Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási cikk. Új munkavállaló felvételének alapfeltételei - helyes regisztrációs eljárás, lépésről lépésre

Szólj hozzá 6,950

ST 68, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó rendelkezését (utasítását) a tényleges munkavégzés napjától számított három napon belül aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalónak. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

A munkáltató a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel.

Kommentár az Art. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A végzés (utasítás) egy személy meghatározott munkáltatónál történő foglalkoztatását formalizálja, és ez utóbbi egyoldalú jogi aktusa. A jogalkotó jogi tény azonban a hatályba lépett munkaszerződés.

A felvételi utasítás (utasítás) jogi jelentősége abban áll, hogy ennek alapján megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkét és annak kommentárját). Ezért a jogalkotó külön előírja, hogy a megbízás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződésben foglaltaknak, és azt a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében bejelenti a munkavállalónak.

2. A munkavállaló felvételére vonatkozó utasítás (utasítás) egységes formáját az Orosz Föderáció Statisztikai Állami Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata hagyta jóvá.

3. Mivel a munkakörülményeket nemcsak a felek közvetlen megállapodása határozza meg, hanem a helyi jogszabályok is, a törvény kötelezi a munkáltatót egy személy felvételekor, hogy megismertesse a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzattal. , valamint a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírások , kollektív szerződés.

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkáltatónak milyen formában kell végrehajtania a törvény által rá ruházott kötelezettséget. A gyakorlatban két lehetőség kínálkozik a munkavállaló megismertetésére ezekkel a jogi aktusokkal: 1) a cselekmények listája a munkaszerződésben is szerepelhet; 2) azt a tényt, hogy a munkavállaló megismerte a meghatározott jogi aktusokat, külön dokumentumban dokumentálja, amelyet a munkavállaló aláír, és ennek részeként csatolja a munkaszerződéshez.

A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése a kommentált cikk 3. részében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikkét és annak kommentárját).

A munkáltató szervezetében érvényben lévő helyi szabályozások és kollektív szerződések rendszerével a munkavállaló megismertetésének jogi jelentősége az, hogy a munkavállaló vállalja, hogy az e törvények által meghatározott feltételekkel dolgozik. Ellenkező esetben a felek megállapodással eltérő szabályt állapítanak meg, amely a munkaszerződés feltételét képezi. Például a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzat aláírás ellenében történő elolvasásával jelzi, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató által jelen szabályzatban meghatározott munka- és pihenőidőben dolgozzon; ha eltérő munka- és pihenési rend kialakítására van szükség, abban a munkaszerződés feltételeként a felek megállapodnak, „a munkaszerződésbe kötelezően be kell építeni” (lásd).

4. A munkáltató számára kötelező a kommentált cikk szerinti felvételi utasítás (utasítás) kiadása.

Vannak azonban olyan esetek, amikor ilyen megbízás (utasítás) kiadása nem szükséges. Ilyen esetek a következők: olyan munkáltató általi foglalkoztatás, aki nem egyéni vállalkozó magánszemély; a szervezet alapító okiratában meghatározott módon a tisztségre megválasztott szervezet vezetőjének felvétele. Utóbbi esetben az ügyvezető munkafüzetébe bejegyzés készül, amely tartalmazza azon tagok (részvényesek) közgyűlésének dátumát és számát, amely ezt a személyt megválasztotta.

A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó rendelkezését (utasítását) a tényleges munkavégzés napjától számított három napon belül aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalónak. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

A munkáltató a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel.

Kommentár az Art. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszerződés megkötése mellett a munkáltató a munkaszerződés feltételeinek megfelelő és a munkavállalóval aláírás ellenében közölt utasítást (utasítást) a tényleges munkavégzés napjától számított három napon belül közzéteszi.

2. A munkáltató köteles továbbá a munkavállalót először aláírás ellenében megismertetni az erre a munkáltatóra érvényes, a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő helyi szabályozással.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 68. cikkéhez

1. A munkaszerződés írásbeli formája nem az egyetlen feltétele az állásra jelentkezésnek. A munkáltató a munkaviszonyt végzéssel (utasítással) formalizálja. Ez a munkáltató cselekedete.

2. Jelenleg van egy elrendelési (utasítási) forma a munkavállaló felvételére vonatkozóan. Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2001. április 6-i N 26 határozata hagyta jóvá.

Az alábbiakban az N T-1 megrendelés egységes formája látható.

3. Az alkalmazással kapcsolatos információkat a munkavállaló munkakönyvébe kell beírni a megrendelés, a szám, a dátumtól, a hónaptól és az évtől való hivatkozással.

4. A munkáltató a munkaszerződés aláírásától számított háromnapos határidőn belül köteles a munkavállaló felvételére vonatkozó utasítást (utasítást) aláírás ellenében kihirdetni.

A munkavállalónak joga van a felvételéről szóló megbízás (utasítás) megfelelően hiteles másolatát kérni.

Egységes forma N T-1

határozattal jóváhagyva

Az oroszországi Goskomstat

2001.06.04. N 26

(rendelés)

alkalmazott felvételéről

———————————

Nem biztosított.

5. Az Art. 3. részében A Kódex 68. §-a kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a felvételkor megismertetni az adott szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel, ha az a szervezet.

  • 7. fejezet KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ÉS MEGÁLLAPODÁSOK
  • 8. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZVÉTELE A SZERVEZET VEZETÉSÉBEN
  • 9. fejezet A SZOCIÁLIS PARTNERSÉGI FELEK FELELŐSSÉGE
  • HARMADIK RÉSZ
  • NEGYEDIK RÉSZ
    • XII. szakasz. A MUNKAVÉGZÉS JELLEMZŐI KÜLÖNLEGES MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIÁKRA
      • 40. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
      • 41. fejezet A NŐK ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKAVÉGZÉSÉNEK JELLEMZŐI
      • 42. fejezet A TIZENYNYOLC ÉVES ALATT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 43. fejezet A SZERVEZETVEZETŐNEK ÉS A SZERVEZET KOLLEGIÁLIS VÉGREHAJTÁSÁNAK TAGJÁNAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 44. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁS JELLEMZŐI RÉSZmunkaidőben dolgozó SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
      • 45. fejezet A LEHETSÉGES KÉT HÓNAPRA VONATKOZÓ MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉST KÖTÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 46. ​​fejezet A SZEZONÁLIS MUNKAMUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 47. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI MŰSZAKÖZBEN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
      • 48. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI - MAGÁNÉNEK
      • fejezet 48.1. A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI – MIKROVÁLLALKOZÁSOKNAK MINŐSÍTETT KIS VÁLLALKOZÁSOK (amelyeket a 2016. július 3-i N 348-FZ szövetségi törvény vezet be)
      • 49. fejezet A HÁZI MUNKÁK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 49.1. A TÁVOLT MUNKAVÁLLALÓK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2013. április 5-i N 60-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 50. fejezet: A TÁVOLI ÉSZAK ÉS AZ EGYENSÍTŐ TERÜLETEK RÉGIÓIN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
      • fejezet 50.1. A KÜLFÖLDI POLGÁROK VAGY HOGYONTALAN SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 1-i N 409-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 51. fejezet A SZÁLLÍTÁSI MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 51.1. A FÖLDI MUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2011. november 30-i N 353-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 52. fejezet AZ OKTATÓK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • FEJEZET 52.1. A KUTATÓK, TUDOMÁNYOS SZERVEZETEK VEZETÉSÉNEK ÉS HELYETTESEIK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 22-i N 443-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
      • fejezet 53.1. A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL IDEIGLENESEN MÁS SZEMÉLYEKNEK VAGY JOGI SZEMÉLYEKHEZ KÜLDÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI A MUNKAVÁLLALÓK (SZEMÉLYZET) MUNKAVÉGZÉSÉRŐL SZÓLÓ MEGÁLLAPODÁS ALAPJÁN (bevezetve: 0.105. 105.105. sz. szövetségi törvény.0.105.
      • 54. fejezet A VALLÁSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 54.1. A SPORTOLÓK ÉS EDZŐK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 55. fejezet EGYÉB MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIÁK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
  • ÖTÖDIK RÉSZ
  • HATODIK RÉSZ

    • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke. Munkaviszony nyilvántartása

    //=ShareLine::widget()?>

    A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

    A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó rendelkezését (utasítását) a tényleges munkavégzés napjától számított három napon belül aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalónak. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

    (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

    Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírással megismertetni szabályokat belső munkaügyi szabályzat, a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő egyéb helyi szabályozás, valamint kollektív szerződés.

    (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

    Milyen szabályok vonatkoznak a munkaszerződés alapján történő állásra?

    A munkáltató köteles a munkavállalót hivatalosan munkavégzésre bejelenteni és munkaszerződést kötni. A munkaszerződés nagyon fontos joggaranciát jelent mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A Munka Törvénykönyve meghatároz bizonyos szabályokat a munkaszerződés alapján történő munkára jelentkezésre. Munkavállaló felvételét egy munkakör betöltésére végzéssel kell formalizálni. A megbízás munkaszerződés alapján kerül kiadásra, amelyet ekkor már meg kell kötni. Ezt a megbízást a munkakezdéstől számított 3 napon belül aláírásra be kell mutatni a munkavállalónak. Mielőtt munkaszerződést írna alá egy céggel, a munkavállalónak el kell olvasnia a dokumentumok listáját, és elolvasás után feltétlenül alá kell írnia. Ezek a szervezet belső szabályzatai, a kollektív szerződés, a munkájával kapcsolatos helyi szabályzatok. Magának a munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

    • az alkalmazott teljes neve és útlevéladatai;
    • a foglalkoztató szervezet neve;
    • A megállapodást aláíró szervezet képviselőjének teljes neve és beosztása;
    • Munkáltató TIN.
    Munkaszerződés alapján történő állásra jelentkezésekor a munkavállalónak egyértelműen meg kell értenie a munkaviszony feltételeit. Ezeket a szerződésben le kell írni. A munkavégzés helyének megnevezése (szükség esetén a szerkezeti egység megnevezése), a beosztás megjelölése, a feladatkörök felsorolása, a díjazás feltételei, a kötelező társadalombiztosítás feltétele - mindezt fel kell tüntetni a dokumentumban. Meg kell jegyezni, hogy ha a szerződés sürgős, akkor a dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell egy dátumot, vagy jeleznie kell a felmondáshoz vezető eseményt. Ellenkező esetben határozatlan időre megkötöttnek minősül.

    Felvételkor kötelező a próbaidő megállapítása?

    Néha a munkaszerződés további feltételeket is tartalmaz. A próbaidő megállapítása a további feltételek kategóriába tartozik és nem kötelező. Az, hogy a munkaszerződésben próbaidőt beépítenek-e a munkavállalóra, a munkáltató dönti el. A próbaidő összesen nem haladhatja meg a 3 hónapot. Bár vannak speciális esetek, amikor hat hónapos próbaidőt állapítanak meg. Ez akkor lehetséges, ha a szervezetek vezetőit és főkönyvelőit, valamint helyetteseiket alkalmazzák. Leggyakrabban a munkáltató 1 hónapos próbaidő megállapítására korlátozódik. A próbaidőre vonatkozó kikötés hiánya a szerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót e feltétel nélkül vették fel. A különleges feltételek közé tartoznak az üzleti (állam)titok felfedésének tilalmára, a munka- és pihenőidőre, a veszélyes munkában végzett munka ellentételezésére stb. vonatkozó záradékok is. Ezek a kikötések szerepelhetnek a szerződésben, vagy nem.

    Jogos-e megrovásban részesíteni a munkaköri leírását nem ismerő munkavállalót a nem megfelelő feladatellátás miatt?

    A munkaköri leírás készítése nem minden munkáltató számára kötelező, bár meglehetősen fontos dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló feladatait, felelősségét és felelősségi korlátait.

    Ha egy szervezet úgy dönt, hogy munkája során munkaköri leírást használ, és azt külön dokumentumként teszi közzé, akkor az helyi szabályozási aktus lesz.

    A munkáltató a munkaszerződés alapján történő munkára jelentkezéskor köteles a leendő munkavállalót annak megkötését megelőzően is megismertetni a munkaköri kötelezettségeivel kapcsolatos helyi előírásokkal. Ebben az esetben a munkavállaló aláírja a dokumentumot, megerősítve ezzel, hogy tisztában van a szervezet munkaszabályaival.

    A munkaköri szabályok megismerése után fegyelmi felelősséget vállalhat azok megsértéséért vagy be nem tartásáért.

    A vizsgált esetben a munkavállalót feladatainak nem megfelelő ellátása miatt megrovásban részesítették.

    Három lehetséges forgatókönyv létezik attól függően, hogy a szervezet használ-e munkaköri leírást, és hogyan van megformázva:

    • A szervezet az alkalmazottak számára munkaköri leírást nem készít, és azokat tevékenysége során nem használja fel. Ezután a munkavállaló minden kötelezettségét rögzítik a munkaszerződésben. Ennek elmulasztása esetén a megrovás méltányos.
    • A szervezet a munkaszerződés mellékleteként munkaköri leírást készít. Ezt követően, akárcsak magát a megállapodást, két példányban készítik, lepecsételve és hivatalos személy aláírásával. Ha a munkavállaló aláírt egy ilyen kérelmet, az azt jelenti, hogy ismeri a kötelezettségeit, és a megrovás ismét igazságos.
    • A munkaköri leírást a szervezet helyi szabályozási aktusaként külön dokumentumban formálják. Az alkalmazott nem ismerte, és nem írta alá a megfelelő dokumentumot. Vagy a munkaszerződés aláírása után megismerkedett vele, és élt az aláírás megtagadásának jogával. Ebben az esetben a munkaköri leírás megléte, amely kiterjeszti a munkavállaló felelősségét, a szerződés feltételeiben bekövetkezett változásnak tekinthető. És a szerződés feltételeiben bekövetkezett bármilyen változást ezen felül formalizálni kell. megállapodás és rend. Tehát ha a munkáltató nem ismertette a munkavállalóval ezt a helyi aktust a felvételkor, akkor a munkavállaló számíthat a bírósági védelemre. Ebben az esetben a megrovás jogellenesnek tekinthető.

    Kiderül, hogy a munkáltatónak célszerűbb, ha magában a szerződésben rögzíti a munkavállaló összes kötelezettségét, vagy közvetlenül csatolja hozzá a munkaköri leírást.

    A munkaköri leírás külön dokumentumként történő kiállításával a munkáltató jogvitákkal szembesül.

    Ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a munkaviszony során megsértették a munkaköri kötelezettségek megismertetésére vonatkozó szabályokat, akkor a bíróság az ő oldalára állhat. Ekkor a munkáltató által a munkavállaló nem megfelelő feladatainak ellátásával kapcsolatos szankciók törvénytelennek minősülnek.

    cikk teljes szövege 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkéhez.

    A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

    A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó rendelkezését (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozza. A munkáltató a munkavállaló kérésére köteles a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát átadni számára.

    A munkáltató a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel.

    Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkéhez

    1. A kommentált cikk szabályozza a munkavállaló felvételi eljárását.

    A kommentált cikk 1. részében foglaltak szerint a munkavállaló felvételét a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzésével (utasítással) formalizálják. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés tényleges megkötése a munkáltató utasítására (utasítására) az elsődleges, azaz először a munkaszerződést kell megkötni, majd ezt követően kerül kibocsátásra a munkaviszonyról szóló utasítás (utasítás). Ebben az esetben a felvételi megbízásban (utasításban) fel kell tüntetni a munkavállaló felvételének időpontját, amely megegyezik a munkaszerződés megkötésének időpontjával. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkavállaló tényleges munkába vételére is, vagyis a tényleges felvételtől számított három munkanapon belül a munkáltató köteles a munkavállalóval munkaszerződést kötni, és csak az ilyen nyilvántartásba vételt követően ad ki munkaszerződést. utasítás (utasítás) a munkavállaló felvételéről.

    A megrendelés (utasítás) formáját az Orosz Föderáció Statisztikai Állami Bizottságának 2004. január 5-én kelt 1. számú határozata hagyta jóvá „A munkaügyi elszámoláshoz és annak kifizetéséhez szükséges elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról”.

    Az oroszországi pénzügyminisztérium N PZ-10/2012 „A 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 2013. január 1-i hatálybalépéséről szóló, január 1-jétől kezdődő tájékoztatójának megfelelően azonban , 2013, a számviteli elsődleges bizonylatok egységes nyomtatványainak albumaiban található elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványai, amelyek a munkavállaló felvételére vonatkozó megbízást (utasítást) tartalmazzák, nem kötelezőek.

    A jóváhagyott forma, valamint a kommentált cikk 1. részének rendelkezése lehetővé teszi a munkavállaló felvételének formalizálását mind megrendelés, mind utasítás formájában. Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a végzés olyan normatív jogi aktus, amely határozatlan számú személyt érint, míg a végzés olyan egyedi jogi aktus (nem normatív), amely egy meghatározott személyre vagy személyek meghatározott csoportjára vonatkozik. A gyakorlatban a munkaerő-felvételt leggyakrabban megrendelés formájában formalizálják, ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a munkaerő-felvétel csak egy vagy több személyt érint, ezért természeténél fogva nem normatív (egyedi) cselekmény, és Helyesebb lenne a munkavállaló munkára történő felvételét megbízással formalizálni.

    Ezenkívül az Art. A kommentált cikk 1. pontja tartalmazza azt a feltételt, hogy a munkaügyi okirat (megrendelés (utasítás)) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A megbízás (utasítás) jóváhagyott formái alapján a megbízás (utasítás) olyan információkat tartalmaz, mint a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a munkavállaló dolgozni fog, és tarifa mértéke (bér). Ezeknek a feltételeknek az ellentmondások elkerülése érdekében meg kell felelniük a munkaszerződésben foglalt információknak és feltételeknek.

    2. A kommentált cikk 2. része meghatározza azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló felvételére vonatkozó utasítást (utasítást) közölni kell a munkavállalóval. Ez az időszak a tényleges munkakezdéstől számított három nap. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a szövetségi jogalkotó naptári napokat írt elő az időszak kiszámításakor, mivel a kommentált cikk 2. részében nincs külön hivatkozás a munkanapokra.

    Így a munkáltató a munkavállaló tényleges munkába vételétől számítva három munkanapon belül köteles vele munkaszerződést kötni, valamint a felvételről utasítást (utasítást) kiadni és azt három munkanapon belül bejelenteni a munkavállalónak. napok.

    A munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó megbízás (utasítás) közlésére vonatkozóan a kommentált cikk 2. része külön követelményt támaszt, hogy az ilyen bejelentés a munkavállaló aláírása ellenében megengedett, ami a gyakorlatban általában a a munkavállaló által a munkavégzésre vonatkozó megbízás (utasítás) jóváhagyásának nyomtatványa, amely jelzi, hogy a munkavállaló megismerte a megbízást (utasítást), aláírása és a megismerés dátuma.

    A kommentált cikk 2. része azt is előírja, hogy a munkavállaló kérésére a megadott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát adják ki. Úgy gondoljuk, hogy a követelményt a munkavállaló szóban és írásban is bemutathatja, a másolatot pedig a szervezetben az irodai munkavégzésre és az iratmásolatok hitelesítésére vonatkozó általános követelményeknek megfelelően hitelesíteni kell (pecsét elhelyezése, meghatalmazott aláírása). személy stb.).

    3. A kommentált cikk 3. része a munkáltatót kötelezi arra, hogy a munkavállalót megismertesse a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkájával közvetlenül összefüggő egyéb munkaügyi szabályzattal, valamint a kollektív szerződéssel. Az ilyen ismerkedést a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) kell elvégezni. Meggyőződésünk, hogy ezt a kitételt a szövetségi jogalkotó azzal a céllal építette be, hogy a munkavállalónak lehetőséget biztosítson a munkaszerződés megkötése előtt, hogy tájékozódhasson jövőbeni munkája körülményeiről, és eldöntse, hogy egészségügyi okokból személyes és családi körülmények között képes lesz dolgozni ilyen körülmények között.

    A munkavállaló megismerése ezekkel a dokumentumokkal általában a meghatározott jogi aktusok elolvasására történő bemutatása formájában fejeződik ki. Ezenkívül a kommentált cikk 3. része szerint az ilyen megismertetés a munkavállaló aláírása ellenében történik. A felsorolt ​​dokumentumokban foglaltakkal való egyetértés és e rendelkezések figyelembevételével történő munkaszerződés megkötésére való készség esetén a munkavállaló köteles aláírásával a meghatározott cselekményeket ismertető külön lapra, vagy az ismeretterjesztő lapra. minden jogszabály, vagy a jogszabály egészére, vagy olyan munkaszerződést ír alá, amelyben külön pont jelzi, hogy a munkavállaló ismeri a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb munkaügyi szabályzatot, valamint a kollektív megegyezés.

    Még egy megjegyzés Art. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

    1. A végzés (utasítás) egy személy meghatározott munkáltatónál történő foglalkoztatását formalizálja, és ez utóbbi egyoldalú jogi aktusa. A jogalkotó jogi tény azonban a hatályba lépett munkaszerződés.

    A felvételi utasítás (utasítás) jogi jelentősége abban áll, hogy ennek alapján a munkavállaló munkakönyvébe ennek megfelelő bejegyzést kell tenni (lásd a Munka Törvénykönyve 66. cikkelyét és annak kommentárját). Ezért a jogalkotó külön előírja, hogy a megbízás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződésben foglaltaknak, és azt a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében bejelenti a munkavállalónak.

    2. A munkavállaló felvételére vonatkozó utasítás (utasítás) egységes formáját az Orosz Föderáció Statisztikai Állami Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata hagyta jóvá.

    3. Mivel a munkakörülményeket nemcsak a felek közvetlen megállapodása határozza meg, hanem a helyi jogszabályok is, a törvény kötelezi a munkáltatót egy személy felvételekor, hogy megismertesse a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzattal. , valamint a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírások , kollektív szerződés.

    A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkáltatónak milyen formában kell végrehajtania a törvény által rá ruházott kötelezettséget. A gyakorlatban két lehetőség kínálkozik a munkavállaló megismertetésére ezekkel a jogi aktusokkal: 1) a cselekmények listája a munkaszerződésben is szerepelhet; 2) azt a tényt, hogy a munkavállaló megismerte a meghatározott jogi aktusokat, külön dokumentumban dokumentálja, amelyet a munkavállaló aláír, és ennek részeként csatolja a munkaszerződéshez.

    A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése a kommentált cikk 3. részében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet (lásd a Munka Törvénykönyve 312.1. cikkelyét és a hozzá fűzött kommentárt).

    A munkáltató szervezetében érvényben lévő helyi szabályozások és kollektív szerződések rendszerével a munkavállaló megismertetésének jogi jelentősége az, hogy a munkavállaló vállalja, hogy az e törvények által meghatározott feltételekkel dolgozik. Ellenkező esetben a felek megállapodással eltérő szabályt állapítanak meg, amely a munkaszerződés feltételét képezi. Például a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzat aláírás ellenében történő elolvasásával jelzi, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató által jelen szabályzatban meghatározott munka- és pihenőidőben dolgozzon; ha eltérő munka- és pihenési rend kialakítására van szükség, abban a munkaszerződés feltételeként a felek megállapodnak, „a munkaszerződésbe kötelezően be kell építeni” (lásd a Munka Törvénykönyve 57. cikkét és a kommentárja hozzá).

    4. A munkáltató számára kötelező a kommentált cikk szerinti felvételi utasítás (utasítás) kiadása.

    Vannak azonban olyan esetek, amikor ilyen megbízás (utasítás) kiadása nem szükséges. Ilyen esetek a következők: olyan munkáltató általi foglalkoztatás, aki nem egyéni vállalkozó magánszemély; a szervezet alapító okiratában meghatározott módon a tisztségre megválasztott szervezet vezetőjének felvétele. Utóbbi esetben az ügyvezető munkafüzetébe bejegyzés készül, amely tartalmazza azon tagok (részvényesek) közgyűlésének dátumát és számát, amely ezt a személyt megválasztotta.

    Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkével kapcsolatban

    Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

    Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

    Minden álláskereső természetes vágya a hivatalos foglalkoztatás, figyelembe véve a munkaügyi jogszabályok összes követelményét. Ilyen helyzetben szociális csomag megszerzésére és munkatapasztalat elszámolására számíthat.

    A foglalkoztatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell regisztrálni

    Az eljárás helyességének ellenőrzéséhez ismerni kell a munkaügyi együttműködésben részt vevő felek jogait és kötelezettségeit. A törvény meghatározza az eljárást, végrehajtásának árnyalatait, és felsorolja a szükséges papírokat. A jogi aktusok ismeretében az ember megérti jogainak határait, így könnyebben tudja megvédeni érdekeit. Tehát mi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatás?

    A munkába való átvétel sorrendje

    Bármilyen státuszú állampolgár foglalkoztatása a gazdálkodó egység vezetőjének írásbeli utasítása szerint történik.

    A dokumentumot a munka megkezdésétől számított három napon belül állítják ki. Elkészítésének alapja egy személy felvételi jelentkezése. A megrendelés teljes körű információt tartalmaz a munkaviszony természetéről. Jelzi, hogy az illető mikortól munkába állt, milyen szakmája vagy beosztása, munkaideje és fizetése. A megrendelés igazolja, hogy a személy munkaviszonyban áll. Szöveges részét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell elkészíteni, és szinkronizálni kell a munkaszerződés rendelkezéseivel. Az ellentmondások jelenléte jogsértés.

    A munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkáltató által hitelesített utasítással és a cég pecsétjével, ha ezt az irodai munkavégzésre vonatkozó belső szabályzat előírja. Az irat másolatát a munkavállaló rendelkezésére bocsátják, akinek az eredetire alá kell írnia, jelezve a papír átadását.

    Munkaszerződés aláírása

    A kapcsolat formalizálásának következő szakasza a munkaszerződés elkészítése és aláírása. A dokumentum a munkaügyi együttműködés résztvevői közötti megállapodás, amelyet munkáltatónak és munkavállalónak neveznek. A felek jogait és kötelezettségeit tükrözi.

    A gazdálkodó szervezet vezetője köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban nyilvántartásba vételt végezni, munkát biztosítani a munkavállalónak, megteremteni számára a munkavégzés feltételeit, és fizetnie kell a munkájáért. A munkavállaló köteles a munkáltatói feladatokat a munkaköri leírás keretein belül ellátni, valamint betartani az igazgató által meghatározott fegyelmet és belső szabályzatokat.

    Megtagadható az együttműködési megállapodás?

    Olyan tényezők, amelyek nem befolyásolják a munkavállaló professzionalizmusát és a munkavégzési feladatok ellátását, nem lehetnek a felvétel megtagadásának okai. Kategóriáik közé tartozik a nem, a faj, a lakóhely, a társadalmi és anyagi helyzet.

    A munkaszerződés megkötésének megtagadása ok arra, hogy visszaállítsa jogait a bíróságon.

    A gazdálkodó szervezet vezetője nem utasíthatja el olyan jelentkezők felvételét, akik családjuk bővítését várják, vagy akiknek kisgyermekei vannak. Ezeket más munkáltatótól való áthelyezéskor köteles elfogadni, amikor munkavállalásra jelentkeznek.

    Olvassa el még: Gyakornoki programok kékgalléros szakmáknak

    Regisztráció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - hogyan?

    A munkáltató három napot kap a munkaszerződés megkötésére, amelyet a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek teljesítésének első napjától kezdenek el számolni. A dokumentum két példányban készült, amelyeket az együttműködésben részt vevő felek részére továbbítanak.

    Ha valakit meghatározott termelési feladat ellátása céljából visznek munkába, akkor polgári jogi szerződést kötnek vele. A kapcsolat e perspektívájában a munkáltató nem köteles őt bevenni az állományba, kötelező befizetéseket fizetni, és a szociális csomag keretében juttatásokat biztosítani. Kötelezettségeit szigorúan a szerződésben foglaltak határozzák meg. Az ilyen típusú irat nem tartalmazhat értelmezést a munkaszerződésből, mivel a munkavállalói igények miatt kialakult vitás helyzetben a bíróság átminősíti az okmányok típusát, és kötelezi a munkáltatót, hogy a hivatalos munkavégzésre vonatkozó kedvezményes kedvezményekben részesüljön. - munkaidőben alkalmazottak.

    Árnyalatok

    Az állásra jelentkezéshez szinte minden dokumentáció előre elkészített sablonok alapján készül. Emiatt a pályázóknak nincs lehetőségük javaslatot tenni. A jogok kimondatlan hiánya a polgárok körében a magas munkanélküliségi rátáknak köszönhető, ami nem teszi lehetővé a potenciális munkavállalók számára, hogy felajánlják együttműködési feltételeiket.

    A munkaszerződés és a polgári szerződés közötti különbség

    Az általános szabályok alól kivételt képeznek a keresettnek, komplexnek és hiányosnak minősített szakokra jelentkezők. Az olyan foglalkozásokat, mint az értékesítési vezetők, marógépek, köszörűk, hegesztők és komplex gépkezelők, sok állásajánlat és a képzett jelöltek hiánya jellemzi. Emiatt egy jó szakember követelheti az együttműködési feltételek módosítását a munka megtagadásának kockázata nélkül.

    Foglalkoztatási előzmények

    A munkakönyvet a munkavállaló ötödik munkanapján állítják ki. Információkat tartalmaz egy személy felvételének és elbocsátásának időpontjáról, valamint azokról a megbízásokról, amelyek alapján ezeket az eseményeket végrehajtják. A dokumentum információkat tartalmaz a beosztás nevéről, a karrier növekedéséről, a díjakról és a vállalkozás nevéről, ahol a munkavállaló működik.

    Kinek adják ki?

    A 16 év feletti munkavállalók számára munkakönyvet adnak ki. Ennyi kor alatti állampolgárok számára nem nyitható ki. Érdemes megjegyezni, hogy csak 14 éven felülieket lehet alkalmazni. Ehhez engedélyt kell kérni a gyermek szüleitől. Csak olyan könnyű munka elvégzésére kötelezhető, amely nem okoz egészségkárosodást.

    Próbaidő

    A munkába való átvétel sorrendje

    A munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani a jelentkező számára. Ilyen helyzetben csak a szakmai alkalmassági vizsgálat elvégzése után kerül alkalmazásra a személy állandó jelleggel. Annak ellenére, hogy a felek közötti ilyen típusú kapcsolatokban hiányoznak az állandóság jelei, a munkaszerződés végrehajtása kötelező. Rögzítenie kell, hogy a munkavállalóval szemben próbaidőt kell alkalmazni, meg kell jelölni annak időtartamát, eljárását és feltételeit, amelyek mellett a jelentkezőt tartós munkavégzésre fogadják.

    A próbaidő alatt a munkavállalónak a szokásos munkaköri feladatok keretein belül kell szakmai tevékenységet végeznie.

    Végrehajtásuk során a vállalkozás belső szabályozási dokumentációja és munkaügyi szabályzata vonatkozik rá. A munkavállaló ebben az időszakban végzett munkáját az előre egyeztetett díjak szerint kell megfizetni.

    © Copyright 2024, https://trans-klimat.ru