सभापति को
मास्को शहर संगठन
राज्य कर्मचारियों का ट्रेड यूनियन
रूसी संघ की संस्थाएँ और सार्वजनिक सेवाएँ
वी.ए.उल्यानोव
ट्रेड यूनियन के एक सदस्य से -
उप अध्यक्ष
नगर समन्वय परिषद
DSZN के अधीनस्थ संस्थान
मॉस्को, मॉस्को के राज्य बजटीय संस्थान के मनोवैज्ञानिक
"साइकोन्यूरोलॉजिकल बोर्डिंग स्कूल नंबर 30"
डीएसजेडएन मॉस्को
ए.वी. ममोनतोवा
सभापति को
सरकारी कर्मचारियों का ट्रेड यूनियन
और सार्वजनिक सेवाएँ
एन.ए. वोडियानोवा
मॉस्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस के अध्यक्ष को
एस.आई. चेर्नोव
खुला पत्र
प्रिय व्लादिमीर अलेक्सेविच!
मैं और मेरे साथ एक ही संस्थान में काम करने वाले ट्रेड यूनियन के अन्य सदस्यों ने हमारी ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष ओक्साना अलेक्जेंड्रोवना मश्नीना के असंतोषजनक काम के संबंध में मॉस्को में सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के प्रादेशिक ट्रेड यूनियन संगठन (टीपीओ) से बार-बार संपर्क किया है। हालाँकि, हस्तक्षेप करने के हमारे सभी अनुरोधों के जवाब में, टीपीओ कर्मचारी, मौजूदा चार्टर के मौजूदा प्रावधानों और ट्रेड यूनियन के अन्य दस्तावेजों की उपेक्षा करते हुए, हमारी मदद करने से पीछे हट गए, और हमेशा हमें "ट्रेड यूनियन की बैठक बुलाने" की सलाह दी, जबकि पूरी तरह से हमारे तर्कों को नजरअंदाज करते हुए कि ट्रेड यूनियन की बैठकें ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष द्वारा खंड 6.5 द्वारा स्थापित न्यूनतम अनुमेय आवृत्ति (वर्ष में 2 बार) के साथ भी नहीं बुलाई जाती हैं। "रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों पर सामान्य विनियम।"
14-15 अक्टूबर 2013 को, मॉस्को के जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (डीएसपीपी) के एक आयोग (जिसमें टीवीईटी कर्मचारी शामिल थे, जिसमें टीवीईटी के अध्यक्ष - एमजीओ जी.वी. सिटनिकोवा के प्रेसीडियम के सदस्य भी शामिल थे) ने एक व्यापक कार्य किया। एच सहित बोर्डिंग स्कूलों का निरीक्षण। ट्रेड यूनियन समिति निदेशक ए.वी. मिशिन द्वारा संस्था की लगभग सभी सेवाओं के प्रबंधन में पहचाने गए कई घोर उल्लंघनों में से यह पाया गया कि:
1. "सामूहिक समझौते की आगामी समाप्ति (31 दिसंबर, 2013) के कारण, एक नया संस्करण तैयार करने का आदेश जारी नहीं किया गया था, इस दिशा में कोई काम नहीं किया गया था";
2. “श्रमिक समूह के 22.5% सदस्य ट्रेड यूनियन संगठन के साथ पंजीकृत हैं। आखिरी ट्रेड यूनियन बैठक 22 जनवरी 2013 को हुई थी।” (29 अक्टूबर, 2013 के आदेश संख्या 749 के अनुसार मॉस्को सिटी सोशल सिक्योरिटी सर्विस कमीशन द्वारा प्रकट किए गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए कार्य योजना से उद्धृत, नवंबर में राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 ए.वी. मिशिन के निदेशक द्वारा अनुमोदित) 19, 2013).
उपरोक्त "दस्तावेज़" से, कर्मचारी यह "जानकर" आश्चर्यचकित रह गए कि 2009 में उसी ओ.ए. मशनीना (जो अगस्त 2009 से ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष हैं) की मध्यस्थता के माध्यम से कुछ समझ से बाहर तरीके से सामूहिक समझौता संपन्न हुआ। आपकी वैधता अवधि के लिए एक और अतिरिक्त वर्ष "प्राप्त" हुआ! संभवतः, मामला उस सामूहिक समझौते के पाठ (पृष्ठ 4) में प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति द्वारा एक टाइपो के अनुचित उपयोग का है: "31 दिसंबर, 2012 तक वैध" के बजाय। "2013" लिखा है (2013 के लिए एक संकेत), हालांकि इससे ठीक पहले सामूहिक समझौते का पाठ कहता है: "...सामूहिक समझौता 3 (तीन) वर्षों की अवधि के लिए संपन्न होता है, 1 जनवरी 2010 को लागू होता है।" (2012 के लिए 3 निर्देश)। यदि हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि सामूहिक समझौते के अनुबंध, अन्य बातों के अलावा, मजदूरी के विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करते हैं, तो निष्कर्ष निकलता है कि, कम से कम मश्नीना, राज्य प्रशासन की मिलीभगत के लिए धन्यवाद बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 ने मनमाने ढंग से पूरे वर्ष के लिए वेतन निधि के एक हिस्से का निपटान किया, जो कि एक बजटीय संस्थान द्वारा वित्तीय अनुशासन के उल्लंघन से ज्यादा कुछ नहीं है।
कथित तौर पर "22 जनवरी, 2013 को आयोजित" आखिरी (?) ट्रेड यूनियन बैठक" के उल्लेख से कर्मचारी (विशेषकर वे जो ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं) कम आश्चर्यचकित नहीं थे। मैं सितंबर 2008 से पीएनआई नंबर 30 पर काम कर रहा हूं, मैं दिसंबर 2009 से ट्रेड यूनियन का सदस्य हूं, और मैं जिम्मेदारी से घोषणा करता हूं कि मेरे काम की पूरी अवधि के दौरान, संस्थान में एक भी ट्रेड यूनियन बैठक आयोजित नहीं की गई थी। . बेशक, इसने ओ.ए. को उन "बैठकों" के मिनटों को गलत साबित करने के अवसर से वंचित नहीं किया जो आयोजित नहीं की गई थीं।
जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों को ट्रेड यूनियन समिति के निरीक्षण के परिणामों पर एक रिपोर्ट से कभी सम्मानित नहीं किया गया (शायद, टीपीओ इसे अपना निजी मामला मानता है)। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि "29 अक्टूबर, 2013 के आदेश संख्या 749 के अनुसार, मॉस्को सिटी सामाजिक सुरक्षा आयोग द्वारा प्रकट किए गए उल्लंघनों को खत्म करने की कार्य योजना" में राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया है। 19 नवंबर, 2013 को ए.वी. मिशिन ने ओ.ए. मश्नीना द्वारा ट्रेड यूनियन के चार्टर और अन्य दस्तावेजों के उल्लंघन का केवल एक छोटा सा हिस्सा शामिल किया, जो ट्रेड यूनियन संगठन पीएनआई नंबर के सदस्यों के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है और इसकी गतिविधियों को प्रतिबिंबित नहीं करता है ट्रेड यूनियन समिति स्वयं - संलग्न वीडियो देखें), "ट्रेड यूनियन कार्ड पर विनियम और राज्य संस्थानों और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के सदस्यों के पंजीकरण" का घोर उल्लंघन (उन सहित कई कर्मचारी) जो लंबे समय से ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, ट्रेड यूनियन कार्ड जारी नहीं किए गए हैं, ट्रेड यूनियन कार्ड जारी करने के लिए एक जर्नल और ट्रेड यूनियन के सदस्यों के पंजीकरण कार्ड) और वित्तीय गतिविधियों के संचालन की प्रक्रिया प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को नहीं रखा गया। ट्रेड यूनियन के सदस्यों को भौतिक सहायता के लिए 8-10 महीने या उससे अधिक समय तक इंतजार करना पड़ता है, और केवल सबसे लगातार लोगों ने ही इसके लिए इंतजार किया, लगातार लापरवाह अध्यक्ष को खुद की याद दिलाते रहे, बाकी सभी को वित्तीय सहायता के बिना छोड़ दिया गया और कुछ ने ट्रेड यूनियन छोड़ दिया , इससे मोहभंग हो गया; वित्तीय सहायता विवरण पर प्राप्तकर्ता के हस्ताक्षर के बिना व्यक्तिगत रूप से जारी की गई थी, जबकि ओ.ए. मशनीना ने इसे जारी करने के साथ एक बयान देना पसंद किया था कि वह इसे "अपने स्वयं के पैसे से" जारी कर रही थी (एक फ्रायडियन खंड, जो स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि वह इसका उपयोग कर रही थी)। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के फंड इसे अपनी व्यक्तिगत वित्तीय संपत्ति मानते हैं); धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा "कॉर्पोरेट जरूरतों" पर खर्च किया गया था - उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट पार्टियों को प्रायोजित करने पर, जिनमें से अधिकांश प्रतिभागी ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं (प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन से धन का स्पष्ट दुरुपयोग है) ). प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के फंड से ट्रेड यूनियन के सदस्यों को मिलने वाले बोनस के बारे में जानकारी ट्रेड यूनियन के सामान्य सदस्यों के लिए उतनी ही बंद है जितनी कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की "गतिविधियों" (और निष्क्रियता) के बारे में लगभग सभी जानकारी।
इस वर्ष अप्रैल तक अपनी गतिविधि की पूरी अवधि के लिए ओ.ए. मशनीना की पहली (!) ट्रेड यूनियन बैठक के समय के बारे में सभी प्रश्नों के लिए। उत्तर दिया कि वह "किसी को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है," और दुर्भावनापूर्ण रूप से नियामक दस्तावेजों (ट्रेड यूनियन का चार्टर, ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों पर विनियम, आदि) के अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया (ट्रेड यूनियन के सदस्य सक्षम थे) स्वतंत्र रूप से आईजीओ की आधिकारिक वेबसाइट मिलने के बाद ही इन दस्तावेजों से खुद को परिचित करें)।
जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में ट्रेड यूनियन कमेटी और ऑडिट कमीशन इस प्रकार अनुपस्थित हैं: ओ.ए. माश्नीना के पास कोई डिप्टी नहीं है (56 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली उनकी कई बीमार छुट्टियों और छुट्टियों के दौरान, कोई नहीं है) स्थानीय नियमों की ओर मुड़ें जिनके लिए ट्रेड यूनियन समिति के साथ समन्वय की आवश्यकता होती है, उनकी जाँच नहीं की जाती है और उनके द्वारा पूर्वव्यापी रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं - काम पर जाने के बाद), कोई सचिव और व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि नहीं है। 15 मई 2014 तक, ओ.ए. मश्नीना ने कहा कि एक कोषाध्यक्ष और एक "ऑडिट कमीशन" था (जिसमें 2 लोग शामिल थे!)। हालाँकि, 15 मई 2014 को, ओ.ए. मश्नीना ने कहा कि "ऑडिट आयोग" ने "पूरी ताकत से इस्तीफा दे दिया" (?!)। श्रमिकों (ट्रेड यूनियन के सदस्यों सहित) के कानूनी अधिकारों और हितों को प्रभावित करने वाली स्थितियों में ओ.ए. मशनीना का व्यवहार इंगित करता है कि वह या तो मौजूदा कानून (कम से कम ट्रेड यूनियन और श्रम कानून) को नहीं जानती है, या (इससे भी बदतर) - जानबूझकर इसका उल्लंघन करता है। किसी भी स्थिति में, ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष के रूप में उनका कार्यकाल लगभग 5 वर्षों तक रहा (अगस्त 2009 से, जब वह "निर्वाचित" थीं, और वास्तव में राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 के तत्कालीन निदेशक द्वारा इस पद की घोषणा की गई थी। टी.वी. समोशिना द्वारा कई वर्षों तक इस पद के धारक की अचानक मृत्यु के बाद ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष की, जिनमें से 7 महीने - टीपीओ की उसकी "गतिविधि" (निष्क्रियता) के परिणामों की जाँच के बाद (की भागीदारी के साथ) टीपीओ के अध्यक्ष, एमजीओ के प्रेसीडियम के सदस्य जी.वी. सित्निकोवा) - जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के कई सदस्यों और अन्य कर्मचारियों - टीवीओ और समग्र रूप से ट्रेड यूनियन की नजर में बदनाम हैं। सबसे बुरी बात तो ट्रेड यूनियन आंदोलन का विचार ही है।
इस तथ्य के कारण कि 31 दिसंबर 2012 को कर्मचारियों और हमारी संस्था के प्रशासन के बीच सामूहिक समझौता समाप्त हो गया, जो कर्मचारी अपने भाग्य और अपने सहयोगियों के भाग्य के प्रति उदासीन नहीं थे, जिन्होंने इसे सौंपना संभव नहीं समझा। ओ.ए. के रूप में एक ट्रेड यूनियन "आंकड़ा"। पूरे कार्यबल की ओर से नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए मश्नीना को अकेले (ट्रेड यूनियन समिति की वास्तविक अनुपस्थिति और ओ.ए. मश्नीना की ट्रेड यूनियन के सदस्यों के प्रति जवाबदेही की कमी के कारण) अधिकार है। सम्मिलित एक नया सामूहिक समझौता विकसित करते समय। ऐसे देखभाल करने वाले कर्मचारियों के कारण, जनवरी से अक्टूबर 2013 की अवधि के लिए जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के ट्रेड यूनियन संगठन की संख्या में लगभग 100 लोगों की वृद्धि हुई, जबकि इससे पहले यह लगभग 50 लोग थे (ओ.ए. मश्नीना ने प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का नेतृत्व किया था) अगस्त 2009 में लगभग 30 लोग थे) कुल कर्मचारियों की संख्या 600 से अधिक थी। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि 2013 के दौरान एक ट्रेड यूनियन बैठक बुलाना संभव नहीं था (ओ.ए. मश्नीना के खंड 6.5 के दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन के कारण) . "रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के प्राथमिक संगठनों पर सामान्य विनियम", ट्रेड यूनियन के सदस्यों की मौखिक अपील और सामूहिक अपील के लिए हस्ताक्षर एकत्र करने की असंभवता की अनदेखी - कुएं के अस्तित्व के कारण- ट्रेड यूनियन के सदस्यों के बीच राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 के निदेशक ए.वी. मिशिन द्वारा उत्पीड़न का डर पैदा हुआ, जो ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, लेकिन इस साल अप्रैल तक मौजूदा मामलों की स्थिति से संतुष्ट रहे। और 14-15 अक्टूबर, 2013 को ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष जी.वी. सित्निकोवा की भागीदारी के साथ) द्वारा की गई ट्रेड यूनियन कमेटी की "गतिविधि" (निष्क्रियता) की जाँच के बाद, की स्थिति जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में मामले नहीं बदले - 10.15.2013 से 11.27.2013 की अवधि में (एक नया सामूहिक समझौता विकसित करने के मुद्दे पर श्रम सामूहिक की बैठक की तारीख, जिस पर जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के ट्रेड यूनियन संगठन के शेष सदस्यों की संख्या उस समय घोषित की गई थी - 105 लोग) कई दर्जन कर्मचारियों ने ट्रेड यूनियन छोड़ दिया।
जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के निदेशक ए.वी. मिशिन (जो, जैसा कि ऊपर बताया गया है, ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं) की अनिच्छा का कारण, यदि प्रचार नहीं करना है, तो कम से कम पुन: चुनाव में हस्तक्षेप नहीं करना है। ट्रेड यूनियन कमेटी के स्पष्ट रूप से अक्षम अध्यक्ष ओ.ए. मशनीना (कम से कम अपनी प्रतिष्ठा की चिंता से) - 14-15 अक्टूबर, 2013 को किए गए उनकी "गतिविधि" (निष्क्रियता) के शर्मनाक निरीक्षण के बाद भी - स्पष्ट हो गया संस्था के प्रशासन और कर्मचारियों के बीच एक नया सामूहिक समझौता विकसित करने की प्रक्रिया की शुरुआत। सामूहिक समझौते का विकास और निष्कर्ष गंभीर उल्लंघनों के साथ हुआ था (यह कहने के लिए पर्याप्त है कि नए सामूहिक समझौते के विकास पर बैठक में या सामूहिक समझौते के मसौदे को मंजूरी देने के लिए बैठक में कोई कोरम नहीं था), और मसौदा सामूहिक समझौते (इसके परिशिष्टों के साथ) में वर्तमान श्रम कानून के विपरीत कई प्रावधान शामिल थे, जिन्हें सामूहिक समझौते के मसौदे को मंजूरी मिलने पर कभी भी चर्चा के लिए नहीं लाया गया था। सामूहिक समझौते के मसौदे के अनुमोदन के लिए समर्पित श्रम सामूहिक की एक बैठक में, सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष के लिए आयोग (!) ने सामूहिक समझौते की प्रस्तावना से बाहर करने का प्रस्ताव रखा (शब्दों से शुरू होता है "यह सामूहिक समझौता) नियोक्ता द्वारा निष्कर्ष निकाला गया, जिसका प्रतिनिधित्व निदेशक... एलेक्सी वैलेंटाइनोविच मिशिन... और बोर्डिंग स्कूल के कर्मचारी उनके प्रतिनिधि के रूप में... ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष..." - वैसे प्रस्तावना में "ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष" का पूरा नाम भी शामिल नहीं था, "कानून द्वारा परिभाषित मानदंडों और प्रावधानों की तुलना में सामाजिक-आर्थिक स्थितियों और गारंटी में सुधार के लिए" शब्द भी शामिल नहीं थे! यह अपने आप में "ब्लैक ह्यूमर" की शैली में एक किस्सा बनने के योग्य है।
इस प्रकार, एक "वश" "ट्रेड यूनियन कमेटी", जिसमें एक व्यक्ति (ओ.ए. मश्नीना) शामिल था, जो ईमानदारी से विशेष रूप से जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्रशासन और व्यक्तिगत रूप से निदेशक ए.वी. मिशिन की सेवा करता था, बाद की सेवा के लिए अभी भी आवश्यक था - घोर उल्लंघनों के साथ विकसित और संपन्न एक नए सामूहिक समझौते पर "मुहर" लगाने के लिए।
"सामूहिक" (दोनों बैठकों में कोरम के बिना) समझौते के इस तरह के निष्कर्ष के बाद, 27 नवंबर, 2013 से 28 अप्रैल, 2014 की अवधि में, 23 और लोगों ने ट्रेड यूनियन छोड़ दिया, इससे पूरी तरह से मोहभंग हो गया (संख्या जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की संख्या 105 से घटकर 82 हो गई)।
राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 के निदेशक ए.वी. मिशिन, अपने रोजगार अनुबंध (05/15/2014) की समाप्ति की पूर्व संध्या पर, उनके नेतृत्व में संस्थान में की गई सामाजिक गतिविधियों में कमियों को दूर करने के प्रयास में , इस साल अप्रैल की शुरुआत में टूटे हुए बर्तनों को खुद ठीक करने के लिए अंत में, उन्होंने स्वयं ओ.ए. मशनीना से एक रिपोर्टिंग और चुनाव ट्रेड यूनियन बैठक बुलाने की मांग की। अप्रैल की शुरुआत के लिए निर्धारित, यह नहीं हुआ क्योंकि... ओ.ए. मश्नीना एक बार फिर बीमार छुट्टी पर चली गईं। हालाँकि, 2 सप्ताह से कम समय में (खंड 2.3 का उल्लंघन करते हुए। "रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के व्यापार संघ में शासी, कार्यकारी, पर्यवेक्षी और कामकाजी निकायों के चुनाव के संचालन पर निर्देश"), ए रिपोर्टिंग एवं चुनाव बैठक की नई तिथि निर्धारित की गई - 28.04 .2014. उस समय जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के शेष 82 सदस्यों में से 28 लोग बैठक में आए। एक बार लंबे समय से प्रतीक्षित रिपोर्टिंग और चुनाव बैठक में इतना कम मतदान (लगभग 5 वर्षों में पहली बैठक!), जिसने कोरम की उपस्थिति सुनिश्चित नहीं की, यह स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि ट्रेड यूनियन के सदस्य "मतदान कर रहे हैं" अपने पैरों से।" (बैठक की वीडियो रिकॉर्डिंग संलग्न है।)
अगली बैठक 15 मई 2014 के लिए निर्धारित की गई थी। रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के व्यापार संघ में शासी, कार्यकारी, पर्यवेक्षी और कामकाजी निकायों के चुनाव के संचालन पर निर्देश के खंड 5 का उल्लंघन। , '' ट्रेड यूनियन समिति ने प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों में नामांकन के लिए उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए एक कार्य समूह (आयोग) नहीं बनाया, जिसके परिणामस्वरूप उम्मीदवारों के नामांकन के लिए प्रस्ताव एकत्र करने की प्रक्रिया शुरू हुई। ट्रेड यूनियन समिति का पालन नहीं किया गया (खंड 5.3. "निर्देश...")। बैठक में 37 यूनियन सदस्य उपस्थित थे। ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष ओ.ए. मशनीना के अनुसार, बैठक के दिन जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में 72 लोग थे। इस प्रकार, 28 अप्रैल 2014 को हुई बैठक के बाद से केवल 17 दिनों में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की संख्या में 10 और लोगों की कमी हो गई। उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम GBU PNI नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की संख्या में एक स्थिर नकारात्मक गतिशीलता की उपस्थिति के बारे में एक स्पष्ट निष्कर्ष निकाल सकते हैं: अक्टूबर 2013 के मध्य तक लगभग 150 लोग, 105 लोग। 27 नवंबर 2013 को 82 लोग, 28 अप्रैल 2014 को 82 लोग, 15 मई 2014 को 72 लोग। इस प्रकार, 7 महीनों में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की संख्या 2 गुना कम हो गई!
ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष के रूप में ओ.ए. मश्नीना के "कार्य" के लगभग 5 वर्षों में पहली बैठक भी "ट्रेड यूनियन में गवर्निंग, कार्यकारी, पर्यवेक्षी और कामकाजी निकायों के चुनाव के संचालन पर निर्देशों" की पूर्ण उपेक्षा के साथ आयोजित की गई थी। रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के कर्मचारी":
1. ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष की "रिपोर्ट" रिपोर्ट केवल 2013-2014 के लिए थी। (अगस्त 2009 से 2012 तक की गतिविधि की अवधि के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकताएं शामिल हैं - ओ.ए. मशनीना ने यह कहते हुए खारिज कर दिया कि "रिपोर्ट तकनीकी व्यापार संघ को सालाना प्रस्तुत की जाती थी" - जैसे कि इसने उसे सदस्यों को रिपोर्ट करने के दायित्व से मुक्त कर दिया हो) ट्रेड यूनियन!), खंड 1.6 का उल्लंघन। "निर्देश..." रिपोर्ट पर कोई चर्चा नहीं हुई, जैसे ऑडिट आयोग की ओर से कोई रिपोर्ट नहीं थी (जब इस बारे में पूछा गया, ओ.ए. मश्नीना ने कहा कि "बैठक से पहले ऑडिट आयोग ने पूरी तरह से इस्तीफा दे दिया"!);
2. "निर्देश..." के पैराग्राफ 6 के उल्लंघन में, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों के लिए उम्मीदवारों पर चर्चा करने की प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया (उम्मीदवारों पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा नहीं की गई, ट्रेड यूनियन के सदस्यों को प्रस्तुत को चुनौती देने के अधिकार से वंचित किया गया) उम्मीदवार);
3. धारा 7.1 का उल्लंघन करते हुए। "निर्देश..." ने निर्वाचित निकायों के गठन की प्रक्रिया पर समिति के निर्णय को मंजूरी नहीं दी, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों की मात्रात्मक संरचना मतदान द्वारा निर्धारित नहीं की गई थी।
घटनाओं के ऐसे विकास की आशा करते हुए, शुरू से ही मैंने इस "रिपोर्टिंग और चुनावी बैठक" को अपने मोबाइल फोन के वीडियो कैमरे पर फिल्माया। (वीडियो रिकॉर्डिंग संलग्न है।) बेशक, ओ.ए. मश्नीना की योजनाओं में कई उल्लंघनों के वीडियो साक्ष्य छोड़ना शामिल नहीं था, जिसके साथ यह तथाकथित "रिपोर्टिंग और चुनाव बैठक" आयोजित की गई थी, जिसके लिए निर्देश, साथ ही "का पालन करने की आवश्यकता" भी शामिल नहीं थी। रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के कर्मचारियों के ट्रेड यूनियन में अग्रणी, कार्यकारी, पर्यवेक्षी और कामकाजी निकायों के चुनाव के संचालन पर निर्देश," उसने नजरअंदाज कर दिया। ओ.ए. मश्नीना ने मुझे वीडियो कैमरे से "बैठक" का फिल्मांकन करने से रोकने की कोशिश की। उन्हें ट्रेड यूनियन के कई सदस्यों का समर्थन प्राप्त था - संभवतः उन लोगों में से जिनके बारे में उनके मन में था, उन्होंने ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष के रूप में अपनी गतिविधियों की शुरुआत से लेकर 28 अप्रैल, 2014 तक ट्रेड यूनियन बैठकों की अनुपस्थिति को बैठकें आयोजित करके उचित ठहराया। "ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं" के "निदेशक के कार्यालय में" (!)। (उनमें से एक ने मुझे हॉल से बाहर ले जाने के लिए सुरक्षा को बुलाने का सुझाव भी दिया।) जब इससे मदद नहीं मिली, तो उसने मुझे वीडियो कैमरे पर "बैठक" फिल्माने से रोकने के सवाल पर वोट डाला (!)। जब इससे भी कोई फायदा नहीं हुआ, तो उन्होंने पहले मुझे हॉल से बाहर निकालने के सवाल पर वोट डालने का प्रस्ताव रखा (वैसे, इस मामले में कोरम खत्म होने के कारण बैठक नहीं हो सकी), फिर उन्होंने धमकी देना शुरू कर दिया मुझे ट्रेड यूनियन से निष्कासन (ट्रेड यूनियन समिति के "अध्यक्ष", जिन्होंने साढ़े चार साल तक एक भी बैठक नहीं बुलाई; मनमाने ढंग से और गैर-जिम्मेदाराना तरीके से, वित्तीय अनुशासन का उल्लंघन करते हुए, प्राथमिक व्यापार के धन का निपटान किया संघ संगठन ने राज्य बजटीय संस्थान पीएनआई नंबर 30 के प्रशासन और कर्मचारियों के बीच एक सामूहिक समझौते के नाजायज निष्कर्ष में भाग लिया। और जब इससे भी मदद नहीं मिली, तो उन्होंने पहले बैठक का नेतृत्व करने से इनकार कर दिया, और फिर हॉल से बाहर चली गईं (उनके जाने से पहले, मैं कैमरा बंद करने में कामयाब रहा और उन्हें बैठक में वापस आने के लिए आमंत्रित किया - ताकि बैठक में व्यवधान न हो) ... ई.वी. ज़ैतसेव की सुरक्षा के लिए उप निदेशक और मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के साथ लौटते हुए - "अस्पताल व्यवस्था के उल्लंघन पर" मुझ पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए! (मैं अपने हाथों में काम के लिए अक्षमता का खुला प्रमाण पत्र लेकर बैठक में आया था।) मुझ पर दबाव बनाने के लिए, ई.वी. ज़ैतसेव और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी पूरी बैठक के दौरान हॉल में रहे (यह विश्वास करना कठिन है कि ऐसा हुआ "अधिनियम" तैयार करने में एक घंटे से अधिक समय) इसके अलावा, "अधिनियम" तैयार करने वाले मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को स्पष्ट रूप से प्रेसिडियम पर बैठाया गया था। यह अच्छा है कि उप निदेशक और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के पास काम के घंटों के दौरान करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण काम नहीं थे।
ओ.ए. मश्नीना ने 14-15 अक्टूबर, 2013 को किए गए ट्रेड यूनियन समिति की गतिविधियों के ऑडिट के उल्लेख के साथ "बैठक" शुरू की। टीपीओ अपने अध्यक्ष जी.वी. सित्निकोवा की भागीदारी के साथ। ओ.ए. मशनीना के अनुसार, टीपीओ ने उनके काम को "संतोषजनक" माना और जी.वी. सित्निकोवा ने कहा कि "ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष को बदलने की कोई बात नहीं हो सकती।" यह विश्वास करना कठिन है कि ओ.ए. मश्नीना के ऊपर वर्णित "कार्य" को संतोषजनक माना जा सकता है, और इससे भी अधिक, यह कहा जा सकता है कि ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष के रूप में उनका प्रतिस्थापन प्रश्न से बाहर था, लेकिन इसके बाद की घटनाएं यह "चेक" हमें यह सोचने पर मजबूर करता है कि जी.वी. सित्निकोवा ने वास्तव में गैर-मौजूद "ट्रेड यूनियन कमेटी" माशनीना के बिल्कुल अक्षम अध्यक्ष का समर्थन किया, जिन्होंने प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की सारी शक्ति अपने हाथों में केंद्रित कर दी और इसे की सेवा में लगा दिया प्रशासन के हित और व्यक्तिगत रूप से निदेशक ए.वी.
2013-2014 के लिए ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष की "रिपोर्ट"। इसमें "ट्रेड यूनियन कमेटी" (पढ़ें - ओ.ए. मश्नीना) के निपटान में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के धन की कुल राशि के बारे में जानकारी शामिल नहीं थी। व्यक्तिगत व्यय मदों की जानकारी खंडित शब्दों में दी गई थी: "फूल 11 हजार 618 रूबल की राशि में खरीदे गए थे" (किसके लिए?), "ट्रेड यूनियन के चार सदस्यों को ट्रेन टिकटों की लागत के लिए आंशिक रूप से मुआवजा दिया गया था" (किस लिए) राशि और किस व्यय मद के तहत?), "कर्मचारियों की भागीदारी वाली रैलियों में से एक को बैनर की खरीद के लिए सामग्री सहायता प्रदान की गई थी" (किस राशि के लिए? इस "समर्थन" का कार्यों से क्या लेना-देना है) ट्रेड यूनियन?), आदि।
हालाँकि, एक सकारात्मक क्षण भी था: एक योग्य व्यक्ति (ओ.ए. मश्नीना की तरह नहीं) को ट्रेड यूनियन समिति का अध्यक्ष चुना गया था। हालाँकि, यहाँ भी एक घटना हुई - दिए गए ट्रेड यूनियन सदस्य बैठक से अनुपस्थित थे, इसलिए चुनाव उनकी अनुपस्थिति में किया गया।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, मैं अनुरोध करता हूं:
1. टीवीईटी और उसके अध्यक्ष - एमजीओ के प्रेसिडियम के सदस्य जी.वी. सित्निकोवा की गतिविधियों पर पूरा ध्यान दें जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की समस्याओं के प्रति टीवीओ की चल रही मिलीभगत और जी.वी. सिटनिकोवा का व्यवहार यह सोचने पर मजबूर करता है कि जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में भी ऐसी ही स्थिति होती है। टीवीओ में शामिल अन्य प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन।
2. जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में विशेष रूप से विकसित हुई स्थिति को निष्पक्ष रूप से समझें - वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का ऑडिट आयोजित करने के लिए (वास्तविक अनुपस्थिति के कारण - कई वर्षों से - ऑडिट कमीशन के लिए, साथ ही अगस्त 2009 से अब तक की अवधि के लिए लेखापरीक्षा आयोग की रिपोर्ट।
3. खंड 3.8 के अनुसार. ट्रेड यूनियन के चार्टर का - बिना उचित कारण के अपने वैधानिक कर्तव्यों को पूरा करने में कई वर्षों तक दुर्भावनापूर्ण विफलता, ट्रेड यूनियन के मानक दस्तावेजों के प्रावधानों का उल्लंघन, ट्रेड यूनियन को बदनाम करने के लिए ओ.ए. मश्नीना को ट्रेड यूनियन से निष्कासित करना। समग्र रूप से ट्रेड यूनियन आंदोलन।
मैं खंड 3.1 द्वारा स्थापित 30-दिन की अवधि के भीतर मेरे अनुरोध के जवाब में किए गए उपायों पर आपकी लिखित प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहा हूं। "रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ और उसके सदस्य संगठनों में नागरिकों की अपील के साथ काम करने पर सामान्य विनियम", एफएनपीआर कार्यकारी समिति के दिनांक 29 जनवरी, 2008 संख्या 1-17 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।
कृपया अपना उत्तर मुझे इस पते पर भेजें:...
अनुप्रयोग
1. 28 अप्रैल 2014 को जीबीयू पीएनआई नंबर 30 के प्राथमिक व्यापार संघ संगठन की बैठक और 15 मई 2014 को बैठक की शुरुआत की वीडियो रिकॉर्डिंग के साथ सीडी, और प्राथमिक व्यापार के सूचना स्टैंड का एक वीडियो जीबीयू पीएनआई नंबर 30 का संघ संगठन। कृपया ध्यान दें कि मोबाइल फोन का उपयोग करके रिकॉर्ड किया गया वीडियो बिना ध्वनि के कंप्यूटर पर चलाया जा सकता है यदि कंप्यूटर पर एक विशेष प्लग-इन स्थापित नहीं है (यह सम्मिलित डिस्क पर है, जहां से इसे सीधे कंप्यूटर पर स्थापित किया जा सकता है, बाद में) जिससे वीडियो ध्वनि के साथ चलाया जाएगा)।
2. आपके व्यक्तिगत यूनियन कार्ड की फोटोकॉपी।
05/19/2014
राज्य संस्थागत श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के सदस्य
और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाएँ,
नगर समन्वय परिषद के उपाध्यक्ष
मनोवैज्ञानिकों की मेथोडिकल एसोसिएशन
मास्को के सामाजिक संरक्षण विभाग के अधीनस्थ संस्थान,
मनोवैज्ञानिक जीबीयू पीएनआई नंबर 30 ए.वी
ट्रेड यूनियन एक स्वैच्छिक संगठन है जो प्रत्येक उद्यम में मौजूद होता है और अपने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है। ऐसे मामले हैं जब ट्रेड यूनियन सदस्य संगठन की स्थिति का समर्थन नहीं करते हैं और मानते हैं कि इसकी गतिविधियों का उद्देश्य केवल ब्याज इकट्ठा करना है। एक नियम के रूप में, यह ट्रेड यूनियन समिति से कर्मचारी को सहायता की कमी से सुगम होता है। इस मामले में, संघर्ष की स्थिति को दरकिनार करते हुए, आप ट्रेड यूनियन को कैसे छोड़ सकते हैं और बाहर निकलने के मूल कारण क्या हैं, हम और अधिक विस्तार से समझने की कोशिश करेंगे।
पूर्व और वर्तमान ट्रेड यूनियन सदस्यों के कई सर्वेक्षणों से पता चला है कि ट्रेड यूनियन संगठन छोड़ने के लिए मुख्य शर्तें हैं:
- बकाया भुगतान करने की अनिच्छा
- ट्रेड यूनियन समिति के नेतृत्व के प्रति व्यक्तिगत शत्रुता और अविश्वास
- ट्रेड यूनियन संगठन से मदद की कमी
- संघ के सदस्यों के सापेक्ष लाभ की कमी
- संघ के धन के उपयोग पर रिपोर्टिंग पर अविश्वास
ज्यादातर मामलों में, यही कारण हैं जो श्रमिकों को ट्रेड यूनियन छोड़ने के लिए उकसाते हैं। वे इसकी रचना में अपनी उपस्थिति की उपयुक्तता नहीं देखते।
संघ छोड़ने के परिणाम
संघ छोड़ने का निर्णय लेने से पहले, आपको उन जोखिमों के बारे में सोचना होगा जो परिवार और काम दोनों को प्रभावित कर सकते हैं।
यूनियन से इस्तीफे का विवरण प्रबंधक को सौंपने और उसे छोड़ने से, कर्मचारी निम्नलिखित लाभ खो देता है:
- श्रम कानून के मुद्दों पर निःशुल्क परामर्श।
- श्रम विवादों की स्थिति में ट्रेड यूनियन के लिए कानूनी सहायता।
- अपने और अपने परिवार के लिए दुर्घटना बीमा ले रहे हैं।
- सेनेटोरियम, बोर्डिंग हाउस या बच्चों के शिविरों को उनके बच्चों के लिए मुफ्त या रियायती वाउचर प्रदान करना।
- सामाजिक मुद्दों को सुलझाने में सहायता।
- वित्तीय सहायता प्रदान करना
- कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा मुद्दों पर सुरक्षा प्रदान करना।
- ट्रेड यूनियन समिति के खर्च पर सांस्कृतिक कार्यक्रमों में भाग लेने के अवसर।
- संघ के सदस्यों द्वारा सामूहिक यात्रा या कार्यक्रम में उपस्थिति के अवसर।
- निःशुल्क अवसर.
ट्रेड यूनियन संगठन के रैंक छोड़ने के क्षण से, कर्मचारी को कोई लाभ नहीं मिलता है। अवैध बर्खास्तगी, बोनस से वंचित होने या वेतन में कटौती की स्थिति में संघ उनके बचाव में नहीं आएगा।
संघ छोड़ने की प्रक्रिया
संघ छोड़ने से पहले, नमूना आवेदन के लिए विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपको दो कथन लिखने होंगे। पहला ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को लिखा जाता है, दूसरा उद्यम के मुख्य लेखाकार को। सदस्यता शुल्क की गलत गणना के मुद्दे पर गलतफहमी को दूर करने के लिए यह आवश्यक है।
अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें
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प्रश्न: चार्टर के अनुसार, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के अध्यक्ष की शक्तियों को उनके स्वयं के अनुरोध, स्वास्थ्य की स्थिति, पार्टियों के समझौते और पार्टियों की इच्छा से परे परिस्थितियों में शीघ्र समाप्ति पर निर्णय व्यापार द्वारा किया जाता है संघ समिति. सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से, इस मामले में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष को सामान्य बैठक (सम्मेलन) तक की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन समिति की बैठक में चुना जाता है। यदि निर्णय ट्रेड यूनियन समिति द्वारा किया जाता है, तो यह "सम्मेलन तक की अवधि के लिए" काफी तार्किक है। लेकिन शब्द "सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से" भ्रम पैदा करता है, क्योंकि सम्मेलन में कोई ट्रेड यूनियन समिति के कार्यकाल के लिए ट्रेड यूनियन समिति का चुनाव या नियुक्ति कर सकता है। दूसरी ओर, सम्मेलन से पहले की अवधि के लिए भी अध्यक्ष का चुनाव करना असंभव है, क्योंकि उससे पहले सम्मेलन का कोई निर्णय नहीं होता था. क्या यहां कुछ अशुद्ध शब्द हैं? चार्टर के अनुच्छेद के आधार पर, क्या ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष को उसके स्वयं के अनुरोध पर, स्वास्थ्य कारणों से, ट्रेड यूनियन समिति की बैठक में (यदि अध्यक्ष एक सम्मेलन में चुना गया था) और पर बर्खास्त करना संभव है वही बैठक, सम्मेलन के निर्णय के बिना, सम्मेलन आयोजित होने तक की अवधि के लिए एक नया चुनाव करने के लिए जिसमें ट्रेड यूनियन समिति के निर्णय का चुनाव या अनुमोदन किया जाए? वरिष्ठ नेता व्याख्या करते हैं कि यदि किसी सम्मेलन में एक अध्यक्ष चुना जाता है, तो अगले सम्मेलन में सब कुछ तय किया जाना चाहिए, और यह लेख किसी भी विकल्प की अनुमति नहीं देता है, मेरी राय में, यह लेख एक विरोधाभास है, और यह कॉलेजियम के सिद्धांत को कमजोर करता है चुनाव के समय में देरी करता है।”
दुर्भाग्य से, इस प्रश्न का व्यापक उत्तर देने के लिए पर्याप्त जानकारी उपलब्ध नहीं है। जहां तक अध्यक्ष की (प्राथमिक पार्टी के अध्यक्ष) अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के संबंध में उसके पद से शीघ्र बर्खास्तगी की बात है, तो इस मामले में सम्मेलन का निर्णय शायद ही आवश्यक हो। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, मानदंड अध्याय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं। अर्थात्, ये मानदंड प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष पर भी लागू होते हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय में एक वैकल्पिक पद पर चुनाव के संबंध में संगठन में काम से मुक्त कर दिया जाता है। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 "किसी संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने पहले लिखित रूप में चेतावनी देकर रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है।" तदनुसार, इस मामले में आवेदन दाखिल करने की तारीख से एक महीने बाद अध्यक्ष को बर्खास्त करना आवश्यक है। और यदि इस माह के भीतर सम्मेलन नहीं हुआ तो क्या-प्राथमिक दल के अध्यक्ष को बर्खास्त नहीं किया जायेगा? मुश्किल से। ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक में अध्यक्ष के चुनाव के संबंध में। यदि चार्टर के अनुसार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष का चुनाव किसी सम्मेलन में किया जाता है, तो उसे किसी अन्य तरीके से चुनना शायद ही संभव हो। उपरोक्त शर्तों के तहत, एक नियम के रूप में, प्राथमिक पार्टी के अध्यक्ष के कर्तव्यों का हिस्सा उसके डिप्टी को, या उसकी अनुपस्थिति में, ट्रेड यूनियन समिति के किसी सदस्य को सौंपना संभव है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ट्रेड यूनियन समिति का यह उपाध्यक्ष या सदस्य स्वचालित रूप से प्राथमिक पार्टी का अध्यक्ष बन जाता है। और चुनावों में देरी के बारे में बात करना शायद ही उचित है, क्योंकि आमतौर पर एक उद्योग व्यापार संघ का चार्टर एक नए अध्यक्ष का चुनाव करने के लिए एक असाधारण सम्मेलन आयोजित करने की संभावना प्रदान करता है।
नागरिक
विवाद का सार: 2.035 - श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले विवाद -> काम पर बहाली के मामले, राज्य... -> काम पर बहाली के मामलों में अन्य विवाद, राज्य (नगरपालिका) सेवा
समाधान
रूसी संघ के नाम पर
बेलगोरोड क्षेत्र का गुबकिंस्की सिटी कोर्ट, जिसमें शामिल हैं:
पीठासीन न्यायाधीश वी.जी. पास्तुख
अवर सचिव ओवस्यानिकोवा ई.ए.
अभियोजक लवलिंस्काया ओ.ए. की भागीदारी के साथ।
वादी डोरोशेव यू.आई., प्रॉक्सी द्वारा उनके प्रतिनिधि चेर्निकोव ए.ए., प्रतिवादी के प्रतिनिधि - लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन प्रॉक्सी मोरोज़ोवा जी.ए., ट्रेड यूनियन कमेटी के उपाध्यक्ष बी.वी. पेट्रोव, निकित्स्की ए.ई. के प्रॉक्सी द्वारा रूस के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ के बेलगोरोड क्षेत्रीय संगठन की तीसरी पार्टी।
डोरोशेव यू.आई. के दावे पर खुली अदालत में मामले पर विचार करने के बाद। रूस के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ की खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "लेबेडिंस्की माइनिंग एंड प्रोसेसिंग प्लांट" के प्राथमिक व्यापार संघ संगठन को रोजगार अनुबंध को अमान्य मानने, काम पर बहाल करने, मजदूरी की वसूली के आदेश को मान्यता देने के लिए जबरन अनुपस्थिति की अवधि,
यू एस टी ए एन ओ वी आई एल:
09.16.2011 डोरोशेव यू.आई. पेलेटाइजिंग फैक्ट्री, लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी के संरचनात्मक प्रभाग के शॉप ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष के रूप में एक वैकल्पिक पद के लिए चुना गया था।
29 सितंबर, 2011 को, उनके और लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी के प्राथमिक व्यापार संघ संगठन, रूस के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ, के बीच 29 सितंबर, 2011 को एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। किसी निर्वाचित पद पर कार्यालय का कार्यकाल।
11/18/2013 डोरोशेव यू.आई. लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी की ट्रेड यूनियन समिति की बैठक के मिनट संख्या 57 के अनुसार लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी की ट्रेड यूनियन समिति का अध्यक्ष चुना गया।
28 जून 2016 को यू.आई.डोरोशेव के साथ एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त कर दिया गया (केस फाइल 4)।
मामला वाई.आई. डोरोशेव के दावे से शुरू हुआ था, जिसमें उन्होंने उन्हें लेबेडिंस्की जीओके ओजेएससी की ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष के रूप में बहाल करने, जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी वसूलने, 10,000 रूबल की राशि में नैतिक क्षति के मुआवजे को रद्द करने के लिए कहा था। रूसी संघ के खनन और धातुकर्म ट्रेड यूनियन के बेलगोरोड क्षेत्रीय संगठन के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का आदेश "ट्रेड यूनियन संगठन ओजेएससी लेबेडिंस्की माइनिंग एंड प्रोसेसिंग प्लांट" नंबर 30 दिनांक 28 जून, 2016 का हवाला देते हुए कि उनकी बर्खास्तगी अवैध है . उन्होंने अपने रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की और मनोवैज्ञानिक दबाव में त्याग पत्र लिख दिया।
अदालत की सुनवाई में, वादी ने दावों का समर्थन किया और दावे के बयान में दिए गए तर्कों के आधार पर उन्हें संतुष्ट होने के लिए कहा।
प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने दावों को स्वीकार नहीं किया; उनका दावा है कि बर्खास्तगी कानूनी आधार पर की गई थी। वादी ने पीपीओ ओजेएससी लेबेडिंस्की जीओके की ट्रेड यूनियन समिति की एक बैठक के दौरान अपनी पहल पर अपना त्याग पत्र अपने हाथ से लिखा था, जिसमें उस विशिष्ट तारीख का संकेत दिया गया था जब से वादी ने अपनी स्थिति खराब होने के कारण अपने अनुरोध पर काम से बर्खास्त करने के लिए कहा था; स्वास्थ्य - 28 जून 2016. वादी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश से परिचित होने के बाद अपने स्वयं के अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस लेने का आवेदन प्रस्तुत किया गया था। वे बताई गई मांगों को पूरा करने से इंकार करने को कहते हैं।
तीसरा पक्ष, बेलगोरोड क्षेत्रीय संगठन जीएमपीआर, दावों को निराधार मानता है, बर्खास्तगी वर्तमान कानून के अनुसार की गई थी।
पक्षों द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों के आधार पर अदालत की सुनवाई में परिस्थितियों की जांच करने के बाद, अभियोजक के निष्कर्ष को सुनने के बाद, जिनका मानना था कि दावों को संतुष्ट नहीं किया जा सकता है, अदालत निम्नलिखित निष्कर्ष पर आती है।
फैसला किया:
डोरोशेव यू.आई. का दावा रूस के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ की खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "लेबेडिंस्की माइनिंग एंड प्रोसेसिंग प्लांट" के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को रोजगार अनुबंध को अमान्य मानने, काम पर बहाल करने और मजदूरी की वसूली के आदेश को मान्यता देने के लिए जबरन अनुपस्थिति की अवधि को अनुचित और संतुष्टि के अधीन नहीं बताया गया।
निर्णय को गुबकिंस्की सिटी कोर्ट के माध्यम से अंतिम रूप में निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक पैनल में अपील की जा सकती है।
न्यायाधीश वी.जी.पास्तुख
अदालत:
गुबकिंस्की सिटी कोर्ट (बेलगोरोड क्षेत्र)मामले के न्यायाधीश:
पास्तुख वेरा ग्रिगोरिएवना (जज)न्यायिक अभ्यास पर:
बर्खास्तगी, अवैध बर्खास्तगीकला के अनुप्रयोग पर न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता
21 जुलाई को, ऑल-रूसी इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन (वीईपी) की रिपब्लिकन कमेटी का एक सम्मेलन उख्ता (कोमी गणराज्य) में आयोजित किया गया था, जिसके प्रतिनिधियों ने संगठन की केंद्रीय समिति के प्रमुख वालेरी वख्रुश्किन पर कोई भरोसा नहीं जताया। मुख्य शिकायतें इस बारे में थीं कि ट्रेड यूनियन नेता संघीय स्तर पर नियोक्ताओं के साथ कैसे संवाद बनाते हैं। रिपब्लिकन इलेक्ट्रिक पावर कंपनियों को भरोसा है कि वीईपी का नेतृत्व "समाजवादी साझेदारों" के नेतृत्व का अनुसरण कर रहा है, जिसके परिणामस्वरूप उद्योग टैरिफ समझौते जो संघ के सदस्यों के लिए प्रतिकूल हैं, संपन्न होते हैं। वख्रुश्किन के बजाय, जो छुट्टी पर थे, उनके डिप्टी यूरी ओफिटसेरोव ने प्रतिनिधियों के सवालों के जवाब दिए। एक सॉलिडेरिटी संवाददाता ने जीवंत और कभी-कभी गरमागरम बहस का अनुसरण किया।
बैठक जारी है
जुलाई की शुरुआत में, सॉलिडेरिटी को इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन के कोमी रिपब्लिकन संगठन के सम्मेलन का निमंत्रण मिला। एजेंडे में केवल एक ही प्रश्न था: "ट्रेड यूनियन सदस्यों के हितों की रक्षा के लिए वीईपी प्रबंधन के कार्यों के बारे में।" "यह सम्मेलन वीईपी के नेतृत्व द्वारा चार्टर की आवश्यकताओं के उल्लंघन के मुद्दे पर विचार करेगा, जो नियोक्ताओं के साथ सामाजिक संवाद में वीईपी संरचनाओं के प्रतिनिधियों के पदों और अवसरों को कम करने में योगदान देने वाले निर्णयों को अपनाने में व्यक्त किया गया है... इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन के कोमी रिपब्लिकन संगठन के अध्यक्ष सर्गेई मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित पत्र में कहा गया है।
शब्दांकन और यह तथ्य कि यह कार्यक्रम 21 जुलाई को कोमी में होना था, एक दिलचस्प दृश्य का वादा करता है। तथ्य यह है कि सर्गेई मेदवेदेव ने ट्रेड यूनियन नेतृत्व की एक से अधिक बार तीखी सार्वजनिक आलोचना की है। सॉलिडेरिटी ने पहले ही उन्हें वीईपी के भीतर "विपक्ष" का अनौपचारिक नेता कहा है, जिनके कुछ अन्य क्षेत्रों में समर्थक हैं। यह कहना पर्याप्त होगा कि 2010 और 2015 में, कोमी के एक ट्रेड यूनियन नेता ने वीईपी के अध्यक्ष पद की लड़ाई में वालेरी वख्रुश्किन के साथ प्रतिस्पर्धा की थी। (पिछली बार वोट विभाजित हुए थे - बाद वाले के पक्ष में 100 से 70, देखें "एकजुटता"). या कि मेदवेदेव वीईपी प्लेनम से वख्रुस्किन और उनके डिप्टी यूरी ओफिटसेरोव की फटकार के आरंभकर्ताओं में से एक थे (देखें "एकजुटता").
लेकिन इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन के नेतृत्व के खिलाफ बार-बार सामने आए आरोपों का सार मेदवेदेव की नेतृत्व महत्वाकांक्षाओं से रद्द नहीं होता है। साथ ही तथ्य यह है कि दावों को सहकर्मियों के बीच समर्थन मिलता है - गणतंत्र में और अन्य क्षेत्रों में भी। और आंतरिक ट्रेड यूनियन बहस को समझना जारी रखने के लिए, सॉलिडैरिटी उख्ता गई।
वायुमंडल
एक सुखद संयोग से, मास्को से उख्ता के लिए विमान सप्ताह में केवल नौ बार उड़ान भरते हैं, और एकमात्र उपयुक्त उड़ान 20 जुलाई को सम्मेलन की पूर्व संध्या पर थी। इसलिए, सॉलिडैरिटी संवाददाता की मुलाकात गलती से विमान में यूरी ओफिटसेरोव से हो गई, जिन्होंने उन्हें प्राथमिक कोमिनेर्गो (रॉसेटी कंपनी के उत्तर-पश्चिम के पीजेएससी आईडीजीसी की एक शाखा) के सम्मेलन में आमंत्रित किया। उसी समय, यह पता चला कि वालेरी वख्रुश्किन छुट्टी पर थे, और वीईपी के कार्यवाहक अध्यक्ष के रूप में ऑफिसरोव को कल उनके लिए "रैप लेना" होगा। हालाँकि, आगे देखते हुए, आइए एक आरक्षण कर लें कि उसे कोड़े मारने वाला लड़का बनाने से काम नहीं चलेगा।
जहां तक 20 जुलाई को पीपीओ कोमिनेर्गो के सम्मेलन की बात है, तो कम से कम कोमी ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के चरित्र का पहले से "परीक्षण" करने के लिए इसमें भाग लेना उचित था। यहां के लोग उत्तरी तौर पर शांत और यहां तक कि अच्छे स्वभाव वाले हैं, लेकिन अंदर एक झरना है जो किसी भी क्षण सीधा होने के लिए तैयार है अगर कोई उन्हें नाराज करना चाहता है। इसके अलावा, यहां पूजा की गंध भी नहीं है, जिसका अनुसरण करते हुए, अधिकारी, ट्रेड यूनियनवादी भी कभी-कभी पाप करते हैं। प्रश्न सम्मानपूर्वक पूछे जाते हैं, लेकिन सीधे। ("क्यों, भले ही ट्रेड यूनियन के काम में कुछ बुरा हो, क्या आप हमेशा देश की स्थिति का उल्लेख करते हैं?", "नियोक्ता ने किस प्रकार के प्रशासनिक संसाधन का उपयोग किया - पुतिन ने आपको सामान्य ओटीएस पर हस्ताक्षर करने से मना किया?" और इसी तरह।)
सर्गेई मेदवेदेव की प्रबंधन शैली, जो वहीं थे, को "लोकतांत्रिक निरंकुशता" के रूप में वर्णित किया जा सकता है। हालाँकि, यहाँ अंतिम शब्द को असीमित "स्वार्थ" के बजाय "अधिकार" तक उठाना बेहतर है। एक ओर, वह अपनी राय काफी कठोर और लगातार व्यक्त करते हैं और अपने पर्यवेक्षित सहयोगियों की अपने वरिष्ठों से कम रंगीन आलोचना नहीं करते हैं। दूसरी ओर, कोई भी बोल सकता है और उनसे असहमत हो सकता है, और युवा लोगों सहित कई ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता अनौपचारिक रूप से उन्हें पहले नाम के आधार पर संबोधित करते हैं। यह सब यहाँ इस तथ्य से कहा गया है कि कोमी में लोग सीधे और सरलता से संवाद करने के आदी हैं, जिसका अर्थ है कि मॉस्को के एक नेता, जिन्हें वास्तव में "कालीन पर" कहा जाता है, उनके साथ आसान समय बिताने की संभावना नहीं है।
क्या उद्योग टैरिफ समझौते के अनुसार [बिजली] टैरिफ में इंडेक्सेशन शामिल करना संभव है? - उदाहरण के लिए, कोमिनेर्गो प्री-ट्रेड यूनियन कमेटी के अधिकारी एलेक्सी कुलिश ने पूछा।
अजीब चीज़ें हो रही हैं,” ओफ़ित्सेरोव ने उत्तर दिया। - हमारे पास कई कानूनी अधिनियम हैं जो [टैरिफ] निर्धारित करते हैं। यह विद्युत ऊर्जा उद्योग पर कानून है और कई सरकारी आदेश हैं जो नियोक्ता के कुछ प्रस्तावों की लागत में शामिल किए जाने का निर्धारण करते हैं, जो कि [पहले] संघीय अधिकतम स्तर द्वारा निर्धारित होते हैं, और फिर क्षेत्रीय द्वारा। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसा कुछ नहीं है... यह एक सिद्धांत है, लेकिन व्यवहार में, जैसा कि आप जानते हैं, सामान्य तौर पर, ऐसा कुछ नहीं होता है। [उद्यमों में] कार्मिक शुल्क में लागत का हिस्सा 50 से 7 प्रतिशत तक होता है।
दावे
इस विषय को एक कारण के लिए एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया गया है: जो कहा गया है वह सीधे विद्युत ऊर्जा उद्योग में उद्योग टैरिफ समझौतों से संबंधित है, जो कई वर्षों से क्षेत्रों में असंतुष्ट है। इस प्रकार, 2011 की शुरुआत में, विद्युत ऊर्जा उद्योग में नियोक्ताओं के संघ (आरएईएल) ने वेतन के त्रैमासिक सूचकांक से अर्ध-वार्षिक तक जाने का प्रस्ताव रखा। ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति ने अध्यक्ष को ओटीएस पर तभी हस्ताक्षर करने का निर्देश दिया, जब पिछली इंडेक्सेशन प्रक्रिया कायम रहे। हालाँकि, दस्तावेज़ पर "नियोक्ता द्वारा संशोधित" हस्ताक्षर किए गए थे, जिसके लिए वख्रुस्किन और ओफ़िटसेरोव को दिसंबर 2011 में पहली फटकार मिली थी।
स्थिति इस तथ्य से और अधिक जटिल है कि विद्युत ऊर्जा उद्योग में ओटीएस केवल RaEL के साथ संपन्न होता है। लेकिन सभी नियोक्ता RaEL के सदस्य नहीं हैं, और जो हैं उनमें से केवल 30% ही OTS को पूरी तरह से लागू करते हैं। इस प्रकार, कोमी के अनुसार, यूटीएस से "ओवरबोर्ड" बने रहे ट्रेड यूनियन संगठन, राएल के साथ संपन्न हुए, संक्षेप में, मॉस्को कामरेड के कार्यों को करने के लिए मजबूर हैं।
21 जुलाई को सम्मेलन में, अनुपस्थित वख्रुस्किन को यह भी याद दिलाया गया कि 2015 में उनके पुन: चुनाव के तुरंत बाद, उन्होंने ओटीएस को लागू करने की प्रगति पर ऊर्जा मंत्रालय में एक बैठक के मिनटों पर हस्ताक्षर किए थे। दस्तावेज़ में, पार्टियों ने कहा कि नियोक्ताओं के पास वेतन को उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के स्तर पर अनुक्रमित करने का अवसर नहीं है। (हालांकि बैठक के कार्यवृत्त और ओटीएस दस्तावेज हैं, उनकी स्थिति अभी भी अतुलनीय है।) और जनवरी 2016 में, वालेरी वख्रुश्किन ने न्यूनतम मासिक टैरिफ दर (एमएमटीएस) के सूचकांक पर एक सूचना पत्र पर हस्ताक्षर किए। पत्र में कहा गया है कि नियोक्ता की वित्तीय स्थिति के आधार पर इंडेक्सेशन किया जा सकता है। अनुवाद में, इसे बिल्कुल भी लागू नहीं किया जा सकता है... इसके बाद, अप्रैल 2016 में, केंद्रीय समिति के प्लेनम ने वख्रुश्किन और ओफिटसेरोव को नई फटकार की घोषणा की।
रिपब्लिकन कमेटी के सम्मेलन के प्रस्ताव में वीईपी के नेतृत्व (संगठन के उपाध्यक्ष का उल्लेख केवल फटकार के संबंध में किया गया है) पर यह भी आरोप लगाया गया है कि उन्होंने अपनी पहल पर 16 संशोधन पेश किए। ट्रेड यूनियन चार्टर जो "संपादकीय नहीं थे।" कथित तौर पर न्याय मंत्रालय की टिप्पणियों के अनुसार, हालाँकि ये टिप्पणियाँ स्पष्ट रूप से लिखित रूप में मौजूद नहीं हैं। विशेष रूप से, प्राथमिक संगठन बनाने की प्रक्रिया बदल गई है (मेदवेदेव का दावा है)। यानी, अब केवल तीन लोग ही नहीं हैं जो एक सेल बनाते हैं और वीईपी में शामिल होने के लिए टेरकोम को एक आवेदन भेजते हैं, बल्कि "वोरकुटा से तीन लोग आवेदन लिखने के लिए सिक्तिवकर जाते हैं, ट्रेड यूनियन के सदस्य बनते हैं, वोरकुटा जाते हैं, पकड़ते हैं वहां बैठक - और उसके बाद ही निर्णय हमारे चार्टर के अनुसार किया गया माना जाता है।"
इसके अलावा, दिसंबर 2016 में विश्व आर्थिक कार्यक्रम की छठी कांग्रेस के लिए 17 हजार रूबल के लिए स्मृति चिन्ह की खरीद पर सवाल उठाए गए थे। यद्यपि "उत्पादन की लागत के सतही विश्लेषण से भी पता चला कि यह 6 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकता है" (सम्मेलन संकल्प से उद्धरण)। कुछ स्मृति चिन्ह कांग्रेस में मौजूद प्रतिनिधियों की तुलना में कहीं अधिक मात्रा में खरीदे गए थे। मेदवेदेव कहते हैं, 400 हजार रूबल से अधिक की राशि के लिए, अब तक "कोई रिपोर्ट नहीं है" (यह राशि स्मृति चिन्ह की खरीद पर लागू नहीं होती है)। "संभावित भ्रष्टाचार की सामग्री और तथ्य जो ज्ञात हो गए" अभियोजक जनरल के कार्यालय को भेजे गए थे। अंत में, वित्त के बारे में: वख्रुस्किन की लगातार विदेश यात्राएँ (वे कहते हैं कि प्रति वर्ष लगभग सात) असंतोष का कारण बनती हैं। उनके लिए दैनिक भत्ता $150 प्रति दिन निर्धारित है, जो वित्त मंत्रालय द्वारा अनुशंसित राशि का लगभग तीन गुना है।
विवरण में कौन छिपा है?
जब पूर्ण बैठकें आयोजित की जाती हैं, तो नेतृत्व से कहा जाता है: "दोस्तों, प्राथमिक संगठनों के हित हैं! कम से कम हमारे लिए कुछ करें!" और जब लोग देखते हैं कि कोई उत्तर नहीं है... हमारे ट्रेड यूनियन में यह उस बिंदु पर पहुंच गया है जहां गैर-वैधानिक संरचनाएं बनाने के प्रयास शुरू हो गए हैं। सबसे स्पष्ट उदाहरण प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन इंटर आरएओ है। वहां, प्राथमिक संगठनों के अध्यक्षों को पहले ही एहसास हो गया था कि [वीईपी केंद्रीय समिति] से संपर्क करने का कोई मतलब नहीं है, उन्हें अपनी खुद की कुछ संरचना बनानी होगी जिसके माध्यम से वे सामान्य निदेशक के साथ अपने मुद्दों को हल कर सकें... क्योंकि नहीं एक और अपील और अनुरोधों का जवाब देता है, - सर्गेई मेदवेदेव ने 21 जुलाई को कोमी रिपब्लिकन संगठन वीईपी के सम्मेलन में सूचना दी।
आम तौर पर चौंकाने वाले "आरोपात्मक" भाषण के बाद, कोमिनेर्गो एलेक्सी कुलिश की प्री-ट्रेड यूनियन कमेटी की ओर से 2010 से 2015 की अवधि में हुए तथ्यों को ध्यान में न रखने का प्रस्ताव सुनना थोड़ा अजीब था। क्योंकि WEP के रिपोर्टिंग और चुनाव सम्मेलन ने पहले ही "इन सभी मुद्दों पर विचार किया है और केंद्रीय समिति के काम को संतोषजनक माना है।" और फिर कुलिश ने अप्रत्याशित रूप से खुद मेदवेदेव पर हमला किया:
क्या सम्मेलन के प्रतिनिधियों को पता है कि आपने पिछले तीन वर्षों में अपनी निजी कार के रखरखाव पर 345 हजार खर्च किए हैं?
यह ध्यान देने योग्य है कि कुलिश के मन में मेदवेदेव के प्रति कोई विरोध या केंद्रीय समिति की समस्याओं से उपस्थित लोगों का ध्यान हटाने की इच्छा महसूस नहीं हुई। लेकिन जो कुछ हो रहा था, वह व्यक्तित्व की परवाह किए बिना, सीधे सवाल पूछने के तरीके का एक अच्छा उदाहरण था। वैसे, प्रतिनिधियों को कार के बारे में पता था: कानून के अनुसार, मेदवेदेव को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल की गई कार के खर्च के हिस्से के मुआवजे का अधिकार है। और यह रिपब्लिकन कमेटी के लिए पूरी तरह से अपने खर्च पर कार खरीदने और उसका रखरखाव करने से सस्ता है। लेकिन आइए केंद्रीय समिति को संबोधित प्रश्नों पर वापस आएं।
हालाँकि नहीं: अगले वक्ता पेचोरा स्टेट डिस्ट्रिक्ट पावर प्लांट के अध्यक्ष एलेक्सी आर्टीव थे, और इसके विपरीत, उनका भाषण काफी सौहार्दपूर्ण था। इसका अर्थ इस तथ्य पर आधारित है कि हर चीज के लिए केवल मास्को नेतृत्व को दोषी नहीं ठहराया जाना चाहिए, बल्कि हमें बिल्ली लियोपोल्ड के उपदेशों के अनुसार जीना चाहिए, खुद में भी कमियां तलाशनी चाहिए और साथ मिलकर वर्तमान परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजना चाहिए। उसी समय, आर्टीव ने व्यक्तिगत आलोचना को "स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता नहीं" कहा, क्योंकि "शायद हम में से प्रत्येक" उत्पन्न होने वाली समस्याओं के लिए दोषी है। हालाँकि, पीपीओ वोरकुटा सीएचपीपी के अध्यक्ष ओलेग बटुएव, जिन्होंने आगे बात की, ने "हम में से प्रत्येक" में नहीं, बल्कि वीईपी के नेतृत्व में अविश्वास व्यक्त किया। प्रतिबिंबित करते हुए, मुझे कहना होगा, सामान्य मनोदशा।
यूरी ओफ़िटसेरोव ने लंबे समय तक प्रतिनिधियों के सवालों का जवाब दिया; यहां तक कि उन्हें ब्रेक भी लेना पड़ा। लेकिन इससे पहले, वह रिपोर्ट पर टिप्पणी करने में कामयाब रहे और जितना संभव हो सके उतना विस्तार से किया। यहां हम "आरोप" के प्रत्येक बिंदु पर उनके भाषण का सारांश निचोड़ने का प्रयास करेंगे। सबसे पहले, उन्होंने नेतृत्व को "राक्षसीकरण न करने" का आह्वान किया।
हमारी केंद्रीय समिति के छह प्रतिनिधियों ने इस दानवीकरण की शुरुआत की। बाकी सभी ने आखिरी प्लेनम में अपनी स्थिति व्यक्त की, जब ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को अस्पताल के बिस्तर पर ले जाया गया - उन्होंने कुछ हद तक अस्पष्ट रूप से अधिकारियों के "आराम" की स्थिति का वर्णन किया। - अभी जो चर्चा हुई, ये विषय मुझे कुछ हद तक एकतरफा लगते हैं। यह ऐसा है मानो हम किसी प्रकार के आदर्श समाज में रहते हैं, जिसमें सब कुछ तय हो जाता है, मान लीजिए, आप हमारे तकनीकी निरीक्षक को एक प्रस्तुति देते हैं - और कल समृद्धि शुरू हो जाएगी। बेशक, हम चाहेंगे कि यह बिल्कुल वैसा ही हो जैसा हमारे चार्टर में, ओटीएस में लिखा है, या इससे भी बेहतर होगा। लेकिन यह अकारण नहीं है कि श्रम संहिता में एक प्रावधान है कि हम नियोक्ताओं के समुदाय के साथ बिल्कुल कानून के अनुसार बातचीत कर सकते हैं। सींग विवरण में हैं.
"...मैं आपको बहुत ज्यादा नहीं समझता"
"नियोक्ताओं की वित्तीय स्थिति" के आधार पर वेतन और एमएमटीएस के गैर-अनुक्रमण के संबंध में, यह कहा गया कि ऐसे संगठन अभी भी मौजूद हैं, और वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में इससे कोई बच नहीं सकता है। लेकिन जो नियोक्ता इस समय पिछड़ रहे हैं वे कुछ समय बाद खोए हुए इंडेक्सेशन को हासिल करने में सक्षम होंगे। "लेकिन हम ट्रेड यूनियनवादियों को बताते हैं कि "उन्होंने नियोक्ता के सामने आत्मसमर्पण कर दिया," वीईपी के उपाध्यक्ष ने कड़वा व्यंग्य किया, फिर भी, उन्होंने कहा कि वख्रुश्किन ने समझा: उस सूचना पत्र में शब्द वास्तव में "बहुत अच्छे नहीं थे।" नियोक्ताओं ने दूसरे शब्दों पर हस्ताक्षर करने से साफ़ इनकार कर दिया... और "हम आपके साथ जो भी कार्रवाई करते हैं वह हमेशा एक समझौता होता है।"
प्राथमिक संगठन बनाने के तंत्र के संबंध में वीईपी चार्टर में बदलाव के संबंध में: पिछली योजना कथित तौर पर नागरिक संहिता का खंडन करती है। अर्थात्, केवल वे तीन जो पहले से ही ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, प्राथमिक संघ बना सकते हैं। जहां तक "सिक्तिवकर से वोरकुटा और वापसी" की यात्राओं का सवाल है, सब कुछ मेल द्वारा किया जा सकता है और कहीं भी यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, ओफ़िटसेरोव का दावा है कि उन्होंने स्वयं चार्टर में संशोधन पर न्याय मंत्रालय से लिखित निर्देश प्राप्त करने का प्रयास किया था, लेकिन उन्हें बताया गया कि ट्रेड यूनियनों का मामला कानून द्वारा इस तरह के पत्राचार के लिए प्रदान नहीं करता है।
जहां तक संभावित वित्तीय अनियमितताओं का सवाल है, न तो एफएनपीआर ऑडिट और न ही स्वतंत्र ऑडिट में ट्रेड यूनियन फंड की चोरी के संकेत मिले (हालांकि किसी ने सीधे तौर पर वीईपी नेतृत्व पर चोरी का आरोप नहीं लगाया)। सच है, 400 हजार रूबल के बेहिसाब होने का सवाल खुला रहा। और उन्होंने कांग्रेस के लिए प्रतिनिधियों की संख्या से अधिक स्मृति चिन्ह खरीदे, ताकि उन्हें भविष्य में अन्य आयोजनों में वितरित किया जा सके। (वैसे, सॉलिडेरिटी संवाददाता के पास 2015 कांग्रेस की एक स्मारिका भी है, हालाँकि वह प्रतिनिधि नहीं था।)
"नियोक्ता के पक्ष में" बातचीत के संबंध में, अधिकारियों ने कहा:
आप देखिए, वह हमेशा हमसे अधिक शक्तिशाली है, वह हमसे अधिक शक्तिशाली है। उनके पास पैसा है, उनके पास संसाधन हैं, उनके पास प्रशासनिक क्षमताएं हैं। अक्सर - खरीदी गई शक्ति, अक्सर - एक स्थानीय विधानसभा का डिप्टी और यहां तक कि एक राज्य ड्यूमा डिप्टी... और ऐसे बहुत सारे एपिसोड हैं, जो उन्हें अधिमान्य अवसर देते हैं। इस समय। दूसरा। साथियों, क्या हम नहीं देखते कि हमारे देश में क्या हो रहा है? हां, चारों ओर यही गंदगी है, यह अविश्वास है, यह "भराव" चारों ओर हो रहा है। देखो अब सूचना क्षेत्र में क्या हो रहा है! दूसरी बार इंटरनेट पर जाना डरावना है... हम किनारे पर बैठते हैं या धूम्रपान कक्ष में खड़े होते हैं और हम इस पर भी चर्चा करते हैं, हम कहते हैं: छंटनी आ रही है, इस या उस कर्मचारी को सड़क पर निकाला जा रहा है... खैर, अगर यह कानून है तो हम इसमें क्या कर सकते हैं? हम कानूनों में निर्धारित लीवर के साथ सटीक रूप से प्रतिकार कर सकते हैं। बस, हमारे पास कोई अन्य तंत्र नहीं है।
कौन से प्रशासनिक संसाधन आप पर दबाव डाल रहे हैं? - ओलेग बटुएव से पूछा। - आप एक समझौते पर हस्ताक्षर करें. मैं एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को समझता हूं - आप उस पर प्रशासनिक संसाधनों, धन आदि का दबाव डाल सकते हैं। मैं वास्तव में आज आपको समझ नहीं पा रहा हूं। प्रशासनिक संसाधन? क्या राष्ट्रपति ने आपको फोन करके समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा था? एक फ़रमान था जिसमें कहा गया था कि आप ओटीएस पर हस्ताक्षर न करें। यानी आपने हमारे संकल्प का उल्लंघन किया और समझौते को कमजोर किया, कथित तौर पर किसी ने आप पर दबाव डाला। आपने अभी कानून की बात की और कानून के मुताबिक ट्रेड यूनियनों पर दबाव डालना गैरकानूनी है. तदनुसार, क्या आपने किसी तरह इसकी अपील की या नहीं? आप पर दबाव किसने डाला? हमें यहां बताएं: पैसा, प्रशासनिक संसाधन? और क्या?
यहां इस दस्तावेज़ का वास्तव में सहमत पाठ है, जिसे ओटीसी कहा जाता है, “यूरी ओफिटसेरोव टेबल से ब्रोशर उठाते हैं और इसे प्रतिनिधियों को दिखाते हैं। - किताब हर कोई जानता है। बताओ, क्या वह न होती तो अच्छा होता?
कुल
कहने की जरूरत नहीं है, चार घंटे की बैठक के अंत में, अधिकांश प्रतिनिधियों - 34 लोगों - ने मसौदा सम्मेलन प्रस्ताव के लिए मतदान किया (चार खिलाफ, दो अनुपस्थित रहे)। दस्तावेज़ "चार्टर की आवश्यकताओं, कांग्रेस के निर्णयों और वीईपी के निर्वाचित निकायों के साथ-साथ ट्रेड यूनियन के लिए हानिकारक कार्यों (निष्क्रियता) का पालन करने में विफलता के लिए वालेरी वख्रुश्किन में कोई विश्वास व्यक्त नहीं करता है।" साथ ही, इलेक्ट्रिक ट्रेड यूनियन के कोमी रिपब्लिकन संगठन ने वीईपी की एक असाधारण कांग्रेस बुलाने और वख्रुस्किन को पद से हटाने के मुद्दे पर विचार करने की मांग की। ऐसे निर्णय का समर्थन करने की अपील ईईपी की अन्य क्षेत्रीय समितियों को भेजी जाएगी। एक असाधारण कांग्रेस होगी यदि 30% क्षेत्रीय समितियाँ, कम से कम 30% ट्रेड यूनियन सदस्यों को अपने रैंक में एकजुट करते हुए, इसका समर्थन करती हैं।
