एम.ए. कोकुरिना, वकील

कोटा के तहत रोजगार: कौन, कहाँ और कितने

जॉब रिज़र्व को ठीक से कैसे बनाएं

पाठक अक्सर हमसे नौकरी कोटा के संबंध में प्रश्न पूछते हैं। नौकरी का कोटा किसके लिए होना चाहिए - केवल विकलांग लोगों के लिए या किसी और के लिए? इसे सही तरीके से कैसे करें? इस आवश्यकता के अनुपालन को कौन सत्यापित कर सकता है और इसके उल्लंघन के लिए क्या प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं? यदि आप कोटा का अनुपालन करते हैं तो आप किस कर लाभ की उम्मीद कर सकते हैं?

हम इन सभी सवालों का जवाब देंगे. आइए तुरंत ध्यान दें कि नौकरियों के लिए कोटा की प्रक्रिया क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती है। हम क्षेत्रों में सबसे आम संकेतक और नियम प्रस्तुत करेंगे। यह न भूलें कि आपके क्षेत्र में वे भिन्न हो सकते हैं, इसलिए "अपने" कानून की जांच करें, जिसे आमतौर पर "कोटा पर/नौकरियों के कोटा के लिए प्रक्रिया पर" कहा जाता है।

किन संगठनों को कोटा का अनुपालन करना आवश्यक है?

इसलिए, नौकरी कोटा -यह उन नागरिकों को काम पर रखने के लिए उनका आरक्षण है जिन्हें रोजगार खोजने में कठिनाई होती है। खंड 1 कला. 19 अप्रैल 1991 के कानून के 13 संख्या 1032-1.

रिजर्व नौकरियां होनी चाहिए संगठनों मेंउनके कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के स्वरूप की परवाह किए बिना, यदि कर्मचारियों की औसत संख्या से अधिक हैआम तौर पर, 100 लोग ; उदाहरण के लिए देखें. हालाँकि, उदाहरण के लिए, याकुटिया में प्रति कर्मचारी 50 लोगों की औसत संख्या के साथ भी नाबालिगों के लिए स्थान आरक्षित करना आवश्यक है सखा गणराज्य (याकूतिया) का कानून दिनांक 23 अप्रैल, 2009 690-3 संख्या 271-IV.

कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित की जाती है:

• इस अवधि के दौरान,क्षेत्रीय कानून में निर्दिष्ट (उदाहरण के लिए, करेलिया गणराज्य में, कंपनियां सालाना रिपोर्ट करती हैं और कर्मचारियों की संख्या चालू वर्ष के 1 अक्टूबर तक ली जाती है और कला। करेलिया गणराज्य के कानून के 2, दिसंबर 27, 2004 संख्या 841-जेडआरके, और मॉस्को में - त्रैमासिक भाग 4 कला. मॉस्को के कानून के 4 दिनांक 22 दिसंबर 2004 नंबर 90);
• क्रम में,सांख्यिकीय फॉर्म नंबर 1-टी भरने के लिए प्रदान किया गया "गतिविधि के प्रकार द्वारा कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी।"

जैसा कि मॉस्को के श्रम और रोजगार विभाग में हमें समझाया गया था, कोटा उन कंपनियों द्वारा बनाया जाना चाहिए जिनकी संख्या, सभी डिवीजनों को ध्यान में रखते हुए, यहां तक ​​​​कि अन्य क्षेत्रों में स्थित लोगों को ध्यान में रखते हुए, 100 से अधिक लोगों की है। इस मामले में, प्रत्येक प्रभाग में कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर कोटा स्थानों की संख्या निर्धारित की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, कंपनी केवल 200 लोगों को रोजगार देती है - उनमें से 50 मास्को में प्रधान कार्यालय में, 150 सोलनेचोगोर्स्क में उत्पादन में। आपको कोटा पूरा करना होगा:

• प्रधान कार्यालय में, मास्को कानून के अनुसार, दो स्थान आरक्षित करें (50 x 4%) भाग 1 कला. 3 मास्को का कानून दिनांक 22 दिसंबर 2004 संख्या 90;
• मॉस्को क्षेत्र के कानून के अनुसार उत्पादन में - चार स्थान (150 x 3% = 4.5, 4 तक पूर्णांकित) भाग 2, 3 कला. मॉस्को क्षेत्र के कानून के 4 दिनांक 25 अप्रैल, 2008 संख्या 53/2008-ओजेड.

ऐसे संगठन जिनके कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों (या आपके विषय के कानून द्वारा प्रदान किया गया कोई अन्य संकेतक) से अधिक नहीं है, साथ ही उद्यमियों को, चाहे उनके पास कितने भी कर्मचारी हों, किसी के लिए नौकरी आरक्षित करने की आवश्यकता नहीं है।

कितने स्थानों को कोटा की आवश्यकता है?

नौकरी में आरक्षण इनके लिए प्रदान किया जाता है:

• संघीय कानून -इनवैलिड के लिए कला। 24 नवंबर 1995 के कानून के 21 नंबर 181-एफजेड;
• क्षेत्रीय विधान,विशेष रूप से निम्नलिखित श्रेणियों के लिए:

युवा (उदाहरण के लिए, 18-20 वर्ष की आयु के नागरिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के बाद पहली बार काम की तलाश में हैं) खंड 1 कला. क्रास्नोडार क्षेत्र के कानून के 2 दिनांक 02/08/2000 संख्या 231-केजेड 16-18 वर्ष की आयु के उन परिवारों के बच्चे जिन्होंने अपने कमाने वाले को खो दिया है उप. 1 खंड 1 कला. 31 अक्टूबर 2007 के कुर्स्क क्षेत्र के कानून के 2 नंबर 111-जेडकेओ);

सैन्य सेवा से मुक्त किए गए नागरिक और उनके परिवार के सदस्य;

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं खंड 4 कला। 11 जून 2009 संख्या 284 के कामचटका क्षेत्र के कानून के 4;

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोग कला। लिपेत्स्क क्षेत्र के कानून के 4 दिनांक 14 सितंबर 2000 संख्या 104-ओजेड;

एकल और बड़े माता-पिता नाबालिगों या विकलांग बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं खंड 4 कला। केमेरोवो क्षेत्र के कानून का 1 दिसंबर 11, 2002 नंबर 106-ओजेड.

कोटा आकार हैएक नियम के रूप में, संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या का 2-4%। आप अपने क्षेत्र के कानून से सटीक आकार का पता लगा सकते हैं:

• संपूर्ण कोटा(उदाहरण के लिए, इरकुत्स्क क्षेत्र में विभेदित अधिकतम कोटा मान स्थापित किए गए हैं - गैर-लाभकारी संगठनों के लिए 2% और वाणिज्यिक संगठनों के लिए 3% कला। 29 मई 2009 के इरकुत्स्क क्षेत्र के कानून के 2 नंबर 27-ऑउंस);
• एक विशिष्ट श्रेणी के लिए कोटाकर्मचारी में भाग 1 कला. 24 नवंबर 1995 के कानून के 21 नंबर 181-एफजेड(उदाहरण के लिए, मॉस्को में 2% - विकलांग लोगों के रोजगार के लिए और 2% - युवाओं के रोजगार के लिए और मॉस्को का कानून दिनांक 22 दिसंबर 2004 संख्या 90).

इसके अलावा, कानून में एक नियम हो सकता है कि यदि कानून द्वारा निर्धारित से अधिक विकलांग लोगों को स्वीकार किया जाता है (उदाहरण के लिए, 2% के बजाय कर्मचारियों की औसत संख्या का 3%), तो अन्य कोटा श्रेणियों के लिए नौकरियों की संख्या कम की जा सकती है संगत राशि से. भाग 3 कला. 3 मास्को का कानून दिनांक 22 दिसंबर 2004 संख्या 90.

नियोक्ता स्वयं गणना करते हैं कि उन्हें कोटा के अंतर्गत कितने श्रमिकों को स्वीकार करना होगा। क्षेत्र ऐसे कर्मचारियों की संख्या को कम करने की अनुमति दे सकते हैं भाग 3 कला. मॉस्को क्षेत्र के कानून के 4 दिनांक 25 अप्रैल, 2008 संख्या 53/2008-ओजेड, और 0.5 और उससे अधिक के संकेतक के साथ एक पूर्णांक मान तक बढ़ने की दिशा में भाग 3 कला. 4 सखा गणराज्य (याकूतिया) का कानून दिनांक 23 अप्रैल, 2009 690-3 संख्या 271-IV.

जब कोटा पूरा माना जाता है

तो, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कार्रवाई करनी चाहिए कि कर्मचारियों को काम पर रखने का कोटा पूरा माना जाए?

कोटा नौकरियाँ भरें

भरने का कार्य प्रगति पर है दो रास्ते हैं:

• <или>विचारित श्रेणियों से व्यक्ति आपके द्वारा नियोजित,वह है:

• उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ, जिसके अनुसार उन्होंने कोटा पर क्षेत्रीय कानून में निर्दिष्ट अवधि से कम समय तक काम नहीं किया। उदाहरण के लिए, करेलिया में - कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम 3 महीने कला। करेलिया गणराज्य के कानून के 4 दिनांक 27 दिसंबर 2004 संख्या 841-जेडआरके, और मॉस्को में - प्रति माह कम से कम 15 दिन;

हम मैनेजर को बताते हैं

विकलांग लोगों को कोटा के विरुद्ध नियोजित करने की बाध्यता को बजट में मुआवजा देकर प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है- यह संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

• कुछ कोटा श्रेणियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ और गारंटी का पालन किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति को आईटीयू द्वारा जारी व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार सभी उपकरणों के अनुकूलन के साथ कार्यस्थल प्रदान किया जाता है, उसका रोजगार अनुबंध निर्धारित करता है) कार्य सप्ताह की शर्त घटाकर 35 घंटे कर दी गई, वार्षिक 30 दिन की छुट्टी);

• <или> मासिक भुगतान किया जाता हैविषय के कानून द्वारा प्रदान की गई श्रेणियों के लिए क्षेत्रीय बजट में (उदाहरण के लिए, मॉस्को में आप उस दिन एक सक्षम मस्कोवाइट के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि में युवाओं के लिए कोटा-आधारित कार्यस्थल की मुआवजा लागत का भुगतान कर सकते हैं) इसके भुगतान का भाग 3 कला. 22 दिसंबर 2004 नंबर 90 के मास्को कानून के 2).

जानकारी जमा करें

आम तौर पर, रोजगार प्राधिकारियों कोफॉर्म में कोटा श्रेणियों के लिए रिक्तियों की उपलब्धता या किसी कंपनी में कोटा के तहत काम करने वालों के बारे में जानकारी देना आवश्यक है:

• <или>क्षेत्रीय नियमों द्वारा अनुमोदित;
• <или>मनमाना, यदि क्षेत्र में कोई विशेष प्रपत्र स्वीकृत नहीं है।

यह रिपोर्ट मासिक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। खंड 3 कला. 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के 25, जब तक कि क्षेत्रीय कानून एक अलग आवृत्ति स्थापित नहीं करता। कोटा रिपोर्ट जमा करने की विशिष्ट समयसीमा के लिए कृपया क्षेत्रीय कानूनों का संदर्भ लें।

यह नौकरी कोटा के क्षेत्र में कंपनियों के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां भी स्थापित कर सकता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को के नियोक्ताओं को कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण की तारीख से एक महीने के भीतर राज्य सरकार की संस्था "कोटेशन सेंटर" के साथ पंजीकरण करना होगा।

और यह इस केंद्र में है कि आपको रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30 वें दिन से पहले त्रैमासिक रूप से फॉर्म नंबर 1-क्वो-टी-रो-वा-नी में एक रिपोर्ट जमा करनी होगी। कोटा पर विनियमों के खंड 2.1 को मंजूरी दी गई। मॉस्को सरकार का डिक्री दिनांक 04.08.2009 नंबर 742-पीपी.

कोटा पर रिपोर्ट जमा करने से पहले, क्षेत्रीय रोजगार केंद्र से फॉर्म और उसे जमा करने की समय सीमा की जांच कर लें, क्योंकि अधिकारी कोटा की पूर्ति पर जानकारी जमा करने के लिए विशेष प्रक्रियाएं, समय सीमा और फॉर्म स्थापित कर सकते हैं। कला। 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 का 7.1-1. उदाहरण के लिए, मॉस्को में ऐसी जानकारी दिए गए निर्देशों को ध्यान में रखते हुए प्रस्तुत की जाती है मास्को श्रम एवं रोजगार विभाग की वेबसाइट → अनुभाग "गतिविधि के क्षेत्र" → "नौकरियों का उद्धरण" → "कोटा प्रणाली की संगठनात्मक संरचना।"

रोजगार एजेंसी को कोटा के बारे में जानकारी जमा करने के बाद, अब आपको कोटा श्रेणियों से संभावित कर्मचारी की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। आपकी जिम्मेदारी केवल ऐसे कर्मचारी की उम्मीदवारी पर विचार करना है जब उसे रोजगार एजेंसी द्वारा भेजा जाता है या वह स्वयं रोजगार के लिए आपके पास आवेदन करता है।

रिक्ति की जानकारी में कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को हमेशा स्पष्ट रूप से इंगित करें, पेशेवर विषयों पर प्रश्नावली और परीक्षण कार्यों का उपयोग करके कोटा पद के लिए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करें। इस तरह, आपके पास यह साबित करने का अवसर होगा कि यदि आवेदक के पास, उदाहरण के लिए, आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव या योग्यता नहीं है, तो कोटा के तहत नौकरी देने से इंकार करना उचित था।

कोटा का अनुपालन न करने की जिम्मेदारी

श्रम निरीक्षणालय द्वारा आयोजित अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान कोटा नौकरियों को भरने और उनके बारे में जानकारी जमा करने की प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आ सकता है।

उसका अधिकार है अपने आप को ठीक करोविकलांग लोगों और छोटे श्रमिकों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और लाभों का पालन करने में विफलता के लिए (उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक विशेष कार्यस्थल सुसज्जित नहीं है, एक छोटे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया गया है) कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

यदि श्रम निरीक्षक पाता है:

• <или>किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी पर रखने से अनुचित इंकार कला। 5.42 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता(उदाहरण के लिए, कंपनी में औसतन 100 से अधिक लोगों का स्टाफ है, आपके साक्षात्कार में एक विकलांग व्यक्ति था, उसके परीक्षण कार्य से यह स्पष्ट है कि उसके पास पेशेवर गुण हैं, लेकिन आपने उसे काम पर नहीं रखा, यह दर्शाता है कि "वहाँ हैं कोई जगह नहीं");
• <или>रोजगार सेवा को कोटा पूरा करने के बारे में जानकारी प्रदान करने में आपकी विफलता कला। 19.7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता,

फिर वह एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करेंऔर उसे अदालत ले जाओ रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 28.3, 23.1.

क्षेत्रीय कानून कोटा श्रेणियों के लोगों के खिलाफ अन्य उल्लंघनों के लिए जुर्माने का भी प्रावधान करता है। उदाहरण के लिए, यदि मॉस्को या क्रास्नोडार क्षेत्र में कोटा श्रेणियों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना नहीं की जाती है, तो इसके परिणामस्वरूप प्रबंधक (3,000-10,000 रूबल) और कंपनी (50,000 रूबल तक) दोनों पर जुर्माना लगाया जा सकता है। कला। 4.1.2 क्रास्नोडार क्षेत्र का कानून 23 जुलाई 2003 संख्या 608-केजेड; कला। 2.2 मॉस्को का कानून दिनांक 21 नवंबर 2007 संख्या 45. और काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य में स्थापित कोटा के भीतर 14 से 18 वर्ष की आयु के नागरिकों को काम पर रखने से इनकार करने पर कंपनी के प्रमुख को 500-4000 रूबल की लागत आ सकती है। कला। 3.6-1 काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

ऐसे "क्षेत्रीय" उल्लंघनों के लिए, श्रम निरीक्षक को खुद पर जुर्माना लगाने का भी अधिकार नहीं है: उसे एक प्रोटोकॉल तैयार करना होगा और इसे प्रशासनिक आयोग को भेजना होगा कला। 1.6 लेनिनग्राद क्षेत्र का कानून दिनांक 2 जुलाई 2003 संख्या 47-ऑउंसया मजिस्ट्रेट कला। 11.1 क्रास्नोडार क्षेत्र का कानून दिनांक 23 जुलाई 2003 संख्या 608-केजेड.

कर और शुल्क

उन नियोक्ताओं के लिए कोई विशेष कर प्राथमिकताएं नहीं हैं, जिन्हें विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए नौकरियां आरक्षित करने की आवश्यकता होती है, विकलांग लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए कुछ लाभों को छोड़कर।

बीमा प्रीमियम

एक विकलांग कर्मचारी के पक्ष में भुगतान के लिए, संगठन कम दरों पर अनिवार्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम लेता है: 2012 में पेंशन फंड में - 16%, सामाजिक बीमा फंड में - 1.9%, अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में - 2.3%, 2013-2014 में. - क्रमशः 21%, 2.4%, 3.7% खंड 3, भाग 1, कला। 24 जुलाई 2009 के कानून के 58 नंबर 212-एफजेड.

"दुर्घटना" बीमा के लिए, समूह की परवाह किए बिना विकलांग श्रमिकों के पक्ष में अर्जित भुगतान के संदर्भ में लाभ होता है - उनके योगदान की गणना बीमा दर के 60% की राशि में की जाती है कला। 22 दिसंबर 2005 के कानून संख्या 179-एफजेड के 2; कला। 8 दिसंबर 2010 के कानून संख्या 331-एफजेड का 1.

आयकर

लाभ केवल उन्हीं संगठनों को उपलब्ध है जो:

• विकलांग अंशकालिक श्रमिकों और सिविल अनुबंध के तहत काम करने वालों को छोड़कर, विकलांग कर्मचारियों की संख्या कर्मचारियों की औसत संख्या का कम से कम 50% है;
• विकलांग लोगों के पारिश्रमिक के लिए खर्च का हिस्सा पारिश्रमिक के लिए सभी खर्चों का कम से कम 25% है।

ऐसी कंपनियां अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में विकलांग लोगों के लिए खर्च (उदाहरण के लिए, उनकी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, पुनर्प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के रखरखाव में योगदान) को ध्यान में रख सकती हैं। उप. 38 खंड 1 कला। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड.

व्यक्तिगत आयकर

निम्नलिखित राशियाँ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं:

• <или>संगठन द्वारा विकलांग श्रमिकों की रोकथाम और पुनर्वास के तकनीकी साधनों पर खर्च किया जाता है - प्रोस्थेटिक्स, श्रवण यंत्र, यदि यह चेरनोबिल उत्तरजीवी है, एक सैनिक जो सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करते समय या मोर्चे पर रहने से जुड़ी किसी बीमारी के कारण विकलांग हो गया हो, ए वह व्यक्ति जो एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांग हो गया एसोसिएशन "मयक"
• <или> 500 रूबल की राशि में. प्रति महीने उप. 2 पी. 1 कला. 218 रूसी संघ का टैक्स कोड, यदि आप बचपन से ही विकलांग हैं या समूह I और II में विकलांग हैं।

यदि किसी विकलांग व्यक्ति को इन दोनों कटौतियों का अधिकार है, तो कर्मचारी की वार्षिक आय की राशि की परवाह किए बिना, वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन आधार पर गणना की गई अधिकतम राशि प्रदान करें।

ध्यान रखें कि कोटा-आधारित कार्यस्थल की क्षतिपूर्ति लागत को खर्चों में शामिल करना मुश्किल होगा: वित्त मंत्रालय और संघीय कर सेवा सीधे कहते हैं कि ऐसा नहीं किया जा सकता है। आख़िरकार, रोजगार के बदले मुआवजा, उदाहरण के लिए, युवा लोगों के लिए, स्वैच्छिक योगदान है जो संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है; वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 जनवरी 2011 क्रमांक 03-03-06/2/1; संघीय कर सेवा दिनांक 22 जून 2010 क्रमांक ШС-37-3/4638@. सबसे अधिक संभावना है, आपको कर व्यय में मुआवजे के भुगतान को शामिल करने के अपने अधिकार को अदालत के माध्यम से साबित करना होगा। वहीं, करदाताओं के पक्ष में अदालती फैसले भी आ रहे हैं

पहले से ही वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि में, यानी 1 अक्टूबर से, मॉस्को नियोक्ता "व्यक्तिगत खाता" के माध्यम से मॉस्को रोजगार सेवा के इंटरैक्टिव पोर्टल के माध्यम से कोटा शर्तों की पूर्ति पर जानकारी प्रदान कर सकते हैं, दूसरे शब्दों में, ऑनलाइन (czn.mos) .ru). यह राज्य सार्वजनिक संस्थान "कोटा केंद्र" द्वारा रिपोर्ट किया गया था।

प्रासंगिक रिपोर्ट जमा करने के लिए, नियोक्ता को क्षेत्रीय कोटा विभाग से संपर्क करना होगा और निर्दिष्ट पोर्टल पर पंजीकरण करने तक पहुंच प्राप्त करनी होगी। फिर संगठन के कार्ड में निर्दिष्ट ईमेल पते पर एक सक्रियण कोड भेजा जाएगा। इसे प्रादेशिक कोटा विभाग के किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के विरुद्ध हाथ से भी वितरित किया जा सकता है। सक्रियण प्रक्रिया को केवल एक बार पूरा करने की आवश्यकता है।

"व्यक्तिगत खाते" में सक्रियण और पंजीकरण के बाद, नियोक्ता पहली तिमाही के फॉर्म के आवश्यक फ़ील्ड भरने में सक्षम होगा। "त्रैमासिक"। रिपोर्ट की स्वीकृति की पुष्टि भी वहां दिखाई देगी।

कोटा की गणना करते समय, क्या वे कर्मचारी जिनकी कार्य स्थितियों को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं? "नौकरियों के लिए अनिवार्य कोटा" सामग्री से पता लगाएं "समाधानों का विश्वकोश। संगठनों और उद्यमियों का निरीक्षण" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। 3 दिनों के लिए पूर्ण पहुँच निःशुल्क प्राप्त करें!

मॉस्को शहर की रोजगार सेवा का इंटरैक्टिव पोर्टल इस साल सितंबर में मॉस्को शहर की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा लॉन्च किया गया था। वैसे, "व्यक्तिगत खाते" का उपयोग करके आप रोजगार सेवा को कर्मियों की संरचना पर एक रिपोर्ट भी भेज सकते हैं और कर्मचारियों के चयन में सहायता सेवा का उपयोग कर सकते हैं।

आपको याद दिला दें कि वर्तमान मॉस्को कानून के अनुसार, राजधानी में काम करने वाले नियोक्ता, जिनके कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक है, को कर्मचारियों की औसत संख्या के 4% के कोटा का पालन करना होगा। इनमें से 2% विकलांग लोगों के रोजगार के लिए है और 2% युवाओं की कुछ श्रेणियों के रोजगार के लिए है (22 दिसंबर 2004 के मास्को कानून संख्या 90 "" के अनुच्छेद 3 के भाग 1; इसके बाद इसे कहा जाएगा) नौकरी कोटा पर मास्को कानून)। इसमें 18 से 24 वर्ष की आयु के प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातक और 21 से 26 वर्ष की आयु के उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के स्नातक शामिल हैं, जो पहली बार काम की तलाश में हैं ()।

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों की औसत संख्या () के आधार पर कोटा के आकार की गणना करता है। साथ ही, वह रिपोर्टिंग तिमाही () के बाद महीने के 30वें दिन तक कोटा केंद्र को त्रैमासिक रूप से कोटा पर रिपोर्टिंग जमा करने के लिए बाध्य है।

निर्देश

क्षेत्रीय राज्य सरकार फॉर्म भरने पर

टिप्पणियों

“स्थापित कोटा की पूर्ति के बारे में जानकारी

और नकदी प्रवाह"

मॉस्को सिटी कानून के अनुसार फॉर्म में जानकारी "12 नवंबर, 1997 के मॉस्को सिटी कानून में संशोधन और परिवर्धन पर नंबर 47 "मॉस्को शहर में नौकरी कोटा पर"1 और शहर में नौकरी कोटा पर विनियम मॉस्को2 मॉस्को शहर के क्षेत्र में कार्यरत सभी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है। फॉर्म 2 प्रतियों में राज्य पंजीकरण के स्थान पर मॉस्को स्टेट इंस्टीट्यूशन "जॉब कोटा सेंटर" के क्षेत्रीय विभागों को रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 15 वें दिन से पहले त्रैमासिक रूप से जमा किया जाता है (एक प्रति रिपोर्टिंग संगठन को वापस कर दी जाती है) इसकी प्राप्ति की तारीख पर एक निशान के साथ)। 3

रिपोर्ट का पता भाग भरते समय, निम्नलिखित जानकारी दर्ज की जानी चाहिए: रिपोर्टिंग संगठन (उद्यम) का नाम, डाक पता, व्यक्तिगत करदाता संख्या (टीआईएन), जॉब कोटा फंड में पंजीकरण संख्या (भुगतानकर्ता को नोटिस से) ) और संगठन को सौंपे गए कोड (OKPO, OKONH, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS)।

फॉर्म में सभी डेटा चालू वर्ष की रिपोर्टिंग तिमाही (महीने सहित) के लिए प्रतिबिंबित होते हैं। प्रत्येक पंक्ति-ग्राफ़ में जानकारी होनी चाहिए (खाली नहीं होनी चाहिए); यदि कोई डेटा नहीं है, तो एक डैश जोड़ा जाता है।

सभी पंक्तियों (01-03 को छोड़कर) के लिए अनुभाग I, II, III के कॉलम 3 में डेटा कॉलम 4 और 5 में डेटा के योग के बराबर होना चाहिए।

खंड I. स्थापित कोटा की पूर्ति पर जानकारी

डेटा पंक्तियाँ 01-03 कॉलम 3 "कर्मचारियों की औसत संख्या" रिपोर्टिंग संगठन के लिए समग्र रूप से "संघीय राज्य सांख्यिकीय अवलोकन के रूपों में कर्मचारियों की संख्या और कार्य समय के उपयोग के बारे में जानकारी भरने के लिए संगठनों की प्रक्रिया" के अनुसार बनाई गई है। श्रमिकों की संख्या के आधार पर रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 04.08.03 संख्या 72 के संकल्प द्वारा अनुमोदित, मास्को शहर में कार्यरत।

पंक्ति 01 की गणना पिछली तिमाही के अंतिम महीने के लिए की जाती है, पंक्ति 02 और 03 की गणना क्रमशः रिपोर्टिंग तिमाही के पहले और दूसरे महीने के लिए की जाती है।

उदाहरण के लिए: पहली तिमाही की रिपोर्ट में, लाइन 01 की गणना पिछले वर्ष के दिसंबर महीने के लिए की जाती है, लाइन 02 और 03 की गणना चालू वर्ष के जनवरी और फरवरी के लिए की जाती है।

औसत कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण करते समय, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों, सिविल अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों आदि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

पंक्तियों 04-06 द्वारा "कोटा नौकरियों की संख्या:" कोटा नौकरियों की संख्या दर्शाती है जिसके लिए विकलांग लोगों को नियोजित किया जाना चाहिए

18 वर्ष से कम आयु के युवा, साथ ही अनाथों और पीछे छूट गए बच्चों में से व्यक्ति

23 वर्ष से कम उम्र में माता-पिता की देखभाल के बिना (इसके बाद इसे युवा कहा जाएगा)। इन पंक्तियों पर डेटा की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है अपने आपप्रत्येक रिपोर्टिंग माह के लिए ____________________________________

1 26 जून 2002 नंबर 32 पर मॉस्को सिटी ड्यूमा द्वारा अपनाया गया।

2 जनवरी 2001 के मास्को सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

30 से कम कर्मचारियों की औसत संख्या वाले 3 नियोक्ता मेल द्वारा रिपोर्ट भेजते हैं।

कॉलम 3 की पंक्तियों 01-03 में दर्ज औसत कर्मचारियों की संख्या के आधार पर तिमाही। (पंक्ति 04 पंक्ति 01 के अनुसार, पंक्ति 05 पंक्ति 02 के अनुसार, 06 पंक्ति 03 के अनुसार)। ऐसे नियोक्ताओं के लिए जिनके कर्मचारियों की औसत संख्या 30 लोगों से अधिक है, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा की गणना 4 प्रतिशत की जाती है। ऐसे नियोक्ता जिनके कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक है कर सकनास्थापित कोटा के विरुद्ध युवाओं को रोजगार दें, लेकिन साथ ही, कोटा नौकरियों के लिए नियुक्त विकलांग लोगों की संख्या 3 प्रतिशत से कम नहीं होनी चाहिए (गणना करते समय, पूर्णांक को पूरे मूल्य तक घटा दिया जाता है)।

पंक्तियों 07-09 द्वारा "कम से कम पंद्रह कैलेंडर दिनों के लिए कोटा स्थानों में काम किया:" उन विकलांग लोगों और युवाओं की संख्या को दर्शाता है जिन्होंने रिपोर्टिंग तिमाही के महीने की आखिरी तारीख तक कोटा स्थानों में कम से कम 15 कैलेंडर दिनों तक काम किया। इस संख्या में कोटा पर कानून अपनाने से पहले नियुक्त निर्दिष्ट श्रेणी के नागरिक भी शामिल हो सकते हैं।

पंक्ति 07-09 पर कोटा कार्यस्थलों में काम करने वाले लोगों की संख्या में वे नागरिक शामिल हैं जिन्होंने रिपोर्टिंग तिमाही के महीने के अंत से पहले नौकरी छोड़ दी, लेकिन उस महीने के कम से कम 15 कैलेंडर दिनों के लिए कोटा कार्यस्थल में काम किया।

पंक्ति 07-16, 18 में डेटा पंक्ति 04-06 में निर्दिष्ट संख्याओं के भीतर बनता है (पृष्ठ 07 पृष्ठ 04 से कम या उसके बराबर होना चाहिए, आदि, पृष्ठ 18 पृष्ठ 06 से कम या उसके बराबर होना चाहिए)।

पंक्ति 10-13 पर "अपूर्ण कोटा (देय), रिपोर्टिंग तिमाही के लिए कुल (पंक्ति 11 + 12 + 13)" उन नौकरियों की संख्या को दर्शाता है जिनके लिए स्थापित कोटा के भीतर नागरिकों को नियोजित नहीं किया गया था (या उन कोटा नौकरियों की संख्या जो 15 से कम के लिए कब्जा कर लिया गया था) कैलेंडर दिन ) और जिसके लिए एक अनिवार्य शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए1।

कोटा-आधारित नौकरियों में प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए अनिवार्य भुगतान भुगतान किए जाने के दिन रूसी संघ में स्थापित कामकाजी उम्र की आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह स्तर से मेल खाता है (कोटा पर कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 4)।

पंक्ति 10-13 में डेटा है:

पृ.10 = पृ.11+पृ.12+पृ.13;

पी.11 = पी.04 घटा पी.07;

पी.12 = पी.05 माइनस पी.08;

पृष्ठ 13 = पृष्ठ 06 घटा पृष्ठ 09

अध्याय द्वितीय. कोटा-आधारित कार्यस्थलों में श्रमिकों का आंदोलन

लाइन 14 पर "रिपोर्टिंग तिमाही की शुरुआत में कोटा नौकरियों में काम किया गया" तिमाही के पहले महीने के पहले दिन तक कोटा नौकरियों में कार्यरत विकलांग लोगों और युवाओं की संख्या को दर्शाता है।

पंक्ति 14 के सही समापन को नियंत्रित करने के लिए, प्रस्तुत प्रपत्र की पंक्ति 09 पर दिए गए डेटा के साथ इस डेटा की तुलना करना आवश्यक है पिछली तिमाही के लिए. विसंगति उन कोटा नौकरियों की संख्या के कारण हो सकती है जो 15 कैलेंडर दिनों से कम समय तक व्याप्त थीं, ऐसी स्थिति में पंक्ति 14 पंक्ति 09 से अधिक होगी।

______________________________

1 अनिवार्य भुगतान कोटा नौकरियों के निर्माण के विकल्प के रूप में स्थापित किया गया है। वैकल्पिकता का सिद्धांत नियोक्ता को कोटा शर्तों को पूरा करते समय चुनने का अधिकार देता है: या तो विकलांग लोगों और युवाओं को कोटा नौकरियों में नियोजित करना, या प्रत्येक नागरिक के लिए मासिक शुल्क का भुगतान करना जो इन स्थानों पर कार्यरत नहीं है।

लाइन 15 पर "तिमाही के दौरान कोटा वाली नौकरियां छूट गईं" विभिन्न कारणों (कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के कारण पूरी रिपोर्टिंग तिमाही (काम किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना) के दौरान कोटा वाली नौकरियां छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या पर डेटा प्रदान करती है। , प्रशासन की पहल पर; सैन्य सेवा में भर्ती या नामांकन; कार्यस्थल के परिसमापन या पुन: असाइनमेंट के संबंध में, 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर; ।), जिसके प्रस्थान या स्थानांतरण को एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, साथ ही मृत्यु के कारण बाहर कर दिया जाता है।

लाइन 16 पर "तिमाही के दौरान कोटा नौकरियों के लिए स्वीकृत" नियुक्ति के आदेश (निर्देश) द्वारा रिपोर्टिंग तिमाही के दौरान कोटा नौकरियों में नामांकित विकलांग लोगों और युवाओं की संख्या (काम किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना) को दर्शाता है।

संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय कोटा के तहत नियोजित नागरिकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए (लाइन 01-03 पर)

सन्दर्भ 1 की पंक्ति 17 के अनुसार "रिपोर्टिंग तिमाही के अंत में स्थापित कोटा से अधिक काम करता है," संगठन में काम करने वाले विकलांग लोगों और युवाओं की संख्या पर डेटा प्रदान करता है पंक्ति 07-09 में शामिल लोगों को छोड़कर.

खंड III. नौकरियों के बारे में जानकारी

लाइन 18 पर "रिपोर्टिंग तिमाही के अंत में कोटा नौकरियों के लिए श्रमिकों की आवश्यकता" नियोक्ता द्वारा कोटा नौकरियों में रोजगार के लिए आवश्यक विकलांग लोगों और युवाओं की संख्या को दर्शाती है।

सहायता 2 में कोटा नौकरियों में काम करने वाले 23 वर्ष से कम आयु के अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों की संख्या इंगित की गई है, यदि कोई हो, तो ये डेटा पृष्ठ 09 जीआर.5 पर दिखाए गए डेटा से अधिक नहीं होना चाहिए।

लाइन 20 पर "भुगतानकर्ता के लिए रिपोर्टिंग तिमाही की शुरुआत में ऋण का संतुलन" कोटा के तहत बेरोजगार प्रत्येक नागरिक के लिए अनिवार्य भुगतान के लिए रिपोर्टिंग तिमाही की शुरुआत में ऋण का संतुलन दर्शाता है, जिसमें जुर्माना, दंड और अवधि के दौरान पहचानी गई अतिरिक्त राशि शामिल है। पिछली अवधियों के लिए संगठन का निरीक्षण (यदि यह सूचीबद्ध नहीं है)।

लाइन 21 पर पंक्ति 20 में ध्यान में रखे गए जुर्माने और दंड की राशि का संकेत दिया गया है।

पंक्ति 22 जॉब कोटा फंड के लिए "रिपोर्टिंग तिमाही की शुरुआत में ऋण का संतुलन" - इसमें कोटा फंड के ट्रस्ट खाते में हस्तांतरित अतिरिक्त राशि के लिए ऋण का संतुलन शामिल है।

पंक्ति 23 "रिपोर्टिंग तिमाही के लिए अर्जित अनिवार्य शुल्क, कुल:" पंक्ति 24+25+26 के योग के बराबर है।

पंक्तियों 24,25,26 द्वारा स्थापित कोटा (एसपी) को पूरा करने में विफलता के लिए रिपोर्टिंग तिमाही के 1,2,3 महीनों के लिए भुगतान के लिए इच्छित राशि को 11,12,13 पंक्तियों में दर्शाया गया है, जो सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

विशेष. = सी पीएल. एक्स आर पीएल., कहाँ:

सी पीएल.- नौकरियों की संख्या जिनके लिए अनिवार्य शुल्क का भुगतान किया गया है (पृष्ठ 11,12,13)

आर कृपया.- अनिवार्य शुल्क की राशि.

पंक्ति 24 = पंक्ति 11 x आरपीएल.;

पंक्ति 25 = पंक्ति 12 x आरपीएल.;

पंक्ति 26 = पंक्ति 13 x आरपीएल।

रेखाओं का योग (24+25+26) = रेखा 23.

लाइन 27 पर "अतिरिक्त अनिवार्य शुल्क अर्जित" संगठन के ऑडिट के दौरान पहचाने गए अनिवार्य शुल्क की राशि को इंगित करता है (गलत गणना: कोटा नौकरियों की संख्या, कोटा पूरा करने में विफलता, शुल्क, आदि)।

लाइन 28 पर "जुर्माना और जुर्माना" रिपोर्टिंग तिमाही के लिए अर्जित जुर्माना और जुर्माने की राशि को दर्शाता है।

लाइन 29 पर "भुगतान के लिए कुल देय" अनिवार्य शुल्क की कुल राशि दर्ज की गई है, जिसे उस महीने के 15 वें दिन से पहले नौकरी कोटा फंड के लक्ष्य खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जिसके लिए शुल्क की गणना की गई थी (खाता विवरण) जॉब कोटा सेंटर के क्षेत्रीय विभागों में उपलब्ध हैं, जो पत्रिकाओं में प्रकाशित होते हैं)। पंक्ति 29 में डेटा p.20 + p.23 + p.27 + p.28 के बराबर होना चाहिए।

पंक्तियाँ 30 और 31 “ रिपोर्टिंग तिमाही में सूचीबद्ध, कुल" और "जुर्माना, दंड सहित" किए गए भुगतान के अनुसार भरे गए हैं। पंक्ति 30 रिपोर्टिंग तिमाही में हस्तांतरित राशि को दर्शाती है, जिसमें पंक्ति 31 - सूचीबद्ध दंड और जुर्माना शामिल है।

लाइन 32 पर “ रिपोर्टिंग तिमाही के अंत में ऋण का शेष" "भुगतानकर्ता के लिए" लाइनों का अंतर (29 और 30) दर्ज किया गया है, यानी लाइन 32 लाइन 29 माइनस लाइन 30 के बराबर है।

प्राप्त परिणाम को अगली तिमाही की रिपोर्ट की "रिपोर्टिंग तिमाही की शुरुआत में ऋण का संतुलन" पंक्ति में दर्ज किया जाना चाहिए।

लाइन 32 से, अतिदेय ऋण की राशि को हाइलाइट किया जाता है और उसके अनुसार दर्ज किया जाता है पंक्ति 33 “ इसमें शामिल हैं: अतिदेय ऋण। अतिदेय ऋण अनिवार्य भुगतान की वह राशि है (जुर्माना और दंड को छोड़कर) जो रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 15वें दिन के बाद हस्तांतरित की जाती है या बिल्कुल भी हस्तांतरित नहीं की जाती है।

पंक्ति 34 "जुर्माना, दंड" रिपोर्टिंग तिमाही के अंत तक जुर्माने और जुर्माने की असूचीबद्ध राशि को इंगित करता है। पृष्ठ 34, पृष्ठ 28 घटा पृष्ठ 31 के बराबर है।

लाइन 35 पर “ "नौकरी कोटा फंड के लिए" रिपोर्टिंग अवधि के अंत में ऋण की शेष राशि उस राशि को ध्यान में रखती है जिसे नियोक्ता को वापस किया जाना चाहिए या भविष्य के भुगतानों के विरुद्ध ऑफसेट किया जाना चाहिए।

अनुभाग V. रिपोर्टिंग तिमाही में सूचीबद्ध

अनुभाग में रिपोर्टिंग तिमाही के संबंधित महीनों के लिए धन के हस्तांतरण के लिए भुगतान आदेशों की संख्या, तिथियां और राशियां शामिल हैं, जो कि किए गए भुगतान की पुष्टि करते हैं, जो पंक्ति 30 और 31 में दर्शाया गया है।

भरे हुए फॉर्म पर प्रबंधक, मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित होना चाहिए।

संगठन (उद्यम) का प्रमुख डेटा की सटीकता और फॉर्म को समय पर जमा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है।

समिति के अध्यक्ष सहमत:

मास्को शहर समिति

राज्य सांख्यिकी

_________________ _______________

"____"_________2003 "____"___________2003

रोजगार सेवा को रिपोर्ट (रिक्तियां, विकलांग लोगों के लिए कोटा)

रोजगार सेवा को जानकारी प्रदान करना। विकलांग लोगों के लिए कोटा.

सवाल:रोजगार केंद्र को "रिक्त नौकरियों की उपलब्धता, स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए बनाई गई या आवंटित नौकरियों, इन नौकरियों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय नियमों की जानकारी" प्रदान करने के लिए कौन बाध्य है? क्या रिपोर्टों की कोई सूची है जिसे सभी नियोक्ताओं को प्रदान करना आवश्यक है? यदि कोई जानकारी नहीं है तो क्या मुझे खाली फॉर्म जमा करने की आवश्यकता है?

उत्तर:
1. 35 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों द्वारा विकलांग लोगों के लिए स्थानों के कोटा पर एक रिपोर्ट रोजगार सेवा को प्रस्तुत की जानी चाहिए। रिपोर्ट मासिक प्रस्तुत की जाती है। और प्रस्तुत करने की विशिष्ट समय सीमा और रिपोर्ट का रूप क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

2. बिना किसी अपवाद के सभी संगठनों को मासिक आधार पर रोजगार सेवा में "श्रमिकों की आवश्यकता पर जानकारी, उपलब्ध नौकरियों की उपलब्धता (रिक्त पद)" जैसे रिपोर्टिंग फॉर्म जमा करना आवश्यक है।

सेवस्तोपोल शहर के लिए रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा (क्षेत्रीय कानून द्वारा) स्थापित नहीं है। खास बात यह है कि यह रिपोर्ट हर माह नियमित रूप से सौंपी जाती है।

रिपोर्ट कागज पर (व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा) या इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत की जा सकती है।

3. यदि कोई संगठन 35 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो संगठन कम से कम 2% की राशि में विकलांग लोगों के लिए स्थान आवंटित करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, इस मामले में विकलांग लोगों के लिए स्थानों के कोटा पर रिपोर्ट कोटा का अनुपालन करने के लिए हर महीने प्रस्तुत की जाती है।

लेकिन रिक्तियों पर रिपोर्ट आमतौर पर तभी प्रस्तुत की जाती है जब वे उपलब्ध हों। हालाँकि कुछ क्षेत्रों में रिक्तियों के अभाव में भी यह रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

दलील

विकलांग कर्मचारियों के काम को कैसे स्वीकार करें और व्यवस्थित करें

नौकरी कोटा

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए निर्धारित कोटा का अनुपालन कैसे करें

विकलांग लोग उन नागरिकों की श्रेणी में आते हैं जिन्हें विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है और उन्हें काम खोजने में कठिनाई होती है। उनके लिए, कानून अतिरिक्त रोजगार गारंटी प्रदान करता है (खंड 1, भाग 2, 24 नवंबर 1995 के कानून के अनुच्छेद 24 संख्या 181-एफजेड, खंड 2 के अनुच्छेद 6, 19 अप्रैल 1991 के कानून के अनुच्छेद 5 नहीं) .1032-1 ). इस प्रकार, कम से कम 35 कर्मचारियों वाले संगठनों को विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित कोटा का अनुपालन करना आवश्यक है। केवल विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघों और उनके द्वारा गठित संगठनों, जिनमें व्यावसायिक भागीदारी और सोसायटी शामिल हैं, जिनकी अधिकृत पूंजी में विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ का योगदान शामिल है, को विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के अनिवार्य कोटा से छूट दी गई है।

कोटा का आकार संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया है और यह हो सकता है:

1.100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए 2 से कम नहीं, लेकिन 4 प्रतिशत से अधिक नहीं;

2.35 से 100 लोगों सहित कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए 3 प्रतिशत से अधिक नहीं।

कोटा की गणना करते समय, कर्मचारियों की औसत संख्या में वे कर्मचारी शामिल नहीं होते हैं जिनकी कार्य स्थितियों को विशेष मूल्यांकन या कार्यस्थलों के पूर्व प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

स्थापित कोटा के आधार पर, संगठन स्वतंत्र रूप से विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की संख्या निर्धारित करते हैं। विशिष्ट नौकरियों के आवंटन की प्रक्रिया स्थानीय अधिनियम में तय की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के कोटा पर विनियम। साथ ही, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की विशिष्ट संख्या अलग-अलग आदेशों द्वारा स्थापित की जा सकती है, ताकि कर्मचारियों की औसत संख्या में प्रत्येक परिवर्तन के साथ स्थिति में कोई बदलाव न हो। कोटा के भीतर विकलांग लोगों के लिए नौकरियां बनाने और आवंटित करने का नियोक्ता का दायित्व रोजगार के लिए विकलांग लोगों के आवेदनों के तथ्यों और ऐसे आवेदनों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है (11 दिसंबर, 2012 नंबर 7 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय देखें) 717/2012).

संगठन रोजगार सेवा को रिक्त नौकरियों की उपलब्धता, इन नौकरियों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय कृत्यों और विकलांग लोगों के लिए कोटा की पूर्ति के बारे में मासिक जानकारी प्रदान करते हैं (24 नवंबर, 1995 के कानून संख्या 181 के अनुच्छेद 24 के भाग 2- एफजेड, 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 का भाग 3 कला।

विकलांग लोगों के लिए कोटा की पूर्ति पर रिपोर्टिंग के लिए विशिष्ट समय सीमा और फॉर्म क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, 16 मई 2014 के मॉस्को क्षेत्रीय श्रम विभाग के आदेश संख्या आरवी-24, फॉर्म नंबर 1 और फॉर्म नंबर 2 को मंजूरी दी गई थी, जिसे नियोक्ताओं को मासिक रूप से रोजगार केंद्र में जमा करना होगा। रिपोर्टिंग माह के अगले माह के 10वें दिन तक संगठन का स्थान।

वहीं, मॉस्को में एक अलग ऑर्डर संचालित होता है। नियोक्ता मॉस्को के श्रम और रोजगार विभाग के आदेश दिनांक 29 दिसंबर, 2016 संख्या 1618 द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर 1-कोटेशन के अनुसार जानकारी प्रदान करते हैं। इसके अलावा, इसमें जानकारी महीने के हिसाब से संकलित की जाती है और त्रैमासिक रूप से जमा की जाती है - रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30वें दिन से पहले नहीं। यह 4 अगस्त 2009 संख्या 742-पीपी के मास्को सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 2.9 में कहा गया है।

निरीक्षण करने के अधिकार के साथ स्थापित कोटे के भीतर विकलांग लोगों की नियुक्ति पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने की शक्तियाँ जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों को सौंपी गई हैं (खंड 6, भाग) 1, 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 का अनुच्छेद 7.1-1)। निरीक्षण करने के अधिकार के साथ स्थापित कोटा के भीतर विकलांग लोगों की भर्ती पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्य के लिए राज्य मानक को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 181n द्वारा अनुमोदित किया गया था। सामान्य तौर पर, निरीक्षण श्रम निरीक्षणालय द्वारा किए गए अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षणों के समान नियमों का पालन करते हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए आवेदन कैसे करें

रोजगार सेवा के लिए सूचना

नियोक्ताओं को रोजगार सेवा को मासिक जानकारी जमा करना आवश्यक है:

1.उपलब्ध रिक्तियों के बारे में;

2. स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए सृजित या आवंटित नौकरियों के बारे में। इसे स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों के बारे में जानकारी शामिल है;

3. विकलांग व्यक्तियों को नौकरी पर रखने का कोटा पूरा करने पर।

ज़िम्मेदारी

ध्यान दें: कोटा आवंटित करने की आवश्यकता के उल्लंघन के लिए और काम पर रखने से अनुचित इनकार के मामलों में, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

अर्थात्, जुर्माने के लिए:

30,000 से 50,000 रूबल तक। - संगठनों के लिए;

3000 से 5000 रूबल तक। - अधिकारियों के लिए, उदाहरण के लिए एक प्रबंधक के लिए।

इस तरह के दायित्व उपाय 22 दिसंबर 2004 के मास्को कानून संख्या 90 और 21 नवंबर 2007 के कानून संख्या 45 द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

साथ ही, रोजगार के दौरान विकलांग लोगों के अधिकारों के उल्लंघन के लिए संघीय स्तर पर प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। इसके लिए संगठन के अधिकारियों पर 5,000 से 10,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है। ( , ).

यदि कोई संगठन युवाओं के लिए कोटा स्थान नहीं बनाता है, तो कानून एक विकल्प प्रदान करता है। इस मामले में, कामकाजी आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि में कोटा-आधारित कार्यस्थल की मुआवजा लागत का मास्को बजट में मासिक भुगतान करना आवश्यक है। निर्वाह की लागत निर्दिष्ट लागत के भुगतान के दिन निर्धारित की जाती है। यह 22 दिसंबर, 2004 संख्या 90 के मास्को कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद 2 में कहा गया है।

क्या संगठन को रोजगार सेवा को रिक्तियों की रिपोर्ट करना आवश्यक है? कैसे और किस समय सीमा में?

हाँ, मुझे अवश्य करना चाहिए। उपलब्ध और रिक्त नौकरियों और कुछ मामलों में उनकी अनुपस्थिति की जानकारी मासिक आधार पर प्रस्तुत की जानी चाहिए। विशिष्ट प्रक्रिया और समय सीमा क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है।

प्रभावी आर्थिक गतिविधि के उद्देश्य से, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से और अपनी जिम्मेदारी के तहत कार्मिक चयन सहित आवश्यक कार्मिक निर्णय लेता है। हालाँकि, कानून के अनुसार सभी रिक्त पदों को भरने की आवश्यकता नहीं है।

उसी समय, यदि स्टाफिंग टेबल में खाली या रिक्त स्थान हैं, भले ही वर्तमान में उनके लिए कर्मचारियों की आवश्यकता है या नहीं, उनके बारे में जानकारी रोजगार सेवा को मासिक रूप से सूचित की जानी चाहिए (कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 3) 19 अप्रैल 1991 संख्या 1032-1 का रूसी संघ)। रिक्तियों के बारे में सूचित करने का दायित्व नियोक्ता संगठन के स्वामित्व के स्वरूप और उसकी स्थिति पर निर्भर नहीं करता है। क्षेत्रीय स्तर पर व्यक्तिगत अपवाद प्रदान किए जा सकते हैं। एक नियम के रूप में, ये सरकारी एजेंसियां ​​हैं जहां पद प्रतिस्पर्धा के माध्यम से भरे जाते हैं। क्षेत्रीय विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए तालिका देखें।

कुछ क्षेत्रों में, न केवल रिक्तियों के बारे में, बल्कि उनकी अनुपस्थिति के बारे में भी जानकारी प्रदान करने का दायित्व स्थापित किया जा सकता है। विशेष रूप से, ऐसा दायित्व क्रास्नोडार क्षेत्र में स्थापित किया गया है (प्रक्रिया का खंड 2.2, जिसे अनुमोदित किया गया था)। इस मामले में, नियोक्ताओं को अनिवार्य रूप से मासिक आधार पर जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, भले ही कोई रिक्तियां न हों। यदि क्षेत्रीय कानूनों में ऐसा कोई खंड नहीं है, तो रिक्तियों की अनुपस्थिति की रिपोर्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 27 सितंबर, 2011 संख्या 4908/11)। क्षेत्रीय विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए तालिका देखें।

जानकारी जमा करने की एक भी तारीख स्थापित नहीं की गई है। इसे रोजगार सेवा के क्षेत्रीय कार्यालय में स्पष्ट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्र में, आप रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 5वें दिन तक जानकारी जमा कर सकते हैं (प्रक्रिया जिसे मंजूरी दे दी गई है)। क्रास्नोडार क्षेत्र में, डेटा आवश्यकतानुसार प्रदान किया जाता है, लेकिन महीने में कम से कम एक बार चालू माह के 28वें दिन के बाद नहीं (प्रक्रिया का खंड 2.1, जिसे क्रास्नोडार क्षेत्र के प्रशासन के प्रमुख के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था) दिनांक 18 मार्च 2004 क्रमांक 258)। कई क्षेत्रों में जानकारी जमा करने की कोई सटीक तारीख नहीं है; यह मासिक रिपोर्ट जमा करने के लिए पर्याप्त है। क्षेत्रीय विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए तालिका देखें।

एक सामान्य नियम के रूप में, रिक्तियों के बारे में जानकारी रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 फरवरी, 2015 संख्या 125एन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में प्रस्तुत की जानी चाहिए। हालाँकि, कई क्षेत्रों का अपना-अपना स्वरूप होता है। उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्र के लिए, फॉर्म को 25 सितंबर 2014 संख्या 646 के रोस्तोव क्षेत्र की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। क्रास्नोडार क्षेत्र का भी अपना रूप है, जिसे क्रास्नोडार क्षेत्र प्रशासन के प्रमुख के दिनांक 18 मार्च, 2004 संख्या 258 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। क्षेत्रीय विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए तालिका देखें।

रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए, और कुछ क्षेत्रों में, उनकी अनुपस्थिति के बारे में, या समय सीमा के उल्लंघन में जानकारी प्रदान करने के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करते हैं। अधिकारियों के लिए जुर्माना 300 से 500 रूबल तक होगा, कानूनी संस्थाओं के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल तक। ().

अलेक्जेंडर सोरोकिन उत्तर देते हैं,

रूस की संघीय कर सेवा के परिचालन नियंत्रण विभाग के उप प्रमुख

“नकद भुगतान प्रणाली का उपयोग केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां विक्रेता अपने कर्मचारियों सहित खरीदार को उसके सामान, कार्य और सेवाओं के भुगतान के लिए स्थगन या किस्त योजना प्रदान करता है। संघीय कर सेवा के अनुसार, ये मामले सामान, कार्य और सेवाओं के भुगतान के लिए ऋण के प्रावधान और पुनर्भुगतान से संबंधित हैं। यदि कोई संगठन नकद ऋण जारी करता है, ऐसे ऋण का पुनर्भुगतान प्राप्त करता है, या स्वयं ऋण प्राप्त करता है और चुकाता है, तो नकद रजिस्टर का उपयोग न करें। जब वास्तव में आपको चेक पंच करने की आवश्यकता हो, तो सिफ़ारिशें देखें।"

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विकलांगता समूह प्राप्त करते समय, एक व्यक्ति को नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

न केवल इसलिए कि उसे व्यवसायों और पदों की एक सीमित सूची दी गई है जिसमें वह काम कर सकता है, बल्कि इसलिए भी क्योंकि नियोक्ता हमेशा ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहता है।

इस मामले में, नागरिक को यह जानने की जरूरत है कि 2019 में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के लिए कोटा (कोटा) का क्या मतलब है। चूंकि विकलांग व्यक्ति के रोजगार के क्षेत्र में कई कानूनी बारीकियां हैं।

आरंभिक डेटा

रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से विकलांग लोगों के रोजगार के इस अवसर के बारे में बताता है।

प्रत्येक नियोक्ता प्रतिवर्ष विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा की उपलब्धता और उनके लिए बनाई गई शर्तों पर रिपोर्ट देता है।

इस प्रकार, मॉस्को में 2019 में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा एक अलग स्थानीय कानून के अधीन है। इस तथ्य के बावजूद कि वहाँ संघीय कानून भी है।

इस मामले में, प्रत्येक क्षेत्र के लिए विशिष्ट बातें यह होंगी कि कोटा अनिवार्य करने के लिए कंपनी के पास कितने कर्मचारी होने चाहिए। ऐसे नियम भी हैं जो नियोक्ता को कोटा से छूट देते हैं।

ये वे संगठन हैं जो विकलांग लोगों की कीमत पर बनाए गए थे। कोटा का आकार भी क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होगा। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि किसी विशेष क्षेत्र में आम तौर पर कितनी नौकरियां हैं।

बुनियादी अवधारणाओं

संगठनों की सूची

कानून उन प्रावधानों को स्थापित करता है जिनके अनुसार उद्यमों को विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थल अलग करना होगा।

इनमें निम्नलिखित संगठन शामिल हैं:

1. आधिकारिक तौर पर श्रम गतिविधि में लगे कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है। जिनके पास 35 और 100 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं, उनके लिए कोटा संकेतक सबसे छोटा होगा। उदाहरण के लिए, स्कूल में.
2. स्वामित्व के किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वरूप में कार्य करना। इसलिए, सार्वजनिक और निजी उद्यमों को सामान्य प्रक्रिया के अनुसार विकलांग लोगों को रोजगार देना चाहिए।
3. जिसमें ऐसे नागरिकों को स्वीकार करने की शर्तें हैं - उचित फोकस के साथ।

जिन उद्यमों में अधिकांश कर्मचारी कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, उन्हें कोटा में भागीदारी से छूट दी गई है।

स्थानीय सरकारें कोटा का आकार बढ़ा सकती हैं। इसलिए, देश के विभिन्न क्षेत्रों में संकेतक अलग-अलग होंगे।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा सामान्य परिस्थितियों में किया जाएगा, क्योंकि वे भी उस क्षेत्र से संबंधित हैं जिसमें कोटा कार्यक्रम संचालित होता है।

विनियामक ढाँचा (विनियम)

प्रारंभ में, आपको रूस के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" की ओर रुख करना चाहिए। यह वह दस्तावेज़ है जो निर्धारित करता है कि कोटा कैसे वितरित किया जाएगा। यह अनुच्छेद 21 में कहा गया है।

संघीय कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" के अनुसार, नियोक्ता को रोजगार केंद्र को सूचित करना चाहिए कि उसके उद्यम में कोटा कार्यक्रम किस हद तक लागू किया गया है। इस मामले पर प्रावधान संघीय कानून के अनुच्छेद 25 में पाए जाते हैं।

मॉस्को शहर के लिए, कोटा के नियम अतिरिक्त विधायी अधिनियम "मॉस्को शहर में नौकरियों के लिए कोटा पर विनियमों के अनुमोदन पर" संख्या 742-पीपी में स्थापित किए गए हैं।

वही संकल्प उस रिपोर्टिंग के बारे में बताता है जो नियोक्ता द्वारा किए गए कोटा के बारे में प्रदान किया जाता है। सेंट पीटर्सबर्ग में भी यही कानून है - संख्या 280-25 के तहत "सेंट पीटर्सबर्ग में विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए नौकरियों में कोटा पर।"

कोटा की सटीक संख्या जानने के लिए, इन दस्तावेज़ों को संसाधित करना उचित है। क्योंकि मॉस्को में ये संकेतक देश के अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक होंगे।

विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा कानून के अनुसार कैसे काम करता है?

इस मामले में, किसी विकलांग व्यक्ति को कार्यस्थल के लिए कैसे पंजीकृत किया जाए, इसके लिए एक सरल एल्गोरिदम है। आखिरकार, राज्य शुरू में उन स्थानों की संख्या निर्धारित करता है जहां नियोक्ता को विकलांग नागरिकों को नियुक्त करना होगा।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित तरीकों से की जा सकती है:

1. विकलांग व्यक्ति ने स्वतंत्र रूप से नौकरी के लिए आवेदन किया।
2. नियोक्ता ने ऐसे कर्मचारी की तलाश में एक विज्ञापन पोस्ट किया और उसे काम पर रख लिया।
3. उद्यम ने रोजगार केंद्र को एक अनुरोध भेजा और इस संगठन ने पहले ही एक विशेषज्ञ भेज दिया है।
4. विकलांग लोगों के लिए आयोजित होने वाले नौकरी मेलों में भाग लेने के माध्यम से एक विशेषज्ञ प्राप्त करना भी संभव है।

ये सभी रोजगार विकल्प संभव हैं और किसी पद के लिए नागरिक को पंजीकृत करने के लिए आगे का एल्गोरिदम मानक होगा।

नियमों का अनुपालन करना किसे आवश्यक है?

रूसी कानून कहता है कि कोटा का मुख्य विषय एक संगठन बन जाता है जो आधिकारिक तौर पर 100 से अधिक लोगों को रोजगार देता है.

ऐसी कंपनियों के लिए, स्थानीय अधिकारी प्रतिशत कोटा निर्धारित करेंगे जिन्हें उन्हें पूरा करना होगा और नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट करना होगा।

यदि उद्यम 35 से 100 लोगों को रोजगार देता है, तो राज्य एक कोटा मानक निर्धारित करता है, जो कर्मचारियों की संख्या के 3 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।

35 से कम श्रमिकों वाले लोगों के लिए, ऐसे कोई मानक स्थापित नहीं किए गए हैं। एक संगठन या उद्यम जिसमें अधिकृत पूंजी में विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों का योगदान शामिल है, सिस्टम में शामिल नहीं है।

नौकरी कैसे प्राप्त करें (रोजगार केंद्र)

कोटा के तहत नौकरी पाने के लिए आपको रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। लेकिन इस विकल्प का उपयोग केवल वही नागरिक कर सकता है जिसे तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त है।

अन्यथा, आप आधिकारिक तौर पर पंजीकरण नहीं कर पाएंगे और आपको अन्य तरीकों का उपयोग करके काम की तलाश करनी होगी। इस मामले में, नागरिक का पंजीकरण किया जाएगा और यदि उसके पास शिक्षा है, तो उसके लिए रिक्तियों का चयन किया जाएगा।

यहां बीमारी के कारण पुनः प्रशिक्षण लेना या उचित शिक्षा प्राप्त करना संभव और आवश्यक होगा।

रोजगार केंद्र में नियोक्ता के अनुरोध के माध्यम से, एक नागरिक को साक्षात्कार में अपना हाथ आजमाने का अवसर मिलता है। यदि वह योग्यता के मामले में योग्य है, तो उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाएगा।

रोजगार प्रक्रिया

विकलांग व्यक्ति के मामले में, नियोक्ता नागरिक को तुरंत काम पर रखने के लिए बाध्य है। उन पर परिवीक्षा अवधि लागू नहीं की जा सकती।

रोजगार प्रक्रिया स्वयं मानक होगी:

• साक्षात्कार पास करना;
• पंजीकरण, योग्यता की पुष्टि के लिए दस्तावेज़ीकरण का प्रावधान;
• रोजगार केंद्र में पंजीकरण रद्द करना;
• एक नागरिक के रोजगार पर एक रिपोर्ट प्रदान करना।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम पर रख सकता है, भले ही वह कोटा से अधिक हो। कुछ क्षेत्रों में, सार्वजनिक सेवा में लोगों के लिए रिक्तियों की बढ़ी हुई दरें स्थापित की गई हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से भिन्न नहीं होगी। लेकिन फिर भी, रोजगार अनुबंध में श्रम गतिविधियों को पूरा करने के लिए मानकों का उल्लेख होना चाहिए।

यह किस आकार में स्थापित है?

कोटा पर संघीय कानून कोटा के आकार का चुनाव स्थानीय अधिकारियों को सौंपता है।

लेकिन ये संकेतक उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या के 2 से 4 प्रतिशत के दायरे में होने चाहिए:

कुछ क्षेत्रों में, मानक प्रतिशत में नहीं, बल्कि कर्मचारियों की संख्या में निर्धारित किए जाते हैं। निम्नलिखित संकेतक मरमंस्क और क्षेत्र में लागू होते हैं:

एक आदेश तैयार करना (नमूना)

इस दस्तावेज़ का उद्देश्य किसी नागरिक की श्रम गतिविधि के प्रदर्शन के लिए कार्यस्थल और शर्तों के निर्माण पर नियम जारी करना है। विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के आवंटन पर एक नमूना आदेश उपलब्ध है।

दस्तावेज़ के पाठ में निम्नलिखित बातें इंगित होनी चाहिए:

1. उद्यम का नाम, ऑर्डर संख्या और उसके पंजीकरण की तारीख।
2. आदेश का नाम और किस विधायी दस्तावेज़ के आधार पर कोटा पर निर्णय लिया जाता है।
3. आदेश में कार्यस्थल बनाने और काम से जुड़ी कामकाजी परिस्थितियों के लिए निर्देश शामिल होने चाहिए।
4. अंत में महानिदेशक के बारे में जानकारी है और उनके रूप में कौन कार्य करेगा। दिनांक और हस्ताक्षर आवश्यक हैं.