Activité de travail humain : concept, composants et caractéristiques. Activité de travail humain

Les objectifs de la législation du travail sont d'établir des garanties étatiques des droits du travail et des libertés des citoyens, de créer des conditions de travail favorables et de protéger les droits et les intérêts des travailleurs et des employeurs.

Les principaux objectifs de la législation du travail sont de créer les conditions juridiques nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi que de la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées dans :

organisation du travail et gestion du travail;

emploi chez cet employeur ;

la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des travailleurs directement auprès de cet employeur ;

partenariat social, négociation collective, conclusion de conventions et d'accords collectifs ;

participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi ;

responsabilité matérielle des employeurs et des salariés dans le domaine du travail ;

supervision et contrôle (y compris le contrôle syndical) du respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) ;

résolution des conflits du travail.

Dans la période moderne de développement économique, lorsque les principes d'une économie de marché sont en vigueur, les principes de réglementation contractuelle des relations de travail sont répandus, l'un des objectifs les plus importants de l'existence de la branche du droit du travail est la création d'un État. garanties des droits du travail et des libertés des citoyens. La législation du travail établit des garanties pour toutes les catégories de travailleurs, par exemple, ces garanties comprennent : les garanties d'embauche, de transfert vers un autre emploi, les salaires, les garanties de régulation du temps de repos du salarié, ainsi que les garanties établies pour certaines catégories de travailleurs ayant besoin d'une augmentation protection sociale : réglementation du travail des femmes, des travailleurs de moins de 18 ans, des personnes handicapées, etc.

La législation du travail moderne contient des normes dont le but est de créer des conditions de travail favorables et d'assurer la protection des droits et des intérêts des travailleurs et des employeurs. Contrairement à la législation du travail existante, les lois modernes contenant des normes du droit du travail réglementent plus en détail les relations liées à la garantie de la protection du travail des travailleurs. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail, les exigences réglementaires relatives à la protection du travail, les responsabilités du représentant de l'employeur concernant la fourniture de la protection du travail, ainsi que la responsabilité en cas de violation de ces exigences. .

Un employé peut protéger ses droits de différentes manières conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Les principales méthodes sont : la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, la protection des droits du travail des travailleurs par les syndicats, la légitime défense par les travailleurs de leurs droits du travail, qui a été établie pour la première fois par le Code du travail de la Fédération de Russie en vigueur aujourd'hui. .

Un nombre important de normes juridiques contenues dans le Code du travail de la Fédération de Russie sont liées à la procédure de conduite des négociations collectives, de conclusion de conventions et d'accords collectifs. Il convient de noter que lors de l’établissement de normes contractuelles, la situation du salarié ne doit pas se détériorer par rapport aux normes actuelles du droit du travail. Ces dispositions visent à équilibrer les intérêts des travailleurs et des employeurs, ainsi qu'à garantir les intérêts de l'État.

La tâche principale de la législation du travail peut être formulée à travers le cercle de relations qui constituent l'objet du droit du travail. Dans le même temps, il est nécessaire de déterminer les critères selon lesquels la branche du droit du travail se distingue des branches connexes du droit russe.

La place centrale dans les relations de travail est occupée par les relations juridiques qui naissent entre le salarié et l'employeur à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.

Parallèlement, le sujet du droit du travail comprend d'autres relations étroitement liées au travail. Certains d'entre eux précèdent ceux du travail, d'autres fonctionnent simultanément avec ceux du travail, et d'autres encore remplacent ceux du travail. Les précédents incluent les relations de travail. Le but de ces relations est d'offrir du travail aux citoyens, de favoriser l'émergence de liens de travail entre demandeurs d'emploi et employeurs. Les normes qui composent le contenu des relations de travail établissent un quota d'emplois et des garanties d'accompagnement social pour les citoyens. Ces relations se caractérisent par une multiplicité de sujets, qui incluent non seulement les travailleurs et les employeurs, mais aussi les organismes gouvernementaux et les syndicats.

Les relations qui accompagnent les relations de travail ont un contenu très différent. Tout d'abord, cela comprend les relations sur l'organisation du travail et la direction du travail, sur le partenariat social, la négociation collective, la conclusion de contrats et d'accords collectifs, sur la participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus. pour par la loi. Sous une forme généralisée, ce sont des relations collectives de travail. Leur particularité est la présence d'une entité collective représentée par un syndicat ou un autre organe représentatif des travailleurs. En règle générale, le salarié lui-même ne participe pas directement à la relation collective de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie inclut les relations comme types indépendants de relations juridiques : pour la formation, le recyclage et le perfectionnement du personnel directement avec un employeur donné ; sur la responsabilité matérielle de l'employeur et du salarié dans le domaine du travail, qui jusqu'à récemment étaient considérés comme faisant partie intégrante des relations de travail.

Les relations concernant la supervision et le contrôle du respect de la législation du travail, y compris la législation sur la protection du travail, sont traditionnellement reconnues comme des relations fonctionnant simultanément avec les relations de travail. Conformément au droit de travailler proclamé par la Constitution de la Fédération de Russie, dans des conditions répondant aux exigences de sécurité et d'hygiène, aux normes prévues dans le Code du travail de la Fédération de Russie dans le domaine de la surveillance et du contrôle du respect de la législation du travail, qui contribuent à garantir des conditions de travail sûres et saines, sont importantes. Les relations qui naissent en relation avec la supervision et le contrôle fonctionnent parallèlement à celles du travail.

La liste des relations de travail se termine par les relations d'examen des conflits du travail. En règle générale, ces relations remplacent les relations de travail. Dans de nombreux cas, ils prévoient une procédure préalable au procès pour l'examen des conflits, déterminent le mécanisme de diffusion des décisions des commissions sur les conflits du travail et établissent certaines caractéristiques procédurales lors de la résolution des conflits du travail devant les tribunaux. Les relations d'examen des conflits du travail contribuent à la protection des droits et des intérêts légitimes des parties au contrat de travail et à la résolution civilisée des désaccords non résolus dans le domaine du travail.

A côté des conflits qui surviennent entre un salarié déterminé et un employeur, il existe des conflits collectifs du travail dont la résolution prévoit une procédure particulière jusqu'à l'annonce d'une grève.

Parlant des buts et objectifs du droit du travail en Russie, il est nécessaire de soulever la question des buts et objectifs de la législation du travail, car ces questions sont étroitement liées les unes aux autres. Selon l'art. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, les objectifs de la législation du travail sont compris comme des garanties des droits et libertés du travail des citoyens établis par l'État, des conditions de travail favorables créées et la protection des droits et intérêts des travailleurs et des employeurs.

Parmi les tâches principales de la législation du travail conformément à l'art. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la création des conditions nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi qu'à la réglementation juridique des relations incluses dans le sujet de droit du travail.

Les objectifs ci-dessus ne coïncident pas dans leur sens avec ceux énoncés dans le même article. 1 Tâches du Code du travail de la Fédération de Russie. Bien que les objectifs devraient être de nature plus profonde pour réglementer les relations dans le domaine du travail, la solution de certaines tâches sert à atteindre les objectifs fixés dans la législation. Lors de la résolution d'un conflit entre les buts et objectifs spécifiés à l'art. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de partir des exigences des normes juridiques supérieures.

Dans l'art. 2 de la Constitution de la Fédération de Russie, l'homme, ses droits et libertés sont déclarés la valeur la plus élevée et leur reconnaissance, leur respect et leur protection sont attribués aux responsabilités de l'État. Par conséquent, lorsqu'il réglemente les relations dans le domaine du travail, l'État établit le niveau des droits du travail d'une personne et d'un citoyen et assume la responsabilité d'assurer son respect par tous les employeurs sans exception.

Le respect des droits minimaux du travail des travailleurs accordés par l'État est l'objet de la réglementation juridique des relations qui font l'objet du droit du travail.

Conformément à l'art. 18 de la Constitution de la Fédération de Russie, les droits et libertés de l'homme et du citoyen, y compris dans le domaine du travail, sont directement applicables, déterminant le sens, le contenu et l'application des lois, les activités du pouvoir législatif et exécutif, l'autonomie locale. gouvernement, ils sont assurés par la justice.

Par conséquent, la réalisation de cet objectif dans la réglementation des relations de travail passe par la résolution de ceux énumérés à l'art. 18 de la Constitution des tâches de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment de : assurer l'effet direct des droits et libertés de l'homme et du citoyen dans le domaine du travail, leur mise en œuvre à travers les activités des autorités législatives et exécutives et des gouvernements locaux, ainsi que garantir par la justice les droits et libertés de l'homme et citoyen proclamé dans la législation du travail.

À son tour, atteindre les objectifs et résoudre les tâches énumérées à l'art. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne peut servir qu'à accroître le niveau existant des droits et libertés de l'homme et du citoyen dans le domaine du travail.

Le travail est une activité visant à produire certains produits socialement utiles (ou du moins consommés par la société) - matériels ou idéaux. L'activité de travail est la principale activité humaine. L’humanité (en tant qu’espèce) cesserait d’exister si elle arrêtait de fonctionner. Par conséquent, l'activité professionnelle peut être considérée comme un comportement spécifique d'une personne, assurant sa survie, sa victoire sur les autres espèces et son utilisation des forces et des substances de la nature.

Les objectifs de l'activité de travail peuvent être des choses consommées par les gens et des choses nécessaires à la production de ces choses consommées - du pain et des voitures, des meubles et des outils, des vêtements et des voitures, etc. Cela peut être de l'énergie (chaleur, lumière, électricité, mouvement) et les médias (livres, dessins, films). Enfin, il peut s'agir de produits idéologiques (science, art, idées) et d'actions qui organisent le comportement et le travail des personnes (gestion, contrôle, sécurité, éducation).

Dans ce cas, peu importe que le produit fabriqué par une personne soit nécessaire pour satisfaire ses propres besoins. Cela suffit si le produit est nécessaire à la société dans son ensemble. En conséquence, les objectifs de l’activité d’une personne cessent d’être déterminés par ses besoins personnels. Ils lui sont donnés par la société, et l'activité elle-même prend la forme de l'accomplissement d'une certaine tâche sociale. Ainsi, l'activité professionnelle des personnes est de nature sociale. Les besoins de la société la forment, la déterminent, la dirigent et la régulent.

Cette activité est également de nature publique. Grâce à la division du travail dans la société moderne, personne non seulement ne produit tout ce dont il a besoin, mais ne participe presque jamais à la production d'au moins un produit du début à la fin. Par conséquent, une personne doit recevoir de la société tout ce qui est nécessaire à la vie en échange de son travail. Les besoins de l'individu ne sont apparemment pas satisfaits par son propre travail, mais par la société. La manière dont cela se produit est déterminée par le système de relations de production dominant dans la société. Par conséquent, la production de tout produit dans la société est en même temps la production de certaines relations entre les personnes dans le processus de travail, de distribution, d'échange et de consommation de ses produits.

Ainsi, les actions qu'une personne accomplit au travail ne sont pas déterminées par un besoin biologique, mais par l'objectif de production fixé et ses relations avec d'autres personnes en train d'atteindre cet objectif. Pour réaliser et réguler ce type d’action, il est nécessaire de faire appel à des processus supérieurs de traitement de l’information, et surtout à l’imagination et à la réflexion.

De là, il est clair qu'il n'est pas nécessaire d'inventer des propriétés particulières de « l'esprit » pour justifier les sources de ces propriétés étonnantes de la psyché humaine. Leur nécessité est déterminée par les lois de l'activité humaine, c'est-à-dire qu'elle découle de la forme même de l'existence humaine en tant qu'être social et travailleur.

Nécessitant pour leur mise en œuvre des fonctions mentales supérieures, l'activité de travail collectif crée simultanément les conditions préalables et les conditions de leur formation dans le processus de développement humain.

Prenons, par exemple, le comportement d'un batteur dans une horde de chasseurs primitive. Ses actions en elles-mêmes ne visent pas à maîtriser la proie. De plus, s'il agissait seul, ces actions conduiraient au fait qu'il resterait affamé - la proie s'échapperait facilement. Par conséquent, toutes ses activités n'acquièrent de sens qu'en combinaison avec les activités d'autres personnes - les chasseurs. Pour atteindre l'objectif, le batteur doit prendre en compte les actions des chasseurs : conduire les cerfs vers eux, et pas n'importe où. Ainsi, le but de son action cesse d'être biologiquement significatif et devient socialement significatif. Cela ne se reflète pas sous la forme d'expériences instinctives internes, mais à travers la perception d'une action sur des objets de réalité externe. Ainsi, par la pratique elle-même, les images d’objets et les actions sur ceux-ci sont séparées de l’expérience du besoin biologique qui contraint à l’activité.

La caractéristique décisive du travail, qui le distingue fondamentalement de la simple appropriation des produits de la nature, est qu'il est associé à la fabrication et à l'utilisation d'outils, c'est-à-dire à l'utilisation de l'influence d'une chose sur une autre. Par conséquent, au cours du travail, les propriétés objectives des choses les unes par rapport aux autres sont révélées. Et tout travail est une activité guidée par ces propriétés objectives des choses, et non par leur signification biologique. Par exemple, pour fabriquer une pointe de lance en os, il faut tenir compte de la dureté relative des os, et non de leur comestibilité. Et les actions de fabrication de produits osseux sont régies par ces propriétés objectives des os, et non par leur goût ou leur valeur nutritionnelle.

Ainsi, l'existence sociale et professionnelle très pratique des gens donne naissance à de nouvelles significations pour les choses et à une nouvelle attitude à leur égard. L'activité collective elle-même met en évidence dans les choses leurs propriétés objectives. Cela vous oblige à échanger des informations avec d'autres personnes et à consolider ces informations dans des actions de communication spéciales - la parole. C'est une activité collective qui nous fait considérer les autres comme des participants à l'activité. Enfin, il apprend à orienter ses actions vers des objectifs idéaux et à les déterminer par l'expérience sociale.

Mais cette attitude face à la réalité constitue la base de la conscience. Elle transforme une personne en un sujet d'activité par rapport aux choses et une personnalité par rapport aux personnes. Il transforme une personne d'esclave du monde environnant en maître sur elle, permet à une personne de transformer ce monde et de lutter pour des objectifs lointains, transforme les actions d'une personne en activité consciente et planifiée et son séjour sur Terre d'une existence adaptative en une vie active avec un sens et un objectif élevé.

LITTÉRATURE

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Les objectifs de l'activité professionnelle sont extrêmement divers ; ils peuvent être réduits à six grands groupes : gnostiques (cognitifs), transformateurs (quatre groupes), exploratoires.

Professions gnostiques. « Les professions gnostiques se caractérisent par les caractéristiques suivantes. Tout spécialiste d'un groupe de professions ne participe pas à la production de nouveaux produits, mais évalue principalement les produits existants (qui ont été fabriqués par d'autres spécialistes) ou évalue les paramètres individuels de tout produit. Une particularité de ces spécialistes est un vif intérêt pour les caractéristiques, les propriétés de certains objets ou produits et pour leur comparaison.

Les professions gnostiques sont si diverses que parmi elles il existe un autre groupe d'actions principales pour atteindre les objectifs gnostiques : classification - tri, test selon des qualités préalablement connues ; recherche – approfondissement des connexions complexes entre processus et phénomènes cachés et non évidents. .

« Les professions de la classe décrite imposent certaines exigences au salarié. Une activité cognitive assez prononcée, l'observation, la stabilité de l'attention, des performances élevées et l'infatigabilité des organes sensoriels correspondants sont importantes. Étant donné que le contrôle de la qualité des produits, l'une ou l'autre évaluation d'objets ou de conditions affectent généralement les intérêts d'autres personnes et groupes, il est important de montrer une position ferme et une adhésion aux principes dans les conclusions.

Des métiers transformateurs. La transformation s'entend comme tout impact d'un spécialiste sur le sujet du travail dans le but de modifier activement ou de maintenir ses propriétés et ses états dans certaines limites. Préserver, protéger - cela signifie lutter activement contre les modifications spontanées et spontanées indésirables d'un objet, avec des interférences, avec des déviations.

L'activité transformatrice peut viser non seulement les choses, mais aussi les types d'énergie (ingénieur thermique, opérateur du service réacteur), l'information (télégraphiste, bibliographe, comptable, archiviste), les processus (assistant de laboratoire photo, répartiteur, secouriste gaz). , institutrice de maternelle) , sur l'organisation de la vie sociale (avocat, commis de gare, notaire). Pour les spécialistes impliqués dans la transformation, le processus et les résultats des influences sur celui-ci sont extrêmement importants. Parfois, la transformation se produit directement, comme dans le travail d'un mécanicien, d'un cartographe ou d'un tailleur de pierre. Et parfois, le travail se résume à créer les conditions de changements dans le sujet d'attention (j'ai semé la graine aujourd'hui, mais comment va-t-elle germer ? Cela ne sera connu que dans quelques jours).

Le nombre de métiers transformateurs est également important et varié. Il existe trois autres groupes :

· métiers liés à l'organisation et à l'organisation de l'information, aux relations humaines, à l'amélioration de la santé, au raffinage des produits et produits ;

· les professions dans lesquelles les principaux objectifs du travail sont d'influencer, d'influencer, de transformer ;

· métiers ayant pour objectifs principaux le déplacement et le service.

Les métiers de l'enquête. La spécificité des métiers de l'enquête est qu'un spécialiste est obligé de trouver la meilleure option, un exemple de résolution d'un problème pratique complexe lors d'une recherche opérationnelle dans un temps limité.

Un fabricant d'objets artistiques en métal, tout d'abord, au cours de la mise en œuvre d'une idée conçue, élabore des croquis et des dessins de futurs produits, puis, selon ses propres compositions, crée des objets originaux et uniques.

Une personne exerçant la profession d'arpenteur doit toujours être prête à abandonner l'ancienne solution familière au profit d'une nouvelle et originale. Des exemples de métiers de recherche sont : éleveur, fourreur, modeleur de produits en bois, psychologue professionnel, architecte, scénariste de cinéma, créateur de mode, ingénieur d'études, biologiste, peintre, etc.

Le comportement social de chaque personne comprend un élément tel que l'activité professionnelle. Ce processus est strictement fixe et comprend un certain nombre de fonctions qu'une personne doit remplir. Ces fonctions relèvent de ses responsabilités et sont réglementées par un organisme spécifique.

L'activité de travail et son essence

Les spécialistes dans le domaine de l'emploi et de la gestion du personnel sont engagés dans la résolution de problèmes tels que :

• création de moyens de maintien de la vie sociale)
• développement d'idées dans le domaine scientifique, ainsi que la formation de nouvelles valeurs)
• développement de chaque employé en tant que travailleur et en tant qu'individu.

De plus, le travail et l'activité professionnelle possèdent un certain nombre de propriétés spécifiques. Tout d'abord, il contient un certain nombre d'opérations de travail spécifiques. Dans chaque entreprise, ils peuvent être différents, propres à cette entreprise uniquement. De plus, toutes les entreprises diffèrent par les conditions matérielles et techniques de vente de produits ou de fourniture de services. Cela s'applique également au temps et à l'espace.

La notion d'activité de travail comprend deux paramètres principaux :

• Le premier détermine l'état psychophysique du salarié, c'est-à-dire sa capacité à effectuer un travail physique et mental, quelles que soient les circonstances.
• Le deuxième paramètre détermine les conditions dans lesquelles le salarié exerce ses activités de travail.

Les charges pendant l'exécution des travaux dépendent de ces paramètres. Les physiques sont déterminés par l'équipement technologique de l'entreprise et les mentaux sont déterminés par le volume d'informations traitées. Il est nécessaire de prendre en compte les risques liés à l'exécution d'un travail monotone, ainsi que les relations qui se développent entre les salariés.

Désormais, de nombreuses fonctions ont été transférées à l'automatisation. Ainsi, la tâche principale d'une certaine catégorie de travailleurs est de gérer les équipements et de les reprogrammer si nécessaire. En conséquence, la quantité d'effort physique requise diminue et de plus en plus de personnes privilégient le travail intellectuel. Un autre avantage de l’automatisation de certains processus est le retrait des travailleurs des zones où ils peuvent être exposés à des dangers environnementaux ou à d’autres risques.

L'automatisation des processus de production présente également un côté négatif : une diminution de l'activité physique, ce qui conduit à l'inactivité physique. En raison d'un stress nerveux élevé, une situation d'urgence peut survenir et l'employé devient plus sensible aux troubles neuropsychiques. De plus, la vitesse de traitement des données augmente trop rapidement grâce aux équipements les plus récents et, par conséquent, une personne n'a pas le temps de prendre les décisions nécessaires.

Aujourd’hui, il faut résoudre l’un des principaux problèmes qui se posent lors du travail, à savoir l’optimisation de l’interaction entre l’homme et la technologie. Dans ce cas, les caractéristiques mentales et physiques des travailleurs doivent être prises en compte et un certain nombre de normes ont été élaborées.

Caractéristiques et fonctions de l'activité de travail

L'activité de travail présente certaines caractéristiques, notamment liées à des processus tels que la production et la reproduction. Dans ce cas, le premier type de processus domine le second.

L’essence du processus de reproduction est de transformer un type d’énergie en un autre. Dans ce cas, une partie de l’énergie est consacrée à l’accomplissement de la tâche. Ainsi, chacun essaie de dépenser le moins d'énergie possible tout en obtenant un résultat satisfaisant.

Le processus de production est fondamentalement différent du processus de reproduction. Grâce à ce processus, la transformation de l'énergie du monde extérieur en résultat d'un travail créatif s'effectue. Dans ce cas, une personne ne dépense pratiquement pas son énergie ou la reconstitue rapidement.

Parmi les fonctions exercées par l'activité professionnelle, il convient de souligner les suivantes.

Socio-économique

L'essence de la fonction socio-économique est que le sujet du travail, qui est le travailleur, affecte les ressources environnementales. Le résultat de cette activité est une richesse matérielle dont la tâche est de satisfaire les besoins de tous les membres de la société.

Contrôler

La fonction de contrôle exercée par l’activité professionnelle d’une personne est la création d’un système complexe de relations entre les membres de l’équipe de travail, qui sont régies par des normes de comportement, des sanctions et des standards. Cela comprend la législation du travail, diverses réglementations, chartes, instructions et autres documents dont le but est de contrôler les liens sociaux au sein de l'équipe.

Socialiser

Grâce à la fonction socialisante, la liste des rôles sociaux est continuellement enrichie et élargie. Les modèles de comportement, les normes et les valeurs des employés sont améliorés. De cette manière, chaque membre du personnel se sent comme un participant à part entière à la vie de la société. En conséquence, les employés reçoivent non seulement une sorte de statut, mais sont également capables de ressentir une identité sociale.

Du développement

Cela se manifeste par le fait que chaque employé est en mesure d'acquérir une expérience sur la base de laquelle les compétences sont améliorées. Cela est possible grâce à l'essence créatrice de chaque personne, qui se développe à un degré ou à un autre. Par conséquent, les exigences relatives au niveau de connaissances et de compétences des membres de la main-d'œuvre sont augmentées de temps à autre afin d'améliorer les résultats de leurs activités professionnelles.

Productif

La fonction productive vise à réaliser les capacités créatives des employés ainsi que leur expression personnelle. Grâce à cette fonction, de nouvelles technologies émergent.

Stratification

La tâche de la fonction de stratification, qui fait également partie des particularités de l'activité de travail, est d'évaluer les résultats du travail des consommateurs, ainsi que de récompenser le travail effectué. Dans le même temps, tous les types d'activités professionnelles sont divisés en plus et moins prestigieux. Cela conduit à la formation d'un certain système de valeurs et à la création d'une échelle de prestige professionnel et d'une pyramide de stratification.

L'essence des éléments de l'activité de travail

Toute activité de travail est divisée en éléments distincts relatifs à différents domaines.

Organisation du travail

L'un de ces éléments est l'organisation du travail. Il s'agit d'une série de mesures nécessaires pour assurer l'utilisation rationnelle de la main-d'œuvre afin d'améliorer les résultats de production.

Répartition du travail

La réussite de tous les processus de production dépend des membres du personnel, chacun devant être à sa place pendant les heures de travail. Tous les employés ont leurs propres fonctions de travail, qu'ils exercent conformément au contrat et pour lesquelles ils reçoivent un salaire. Dans ce cas, une division du travail se produit : chaque employé exécute les tâches qui lui sont assignées, qui font partie de l’objectif global vers lequel visent les activités de l’entreprise.

Il existe plusieurs types de division du travail :

• le fond implique l'affectation d'employés à certains lieux de travail qui exécutent les tâches assignées à l'aide des outils fournis)
• la répartition fonctionnelle dépend des fonctions spécifiques attribuées à chaque salarié.

Coopération

Chaque branche ou atelier peut sélectionner indépendamment le personnel qui effectuera certaines tâches. Les éléments de l'activité de travail incluent également un autre concept : la coopération dans le domaine du travail. Selon ce principe, plus le travail effectué est fragmenté en différentes parties, plus les salariés ont besoin d’être unis pour accomplir les tâches assignées. La coopération inclut un concept tel que la spécialisation de la production, c'est-à-dire la concentration de la production d'un type spécifique de produit dans un département donné.

Entretien du lieu de travail

Étant donné que la performance et la productivité des travailleurs dépendent de l’efficacité des équipements, des employés sont embauchés pour entretenir les appareils utilisés à des fins de production.

1. Tout d'abord, la planification est effectuée, c'est-à-dire la disposition de l'espace dans la pièce de manière à offrir un confort au travailleur et à utiliser efficacement la surface utilisable.
2. L'équipement consiste à acheter l'équipement nécessaire avec lequel l'employé effectuera les tâches assignées.
3. La maintenance comprend les réparations ultérieures des équipements installés et leur modernisation pour améliorer les performances.

Heure normale

Cet élément régule le temps consacré à l'achèvement des travaux. Cet indicateur n'est pas constant : une personne peut faire plus que la norme sur une certaine période de temps. Même si un employé travaille longtemps selon une certaine norme, il peut à tout moment améliorer l'efficacité de ses activités et accomplir ses tâches beaucoup plus rapidement.

Salaire

L’un des éléments et facteurs de maintien les plus importants sur le lieu de travail est le salaire. Si un employé s'acquitte de ses tâches mieux que prévu, il peut être promu ou bénéficier d'incitations financières. Ainsi, le désir de gagner de l’argent devient la raison pour augmenter la productivité de l’employé.

Façons d'améliorer l'efficacité du travail

Le résultat des activités de l’entreprise dépend non seulement de l’augmentation du nombre d’employés et de l’amélioration de la base matérielle et technique, mais également de l’amélioration des compétences des employés existants. Ceci est réalisé grâce à une formation interne. Un tel entraînement consiste essentiellement en une adaptation du corps à de nouvelles fonctions psychophysiologiques que l’employé doit ensuite exercer.

Pour atteindre l'objectif du travail, l'employé a besoin de repos. L’un des moyens les plus efficaces d’améliorer la qualité des performances du personnel consiste à optimiser les horaires de travail et de repos. En règle générale, l'alternance entre travail et repos doit être observée à certaines périodes de temps, à savoir pendant :

• quart de travail (pause))
• jours (jour ouvrable standard))
• semaines (week-end))
• année (vacances).

Le temps spécifique alloué au repos dépend des conditions dans lesquelles le salarié travaille, ainsi que des termes du contrat de travail. Cela s'applique aussi bien aux pauses de courte durée (pendant la journée de travail) qu'aux pauses de longue durée (au cours de l'année). Ainsi, pour la plupart des professions, la norme pour un repos de courte durée est de 5 à 10 minutes. Dans une heure. Grâce à cette pause, vous pourrez restaurer les fonctions psychophysiologiques du corps, ainsi que soulager les tensions.

Motivation au travail

En plus de la motivation principale sous forme de rémunération matérielle, un employé peut avoir d'autres motivations déterminées par certaines circonstances et raisons. Par exemple, l’une des principales motivations est le besoin d’être dans l’équipe et non en dehors. Ce facteur influence un autre motif - le désir de s'affirmer, qui est dans la plupart des cas caractéristique des spécialistes hautement qualifiés cherchant à obtenir une position de leadership.

D’autres motivations tout aussi importantes incluent le désir d’acquérir quelque chose de nouveau, d’être compétitif et stable. Une personne peut avoir plusieurs motivations, combinées en un seul tout motivationnel, qui détermine l'activité professionnelle. En règle générale, il existe trois types de noyaux, qui se caractérisent par un désir de :

• disposition,
• reconnaissance,
• prestige.

Le premier groupe est associé au désir d'obtenir un bien-être stable, le second consiste en des tentatives pour se réaliser en tant qu'employé à succès, l'essence du troisième est de montrer son importance et de démontrer un gouvernail social en prenant une part active à la vie sociale. activités.

Après avoir décidé des motivations, l'employé peut obtenir certains succès, ainsi que satisfaire ses besoins en accomplissant les tâches fixées par la direction. Ainsi, il est recommandé d'étudier attentivement la motivation des employés et, sur cette base, de développer un système d'incitations qui augmentera l'efficacité de la main-d'œuvre.

Le système d'incitation sera plus efficace si l'employeur adopte une approche intégrée de son développement. Les incitations doivent être basées sur les traditions établies dans l'entreprise, en tenant compte de l'orientation générale de l'entreprise. Dans le même temps, il est souhaitable que les salariés de l’entreprise participent également à l’élaboration du système d’intéressement.

Caractéristiques de l'activité individuelle

La situation est complètement différente avec le travail indépendant. La législation de la Fédération de Russie permet, en plus de créer une entreprise en tant que personne morale, d'exercer des activités individuelles. A titre d'exemple – enseignement privé de matières, préparation des enfants à l'école, tutorat. Cependant, une telle activité individuelle présente des avantages et des inconvénients, c'est pourquoi beaucoup hésitent à se lancer dans le tutorat.

Un tel enseignant n'est pas tenu d'obtenir une licence qui lui donnerait le droit d'exercer des activités d'enseignement. Il est également beaucoup plus facile de tenir sa propre comptabilité. Cependant, il existe certaines nuances dans lesquelles un tuteur est tenu de payer un pourcentage d'impôt plus élevé que les organisations.

L'activité de travail pédagogique individuel peut être considérée comme un travail intellectuel. Comme tout autre travail, ce type d'activité vise à générer un certain revenu et doit donc être enregistré.

L'activité pédagogique individuelle du travail peut être associée non seulement à la conduite de cours dans le cadre d'un programme parascolaire. Elle comprend également la vente de biens liés à la sphère éducative, à savoir : manuels scolaires, stylos, cahiers, etc. De plus, tout entrepreneur individuel peut développer des méthodes et des programmes de formation.

L'enregistrement doit avoir lieu conformément à la législation de la Fédération de Russie. Le processus est réglementé par le Code civil et un certain nombre d'autres documents. Lors de votre inscription, vous devez présenter une photo, une pièce d'identité et une attestation confirmant le paiement des frais d'inscription.

1.2. Buts, objectifs et fonctions du droit du travail

Objectifs du droit du travail sont d'établir des garanties étatiques des droits du travail et des libertés des citoyens, de créer des conditions de travail favorables et de protéger les droits et les intérêts des travailleurs et des employeurs.

Basique tâches de la législation du travail – création des conditions juridiques nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi qu'à la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées dans :

Organisation du travail et gestion du travail ;

Emploi chez cet employeur ;

Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des travailleurs directement auprès de cet employeur ;

Partenariat social, négociation collective, conclusion de conventions et d'accords collectifs ;

Participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi ;

Responsabilité matérielle des employeurs et des salariés dans le domaine du travail ;

Supervision et contrôle (y compris le contrôle syndical) du respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

Résolution des conflits du travail ;

Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

Fonctions du droit du travail - il s'agit de l'impact des normes du droit du travail sur le comportement des personnes dans le processus de travail pour atteindre les buts et objectifs de la législation du travail.

Principales fonctions du droit du travail :

? protecteur– création d’un système de garanties étatiques des droits du travail des travailleurs ;

? production– protection des intérêts de l’employeur dans les relations de travail ;

? éducatif - reflété dans les règles d'incitation, dans les règles de responsabilité disciplinaire et financière.