Aká práca sa považuje za nočnú? Čas odpočinku pri každodennej práci podľa Zákonníka práce. Všeobecné pravidlo pre dodatočnú odmenu

Existujú situácie, keď je v pracovnej zmluve upravený nočný pracovný čas, v tomto prípade je plnenie povinností upravené podľa inej schémy ako cez deň.

Preto je veľmi dôležité poznať svoje práva a povinnosti ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca. Vykonáva sa právna úprava nočnej práce.

Čo to je

Pracovný čas je čas, ktorý zamestnanec strávi plnením pracovných povinností podľa dohody o pracovnej činnosti a vnútorných predpisov organizácie.

Je veľmi dôležité, aby bežný pracovný týždeň nepresiahol 40 hodín práce, je to stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ sa zaväzuje sledovať pracovný čas svojich zamestnancov a viesť skutočnú evidenciu. V niektorých prípadoch sa poskytuje dodatočný čas, ktorý môže zamestnanec venovať práci na čiastočný úväzok.

Trvanie takejto spolupráce by nemalo presiahnuť 4 hodiny denne alebo 20 hodín týždenne. Taktiež zamestnanec, ktorý sa popri práci vzdeláva v dennej forme, nemá právo prekročiť 20-hodinový týždenný rozvrh.

Nočná práca je výkon pracovných činností v noci, a to v čase od 22. hodiny v noci do 6. hodiny ráno.

Existuje niekoľko základných možností plánovania práce a pracovného času:

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže zapájať zamestnanca do nočnej práce, ak nedosiahol plnoletosť.

Čo hovorí Zákonník práce?

Kapitola 15 „Všeobecné ustanovenia“, „Nočná práca“ Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup pri vykonávaní pracovných činností v noci a upravuje povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca:

• za nočnú zmenu sa považuje časový úsek od 22 hodín do 6 hodín;
• Na rozdiel od dennej rutiny, ktorá by nemala presiahnuť 8 hodín, nočná rutina má 7 hodín. Nočná zmena je ekvivalentná dennej zmene a berie sa do úvahy ako celý osemhodinový pracovný deň. To znamená, že týždenný rozsah pracovného času nie je porušený;
• v prípadoch, keď zamestnanec pracuje na dohodu, kde sú poskytované zmeny a šesťdňový pracovný týždeň, potom by čas na nočnú zmenu nemal presiahnuť 5 hodín;
• ak zamestnanec zastáva funkciu, ktorá si vyžaduje pravidelnú nočnú prácu, potom je v tomto prípade pracovný čas predpísaný v dohode o pracovnej činnosti alebo v iných predpisoch, napríklad zamestnanci filmového priemyslu alebo zástupcovia hromadného informačného systému

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže zamestnať zamestnanca prácou nadčas viac ako dva dni za sebou.

Zákonník práce upravuje aj osobitné prípady, kedy má zamestnávateľ právo zapojiť zamestnanca do plnenia pracovných povinností nadčas:

1. V prípadoch, keď dôjde z technických príčin k neplánovanému omeškaniu s plnením pracovných povinností zamestnanca, má zamestnávateľ právo určiť pracovný čas nadčas, aby sa predišlo škodám na majetku organizácie, zákazníkov alebo dodávateľov (tretích osôb).
2. Ak nepredvídaná situácia ovplyvnila nevykonanie plánovaných prác národného významu.
3. Ak nedokončenie práce povedie k poškodeniu zdravia iných ľudí.
4. V nepredvídaných situáciách, keď je naliehavé vykonať opravy, ak sa problémy neodstránia, hrozí narušenie všeobecnej pracovnej rutiny organizácie.
5. V situácii, keď pracovník z neospravedlnených dôvodov chýba v nepretržitej výrobe, je naliehavo potrebné ho nahradiť, aby nedošlo k prerušeniu celkovej práce.

Dôležité: Počet nadčasových hodín nemôže presiahnuť 4 hodiny denne alebo 120 hodín za pracovný rok.

Existujú situácie, keď má zamestnávateľ právo, odôvodnené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zaviazať zamestnanca k výkonu práce nadčas:

• v prípadoch globálnych katastrof, priemyselných havárií alebo v procese odstraňovania následkov katastrof, prírodných katastrof alebo havárií;
• pri výkone prác, od ktorých závisí normalizácia zásobovania občanov teplom, elektrinou, plynom, vodou a dopravou;
• v špeciálnej vojenskej situácii v krajine vykonávať životne dôležité práce, ktoré eliminujú ohrozenie obyvateľstva alebo zaisťujú bezpečnosť.

Dôležité: Vo všeobecnosti môže zamestnávateľ zapojiť zamestnanca do práce nadčas až po písomnom súhlase zamestnanca.

Kto nesmie pracovať v noci?

Súčasná právna úprava stanovuje pre skupinu občanov, na ktorú nemožno uplatniť nočnú prácu alebo prácu nadčas:

• tehotné ženy;
• zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy, ktoré majú nezaopatrené deti mladšie ako 3 roky;
• osamelí rodičia alebo opatrovníci detí mladších ako päť rokov;
• rodičia alebo opatrovníci postihnutých detí;
• ľudia, ktorí vyšetrujú chorého príbuzného, ​​ak majú lekárske potvrdenie.

Dôležité: Takáto skupina občanov môže dobrovoľne súhlasiť s prácou v noci alebo s prácou nadčas len písomne ​​a po podpise dokumentu, kde potvrdí, že bol oboznámený so zákonným právom odmietnuť plnenie povinností.

Aké má vlastnosti?

Vo výrobe je veľmi dôležité normalizovať nepretržitú prácu, takže manažéri sa často uchyľujú k zavedeniu harmonogramu práce na zmeny, ktorý môže poskytnúť efektívnejšiu produktivitu.

Samozrejme, jeden zamestnanec nemôže fyzicky vykonávať nočnú prácu stále, preto sa zamestnávateľ už v počiatočnej fáze preradenia výroby na nepretržitú prevádzku zaväzuje spolu s odborovou organizáciou vypracovať harmonogram prijateľný pre zamestnancov. .

Je veľmi dôležité, aby jeden zamestnanec mal možnosť striedať nočné a denné zmeny, čím sa zvyšuje jeho schopnosť pracovať a tým sa zvyšuje úroveň produktivity.

Je tiež potrebné pripomenúť, že nočné zmeny sú o hodinu menej ako denné. Výnimkou sú prípady, keď sa už na zamestnanca vzťahoval systém zjednodušovania pracovných povinností v podobe skrátenia pracovného dňa o hodinu.

Takéto opatrenia sa vzťahujú na ľudí, ktorí majú zdravotné indikácie na zjednodušenie práce alebo v prípadoch ustanovených zákonom.

Zamestnávateľ sa zaväzuje upovedomiť zamestnancov o zavedení rozvrhu práce najneskôr jeden kalendárny mesiac vopred.

Ak chce zamestnanec so zdravotným postihnutím vykonávať nočnú prácu, musí po písomnej dohode zmluvných strán predložiť doklad o lekárskej prehliadke, ktorá potvrdí, že tento druh práce môže vykonávať.

Ak lekársky posudok vylučuje ťažkú ​​prácu, zamestnanca nemožno zaradiť na nočnú prácu. Príplatky sa poskytujú aj za prácu nadčas v noci.

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže od zamestnanca požadovať, aby pracoval dve nočné zmeny za sebou, je to v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Postup pri atrakcii

Zamestnanie zamestnanca na nočnú prácu je možné len s písomnou dohodou zamestnanca.

1. Ak je zamestnanec už zamestnaný v organizácii, pri zaradení na nočnú prácu je povinný spísať súhlas so zmenou, v ktorom bude jednoznačne uvedené, že sa oboznámil so svojím právom odmietnuť plnenie pracovných povinností v noci. Zamestnanec je tiež povinný potvrdiť, že je zdravý a zdravotne spôsobilý na výkon nočnej práce.
2. V prípadoch, keď je zamestnanec osobitne prijatý na výkon práce v noci, môže byť takáto dohoda uvedená v pracovnej zmluve, v kolónke denný režim a dovolenka. Takáto dohoda môže byť tiež samostatne pripojená k pracovnej zmluve.
3. Neexistujú žiadne špeciálne upravené formuláre alebo vzory na podávanie žiadostí o nočnú prácu zákonom. Preto si HR oddelenie môže sformulovať vlastnú šablónu, podľa ktorej zamestnanec napíše žiadosť.
4. Ak pracovná zmluva neupravuje možnosť zapojenia zamestnanca do nočnej práce, uzatvorí sa s ním osobitná dohoda.
5. Existuje aj množstvo odborov, ktoré si nevyžadujú písomnú dohodu o výkone nočnej práce (tvorivé odbory).

Dôležité: Legislatíva nikde neuvádza, že zamestnanec je povinný predložiť doklady o lekárskej prehliadke.

Ale v čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené, že zamestnanec by nemal mať zdravotné problémy, takže zamestnávateľ musí požiadať o predloženie lekárskej správy.

Ako vypracovať súhlas

Dohodu o nočnej práci musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vyhotoviť zamestnanec písomne, legislatíva však nikde nestanovuje, v akej forme má byť. Preto organizácie veľmi často používajú svoje vlastné formuláre - „Dohoda o nočnej práci“.

Takéto vyhlásenie môže zamestnanec napísať v akejkoľvek forme, hlavnou črtou dokumentu by malo byť, že zamestnávateľ informoval zamestnanca o jeho práve odmietnuť vykonávať tento druh práce.

Práca v noci je jedným z najefektívnejších spôsobov, ako zaviesť nepretržitú výrobu, a preto sa často využíva tento spôsob práce.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnávatelia rešpektovať práva svojich podriadených, preto má každý zamestnanec právo odmietnuť nočné zmeny, ale v praxi sa to stáva veľmi zriedkavo.

Video: Práca na čiastočný úväzok

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje dobu nočnej práce - od 22:00 v jeden deň do 6:00 v iný deň. Keď novoprijatý zamestnanec uzatvára dohodu o pracovnej činnosti, podpisuje súhlas s prácou v noci – keď si to jeho pozícia vyžaduje. V článku vám povieme, ako vypočítať nočné hodiny zo mzdy a uvedieme príklady so zaúčtovaním.

Legislatíva o príplatkoch za noc

Podľa čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie musí osoba, ktorá pracuje v noci, dostať ďalšie peniaze za každú odpracovanú hodinu. Táto norma určuje uznesenie vlády SR č. 554 z 22. júla 2008, ktoré stanovuje minimálny príplatok k hodinovej sadzbe alebo k hodinovej mzde - 20 %.

Táto hranica predstavuje dolnú hranicu, zatiaľ čo horná nie je stanovená. Ak má zamestnávateľ v úmysle presiahnuť výšku príplatku 20%, je povinný ju premietnuť do niektorého z týchto dokladov:

1. Kolektívna zmluva.
2. Pracovná zmluva na dobu určitú (neurčitú).
3. Regulačný dokument konkrétneho podniku.

Dôležité! Takmer všetka dokumentácia upresňujúca podmienky a výšku príplatku za nočnú prácu sa vzťahuje na dobu existencie Sovietskeho zväzu, no platí dodnes.

Zvýšený príplatok za takéto dokumenty je stanovený v nasledujúcich produkciách.

Príplatky strážnikom za prácu nadčas

V článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú stanovené výnimky z povinností manažérov, pokiaľ ide o bonusy pre pracovníkov, ktorí sú na základe povahy svojich činností najatí špeciálne na prácu v noci. Ako je zrejmé z vyššie uvedenej tabuľky, strážcom (ochranárom) sa za nočnú prácu platí príplatok, ktorý nemôže byť nižší ako 35 % mzdy (tarifa zaplatená za 1 hodinu).

Do platu strážnika nie je možné zahrnúť prídavok. Vyplýva to z pokynov čl. 154 Zákonníka práce uvádza, že pri prijatí na miesto musia uvedené doklady nevyhnutne uvádzať presný ukazovateľ zvýšenia mzdy za nočnú prácu. Preto, keď tento bonus „sedí“ v mzde strážcu, nemožno ho špecifikovať.

Príklad 1 Ochranka v súkromnej bezpečnostnej spoločnosti „Shield and Sword“ odpracovala 150 hodín za mesiac. Z toho je 50 v noci Doplatok za nočné výlety je 35% z hodinovej sadzby (50 rubľov).

• Časové rozlíšenie podľa normy: 50 rubľov. x 150 hodín = 7500 rub.
• Doplatok za noc: 50 rub. x 50 hodín x 35 % = 875 rub.
• Mesačný plat: 7500 + 875 = 8375 rubľov.

Dôležité! Zákon vyžaduje, aby boli zamestnancom, ktorí pracujú v noci, poskytnuté presné parametre príplatku.

Príplatky počas sviatkov a víkendov

čl. 153 Zákonníka práce stanovuje, že za činnosti vykonávané vo sviatok musia zamestnanci odmeňovať:

• nie menej ako 1 vyššia ako mzdová sadzba (denná, hodinová), keď práca zapadá do mesačného štandardu;
• najmenej 2, ak bol prekročený štandardný mesačný čas určený zákonom na prácu.

Pri nočnej práci počas sviatku musí vedenie poskytnúť dvojitú záruku platby. menovite:

• dvadsaťpercentný minimálny príplatok;
• dvojitá alebo trojitá platba (v závislosti od splnenia alebo prekročenia pracovných noriem).

Ako premietnuť doplatky za nočný čas v tabuľke zamestnancov

Pracovná tabuľka je zostavená v súlade s formulárom T-3, ktorý obsahuje stĺpce šesť až osem vrátane - „Príspevky“. V súlade s postupom plnenia uvádzajú platby súvisiace s kompenzáciou a stimulmi. toto:

1. ocenenia.
2. Prídavky.
3. Dodatočné platby.
4. Stimuly.

Takéto platby môžu byť:

• špecifikované zákonom (príspevky na akademické tituly, za prácu v severných regiónoch);
• menuje vedúci spoločnosti (vzhľadom na určité podmienky alebo osobitný harmonogram).

Podľa čl. 149 Zákonníka práce nočné činnosti vyžadujú platby, nie však odmeny. Legislatíva považuje príplatky za „nočné“ spolu s platbou nadčasov, dní voľna a príplatkov za čiastočný úväzok, ktoré neklasifikuje ako príplatky. A nie sú zahrnutí v personálnej tabuľke.

Článok 154 tiež necharakterizuje zvýšenú mzdu za nočnú prácu ako príspevok, ako je uvedené vyššie v nariadení vlády. Článok 129, ktorý dešifruje pojmy platieb súvisiacich s kompenzáciou, však hovorí, že medzi ne patria najmä príplatky a príspevky za prácu v podmienkach, ktoré nezodpovedajú norme.

Práca v noci môže byť považovaná za deviantnú. Z toho vyplýva, že ich výplata, evidovaná v personálnej tabuľke ako druh prídavku, nie je v rozpore so zákonom.

Môžete použiť aj inú logiku, ako je tá, ktorá je načrtnutá. Vyplýva z neho, že keďže tabuľka obsadenia je miestnym regulačným aktom a v takýchto dokumentoch môžu byť uvedené zvýšené platby za nočné hodiny podľa § 154 Zákonníka práce, možno do nej zahrnúť osobitný článok, napr. "nočné príplatky."

Odraz nočných hodín v časovom výkaze

Časový výkaz je vedený vo forme T-12 - ručne, automaticky. Pokyny na jeho vyplnenie vyžadujú, aby ste uviedli odpracované hodiny vo dne a v noci. Hodiny súvisiace s nočnou prácou sú uvedené v stĺpci 29. V stĺpci 31 sa uvádza počet nočných zmien za mesiac.

Keď sa práca začína v noci a končí ráno (alebo naopak), počet hodín je označený zlomkom. Môže byť poskytnutá ďalšia možnosť: pridať ďalší riadok do časového výkazu. Konvencie týkajúce sa denných a nočných hodín:

Všetky nočné hodiny vyznačené v časovom rozvrhu sú sčítané na konci mesiaca. Činnosti, ktoré prebiehajú v nočných hodinách, sa dokumentujú podľa formulárov zriadených v konkrétnej spoločnosti.

Nočné hodiny počas služobnej cesty

Existujú možnosti, keď je vyslaný zamestnanec nútený vykonávať svoje povinnosti v noci. Za cestovný čas TC v st. 167 garantuje časové rozlíšenie priemerného zárobku. Kódex nekomentuje jeho kombinovanie s nočnými aktivitami. Odporúča sa odkázať na aktuálny dokument sovietskeho obdobia - spoločnú inštrukciu Ministerstva financií a Štátneho výboru práce ZSSR, Ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 4.7.1998 č. 62 “ Na oficiálnych služobných cestách v rámci ZSSR.

V tomto dokumente sa uvádza, že ak je zástupca organizácie vyslaný na pracovnú cestu špeciálne na to, aby ju absolvoval cez víkendy alebo sviatky, musí byť vyplatený vo zvýšenej výške. čl. 149 Zákonníka práce medzi podmienky, ktoré sa líšia od normy, považuje nočnú prácu a prácu cez víkendy a sviatky. Ak vezmeme do úvahy túto skutočnosť a logiku uvedených pokynov, môžeme dospieť k záveru, že pri práci v noci počas pracovných ciest musí zamestnávateľ vykonať doplatok.

Na tento účel musí cestujúci predložiť doklad uvádzajúci skutočnosť nočnej práce a počet odpracovaných hodín. Môže ho vydať organizácia, kam bol zamestnanec vyslaný. Doplatok by bolo logické vypočítať s prihliadnutím na priemerný zárobok. Vzhľadom na to, že v tejto veci neexistuje jasný legislatívny rámec, je otázka príplatku za odpracované hodiny v noci na pracovnej ceste diskutabilná.

Náhrada vypočítaná na základe kusovej práce

Ak práca podlieha plateniu za prácu za prácu, bonus za nočnú prácu sa vypočíta na základe sadzby stanovenej pre pracovníka pracujúceho na zákazku. Ak chcete vypočítať sumu, ktorá sa má zaplatiť, musíte vynásobiť nasledujúce ukazovatele:

1. Počet hodín odpracovaných v noci.
2. Kusová sadzba za jednu hodinu.
3. Príplatok vyjadrený ako percento z hodinovej sadzby.

Príklad 2 Spoločnosť Tensor LLC určila platbu za kus za výrobu jedného produktu - 10 rubľov. Mesiac sústružník Akimov Yu.G. otočil 1200 položiek, pracuje 5 hodín v noci. Jeho hodinová tarifa je 50 rubľov za hodinu. Podľa predpisov o odmeňovaní v spoločnosti Tensor LLC je príplatok za nočnú prácu 40 % z hodinovej sadzby.

Hlavná časť mzdy:

• 10 rub./ks. x 1200 = 12 000 rub.
• 5 hodín x 50 rub./hod. x 40 % = 100 rub.

Celková suma za mesiac:

• 12 000 rubľov. + 100 rubľov. = 12100 rub.

Príplatky za prácu na zmeny

Ak má podnik stanovený rozvrh zmien na dve, tri alebo štyri zmeny, potom tie z nich, ktoré sa úplne alebo čiastočne zhodujú s časom od 22:00 do 6:00, sú akceptované ako nočné zmeny. Hoci Zákonník práce Ruskej federácie neukladá manažérom spoločností povinnosť platiť dodatočné platby za všetky nočné zmeny, opäť im to prideľuje „sovietsky“ obežník. Toto je uznesenie Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov z 12. februára 1987 č. 194.

V odseku 9 sa uvádza, že právo na dodatočnú platbu pri organizovaní pracovného plánu, ktorý zahŕňa niekoľko zmien za každú hodinu práce, sa priznáva kategóriám pracovníkov, ktorých oblasť činnosti je:

1. Stavebníctvo.
2. Priemyselné podniky.
3. Komunikačné organizácie.
4. Dopravný priemysel.
5. Agropriemyselný komplex.

Pri nočnej zmene im patrí príplatok 40 % z platu (tarifa). Ale len vtedy, keď nočná práca predstavuje aspoň 50 % času. Ale odsek 9 uznesenia bol považovaný za nevykonateľný rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. mája 2002 č. GKPI2002-353. Prezídium ozbrojených síl RF však v roku 2003 toto rozhodnutie (čiastočne odsek 9) zase zrušilo rozhodnutím č. 48pv-03.

Paragraf 9 rezolúcie č. 194 je teda v platnosti dodnes. Najvyšší súd zároveň vychádzal zo širokého výkladu rozsahu aplikácie tejto normy. Niektorí zamestnávatelia sa však môžu odvolávať na skutočnosť, že ich podniky patria do iných odvetví, ktoré nie sú uvedené v rezolúcii č. 194, a neuhrádzajú dodatočné platby. Z toho vyplýva, že v pracovnom práve existuje medzera, v dôsledku ktorej sú záujmy osôb pracujúcich v niekoľkých zmenách v noci nechránené.

Odpovede na často kladené otázky

Otázka č.1. Strážca pracuje pre spoločnosť v sektore bývania a komunálnych služieb, ktorá sa pripojila k priemyselnej dohode. Stanovuje vyššie percento dodatočnej platby v porovnaní s normatívnou platbou. Môže sa spoľahnúť, že ho dostane?

Áno možno. Prirážka podľa federálnej normy je teda 35 % a podľa odvetvovej normy 40 %. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať sadzbu uvedenú v odvetvovom dokumente.

Otázka č.2. Závisí príplatok za nočnú prácu od noriem pracovného času?

Nie, to nezávisí. Doplatok musí byť časovo rozlíšený všetkým zamestnancom bez výnimky, ktorých časť denných činností sa vzťahuje na časové obdobie od 22 do 6 hodín. Zároveň je jedno, či pracujú v hodinách, ktoré zapadajú do pracovných noriem, alebo sú mimo nich. Nezáleží ani na tom, či zamestnanec vykonáva úkony predpísané v dohode o pracovnej činnosti alebo nie.

Otázka č.3. Patrí mzda v prípade nočnej práce na základe občianskej zmluvy?

Nie, ak bol pracovný pomer formalizovaný občianskou zmluvou, potom sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú pracovnoprávne normy o príplatkoch za noc.

Otázka č.4. Ak je nočná práca nadčas a navyše sa prekrýva s víkendom alebo sviatkom, aké príplatky patria?

Ak sa skombinujú všetky tieto tri dôvody, zamestnanec má právo na doplatok za každý z nich.

Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00. Toto je uvedené v časti 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa všeobecného pravidla uvedeného v časti 2 tohto článku sa trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce. Z tejto normy však existuje niekoľko výnimiek. Trvanie práce (zmena) v noci sa teda pre pracovníkov neznižuje (článok 96 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

ktorým sa ustanovuje skrátený pracovný čas (pozri tabuľku);

Akceptovaný špeciálne na prácu v noci (napríklad ako nočný strážnik). V kolektívnej zmluve však zmluvné strany môžu ustanoviť, že pre uvedené kategórie pracovníkov sa dĺžka nočnej zmeny skráti.

Dĺžka práce v noci sa rovná dobe trvania práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených prác môže určiť kolektívna zmluva alebo miestne predpisy. Uvádza sa to v 4. časti § 96 Zákonníka práce.

Kto by nemal pracovať v noci

Tak ako pri inej práci v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, určité kategórie pracovníkov nemôžu byť zapojené do nočnej práce.

Tehotné ženy a osoby mladšie ako 18 rokov teda nesmú pracovať v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z tohto pravidla však existuje výnimka. Neplnoletí pracovníci môžu byť zapojení do nočnej práce, ak sa podieľajú na vytváraní alebo predvádzaní umeleckých diel, ako aj maloletí športovci, ktorých pracovnou funkciou je príprava a účasť na športových súťažiach v určitom druhu alebo športe (časť 3 článku 348 ods. Zákonník práce RF). Pracovné činnosti športovcov v noci upravuje kolektívna alebo pracovná zmluva alebo iné miestne predpisy.

Koho možno zamestnať na nočnú zmenu len s písomným súhlasom?

Časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie samostatne určuje kategórie pracovníkov, ktorých má zamestnávateľ právo zapojiť do nočnej práce len s ich písomným súhlasom. Nazvime ich:

• ženy s deťmi do troch rokov;
• otcovia vychovávajúci deti do troch rokov bez matky;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• pracovníci s postihnutými deťmi;
• pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín podľa lekárskej správy;
• matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera;
• opatrovníci detí mladších ako päť rokov.

Takémuto zamestnancovi možno povoliť prácu v noci nielen s jeho písomným súhlasom, ale aj s lekárskym potvrdením, ktoré potvrdzuje, že táto práca mu nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Okrem toho je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať týchto zamestnancov o ich práve odmietnuť prácu v noci.

Ako zaplatiť prácu v nočných zmenách

Pravidlá odmeňovania za nočnú prácu sú stanovené v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každá hodina takejto práce je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Porušenie pracovnoprávnych predpisov znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie)

Konkrétne sumy zvýšenia mzdy za prácu v noci sú určené v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte - poriadku, smernici vedúceho zamestnanca, mzdovom predpise a pod. Pri prijatí takéhoto miestneho dokumentu je zamestnávateľ povinný zohľadniť stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (primárnej odborovej organizácie) . Postup pri zohľadnení takéhoto stanoviska upravuje článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platba za prácu v nočnej zmene by však nemala byť nižšia ako minimálna suma stanovená vládou Ruskej federácie (časť 2 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 (ďalej len nariadenie č. 554) nadobudlo účinnosť 7. augusta 2008. Počnúc týmto dátumom je minimálne zvýšenie mzdy za prácu v noci (od 22.00 do 6.00 hod.) 20 % platu (úradného platu) vypočítaného za hodinu práce, alebo 20 % hodinovej tarifnej sadzby za každú hodinu práce v hod. noc.

Do 7. augusta 2008 nebola jednoznačne stanovená minimálna výška príplatku za nočnú zmenu. V platnosti boli iba priemyselné dokumenty prijaté počas existencie ZSSR. Napríklad v organizáciách priemyslu, stavebníctva, dopravy, spojov a v spracovateľskom priemysle agrokomplexu bol príplatok za prácu v nočnej zmene stanovený vo výške 40 % z hodinovej tarifnej sadzby (úradného platu) za každú hodinu. práce v príslušnej zmene. V živnostenských zariadeniach a zariadeniach spoločného stravovania bola výška tohto príplatku 35 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo platu.

Takže tie organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí predtým platili menej ako 20% hodinovej tarify za každú hodinu za nočnú prácu, sú povinní zvýšiť výšku dodatočných platieb. V opačnom prípade ich môže inšpektorát práce priviesť k administratívnej zodpovednosti.

Keďže uznesenie č. 554 stanovuje len minimálnu výšku zvýšeného platu, zamestnávateľ má právo ustanoviť vyšší príplatok za nočnú prácu. Jeho veľkosť môže byť napríklad 25 % alebo 40 % hodinovej tarifnej sadzby.

Ako je regulovaná práca tvorivých pracovníkov na nočnej zmene?

Postup práce v nočných zmenách pre tvorivých pracovníkov podieľajúcich sa na tvorbe alebo predvádzaní diel môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Toto je uvedené v časti 6 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo platí pre zamestnancov:

• masové médiá;
• kinematografické organizácie;
• televízne a video štáby;
• divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy;
• iné osoby podieľajúce sa na tvorbe alebo predvádzaní (vystavovaní) diel.

V tomto prípade musí byť povolanie alebo pozícia zamestnanca uvedená v Zozname povolaní a pozícií tvorivých pracovníkov, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 28. apríla 2007 č.252.

Upozornenie: za nočnú prácu má zamestnanec nárok na príplatok k svojej mzde alebo zárobku a nie na zvýšenie platu o 20 % alebo inú sumu akceptovanú spoločnosťou. Faktom je, že článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zvýšenú sumu za každú hodinu skutočne odpracovanú v noci.

Príklad 1

Obchod s potravinami Ryabinushka LLC je otvorený 24 hodín denne. Predpisy o odmeňovaní v organizácii platné od roku 2005 stanovujú, že predavačom a pokladníkom sa dodatočne pripláca 10 % z hodinovej mzdy za každú hodinu práce v noci. V súvislosti s nadobudnutím právoplatnosti uznesenia číslo 554 organizácia zvýšila od 7.8.2008 výšku úhrady za nočnú prácu. Teraz sa za takúto prácu platí dodatočných 20 % z hodinovej mzdy. V spoločnosti Ryabinushka LLC majú pokladníci k dispozícii súhrnný záznam pracovného času. Hodinová sadzba pre pokladníka je 150 rubľov.

V auguste 2008 pokladník obchodu N.I. Vakhrusheva pracovala 168 hodín, z toho 56 hodín v noci. Z toho pred 7.8.2008 bolo odpracovaných 12 hodín.

Za nočnú prácu sa zamestnancovi časovo rozlišovalo:

Celkovo za august 2008 N.I. Vakhrusheva má nárok na 26 700 rubľov. (168 hodín × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Aké doklady mám predložiť?

Práca na zmeny je práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách (časť 1 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie)

V organizáciách pracujúcich vo viacerých zmenách je potrebné sa zaregistrovať rozvrhy zmien. Zvyčajne sú prílohou kolektívnej zmluvy. Pri zostavovaní rozvrhov pracovných zmien je zamestnávateľ povinný prihliadať na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná (časť 5 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca na zmeny zavádza v dvoch prípadoch. Po prvé, keď trvanie výrobného procesu presiahne povolené trvanie dennej práce. Po druhé, ak činnosti organizácie nie sú prerušené, aby sa zariadenie využívalo efektívnejšie, zvýšte objem poskytovaných produktov alebo služieb.

Pri práci na zmeny si každá skupina pracovníkov plní svoje pracovné povinnosti v stanovenom pracovnom čase podľa rozvrhu pracovných zmien (2. časť článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozvrh zmien musí byť upozornený zamestnancov najneskôr jeden mesiac pred nadobudnutím jeho účinnosti (článok 103 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento dokument je povinný pre zamestnancov aj zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý si prečítal rozvrh zmien a súhlasí s ním, nemôže zmeniť poradie zmien v ňom ustanovené bez dodatočného súhlasu priameho nadriadeného. Zamestnávateľ zase nemá právo povolávať zamestnanca do práce mimo rozvrhu, s výnimkou mimoriadnych a mimoriadnych situácií.

Nebola schválená jednotná podoba rozvrhu pracovných zmien. Organizácia preto takýto harmonogram vypracúva samostatne. Môže vychádzať z časového výkazu (formulár č. T-12 alebo T-13). Mal by byť doplnený o dva stĺpce určené na oboznámenie každého zamestnanca s harmonogramom zmien. V jednom z nich zamestnanci uvedú dátum oboznámenia sa, v druhom - svoj podpis.

Na vyjadrenie dĺžky práce cez deň vo vysvedčení sa používa abecedný kód I alebo digitálny 01, dĺžka práce v noci sa označuje kódom N alebo 02

Ako už bolo uvedené, určité kategórie pracovníkov uvedené v časti 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť priťahované k práci v noci iba s ich písomný súhlas. Okrem toho majú právo odmietnuť uvedenú prácu. To znamená, že zamestnávateľ musí od týchto zamestnancov získať písomný súhlas na výkon nočnej zmeny a zároveň ich pri podpise informovať, že majú právo túto prácu odmietnuť. Táto požiadavka sa vzťahuje najmä na osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do troch rokov.

Povedzme, že zamestnanec bol pôvodne prijatý na zmeny alebo na prácu výlučne v noci (napríklad ako nočný strážnik). Potom dokumentmi upravujúcimi jeho vzťah k zamestnávateľovi sú pracovná zmluva a rozvrh pracovných zmien.

Ak zamestnanec pracuje počas dňa, ale z dôvodu mimoriadnej situácie bude potrebné zaradiť ho do práce v nočnej zmene, je vhodné získať písomný súhlas tohto zamestnanca na takúto prácu. Keďže za každú hodinu nočnej práce sa platí zvýšená sadzba, zamestnávateľ musí zabezpečiť presné zaznamenávanie odpracovaného času. Na tento účel sa používajú jednotné formuláre časový list(Formulár č. T-12 alebo T-13).

Ako premietnuť do daňového účtovníctva

Vnútorné pracovné predpisy sú miestnym regulačným aktom, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť zmluvných strán, pracovný čas, čas odpočinku, ako aj ďalšie otázky upravujúce pracovnoprávne vzťahy s danou pracovnou zmluvou. zamestnávateľ (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Príplatky za nočnú prácu sú zahrnuté v mzdových nákladoch, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. Faktom je, že tieto platby sú uvedené v odseku 3 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie. V súlade s týmto odsekom náklady práce zahŕňajú najmä príspevky na tarifné sadzby a platy za nočnú prácu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Uznesenie č. 554 ustanovuje len minimálnu výšku príplatku za každú hodinu práce v noci - najmenej 20 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo služobného platu prepočítaného na hodinu práce.

Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú dodatočné platby vo vyššej sume, majú teda právo zahrnúť skutočne časovo rozlíšené sumy do nákladov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. Na tento účel musí byť výška zvýšenej mzdy určená v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom regulačnom zákone, napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku, predpise o odmeňovaní alebo v osobitnom ustanovení o odmeňovaní za podmienok odlišných od bežných.

Predpokladajme, že výška príplatku za nočnú prácu je stanovená v mzdových predpisoch platných v organizácii. Potom v pracovných zmluvách so zamestnancami stačí uviesť odkaz na toto ustanovenie.

Príklad 2

V Kiparis JSC pracujú strážcovia skladu nepretržite v dvoch zmenách: od 7:00 do 19:00 a od 19:00 do 7:00. Oficiálny plat strážcu je 17 600 rubľov. za mesiac. Predpisy o odmeňovaní v ZAO Kiparis stanovujú, že za každú hodinu práce v noci sa zamestnancovi okrem oficiálneho platu vypláca 30 % hodinovej mzdy.

V septembri 2008 strážca skladu O.A. Gavrilov odpracoval 63 hodín v noci (od 22:00 do 6:00), zvyšok času 105 hodín. Štandardný pracovný čas v tomto mesiaci je 176 hodín.

Hodinová mzda pre strážcu v septembri 2008 bola 100 rubľov. (17 600 RUB: 176 hodín). Pre nočnú prácu O.A. Gavrilov dostal dodatočnú platbu vo výške 1 890 rubľov. (100 rubľov × 63 hodín × 30 %).

Celkovo za september 2008 zamestnanec dostal plat vo výške 18 690 rubľov. . V septembri 2008 spoločnosť Kiparis CJSC pri výpočte dane z príjmu zahrnula túto sumu do nákladov práce.

Povedzme, že firma pripláca zamestnancom za každú odpracovanú hodinu v noci 50 % z hodinovej mzdy. Konkrétnu výšku doplatku však nepremietla ani do pracovných zmlúv, ani do žiadnej miestnej úpravy. V tomto prípade má od 7. augusta 2008 právo zahrnúť do výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk, opravnú položku len vo výške 20 % z hodinovej sadzby. Zostávajúca suma sa na účely dane zo zisku nezohľadňuje.

Príklad 3

Ochrankári na parkovisku Kashtan LLC pracujú na smeny. Ústnym príkazom vedúceho organizácie sa za prácu v noci (od 22.00 do 6.00 hod.) vypláca ochrankárom odmena vo výške 40 % z hodinovej tarifnej sadzby. Jeho vyplácanie nie je uvedené v pracovných zmluvách a v organizácii neexistujú žiadne predpisy o odmeňovaní.

V septembri 2008 strážca parkoviska V.E. Smirnitsky odpracoval 172 hodín, z toho 80 hodín v noci. Hodinová sadzba strážnej služby je 120 rubľov.

V septembri 2008 V.E. Smirnitsky dostáva bonus 3 840 rubľov za nočnú prácu. (120 rubľov × 80 hodín × 40 %). Celkovo za tento mesiac dostal plat 24 480 rubľov. (120 rubľov × 172 hodín + 3 840 rubľov).

Keďže dodatočná platba za nočnú prácu vo výške 40% nie je stanovená v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom regulačnom dokumente, pri výpočte dane z príjmu spoločnosť Kashtan LLC zahŕňa do nákladov práce príspevok nepresahujúci 20% z hodiny. tarifnej sadzby. To znamená, že v septembri spoločnosť zohľadňuje iba 22 560 rubľov vo výdavkoch, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. (120 rubľov × 172 hodín + 120 rubľov × 80 hodín × 20 %). Dodatočná platba nahromadená zamestnancovi je 1920 rubľov. (24 480 - 22 560 RUB) sa nevykazuje na účely dane zo zisku.

Aké dane zo mzdy by sa mali účtovať?

Odmeny sú peňažné platby určené na náhradu nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jednotná sociálna daň zdaňujú sa platby a iné odmeny pripísané v prospech fyzických osôb v pracovnom pomere, autorské zmluvy, ako aj občianskoprávne zmluvy, ktorých predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb. Toto je uvedené v odseku 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie. V súlade s odsekom 3 tohto článku uvedené platby a odmeny (bez ohľadu na formu, v akej sú realizované) nepodliehajú jednotnej dani, ak pre organizácie daňovníkov takéto platby nie sú klasifikované ako výdavky, ktoré znižujú zdaniteľný zisk v bežnom období. vykazovacie (zdaňovacie) obdobie.

Nie je potrebné platiť UST za platby uvedené v článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie vrátane všetkých druhov kompenzácií ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zástupcu orgány miestnej samosprávy (v medziach určených v súlade s legislatívou Ruskej federácie) súvisiace s vykonávaním jednotlivca s pracovnou zodpovednosťou.

Zvýšený plat za nočnú prácu však nie je náhradou mzdy. Koniec koncov, nezodpovedá definícii náhrady uvedenej v článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dodatočné platby za nočnú prácu teda podliehajú UST na rovnakom základe ako ostatné poplatky podľa pracovných zmlúv.

Daňovými agentmi pre daň z príjmov fyzických osôb sú ruské organizácie, jednotliví podnikatelia, notári vykonávajúci súkromnú prax, právnici, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, samostatné divízie zahraničných organizácií v Ruskej federácii, z ktorých alebo v dôsledku vzťahov, s ktorými daňovník poberal príjem ( článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie)

Okrem toho základ dane pre jednotnú sociálnu daň zahŕňa aj príplatky za nočnú prácu vo výške presahujúcej 20 % hodinovej tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu prepočítaného na hodinu práce. Hlavná vec je, že tieto dodatočné platby sú stanovené spôsobom stanoveným v časti 3 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo v miestnom regulačnom dokumente.

Ak výška príplatku nie je určená v uvedených dokladoch, od 7.8.2008 zamestnávateľ účtuje UST len diéty vo výške 20 % z hodinovej tarifnej sadzby. Zvyšná suma doplatku nie je predmetom UST, pretože sa nemôže zohľadniť vo výdavkoch pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Základom je odsek 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie.

Predmety zdanenia UST a poistné na povinné dôchodkové poistenie vyrovnať sa. Toto je ustanovené v odseku 2 článku 10 federálneho zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001. V dôsledku toho sa poistné do dôchodkového fondu za príplatky za nočnú prácu vypočítava podľa rovnakých pravidiel ako jednotná sociálna daň.

Poistné za úrazy Mzdy zamestnancov vzniknuté zo všetkých dôvodov sa zdaňujú. Je to uvedené v odseku 3 Pravidiel časového rozlíšenia, účtovania a vynakladania prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. Uvedené príspevky nepodliehajú tým typom platieb, ktoré sú uvedené v zozname platieb, za ktoré sa poistné neúčtuje Fondu sociálneho poistenia Ruska. Príplatky za nočnú prácu sa v tomto zozname neuvádzajú. To znamená, že akákoľvek výška príplatkov za nočnú prácu (vrátane tých, ktoré presahujú 20 % hodinovej tarifnej sadzby) musí podliehať poistnému na úrazové poistenie.

Pri zisťovaní základu dane podľa Daň z príjmu berú sa do úvahy všetky príjmy daňovníka, ktoré poberá v hotovosti aj v naturáliách, alebo dispozičné právo, ktoré nadobudol, ako aj príjmy vo forme vecných výhod (§ 210 ods. Kódex Ruskej federácie). Do základu dane sa zároveň nezahŕňajú tie druhy príjmov, ktoré nepodliehajú zdaneniu a sú uvedené v § 217 daňového poriadku. Kompenzačné platby stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy (v medziach noriem stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie federácie) nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Ako už bolo uvedené, zvýšená mzda za nočnú prácu nie je kompenzáciou. Preto takéto doplatky podliehajú dani z príjmov fyzických osôb podľa všeobecne stanoveného postupu.

Povedzme, že časť príplatku za nočnú prácu (vo výške presahujúcej 20 % hodinovej tarifnej sadzby) nebola zahrnutá do výdavkov znižujúcich základ dane o daň z príjmov a nebola na ňu účtovaná jednotná sociálna daň, keďže celý tento príplatok nebol evidovaný v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom predpise. Napriek tomu z celej sumy zvýšenej mzdy za nočnú prácu treba zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb.

Zamestnávateľ vyplácajúci mzdu fyzickej osobe musí plniť povinnosti daňového agenta, to znamená vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, zraziť ju zamestnancovi a odviesť do rozpočtu. Toto je požiadavka uvedená v odseku 1 článku 226 daňového poriadku.

Príklad 4

Využime podmienku z príkladu 2. Vypočítajme dane zo mzdy, ktoré musí organizácia zaplatiť zo mzdy O.A. Gavrilova (nar. 1952). Sadzba poistného pre úrazy stanovená Kiparis CJSC je 0,2 %. Za výšku dodatočnej platby za prácu v noci organizácia účtuje jednotnú sociálnu daň, príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie a za zranenia. UST z platu O.A Gavrilov za september 2008 predstavoval:

• do federálneho rozpočtu - 3 738 rubľov. (RUB 18 690 x 20 %);
• FSS Ruska - 542,01 rubľov. (18 690 RUB × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 rubľov. (18 690 RUB x 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 rubľov. (18 690 RUB × 2 %).

Celkovo sa nahromadila jednotná sociálna daň vo výške 4859,4 rubľov. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Z platu O.A Gavrilovova spoločnosť platí príspevky do dôchodkového fondu na financovanie iba poistnej časti pracovného dôchodku V septembri 2008 vyplatila z platu zamestnanca 2 616,6 rubľov. (RUB 18 690 × 14 %) vo forme poistné do dôchodkového fondu.

Organizácia znižuje UST splatné do federálneho rozpočtu o výšku príspevkov na poistenie nahromadených do dôchodkového fondu za rovnaké obdobie. To znamená, že je povinná previesť 1121,4 rubľov do federálneho rozpočtu. (3738 rubľov - 2616,6 rubľov).

z platu O.A Gavrilov za september 2008 predstavoval 37,38 rubľov. (18 690 RUB -0,2 %).

Z výšky platu O.A Spoločnosť si ponechá Gavrilov na tento mesiac Daň z príjmu vo výške 2430 rubľov. (18 690 RUB × 13 %).

Príklad 5

Využime podmienku z príkladu 3. Povedzme, že v roku 2008 spoločnosť Kashtan LLC stanovila sadzbu poistného pre úrazy vo výške 0,4 %.

40% bonus za nočnú prácu vyplácaný zamestnancom organizácie nie je stanovený ani v pracovnej (kolektívnej) zmluve, ani v miestnom regulačnom dokumente. Spoločnosť preto účtuje UST a odvody na poistenie do dôchodkového fondu len za tú časť príplatku, ktorá nepresahuje 20 % hodinovej tarify. Zvyšok doplatku sa totiž netýka výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk.

Organizácia vypočítala UST z miezd V.E. Smirnitského za september 2008 takto:

• do federálneho rozpočtu - 4512 rubľov. (RUB 22 560 x 20 %);
• FSS Ruska - 654,24 rubľov. (RUB 22 560 x 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 rubľov. (RUB 22 560 x 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 rubľov. (22 560 RUB × 2 %).
• Celkovo sa nahromadila jednotná sociálna daň vo výške 5865,6 rubľov. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Príspevky na poistenie do dôchodkového fondu z platu zamestnanca predstavoval 3158,4 rubľov. (22 560 RUB × 14 %). Keďže jednotná sociálna daň splatná do federálneho rozpočtu je znížená o sumu poistných príspevkov nahromadených do dôchodkového fondu za rovnaké obdobie, organizácia prevedie do federálneho rozpočtu 1 353,6 rubľov. (4512 rubľov - 3158,4 rubľov).

Poistné za úrazy sa vyplácajú zo sumy nahromadenej mzdy zo všetkých dôvodov. To znamená, že v septembri 2008 spoločnosť nazbiera 97,92 rubľov. (24 480 RUB × 0,4 %).

Do základu dane podľa Daň z príjmu organizácia zahrnie aj celú výšku platu V.E. Smirnitsky, to znamená 24 480 rubľov. Z platu za tento mesiac spoločnosť Kashtan LLC zrazí daň vo výške 3 182 rubľov. (24 480 RUB × 13 %)

12.06.2018

Ľudia za mnohých okolností pracujú nielen cez deň, ale aj v noci.

Ľudské telo je navrhnuté tak, aby počas dňa bolo možné pozorovať dobrý výkon.

Nočný čas nie je určený na prácu.

Zamestnávatelia preto podľa zákona musia platiť zvýšené sumy za nočnú prácu.

Ak dôjde k porušeniu článkov pracovného práva, spoločnosť môže byť braná na zodpovednosť.

Aký pracovný čas sa považuje za nočný podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Základné informácie o platbe za nočnú prácu sú uvedené v niektorých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak človek pracuje napríklad od ôsmej večer do ôsmej ráno, zamestnávateľ mu za prácu medzi desiatou a šiestou zaplatí príplatok. Zvyšok času bude vyplatený ako obvykle na základe skutočne odpracovaných hodín.

Nočná zmena sa skracuje o hodinu bez ďalšej práce. Pracovný čas zamestnancov prijatých osobitne na plnenie povinností v noci sa neskráti, ak nie je v zmluve uvedené inak.

Ako prebieha platenie podľa Zákonníka práce?

Preto keď človek pracuje cez víkendy a v noci, doplatky sa sčítajú.

Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zaplatená platba za prácu cez víkend alebo sviatok nie menej ako dvojnásobná veľkosť.

A za prácu v noci je zamestnávateľ povinný odviesť aspoň dvadsať percent za každú hodinu tarify.

Pozrime sa, ako to bude vyzerať na konkrétnom príklade.

Príklad

Počiatočné údaje:

Povedzme, že pracovník zarobí 300 rubľov za hodinu. Príplatok za nočný čas stanovuje zamestnávateľ vo výške 40 %. Osoba pracovala od 9.5.2018 od 20:00 do 10.5.2018 do 8:00.

Kalkulácia:

• Za obdobie od 20:00 do 22:00 (2 hodiny) sa platí dvojnásobná sadzba:

300 *2 *2 = 1200.

• Čas od 22-00 do 00-00 (2 hodiny) sa platí dvojnásobok plus nočný čas sa platí dodatočne:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Keďže po 1. hodine ráno začína nový (nesviatočný) deň, od 00:00 do 06:00 (6 hodín) sa platí s prihliadnutím na príplatok za nočnú prácu:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• od 06-00 do 08-00 (2 hodiny) sa platia jednoducho podľa tarify:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 rub.

Z prijatej sumy účtovník odpočíta daň z príjmu a rozdiel dá osobe ako platbu za prácu.

S rozvrhom zmien

Napriek tomu, že ľudia pracujú podľa vopred schváleného harmonogramu zmien, oni Za nočné hodiny sa vyžaduje dodatočná platba od desiatej večer do šiestej ráno.

Harmonogram práce na zmeny zahŕňa súhrnné zaznamenávanie pracovného času.

Výpočet príplatku za nočný čas sa však nelíši od zásad výpočtu podľa bežného grafikonu. Nočná práca vždy podlieha dodatočným poplatkom.

Nočná práca je nevyhnutná na zabezpečenie nepretržitého výrobného procesu alebo je spôsobená jej trvaním a množstvom iných dôvodov. Do nočnej práce sa však zapájajú zamestnanci nielen komerčných štruktúr, ale aj štátnych a mestských inštitúcií. V článku si pripomenieme hlavné body uplatňovania tohto spôsobu prevádzky, berúc do úvahy nuansy existujúce v právnych predpisoch, budeme hovoriť o poskytovaných zárukách a tiež pochopíme odmeňovanie a uvedieme príklady jeho výpočtu.

Základy zapájania sa do nočnej práce

Hlavné ustanovenia týkajúce sa nočnej práce sú uvedené v čl. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň 1. časť čl. 96 ustanovuje, že za nočný čas sa považuje práca v intervale od 22.00 do 6.00 hod. Pracovná legislatíva stanovuje obmedzenia náboru na nočnú prácu. Takže v čl. 96 vymenúva kategórie osôb, ktoré nemôžu vykonávať nočnú prácu, aj keď tento čas tvorí len časť práce:

— tehotné ženy (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- pracovníci mladší ako 18 rokov, s výnimkou osôb zapojených do tvorby a (alebo) výkonu umeleckých diel, a športovcov (články 268, 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú aj kategórie osôb, ktoré môžu pracovať v noci len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou. Tie obsahujú:

- ženy s deťmi do troch rokov;

— zdravotne postihnutí ľudia a zamestnanci s postihnutými deťmi;

- pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín podľa lekárskeho potvrdenia vydaného predpísaným spôsobom;

- matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manžela/manželky, ako aj opatrovníci detí v tomto veku.

Menované osoby musia byť o svojom práve odmietnuť prácu v noci poučené písomne, a preto musí forma listiny, pod ktorou sa podpisuje súhlas zamestnanca, obsahovať výňatky z čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie o jeho práve odmietnuť prácu v noci.

Pre tvoju informáciu. Záruky poskytované ženám v súvislosti s materstvom, najmä obmedzenie práce v noci, sa vzťahujú na otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj na opatrovníkov (správcov) maloletých (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Upozorňujeme, že pokiaľ ide o oboznámenie zamestnancov s právom odmietnuť prácu v noci, sú možné nasledujúce možnosti.

Ak je nočná práca určená samotným pracovným časom (napríklad práca na zmeny), zamestnanec môže byť upozornený na svoje právo odmietnuť takúto prácu raz - v momente, keď je zamestnancovi stanovený vhodný pracovný režim.

Ak z času na čas vznikne potreba pracovať v noci, zamestnanec by mal byť vždy písomne ​​informovaný o práve odmietnuť takúto prácu.

Súhlas s nočnou prácou môže byť vyjadrený aj v žiadosti o zamestnanie. Náležitosti takejto žiadosti spolu s náležitosťami lekárskeho posudku, z ktorého vyplýva, že nočná práca nie je zamestnancovi zakázaná zo zdravotných dôvodov, by mali byť uvedené v pracovnej zmluve.

Objasnime, že postup vydávania osvedčení a lekárskych správ zdravotníckymi organizáciami dotknutým kategóriám zamestnancov je v súčasnosti stanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 N 441n. Zdravotne postihnutí pracovníci v súlade s čl. 11 federálneho zákona z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ sa vydáva individuálny rehabilitačný program, ktorý je povinný vykonávať organizácie všetkých foriem vlastníctva a poskytuje odporúčania na vykonávanie pracovať v noci.

Treba si tiež uvedomiť, že zamestnanci môžu z osobných dôvodov zatajovať, že nočná práca je pre nich kontraindikovaná, napríklad zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu, že sa starajú o postihnuté deti. Tu sú ruky zamestnávateľa zviazané - nemôže overiť správnosť informácií poskytnutých zamestnancom a nemá právo pri uchádzaní sa o prácu požadovať od uchádzača iné dokumenty, ako sú uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou prípadu, keď povinnosť vyžiadať si ďalšie dokumenty ustanovujú federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie alebo vyhlášky vlády Ruskej federácie. A ak sa v priebehu ich práce ukáže, že právo zamestnanca na prácu v noci je obmedzené, zamestnávateľ nenesie žiadnu zodpovednosť. Ale takého zamestnanca bude potrebné previesť v súlade s čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie za inú dostupnú prácu, ktorá pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Ak zamestnanec odmietne navrhované preloženie alebo ak v ústave nie sú vhodné pracovné miesta, pracovný pomer možno ukončiť na základe odseku 8 1. časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnávateľ vedel o zdravotných kontraindikáciách, no napriek tomu zamestnal na nočnú prácu zamestnanca, pre ktorého je takáto práca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Pri nábore na prácu v noci treba pamätať na to, že v závislosti od kategórie zamestnancov a druhu vykonávanej práce môže byť trvanie nočných povinností normálne alebo skrátené.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že podľa častí 4 a 5 čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie v situácii, keď sú zamestnanci najímaní na prácu na zmeny, sú ustanovené:

- zákaz pracovať na dve zmeny za sebou (napr. hneď po odpracovaní nočnej zmeny nemôžu pokračovať v práci na ďalšiu zmenu);

— povinnosť zamestnávateľa upozorniť zamestnancov na rozvrhy zmien najneskôr mesiac pred ich zavedením.

Trvanie práce

Podľa časti 2 čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa celkové trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej úpravy. Napríklad, ak je zamestnanec v dennej zmene na pracovisku osem hodín a má jednu hodinu na prestávku, tak v nočnej zmene takýto zamestnanec odpracuje len sedem hodín a dostane aj hodinu na prestávku. Práca v noci je totiž vzhľadom na svoje špecifiká náročná, pre človeka neobvyklá a ovplyvňuje jeho pohodu (väčšia únava, nižšia odolnosť voči stresu, častejšie sa môžu vyskytnúť chyby). Tieto faktory ovplyvňujú nielen produktivitu práce, ale zvyšujú aj pravdepodobnosť nehôd.

Pre tvoju informáciu. Zamestnancovi musí byť poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Niektoré druhy práce poskytujú dodatočné prestávky na odpočinok a zahriatie, ktoré sú zahrnuté v pracovnom čase. V tomto prípade je čas na poskytnutie prestávky a jej konkrétne trvanie stanovené vnútornými pracovnými predpismi alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (články 108, 109 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tu poznamenávame, že aj pri skrátení pracovného času v noci Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ustanovenia o skrátení stanovenej normy pracovného času - nemal by sa znižovať, keď sa skráti trvanie pracovnej zmeny v noci. To znamená, že rozvrhy práce musia byť vypočítané tak, aby sa zabezpečila práca v súlade s mesačným (štvrťročným, ročným) pracovným časom.

Existujú však výnimky z akéhokoľvek pravidla. Takže časť 3 čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že nočný pracovný čas sa neskracuje pre pracovníkov týchto kategórií:

— pre ktorých bol pôvodne stanovený skrátený pracovný čas (napríklad osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zdravotníci, učitelia, maloletí). V tomto prípade musí byť v pracovných zmluvách so zamestnancami uvedené, že patria do kategórie, pre ktorú je skrátený pracovný čas ustanovený zákonom. Môžete tiež dodatočne stanoviť, že pri práci v noci sa im nekráti pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce;

- pre tých, ktorí sú zamestnaní špeciálne na nočnú prácu. Ich pracovné zmluvy by mali obsahovať ustanovenie o nočnej práci – je to povinné vzhľadom na ustanovenie čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Legislatíva zároveň nezakazuje v uvedených prípadoch ustanoviť skrátenú dobu práce v noci, zodpovedajúca podmienka musí byť predpísaná v miestnom regulačnom akte inštitúcie;

Pre tvoju informáciu. Skrátené trvanie práce (zmeny) v noci treba odlíšiť od skráteného trvania pracovného času ustanoveného v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V niektorých prípadoch aj trvanie práce v noci a cez deň – napríklad, keď je to nevyhnutné z dôvodu pracovných podmienok, na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam špecifikovaných diel môže byť určený kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom (časť 4 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že nočný pracovný postup pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválenými vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže zriadiť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt alebo pracovná zmluva. Zoznam určených profesií a pozícií tvorivých pracovníkov bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252.

Sledovanie nočnej pracovnej doby

Podľa časti 3 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Na tento účel možno použiť jednotný formulár T-13 „Pracovný výkaz“, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1. V tomto prípade sa časový výkaz vypĺňa takto . V horných riadkoch stĺpca 4, oproti priezvisku zamestnanca, zadajte kód nočnej práce (kód „N“ alebo „02“) a v spodných riadkoch uveďte trvanie práce v hodinách a minútach. Ak zamestnanec začne pracovať cez deň a potom pokračuje v noci, môže sa na dochádzkovom liste uviesť druhý riadok pre toho istého zamestnanca. V týchto riadkoch by ste mali samostatne uvádzať prevádzkové hodiny počas dňa (kód „I“ alebo „01“) a v noci (kód „N“ alebo „02“).

Na to je však potrebné poznať štandardný pracovný čas za určité obdobia (mesiac, štvrťrok, rok), ktorý je vypočítaný na základe vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami podľa bodu 1 Príkazu. č. 588n * (1). Vypočítava sa na základe dĺžky dennej práce (zmeny) a je:

- pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;

- ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa 5.

Dodáme, že v predvečer pracovného pokoja sa pracovný čas skracuje o jednu hodinu.

V súlade s časťou 2 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Ak prerušenie práce v inštitúcii nie je možné v deň pracovného pokoja z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, uplatní sa prevod dní pracovného voľna podľa 2. časti čl. 112, sa nerealizuje (bod 2 vyhlášky č. 588n).

Štandardný pracovný čas vypočítaný predpísaným spôsobom platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Poskytovanie cestovných podmienok pre pracovníkov

Pri zavádzaní nočnej práce by mal zamestnávateľ zvážiť niekoľko faktorov:

1) koordinovať začiatok a koniec nočných zmien s cestovnými poriadkami a trasami verejnej dopravy s cieľom vytvoriť maximálny komfort pre zamestnancov;

2) prijať vhodné opatrenia na odstránenie alebo zníženie dodatočných nákladov spojených s cestovaním a zlepšenie bezpečnosti zamestnancov pri cestovaní v noci;

3) poskytnúť dopravné prostriedky, ak v danom čase nepremáva verejná doprava;

4) poskytnúť náhradu za dodatočné náklady na prepravu v noci.

Poznámka: ak potreba doručovania zamestnancov súvisí s prevádzkovou dobou alebo umiestnením podniku, alebo ak zamestnanci nemajú možnosť dostať sa do práce a späť verejnou dopravou, potom poskytovanie bezplatného doručovania alebo náhrady cestovných výdavkov zamestnanca v tomto prípad sa nepovažuje za ich ekonomický prospech (príjem). Z tohto dôvodu nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb. Toto stanovisko potvrdzujú listy Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 03.06.2013 N 03-04-06/6715 a zo dňa 20.10.2011 N 03-03-06/1/680. Sme tiež presvedčení, že pracovné alebo kolektívne zmluvy by mali poskytovať zamestnancom platobné alebo cestovné podmienky.

Platiť za prácu v noci

V súlade s odsekom 7 čl. 2 Európskej sociálnej charty z 5. 3. 1996 (v Ruskej federácii tento dokument nadobudol platnosť 12. 1. 2009) na zabezpečenie účinného uplatňovania práva na spravodlivé pracovné podmienky je potrebné, aby pracovníci pri nočnej práci poberajú benefity, ktoré zohľadňujú osobitný charakter tejto práce. Táto norma sa odráža v čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie: každá hodina práce v noci je platená zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou v normálnych podmienkach, nie však nižšou, ako sú sumy stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi. V tomto prípade sú konkrétne sumy zvýšenia stanovené zamestnávateľom v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte inštitúcie (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 24. decembra 2009 N GKPI09-1403). Pripomeňme, že nezáleží na tom, či zamestnanec pracuje v noci nepretržite (prijatý špeciálne na výkon práce v noci) alebo príležitostne.

Berieme na vedomie, že platby kompenzačného charakteru v súlade s bodom 3 Zoznamu druhov platieb kompenzačného charakteru vo federálnych rozpočtových, autonómnych, vládnych inštitúciách, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z decembra 29, 2007 N 822, zahŕňajú odmeny za prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, v súbehu povolaní (pozícií), práci nadčas, nočnej práci a pri výkone práce v iných podmienkach vymykajúcich sa normálu). To znamená, že zamestnanci týchto inštitúcií podliehajú všetkým ustanoveniam o odmeňovaní v noci.

Pre tvoju informáciu. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554 „O minimálnej výške zvýšenia mzdy za prácu v noci“ je minimálna výška príplatku za prácu v noci 20 % za každú hodinu práce v noci a určuje sa na základe hodinovej tarifnej sadzby (plat , vypočítanej za hodinu práce) bez zohľadnenia iných príplatkov a príplatkov.

Ak teda regulačné právne akty stanovujú dodatočnú platbu za prácu v noci vo výške vyššej ako 20 %, potom sa dodatočná platba musí vykonať na základe podmienok regulačného právneho aktu (list Rostrud z 28. októbra 2009 N 3201-6 -1).

Pri určovaní príplatkov za nočnú prácu netreba zabúdať na normy rezortných predpisov. Napríklad vyhláška Federálnej služby pre kontrolu liečiv Ruskej federácie z 30. októbra 2008 N 364 schválila Nariadenia o odmeňovaní zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov zdravotníckych zariadení Federálnej služby pre kontrolu liečiv Ruskej federácie a zdravotníckych jednotiek územných celkov. orgány, vzdelávacie inštitúcie Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie, podľa odsekov 7 a 8, z ktorých:

— zamestnancom zdravotníckych zariadení a oddelení sa poskytuje príplatok vo výške 50 % hodinovej tarifnej sadzby (úradného platu) za každú hodinu práce v noci;

— zamestnancom zdravotníckych zariadení a oddelení poskytujúcich neodkladnú, neodkladnú a neodkladnú zdravotnú starostlivosť, terénnym zamestnancom a komunikačným pracovníkom oddelenia záchrannej zdravotnej služby sa príplatky za nočnú prácu poskytujú vo výške 100 % hodinovej tarifnej sadzby (úradný plat). ).

Upozorňujeme aj na skutočnosť, že pre zamestnancov niektorých kategórií sú zvýšené príplatky za nočnú prácu zabezpečené odvetvovými dohodami. A ak sú príplatky za nočnú prácu stanovené nariadením aj priemyselnou dohodou, potom je zamestnávateľ povinný uplatniť ustanovenia, ktoré sú pre zamestnanca najpriaznivejšie.

Na nočných pracovníkov sa okrem toho vzťahujú predpisy, ktoré stanovujú dodatočnú platbu, ak sa práca nadčas vykonáva cez víkendy alebo sviatky. To znamená, že zamestnanci majú právo na primerané dodatočné platby za každý z uvedených dôvodov.

Poznámka! Ak inštitúcia používa pohyblivý rozvrh práce, potom by sa práca vykonávaná cez víkendy mala platiť jednotnou sadzbou.

V tomto prípade sa počítajú hodinové tarifné sadzby na určenie dodatočných miezd za prácu v noci *(2):

- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými tarifnými sadzbami - vydelením dennej sadzby zodpovedajúcou dĺžkou pracovného dňa (v hodinách);

- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná mesačnými sadzbami (platmi) - vydelením mesačnej sadzby (platu) počtom pracovných hodín podľa kalendára v danom mesiaci.

Samostatne poznamenávame, že okrem príplatkov, na ktoré sa vzťahujú miestne predpisy, môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie, dodatočné formy materiálnej náhrady za prácu v noci, aby motivoval zamestnancov. Zamestnávateľ by však mal využívať aj „morálne“ stimuly – napríklad poskytovať doplnkové sociálne služby (dobrovoľné zdravotné poistenie).

Pozrime sa na príklady výpočtu miezd v noci.

Príklad 1

V zdravotníckom zariadení majú vodiči sanitiek súhrnnú evidenciu pracovného času s mesačným účtovným obdobím.

Príplatok za nočnú prácu je 50 % z hodinovej tarifnej sadzby.

V septembri 2013 vodič odpracoval 168 hodín, z toho 56 v noci.

Hodinová tarifa pre vodičov je stanovená na 100 rubľov.

Počas dňa vodič odpracoval 112 hodín (168 - 56).

Mzda za dennú pracovnú dobu bude 11 200 rubľov. (112 hodín x 100 rub.).

Plat za nočné hodiny - 8 400 rubľov. (56 hodín x 100 rub. x 50 %).

To znamená, že za september 2013 dostane vodič plat 19 600 rubľov. (11 200 + 8 400).

Príklad 2

Oficiálny plat zamestnanca je 15 000 rubľov. Pri ustanovenom 40-hodinovom pracovnom týždni v ústave podľa výkazu pracovného času v septembri 2013 zamestnanec odpracoval 112 hodín cez deň a 56 v noci. Štandardný pracovný čas v tomto mesiaci je 168 hodín. Za každú hodinu práce v noci je v kolektívnej zmluve ustanovený príplatok vo výške 30 % z hodinovej tarifnej sadzby.

Zamestnanec odpracoval svoj bežný pracovný čas.

Hodinová mzda zamestnanca v septembri 2013 bola 89,29 rubľov/hod (15 000 rubľov/168 hodín).

Výška dodatočnej platby za prácu v noci bude 6 500,31 rubľov. (89,29 RUB/hod x 56 hodín x 30%).

Za denné hodiny by sa zamestnancovi malo pripísať 10 000,48 rubľov. (89,29 rubľov/hod x (168 hodín - 56 hodín)).

Naakumulovaná výška miezd bude teda 16 500,79 rubľov. (6 500,31 + 10 000,48).