Minimálna mzda

Od 1. januára 2017 vstupujú do platnosti zmeny v legislatíve, ktoré zásadným spôsobom zmenia pravidlá podnikania. Nájdete tu nové podmienky schvaľovania obchodov a evidencie nehnuteľností, nové pravidlá pre platenie poistného, ​​nahradenie úradných papierových certifikátov výpismi, online registračné pokladnice a mnohé ďalšie.

generál

Zmeny v korporátnej legislatíve

Nová regulácia veľkých transakcií a transakcií so zainteresovanými stranami demonštruje zvýšenú dôveru štátu k riaditeľom spoločností a únavu z predbežných schvaľovacích konaní, ako aj riziká spojené s nedodržiavaním náročných transakcií.

Povinný predchádzajúci súhlas pre transakcie zainteresovaných strán bol zrušený.

Okruh osôb schopných napadnúť transakciu bol zúžený: akcionári a účastníci s menej ako 1 % hlasov sú zbavení práva „nastoliť problém priamo“.

Zaviedli sa pojmy ovládajúca a ovládaná osoba (namiesto pridruženej spoločnosti), zvýšila sa hranica uznania za ovládajúcu osobu z 20 % na 50 % účasti v ovládanej spoločnosti alebo jej riadiacom orgáne.

Rozšíril sa zoznam prípadov, ktoré nepodliehajú pravidlám o úrokoch. Napríklad nákup kancelárskych potrieb od príbuzných za sumu nižšiu ako 0,1 % z účtovnej hodnoty majetku spoločnosti nie je zainteresovanou transakciou.

Zmenil sa prístup k určovaniu veľkej transakcie: hlavným kritériom teraz nie je výška transakcie, ale to, či ide nad rámec bežných činností.

Zvýšila sa dôležitosť trhovej ceny aktíva - najmä v situáciách, keď aktívum, ktoré nie je hodnotné v súvahe, ale má hodnotu v skutočnosti, je stiahnuté v „stredne veľkej“ transakcii.

Predstavenstvo môže namiesto kolaudačného rozhodnutia vydať stanovisko k významnej transakcii.

Vďaka tomu budú môcť spoločnosti minúť menej času a peňazí na vykonávanie firemných postupov a bez meškania vykonávať „bežnú obchodnú činnosť“, o ktorej tak veľa hovoria zákony o obchodných spoločnostiach.

Škodliví menšinoví akcionári, ktorí nevlastnia ani 1 %, nebudú môcť iniciovať konanie o výzve, ktoré sa často používa ako nástroj korporátneho boja.

Keďže pri veľkých transakciách je v popredí pojem „bežná obchodná činnosť“, prvá vec, na ktorú sa teraz pozrieme, je podstata transakcie a nie jej veľkosť. Bežná transakcia, ktorá nemôže byť dohodnutá, je transakcia, ktorá je akceptovaná v činnosti príslušnej spoločnosti alebo iných podnikateľských subjektov vykonávajúcich podobné typy činností. Bez ohľadu na to, či takéto transakcie už takáto spoločnosť uskutočnila, ak takéto transakcie nevedú k ukončeniu činnosti spoločnosti alebo k zmene jej typu alebo k významnej zmene v jej rozsahu.

Ak je na veľkú transakciu stále potrebný súhlas, môže ísť o „rámcový“ s alternatívnymi podmienkami, ktorý dáva väčší priestor výkonným orgánom spoločnosti na realizáciu súhlasu.

Aj keď je zmluva veľká, ale zisková a vy ju nechcete premeškať, teraz môžete uzavrieť obchod s odkladacou podmienkou, teda s jej následným schválením akcionármi.

Keďže v popise záujmu je uvedený vyčerpávajúci zoznam jednotlivcov (manželia, rodičia, deti, nevlastní a nevlastní bratia a sestry, adoptívni rodičia a adoptované deti) a doplnenie „pridružené osoby“ je odstránené, teraz transakcia s príbuznými, ktorí nie sú menovaní v tomto zozname nie je transakcia so zainteresovanou stranou a možno ju bez obáv uzavrieť.

Zrušenie osvedčení o registrácii pre fyzické osoby podnikateľov a právnické osoby

Daňový úrad nebude vydávať osvedčenia o registrácii, ale registračné listy Jednotného štátneho registra právnických osôb a Jednotného štátneho registra fyzických osôb. Nič sa výrazne nezmení: postup registrácie zostáva rovnaký, ale namiesto obvyklých formulárov budú noví jednotliví podnikatelia a právnické osoby dostávať výpisy z registrov vo formulároch ustanovených nariadením Federálnej daňovej služby.

Ako sa píše v samotnej objednávke, zmena je potrebná na zlepšenie elektronickej interakcie „záujemcov s daňovými úradmi v oblasti štátnej registrácie právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“<...>a účtovníctvo daňovníkov“. Je to v duchu nedávnych legislatívnych iniciatív: zrušiť všetky úradné papierové potvrdenia na prísnych ohlasovacích formulároch a vydávať ľuďom len potvrdenia a výpisy z verejných registrov (čo sa už v oblasti štátnej registrácie práv k nehnuteľnostiam stalo od júla 2016).

Objaví sa jednotný register nehnuteľností

Nový zákon zavádza jednotný register nehnuteľností (USRN) a skracuje časový rámec na zápis a zápis do katastra, ktorý sa v niektorých prípadoch môže vykonávať súčasne.

Teraz sú parkovacie miesta oficiálne uznanými nehnuteľnosťami, takže ich možno evidovať a predávať ako také, a nie ako podiel na práve k budove. Pripravte si peniaze – sadzby poplatkov za vyžiadanie informácií z Jednotného štátneho registra sa zvyšujú. Registračné doklady budú za poplatok doručené na úrad.

Pri registrácii nemusíte predkladať zakladajúce dokumenty právnickej osoby - Rosreestr si ich vyžiada sám prostredníctvom medzirezortných kanálov.

Obchodovať

Zmeny pre obchodné reťazce

Veľkosť retrobonusov vyplácaných dodávateľmi sa znížila: teraz maloobchodníci dostanú 5 % z ich hodnoty (namiesto 10 %) za propagáciu produktu.

Zmenili sa platobné podmienky dodávky produktov - od 8 do 40 kalendárnych dní v závislosti od doby použiteľnosti tovaru.

Od 1. januára 2017 prestanú platiť dodávateľské zmluvy, ktoré odporujú novým ustanoveniam živnostenského zákona.

Online registračné pokladnice

Do 1. júla 2017 musia všetky maloobchodné prevádzky s pokladničnými systémami prejsť na online pokladnice. Aby ste to dosiahli, musíte si kúpiť nové vybavenie, uzavrieť zmluvu s prevádzkovateľom fiškálnych dát, poskytnúť bežný prístup na internet na všetkých predajných miestach a zaškoliť personál. Od 1.2.2017 bude možné evidovať len nové registračné pokladnice s fiškálnym pohonom. Porušenia podliehajú sankciám.

Túto inováciu nemožno nazvať pozitívnou pre podnikanie. Od 1. januára 2018 budú musieť prejsť na online registračné pokladnice aj individuálni podnikatelia s patentom a „imputovaní“ operátori, ktorí pokladnicu možno vôbec nemali. Jediná vec je, že individuálny podnikateľ si bude môcť zaregistrovať online pokladnicu priamo na webovej stránke Federálnej daňovej služby. Teraz je potrebné skontrolovať dohodu s prevádzkovateľom elektronickej správy dokumentov a dobu platnosti elektronického podpisu.

Zmeny v daňovej legislatíve

Najdôležitejšia vec: teraz všetky sociálne príspevky, okrem zranení, spravuje Federálna daňová služba. Predtým všetky tieto príspevky vyberal Fond sociálneho poistenia a Dôchodkový fond Ruskej federácie a kontrolovali aj poistencov.

Federálna daňová služba vykoná kontroly poistencov a rozdelí prijaté finančné prostriedky. Teraz to bude jednotný poplatok za sociálne poistenie (EZS) a v dôsledku toho jedna platba, jedna CSC. Rušia sa staré tlačivá v Dôchodkovom fonde a Sociálnej poisťovni. Federálna daňová služba schválila nové správy a termíny platieb. Už teraz vykonajte zúčtovanie s Fondom sociálneho poistenia týkajúce sa zaplateného poistného.

Je to dobré, pretože bude pohodlné platiť na jednom mieste a pomocou jednej platby. Fondy nezvládajú administráciu odvodov a očakáva sa, že účasť daňových úradov zvýši výber sociálnych odvodov.

Príspevky za zranenia

Bez osobitného potvrdenia druhov činností FSS vypočíta sadzbu príspevkov za úrazy pre najrizikovejší druh činnosti, ktorý je uvedený v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. A nezáleží na tom, či to robíte v skutočnosti alebo či je to len na papieri. Skontrolujte, či sa v Jednotnom štátnom registri právnických osôb nenachádzajú nepotrebné typy a podajte žiadosť o potvrdenie hlavného druhu činnosti už teraz.

Od 1. januára 2017 vstupuje do platnosti aktualizovaná verzia pravidiel zaraďovania druhov ekonomických činností do profesijných rizík, týkajúcich sa spoločností s viacerými druhmi činností. Odpadá nejednoznačná formulácia, že tarifa pre spoločnosti, ktoré nepotvrdili svoj hlavný druh činnosti včas, je stanovená na základe najnebezpečnejšieho druhu činnosti vykonávanej týmto poisťovateľom.

Teraz nezáleží na tom, či zamestnávateľ skutočne vykonáva typ činnosti, pre ktorú sa tarifa počíta alebo nie - pre Fond sociálneho poistenia budú dôležité iba kódy OKVED uvedené v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Z nich FSS vyberie činnosti s najvyššou triedou profesionálneho rizika. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné včas potvrdiť skutočnú hlavnú činnosť.

Vysvetlivky k DPH len v elektronickej forme

Od 1. januára 2017 musia byť všetky vysvetlivky k daňovému priznaniu k DPH požadované daňovým úradom podané len elektronicky. Výslovne sa uvádza, že papierové vysvetlenia od daňovníkov, ktorí podávajú daňové priznania elektronicky, sa nebudú považovať za podané, a preto môžu byť braní na zodpovednosť.

Limity pre individuálnych podnikateľov v rámci zjednodušeného daňového systému

Pre podnikateľov bude jednoduchšie prejsť na zjednodušený systém: od 1. januára 2017 sa limit na prechod na zjednodušený daňový systém zvýši na 112,5 milióna rubľov.

Jednotliví podnikatelia, ktorých ročný príjem alebo zostatková hodnota dlhodobého majetku nepresiahne 150 miliónov, budú môcť už čoskoro využívať zjednodušený daňový systém. Navyše sa zatiaľ neplánuje indexácia týchto maximálnych hodnôt. Teraz môžu zvýhodnený „zjednodušený“ plán využívať aj úspešnejšie spoločnosti.

UTII zostáva s nami

Medzi zmenami v „imputácii“ sa objavuje aj možnosť pre individuálnych podnikateľov znížiť UTII o poistné na osobné poistenie. Predtým, ak mal podnikateľ zamestnancov, mohol si znížiť sumu dane len o výšku poistného v prospech zamestnancov (najviac 50 %), nie však o výšku odvodov, ktoré za seba zaplatil.

Pokuty za neposkytnutie vysvetlení

Objasňuje sa, že nepredloženie (nepredčasné podanie) vysvetlenia daňovému úradu na jeho žiadosť sa trestá pokutou vo výške 5 000 rubľov za prvý prípad a 20 000 rubľov za opakované porušenie do jedného roka.

Tieto pokuty existovali aj predtým, ale vo všeobecnosti sa týkali neposkytnutia informácií, a nie vysvetlení k vyhláseniam. Od 1. januára 2017 bude odmietnutie podania vysvetlení pokutované rovnako ako za neposkytnutie informácií.

Personálna práca

Mikrospoločnosti s menej ako 15 zamestnancami sú oslobodené od povinnosti schvaľovať miestne pracovné zákony. Ide o ustanovenie o príplatkoch, interných pracovnoprávnych predpisoch, rozvrhu pracovných zmien a pod. Je potrebné vypracovať len pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje všetky potrebné ustanovenia nahrádzaných miestnych zákonov.

Zamestnanci a uchádzači budú môcť absolvovať špeciálnu skúšku a získať nezávislé posúdenie ich kvalifikácie. Zamestnanec alebo uchádzač, ktorý sa uchádza o niektoré druhy činností, bude môcť získať osvedčenie o kvalifikácii, ktoré potvrdí jeho splnenie povinných odborných noriem a iných oficiálnych kvalifikačných predpokladov, ak sú na túto pozíciu zriadené. Informácie o vydanom certifikáte sa zapisujú do osobitného registra.

Spoločnosť má právo samostatne rozhodnúť o vyslaní zamestnanca do NOC, no v každom prípade je možné zaslanie uskutočniť len s jeho písomným súhlasom. Ide o výdavok spoločnosti, ak je iniciátorom. Výdavky však možno odpísať pri výpočte dane z príjmu av rámci zjednodušeného daňového systému. Spoločnosť dostane oficiálne potvrdenie o kvalifikácii zamestnanca, alebo ak neprejde skúškou, bude môcť na základe záveru prijatého v certifikačnom centre zamestnanca ďalej školiť. Zamestnanec dostane univerzálny doklad, ktorý budú uznávať všetci zamestnávatelia.

Ak posudok zaplatí zamestnávateľ, náklady na posúdenie kvalifikácie zamestnancov možno odpísať. Náklady na absolvovanie nezávislého posúdenia kvalifikácie svojich zamestnancov bude môcť zamestnávateľ zohľadniť pri zdaňovaní zisku v rámci ostatných výdavkov. Platí to aj pre tých, ktorí pracujú pre zjednodušený daňový systém: pri výpočte jednotnej dane sa môžu náklady na vykonanie daňového výmeru odpočítať od príjmu.

Iné

Rozšírenie elektronickej správy dokumentov

Čoskoro bude všetko v podnikaní elektronické: online pokladne, práceneschopnosť, výkazy.

Od 1. januára bude možné predkladať dokumenty elektronicky všetkým súdom, ktoré majú takúto technickú spôsobilosť. Aktívnym využívaním vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu je možné na rozhodcovský súd bezpečne zasielať akékoľvek dokumenty v elektronickej podobe, vrátane žiadosti o zabezpečenie pohľadávky (ktoré logicky a chronologicky často pohľadávku sprevádzajú).

Titulná fotografia: Stevecoleimages/Getty Images

Od začiatku októbra 2016 vstúpili do platnosti nové pravidlá týkajúce sa vyplácania miezd. Uvedené zmeny sú súčasťou federálneho zákona č. 212-FZ prijatého 3. júla tohto roku.

Platové podmienky

Zmeny a doplnenia súčasných právnych predpisov Ruskej federácie sa týkajú článku 136 Zákonníka práce, ktorý popisuje načasovanie vyplácania zarobených prostriedkov zamestnancom. Uvedený článok až do svojho nedávneho schválenia nestanovoval presné termíny prepočtu miezd a zamestnávateľom iba naznačoval, že uvedený proces by nemal prebiehať menej ako 2-krát mesačne.

Od októbra 2016 sa mierne mení postup pripisovania zarobených prostriedkov. Podľa toho istého 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej raz za pol mesiaca a najneskôr do 15. Presnejšie podmienky na výpočet preddavku a zostatku môžu byť uvedené vo vnútornom predpise, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Napriek tomu, že mnohí zamestnávatelia už túto normu dodržiavajú, budú musieť do konca roka skontrolovať obsah miestnych predpisov, všetky pracovné zmluvy zamestnancov podnikov, ako aj ich normy. V prípade potreby bude potrebné zmeniť termín splatnosti.

Kedy je najlepší čas očakávať zálohu?

Nový mzdový zákon z roku 2017 uvádza, že medzi oboma prírastkami zarobených prostriedkov zamestnancovi by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Napríklad, ak určitá organizácia vypláca svojim zamestnancom preddavok k 20. dňu každého mesiaca, potom mzda musí byť vyplatená najneskôr v 5. deň nasledujúceho pracovného obdobia. Iba v uvedenom prípade bude možné splniť požiadavky zákona. Ak porušíte predpisy, budete musieť uplatniť administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty až do výšky 50 000 rubľov.

Je dôležité si uvedomiť, že mzda môže byť vyplatená skôr, ako je lehota uvedená v zákone a nebude sa to považovať za porušenie.

Pracovné zmluvy a miestne zákony

Každý zamestnávateľ bude musieť čoskoro kontrolovať všetky dokumenty priamo súvisiace s pracovným právom. Faktom je, že väčšina šéfov dáva prednosť zahrnutiu informácií o presnom načasovaní výplat miezd do príslušných aktov. Ukazuje sa, že to zákon povoľuje, ale takéto dokumenty musia byť kedykoľvek jasne v súlade s rozhodnutiami vlády. Ak miestny zákon nebude reflektovať zavedené zmeny, bude potrebné ho prepracovať a zamestnanci sa budú musieť oboznámiť s novelami, ktoré nadobudli účinnosť (podlieha podpisu).

Je tiež možné, že v samotnej pracovnej zmluve sú všetky termíny výplaty mzdy uvedené správne. Potom zamestnávateľ nemusí robiť nič. V niektorých situáciách je však lehota na výpočet mzdy podľa pracovnej zmluvy stanovená až po 15. dni, prípadne počas samotného výpočtového obdobia. V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ splniť niekoľko povinných podmienok.

Najprv musí byť každý zamestnanec podniku písomne ​​upozornený, že v aktuálnej pracovnej zmluve sa vykonávajú uvedené zmeny. Okrem toho by sa to malo urobiť podľa článku 74 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie do 2 mesiacov. Ukazuje sa, že uvedené práce bolo potrebné vykonať najneskôr do 3. augusta 2016.

2. Uzavrieť dodatočnú dohodu

Na zákonnú zmenu načasovania miezd bude stačiť uvedená dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na to nie je potrebné vydávať špeciálny príkaz.

3. Zvýšenie sumy obvyklej náhrady v prípade omeškania s výplatou mzdy

Ak z nejakého dôvodu dôjde k porušeniu platobných lehôt, musí niesť finančnú zodpovednosť zamestnávateľ. Podľa dodatkov z 3. októbra sa zvyšuje výška peňažnej náhrady, s ktorou môže každý zamestnanec počítať v prípade oneskorenej výplaty mzdy. Táto dodatočná platba sa vypočíta ako percento z nevyplatených miezd načas: 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.

Napríklad výška nedoplatkov miezd je 10 000 rubľov. Oneskorenie trvá 5 dní. V tomto období bola miera refinancovania v Rusku 10,5 %. V tomto prípade je kompenzácia za nútené oneskorenie 35 rubľov.

Nové pokuty za nevyplatenie mzdy

Novely z 3. októbra prijaté na rok 2017 počítajú so zvýšením správnej pokuty z dôvodu oneskorenej výplaty mzdy. Aby ste jasne videli, ako sa teraz všetko zmenilo, je lepšie uviesť príklad výšky pokút na začiatku roka.

Okrem opísanej pokuty v prípade omeškania s výplatou mzdy môže byť zamestnávateľovi uložená aj pokuta, ak je úroveň mzdy nižšia ako minimálna mzda: od 20 000 do 50 000 rubľov. Je potrebné pripomenúť, že od začiatku júla 2016 sa minimálna mzda zvýšila a teraz je 7,5 tisíc rubľov. Zároveň, ak si konkrétny kraj stanovuje svoju minimálnu mzdu, mali by ste sa na ňu zamerať.

Čas na ochranu práv na súde

Okrem popísaných možností novela zákona z 3. októbra 2016 upravuje množstvo času vydané zamestnancom, aby sa obrátili na súd na ochranu svojich práv v súvislosti s neúplnou výplatou miezd.

Pohľadávka voči zamestnávateľovi sa podáva do 12 mesiacov odo dňa určenia lehoty na vyplatenie určených finančných prostriedkov. Pred prijatím novely dostali zamestnanci na všetko len 3 mesiace. Všeobecnejšie povedané, vláda sa postarala o zvýšenie premlčacej doby pre prípady súvisiace s vyplácaním miezd.

závery

Na základe všetkého vyššie uvedeného by sa mala zhrnúť samotná podstata.

1. Druhá časť mzdy musí byť zamestnancovi poskytnutá najneskôr do 15. dňa odpracovaného mesiaca.

2. Náhrada za každý deň omeškania s výplatou mzdy je: 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.

3. V prípade nesúladu medzi úrovňou platu a minimálnou mzdou hrozí spoločnosti pokuta 50 tisíc rubľov.

4. Opakované omeškanie s výplatou miezd hrozí spoločnosti pokutou 100 tisíc rubľov.

5. Lehota poskytnutá zamestnancom podniku na začatie podnikania súvisiacej s výplatou miezd sa predlžuje na 12 mesiacov.

Zostáva už len podrobnejšie pochopiť všetky novinky na rok 2017, aby ste boli vždy plne pripravení.

Novely legislatívy zavedené v roku 2017 potvrdzujú priamy záujem štátu na tom, aby zamestnávatelia zabezpečili úplnosť a včasnosť odmeňovania zamestnancov. Porušenie miezd je plné nielen administratívnej, ale aj trestnoprávnej zodpovednosti. Článok rozoberá všeobecné otázky odmeňovania v roku 2019, ako aj tie, ktoré súvisia s nedávnymi zmenami v pracovnoprávnych predpisoch.

Z článku sa dozviete:

• čo treba zvážiť pri tvorbe mzdového systému v roku 2019;
• aké sú požiadavky na mzdy, výška a termíny výplaty mzdy v roku 2019;
• čo je v prvom rade zaujímavé pre regulačné orgány vykonávajúce audit mzdového systému v roku 2019 v podniku.

Ustanovenia mzdových zákonov v roku 2019

Hlavné ustanovenia upravujúce postup odmeňovania sú uvedené v kapitole 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Články 136, 153-158 stanovujú postup vyplácania miezd zamestnancom, ustanovujú miesta a podmienky ich vydávania, ako aj podmienky a postup uplatňovania rôznych mzdových systémov, zásady miezd pre občanov pracujúcich v osobitných podmienkach vrátane, v nočnom čase, cez víkendy a sviatky, v zmenách, nadčasoch a pri zavádzaní nových výrobných zariadení.

Jedným z najdôležitejších predpisov upravujúcich mzdy v roku 2019 je federálny zákon z 19. júna 2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“ v znení neskorších predpisov, ktorý bol podpísaný 20. decembra 2016 a zákony zakladajúcich subjektov Regióny zriaďujúce federáciu majú diferencované hodnoty minimálnej mzdy v závislosti od miestnej ekonomickej reality.

Základné požiadavky na mzdy v roku 2019

Základné požiadavky, ktorých plnenie je monitorované na úrovni štátu, zostávajú rovnaké:

• dodržiavanie podmienok a výplatného poriadku stanoveného pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, inými miestnymi predpismi;
• zabezpečenie reálnej úrovne miezd (indexácia podľa inflácie);
• uplatňovanie transparentného motivačného systému s použitím špecifických kvantitatívnych a kvalitatívnych hodnotiacich kritérií;
• včasné a úplné vyplatenie všetkých náhrad a príspevkov zaručených zákonom pre určité kategórie zamestnancov;
• využívanie súčasných a spĺňajúcich požiadavky pracovnoprávnych metód a techník hodnotenia kvality a efektívnosti práce zamestnancov pri diferenciácii miezd;
• stanovenie zásad a postupov odmeňovania v konkrétnom podniku v pracovných a kolektívnych zmluvách, miestnych predpisoch;
• absencia akejkoľvek diskriminácie pri stanovovaní mzdových podmienok.

Priložené súbory

• Predpisy o odmeňovaní (tlačivo).doc
• Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve. Zmena platu (formulár).doc
• Predpisy o mzdách za prácu (tlačivo).doc
• Dodatočná dohoda o zmene podmienok odmeňovania (formulár).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

• Predpisy o odmeňovaní (vzor).doc
• Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve. Zmena platu (vzor).doc
• Predpisy o mzdách za prácu (vzor).doc
• Dodatočná dohoda o zmene podmienok odmeňovania (vzor).doc

Náborová spoločnosť Antal Russia pripravila prehľad hlavných zmien v pracovnej legislatíve, ktoré vstúpili do platnosti koncom roka 2016 – začiatkom roka 2017.

Minimálna mzda sa zvýši na 7 800 rubľov

V roku 2017 sa minimálna mzda zvýši od 1. júla o 4 % a bude predstavovať 7 800 rubľov.

Zjednodušená evidencia ľudských zdrojov pre mikropodniky

Od 1. januára 2017 majú mikropodniky právo neprijať, úplne alebo čiastočne, miestne predpisy obsahujúce nasledujúce normy:

• vnútorné pracovné predpisy;
• mzdové predpisy;
• bonusové pravidlá;
• rozvrh zmien;
• iné personálne miestne predpisy.

V tomto prípade však musí zamestnávateľ zahrnúť tieto podmienky do štandardnej pracovnej zmluvy schválenej vládou Ruskej federácie.

Mikropodniky zahŕňajú právnické osoby alebo individuálni podnikatelia, ktorí spĺňajú tieto kritériá: ročný obrat nepresahuje 120 miliónov rubľov, spoločnosť nezamestnáva viac ako 15 ľudí vrátane riaditeľa alebo majiteľa firmy, podiel iných súkromných, štátnych alebo mestských spoločností nie viac ako 20 % schváleného kapitálu. Ak spoločnosť prestane spĺňať štatút mikropodniku, do štyroch mesiacov bude musieť vydať personálne dokumenty

Bol stanovený postup vykonávania nezávislého hodnotenia kvalifikácie zamestnancov

Od 1.1.2017 nadobúda účinnosť federálny zákon zo dňa 7.3.2016 č. 238-FZ „O nezávislom posudzovaní kvalifikácií“, ktorý upravuje vzťahy vznikajúce pri vykonávaní nezávislého posudzovania kvalifikácie zamestnancov alebo osôb uchádzajúcich sa o určitý druh pracovnej činnosti.

Nezávislé posúdenie kvalifikácie sa vykonáva formou odbornej skúšky, ktorá sa vykonáva na podnet uchádzača, iných fyzických a (alebo) právnických osôb alebo na pokyn zamestnávateľa. Na základe výsledkov úspešného absolvovania skúšky sa uchádzačovi vydá osvedčenie o kvalifikácii alebo v prípade hodnotenia nedostatočný pri skúške záver o jej absolvovaní s odporúčaniami pre uchádzača.

Zamestnávateľ vysiela zamestnanca podrobiť sa nezávislému kvalifikačnému posúdeniu s písomným súhlasom zamestnanca a na náklady zamestnávateľa. Zároveň platí, že počas obdobia, keď sa zamestnanec podrobuje nezávislému kvalifikačnému posúdeniu, sa mu zachová miesto výkonu práce a priemerná mzda, ako aj úhrada cestovných nákladov v súvislosti s jeho absolvovaním.

Platy hlavných účtovníkov a manažérov boli naviazané na platy radových zamestnancov

Platy riadiacich pracovníkov štátnych a mestských organizácií (riaditelia, hlavní účtovníci) sa budú odvíjať od platov radových zamestnancov. Maximálnu výšku tohto mzdového pomeru bude určovať federálna vláda, regionálne a mestské úrady.

Do pozornosti dávame aj zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré nadobudli účinnosť 3. októbra 2016:

Zmenili sa termíny vyplácania miezd

Do platnosti vstúpili zmeny a doplnenia čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, zavedeného federálnym zákonom zo 7. 3. 2016 č. 272-FZ, podľa ktorého je lehota na vyplatenie mzdy stanovená najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zvýšila sa výška náhrady za omeškanie s výplatou miezd, dovolenky a iných platieb za prácu

Federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016, ktorý nadobudol účinnosť 3. októbra 2016, sprísnil zodpovednosť za oneskorené mzdy. Po novom bude zamestnávateľ za oneskorenú výplatu miezd a iných platieb splatných zamestnancovi povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej k d. tento čas zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenom jednom platobnom období až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Rozšíril sa zoznam dôvodov na vykonanie neplánovanej kontroly zo strany inšpektorátu práce

Podľa dodatkov k ods. 4 hodiny 7 polievkových lyžíc. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie, prijatie informácií Federálnym inšpektorátom práce o porušení požiadaviek pracovného práva zamestnávateľmi a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva vrátane tých, ktoré viedli k nezaplateniu alebo neúplnej platbe čas mzdy, iných platieb splatných zamestnancom alebo určenie mzdy v nižšej sume, ako je ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, je podkladom pre neplánovanú kontrolu zo strany inšpektorátu práce.

Je dovolené neosvedčovať záznamy v pracovných knihách okrúhlou pečaťou

Vyhláškou Ministerstva práce SR č. 588n zo dňa 31.10.2016 sa upravili Pokyny na vypĺňanie zošitov, schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 10.10.2003 č.69. dostal úradné povolenie neosvedčovať okrúhlou pečaťou záznamy v pracovných knihách pracovníkov.

S cieľom zabezpečiť jednotné prístupy k regulácii miezd zamestnancov organizácií verejného sektora vypracovala ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov „Jednotné odporúčania pre vytvorenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni systémov odmeňovania zamestnancov“. štátnych a obecných inštitúcií na rok 2017“ (ďalej - Odporúčania).

— boli stanovené zásady tvorby systémov odmeňovania;

— sú uvedené povinné normy a podmienky odmeňovania;

— zvážili sa otázky odmeňovania vedúcich inštitúcií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov;

Podľa zásad tvorby systémov odmeňovania formulovaných v Odporúčaniach by mzda mala závisieť od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti práce, množstva a kvality vynaloženej práce. Jeho maximálna veľkosť sa nedá obmedziť. Reálne mzdy musia rásť.

Pracovnú tabuľku inštitúcie schvaľuje vedúci inštitúcie a zahŕňa všetky zamestnanecké pozície (profesie pracovníkov) tejto inštitúcie.

Sú zavedené a zmenené systémy odmeňovania, vrátane zohľadnenia ročného mzdového fondu, stanoviska odborov, certifikácie zamestnancov a systémov štandardizácie práce. Revízia pracovných noriem je povolená, keď sa zlepšia alebo zavedú nové zariadenia, technológie a organizačné alebo iné opatrenia na zabezpečenie zvýšenej efektívnosti práce. Predpisy o odmeňovaní zamestnancov vypracované inštitúciou stanovujú konkrétne výšky platov. O zavedení nových pracovných noriem musia byť zamestnanci informovaní najneskôr 2 mesiace vopred.

Napríklad pri vytváraní systémov odmeňovania učiteľov a iných vzdelávacích pracovníkov v roku 2017 sa orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnym samosprávam a vedúcim vzdelávacích inštitúcií odporúča, aby:

— zabrániť poklesu úrovne miezd dosiahnutých v roku 2016;

— platy (oficiálne platy), mzdové tarify zamestnancov v mzdovej štruktúre vo vzdelávacích organizáciách nesmú byť nižšie ako 70 percent;

— pri uzatváraní pracovných zmlúv (dodatkov k pracovným zmluvám) s pedagogickými zamestnancami sa v systémoch odmeňovania pracovníkov v rezorte školstva riadiť normami príkazov Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 22.12.2014 N 1601 zo dňa 11. mája 2016 N 536;

- v pracovnej zmluve (v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve) so zamestnancom zabezpečiť pevnú výšku mzdy (úradný plat), mzdovú sadzbu ustanovenú pre neho za kalendárny mesiac alebo za ustanovenú normu práce (štandardné hodiny) učiteľskej práce za týždeň (za rok) podľa tarifnej mzdy); výška kompenzačných platieb, ak existujú; sumy a podmienky vykonávania stimulačných platieb;

— pri uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami použiť približnú formu pracovnej zmluvy uvedenú v prílohe č.3 k Programu postupného zlepšovania systému odmeňovania v štátnych (obecných) inštitúciách na roky 2012 - 2018.

Odporúčania tiež určujú, že v prípadoch, keď výška odmeny zamestnanca závisí od dĺžky zamestnania, vzdelania, kvalifikačnej kategórie, štátnych vyznamenaní a (alebo) rezortných insígnií, akademického titulu, vzniká právo na jej zmenu v nasledujúcich lehotách:

- pri zvýšení dĺžky nepretržitej práce, pedagogickej práce, dĺžky služby - odo dňa dosiahnutia zodpovedajúcej dĺžky služby, ak sú doklady v ústave, alebo odo dňa predloženia dokladu o dĺžke trvania služobného pomeru. služba poskytujúca právo na primerané platby;

- po prijatí dokladov o vzdelaní alebo o obnove vzdelania - odo dňa predloženia príslušného dokladu;

- pri zriaďovaní alebo prideľovaní kvalifikačnej kategórie - odo dňa rozhodnutia certifikačnej komisie;

- pri udeľovaní čestného názvu, udeľovaní rezortných insígnií - odo dňa udelenia, vyznamenaní;

- pri udeľovaní akademického titulu doktor vied alebo kandidát vied - odo dňa rozhodnutia Ministerstva školstva a vedy Ruska o vydaní diplomu.

Ak má zamestnanec právo na zmene výšky odmeny počas čerpania riadnej alebo inej dovolenky, v období dočasnej práceneschopnosti, ako aj v iných obdobiach, počas ktorých mu zostáva priemerný zárobok, zmena výšky odmeny práca sa vykonáva po uplynutí určených období.

Pre informáciu

Ruské vzdelávacie organizácie používajú 3 modely odmeňovania. Sú postavené na všeobecných princípoch, ale majú značné rozdiely.

Model č. 1„Základný plat“ – vychádza zo základného platu a zvyšujúcich sa faktorov, ktoré sú schválené na regionálnej úrovni. Zamestnanci na rovnakej pozícii majú rovnaký základný plat. Pri výpočte konštantnej časti mzdy zamestnancov školy sa na základnú mzdu aplikujú zvyšujúce sa faktory.

Model č. 2„All inclusive“ vychádza z platu učiteľa za 36 hodín práce týždenne. V tomto modeli sú všetky činnosti učiteľa platené platom za 36 pracovných hodín týždenne. To zahŕňa vyučovacie hodiny a inú prácu, ktorú určujú pracovné povinnosti učiteľa. Cena hodiny práce učiteľa môže byť schválená na úrovni školy, obce či kraja ako celku.

Model č. 3„Študentská hodina“ je založená na koncepte „študentskej hodiny“. V tomto modeli sa pri výpočte konštantnej časti učiteľského platu berie do úvahy rozdiel v počte vyučovacích hodín, ktoré vyučuje, ako aj v počte študentov, s ktorými pracuje. Každá škola určuje množstvo „študentských hodín“ a počet študentských hodín úväzku pre učiteľa samostatne.

S modelmi sa môžete podrobne zoznámiť napríklad na webovej stránke Učiteľských novín (http://www.ug.ru/).

K formovaniu systémov odmeňovania zamestnancov verejného sektora v roku 2017: 37 komentárov

O akom zvýšení platu sa bavíme??? O priemernom učiteľskom plate 36-tisíc ani nehovorím. Plat hudobných riaditeľov materskej školy bol 8 400 rubľov a po zvýšení platu sa stal 9 600 rubľov. Pridali sme 1200 rubľov - zvýšené o 15% + 3% na kategóriu. A teraz odstránili 30% pre najvyššiu kategóriu - to je 2520 rubľov. A v konečnom dôsledku, ak predtým dostával hudobný režisér 11 000 rubľov za plat, teraz po zvýšení dostáva 9 888 rubľov... Ako je možné nemilovať hudbu a už vôbec si nevážiť našu profesiu?!

Pracujem ako učiteľ v nápravnovýchovnej skupine (deti s detskou mozgovou obrnou), ak pred novým mzdovým systémom bola moja sadzba 8715 (mimochodom, zahŕňa to metodickú literatúru 105 rubľov), teraz je sadzba 8444 (sem patrí aj metodická literatúra 105 rubľov.). Ako sa to stane? Čo je to za nový systém odmeňovania, kto ho vypracoval, nepočítal s tým, že jednej kategórii pedagógov sa zvýši plat a inej zníži. V našej škôlke sa platy všetkým zvýšili, aj keď len o málo, a v mínuse zostali len nápravné. Ukazuje sa, že na úkor niektorých povýšili iných? Možno by sme mali prehodnotiť výpočty, aby z toho mali prospech všetci?

Pracujem ako hudobný režisér 23 rokov Predtým viac ako 3 dekády bola sadzba -4 gramy Ak ste viedli 6 gramov, dostali ste 1,5-násobok sadzby za 1 sadzbu V skutočnosti plat klesol o 14 000 rubľov. Ak nezachádzate do detailov výpočtu úrokov a miezd, aká motivácia je nosiť jeden a pol nákladu za mizerný plat???

Ahoj. Ako učiteľ angličtiny pracujem už 24 rokov. Moja pracovná náplň je 26 hodín a 2 hodiny mimoškolských aktivít týždenne. Plat do mája 2017 rovných 25 600,- Od 1. mája nás preradili do NSOT a mzda mi klesla na 17 tis. Zvyšujú sa požiadavky na učiteľov, zavádzajú sa nové štandardy a znižujú sa platy. Otázka: Je zavedenie NSOT experimentom prežitia?

Platy v školách sa už niekoľko rokov neindexujú. Platy sa pohybujú od 7 250 (pedagogický psychológ) do 7 600 (učiteľ). V súlade s prezidentskými dekrétmi a „cestovnou mapou“ samozrejme neexistuje priemerný školský plat 32 000 rubľov (ale podľa správ úradníkov áno). Ale ceny a tarify sa už mnohonásobne zvýšili a tým aj požiadavky na vzdelanie. Šliapeme opäť na tie isté hrable – „chudák učiteľ“?

Ďakujem za váš blog a vašu prácu!
Žiaľ, kompetentné hodnotenie práce učiteľa by sme u nás v blízkej budúcnosti asi nemali očakávať.

Dobrý deň, vyvstala nasledujúca otázka: môj plat v akademickom roku 2016-2017 = mzda (18 hodín) + mimoškolské hodiny (2 hodiny) + múzeum.
1) Pochopil som správne, že so všetkými zmenami v harmonogramoch a iných veciach by sa to nemalo veľmi líšiť od minulého roku a ak áno, na čom môžem založiť svoj spor s administratívou?
2) Má riaditeľ právo mi múzeum „odňať“ a previesť ho v novom školskom roku na iného pedagóga? (zmluva na múzeum bola krátkodobá, na pol roka a končí v auguste)

Dobrý deň, pracujem ako učiteľka angličtiny, tento rok pre našu školu, so 600 žiakmi, mi zostali 2 učitelia, vrátane domácich úloh a „večernej školy“, chcem si približne vypočítať plat? nejaky je to vzorec?

Je legálne znížiť plat učiteľke MŠ oproti minulému školskému roku z dôvodu nedosiahnutia potrebného počtu detí v družine)) potrebovali 25, ale dostali 20. A plat sa znížil z r. 39 000 až 34 000?

Pracujem ako učiteľka matematiky, úväzok 18 hodín (sadzba), na polovičný úväzok ako zástupkyňa riaditeľa. V akademickom roku 2016-2017 boli motivačné odmeny za jednu aj za druhú pozíciu, ale v tomto akademickom roku riaditeľ vzdelávacej inštitúcie oznámil, že motivačné odmeny budú podľa nového mzdového systému vyplácané len za hlavnú pozíciu. , keďže zástupca riaditeľa ich nebude prijímať. Je to legálne?

Dobrý deň. Pracujem v škole ako učiteľ chémie. Podľa starého mzdového systému som za prácu v laboratóriu dostával 5 percent. Podľa nového systému bol príplatok odstránený. Existuje však dodatočná platba pre tých, ktorí sú spojení s nebezpečnými pracovnými podmienkami. Otázka: je práca v chemickom laboratóriu spojená so škodlivými podmienkami alebo nie?

Ahoj! V Čite sa platy učiteľov zmenili od septembra 2017. Miestny odbor školstva. znížili mnohé platby. V akademickom roku 2016-2017 platba za kontrolu zošitov pre ročníky 5.-6. pre učiteľa ruského jazyka bola 547,50, v súčasnej - 324,44, 8-11 ročníkov. — 304,17 oproti 243,33. Už 3 roky neexistujú žiadne stimulačné platby, pretože... Na tieto platby nie je dostatok peňazí. Objavil sa nový riadok „Pre intenzitu“, výšku tejto platby neurčujú riaditelia škôl, ale úradníci. Zdá sa, že nás klamú!

Ahoj. A školskí knihovníci nemajú nárok na žiadne stimulačné platby. Riaditelia škôl trvajú na tom, že to nie je dovolené. Trvalý odkaz

Povedzte mi, ak škola funguje podľa NSOT, potom sa odstráni príplatok za náročnosť predmetu A otázka druhá: Aký stimul sa škola rozhodne platiť za kvalifikačnú kategóriu, alebo existujú regionálne odporúčania?

Ahoj. Pracujem v Prímorskom území Ussuriysk na MBOU DSHI UGO (hudobná škola umenia). Vedenie našej školy hovorí, že sa nás príkaz netýka. Je to tak?

KATEDRA ŠKOLSTVA A VEDY
PRÍMORSKÉ ÚZEMIE
OBJEDNAŤ
12.7.2018 Vladivostok č.23a

„O schválení vzorového nariadenia o odmeňovaní pedagogických zamestnancov mestských vzdelávacích organizácií Prímorského územia“

S cieľom zlepšiť systém odmeňovania zamestnancov mestských vzdelávacích organizácií Prímorského územia, na základe zákona o Prímorskom území z 25. apríla 2013 č. 188-KZ „O odmeňovaní práce zamestnancov štátnych inštitúcií Prímorského územia “, berúc do úvahy Jednotné odporúčania na vytvorenie mzdových systémov na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií na rok 2018 (schválené rozhodnutím Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov zo dňa 22.12. , 2017, protokol č. 11)

OBJEDNÁVAM:
1. Schváliť Orientačný poriadok odmeňovania pedagogických zamestnancov mestských vzdelávacích organizácií Prímorského územia (Príloha 1).
2. Odporučiť prednostom obecných školských úradov:
— realizovať prechod mestských vzdelávacích organizácií na jednotný mzdový systém od 1. januára 2019 v súlade so Vzorovými predpismi;
— zasielať informácie o výsledkoch implementácie jednotného mzdového systému pre každú mestskú vzdelávaciu organizáciu na odbor školstva a vedy Prímorského územia v priebehu roka 2019 každý mesiac do 5. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania, podľa schváleného formulár (príloha 2).

3. Odbor ekonomiky a rozpočtového plánovania školstva Odboru školstva a vedy Prímorského územia (I.A. Chugunova) zasielať obciam Prímorského územia informáciu o predbežnom rozdelení finančných prostriedkov na rok 2019.

4. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

A o. Riaditeľ odboru N.G. Kochurová

Pozor! Zanechaním komentára kliknutím na tlačidlo Odoslať komentár súhlasíte s aktuálnymi pravidlami.