अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की सूची. उपयोग के लिए कौन से व्यावसायिक मानक अनिवार्य हैं?

1 जुलाई 2016 से, पेशेवर मानकों के विनियमन के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। वे आंतरिक कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को फिर से लिखना कब आवश्यक बनाते हैं? क्या स्टाफिंग शेड्यूल और नौकरी विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? यदि यह पता चले कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों के अनुरूप नहीं है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना और उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजना आवश्यक है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब नियंत्रित कौन करता है? यूनियन? श्रम निरीक्षणालय? आइए इसका पता लगाएं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है?

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण मौलिक दस्तावेज़ का नाम है जिसमें निम्नलिखित मानकों का विवरण होता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार होते हैं।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में किसी कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसे उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों पर अपना स्थान लेने के लिए पूरा करना होगा, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और उनकी एक ही संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2013 नंबर 147n के आदेश के अनुसार "पेशेवर मानक के लेआउट के अनुमोदन पर")।

योग्यता पर विशेष संदर्भ पुस्तकों के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों का स्पष्ट विचार देते हैं, जिनमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक दस्तावेज़ीकरण के रूप में योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची रूसी श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट की गई है। http://profstandart.rosmintrud.ru/ देखें:

व्यावसायिक मानक और उनके उपयोग का दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• किसी उद्यम में उच्च योग्य कर्मियों को नियुक्त करते समय नीति निर्माण;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक टैरिफ स्थापित करना;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुविधाजनक बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों का भुगतान करने के लिए अपनी खुद की प्रणाली विकसित करना।

क्या कार्यान्वयन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं या उनका उद्देश्य केवल किसी उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाना है? क्या नियोक्ता (कंपनी मालिक) को इन्हें चरण-दर-चरण निर्देश मानकर निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए? या क्या उसे उनके आवेदन का क्षेत्र और क्रम चुनने का अधिकार है? आइए इन सवालों को जानने की कोशिश करते हैं।

मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का पैराग्राफ तीन पेशेवर मानकों की अनिवार्य प्रकृति के बारे में बात करता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ का उल्लेख करता है। इस प्रकार, यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति सीधे तौर पर किसी विशेष पद में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है, तो नियोक्ता योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है।

उदाहरण

सेवा की प्रकृति से नागरिक "पी" विशेष रूप से हानिकारक और कठिन कार्यों में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से आराम के लिए जाने के बाद, एक कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, उसकी स्थिति को रोजगार अनुबंध में ठीक उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा कि वह निर्देशिका या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सभी आवश्यक दस्तावेज सही ढंग से तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती हुई है और यह सामने आता है (उदाहरण के लिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के चल रहे ऑडिट के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

जो, हालांकि, पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभ और मुआवजा प्राप्त करने में आने वाली समस्याओं से राहत नहीं देता है।

कर्मचारियों के लिए पेशेवर मानकों का अनुपालन करने की आवश्यकताएँ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के उपयोग को नियंत्रित करता है। यह किसी कर्मचारी की योग्यता की संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, तो मानकों को लागू करना नियोक्ता की निर्विवाद जिम्मेदारी बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए 2018 में एकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु को देखें। तो, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, ओजेएससी या बीमा संगठन में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "अकाउंटिंग" या "ऑडिट" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन अगर किसी एकाउंटेंट को नियमित एलएलसी में नौकरी मिलती है तो क्या इन आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना आवश्यक है? क्या होगा यदि संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। इससे यह पता चलता है कि उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों वाले व्यक्ति को एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि एक एकाउंटेंट के लिए उच्च शिक्षा अनिवार्य है, यदि वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, एक ओजेएससी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में दी गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा है। यदि नहीं, तो व्यावसायिक मानक में निर्धारित माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव होना ही पर्याप्त होगा।

कर्मचारी योग्यता में सुधार

नियोक्ता को अपने उद्यम के कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। अर्थात्, वह इस तरह के प्रशिक्षण की व्यवहार्यता के विचारों के आधार पर, अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। अक्सर - बाज़ार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल श्रमिकों की योग्यता बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, नियोक्ता और कंपनी के मालिक कर्मचारियों के उच्च स्तर के प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसे सत्यापित और पुष्टि करने के लिए आंतरिक ऑडिटिंग के अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

विवादास्पद बिंदु: क्या पढ़ाई करना जरूरी है?

उपरोक्त प्रावधानों को लेकर अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसका पहला भाग) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में उसी अनुच्छेद का उल्लेख करते हैं, उनमें कुछ विसंगतियाँ और अशुद्धियाँ पाते हैं जो उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देती हैं।

परिणामस्वरूप, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं। हालाँकि, वे दोनों इस बात पर सहमत हैं कि यदि किसी विशेष विशेषता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए प्रकृति में सलाहकार हो सकते हैं और इससे अधिक कुछ नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने विवेक से उनका उपयोग करने का अधिकार है, मानक द्वारा आवश्यक की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक कठोर या, इसके विपरीत, नरम आवश्यकताएं निर्धारित करना।

कर्मचारी स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई लोग यह आशंका व्यक्त करते हैं कि विभिन्न पाठ्यक्रमों में उन्हें जो शिक्षा मिलेगी वह केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार विधायकों ने केवल एक ही उद्देश्य के लिए किया था - एक बार फिर से अपनी जेबें खाली करने के लिए। आख़िरकार, फिलहाल कानून में इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है कि इस सब का भुगतान कौन करेगा।

आइए मान लें कि मौजूदा कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं लगाता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, इसे "मानव संसाधन विशेषज्ञ" होने दें। इसलिए, 2018 के लिए अनुमोदित कार्मिक अधिकारियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण की तैयारी में सुविधा के लिए इन्हें आधार मानकर ही उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक को एक निश्चित टेम्पलेट के रूप में लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षकों की सही पहचान करें;
• वर्कफ़्लो के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव और शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएँ निर्धारित करें।

अर्थात्, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक आधार के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को एक टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला के अनुप्रयोग के प्रश्न. 195.3 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियाँ और व्याख्याएँ इसकी सापेक्ष नवीनता से जुड़ी हैं। इसके अनुप्रयोग के दायरे को लेकर बहुत सारे प्रश्न उठते हैं। इसके अलावा, यह अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) में पेशेवर मानकों को पेश करने की एक एकीकृत विधि;
• नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से उनकी कंपनियों में काम कर रहे हैं, यदि कर्मचारी वर्तमान में पेशेवर मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम में काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाज़ार में अब भीड़ है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी नहीं है। यह हमेशा ऐसा नहीं होता है कि उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी किसी पुराने कर्मचारी की जगह ले सके, जिसके पास केवल माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, लेकिन उसके पास बहुत अधिक अनुभव है।

रूसी श्रम मंत्रालय के अधिकारियों को पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के संबंध में लगातार विभिन्न प्रश्न प्राप्त होते रहते हैं। यहां कुछ प्रश्न और उनके उत्तर दिए गए हैं।

पेशेवर मानकों का कड़ाई से पालन

सवाल:क्या अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हाँ। यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों के बारे में बात कर रहे हैं तो नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं पूरी तरह से सलाहकारी प्रकृति की हैं।

निजी संगठनों में अनिवार्य व्यावसायिक मानक

सवाल:क्या निजी संगठनों के लिए पेशेवर मानकों का अनुपालन अनिवार्य है? या क्या वे राज्य और नगर निगम कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। उद्यम और उसके मालिक के स्वामित्व और स्थिति के स्वरूप की परवाह किए बिना, कानून सभी के लिए समान है।

व्यावसायिक मानक और योग्यता संदर्भ पुस्तक में अंतर

सवाल:यदि योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं निर्दिष्ट की गई हैं तो आपको क्या करना चाहिए? ऐसे मामलों में इन दोनों दस्तावेज़ों में से किसका उपयोग किया जाना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में चुनने का अधिकार नियोक्ता का है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी

सवाल:क्या किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है यदि अचानक पता चले कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से नियुक्त कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आधार नहीं हो सकती। प्रमाणन प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है।

नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव

सवाल:क्या नए व्यावसायिक मानक के लागू होने से श्रमिकों की ज़िम्मेदारियाँ स्वतः बदल जानी चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में जिम्मेदारियों में कोई स्वत: परिवर्तन नहीं होता है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

सवाल:क्या नए मानक लागू होने के बाद कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं किसी विशिष्ट पद पर अनिवार्य रूप से लागू हों।

ट्यूशन भुगतान

सवाल:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो तो कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकता। अन्य आंतरिक कानूनी दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते बढ़ाएँ। नियोक्ता पर कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

सवाल:क्या नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति को किसी पद पर नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों को पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है. विशेष रूप से, नियोक्ता एक प्रमाणन आयोग बना सकता है। वह यह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है और उन्हें पूरा करने में पूरी तरह सक्षम है। और फिर कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्वीकृत व्यावसायिक मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनके अनुपालन में विफलता की जिम्मेदारी उन मामलों में प्रदान की जाती है जहां वे अनिवार्य हैं। या यदि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व स्वीकार कर लिया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय नियमों में इस निर्णय को प्रतिबिंबित करके।

यदि कोई नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर जवाबदेह ठहराया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

पेशेवर मानकों के विषय पर वीडियो भी देखें

इस लेख में हम 2017 में पेशेवर मानकों को देखेंगे। आइए जानें कि पेशेवर मानक कौन तैयार करता है। आइए जानें कि व्यावसायिक मानकों का श्रमिकों पर क्या प्रभाव पड़ता है।

व्यावसायिक मानकों (पीएस) का उद्देश्य एक निश्चित विशेषता के लिए आवश्यक योग्यता स्तर निर्धारित करना है। कला की शुरूआत के बाद, पेशेवर मानकों के उपयोग के लिए सिफारिशें 1 जुलाई 2016 से प्रभावी हैं। 195.1-195.3 रूसी संघ का श्रम संहिता। योग्यता आवश्यकताओं के मानकीकरण की शुरूआत श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कार्यस्थलों को आधुनिक बनाने की योजना का हिस्सा है। कई विशिष्टताओं के लिए अनिवार्य आवेदन के मामलों को छोड़कर, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं प्रकृति में सलाहकार हैं।

व्यावसायिक मानक के अनुप्रयोग का विवरण

29 सितंबर 2014 के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 667एन ने गतिविधि के क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी जिसके लिए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पीएस आवश्यकताओं का आवेदन एक अनिवार्य शर्त है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने और नौकरी विवरण संशोधित करने का अधिकार है।

व्यावसायिक मानकों के आधार पर नौकरी के शीर्षक

विकसित पेशेवर मानक (पीएस) पेशे में गतिविधियों को कवर करते हैं, किसी विशिष्ट स्थिति तक सीमित नहीं। पीएस के कार्यान्वयन और कार्यों में बदलाव के परिणामस्वरूप, उद्यम स्टाफिंग टेबल द्वारा पहले अनुमोदित पदों का नाम बदल सकते हैं।

उन पदों के नाम जिनमें मुआवजे, सेवा की तरजीही लंबाई या विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रतिबंधों के रूप में विशेषाधिकार शामिल हैं, टैरिफ संदर्भ पुस्तक के नाम के अनुसार नामित किए जाने चाहिए। इन पदों के लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है। जिन पदों पर विशेष आवश्यकताएं नहीं होती हैं उनके नाम नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित किए जाते हैं।

टैरिफ संदर्भ पुस्तक के अनिवार्य उपयोग का एक उदाहरण

प्रयोगशाला डॉक्टर एम. ने प्रयोगशाला अनुसंधान करने के लिए लंबे समय तक एसईएस में श्रम कर्तव्यों का पालन किया। संगठन के स्टाफ में इस पद को प्रयोगशाला चिकित्सक का नाम दिया गया है। काम खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है, जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। रूस के पेंशन फंड से संपर्क करने के बाद, कर्मचारी एम. को पता चला कि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि जो ईटीकेएस का खंडन करती है, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। निष्कर्ष: एक नौकरी का शीर्षक जो निर्देशिका का अनुपालन नहीं करता है, कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार प्रदान किए गए लाभों का लाभ लेने की अनुमति नहीं दे सकता है।

व्यावसायिक मानक: व्यावसायिक मानकों के विकास और कार्यान्वयन की आवश्यकता

व्यावसायिक मानक मानक अधिनियम हैं और, यदि वैकल्पिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो स्थानीय अधिनियमों के निर्माण या गतिविधियों में उपयोग के आधार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

उद्यम निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करते समय, रोजगार के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करते समय आवश्यकताओं की एक प्रणाली का विकास;
• स्टाफ सदस्यों के लिए नौकरी विवरण तैयार करना;
• विशिष्ट पदों के लिए इष्टतम पारिश्रमिक प्रणाली का निर्धारण;
• कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण योजना या प्रमाणन का विकास;
• इष्टतम कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का निर्धारण।

पेशेवर मानक का कार्यान्वयन एक आदेश के आधार पर कार्य करने वाले आयोग द्वारा किया जाता है। पीएस का विकास श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा किया जाता है। विकास चरण में, परियोजना के प्रस्ताव उद्यमों, पेशेवर समाजों, स्व-नियामक संगठनों या अन्य व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत किए जा सकते हैं। पेशेवर मानकों को मंजूरी देने की जिम्मेदारी न्याय मंत्रालय की है।

व्यावसायिक मानकों और उप-रजिस्ट्रियों का रजिस्टर

अनुमोदित व्यावसायिक मानकों का व्यवस्थितकरण रजिस्टर में प्रविष्टि द्वारा किया जाता है। डेटा को व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा समूहीकृत किया गया है। सूची में शामिल मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सूची मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के 10 दिनों के भीतर पीएस को सूची में डाल दिया जाता है।

रजिस्टर में उप-रजिस्ट्रियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि के प्रकार के अनुसार अनुमोदित रजिस्टरों की सूची के रूप में पीएस का रजिस्टर;
• परिषदों की एक सूची जिसमें उन संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनके पास योग्यता परिषद की शक्तियां होती हैं और पहल पर आयोग या निकाय गठित होते हैं। उप-रजिस्टर परिषदों और उनके काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को शक्तियां प्रदान करने के आधार को इंगित करता है।

रजिस्टर जानकारी में डेटाबेस में नियोजित परिवर्तनों और पेशेवर आवश्यकताओं के क्षेत्र में नए विकास पर डेटा शामिल है। नए मानकों को शामिल करना मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के व्यवसायों के लिए किया जाता है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होने तक विकास के तहत मानक एक मानक अधिनियम का गठन नहीं करते हैं।

पीएस के विकास में उपयोग किए जाने वाले मानक रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170एन द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों में निहित हैं। आदेश के प्रावधानों के आधार पर, पीएस में अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• पेशेवर मानकों पर सामान्य प्रावधान। उस आर्थिक गतिविधि के प्रकार को निर्धारित करता है जिसमें सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया जाता है। अनुभाग में पेशे के कार्य, उद्देश्य, गतिविधियों का विवरण शामिल है;
• व्यावसायिक गतिविधि के श्रम कार्यों की विशेषताएं। विवरण आम तौर पर पेशे के लिए और प्रत्येक संभावित स्तर के लिए अलग से किया जाता है;
• सामान्य कार्यों का विवरण. अनुभाग सामान्यीकृत फ़ंक्शन की उत्पत्ति, संदर्भ पुस्तकों, योग्यता आवश्यकताओं और अन्य विशेषताओं के अनुसार नौकरी के शीर्षकों की संभावित सूची को इंगित करता है;
• व्यावसायिक मानक के विकासकर्ता के बारे में जानकारी. यह सुनिश्चित करना डेवलपर की ज़िम्मेदारी है कि प्रोजेक्ट की मीडिया में चर्चा हो।

कर्मचारियों के लिए पीएस की शुरूआत के परिणाम

पीएस को लागू करते समय, नियोक्ता को न केवल नए नियुक्त कर्मचारियों पर, बल्कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों पर भी आवश्यकताओं को लागू करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित कार्रवाई करने का अधिकार है:

• जांचें कि कर्मचारी का योग्यता स्तर आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। प्रमाणीकरण उद्यम आयोग या प्रशिक्षण केंद्र द्वारा किया जाता है;
• यदि स्थितियाँ बदलती हैं, तो पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा लिखित रूप में तैयार एक अतिरिक्त समझौता करें। यदि नौकरी का कार्य अपरिवर्तित रहता है तो नियोक्ता को नया नौकरी विवरण जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को नई शर्तों पर स्विच करने या इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी की पेशकश के साथ शर्तों में बदलाव के बारे में पहले से सूचित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी नई स्थितियों में स्थानांतरण से इनकार करता है और रिक्त पद हैं, तो नियोक्ता को उन्हें कर्मचारी को प्रदान करना होगा;
• कला के खंड 7, भाग 1 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करें। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नए नौकरी विवरण के अनुमोदन से नौकरी के कार्य में कोई बदलाव नहीं होता है और कर्मचारी द्वारा इसे अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती है।

ऐसे नियोक्ता की जिम्मेदारी जो पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है

जो उद्यम व्यावसायिक मानकों को अनुशंसा के रूप में उपयोग करते हैं, उन्हें उनके गैर-उपयोग के लिए दायित्व से छूट दी जाती है। प्रतिबंध उन नियोक्ताओं पर लगाए जाते हैं जो ऐसे व्यवसायों को नियोजित करते हैं जिनके लिए पीएस का आवेदन अनिवार्य है।

मानकों को लागू करने से इंकार करना कला के अनुच्छेद 4 या 5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के रूप में मान्यता प्राप्त है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता।

किसी उद्यम में मानक लागू करने की प्रक्रिया

उद्यम मानकों को लागू करने के लिए कार्यों की एक अनुसूची को मंजूरी देता है:

अधिसूचना के वितरण से 2 महीने (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद पार्टियों द्वारा बदली हुई शर्तों पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

सवालों पर जवाब

प्रश्न क्रमांक 1. क्या पेशेवर मानकों को लागू करते समय किसी उद्यम का संगठनात्मक स्वरूप या वित्तपोषण के स्रोत मायने रखते हैं?

उत्तर: कानून उद्यमों के लिए पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करता है, चाहे उनका संगठनात्मक स्वरूप कुछ भी हो।

प्रश्न संख्या 2. क्या किसी नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बिना सबूत के बर्खास्त करने का अधिकार है जिसकी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है?

उत्तर: कानून पीएस की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है। कर्मचारी को प्रमाणन और उन्नत प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कर्मचारी बदली हुई कार्य परिस्थितियों के कारण कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होता है।

प्रश्न क्रमांक 3. ऐसे कर्मचारी के लिए मानक कैसे लागू किया जाता है जिसके पद कई व्यवसायों को जोड़ते हैं?

उत्तर: पेशेवर मानकों में एक अनुभाग है, जिसके डेटा का उपयोग उन पदों के लिए किया जाता है जो एक से अधिक कार्यों को जोड़ते हैं। विधायी मानदंडों में सामान्य श्रम कार्यों के लिए सूचना के स्रोत और नौकरी के शीर्षक शामिल हैं। निर्देशों और आवश्यकताओं को विकसित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रश्न क्रमांक 4. मैं पेशेवर मानक के मसौदे की चर्चा में कहाँ भाग ले सकता हूँ?

उत्तर: प्रोजेक्ट डेवलपर उन पीएस परियोजनाओं का प्रकाशन सुनिश्चित करते हैं जो विकास चरण में हैं। भाग लेने के इच्छुक लोगों को सूचित करने के लिए, इंटरनेट पर मंचों के संगठन, सम्मेलनों, डेवलपर की आधिकारिक वेबसाइट पर परियोजना की नियुक्ति और मीडिया में प्रकाशनों का उपयोग किया जाता है।

प्रश्न #5. अनुशंसित प्रकृति के पीएस निर्देशों के विकास पर कौन सी जानकारी आधारित हो सकती है?

एक-क्लिक कॉल

प्रस्तुत सामग्री के विशेष अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि कोई नियोक्ता अनिवार्य व्यावसायिक मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माने का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप हैं या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

विशेष रूप से नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय अनिवार्य पेशेवर मानक लागू किए जाने चाहिए। श्रम मंत्रालय के अनुसार, पेशेवर मानकों का लागू होना उन लोगों को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं और 1 जुलाई 2016 से उन्हें कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है. शिक्षकों और लेखाकारों के लिए नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है?

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों पर पेशेवर मानक लागू होने लगे। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में अवश्य देखा जाना चाहिए। शिक्षकों, शिक्षकों, लेखाकारों के लिए पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। आप इस लेख से पता लगा सकते हैं कि आपको किन दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और कानून का पालन करने में विफलता के लिए आपको क्या भुगतना पड़ेगा।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित पेशे में काम करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक है।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी. इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियमों को 22 जनवरी, 2013 के रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों के संबंध में लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज़ हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके बाद, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची को 2000 तक बढ़ा देगा।

1 जुलाई 2016 से रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू हो जाएगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताएँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियम। (शिक्षा कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित नियोक्ता नौकरी विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, स्थानीय नियमों की समीक्षा करें ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी 2013 संख्या 23) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

व्यावसायिक मानक लागू किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. यदि कार्य आपको मुआवज़े या लाभ का हकदार बनाता है।

2 . यदि कार्य में प्रतिबंध शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैराग्राफ 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर अनिवार्य रूप से न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानकों का है।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की व्यावसायिक मानक वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए अनुमोदित पेशेवर मानकों की एक सूची प्रदान की गई है।

व्यावसायिक मानकों के अनुसार शिक्षकों को किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए?

शिक्षक शिक्षा के लिए व्यावसायिक मानकों की सामान्य आवश्यकताएँ अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के क्षेत्र में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही उन पद्धतिविदों को स्थानांतरित कर दिया है जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की तैयारी के क्षेत्रों के अनुरूप पुराने पेशेवर मानक में नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

मानविकी में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी (इतिहासकार) पद्धतिविज्ञानी के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है। शिक्षण गतिविधि की रूपरेखा के अनुसार, हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के अनुच्छेद 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, एक शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं, इसका निर्णय कर्मचारी को प्रमाणित करते समय आयोग द्वारा किया जाता है। या संस्था का प्रमुख (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्थान में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास.
4. कार्मिक नीति का गठन.
5. कार्यों का टैरिफ निर्धारण.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन.
7. टैरिफ श्रेणियों का समनुदेशन.
8. वेतन प्रणाली की स्थापना.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित की गई हैं।

इस प्रकार, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है, तो पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, अंकेक्षण आदि से संबंधित।
• यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है, तो पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं.
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों से गुज़रे बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में यह कार्रवाई कर्मचारी को सूचित किए बिना नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो अपनी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे काम से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या संगठन के पास उसके लिए कोई रिक्त पद न हो जो उसके ज्ञान और कौशल से मेल खाता हो। पेशेवर मानक को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश भी की जा सकती है।

प्रश्न: यदि नियोक्ता पीएस को लागू करने से इनकार करता है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा अनिवार्य है तो उसे क्या सजा का सामना करना पड़ेगा?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, ऐसे उल्लंघन के लिए निम्नलिखित सजा विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. यदि पहली बार उल्लंघन किया गया - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर लेखाकार, शिक्षक के पेशेवर मानकों में संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन कोई श्रम-गहन प्रक्रिया नहीं है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। वास्तव में यह सच नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक योजना तैयार करें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशेष निर्देश प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से.
• लेखांकन से.
• आर्थिक नियोजन विभाग से.
• कानूनी विभाग से.

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन की अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा.
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेज़ जमा करने की रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना को लागू करने के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचय की पुष्टि उपयुक्त दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। ऐसा करने के लिए, स्टाफिंग तालिका का संदर्भ लेना उचित है।

इसके बाद, वह पीएस चुनें जो पद के लिए उपयुक्त हो और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक का चयन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के नाम के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है, न कि किसी विशिष्ट पेशे को। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप पदों का नाम बदलने की आवश्यकता भी हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदुवार परिचय (अनुभाग में जो कहा गया उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक आयोजित करना
3. कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण करना।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलें.
6. नौकरी विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणीकरण.
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक गतिविधियाँ करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो रोजगार अनुबंध में पीएस या योग्यता संदर्भ पुस्तकों की तरह ही स्थिति का नाम प्रतिबिंबित होना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। इन अवधारणाओं की समानता भविष्य में रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि ऑडिट की स्थिति में, यह प्रोटोकॉल ही है जो इस प्रश्न का उत्तर देगा - "नौकरी का शीर्षक पीएस में बताए गए जैसा क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण अधिकारियों से शिकायतों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस विशेषज्ञों की शिक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के बारे में काफी विस्तृत जानकारी दर्शाता है।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, जिसमें संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष शामिल हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, कम से कम 3 वर्षों तक शिक्षण या प्रबंधन पद पर कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि आपके पास विशेष माध्यमिक शिक्षा है, तो आपका अनुभव कम से कम 10 वर्ष है; यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो आपके पास कम से कम 5 वर्ष का अनुभव है।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामिंग तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की अनुपस्थिति स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, संगठन में उपलब्ध पदों की पीएस आवश्यकताओं के साथ तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। यदि इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक है, तो कर्मचारी को दो विकल्प दिए जा सकते हैं - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों द्वारा किया जा सकता है। प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार अनुबंध या उसके अतिरिक्त समझौते में तय की गई है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारियों का संरक्षक नाम।
• पद.
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण.
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों का स्पष्टीकरण।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि.
• किसी विशिष्ट शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण.

यह दस्तावेज़ ऑडिट की स्थिति में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने ईमानदारी से पेशेवर मानकों को लागू किया है।

मेनू के लिए

जो एक शिक्षक और अन्य लोगों के पेशेवर मानक तैयार करता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?शिक्षकों, लेखाकारों और लेखा परीक्षकों के लिए पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए अतिरिक्त जानकारी और दस्तावेज़ प्रदान किए गए हैं।

पीएस संकलित किया जा सकता है:

1. नियोक्ता.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्व-विनियमन कंपनियाँ।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी कंपनियाँ।

व्यावसायिक मानक

1. व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मार्गदर्शिका "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक योग्यताओं के लिए परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने 6 जुलाई 2016 के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 में एक बार फिर याद दिलाया है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं।

लेकिन, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में शामिल हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग किया जाए, संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। फेडरेशन.

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून दिनांक 2 मई 2015 संख्या 122-एफजेड)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

व्यावसायिक मानक क्या है

एक पेशेवर मानक उन योग्यताओं की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को संचालित करने के लिए आवश्यक होती है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) का प्रदर्शन भी शामिल है।

व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों और अन्य इच्छुक संगठनों की भागीदारी के साथ नियोक्ताओं, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा व्यावसायिक मानकों को विकसित किया जा सकता है।

व्यावसायिक मानकों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (22 जनवरी, 2013 के सरकारी संकल्प संख्या 23 के खंड 3, खंड 16) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उनका आवेदन अनिवार्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना होगा यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियम कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना होगा।

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के खंड 3)।

20 दिसंबर, 2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में व्यावसायिक गतिविधि के व्यक्तिगत क्षेत्रों में 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। इनमें विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृति और खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, तकनीकी रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, खानपान, आदि);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 1 जुलाई 2016 से पहले लागू किया गया था। इसलिए,