A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás egyik oka a munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti elbocsátás, ha a munkavállaló fegyelmi szankciót kapott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 81. cikk). A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondásakor azonban a munkáltató gyakran követ el hibákat, amelyek miatt a munkavállaló visszakerülhet korábbi pozíciójába. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk a hanyag alkalmazott elbocsátásának eljárását, és az egyes pontokra is összpontosítunk.
Előszó helyett
Mindenekelőtt meg kell határozni, hogy mi minősül munkaügyi kötelezettségek elmulasztásának. Meghatározzák a munkavállaló fő feladatait Művészet. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavégzési feladatokat a munkaszerződések és a munkaköri leírások részletesebben rögzítik. Vegyük észre, hogy bizonyos munkavégzési funkciók a munkáltató egyéb cselekményeibe (például megbízásokba) is belefoglalhatók.Természetesen a munkavállalót aláírással meg kell ismerni a kötelezettségeivel. Különösen, Művészet. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megköveteli, hogy a munkavállaló megismerje a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokat, valamint a kollektív szerződést. Ebből arra következtethetünk, hogy ha a munkaszerződésben csak a beosztás vagy a szakma (munka típusa) megnevezése szerepel, a funkciók azonban nem, és a munkáltató elfelejtette megismertetni a munkaköri leírással, akkor fegyelmi felelősségre vonja. a munkaköri kötelezettségek elmulasztása miatt (és még inkább elbocsátása miatt). 5. záradék 1. rész art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nagyon problémás lesz. Ezt a következtetést a bírói gyakorlat is megerősíti. Így a permi regionális bíróság in számú ügyben 2014. május 14-én kelt határozat. 33-4192 jogellenesnek nyilvánította a bírság kiszabására vonatkozó végzéseket, és visszahelyezte a munkavállalót korábbi munkakörébe, valamint behajtotta a kényszer távollét idejére járó munkabért és az erkölcsi kár megtérítését, mert munkaköri leírás és a hivatali kötelezettségek hatósági megismerése hiányában a felperes felelősségi körének megállapítása és kötelességmulasztás miatti felelősségre vonása nem lehetséges.
A munkából való késés tekinthető munkaköri kötelezettségek elmulasztásának? Igen tudsz. A szentpétervári Állami Munkaügyi Felügyelőség kifejtette: mivel a munkavállaló köteles betartani a belső munkaügyi előírásokat, a késés a munkafegyelem megsértésének minősül, amiért a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni, ill. ismételt késés esetén akár el is utasíthatja.
Ezen kívül szerint számú határozat 35. pontja. 2 A munkavállaló alapos ok nélküli mulasztása a munkaköri kötelesség teljesítésének elmulasztása, vagy a rábízott munkaköri feladatoknak a munkavállaló hibájából történő nem megfelelő teljesítése (jogszabályok, munkaszerződésből eredő kötelezettségek, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások megszegése, szabályzatok, munkáltatói utasítások, műszaki szabályok stb.).P.).
Ilyen jogsértések különösen a következők:
a) a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyéről vagy a munkahelyéről;
b) a munkavállaló alapos indok nélküli megtagadása a munkaügyi kötelezettségek elvégzésétől a munkaügyi normák megváltozásával összefüggésben, a megállapított eljárás szerint. Művészet. 162 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), mivel a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a jelen szerződésben meghatározott munkaügyi funkcióját ellátni, betartani a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot ( Művészet. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Megjegyezzük továbbá, hogy miatti felmondás 5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fegyelmi felelősségre vonást jelent, ami azt jelenti, hogy a munkáltató köteles eleget tenni annak eljárási rendjének Művészet. 192, 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Így az RF fegyveres erők plénuma in számú határozata 2 jelzett: az 5. cikk (1) bekezdése alapján elbocsátott személyek vitáinak rendezésekor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján a munkaköri kötelezettségek ismételt, alapos ok nélküli elmulasztása miatt figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak joga van ezen az alapon felmondani a munkaszerződést, feltéve, hogy korábban fegyelmi szankciót alkalmaztak. a munkavállalót, és a munkavégzés alapos ok nélküli ismételt elmulasztása esetén azt nem emelték fel és nem fizették vissza.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a fegyelmi szankciót feloldják, vagy a munkavállaló először sérti meg a munkafegyelmet, akkor elbocsátás 5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valószínűleg illegálisnak minősül. Például a Moszkvai Regionális Bíróság, miután visszahelyezte a munkavállalót a munkahelyére, jelezte, hogy megsértették az elbocsátási eljárást, mivel a munkavállaló egyszer megsértette munkavégzési kötelezettségeit, vagyis nem volt ismétlés ( számú ügyben 2014.04.06-án kelt fellebbezési határozat. 33-12256/2014 ).
Alapján 2. rész 33. pontszámú határozat 2 miatti elbocsátással együtt új fegyelmi büntetés alkalmazása a munkavállalóval szemben 5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) megengedhető abban az esetben is, ha fegyelmi büntetés kiszabása ellenére a munkavállaló hibájából a rábízott munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése folytatódott.
jegyzet
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak akkor is jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a szabálysértés elkövetése előtt a munkaszerződés felmondására irányuló kérelmet nyújtott be saját kezdeményezésére, mivel a munkaviszony ebben az esetben csak a felmondási idő lejárta után szűnik meg.
A munkaszerződés megszüntetésének eljárása
Tehát, ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el (vagyis ha nem teljesíti munkavégzési kötelezettségét), és el akarja bocsátani az ilyen munkavállalót, a munkáltatónak először ellenőriznie kell az érvényes fegyelmi büntetés meglétét (tudja meg, hogy van-e nem távolították el vagy nem oltották el), valamint alkalmazásának jogszerűségét (megállapította, hogy a munkavégzési kötelezettséget, amelynek elmulasztása miatt a munkavállalót büntetéssel sújtották, megfelelően betartották-e, követték-e a fegyelmi felelősségre vonás eljárását). Például a munkavállalót visszahelyezték korábbi pozíciójába, és a munkabért behajtották a munkáltatótól a kényszer távollét idejére, mivel a felperessel szemben korábban alkalmazott fegyelmi szankciókat a munkaköri kötelességének alapos ok nélküli elmulasztásakor hatályon kívül helyezték. és törölve ( A Murmanszki Területi Bíróság 2014. május 14-i fellebbezési határozata. 33-1329 ).Tájékoztatásképpen
Alapján Művészet. 194 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés. A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete.
1. Rögzítjük a munkavállaló munkaköri kötelességének elmulasztását. Ezt általában jogi aktussal, hivatallal vagy feljegyzéssel teszik meg. Minden olyan dokumentumot, amely megerősíti, hogy a munkavállaló nem teljesítette kötelezettségeit, a munkáltató által meghatározott módon kell nyilvántartásba venni. Mondjunk egy példát egy ilyen cselekedetre.
"Szeptember" Korlátolt Felelősségű Társaság
a munkavégzés elmulasztásáról
Én, a marketing osztály vezetője, Igor Mihajlovics Dubinin, Anna Viktorovna Berezina vezető marketinges és Oksana Ivanovna Lipova márkamenedzser jelenlétében az alábbiakról készítettem el ezt a törvényt.
2014. augusztus 4-én a marketing osztály vezetője utasította Ivin Oleg Petrovich marketingszakértőt, hogy gyűjtsön információkat a fogyasztóktól a termékekkel való elégedettségről, a termékekkel kapcsolatos állításokról és panaszokról. A jelentést augusztus 11-én kellett benyújtani. Ivin O.P. a munkaköri leírás 2.5. és 2.7. pontjában foglaltaktól eltérően a megnevezett cselekményeket a munkaköri leírásban meghatározott árukereslet vizsgálatára, beszámolók benyújtására nem végezte, beszámolót nem nyújtott be.
Ivin O.P. marketinges nem tett eleget hivatalos kötelezettségének, ami a vásárlók számának csökkenéséhez vezetett, ami az eladások visszaesését eredményezte.
Ivin O.P.-t arra kérték, hogy adjon írásbeli magyarázatot a történtekre.
A fenti tényeket aláírásunkkal erősítjük meg:
Dubinin I. M. Dubinin
Berezina A.V. Berezina
Lipova O. I. Lipova
Ivin O.P. nem volt hajlandó aláírni ezt az aktust, elutasítását a bűntudat hiányával motiválva.
2. Kérjen magyarázatot munkaügyi kötelezettségek elmulasztása miatt. Ezt a legjobb írásban megtenni, bár nincs ilyen követelmény. Javasoljuk, hogy ezeket a magyarázatokat kérje írásban, hogy a későbbiekben munkaügyi vita esetén a munkáltató igazolni tudja a fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó eljárás lefolytatását.
Tehát a magyarázat szükségességéről szóló értesítést két példányban kell elkészíteni: a munkáltató az egyik példányt átadja a munkavállalónak, a második példányra (a munkáltatói példányra) a munkavállaló ráírja, hogy a felszólítást elolvasta, egy példányt kapott, feltünteti az átvétel dátumát és az aláírást.
Ha a munkavállaló írásbeli magyarázatot ad, azt a munkáltató felülvizsgálja, és az általa megállapított eljárás szerint a megfelelő nyilvántartásba rögzíti. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, erről megfelelő aktust állítanak ki ( 1. rész Art. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló nem ad magyarázatot, az nem akadálya a büntetés alkalmazásának.
Ha ennek ellenére magyarázó megjegyzést adnak, ellenőrizni kell a munkavállaló munkafeladatainak elmulasztásának okának megalapozottságát.
Ezenkívül figyelembe kell venni a fegyelmi vétség minden körülményét: a munkavállaló bűnösségét, a vétség súlyosságát, elkövetésének körülményeit, a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását. Például be A Szentpétervári Városi Bíróság 2013. július 4-i sz. 33-9355/2013 alkalmazott elbocsátásának elrendelése P.5 óra 1 evőkanál. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jogellenesnek nyilvánították, mert a munkáltató nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ismételt késése a szervezetre nézve hátrányos következményekkel járt, vagyis a felmondási döntés meghozatalakor nem vették figyelembe a vétség súlyosságát, valamint a munkavállaló korábbi magatartását. figyelembe venni.
Ha a kötelességszegés összes körülményének mérlegelése után a munkáltató úgy dönt, hogy egyszerűen megbünteti a munkavállalót, fegyelmi intézkedést (megrovást vagy megrovást) adnak ki.
Figyelembe vesszük azt az esetet, amikor döntés születik egy alkalmazott elbocsátásáról.
3. Ellenőrizzük a fegyelmi szankciók alkalmazására megállapított határidőket. Alapján 3. rész,4 evőkanál. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak. Emlékezzünk arra, hogy mivel számú határozat 34. pontja. 2 A kötelességszegés észlelésének napjának, amelytől kezdődik a hónapos időszak, azt a napot kell tekinteni, amikor az a személy, akinek a munkavállaló munkavégzésre (szolgálati beosztása) van beosztva, tudomást szerzett a kötelességszegés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy jogosult-e a kötelességszegésre. fegyelmi szankciók kiszabásának joga.
A fegyelmi büntetés alkalmazásának egy hónapos határideje nem számít bele:
- az idő, amikor a munkavállaló beteg volt és szabadságon volt;
- a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárási rend betartásához szükséges idő.
Emlékeztetni kell még egy dologra: a büntetés nem alkalmazható a munkavállaló által elkövetett szabálysértéstől számított hat hónapon belül, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig a szabálysértéstől számított két éven belül. megbízásának időpontja. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Nagyon fontos a büntetés alkalmazási határidejének betartása: ha megsértik, akkor is elkerülhetetlen a munkavállaló visszahelyezése, még akkor is, ha ténylegesen nem látja el munkaköri feladatait. Így a munkavállaló felmondás jogszerűtlenné nyilvánítására vonatkozó igényét a fegyelmi felelősségre vonási eljárás megsértése miatt kielégítették: a büntetést a munkáltató a fegyelmi vétség felfedezésétől számított egy hónap elteltével szabta ki ( A Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. június 26-án kelt fellebbezési határozata a 2014. sz. 33-3047/2014 ).
4. Ellenőrizzük, hogy a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére nem elbocsátható munkavállalók körébe tartozik-e. Emlékezzünk vissza aszerint 6. rész art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Nem szabad a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) átmeneti keresőképtelensége ideje alatt és a munkavállaló szabadsága alatt.
Erejénél fogva 1. rész Art. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nővel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését.
Így a munkavállalót visszahelyezték a munkába, mivel felmondása átmeneti keresőképtelensége idején történt ( A Krasznojarszki Területi Bíróság 2014. május 21-i fellebbezési határozata a sz. 33-4103A-09).
5. Elbocsátó végzést adunk ki. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. 1. rész Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkavállalót meg kell ismerni az ilyen utasítással és alá kell írni. Ha ez nem lehetséges (a munkavállaló nincs jelen, vagy nem hajlandó elolvasni a megbízást), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a megrendelésen.
Ezen kívül szerint 6. rész art. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel, erről jegyzőkönyvet kell készíteni.
A felmondás alapjaként a végzésben fel kell tüntetni a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásáról szóló korábbi végzés részleteit, valamint a munkaköri kötelezettségeinek következő mulasztását igazoló dokumentumokat (feljegyzések, cselekmények stb.).
6. Bejegyzést készítünk a munkafüzetbe. Alapján 5.3. pont Munkafüzetek kitöltési útmutatója, jóváhagyva Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i sz. 69 , a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor a munkakönyvbe a vonatkozó bekezdésre hivatkozással bejegyzés történik a felmondásról (munkaszerződés megszűnéséről). Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mondjunk egy példát.
| számú bejegyzés | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény kikötésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| szám | hónap | év | |||
| 6 | 15 | 08 | 2014 | miatt szűnt meg a munkaszerződés | Rendelés |
| ismételt elmulasztásával | kelt 2014.08.15. 5-u | ||||
| érvényes munkaügyi okok nélkül | |||||
| kötelességek, a 81. cikk első részének (5) bekezdése | |||||
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | |||||
| Morozov titkár | |||||
| M.P. | |||||
Ne feledje, hogy a munkavállalót a személyes kártyáján aláírás ellenében meg kell ismerni az elbocsátási értesítéssel, amely megismétli a munkakönyvbe tett bejegyzést ( Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 12. pontja, jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt rendelete. 225 „A munkakönyvekről”).
A munkavállaló utolsó munkanapján történt regisztráció után munkakönyvet kell kiállítani. A munkavállalónak ezt a tényt aláírásával kell megerősítenie a munkafüzetek mozgását rögzítő könyvben és az azokhoz tartozó betétlapokon. Ha a munkavállaló távolléte vagy átvételének megtagadása miatt a felmondás napján a munkakönyv kiállítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről értesíteni, vagy hozzájárulni annak elküldéséhez. levél. Az elbocsátás után munkakönyvet nem kapott munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérelmétől számított három munkanapon belül kiállítani.
7. A végső fizetést teljesítjük. Alapján Művészet. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltató a munkavállaló elbocsátásának napján teljesíti. Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell neki kifizetni.
8. Befejezzük az elbocsátást. Az elbocsátás nyilvántartásának utolsó szakasza a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatának kiállítása lehet. Erre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló erről írásos nyilatkozatban kérdezi a munkáltatót.
De kötelező igazolást kiállítani az elbocsátást megelőző utolsó két év keresetének összegéről. Ez kötelező 3. szakasz, 2. rész, 1. cikk A 2006. december 29-i szövetségi törvény 4.1. 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”. Emlékeztetjük Önöket, hogy a tanúsítvány űrlapját jóváhagyták Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-án kelt rendelete. 182n .
Ezenkívül, ha a munkavállaló katonai szolgálatra kötelezett, az elbocsátásáról szóló információkat át kell adni a katonai regisztrációs és besorozási hivatalnak. Az ilyen információkat a 9. függelékben megadott formában kell benyújtani Módszertani ajánlások a katonai nyilvántartások vezetésére a szervezetekben, amelyet az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Vezérkara 2008. április 11-én hagyott jóvá.
Végül
Összefoglalva, idézzük fel azokat a főbb pontokat, amelyek jelenlétében problémás lesz megtámadni az elbocsátást. Tehát az elbocsátási végzés kiadása előtt 5. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten elmulasztja a munkavégzést, a munkáltatónak ellenőriznie kell:- a munkavállalónak vannak-e kimagasló és fennálló fegyelmi büntetései, azok megfelelően formálva vannak-e;
- a munkavállaló ismeri-e munkaköri kötelezettségeit, belső munkaügyi szabályzatait és a munkatevékenységével kapcsolatos egyéb dokumentumokat;
- a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása szabályosan történt-e ( Művészet. 192,193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten megsérti a munkafegyelmet és (vagy) nem látja el maradéktalanul vagy az előírt határidőn belül, munkaköri kötelezettségeinek ismételt elmulasztása miatt elbocsátható. Ezt az elbocsátási alapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 5. bekezdése írja elő.
Helyzet: a munkavállaló milyen cselekedeteinek tulajdonítható a munkaköri kötelezettségek elmulasztása??
A munkaügyi kötelezettségek teljesítésének elmulasztása a munkaügyi jogszabályok, a munkaszerződésből eredő kötelezettségek, a helyi előírások (Munkaügyi szabályzat, munkaköri leírások, szabályzatok, vezetői utasítások, műszaki szabályok stb.) megszegését jelenti.
Az ilyen jogsértések különösen a következők:
- alapos indok nélküli távollét a munkahelyről vagy a munkahelyről;
- ha a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja a munkavégzést a munkaügyi normák változása miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke);
- a munkavállaló alapos ok nélkül történő megtagadása vagy elkerülése az orvosi vizsgálattól, ha az számára kötelező;
- a munkavállaló alapos indok nélküli megtagadása a munkavédelmi és munkavédelmi speciális képzésen és vizsgákon munkaidőben, ha ez a munkába bocsátás kötelező feltétele.
Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 35. pontja tartalmazza.
Figyelem: Amikor a munkavállalót a munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatt bünteti, ne feledje, hogy ezeket a feladatokat ténylegesen rá kell ruházni, és rögzíteni kell a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). Ellenkező esetben a munkavállaló fellebbezhet a fegyelmi büntetés ellen, arra hivatkozva, hogy munkaköri feladatai között nem szerepeltek azok, amelyeket állítólag elmulasztott.
Az elbocsátás feltételei
Ahhoz, hogy a munkaköri kötelezettség ismételt elmulasztása miatti elbocsátás jogszerű és indokolt legyen, az alábbi feltételeknek egyidejűleg teljesülniük kell:
- a munkavállaló alapos indok nélkül nem látja el munkaköri feladatait;
- a munkavállaló ismételten szabálysértést követ el, vagyis már van legalább egy kiemelkedő, vagy kiemelkedő érdeme fegyelmi eljárás megrovás vagy megrovás formájában.
Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 33. pontja tartalmazza.
Figyelem: ne engedjen két fegyelmi szankció alkalmazását ugyanazon szabálysértésért. Ha például megdorgál egy alkalmazottat a hiányzás miatt, majd elbocsátja, a bíróság visszahelyezheti a munkahelyére. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. és 394. cikkének rendelkezéseiből következik.
Elbocsátási eljárás
A munkaköri kötelezettségek többszöri elmulasztása miatti elbocsátás is fegyelmi büntetés. Ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének szabályai szerint kell végrehajtani.
A fegyelmi büntetés kiszabása előtt a szabálysértés tényét dokumentálni kell. Ilyen bizonyíték lehet Memo a munkavállaló közvetlen felettese.
Ezt követően kérjen írásbelit a munkavállalótól magyarázat a munkaköri kötelezettségek elmulasztásának okai. Határozza meg, hogy ezek az okok érvényesek vagy tiszteletlenek. Ha a munkavállaló nem adott írásos magyarázatot, erről jegyzőkönyvet kell készíteni.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. és 2. része írja elő.
Ha egy szervezetben szakszervezet jött létre, és a szakszervezeti tagot munkavégzési kötelezettségének ismételt elmulasztása miatt elbocsátják, akkor a munkaszerződés felmondását a szakszervezettel kell megállapodni (Mt. 82. cikk 2. rész). az Orosz Föderáció).
Mik az érvényes okok?
Helyzet: Milyen okok tekinthetők érvényesnek annak, hogy a munkavállaló elmulasztotta eleget tenni a munkaköri kötelezettségeinek, és amelyek nem teszik lehetővé az elbocsátást ezen az alapon?
A munkajog nem tartalmazza a munkaügyi kötelezettségek elmulasztásának érvényes okait. Ezt a kérdést minden konkrét helyzetben a szervezet vezetője dönti el, figyelembe véve az összes olyan körülményt, amely befolyásolta a munkavállaló viselkedését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
Például a munkahelyen való megjelenés elmulasztása, a tömegközlekedés meghibásodása, a munkavállaló betegsége, baleset, természeti katasztrófa és egyéb rendkívüli körülmények tekinthetők a munkából való távolmaradás érvényes okának. Ehhez azonban a munkavállalónak nemcsak a távolmaradás okait kell közölnie, hanem azok érvényességét az érintett vállalkozások igazolásaival, cselekményeivel, betegszabadságával stb.
A vezetői megbízások be nem tartásának alapos oka lehet a teljesítési kötelezettség jogellenessége:
- a munkavállaló életére vagy egészségére veszélyes munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 7. része);
- nehéz vagy káros munka, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 7. része).
Elbocsátási időszak
Az elbocsátást legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül és az elkövetéstől számított hat hónapon belül kell végrehajtani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). Ez az időszak a következő időszakokra van felfüggesztve:
- munkavállaló betegsége;
- munkavállalói szabadság (fő, kiegészítő, oktatási, fizetés nélküli szabadság);
- meg kell állapodni a büntetésről a szakszervezettel.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 34. bekezdése tartalmazza.
A fegyelmi szankciók kiszabásának határidejéről bővebben ld Hogyan kell fegyelmi eljárást kiszabni egy alkalmazottra .
Az elbocsátás nyilvántartása
Ha minden bizonyítékot összegyűjtöttek arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló elmulasztotta eleget tenni munkaköri kötelezettségeinek, készítsen elbocsátási végzést.
Egy szervezet saját belátása szerint:
- használjon egységes megrendelőlapot T-8 sz, ha ezt a szervezet vezetője a számviteli politikáról szóló rendeletben jóváhagyja;
- alkalmazzon egy önállóan kidolgozott megrendelőlapot, amelyet a vezető hagyott jóvá (feltéve, hogy az tartalmazza a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 2. részében előírt összes szükséges adatot).
Ez az eljárás a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 4. részéből következik.
A megbízást a közzétételtől számított három munkanapon belül aláírás ellenében ismertesse meg (nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét). Ha a munkavállaló megtagadta a megbízás aláírását, állítson össze egy elutasító nyilatkozatot (bármilyen formában). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része tartalmazza.
A végzés kiadása és jóváhagyása után tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkavállaló munkakönyvébe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 81. cikk). És zárja be az alkalmazott személyi kártyáját (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata, 1. sz.).
Példa az elbocsátás formalizálására, ha a munkavállaló ismételten nem teljesíti munkaköri kötelezettségeit
Pénztáros A.V. Dezsnyeva alapos ok nélkül megtagadta közvetlen felettese - A.S. főkönyvelő - parancsának végrehajtását. Glebova.
Glebova összeállította Memo az igazgatónak címezve arról, hogy Dezsnyeva nem teljesítette munkaköri kötelezettségeit.
Dezsnyeva jelezte viselkedésének okait magyarázó jegyzet .
Korábban Dezsnyevát már fegyelmi eljárás alá vonták, mert késett a munkából. Ezért a szervezet vezetője úgy döntött, hogy ismételt elmulasztása miatt elbocsátja. A felmondást a T-8 számú nyomtatványon végzéssel formálták. A munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti elbocsátásról jegyzőkönyvet vettek fel a munkavállaló munkakönyvébe.
44. Felmentés a munkavállaló ismételt, alapos ok nélküli elmulasztása miatt, ha fegyelmi büntetés jár.
A munkavállaló elbocsátása, ha a munkavállaló ismételten, alapos ok nélkül elmulasztja munkaköri kötelezettségét, ha fegyelmi büntetés sújtotta.
Ismételten - kétszer vagy többször.
E szabály alkalmazása során figyelembe kell venni a Kbt. 192, 193, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:
gyűjtemények:
megjegyzés;
megfelelő okokból történő elbocsátás.
A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.
Ha az alapszabályok és a fegyelmi szabályzat (a jelen Kódex 189. cikkének ötödik része) nem ír elő más fegyelmi szankciókat a munkavállalók bizonyos kategóriáira, csak a megrovás, a megrovás és a megfelelő okból történő elbocsátás alkalmazható.
A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében vagy 336. cikkének (1) bekezdésében, valamint a 7. vagy 8. törvénykönyv 81. cikkének első részét azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó vétkes cselekményeket, ennek megfelelően erkölcstelen vétséget követett el.
Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket a szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendeletek nem írnak elő. A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát és az elkövetés körülményeit.
A fegyelmi intézkedés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktust állítanak ki. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi eljárás alkalmazásának. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. fegyelmi büntetés nem alkalmazható a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapnál, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, illetve az ellenőrzés eredménye alapján pedig a szabálysértéstől számított két évnél később. a jutalékát. A meghatározott határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.
A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó munkáltatói utasítást (utasítást) a munkavállalónak a közzétételétől számított három munkanapon belül aláírás ellenében hirdeti ki, a munkavállaló munkából való távollétének idejét nem számítva. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (utasítással), akkor erről megfelelő aktust kell készíteni.
A fő hibák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza szerinti elbocsátás alkalmazásakor:
Egy vétségért két büntetést is kiszabtak.
A magyarázat megtagadásáról szóló okirat két nap lejárta előtt készült.
Nincs bizonyíték fegyelmi vétségre.
Nincs bizonyíték a bűnösségre.
Egy fegyelmi szankciót visszavontak vagy töröltek.
A hónap jelentkezési időszaka lejárt.
A büntetés súlyossága nem hasonlítható a cselekményhez
A Legfelsőbb Bíróság plénuma kimondja, hogy a Kódex 81. cikkének (5) bekezdése alapján elbocsátott személyek közötti jogviták rendezése során ismételt, alapos ok nélküli elmulasztás miatt figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak joga van a munkaviszony megszüntetésére. ez alapján köti meg a szerződést, feltéve, hogy a munkavállalóval szemben korábban fegyelmi szankciót alkalmaztak, és a munkavégzési kötelezettségének ismételt alapos ok nélküli elmulasztásakor azt nem szüntették meg, illetve nem szűnt meg.
megegyezés."
45. Felmentés távollét esetén (munkanapon belül több mint négy órát egymás után a munkahelyről való távolmaradás) A Legfelsőbb Bíróság plénuma határozata kifejti, hogy:
Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első része (6) bekezdésének „a” albekezdése alapján távollét miatt szüntetik meg, figyelembe kell venni, hogy az ilyen alapon történő felmondás különösen tenni:
a) alapos indok nélküli munkából való távolmaradásért, pl. a munkától való távollét a teljes munkanap (műszak) alatt, függetlenül a munkanap (műszak) hosszától;
b) ha a munkavállaló a munkanapon több mint négy órát egymás után alapos indok nélkül a munkahelyén kívül tartózkodik;
c) a határozatlan idejű munkaszerződést kötött személy alapos indok nélküli elhagyása miatt, anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné a szerződés felmondásáról, valamint a kéthetes figyelmeztetési idő lejárta előtt (első rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke);
d) ha olyan személy alapos indok nélkül hagyja el a munkát, aki meghatározott időre, a szerződés lejárta előtt vagy a munkaszerződés idő előtti felmondási idejének lejárta előtt kötött munkaszerződést (79. cikk, rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének egyike, 280. cikke, 292. cikkének első része, 296. cikkének első része);
e) szabadnapok jogosulatlan igénybevételére, valamint szabadságra (fő, pótlólagos) jogosulatlan távozásra. Figyelembe kell venni, hogy a pihenőnapok munkavállaló általi igénybevétele nem minősül távolmaradásnak, ha a munkáltató a jogszabályi kötelezettségét megszegve megtagadta a pihenőnapok biztosítását, és a munkavállaló által a pihenőnapok igénybevételének ideje nem függött a munkavállaló mérlegelésétől. a munkáltató (például a véradás és annak alkotóelemei után azonnali pihenőnapról szóló törvénykönyv 186. cikkének negyedik része értelmében a donor munkavállaló számára pihenőnapok biztosításának megtagadása).
Egy másik munkahelyre áthelyezett és a munkakezdés megtagadása miatti távollét miatt elbocsátott személy munkába történő visszahelyezésének mérlegelésekor a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni magának az áthelyezésnek a jogszerűségére vonatkozóan (a Munka Törvénykönyve 72.1., 72.2. cikkelye). az Orosz Föderáció). Az áthelyezés jogellenesnek nyilvánítása esetén a távollét miatti felmondás nem tekinthető indokoltnak, és a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére.
Ha a távollét miatt elbocsátott személy visszahelyezésével és a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtásával kapcsolatos vita rendezése során kiderül, hogy a munkából való távolmaradást igazolatlan ok okozta, de a munkáltató megsértette a felmondási eljárást. , a bíróságnak a megfogalmazott követelmények teljesítésekor figyelembe kell vennie, hogy az átlagos Ilyen esetekben a visszahelyezett munkavállaló munkabére nem a munkából való távollét első napjától, hanem a felmondó határozat kiadásának napjától szedhető be, mivel csak ettől kezdve kényszerülnek a hiányzások.
Mivel az ilyen típusú felmondás alkalmazása fegyelmi szankció, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikkének megfelelően:
1. Rögzítse a munkavállaló távollétének tényét.
2. Kérjen magyarázatot.
3. Ismerje meg a körülményeket.
4. Alkalmazza a büntetést egy hónapon belül.
A Munka Törvénykönyve (192. cikk) előírja a munkáltató azon jogát, hogy olyan munkavállalókat vonzzon, akik nem teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket.
A felmentés formájában ismételt büntetés kiszabásakor a végzésben hivatkozni kell a korábbi szabálysértés miatti büntetés kiszabására.
Hivatkozni kell arra az aktusra is, amely a munkavállaló által nem teljesített kötelezettséget rögzíti, és az elkövetett jogsértés leírását (idő, hely, körülmények, igazoló dokumentumok).
További intézkedések
Egyéb szükséges teendők:
- A munkavállaló megismertetése a megbízással aláírás ellenében.
- Munkakönyvbe való bejegyzés a munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása esetén.
- Dokumentumok, számlák kiállítása a munkavállaló részére.
Jogosult kifizetések
Az a tény, hogy az elbocsátás a cikk alapján történt, önmagában nem befolyásolja a számítás összegét és eljárását.
Kivételt csak az képezhet, ha a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása miatt a munkáltatót anyagi kár éri. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállaló beleegyezésével a kár összege a neki járó kifizetésekből származhat.
Általános szabály, hogy elbocsátáskor a fizetést és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést kell fizetni.
Következmények a munkavállaló számára
E cikk értelmében gyakorlatilag nincs jogi következménye az elbocsátásnak. De egy ilyen bejegyzés a munkakönyvben óvatos hozzáállást válthat ki a munkavállalóval szemben a potenciális munkáltatók részéről.
Hiszen mindenki felelősségteljes és hozzáértő munkatársat szeretne szerezni, de nem mindenki szeretne olyat felvenni, aki már egyszer megbukott a munkahelyén.
A munkáltató felelőssége a jogellenes elbocsátásért
Ha a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés nyilvántartására vonatkozó szabályokat megsértik, a munkavégzés ismételt megsértése miatti elbocsátás jogellenesnek tekinthető. 
Hiszen ha valakit ismételt szabálysértés miatt rúgnak ki, és a korábbi büntetést törvénysértő módon szabták ki, akkor azt el kell távolítani, és megszűnnek a felmondási okok.
Ha a munkavállalót azért büntetik meg, mert megtagadta a feladatkörébe nem tartozó cselekmények elvégzését, ez is a büntetés feloldásának oka.
Ha a bíróság elismeri a munkáltató által az elbocsátásra alkalmazott indokokat, akkor a munkavállalónak ki kell fizetni a fel nem vett (elveszett) bért az elbocsátás pillanatától kezdve. Vagyis a munkáltató rubelben fizet az elkövetett jogsértésekért.
Viták rendezése a bíróságon: példák a gyakorlatból
A permi regionális bíróság visszahelyezte a felperest, akit munkaköri kötelezettségeinek többszöri elmulasztása miatt bocsátottak el.
A döntést az indokolta, hogy a munkavállaló munkaköri feladatait nem határozták meg egyértelműen a munkaszerződésben, és nem ismerték meg a munkaköri leírásokat.
Így a bíróság nehéznek találta a munkavállaló feladatkörének meghatározását, és ennek eredményeként jogellenesnek minősítette a büntetés kiszabását és az elbocsátást.
A Kirovsky Kerületi Bíróság megállapította a munkavállaló elbocsátását az Art. 1. részének 5. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján, mivel a munkáltató a fegyelmi szankciók kiszabására irányuló végzéseiben nem hivatkozott arra a cselekményre, amelyre a felvett kötelezettségeket nem teljesítette.
Ráadásul miután a munkáltató tájékoztatást adott erről a cselekményről, kiderült, hogy e-mailben csak részben ismerkedtek meg vele.
Ezt követően annak ellenére, hogy megállapítást nyert, hogy a munkavállaló ténylegesen megsértette a munkáltatója által megállapított szabályokat, a bíróság a végzés végrehajtása során feltárt jogsértések alapján visszahelyezte a pozíciójába.
a munkáltató kezdeményezésére történik. A munkaügyi jogszabályok összetett felmondási eljárást alakítottak ki, és a bírói gyakorlat tartalmaz bizonyos árnyalatokat, amelyeket a jogalkotó nem hozott nyilvánosságra.
A munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti elbocsátás jogszerűségének feltételei
Az 5. pont 1. részének megfelelően 81. §-a szerint a fegyelmi eljárás alá vont munkavállaló ismételt, alapos ok hiányában elmulasztott munkavégzése okot jelent a munkaviszony munkáltatói akaratából történő felmondására.
A norma értelmezése alapján a felmondás jogszerűnek elismeréséhez három feltétel egyidejűleg szükséges:
A munkafegyelem megsértése
A Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-én kelt 2. számú határozatának 35. pontja szerint a felmondás alapja az Art. 1. rész (5) bekezdése szerint. A Munka Törvénykönyve 81. §-a a munkavégzési kötelezettség elmulasztását vagy vétkes nem megfelelő teljesítését jelenti.
A jogalkotó és a bírói gyakorlat a munkafegyelem be nem tartása 3 típusát különbözteti meg:
- Nem dolgozni.
Nem szükséges a munkavállalóval kötött szerződésben vagy a munkáltató külön aktusában feltüntetni a munkavállaló konkrét munkahelyét. Bizonyosság hiányában a Kbt. 209. §-a, ahol megállapítják, hogy a munkavállaló a munkáltató közvetlen vagy közvetett irányítása alatt álló hely, ahol a munkavállalónak el kell helyezkednie, vagy ahová a munkavégzéssel összefüggésben meg kell érkeznie.
A jogkövetkezmények eltérnek a munkahelyről való rövid ideig tartó távollét és a 4 óránál hosszabb egymás utáni távollét között egy műszakban vagy munkanapon. Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a 4 órát meghaladó távolmaradás egy másik felmondási okból - a munkakötelezettségek súlyos megsértésével - összefüggő távollét.
- A munkavállaló megtagadása a munkavégzésről, mert a munkáltató helyi törvényt fogadott el a változó munkaügyi normákról.
JEGYZET! A munkavégzés megtagadása a munkaügyi normák változása miatt nem tévesztendő össze a munkaszerződés feltételeinek megváltozása miatti megtagadással. Ez utóbbi nem sérti a munkafegyelmet, és az Art. 1. részének 7. bekezdésével összhangban. 77. §-a a munkaviszony megszüntetésének általános alapja.
- A munkavállalási engedély kötelező feltételeinek be nem tartása, különösen:
- az orvosi vizsgálat megtagadása, kijátszása;
- a képzés és a vizsgák letételének megtagadása a biztonsági óvintézkedésekről, az üzemeltetési szabályokról és a munkavédelemről munkaidőben stb.
Olvasson többet a munkavállalási engedély kötelező feltételeinek be nem tartásáról
Az 1. rész 5. pontja szerinti felmentési okok A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerinti orvosi vizsgálat megtagadása vagy kijátszása teljesíthető:
- Orvosi vizsgálat munka előtt és a munkanap vagy műszak vége után.
Az ilyen orvosi vizsgálat kötelező jellegét különösen a járművezetők számára a műszak előtti, utazás előtti és váltás utáni, utazás utáni orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárási rendje határozza meg, jóváhagyva. az Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i 835n. Ezen túlmenően az Art. A Munka Törvénykönyve 330.3. pontja értelmében kötelező a föld alatt dolgozó munkavállalókra.
- Időszakos orvosi vizsgálat.
A munkavállalók bizonyos kategóriái, az Art. 212. §-a alapján időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venni. Így a foglalkozási megbetegedések megelőzése és a munkavállaló munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása a Kbt. 213 Munka Törvénykönyve szerint az alábbi munkát végző munkavállalók orvosi vizsgálaton esnek át:
- ahol káros, veszélyes munkakörülmények vannak;
- forgalommal kapcsolatos.
A betegségek előfordulásának és későbbi terjedésének megelőzése, azaz a közegészségügy védelme érdekében a munkavállalók orvosi vizsgálaton esnek át:
- gyermek- és orvosi szervezetek;
- vízművek,
- élelmiszeripari vállalkozások, közétkeztetés, kereskedelem stb.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete jóváhagyta az ilyen jellegű munkák listáját és az orvosi vizsgálatok gyakoriságát. Például a darukezelőnek és a liftkezelőnek 2 évente orvosi vizsgálaton kell részt vennie; a távol-északon földalatti munkát végző munkavállalók - évente egyszer; földi szállító sofőrök - 2 évente egyszer; tanárok, pedagógusok – évente.
Tisztázásra szorul az elbocsátás alapja is, mint például a munkaidő alatti biztonsági óvintézkedésekről, működési szabályokról és munkavédelemről szóló képzés és vizsgák letételének megtagadása.
Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 225. §-a értelmében minden munkavállalónak munkavédelmi oktatáson kell részt vennie. A képzés rendjét és a megszerzett ismeretek tesztelésének szabályait a Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium 2003. január 13-án kelt közös határozata 1/29.
FONTOS! A felsorolt munkafegyelem-sértések felmondási okot jelentenek, ha azok nem alapos okból következnek be.
A munkafegyelem alapos megsértése
A jogos indokok kérdésében a bírói gyakorlat és a Munka Törvénykönyve egyes cikkeinek értelmezése ad némi egyértelműséget:
|
Szabálysértés |
Helyzet (ok) |
Indoklás |
|
Munkahelyi hiányzás |
Egy alkalmazott balesetet szenvedett |
A Tyumen Regionális Bíróság 2014. október 20-án kelt, 33-5336/2014 sz. |
|
A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik a bér nem fizetése miatt |
A Habarovszki Területi Bíróság 2015. május 13-án kelt, 33-2977/2015. sz. |
|
|
A munkavállalót bíróság elé idézték, mint az eljárásban részt vevő felet |
A Moszkvai Területi Bíróság 2010. május 11-i határozata, 33-9048/2010. |
|
|
Köz- vagy állami feladat teljesítése |
||
|
Egy alkalmazott vért adott |
||
|
A munka megtagadása |
A munkáltató 2 hónappal korábban nem értesítette a munkavállalót a munkaügyi normák közelgő változásáról |
|
|
A felvételi feltételek be nem tartása |
A munkáltató nem szervezett orvosi vizsgálatot |
|
|
A munkáltató nem szervezett biztonsági óvintézkedésekről, működési szabályokról és munkavédelemről oktatást és vizsgát |
Melléklet a Munkaügyi és Oktatási Minisztérium 2003. január 13-án kelt 1/29. |
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat hivatali kötelezettségek elmulasztása miatt: lépésről lépésre
A munkavállaló elbocsátása 6 szakaszban történik; ideértve az elbocsátás okának azonosítását és ellenőrzését, a szerződés felbontásának formalizálását, a munkavállaló fizetését és a számára dokumentumok kiállítását. Képzeljük el az elvetési algoritmust egy utasítástáblázat formájában:
|
Elbocsátás szakasza |
A felek intézkedései |
Bázis |
|
|
Az alap azonosítása |
Ha a munkavállaló nem tartja be a munkafegyelmet |
||
|
Az elkövetett jogsértés munkáltató általi rögzítése |
|||
|
Magyarázat beszerzése a munkavállalótól |
|||
|
A vádemelés időpontjának ellenőrzése |
|||
|
A munkavállalóval szemben korábban kiszabott fegyelmi büntetés azonosítása |
Művészet. 81, 194 TK |
||
|
A munkavállaló elbocsátásának lehetőségének ellenőrzése, vagyis hogy van-e „mentsége” az elbocsátásra az adott pillanatban |
Művészet. 81, 261 TK |
||
|
Az elbocsátás nyilvántartása |
Felmondó végzés kiadása |
||
|
Jegyzetszámítás közzététele |
Állami Statisztikai Bizottság határozata „Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról...” 2004. január 5. 1. sz. |
||
|
A munkavállaló értesítése az elbocsátásról |
|||
|
Az elbocsátásról szóló bejegyzés készítése a munkafüzetbe |
|||
|
Fizetés a munkáltatótól a munkavállalónak |
Művészet. 84,1, 232 TK |
||
|
A munkáltatónak okozott kár munkavállaló általi kifizetése |
Művészet. 232, 238 TK |
||
|
Dokumentumok kézbesítése |
Munkakönyv és egyéb dokumentumok kiadása elbocsátott személy részére |
||
JEGYZET! Előfordul, hogy az elbocsátási eljárás nem ér véget egyezséggel – például ha egy alkalmazott fellebbez a szerinte tisztességtelen elbocsátással egy kerületi bíróságon.
Nem ismeri a jogait?
A munkafegyelem megsértésének felderítése
A munkavállaló munkafegyelem megsértését követően vagy időpontjában a munkáltató köteles a szabálysértést jegyzőkönyvbe venni. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem ír elő ilyen kötelezettséget, de a szabálysértés tényének nyilvántartásba vétele a munkáltató érdekében maga szükséges - ellenkező esetben a munkavállalónak lehetősége van megtámadni a felmondást.
A gyakorlatban a jogsértések azonosításának és nyilvántartásának eljárása a következő:
- A munkáltatót bármilyen módon tájékoztatják olyan tényről, amely vélhetően munkafegyelem megsértését jelenti. A munkáltató értesítésének módjai a következők lehetnek:
- a jogsértő alkalmazott főnökének, kollégáinak vagy más alkalmazottainak a jelentése;
- harmadik felek panaszai (például a szervezet ügyfelei);
- a munkavállaló által elkövetett cselekmény alapján készült cselekmény, például az orvosi vizsgálat megtagadása.
- A munkáltató ellenőrzi a kapott információkat.
Például, amikor egy távollévő alkalmazott közvetlen felettese értesíti a vezetőt, hogy az elkövető nem dolgozik, a menedzser bizottságot állít össze, amely szükségszerűen magában foglalja a szervezet emberi erőforrás osztályának alkalmazottját. A bizottság ellenőrzi a hiányzás tényét és annak okait.
A bizottságnak felelősségteljesen kell megközelítenie az ellenőrzést. Így elfogadhatatlan az elfogult kutatás, a megalapozatlan döntés meghozatala vagy az érdekelt fél általi vizsgálat lefolytatása, amint azt például a Voronyezsi Területi Bíróság 2014. június 17-én kelt, 33-3172. sz. fellebbezési határozata tartalmazza.
Az ellenőrzés során meg kell határozni, hogy miből áll a munkavállaló szabálysértésként értelmezett hivatali kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, és meg kell állapítani az elkövetés idejét is. Az erre vonatkozó adatok hiánya a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. 09. 08-án kelt, 33-11352/2014. számú fellebbezési határozatában megfogalmazott álláspontja szerint arra utal, hogy a fegyelmi vétség ténye nem áll fenn. bebizonyosodott.
A gyakorlat arról is beszél, hogy a kötelességszegést össze kell kapcsolni a későbbi elbocsátással. Az Omszki Területi Bíróság például arra hivatkozva, hogy a szervezetre nézve nem voltak negatív következmények, annak ellenére, hogy a munkavállaló távolléte miatt leállt a szállítás, az Omszki Területi Bíróság a 2015. április 15-én kelt, 33-2470 sz. /2015.
- A szabálysértésről kapott információ megerősítésekor a hivatali kötelezettségek megszegését rögzítik. A regisztráció történhet hatósági könyvvizsgálói jelentés vagy egyéb nyomtatvány formájában.
Elfogadhatatlan a munkavállaló elbocsátása, ha az ellenőrzés nem tár fel jogsértést. Például a 2014. augusztus 22-én kelt 33-32951/2014 sz. fellebbezési határozatban a Moszkvai Városi Bíróság jelezte, hogy az ellenőrzés nem tárt fel jogsértést, ezért az elbocsátási végzés jogellenes.
Az elbocsátás jogszerűségének ellenőrzése egy adott helyzetben
A jogsértés megállapítása után a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy a jogsértés jogos ok-e az elbocsátásra. Ehhez számos műveletet kell végrehajtania:
- Kérjen magyarázatot a munkavállalótól az általa elkövetett fegyelmi vétség miatt (Munka Törvénykönyve 193. cikk).
Ha a munkavállaló megtagadja a benyújtott igény átvételét, tanácsos a felszólítást hangosan felolvasni, és ennek megfelelő jelzést elhelyezni a dokumentumon.
Az indoklás során a munkavállalónak lehetősége van kijelenteni, hogy jogsértés elkövetésére alapos indok, vagy egyéb enyhítő körülmény áll fenn. A felmondási eljárás megsértésének minősül, ha a munkavállalónak nem biztosítanak magyarázatot. Ebben az esetben a bíróságok úgy határoznak, hogy visszahelyezik a munkavállalót korábbi munkahelyére, amint azt például a Novgorodi Területi Bíróság a 2012. október 10-én kelt, 2-755-33-1600 számú fellebbezési határozatában megállapította.
Az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem akadálya a fegyelmi büntetés kiszabásának. Ha a munkavállaló a kérelem benyújtását követő 2 munkanapon belül nem ad magyarázatot, akkor a munkáltató ennek megfelelő okiratot készít.
- A Munka Törvénykönyve által meghatározott határidők betartásának ellenőrzése.
Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 193. §-a értelmében a büntetést legkésőbb a bűncselekmény elkövetését követő hat hónapon belül, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell alkalmazni. Ugyanakkor az Art. 81. §-a szerint a munkafegyelmet megsértő munkavállaló elbocsátására akkor van lehetőség, ha érvényes fegyelmi büntetése van, amely főszabály szerint egy évvel a kiszabás után vagy korábban - a munkáltató akaratára - hatályát veszti (Mt. 194. §). ). Az a munkavállaló, akinek visszafizetett büntetése van, úgy tekintendő, hogy az egyáltalán nem rendelkezik.
Ebben a szakaszban tehát a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy lejárt-e a büntetés alkalmazásának elévülése, és nem fizették-e vissza a felmondásra javasolt munkavállaló korábbi büntetését.
FONTOS! A gyakorlatban a törvénynek a felmondás jogszerűségére vonatkozó rendelkezése az 5. pont 1. részének 1. sz. 81 csak kiugró fegyelmi büntetés megléte okoz sok nehézséget.
Az alkalmazottak elbocsátásakor előforduló jogsértések elkerülése érdekében bemutatjuk a bíróságok álláspontját különböző helyzetekben:
Helyzet
Elbocsátás
Bázis
A munkavállalót fegyelmi büntetés sújtotta, de a bíróság jogellenesnek minősítette az ennek kiszabását elrendelő végzést
Rosszul
A Tyva Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016. március 22-én kelt fellebbezési határozata 33-412/2016.
A felmondás alapjául szolgáló kötelességszegésért a munkavállalót már fegyelmi felelősség terhelte
Rosszul
A Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. március 11-i fellebbezési határozata, 33-1061/2015.
A munkavállaló a fegyelmi vétségeket részben vagy egészben követte el, mielőtt jelenlegi pozíciójába helyezték át
Rosszul
A Legfelsőbb Bíróság 2009. október 29-i határozata, 5-B09-110.
Legálisan
A Moszkvai Területi Bíróság 2016. február 15-i fellebbezési határozata, 33-199/2016.
A munkavállaló olyan szabálysértést követett el, amely miatt a munkáltató el akarja bocsátani, mielőtt az első fegyelmi vétségért kiszabják
Rosszul
A Legfelsőbb Bíróság 2014. április 11-i fellebbezési határozata, 78-APG14-8.
A munkavállaló egy nap alatt több szabálysértést követett el
Rosszul
A Szentpétervári Városi Bíróság 2012. január 25-i 33-815. sz.
Az ellenőrzés több szabálysértést is feltárt, de ezekért a munkavállalót nem vonták felelősségre
Rosszul
Az asztraháni regionális bíróság 2014. február 19-i fellebbezési határozata, 33-748/2014.
- Ellenőrizze a munkavállaló elbocsátására vonatkozó korlátozások meglétét/hiányát.
Így például az Art. 81. §-a értelmében tilos a betegszabadságon vagy szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása, valamint az Mt. 261. §-a értelmében a munkáltató nem tehet kezdeményezést a várandós munkavállaló elbocsátására. Vagyis ebben a szakaszban a vezető köteles megbizonyosodni arról, hogy nincs akadálya a munkafegyelem megsértőjének elbocsátásának.
Az elbocsátás nyilvántartása
| Töltse le a megrendelőlapot |
Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint az elbocsátás bejegyzése végzés formájában történik. Ebben az esetben a munkáltató rendelkezése alapján fegyelmi büntetés is kiszabható a munkavállalóra. De nem szükséges megkettőzni a végzést, elegendő egyet kiadni - elbocsátás formájában történő büntetés kiszabásáról és a munkaszerződés megszüntetéséről.
Amint azt Rostrud a 2011. június 1-jén kelt 1493-6-1 számú levelében kifejtette, a fegyelmi intézkedésnek minősülő felmentést végzéssel rögzítik. Az aktus a jóváhagyott T-8 számú egységes formanyomtatvány alapján készül. Az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. határozata Az „Alapok” oszlop kitöltése a munkavállaló feljegyzése, magyarázó megjegyzése és a munkáltató aktusai alapján történik.
De 2 végzés kibocsátása (a kötbér alkalmazásáról és a szerződés felbontásáról a T-8 nyomtatványon) nem lesz törvénysértés.
A megbízás kiadását követően a munkáltató a Kbt. 84.1 A Munka Törvénykönyve köteles a munkavállalót megismertetni vele. Mivel ebben az esetben az elbocsátás fegyelmi vétség miatt következik be és büntetésnek minősül, a munkáltató a Ptk. 193. §-a alapján köteles a megbízást a közzétételtől számított 3 napon belül megismertetni a munkavállalóval.
A munkavállaló elbocsátásáról bejegyzés készül a munkakönyvébe. Amint azt az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja értelmében a felmondás okainak szövegezésének meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve szövegének.
A számítás és a dokumentumok kiállítása a munkaviszony megszűnésének napján történik. A személyzeti szolgálat a felmondó végzés kiadása után kalkulációs feljegyzést készít, amely a munkavállalót megillető kifizetések elszámolására szolgál.
Foglaljuk össze. Elbocsátás az 5. pont, 1. rész, art. A Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján akkor van lehetőség, ha a munkafegyelem megsértése az alap, ha a munkavállalót kimagasló fegyelmi büntetés sújtja, és nincs megalapozott indoka. A munkafegyelem megsértését a munkahelyről való távolmaradás, a munkába bocsátás feltételeinek be nem tartása, vagy a megváltozott munkaügyi normák miatti munkavégzés megtagadása fejezheti ki.
Az elbocsátás az alapja azonosításával kezdődik, amelyet ezután ellenőriznek. Az elbocsátás jogszerűségének megerősítése után végzés készül. Végül megtörténik a kifizetések és a dokumentumok kiállítása a munkavállaló számára.
