Dovolenka Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ústavný súd o mzde za prácu v deň voľna. Ako sa riešia sviatky, ktoré sa zhodujú s bežným dňom voľna?

Toto pravidlo je potrebné dodržiavať vo všetkých organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy pri stanovovaní pracovného času a rozvrhu zmien. Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni sa počíta od skončenia práce v predvečer dňa voľna do nástupu do práce v nasledujúci deň po dni voľna. Výpočet trvania závisí od pracovného času: typ pracovného týždňa, rozvrhy zmien. Pri päťdňovom pracovnom týždni sa poskytujú dva dni voľna, pri šesťdňovom jeden. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Dni voľna sa zvyčajne poskytujú postupne.

Víkend

Víkendy sú typom oddychového času. Ich charakteristickým znakom je, že sa poskytujú zamestnancom na nepretržitý odpočinok medzi pracovnými dňami.

Pojem „odpočinok“ v tomto prípade okrem času potrebného na spánok zahŕňa aj dostatočné množstvo času, počas ktorého si pracovníci môžu robiť, čo chcú, inak povedané, voľný čas.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) už vo svojich začiatkoch upozornila zamestnávateľov na správne využitie voľného času tým, že pracovníkom poskytla príležitosť venovať sa širšej škále záujmov a poskytla prestávku od stresu, ktorý je na nich kladený. každodennou prácou môže zvýšiť produktivitu, a tak vám môže pomôcť vyťažiť z vášho pracovného dňa maximum.

Práve tento vedecko-spoločenský prístup k stanovovaniu doby odpočinku v súčasnosti prevláda vo vyspelých krajinách, kde je dĺžka pracovného času obmedzená zákonom alebo iným spôsobom, t. j. je stanovený povinný nepretržitý čas odpočinku.

V ruskej legislatíve je regulátorom pracovného času počas týždňa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaručuje poskytovanie týždenného nepretržitého odpočinku všetkým zamestnancom.

Dĺžka pracovného týždňa je stanovená pracovným časom päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa pohyblivého rozvrhu a je ustanovená kolektívnou zmluvou alebo interným pracoviskom. predpisy organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2. časť čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlásil nedeľu za deň voľna. Navyše, druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni si organizácie stanovujú nezávisle vo svojich miestnych predpisoch – zvyčajne buď pred alebo po nedeli, ale sú možné aj iné možnosti, keďže časť 2 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že obidva dni voľna sa spravidla poskytujú za sebou.

V súlade so všeobecne akceptovanou zásadou ILO poskytovať pracovníkom nepretržitý voľný čas vždy, keď je to možné, majú zamestnávatelia právo voľby pri stanovení dní voľna, pričom zohľadňujú požiadavky rôznych odvetví hospodárstva, miestne zvyky a rôzne schopnosti a zručnosti. rôznych skupín pracovníkov. Táto zásada bola reprodukovaná v časti 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakotvuje právo zamestnávateľov v organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, poskytovať zamestnancom dni voľna striedavo v rôznych dňoch v týždni. každej skupine zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie.

Podľa čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka nepretržitého týždenného odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín. Uzákonenie dolnej hranice tohto časového obdobia odráža vážnosť postoja štátu ku komplexu rôznych aspektov fyzickej, psychickej a sociálnej pohody pracovníkov. Nedostatok voľného času totiž môže mať v konečnom dôsledku negatívny vplyv na ich účasť v spoločnosti a narúšať sociálne kontakty, ktoré v skutočnosti tvoria činnosť štátu.

Navyše, samotná veľkosť minimálnej doby nepretržitého voľného času odráža nielen sociálnu stránku práce, ale aj úroveň ekonomického rozvoja spoločnosti – vo vyspelých krajinách je väčšia, v rozvojových krajinách je menšia napr. , vo Vietname je to 24 hodín.

Začiatok toho, čo je uvedené v čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lehota počíta od okamihu, keď zamestnanec skončí prácu v posledný deň kalendárneho alebo pracovného týždňa, keď pracuje podľa rozvrhu zmien, a podľa toho sa končí od okamihu, keď ide do práce v prvý deň nového kalendárneho alebo pracovného týždňa. Konkrétna dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni závisí od rozvrhu práce stanoveného v organizácii, t. j. od typu týždňa: 5-dňový, 6-dňový alebo žiadny rozvrh zmien a od výpočtov zamestnávateľa.

Mimochodom, práve za účelom dodržania ustanoveného štandardného času týždenného odpočinku je 3. časť čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie trvania práce v predvečer víkendov so 6-dňovým pracovným týždňom - ​​nie viac ako 5 hodín.

Nepracovné prázdniny

Každá krajina na svete má svoje oficiálne sviatky, kedy sa obyvateľstvo nezapája do práce, ale relaxuje.

Dať dňu štatút oficiálneho sviatku a čo je dôležité, definovať jeho charakter ako nepracovný sviatok prebieha v každej krajine po svojom. V niektorých krajinách sú tieto otázky upravené osobitnými predpismi, ktoré sa venujú výlučne sviatkom, a ktoré sa najčastejšie nazývajú „V deň sviatkov“ alebo „V deň pracovného pokoja“, v iných sa sviatky zavádzajú a rušia samostatnými zákonmi pre každý konkrétny deň; ostatné - sviatky ustanovujú všeobecné normatívne právne akty upravujúce verejnú správu.

V Ruskej federácii je zoznam štátnych sviatkov určený čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zmenách federálneho zákona č. 201-FZ z 29. decembra 2004 sú nepracovnými sviatkami v Ruskej federácii:

• 1., 2., 3., 4. a 5. januára – novoročné sviatky;
• 7. január – Štedrý deň;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

Zamestnávateľom, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú možné výrobné, technické a organizačné podmienky, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

Pripomienky k čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť všetkým zamestnancom povinný týždenný odpočinok, ktorý nesmie byť kratší ako 42 hodín (§ 110 Zákonníka práce).

Všeobecným dňom pracovného voľna pre 5- a 6-dňové pracovné týždne je nedeľa. Vzhľadom na to, že v 5-dňovom pracovnom týždni sa spravidla poskytujú obidva dni voľna za sebou, druhým dňom voľna je v praxi v zmysle kolektívnej zmluvy alebo vnútorného pracovného poriadku sobota alebo pondelok.

Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času (§ 104 Zákonníka práce) sa dni voľna poskytujú zamestnancom tak, aby bola zabezpečená štandardná dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni (§ 110 Zákonníka práce) v priemere za účtovné obdobie.

2. Pri 5-dňovom pracovnom týždni sa zamestnancovi poskytujú 2 dni voľna v každom kalendárnom týždni okrem týždňov, kedy sa v jednom z dní pracovného voľna kompenzuje výpadok do štandardného pracovného času. K tomu dochádza, keď súčet hodín za 5 pracovných zmien je menší ako týždenná norma. Výpadok sa kompenzuje v jednom z dvoch dní pracovného voľna, ktorý je podľa rozvrhu vyhlásený za pracovný deň. Zvyčajne sa schodok spláca tak, ako sa akumuluje počas účtovného obdobia.

Pre všetkých zamestnancov s pravidelným a krátkodobým pracovným časom musia plány udržiavať ročnú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.

Konkrétna dĺžka týždenného odpočinku je určená druhom pracovného týždňa a rozvrhom práce. Pri 6-dňovom pracovnom týždni dĺžka týždenného odpočinku zodpovedá ustanovenému minimu.

Pri 5-dňovom pracovnom týždni presahuje týždenný odpočinok 42 hodín, keďže pracovníci si berú 2 dni voľna. Ak z dôvodu výrobných podmienok nie je možné poskytnúť 2 dni voľna za sebou, potom sa druhý deň týždenného odpočinku stanovuje v súlade s rozvrhmi zmien alebo vnútornými pracovnými predpismi.

3. Ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (§ 112 Zákonníka práce).

V súvislosti s mnohými otázkami týkajúcimi sa trvania práce v deň pracovného voľna, presunutého na pracovný deň z dôvodu dovolenky, ruské ministerstvo práce objasnilo: v prípadoch, keď v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie, deň voľna sa prenáša na pracovný deň, dĺžka práce v tento deň (predtým voľný deň) musí zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna presunul (uznesenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára , 1994 č. 19 „O schválení vysvetlenia „O trvaní práce v deň pracovného voľna, odloženého z dôvodu sviatku na pracovný deň“).

4. Ustanovenie § 262 Zákonníka práce upravuje právo jedného z rodičov zdravotne postihnutých detí na poskytnutie dodatočných 4 dní voľna v mesiaci na základe jeho písomnej žiadosti, ktoré môže jedna z menovaných osôb využiť alebo rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia.

Podľa vysvetlenia Ministerstva práce Ruska a Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 3/02-18/05-2256 „O postupe pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna v mesiaci do jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ 4 ďalšie platené dni pracovného voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dovŕšenia 18 rokov veku sa poskytujú za kalendárny mesiac jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, opatrovník) na jeho žiadosť a vydávajú sa príkazom (pokynom) správy organizácie na základe potvrdenia orgánu sociálnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa s uvedením, že dieťa nie je držané v špecializovaný detský ústav (patriaci pod ktorýkoľvek rezort) s plnou štátnou podporou. Pracujúci rodič predloží aj potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo bol čiastočne vyčerpaný.

V prípadoch, keď jeden z pracujúcich rodičov čiastočne vyčerpal určené ďalšie platené voľno v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému pracujúcemu rodičovi v tom istom kalendárnom mesiaci zvyšné ďalšie platené voľno na opatrovanie.

Súčet dodatočných dní pracovného voľna poskytnutých pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti alebo osoby so zdravotným postihnutím od detstva na 2 mesiace. alebo už nie sú povolené.

Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy, ktoré v kalendárnom mesiaci nevyčerpal pracujúci rodič (opatrovník, opatrovník) z dôvodu choroby, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci, ak sa dočasná invalidita skončí v uvedenom kalendárnom mesiaci.

5. Poskytnutie ďalších dní voľna osobám kombinujúcim prácu so štúdiom pozri čl. čl. 173, 174 Zákonníka práce a komentáre k nim.

6. Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach sa na ich žiadosť poskytuje 1 deň voľna za mesiac navyše bez odmeny (článok 262 Zákonníka práce).

7. Zamestnanci na pracovnej ceste čerpajú dni odpočinku v týždni v mieste pracovnej cesty, a nie pri návrate z nej, pretože sa na nich vzťahuje režim času práce a odpočinku organizácie, ktorá ich vyslala. Výnimkou je prípad, keď zamestnanec na príkaz zamestnávateľa ide na pracovnú cestu v deň pracovného voľna; potom po návrate z nej dostane ďalší deň odpočinku.

V praxi sa tento postup uplatňuje aj v prípadoch nástupu na pracovnú cestu z príkazu zamestnávateľa v deň pracovného pokoja.

8. V organizáciách, kde nemožno prerušiť prácu z dôvodu potreby obsluhy obyvateľstva (obchody, spotrebné služby, divadlá, múzeá a pod.), zriaďujú dni voľna samosprávy. Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času sa sčítava a poskytuje aj týždenný odpočinok v priemere za účtovné obdobie.

9. Ďalší mesačný deň voľna môže byť poskytnutý bezplatne na základe písomnej žiadosti jednému z rodičov (opatrovník, poručník, pestún), ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach s deťmi mladšími ako 16 rokov.

Každý pracujúci človek má právo na dni odpočinku: sviatky a víkendy. Vyznačujú sa tým, že zamestnanec je oslobodený od pracovných povinností a môže si tento čas riadiť pre svoje osobné účely.

Čo je deň voľna

Deň voľna je časový interval, určený na oddych medzi pracovnými dňami. Nepretržitý odpočinok nesmie byť kratší ako 42 hodín. Za deň pracovného voľna sa považuje koniec pracovného dňa pred dňom pracovného voľna a nástup na novú pracovnú zmenu.

Všetky organizácie sú povinné dodržiavať toto pravidlo bez ohľadu na typ vykonávanej činnosti. Dni pracovného pokoja zamestnanca závisia od rozvrhu zmien a pracovného režimu. Nárok zamestnanca na deň voľna je určený pracovnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.

Ak organizácia funguje v 5-dňovom pracovnom týždni, zamestnanci majú právo na dva dni voľna a pri 6-dňovom pracovnom týždni na jeden deň. Pre ľubovoľný počet pracovných dní v týždni je celkový deň odpočinku nedeľu.

Organizácia určuje v miestnych predpisoch iný deň voľna, a to pred alebo po nedeli. Ale môžu ho predpísať v ktorýkoľvek iný deň.

Práca cez víkendy môže byť len vo výnimočných prípadoch. V tejto situácii sa odpočinok poskytuje v ktorýkoľvek iný deň počas nasledujúcich dvoch týždňov.

Ktoré dni sa považujú za sviatky?

Každý pracujúci človek sníva o predĺžených víkendoch a dovolenkách. Vypočítajte si čas na návštevu príbuzných, choďte mimo mesta, zúčastnite sa malých výletov a venujte viac pozornosti svojim blízkym. Naši zákonodarcovia s tým rátajú tak, že pracujúcemu obyvateľstvu zabezpečia aspoň 3 dni odpočinku po sebe počas celého roka.

Rok 2018 pozostáva z 365 kalendárnych dní. Tie obsahujú:

• pracovné dni – 247;
• sviatky a víkendy – 118 (20 sviatkov, 98 víkendov).

Oslávme sviatky ďalšie termíny:

1. Nový rok a vianočné sviatky od 30.12.2017 do 1.8.2018
2. Sviatok na počesť obrancov vlasti od 23.02 – 25.02.2018
3. Medzinárodný deň žien oslavujeme od 3.8. – 3.11.2018.
4. Dni oddychu na počesť Sviatku jari a práce od 29.4. do 2.5.2018
5. Sviatočný deň víťazstva – 05.09.2018
6. Oslava na počesť Dňa Ruska od 10.06 do 12.06.2018
7. Víkend ku Dňu národnej jednoty od 03.11 – 05.11.2018

Ak sa sviatok kryje s víkendom, deň pracovného pokoja sa presúva na nasledujúci pracovný deň.

Pred začiatkom každej dovolenky sa pracovný deň považuje za skrátený. Zoznam skrátených pracovných dní:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

V legislatívnej rovine sú sviatky uvedené v Zákonníku práce v čl. 112. Ministerstvo práce zabezpečilo aj v roku 2018 posunutie sviatkov pripadajúcich na víkendy.

Pre lepšie rozloženie odpočinku sa na základe uznesenia vlády SR č.1250 zo 14.10.2017 navrhuje zameniť dni odpočinku pracovnými dňami:

• od soboty 6.01 do piatka 9.03;
• od nedele 7.01 do stredy 2.05.

Soboty sa stávajú pracovnými dňami a pondelky dňami pracovného pokoja v týchto prípadoch:

• od soboty 28.04 do pondelka 30.04;
• od soboty 9.06 do pondelka 11.06;
• od soboty 29.12 do pondelka 31.12.

Postup pri výpočte mzdy pracovníkom v dňoch pracovného pokoja a sviatkov upravuje čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky prenájmu

čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zapojenie zamestnancov do vykonávania pracovných povinností počas sviatkov, existujú však výnimky za určitých podmienok. Odporúčania Rostrud k otázke pracovného času cez sviatky a víkendy dávajú nasledujúcich podmienok:

1. Ak má zamestnávateľ dôvod zapájať zamestnanca do plnenia pracovných povinností v dňoch pracovného pokoja, ako to ustanovuje platná právna úprava.
2. Objednajte sa písomne ​​u zamestnávateľa.
3. Písomné vyhlásenie zamestnanca, že súhlasí s tým, že bude chodiť do práce vo svojom voľnom čase.
4. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, úkon zohľadňujúci názory členov odborovej organizácie.

Podkladom zamestnávateľa na pozývanie zamestnanca na prácu vo voľnom čase môže byť: nasledujúce kritériá:

1. Organizácia pracujúca s nepretržitým výrobným cyklom.
2. Tí, ktorí vykonávajú činnosti v oblasti verejných služieb.
3. Organizácie zaoberajúce sa nakladacími a vykladacími operáciami a stavebnými a inštalačnými prácami.

Osobitná pozornosť sa však venuje práci cez víkendy niektoré kategórie zamestnancov. Ide o zdravotne postihnutých ľudí, zamestnancov s deťmi do troch rokov. Uplatňujú sa nasledujúcich podmienok:

1. Zo zdravotných dôvodov nie je zakázané pracovať cez víkendy.
2. Informačná správa zamestnancovi o práve odmietnuť prácu vo sviatok.
3. Povinný osobný súhlas zamestnanca s plnením pracovných povinností počas sviatkov alebo víkendov.
4. V objednávke uveďte dôvody, trvanie a zoznam zamestnancov podieľajúcich sa na plnení pracovných povinností vo sviatok.

Zamestnávatelia zo zákona nemajú právo povolávať tehotné ženy a maloletých do práce počas ich voľna.

Existujú však prípady, keď súhlas zamestnanca nie je potrebný. Podľa čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, s nasledujúcich podmienok:

1. Predchádzanie nepredvídaným okolnostiam, ktoré by mohli spôsobiť ujmu a poškodenie majetku organizácie.
2. Vykonávanie prác v súvislosti s mimoriadnou udalosťou v dôsledku prírodnej katastrofy alebo vojenskej akcie.

Ak podnik predpokladá, že povolá zamestnanca do práce vo svojom voľnom čase, musí to byť stanovené v kolektívnej zmluve a iných vnútorných predpisoch.

Odmeňovanie pomocou vzorcov a príkladov

Ruská legislatíva stanovuje kompenzáciu za prácu vo voľnom čase. Tie obsahujú:

1. Zvýšenie platu o dvojnásobok alebo viac.
2. Poskytnutie ďalšieho dňa voľna (podľa uváženia zamestnanca).

Tu sú príklady výpočtu miezd cez víkendy.

Kusová práca

Krajčírka Mikhina M.A. do mesiaca ju z dôvodu potreby výroby zavolali do práce v sobotu a nedeľu na ušitie 3 oblekov. Cena jedného obleku je 650 rubľov. Za mesiac (okrem chodenia vo voľnom čase) ušila 12 oblekov.

Vzorec na výpočet miezd za prácu cez víkendy:

12 * 650 = 7800 rub. – plat za 12 oblekov

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dvojnásobný plat za prácu cez víkendy

7800 + 3900 = 11 700 rub. – časovo rozlíšená mzda za mesiac

Oficiálny plat

Počas odpracovaného mesiaca účtovníčka pracovala cez sviatky od 4. januára do 6. januára. Plat účtovníka je 32 000 rubľov, 17 pracovných dní.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 rubľov. – dvojnásobná mzda za jeden deň voľna

3765 * 3 dni = 11 295 rub. – mzdy za sviatky

32 000 + 11 295 = 43 295 rubľov. - mzda za odpracovaný mesiac

Ak si zamestnanec plnil pracovné povinnosti vo sviatok pol dňa, tak má právo na celý deň odpočinku.

Každú hodinu

Manažéri predaja Popov A.M. a Melikhova R.A. boli povolaní do práce 8. marca a každý odpracoval 5 hodín. Tarifná sadzba (hodinová) je 200 rubľov. Popov A.M. odmietol voľno a Melikhova R.A. Rozhodol som sa využiť deň oddychu navyše. Vypočítajme si platy oboch manažérov:

Pre Popova bol plat: 5 * 200 * 2 = 2 000 rubľov.

Pre Melikhova R.A. bol plat: 5 * 200 = 1 000 rubľov.

Plnenie pracovných povinností počas sviatkov by nemal byť v trvalej forme. Môže sa tak stať len sporadicky, pri registrácii všetkých podmienok a postupov zakotvených v kolektívnej zmluve a právnych interných aktoch.

O práci nadčas, práci cez sviatky a víkendy - v tomto videu.

Zoberme si situácie, kedy zamestnávateľ môže zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky, výšku príplatkov za tieto dni v závislosti od systému odmeňovania používaného v podniku, špecifiká odmeňovania zamestnanca na pracovnej ceste a tvorivých pracovníkov za deň voľna resp. prázdniny.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

Zamestnávateľ má právo samostatne stanoviť rozvrh práce a odpočinku a mzdový systém v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a jej potreby pracovných zdrojov.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

V podnikoch s nepretržitým cyklom práce, kde prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch kalendárneho týždňa postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s internými pracovnými podmienkami. predpisov. V tomto prípade najčastejšie vedú celkovú evidenciu pracovného času.

Zamestnancom sa okrem víkendov poskytujú aj sviatky. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nepracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

PRE TVOJU INFORMÁCIU

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

V súlade s časťou 5 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. . Informácie o ich prevode podliehajú oficiálnemu zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka.

PODMIENKY ZAMESTNANIA NA PRÁCU CEZ VÍKENDY A SVIATKY

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Výnimkou sú určité situácie ustanovené zákonom.

Zamestnávateľ môže zamestnávať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky len s písomným súhlasom zamestnanca v nasledujúcich prípadoch:

• výrobný a technologický cyklus v organizácii je neprerušovaný;
• špecialisti organizácie vykonávajú prácu spôsobenú potrebou neustálej nepretržitej služby obyvateľstvu;
• bola potrebná naliehavá nakládka a vykládka.

Niekedy nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na vykonávanie pracovných povinností cez víkendy. Je to možné, ak sú splnené nasledujúce podmienky uvedené v 3. časti čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• predchádzať alebo odstraňovať následky priemyselnej havárie, živelnej pohromy, katastrofy;
• predchádzať nehodám, zničeniu a poškodeniu majetku podniku;
• vykonávať práce, ktorých potreba vznikla v súvislosti s mimoriadnou situáciou, vrátane prírodnej katastrofy alebo stanného práva.

Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do práce cez víkendy a sviatky (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je zakázané používať maloleté osoby počas víkendov a práce, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kreatívni pracovníci do 18 rokov môžu byť zamestnaní prácou v noci, cez víkendy a sviatky.

PRE TVOJU INFORMÁCIU

Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00.

Práca cez víkend zdravotne postihnutým osobám alebo ženám, ktoré majú deti do troch rokov veku, je možná s ich písomným súhlasom a pri absencii zdravotných kontraindikácií pracovať nadčas.

Prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja je potrebné náležite zdokumentovať. Potrebné:

• získať písomný súhlas zamestnanca ísť do práce počas sviatkov alebo víkendov;
• oboznámiť zamestnanca proti podpisu s podmienkami odstupného vrátane práva odmietnuť prácu v jeho voľnom osobnom čase;
• oznámi to odborovému orgánu (ak existuje);
• vydať príkaz na výkon práce nadčas. V príkaze musí byť uvedený dátum a dôvod práce nadčas, dĺžka práce a zoznam zúčastnených osôb.

POZNÁMKA

V prípade mimoriadnych situácií môže dôjsť k odchodu do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).

Všetky ďalšie podmienky pre chodenie do práce cez víkendy a sviatky môžu byť uvedené v interných predpisoch o odmeňovaní.

Forma dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca s prácou nadčas nie je zákonom schválená. Každý podnik má právo samostatne ho rozvíjať. Predstavme si príklad tohto formulára:

Oznámenie

zo dňa 19.05.2017 č.5

Potreba pracovať v dňoch voľna

Vážený Oleg Ivanovič!

Z dôvodu potreby výroby (vykládka rýchlo sa kaziaceho tovaru) Vás poprosíme prísť do práce v deň pracovného voľna 20.5.2017 (od 9:00 do 13:00).

Práca v deň pracovného voľna bude odmeňovaná dvojnásobne v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vašu žiadosť môžete získať ďalší deň odpočinku bez doplatku.

Zapíšte si prosím svoj súhlas alebo odmietnutie ísť do práce.

Riaditeľ LLC "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov

Zadná strana oznámenia

Prečítal som si oznámenie.

Súhlasím, že pôjdem do práce" 20 » Smieť 2017

Podmienky odchodu: Dvojnásobná mzda za prácu v dňoch voľna .

Lekárske kontraindikácie pre prácu: nemám .

Skladník Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATBA CEZ VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY

Platba za prácu cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Suma a platobné podmienky sú uvedené v tabuľke. 1.

Pracovná legislatíva stanovuje garancie minimálnej mzdy počas sviatkov, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou. Zamestnávateľ má právo ustanoviť konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok a ustanoviť ich v kolektívnej zmluve, miestne miestne predpisy alebo v pracovnej zmluve. Toto je výslovne uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

TO JE DÔLEŽITÉ

Výška odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna, predpísaná v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch spoločnosti a pracovnej zmluve, nemôže byť nižšia ako suma stanovená pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi prácu. právne normy (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Ak zamestnanec požiada o poskytnutie voľno, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie. V tomto prípade je práca cez víkend alebo sviatok platená jednorazovou sumou a deň pracovného pokoja nie je platený.

Ak je výška odmeny v deň pracovného pokoja nižšia ako výška odmeny ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, potom zamestnanec má právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce. Na základe výsledkov kontroly môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Úradníkom hrozí pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za čiastočné nevyplatenie mzdy dlhšie ako tri mesiace sa poskytuje trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Podľa štatistík sa však pracovníci s takýmito sťažnosťami na Štátny inšpektorát práce obracajú len zriedka.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky pre zamestnanca so mzdou

Zamestnancom, ktorí majú stálu mzdu, sa mzda nad mesačný normatív vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad mzdu).

Denná sadzba sa určí vydelením mzdy zamestnanca počtom pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzda počíta.

Pre výpočet hodinová sadzba možno použiť dve možnosti.

možnosť 1: mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných hodín v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzdy počítajú:

Hodinová sadzba = Mzda / mesačný štandard podľa výrobného kalendára.

Možnosť 2: mzda zamestnanca (mesačná tarifná sadzba) sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín:

Hodinová sadzba = Plat / (Priemerný ročný štandard / 12).

Priemerný mesačný pracovný čas je výsledkom vydelenia ročného štandardu času 12.

Oficiálny plat inžiniera Surikova O.B. je 60 000 rubľov. Má 40-hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V skutočnosti Surikov O.B odpracoval v máji 15 dní vrátane jedného sviatku: z dôvodu potreby výroby pracoval 9. mája. Štandardný pracovný čas v máji 2017 je 20 dní. Vypočítajme platbu Surikov O.B. za máj 2017.

1. Stanovme si dennú sadzbu. Za týmto účelom vydeľte mzdu zamestnanca počtom pracovných dní v máji 2017 podľa výrobného kalendára:

60 000 rubľov. / 20 dní = 3000 rubľov.

2. Platbu počítame vo sviatok.

Surikov O.B pracoval vo sviatok. Zároveň neprekročil štandardný pracovný čas (20 dní) stanovený na máj 2017. To znamená, že jeho platba na sviatok 9. mája sa bude rovnať dennej sadzbe - 3 000 rubľov.

3. Vypočítame výplatu za skutočne odpracovaný zostávajúci čas v máji. Dennú sadzbu vynásobíme počtom odpracovaných pracovných dní:

3000 rubľov. × 14 dní = 42 000 rubľov.

4. Vypočítajme mzdy za máj. Plat O.B. Surikova za máj 2017 bude:

42 000 rubľov. + 3000 rubľov. = 45 000 rubľov.

E. V. Akimova, audítor

Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. januára - Vianoce; 23. február - Deň obrancov vlasti; 8. marec – Medzinárodný deň žien; 1. máj – jar a sviatok práce; 9. máj – Deň víťazstva; 12. jún – Deň Ruska; 4. november je Deň národnej jednoty. Ak deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti. tohto článku. Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov. Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat). Na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V tomto prípade regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o presune víkendov na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha oficiálnemu zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného pracovného voľna. .

Právne poradenstvo podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vjačeslav Šipitsyn

Ahoj! Volám sa Ich. Mám veľkú otázku. Ak môžete, zavolajte na číslo 8 (900). Ďakujem. čakám

Alexej Nikišin

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Gennadij Golandcev

Otázka týkajúca sa oficiálnych dní pracovného voľna a práce vo sviatok: 11:00 - 13:00

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Sergej Belevitin

Ak zamestnanec s pracovným režimom na zmeny nastúpi na dovolenku od 24.12.2017 na 14 kalendárnych dní (pracovné dni sú od 1.1.2018 do 1.8.2018), predlžuje sa dovolenka?????

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Anton Šamin

Štátna duma dostala návrh zákona 543819-5 o zmenách a doplneniach návrhu zákona. Štátna duma dostala návrh zákona č. 543819-5 „O zmenách a doplneniach článkov 111 a 112 Zákonníka práce Ruskej federácie“, ktorý navrhuje zaviesť ročné dodatočné platené voľno poskytované zamestnancovi v deň jeho narodenín znížením pracovné prázdniny pripadajúce na novoročné sviatky o jeden deň. Autori návrhu zákona zároveň vysvetľujú, že neschopnosť nepracovať v deň narodenín vedie ku kontroverznej praxi osláv narodenín na pracovisku a v pracovnom čase, čo negatívne ovplyvňuje efektivitu celého tímu a spôsobuje nárast pracovných úrazov. A čo si myslíš ty? Nastanú tieto zmeny alebo nie?

• Odpoveď právnika:

  Bude tento deň odložený ako sviatok, ak pripadne na víkend?)) Čo ak narodeniny pripadnú na štátny sviatok? Pravdepodobne v Štátnej dume a v Zákonníku práce nie sú vážnejšie problémy, že sa takéto nezmysly navrhujú. Ako môžete so svojimi zamestnancami a dokonca aj v Rusku neosláviť narodeniny aspoň tortou? Takže dnes oslavujú jeden deň, neskôr budú oslavovať dva dni. Vo všeobecnosti je už Zákonník práce plný medzier a kolízií, pridajú ešte jednu a k nej sa objaví 333 otázok, len nebudú žiadne spresnenia a opäť si každý personalista vyloží všetko po svojom!

Valery Pishchulin

Prázdniny v januári. Uveďte vysvetlenie.

• Máte pravdu a dajte dievčaťu pozorne prečítať Zákonník práce. Článok 112. Nepracovné prázdniny. "Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. január - vianočné...

Lidia Baranová

Pracoval som všetky novoročné sviatky, platil som ako obvykle, 8 000 rubľov. zdravotná sestra... Neplatia za dovolenku dvojnásobne?

• Odpoveď právnika:

  Je to zvláštne, zvyčajne sa vo vládnych inštitúciách všetko platí jasne. Dovolenka musí byť zaplatená dvojnásobne, podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky: 1,2,3,4,5,6, 8. januára - novoročné sviatky, 7. januára - Vianoce. Choď do učtárne a zrátaj im to, ukáž im tento článok zo Zákonníka práce Ak si v týchto dňoch pracoval, za všetko si povinný zaplatiť dvojnásobok.

Anatolij Romakhov

Pracujem v trestnom systéme, rozvrh je tri dni denne. V decembri idem na dovolenku. Otázka: Nie sú všetky sviatky v januári zahrnuté do dovolenky?

• Odpoveď právnika:

  čl. 120 Zákonníka práce hovorí, že: dĺžka ročnej hlavnej a dodatočnej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnou hranicou. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie hlavnej hlavnej dovolenky alebo dodatočnej dovolenky za rok. Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovnými sviatkami v roku 2013: 1. – 6. januára, 8. januára – novoročné sviatky (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 č. 35-FZ), 7. januára - Štedrý deň, 23. februára - Deň obrancov vlasti, 8. marca - Medzinárodný deň žien, 1. mája - Sviatok jari a práce, 9. mája - Deň víťazstva, 12. júna - Deň Ruska, 4. novembra - Deň národnej jednoty Za Na účel racionálneho využívania víkendov a sviatkov má vláda Ruskej federácie v súlade s článkom 112 Zákonníka práce právo presunúť dni voľna na iné dni. Vyhláška vlády Ruskej federácie „O prevode dní voľna v roku 2013“ upravuje prevod dní voľna: sobota 5. januára na štvrtok 2. mája; nedeľa 6. januára až piatok 3. mája; Pondelok 25. februára až piatok 10. mája.

Gennadij Rodichev

Zamestnanec často čerpá dovolenku bez nároku na mzdu. na dlhé obdobia. koľkokrát podľa zákona môže zamestnávateľ. mal by podpisovať takéto vyhlásenia? Dostal by za to výpoveď, ale nie je možné.... môže zamestnávateľ vôbec odmietnuť zamestnancovi neplatené voľno? (zákon Kazašskej republiky)

• Odpoveď právnika:

  Dôvody na poskytnutie neplateného voľna do 5 dní sú uvedené v článku 111 Zákonníka práce Kazašskej republiky. Takýmito dôvodmi sú: registrácia manželstva; narodenie dieťaťa; smrť blízkych príbuzných. Na starostlivosť o dieťa sa poskytujú aj ďalšie bezplatné dovolenky do dosiahnutia veku troch rokov (RK): Ďalším dôvodom môže byť, že zamestnanec podniku študuje vo vzdelávacích organizáciách bez prerušenia svojho hlavného zamestnania (v korešpondencii, večerné a diaľkové štúdium ), t.j. študijné voľno. V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Kazašskej republiky môže byť vzdelávacia dovolenka buď neplatená, alebo platená. Zákon Kazašskej republiky „o výhodách a sociálnej ochrane účastníkov, osôb so zdravotným postihnutím Veľkej vlasteneckej vojny a osôb im rovných“ stanovuje právo účastníkov, vojnových veteránov so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré sú im rovné, získať dodatočnú dovolenku. bez odmeny na obdobie do dvoch týždňov v roku (odsek 23, článok 11). Uvedené dôvody sú pre zamestnávateľa pri poskytovaní neplateného voľna povinné. Uvedené dôvody však nie sú vyčerpávajúce. Keďže neplatené voľno sa poskytuje na základe dohody účastníkov pracovnej zmluvy, dôvody sa môžu líšiť od dôvodov uvedených vyššie. Pravda, z iných dôvodov sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť dovolenku sám a môže ju odmietnuť aj bez udania dôvodov. Trvanie neplateného voľna je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákon v uvedených prípadoch určuje len minimálnu dĺžku dovolenky, kedy je zamestnávateľ povinný ju poskytnúť. Maximálna výška takejto dovolenky nie je obmedzená.

Timur Radčuk

Odmietajú si predĺžiť dovolenku! Na ďalšiu dovolenku idem podľa plánu koncom apríla. Jeho trvanie je 41 dní. 28+13 pre neregulovaný pracovný čas a rizikovú výrobu. Teda májové prázdniny strávim na dovolenke. Spýtal som sa ministerstva práce: „Koľko dní bude trvať moja dovolenka? Odpovedali, že za 2. Za 1. a 9. mája. Hovorím, čo s odloženými 5., 6. a 25. februárom na 2., 3., 10. máj podľa uznesenia vlády Ruskej federácie z 15. októbra 2012. č. 1048? Nemali by odpovedať! Poviem viac - v januári sme zaplatili 8 sviatkov samostatným typom platby, ako aj 1 deň vo februári. To znamená, že nemám žiadne sťažnosti a nikdy som nemal žiadne sťažnosti týkajúce sa výplaty, ale mám nejaké sťažnosti týkajúce sa dodatočných dní odpočinku! Ukazuje sa, že moji kolegovia, ktorí sú mimo dovolenky, budú v týchto dňoch odpočívať, ale ja nie? Prosím o vysvetlenie, najlepšie s odkazmi na právne úkony, aby som sa mohol jednoznačne odvolať.

Jevgenij Savinkov

aký dátum mám ísť do práce v januári 2012?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v roku 2012: 1. – 5. januára, Nový rok, 7. januára, Vianoce,

Marína Titová

• Odpoveď právnika:

  Oficiálne sviatky v Rusku vrátane štátnych sviatkov sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené nepracovné sviatky, medzi ktoré patrí aj 23. február. „Vzhľadom na skutočnosť, že 23. február budúceho roka pripadá na stredu, nie je podľa pracovnoprávnych predpisov ustanovený presun víkendov. . 22. februára bude pracovný deň v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie o 1 hodinu kratší,“ uviedol zástupca vedúceho Rostrud Ivan Shklovets.

Ľubov Golubeva

• V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január (novoročné sviatky).

Igor Nartsyzov

kto ma info o dovolenke? Povedzte mi, kto vie, že sú víkendy a sviatky, keď sa platí dvojnásobne. od 30. decembra do 8. januára, ktoré sú sviatky a ktoré víkendy. vopred ďakujem

• podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú od 1. januára do 8. januára sviatky a 30. decembra je deň voľna.

Klavdiya Zhuravleva

• Odpoveď právnika:

  Elena, od 4. novembra 2012 (Deň národnej jednoty, sviatok) sa zhoduje s dňom voľna (nedeľa), podľa pravidiel článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je dňom voľna v tomto prípade previesť na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Teda 5.11.2012 bude deň pracovného pokoja.

Ľubov Stepanova

víkendy a sviatky v roku 2013

• No o odkladaní dovolenky je priskoro... Ale pozri sem: Sviatky a dni pracovného pokoja v roku 2013 Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú sviatky pracovného pokoja v roku 2013: 1. – 5. januára Nový rok...

Lidia Fedorová

• Na základe skúseností z novoročných víkendov v minulých rokoch to bude s najväčšou pravdepodobnosťou takto: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Rusku v roku 2011: 31. december 2010 je pracovný deň. 31...

Michail Grebenev

• Dobrý deň, Ekaterina! Ako relaxujeme 23. februára 2012 je otázka, ktorá znepokojuje mnohých obyvateľov Ruskej federácie, pretože v poslednom čase sa Deň obrancov vlasti stal aj dňom voľna. Keďže tento sviatok pripadá v roku 2012 na štvrtok, mnohí...

Oksana Marková

Ktoré sviatky v januári sa nezohľadňujú pri výpočte ďalšej dovolenky?

• Od 1. do 8....Na tieto dni sa dovolenka jednoducho zvyšuje....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. január - novoročné sviatky 7. január - Vianoce. Sformulujem to trochu inak: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie...

Nikolaj Kumbakin

Platba za prázdninové víkendy.... Pracujem na 2*2 rozvrh 12 hodín. Na novoročný víkend sľubujú dvojnásobnú mzdu a skrátený pracovný čas za prácu 3., 4., 5., 6., 8. januára. To ma zaujima - 30.12 mame tiez kratsi uvazok, ale vyplata je podla standardu (t.j. ako inac), ma pravdu zamestnavatel alebo aj tak ma platit dvojnasobok?? ? 31.12.12, 1., 2. a 7. januára sú víkendy! Vopred ďakujem)

• Odpoveď právnika:

  Článok 112. Zákonník práce Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. január - Narodenie Krista Práca cez víkend alebo sviatok je platená NIE MENEJ AKO dvojnásobok sumy

Irina Nikitina

• V súčasnosti neexistujú žiadne oficiálne informácie o novoročných sviatkoch 2012, preto na základe skúseností s novoročnými sviatkami z minulých rokov to bude s najväčšou pravdepodobnosťou takto: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie Federácia, nepracovné sviatky...

Stanislav Plokhov

Koľko štátnych sviatkov je v januári 2012? a v máji 2012?))

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Kódex) sú mimopracovné sviatky v Ruskej federácii: 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky; 7. januára - Vianoce; 23. február - Deň obrancov vlasti; 8. marec – Medzinárodný deň žien; 1. máj – jar a sviatok práce; 9. máj – Deň víťazstva; 12. jún – Deň Ruska; 4. november je Deň národnej jednoty.

Andrej Kharlanov

Platia sa sviatky a víkendy v rozpočtových organizáciách dvojnásobne?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce nerobí žiadne ROZDIELY v odmeňovaní súkromných a štátnych zamestnancov. inštitúcie: Zákon je JEDEN pre všetkých! Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja povolená len vo výnimočných prípadoch a ak sa vykonáva, platí sa za ňu zvýšená sadzba. Od roku 2005 je potrebné pri platení za odpracovanú pracovnú dobu cez víkendy a sviatky brať do úvahy zmeny vykonané v Zákonníku práce Ruskej federácie federálnym zákonom č. Zákonníka práce Ruskej federácie." Ako dni pracovného voľna podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie sú akceptované dva dni pracovného voľna týždenne pri päťdňovom pracovnom týždni a jeden deň pracovného voľna týždenne pri šesťdňovom pracovnom týždni. Konkrétne dni pracovného voľna (rozumej určité dni v týždni alebo presne určené dni podľa rozvrhu), dohodnuté pre príslušných zamestnancov a (alebo) kategórie zamestnancov, ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Pri určovaní dní pracovného voľna treba brať do úvahy nasledujúce ustanovenia pracovnoprávnych predpisov. Všeobecné voľno podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je nedeľa. Na zmenu tohto ustanovenia musí mať zamestnávateľ závažné dôvody, najmä ustanovenia samotného Zákonníka práce Ruskej federácie alebo príslušných regulačných právnych aktov. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Spravidla sa poskytujú obidva dni voľna za sebou, t.j. voľnými dňami pri päťdňovom pracovnom týždni sú sobota a nedeľa každého týždňa. Ako je uvedené v čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, v organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne každej skupine pracovníkov v súlade s vnútorného pracovného poriadku organizácie. V takýchto prípadoch je možné zmeniť sobotu aj nedeľu ako dni pracovného voľna pre konkrétneho zamestnanca alebo zodpovedajúce kategórie zamestnancov. Víkendy môžu byť vopred dohodnuté dni v týždni (napríklad pondelok a utorok) alebo víkendy v každom týždni sa môžu líšiť - v tomto prípade sú stanovené riadne schváleným rozvrhom práce.

Valerij Dorofankin

Marec a máj sú oficiálne NEPRACOVNÉ dni v roku 2012: aké dátumy?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v roku 2012: 1. až 5. januára Nový rok, 7. januára Vianoce, 23. februára Deň obrancov vlasti, 8. marca Medzinárodný deň žien, 1. máj. .

Dmitrij Nachabin

Aký sviatok(?) bude tento týždeň v stredu?

Georgij Pronyakov

• V novembri 2004 Štátna duma ustanovila nový sviatok 4. novembra – Deň národnej jednoty. Ideou je urobiť zo 4. novembra sviatok ako Deň národnej jednoty, výročie oslobodenia Moskvy od poľských útočníkov a skutočný koniec...

Vitalij Navruzjan

V Rusku sú novoročné sviatky ustanovené od 1. januára do 5. januára a berúc do úvahy víkendy a Vianoce, víkend trvá 10 dní.

• Navyše sa to stalo za Putina. Naozaj miluje lyžovanie. Poslanci Štátnej dumy zmenili prázdninový kalendár a Rusom dali novoročné sviatky, 24. decembra 2004. Potom poslanci zmenili a doplnili článok 112 Zákonníka práce...

Leonid Judov

• V roku 2012 - 10. januára. -------------- Novoročné sviatky pre Rusov budú trvať desať dní, takýto sviatok schválila uznesením č. Vláda Ruskej federácie...

Raisa Alexandrová

Neviete, či sa 10-dňová novoročná dovolenka ruší alebo nie?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné oficiálne sviatky v Rusku v roku 2010: novoročné sviatky - 1., 2., 3., 4. a 5. januára 2010, pričom 2. a 3. januára 2010 pripadajú na Sobota a nedeľa, Vianoce...

• Informácie o víkendovom programe od novembra 2011 do marca 2012. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 20. júla 2011 N 581 O presune dní voľna v roku 2012 bude v novembri prvý pracovný týždeň pre obyvateľov Ruskej federácie trvať len...

Egor Turbin



koľko pracovných dní v roku

• V roku 2010 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 249 pracovných dní, z toho 5 pracovných dní skrátených o hodinu (27.2., 30.4., 11.6., 3.11. a 31.12.) a 116 dní pracovného voľna. , berúc do úvahy 5 dodatočných...

Galina Ilyina

kto určil deň prezidentských volieb v Rusku? prečo tento deň a nie iný?

• Ak sa pozriete na predchádzajúce voľby, federálny zákon o voľbách prezidenta Ruskej federácie stanovuje, že dňom volieb je druhá nedeľa v mesiaci, v ktorom sa hlasovalo v predchádzajúcich všeobecných voľbách a v...

Daniil Urbanovič

Koľko dní odpočívame počas novoročných sviatkov?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné oficiálne sviatky v Rusku v roku 2012: 30. december 2011 (piatok) je pracovný deň, ale predsviatok - pracovný čas v tento deň je skrátený o 1 hodina. 31...

Ruslan Savvatin

sviatky, nie víkendy v roku 2011

• V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2002, 1, čl. 3) sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii: 1., 2., 3., 4. január a 5 novoročných sviatkov; 7...

Alena Veselová

• Bude 31. decembra sviatok: V prípade päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami bude pondelok 31. decembra 2012 sviatkom. Stalo sa tak vďaka možnosti ustanovenej v § 112 Zákonníka práce previesť...

Zhanna Solovaeva

1. máj je oficiálne voľný deň???. 1. máj pripadá na nedeľu, takže pondelok sa bude považovať za sviatok, nie? Pracujem na 2/2 a ak pracujeme podľa rozvrhu vo sviatok (voľno), máme nárok na dvojnásobnú mzdu. Takže si myslím, že mi zaplatia dvojnásobok za 1. máj??? Ďakujem!:)