मानव श्रम गतिविधि: अवधारणा, घटक और विशेषताएं। मानव श्रम गतिविधि

श्रम कानून का लक्ष्य श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी स्थापित करना, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना और श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करना है।

श्रम कानून का मुख्य उद्देश्य श्रम संबंधों के पक्षों के हितों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी स्थितियां बनाना है:

श्रमिक संगठन और श्रम प्रबंधन;

इस नियोक्ता के साथ रोजगार;

इस नियोक्ता से सीधे श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

सामाजिक साझेदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष;

काम करने की स्थिति स्थापित करने और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में श्रम कानून लागू करने में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी;

श्रम के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का भौतिक दायित्व;

श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण (ट्रेड यूनियन नियंत्रण सहित);

श्रम विवादों का समाधान.

आर्थिक विकास के आधुनिक काल में, जब बाजार अर्थव्यवस्था के सिद्धांत प्रभावी होते हैं, श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन के सिद्धांत व्यापक होते हैं, श्रम कानून की शाखा के अस्तित्व का सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक राज्य की स्थापना है श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की गारंटी। श्रम कानून सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए गारंटी स्थापित करता है, उदाहरण के लिए, इन गारंटियों में शामिल हैं: काम पर रखने की गारंटी, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, वेतन, कर्मचारी के आराम के समय को विनियमित करने की गारंटी, साथ ही जरूरतमंद श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित गारंटी। सामाजिक सुरक्षा: महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों, विकलांग लोगों आदि के श्रम का विनियमन।

आधुनिक श्रम कानून में ऐसे मानदंड शामिल हैं जिनका उद्देश्य अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना और श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। पहले से मौजूद श्रम कानून के विपरीत, श्रम कानून मानदंडों वाले आधुनिक कानून श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों को अधिक विस्तार से विनियमित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ, श्रम सुरक्षा से संबंधित नियामक आवश्यकताएँ, श्रम सुरक्षा के प्रावधान के संबंध में नियोक्ता के प्रतिनिधि की जिम्मेदारियाँ, साथ ही इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व शामिल हैं। .

एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार विभिन्न तरीकों से अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। मुख्य विधियाँ हैं: श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण, ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा, श्रमिकों द्वारा उनके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा, जो पहली बार आज लागू रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई थी। .

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित कानूनी मानदंडों की एक महत्वपूर्ण संख्या सामूहिक वार्ता आयोजित करने, सामूहिक समझौतों और समझौतों के समापन की प्रक्रिया से संबंधित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संविदात्मक मानकों की स्थापना करते समय, कर्मचारी की स्थिति वर्तमान श्रम कानून मानकों की तुलना में खराब नहीं होनी चाहिए। इन प्रावधानों का उद्देश्य श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों के साथ-साथ राज्य के हितों को सुनिश्चित करना है।

श्रम कानून का मुख्य कार्य उन संबंधों के चक्र के माध्यम से तैयार किया जा सकता है जो श्रम कानून का विषय बनाते हैं। साथ ही, उन मानदंडों को निर्धारित करना आवश्यक है जिनके द्वारा श्रम कानून की शाखा रूसी कानून की संबंधित शाखाओं से अलग है।

श्रम संबंधों में केंद्रीय स्थान पर रोजगार अनुबंध के समापन के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों का कब्जा है।

साथ ही, श्रम कानून के विषय में अन्य संबंध भी शामिल हैं जो श्रम से निकटता से संबंधित हैं। उनमें से कुछ श्रमिक वाले से पहले आते हैं, अन्य श्रमिक वाले के साथ-साथ कार्य करते हैं, और अन्य श्रमिक वाले की जगह लेते हैं। पिछले वाले में रोजगार संबंध शामिल हैं। इन संबंधों का उद्देश्य नागरिकों को काम प्रदान करना और नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों के उद्भव को बढ़ावा देना है। रोजगार संबंधों की सामग्री बनाने वाले मानदंड नागरिकों के लिए नौकरियों का कोटा और सामाजिक समर्थन की गारंटी स्थापित करते हैं। इन संबंधों को विषयों की बहुलता की विशेषता है, जिसमें न केवल श्रमिक और नियोक्ता, बल्कि सरकारी निकाय, साथ ही ट्रेड यूनियन भी शामिल हैं।

जो रिश्ते श्रम संबंधों के साथ-साथ कार्य करते हैं उनकी सामग्री बहुत भिन्न होती है। सबसे पहले, इसमें श्रम और श्रम प्रबंधन के संगठन, सामाजिक साझेदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक अनुबंधों और समझौतों के समापन, कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी और प्रदान किए गए मामलों में श्रम कानून लागू करने पर संबंध शामिल हैं। कानून द्वारा. सामान्यीकृत रूप में, ये सामूहिक श्रम संबंध हैं। उनकी विशिष्ट विशेषता एक ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली सामूहिक इकाई की उपस्थिति है। कर्मचारी स्वयं, एक नियम के रूप में, सामूहिक श्रम संबंध में सीधे भाग नहीं लेता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधों को स्वतंत्र प्रकार के कानूनी संबंधों के रूप में शामिल किया गया है: किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सीधे कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए; श्रम के क्षेत्र में नियोक्ता और कर्मचारी के भौतिक दायित्व पर, जिसे हाल तक श्रम संबंधों का एक अभिन्न अंग माना जाता था।

श्रम सुरक्षा कानून सहित श्रम कानून के अनुपालन के पर्यवेक्षण और नियंत्रण से संबंधित संबंधों को पारंपरिक रूप से ऐसे संबंधों के रूप में मान्यता दी गई है जो श्रम संबंधों के साथ-साथ कार्य करते हैं। रूसी संघ के संविधान द्वारा घोषित काम के अधिकार के अनुसार, सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में, श्रम कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किए गए मानदंड, जो सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने में मदद करते हैं, महत्वपूर्ण हैं। पर्यवेक्षण और नियंत्रण के संबंध में जो संबंध उत्पन्न होते हैं वे श्रम के साथ-साथ कार्य करते हैं।

श्रम संबंधों की सूची श्रम विवादों पर विचार के लिए संबंधों के साथ समाप्त होती है। एक नियम के रूप में, ये रिश्ते श्रम संबंधों की जगह लेते हैं। कई मामलों में, वे विवादों पर विचार करने के लिए एक पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया प्रदान करते हैं, श्रम विवादों पर आयोगों के निर्णयों को वितरित करने के लिए तंत्र निर्धारित करते हैं, और अदालतों में श्रम विवादों को हल करते समय कुछ प्रक्रियात्मक विशेषताएं स्थापित करते हैं। श्रम विवादों पर विचार के लिए संबंध रोजगार अनुबंध के पक्षों के अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा और श्रम के क्षेत्र में अनसुलझे असहमति के सभ्य समाधान में योगदान करते हैं।

किसी विशिष्ट कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों के साथ-साथ सामूहिक श्रम विवाद भी होते हैं, जिनका समाधान हड़ताल की घोषणा तक एक विशेष प्रक्रिया का प्रावधान करता है।

रूस में श्रम कानून के लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में बोलते हुए, श्रम कानून के लक्ष्यों और उद्देश्यों के मुद्दे को उठाना आवश्यक है, क्योंकि इन मुद्दों का एक-दूसरे के साथ घनिष्ठ संबंध है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 1, श्रम कानून के लक्ष्यों को राज्य द्वारा स्थापित नागरिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों और श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा के रूप में समझा जाता है।

कला के अनुसार श्रम कानून के मुख्य कार्यों में से। रूसी संघ के श्रम संहिता का 1 श्रम संबंधों के पक्षों के हितों, राज्य के हितों के साथ-साथ विषय में शामिल संबंधों के कानूनी विनियमन के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों के निर्माण को संदर्भित करता है। श्रम कानून।

उपरोक्त लक्ष्य अपने अर्थ में उसी लेख में निर्धारित लक्ष्यों से मेल नहीं खाते हैं। 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के कार्य। यद्यपि श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए लक्ष्य अधिक गहन प्रकृति के होने चाहिए, और कुछ कार्यों का समाधान कानून में स्थापित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्य करता है। कला में निर्दिष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों के बीच संघर्ष को हल करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1, उच्च कानूनी बल के मानदंडों की आवश्यकताओं से आगे बढ़ना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के संविधान के 2 में मनुष्य, उसके अधिकारों और स्वतंत्रता को सर्वोच्च मूल्य घोषित किया गया है, और उनकी मान्यता, पालन और सुरक्षा को राज्य की जिम्मेदारियों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है। नतीजतन, श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करते समय, राज्य एक व्यक्ति और एक नागरिक के श्रम अधिकारों के स्तर को स्थापित करता है और बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं द्वारा इसका अनुपालन सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी लेता है।

राज्य द्वारा दिए गए श्रमिकों के न्यूनतम श्रम अधिकारों का अनुपालन उन संबंधों के कानूनी विनियमन का उद्देश्य है जो श्रम कानून का विषय बनते हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 18, श्रम के क्षेत्र सहित मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता सीधे प्रभावी हैं, कानूनों के अर्थ, सामग्री और अनुप्रयोग, विधायी और कार्यकारी शक्ति की गतिविधियों, स्थानीय स्व- का निर्धारण करते हैं। सरकार, उन्हें न्याय द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

इसलिए, श्रम संबंधों को विनियमित करने में इस लक्ष्य को कला में सूचीबद्ध लोगों को हल करके प्राप्त किया जाता है। रूसी संघ के संविधान के 18 कार्य। इनमें शामिल हैं: श्रम के क्षेत्र में मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता का प्रत्यक्ष प्रभाव सुनिश्चित करना, विधायी और कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों की गतिविधियों के माध्यम से उनका कार्यान्वयन, साथ ही न्याय द्वारा मनुष्य के अधिकारों और स्वतंत्रता को सुनिश्चित करना। श्रम कानून में नागरिक घोषित।

बदले में, लक्ष्यों को प्राप्त करना और कला में सूचीबद्ध कार्यों को हल करना। रूसी संघ के श्रम संहिता का 1, केवल श्रम के क्षेत्र में मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता के मौजूदा स्तर को बढ़ाने के लिए काम कर सकता है।

श्रम एक ऐसी गतिविधि है जिसका उद्देश्य कुछ सामाजिक रूप से उपयोगी (या कम से कम समाज द्वारा उपभोग किए जाने वाले) उत्पादों - सामग्री या आदर्श का उत्पादन करना है। श्रम गतिविधि अग्रणी, मुख्य मानव गतिविधि है। यदि मानवता ने काम करना बंद कर दिया तो (एक प्रजाति के रूप में) अस्तित्व समाप्त हो जाएगा। इसलिए, श्रम गतिविधि को किसी व्यक्ति के विशिष्ट प्रजाति के व्यवहार के रूप में माना जा सकता है, जो उसके अस्तित्व, अन्य प्रजातियों पर जीत और प्रकृति की शक्तियों और पदार्थों के उपयोग को सुनिश्चित करता है।

श्रम गतिविधि के लक्ष्य लोगों द्वारा उपभोग की जाने वाली चीजें हो सकते हैं, और ऐसी उपभोग की जाने वाली चीजों के उत्पादन के लिए आवश्यक चीजें - रोटी और कार, फर्नीचर और उपकरण, कपड़े और कार, आदि। यह ऊर्जा (गर्मी, प्रकाश, बिजली, आंदोलन) हो सकती है। और मीडिया (किताबें, चित्र, फ़िल्में)। अंत में, ये वैचारिक उत्पाद (विज्ञान, कला, विचार) और कार्य हो सकते हैं जो लोगों के व्यवहार और कार्य (प्रबंधन, नियंत्रण, सुरक्षा, शिक्षा) को व्यवस्थित करते हैं।

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति द्वारा उत्पादित उत्पाद उसकी अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक है या नहीं। यदि उत्पाद की समग्र रूप से समाज को आवश्यकता है तो यह पर्याप्त है। तदनुसार, किसी व्यक्ति की गतिविधि के लक्ष्य उसकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं से निर्धारित नहीं होते हैं। वे उसे समाज द्वारा दिए जाते हैं, और गतिविधि स्वयं एक निश्चित सामाजिक कार्य को पूरा करने का रूप ले लेती है। इस प्रकार, लोगों की श्रम गतिविधि प्रकृति में सामाजिक है। समाज की आवश्यकताएँ ही उसे बनाती, निर्धारित, निर्देशित और विनियमित करती हैं।

यह गतिविधि भी सार्वजनिक है। आधुनिक समाज में श्रम विभाजन के कारण, कोई भी व्यक्ति न केवल अपनी ज़रूरत की हर चीज़ का उत्पादन करता है, बल्कि शुरू से अंत तक कम से कम एक उत्पाद के उत्पादन में लगभग कभी भी भाग नहीं लेता है। इसलिए, एक व्यक्ति को अपने काम के बदले में समाज से वह सब कुछ प्राप्त करना चाहिए जो जीवन के लिए आवश्यक है। स्पष्टतः व्यक्ति की आवश्यकताएँ उसके अपने श्रम से नहीं, बल्कि समाज द्वारा संतुष्ट होती हैं। यह कैसे होता है यह समाज में प्रभावी उत्पादन संबंधों की प्रणाली द्वारा निर्धारित होता है। इसलिए, समाज में किसी भी उत्पाद का उत्पादन एक ही समय में उसके उत्पादों के श्रम, वितरण, विनिमय और उपभोग की प्रक्रिया में लोगों के बीच कुछ संबंधों का उत्पादन होता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो कार्य करता है वह जैविक आवश्यकता से नहीं, बल्कि निर्धारित उत्पादन लक्ष्य और इस लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रक्रिया में अन्य लोगों के साथ उसके संबंधों से निर्धारित होता है। इस प्रकार की कार्रवाई को अंजाम देने और विनियमित करने के लिए, सूचना प्रसंस्करण की उच्च प्रक्रियाओं और सबसे बढ़कर कल्पना और सोच का उपयोग करना आवश्यक है।

यहाँ से यह स्पष्ट है कि मानव मानस के इन अद्भुत गुणों के स्रोतों को प्रमाणित करने के लिए "आत्मा" के किसी विशेष गुण का आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। उनकी आवश्यकता मानव गतिविधि के नियमों द्वारा निर्धारित होती है, अर्थात, यह एक सामाजिक-श्रमिक प्राणी के रूप में मानव अस्तित्व के स्वरूप से चलती है।

उनके कार्यान्वयन के लिए उच्च मानसिक कार्यों की आवश्यकता होती है, सामूहिक श्रम गतिविधि एक साथ मानव विकास की प्रक्रिया में उनके गठन के लिए पूर्वापेक्षाएँ और स्थितियाँ बनाती है।

उदाहरण के लिए, आदिम शिकार गिरोह में एक पीटने वाले के व्यवहार को लें। उसके कार्यों का उद्देश्य अपने आप में शिकार पर कब्ज़ा करना नहीं है। इसके अलावा, यदि उसने अकेले कार्य किया, तो इन कार्यों से यह तथ्य सामने आएगा कि वह भूखा रहेगा - शिकार आसानी से बच जाएगा। इसलिए, उसकी सभी गतिविधियाँ अन्य लोगों - शिकारियों की गतिविधियों के संयोजन में ही अर्थ प्राप्त करती हैं। लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, पीटने वाले को शिकारियों के कार्यों को ध्यान में रखना चाहिए - हिरण को उनकी ओर ले जाएं, न कि कहीं और। इस प्रकार, उसके कार्य का उद्देश्य जैविक रूप से महत्वपूर्ण नहीं रह जाता है और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है। यह आंतरिक सहज अनुभवों के रूप में नहीं, बल्कि बाहरी वास्तविकता की वस्तुओं पर कार्रवाई की धारणा के माध्यम से परिलक्षित होता है। इस प्रकार, अभ्यास से ही, वस्तुओं की छवियों और उन पर होने वाली क्रियाओं को जैविक आवश्यकता के अनुभव से अलग किया जाता है जो गतिविधि को मजबूर करती है।

श्रम की निर्णायक विशेषता, जो मूल रूप से इसे प्रकृति के उत्पादों के सरल विनियोग से अलग करती है, वह यह है कि यह उपकरणों के निर्माण और उपयोग से जुड़ा है, यानी एक चीज के प्रभाव का दूसरे पर उपयोग। इसलिए, श्रम की प्रक्रिया में, एक दूसरे के संबंध में चीजों के उद्देश्य गुण प्रकट होते हैं। और कोई भी कार्य एक ऐसी गतिविधि है जो चीजों के इन वस्तुनिष्ठ गुणों द्वारा निर्देशित होती है, न कि उनके जैविक अर्थ से। उदाहरण के लिए, हड्डी को भाला बिंदु बनाने के लिए, किसी को हड्डियों की सापेक्ष कठोरता पर विचार करना चाहिए, न कि उनकी खाने योग्य क्षमता पर। और हड्डियों के उत्पाद बनाने की क्रियाएं हड्डियों के इन वस्तुनिष्ठ गुणों से संचालित होती हैं, न कि उनके स्वाद या पोषण मूल्य से।

इस प्रकार, लोगों का बहुत ही व्यावहारिक सामाजिक कामकाजी अस्तित्व चीजों के लिए नए अर्थ और उनके प्रति एक नया दृष्टिकोण पैदा करता है। सामूहिक गतिविधि ही चीज़ों में उनके वस्तुनिष्ठ गुणों को उजागर करती है। यह आपको अन्य लोगों के साथ सूचनाओं का आदान-प्रदान करने और विशेष संचार क्रियाओं - भाषण में इस जानकारी को समेकित करने के लिए मजबूर करता है। यह सामूहिक गतिविधि है जो हमें अन्य लोगों को गतिविधि में भागीदार के रूप में देखने में सक्षम बनाती है। अंततः, यह व्यक्ति को अपने कार्यों को आदर्श लक्ष्यों द्वारा निर्देशित करना और उन्हें सामाजिक अनुभव द्वारा निर्धारित करना सिखाता है।

लेकिन वास्तविकता के प्रति यह दृष्टिकोण चेतना का आधार बनता है। यह एक व्यक्ति को चीजों के संबंध में गतिविधि का विषय और लोगों के संबंध में एक व्यक्तित्व में बदल देता है। यह एक व्यक्ति को आस-पास की दुनिया के गुलाम से उसके मालिक में बदल देता है, एक व्यक्ति को इस दुनिया को बदलने और दूर के लक्ष्यों के लिए प्रयास करने की अनुमति देता है, एक व्यक्ति के कार्यों को सचेत, नियोजित गतिविधि में बदल देता है, और पृथ्वी पर उसके रहने को एक अनुकूली अस्तित्व में बदल देता है। अर्थ और उच्च उद्देश्य के साथ एक सक्रिय जीवन।

साहित्य

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कार्य गतिविधि के लक्ष्य बेहद विविध हैं; उन्हें छह बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है: ज्ञानात्मक (संज्ञानात्मक), परिवर्तनकारी (चार समूह), खोजपूर्ण।

गूढ़ज्ञानवादी पेशे. “ज्ञानवादी व्यवसायों की विशेषता निम्नलिखित विशेषताएं हैं। व्यवसायों के समूह का कोई भी विशेषज्ञ नए उत्पादों के उत्पादन में भाग नहीं लेता है, बल्कि मुख्य रूप से मौजूदा उत्पादों (जो अन्य विशेषज्ञों द्वारा बनाए गए थे) का मूल्यांकन करता है, या किसी भी उत्पाद के व्यक्तिगत मापदंडों का मूल्यांकन करता है। इन विशेषज्ञों की एक विशिष्ट विशेषता कुछ वस्तुओं या उत्पादों की विशेषताओं, गुणों और उनकी तुलना में गहरी रुचि है।

गूढ़ज्ञानवादी पेशे इतने विविध हैं कि उनमें से गूढ़ज्ञानवादी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अग्रणी कार्यों का एक और समूह है: वर्गीकरण - पहले से ज्ञात गुणों के अनुसार छँटाई, परीक्षण; अनुसंधान - छिपी हुई, गैर-स्पष्ट प्रक्रियाओं और घटनाओं के जटिल संबंधों को गहरा करना। .

“वर्णित वर्ग के पेशे कर्मचारी पर कुछ मांगें रखते हैं। काफी स्पष्ट संज्ञानात्मक गतिविधि, अवलोकन, ध्यान की स्थिरता, उच्च प्रदर्शन और संबंधित इंद्रियों की अथक परिश्रम महत्वपूर्ण हैं। चूंकि उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण, वस्तुओं या स्थितियों का एक या दूसरा मूल्यांकन आमतौर पर अन्य लोगों और समूहों के हितों को प्रभावित करता है, इसलिए निष्कर्ष में सिद्धांतों के प्रति दृढ़ स्थिति और अनुपालन दिखाना महत्वपूर्ण है।

परिवर्तनकारी पेशे. परिवर्तन को कार्य के विषय पर किसी विशेषज्ञ के किसी भी प्रभाव के रूप में समझा जाता है, जिसका उद्देश्य कुछ सीमाओं के भीतर उसके गुणों और स्थितियों को सक्रिय रूप से बदलना या बनाए रखना है। संरक्षित करना, रक्षा करना - इसका अर्थ है किसी वस्तु में, हस्तक्षेप के साथ, विचलन के साथ अवांछित, सहज, सहज परिवर्तनों के खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ना।

परिवर्तनकारी गतिविधि का उद्देश्य न केवल चीजों पर, बल्कि ऊर्जा के प्रकारों (थर्मल इंजीनियर, रिएक्टर विभाग ऑपरेटर), सूचना (टेलीग्राफ ऑपरेटर, ग्रंथ सूचीकार, लेखाकार, पुरालेखपाल), प्रक्रियाओं (फोटो लैब सहायक, डिस्पैचर, गैस बचाव कार्यकर्ता) पर भी हो सकता है। , किंडरगार्टन शिक्षक) , सामाजिक जीवन के संगठन पर (वकील, स्टेशन परिचारक, नोटरी)। परिवर्तन में शामिल विशेषज्ञों के लिए, प्रक्रिया और उस पर प्रभाव के परिणाम दोनों अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। कभी-कभी परिवर्तन सीधे हाथ में होता है, जैसे मैकेनिक, मानचित्रकार, या पत्थर तराशने वाले के काम में। और कभी-कभी काम ध्यान के विषय में बदलाव के लिए स्थितियां बनाने तक सीमित हो जाता है (मैंने आज बीज बोया, लेकिन यह कैसे अंकुरित होगा? यह कुछ दिनों में ही पता चल जाएगा)।

परिवर्तनकारी व्यवसायों की संख्या भी बड़ी और विविध है। तीन और समूह हैं:

· सूचना, मानवीय संबंधों, स्वास्थ्य में सुधार, उत्पादों और उत्पादों को परिष्कृत करने और व्यवस्थित करने से संबंधित पेशे;

· ऐसे पेशे जिनमें श्रम के प्रमुख लक्ष्य प्रभावित कर रहे हैं, प्रभावित कर रहे हैं, प्रसंस्करण कर रहे हैं;

· आंदोलन और सेवा के मुख्य लक्ष्य वाले पेशे।

व्यवसायों का सर्वेक्षण करें. सर्वेक्षण व्यवसायों की विशिष्टता यह है कि एक विशेषज्ञ सर्वोत्तम विकल्प खोजने के लिए बाध्य है, सीमित समय के साथ परिचालन खोज के दौरान एक जटिल व्यावहारिक समस्या को हल करने का एक उदाहरण।

धातु से बनी कलात्मक वस्तुओं का निर्माता पहले एक कल्पित विचार को लागू करने के क्रम में, भविष्य के उत्पादों के रेखाचित्र और चित्र विकसित करता है, फिर, अपनी रचनाओं के अनुसार, मूल और अनूठी चीजें बनाता है।

सर्वेक्षण पेशे में एक व्यक्ति को हमेशा पुराने, परिचित समाधान को त्यागकर नए, मूल समाधान के पक्ष में तैयार रहना चाहिए। अनुसंधान व्यवसायों के उदाहरण हैं: पशुधन प्रजनक, फ़रियर, लकड़ी के उत्पादों के मॉडलर, पेशेवर मनोवैज्ञानिक, वास्तुकार, फिल्म पटकथा लेखक, फैशन डिजाइनर, डिजाइन इंजीनियर, जीवविज्ञानी, चित्रकार, आदि।

प्रत्येक व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार में कार्य गतिविधि जैसा तत्व शामिल होता है। यह प्रक्रिया सख्ती से तय की गई है और इसमें कई कार्य शामिल हैं जो एक व्यक्ति को करने चाहिए। ये कार्य उसकी जिम्मेदारियाँ हैं और एक विशिष्ट संगठन द्वारा विनियमित होते हैं।

श्रम गतिविधि और उसका सार

रोजगार और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ निम्न समस्याओं को हल करने में लगे हुए हैं:

• सामाजिक जीवन समर्थन के साधनों का निर्माण)
• विज्ञान के क्षेत्र में विचारों का विकास, साथ ही नए मूल्यों का निर्माण)
• एक कार्यकर्ता और एक व्यक्ति के रूप में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी का विकास।

इसके अलावा, श्रम और कार्य गतिविधि में कई विशिष्ट गुण होते हैं। सबसे पहले, इसमें कई विशिष्ट श्रम संचालन शामिल हैं। प्रत्येक उद्यम में वे भिन्न हो सकते हैं, केवल इस कंपनी के लिए विशिष्ट। इसके अलावा, सभी उद्यम उत्पाद बेचने या सेवाएँ प्रदान करने के लिए सामग्री और तकनीकी स्थितियों में भिन्न होते हैं। यह बात समय और स्थान पर भी लागू होती है।

कार्य गतिविधि की अवधारणा में दो मुख्य पैरामीटर शामिल हैं:

• पहला कर्मचारी की मनोदैहिक स्थिति को निर्धारित करता है, दूसरे शब्दों में, किसी भी परिस्थिति के बावजूद, शारीरिक और मानसिक कार्य करने की उसकी क्षमता।
• दूसरा पैरामीटर उन परिस्थितियों को निर्धारित करता है जिनमें कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधियों को अंजाम देता है।

कार्य निष्पादन के दौरान भार इन मापदंडों पर निर्भर करता है। भौतिक उद्यम के तकनीकी उपकरणों द्वारा निर्धारित होते हैं, और मानसिक संसाधित जानकारी की मात्रा से निर्धारित होते हैं। नीरस कार्य करते समय उत्पन्न होने वाले जोखिमों के साथ-साथ कर्मचारियों के बीच विकसित होने वाले संबंधों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

अब कई कार्यों को स्वचालन में स्थानांतरित कर दिया गया है। इस प्रकार, श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी का मुख्य कार्य उपकरण का प्रबंधन करना और यदि आवश्यक हो तो उसे पुन: प्रोग्राम करना है। परिणामस्वरूप, आवश्यक शारीरिक प्रयास की मात्रा कम हो जाती है, और अधिक से अधिक लोग बौद्धिक कार्यों को प्राथमिकता देते हैं। कुछ प्रक्रियाओं को स्वचालित करने का एक अन्य लाभ श्रमिकों को उन क्षेत्रों से हटाना है जहां वे पर्यावरणीय खतरों या अन्य जोखिमों के संपर्क में आ सकते हैं।

उत्पादन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने का एक नकारात्मक पक्ष भी है - शारीरिक गतिविधि में कमी, जिसके परिणामस्वरूप शारीरिक निष्क्रियता होती है। उच्च तंत्रिका तनाव के कारण, आपातकालीन स्थिति उत्पन्न हो सकती है, और कर्मचारी न्यूरोसाइकिक विकारों के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाता है। साथ ही, नवीनतम उपकरणों की बदौलत डेटा प्रोसेसिंग की गति बहुत तेज़ी से बढ़ रही है, और परिणामस्वरूप, व्यक्ति के पास आवश्यक निर्णय लेने के लिए समय नहीं है।

आज, काम के दौरान उत्पन्न होने वाली मुख्य समस्याओं में से एक को हल किया जाना चाहिए, अर्थात् मनुष्य और प्रौद्योगिकी के बीच बातचीत का अनुकूलन। इस मामले में, श्रमिकों की मानसिक और शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, और कई मानक विकसित किए गए हैं।

कार्य गतिविधि की विशेषताएं और कार्य

श्रम गतिविधि कुछ विशेषताएं प्रदान करती है, विशेष रूप से उत्पादक और प्रजनन जैसी प्रक्रियाओं से संबंधित। इस मामले में, पहले प्रकार की प्रक्रियाएँ दूसरे पर हावी होती हैं।

प्रजनन प्रक्रिया का सार एक प्रकार की ऊर्जा को दूसरे प्रकार की ऊर्जा में बदलना है। इस मामले में, ऊर्जा का कुछ हिस्सा कार्य को पूरा करने में खर्च होता है। इस प्रकार, प्रत्येक व्यक्ति यथासंभव कम ऊर्जा खर्च करने का प्रयास करता है और फिर भी संतोषजनक परिणाम प्राप्त करता है।

उत्पादक प्रक्रिया मौलिक रूप से प्रजनन प्रक्रिया से भिन्न होती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, बाहरी दुनिया से ऊर्जा का रचनात्मक कार्य के परिणाम में परिवर्तन होता है। इस मामले में, एक व्यक्ति व्यावहारिक रूप से अपनी ऊर्जा खर्च नहीं करता है, या जल्दी से इसकी भरपाई नहीं करता है।

श्रम गतिविधि द्वारा किए गए कार्यों में निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए।

सामाजिक-आर्थिक

सामाजिक-आर्थिक कार्य का सार यह है कि श्रम का विषय, जो श्रमिक है, पर्यावरणीय संसाधनों को प्रभावित करता है। इस गतिविधि का परिणाम भौतिक संपदा है, जिसका कार्य समाज के सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करना है।

को नियंत्रित करना

किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि द्वारा किया जाने वाला नियंत्रण कार्य कार्य दल के सदस्यों के बीच संबंधों की एक जटिल प्रणाली का निर्माण है, जो व्यवहार, प्रतिबंधों और मानकों के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है। इसमें श्रम कानून, विभिन्न नियम, चार्टर, निर्देश और अन्य दस्तावेज शामिल हैं, जिनका उद्देश्य टीम में सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करना है।

सामाजिकता

सामाजिककरण कार्य के लिए धन्यवाद, सामाजिक भूमिकाओं की सूची लगातार समृद्ध और विस्तारित होती जा रही है। कर्मचारियों के व्यवहार पैटर्न, मानदंडों और मूल्यों में सुधार होता है। इस प्रकार, स्टाफ का प्रत्येक सदस्य समाज के जीवन में पूर्ण भागीदार की तरह महसूस करता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को न केवल एक प्रकार का दर्जा प्राप्त होता है, बल्कि वे एक सामाजिक पहचान भी महसूस करने में सक्षम होते हैं।

विकास संबंधी

यह इस तथ्य में प्रकट होता है कि प्रत्येक कर्मचारी अनुभव प्राप्त करने में सक्षम होता है, जिसके आधार पर कौशल में सुधार होता है। यह प्रत्येक व्यक्ति के रचनात्मक सार के कारण संभव है, जो किसी न किसी हद तक विकसित होता है। इसलिए, समय-समय पर कार्यबल के सदस्यों की कार्य गतिविधियों के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए उनके ज्ञान और कौशल के स्तर की आवश्यकताओं को बढ़ाया जाता है।

उत्पादक

उत्पादक कार्य का उद्देश्य कर्मचारियों की रचनात्मक क्षमताओं के साथ-साथ आत्म-अभिव्यक्ति को साकार करना है। इस कार्य के परिणामस्वरूप, नई प्रौद्योगिकियाँ सामने आती हैं।

स्तर-विन्यास

स्तरीकरण फ़ंक्शन का कार्य, जो श्रम गतिविधि की विशिष्टताओं का भी हिस्सा है, उपभोक्ताओं द्वारा काम के परिणामों का मूल्यांकन करना, साथ ही किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक देना है। इसी समय, सभी प्रकार की श्रम गतिविधियों को अधिक और कम प्रतिष्ठित में विभाजित किया गया है। इससे एक निश्चित मूल्य प्रणाली का निर्माण होता है और पेशेवर प्रतिष्ठा की सीढ़ी और स्तरीकरण पिरामिड का निर्माण होता है।

श्रम गतिविधि के तत्वों का सार

किसी भी कार्य गतिविधि को विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित अलग-अलग तत्वों में विभाजित किया जाता है।

श्रमिक संगठन

इन्हीं तत्वों में से एक है श्रमिक संगठन। यह उत्पादन परिणामों में सुधार के लिए कार्यबल के तर्कसंगत उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपायों की एक श्रृंखला है।

श्रम विभाजन

सभी उत्पादन प्रक्रियाओं का सफल समापन स्टाफ के सदस्यों पर निर्भर करता है, जिनमें से प्रत्येक को काम के घंटों के दौरान अपने स्थान पर रहना चाहिए। सभी कर्मचारियों के अपने-अपने श्रम कार्य होते हैं, जिन्हें वे अनुबंध के अनुसार करते हैं, और जिसके लिए उन्हें वेतन मिलता है। इस मामले में, श्रम का विभाजन होता है: प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी उसे सौंपे गए कार्यों को करता है, जो उस समग्र लक्ष्य का हिस्सा होते हैं जिसके लिए कंपनी की गतिविधियाँ लक्षित होती हैं।

श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:

• मूल में कुछ कार्यस्थलों पर कर्मचारियों को नियुक्त करना शामिल है जो दिए गए टूल का उपयोग करके निर्दिष्ट कार्य करते हैं)
• कार्यात्मक वितरण प्रत्येक कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट कार्यों पर निर्भर करता है।

सहयोग

प्रत्येक व्यक्तिगत शाखा या कार्यशाला स्वतंत्र रूप से ऐसे कर्मियों का चयन कर सकती है जो कुछ कार्य करेंगे। श्रम गतिविधि के तत्वों में एक अन्य अवधारणा भी शामिल है - श्रम सहयोग। इस सिद्धांत के अनुसार, जितना अधिक कार्य विभिन्न भागों में विभाजित होता है, उतने ही अधिक कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए एकजुट होने की आवश्यकता होती है। सहयोग में उत्पादन विशेषज्ञता जैसी अवधारणा शामिल है, यानी किसी दिए गए विभाग में एक विशिष्ट प्रकार के उत्पाद के उत्पादन की एकाग्रता।

कार्यस्थल का रख-रखाव

चूँकि श्रमिकों का प्रदर्शन और उत्पादकता उपकरणों की दक्षता पर निर्भर करती है, इसलिए उत्पादन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के रखरखाव के लिए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है।

1. सबसे पहले, योजना बनाई जाती है, यानी कमरे में जगह इस तरह से रखी जाती है कि कर्मचारी को आराम मिले, साथ ही उपयोग करने योग्य क्षेत्र का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जा सके।
2. उपकरण में आवश्यक उपकरण खरीदना शामिल है जिसके साथ कर्मचारी सौंपे गए कार्यों को करेगा।
3. रखरखाव में बाद में स्थापित उपकरणों की मरम्मत और प्रदर्शन में सुधार के लिए इसका आधुनिकीकरण शामिल है।

मानक समय

यह तत्व कार्य पूरा करने में लगने वाले समय को नियंत्रित करता है। यह सूचक स्थिर नहीं है: एक व्यक्ति एक निश्चित अवधि में मानक से अधिक प्रदर्शन कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी एक निश्चित मानदंड के अनुसार लंबे समय तक काम करता है, तो वह किसी भी समय अपनी गतिविधियों की दक्षता में सुधार कर सकता है और कार्यों को बहुत तेजी से पूरा कर सकता है।

वेतन

कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों और होल्डिंग कारकों में से एक मजदूरी है। यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यों को आवश्यकता से बेहतर ढंग से पूरा करता है, तो उसे पदोन्नत किया जा सकता है या वित्तीय प्रोत्साहन दिया जा सकता है। इस प्रकार, पैसा कमाने की इच्छा कर्मचारी की उत्पादकता बढ़ाने का कारण बन जाती है।

कार्यकुशलता बढ़ाने के उपाय

उद्यम की गतिविधियों का परिणाम न केवल कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि और सामग्री और तकनीकी आधार में सुधार पर निर्भर करता है, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों के कौशल में सुधार पर भी निर्भर करता है। यह इन-हाउस प्रशिक्षण के माध्यम से हासिल किया गया है। इस तरह का प्रशिक्षण, संक्षेप में, नए साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों के लिए शरीर का अनुकूलन है जिसे कर्मचारी को बाद में करना होगा।

कार्य के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को आराम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के प्रदर्शन की गुणवत्ता में सुधार करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक काम और आराम कार्यक्रम को अनुकूलित करना है। एक नियम के रूप में, काम और आराम के बीच परिवर्तन निश्चित समय पर देखा जाना चाहिए, अर्थात्:

• कार्य शिफ्ट (ब्रेक))
• दिन (मानक कार्य दिवस))
• सप्ताह (सप्ताहांत))
• वर्ष (अवकाश)।

आराम के लिए आवंटित विशिष्ट समय उन स्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें कर्मचारी काम करता है, साथ ही रोजगार अनुबंध की शर्तों पर भी। यह अल्पकालिक अवकाश (कार्य दिवस के दौरान) और दीर्घकालिक (वर्ष के दौरान) दोनों पर लागू होता है। इस प्रकार, अधिकांश व्यवसायों के लिए, अल्पकालिक आराम का मानदंड 5-10 मिनट है। एक घंटे में। इस ब्रेक के लिए धन्यवाद, आप शरीर के साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों को बहाल कर सकते हैं, साथ ही तनाव से राहत पा सकते हैं।

कार्य प्रेरणा

भौतिक पारिश्रमिक के रूप में मुख्य प्रेरणा के अलावा, एक कर्मचारी के अन्य उद्देश्य भी हो सकते हैं जो कुछ परिस्थितियों और कारणों से निर्धारित होते हैं। उदाहरण के लिए, मुख्य उद्देश्यों में से एक टीम में रहने की आवश्यकता है, न कि उसके बाहर। यह कारक एक और मकसद को प्रभावित करता है - खुद को मुखर करने की इच्छा, जो ज्यादातर मामलों में नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के इच्छुक उच्च योग्य विशेषज्ञों की विशेषता है।

अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण उद्देश्यों में कुछ नया हासिल करने, प्रतिस्पर्धी होने और स्थिर रहने की इच्छा शामिल है। एक व्यक्ति के कई उद्देश्य हो सकते हैं, जो एक प्रेरक संपूर्णता में संयुक्त होते हैं, जो कार्य गतिविधि को निर्धारित करते हैं। एक नियम के रूप में, तीन प्रकार के कोर होते हैं, जिनकी विशेषता इच्छा होती है:

• प्रावधान,
• मान्यता,
• प्रतिष्ठा।

पहला समूह स्थिर कल्याण प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ा है, दूसरे में खुद को एक सफल कर्मचारी के रूप में महसूस करने का प्रयास है, तीसरे का सार अपने महत्व को दिखाना और सामाजिक कार्यों में सक्रिय भाग लेकर सामाजिक पतवार का प्रदर्शन करना है। गतिविधियाँ।

उद्देश्यों पर निर्णय लेने के बाद, कर्मचारी कुछ सफलताएँ प्राप्त कर सकता है, साथ ही प्रबंधन द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करके अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। इस प्रकार, कर्मचारियों की प्रेरणा का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और इसके आधार पर प्रोत्साहन की एक प्रणाली विकसित करने की सिफारिश की जाती है जो कार्यबल की दक्षता में वृद्धि करेगी।

यदि नियोक्ता अपने विकास के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण अपनाता है तो प्रोत्साहन प्रणाली अधिक प्रभावी होगी। उद्यम की सामान्य दिशा को ध्यान में रखते हुए प्रोत्साहन कंपनी में स्थापित परंपराओं पर आधारित होना चाहिए। साथ ही, यह वांछनीय है कि कंपनी के कर्मचारी भी प्रोत्साहन प्रणाली के विकास में भाग लें।

व्यक्तिगत गतिविधि की विशेषताएं

स्व-रोज़गार के मामले में स्थिति बिल्कुल अलग है। रूसी संघ का कानून एक कानूनी इकाई के रूप में एक उद्यम बनाने के अलावा, व्यक्तिगत गतिविधियों को अंजाम देने की भी अनुमति देता है। उदाहरण के तौर पर - विषयों का निजी शिक्षण, बच्चों को स्कूल के लिए तैयार करना, ट्यूशन पढ़ाना। हालाँकि, ऐसी व्यक्तिगत गतिविधि के अपने फायदे और नुकसान हैं, यही वजह है कि कई लोग ट्यूशन लेने से झिझकते हैं।

ऐसे शिक्षक को लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है जो उसे शिक्षण गतिविधियों को करने का अधिकार देगा। अपना स्वयं का लेखा-जोखा रखना भी बहुत आसान है। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं जिनमें एक शिक्षक को संगठनों की तुलना में अधिक प्रतिशत कर का भुगतान करना पड़ता है।

व्यक्तिगत शैक्षणिक कार्य गतिविधि को बौद्धिक कार्य माना जा सकता है। किसी भी अन्य कार्य की तरह, इस प्रकार की गतिविधि का उद्देश्य एक निश्चित आय उत्पन्न करना है, और इसलिए इसे पंजीकृत किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत श्रम शैक्षणिक गतिविधि न केवल एक पाठ्येतर कार्यक्रम में कक्षाएं आयोजित करने से जुड़ी हो सकती है। इसमें शैक्षिक क्षेत्र से संबंधित वस्तुओं की बिक्री भी शामिल है, जैसे: पाठ्यपुस्तकें, पेन, नोटबुक आदि। इसके अलावा, कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी तरीके और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकता है।

पंजीकरण रूसी संघ के कानून के अनुसार होना चाहिए। यह प्रक्रिया नागरिक संहिता और कई अन्य दस्तावेजों द्वारा विनियमित है। पंजीकरण करते समय, आपको एक फोटो, पहचान दस्तावेज और पंजीकरण शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

1.2. श्रम कानून के लक्ष्य, उद्देश्य और कार्य

श्रम कानून के उद्देश्य श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी स्थापित करना, अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ बनाना और श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करना है।

बुनियादी श्रम कानून के कार्य - श्रम संबंधों के पक्षों के हितों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी शर्तों का निर्माण:

श्रम संगठन और श्रम प्रबंधन;

इस नियोक्ता के साथ रोजगार;

इस नियोक्ता से सीधे श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

सामाजिक साझेदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष;

काम करने की स्थिति स्थापित करने और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में श्रम कानून लागू करने में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी;

श्रम के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का भौतिक दायित्व;

श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित) और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण (ट्रेड यूनियन नियंत्रण सहित);

श्रम विवादों का समाधान;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

श्रम कानून के कार्य - यह श्रम कानून के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए श्रम प्रक्रिया में लोगों के व्यवहार पर श्रम कानून मानदंडों का प्रभाव है।

श्रम कानून के मुख्य कार्य:

? रक्षात्मक- श्रमिकों के श्रम अधिकारों की राज्य गारंटी की एक प्रणाली का निर्माण;

? उत्पादन- श्रम संबंधों में नियोक्ता के हितों की सुरक्षा;

? शैक्षिक -प्रोत्साहन नियमों में, अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व पर नियमों में परिलक्षित होता है।