Ak zamestnanec napíše výpoveď z vlastnej vôle, zamestnávateľovi nezostáva nič iné, ako splniť jeho požiadavky a dať mu výpoveď v súlade so zákonom – dodržať termíny, nariadiť a dať všetko do svojich rúk.
Ide o doručenie zamestnancovi v posledný deň práce všetkých finančných prostriedkov, na ktoré má podľa zákona nárok.
Celková suma platieb vydaných zamestnancovi sa skladá z niekoľkých zložiek - mzdy a náhrady. Odstupné sa v tomto prípade neposkytuje, pretože k jeho výplate dochádza iba z iniciatívy zamestnávateľa a bez prepustenia podľa článku.
Čo sa týka náhrady mzdy, tá patrí len za nevyčerpané dni dovolenky, treba však pamätať na to, že ak zamestnanec nenastúpil na dovolenku niekoľko rokov po sebe, náhrada patrí za obdobie posledných 2 rokov a zostávajúce nevyzdvihnuté sumy sa stratia.
Dôležité: platby sa musia uskutočniť najneskôr v posledný pracovný deň, teda v deň prepustenia zamestnanca.
Ako dostane zamestnanec výpoveď na vlastnú žiadosť a na aké platby má nárok - pozri tu:
Legislatívny rámec
Prepustenie z vlastnej vôle je uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie z akéhokoľvek dôvodu.
čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva možnosť rehabilitovať unáhleného zamestnanca a stiahnuť žiadosť do 2 týždňov, pričom v súlade s čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade existujúceho kandidáta na túto pozíciu bude žiadosť o stiahnutie žiadosti zamietnutá.
Podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na dovolenku pred prepustením namiesto náhrady, po ktorej dôjde k prepusteniu bez práce. Dôležité: úplný výpočet sa vykonáva v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákonník práce Ruskej federácie Článok 140. Výpočtové podmienky pri prepustení
Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.
Registrácia výpovede na vlastnú žiadosť
Takéto prepustenie, keď zamestnanec prejaví iniciatívu a má v úmysle odísť, pozostáva z niekoľkých etáp, pričom každú z nich by mali obe strany prísne dodržiavať:
- Riešenie. Ak sa zamestnanec rozhodol dať výpoveď, nemusí zamestnávateľovi nič vysvetľovať a dokonca ani zdôvodňovať, stačí mu napísať. Vyhotovuje sa vo voľnej forme a uvádza základné údaje relevantné pre prípad, konkrétne dátum prepustenia, podrobnosti o organizácii, celé meno zamestnávateľa a vaše vlastné.
Žiadosť treba podať na personálne oddelenie alebo priamo nadriadenému, ak má zamestnanec pochybnosti o posúdení žiadosti, dokument by mal potvrdiť sekretár alebo poslať cenným listom s inventárom.
- Trvanie 2 týždne. Toto obdobie sa nazýva rôznymi názvami, podľa zákona nie je pracovný čas, ale žiadosť treba podať 2 týždne pred prepustením, tento čas je potrebný na nahradenie zamestnanca.
V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy pravdepodobnosť stiahnutia žiadosti, napríklad, osobné pomery zamestnanca sa zmenili alebo bol pri písaní žiadosti na emocionálnej úrovni. naučíte sa, ako vypracovať list o odstúpení po dohode strán.
Dôležité: možnosť odstúpenia od zmluvy existuje do 2 týždňov, berúc do úvahy nasledujúce nuansy:
- Ak bola dovolenka poskytnutá pred prepustením, rozhodnutie o odvolaní sa musí prijať pred začiatkom dovolenky;
- Ak už existuje kandidát na túto pozíciu, odvolanie môže byť odmietnuté, pretože podľa zákona je neprijateľné odmietnuť nového zamestnanca.
Žiadosť o dobrovoľné odstúpenie. Posudok má rovnakú formu ako list o odstúpení. Pracovné voľno nie je povinné, keďže nielenže sa strany môžu priateľsky dohodnúť na rozchode bez neho, ale existujú aj kategórie ľudí, ktorí nemajú nárok na odpracovanie.
- Príprava na prepustenie. Ak je rozhodnutie pevné, manažér vydá príkaz, vyplní výplatnú pásku, osobnú kartu zamestnanca a pracovnú kartu av deň prepustenia odovzdá všetko spolu s výpočtom. Do výpočtu sa započítava mzda a náhrady, prípadne môžu existovať aj iné platby stanovené vnútornými predpismi.
Ako vidíte, obdobie prepustenia sa môže líšiť od jedného dňa po niekoľko týždňov alebo dokonca mesiac, ak sa zamestnanec pôvodne rozhodol pre prestávku.
Existuje niekoľko ďalších článkov, ktoré je možné použiť pri prepúšťaní, a to, ak je zamestnanec nútene nútený odísť z vlastnej vôle, ak existuje iniciatíva zamestnávateľa, potom čl. 391, 394, 395 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom v súlade s čl. 393 Zákonníka práce Ruskej federácie, všetky platby za právne náklady hradí zamestnávateľ.
Zákonník práce Ruskej federácie Článok 393. Oslobodenie zamestnancov od právnych nákladov
Pri podaní žaloby na súd za nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane neplnenia alebo nesprávneho plnenia podmienok pracovnej zmluvy, ktoré sú občianskeho charakteru, sú zamestnanci oslobodení od platenia poplatkov a nákladov na právne zastupovanie.
Výpoveď v skúšobnej dobe
Presne povedané, tento prípad sa nelíši od štandardnej výpovede, len lehota potrebná na výpoveď je 3 dni.
To znamená, že prepustenie a prijatie platieb s dokladmi musí byť dokončené do troch dní.
Čo sa týka peňazí, zamestnanec má právo na rovnakú náhradu ako ostatní, má nárok na výplatu zarobených peňazí a náhradu za dovolenku, ak odpracoval viac ako 15 dní.
Na aké finančné prostriedky má zamestnanec nárok?
Pri odchode má zamestnanec právo získať:
- Mzdy za tie dni posledného mesiaca, ktoré boli odpracované;
- Má tiež právo na náhradu dovolenky, ale len nedávno, keď sa nahromadilo niekoľko nevyčerpaných období, nie je možné dostať náhradu za všetky;
- Okrem iného, ak mal zamestnanec smolu, že ochorel pred dňom výpovede, tak má právo na nemocenské aj po výpovedi do 30 kalendárnych dní. Podľa akých pravidiel sa vykonáva - prečítajte si publikáciu na odkaze.
Príklady výpočtov
Ak zamestnanec počas posledného pracovného roka nevyčerpal ani jeden deň dovolenky, má právo na náhradu mzdy v plnej výške.
Výpočet by mal zohľadňovať počet nevyčerpaných dní a koľko celkovo má zamestnanec v danom roku nárok.
Zistite, aké platby sú splatné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
Vzor príkazu na prepustenie zamestnanca. Pri celom odpracovanom roku má zamestnanec právo na dovolenku vo výške 28 dní, čo znamená 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubľov, má nárok na náhradu, ak je dovolenka štandardná a nepredĺžená a neexistujú žiadne dodatočné časové rozlíšenie.
Okrem toho má tento zamestnanec právo na plat, pravdepodobne odpracoval 16 dní v poslednom mesiaci z požadovaných, potom sa vyžaduje 16 * 3 333,33 = 53 333,28 rubľov platu za posledné dni.
Z toho vyplýva, že bez akýchkoľvek dodatočných platieb a práceneschopnosti má zamestnanec pri výpočte právo dostať 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubľov.
3 333,33 rubľov je priemerný denný zárobok na základe nasledujúceho výpočtu: 70 000/21.
Platobné podmienky
Túto klauzulu upravujú články Zákonníka práce, výplata je povinná v deň prepustenia, ak zamestnanec nie je v tento deň v podniku, je možné zaplatiť ju nasledujúci deň.
Ak zamestnanec nie je spokojný s niektorými bodmi, je potrebné zaplatiť prostriedky, s ktorými súhlasí, a tie, ktoré sú sporné dosiahnutím kompromisu alebo súdnym rozhodnutím, čo nie je najlepšia možnosť na vyriešenie problému.
Záver
Poberanie odstupného v plnej výške je právom, nie príležitosťou zamestnanca a obe strany ho musia rešpektovať.
Na aké platby majú zamestnanci nárok pri prepustení sa dozviete v tomto videu:
Po skončení pracovného pomeru musí organizácia alebo podnik vypočítať mzdu pri prepustení so zamestnancom. V súvislosti s prepustením sa zamestnancom vypláca mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. V závislosti od výpovedných dôvodov môže byť zamestnancovi z dôvodu skončenia pracovného pomeru poskytnuté aj odstupné alebo náhrady, ako aj ponechanie priemerného mesačného zárobku.
Základom pre formalizáciu prepustenia zamestnanca vrátane základu pre výpočet všetkých platieb, ktoré mu patria podľa zákona, je príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Tento príkaz sa vydáva v určitej forme vedenia personálnej dokumentácie. Bol schválený Štátnym výborom pre štatistiku (formuláre T-8, T-8a). Vo všeobecnosti platí, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca:
1. Mzda za pracovné dni, ktoré boli skutočne odpracované v mesiaci prepustenia, napríklad keď zamestnanec skončí z vlastnej vôle.
2. Kompenzačné platby za nevyčerpanú dovolenku.
3. Odstupné (v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi).
- pracovný zošit;
– na základe písomnej žiadosti zamestnanca sa vydávajú kópie dokladov súvisiacich s prácou: kópie príkazov na prijatie, prepustenie, premiestnenie; potvrdenia o mzde, časovo rozlíšené a skutočne zaplatené poistné a pod.
Príklad výpočtu mzdy pri prepustení
Zamestnanec Sergej Nikolajevič Fedorov odstupuje 19. novembra 2015 z dôvodu odvodu na vojenskú službu. Vypočítajte konečný plat.
Najprv vypočítajme mzdy za menej ako celý mesiac:
Na základe skutočnosti, že mesačný plat je 25 tisíc rubľov. , To
Mzda za november = mesačná mzda / počet pracovných zmien x počet odpracovaných zmien
Plat za november = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.
V čase prepustenia z Fedorova S.N. dva týždne nevyčerpanej dovolenky, tak má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.
Náhrada za dovolenku (KO) = mzda za 12 mesiacov/(12 *29,43)* počet dní dovolenky
KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubľov.
Keďže Fedorov S.N. je odvedený do armády, potom má podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dva týždne odstupného.
Odstupné (VP) = priemerný denný zárobok za rok x 10 pracovných zmien
Priemerný denný zárobok: mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubľov.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.
Toto odstupné nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.
Doplatok = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
V deň prepustenia Fedorov S.N. dostane konečné zúčtovanie 35 448,85 RUB.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
Konečné zúčtovanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria za celé obdobie jeho pracovnej činnosti. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Koniec koncov, od toho bude závisieť plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že úplné zúčtovanie s odstupujúcou osobou je potrebné vykonať v deň, keď zamestnanec naposledy vykonáva svoju činnosť v tejto organizácii. Inak sa šéf problémom so zákonom jednoducho nevyhne.
Dôvody
Konečná platba pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy. Množstvo peňazí, ktoré ten človek v konečnom dôsledku dostane, však bude závisieť len od toho, z akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom. Podľa ustanovenia § 140 Zákonníka práce je vedúci povinný zaplatiť občanovi všetky peňažné prostriedky, ktoré patria občanovi v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musí sa to urobiť nasledujúci deň, keď s ním zamestnanec požiadal o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať manažment veľké problémy, ak sa osoba domáha ochrany porušených práv na súde.
Vypovedať ho možno tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj z podnetu samotného občana, ako aj z dôvodov, na ktoré nemá vplyv. Navyše túžba ukončiť pracovný pomer dohodou je často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečná platba podľa zmluvy vykonaná nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.
Druhy platieb
Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:
- mzda zamestnanca;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- odstupné pri ukončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa bodu 2, časť 1
Medzi ďalšie druhy peňažnej podpory patria: prepúšťacie na základe dohody oboch zmluvných strán, ako aj iné druhy hmotnej náhrady ustanovené kolektívnou zmluvou.
Postup pri vydávaní a uchovávaní
Rozumie sa, že všetky splatné peniaze musia byť vyplatené zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade hovoríme o dovolenke, keď zamestnanec dostane výpoveď na zvyšok, ktorý čerpal, ale doba práce nebola úplne odpracovaná a občan sa rozhodol ukončiť vzťah s touto organizáciou a napísal list rezignáciu.
Ale je tu ešte jedna dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak je jej odchod z práce spôsobený znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného príjmu za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečná platba pri prepustení občana nastáva v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.
Výpočet mzdy za dovolenku
Spoločnosť, v ktorej dáva zamestnancovi výpoveď, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku počas celého pracovného pomeru. V prípade, že tam osoba nebola niekoľko rokov, výška platieb sa zodpovedajúcim spôsobom vykoná za celý tento čas. Ak občan ukončí svoj pracovný pomer s organizáciou z vlastnej iniciatívy a doba práce nie je úplne dokončená, v tomto prípade sa z jeho platu vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presný počet dní alebo mesiacov práce osoby.
Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:
- Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, t.j. 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom odpracovaných mesiacov v pracovnom období. , napríklad 4.
- Ak vynásobíte 2,33 štyrmi, dostanete 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Toto číslo sa potom vynásobí denným zárobkom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa 8388 rubľov. Ide o peniaze, na ktoré má človek nárok ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.
Konečnú výplatu zamestnancovi by šéf nemal odkladať. Musí sa tak urobiť včas, bez ohľadu na to, z ktorého z dôvodov uvedených v Zákonníku práce je občan prepustený.
Pravidlá výpočtu pri ukončení pracovnej zmluvy
Všetky platby splatné zamestnancovi musia byť prijaté v posledný deň jeho práce v tomto podniku. V prípade, že konateľ neuskutoční záverečnú platbu v určenom čase, bude niesť administratívnu zodpovednosť. V tomto prípade musí občan počas práce dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotnú mzdu.
Za každý deň omeškania platieb manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Okrem toho, ak je výška konečného zúčtovania pri vyplatení odstupného vyššia ako trojnásobok zárobku zamestnanca, bude potrebné z tohto peňažného príspevku zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.
Starajte sa z vlastnej iniciatívy
Konečná platba pri prepustení z vlastnej vôle sa musí osobe zaplatiť v posledný deň jej pracovných povinností, čo zahŕňa:
- plat za celú dobu práce;
- náhrada za dovolenku alebo dovolenky, ak osoba pracovala bez ročného odpočinku niekoľko rokov po sebe.
Tu treba poznamenať dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovné obdobie nebolo úplne dokončené, má zamestnávateľ právo po ukončení zmluvy na jeho žiadosť zadržať predtým vyplatené prostriedky.
Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku
V mnohých prípadoch ustanovených zákonom sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Do tejto kategórie patria nasledujúce situácie:
- Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
- Zníženie počtu zamestnancov.
- Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať svoje povinnosti z dôvodu choroby.
- Odvod do armády.
- S úplnou stratou predchádzajúcej pracovnej schopnosti.
- Návrat do predchádzajúcej pozície rozhodnutím súdu.
- Ukončenie pracovnej zmluvy, ak nastanú okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby musí s ňou šéf v posledný deň svojej práce uzavrieť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky finančné prostriedky splatné zo zákona. V opačnom prípade má osoba plné právo obhajovať svoje záujmy na prokuratúre a v súdnictve.
jeho výpočet a veľkosť
V situácii, keď zamestnávateľ iniciuje skončenie pracovného pomeru, má občan vo viacerých prípadoch právo na kompenzačné dávky. Hovorí sa tomu aj deň voľna. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:
- Ak mu zdravotný stav neumožňuje pokračovať v práci v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
- V prípade úplnej straty pracovnej schopnosti občana.
- Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
- Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.
Vo výške mesačného zárobku sa dávka vypláca:
- pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu prepúšťania;
- v prípade likvidácie organizácie.
Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie poslednej platby pri prepustení vrátane kompenzačných dávok sa však musí uskutočniť v posledný deň pracovnej činnosti osoby. Okrem toho pri výpočte tohto typu kompenzácie je potrebné vziať do úvahy platbu daní, ak výška peňažnej kompenzácie prevyšuje mzdu zamestnanca trikrát. V opačnom prípade sa daň z príjmu fyzických osôb neplatí.
Príklad konečného výpočtu
Zamestnanec, ktorý ukončí pracovný pomer s konkrétnou organizáciou, má právo na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.
Zamestnanec Ivanov opúšťa spoločnosť z vlastnej vôle. Prirodzene, v tomto prípade nedostáva odstupné a ani tretí mesiac pred zamestnaním nedostáva priemerný zárobok. Má však právo na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečná platba zamestnancovi v tejto situácii bude vykonaná podľa formulára T-61. vyplniť pri skončení pracovného pomeru.
Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho by sa mu mala vypočítať a dostať odmena za prácu od 1 do 18 rokov vrátane. Ak je jeho priemerná mzda 20 000/22 pracovných dní (to je ich počet v apríli), výsledná suma na deň je 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je, že suma vychádza na 16363,22 - Ivanovov plat za apríl. Okrem toho organizácia z týchto peňazí najprv zaplatí daň a potom účtovníci vydajú občanovi konečnú platbu.
Keďže ten človek skončí v apríli, ale má naplánovanú dovolenku až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na odškodné. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:
Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Počet však bude plný. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky/12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32*909,9 (denný zárobok) = 8480,26 (náhrada dovolenky).
Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide iba o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol prepustený alebo prepustený z dôvodu likvidácie, dostal by aj odstupné, ktoré sa tiež vypláca zo všetkých prostriedkov (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Arbitrážna prax
V súčasnosti sa mnohí bývalí zamestnanci obracajú na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich manažér pri prepustení porušil. Najmä ak ide o hotovostné platby, ktoré neboli zamestnancovi vyplatené včas a v požadovanej výške. V praxi sa dokonca vyskytujú prípady, keď zamestnávatelia, ktorí vyplácajú občanovi, vykonali zrážky z jeho príjmu za dovolenku, ktorá bola predtým použitá. A to nakoniec viedlo k žalobám a sťažnostiam.
Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Šéf mu ho vyplatil v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si urobil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Okrem toho zamestnávateľ porušil postup pri prepúšťaní tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal ďalšie osoby na uvoľnené miesta, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o opätovné zaradenie do práce a platbu za nútenú neprítomnosť, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.
Po zvážení všetkých materiálov prípadu dospel súd k záveru: zamestnávateľ vykonal postup prepúšťania bez toho, aby dodržiaval zákonník práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne nesprávny výpočet. Pri prepustení jednoducho neuhradil poslednú platbu (2016). Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s čím bol občan vrátený do funkcie a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri obzvlášť opatrní pri vyplácaní zamestnancov a vyhýbať sa priestupkom z ich strany, aby neskôr nedokazovali svoje tvrdenia na súdoch.
(Aká suma by mala byť vyplatená pri prepúšťaní zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť, z iniciatívy zamestnávateľa a iných okolností)
Výpoveď sa považuje za nepríjemnú udalosť. Psychológovia sa domnievajú, že z hľadiska intenzity zážitku je prepustenie na druhom mieste po rozvode a smrti milovanej osoby. Ukončenie pracovnej zmluvy je však takmer vždy novou príležitosťou na kariérny rast a šancou zmeniť svoj profesionálny život k lepšiemu. Aj keby sa tak stalo na podnet zamestnávateľa.
V každom prípade treba brať výpoveď ako príležitosť na oddych a relax, ako aj ako nájsť si lepšie miesto na prácu. Dobre to uľahčujú platby, s ktorými môže zamestnanec počítať v súvislosti s prepustením. Tie obsahujú:
- mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia;
- kompenzácia pri prepustení za nevyužitú dovolenku;
- odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania;
- kompenzácia vedeniu spoločnosti a hlavnému účtovníkovi;
- dočasný invalidný dôchodok.
Výpočet s prídavkami a príplatkami
Zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, celú mzdu najneskôr v deň výpovede, t.j. spolu so všetkými dodatočnými platbami, príspevkami a bonusmi stanovenými v organizácii (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Túto požiadavku zamestnávateľ spĺňa v 99 percentách prípadov, ak zamestnanec svoju činnosť skutočne vykonával a možno to potvrdiť. Ak zamestnávateľ bezdôvodne podhodnotil výšku platby, potom je možné a potrebné obrátiť sa na súd, najmä preto, že žaloba na obranu práv zamestnanca nepodlieha štátnej povinnosti.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Úplne typické sú situácie, keď sa nevyužité dovolenky hromadia roky. Zákon však zakazuje neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. Na žiadosť zamestnanca je však úplne možné presunúť dovolenku za bežné roky na nasledujúci rok (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vo všeobecnosti si môže zamestnanec pred prepustením podľa vlastného uváženia vziať voľno alebo dostať náhradu za všetky dovolenky na základe článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako viete, dovolenka sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. To isté platí pre dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie.
Je potrebné mať na pamäti, že ak je zamestnanec prepustený z dôvodu viny, nebude možné čerpať dovolenku. Napríklad, ak zamestnanec preskočil prácu alebo sa dopustil krádeže vo svojej organizácii (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie o odvolaní Krajského súdu Altaj z roku 2015). Peňažná náhrada sa vypláca bez ohľadu na dôvod prepustenia.
Na výpočet kompenzácie je dôležitá dĺžka služby v organizácii. Dĺžka služby nezahŕňa (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- čas neprítomnosti v práci bez dobrého dôvodu;
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
- dovolenku na vlastné náklady presahujúcu 14 kalendárnych dní.
Odstupné z dôvodu zníženia počtu zamestnancov
Pri zrušení organizácie alebo znížení počtu zamestnancov má prepustený zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného a priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru, spravidla však nie dlhšie ako dva mesiace (§ 178 Zákonníka práce). Ruskej federácie). Odstupné sa vypláca aj vtedy, ak zamestnávateľ poruší pravidlá uzatvárania zmluvy, ak vylučuje možnosť pokračovať v práci (články 77 a 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dávka sa vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku a započítava sa do platieb za dobu zamestnania.
Zákon definuje aj ďalšie prípady vyplácania dávok, ale vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku:
- zamestnanec odmietol preradenie na inú prácu, ktorá mu bola ponúknutá zo zákonných dôvodov (napríklad zo zdravotných dôvodov);
- bol obnovený zamestnanec, ktorý predtým vykonával funkcie odstupujúceho zamestnanca;
- odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami.
Organizácia môže poskytnúť aj z iných dôvodov vyplatenie odstupného alebo stanoviť zvýšené sumy.
V tomto prípade výplata dávok nezávisí od skutočnosti ďalšieho zamestnania.
Dávka sa nevypláca v týchto prípadoch:
- keď sa zamestnanec dopustí viny. Napríklad aspoň jednorazové použitie výchovných metód spojených s fyzickým a (alebo) duševným násilím voči osobnosti študenta alebo žiaka učiteľom (336 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- ak zamestnanec vlastnou vinou porušil pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy;
- ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace;
- ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok;
- ak zamestnanec neukončil skúšobnú dobu (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pár slov treba povedať o porušení pravidiel pre uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti, ktorá neumožňuje pokračovanie v práci. Zoznam týchto porušení je zakotvený v článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie a vinníkom môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanec:
- zamestnanec začal pracovať s lekárskym potvrdením, ktoré mu zakazuje vykonávať tento druh činnosti;
- v nevyhnutných prípadoch neexistuje doklad o vzdelaní;
- iné prípady ustanovené zákonom. Napríklad pri prijímaní ženy na prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Náhrada pri odvolaní riaditeľa alebo hlavného účtovníka
Pre osoby, ktoré vykonávajú strategické a finančné riadenie organizácie – riaditeľa, jeho zástupcu a hlavného účtovníka – zákonník práce poskytuje ďalšie záruky pri odvolaní. Pri skončení pracovného pomeru po zmene zriaďovateľa teda týmto osobám patrí náhrada najmenej troch priemerných mesačných zárobkov zamestnanca.
Dočasný invalidný dôchodok
Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy v období jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ako aj v období tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Výnimkou sú situácie likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.
Dávka sa vypláca, ak invalidita vznikne počas výkonu práce alebo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru (článok 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“).
Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú výlučne v týchto situáciách:
- choroba alebo úraz, vr. v súvislosti s potratom alebo IVF;
- potreba starostlivosti o chorého člena rodiny;
- karanténa zamestnanca alebo jeho dieťaťa navštevujúceho materskú školu;
- protetika zo zdravotných dôvodov v nemocničnom zariadení;
- následná liečba predpísaným spôsobom v sanatório-rezortných organizáciách po poskytnutí zdravotnej starostlivosti v nemocničnom prostredí;
- v súvislosti s materstvom.
O vyplatenie takejto dávky môžete svojho zamestnávateľa požiadať do šiestich mesiacov od okamihu, keď pominú okolnosti, ktoré boli základom pre jej poberanie (článok 12 zákona č. 255-FZ).
Je potrebné poznamenať, že ak zamestnanec ochorie počas dovolenky pred prepustením, potom sa dovolenka počas trvania choroby nepredĺži.
Na záver ešte raz pripomeňme, že výplaty zamestnancovi sa vyplácajú v posledný deň jeho práce. V tomto prípade musí zamestnávateľ vyplatiť všetky sumy s výnimkou dávok dočasnej invalidity, a to mzdy, náhrady mzdy za dovolenku atď. Z určitých dôvodov môže byť zamestnanec v deň prepustenia neprítomný na pracovisku, čo znamená, že v tento deň nedostane výplatu. Potom má právo podať žiadosť neskôr a zamestnávateľ je povinný uhradiť sumy, ktoré mu patria, najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti. V prípade omeškania platieb z akéhokoľvek dôvodu musí zamestnávateľ zaplatiť bývalému zamestnancovi aj úrok vo výške nie nižšej ako 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo všetkých nezaplatených súm za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec má právo dať výpoveď z vlastného podnetu kedykoľvek oznámením zamestnávateľovi v lehote ustanovenej zákonom. Aké platby sú splatné zamestnancovi pri dobrovoľnom prepustení?
V tomto článku sa pozrieme na:
- aké platby môže zamestnanec očakávať pri prepustení z vlastnej vôle;
- v akej lehote musí byť zamestnancovi vyplatená posledná platba.
V súlade s časťou 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi. V súvislosti so skončením pracovného pomeru vzniká zamestnávateľovi povinnosť vykonať so zamestnancom konečné zúčtovanie v zákonom ustanovených lehotách.
Pri prepustení zamestnanca na vlastnú žiadosť je zamestnávateľ povinný zaplatiť:
- mzdy za celú dobu práce pred prepustením vrátane prémií, príspevkov a iných platieb (články 136, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- iné platby stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, miestne akty zamestnávateľa (články 57, 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri prepustení teda musí zamestnanec dostať všetky splatné mzdy vrátane stimulačných platieb, prémií a dodatočných platieb. Má právo očakávať, že dostane náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky, ročné aj dodatočné, napríklad za nepravidelný pracovný čas.
Ak pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva stanovuje vyplatenie odstupného pri skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, vyplatí ho aj zamestnávateľ. Možnosť ustanoviť ako základ pre výplatu odstupného prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť upravuje 4. časť čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale je ťažké povedať, či to bolo implementované v praxi.
Okrem uvedených platieb zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer na vlastnú žiadosť, zákon neustanovuje žiadne doplatky ani náhrady.
Platobné podmienky zamestnancovi pri prepustení na jeho vlastnú žiadosť
Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v časti 5 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi posledné platby v deň prepustenia. Ale existujú výnimky zo všetkých pravidiel.
Po prvé, ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, sumy, ktoré mu patria, musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).
Po druhé, ak medzi zamestnancom a zamestnávateľom dôjde k sporu o výške súm splatných zamestnancovi pri prepustení, v deň prepustenia sa vyplatí iba nesporná časť (časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Zvyšok sumy je potrebné doplatiť po jej skutočnom určení.
Zhrnutie
Vo všeobecnosti sa platby zamestnancovi vyplácajú v posledný deň práce. Zamestnanec musí dostať konečnú výplatu mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
