एक सामान्य चिकित्सक के कार्य के घंटे. काम के घंटे कम करने का अधिकार किसे है? कार्य समय मानकों पर सामान्य प्रावधान

विशेषज्ञ डॉक्टर और एक उपचार नर्स एक वाणिज्यिक चिकित्सा संगठन में काम करते हैं जो आबादी को बाह्य रोगी देखभाल प्रदान करता है।इन कर्मचारियों के लिए मानक साप्ताहिक कार्य समय क्या है?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

जनसंख्या को बाह्य रोगी देखभाल प्रदान करने वाले एक चिकित्सा संगठन में, रोगियों को विशेष रूप से बाह्य रोगी उपचार प्रदान करने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों का कार्य सप्ताह 33 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और यदि उनकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ बाह्य रोगी रोगियों की विशेष देखभाल तक सीमित नहीं हैं - 37.5 घंटे। ऐसे संगठन में उपचार नर्स का कार्य सप्ताह 37.5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

कला के अनुसार. 92, कला. चिकित्साकर्मियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 350, कम कार्य समय स्थापित किया गया है - प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं। स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर, चिकित्साकर्मियों के काम के घंटे रूसी संघ की सरकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के भाग तीन) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इस प्रकार, चिकित्सा कर्मचारियों, संगठनों, साथ ही विभागों, वार्डों, कार्यालयों और कामकाजी परिस्थितियों के पदों और विशिष्टताओं की सूची, जिसमें काम एक छोटे 36-, 33-, 30- और 24 घंटे के कार्य सप्ताह का अधिकार देता है, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 14.02.2003 एन 101 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किए गए थे "चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों पर उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर" (बाद में संकल्प एन 101 के रूप में संदर्भित)।

किसी विशिष्ट विशेषज्ञ को किसी विशेष सूची में नियुक्त करने के लिए, उसकी कार्य स्थितियों को सूची में दर्शाई गई स्थितियों के साथ सहसंबंधित करना आवश्यक है:

• - संस्था की प्रोफ़ाइल (विभाग, कार्यालय);
• - कर्मचारी की स्थिति (विशेषता);
• - उसके द्वारा किये जाने वाले कार्य की प्रकृति।

उपचार और निवारक संगठन और संस्थान (क्लिनिक, बाह्य रोगी क्लीनिक, औषधालय, चिकित्सा केंद्र, स्टेशन, विभाग, कार्यालय) संकल्प संख्या 101 के परिशिष्ट संख्या 2 के खंड I में प्रदान किए गए हैं। उपचार और निवारक संगठन चिकित्सा संगठनों का एक उपप्रकार हैं (22 जुलाई 1993 एन 5487-आई के नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा पर रूसी संघ के पहले से मान्य बुनियादी कानून का अनुच्छेद 12 देखें)। बदले में, कला के खंड 11 के अनुसार एक चिकित्सा संगठन के तहत। 21 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 2 एन 323-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" को एक कानूनी इकाई के रूप में समझा जाता है, संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, चिकित्सा गतिविधियों को अंजाम देना। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से जारी लाइसेंस के आधार पर मुख्य (वैधानिक) प्रकार की गतिविधि। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम संबंधों और कर्मचारियों के साथ अन्य सीधे संबंधित संबंधों में सभी नियोक्ताओं (व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना) को प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम संहिता। इस आधार पर, हम मानते हैं कि संकल्प संख्या 101 की आवश्यकताएं, जिसमें परिशिष्ट संख्या 2 का खंड I भी शामिल है, वाणिज्यिक चिकित्सा संगठनों पर भी लागू होती हैं। यह निष्कर्ष अप्रत्यक्ष रूप से न्यायिक अभ्यास द्वारा भी पुष्टि की गई है: उदाहरण के लिए, व्लादिमीर क्षेत्र के मुरम सिटी कोर्ट के 19 दिसंबर, 2011 के मामले संख्या 2-984/2011 के फैसले, नागरिक जांच समिति के अपील फैसले देखें। मॉस्को सिटी कोर्ट के मामले दिनांक 14 जून 2012 के मामले संख्या 11-9561, दिनांक 14 जून 2012 के मामले संख्या 11-9572।

इसके अलावा, यूएसएसआर की काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स की डिक्री दिनांक 11 दिसंबर, 1940 एन 2499 (बाद में संकल्प एन 2499 के रूप में संदर्भित) और यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्नरी ऑफ हेल्थ के आदेश दिनांक 12 दिसंबर, 1940 एन 584 को अपनाया गया। इसके अनुसार (बाद में आदेश एन 584 के रूप में संदर्भित) वर्तमान में लागू हैं, जो चिकित्सा कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए 6.5 और 5.5 घंटे के बराबर कार्य दिवस की अवधि स्थापित करते हैं। इन नियामक कानूनी कृत्यों को उस हद तक लागू किया जा सकता है कि वे संकल्प संख्या 101*(1) का खंडन न करें। उपरोक्त कला के संदर्भ में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, और यह भी ध्यान में रखते हुए कि इन कृत्यों को कानूनी संस्थाओं के वर्तमान संगठनात्मक और कानूनी रूपों की स्थापना से पहले अपनाया गया था, हम यह भी मानते हैं कि संकल्प संख्या 2499 और आदेश संख्या 584 की आवश्यकताएं वाणिज्यिक चिकित्सा संगठनों पर भी लागू होता है। हालाँकि, दुर्भाग्य से, हमें इस मुद्दे पर कोई न्यायिक सामग्री नहीं मिल पाई।

संकल्प संख्या 101 के परिशिष्ट संख्या 2 का खंड I चिकित्सा और निवारक संगठनों के डॉक्टरों के लिए 33 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है जो रोगियों को विशेष रूप से बाह्य रोगी दौरे प्रदान करते हैं। इस प्रकार, यदि विचाराधीन प्रश्न में बताए गए विशेषज्ञ डॉक्टर (चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ और ओटोरहिनोलारिंजोलॉजिस्ट) विशेष रूप से रोगियों के लिए बाह्य रोगी दौरे करते हैं *(2), तो उन्हें 33 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाना चाहिए।

यदि चिकित्सा विशेषज्ञों की नौकरी की जिम्मेदारियां बाह्य रोगी रोगियों की विशेष देखभाल तक सीमित नहीं हैं, तो, हमारी राय में, उनके काम के घंटे संकल्प संख्या 2499 और आदेश संख्या 584 के प्रावधानों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जिसके अनुसार डॉक्टरों और नर्सिंग के लिए बाह्य रोगी क्लीनिकों के कर्मचारियों (विशेष रूप से रोगियों के बाह्य रोगी उपचार में लगे डॉक्टरों को छोड़कर) के लिए साढ़े छह घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया है।

संकल्प संख्या 101 प्रक्रियात्मक नर्स के पद का प्रावधान नहीं करता है। हालाँकि, चूंकि, 6 अगस्त 2007 एन 526 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार "चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पदों के लिए पेशेवर योग्यता समूहों के अनुमोदन पर," एक चिकित्सा उपचार नर्स की स्थिति शामिल है पेशेवर योग्यता समूह "नर्स मेडिकल और फार्मास्युटिकल कार्मिक" (धारा 2) में, हम इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि प्रक्रियात्मक नर्सें एक की स्थापना पर संकल्प संख्या 2499 और आदेश संख्या 584 के उपर्युक्त प्रावधानों के अधीन हैं। साढ़े छह घंटे का कार्य दिवस।

इस तथ्य के कारण कि वर्तमान श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 का भाग एक) नियोक्ता को चिकित्सा श्रमिकों के लिए कम कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं करता है, फिर संकल्प संख्या 2499 के मानदंडों के अनुसार और आदेश संख्या 584, कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई निर्धारित करना आवश्यक है। आदेश संख्या 584 के फ़ुटनोट में कहा गया है कि कार्य दिवस की लंबाई छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुसार निर्धारित की जाती है। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, लेखांकन अवधि (सप्ताह, महीना, आदि) के लिए मानक कार्य समय समान रहता है। उस पर विचार करते हुए, कला के भाग तीन के अनुसार। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, फिर 6.5 घंटे की दैनिक कार्य अवधि वाले श्रमिकों के लिए, सामान्य कार्य समय 37.5 होगा प्रति सप्ताह घंटे (6.5 x 5 + 5)। संकेतित अवधि किसी भी कामकाजी घंटों के लिए सामान्य है, जिसमें पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह या शिफ्ट कार्य अनुसूची शामिल है।

नतीजतन, डॉक्टरों के लिए (विशेष रूप से रोगियों के बाह्य रोगी उपचार में लगे डॉक्टरों को छोड़कर) और आबादी को बाह्य रोगी देखभाल प्रदान करने वाले एक वाणिज्यिक चिकित्सा संगठन में काम करने वाली एक प्रक्रियात्मक नर्स के लिए, कार्य सप्ताह 37.5 घंटे होगा।

चिकित्साकर्मियों के काम के घंटे निर्धारित करते समय कला के प्रावधानों को ध्यान में रखना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, और रूसी संघ की सरकार की 20 नवंबर, 2008 एन 870 की डिक्री, जिसके अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को अब और काम करने का अधिकार नहीं है। सप्ताह में 36 घंटे से अधिक। इसलिए, यदि, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, किसी चिकित्सा कर्मचारी के काम को हानिकारक या खतरनाक माना जाता है, तो उसका कार्य सप्ताह कम से कम 36 घंटे * (3) कर दिया जाता है। ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को, संकल्प संख्या 101 के अनुसार, 36 घंटे से कम कार्य सप्ताह का अधिकार है, उसके कार्य सप्ताह की लंबाई संकल्प संख्या 101 के आधार पर स्थापित की जाती है।

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*(1) उन श्रेणियों के चिकित्साकर्मियों के लिए कार्य समय मानक स्थापित करते समय संकल्प संख्या 2499 के मानदंडों को लागू करने की संभावना, जो संकल्प संख्या 101 में दी गई सूची में शामिल नहीं हैं, रोस्ट्रुड प्रतिनिधि आई. शक्लोवेट्स द्वारा निम्नलिखित में पुष्टि की गई थी टिप्पणियाँ:

सवाल: क्या 11 दिसंबर, 1940 एन 2499 के काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स का संकल्प "चिकित्सा कर्मियों के कार्य दिवस की लंबाई पर" वर्तमान में लागू है, जिसके अनुसार डॉक्टरों और पैरामेडिकल कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए कार्य दिवस 6.5 घंटे है, और छह दिनों के कार्य सप्ताह के लिए कार्य समय - प्रति सप्ताह 38.5 घंटे (शनिवार को 6.5 घंटे x 5 दिन + 6 घंटे)? ("बजट-वित्तपोषित स्वास्थ्य सेवा संस्थान: लेखांकन और कराधान", एन 7, जुलाई 2011);

सवाल: बताएं कि क्या 11 दिसंबर 1940 एन 2499 के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का संकल्प "चिकित्साकर्मियों के कार्य दिवस की लंबाई पर" वर्तमान में लागू है, जिसके अनुसार डॉक्टरों और नर्सिंग स्टाफ की कुछ श्रेणियों के लिए कार्य दिवस 6.5 घंटे है। , और सप्ताह में छह दिन के कार्य दिवस के लिए - 38.5 घंटे (6.5 घंटे x 5 दिन + शनिवार को 6 घंटे)? ("सार्वजनिक क्षेत्र में वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के संचालन पर कार्यकारी अधिकारियों के स्पष्टीकरण", संख्या 3, मई-जून 2011)।

*(2) एक चिकित्सक द्वारा बाह्य रोगी चिकित्सा देखभाल के विशेष प्रावधान के संबंध में, प्रश्न देखें: ट्रॉमा सेंटर में एक ट्रॉमेटोलॉजिस्ट-आर्थोपेडिस्ट बाह्य रोगी चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है। इस ट्रॉमा सेंटर डॉक्टर का कार्य समय क्या है?

// कानूनी परामर्श सेवा गारंट से प्रतिक्रिया, सितंबर 2012।

*(3) प्रमाणन के बारे में जानकारी के लिए देखें

सवाल: क्या किसी बजटीय चिकित्सा संस्थान में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करने के लिए किसी विशेष संगठन को शामिल करना आवश्यक है, या क्या नियोक्ता अपना आंतरिक आयोग बनाकर इसे स्वतंत्र रूप से कर सकता है? क्या सभी नौकरियाँ प्रमाणन के अधीन हैं? क्या प्रमाणीकरण तुरंत नहीं, बल्कि चरणों में करना संभव है? कार्यस्थलों के संचालन में विफलता या आंशिक प्रमाणीकरण के लिए नियोक्ता की क्या ज़िम्मेदारी है?

// कानूनी परामर्श सेवा गारंट से प्रतिक्रिया, अप्रैल 2010

हैलो प्यारे दोस्तों। आज हम कानून के अनुसार चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों पर नजर डालेंगे। सभी डॉक्टरों के काम की अवधि स्थापित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ 14 फरवरी, 2003 की रूसी संघ संख्या 101 की सरकार का डिक्री है।

प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या उस समूह पर निर्भर करती है जिससे कर्मचारी संबंधित है। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के 4 समूह हैं, काम की अवधि कार्यस्थल में खतरनाक, हानिकारक स्थितियों की उपस्थिति के आधार पर भिन्न होती है। आइए इन समूहों पर नजर डालें।

बुनियादी क्षण

मैं तुरंत ध्यान देना चाहूंगा कि इन समूहों में विभाजन रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर किया गया था। सबसे छोटा समूह गामा विकिरण के साथ रेडियोमैनिपुलेशन उपकरण की सेवा करने वाले स्वास्थ्य कार्यकर्ता हैं: प्रति सप्ताह 24 घंटे या 5-दिवसीय सप्ताह में प्रति दिन 4.8 घंटे (4 घंटे 48 मिनट)।

वे विशेष तकनीकों का उपयोग करके गामा थेरेपी और गामा विकिरण का अभ्यास करते हैं। यह स्वास्थ्य के लिए बहुत खतरनाक पेशा है, इसलिए डॉक्टरों के इस समूह को अगली छुट्टी की बढ़ी हुई अवधि, सेवानिवृत्ति पर अधिमान्य सेवा और हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान का भी अधिकार है।

दूसरा समूह

डॉक्टरों के अगले समूह को सप्ताह में 30 घंटे या 5 दिन के सप्ताह के साथ प्रतिदिन 6 घंटे काम करना चाहिए। इस समूह में निम्नलिखित कर्मचारी शामिल हैं:

• तपेदिक रोगों के उपचार में शामिल संस्थान, जिनमें वे सभी कार्यस्थल शामिल हैं जिनका इस प्रकार की बीमारी के रोगियों के साथ संपर्क है।
• मुर्दाघर, शव परीक्षण और पैथोलॉजिकल-शारीरिक प्रयोगशालाएँ - सभी कर्मचारी जिनके पास लाशों से संपर्क करने का अवसर है।
• विशेषज्ञ समूह जो रोगियों में तपेदिक रोगों की उपस्थिति की पुष्टि करने के लिए कार्रवाई करते हैं।
• फोरेंसिक चिकित्सा विशेषज्ञ जो लाशों और उनके हिस्सों के संपर्क में आते हैं।
• ऐसी सेवाएँ जो शव का रक्त एकत्र और संग्रहीत करती हैं।
• इकाइयाँ जो एक्स-रे (फ़्लोरोग्राफी) के संपर्क में आती हैं, गामा परीक्षाओं में उपयोग किए जाने वाले रेडियोधर्मी पदार्थ।

तीसरा समूह

डॉक्टरों के इस समूह में, 5 दिन के सप्ताह के साथ काम के समय में प्रति सप्ताह 33 घंटे या प्रति दिन 6.6 घंटे (6 घंटे 36 मिनट) की कमी की गई है।

सभी डॉक्टर जो क्लीनिक में मरीजों के साथ प्रारंभिक और बार-बार नियुक्तियां करते हैं, फिजियोथेरेपी विभागों के कर्मचारी, 200 डब्ल्यू से ऊपर अल्ट्राशॉर्ट तरंग आवृत्तियों पर उपकरणों की सर्विसिंग करते हैं, और जबड़े या दंत सर्जरी में शामिल लोगों को छोड़कर सभी दंत चिकित्सक, इससे संबंधित हैं।

अन्य

चौथे समूह में अधिकांश स्वास्थ्य कार्यकर्ता शामिल हैं जो रोगियों को प्राप्त करते हैं और उनका इलाज करते हैं। उनका कार्य सप्ताह प्रति दिन 36 घंटे या 7.2 घंटे (7 घंटे 12 मिनट) है। ये डॉक्टर, नर्स और अर्दली हैं (सांख्यिकी और पुरालेखपाल में शामिल लोगों को छोड़कर):

• संक्रामक और त्वचा संबंधी रोगों का इलाज करने वाले संगठन।
• लेप्रोज़ोरीव।
• एड्स और एचआईवी संक्रमित लोगों के उपचार, रखरखाव और जांच प्रदान करने वाले संगठन।
• वे प्रयोगशालाएँ जिनका एड्स रोगियों और एचआईवी संक्रमित लोगों के रक्त से संपर्क होता है।
• बेघर हुए लोगों की मदद करने के लिए सामाजिक संगठनों के अलावा, मनोरोग, न्यूरोसर्जिकल और दवा उपचार संगठन इन बीमारियों से पीड़ित मरीजों की जांच और इलाज करते हैं।
• सभी बच्चों के चिकित्सा संगठन जो विकलांग बच्चों, मानसिक और तंत्रिका रोगों वाले बच्चों और मानसिक रूप से विकलांग बच्चों की देखभाल करते हैं।
• फिजियोथेरेप्यूटिक सेवाएं हाइड्रोजन सल्फाइड और सल्फर स्नान, मिट्टी पीट और ओज़ोकेराइट अस्पतालों की सेवा करती हैं जिनका हाइड्रोजन सल्फाइड और सल्फर गैस के संपर्क में है, मिट्टी स्नान तैयार करना और उनके बाद सफाई करना।
• विशेषज्ञ समूह मानसिक बीमारी के लक्षण वाले रोगियों से संपर्क कर रहे हैं।
• एम्बुलेंस स्टेशन और अन्य प्रकार की आपातकालीन देखभाल, विशेष अस्पतालों में मानसिक और संक्रामक रोगों की डिलीवरी में भी शामिल हैं।
• स्वच्छता-महामारी विज्ञान और प्लेग विरोधी संगठन।
• रक्त आधान स्टेशन.
• नशा करने वालों और शराबियों के पुनर्वास में शामिल संगठन।
• सेवाएँ जो रेडियोधर्मी तरल पदार्थ और एक्स-रे के संपर्क में आती हैं।

कुछ अपवाद

जैसा कि आप समझ सकते हैं, क्लीनिकों, अस्पतालों और सेनेटोरियम, किंडरगार्टन और स्कूलों में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए, यदि वे उपरोक्त समूहों में नहीं आते हैं, तो काम करने का समय प्रति सप्ताह 39 घंटे या प्रति दिन 7.8 घंटे (7 घंटे 48 मिनट) है। 5 दिन का सप्ताह.

जब कोई स्वास्थ्य कार्यकर्ता रूसी संघ के श्रम संहिता (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग लोगों, आदि) के अनुसार काम के घंटों में कमी के हकदार समूहों में से एक में आता है, तो उसका कार्य दिवस इस समूह की अवधि से मेल खाता है। .

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, स्थापित कार्य सप्ताह 36 घंटे का है, भले ही उन्होंने कितना भी काम किया हो, जब तक कि वे कम कार्य दिवस वाले समूहों से संबंधित न हों।

हम ग्राफ की गणना करते हैं

अंशकालिक नौकरियों और शेड्यूल के अनुसार ओवरटाइम के भुगतान को लेकर कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। स्वास्थ्य कर्मियों को मासिक वेतन के आधे हिस्से में अंशकालिक काम की अनुमति है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी डॉक्टर को, उदाहरण के लिए, सप्ताह में 36 घंटे का मानक दिया जाता है, तो आधी दर 18 घंटे है और इससे अधिक नहीं। यदि खाली रिक्तियां हैं, तो एक और पूर्णकालिक पद को संयोजित करने की अनुमति है।

चौबीसों घंटे ड्यूटी का आयोजन करते समय, एक शेड्यूल तैयार किया जाता है जो घंटों के मासिक मानक को ध्यान में रखता है, जिसे उत्पादन कैलेंडर में निर्दिष्ट किया जा सकता है या स्वतंत्र रूप से गणना की जा सकती है।

उदाहरण के लिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मासिक मानदंड 172 घंटे होगा, और 24-घंटे का शेड्यूल इस तरह दिखेगा:

जहां 12 बजे दिन की शिफ्ट होती है, वहीं 12 बजे रात की शिफ्ट होती है. मुख्य कर्मचारी (नियमित छुट्टी, बीमार छुट्टी) की अनुपस्थिति में आमतौर पर एक प्रतिस्थापन कर्मचारी (पांचवें) की आवश्यकता होती है। यदि सभी कर्मचारी साइट पर हैं, तो सामान्य घंटों की कमी है।

काम के घंटों के संबंध में एक चिकित्सा संस्थान के भीतर सभी परिवर्तन इसके प्रभाव की शुरुआत से 2 महीने पहले आदेश द्वारा किए जाते हैं, साथ ही कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में संबंधित परिवर्तन के निष्पादन के साथ भी किया जाता है।

सोवियत काल की तुलना में, चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुए, केवल नए पद और पेशे ही सूचियों में जोड़े गए। एकमात्र गिरावट रात के घंटों (22-00 से 6-00 तक) के लिए टैरिफ और वेतन के 20% तक भुगतान की सीमा थी।

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चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों को श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। कुछ निश्चित घंटे होते हैं जिनके दौरान एक व्यक्ति को अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना होता है। यदि किसी कर्मचारी को अधिक समय तक काम करना पड़ता है तो यह समय ओवरटाइम माना जाएगा। इसका भुगतान अलग-अलग नियमों के अनुसार किया जाता है और इसे नियोक्ता और अधीनस्थों दोनों को ध्यान में रखना चाहिए। आपको यह जानना होगा कि 2019 में कितने चिकित्साकर्मियों को काम करना है।

कुल जानकारी

कार्य समय से तात्पर्य उन घंटों से है जिसके दौरान किसी व्यक्ति को श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। अधिकांश लोगों के लिए, आपको सप्ताह में 40 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। नतीजतन, उन्हें दो दिन की छुट्टी सहित, प्रतिदिन 8 घंटे काम पर बिताना पड़ता है। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के अपने काम के घंटे होते हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए एक अलग मानक स्थापित किया गया है, और कार्य दिवस की लंबाई डॉक्टर की गतिविधि के आधार पर भिन्न होती है।

महत्वपूर्ण! सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं। यह प्रति सप्ताह 39 घंटे है, हालाँकि, यह विशेषज्ञता और स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकता है।

कुछ कर्मचारियों के लिए मानक कार्य घंटों को उजागर करना आवश्यक है, यह कर्मचारी की उम्र के कारण भिन्न हो सकता है; उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अभी 16 वर्ष का नहीं है, तो वह सप्ताह में केवल 24 घंटे ही काम कर सकता है। 16 से 18 वर्ष की आयु के बीच, लोगों को प्रति सप्ताह अधिकतम 35 घंटे काम करने की अनुमति है। हम यह भी ध्यान देते हैं कि समूह 1 या 2 के विकलांग लोगों के लिए अवधि कम कर दी गई है। यदि सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई जाती हैं, तो वे 35 घंटे से अधिक समय तक ड्यूटी नहीं कर सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ खतरनाक या हानिकारक स्थितियों से जुड़ी हैं, वे 36 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

आपको विशिष्ट चिकित्सा पेशेवरों के लिए मानकों पर भी विचार करना चाहिए:

1. निम्नलिखित व्यक्तियों को सप्ताह में 36 घंटे काम करने की अनुमति है। संक्रामक रोग अस्पतालों, त्वचा और वेनेरोलॉजी क्लीनिकों, प्रयोगशालाओं के कर्मचारी जहां एचआईवी का निदान किया जाता है। मनोरोग और न्यूरोसर्जिकल उपचार और निवारक संस्थानों में काम करने वाले लोग जो मानसिक रूप से बीमार नागरिकों के साथ काम करते हैं। फिजियोथेरेपिस्ट, एम्बुलेंस कर्मचारी, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण करने वाले सरकारी अधिकारी।
2. बाह्य रोगी दौरे में शामिल कर्मचारी सप्ताह में 33 घंटे काम कर सकते हैं। दंत चिकित्सक, आर्थोपेडिस्ट, चिकित्सक (दंत सर्जनों को छोड़कर)। कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ 200 W से अधिक शक्ति वाले UHF जनरेटर से संबंधित हैं।
3. निम्नलिखित लोगों को सप्ताह में 30 घंटे काम करना होगा। क्षय रोग विभाग के कर्मचारी जो रोगियों की देखभाल करते हैं। फोरेंसिक विशेषज्ञ, मुर्दाघर कर्मचारी और पैथोलॉजी विभाग जो लाशों और मृत तत्वों से निपटते हैं। वे संस्थाएँ जो मृत रक्त की खरीद और संरक्षण से जुड़ी हैं। गामा थेरेपी, रेडियोधर्मी दवाएं, फ्लोरोग्राफी और एक्स-रे डायग्नोस्टिक्स में शामिल डॉक्टर।
4. विशेष प्रयोगशालाओं में गामा थेरेपी करने वाले डॉक्टर सप्ताह में 24 घंटे अपना कर्तव्य निभाते हैं।

चिकित्साकर्मियों का कार्य समय गतिविधि के विभिन्न क्षणों और क्षेत्रों पर निर्भर करता है, जैसा कि पहले से ही समझा जा सकता है। इसलिए, अवधि व्यक्ति की स्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है। आपको अन्य नियमों को जानना चाहिए जो सीधे चिकित्सा संस्थानों में काम करने वाले लोगों से संबंधित हैं।

काम के घंटों की गणना

डॉक्टर अलग-अलग शेड्यूल पर काम कर सकते हैं; उनके पास या तो पांच घंटे का कार्य दिवस या अनियमित शेड्यूल हो सकता है। शिफ्ट में काम, अंशकालिक काम जैसे विकल्प भी हैं। कोई व्यक्ति कितना काम करता है, उसके आधार पर एक निश्चित व्यवस्था स्थापित की जाती है, क्योंकि स्थापित घंटों को पूरा करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आपको 40 घंटे काम करना है, तो शेड्यूल में 8 घंटे का दिन शामिल है। इस मामले में, व्यक्ति दो दिन की छुट्टी का हकदार है।

यदि काम के लिए आवंटित समय कम है तो आपको इसे 5 दिनों में बांट लेना चाहिए। तब आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि एक व्यक्ति को प्रति दिन कितना काम करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे आम तौर पर सप्ताह में 30 घंटे ड्यूटी करनी होती है, तो उसे दो दिन की छुट्टी सहित, हर दिन संस्थान में 30 घंटे बिताने होंगे।

यदि आप किसी लेखांकन अवधि के लिए मानदंड की गणना करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक महीने, तो आपको घंटों की मानक संख्या को 5 (कार्य दिवसों की संख्या) से विभाजित करना होगा, और फिर किसी विशेष में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा। महीना। यदि छुट्टियाँ हैं जब छोटी शिफ्ट की आवश्यकता होती है, तो एक विशिष्ट संख्या में घंटे निकालने की आवश्यकता होगी। एक नियम के रूप में, उन्हें 1 घंटे पहले जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, नए साल से पहले।

इसके अलावा, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता को भी ध्यान में रखा जाता है। क्योंकि यह बिल्कुल बताता है कि किसी व्यक्ति विशेष को कितना काम करने की आवश्यकता है। हम आपको याद दिला दें कि नाबालिगों को अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम कर्तव्य निभाने पड़ते हैं।

यदि किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है तो कार्य दिवस की लंबाई कम करना भी आवश्यक हो सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक मेडिकल प्रमाणपत्र जमा करना होगा जो उसकी सीमित क्षमताओं की पुष्टि करता हो। हम आपको याद दिला दें कि समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों को संस्थानों में रोजगार पाने का अधिकार है, हालांकि, प्रबंधक को कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उचित स्थितियां बनानी होंगी। इस मामले में, मानव स्वास्थ्य की विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यदि शिफ्ट रात के समय के लिए निर्धारित है तो उसे छोटा किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह एक घंटे से भी कम समय का हो जाता है। हालाँकि, यदि छह-दिवसीय कार्यक्रम शुरू किया जाता है तो यह एक दिन की पाली के बराबर हो सकता है। ऐसे विशिष्ट पेशे भी हैं जिन्हें कई अपवादों में शामिल किया गया है। ऐसा करने के लिए, उन्हें सामूहिक समझौते या कंपनी नियमों में शामिल किया जाता है।

वर्तमान विधियां

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विभिन्न ऑपरेटिंग मोड हैं। आइए अब सबसे आम चीज़ों पर नज़र डालें और उनकी विशेषताओं पर प्रकाश डालें। यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को कितने घंटे काम करना होगा, साथ ही किस दिन कर्तव्यों का पालन करना होगा।

निम्नलिखित ऑपरेटिंग मोड उपलब्ध हैं:

1. बदली जाने योग्य. 2, 3 या 4 शिफ्ट हो सकती हैं. यदि कर्तव्यों की अवधि दैनिक विकल्प के लिए अनुमत अवधि से अधिक हो तो यह मोड लागू किया जाता है। इसका उपयोग अधिक कुशलता से सेवाएँ प्रदान करने, उत्पादों का उत्पादन करने या उपकरणों का उपयोग करने के लिए भी किया जाता है। अक्सर एम्बुलेंस स्टेशनों के साथ-साथ अन्य संस्थानों में जहां आपातकालीन उपचार की आवश्यकता होती है, एक शिफ्ट शेड्यूल निर्धारित किया जाता है। उनकी मुख्य विशेषता चौबीसों घंटे काम करना है। शिफ्ट की अवधि 8 या 12 घंटे हो सकती है. हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि मानक कार्य समय एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए आवंटित समय से अधिक न हो।
2. तीन दिन में। इसके अलावा, कभी-कभी एक शेड्यूल का उपयोग तब किया जाता है जब कुछ लोग सम संख्या पर निकलते हैं, और अन्य विषम संख्या पर। इस मोड को लचीला कहा जा सकता है, क्योंकि इसे बदला नहीं जा सकता। शेड्यूल पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, और इस मामले में यह भी महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति एक निश्चित अवधि के लिए कोटा पूरा करे।
3. गृह कर्तव्य. ऐसा भी होता है कि कोई कर्मचारी घर पर ड्यूटी पर हो और काम पर बुलाए जाने का इंतज़ार कर रहा हो। एक नियम के रूप में, आपातकालीन देखभाल प्रदान करने के लिए यह आवश्यक है।
4. पार्ट टाइम वर्क। किसी व्यक्ति को अंशकालिक कार्यक्रम पर रखा जा सकता है और उसका दिन या सप्ताह छोटा हो सकता है। यानी कर्मचारी को प्रति सप्ताह 3 दिन ड्यूटी करनी पड़ सकती है। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, और कुछ मामलों में प्रबंधक इस शेड्यूल से इनकार नहीं कर सकता है। हम एकल माता-पिता, गर्भवती महिलाओं, साथ ही बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले लोगों के बारे में बात कर रहे हैं। वेतन की गणना इस आधार पर की जाती है कि किसी व्यक्ति ने कितने घंटे काम किया या उसने कितना काम पूरा किया। सेवा की अवधि और वार्षिक छुट्टी के लिए, कोई प्रतिबंध नहीं हैं।
5. अनियमित दिन. कुछ लोगों का मानना ​​है कि अस्पताल के कर्मचारी और अन्य लोग जब भी उनके लिए सुविधाजनक हो, अपना कर्तव्य निभा सकते हैं। उदाहरण के लिए, संस्थान में सामान्य से देर से पहुंचना या पहले निकलना। हालाँकि, यह शेड्यूल अलग तरीके से निर्धारित किया जाता है, इस मामले में, बॉस मानक कामकाजी घंटों की समाप्ति के बाद किसी व्यक्ति को काम पर आकर्षित कर सकता है। ऐसा समय-समय पर हो सकता है, लेकिन निरंतर आधार पर नहीं। यदि कोई व्यक्ति अनुबंध या अतिरिक्त दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय इस शर्त से सहमत होता है, तो बॉस अनुमति नहीं मांग सकता है और उसे अपने आधिकारिक कर्तव्य को पूरा करने के लिए काम के बाद रुकने का आदेश नहीं दे सकता है। एक नियम के रूप में, यह व्यवस्था मुख्य डॉक्टरों, डिप्टी और वरिष्ठ नर्सों के लिए स्थापित की गई है।

अलग से, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि प्रसंस्करण किसी भी शेड्यूल के साथ हो सकता है। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी अपेक्षा से अधिक काम करता है। उदाहरण के लिए, उन्होंने लेखा अवधि के दौरान 101 घंटे के बजाय 117 घंटे काम किया। फिर, संकल्प के आधार पर, हम कह सकते हैं कि अतिरिक्त समय का भुगतान अलग तरीके से करना होगा। कर्तव्यों के ओवरटाइम निष्पादन के लिए पहले दो घंटों के लिए न्यूनतम राशि का डेढ़ गुना और शेष समय के लिए राशि का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, प्रसंस्करण के तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए ताकि मजदूरी की गणना की जा सके।

समय का देखभाल

किसी भी संस्थान को यह रिकॉर्ड करना होगा कि किसी व्यक्ति ने कितने समय तक काम किया है। क्योंकि प्रति माह मिलने वाली मजदूरी इसी पर निर्भर करेगी. क्योंकि अगर प्रोसेसिंग होती तो ज्यादा पैसे लगने चाहिए. अन्य मुआवज़ा भी प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी, जिसके बदले आप नकद प्राप्त कर सकते हैं।

चिकित्सा संस्थानों में उपयोग की जाने वाली अनुमोदित टाइम शीट का उपयोग किया जाना चाहिए। यह रिकॉर्ड करता है कि कौन काम पर कब आता है, और यह भी कि वे घर छोड़ने के कितने समय बाद आते हैं। कृपया ध्यान दें कि आपको बिलिंग अवधि से लगभग 2-3 दिन पहले मासिक टाइमशीट खोलनी होगी।

टाइमशीट संख्या 0504421 का उपयोग केवल उन मामलों में किया जाता है जहां मानक कार्य घंटों से विचलन होता है। यह लिखना जरूरी है कि ऐसा क्यों हुआ, साथ ही यह भी लिखना होगा कि इसमें कितना बदलाव या खराबी हुई। इसके अलावा, यह संकेत दिया जाता है कि क्या गतिविधि रात में हुई थी।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रिपोर्ट कार्ड पर अंक केवल दस्तावेजों के आधार पर बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को डाउनटाइम की चेतावनी वाला एक पत्र प्रस्तुत करना होगा। आधिकारिक कागज के बिना, अनुपस्थिति और देरी के कारणों को दर्ज करना असंभव है।

लेखांकन अवधि के अंत में, अधिकृत कर्मचारी गणना करता है कि कर्मचारी ने कितना काम किया, क्या अनुपस्थिति या ओवरटाइम और रात के समय की गतिविधियाँ थीं। आंकड़ों के आधार पर मजदूरी की गणना की जाती है।

ध्यान दें कि कुछ मामलों में, सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है, जो उपयोगी होगा, उदाहरण के लिए, शिफ्ट शेड्यूल के साथ। इस मामले में, आप काम पर बिताए गए समय को समायोजित कर सकते हैं और ओवरटाइम से बच सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक दिन एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों को अधिक समय तक पूरा करेगा, और दूसरे दिन, इसके विपरीत, वह पहले घर जाएगा। परिणामस्वरूप, कोई ओवरटाइम नहीं होगा, इसलिए, आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

किसी भी मामले में, चिकित्सा संस्थानों को स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए ताकि कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न हो। क्योंकि अन्यथा कोई व्यक्ति, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है। ऐसी स्थिति में, उल्लंघन की जांच की जाएगी और नियोक्ता को अपने गैरकानूनी कार्यों के लिए जवाब देना होगा। परिणाम प्रशासनिक जुर्माना हो सकता है या, यदि कानून का दोबारा उल्लंघन किया जाता है, तो कई महीनों के लिए संगठन की गतिविधियों को समाप्त किया जा सकता है।

ध्यान! कानून में हाल के बदलावों के कारण, इस लेख की कानूनी जानकारी पुरानी हो सकती है!

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