Klasifikácia pracovných podmienok podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti

V súlade s klasifikáciou ustanovenou v článku 14 zákona č. 426-FZ sú pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti rozdelené do štyroch tried - optimálne (trieda 1), prijateľné (trieda 2), škodlivé (trieda 3) a nebezpečné (trieda 4) pracovné podmienky. V tomto prípade sú nebezpečné pracovné podmienky (trieda 3) rozdelené do 4 podtried, ktoré zodpovedajú určitému stupňu škodlivosti:

• - podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky 1. stupňa);
• - podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa);
• - podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa);
• - podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4 stupne).

Od roku 2014 je zavedený dodatočný sadzobník poistného do Dôchodkového fondu pre osobitné pracovné podmienky (tabuľka 1).

Tabuľka 1. Kvalitatívne zloženie pracovníkov podľa veku

Ak však zamestnávateľ zlepší pracovné podmienky a zníži škodlivé a nebezpečné faktory, dodatočná tarifa sa zníži.

Rozdiel medzi osobitným hodnotením pracovných podmienok a postupom certifikácie pracoviska

Od 1. januára 2014 bolo zavedené osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUT), ktoré nahradilo certifikáciu pracovísk (AWC). Na rozdiel od automatizovaného pracoviska, ktoré popisovalo skutočné hodnoty stavu pracovných podmienok, nový postup predstavuje komplexnú náplň práce na posudzovanie pracovných podmienok na pracovisku, ktorá rieši otázky ochrany práce, sociálneho zabezpečenia pracovníkov, plánovania výdavky organizácie na opatrenia na zlepšenie vytvorených podmienok.

Zrušenie ARM je spojené s neproduktívnosťou postupu. Jednak preto, že sa nepodarilo dosiahnuť jeden z hlavných cieľov – zlepšenie pracovných podmienok na pracovisku. Po druhé, zamestnávatelia nemali žiadny osobitný záujem ani na jej vykonaní, ani na následnej implementácii opatrení na zlepšenie systému ochrany práce v podniku.

Pri špeciálnom hodnotení je všetko trochu inak: znížením mnohých prekážok v zavedenom postupe tak povzbudzuje zamestnávateľov, aby si plnili svoje povinnosti. Napríklad, aby sa znížila výška platieb tarify dodatočného poistenia do dôchodkového fondu Ruskej federácie, predtým výsledky AWP nestačili, bolo potrebné vykonať osobitné posúdenie. Vyčlenením JUHU do samostatného inštitútu sa minimalizovali mzdové náklady zamestnávateľa - stačí vykonať procedúru a jej výsledky postačia na dosiahnutie väčšiny cieľov v oblasti BOZP.

Špeciálne hodnotenie bolo pridelené samostatnému inštitútu a postup má jedinečný postup, pretože SOUT si zachoval najlepšie skúsenosti z tradičného postupu AWP. Na prvý pohľad sa zdá, že v postupe nie sú rozdiely a že špeciálne hodnotenie je prakticky to isté osvedčenie. Ak však podrobnejšie analyzujeme, špeciálne hodnotenie sa líši od AWP. SOUT bol prijatý v rámci federálneho zákona „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ č. 426-FZ z 28. decembra 2013, automatizované pracovisko konalo na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Federácia č. 342n „O postupe pri automatizovanom hodnotení pracovných podmienok na pracovisku“ zo dňa 26.04.2011. Osobitné hodnotenie bolo povýšené na úroveň federálneho zákona v súvislosti s príkazom prezidenta Ruskej federácie V.V. Putin o nahradení pracovných miest nebezpečnými pracovnými podmienkami. Zákon bol vypracovaný v extrémne krátkom časovom rámci, aby sa rok 2014 začal „novým listom“. Ministerstvo práce termín dodržalo.

Organizácia osobitného hodnotenia zostáva v kompetencii zamestnávateľa a organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie (Organizácia pre osobitné hodnotenie), ktorá je uzavretá na základe občianskoprávnej zmluvy. Práva a povinnosti organizácií pod SOUT, ako aj zamestnávateľov a zamestnancov v novom poriadku boli špecifikované a rozdelené do samostatných článkov. Pri AWP boli povinnosti účastníkov obsiahnuté v texte dokumentu v samostatnej forme.

Mimochodom, pri špeciálnom hodnotení sa objaví nový účastník - odborník na špeciálne hodnotenie.

Predtým boli funkcie posudzovania a zaznamenávania výsledkov pridelené špecialistovi automatizovaného pracoviska, ktorým mohol byť každý zamestnanec, ktorý pracuje v laboratóriu viac ako 3 roky, má vyššie technické vzdelanie a absolvoval špecializované školenia v rozsahu 144 hodiny. Pre odborníka zostávajú rovnaké požiadavky. Jedine, že objem odbornej prípravy sa znížil na 72 hodín a na ministerstve práce sa prvýkrát zaviedla certifikácia. Teraz je to jediný oprávnený orgán, ktorý môže vydať osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu podľa SOUT. A takýchto odborníkov musí byť v laboratóriu aspoň päť, medzi nimi aj lekár pracovného lekárstva. Všetky informácie o znalcoch budú odteraz verejne dostupné v osobitnom registri znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie na webovej stránke ministerstva práce.

Upravilo sa zloženie osobitnej posudkovej komisie. Predtým boli v certifikačnej komisii pre automatizované pracoviská zástupcovia zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, zástupcovia odborovej organizácie a certifikačnej organizácie. Osobitná hodnotiaca komisia je zastúpená v rovnakom zložení s výnimkou zástupcu organizácie, ktorá osobitné posudzovanie vykonáva.

Pri automatizovaných pracoviskách podliehali certifikácii všetky pracoviská s výnimkou zamestnancov pracujúcich pri počítačoch menej ako 50 % pracovného času. Osobitnému hodnoteniu podliehajú všetky pracoviská s výnimkou pracovísk domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov s fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Frekvencia hodnotenia zostáva rovnaká – raz za 5 rokov, okrem pracovísk, ktoré dostali na základe výsledkov kladné hodnotenie. Pre nich sa poskytuje vyhlásenie, t.j. potvrdenie o súlade pracovných podmienok so štátnymi normami v oblasti bezpečnosti práce. O priznaní rozhoduje odborný posudkový expert na základe analýzy vykonanej pri identifikácii faktorov.

Zamestnávateľ, ktorý vyplní vyhlásenie na predpísanom tlačive, je povinný predložiť ho ministerstvu práce.

Platnosť dokladu je päť rokov, ktorá sa automaticky predĺži bez akéhokoľvek skúmania, ak na pracovisku nevznikne žiadny úraz alebo choroba z povolania. Pojmy „identifikácia potenciálne škodlivých a nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí a pracovnom procese (VOPF)“ a „vyhlásenie o zhode pracovných podmienok“ sa prvýkrát objavili pri osobitnom hodnotení. Identifikácia zahŕňa porovnanie a zistenie zhody existujúcich faktorov na pracovisku s faktormi, ktoré poskytuje klasifikátor škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov. Identifikáciu vykonáva na všetkých pracoviskách odborník EMS. Neuskutočňuje sa len vo vzťahu k pracoviskám, ktoré boli podľa výsledkov RP uznané ako škodlivé alebo nebezpečné a vo vzťahu k pracoviskám „zaradených pracovníkov“ (pracovníkov, ktorých profesie patria do zoznamov č. 1 a č. 2 záruky a kompenzácie). Pre túto skupinu pracovísk sa vždy vykonávajú prístrojové merania. Čo sa týka vyhlásenia. Pod automatizovaným pracoviskom prebiehal podobný postup - certifikácia organizácie práce o BOZP, ale to nemohlo nijako ovplyvniť to, že certifikáciu v budúcnosti nebude možné vykonávať. Zrušenie povinnej certifikácie je istým spôsobom úľavou pre podnikanie, keďže prebiehalo na komerčnej báze a priznanie bolo úplne bezplatné a navyše s množstvom výhod pre zamestnávateľov.

Na pracoviskách, kde boli zistené HFPF, sa vykonávajú štúdie a merania s cieľom určiť úroveň vystavenia zamestnancovi a stanoviť triedu pracovných podmienok.

Ako to bolo v prípade AWP. Štúdia všetkých pracovísk bez výnimky bola realizovaná v troch etapách: posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami, posúdenie rizika úrazu a dostupnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP). Na základe zistených ukazovateľov bola stanovená trieda pracovných podmienok a pripravený balík dokumentov. S SOUT sa vykonáva hodnotenie hygienických noriem a účinnosti používaných OOPP (ak sú prostriedky účinné, potom je zabezpečená možnosť zníženia triedy alebo podtriedy pracovných podmienok), ale riziko úrazu bolo vylúčené. množstvo dôvodov.

Zmenilo sa načasovanie neplánovaného mimoriadneho hodnotenia. Pri zavádzaní nového pracoviska, nových pracovných prostriedkov a zariadení na prácu, pri zmene technologických operácií a pri zmene používaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, pri úrazoch alebo na žiadosť odborovej organizácie sa musí do šiestich mesiacov vykonať neplánované osobitné posúdenie. odo dňa vzniku týchto okolností. Neplánovaná certifikácia prebiehala počas 1 roka.

Všetky výsledky osobitného hodnotenia budú predložené federálnemu štátnemu systému na zaznamenanie výsledkov osobitného hodnotenia. Zodpovednosť za prenos informácií nesie organizácia podľa SOUT. Zamestnávateľ bude zase povinný zverejniť na oficiálnej webovej stránke svojej spoločnosti súhrn výsledkov osobitného hodnotenia a zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok.

Samostatným článkom osobitného hodnotenia boli požiadavky na preskúmanie kvality výsledkov systému osobitného hodnotenia. Viditeľná zmena - predtým sa vykonávala bezplatne, bez ohľadu na to, či o službu požiadal zamestnávateľ, zamestnanec alebo odborový výbor, ale teraz:

Citácia: `Skúška kvality SOUT sa vykonáva za úhradu na náklady žiadateľa. Táto podmienka istým spôsobom obmedzuje práva zamestnancov, keďže nie každý bude rád brániť svoje práva platením štátnej povinnosti. Napriek tomu, že SOUT je dnes jediným postupom na posudzovanie pracovných podmienok, výsledky certifikácie organizácií, ktorým neuplynula päťročná lehota, budú platné aj podľa SOUT, najneskôr však do 31.12.2018. Práve toto „prechodné päťročné obdobie“ ukáže výsledky adaptácie zamestnávateľov a organizácií na SOUT podľa nových zákonných požiadaviek.

Každý zamestnanec má právo na bezpečnosť pri výkone svojich povinností. Preto sa stáva dôležitou otázkou jej uchovávanie na pracovisku, kde sú pozorované škodlivé alebo nebezpečné faktory. Zamestnávateľ je povinný posudzovať a kontrolovať stav zariadení, strojov, prihliadať na hladinu hluku a osvetlenia a prijímať opatrenia na zabezpečenie ochrany pri práci s nebezpečnými látkami. V tomto ohľade je potrebné pochopiť, aké sú pracovné podmienky a ako sú klasifikované.

Aké sú pracovné podmienky?

Možno ich definovať ako prostredie, v ktorom prebieha pracovný proces. Je ovplyvnená nasledujúcimi faktormi:

• ekonomické a sociálne
• organizačné a technické;
• domácnosť;
• prirodzene prirodzené.

Za určitých okolností v práci je človek vystavený rôznym živlom. Aby si zamestnanec mohol plniť svoje povinnosti, zamestnávateľ mu musí zabezpečiť bežné pracovné podmienky. To zahŕňa prevádzkyschopnosť všetkých mechanizmov vrátane zariadení, strojov, štruktúr a priestorov ako celku. Zamestnávateľ je povinný urýchlene poskytnúť potrebnú dokumentáciu a nástroje na prácu, ako aj zaručiť správnu kvalitu všetkých nástrojov a materiálov, čo je predpokladom pre dodržiavanie pravidiel ochrany práce.

Pracovné podmienky sú

Definícia pracovných podmienok je stanovená v čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie . Označuje faktory pracovného prostredia v kombinácii s pracovným procesom, ktoré majú vplyv na výkon pracovníka, ako aj na jeho zdravie. Prostredie, v ktorom sa práca vykonáva, musí byť bezpečné, preto musí byť znížená miera nebezpečenstva a musia byť zabezpečené pohodlné podmienky, aby mohli vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Pracovné podmienky sú zoskupené. Pozrime sa na ne:

• S sanitárno-hygienické a sanitárne-domáce. Prvé identifikujú úroveň hluku a osvetlenia, určujú mikroklímu a druhé študujú údržbu vo výrobe.
• Psychofyzické. Tieto faktory odhaľujú náplň pracovnej činnosti, zisťujú, akou záťažou je pri práci zaťažený pohybový aparát človeka, jeho nervový systém a celkovo psychika.
• Zabezpečenie pracovného toku. Tu sa odhalí stupeň spoľahlivosti a bezpečnosti zariadenia a tiež sa určí, aká je pravdepodobnosť zranenia.
• Estetické. Ide o emocionálnu zložku činnosti, ktorá identifikuje postoj k práci.
• Sociálno-psychologické. Tieto faktory charakterizuje vnútorné prostredie v tíme, zamestnanecké vzťahy a štýl vedenia.

Táto klasifikácia určuje vplyv určitých faktorov na výkon zamestnanca, jeho zdravotný stav a obdobie, počas ktorého môže znovu získať silu.

Koľko tried sa používa na hodnotenie pracovných podmienok?

Pri hodnotení pracovných podmienok sú triedy rozdelené do 4 typov:

1 trieda– navrhnuté tak, aby zlepšili výkon a zároveň boli maximálne pohodlné a bezpečné pre zdravie.

2. stupeň– riziko je zanedbateľné, ale je minimálne, zmeny v organizme sa úplne obnovia v období odpočinku pred zmenou.

3. trieda– škodlivé účinky na organizmus, rozdelené do podtried v závislosti od stupňa možných zmien a následkov na organizmus:

3.1 - prekročenie prípustných hodnôt (1,1-3 krát), čo môže viesť k výskytu choroby, ale riziko je mierne;

3.2 – riziko ochorenia je výraznejšie, norma je prekročená 3,1-5 krát, je možná dočasná invalidita alebo dokonca profesionálna patológia;

3.3 – riziko chorôb je vysoké, štandardné ukazovatele sú prekročené 5,1-10 krát, vzniká profesionálna patológia.

3.4 - ukazovatele sú prekročené viac ako 10-krát, profesionálna patológia je už vo výraznej forme, objavujú sa chronické ochorenia.

4- extrémne vysoké ohrozenie života, možné mimoriadne situácie, akútne choroby z povolania.

Toto členenie do tried pracovných podmienok nám umožňuje predpovedať zdravotný stav pracovníkov, možnosť práceneschopnosti, invaliditu.

Ako určiť triedu pracovných podmienok?

V prvom rade je metóda určovania triedy založená na dodržiavaní sanitárnych a hygienických ukazovateľov. Patria sem parametre mikroklímy, prítomnosť škodlivých látok v ovzduší, elektromagnetické a ionizujúce žiarenie, hladina hluku, ultrazvuk, vibrácie a osvetlenie. Hodnotia sa aj hlavné kritériá pracoviska. V tomto prípade sa berú do úvahy parametre stoličky, stola, použitého vybavenia atď.

V akom prípade je možné znížiť triedu podtriedy pracovných podmienok?

Proces redukcie triedy alebo podtriedy je pomerne zložitý. K poklesu dochádza v prípadoch škodlivých faktorov pri používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP). Pred použitím OOP musia byť certifikované. Táto metodika nevyhnutne zahŕňa posúdenie účinnosti OOPP, ktoré vykoná odborník na špeciálne vybavenie, a komisia pre špeciálne vybavenie následne rozhodne, či je možné triedu znížiť.

Na určenie účinnosti OOP musí odborník vykonať určité postupy:

• určiť, do akej miery názov osobných ochranných prostriedkov zodpovedá normám na ich vydávanie;
• skontrolovať dostupnosť dokumentov týkajúcich sa technických požiadaviek na OOPP;
• skontrolovať dostupnosť prevádzkových dokumentov a označení;
• vykonať všeobecný špecifický test účinnosti OOP.

Zníženie triedy alebo podtriedy za určitých faktorov môže byť nielen jedna úroveň, ale aj niekoľko. To je možné len vtedy, ak sa použijú tri faktory: mikroklíma, aerosóly a chemický faktor.

Klasifikácia podľa stupňa nebezpečnosti a škodlivosti

Klasifikácia pracovných podmienok podľa stupňa nebezpečenstva a škodlivosti je nasledovná:

• optimálne - 1. trieda;
• prijateľné - trieda 2;
• škodlivé - trieda 3 (podtriedy 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). To často zahŕňa špeciálne pracovné podmienky;
• extrém - 4. ročník.

Optimálna je najpohodlnejšia trieda. Produktivita je tu maximálna, zatiaľ čo zaťaženie tela je naopak minimálne. Za prijateľných pracovných podmienok sa pracovný proces a faktory prostredia vyznačujú úrovňami, ktoré neprekračujú hygienické normy na pracovisku. V tomto prípade má telo zamestnanca čas na zotavenie počas doby odpočinku alebo počas obdobia pred začiatkom ďalšej zmeny.

Škodlivé faktory nepriaznivo ovplyvňujú telo pracovníka. Výrobné faktory presahujú úroveň hygienických noriem. V prípade extrémnych pracovných podmienok na smene hrozí nebezpečenstvo úrazu alebo choroby. Ide o najvyšší stupeň závažnosti v porovnaní so škodlivosťou a nebezpečenstvom na pracovisku, pri ktorom dochádza k ohrozeniu života zamestnanca.

Zoznam profesií súvisiacich s nebezpečnou výrobou je dostupný v tomto materiáli.

Klasifikácia pracovných podmienok podľa hygienických kritérií

Klasifikácia podľa hygienických kritérií hodnotí pracovné prostredie na pracovisku a vplyv výrobných faktorov na zamestnanca. Bol vytvorený špecifický zoznam hygienických indikátorov, ktoré zahŕňajú tieto prostredia:

• chemické, vibroakustické, biochemické;
• mikroklíma a stupeň osvetlenia pracoviska;\
• práca s aerosólmi;
• elektromagnetické polia;
• zdroje ionizujúceho žiarenia;
• aeroiónové zloženie vzduchu;
• intenzitu výrobnej činnosti a stupeň jej závažnosti.

Každý z týchto ukazovateľov má svoje vlastné normy, uvedené vo forme tabuliek v normách a predpisoch pracovníkov.

Aké sú škodlivé pracovné podmienky (zoznam profesií na rok 2017 je uvedený v prílohe) je popísané v tomto materiáli.

Ako špecifikovať pracovné podmienky na pracovisku v pracovnej zmluve?

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, do ktorej triedy zamestnanec patrí, v závislosti od závažnosti a škodlivosti, ako aj nebezpečenstva faktorov na pracovisku. Na tento účel zmluva poskytuje samostatnú časť s názvom „Bezpečnosť práce“. Vzor zmluvy musí byť prítomný v každom podniku.

Každé povolanie má rôzne stupne škodlivosti a môže byť určené jednou zo zavedených tried. Na jej uvedenie v zmluve je potrebné posúdenie znalcom. Inšpektorát tiež pravidelne vykonáva osobitné kontroly, aby sa predišlo nedodržiavaniu predpísanej klasifikácie pracovných podmienok.

Preto je mimoriadne dôležité posúdiť a identifikovať, aké sú pracovné podmienky na pracovisku. Dodržiavanie bezpečnosti pri práci je základom každého podnikania. Okrem posúdenia samotných podmienok je potrebná aj lekárska prehliadka samotných zamestnancov, aby nedošlo k zhoršeniu ich zdravotného stavu, najmä v prípadoch zvýšenej ujmy a nebezpečenstva, kde sú pre zamestnancov poskytované aj určité benefity.

V každom podniku, bez ohľadu na to, či je vlastníkom, musí byť stanovená miera nebezpečenstva a škodlivosti pracovných podmienok (federálny zákon č. 426). Ak existujú negatívne faktory, je potrebné znížiť ich vplyv používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov a inými metódami (§ 210 Zákonníka práce). Ukazovatele výrobného prostredia sa musia dôkladne monitorovať a nesmú prekračovať stanovené limity. Za zaistenie bezpečnosti v pracovnom procese a zaškolenie pracovníkov o pravidlách jeho dodržiavania je zodpovedný odbor ochrany práce (§ 212 Zákonníka práce).

Hodnotenie výrobných podmienok

Na určenie triedy nebezpečenstiev prítomných na pracovisku je vytvorená komisia, ktorej členmi sú odborníci z licencovaných spoločností. Na základe výsledkov inšpekcie a vykonaných meraní sa stanoví miera odchýlky existujúcich ukazovateľov od stanovených noriem. Preto sa robí záver o priradení určitej triedy nebezpečnosti pracovným podmienkam. Viac informácií o vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok nájdete tu.

Parametre hodnotenia pracovného prostredia

Pracovné podmienky znamenajú celkový vplyv prostredia a samotného pracovného procesu na človeka. Pri ich hodnotení sa vykonáva klasifikácia pracovných podmienok podľa faktorov pracovného prostredia. Patria sem (GOST 12.0.002-80):

Nadmerné prekročenie ukazovateľov vedie k zlému zdravotnému stavu, strate sily a strate koncentrácie, čo môže viesť k zraneniu. Škodlivé pracovné podmienky prispievajú aj k rozvoju chorôb z povolania, vrátane reprodukčných dysfunkcií. Zamestnanec nebude môcť efektívne vykonávať svoje povinnosti alebo úplne stratí schopnosť pracovať.

Video predstavuje klasifikáciu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov

Pracovné podmienky

V závislosti od toho, do akej miery sa parametre výrobného prostredia odchyľujú od stanovených noriem, sa pracovné podmienky delia do štyroch tried (článok 14 spolkového zákona č. 426):

1. Optimálne.
2. Prijateľné.
3. Škodlivý.
4. Nebezpečné.

Z nich prvá trieda a prijateľné pracovné podmienky – trieda 2 sa týkajú bezpečných pracovných podmienok.

Optimálne (I trieda)

Prvá trieda zahŕňa výrobné prostredie, v ktorom ukazovatele mikroklímy a pracovné zaťaženie zodpovedajú normám. Zároveň chýbajú iné škodlivé faktory alebo neprekračujú bezpečné limity. V takýchto podmienkach sa človek cíti ľahko a pohodlne a dokáže sústrediť všetky svoje duševné a fyzické sily na prácu. Nehrozí poškodenie zdravia ani pracovný úraz. Optimálne pracovné podmienky majú úrady, banky a obchodné spoločnosti.

Nestojí to za nič: Prvá skupina - optimálne pracovné podmienky - je extrémne zriedkavá, pretože je veľmi ťažké nájsť pracovisko, kde sú vytvorené podmienky pre vysoký výkon zamestnancov a zamestnanci nie sú na konci pracovného dňa unavení. Ak inšpekcia určila pracovné podmienky ako bezpečné a neškodné, tak s najväčšou pravdepodobnosťou pôjde o druhú skupinu – prijateľné pracovné podmienky.

Prijateľné (II. trieda)

Bezpečné prostredie je klasifikované ako pracovné podmienky 2. triedy, čo znamená, že pri práci pôsobia niektoré škodlivé faktory, ktorých stupeň však nepresahuje . Na obnovu organizmu, ktorý bol negatívne ovplyvnený, je dostatok času na odpočinok. Tento dopad nemá ďalekosiahle následky a neovplyvňuje zdravie zamestnanca a jeho budúceho potomka. Prečítajte si viac o koncepte bezpečných pracovných podmienok a ich zabezpečení vo výrobe.

Škodlivý (III. trieda)

Úroveň nebezpečných výrobných podmienok tretej triedy presahuje ukazovatele stanovené zákonom. Takéto stavy vedú k chorobám z povolania a strate reprodukčných schopností. Druhy nebezpečných faktorov sú pomerne početné. Napríklad priamy kontakt s infikovaným materiálom medzi zdravotníkmi, negatívne žiarenie v röntgenových miestnostiach alebo jasné osvetlenie pri zváraní plynom. Preto sa tretia trieda poškodenia ďalej delí na podtriedy v závislosti od závažnosti spôsobenej škody.

Podtrieda 3.1 (škodlivé stavy 1. stupňa)

Keď je človek vystavený škodlivým podmienkam prvého stupňa, telo potrebuje viac času na návrat do normálneho stavu. Štandardná lehota do nasledujúceho pracovného dňa alebo zmeny nestačí. V tejto súvislosti sa zhoršuje fyzický stav organizmu a vytvárajú sa predpoklady pre vznik chorôb. To nám umožňuje definovať triedu pracovných podmienok ako prvý stupeň tretej triedy škodlivosti.

Podtrieda 3.2 (škodlivé podmienky stupňa II)

Druhý stupeň poškodenia je charakterizovaný prítomnosťou výrobných faktorov, ktoré zanechávajú nezvratné zmeny v tele zamestnanca, čo vyvoláva častú práceneschopnosť. Tieto zmeny sa týkajú tých orgánov a systémov, ktoré sú najviac náchylné na vplyv existujúcich okolností. Prechádzajú do počiatočného štádia choroby z povolania alebo jej ľahkej formy bez straty schopnosti pracovať. Vývoj choroby trvá pomerne dlho, presahuje pätnásť rokov.

Podtrieda 3.3 (škodlivé podmienky stupňa III)

Prítomnosť škodlivých činiteľov tretieho stupňa pri práci prispieva k rozvoju ľahkých a stredne ťažkých chorôb z povolania so stratou schopnosti vykonávať túto prácu. Pravdepodobnosť, že sa choroby stanú chronickými, sa zvyšuje.

Podtrieda 3.4 (škodlivé podmienky stupňa IV)

Pracovné podmienky štvrtého stupňa poškodenia vedú k vzniku chronických patológií a závažných chorôb z povolania sprevádzaných úplnou stratou schopnosti pracovať a invaliditou.

Nebezpečné (IV. trieda)

Klasifikácia pracovných podmienok končí štvrtou triedou škodlivosti. Vyskytuje sa zriedkavo, pretože je to typické pre podniky, kde práca zahŕňa kontakt s chemikáliami a žiarením, ktoré môžu vytvoriť situáciu, ktorá ohrozuje život zamestnanca. Škodlivé pracovné prostredie spôsobuje vznik závažných ochorení, ktoré sa vyskytujú v akútnej forme a sú priamym dôsledkom plnenia pracovných povinností. Ak sa na pracovisku zistia stavy štvrtej triedy poškodenia, musí sa odstrániť alebo znovu vybaviť v súlade s nižšími ukazovateľmi nebezpečnosti.

Informácie o zárukách a náhradách pre pracovníkov vykonávajúcich škodlivú alebo nebezpečnú prácu nájdete v nasledujúcom videu.

Výhody pre pracovníkov v rizikových profesiách

Zamestnancom pracujúcim v nebezpečných pracovných podmienkach sa musia poskytovať výhody v súlade s triedou nebezpečnosti (§ 210 Zákonníka práce). Objem dávok nemôže byť menší, ako stanovuje zákon. Ich konkrétny význam (napríklad výška príplatku alebo dodatkovej dovolenky) je uvedený v pracovnej zmluve, mzdovom poriadku a vnútornom predpise (§ 57 Zákonníka práce). Zamestnávateľ môže na želanie zvýšiť kompenzáciu zaznamenaním tejto skutočnosti v rovnakých dokumentoch.

Druhy výhod a preventívnych opatrení:

Dane z platieb

Všetky druhy kompenzačných platieb, ktoré sú určené na náhradu škody na zdraví zamestnanca, nepodliehajú daniam a nezráža sa z nich poistné. Tieto platby nie sú súčasťou mzdy zamestnanca, ale sú zamerané výlučne na udržanie zdravia v podmienkach škodlivých vplyvov pracovného prostredia.

1. Skrátenie pracovného času na 36 hodín týždenne (namiesto požadovaných 40 hodín). Platí, ak existujú triedy pracovných podmienok podľa SOUT (špeciálne hodnotenie pracovných podmienok) 3.3 a 3.4. (§ 92 Zákonníka práce).
2. Ročne so zachovaním priemerných miezd aspoň týždeň. Určené pre zamestnancov pracujúcich v nebezpečných podmienkach tried 3.2, 3.3 a 3.4 (§ 117 Zákonníka práce).
3. Dodatočná platba vo výške 4 % zo zárobku za pozície sprevádzané treťou triedou nebezpečnosti bez ohľadu na podtriedu (článok 147 Zákonníka práce).
4. Poskytovanie mlieka v množstve najmenej 1,5 litra denne alebo iného výrobku pracovníkom v rizikových profesiách (uvedených v zozname č. 1) tretej triedy nebezpečnosti (nariadenie vlády č. 168).
5. Absolvovanie pravidelných lekárskych prehliadok s cieľom odhaliť choroby z povolania v počiatočnom štádiu (článok 212 Zákonníka práce). Okrem toho zamestnanci pracujúci v podmienkach tretej triedy nebezpečnosti podliehajú dodatočným vyšetreniam určeným na identifikáciu týchto chorôb:
   1. tuberkulóza (federálny zákon č. 77);
   2. HIV (federálny zákon č. 38);
   3. duševného (federálny zákon č. 3185-1).
6. Poistenie osôb, ktorých práca je vykonávaná v podmienkach 3. triedy nebezpečnosti, proti úrazom a nehodám (federálny zákon č. 125). V takom prípade je zamestnancovi odškodnené za ošetrenie a poskytnutý rehabilitačný kurz v rezortnom zariadení (§ 17 Zákonníka práce).
7. Osoby, ktorých pracovné podmienky patria do tretej triedy nebezpečenstiev, majú zakázané kombinovať prácu s inou, vykonávanou za podobných okolností.
8. Predčasný odchod do dôchodku pre pracovníkov v profesiách uvedených v zoznamoch č. 1 a č. 2. Konkrétne vo veku 55 rokov pre mužov a 50 rokov pre ženy (článok 30 federálneho zákona č. 400). Platí, ak máte na tejto pozícii určité skúsenosti.

Je potrebné mať na pamäti, že vydávanie produktov môže byť kompenzované v peňažnom vyjadrení podľa nákladov na tieto produkty (obj. č. 45n). Dodatočnú dovolenku však nemožno nahradiť peniazmi (článok 126 Zákonníka práce). V opačnom prípade zamestnanec nedostane dni voľna, ktoré ho zbavia vystavenia škodlivým faktorom.

Existujú nejaké nejasné body? Položte otázku a získajte odborný komentár

Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) obsahuje veľa článkov, ktoré sa zaoberajú škodlivými pracovnými podmienkami. Poskytujú záruky a náhrady za prácu - mliečnu či liečebno-preventívnu výživu, zvýšenú mzdu, dodatkovú dovolenku, skrátený pracovný týždeň, zvýhodnený dôchodok. Osoby nastupujúce do práce v rizikových pracovných podmienkach musia počas celej pracovnej činnosti absolvovať predbežné lekárske prehliadky a periodické prehliadky. Takíto pracovníci majú nárok na bezplatné poskytovanie splachovacích a neutralizačných prostriedkov, špeciálneho odevu, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP). Zákonník práce Ruskej federácie však nedefinuje pojem „škodlivé pracovné podmienky“ a jeho výklad medzi úradníkmi, pracovníkmi a odborníkmi sa líši. Všetci šikovne využívajú mylné predstavy o škodlivých pracovných podmienkach – od pracovníkov po úradníkov, odborových predákov a certifikačné organizácie. Poďme zistiť, aké sú škodlivé pracovné podmienky.

Škodlivé pracovné podmienky v ZSSR

Z regulačného rámca ZSSR sme dostali všelijaké zoznamy a zoznamy zamestnaní a profesií s rizikovými pracovnými podmienkami, ktoré umožňujú zamestnancom poberať rôzne výhody, záruky a kompenzácie. Krajina je preč už viac ako 20 rokov, no mnohí pracovníci si stále spájajú škodlivé pracovné podmienky s týmito sovietskymi zoznamami a zoznamami. Z čoho vychádzali ich vývojári?

V ZSSR bolo chápanie škodlivých pracovných podmienok iné ako teraz.

Naše informácie. Podľa Hygienické klasifikácie práce (z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu), schválenej Ministerstvom zdravotníctva ZSSR dňa 12. augusta 1986, sú škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky. sú podmienky a povaha práce, za ktorých z dôvodu porušenia hygienických noriem a pravidiel je to možné vystavenie nebezpečným a škodlivým faktorom pracovného prostredia v hodnotách prekračujúcich hygienické normy a psychofyziologickým faktorom pracovnej činnosti, ktoré spôsobujú funkčné zmeny v organizme, ktoré môžu viesť k trvalému poklesu výkonnosti a (alebo) poškodeniu zdravia pracovníkov.

Za škodlivé pracovné podmienky sa považovala možnosť (pravdepodobnosť) prekročenia najvyšších prípustných hodnôt výrobného faktora. V tomto smere sa vyjasňuje logika zostavovania zoznamov a zoznamov škodlivej a nebezpečnej práce.

Tu sú úryvky z niektorých z nich. Pri vykonávaní nasledujúcich prác boli teda stanovené dodatočné platby za nepriaznivé pracovné podmienky v inštitúciách a organizáciách štátneho vzdelávacieho systému ZSSR:

Údržba chladiacich jednotiek na báze amoniaku, chlóru a iných chladív na báze chemikálií triedy nebezpečnosti 2-4;

Ručné nanášanie omietkovej malty na povrch, ručné škárovanie povrchu;

Ohýbanie plechov z ocele, hliníkových zliatin akejkoľvek hrúbky a tvaru na lisoch, strojoch a ohýbacích valcoch za studena;

Práca v klinických diagnostických laboratóriách (analýza moču, stolice, spúta atď.).

Dodatočné platby pracovníkom za pracovné podmienky v podnikoch vyrábajúcich hudobné nástroje by sa mohli zaviesť pri vykonávaní týchto prác:

Ručné ohýbanie polotovarov a častí hudobných nástrojov vyrobených z dreva pomocou ohýbacích zariadení;

Aplikácia dizajnu alebo ornamentu na hudobné nástroje pomocou nitro farieb;

Ručné navliekanie strún z červeno-medeného drôtu;

Montáž jazýčkových hudobných nástrojov s lepením dielov pomocou syntetických lepidiel s obsahom vinylacetátu, kyseliny octovej a dibutylftalátu.

Takáto práca sa musela vykonávať v prísnom súlade s hygienickými normami a pravidlami. Ale nikto nemožno vylúčiť ich možnosť priestupkov. Práce, pri ktorých sa takáto možnosť vyskytla, sa spájali do zoznamov a zoznamy pre rôzne odvetvia a pracovné podmienky v takejto práci sa považovali za škodlivé.

Každý z týchto dokumentov obsahoval podmienku: každoročne by sa mali revidovať zoznamy a zoznamy v súvislosti s opatreniami na racionalizáciu pracovných miest, mechanizáciu ručnej práce a zlepšenie jej organizácie a podmienok. Ak by sa pracovné podmienky zlepšili, mala sa výška náhrady znížiť alebo úplne zrušiť. Zdá sa, že všetko je logické: krajina sa rozvinula, technologické procesy sa zautomatizovali, výrobné zariadenia sa zlepšili, pracoviská boli vybavené kolektívnymi ochrannými prostriedkami, pričom veľkosť a počet zoznamov sa nezmenšoval, ale zväčšoval. Hneď ako bola do zoznamu zaradená akákoľvek profesia alebo typ práce, pracovníci s ňou spojení dostali „železobetónové“ škodlivé pracovné podmienky po zvyšok svojej pracovnej kariéry. Inými slovami, škodlivé pracovné podmienky v ZSSR sú pracovné podmienky pracovníkov, ktorých práca tak či onak podliehala zoznamom a zoznamom.

Takáto „uvedená škodlivosť“ bola relevantná práve v tom čase, pretože v ZSSR bol iba jeden zamestnávateľ - štát. A ak si krajinu predstavíte ako jednu veľkú továreň, všetko začne byť logické: „štát zamestnávateľa“ vyčlenil určité zamestnania a profesie vo svojom „továrenskom stave“, pracovné podmienky v nich označil za škodlivé, ťažké alebo špeciálne a poskytol pracovníkov v týchto profesie s rôznymi, moderne povedané, bonusmi - príplatky, dovolenka navyše, skrátené pracovné týždne, mlieko a iné benefity.

Škodlivé pracovné podmienky v Ruskej federácii v období 1991-2013.

Po rozpade ZSSR sa okrem štátu objavili aj ďalší zamestnávatelia. A sovietsky prístup k definovaniu škodlivých pracovných podmienok sa stal irelevantným. Výklad tohto pojmu sa zmenil.

Naše informácie. Podľa R 2.2.013-94 „Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, závažnosti a intenzity pracovného procesu“, schváleného Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie federácie dňa 12. júla 1994 nebezpečné pracovné podmienky sú pracovné podmienky, ktoré sa vyznačujú prítomnosťou škodlivých výrobných faktorov prekračujúcich hygienické normy a majúcich nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a (alebo) jeho potomkov.

To znamená, že ak v ZSSR už bola možnosť (pravdepodobnosť) porušenia sanitárnych noriem a pravidiel považovaná za škodlivú, potom v Ruskej federácii musí výrobný faktor dôsledne prekračovať svoj hygienický štandard a iba v tomto prípade pracovné podmienky na pracovisku sa považujú za škodlivé. Hoci podľa čl. 24 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (v znení z 31. decembra 2014) sú jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní pozastaviť alebo ukončiť svoju činnosť, resp. prácu jednotlivých dielní, areálov, prevádzku budov a stavieb, vybavenie, dopravu, vykonávanie niektorých druhov prác a poskytovanie služieb v prípadoch, Ak pri vykonávaní určených činností, prác a služieb sa porušujú hygienické predpisy.

Na zistenie, ako škodlivý výrobný faktor koreluje s jeho hygienickým štandardom, je potrebné ho na pracovisku identifikovať, vykonať prístrojové merania a porovnať s hygienickým štandardom. Na tieto účely slúžila certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok (ďalej len ZP). Tento postup sa objavil v ZSSR, ale svoju známu podobu nadobudol v roku 1997, po vydaní uznesenia Ministerstva práce Ruska zo 14. marca 1997 č. 12 „O certifikácii pracovísk podľa pracovných podmienok“. Postup pri vykonávaní AWP sa v rokoch 2008 a 2011 zmenil, ale jeho podstata zostala približne rovnaká.

Definícia nebezpečných pracovných podmienok uvedená v R 2.2.013-94 bola použitá aj v období rokov 1997 až 2013, je uvedená v P 2.2.2006-05 „Príručka hygienického hodnotenia faktorov pracovného prostredia a práce; proces. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok“. Pozoruhodná je fráza « mať nepriaznivý vplyv na organizmus zamestnanca a (alebo) jeho potomkov“.. Ako kvantifikovať nepriaznivý vplyv na potomstvo takých škodlivých výrobných faktorov, akými sú povedzme hluk, pulzačný koeficient a pracovná náročnosť, P 2.2.2006-05 nedáva odpoveď, ale slová z definície nevymažete, rovnako ako z pieseň.

Klasifikácia pracovných podmienok ako škodlivých alebo prijateľných bola vykonaná spôsobom stanoveným v P 2.2.2006-05. Bol schválený hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie a klasifikácia pracovných podmienok vychádza z výsledkov lekárskeho výskumu.

Na základe miery odchýlky skutočných úrovní faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu od hygienických noriem sú pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a nebezpečenstva podľa P 2.2.2006-05 podmienene rozdelené do 4 tried: optimálne , prípustné, škodlivé a nebezpečné.

Optimálne pracovné podmienky (trieda 1) sú podmienky, za ktorých je udržiavaný zdravotný stav zamestnanca a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti. Pre mikroklimatické parametre a faktory pracovného zaťaženia boli stanovené optimálne normy pre faktory pracovného prostredia. Pokiaľ ide o ostatné faktory, všeobecne sa uznáva, že pracovné podmienky sú také, v ktorých škodlivé faktory chýbajú alebo neprekračujú úrovne stanovené ako bezpečné pre obyvateľstvo.

Prijateľné pracovné podmienky (trieda 2) sa vyznačujú takou úrovňou faktorov prostredia a pracovného procesu, ktoré neprekračujú stanovené hygienické normy pre pracoviská, a prípadné zmeny vo funkčnom stave organizmu sa obnovujú počas regulovaného odpočinku alebo začiatkom pracovného pokoja. ďalšej zmeny a nemajú v bezprostrednom a dlhodobom horizonte nepriaznivý vplyv na zdravie pracovníkov a ich potomkov. Prijateľné pracovné podmienky sa vo všeobecnosti považujú za bezpečné.

Škodlivé pracovné podmienky(trieda 3) sa vyznačujú prítomnosťou škodlivých faktorov, ktorých úroveň prekračuje hygienické normy a má nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a (alebo) jeho potomkov.

Škodlivé pracovné podmienky na základe stupňa prekročenia hygienických noriem a závažnosti zmien v organizme pracovníkov sa bežne delia na 4 stupne škodlivosti:

• 1. stupeň, 3. trieda (3.1) - pracovné podmienky sú charakterizované takými odchýlkami úrovní škodlivých činiteľov od hygienických noriem, ktoré spôsobujú funkčné zmeny, ktoré sa obnovujú spravidla dlhším prerušením kontaktu so škodlivými činiteľmi ako pri začiatok ďalšej zmeny a zvýšiť riziko zranenia zdravia;
• 2. stupeň 3. triedy (3.2) - pracovné podmienky s hladinami škodlivých faktorov, ktoré spôsobujú pretrvávajúce funkčné zmeny vedúce vo väčšine prípadov k zvýšeniu chorobnosti z povolania, čo sa môže prejaviť zvýšením úrovne chorobnosti s dočasným postihnutím a po prvé zo všetkých chorôb, ktoré odrážajú stav orgánov a systémov, ktoré sú voči týmto faktorom najzraniteľnejšie, objavenie sa počiatočných príznakov alebo miernych foriem chorôb z povolania (bez straty odbornej spôsobilosti), ktoré vznikajú po dlhšej expozícii, často po 15 rokoch alebo viac;
• 3. stupeň 3. trieda (3.3) - pracovné podmienky charakterizované takými úrovňami faktorov pracovného prostredia, ktorých pôsobenie vedie k rozvoju spravidla ľahkej a stredne ťažkej a stredne závažnej choroby z povolania (so stratou odbornej spôsobilosti) počas obdobie pracovnej aktivity, rast chronickej profesionálnej patológie;
• 4. stupeň, 3. trieda (3,4) - pracovné podmienky, pri ktorých sa môžu vyskytnúť ťažké formy chorôb z povolania (so stratou celkovej schopnosti pracovať), výrazne sa zvyšuje počet chronických ochorení a vysoká chorobnosť s dočasnou stratou schopnosť pracovať.

Nebezpečné (extrémne) pracovné podmienky (trieda 4) sú charakterizované úrovňami faktorov pracovného prostredia, ktorých vplyvom počas pracovnej zmeny (alebo jej časti) vzniká ohrozenie života, vysoké riziko vzniku akútnych pracovných úrazov vrátane ťažkých formulárov.

Upozorňujeme, že P 2.2.2006-05 je rezortný regulačný a metodický dokument Rospotrebnadzor, nie je regulačným právnym aktom a nemá žiadny vzťah k pracovnoprávnym predpisom. Nemožno jednoznačne tvrdiť, že škodlivé pracovné podmienky podľa P 2.2.2006-05 sú rovnaké škodlivé pracovné podmienky uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Keďže však v tom čase neexistovali iné dokumenty o posudzovaní pracovných podmienok, prižmúrili nad tým oči.

Zdalo by sa, že pri takejto definícii škodlivých pracovných podmienok a dokonca aj vo svetle čl. 24 federálneho zákona č. 52-FZ by malo byť málo pracovných miest s nebezpečnými pracovnými podmienkami, ale nebolo to tak. P 2.2.2006-05 štandardizuje obrovské množstvo výrobných faktorov. Zároveň sovietske zoznamy a zoznamy v období od roku 1997 do roku 2013. aj naďalej konali čiastočne, čo nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čím čoraz viac zavádzajúc pracujúce obyvateľstvo. Po AWP by sa pracovné podmienky na takmer akomkoľvek pracovisku mohli považovať za škodlivé.

20. novembra 2008 bol vydaný známy dekrét ruskej vlády č. 870 „O zavedení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšených miezd pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky“ (ďalej len uznesenie č. 870).

Extrakcia
z uznesenia č.870

<…>
1. Na základe výsledkov certifikácie pracoviska stanoviť nasledovné náhrady pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami:
- skrátený pracovný čas - nie viac ako 36 hodín týždenne v súlade s článkom 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ročná dodatočná platená dovolenka - najmenej 7 kalendárnych dní;
- zvýšenie mzdy - najmenej 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s bežnými pracovnými podmienkami.
<…>

Trieda 3.1 mohla byť inštalovaná takmer na akomkoľvek pracovisku a po zverejnení rezolúcie č. 870 sa začala epopej „kancelárskeho odškodnenia“. Na mnohých kancelárskych pracoviskách bol zistený nadbytok takého faktora, akým je pulzácia svetla.

Naše informácie.Podľa článku 6.14 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizácia práce“ by koeficient pulzácie na pracovisku používateľa PC nemal prekročiť 5 %.

Úradníci začali dostávať odmeny na rovnakom základe ako zástupcovia robotníckych profesií. Zamestnávateľom sa tento stav nepáčil najmä z dôvodu, že vláda nedodržala bod 2 uznesenia č. 870:

Extrakcia
z uznesenia č.870

<…>
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie do 6 mesiacov po nadobudnutí účinnosti tohto uznesenia ustanoví v závislosti od triedy pracovných podmienok a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy, pracovníci vykonávajúci ťažkú ​​prácu, prácu s nebezpečnými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas, minimálnu dĺžku ročnej dodatočnej platenej dovolenky, minimálnu výšku zvýšenia mzdy, ako aj podmienky pre poskytovanie týchto náhrad.
<…>

Rovnako ako v ZSSR, aj v Ruskej federácii sa počet „škodcov“ neznížil, ale iba zvýšil. Len ak sa v sovietskych časoch považovali za „škodlivé“ najmä robotnícke práce, potom v Ruskej federácii začali zahŕňať aj kancelárske práce. Situáciu bolo treba nejako napraviť. Bolo rozhodnuté vyriešiť problém čo najmenej nákladným spôsobomnahradiť automatizované pracovisko osobitným hodnotením pracovných podmienok(ďalej len SUOT).

Zásadné zmeny v hodnotení pracovných podmienok. Naše dni

Dňa 1. januára 2014 nadobudol účinnosť federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (v znení z 23. júna 2014; ďalej len spolkový zákon č. 426-FZ). a po prvýkrát v Rusku na právnej úrovni bola stanovená definícia nebezpečných pracovných podmienok.

Naše informácie. Podľa odseku 4 čl. 14 federálneho zákona č. 426-FZ škodlivé pracovné podmienky sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pre pracovné podmienky.

Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva delí aj federálny zákon č. 426-FZ do 4 tried - optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Dňa 1. januára 2014, s výnimkou niektorých článkov, nadobudol účinnosť federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 421-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o osobitnom posudzovaní“. o pracovných podmienkach“ (ďalej len — federálny zákon č. 421-FZ). V súlade s federálnym zákonom č. 421-FZ bol pojem automatizované pracovisko vyňatý zo Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov a nahradený výrazom SOUT. Boli vykonané zmeny v kľúčových článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie o odmeňovaní za prácu v rizikových pracovných podmienkach. Po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona č. 421-FZ môžeme povedať zoznamy a zoznamy ZSSR prestali platiť. Pravda, v skutočnosti ich nikto nezrušil, len ich teraz nie je možné použiť.

Od 8. apríla 2014 vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 24. januára 2014 č. 33n „O schválení metodiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, je účinný formulár správy na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie“ (ďalej len metodika, resp. klasifikátor). Metodika nahradila doteraz platný P 2.2.2006-05.

Rýchlym rozborom P 2.2.2006-05 a Metodiky možno konštatovať, že v hodnotení pracovných podmienok sa zavedením OSMS nič zásadne nezmenilo, zvýšila sa zodpovednosť odborníkov, mechanizmy stanovovania náhrad za prácu v r. nebezpečné pracovné podmienky sú teraz jasne uvedené, ale nie všetko je také jednoduché. Dôkladnejšie porovnanie P 2.2.2006-05 a metodiky ukazuje, že zo zoznamu výrobných faktorov, ktoré sa majú merať, bolo vylúčených niekoľko výrobných faktorov a pre niektoré z nich boli zvýšené normy. Poďme sa na tieto zmeny pozrieť bližšie.

Vibroakustické faktory (hluk, infrazvuk, ultrazvuk, všeobecné a lokálne vibrácie). Pri osobitnom hodnotení podmienok prostredia podľa Klasifikátora sa vibroakustické faktory identifikujú ako škodlivé a (alebo) nebezpečné len na pracoviskách, kde je technologické zariadenie, ktoré je zdrojom týchto faktorov. Metodika nevysvetľuje, čo sa rozumie pod takýmto technologickým zariadením. Sú technologickým vybavením PC a tlačiareň? A čo vozidlá? Zástupcovia mnohých pracovných profesií, ako sú mechanici a elektrikári rôznych kvalifikácií, používajú pri svojej práci výlučne ručné elektrické a (alebo) pneumatické náradie. Môže byť nástroj klasifikovaný ako technologické zariadenie? Metodika opäť neposkytuje odpovede na tieto otázky.

Prejdime k prídelu. Pri vykonávaní automatizovaných prác boli vibroakustické faktory normalizované príslušnými hygienickými predpismi a predpismi. Pre rôzne druhy prác a priestorov stanovili maximálne prípustné úrovne (ďalej len MPL) vplyvu vibroakustických faktorov. Pri vykonávaní SOUT podľa Metodiky sa nezohľadňujú druhy prác a zvyšujú sa maximálne príplatky pre mnohé faktory. Tabuľka 1 ukazuje rozdiel v štandardizácii hluku a vibrácií pri vykonávaní automatizovaných pracovísk a špeciálnych systémov kontroly prostredia.

Tabuľka 1. Štandardizácia hluku a vibrácií pri vykonávaní automatizovaného pracoviska a špeciálnych zariadení

Pripomínam, že vibroakustické faktory sa merajú v decibeloch (dB). Decibel je logaritmická hodnota a rozdiel dokonca 6 dB je dosť viditeľný.

Mikroklíma. Počas AWP bola na všetkých pracoviskách hodnotená mikroklíma. Podľa klasifikátora je mikroklíma identifikovaná ako škodlivý a (alebo) nebezpečný výrobný faktor na pracoviskách, ktoré sa nachádzajú v uzavreté výrobné priestory, ktoré majú technologické vybavenie, ktorý je umelým zdrojom tepla a (alebo) chladu (s výnimkou klimatizačných zariadení, ktoré sa nepoužívajú v technologickom procese a sú určené na vytvorenie pohodlných pracovných podmienok).

Ukazuje sa, že pri vykonávaní SOUT na kancelárskych pracoviskách, v predajniach cestovných lístkov, obchodných poschodiach a iných podobných priestoroch bez zdrojov tepla a chladu sa mikroklíma nehodnotí. Z hodnotenia je vylúčená aj mikroklíma na voľnom priestranstve. Pracovné miesta domovníkov, obkladačov hlavných plynovodov a operátorov technologických zariadení umiestnených na voľnom priestranstve sú zbavené svojej „škodlivosti“.

Nie je jasné, čo robiť s vozidlami. Môže sa strojovňa na lodi alebo kabína traktora považovať za uzavreté výrobné zariadenie? Odpovede na tieto otázky nie je možné nájsť v Metodike a federálnom zákone č. 426-FZ.

Osvetlenie pracovnej plochy. Podľa klasifikátora je tento faktor identifikovaný ako škodlivý a (alebo) nebezpečný iba pri vykonávaní presnej práce s veľkosťou diskriminačných predmetov menšou ako 0,5 mm, v prítomnosti oslepujúcich svetelných zdrojov, pri práci s diskriminačnými predmetmi a pracovnými plochami. so smerovo rozptýleným a zmiešaným odrazom , alebo pri vykonávaní podzemných prác vrátane prác na prevádzke metra. Podľa Metodiky je štandardná hodnota osvetlenia pracovnej plochy stanovená v súlade so SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Hygienické požiadavky na prirodzené, umelé a kombinované osvetlenie obytných a verejných budov“. Tento dokument neobsahuje štandardné hodnoty pre priemyselné priestory. To znamená, že nie je možné posúdiť osvetlenie pracovnej plochy na pracovisku sústružníkov, frézarov, natieračov a iných zástupcov robotníckych profesií.

Koeficient pulzácie osvetlenia. Hlavný výrobný faktor, kvôli ktorému boli u nás pri vykonávaní automatizovanej práce škodlivé pracoviská mnohých zamestnancov kancelárií, je vyradený zo zoznamu meraných predmetov pri vykonávaní SOUT.

Elektromagnetické polia na pracoviskách používateľov PC.Ďalší výrobný faktor „nebezpečenstva v kancelárii“. Ak bol počítač pripojený k elektrickej sieti bez uzemnenia, bol pre tento faktor zistený prebytok. Po zrušení AWP sa situácia so škodlivosťou zmenila.

Podľa klasifikátora na pracoviskách, kde sú pracovníci zamestnaní výlučne na PC a (alebo) obsluhujú stolové kopírovacie zariadenia, jednotlivé stacionárne kopírovacie stroje, ktoré sa periodicky používajú pre potreby samotnej organizácie, iné kancelárske organizačné zariadenia, ako aj domáce spotrebiče, sa nepoužívajú vo výrobnom procese, úrovne vystavenia elektromagnetickým poliam sa nehodnotia.

Prirodzený svetelný faktor. Rovnako ako pulzačný koeficient, ani tento výrobný faktor už nie je predmetom merania pri vykonávaní BOZP. A to sú už pracovné miesta pre zamestnancov metra, ľudí vykonávajúcich podzemné a banské práce, vrátane baníkov. Tieto kategórie pracovníkov dostali zaslúžené záruky a kompenzáciu za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach. Teraz im treba vysvetliť, že ich práca v podmienkach nedostatočného prirodzeného svetla už nie je zdraviu škodlivá.

Priamy lesk a odrazený lesk. Podľa klasifikátora sú tieto faktory identifikované ako škodlivé a (alebo) nebezpečné iba pri vykonávaní presnej práce s veľkosťou diskriminačných predmetov menšou ako 0,5 mm, v prítomnosti oslepujúcich svetelných zdrojov, pri práci s diskriminačnými predmetmi a pracovnými plochami. so smerovo rozptýleným a zmiešaným odrazom , alebo pri vykonávaní podzemných prác vrátane prác na prevádzke metra. V prílohe č. 16 k Metodike, ktorá uvádza postup priraďovania pracovných podmienok do tried (podtried) pracovných podmienok pri pôsobení svetla, sa však lesk (priamy a odrazený) neuvádza a normatívny význam.

Závažnosť pracovného procesu. Pri vykonávaní SOUT podľa Klasifikátora sa náročnosť práce posudzuje len na pracoviskách, kde pracovníci vykonávajú práce vyžadované technologickým procesom (pracovná funkcia) na manuálne zdvíhanie a prenášanie bremien, pracujú vo vynútenej polohe alebo v stoji. , pri pohybe v priestore. Štandardné hodnoty a postup hodnotenia náročnosti práce pri vykonávaní špeciálnych pracovných podmienok v porovnaní s automatizovanými pracoviskami sa nezmenili. Počas AWP sa však na rozdiel od SOUT posudzovala závažnosť na všetkých pracoviskách.

Napätie pracovného procesu. Pri vykonávaní SOUT podľa Klasifikátora sa posudzuje pracovná náročnosť pri výkone prác na expedičných výrobných procesoch vrátane dopravníkových, na pracoviskách operátorov technologických (výrobných) zariadení a pri riadení vozidiel.

Náročnosť práce bola počas RP hodnotená na všetkých pracoviskách pomocou 23 ukazovateľov. Pokiaľ ide o SOUT, Metodika a klasifikátor obmedzuje okruh pracovísk, na ktorých sa hodnotí náročnosť práce a počet ukazovateľov sa znižuje na 6.

Intelektuálne záťaže (obsah práce, vnímanie signálov (informácií) a ich vyhodnocovanie, rozdelenie funkcií podľa stupňa zložitosti úlohy, charakteru vykonávanej práce), senzorické záťaže (veľkosť objektu diskriminácie, sledovanie videa terminálové obrazovky), emocionálne záťaže (miera zodpovednosti za výsledok vlastnej činnosti, závažnosť chýb, miera ohrozenia vlastného života, miera zodpovednosti za bezpečnosť iných, počet konfliktných produkčných situácií za zmenu ), monotónnosť pracovných záťaží (trvanie výrobných úloh, čas aktívnych úkonov), pracovný režim (trvanie pracovného dňa, pracovné zmeny, regulované prestávky).

Na pracoviskách vrcholového manažmentu organizácií, zamestnancov metra, zdravotníckych a pedagogických pracovníkov vznikli škodlivé pracovné podmienky v dôsledku napätia pri automatizovanej práci.

Biologický faktor. Pri AWP bol biologický faktor hodnotený bez meraní na pracoviskách zdravotníckych pracovníkov a pracovníkov obsluhujúcich stokové siete s priradením triedy 3,2 a vyššej.

Pri vykonávaní SOUT podľa klasifikátora sa biologický faktor (pracujúci s produkujúcimi mikroorganizmami, živými bunkami a spórami obsiahnutými v bakteriálnych prípravkoch) identifikuje ako škodlivý a (alebo) nebezpečný v závislosti od prebytku skutočnej koncentrácie produkujúcich mikroorganizmov, bakteriálnych prípravkov a ich zložiek v pracovnom priestore vzduchu v porovnaní s najvyššími prípustnými koncentráciami stanovenými príslušnými hygienickými normami.

Biologický faktor (pracujúci s patogénnymi mikroorganizmami) je identifikovaný ako škodlivý a (alebo) nebezpečný iba na pracovisku:

• organizácie vykonávajúce činnosť v oblasti používania patogénov infekčných chorôb ľudí a zvierat a (alebo) v uzavretých systémoch geneticky modifikovaných organizmov III a IV stupňa potenciálneho nebezpečenstva za prítomnosti príslušných povolení (licencií) na právo vykonávať takéto činnosti;
• organizácie pôsobiace v oblasti používania geneticky modifikovaných organizmov II. stupňa potenciálneho nebezpečenstva v uzavretých systémoch;
• zdravotnícki a iní pracovníci priamo zapojení do zdravotníckych činností;
• pracovníci priamo zapojení do veterinárnych činností, štátneho veterinárneho dozoru a (alebo) vykonávajúci veterinárne a hygienické vyšetrenia.

Podľa výsledkov OSMS tak inštalatéri zapojení do opravy a údržby kanalizačných sietí zostanú bez akejkoľvek „ujmy“. Zasiahnutí budú zamestnanci metra, ktorí pracujú na jednotkách žumpy a odstraňujú nečistoty zo zberačov vody v metre (zberačov nečistôt).

Stručne uvažované zmeny v hodnotení pracovných podmienok sú uvedené v tabuľke. 2.

Tabuľka 2. Zmeny v hodnotení pracovných podmienok, ktoré nastali v roku 2014

Do pozornosti dávame aj to, že podľa odseku 6 čl. 14 spolkového zákona č. 426-FZ v prípade používania účinných OOPP pracovníkmi zamestnanými na pracoviskách s rizikovými pracovnými podmienkami môže byť trieda (podtrieda) pracovných podmienok znížená komisiou na základe posudku odborníka. organizácie vykonávajúcej systém BOZP o jeden stupeň v súlade s Metodikou zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok, keď pracovníci zamestnaní na pracoviskách s rizikovými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanovené príslušnými technickými predpismi. Bolo schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 5. decembra 2014 č. 976n. Po nadobudnutí účinnosti (25. mája 2015) môžu byť triedy pracovných podmienok pre také faktory ako hluk, lokálne vibrácie, chemikálie, aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom a iné znížené v dôsledku implementácie osobitných noriem bezpečnosti práce.

Záver

Čo sa stane? Automatizované pracovisko bolo nahradené SOUT. Zdá sa, že definícia rizikových pracovných podmienok sa nezmenila a triedy pracovných podmienok zostali rovnaké, avšak v súvislosti s vyššie uvedenými inováciami v štandardizácii výrobných faktorov, ako aj vylúčením niektorých faktorov z tzv. pracovné podmienky v celej krajine sa zlepšujú bez akýchkoľvek zvláštnych finančných nákladov.

„Zlepšenie“ pracovných podmienok v Rusku v súvislosti so zavedením osobitných pracovných podmienok možno znázorniť na prehnanom príklade diabetes mellitus – fantázii autora, ktorá slúži výlučne na ilustráciu súčasnej situácie. Podľa Medzinárodnej federácie diabetu je v Rusku asi 12,7 milióna ľudí s cukrovkou. Bežne je cukor v kapilárnej krvi nalačno obsiahnutý v množstve od 3,3 do 5,5 mmol/l. Podľa logiky tvorcov federálneho zákona č. 426-FZ a metodiky namiesto boja s chorobou stačí jednoducho zvýšiť normu na 10 mmol/l. Nebude potrebné investovať peniaze do vývoja liekov, platov pre zdravotníkov, prístrojového vybavenia atď. Všetko je oveľa jednoduchšie.

Mnohé odvetvia zahŕňajú určité druhy práce, ktoré sú tak či onak spojené s negatívnymi faktormi pre ľudské zdravie. Možno nie je zdraviu škodlivý celý výrobný cyklus, ale len niektoré časti technologického reťazca. V záujme minimalizácie negatívnych faktorov je zamestnávateľ povinný sformulovať súbor opatrení na optimalizáciu pracovných podmienok. Moderná legislatíva stanovuje klasifikáciu pracovných podmienok podľa stupňa nebezpečenstva.

Triedy pracovných podmienok

Koncept negatívnych podmienok do roku 2013 bol v rámci štúdie relevantný. Účelom tohto postupu bolo znížiť traumatické situácie a zabezpečiť, aby administratíva spĺňala požiadavky Rostrud na dodržiavanie bezpečnostných podmienok.

Praktickou úlohou vykonávania certifikácie bolo posilnenie sociálnej ochrany personálu. Rozsah certifikácie však zákon neurčil. Táto udalosť nebola povinná a nepodliehala prísnemu hláseniu. Zamestnávateľ samostatne vykonával primárnu, opakovanú a neplánovanú (v osobitných prípadoch) certifikáciu zameranú výlučne na záujmy výroby a individuálne podmienky organizácie pracovísk.

Od roku 2014 je prísne povinné posudzovanie podmienok personálnej práce. Zamestnávateľ je povinný podľa federálneho zákona č. 426 vykonať. To znamená, že súkromný názor jednotlivca alebo len zamestnávateľa už nie je relevantný pre určenie miery škodlivosti a charakteru ohrozenia zdravia pracovných podmienok.

Od roku 2014 je tento postup iniciovaný zákonom, takže za nedodržanie (alebo nedostatočnú realizáciu exekúcie) hrozí pokuta až do výšky 80 000 rubľov.

Na vykonanie osobitného hodnotenia sa v podniku vytvára komisia kompetentných odborníkov. Pracoviská sú kontrolované z hľadiska dodržiavania hygienických noriem a prítomnosti negatívnych faktorov. Na základe výsledkov práce komisie sú vypracované mapy všetkých pracovísk, ktoré odrážajú špecifiká organizácie personálnej práce a kompletný zoznam potenciálne negatívnych javov.

Pracovné podmienky, ktoré sú predmetom výskumu odborníkov, sú rozdelené do 4:

Podľa klasifikácie ustanovenej zákonom sa za najbežnejšie považujú pracovné podmienky 3. triedy. Jeho rozdelenie na komponenty bolo determinované odstupňovaním ohrozenia života a pokračujúcej pracovnej schopnosti zo strany personálu.

Trieda pracovných podmienok 3.1: čo to znamená, čo sa vyžaduje

Prvý stupeň triedy nebezpečnosti 3 je zaznamenaný v regulačných dokumentoch s digitálnym označením: „3.1“. Odborníci zaznamenávajú výrazný nesúlad s hygienickými normami, čo má za následok funkčné zmeny v zdravotnom stave personálu. Zmeny v orgáne určené počas práce komisie však nie sú nezvratné.

To znamená, že zamestnanec je obnovený v čase dokončenia ďalšej pracovnej úlohy, ale nie úplne. Na tejto úrovni stačí prerušenie interakcie negatívnymi momentmi.

Práca administratívy je v tomto prípade zameraná na predĺženie tohto časového obdobia. Ak je táto podmienka splnená, sú vytvorené podmienky na to, aby sa personál do novej zmeny úplne zotavil a pracovné podmienky neviedli k zhoršeniu zdravotného stavu.

Trieda pracovných podmienok 3.2: čo to znamená, čo sa vyžaduje

Druhý stupeň triedy nebezpečnosti 3 je zaznamenaný v regulačných dokumentoch s digitálnym označením: „3.2“. V tomto prípade odborníci zaznamenávajú stabilné funkčné zmeny v tele personálu spojené s organizáciou pracovísk. To zvyšuje potenciálne riziko chorôb z povolania. Strata schopnosti pracovať sa však neuvádza, hovoríme o jej minimalizácii.

Zároveň je čas potrebný na elimináciu negatívnych faktorov dlhší ako v úrovni 3.1. Patologické prejavy sa spravidla prejavujú po dlhom pobyte v týchto pracovných podmienkach: od 10 alebo aj viac rokov.

Práca správy je v tomto prípade zameraná nielen na predĺženie lehoty na prerušenie kontaktu s nebezpečnými javmi, ale aj na organizáciu liečby chorôb z povolania.

Trieda pracovných podmienok 3.3

Tretí stupeň triedy nebezpečnosti 3 je zaznamenaný v regulačných dokumentoch s digitálnym označením: „3.3“. Odborníci zaznamenávajú prítomnosť chorôb z povolania. V tomto prípade sa vytvára progresívna patológia s vyhliadkou na úplnú alebo podstatnú stratu schopnosti pracovať.

V tomto prípade už nehovoríme o predĺžení časového obdobia na zastavenie interakcie so škodlivými faktormi. Úlohou zamestnávateľa je zabezpečiť sanatórium alebo základnú liečbu a kompenzovať všetky náklady s tým spojené.

Na aké kritériá sa odborníci zameriavajú pri hodnotení pracovných podmienok?

Vytvorená komisia sleduje cieľ vykonať štúdiu pracovísk čo najobjektívnejšie.

Monitorovanie zahŕňa prácu s indikátormi:

Okrem toho sa odborníci snažia určiť prítomnosť infrazvukových a ultrazvukových vĺn, ktoré zariadenie produkuje alebo neprodukuje v prevádzkovom stave. Veľký význam má aj röntgenové ožarovanie (ak k nemu dôjde).

Pneumatické zariadenia spôsobujú veľké škody na zdraví. Jeho použitie sa týka aj negatívnych javov, čo zaväzuje odborníkov kontrolovať tento faktor.

Napokon, používanie biologických látok je prísne regulované epidemiologickými regulačnými orgánmi. Úlohou komisie vytvorenej v podniku je tiež kontrolovať zoznam biologických liekov a študovať ich účinky na organizmus. To sa týka prítomnosti rôznych biologických mikroorganizmov v pracovnej oblasti.

To môže byť:

• baktérie;
• vírusové reťazce;
• huby.

Medzi mechanické faktory drsných podmienok patrí potreba vykonávať pracovné úlohy staticky. Monotónne a opakujúce sa gestá a statická fyzická aktivita majú mimoriadne negatívny vplyv na svalový korzet. Postihnutá je najmä chrbtica. Úlohou odborníkov v komisii je všetky tieto skutočnosti identifikovať a zaznamenať.

Kritériá potenciálneho nebezpečenstva zahŕňajú aj intelektuálne preťaženie. Napríklad, ak zamestnanec strávi svoju zmenu nekonečným písaním výskumných materiálov pre technológov alebo analýzou výrobných inovácií, môže to spôsobiť duševnú únavu.

Denno-denne opakovaná táto okolnosť môže vyvolať aj emocionálne preťaženie, ktoré by sa na základe výsledkov práce komisie malo zaznamenať do mapy pracoviska.

Kompenzačné opatrenia pre zamestnancov vykonávajúcich pracovné funkcie v pracovných podmienkach 3. triedy

Výsledkom práce odbornej komisie je vytvorenie Súhrnného výkazu, ktorý odzrkadľuje komplexné informácie na všetkých zostavených Mapách. Práve karta sa stáva pre zamestnancov zárukou poberania výhod a materiálnych kompenzácií.

Ak odborná komisia pridelila pracovisku kvalifikačný index 3,2 alebo 3,1, potom majú pracovníci zamestnaní na týchto miestach nárok na sústavné skrátenie dĺžky pracovnej zmeny. Toto opatrenie sa odráža v pracovnom poriadku zamestnancov.

Rozpoznanie negatívnych faktorov vedie k zníženiu úväzku na 36 hodín, pričom pre 1. a 2. ročník je táto hodnota 40 hodín týždenne.

Ak zamestnanec prejaví želanie pracovať podľa všeobecne akceptovaného pracovného rozvrhu, potom všetky hodiny navyše musia byť zohľadnené v tarife ako nadčasy. Okrem toho je jedným z kompenzačných opatrení dodatočná dovolenka pre zamestnancov zamestnaných na pracoviskách s indexom 3,2. Dodatočná dovolenka môže pozostávať zo siedmich pracovných zmien.

Opatrenia materiálnej kompenzácie zahŕňajú dodatočnú platbu vo výške 4 % zo všeobecne akceptovaných taríf. Legislatíva zároveň stanovuje regionálne platby personálu. Sú stanovené v medzisektorových dohodách. Takéto dohody často zahŕňajú zvýšené platby.

Podrobnejšie informácie o materiálnom odškodnení sú verejne dostupné na webovej stránke vládnych služieb.

Kompenzačné opatrenia zahŕňajú aj predčasný odchod do dôchodku. Vzhľadom na projekt dôchodkovej reformy, ktorý sa v súčasnosti pripravuje, je však toto ustanovenie dočasne irelevantné. Predtým mohli ženy odísť do predčasného dôchodku z dôvodu negatívnych faktorov na pracovisku vo veku 50 rokov a muži vo veku 55 rokov. Zároveň musí byť prax zamestnanca vo výrobe s pracovnými podmienkami triedy 3 12 a viac rokov.

Zamestnávateľ musí tiež organizovať bežné lekárske prehliadky, ktoré sa vykonávajú pod záštitou Rospotrebnadzor. Pre zamestnancov nebezpečnej výroby je správa povinná zabezpečiť podmienky na absolvovanie vyšetrení na tuberkulózu a nervové poruchy. V regionálnych podmienkach môže byť tento zoznam rozšírený.

Ak je pracovisko charakterizované prítomnosťou škodlivých chemických faktorov, zamestnanci môžu počítať s dennou porciou mlieka. U baníkov sa často nahrádza porciou mäsového vývaru.

Napokon je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi poistenie proti.

Ak dôjde k úrazu alebo úrazu pri plnení pracovných povinností na pracovisku s 3. triedou pracovných podmienok, medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

• plnú finančnú náhradu nákladov na nákup liekov;
• plná finančná kompenzácia za lekárske služby;
• poskytovanie kurzu v sanatóriu;
• platba za rehabilitačné aktivity.

Je zakázané zamestnávať tehotné ženy a maloletých zamestnancov na pozície charakterizované indexom 3,2 alebo 3,1.

Čo sa týka platieb v hotovosti, legislatíva umožňuje nahradiť dennú porciu mlieka pevnou sumou.

Od roku 2014 legislatíva umožňuje zamestnancom zapojeným do potenciálne rizikovej výroby nahradiť dodatočný odpočinok finančnou kompenzáciou. Toto rozhodnutie Rostruda sa vysvetľuje skutočnosťou, že správny odpočinok a obnovenie fyzických ukazovateľov tela sú povolené iba vtedy, ak je zamestnanec úplne odvrátený od výroby s pracovnými podmienkami triedy 3.3.

Zamestnávateľ aj zamestnanci sa môžu uspokojiť s vopred vypracovaným, ktorý stanovuje všetky vyššie uvedené nuansy.