Az emberi munka tevékenysége: koncepció, összetevők és jellemzők. Emberi munkatevékenység

A munkajog célja a munkavállalói jogok és szabadságjogok állami garanciáinak megteremtése, a kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a munkavállalók és munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

A munkajog fő célkitűzései a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának optimális összehangolásához:

munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodás;

foglalkoztatás ennél a munkáltatónál;

a munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;

szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése;

a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkafeltételek kialakításában és a munkajog alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

a munkaadók és munkavállalók anyagi felelőssége a munkavégzés területén;

a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat) betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is);

munkaügyi viták megoldása.

A modern gazdasági fejlődés korszakában, amikor a piacgazdaság elvei érvényesülnek, a munkaviszonyok szerződéses szabályozásának elvei elterjedtek, a munkajog ágának fennállásának egyik legfontosabb célja az állam létrehozása. a munkajogok és az állampolgárok szabadságainak garanciái. A munkaügyi jogszabályok a munkavállalók minden kategóriájára garanciákat állapítanak meg, például ezek a garanciák a következőket foglalják magukban: felvételi, más munkakörbe áthelyezési garanciák, bérek, a munkavállaló pihenőidejének szabályozására vonatkozó garanciák, valamint a fokozottan rászoruló munkavállalók bizonyos kategóriáira megállapított garanciák. szociális védelem: nők, 18 év alatti munkavállalók, fogyatékkal élők munkavégzésének szabályozása stb.

A modern munkajog normákat tartalmaz, amelyek célja a kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelmének biztosítása. A korábbi munkajoggal ellentétben a munkajogi normákat tartalmazó modern törvények részletesebben szabályozzák a munkavállalók munkavédelmi biztosításával kapcsolatban felmerülő viszonyokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az állami politika fő irányait a munkavédelem területén, a munkavédelemre vonatkozó szabályozási követelményeket, a munkáltató képviselőjének felelősségét a munkavédelem biztosításával kapcsolatban, valamint az e követelmények megsértéséért való felelősséget. .

A munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint különféle módokon védheti jogait. A fő módszerek a következők: a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése, a munkavállalók munkajogainak szakszervezetek általi védelme, a munkavállalók munkajogainak önvédelme, amelyet először az Orosz Föderáció ma hatályos Munka Törvénykönyve állapított meg. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt jogi normák jelentős része a kollektív tárgyalások lefolytatásának, a kollektív szerződések és szerződések megkötésének eljárásához kapcsolódik. Meg kell jegyezni, hogy a szerződéses normák kialakításakor a munkavállaló helyzete nem romolhat a jelenlegi munkajogi normákhoz képest. Ezek a rendelkezések a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek egyensúlyát, valamint az állam érdekeit hivatottak biztosítani.

A munkajog tárgyát képező kapcsolatok körén keresztül fogalmazható meg a munkajog fő feladata. Ugyanakkor meg kell határozni azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkajog ágát megkülönböztetik az orosz jog kapcsolódó ágaitól.

A munkaügyi jogviszonyokban központi helyet foglalnak el azok a jogviszonyok, amelyek a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés megkötésével összefüggésben keletkeznek.

Ugyanakkor a munkajog tárgya más, a munkával szorosan összefüggő kapcsolatokat is magában foglal. Némelyikük megelőzi a munkásokat, mások a munkásokkal egyidejűleg működnek, mások pedig a munkásokat helyettesítik. Az előzőek a munkaviszonyt tartalmazzák. Ezeknek a kapcsolatoknak az a célja, hogy a polgárokat munkához jussanak, és elősegítsék az álláskeresők és a munkaadók közötti munkaügyi kapcsolatok kialakulását. A munkaviszony tartalmát alkotó normák munkahelykvótát és az állampolgárok szociális támogatásának garanciáit állapítják meg. Ezeket a kapcsolatokat az alanyok sokasága jellemzi, amelyek nemcsak a munkavállalókat és a munkaadókat foglalják magukban, hanem a kormányzati szerveket és a szakszervezeteket is.

A munkaügyi kapcsolatokkal együtt működő kapcsolatok tartalmilag nagyon eltérőek. Mindenekelőtt idetartoznak a munkaszervezéssel és a munkaerő-gazdálkodással, a szociális partnerséggel, a kollektív tárgyalásokkal, a kollektív szerződések és megállapodások megkötésével, a munkavállalók és a szakszervezetek munkakörülmények kialakításában való részvételével és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos kapcsolatok. mert a törvény szerint. Általánosított formában ezek kollektív munkaviszonyok. Megkülönböztető jellemzőjük egy olyan kollektív egység jelenléte, amelyet a munkavállalók szakszervezete vagy más képviseleti testülete képvisel. Maga a munkavállaló általában nem vesz részt közvetlenül a kollektív munkaviszonyban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a kapcsolatokat önálló jogviszonyokként tartalmazza: a személyzet képzésére, átképzésére és továbbképzésére közvetlenül egy adott munkáltatónál; a munkáltató és a munkavállaló munkaügyi anyagi felelősségéről, amelyeket a közelmúltig a munkaügyi kapcsolatok szerves részének tekintettek.

A munkaügyi jogszabályok – ezen belül a munkavédelmi jogszabályok – betartásának felügyeletével és ellenőrzésével kapcsolatos kapcsolatokat hagyományosan a munkaviszonnyal egyidejűleg működő kapcsolatokként ismerik el. Az Orosz Föderáció alkotmánya által meghirdetett munkához való joggal összhangban, olyan körülmények között, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése terén előírt normáknak, amelyek elősegítik a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítását, fontosak. A felügyelettel és ellenőrzéssel kapcsolatban felmerülő kapcsolatok a munkaügyi kapcsolatok mellett működnek.

A munkaügyi kapcsolatok listája a munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló kapcsolatokkal zárul. Általában ezek a kapcsolatok helyettesítik a munkaügyi kapcsolatokat. Sok esetben előírják a viták tárgyalását megelőző eljárást, meghatározzák a munkaügyi vitabizottságok határozatainak elosztási mechanizmusát, és bizonyos eljárási sajátosságokat határoznak meg a munkaügyi viták bírósági megoldása során. A munkaügyi viták elbírálására irányuló kapcsolatok hozzájárulnak a munkaszerződésben részt vevő felek jogainak és jogos érdekeinek védelméhez, a munkakörben felmerülő, megoldatlan nézeteltérések civilizált megoldásához.

A konkrét munkavállaló és a munkáltató között felmerülő viták mellett vannak kollektív munkaügyi viták, amelyek megoldása a sztrájk meghirdetéséig külön eljárást ír elő.

Az oroszországi munkajog céljairól és célkitűzéseiről szólva fel kell vetni a munkajog céljainak és célkitűzéseinek kérdését, mivel ezek a kérdések szoros kölcsönhatásban állnak egymással. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke értelmében a munkajog céljait az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak az állam által megállapított garanciáiként, a kedvező munkakörülmények megteremtésében, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelmében kell érteni.

A munkaügyi jogalkotás fő feladatai között a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek optimális összehangolásához szükséges feltételek megteremtésére, valamint a munkaviszony tárgykörébe tartozó kapcsolatok jogi szabályozására vonatkozik. Munkatörvény.

A fenti célok jelentésükben nem esnek egybe az ugyanabban a cikkben megfogalmazottakkal. 1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feladatai. Bár a céloknak mélyebb természetűeknek kell lenniük a munkaköri viszonyok szabályozására, és bizonyos feladatok megoldása a jogszabályokban rögzített célok elérését szolgálja. pontjában meghatározott célok és célok közötti ütközés feloldásakor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. §-a alapján magasabb jogi normák követelményeiből kell kiindulni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke szerint az embert, jogait és szabadságait a legmagasabb értéknek nyilvánítják, és ezek elismerését, betartását és védelmét az állam kötelezettségeinek tulajdonítják. Következésképpen a munkaügyi kapcsolatok szabályozása során az állam meghatározza a személy és az állampolgár munkajogainak szintjét, és vállalja a felelősséget, hogy kivétel nélkül minden munkáltató betartsa.

A munkajog tárgyát képező kapcsolatok jogi szabályozásának célja a munkavállalók minimális munkajogának az állam által biztosított betartása.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 18. cikke értelmében az ember és az állampolgár jogai és szabadságai, beleértve a munkavégzést is, közvetlenül érvényesek, meghatározva a törvények jelentését, tartalmát és alkalmazását, a törvényhozó és végrehajtó hatalom tevékenységét, a helyi önhatalmat. kormány, ezeket az igazságszolgáltatás biztosítja.

Ezért a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában e cél elérése a Ptk.-ben felsoroltak megoldásával valósul meg. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 18. cikkében meghatározott feladatokat. Ezek közé tartozik: az ember és az állampolgár jogai és szabadságai közvetlen érvényesülésének biztosítása a munka területén, végrehajtásuk a törvényhozó és végrehajtó hatóságok, valamint a helyi önkormányzatok tevékenységén keresztül, valamint az emberi jogok és szabadságok igazságszolgáltatás általi biztosítása, munkajogban hirdetett állampolgár.

Viszont a célok elérése és a feladatok megoldása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke csak az emberi és állampolgári jogok és szabadságok jelenlegi szintjének növelését szolgálhatja a munka területén.

A munka olyan tevékenység, amelynek célja bizonyos társadalmilag hasznos (vagy legalábbis a társadalom által fogyasztott) termékek - anyagi vagy ideális - előállítása. A munkatevékenység a vezető, fő emberi tevékenység. Az emberiség (mint faj) megszűnne létezni, ha nem működne. Ezért a munkatevékenység az ember sajátos faji viselkedésének tekinthető, amely biztosítja túlélését, győzelmét más fajok felett, valamint a természet erőinek és anyagainak felhasználását.

A munkavégzés célja lehet az emberek által elfogyasztott, illetve az ilyen elfogyasztott dolgok előállításához szükséges dolgok - kenyér és autó, bútor és szerszám, ruházat és autó stb. Ez lehet energia (hő, fény, elektromosság, mozgás) és média (könyvek, rajzok, filmek). Végül ezek lehetnek ideológiai termékek (tudomány, művészet, eszmék) és az emberek viselkedését és munkáját szervező cselekvések (menedzsment, ellenőrzés, biztonság, oktatás).

Ebben az esetben nem mindegy, hogy az ember által előállított termékre szükség van-e saját szükségleteinek kielégítéséhez. Elég, ha erre a termékre a társadalom egészének szüksége van. Ennek megfelelően az ember tevékenységének céljait már nem személyes szükségletei határozzák meg. Ezeket a társadalom adja neki, és maga a tevékenység egy bizonyos társadalmi feladat teljesítésének formáját ölti. Így az emberek munkatevékenysége társadalmi jellegű. A társadalom igényei alakítják, határozzák meg, irányítják és szabályozzák.

Ez a tevékenység is nyilvános jellegű. A modern társadalomban uralkodó munkamegosztásnak köszönhetően senki sem állít elő mindent, amire szüksége van, de szinte soha nem vesz részt legalább egy termék előállításában az elejétől a végéig. Ezért az embernek mindent, ami az élethez szükséges, meg kell kapnia a társadalomtól a munkájáért cserébe. Az egyén szükségleteit láthatóan nem a saját munkája elégíti ki, hanem a társadalom. Hogy ez hogyan történik, azt a társadalomban uralkodó termelési viszonyrendszer határozza meg. Ezért bármely termék előállítása a társadalomban egyúttal bizonyos kapcsolatok létrehozását is jelenti az emberek között a munka, a termékek elosztása, cseréje és fogyasztása során.

Így azokat a cselekvéseket, amelyeket egy személy a munkában végez, nem a biológiai szükséglet, hanem a kitűzött termelési cél és a más emberekkel való kapcsolata határozza meg e cél elérése során. Az ilyen jellegű cselekvések végrehajtásához és szabályozásához magasabb szintű információfeldolgozási folyamatokra van szükség, és mindenekelőtt a képzeletre és a gondolkodásra.

Innentől kezdve világos, hogy nincs szükség a „szellem” különleges tulajdonságainak feltalálására ahhoz, hogy alátámasztsuk az emberi psziché csodálatos tulajdonságainak forrásait. Szükségszerűségüket az emberi tevékenység törvényei határozzák meg, vagyis az ember, mint társadalmi munkáslény létformájából következik.

Megvalósításukhoz magasabb szellemi funkciókat igényel, a kollektív munkavégzés egyidejűleg megteremti az előfeltételeket és feltételeket azok kialakulásához az emberi fejlődés folyamatában.

Vegyük például egy verő viselkedését egy primitív vadászhordában. Cselekedetei önmagukban nem a zsákmány uralására irányulnak. Sőt, ha egyedül cselekszik, akkor ezek a cselekedetek ahhoz a tényhez vezetnének, hogy éhes marad - a zsákmány könnyen megszökne. Ezért minden tevékenysége csak más emberek - vadászok - tevékenységével együtt nyer értelmet. A cél elérése érdekében a verőnek figyelembe kell vennie a vadászok cselekedeteit - hajtsa feléjük a szarvast, és nem akárhova. Így cselekvésének célja megszűnik biológiailag jelentősnek lenni, és társadalmilag jelentőssé válik. Nem belső ösztönös tapasztalatok formájában tükröződik, hanem a külső valóság tárgyaira gyakorolt ​​cselekvés észlelésén keresztül. Így maga a gyakorlat által a tárgyak képei és a rajtuk végzett cselekvések elkülönülnek a tevékenységre kényszerítő biológiai szükséglet élményétől.

A munka döntő sajátossága, ami alapvetően megkülönbözteti a természet termékeinek egyszerű kisajátításától, hogy összefügg a szerszámok gyártásával és használatával, vagyis az egyik dolog hatásának felhasználásával a másikra. Ezért a munkafolyamat során feltárulnak a dolgok egymáshoz viszonyított objektív tulajdonságai. És minden munka olyan tevékenység, amelyet a dolgoknak ezek az objektív tulajdonságai vezérelnek, nem pedig biológiai jelentésük. Például a csont lándzsahegyének elkészítéséhez a csontok relatív keménységét kell figyelembe venni, nem az ehetőségüket. A csonttermékek előállítását pedig a csontok ezen objektív tulajdonságai szabályozzák, nem pedig ízük vagy tápértékük.

Így az emberek nagyon gyakorlatias szociális munkásléte új jelentéseket és új hozzáállást ad a dolgoknak. Maga a kollektív tevékenység a dolgokban kiemeli azok objektív tulajdonságait. Arra kényszeríti Önt, hogy információt cseréljen másokkal, és ezeket az információkat speciális kommunikációs cselekvésekben - beszédben - konszolidálja. Ez a kollektív tevékenység, amely arra késztet bennünket, hogy más embereket a tevékenység résztvevőinek tekintsünk. Végül megtanítja az embert, hogy cselekedeteit ideális célok szerint irányítsa, és a társadalmi tapasztalatok alapján határozza meg.

De ez a valósághoz való viszonyulás képezi a tudat alapját. Az embert a dolgokkal kapcsolatban tevékenység alanyává, az emberekhez képest pedig személyiséggé változtatja. Az embert a környező világ rabszolgájából úrrá változtatja felette, lehetővé teszi az ember számára, hogy átalakítsa ezt a világot és távoli célok felé törekedjen, az ember cselekedeteit tudatos, tervezett tevékenységgé alakítja, a Földön való tartózkodását pedig az alkalmazkodó létből értelmes és magas céllal rendelkező aktív életet.

IRODALOM

1. Anisimov O.S. A pszichológia kategorikus apparátusának módszertani változata. - Novgorod: NZKSh, 1990.

2. Leontyev A. N. Tevékenység. Öntudat. Személyiség. M., Politizdat, 1975.

3. Általános pszichológia. Szerkesztette Petrovsky A.V. - Moszkva: Oktatás, 1986.

4. Petrovsky A.V. Személyiség. Tevékenység. Csapat. - Moszkva: Politizdat., 1982.

A munkatevékenység céljai rendkívül sokfélék; hat nagy csoportra redukálhatók: gnosztikus (kognitív), transzformatív (négy csoport), felfedező.

Gnosztikus szakmák. „A gnosztikus szakmákat a következő vonások jellemzik. Szakmacsoport bármely szakembere nem vesz részt új termékek gyártásában, hanem elsősorban a meglévő (más szakemberek által készített) termékeket értékeli, vagy bármely termék egyedi paramétereit értékeli. E szakemberek megkülönböztető jellemzője, hogy élénken érdeklődnek egyes tárgyak vagy termékek jellemzői, tulajdonságai és összehasonlítása iránt.

A gnosztikus szakmák olyan sokrétűek, hogy köztük van a gnosztikus célok elérése érdekében vezető cselekvések másik csoportja: osztályozás - válogatás, tesztelés a korábban ismert minőségek szerint; kutatás – elmélyülés a rejtett, nem nyilvánvaló folyamatok és jelenségek összetett összefüggéseibe.” .

„A leírt osztály szakmái bizonyos követelményeket támasztanak a munkavállalóval szemben. Fontos a meglehetősen kifejezett kognitív tevékenység, a megfigyelés, a figyelem stabilitása, a nagy teljesítmény, a megfelelő érzékszervek fáradhatatlansága. Mivel a termékminőség-ellenőrzés, a tárgyak vagy feltételek egyik vagy másik értékelése általában más emberek és csoportok érdekeit érinti, fontos, hogy a következtetésekben határozott álláspontot és elvekhez való ragaszkodást mutassunk.”

Transzformatív szakmák. Átalakulás alatt értjük a szakembernek a munka tárgyára gyakorolt ​​bármely hatását, amelynek célja, hogy bizonyos határokon belül aktívan megváltoztassa vagy fenntartsa annak tulajdonságait és állapotait. Megőrizni, védeni - ez azt jelenti, hogy aktívan küzdünk az objektum nem kívánt spontán, spontán változásai ellen, interferenciával, eltérésekkel.

Az átalakító tevékenység nemcsak dolgokra irányulhat, hanem energiafajtákra (hőmérnök, reaktorosztály kezelő), információra (távíró, bibliográfus, könyvelő, levéltáros), folyamatokra (fotólaboros, diszpécser, gázmentő). , óvónő) , a társadalmi élet szervezéséről (ügyvéd, állomásőr, jegyző). Az átalakulásban részt vevő szakemberek számára mind a folyamat, mind az arra gyakorolt ​​hatások eredménye rendkívül fontos. Néha az átalakulás közvetlenül kéznél történik, például egy szerelő, egy térképész vagy egy kőfaragó munkájában. A munka pedig olykor a figyelem tárgyának változásaihoz szükséges feltételek megteremtésén múlik (ma vetettem el a magot, de hogyan fog kikelni? Ez majd csak pár napon belül kiderül).

Az átalakuló szakmák száma is nagy és változatos. Van még három csoport:

· az információk, emberi kapcsolatok, egészségfejlesztés, termékek, termékek finomításával kapcsolatos szakmák;

· olyan szakmák, amelyekben a munkaerő vezető céljai a befolyásolás, befolyásolás, feldolgozás;

· szakmák, amelyek fő célja a mozgás és a szolgáltatás.

Felmérési szakmák. A felmérési szakmák sajátossága, hogy a szakember köteles a legjobb megoldást, példát találni egy összetett gyakorlati probléma megoldására egy operatív keresés során, korlátozott idővel.

A fémből készült művészi tárgyak gyártója először egy meggondolt ötlet megvalósítása során vázlatokat, rajzokat készít a jövőbeli termékekről, majd saját kompozíciói alapján készít eredeti és egyedi dolgokat.

A felmérési szakmában dolgozó személynek mindig készen kell állnia arra, hogy elhagyja a régi, megszokott megoldást egy új, eredeti megoldás helyett. Példák a kutatói szakmákra: állattenyésztő, bundás, fatermékek modellező, szakpszichológus, építész, filmforgatókönyvíró, divattervező, tervezőmérnök, biológus, festő stb.

Minden egyes ember szociális viselkedése magában foglal egy olyan elemet, mint a munkatevékenység. Ez a folyamat szigorúan rögzített, és számos olyan funkciót tartalmaz, amelyeket egy személynek végre kell hajtania. Ezek a funkciók az ő felelősségi körébe tartoznak, és ezeket egy meghatározott szervezet szabályozza.

A munkatevékenység és annak lényege

A foglalkoztatás és a személyzeti menedzsment területén dolgozó szakemberek olyan problémák megoldásával foglalkoznak, mint:

• a társadalmi életet támogató eszközök megteremtése)
• eszmék fejlesztése a tudomány területén, valamint új értékek kialakítása)
• minden egyes alkalmazott munkavállalóként és egyénként való fejlődése.

Ezenkívül a munka és a munkatevékenység számos sajátos tulajdonsággal rendelkezik. Először is számos konkrét munkaműveletet tartalmaz. Minden vállalkozásnál eltérőek lehetnek, csak erre a cégre jellemzőek. Ezenkívül minden vállalkozás különbözik a termékek értékesítésének vagy a szolgáltatásnyújtás tárgyi és technikai feltételeiben. Ez vonatkozik az időre és a térre is.

A munkatevékenység fogalma két fő paramétert tartalmaz:

• Az első meghatározza a munkavállaló pszichofizikai állapotát, vagyis a fizikai és szellemi munkavégzés képességét minden körülmény ellenére.
• A második paraméter határozza meg, hogy a munkavállaló milyen körülmények között végzi munkatevékenységét.

A munkavégzés közbeni terhelések ezektől a paraméterektől függenek. A fizikaiakat a vállalkozás technológiai felszereltsége, a mentálisakat pedig a feldolgozott információ mennyisége határozza meg. Figyelembe kell venni a monoton munkavégzés során felmerülő kockázatokat, valamint a munkavállalók között kialakuló kapcsolatokat.

Mostanra sok funkció átkerült az automatizálásba. Így a munkavállalók egy bizonyos kategóriájának fő feladata a berendezések kezelése és szükség esetén átprogramozása. Ennek eredményeként csökken a szükséges fizikai erőfeszítés, és egyre többen részesítik előnyben a szellemi munkát. Egyes folyamatok automatizálásának másik előnye, hogy eltávolítják a dolgozókat olyan területekről, ahol környezeti veszélyeknek vagy egyéb kockázatoknak lehetnek kitéve.

A termelési folyamatok automatizálásának van egy negatív oldala is - a fizikai aktivitás csökkenése, ami ennek eredményeként fizikai inaktivitáshoz vezet. A magas idegi stressz miatt vészhelyzet alakulhat ki, a munkavállaló fogékonyabbá válik a neuropszichés zavarokra. Ezenkívül az adatfeldolgozás sebessége túl gyorsan növekszik a legújabb berendezéseknek köszönhetően, és ennek eredményeként az embernek nincs ideje meghozni a szükséges döntéseket.

Ma már a munka során felmerülő egyik fő problémát kell megoldani, mégpedig az ember és a technika interakciójának optimalizálását. Ebben az esetben figyelembe kell venni a dolgozók mentális és fizikai sajátosságait, és számos szabványt dolgoztak ki.

A munkatevékenység jellemzői és funkciói

A munkatevékenység bizonyos jellemzőket biztosít, különösen az olyan folyamatokkal kapcsolatban, mint a termelési és szaporodási folyamatok. Ebben az esetben az első típusú folyamatok dominálnak a másodikkal szemben.

A szaporodási folyamat lényege, hogy az egyik energiafajtát egy másikra változtatják. Ebben az esetben az energia egy részét a feladat elvégzésére fordítják. Így mindenki igyekszik a lehető legkevesebb energiát költeni, és még mindig kielégítő eredményt elérni.

A termelési folyamat alapvetően különbözik a szaporodási folyamattól. Ennek a folyamatnak köszönhetően a külső világból származó energia kreatív munka eredményeként alakul át. Ebben az esetben az ember gyakorlatilag nem költi el az energiáját, vagy gyorsan pótolja.

A munkaügyi tevékenység által ellátott funkciók közül a következőket kell kiemelni.

Társadalmi-gazdasági

A társadalmi-gazdasági funkció lényege, hogy a munka alanya, vagyis a munkás befolyásolja a környezeti erőforrásokat. Ennek a tevékenységnek az eredménye az anyagi gazdagság, melynek feladata a társadalom minden tagjának szükségleteinek kielégítése.

Irányítás

Az egyén munkatevékenységének irányító funkciója a munkacsoport tagjai közötti komplex kapcsolatrendszer létrehozása, amelyet viselkedési normák, szankciók és normák szabályoznak. Ez magában foglalja a munkaügyi jogszabályokat, a különféle szabályzatokat, chartákat, utasításokat és egyéb dokumentációkat, amelyek célja a csapaton belüli társadalmi kapcsolatok ellenőrzése.

Társaskodás

A szocializációs funkciónak köszönhetően a társadalmi szerepek listája folyamatosan bővül, bővül. Javulnak az alkalmazottak viselkedésmintái, normái és értékei. Ily módon a stáb minden egyes tagja teljes értékű résztvevőjének érzi magát a társadalom életében. Ennek eredményeként a munkavállalók nemcsak valamilyen státuszt kapnak, hanem képesek érzékelni a társadalmi identitást is.

Fejlődési

Ez abban nyilvánul meg, hogy minden alkalmazott képes tapasztalatokat szerezni, amelyek alapján a képességek javulnak. Ez minden ember kreatív esszenciájának köszönhetően lehetséges, amely valamilyen szinten kifejlődött. Emiatt időről időre megemelkedik a munkaerő tudásszintjére és készségeire vonatkozó követelmények a munkatevékenységük eredményének javítása érdekében.

Termelő

A produktív funkció az alkalmazottak kreatív képességeinek, valamint önkifejezésének megvalósítását célozza. E funkció eredményeként új technológiák jelennek meg.

Rétegzés

A munkatevékenység sajátosságainak is részét képező rétegződési funkció feladata a fogyasztók munkaeredményeinek értékelése, valamint az elvégzett munka díjazása. Ugyanakkor a munkatevékenység minden típusa több és kevésbé tekintélyesre oszlik. Ez egy bizonyos értékrend kialakulásához, a szakmai presztízs létrájának, rétegződési piramisának kialakulásához vezet.

A munkatevékenység elemeinek lényege

Bármely munkatevékenység a különböző területekhez kapcsolódó külön elemekre oszlik.

Munkaügyi Szervezet

Az egyik ilyen elem a munkaszervezés. Ez egy olyan intézkedéssorozat, amely a munkaerő ésszerű felhasználásának biztosításához szükséges a termelési eredmények javítása érdekében.

Munkamegosztás

Valamennyi gyártási folyamat sikeres lebonyolítása a személyzet tagjain múlik, akiknek munkaidőben a helyén kell lenniük. Minden munkavállalónak megvannak a saját munkaügyi feladatai, amelyeket a szerződés szerint lát el, és amelyért bért kap. Ebben az esetben munkamegosztás jön létre: minden egyes alkalmazott elvégzi a rábízott feladatokat, amelyek részét képezik annak az átfogó célnak, amelyre a vállalat tevékenysége irányul.

Többféle munkamegosztás létezik:

• lényegileg bizonyos munkahelyekre olyan alkalmazottakat rendelnek, akik a megadott eszközökkel látják el a kijelölt feladatokat)
• a funkcionális megoszlás az egyes alkalmazottakhoz rendelt konkrét funkcióktól függ.

Együttműködés

Minden egyes kirendeltség vagy műhely önállóan kiválaszthatja azokat a személyeket, akik bizonyos feladatokat ellátnak. A munkatevékenység elemei közé tartozik egy másik fogalom is - a munkaügyi együttműködés. Ennek az elvnek megfelelően minél több elvégzett munka oszlik szét különböző részekre, annál több munkavállalót kell összefogni a rábízott feladatok elvégzéséhez. Az együttműködés olyan fogalmat foglal magában, mint a termelési specializáció, vagyis egy adott terméktípus gyártásának egy adott részlegben való koncentrálása.

Munkahelyi karbantartás

Mivel a dolgozók teljesítménye és termelékenysége a berendezések hatékonyságától függ, alkalmazottakat vesznek fel a termelési célokra használt eszközök karbantartására.

1. Először a tervezést végzik el, vagyis úgy helyezik el a helyet a helyiségben, hogy a dolgozó kényelmét biztosítsák, valamint hatékonyan használják fel a hasznos területet.
2. A felszerelés a szükséges eszközök beszerzéséből áll, amelyekkel a munkavállaló elvégzi a rábízott feladatokat.
3. A karbantartás magában foglalja a telepített berendezések utólagos javítását és a teljesítmény javítása érdekében történő korszerűsítését.

Szabványos idő

Ez az elem szabályozza a munka elvégzésére fordított időt. Ez a mutató nem állandó: egy személy egy bizonyos idő alatt többet teljesíthet a normánál. Még ha egy alkalmazott hosszú ideig dolgozik egy bizonyos norma szerint, bármikor javíthatja tevékenységének hatékonyságát és sokkal gyorsabban megbirkózik a feladatokkal.

Fizetés

A munkahelyen az egyik legfontosabb elem és tartótényező a bér. Ha egy alkalmazott a szükségesnél jobban megbirkózik a feladataival, előléptethetik vagy anyagi ösztönzőket kaphat. Így a pénzkereseti vágy a munkavállaló termelékenységének növelésének oka.

A munka hatékonyságának javításának módjai

A vállalkozás tevékenységének eredménye nem csak az alkalmazottak számának növelésén és az anyagi és technikai bázis fejlesztésén múlik, hanem a meglévő alkalmazottak készségeinek fejlesztésén is. Ezt házon belüli képzéssel érik el. Az ilyen képzés lényegében a szervezet alkalmazkodása az új pszichofiziológiai funkciókhoz, amelyeket a munkavállalónak ezt követően végre kell hajtania.

A munka céljának eléréséhez a munkavállalónak pihenésre van szüksége. A személyzet teljesítményének javításának egyik leghatékonyabb módja a munka- és pihenőidő-beosztás optimalizálása. Általános szabály, hogy a munka és a pihenés közötti változást bizonyos időszakokban figyelni kell, nevezetesen:

• műszak (szünet)
• nap (normál munkanap))
• hét (hétvégén))
• év (szabadság).

A pihenésre szánt konkrét idő a munkavállaló munkakörülményeitől, valamint a munkaszerződés feltételeitől függ. Ez vonatkozik a rövid távú (munkanapi) és a hosszú távú (évközbeni) szünetekre is. Így a legtöbb szakma esetében a rövid távú pihenés normája 5-10 perc. Egy órán belül. Ennek a szünetnek köszönhetően helyreállíthatja a szervezet pszichofiziológiai funkcióit, valamint oldhatja a feszültséget.

Munkamotiváció

Az anyagi javadalmazás formájában jelentkező fő motiváción kívül a munkavállalónak más indítékai is lehetnek, amelyeket bizonyos körülmények és okok határoznak meg. Például az egyik fő motívum az, hogy a csapatban kell lenni, és nem azon kívül. Ez a tényező egy másik motívumot is befolyásol - az önérvényesítési vágyat, amely a legtöbb esetben jellemző a magasan képzett szakemberekre, akik vezető pozíciót szeretnének megszerezni.

Hasonlóan fontos motívumok közé tartozik az új dolgok megszerzésének, a versenyképesség és a stabilitás vágya. Egy személynek több motívuma lehet, egy motivációs egésszé egyesülve, amelyek meghatározzák a munkatevékenységet. Általában háromféle mag létezik, amelyeket a következő vágy jellemez:

• rendelkezés,
• elismerés,
• presztízs.

Az első csoport a stabil jólét megszerzésének vágyával függ össze, a második csoportot a sikeres munkavállalóként való megvalósítási kísérletek alkotják, a harmadik lényege, hogy megmutassa fontosságát, és társadalmi kormányt mutasson azáltal, hogy aktívan részt vesz a társadalmi életben. tevékenységek.

Az indítékok eldöntése után a munkavállaló bizonyos sikereket érhet el, valamint a vezetés által meghatározott feladatok teljesítésével kielégítheti igényeit. Ezért ajánlott alaposan tanulmányozni a munkavállalók motivációját, és ennek alapján kialakítani egy olyan ösztönző rendszert, amely növeli a munkaerő hatékonyságát.

Az ösztönző rendszer akkor lesz hatékonyabb, ha a munkáltató integrált megközelítést alkalmaz a fejlesztéséhez. Az ösztönzésnek a vállalatnál kialakult hagyományokon kell alapulnia, figyelembe véve a vállalkozás általános irányát. Ugyanakkor kívánatos, hogy a cég dolgozói is részt vegyenek az ösztönzési rendszer kialakításában.

Az egyéni tevékenység jellemzői

Teljesen más a helyzet az önfoglalkoztatással. Az Orosz Föderáció jogszabályai a vállalkozás jogi személyként történő létrehozása mellett egyéni tevékenységek végzését is lehetővé teszik. Példaként - magántantárgyak oktatása, gyerekek iskolai felkészítése, korrepetálás. Az ilyen egyéni tevékenységnek azonban megvannak a maga előnyei és hátrányai, ezért sokan vonakodnak a korrepetálástól.

Az ilyen tanárnak nem kell olyan engedélyt szereznie, amely feljogosítana tanítási tevékenység végzésére. Sokkal egyszerűbb saját könyvelést is vezetni. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyekben az oktatónak magasabb adót kell fizetnie a szervezetekhez képest.

Az egyéni pedagógiai munkatevékenység szellemi munkának tekinthető. Mint minden más munka, ez a fajta tevékenység is bizonyos bevétel megszerzésére irányul, ezért nyilvántartásba kell venni.

Az egyéni munkapedagógiai tevékenység nem csak a tanórán kívüli programban való foglalkozások lebonyolításához köthető. Ide tartozik az oktatási szférához kapcsolódó áruk értékesítése is, nevezetesen: tankönyvek, tollak, füzetek stb. Ezen kívül minden egyéni vállalkozó kidolgozhat módszereket és képzési programokat.

A regisztrációt az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kell végrehajtani. A folyamatot a Polgári Törvénykönyv és számos egyéb dokumentum szabályozza. A regisztráció során fényképet, személyazonosító okmányt, valamint a regisztrációs díj befizetését igazoló igazolást kell benyújtani.

1.2. A munkajog céljai, céljai és funkciói

A munkajog céljai az állampolgárok munkajogi és szabadságjogainak állami garanciáinak megteremtése, kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a munkavállalók és munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

Alapvető a munkajog feladatait – a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaügyi felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának optimális összehangolásához:

Munkaügyi szervezés és munkaerő-gazdálkodás;

Munkaviszony ennél a munkáltatónál;

A munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;

Szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése;

A munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkafeltételek kialakításában és a munkajog alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

A munkaadók és munkavállalók anyagi felelőssége a munkavégzés területén;

Felügyeleti és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is) a munkajog (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;

Munkaügyi viták rendezése;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

A munkajog funkciói - ez a munkajogi normák hatása az emberek viselkedésére a munkafolyamatban a munkajog céljainak és célkitűzéseinek elérése érdekében.

A munkajog fő funkciói:

? védő– a munkavállalók munkajogainak állami garanciáinak rendszerének létrehozása;

? Termelés– a munkáltató érdekeinek védelme a munkaügyi kapcsolatokban;

? oktatási - az ösztönzésre vonatkozó szabályokban, a fegyelmi és vagyoni felelősségre vonatkozó szabályokban tükröződik.