Pracovná doba všeobecného lekára. Kto má právo na skrátený pracovný čas? Všeobecné ustanovenia o normách pracovného času

Lekári špecialisti a ošetrujúca sestra pracujú v komerčnej zdravotníckej organizácii, ktorá poskytuje obyvateľom ambulantnú starostlivosť.Aký je štandardný týždenný pracovný čas týchto zamestnancov?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

V zdravotníckej organizácii poskytujúcej ambulantnú starostlivosť obyvateľstvu by pracovný týždeň odborných lekárov, ktorí poskytujú pacientom výlučne ambulantnú starostlivosť, nemal presiahnuť 33 hodín, a ak ich pracovné povinnosti nie sú obmedzené na výlučnú starostlivosť o ambulantných pacientov - 37,5 hodiny. Pracovný týždeň ošetrovateľskej sestry v takejto organizácii by nemal presiahnuť 37,5 hodiny.

Zdôvodnenie záveru:

V súlade s čl. 92, čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zdravotníckych pracovníkov je stanovený skrátený pracovný čas - nie viac ako 39 hodín týždenne. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie (tretia časť článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda zoznamy pozícií a odborností zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, úradov a pracovných podmienok, v ktorých práca dáva právo na skrátený 36-, 33-, 30- a 24-hodinový pracovný týždeň, boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 14.02.2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) odbornosti“ (ďalej len uznesenie N 101).

Na priradenie konkrétneho odborníka do konkrétneho zoznamu je potrebné uviesť do súladu jeho pracovné podmienky s podmienkami uvedenými v zozname:

• - profil inštitúcie (oddelenie, úrad);
• - pozícia (špecializácia) zamestnanca;
• - povaha práce, ktorú vykonáva.

Liečebno-preventívne organizácie a inštitúcie (kliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotnícke strediská, stanice, oddelenia, úrady) sú ustanovené v časti I prílohy č. 2 k rezolúcii č. 101. Liečebno-preventívne organizácie sú podtypom zdravotníckych organizácií (pozri článok 12 predtým platných základných právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 N 5487-I). Na druhej strane v rámci lekárskej organizácie v súlade s článkom 11 čl. 2 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ sa rozumie právnická osoba bez ohľadu na organizačnú a právnu formu, ktorá vykonáva zdravotnícke činnosti ako hlavný (zákonný) druh činnosti na základe licencie vydanej spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. Podľa čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od všetkých zamestnávateľov (fyzických a právnických osôb bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných priamo súvisiacich vzťahoch so zamestnancami vyžaduje, aby sa riadili ustanoveniami Zákonník práce Ruskej federácie. Na základe toho sa domnievame, že požiadavky rezolúcie č. 101 vrátane oddielu I prílohy č. 2 k nej sa vzťahujú aj na komerčné zdravotnícke organizácie. Tento záver nepriamo potvrdzuje aj súdna prax: pozri napr. rozhodnutie Mestského súdu Murom v regióne Vladimir zo dňa 19.12.2011 vo veci č.2-984/2011, odvolacie rozhodnutia Vyšetrovacieho výboru pre obč. prípady Moskovského mestského súdu zo dňa 14. júna 2012 vo veci č. 11-9561 zo dňa 14. júna 2012 vo veci č. 11-9572.

Okrem toho bola prijatá vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR zo dňa 11.12.1940 N 2499 (ďalej len uznesenie N 2499) a nariadenie Ľudového komisariátu zdravotníctva ZSSR z 12.12.1940 N 584. v súlade s ním (ďalej len vyhláška č. 584) sú v súčasnosti platné a stanovujú dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov rovnajúcu sa 6,5 ​​a 5,5 hodinám. Tieto regulačné právne akty možno aplikovať v rozsahu, v ktorom nie sú v rozpore s uznesením č. 101*(1). S poukazom na vyššie uvedený čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj s prihliadnutím na to, že tieto akty boli prijaté pred vznikom súčasných organizačných a právnych foriem právnických osôb, sa tiež domnievame, že požiadavky uznesenia č. 2499 a nariadenia č. platí aj pre komerčné lekárske organizácie. Žiaľ, nepodarilo sa nám nájsť žiadne súdne materiály k tejto problematike.

I. časť prílohy č. 2 k uzneseniu č. 101 ustanovuje 33-hodinový pracovný týždeň pre lekárov liečebno-preventívnych organizácií, ktorí zabezpečujú výlučne ambulantné návštevy pacientov. Ak teda odborní lekári uvedení v posudzovanej otázke (terapeut, gynekológ a otorinolaryngológ) vykonávajú u pacientov výlučne ambulantné návštevy *(2), potom by im mal byť pridelený 33-hodinový pracovný týždeň.

Ak sa pracovné povinnosti odborných lekárov neobmedzujú len na výlučnú starostlivosť o ambulantných pacientov, potom podľa nášho názoru ich pracovný čas ustanovujú ustanovenia uznesenia č.2499 a nariadenia č.584, podľa ktorých pre lekárov a ošetrovateľstvo pre zamestnancov ambulancií (s výnimkou lekárov, ktorí sa venujú výlučne ambulantnej liečbe pacientov) je ustanovený šesť a pol hodinový pracovný úväzok.

Uznesenie č. 101 neustanovuje funkciu procesnej sestry. Keďže však podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. augusta 2007 N 526 „O schválení skupín odborných kvalifikácií pre pozície zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov“ je zahrnutá pozícia zdravotnej sestry v skupine odbornej kvalifikácie „Zdravotnícky a farmaceutický personál“ (§ 2) môžeme dospieť k záveru, že na procesné sestry sa vzťahujú vyššie uvedené ustanovenia uznesenia č. 2499 a nariadenia č. 584 o zriadení pracoviska. šesť a pol hodinový pracovný deň.

Vzhľadom na to, že súčasná pracovná legislatíva (prvá časť článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie) neukladá zamestnávateľovi povinnosť ustanoviť pre zdravotníckych pracovníkov skrátený pracovný čas, potom podľa noriem rezolúcie č. 2499 resp. Objednávka č.584 je potrebné určiť bežnú dĺžku pracovného týždňa. V poznámke pod čiarou k príkazu č. 584 sa uvádza, že dĺžka pracovného dňa sa určuje podľa šesťdňového pracovného týždňa. Pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami zostáva štandardný pracovný čas za účtovné obdobie (týždeň, mesiac a pod.) rovnaký. Vzhľadom na to, že podľa tretej časti čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie v predvečer víkendov, dĺžka práce v šesťdňovom pracovnom týždni nemôže presiahnuť päť hodín, potom pre pracovníkov s denným pracovným časom 6,5 hodiny bude normálny pracovný čas 37,5 hodiny. hodín týždenne (6,5 x 5 + 5). Uvedené trvanie je bežné pre akúkoľvek pracovnú dobu, vrátane päťdňového pracovného týždňa alebo rozvrhu práce na zmeny.

Následne pre lekárov (s výnimkou lekárov vykonávajúcich výlučne ambulantnú starostlivosť) a procedurálnu sestru pracujúcu v komerčnej zdravotníckej organizácii poskytujúcej ambulantnú starostlivosť obyvateľstvu bude pracovný týždeň 37,5 hodiny.

Pri určovaní pracovného času zdravotníckych pracovníkov je potrebné prihliadať na ustanovenie čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláška vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870, podľa ktorej pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami už nemajú právo pracovať. ako 36 hodín týždenne. Ak je teda podľa výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky práca zdravotníckeho pracovníka uznaná ako škodlivá alebo nebezpečná, tak sa jeho pracovný týždeň skráti najmenej na 36 hodín * (3). V prípadoch, ak má zamestnanec v súlade s uznesením č. 101 právo na kratší pracovný týždeň ako 36 hodín, je jeho dĺžka pracovného týždňa ustanovená na základe uznesenia č.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Možnosť aplikácie noriem rezolúcie č. 2499 pri ustanovení noriem pracovného času pre tie kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí nie sú zaradení do zoznamu uvedeného v uznesení č. 101, potvrdil zástupca Rostrud I. Shklovets v nasledujúcom texte komentáre:

Otázka: Platí v súčasnosti uznesenie Rady ľudových komisárov z 11. decembra 1940 N 2499 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“, podľa ktorého pre niektoré kategórie lekárov a stredného zdravotníckeho personálu je pracovný deň 6,5 hodiny? a pracovný čas na šesť dní pracovného týždňa - 38,5 hodiny týždenne (6,5 hodiny x 5 dní + 6 hodín v sobotu)? („Rozpočtovo financované zdravotnícke zariadenia: účtovníctvo a zdaňovanie“, N 7, júl 2011);

Otázka: Vysvetlite, či sa v súčasnosti uplatňuje uznesenie Rady ľudových komisárov z 11. decembra 1940 N 2499 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“, podľa ktorého pre niektoré kategórie lekárov a ošetrovateľského personálu je pracovný deň 6,5 hodiny. , a pri šesťdňovom pracovnom dni v týždni - 38,5 hodiny (6,5 hodiny x 5 dní + 6 hodín v sobotu)? („Vysvetlenia výkonných orgánov k vykonávaniu finančných a ekonomických činností vo verejnom sektore“, č. 3, máj – jún 2011).

*(2) K výhradnému poskytovaniu ambulantnej zdravotnej starostlivosti lekárom pozri otázku: Traumatológ-ortopéd v traumatologickom centre poskytuje ambulantnú zdravotnú starostlivosť. Aký je pracovný čas tohto lekára traumatologického centra?

// Odpoveď právnej poradenskej služby GARANT, september 2012

*(3) Informácie o certifikácii nájdete na

Otázka: Je potrebné zapojiť špecializovanú organizáciu do vykonávania certifikácie pracovísk v rozpočtovom zdravotníckom zariadení, alebo ju môže zamestnávateľ vykonávať samostatne vytvorením vlastnej internej komisie? Podliehajú všetky pracovné miesta certifikácii? Je možné vykonať certifikáciu nie okamžite, ale postupne? Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za nevykonanie alebo čiastočnú certifikáciu pracovísk?

// Odpoveď právnej poradenskej služby GARANT, apríl 2010

Dobrý deň, milí priatelia. Dnes sa pozrieme na pracovný čas zdravotníckych pracovníkov podľa zákona. Hlavným dokumentom stanovujúcim dĺžku pracovného času všetkých lekárov je vyhláška vlády Ruskej federácie č. 101 zo 14. februára 2003.

Počet odpracovaných hodín týždenne závisí od skupiny, do ktorej zamestnanec patrí. Existujú 4 skupiny zdravotníckych pracovníkov, dĺžka odpracovaného času sa líši v závislosti od prítomnosti nebezpečných, škodlivých podmienok na pracovisku. Pozrime sa na tieto skupiny.

Základné momenty

Chcel by som okamžite poznamenať, že rozdelenie do týchto skupín sa uskutočnilo na základe Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmenšou skupinou sú zdravotnícki pracovníci obsluhujúci rádiomanipulačné zariadenia s gama žiarením: 24 hodín týždenne alebo 4,8 hodiny (4 hodiny 48 minút) denne v 5-dňovom týždni.

Praktizujú gamaterapiu a gama ožarovanie pomocou špeciálnych techník. Ide o zdravotne veľmi rizikové povolanie, preto má aj táto skupina lekárov právo na predĺženie trvania nasledujúcej dovolenky, zvýhodnenú službu pri odchode do dôchodku a doplatok za škodlivé stavy.

Druhá skupina

Ďalšia skupina lekárov by mala pracovať 30 hodín týždenne alebo 6 hodín denne s 5-dňovým týždňom. Do tejto skupiny patria títo zamestnanci:

• Inštitúcie zaoberajúce sa liečbou tuberkulóznych ochorení vrátane všetkých pracovísk, ktoré majú kontakt s pacientmi pre tento typ ochorenia.
• Márnice, pitevne a patologické laboratóriá – všetci zamestnanci, ktorí majú možnosť kontaktovať mŕtvoly.
• Expertné skupiny, ktoré vykonávajú akcie na potvrdenie prítomnosti tuberkulóznych ochorení u pacientov.
• Súdni lekári, ktorí prichádzajú do styku s mŕtvolami a ich časťami.
• Služby, ktoré zhromažďujú a uchovávajú krv mŕtvych tiel.
• Jednotky, ktoré prichádzajú do kontaktu s röntgenovými lúčmi (fluorografia), rádioaktívne látky používané pri gama vyšetreniach.

Tretia skupina

V tejto skupine lekárov je skrátenie pracovného času 33 hodín týždenne alebo 6,6 hodiny (6 hodín 36 minút) denne pri 5-dňovom týždni.

Sú s ním spriaznení všetci lekári, ktorí vykonávajú vstupné a opakované návštevy pacientov na ambulanciách, zamestnanci fyzioterapeutických oddelení, obsluhujúci prístroje na frekvenciách ultrakrátkych vĺn nad 200 W a všetci stomatológovia okrem tých, ktorí sa venujú čeľustnej alebo stomatochirurgii.

Iné

Štvrtá skupina zahŕňa väčšinu zdravotníckych pracovníkov, ktorí prijímajú a liečia pacientov. Ich pracovný týždeň je 36 hodín alebo 7,2 hodiny (7 hodín 12 minút) denne. Sú to lekári, zdravotné sestry a sanitári (okrem tých, ktorí sú zapojení do štatistiky a archivárov):

• Organizácie liečiace infekčné a dermatovenerologické ochorenia.
• Leprozoriev.
• Organizácie poskytujúce liečbu, udržiavanie a vyšetrenie pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV.
• Laboratóriá, ktoré majú kontakt s krvou pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV.
• Psychiatrické, neurochirurgické a protidrogové organizácie, ktoré vyšetrujú a liečia pacientov s týmito chorobami, ako aj sociálne organizácie na pomoc ľuďom bez domova.
• Všetky detské zdravotnícke organizácie, ktoré sa starajú o postihnuté deti, deti s duševnými a nervovými chorobami a mentálne retardovaných.
• Fyzioterapeutické služby poskytujúce sírovodíkové a sírne kúpele, bahenné rašelinové a ozokeritové nemocnice, ktoré majú kontakt so sírovodíkom a sírnym plynom, príprava bahenných kúpeľov a čistenie po nich.
• Expertné skupiny prichádzajúce do kontaktu s pacientmi s príznakmi duševnej choroby.
• Ambulancie a iné druhy pohotovostnej starostlivosti, ktoré sa podieľajú aj na doručovaní duševných a infekčných chorôb do špeciálnych nemocníc.
• Sanitárno-epidemiologické a protimorové organizácie.
• Krvné transfúzne stanice.
• Organizácie zaoberajúce sa rehabilitáciou drogovo závislých a alkoholikov.
• Služby, ktoré prichádzajú do kontaktu s rádioaktívnymi kvapalinami a röntgenovými lúčmi.

Niektoré výnimky

Ako viete, pre zdravotníckych pracovníkov na poliklinikách, nemocniciach a sanatóriách, materských školách a školách, ak nespadajú do vyššie uvedených skupín, je pracovný čas do 39 hodín týždenne alebo 7,8 hodiny (7 hodín 48 minút) denne s 5-dňový týždeň.

Ak zdravotnícky pracovník patrí do jednej zo skupín, ktoré majú nárok na skrátenie pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (zdravotne postihnuté osoby mladšie ako 18 rokov atď.), potom jeho pracovný deň zodpovedá dĺžke trvania v tejto skupine .

Pre ženy pracujúce na vidieku je ustanovený pracovný týždeň 36 hodín bez ohľadu na vykonanú prácu, pokiaľ nepatria do skupín s kratším pracovným dňom.

Výpočet grafu

Určité ťažkosti vznikajú v súvislosti s platením čiastočných úväzkov a nadčasov podľa harmonogramu. Zdravotníckym pracovníkom je povolená práca na čiastočný úväzok vo výške polovice mesačného platu.

Treba si uvedomiť, že ak má lekár štandardne napríklad 36 hodín týždenne, tak polovičná sadzba je 18 hodín a nie viac. V prípade neobsadených pracovných miest je možné spojiť ešte jednu pracovnú pozíciu na plný úväzok.

Pri organizovaní nepretržitej služby sa zostavuje harmonogram, ktorý zohľadňuje mesačný štandard hodín, ktorý možno špecifikovať vo výrobnom kalendári alebo vypočítať samostatne.

Napríklad pri 36-hodinovom pracovnom týždni by mesačná norma bola 172 hodín a 24-hodinový rozvrh by vyzeral takto:

Kde 12 je denná zmena, 12 je nočná zmena. Náhradný pracovník (piaty) je zvyčajne potrebný v neprítomnosti hlavného zamestnanca (riadna dovolenka, práceneschopnosť). Ak sú všetci pracovníci na mieste, je nedostatok bežných hodín.

Všetky zmeny v rámci zdravotníckeho zariadenia týkajúce sa pracovného času sa vykonávajú na objednávku 2 mesiace pred začiatkom jej účinnosti so súčasným vykonaním zodpovedajúcej zmeny pracovnej zmluvy zamestnanca.

V porovnaní so sovietskym obdobím nedošlo k výrazným zmenám v pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov, len pribudli nové pozície a profesie. Jediným zhoršením bolo obmedzenie platby za nočné hodiny (od 22-00 do 6-00) na 20 % tarify a platu.

S týmto mi dovoľte rozlúčiť sa. Prihláste sa na odber článkov na našej stránke a poskytnite odkazy na ne svojim priateľom a príbuzným na sociálnych sieťach.

Pracovný čas zdravotníkov prísne kontroluje Zákonník práce. Existujú určité hodiny, počas ktorých musí osoba vykonávať svoje profesionálne povinnosti. Ak zamestnanec musí pracovať dlhšie, potom sa tento čas bude považovať za nadčas. Vypláca sa podľa iných pravidiel a na to by mal myslieť zamestnávateľ aj podriadení. Potrebujete vedieť, koľko zdravotníckych pracovníkov by malo pracovať v roku 2019.

Celková informácia

Pracovný čas sa vzťahuje na tie hodiny, počas ktorých musí osoba vykonávať svoje povinnosti v súlade so Zákonníkom práce a inými regulačnými dokumentmi. Pre väčšinu ľudí musíte pracovať 40 hodín týždenne. V práci tak musia stráviť 8 hodín denne, z toho dva dni voľna. Niektoré kategórie občanov však majú svoj vlastný pracovný čas. Napríklad pre lekárov bol vytvorený samostatný štandard a dĺžka pracovného dňa sa líši v závislosti od činnosti lekára.

Dôležité! Pre všetkých zdravotníckych zamestnancov je ustanovený skrátený pracovný čas. Ide o 39 hodín týždenne, môže sa však líšiť v závislosti od špecializácie a pozície.

Je potrebné zdôrazniť štandardný pracovný čas u niektorých zamestnancov, ktorý môže byť odlišný vzhľadom na vek zamestnanca. Napríklad, ak človek ešte nemá 16 rokov, tak môže pracovať len 24 hodín týždenne. Vo veku od 16 do 18 rokov môžu ľudia pracovať maximálne 35 hodín týždenne. Upozorňujeme tiež, že trvanie bolo skrátené pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 alebo 2. Ak sú vytvorené normálne pracovné podmienky, môžu vykonávať povinnosti najviac 35 hodín. Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorých činnosti sú spojené s nebezpečnými alebo škodlivými podmienkami, môžu pracovať najviac 36 hodín.

Mali by ste zvážiť aj normy pre konkrétnych lekárov:

1. Nasledujúce osoby môžu pracovať 36 hodín týždenne. Zamestnanci infekčných nemocníc, kožných a venerologických ambulancií, laboratórií, kde sa diagnostikuje HIV. Ľudia pracujúci v psychiatrických a neurochirurgických liečebných a preventívnych ústavoch, ktorí pracujú s duševne chorými občanmi. Fyzioterapeuti, pracovníci ambulancií, vládni úradníci vykonávajúci lekárske a sociálne vyšetrenia.
2. Zamestnanci zapojení do ambulantných návštev môžu pracovať 33 hodín týždenne. Zubní lekári, ortopédi, terapeuti (s výnimkou stomatochirurgov). Zamestnanci, ktorých činnosť súvisí s UHF generátormi s výkonom nad 200 W.
3. Nasledujúci ľudia musia pracovať 30 hodín týždenne. Pracovníci tuberkulóznych oddelení, ktorí sa starajú o pacientov. Súdni znalci, pracovníci márnice a oddelenia patológie, ktorí sa zaoberajú mŕtvolami a kadaveróznymi živlami. Inštitúcie, ktoré sú spojené s odberom a uchovávaním kadaveróznej krvi. Lekári zapojení do gama terapie, rádioaktívnych liekov, fluorografie a röntgenovej diagnostiky.
4. Lekári vykonávajúci gamaterapiu v špeciálnych laboratóriách vykonávajú svoje povinnosti 24 hodín týždenne.

Pracovný čas zdravotníckych pracovníkov závisí od rôznych momentov a oblastí činnosti, ako už možno pochopiť. Preto sa trvanie určuje v závislosti od pozície osoby. Mali by ste poznať ďalšie pravidlá, ktoré priamo súvisia s ľuďmi pracujúcimi v zdravotníckych zariadeniach.

Výpočet pracovného času

Lekári môžu pracovať podľa rôznych rozvrhov, môžu mať buď päťhodinový pracovný deň, alebo nepravidelný rozvrh. Existujú aj možnosti ako práca na zmeny, skrátený úväzok. Určitý režim je stanovený podľa toho, koľko človek pracuje, pretože je dôležité dodržiavať stanovené hodiny. Napríklad, ak musíte pracovať 40 hodín, potom rozvrh znamená 8-hodinový deň. V tomto prípade má osoba nárok na dva dni voľna.

Ak je čas pridelený na prácu kratší, mali by ste ho rozdeliť na 5 dní. Potom môžete určiť, koľko musí osoba denne pracovať. Ak má napríklad bežne vykonávať povinnosti 30 hodín týždenne, potom musí v ústave stráviť každý deň 30 hodín vrátane dvoch dní voľna.

Ak chcete vypočítať normu za účtovné obdobie, napríklad mesiac, budete musieť vydeliť štandardný počet hodín 5 (počet pracovných dní) a potom vynásobiť počtom pracovných dní v konkrétnom mesiac. Ak sú sviatky, kedy je potrebná skrátená zmena, potom bude potrebné odobrať konkrétny počet hodín. Spravidla sa vydávajú o 1 hodinu skôr, napríklad pred Novým rokom.

Okrem toho sa zohľadňuje nariadenie ministerstva zdravotníctva, ako aj Zákonník práce Ruskej federácie. Pretože presne hovorí, koľko sa od konkrétneho človeka vyžaduje pracovať. Pripomeňme, že maloletí sú povinní vykonávať menej povinností ako ostatní zamestnanci.

Môže byť tiež potrebné skrátiť dĺžku pracovného dňa, ak bola osoba uznaná za invalidnú. K tomu bude musieť predložiť lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje jeho obmedzené schopnosti. Pripomeňme, že zdravotne postihnutí 1. a 2. skupiny majú právo zamestnať sa v inštitúciách, vedúci zamestnanec im však musí vytvárať vhodné podmienky na plnenie povinností. V tomto prípade je dôležité vziať do úvahy vlastnosti ľudského zdravia.

Okrem toho by sa zmena mala skrátiť, ak je naplánovaná na nočný čas. Spravidla sa ukáže, že je to menej ako hodina. Môže sa však rovnať dennej zmene, ak sa zavedie šesťdňový rozvrh. Existujú aj špecifické profesie, na ktoré sa vzťahuje množstvo výnimiek. K tomu sú zahrnuté v kolektívnej zmluve alebo podnikových predpisoch.

Prevádzkové režimy

Ako už bolo spomenuté, existujú rôzne prevádzkové režimy. Teraz sa pozrime na tie najbežnejšie a vyzdvihneme ich vlastnosti. Ten určuje, koľko hodín bude musieť zamestnanec odpracovať, ako aj v ktoré dni musí povinnosti plniť.

K dispozícii sú nasledujúce prevádzkové režimy:

1. Vymeniteľné. Môžu byť 2, 3 alebo 4 zmeny. Tento režim sa použije, ak trvanie povinností presiahne povolenú dennú možnosť. Používa sa aj na efektívnejšie poskytovanie služieb, výrobu produktov či využívanie zariadení. Na ambulanciách, ako aj v iných inštitúciách, kde je potrebná núdzová liečba, je často predpísaný rozvrh zmien. Ich hlavnou črtou je nepretržitá prevádzka. Dĺžka zmeny môže byť 8 alebo 12 hodín. Je však dôležité, aby štandardný pracovný čas nebol dlhší ako ten pridelený na mesiac, štvrťrok alebo rok.
2. Za tri dni. Niekedy sa tiež používa plán, keď niektorí ľudia odchádzajú na párne čísla a iní na nepárne čísla. Tento režim možno nazvať flexibilný, pretože nie je vymeniteľný. Harmonogram je určený dohodou strán a v tomto prípade je dôležité aj to, aby osoba plnila kvótu za určité obdobie.
3. Domáca povinnosť. Stáva sa aj to, že zamestnanec môže mať službu doma a čaká na zavolanie do práce. Spravidla je to potrebné na poskytnutie núdzovej starostlivosti.
4. Práca na čiastočný úväzok. Osoba môže byť zaradená na čiastočný úväzok a môže mať kratší deň alebo týždeň. To znamená, že zamestnanec môže byť požiadaný, aby vykonával povinnosti 3 dni v týždni. Toto je určené dohodou strán a v niektorých prípadoch manažér nemôže tento rozvrh odmietnuť. Hovoríme o osamelých rodičoch, tehotných ženách, ako aj o ľuďoch, ktorí sa starajú o chorého príbuzného. Plat sa vypočítava v závislosti od toho, koľko hodín človek odpracoval alebo koľko práce vykonal. Pokiaľ ide o dĺžku služby a ročnú dovolenku, neexistujú žiadne obmedzenia.
5. Nepravidelný deň. Niektorí ľudia veria, že nemocničný personál a iní môžu vykonávať svoje povinnosti, keď sa im to hodí. Napríklad príchod do ústavu neskôr ako zvyčajne alebo skorší odchod. Tento rozvrh je však v tomto prípade určený inak, šéf môže človeka prilákať do práce po skončení štandardnej pracovnej doby. Môže sa to stať pravidelne, ale nie priebežne. Ak osoba súhlasila s touto podmienkou pri podpise zmluvy alebo dodatočného dokumentu, potom šéf nemôže požiadať o povolenie a nariadiť mu, aby zostal po práci, aby splnil svoju úradnú povinnosť. Spravidla je tento režim stanovený pre vedúcich lekárov, námestníkov a vrchné sestry.

Samostatne je potrebné zdôrazniť, že spracovanie môže nastať pri akomkoľvek rozvrhu. Stáva sa to, ak zamestnanec pracoval viac, ako sa očakávalo. Napríklad namiesto 101 hodín odpracoval v účtovnom období 117 hodín. Potom na základe uznesenia môžeme povedať, že dodatočný čas bude treba zaplatiť iným spôsobom. Plnenie povinností nadčas musí byť preplatené minimálne vo výške jedenapolnásobku sumy za prvé dve hodiny a dvojnásobku sumy za zostávajúci čas. Skutočnosť spracovania však musí byť zaznamenaná, aby bolo možné vypočítať mzdy.

Sledovanie času

Každá inštitúcia musí presne zaznamenať, ako dlho osoba pracovala. Pretože od toho budú závisieť mesačné mzdy. Pretože ak by došlo k spracovaniu, potom by sa malo účtovať viac peňazí. Poskytuje sa aj iná náhrada, napríklad dodatková dovolenka, namiesto ktorej môžete dostať hotovosť.

Musia sa používať schválené časové výkazy, ktoré sa používajú v zdravotníckych zariadeniach. Zaznamenáva, kto a kedy prichádza do práce a tiež ako dlho po odchode z domu. Upozorňujeme, že časový výkaz musíte otvárať mesačne, približne 2-3 dni pred fakturačným obdobím.

Číslo pracovného výkazu 0504421 sa používa iba v prípadoch, keď došlo k odchýlkam od štandardného pracovného času. Je potrebné napísať, prečo sa tak stalo, ako aj koľko prerábka alebo vada stála. Okrem toho je uvedené, či aktivita prebiehala v noci.

Je dôležité mať na pamäti, že značky na vysvedčení sa robia výlučne na základe dokladov. Osoba musí napríklad odoslať list s upozornením na prestoje. Bez úradného papiera nie je možné evidovať dôvody neprítomnosti a meškania.

Poverený zamestnanec na konci účtovného obdobia vypočíta, koľko zamestnanec odpracoval, či boli absencie alebo nadčasy a nočné činnosti. Na základe údajov sa vypočítajú mzdy.

Všimnite si, že v niektorých prípadoch sa používa sumárne účtovníctvo, ktoré bude užitočné napríklad pri rozvrhu zmien. V tomto prípade môžete prispôsobiť čas strávený prácou a vyhnúť sa nadčasom. Napríklad v jeden deň si človek bude dlhšie plniť svoje povinnosti a v iný, naopak, pôjde domov skôr. V dôsledku toho nebudú žiadne nadčasy, a preto nebudete musieť platiť nadčasy.

V každom prípade musia zdravotnícke zariadenia dodržiavať stanovené normy, aby neporušovali práva zamestnancov. Lebo inak sa človek môže sťažovať napríklad na Inšpektorát práce. V takejto situácii sa vykoná vyšetrovanie porušenia a zamestnávateľ sa bude musieť zodpovedať za svoje protiprávne konanie. Výsledkom môže byť správna pokuta alebo v prípade opätovného porušenia zákona ukončenie činnosti organizácie na niekoľko mesiacov.

Pozor! V dôsledku nedávnych zmien v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť – svoju otázku napíšte do formulára nižšie: