Quel travail est considéré comme un travail de nuit ? Temps de repos pour le travail quotidien selon le code du travail. Règle générale pour la rémunération complémentaire

Il existe des situations où un contrat de travail prévoit des horaires de travail de nuit ; l'exercice des fonctions dans ce cas est réglementé selon un régime différent de celui de jour.

Il est donc très important de connaître vos droits et obligations, tant en tant qu’employeur qu’en tant qu’employé. Il existe une réglementation légale du travail de nuit.

Ce que c'est

Les heures de travail sont le temps qu'un employé consacre à l'exécution de ses tâches conformément au contrat de travail et au règlement intérieur de l'organisation.

Il est très important qu'une semaine normale de travail ne dépasse pas 40 heures de travail, comme le stipule le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur s'engage à surveiller le temps de travail de ses salariés et à tenir des registres effectifs. Dans certains cas, un temps supplémentaire est prévu que le salarié peut consacrer à un travail à temps partiel.

La durée d'une telle coopération ne doit pas dépasser 4 heures par jour ni dépasser 20 heures par semaine. De plus, un salarié qui, en plus de son travail, suit une formation à temps plein, n'a pas le droit de dépasser un horaire hebdomadaire de 20 heures.

Le travail de nuit est l'exécution d'activités de travail la nuit, c'est-à-dire entre 22 heures du soir et 6 heures du matin.

Il existe plusieurs possibilités de base pour planifier le travail et les heures de travail :

Important : Un employeur ne peut pas impliquer un salarié dans le travail de nuit s'il n'a pas atteint l'âge de la majorité.

Que dit le Code du travail ?

Le chapitre 15 « Dispositions générales », « Travail de nuit » du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoit la procédure à suivre pour effectuer des activités de travail de nuit et réglemente les responsabilités de l'employeur et de l'employé :

• le poste de nuit est considéré comme une période de 22 heures à 6 heures ;
• Contrairement à la routine diurne, qui ne doit pas dépasser 8 heures, la routine nocturne est de 7 heures. L'équipe de nuit équivaut à l'équipe de jour et est prise en compte comme une journée de travail complète de huit heures. C'est-à-dire que la durée hebdomadaire du temps de travail n'est pas violée ;
• dans les cas où un salarié travaille dans le cadre d'un contrat prévoyant des quarts de travail et une semaine de travail de six jours, la durée d'un quart de nuit ne doit pas dépasser 5 heures ;
• si un employé occupe un poste qui nécessite un travail de nuit périodique, alors dans ce cas, les horaires de travail sont prescrits dans le contrat de travail ou dans d'autres réglementations, par exemple, les employés de l'industrie cinématographique ou les représentants du système d'information de masse

Important : Un employeur ne peut pas engager un employé à effectuer des heures supplémentaires pendant plus de deux jours consécutifs.

Le Code du travail prévoit également des cas particuliers dans lesquels l'employeur a le droit d'impliquer un salarié dans l'exécution d'heures supplémentaires :

1. Dans les cas où, pour des raisons techniques, il y a un retard imprévu dans l'exécution des tâches de travail d'un employé, l'employeur a le droit d'attribuer des heures supplémentaires pour éviter des dommages aux biens de l'organisation, des clients ou des fournisseurs (tiers).
2. Si une situation imprévue a empêché la réalisation des travaux prévus d'importance nationale.
3. Si l’incapacité à terminer les travaux entraînera des dommages à la santé d’autrui.
4. Dans des situations imprévues, lorsqu'il est urgent d'effectuer des travaux de réparation, si, si les problèmes ne sont pas corrigés, il existe un risque de perturbation de la routine générale de travail de l'organisation.
5. Dans une situation où un travailleur est absent d'une production continue pour des raisons injustifiées, il est urgent de le remplacer afin de ne pas interrompre l'ensemble du travail.

Important : Le nombre d'heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures par jour ou 120 heures par année de travail.

Il existe des situations où un employeur a le droit, justifié par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'obliger un employé à effectuer des heures supplémentaires :

• en cas de catastrophes mondiales, d'accidents industriels ou en cours d'élimination des conséquences de catastrophes, catastrophes naturelles ou accidents ;
• lors de l'exécution de travaux dont dépend la normalisation de l'approvisionnement des citoyens en chaleur, électricité, gaz, eau et transports ;
• dans une situation militaire particulière dans le pays, pour effectuer un travail vital qui élimine la menace pour la population ou assure la sécurité.

Important : Dans les cas généraux, un employeur ne peut impliquer un employé dans des heures supplémentaires qu'après que l'employé ait obtenu son consentement écrit.

Qui n’a pas le droit de travailler la nuit ?

La législation en vigueur prévoit un groupe de citoyens auxquels le travail de nuit ou les heures supplémentaires ne peuvent s'appliquer :

• les femmes enceintes;
• les salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ;
• personnes handicapées;
• les femmes qui ont des enfants à charge de moins de 3 ans ;
• les parents isolés ou les tuteurs d'enfants de moins de cinq ans ;
• les parents ou tuteurs d'enfants handicapés ;
• les personnes qui examinent un proche malade, si elles disposent d'un certificat médical.

Important : un tel groupe de citoyens peut volontairement accepter de travailler de nuit ou d'effectuer des heures supplémentaires, uniquement par écrit et après avoir signé un document dans lequel il confirme qu'il connaissait le droit légal de refuser de remplir ses obligations.

Quelles sont ses fonctionnalités ?

Dans la production, il est très important de normaliser le travail continu, c'est pourquoi les gestionnaires ont souvent recours à l'établissement d'un horaire de travail posté, ce qui peut assurer une productivité plus efficace.

Bien entendu, un employé ne peut pas physiquement effectuer un travail de nuit à tout moment. Par conséquent, même au stade initial du transfert de la production vers une opération 24 heures sur 24, l'employeur s'engage, en collaboration avec le syndicat, à élaborer un horaire acceptable pour les employés. .

Il est très important qu'un employé ait la possibilité de changer d'équipe de nuit et de jour, ce qui augmente sa capacité de travail et augmente ainsi le niveau de productivité.

Il convient également de rappeler que les équipes de nuit durent une heure de moins que les équipes de jour. L'exception concerne les cas où le salarié a déjà été soumis à un système de simplification des responsabilités professionnelles sous la forme d'une réduction d'une heure de la journée de travail.

Ces mesures s'appliquent aux personnes qui ont des indications médicales de simplification du travail ou dans les cas prévus par la loi.

L'employeur s'engage à informer les salariés de la mise en place d'horaires de travail au plus tard un mois calendaire à l'avance.

Si un salarié handicapé souhaite effectuer un travail de nuit, par accord écrit des parties, il doit fournir la documentation d'un examen médical confirmant que la personne est capable d'effectuer ce type de travail.

Si un rapport médical exclut la possibilité de travaux pénibles, le salarié ne peut être affecté à un travail de nuit. Des paiements supplémentaires sont également prévus pour les heures supplémentaires effectuées la nuit.

Important : un employeur ne peut pas demander à un employé de travailler deux équipes de nuit d'affilée, cela constitue une violation du Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure d'attraction

L'engagement d'un salarié pour effectuer un travail de nuit ne peut avoir lieu qu'avec l'accord écrit du salarié.

1. Si un employé est déjà employé dans une organisation, lorsqu'il est affecté à un travail de nuit, il est tenu de rédiger un consentement de quart de travail, qui indiquera clairement qu'il a pris connaissance de son droit de refuser d'effectuer des tâches de travail de nuit. Le salarié est également tenu de confirmer qu'il est en bonne santé et médicalement apte à effectuer un travail de nuit.
2. Dans les cas où un salarié est spécifiquement embauché pour effectuer un travail de nuit, un tel accord peut être inclus dans le contrat de travail, dans la colonne routine quotidienne et vacances. En outre, un tel accord peut être joint séparément au contrat de travail.
3. Il n'existe pas de formulaires ou d'échantillons spécialement conçus pour postuler au travail de nuit prévus par la loi. Ainsi, le service RH peut formuler son propre modèle selon lequel l'employé rédigera une candidature.
4. Si le contrat de travail ne prévoit pas la possibilité d'impliquer un salarié dans un travail de nuit, un accord séparé est conclu avec lui.
5. Il existe également un certain nombre de spécialités qui ne nécessitent pas d'accord écrit pour effectuer un travail de nuit (spécialités créatives).

Important : La législation n'indique nulle part qu'un salarié est tenu de fournir des documents lors d'un examen médical.

Mais dans l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employé ne doit pas avoir de problèmes de santé. L'employeur doit donc demander à présenter un rapport médical.

Comment rédiger un consentement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un accord pour le travail de nuit doit être rédigé par écrit par l'employé, mais la législation ne précise nulle part sous quelle forme il doit être. Par conséquent, très souvent, les organisations utilisent leurs propres formulaires - « Accord sur le travail de nuit ».

De plus, une telle déclaration peut être rédigée par l'employé sous n'importe quelle forme ; la principale caractéristique du document doit être que l'employeur a informé l'employé de son droit de refuser d'effectuer ce type de travail.

Le travail de nuit est l'un des moyens les plus efficaces d'établir une production ininterrompue, c'est pourquoi cette méthode de travail est souvent utilisée.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs doivent respecter les droits de leurs subordonnés. Chaque employé a donc le droit de refuser le travail de nuit, mais dans la pratique, cela arrive très rarement.

Vidéo : Travail à temps partiel

L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine la période de travail de nuit - de 22h00 un jour à 6h00 un autre jour. Lorsqu'un salarié nouvellement embauché conclut un contrat de travail, il signe son consentement à travailler de nuit - lorsque son poste l'exige. Dans l'article, nous vous expliquerons comment calculer les heures de nuit à partir de votre salaire et donnerons des exemples d'affichages.

Législation sur les indemnités de nuit

Selon l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne qui travaille la nuit doit recevoir de l'argent supplémentaire pour chaque heure de travail. Cette norme est précisée par la Résolution gouvernementale n° 554 du 22 juillet 2008, qui prescrit un complément minimum au taux horaire ou au taux horaire de salaire - 20 %.

Cette limite représente un seuil inférieur, alors qu’aucun seuil supérieur n’est établi. Si l'employeur a l'intention de faire en sorte que le montant de la majoration dépasse 20 %, il est alors tenu de le refléter dans l'un des documents suivants :

1. Convention collective.
2. Contrat de travail à durée déterminée (indéterminée).
3. Document réglementaire d'une entreprise spécifique.

Important! Presque tous les documents précisant les conditions et le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit datent de l'époque de l'Union soviétique, mais ils sont toujours valables aujourd'hui.

Un supplément majoré pour ces documents est prévu dans les productions suivantes.

Paiements supplémentaires aux gardes pour les heures supplémentaires

L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas d'exceptions aux obligations des dirigeants en matière de primes aux travailleurs qui, en fonction de la nature de leurs activités, sont embauchés spécifiquement pour travailler la nuit. Comme le montre le tableau ci-dessus, les gardiens (agents de sécurité) perçoivent une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit, qui ne peut être inférieure à 35 % du salaire (tarif payé pour 1 heure).

Il n'est pas possible d'inclure une indemnité dans le salaire d'un gardien. Cela découle des instructions de l'art. 154 du Code du travail précise que lors de l'admission à un poste, les documents mentionnés précédemment doivent obligatoirement indiquer l'indicateur exact de l'augmentation de la rémunération du travail de nuit. Ainsi, lorsque cette prime « siège » dans le salaire du gardien, elle ne peut être précisée.

Exemple 1. Un agent de sécurité de la société de sécurité privée « Shield and Sword » travaillait 150 heures par mois. Parmi eux, 50 sont de nuit. Le paiement supplémentaire pour les voyages de nuit est de 35 % du taux horaire (50 roubles).

• Accumulations selon la norme : 50 roubles. x 150 heures = 7 500 roubles.
• Supplément par nuit : 50 frotter. x 50 heures x 35% = 875 frotter.
• Salaire mensuel : 7 500 + 875 = 8 375 roubles.

Important! La loi impose que des paramètres précis de supplément soient fournis aux salariés qui opèrent de nuit.

Suppléments les jours fériés et week-ends

Art. 153 du Code du travail prescrit que pour les activités exercées les jours fériés, les salariés doivent payer :

• au moins 1 de plus que le taux de salaire (journalier, horaire), lorsque le travail s'inscrit dans la norme mensuelle ;
• au moins 2, si le temps mensuel standard alloué par la loi pour le travail a été dépassé.

Lorsque le travail de nuit a lieu un jour férié, la direction doit donner une double garantie de paiement. À savoir:

• supplément minimum de vingt pour cent ;
• paiement double ou triple (selon le respect ou le dépassement des normes de travail).

Comment refléter les paiements supplémentaires pour la nuit dans le tableau des effectifs

Le tableau des effectifs est établi conformément au formulaire T-3, qui prévoit les colonnes six à huit incluses - « Indemnités ». Conformément à la procédure de remplissage, ils indiquent les paiements liés aux rémunérations et incitations. Ce:

1. Prix.
2. Allocations.
3. Paiements supplémentaires.
4. Des incitations.

Ces paiements peuvent être :

• précisées par la loi (indemnités pour diplômes universitaires, pour travail dans les régions du nord) ;
• nommé par le chef d'entreprise (en raison de certaines conditions ou d'un calendrier particulier).

Selon l'art. 149 du Code du travail, les activités de nuit nécessitent des paiements, mais pas des primes. La législation prend en compte les compléments de « nuit » ainsi que le paiement des heures supplémentaires, des jours de congé et du salaire à temps partiel, qu'elle ne qualifie pas d'indemnités. Et ils ne sont pas prévus dans le tableau des effectifs.

L'article 154 ne qualifie pas non plus l'augmentation du salaire pour le travail de nuit d'indemnité, comme le décret gouvernemental mentionné ci-dessus. Cependant, l'article 129, qui décrypte les notions de versements liés à l'indemnisation, précise qu'ils comprennent notamment les versements complémentaires et les indemnités pour travail dans des conditions qui ne correspondent pas à la norme.

Travailler la nuit peut être considéré comme anormal. Il s'ensuit que leur versement, inscrit au tableau des effectifs à titre d'indemnité, n'est pas contraire à la loi.

Vous pouvez également appliquer une logique différente de celle décrite. Il en résulte que le tableau des effectifs étant un acte réglementaire local et que des rémunérations majorées pour les heures de nuit, conformément à l'article 154 du Code du travail, peuvent être indiquées dans de tels documents, un article spécial peut y être inclus, par exemple, « paiements supplémentaires de nuit ».

Reflet des heures de nuit dans la feuille de temps

La feuille de temps est conservée sous le formulaire T-12 - manuellement, automatiquement. Les instructions pour le remplir nécessitent d'indiquer les heures travaillées de jour et de nuit. Les heures liées au travail de nuit sont reflétées dans la colonne 29. La colonne 31 indique le nombre d'équipes de nuit par mois.

Lorsque le travail commence la nuit et se termine le matin (ou vice versa), le nombre d'heures est indiqué par une fraction. Une autre option peut être proposée : ajouter une ligne supplémentaire à la feuille de temps. Conventions concernant les horaires de jour et de nuit :

Toutes les heures de nuit notées sur la feuille de temps sont récapitulées à la fin du mois. Les activités qui se déroulent la nuit sont documentées conformément aux formulaires établis dans une entreprise particulière.

Horaires de nuit lors d'un déplacement professionnel

Il existe des options lorsqu'un salarié détaché est contraint d'exercer ses fonctions de nuit. Pour le temps de trajet de TC à st. 167 garantit l'accumulation du salaire moyen. Le code ne commente pas sa combinaison avec des activités nocturnes. Il est conseillé de se référer au document actuel de la période soviétique - l'instruction conjointe du ministère des Finances et du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Conseil central pansyndical des syndicats du 04/07/1998 n° 62 " Lors de voyages d’affaires officiels en URSS.

Ce document indique que si un représentant d'une organisation est envoyé en voyage d'affaires spécifiquement pour le terminer le week-end ou les jours fériés, il doit alors être payé selon un montant majoré. Art. 149 du Code du travail, parmi les conditions qui diffèrent de la norme, considère le travail de nuit et le travail le week-end et les jours fériés. Si l'on prend en compte ce fait et la logique des instructions spécifiées, on peut arriver à la conclusion qu'en cas de travail de nuit lors de déplacements professionnels, l'employeur doit effectuer un paiement supplémentaire.

A cet effet, le voyageur doit présenter un document indiquant le fait de travailler de nuit et le nombre d'heures travaillées. Il peut être délivré par l'organisation où le salarié a été envoyé. Il serait logique de calculer le complément de rémunération en tenant compte du salaire moyen. En raison de l'absence de cadre législatif clair en la matière, la question de la rémunération supplémentaire pour les heures travaillées de nuit lors d'un déplacement professionnel est discutable.

Rémunération calculée à la pièce

Lorsque le travail est soumis au paiement à la pièce, la prime pour le travail de nuit est calculée sur la base du tarif établi pour le travailleur à la pièce. Pour calculer le montant à payer, vous devez multiplier les indicateurs suivants :

1. Nombre d'heures travaillées la nuit.
2. Tarif à la pièce pour une heure.
3. Un supplément exprimé en pourcentage du taux horaire.

Exemple 2. Tensor LLC a déterminé un paiement à la pièce pour la fabrication d'un produit - 10 roubles. Pendant un mois, le tourneur Akimov Yu.G. J'ai produit 1 200 articles, travaillant 5 heures la nuit. Son tarif horaire est de 50 roubles/heure. Selon la réglementation sur les rémunérations chez Tensor LLC, le supplément pour le travail de nuit est de 40 % du taux horaire.

Partie principale du salaire :

• 10 roubles/pièce. x 1200 = 12 000 roubles.
• 5 heures x 50 frotter./heure x 40 % = 100 frotter.

Montant total pour le mois :

• 12 000 roubles. + 100 frotter. = 12100 roubles.

Suppléments pour le travail posté

Lorsqu'une entreprise établit un horaire de travail composé de deux, trois ou quatre équipes, celles d'entre elles qui coïncident totalement ou partiellement avec la période allant de 22 heures à 6 heures du matin sont acceptées comme équipes de nuit. Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas les chefs d'entreprise à effectuer des paiements supplémentaires pour tous les quarts de nuit, cela leur est à nouveau attribué par la circulaire « soviétique ». Il s'agit de la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 12 février 1987 n° 194.

Il précise, au paragraphe 9, que le droit à une rémunération complémentaire lors de l'organisation d'un horaire de travail comportant plusieurs équipes pour chaque heure de travail est accordé aux catégories de travailleurs dont le domaine d'activité est :

1. Construction.
2. Entreprises industrielles.
3. Organisations de communication.
4. Industrie des transports.
5. Complexe agro-industriel.

Lorsqu'ils travaillent de nuit, ils ont droit à 40 % supplémentaires de leur salaire (tarif). Mais seulement lorsque le travail de nuit représente au moins 50 % du temps. Mais le paragraphe 9 de la résolution a été jugé inapplicable par la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 mai 2002 n° GKPI2002-353. Cependant, en 2003, le Présidium des Forces armées de la Fédération de Russie a à son tour annulé cette décision (en partie, paragraphe 9) par la décision n° 48pv-03.

Ainsi, le paragraphe 9 de la résolution n° 194 est toujours en vigueur aujourd'hui. Dans le même temps, la Cour suprême est partie d'une interprétation large du champ d'application de cette norme. Mais certains employeurs peuvent invoquer le fait que leurs entreprises appartiennent à d'autres secteurs non spécifiés dans la résolution n° 194 et ne pas effectuer de paiements supplémentaires. Il s'ensuit qu'il existe une lacune dans le droit du travail, qui rend les intérêts des personnes travaillant plusieurs équipes de nuit sans protection.

Réponses aux questions fréquemment posées

Question n°1. Le gardien travaille pour une entreprise du secteur du logement et des services communaux, qui a adhéré à l'accord de branche. Il prévoit un pourcentage de paiement supplémentaire plus important par rapport au paiement normatif. Peut-il compter sur le recevoir ?

Oui peut-être. Ainsi, le supplément selon la norme fédérale est de 35 % et selon la norme industrielle, de 40 %. L'employeur est tenu de respecter le taux indiqué dans le document de branche.

Question n°2. La prime pour travail de nuit dépend-elle des normes en matière de temps de travail ?

Non, ça ne dépend pas. Un complément de rémunération doit être attribué à tous les salariés, sans exception, dont une partie des activités quotidiennes concerne la période de 22 à 6 heures. Dans le même temps, peu importe qu’ils travaillent pendant des heures conformes aux normes de travail ou en dehors de celles-ci. Peu importe également que l'employé accomplisse ou non les actions prescrites dans le contrat de travail.

Question n°3. Une indemnisation est-elle due en cas de travail de nuit dans le cadre d'un contrat civil ?

Non, si l'emploi a été formalisé par un contrat civil, alors les normes du droit du travail sur les majorations de nuit ne s'appliquent pas à un tel salarié.

Question n°4. Si le travail de nuit constitue des heures supplémentaires et qu'il coïncide avec des week-ends ou des jours fériés, quelles indemnités sont dues ?

Lorsque ces trois motifs sont cumulés, le salarié bénéficie du droit à une indemnité complémentaire pour chacun d'eux.

La nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00. Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la règle générale établie dans la partie 2 de cet article, la durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre travail. Il existe cependant plusieurs exceptions à cette norme. Ainsi, la durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les travailleurs (partie 3 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

Qui instaure un temps de travail réduit (voir tableau) ;

Accepté spécifiquement pour le travail de nuit (par exemple, comme veilleur de nuit). Toutefois, dans la convention collective, les parties peuvent prévoir que pour les catégories de travailleurs énumérées, la durée du travail de nuit fait l'objet d'une réduction.

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire en raison des conditions de travail, ainsi que pour le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste des travaux spécifiés peut être déterminée par convention collective ou par réglementation locale. Ceci est indiqué dans la partie 4 de l'article 96 du Code du travail.

Qui ne devrait pas travailler la nuit

Comme pour tout autre travail effectué dans des conditions non normales, certaines catégories de travailleurs ne peuvent pas être impliquées dans le travail de nuit.

Ainsi, les femmes enceintes et les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit (partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il existe cependant une exception à cette règle. Les travailleurs mineurs peuvent être impliqués dans le travail de nuit s'ils participent à la création ou à l'exécution d'œuvres artistiques, ainsi que les athlètes mineurs dont la fonction professionnelle est de préparer et de participer à des compétitions sportives dans un certain type de sport (partie 3 de l'article 348.8 du le Code du travail RF). Les activités de travail des athlètes de nuit sont réglementées par une convention collective ou de travail ou d'autres réglementations locales.

Qui peut être embauché pour travailler de nuit uniquement avec un consentement écrit ?

La partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie identifie séparément les catégories de travailleurs que l'employeur a le droit d'impliquer dans le travail de nuit uniquement avec leur consentement écrit. Appelons-les :

• les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
• les pères élevant des enfants de moins de trois ans sans mère ;
• personnes handicapées;
• les travailleurs ayant des enfants handicapés;
• les travailleurs qui soignent des membres malades de leur famille conformément à un rapport médical ;
• les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
• tuteurs d'enfants de moins de cinq ans.

Un tel salarié peut être autorisé à travailler de nuit non seulement avec son accord écrit, mais également avec un certificat médical confirmant que ce travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé. De plus, l'employeur est tenu d'informer par écrit ces salariés de leur droit de refuser de travailler la nuit.

Comment payer le travail de nuit

Les règles de rémunération du travail de nuit sont établies à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque heure de ce travail est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais non inférieur aux montants établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

La violation de la législation du travail entraîne l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles, aux personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie)

Les montants précis de l'augmentation du salaire pour le travail de nuit sont déterminés dans le contrat de travail, la convention collective, l'acte réglementaire local - arrêté, directive du directeur, règlement sur les salaires, etc. Lors de l'adoption d'un tel document local, l'employeur est tenu prendre en compte l'avis de l'organe représentatif des salariés (organisation syndicale primaire) . La procédure de prise en compte d'un tel avis est régie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Toutefois, la rémunération du travail de nuit ne doit pas être inférieure au montant minimum établi par le gouvernement de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le décret correspondant du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 (ci-après dénommé le décret n° 554) est entré en vigueur le 7 août 2008. A compter de cette date, l'augmentation minimale du salaire pour le travail de nuit (de 22h00 à 6h00) est de 20 % du salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail, soit 20 % du taux horaire pour chaque heure de travail à nuit.

Jusqu'au 7 août 2008, le montant minimum du complément de salaire pour le travail de nuit n'était pas clairement défini. Seuls les documents industriels adoptés pendant l'existence de l'URSS étaient en vigueur. Par exemple, dans les organisations de l'industrie, de la construction, des transports, des communications et dans les industries de transformation du complexe agro-industriel, la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit a été fixée à 40 % du taux horaire (salaire officiel) pour chaque heure. de travail dans le quart de travail correspondant. Dans les établissements commerciaux et de restauration collective, le montant de cette majoration était de 35 % du tarif horaire ou du salaire.

Ainsi, les organisations et les entrepreneurs individuels qui payaient auparavant moins de 20 % du taux horaire pour chaque heure de travail de nuit sont tenus d'augmenter le montant des paiements supplémentaires. A défaut, l'inspection du travail pourra les engager en responsabilité administrative.

Étant donné que la résolution n° 554 ne prévoit que le montant minimum de l'augmentation de salaire, l'employeur a le droit d'établir un paiement supplémentaire plus élevé pour le travail de nuit. Son montant peut par exemple être de 25 % ou 40 % du tarif horaire.

Comment le travail des créateurs est-il réglementé pendant l'équipe de nuit ?

La procédure de travail de nuit pour les travailleurs créatifs impliqués dans la création ou l'exécution (exposition) d'œuvres peut être fixée par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. Ceci est indiqué dans la partie 6 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette règle s'applique aux salariés :

• médias de masse;
• organisations cinématographiques;
• équipes de télévision et de vidéo ;
• théâtres, organisations de théâtre et de concerts, cirques ;
• d'autres personnes impliquées dans la création ou l'exécution (exposition) d'œuvres.

Dans ce cas, la profession ou le poste de l'employé doit être indiqué dans la liste des professions et des postes de travailleurs créatifs, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n° 252.

Attention : pour le travail de nuit, le salarié a droit à une indemnité complémentaire à son salaire ou à ses gains, et non à une augmentation de salaire de 20 % ou à un autre montant accepté par l'entreprise. Le fait est que l’article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l’obligation pour l’employeur de payer un montant majoré pour chaque heure effectivement travaillée la nuit.

Exemple 1

L'épicerie de Ryabinushka LLC est ouverte 24h/24. La réglementation sur la rémunération dans l'organisation, en vigueur depuis 2005, prévoit que les vendeurs et caissiers perçoivent en outre 10 % supplémentaires du taux de salaire horaire pour chaque heure de travail de nuit. Dans le cadre de l'entrée en vigueur de la résolution n° 554, l'organisation a augmenté le montant de l'indemnité pour le travail de nuit à partir du 7 août 2008. Désormais, pour un tel travail, 20 % supplémentaires du taux de salaire horaire sont payés. Chez Ryabinushka LLC, les caissiers reçoivent un enregistrement résumé des heures de travail. Le taux horaire d'un caissier est de 150 roubles.

En août 2008, le caissier du magasin N.I. Vakhrusheva a travaillé 168 heures, dont 56 heures de nuit. Parmi celles-ci, 12 heures ont été travaillées avant le 7 août 2008.

Pour le travail de nuit, le salarié se voyait attribuer :

Au total pour août 2008 N.I. Vakhrusheva a droit à 26 700 roubles. (168 heures ×150 frotter. + 180 frotter. + 1320 frotter.).

Quels documents dois-je présenter ?

Le travail posté est un travail en deux, trois ou quatre équipes (partie 1 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Dans les organisations travaillant en plusieurs équipes, il est nécessaire de s'inscrire horaires de travail. Ils constituent généralement une annexe à la convention collective. Lors de l'établissement des horaires de travail, l'employeur est tenu de prendre en compte l'avis de l'instance représentative des salariés.

Il est interdit de travailler pendant deux équipes consécutives (partie 5 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail posté est introduit dans deux cas. Premièrement, lorsque la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien. Deuxièmement, si les activités de l’organisation ne sont pas interrompues afin d’utiliser les équipements plus efficacement, augmenter le volume de produits ou de services fournis.

Pendant le travail posté, chaque groupe de travailleurs exerce ses tâches pendant les heures de travail établies selon l'horaire posté (partie 2 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée du repos hebdomadaire continu ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'horaire posté doit être porté à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant son entrée en vigueur (partie 4 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce document est obligatoire tant pour le salarié que pour l'employeur. Un employé qui a lu et accepté l'horaire des quarts de travail ne peut modifier l'ordre des quarts de travail qui y est prévu sans l'approbation supplémentaire du superviseur immédiat. L'employeur, quant à lui, n'a pas le droit d'appeler un salarié à travailler en dehors de l'horaire, à l'exception des situations d'urgence et d'urgence.

Une forme unifiée d'horaire de travail n'a pas été approuvée. Par conséquent, l'organisation élabore un tel calendrier de manière indépendante. Il peut être basé sur une feuille de temps (formulaire n° T-12 ou T-13). Il doit être complété par deux colonnes destinées à familiariser chaque salarié avec l'horaire de travail. Dans l'un d'eux, les employés mettront la date de familiarisation, dans l'autre, leur signature.

Pour refléter la durée du travail de jour dans le bulletin, la lettre code I ou numérique 01 est utilisée, la durée du travail de nuit est indiquée par le code N ou 02

Comme déjà indiqué, certaines catégories de travailleurs, mentionnées dans la partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne peuvent être amenées à travailler la nuit qu'avec leur consentement écrit. De plus, ils ont le droit de refuser le travail spécifié. Cela signifie que l'employeur doit obtenir le consentement écrit de ces salariés pour travailler de nuit et les informer également, lors de la signature, qu'ils ont le droit de refuser ce travail. Cette exigence s'applique notamment aux personnes handicapées et aux femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

Disons que l'employé a été initialement embauché pour travailler par quarts ou pour travailler exclusivement de nuit (par exemple, comme veilleur de nuit). Ensuite, les documents réglementant sa relation avec l'employeur sont un contrat de travail et un horaire de travail.

Si un employé travaille de jour, mais qu'en raison de circonstances d'urgence, il devient nécessaire de l'impliquer dans un travail de nuit, il est conseillé d'obtenir le consentement écrit de cet employé pour un tel travail. Chaque heure de travail de nuit étant rémunérée à un taux majoré, l'employeur doit assurer un enregistrement précis du temps travaillé. A cet effet, des formulaires unifiés sont utilisés emploi du temps(Formulaire n° T-12 ou T-13).

Comment refléter dans la comptabilité fiscale

Le règlement intérieur du travail est un acte réglementaire local qui réglemente la procédure d'embauche et de licenciement des salariés, les droits fondamentaux, les devoirs et les responsabilités des parties à un contrat de travail, les heures de travail, les temps de repos, ainsi que d'autres questions réglementant les relations de travail avec un employeur (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Les paiements supplémentaires pour le travail de nuit sont inclus dans les coûts de main-d'œuvre, ce qui réduit le revenu imposable. Le fait est que ces paiements sont spécifiés au paragraphe 3 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Conformément à ce paragraphe, les coûts de main-d'œuvre comprennent notamment les allocations pour les taux tarifaires et les salaires pour le travail de nuit, versées conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La résolution n° 554 fixe uniquement le montant minimum du paiement supplémentaire pour chaque heure de travail de nuit - pas moins de 20 % du taux horaire ou du salaire officiel calculé par heure de travail.

Par conséquent, les employeurs qui effectuent des paiements supplémentaires d'un montant plus important ont le droit d'inclure les montants réellement accumulés dans les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable. Pour ce faire, le montant de l'augmentation de salaire doit être précisé dans une convention (collective) de travail ou un acte réglementaire local, par exemple dans le règlement intérieur du travail, le règlement sur la rémunération ou une disposition distincte sur la rémunération dans des conditions s'écartant des conditions normales.

Supposons que le montant de la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit soit fixé dans la réglementation salariale en vigueur dans l'organisation. Ensuite, dans les contrats de travail avec les salariés, il suffit de faire référence à cette disposition.

Exemple 2

Chez Kiparis JSC, les gardiens d'entrepôt travaillent 24 heures sur 24 en deux équipes : de 7h00 à 19h00 et de 19h00 à 7h00. Le salaire officiel d'un gardien est de 17 600 roubles. par mois. La réglementation en matière de rémunération chez ZAO Kiparis prévoit que pour chaque heure de travail de nuit, 30 % du taux de salaire horaire du salarié est versé en plus du salaire officiel.

En septembre 2008, le gardien d'entrepôt O.A. Gavrilov travaillait 63 heures la nuit (de 22h00 à 6h00) et 105 heures le reste du temps. La durée normale de travail ce mois-ci est de 176 heures.

Le taux de salaire horaire d'un gardien en septembre 2008 était de 100 roubles. (17 600 RUB : 176 heures). Pour le travail de nuit O.A. Gavrilov a reçu un paiement supplémentaire d'un montant de 1 890 roubles. (100 roubles × 63 heures × 30 %).

Au total, pour septembre 2008, l'employé a reçu un salaire d'un montant de 18 690 roubles. . En septembre 2008, lors du calcul de l'impôt sur le revenu, la CJSC Kiparis a inclus ce montant dans les coûts de main-d'œuvre.

Supposons qu'une entreprise paie à ses employés un supplément pour chaque heure travaillée la nuit, soit 50 % du taux de salaire horaire. Cependant, elle n'a indiqué le montant précis du paiement supplémentaire ni dans les contrats de travail ni dans aucune réglementation locale. Dans ce cas, à compter du 7 août 2008, elle a le droit d'inclure dans les dépenses réduisant le bénéfice imposable une déduction de seulement 20 % du taux horaire. Le montant restant n’est pas pris en compte pour l’impôt sur les bénéfices.

Exemple 3

Les agents de sécurité du parking de Kashtan LLC travaillent par équipes. Sur ordre verbal du chef de l'organisme, pour le travail de nuit (de 22h00 à 6h00), les agents de sécurité perçoivent une prime de 40 % du tarif horaire. Son paiement n'est pas précisé dans les contrats de travail et il n'existe aucune réglementation en matière de rémunération dans l'organisation.

En septembre 2008, l'agent de sécurité du parking V.E. Smirnitsky a travaillé 172 heures, dont 80 heures de nuit. Le taux horaire d'un agent de sécurité est de 120 roubles.

En septembre 2008, V.E. Smirnitsky reçoit une prime de 3 840 roubles pour le travail de nuit. (120 roubles × 80 heures × 40 %). Au total, pour ce mois-ci, il a reçu un salaire de 24 480 roubles. (120 roubles × 172 heures + 3840 roubles).

Étant donné que le paiement supplémentaire pour le travail de nuit d'un montant de 40 % n'est pas fixé dans la convention (collective) de travail ou le document réglementaire local, lors du calcul de l'impôt sur le revenu, Kashtan LLC inclut dans les coûts de main-d'œuvre une indemnité n'excédant pas 20 % de l'heure. taux de droit. Autrement dit, en septembre, la société ne prend en compte que 22 560 roubles de dépenses réduisant le bénéfice imposable. (120 roubles × 172 heures + 120 roubles × 80 heures × 20 %). Le paiement supplémentaire accumulé par l'employé est de 1920 roubles. (24 480 RUB - 22 560 RUB) n'est pas reconnu aux fins de l'impôt sur les bénéfices.

Quels impôts sur les salaires faut-il facturer ?

Les compensations sont des paiements monétaires établis pour rembourser aux employés les coûts associés à l'exercice de leur travail ou d'autres tâches prévues par le Code du travail et d'autres lois fédérales (article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Taxe sociale unifiée sont imposés les paiements et autres rémunérations accumulés en faveur des personnes physiques au titre d'un emploi, les contrats d'auteur ainsi que les contrats de droit civil ayant pour objet l'exécution d'un travail ou la prestation de services. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de l'article 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Conformément au paragraphe 3 de cet article, les paiements et rémunérations spécifiés (quelle que soit la forme sous laquelle ils sont effectués) ne sont pas soumis à l'impôt unifié, si pour les organisations contribuables, ces paiements ne sont pas classés comme des dépenses réduisant le bénéfice imposable dans le courant période de déclaration (fiscale).

Il n'est pas nécessaire de payer l'UST sur les paiements énumérés à l'article 238 du Code des impôts de la Fédération de Russie, y compris tous les types d'indemnisation établis par la législation de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions du représentant organes d'autonomie locale (dans les limites déterminées conformément à la législation de la Fédération de Russie) liés à la mise en œuvre d'une personne ayant des responsabilités professionnelles.

Toutefois, une majoration de rémunération pour le travail de nuit ne constitue pas une indemnisation. Après tout, cela ne correspond pas à la définition de l'indemnisation donnée à l'article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, les majorations pour travail de nuit sont soumises à l'UST au même titre que les autres charges prévues par les contrats de travail.

Les agents fiscaux pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont des organisations russes, des entrepreneurs individuels, des notaires exerçant en pratique privée, des avocats qui ont créé des cabinets d'avocats, des divisions distinctes d'organisations étrangères dans la Fédération de Russie à partir desquelles ou à la suite de relations avec lesquelles le contribuable a perçu des revenus ( Article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie)

Par ailleurs, l'assiette fiscale de la taxe sociale unifiée comprend également des indemnités pour travail de nuit d'un montant supérieur à 20 % du taux horaire ou du salaire officiel calculé par heure de travail. L'essentiel est que ces paiements supplémentaires soient établis de la manière prévue dans la partie 3 de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire qu'ils doivent être précisés dans une convention de travail ou une convention collective ou dans un document réglementaire local.

Si le montant de la majoration n'est pas déterminé dans les documents spécifiés, à compter du 7 août 2008, l'employeur ne facture à l'UST que des indemnités à hauteur de 20 % du taux horaire. Le montant restant de la surtaxe n'est pas soumis à l'UST, puisqu'il ne peut être pris en compte en charges pour le calcul de l'impôt sur les sociétés. La base est le paragraphe 3 de l'article 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Objets de la fiscalité UST et cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire correspondre. Ceci est établi au paragraphe 2 de l'article 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ. Par conséquent, les cotisations d'assurance à la Caisse de pension pour les compléments de travail de nuit sont calculées selon les mêmes règles que l'impôt social unifié.

Primes d'assurance pour les blessures Les salaires des salariés accumulés pour tous les motifs sont imposés. Ceci est indiqué au paragraphe 3 des Règles pour l'accumulation, la comptabilité et la dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les cotisations spécifiées ne sont pas soumises aux types de paiements mentionnés dans la liste des paiements pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas facturées à la Caisse d'assurance sociale de Russie. Les suppléments pour le travail de nuit ne sont pas mentionnés dans cette liste. Cela signifie que tout montant de prime pour le travail de nuit (y compris celles dépassant 20 % du taux horaire) doit être soumis aux primes d'assurance accidents.

Lors de la détermination de l'assiette fiscale selon Impôt sur le revenu sont pris en compte tous les revenus du contribuable perçus par lui, tant en espèces qu'en nature, ou le droit de disposer qu'il a acquis, ainsi que les revenus sous forme d'avantages matériels (clause 1 de l'article 210 du Code des impôts). Code de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'assiette fiscale ne comprend pas les types de revenus qui ne sont pas imposables et sont énumérés à l'article 217 du Code des impôts. Ainsi, les indemnités établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions des organes représentatifs de l'autonomie locale (dans les limites des normes établies conformément à la législation de la Fédération de Russie Fédération) ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Comme nous l’avons déjà indiqué, une augmentation de salaire pour le travail de nuit ne constitue pas une compensation. Par conséquent, ces versements complémentaires sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon la procédure généralement établie.

Disons qu'une partie de l'indemnité pour travail de nuit (d'un montant supérieur à 20 % du taux horaire) n'était pas incluse dans les dépenses réduisant l'assiette de l'impôt sur le revenu, et que la taxe sociale unifiée n'y était pas prélevée, puisque le montant total de cette surtaxe n'a pas été inscrit dans une convention (collective) de travail ou dans une réglementation locale. Malgré cela, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être payé sur la totalité du montant de l'augmentation de salaire pour le travail de nuit.

Un employeur qui verse un salaire à un particulier doit remplir les fonctions d'agent fiscal, c'est-à-dire calculer l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le retenir sur l'employé et le verser au budget. C'est l'exigence du paragraphe 1 de l'article 226 du Code général des impôts.

Exemple 4

Utilisons la condition de l'exemple 2. Calculons les impôts sur les salaires que l'organisation doit payer sur les salaires d'O.A. Gavrilova (née en 1952). Le taux des primes d'assurance dommages établi par Kiparis CJSC est de 0,2%. Pour le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit, l'organisation facture un impôt social unifié, des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et pour les accidents. UST du salaire d’O.A. Gavrilov pour septembre 2008 s'élevait à :

• au budget fédéral - 3 738 roubles. (18 690 RUB × 20 %) ;
• FSS de Russie - 542,01 roubles. (18 690 RUB × 2,9 %) ;
• FFOMS - 205,59 roubles. (18 690 RUB × 1,1 %) ;
• TFOMS - 373,8 roubles. (18 690 RUB × 2 %).

Au total, l'impôt social unifié s'élève à 4 859,4 roubles. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Du salaire d’O.A. L’entreprise de Gavrilov verse des cotisations à la Caisse de retraite pour financer uniquement la partie assurance de la pension du travail : en septembre 2008, elle a versé 2 616,6 roubles sur le salaire de l’employé. (RUB 18 690 × 14 %) sous la forme cotisations d'assurance à la Caisse de pension.

L'organisation réduit l'UST payable au budget fédéral du montant des cotisations d'assurance accumulées à la Caisse de pension pour la même période. Autrement dit, elle est obligée de transférer 1 121,4 roubles au budget fédéral. (3738 roubles - 2616,6 roubles).

du salaire d’O.A. Gavrilov pour septembre 2008 s'élevait à 37,38 roubles. (18 690 RUB -0,2 %).

Du montant du salaire d’O.A. L'entreprise retient Gavrilov pour ce mois Impôt sur le revenu d'un montant de 2430 roubles. (18 690 RUB × 13 %).

Exemple 5

Utilisons la condition de l'exemple 3. Disons qu'en 2008, Kashtan LLC a établi un taux de prime d'assurance pour les blessures de 0,4 %.

La prime de 40 % pour le travail de nuit versée aux salariés de l’organisation n’est stipulée ni dans la convention (collective) de travail ni dans le document réglementaire local. Par conséquent, l'entreprise facture l'UST et les cotisations d'assurance à la Caisse de pension uniquement pour la partie du supplément qui ne dépasse pas 20 % du taux horaire. Après tout, le reste de la surtaxe ne concerne pas les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable.

L’organisation a calculé l’UST à partir du salaire de V.E. Smirnitsky pour septembre 2008 comme suit :

• au budget fédéral - 4512 roubles. (22 560 RUB × 20 %);
• FSS de Russie - 654,24 roubles. (22 560 RUB × 2,9 %) ;
• FFOMS - 248,16 roubles. (22 560 RUB × 1,1 %) ;
• TFOMS - 451,2 roubles. (22 560 RUB × 2 %).
• Au total, l'impôt social unifié s'élève à 5 865,6 roubles. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Cotisations d'assurance à la Caisse de pension du salaire de l’employé s’élevait à 3 158,4 roubles. (22 560 RUB × 14 %). Étant donné que l'impôt social unifié payable au budget fédéral est réduit du montant des cotisations d'assurance accumulées à la Caisse de pension pour la même période, l'organisation transférera 1 353,6 roubles au budget fédéral. (4512 roubles - 3158,4 roubles).

Primes d'assurance pour les blessures sont payés sur le montant des salaires accumulés pour toutes raisons. Cela signifie qu'en septembre 2008, l'entreprise aura accumulé 97,92 roubles. (24 480 RUB × 0,4 %).

À l'assiette fiscale selon Impôt sur le revenu l’organisation inclura également le montant total du salaire de V.E. Smirnitsky, soit 24 480 roubles. Sur le salaire de ce mois, Kashtan LLC retiendra un impôt d'un montant de 3 182 roubles. (24 480 RUB × 13 %)

12.06.2018

Dans certaines circonstances, les gens travaillent non seulement de jour, mais aussi de nuit.

Le corps humain est conçu de manière à ce que de bonnes performances soient observées pendant la journée.

La nuit n’est pas faite pour travailler.

Par conséquent, selon la loi, les employeurs doivent payer des montants plus élevés pour le travail de nuit.

En cas de violation des articles du droit du travail, l'entreprise peut être tenue pour responsable.

Quelles heures de travail sont considérées comme des heures de nuit selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Des informations de base sur la rémunération du travail de nuit sont spécifiées dans certains articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si une personne, par exemple, travaille de huit heures du soir à huit heures du matin, l'employeur versera une rémunération supplémentaire pour le travail entre dix et six heures. Le reste du temps sera payé comme d'habitude sur la base des heures réellement travaillées.

L'équipe de nuit est réduite d'une heure sans autre travail. Le temps de travail des salariés embauchés spécifiquement pour effectuer des tâches de nuit ne fait pas l'objet de réduction, sauf disposition contraire du contrat.

Comment se déroule le paiement selon le Code du travail ?

Par conséquent, lorsqu'une personne travaille le week-end et la nuit, les paiements supplémentaires s'additionnent.

Selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement du travail un week-end ou un jour férié doit être payé pas moins du double de la taille.

Et pour le travail de nuit, l'employeur est tenu de payer au moins vingt pour cent pour chaque heure du tarif.

Voyons à quoi cela ressemblera à l'aide d'un exemple spécifique.

Exemple

Donnée initiale:

Disons qu’un ouvrier gagne 300 roubles de l’heure. Le supplément pour la nuit est fixé par l'employeur à 40 %. La personne a travaillé de 20 h le 9 mai 2018 à 8 h le 10 mai 2018.

Calcul:

• La période de 20h00 à 22h00 (2 heures) est rémunérée au tarif double :

300 *2 *2 = 1200.

• Le temps de 22h00 à 00h00 (2 heures) est payé en double, et le temps de nuit est payé en plus :

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Puisqu'après 1 heure du matin commence une nouvelle journée (non fériée), de 00h00 à 06h00 (6 heures) est payée en tenant compte d'un supplément pour le travail de nuit :

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• de 06h00 à 08h00 (2 heures) sont payés simplement selon le tarif :

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 frotter.

Du montant reçu, le comptable soustraira l'impôt sur le revenu et remettra la différence à la personne en paiement de son travail.

Avec un horaire de travail

Malgré le fait que les gens travaillent selon un horaire de travail pré-approuvé, ils Un paiement supplémentaire est requis pour les heures de nuit de dix heures du soir à six heures du matin.

Horaire de travail posté implique un enregistrement résumé des heures de travail.

Toutefois, le calcul de la majoration de nuit ne diffère pas des principes de calcul selon l'horaire régulier. Travail de nuit toujours soumis à des frais supplémentaires.

Le travail de nuit est nécessaire pour garantir un processus de production continu, en raison de sa durée et de plusieurs autres raisons. Cependant, les employés non seulement des structures commerciales, mais aussi des institutions étatiques et municipales sont impliqués dans le travail de nuit. Dans l'article, nous rappellerons les principaux points d'application de ce mode de fonctionnement, en tenant compte des nuances existant dans la législation, nous parlerons des garanties apportées, et nous comprendrons également la rémunération et donnerons des exemples de son calcul.

Les bases du travail de nuit

Les principales dispositions concernant le travail de nuit sont énumérées à l'art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la partie 1 de l'art. 96 stipule que le travail de nuit est considéré comme un travail entre 22h00 et 6h00. La législation du travail établit des restrictions au recrutement pour le travail de nuit. Ainsi, dans l'art. 96 cite des catégories de personnes qui ne peuvent pas être impliquées dans le travail de nuit, même si ce temps ne représente qu'une partie du travail :

— les femmes enceintes (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

- les travailleurs de moins de 18 ans, à l'exception des personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution d'œuvres artistiques, et les athlètes (articles 268 et 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie établit également des catégories de personnes qui ne sont autorisées à travailler la nuit qu'avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. Ceux-ci inclus:

- les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ;

— les personnes handicapées et les salariés ayant des enfants handicapés ;

- les travailleurs qui s'occupent des membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré dans les formes prescrites ;

- les mères et les pères élevant sans conjoint des enfants de moins de cinq ans, ainsi que les tuteurs des enfants de cet âge.

Les personnes nommées doivent être informées par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit, et donc la forme du document sous lequel est apposée la signature d'approbation de l'employé doit contenir des extraits de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie sur son droit de refuser de travailler la nuit.

Pour votre information. Les garanties accordées aux femmes dans le cadre de la maternité, en particulier la restriction du travail de nuit, s'appliquent aux pères élevant des enfants sans mère, ainsi qu'aux tuteurs (fiduciaires) des mineurs (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Veuillez noter qu'en termes de familiarisation des salariés avec le droit de refuser de travailler la nuit, les options suivantes sont possibles.

Si le travail de nuit est déterminé par les horaires de travail eux-mêmes (par exemple, le travail posté), le salarié peut alors être informé de son droit de refuser un tel travail une fois - au moment où l'horaire de travail approprié est établi pour le salarié.

Si la nécessité de travailler la nuit survient de temps à autre, le salarié doit alors être informé à chaque fois par écrit de son droit de refuser un tel travail.

Le consentement au travail de nuit peut également être exprimé dans la demande d'emploi. Les détails d'une telle demande, ainsi que les détails d'un rapport médical indiquant que le travail de nuit n'est pas interdit au salarié pour des raisons de santé, doivent être indiqués dans le contrat de travail.

Précisons que la procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales aux catégories d'employés en question est actuellement établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 N 441n. Travailleurs handicapés conformément à l'art. 11 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 N 181-FZ « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie », un programme de réadaptation individuel est publié, obligatoire pour la mise en œuvre par les organisations de toutes formes de propriété et fournissant des recommandations pour l'exécution travailler la nuit.

Il convient également de noter que, pour des raisons personnelles, les salariés peuvent cacher le fait que le travail de nuit leur est contre-indiqué, par exemple pour des raisons de santé ou parce qu'ils s'occupent d'enfants handicapés. Ici, les mains de l'employeur sont liées - il ne peut pas vérifier l'exactitude des informations fournies par l'employé et n'a pas le droit, lorsqu'il postule à un emploi, de demander au candidat des documents autres que ceux prévus à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, sauf dans le cas où l'obligation de demander des documents supplémentaires est établie par les lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie ou les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie. Et si, au cours de leur travail, il s’avère que le droit du salarié au travail de nuit est limité, la responsabilité de l’employeur ne sera pas engagée. Mais un tel employé devra être muté conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie pour d'autres travaux disponibles qui ne lui sont pas contre-indiqués pour des raisons de santé. Si l'employé refuse le transfert proposé ou s'il n'y a pas d'emplois appropriés dans l'institution, le contrat de travail peut être résilié sur la base de l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Si un employeur avait connaissance de contre-indications médicales, mais engageait néanmoins un salarié pour travailler de nuit pour lequel un tel travail est contre-indiqué pour des raisons de santé, il peut alors être tenu pour responsable administrativement.

Lors du recrutement pour travailler la nuit, il faut rappeler que selon la catégorie de salariés et le type de travail effectué, la durée des tâches de nuit peut être normale ou réduite.

Il convient également de prendre en compte que, selon les parties 4 et 5 de l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans une situation où des employés sont embauchés pour un travail posté, les éléments suivants sont établis :

- leur interdire de travailler deux équipes d'affilée (par exemple, immédiatement après avoir travaillé sur une équipe de nuit, ils ne peuvent pas continuer à travailler sur l'équipe suivante) ;

— l’obligation de l’employeur de porter les horaires de travail à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant leur mise en œuvre.

Durée du travail

Selon la partie 2 de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée totale du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre modification. Par exemple, si pendant l'équipe de jour un employé est sur le lieu de travail pendant huit heures et dispose d'une heure pour une pause, alors pendant l'équipe de nuit, cet employé ne travaillera que sept heures et disposera également d'une heure pour une pause. Le fait est que, compte tenu de ses spécificités, le travail de nuit est difficile, inhabituel pour une personne, et affecte son bien-être (plus de fatigue, moindre résistance au stress, les erreurs peuvent devenir plus fréquentes). Ces facteurs affectent non seulement la productivité du travail, mais augmentent également le risque d'accidents.

Pour votre information. Le salarié doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. Certains types de travail prévoient des pauses supplémentaires pour se reposer et se réchauffer, qui sont incluses dans les heures de travail. Dans ce cas, le délai d'octroi d'une pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur (articles 108, 109 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous notons ici que même avec une réduction du temps de travail de nuit, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de dispositions sur la réduction de la norme établie du temps de travail - elle ne devrait pas diminuer lorsque la durée du quart de travail est réduite la nuit. C'est-à-dire que les horaires de travail doivent être calculés de manière à garantir un travail conforme aux horaires de travail mensuels (trimestriels, annuels).

Cependant, il existe des exceptions à chaque règle. Ainsi, la partie 3 de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les heures de travail de nuit ne sont pas réduites pour les travailleurs des catégories suivantes :

— pour lesquels un temps de travail réduit a été initialement instauré (par exemple, les personnes occupées à des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le personnel médical, enseignant, les mineurs). Dans ce cas, les contrats de travail des salariés doivent indiquer qu'ils appartiennent à une catégorie pour laquelle des horaires de travail réduits sont fixés par la loi. Vous pouvez également stipuler en outre que lors d'un travail de nuit, leurs horaires de travail ne sont pas réduits conformément au Code du travail ;

- pour les personnes employées spécifiquement pour le travail de nuit. Leurs contrats de travail devraient inclure une disposition sur le travail de nuit - ceci est obligatoire en raison des dispositions de l'art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie.

Parallèlement, la législation n'interdit pas d'établir une durée réduite de travail de nuit dans les cas énumérés ; à cet effet, la condition correspondante doit être prescrite dans l'acte réglementaire local de l'établissement.

Pour votre information. La durée réduite du travail (poste) de nuit doit être distinguée de la durée réduite du temps de travail établie par l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

Également, dans certains cas, la durée du travail de nuit et de jour - par exemple, lorsque cela est nécessaire en raison des conditions de travail, en travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste des travaux spécifiés peut être déterminée par une convention collective ou un acte réglementaire local (partie 4 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que la procédure de travail de nuit pour les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, les athlètes professionnels conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être établies par un convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. La liste des professions et postes spécifiés de travailleurs créatifs a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252.

Suivi du temps de travail de nuit

Selon la partie 3 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de tenir un registre du temps réellement travaillé par chaque employé. Pour cela, vous pouvez utiliser le formulaire unifié T-13 « Feuille de temps de travail », approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1. Dans ce cas, la feuille de temps est remplie comme suit . Dans les lignes du haut de la colonne 4, en face du nom de famille du salarié, inscrivez le code du travail de nuit (code « N » ou « 02 »), et dans les lignes du bas indiquez la durée du travail en heures et minutes. Si un employé commence à travailler le jour puis continue la nuit, alors une deuxième ligne pour le même employé peut être prévue sur la feuille de temps. Dans ces lignes, vous devez indiquer séparément les heures de fonctionnement de jour (code « I » ou « 01 ») et de nuit (code « N » ou « 02 »).

Cependant, pour cela, il est nécessaire de connaître la durée normale de travail pour certaines périodes (mois, trimestre, année), qui est calculée sur la base de l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos conformément à l'article 1 de l'arrêté. N° 588n* (1). Il est calculé en fonction de la durée du travail journalier (poste) et est :

- avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures ;

- si la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant la semaine de travail établie par 5.

Nous tenons à ajouter qu'à la veille des jours fériés chômés, la durée du travail est réduite d'une heure.

Conformément à la partie 2 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié. Si la suspension du travail dans un établissement est impossible les jours fériés chômés en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, alors le transfert des jours de congé prévu à la partie 2 de l'art. 112, n'est pas mis en œuvre (article 2 de l'arrêté n° 588n).

La durée normale de travail calculée de la manière prescrite s'applique à tous les modes de travail et de repos.

Offrir des conditions de déplacement aux travailleurs

Lors de l’introduction du travail de nuit, l’employeur doit prendre en compte un certain nombre de facteurs :

1) coordonner le début et la fin des quarts de nuit avec les horaires et les itinéraires des transports publics afin de créer un maximum de confort pour les salariés ;

2) prendre les mesures appropriées pour éliminer ou réduire les coûts supplémentaires liés aux déplacements et améliorer la sécurité des salariés lors des déplacements de nuit ;

3) fournir des moyens de transport si les transports publics ne fonctionnent pas à cette heure de la journée ;

4) prévoir une compensation pour les frais de transport supplémentaires de nuit.

Remarque : si la nécessité de livrer les employés est liée aux heures de fonctionnement ou à l'emplacement de l'entreprise, ou si les employés n'ont pas la possibilité de se rendre au travail et d'en revenir en transports en commun, alors fournir une livraison gratuite ou une compensation pour les frais de déplacement des employés dans ce cadre. ce cas n’est pas considéré comme leur avantage économique (revenu). Par conséquent, il n’est pas nécessaire de retenir l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur ces revenus. Cette position est confirmée par les lettres du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 06/03/2013 N 03-04-06/6715 et du 20/10/2011 N 03-03-06/1/680. Nous pensons également que les conventions collectives ou de travail devraient prévoir des conditions de paiement ou de déplacement pour les salariés.

Payer le travail de nuit

Conformément au paragraphe 7 de l'art. 2 de la Charte sociale européenne du 05/03/1996 (dans la Fédération de Russie, ce document est entré en vigueur le 12/01/2009) afin d'assurer la mise en œuvre effective du droit à des conditions de travail équitables, il est nécessaire que les travailleurs engagés en travail de nuit bénéficient d'allocations qui tiennent compte de la nature particulière de ce travail. Cette norme se reflète dans l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie : chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais non inférieur aux montants établis à la fois par la législation du travail et par d'autres actes juridiques réglementaires. Dans ce cas, les montants précis de l'augmentation sont fixés par l'employeur dans la convention collective ou dans un autre acte réglementaire local de l'institution (Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 24 décembre 2009 N GKPI09-1403). Rappelons que peu importe que le salarié travaille de nuit de manière constante (embauché spécifiquement pour effectuer un travail de nuit) ou occasionnellement.

Nous notons que les paiements à caractère compensatoire conformément à l'article 3 de la liste des types de paiements à caractère compensatoire dans les institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en date de décembre 29, 2007 N 822, incluent les rémunérations pour un travail dans des conditions s'écartant de la normale (en cas d'exécution de travaux de diverses qualifications, de cumul de professions (postes), d'heures supplémentaires, de travail de nuit et lors de l'exécution de travaux dans d'autres conditions s'écartant de la normale). C'est-à-dire que les employés de ces institutions sont soumis à toutes les dispositions en matière de rémunération de nuit.

Pour votre information. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 N 554 « Sur le montant minimum d'augmentation du salaire pour le travail de nuit », le montant minimum du paiement supplémentaire pour le travail de nuit est de 20 % pour chaque heure de travail. travailler la nuit et est déterminé sur la base du taux horaire (salaire, calculé par heure de travail) sans tenir compte des autres paiements et indemnités supplémentaires.

Ainsi, si les actes juridiques réglementaires établissent une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit d'un montant supérieur à 20 %, alors la rémunération complémentaire doit être effectuée sur la base des termes de l'acte juridique réglementaire (Lettre Rostrud du 28 octobre 2009 N 3201-6 -1).

Lors de la détermination du complément de rémunération pour le travail de nuit, il ne faut pas oublier les normes des réglementations départementales. Par exemple, l'arrêté du Service fédéral de contrôle des drogues de la Fédération de Russie du 30 octobre 2008 N 364 a approuvé le Règlement sur la rémunération du personnel médical et pharmaceutique des établissements médicaux du Service fédéral de contrôle des drogues de la Fédération de Russie et des unités médicales des territoires. organismes, établissements d'enseignement du Service fédéral de contrôle des drogues de la Fédération de Russie, conformément aux articles 7 et 8 dont :

— les employés des établissements et services médicaux bénéficient d'un paiement supplémentaire de 50 % du taux horaire (salaire officiel) pour chaque heure de travail de nuit ;

— les employés des établissements et services médicaux engagés dans la fourniture de soins médicaux d'urgence, d'urgence et d'urgence, le personnel de terrain et les agents de communication du service médical d'urgence sont rémunérés en plus pour le travail de nuit à hauteur de 100 % du taux horaire (salaire officiel ).

Nous attirons également votre attention sur le fait que pour les salariés de certaines catégories, des majorations majorées pour le travail de nuit sont prévues par les accords de branche. Et si des compléments de rémunération pour le travail de nuit sont fixés à la fois par la réglementation et par un accord de branche, alors l'employeur est tenu d'appliquer les dispositions les plus favorables au salarié.

En outre, les travailleurs de nuit sont soumis à une réglementation prévoyant une rémunération supplémentaire si des heures supplémentaires sont effectuées le week-end ou les jours fériés. Autrement dit, les employés ont droit à des paiements supplémentaires appropriés pour chacun des motifs spécifiés.

Note! Si l'établissement utilise un horaire de travail échelonné, le travail effectué le week-end doit être rémunéré à un taux unique.

Dans ce cas, les tarifs horaires de détermination du complément de salaire pour le travail de nuit sont calculés *(2) :

- les salariés dont le travail est rémunéré au tarif journalier - en divisant le tarif journalier par la durée correspondante de la journée de travail (en heures) ;

- les salariés dont le travail est rémunéré à taux mensuels (salaires) - en divisant le taux mensuel (salaire) par le nombre d'heures de travail selon le calendrier d'un mois donné.

Par ailleurs, notons qu'en plus des paiements supplémentaires envisagés par la réglementation locale, l'employeur peut prévoir d'autres formes complémentaires de rémunération matérielle pour le travail de nuit afin de motiver le personnel. Cependant, l'employeur devrait également recourir à des incitations « morales » - par exemple, fournir des services sociaux supplémentaires (assurance maladie volontaire).

Regardons des exemples de calcul des salaires de nuit.

Exemple 1

Dans un établissement de santé, les ambulanciers disposent d'un relevé synthétique du temps de travail avec une période comptable mensuelle.

Le complément de rémunération pour le travail de nuit est de 50 % du tarif horaire.

En septembre 2013, le chauffeur a travaillé 168 heures, dont 56 de nuit.

Le tarif horaire pour les chauffeurs est fixé à 100 roubles.

Pendant la journée, le chauffeur a travaillé 112 heures (168 - 56).

Le salaire pour les heures de travail de jour sera de 11 200 roubles. (112 heures x 100 roubles).

Salaire pour les heures de nuit - 8 400 roubles. (56 heures x 100 frotter. x 50%).

Autrement dit, pour septembre 2013, le conducteur recevra un salaire de 19 600 roubles. (11 200 + 8 400).

Exemple 2

Le salaire officiel d'un employé est de 15 000 roubles. Avec une semaine de travail de 40 heures instaurée dans l'établissement, selon la feuille de temps de travail de septembre 2013, le salarié travaillait 112 heures de jour et 56 de nuit. La durée normale de travail ce mois-ci est de 168 heures. Pour chaque heure de travail de nuit, la convention collective prévoit une majoration de 30 % du taux horaire.

L'employé a effectué ses heures normales de travail.

Le taux de salaire horaire d'un employé en septembre 2013 était de 89,29 roubles/heure (15 000 roubles/168 heures).

Le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit sera de 6 500,31 roubles. (89,29 RUB/heure x 56 heures x 30 %).

Pour les heures de jour, l'employé doit être crédité de 10 000,48 roubles. (89,29 roubles/heure x (168 heures - 56 heures)).

En conséquence, le montant du salaire accumulé sera de 16 500,79 roubles. (6 500,31 + 10 000,48).