Ľudská pracovná činnosť: pojem, zložky a vlastnosti. Ľudská pracovná činnosť

Cieľom pracovného zákonodarstva je zaviesť štátne záruky pracovných práv a slobôd občanov, vytvárať priaznivé pracovné podmienky a chrániť práva a záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

Hlavnými cieľmi pracovnoprávnych predpisov je vytvorenie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov pri:

organizácia práce a riadenie práce;

zamestnanie u tohto zamestnávateľa;

odborná príprava, rekvalifikácia a zdokonaľovanie pracovníkov priamo od tohto zamestnávateľa;

sociálne partnerstvo, kolektívne vyjednávanie, uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv;

účasť pracovníkov a odborov na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom;

hmotná zodpovednosť zamestnávateľov a zamestnancov v pracovnej oblasti;

dozor a kontrola (vrátane odborovej kontroly) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov o ochrane práce);

riešenie pracovných sporov.

V modernom období ekonomického rozvoja, keď sa uplatňujú princípy trhovej ekonomiky, sú rozšírené princípy zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, jedným z najdôležitejších cieľov existencie odvetvia pracovného práva je zriadenie štátu záruky pracovných práv a slobôd občanov. Pracovná legislatíva stanovuje záruky pre všetky kategórie pracovníkov, napríklad tieto záruky zahŕňajú: záruky za prijatie do zamestnania, presun na inú prácu, mzdy, záruky za reguláciu času odpočinku zamestnanca, ako aj záruky stanovené pre určité kategórie pracovníkov v núdzi vo zvýšenej miere. sociálna ochrana: regulácia práce žien, pracovníkov mladších ako 18 rokov, osôb so zdravotným postihnutím atď.

Moderná pracovná legislatíva obsahuje normy, ktorých účelom je vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zabezpečovať ochranu práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov. Na rozdiel od doterajšej pracovnej legislatívy moderné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy podrobnejšie upravujú vzťahy, ktoré vznikajú v súvislosti so zabezpečením ochrany práce pracovníkov. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce, regulačné požiadavky týkajúce sa ochrany práce, zodpovednosti zástupcu zamestnávateľa pri poskytovaní ochrany práce, ako aj zodpovednosť za porušenie týchto požiadaviek. .

Zamestnanec môže svoje práva chrániť rôznymi spôsobmi v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavnými metódami sú: štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi, sebaobrana ich pracovných práv pracovníkmi, ktorá bola prvýkrát ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie platným v súčasnosti. .

Značné množstvo právnych noriem obsiahnutých v Zákonníku práce Ruskej federácie súvisí s postupom pri kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv. Je potrebné poznamenať, že pri stanovovaní zmluvných noriem by sa postavenie zamestnanca nemalo zhoršovať v porovnaní so súčasnými pracovnoprávnymi normami. Tieto ustanovenia majú vyvážiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov, ako aj zabezpečiť záujmy štátu.

Hlavnú úlohu pracovného práva možno formulovať prostredníctvom okruhu vzťahov, ktoré tvoria predmet pracovného práva. Zároveň je potrebné určiť kritériá, podľa ktorých sa odvetvie pracovného práva odlišuje od príbuzných odvetví ruského práva.

Ústredné miesto v pracovnoprávnych vzťahoch zaujímajú právne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súvislosti s uzatvorením pracovnej zmluvy.

Predmetom pracovného práva sú zároveň aj ďalšie vzťahy, ktoré s prácou úzko súvisia. Niektoré z nich predchádzajú pôrodným, iné fungujú súčasne s pôrodnými a iné nahrádzajú pôrodné. Medzi predchádzajúce patria pracovné pomery. Účelom týchto vzťahov je poskytnúť občanom prácu a podporiť vznik pracovných väzieb medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi. Normy, ktoré tvoria obsah pracovnoprávnych vzťahov, ustanovujú kvótu pracovných miest a záruky sociálnej podpory pre občanov. Pre tieto vzťahy je charakteristické množstvo subjektov, medzi ktoré patria nielen pracovníci a zamestnávatelia, ale aj štátne orgány, ako aj odbory.

Vzťahy, ktoré fungujú spolu s pracovnými vzťahmi, sú obsahovo veľmi odlišné. V prvom rade ide o vzťahy o organizácii práce a riadení práce, o sociálnom partnerstve, kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv a dohôd, o účasti pracovníkov a odborov pri vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených lebo zo zákona. V zovšeobecnenej podobe sú to kolektívne pracovné vzťahy. Ich charakteristickým znakom je prítomnosť kolektívneho subjektu zastúpeného odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov. Samotný zamestnanec sa spravidla priamo nezúčastňuje kolektívneho pracovného vzťahu.

Zákonník práce Ruskej federácie zahŕňa vzťahy ako samostatné druhy právnych vzťahov: na školenie, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie personálu priamo u daného zamestnávateľa; o hmotnej zodpovednosti zamestnávateľa a zamestnanca v pracovnej oblasti, ktoré boli donedávna považované za neoddeliteľnú súčasť pracovnoprávnych vzťahov.

Vzťahy týkajúce sa dohľadu a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vrátane právnych predpisov na ochranu práce, sa tradične uznávajú ako vzťahy, ktoré fungujú súčasne s pracovnoprávnymi vzťahmi. V súlade s právom na prácu vyhláseným Ústavou Ruskej federácie, v podmienkach, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, normy ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie v oblasti dohľadu a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, ktoré pomáhajú zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky, sú dôležité. Vzťahy, ktoré vznikajú v súvislosti s dohľadom a kontrolou, fungujú spolu s pracovnými.

Zoznam pracovnoprávnych vzťahov končí vzťahmi na prejednávanie pracovných sporov. Tieto vzťahy spravidla nahrádzajú pracovné vzťahy. V mnohých prípadoch stanovujú predsúdne konanie na posúdenie sporov, určujú mechanizmus distribúcie rozhodnutí komisií o pracovných sporoch a stanovujú niektoré procesné prvky pri riešení pracovných sporov na súdoch. Vzťahy na prejednávanie pracovnoprávnych sporov prispievajú k ochrane práv a oprávnených záujmov účastníkov pracovnej zmluvy ak civilizovanému riešeniu nevyriešených sporov v pracovnej oblasti.

Popri sporoch, ktoré vznikajú medzi konkrétnym zamestnancom a zamestnávateľom, sú kolektívne pracovné spory, pri riešení ktorých je až do vyhlásenia štrajku stanovený osobitný postup.

Keď už hovoríme o cieľoch a cieľoch pracovného práva v Rusku, je potrebné nastoliť otázku cieľov a cieľov pracovného práva, pretože tieto otázky navzájom úzko súvisia. Podľa čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pod cieľmi pracovnej legislatívy rozumejú záruky pracovných práv a slobôd občanov zriadených štátom, vytvorené priaznivé pracovné podmienky, ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.

Medzi hlavné úlohy pracovného práva v súlade s čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o vytvorení nevyhnutných podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy vzťahov zahrnutých do predmetu pracovné právo.

Vyššie uvedené ciele sa svojim významom nezhodujú s cieľmi uvedenými v tom istom článku. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie úlohy. Hoci ciele by mali mať hlbší charakter upraviť vzťahy v oblasti práce a riešenie niektorých úloh slúži na dosiahnutie cieľov stanovených v legislatíve. Pri riešení rozporu medzi cieľmi a cieľmi uvedenými v čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie treba vychádzať z požiadaviek vyšších právnych noriem.

V čl. 2 Ústavy Ruskej federácie je človek, jeho práva a slobody vyhlásené za najvyššiu hodnotu a ich uznanie, dodržiavanie a ochrana sa pripisuje zodpovednosti štátu. V dôsledku toho štát pri regulácii vzťahov v oblasti práce stanovuje úroveň pracovných práv osoby a občana a preberá zodpovednosť za zabezpečenie jej dodržiavania všetkými zamestnávateľmi bez výnimky.

Účelom právnej úpravy vzťahov, ktoré sú predmetom pracovného práva, je dodržiavanie minimálnych pracovných práv pracovníkov daných štátom.

V súlade s čl. 18 Ústavy Ruskej federácie, práva a slobody človeka a občana, a to aj v oblasti práce, sú priamo účinné, určujú význam, obsah a aplikáciu zákonov, činnosť zákonodarnej a výkonnej moci, miestnu samosprávu. vlády, zabezpečuje ich spravodlivosť.

Preto sa dosiahnutie tohto cieľa pri úprave pracovnoprávnych vzťahov dosahuje riešením tých, ktoré sú uvedené v čl. 18 Ústavy Ruskej federácie. Ide najmä o: zabezpečenie priameho pôsobenia práv a slobôd človeka a občana v pracovnej sfére, ich realizácia činnosťou zákonodarných a výkonných orgánov a samospráv, ako aj súdne zabezpečenie práv a slobôd človeka a občan vyhlásený v pracovnoprávnych predpisoch.

Dosiahnutie cieľov a riešenie úloh uvedených v čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže slúžiť len na zvýšenie existujúcej úrovne ľudských a občianskych práv a slobôd v oblasti práce.

Práca je činnosť zameraná na výrobu určitých spoločensky užitočných (alebo aspoň spotrebovaných spoločnosťou) produktov - materiálnych alebo ideálnych. Pracovná činnosť je vedúca, hlavná ľudská činnosť. Ľudstvo (ako druh) by prestalo existovať, keby prestalo fungovať. Preto možno pracovnú činnosť považovať za špecifické druhové správanie človeka, ktoré zabezpečuje jeho prežitie, víťazstvo nad inými druhmi a jeho využívanie síl a látok prírody.

Cieľom pracovnej činnosti môžu byť veci spotrebované ľuďmi a veci potrebné na výrobu takto spotrebovaných vecí – chlieb a autá, nábytok a náradie, odevy a autá atď. Môže ísť o energiu (teplo, svetlo, elektrinu, pohyb). a médiá (knihy, kresby, filmy). Napokon to môžu byť ideologické produkty (veda, umenie, myšlienky) a činy, ktoré organizujú správanie a prácu ľudí (riadenie, kontrola, bezpečnosť, vzdelávanie).

V tomto prípade nezáleží na tom, či produkt vyrobený osobou je potrebný na uspokojenie vlastných potrieb. Stačí, ak produkt potrebuje celá spoločnosť. Preto ciele činnosti človeka prestávajú byť určované jeho osobnými potrebami. Sú mu dané spoločnosťou a samotná činnosť má podobu plnenia určitej spoločenskej úlohy. Pracovná činnosť ľudí má teda sociálny charakter. Potreby spoločnosti ju formujú, určujú, usmerňujú a regulujú.

Táto činnosť má aj verejný charakter. Vďaka deľbe práce v modernej spoločnosti nikto nielenže nevyrobí všetko, čo potrebuje, ale takmer nikdy sa nepodieľa na výrobe aspoň jedného produktu od začiatku do konca. Preto musí človek dostať od spoločnosti všetko, čo sa k životu vyžaduje, výmenou za svoju prácu. Potreby jednotlivca zjavne neuspokojuje jeho vlastná práca, ale spoločnosť. Ako sa to stane, určuje systém výrobných vzťahov dominantných v spoločnosti. Preto výroba akéhokoľvek produktu v spoločnosti je súčasne produkciou určitých vzťahov medzi ľuďmi v procese práce, distribúcie, výmeny a spotreby jej produktov.

Činy, ktoré človek v práci vykonáva, sú teda determinované nie biologickou potrebou, ale stanoveným výrobným cieľom a jeho vzťahmi k iným ľuďom v procese dosahovania tohto cieľa. Na uskutočnenie a reguláciu tohto druhu konania je potrebné použiť vyššie procesy spracovania informácií a predovšetkým predstavivosť a myslenie.

Odtiaľ je jasné, že nie je potrebné vymýšľať žiadne špeciálne vlastnosti „ducha“, aby sme dokázali zdroje týchto úžasných vlastností ľudskej psychiky. Ich nevyhnutnosť je daná zákonitosťami ľudskej činnosti, teda vyplýva zo samotnej formy existencie človeka ako spoločensko-pracovnej bytosti.

Kolektívna pracovná činnosť, ktorá vyžaduje na ich realizáciu vyššie duševné funkcie, súčasne vytvára predpoklady a podmienky na ich formovanie v procese ľudského rozvoja.

Vezmime si napríklad správanie bitkára v primitívnej loveckej horde. Jeho činy samy osebe nie sú zamerané na zvládnutie koristi. Navyše, ak by konal sám, tieto činy by viedli k tomu, že by zostal hladný - korisť by ľahko unikla. Preto všetky jeho aktivity nadobúdajú zmysel až v kombinácii s aktivitami iných ľudí – poľovníkov. Na dosiahnutie cieľa musí šibač brať do úvahy počínanie poľovníkov – hnať jeleňa k nim, a to nie hocikde. Účel jeho konania tak prestáva byť biologicky významný a stáva sa spoločensky významným. Odráža sa nie vo forme vnútorných inštinktívnych zážitkov, ale prostredníctvom vnímania pôsobenia na predmety vonkajšej reality. Takže samotnou praxou sa obrazy predmetov a akcií na nich oddeľujú od prežívania biologickej potreby, ktorá si vynucuje aktivitu.

Rozhodujúcim znakom práce, ktorý ju zásadne odlišuje od jednoduchého privlastňovania si produktov prírody, je to, že je spojená s výrobou a používaním nástrojov, teda využívaním vplyvu jednej veci na druhú. Preto sa v procese práce odhaľujú objektívne vlastnosti vecí vo vzájomnom vzťahu. A každá práca je činnosť, ktorá sa riadi týmito objektívnymi vlastnosťami vecí, a nie ich biologickým významom. Napríklad na vytvorenie hrotu oštepu z kostí je potrebné zvážiť relatívnu tvrdosť kostí, nie ich požívateľnosť. A činnosti pri výrobe kostných produktov sa riadia týmito objektívnymi vlastnosťami kostí a nie ich chuťou alebo nutričnou hodnotou.

Veľmi praktická sociálna pracovná existencia ľudí teda dáva nový význam veciam a nový postoj k nim. Samotná kolektívna činnosť zvýrazňuje vo veciach ich objektívne vlastnosti. Núti vás vymieňať si informácie s inými ľuďmi a upevňovať tieto informácie v špeciálnych komunikačných úkonoch – reči. Je to kolektívna aktivita, ktorá nás núti vidieť iných ľudí ako účastníkov aktivity. Napokon učí usmerňovať svoje činy podľa ideálnych cieľov a určovať ich spoločenskou skúsenosťou.

Ale tento postoj k realite tvorí základ vedomia. Z človeka robí subjekt činnosti vo vzťahu k veciam a osobnosť vo vzťahu k ľuďom. Mení človeka z otroka okolitého sveta na pána nad ním, umožňuje človeku pretvárať tento svet a usilovať sa o vzdialené ciele, premieňa činy človeka na vedomú, plánovanú činnosť a jeho pobyt na Zemi z adaptívnej existencie na aktívny život so zmyslom a vysokým cieľom.

LITERATÚRA

1. Anisimov O.S. Metodologická verzia kategoriálneho aparátu psychológie. - Novgorod: NZKSh, 1990.

2. Leontyev A. N. Activity. Vedomie. Osobnosť. M., Politizdat, 1975.

3. Všeobecná psychológia. Spracoval Petrovský A.V. - Moskva: Vzdelávanie, 1986.

4. Petrovský A.V. Osobnosť. Aktivita. Tím. - Moskva: Politizdat., 1982.

Ciele pracovnej činnosti sú nesmierne rôznorodé; možno ich zredukovať na šesť veľkých skupín: gnostické (kognitívne), transformatívne (štyri skupiny), prieskumné.

Gnostické povolania. „Gnostické povolania sa vyznačujú nasledujúcimi znakmi. Akýkoľvek špecialista zo skupiny profesií sa nepodieľa na výrobe nových produktov, ale hodnotí najmä existujúce produkty (ktoré boli vyrobené inými odborníkmi), prípadne hodnotí jednotlivé parametre akýchkoľvek produktov. Charakteristickou črtou týchto špecialistov je živý záujem o vlastnosti, vlastnosti určitých predmetov alebo produktov a ich porovnávanie.

Gnostické povolania sú také rozmanité, že medzi nimi existuje ďalšia skupina vedúcich akcií na dosiahnutie gnostických cieľov: klasifikácia - triedenie, testovanie podľa predtým známych kvalít; výskum – prehĺbenie do zložitých súvislostí skrytých, nezrejmých procesov a javov.“ .

„Povolania opísanej triedy kladú na zamestnanca určité nároky. Dôležitá je pomerne výrazná kognitívna aktivita, pozorovanie, stabilita pozornosti, vysoký výkon a neúnavnosť príslušných zmyslových orgánov. Keďže kontrola kvality produktu, jedno či druhé hodnotenie predmetov alebo podmienok zvyčajne ovplyvňuje záujmy iných ľudí a skupín, je dôležité v záveroch preukázať pevné stanovisko a dodržiavanie zásad.“

Transformačné profesie. Transformáciou sa rozumie akýkoľvek vplyv odborníka na predmet práce s cieľom aktívne meniť alebo udržiavať jeho vlastnosti a stavy v určitých medziach. Chrániť, chrániť - to znamená aktívne bojovať proti nežiaducim spontánnym, samovoľným zmenám objektu, s rušením, s odchýlkami.

Transformačná činnosť môže byť zameraná nielen na veci, ale aj na druhy energií (tepelník, operátor reaktorového oddelenia), na informácie (telegrafista, bibliograf, účtovník, archivár), na procesy (asistent fotolaboratória, dispečer, plynový záchranár , učiteľka materskej školy), o organizácii spoločenského života (právnik, staničný, notár). Pre špecialistov, ktorí sa podieľajú na transformácii, je proces a výsledky vplyvov naň mimoriadne dôležité. Niekedy dochádza k premene priamo na dosah ruky, ako pri práci mechanika, kartografa alebo kamenára. A niekedy ide o vytvorenie podmienok pre zmeny v predmete pozornosti (semeno som zasial dnes, ale ako vyklíči? To sa dozvieme až o pár dní).

Počet transformačných profesií je tiež veľký a rôznorodý. Existujú ďalšie tri skupiny:

· profesie súvisiace s organizovaním a organizovaním informácií, medziľudských vzťahov, zlepšovaním zdravia, zušľachťovaním produktov a produktov;

· profesie, v ktorých sú hlavnými cieľmi práce ovplyvňovanie, ovplyvňovanie, spracovanie;

· profesie s hlavnými cieľmi pohybu a služby.

Prieskumné profesie. Špecifikom prieskumných profesií je, že špecialista je povinný nájsť najlepšiu možnosť, príklad riešenia zložitého praktického problému počas operatívneho vyhľadávania s obmedzeným časom.

Výrobca umeleckých predmetov z kovu najskôr pri realizácii vymysleného nápadu vypracuje náčrty a nákresy budúcich produktov, potom podľa vlastných kompozícií vytvára originálne a jedinečné veci.

Osoba v profesii prieskumu musí byť vždy pripravená opustiť staré známe riešenie v prospech nového, originálneho. Príkladmi výskumných profesií sú: chovateľ hospodárskych zvierat, kožušník, modelár drevených výrobkov, profesionálny psychológ, architekt, filmový scenárista, módny návrhár, dizajnér, biológ, maliar atď.

Sociálne správanie každého človeka zahŕňa taký prvok, akým je pracovná činnosť. Tento proces je prísne fixný a zahŕňa množstvo funkcií, ktoré musí človek vykonávať. Tieto funkcie sú jeho zodpovednosťou a upravuje ich konkrétna organizácia.

Pracovná činnosť a jej podstata

Špecialisti v oblasti zamestnanosti a personálneho manažmentu sa zaoberajú riešením problémov ako:

• vytváranie prostriedkov na podporu spoločenského života)
• rozvoj myšlienok v oblasti vedy, ako aj formovanie nových hodnôt)
• rozvoj každého jednotlivého zamestnanca ako pracovníka aj ako jednotlivca.

Okrem toho má práca a pracovná činnosť množstvo špecifických vlastností. V prvom rade obsahuje množstvo špecifických pracovných operácií. V každom podniku môžu byť iné, charakteristické iba pre túto spoločnosť. Okrem toho sa všetky podniky líšia v materiálnych a technických podmienkach predaja výrobkov alebo poskytovania služieb. To platí aj pre čas a priestor.

Pojem pracovnej činnosti zahŕňa dva hlavné parametre:

• Prvý určuje psychofyzický stav zamestnanca, inými slovami, jeho schopnosť vykonávať fyzickú a duševnú prácu napriek akýmkoľvek okolnostiam.
• Druhý parameter určuje podmienky, v ktorých zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť.

Zaťaženia počas vykonávania práce závisia od týchto parametrov. Fyzické sú determinované technologickým vybavením podniku a mentálne sú determinované objemom spracovávaných informácií. Je potrebné brať do úvahy riziká, ktoré vznikajú pri vykonávaní monotónnej práce, ako aj vzťahy, ktoré medzi zamestnancami vznikajú.

Teraz bolo veľa funkcií prenesených do automatizácie. Hlavnou úlohou určitej kategórie pracovníkov je teda spravovať zariadenia a v prípade potreby ich preprogramovať. V dôsledku toho klesá množstvo potrebnej fyzickej námahy a stále viac ľudí dáva prednosť intelektuálnej práci. Ďalšou výhodou automatizácie niektorých procesov je odstránenie pracovníkov z oblastí, kde môžu byť vystavení environmentálnym rizikám alebo iným rizikám.

Automatizácia výrobných procesov má aj negatívnu stránku – zníženie fyzickej aktivity, čo v dôsledku vedie k fyzickej nečinnosti. V dôsledku vysokého nervového stresu môže nastať núdzová situácia a zamestnanec sa stáva náchylnejším na neuropsychické poruchy. Taktiež rýchlosť spracovania dát vďaka najnovším zariadeniam príliš rýchlo rastie a človek tým pádom nestíha robiť potrebné rozhodnutia.

Dnes je potrebné vyriešiť jeden z hlavných problémov, ktorý vzniká pri práci, a to optimalizácia interakcie medzi človekom a technikou. V tomto prípade sa musia brať do úvahy duševné a fyzické vlastnosti pracovníkov a bolo vypracovaných množstvo noriem.

Vlastnosti a funkcie pracovnej činnosti

Pracovná činnosť poskytuje niektoré funkcie, najmä súvisiace s procesmi, ako sú produktívny a reprodukčný. V tomto prípade dominuje prvý typ procesov nad druhým.

Podstatou reprodukčného procesu je premena jedného druhu energie na iný. V tomto prípade sa časť energie minie na dokončenie úlohy. Každý človek sa teda snaží minúť čo najmenej energie a napriek tomu dosiahnuť uspokojivý výsledok.

Produktívny proces sa zásadne líši od reprodukčného procesu. Vďaka tomuto procesu sa uskutočňuje premena energie z vonkajšieho sveta na výsledok tvorivej práce. V tomto prípade človek prakticky nemíňa svoju energiu alebo ju rýchlo dopĺňa.

Medzi funkciami vykonávanými pracovnou činnosťou je potrebné zdôrazniť nasledujúce.

Sociálno-ekonomické

Podstatou sociálno-ekonomickej funkcie je, že subjekt práce, ktorým je pracovník, ovplyvňuje zdroje životného prostredia. Výsledkom tejto činnosti je materiálne bohatstvo, ktorého úlohou je uspokojovať potreby všetkých členov spoločnosti.

Ovládanie

Kontrolná funkcia vykonávaná pracovnou činnosťou osoby je vytvorenie komplexného systému vzťahov medzi členmi pracovného tímu, ktoré sú regulované normami správania, sankciami a normami. Patrí sem pracovná legislatíva, rôzne nariadenia, charty, pokyny a iná dokumentácia, ktorej účelom je kontrola sociálnych väzieb v tíme.

Socializácia

Vďaka socializačnej funkcii sa zoznam sociálnych rolí priebežne obohacuje a rozširuje. Zlepšujú sa vzorce správania, normy a hodnoty zamestnancov. Takto sa každý jednotlivý člen personálu cíti ako plnohodnotný účastník života spoločnosti. Výsledkom je, že zamestnanci nielenže dostávajú určitý druh statusu, ale sú schopní vycítiť aj sociálnu identitu.

Vývojový

Prejavuje sa to tým, že každý zamestnanec dokáže získať skúsenosti, na základe ktorých sa zdokonaľujú. Je to možné vďaka tvorivej podstate každého človeka, ktorá je do tej či onej miery rozvinutá. Preto sa z času na čas zvyšujú požiadavky na úroveň vedomostí a zručností príslušníkov pracovnej sily, aby sa zlepšili výsledky ich pracovnej činnosti.

Produktívne

Produktívna funkcia je zameraná na realizáciu tvorivých schopností zamestnancov, ako aj sebavyjadrenia. V dôsledku tejto funkcie vznikajú nové technológie.

Stratifikácia

Úlohou stratifikačnej funkcie, ktorá je tiež súčasťou osobitostí pracovnej činnosti, je hodnotenie výsledkov práce spotrebiteľmi, ako aj odmeňovanie za vykonanú prácu. Zároveň sú všetky druhy pracovnej činnosti rozdelené na viac a menej prestížne. To vedie k formovaniu určitého hodnotového systému a vytváraniu rebríčka profesionálnej prestíže a stratifikačnej pyramídy.

Podstata prvkov pracovnej činnosti

Akákoľvek pracovná činnosť je rozdelená do samostatných prvkov týkajúcich sa rôznych oblastí.

Organizácia práce

Jedným z týchto prvkov je organizácia práce. Ide o sériu opatrení potrebných na zabezpečenie racionálneho využívania pracovnej sily s cieľom zlepšiť výsledky výroby.

Deľba práce

Úspešné ukončenie všetkých výrobných procesov závisí od členov personálu, z ktorých každý musí byť počas pracovnej doby na svojom mieste. Všetci zamestnanci majú svoje pracovné funkcie, ktoré vykonávajú v súlade so zmluvou a za ktoré dostávajú mzdu. V tomto prípade dochádza k deľbe práce: každý jednotlivý zamestnanec vykonáva úlohy, ktoré mu boli pridelené a ktoré sú súčasťou celkového cieľa, ku ktorému smeruje činnosť spoločnosti.

Existuje niekoľko typov deľby práce:

• hmotnoprávne zahŕňa prideľovanie zamestnancov na určité pracoviská, ktorí vykonávajú pridelené úlohy pomocou poskytnutých nástrojov)
• funkčné rozdelenie závisí od konkrétnych funkcií pridelených každému zamestnancovi.

Spolupráca

Každá jednotlivá pobočka alebo dielňa si môže nezávisle vybrať personál, ktorý bude vykonávať určité úlohy. Medzi prvky pracovnej činnosti patrí aj ďalší pojem – pracovná spolupráca. Podľa tohto princípu platí, že čím viac vykonávanej práce je roztrieštené na rôzne časti, tým viac zamestnancov treba spájať, aby splnili zadané úlohy. Spolupráca zahŕňa taký pojem, ako je výrobná špecializácia, teda sústredenie výroby konkrétneho druhu produktu v danom oddelení.

Údržba pracoviska

Keďže výkon a produktivita pracovníkov závisí od efektívnosti zariadení, najímajú sa zamestnanci na údržbu zariadení používaných na výrobné účely.

1. Najprv sa vykoná plánovanie, to znamená umiestnenie priestoru v miestnosti tak, aby poskytovalo pracovníkovi pohodlie a efektívne využívalo využiteľnú plochu.
2. Vybavenie spočíva v zakúpení potrebného vybavenia, s ktorým bude zamestnanec vykonávať zadané úlohy.
3. Údržba zahŕňa následné opravy inštalovaného zariadenia a jeho modernizáciu na zlepšenie výkonu.

Štandardný čas

Tento prvok reguluje čas strávený dokončením práce. Tento ukazovateľ nie je konštantný: osoba môže počas určitého časového obdobia vykonávať viac, ako je norma. Aj keď zamestnanec dlhodobo pracuje podľa určitej normy, môže kedykoľvek zefektívniť svoju činnosť a oveľa rýchlejšie sa vyrovnať s úlohami.

Plat

Jedným z najdôležitejších prvkov a udržiavacích faktorov na pracovisku sú mzdy. Ak zamestnanec zvláda svoje úlohy lepšie, ako sa vyžaduje, môže byť povýšený alebo mu môžu byť poskytnuté finančné stimuly. Túžba zarobiť peniaze sa tak stáva dôvodom zvyšovania produktivity zamestnanca.

Spôsoby, ako zlepšiť efektivitu práce

Výsledok činnosti podniku závisí nielen od zvyšovania počtu zamestnancov a zlepšovania materiálno-technickej základne, ale aj od zvyšovania kvalifikácie existujúcich zamestnancov. Dosahuje sa to prostredníctvom interného školenia. Takýto tréning je v podstate prispôsobením tela novým psychofyziologickým funkciám, ktoré musí zamestnanec následne vykonávať.

Na dosiahnutie cieľa práce potrebuje zamestnanec odpočinok. Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako zlepšiť kvalitu výkonu zamestnancov, je optimalizácia harmonogramu práce a odpočinku. Prechod medzi prácou a odpočinkom sa musí spravidla dodržiavať v určitých časových obdobiach, a to počas:

• pracovná zmena (prestávka))
• dní (štandardný pracovný deň))
• týždne (víkendy))
• rok (dovolenka).

Konkrétny čas určený na odpočinok závisí od podmienok, v ktorých zamestnanec pracuje, ako aj od podmienok pracovnej zmluvy. Týka sa to tak krátkodobých prestávok (počas pracovného dňa), ako aj dlhodobých (počas roka). Pre väčšinu povolaní je teda normou krátkodobého odpočinku 5-10 minút. Za jednu hodinu. Vďaka tejto prestávke môžete obnoviť psychofyziologické funkcie tela, ako aj zmierniť napätie.

Pracovná motivácia

Okrem hlavnej motivácie vo forme hmotnej odmeny môže mať zamestnanec aj iné motívy, ktoré sú determinované určitými okolnosťami a dôvodmi. Jedným z hlavných motívov je napríklad potreba byť v tíme, a nie mimo neho. Tento faktor ovplyvňuje ďalší motív - túžbu presadiť sa, ktorá je vo väčšine prípadov charakteristická pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí sa snažia získať vedúcu pozíciu.

Medzi ďalšie nemenej dôležité motívy patrí túžba získať niečo nové, byť konkurencieschopný a stabilný. Človek môže mať viacero motívov, spojených do jedného motivačného celku, ktorý určuje pracovnú aktivitu. Spravidla existujú tri typy jadier, ktoré sa vyznačujú túžbou po:

• ustanovenie,
• uznanie,
• prestíž.

Prvá skupina je spojená s túžbou získať stabilnú pohodu, druhá pozostáva z pokusov realizovať sa ako úspešný zamestnanec, podstatou tretej je ukázať svoju dôležitosť a preukázať sociálne kormidlo aktívnym zapojením sa do spoločenského života. činnosti.

Po rozhodnutí o motívoch môže zamestnanec dosiahnuť určité úspechy, ako aj uspokojiť svoje potreby dokončením úloh stanovených vedením. Preto sa odporúča starostlivo preštudovať motiváciu zamestnancov a na jej základe vytvoriť systém stimulov, ktoré zvýšia efektivitu pracovnej sily.

Motivačný systém bude efektívnejší, ak zamestnávateľ pristúpi k jeho rozvoju integrovane. Stimuly by mali vychádzať z tradícií zavedených v spoločnosti a mali by zohľadňovať všeobecné smerovanie podniku. Zároveň je žiaduce, aby sa na rozvoji motivačného systému podieľali aj zamestnanci spoločnosti.

Vlastnosti individuálnej činnosti

Úplne iná situácia je pri samostatnej zárobkovej činnosti. Legislatíva Ruskej federácie umožňuje okrem vytvorenia podniku ako právnickej osoby aj vykonávanie jednotlivých činností. Ako príklad - súkromné ​​vyučovanie predmetov, príprava detí do školy, doučovanie. Takáto individuálna činnosť má však svoje výhody aj nevýhody, a preto mnohí váhajú, či sa pustiť do doučovania.

Takýto učiteľ nie je povinný získať licenciu, ktorá by mu dávala právo vykonávať pedagogickú činnosť. Oveľa jednoduchšie je aj vedenie vlastného účtovníctva. Existujú však určité nuansy, v ktorých je tútor povinný platiť vyššie percento dane v porovnaní s organizáciami.

Samostatnú pedagogickú pracovnú činnosť možno považovať za intelektuálnu prácu. Ako každá iná práca, aj tento druh činnosti je zameraný na vytváranie určitého príjmu, a preto musí byť zaregistrovaný.

Individuálna pracovno-pedagogická činnosť môže byť spojená nielen s vedením tried v mimoškolskom programe. Zahŕňa aj predaj tovaru súvisiaceho so vzdelávacou sférou, a to: učebníc, pier, zošitov a pod. Okrem toho môže každý individuálny podnikateľ vyvinúť metódy a školiace programy.

Registrácia musí prebiehať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Proces upravuje Občiansky zákonník a množstvo ďalších dokumentov. Pri registrácii je potrebné predložiť fotografiu, identifikačný doklad a potvrdenie o zaplatení registračného poplatku.

1.2. Ciele, ciele a funkcie pracovného práva

Ciele pracovného práva majú vytvárať štátne záruky pracovných práv a slobôd občanov, vytvárať priaznivé pracovné podmienky a chrániť práva a záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

Základné úlohy pracovného práva – vytvorenie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov pri:

Organizácia práce a riadenie práce;

Zamestnanie u tohto zamestnávateľa;

Odborná príprava, rekvalifikácia a zdokonaľovanie pracovníkov priamo od tohto zamestnávateľa;

Sociálne partnerstvo, kolektívne vyjednávanie, uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv;

Účasť pracovníkov a odborov na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom;

Hmotná zodpovednosť zamestnávateľov a zamestnancov v pracovnej oblasti;

Dohľad a kontrola (vrátane odborovej kontroly) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov o ochrane práce) a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Riešenie pracovných sporov;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Funkcie pracovného práva - ide o vplyv pracovnoprávnych noriem na správanie ľudí v pracovnom procese s cieľom dosiahnuť ciele a zámery pracovného práva.

Hlavné funkcie pracovného práva:

? ochranný– vytvorenie systému štátnych záruk pracovných práv pracovníkov;

? výroby- ochrana záujmov zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch;

? vzdelávacie - v pravidlách o stimuloch, v pravidlách o disciplinárnej a finančnej zodpovednosti.