Egészségügyi okok miatt csökkent a termelés. A jogszabály rendelkezik-e terhes nők esetében a csökkentés lehetőségéről? Speciális munkafeltételek terhes nők számára

Szólj hozzá 6,950

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2014. január 28-i 1. számú határozatában számos olyan kérdést tisztázott, amelyek a nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkavégzésének sajátosságait szabályozzák. A magyarázatok a bíróságokon a hasonló témájú munkaügyi viták elbírálása során felmerülő gyakorlat és kérdések figyelembevételével készültek. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának pontosításai biztosítják a munkajog egységes bírósági alkalmazását, és véget vetnek a munkavállalók és a munkáltatók között régóta fennálló vitáknak.

1. Ha a munkáltató nem tudott a munkavállaló terhességéről, és olyan helyzetben nyújtott be felmondást, amikor a törvény tilos terhes nőkkel kötött szerződést felmondani, akkor a munkavállaló utólagos munkába történő visszahelyezésére vonatkozó kérelmét ki kell elégíteni.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 25. pontja

2. Azt a munkaszerződést, amelynek vége a munkavállaló terhessége alatt történt, általában a terhesség végéig meg kell hosszabbítani. Ezenkívül gyermek születése esetén az elbocsátás szükségességét nem a gyermek születésnapját követő héten, hanem a szülési szabadság utolsó napján jelzik.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 27. pontja

3. Nem róható ki foglalkoztatási vizsgára várandós, 1,5 év alatti gyermeket nevelő nő, valamint 18 éven aluli személy. Ez a szabály vonatkozik más, 1,5 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő személyekre is.

Ha az ilyen munkavállalókat tesztelték, akkor a velük kötött munkaszerződés felmondása a teszt eredménye alapján jogellenes.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 9. pontja

Munkaszerződés megkötésekor garanciák

Az Art. Művészet. A Munka Törvénykönyve 64. és 70. §-a rögzíti a várandós nőknek nyújtott garanciákat a munkaszerződés megkötésekor. Tehát tilos:
- megtagadja egy nő felvételét a terhességgel kapcsolatos okok miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 3. része);
- próbaidő megállapítása terhes nők felvételekor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Munkaügyi kapcsolatok

Tehát a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek. Nézzük meg, milyen garanciák és juttatások illetik meg a várandós munkavállalókat a munkaviszony keretében.

Részmunkaidős állás

A terhes nők számára részmunkaidős munkarendet lehet rendelni.
Valójában a munkamódok a következők lehetnek:

  • részmunkaidős (műszak). Ha a munkavállalót részmunkaidős munkanapra (műszakra) jelölik ki, az e munkavállalói kategória számára elfogadott napi (műszakonkénti) munkaórák száma csökken;
  • részmunkaidős hét. Ha egy munkavállalót részmunkaidős hétre osztanak ki, a munkanapok száma csökken az e munkavállalói kategória számára megállapított munkahéthez képest. Ugyanakkor a munkanap (műszak) hossza normál marad;
  • részmunkaidős munkamódok kombinációja. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a részmunkaidő és a részmunkaidő kombinációját. Ezzel egyidejűleg csökken az erre a munkavállalói kategóriára megállapított napi (műszakonkénti) munkaórák száma, ugyanakkor csökken a heti munkanapok száma.

A várandós nők a munkáltatónál részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hét megállapítását kérhetik mind a felvételkor, mind azt követően. A munkáltató köteles eleget tenni az ilyen kérésnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része). Részmunkaidő megállapítható időkorlát nélkül, vagy a munkavállalók számára megfelelő időtartamra.

Speciális munkafeltételek terhes nők számára

A várandós nők vonatkozásában a Munka Törvénykönyve számos szabályt rögzít, amelyek tiltják a foglalkoztatásukat:

  • éjszakai munkavégzés és túlórázás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 99. cikkének 5. része és 259. cikkének 1. része);
  • munka hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);
  • rotációs alapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).

Ha egy nő terhes, a munkáltatónak nincs joga üzleti utakra küldeni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része).

Áttérés könnyű munkára

A várandós munkavállalókat orvosi jelentés alapján és kérésükre csökkenteni kell a termelési és szolgáltatási színvonalat, vagy át kell helyezni őket egy másik munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget (az orosz munka törvénykönyve 254. cikkének 1. része). Föderáció).

Garancia az átlagkereset megtartására

A Munka Törvénykönyve több olyan esetet is meghatároz, amikor a várandós munkavállaló megtartja átlagbérét:

  • az az időszak, amikor egy terhes nő könnyebb munkát végez. Ezt az időt a munkavállaló előző munkahelyén szerzett átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része és 139. cikke);
  • azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót káros hatások miatt elmozdítják a munkából, amíg megfelelő munkát nem biztosítanak. Az emiatt kihagyott munkanapok kifizetése az előző munkahely átlagkeresete alapján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része);
  • az az időszak, amikor kötelező orvosi vizsgálaton ment keresztül egy egészségügyi intézményben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. része).

Jegyzet. Szükséges-e igazolni az orvosi vizsgálat elvégzését? A munka törvénykönyve nem kötelezi a nőket arra, hogy az orvosi vizsgálat elvégzését igazoló dokumentumokat a munkáltató rendelkezésére bocsátsák. Mindazonáltal tanácsos írásban figyelmeztetni a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. részének normájára hivatkozva) az emiatti munkahelyről való távolmaradásáról, hogy az ne minősüljön távolmaradásnak és ez idő alatt az átlagkereset megmarad.

Szülési szabadság biztosítása

A szülési szabadság egy speciális szabadságtípus. Ezt kérelem és keresőképtelenségi bizonyítvány alapján biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része). A szülési szabadság naptári napjaira a munkáltató megfelelő juttatást rendel. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik a szülési szabadságon töltött időszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. része).

Garanciák a következő szabadság megadásakor

Általános szabály, hogy a szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik egy adott munkáltatónál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében azonban a Munka Törvénykönyve kivételt biztosít az általános szabály alól. Így az adott munkáltatónál eltöltött időtől függetlenül (akár a szervezetben történő folyamatos munkavégzés kezdetétől számított hat hónap lejárta előtt is) a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

  • nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság végén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része és 260. cikke). Az éves fizetett szabadság időpontját a munkavállaló önállóan határozza meg. Az éves szabadság általában szülési szabadságba fordul. Ezenkívül tilos a várandós munkavállalót visszahívni az éves fő- és pótszabadságról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 3. része), és e szabadságokat vagy azok egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni (a munkaügyi törvény 126. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
  • a férjnek, amíg felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 4. része).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadságot a személyek e kategóriája számára a számukra megfelelő időpontban biztosítják, függetlenül a szabadság ütemezésétől. Az éves fizetett alapszabadság minimális időtartama jelenleg 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része).

A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás tilalma

A Munka Törvénykönyve tiltja a várandós nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része).
A várandós munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére azonban van lehetőség. Például ha egy várandós munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik.

Az elbocsátás nem megengedett, ha...

A határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a várandós munkavállaló kérelmet ír a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására a terhesség végéig, és ennek megfelelő orvosi igazolást köteles benyújtani a nő kérelmének (; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató kérésére köteles bemutatni a terhességet igazoló orvosi igazolást, de legfeljebb háromhavonta. A munkaszerződés feltételeinek módosítását kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.

Figyelem: a határozott idejű munkaszerződés megkötésének időpontja (terhesség előtt vagy után) nem számít jelen szerződés érvényességének meghosszabbítása szempontjából.

Ha egy nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy meg kellett volna értesülnie a terhesség végéről.

Egy megjegyzésre. A terhesség tényleges befejezése alatt a gyermek születését, valamint a mesterséges megszakítást (abortusz) vagy vetélést (spontán vetélést) kell érteni.

Szülési szabadság és juttatások. A munkaszerződés érvényességi ideje alatt a várandós munkavállaló szülési szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben a megfelelő ellátást teljes egészében ki kell fizetni neki a szülési szabadság minden naptári napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke)

Az elbocsátás akkor lehetséges, ha (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része) ...

  • Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele a távollévő munkavállaló szolgálati idejére. Ebben az esetben a várandós munkavállaló elbocsátása megengedett a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk);
  • a szervezetnek nincs olyan munkája, amelyet egy várandós munkavállaló végezhet, vagy megtagadta a javasolt munkalehetőségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

Milyen munkát ajánljon a munkáltató egy nőnek?

cikk 3. része szerint 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

  • nemcsak a képzettségének megfelelő állást vagy betöltetlen állást, hanem alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű állást is;
  • minden rendelkezésre álló üresedés, amely megfelel az egészségügyi követelményeknek;
  • a területen a munkáltató rendelkezésére álló üres állások és állások. A más településeken elérhető állásokat és munkát akkor kell felajánlani, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Ha a nő beleegyezik az áthelyezésbe, bizonyos feltételek, például a munkavégzés helye, a beosztás vagy a munkaszerződés időtartama a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével módosulnak.

  • 6. fejezet Kollektív alku
  • 7. fejezet KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ÉS MEGÁLLAPODÁSOK
  • 8. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZVÉTELE A SZERVEZET VEZETÉSÉBEN
  • 9. fejezet A SZOCIÁLIS PARTNERSÉGI FELEK FELELŐSSÉGE
  • HARMADIK RÉSZ
  • NEGYEDIK RÉSZ
    • XII. szakasz. A MUNKAVÉGZÉS JELLEMZŐI KÜLÖNLEGES MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIÁKRA
      • 40. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
      • 41. fejezet A NŐK ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKAVÉGZÉSÉNEK JELLEMZŐI
      • 42. fejezet A TIZENYNYOLC ÉVES ALATT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 43. fejezet A SZERVEZETVEZETŐNEK ÉS A SZERVEZET KOLLEGIÁLIS VÉGREHAJTÁSÁNAK TAGJÁNAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 44. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁS JELLEMZŐI RÉSZmunkaidőben dolgozó SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
      • 45. fejezet A LEHETSÉGES KÉT HÓNAPRA VONATKOZÓ MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉST KÖTÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 46. ​​fejezet A SZEZONÁLIS MUNKAMUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • 47. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI MŰSZAKÖZBEN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
      • 48. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI - MAGÁNÉNEK
      • fejezet 48.1. A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI – MIKROVÁLLALKOZÁSOKNAK MINŐSÍTETT KIS VÁLLALKOZÁSOK (amelyeket a 2016. július 3-i N 348-FZ szövetségi törvény vezet be)
      • 49. fejezet A HÁZI MUNKÁK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 49.1. A TÁVOLT MUNKAVÁLLALÓK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2013. április 5-i N 60-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 50. fejezet: A TÁVOLI ÉSZAK ÉS AZ EGYENSÍTŐ TERÜLETEK RÉGIÓIN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
      • fejezet 50.1. A KÜLFÖLDI POLGÁROK VAGY HOGYONTALAN SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 1-i N 409-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 51. fejezet A SZÁLLÍTÁSI MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 51.1. A FÖLDI MUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2011. november 30-i N 353-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 52. fejezet AZ OKTATÓK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • FEJEZET 52.1. A KUTATÓK, TUDOMÁNYOS SZERVEZETEK VEZETÉSÉNEK ÉS HELYETTESEIK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 22-i N 443-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
      • fejezet 53.1. A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL IDEIGLENESEN MÁS SZEMÉLYEKNEK VAGY JOGI SZEMÉLYEKHEZ KÜLDÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI A MUNKAVÁLLALÓK (SZEMÉLYZET) MUNKAVÉGZÉSÉRŐL SZÓLÓ MEGÁLLAPODÁS ALAPJÁN (bevezetve: 0.105. 105.105. sz. szövetségi törvény.0.105.
      • 54. fejezet A VALLÁSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
      • fejezet 54.1. A SPORTOLÓK ÉS EDZŐK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
      • 55. fejezet EGYÉB MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIÁK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
  • ÖTÖDIK RÉSZ
  • HATODIK RÉSZ

    • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke. Terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők áthelyezése más munkakörbe

    //=ShareLine::widget()?>

    A várandós nők esetében orvosi vélemény alapján és kérésükre csökkentik a termelési és szolgáltatási színvonalat, vagy olyan munkakörbe helyezik át ezeket a nőket, amelyek kiküszöbölik a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartják korábbi munkahelyük átlagkeresetét.

    Amíg a várandós nőt nem biztosítanak olyan munkakörben, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató költségére az összes emiatt kimaradt munkanapra az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alól mentesül.

    Amikor a terhes nők kötelező orvosi vizsgálaton esnek át az egészségügyi szervezetekben, megtartják a munkahelyükön érvényes átlagbért.

    (a 2013. november 25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

    A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket, ha az előző munkakör ellátása lehetetlen, kérésükre más munkakörbe helyezik át az elvégzett munka után fizetett bérrel, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. a gyermek eléri a másfél éves kort.

    (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

    A várandós nő munkaidőben történő vizsgálathoz való joga

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint a terhesség alatt az orvos látogatása közvetlenül munkaidőben megengedett. A terhes nők kötelező orvosi vizsgálaton esnek át:

    • kéthetente egyszer látogassa meg a szülész-nőgyógyász szakorvost (legalább 10 alkalommal a teljes terhesség alatt);
    • háziorvos (legalább 2 alkalommal);
    • szemész, fül-orr-gégész, fogorvos (első látogatáskor).
    Ezenkívül a terhes nők számára speciális kiegészítő vizsgálatokat és teszteket írnak elő (EKG, CTG, vérvizsgálat). Sőt, ha a terhesség szövődményekkel jár, akkor a nő gyakoribb orvosi felügyeletet és komolyabb vizsgálatot igényel. A terhesség alatti orvoslátogatás sok időt igényel. Ugyanakkor a legtöbb orvosi rendelés és vizsgálat a várandós munkavállaló munkaidejében történhet. A várandós nők beosztásuk ellenére kötelesek betartani a munkáltató által megállapított szabályokat és munkarendet. A jogszabály azonban számos korlátozást (amelyeket a vezetőségnek be kell tartania a női alkalmazottakkal kapcsolatban), valamint speciális munkafeltételeket ír elő az ebben a pozícióban dolgozó nők számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. része különösen megállapítja a nők azon jogát, hogy kötelező orvosi vizsgálaton vegyenek részt. vizsgák munkaidőben. És a vezetőség felelőssége, hogy a terhes nő távolléte alatt fenntartsa átlagbérét. Így egy nőnek joga van minden tervezett orvosi találkozón, valamint további előírt vizsgálaton munkaidőben részt venni. Ugyanakkor nem kell félnie a kihagyott órák miatti keresetének elvesztésétől, és még kevésbé attól, hogy elbocsátják. A gyakorlatban azonban gyakran felmerülnek problémák és konfliktusok a vezetéssel:
    • Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a várandós nőnek be kell pótolnia az orvosi rendelés miatt kihagyott órákat.
    • Más esetekben kötelező okirati igazolást kell benyújtani a távollét érvényes okáról (orvosi igazolás).
    • Mások úgy vélik, hogy a nő visszaél azzal a jogával, hogy vizsgálat miatt távol maradjon a munkától, és ezt az időt személyes szükségleteire használja fel. És ugyanakkor úgy vélik, hogy joguk van büntetést kiszabni rá.
    Nézzük meg közelebbről, hogy a vezetői igények közül melyek jogosak és melyek nem: kell-e igazolványt ledolgozni, van-e joga a munkáltatónak igazolást kérni, és lehet-e fegyelmezni a terhes nőt (megrovás) vagy megrovás, mivel terhes alkalmazottat nem lehet elbocsátani)? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke 3. részének lényege abban a tényben rejlik, hogy egy nő megtartja átlagkeresetét, amíg az orvos megvizsgálja. Ez azt jelenti, hogy a vezetőségnek nincs joga követelni a kihagyott órák kidolgozását. Az is jogellenes, hogy a munkabérből levonják a nem ledolgozott órákat. Ami a tanúsítvány kiadását illeti, ez a kérdés továbbra is vitatott. Tény, hogy a jogszabály nem írja elő a terhes nőknek azt a kötelezettséget, hogy a vizsgálatról előzetesen értesítsék a vezetőséget, és minden orvosi rendelés után orvosi igazolást mutassanak be. Ugyanakkor egyes jogászok és szakértők úgy vélik, hogy egy nő csak a terhességet igazoló igazolás alapján élhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. része által neki biztosított garanciával. A törvény ilyen szó szerinti megértése azonban némileg sérti a munkáltató érdekeit. Valójában ebben az esetben valóban nem fogja tudni ellenőrizni, hogy a nő orvosi ellátásban volt-e. intézményben, és ezért joga van azt hinni, hogy alapos ok nélkül hiányzik. Ezért a legtöbb jogász úgy véli, hogy magának a munkavállalónak az az érdeke, hogy figyelmeztesse feletteseit az orvoslátogatásokról, és nyújtson be valamilyen igazoló dokumentumot. Mivel az ilyen megerősítéshez nem dolgoztak ki hivatalos formanyomtatványt, úgy gondolják, hogy bármilyen formában kiállított igazolást vagy orvosi igazolást bemutathat. jegy. Célszerű a szelvényen vagy bizonyítványon feltüntetni a vizsga dátumát és időpontját. Ha a várandós munkavállaló távolmaradásának okát nem dokumentálja, és jogával egyértelműen visszaél, akkor fegyelmi büntetés (az elbocsátáson kívül minden más) csak alapos indok nélküli munkahelyi távolmaradás igazolásával alkalmazható. A várandós nők, más alkalmazottakhoz hasonlóan, büntetést kaphatnak, ha szabálysértést követnek el. A szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás mindenki számára közös, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg. Az általános eljárás szerint pedig a munkáltató írásbeli magyarázatot kér a munkavállalótól a szankció alkalmazása előtt. Ezért a munkavállalónak a munkahelyi távolmaradás miatti megrovása vagy megrovása előtt a vezető köteles magyarázatot kérni. Ha a várandós munkavállaló meg tudja magyarázni a munkából való távolmaradás tényét, akkor nem kell szankciót alkalmazni. Fontos megjegyezni, hogy bármely büntetés ellen, ha kiszabták, fellebbezni lehet. Így a várandós munkavállalók „speciális pozícióban” vannak a szervezetben, és anélkül tehetnek látogatást az orvosnál, hogy bármiféle büntetéstől, még kevésbé elbocsátástól tartanának. De jobb, ha bizonyítja az egészségügyi intézményben való jelenlétét. A pozíciójával való visszaélés büntetést vonhat maga után. Ráadásul a munkáltatónak nyomon kell követnie a várandós nő munkaidejét, és ezt az általa adott igazolások vagy orvosi igazolások alapján teszi. kuponokat.

    Terhes munkavállaló áthelyezése könnyű munkára (N.A. Muromtseva)

    A cikk megjelenésének dátuma: 2013.08.14

    Ha a cég alkalmazottai káros, nehéz, veszélyes vagy egyéb speciális munkakörülmények között dolgoznak, a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a várandós munkavállaló megkeresheti őt könnyű munkára való áthelyezése iránt. Olvassa el a cikket, hogyan kell megszervezni egy ilyen átutalást, és mit kell tennie, ha a szervezetnek nincs könnyű munkája.

    A Munka Törvénykönyvében a „könnyű munka” fogalma kétszer szerepel:
    - az Art. 63. -a a 14 - 15. életévüket betöltött személyekkel történő munkaszerződés megkötésének eljárásával foglalkozik;
    - az Art. 224. pontja arról szól, hogy a munkáltató köteles az egészségügyi okokból könnyebb munkára szoruló munkavállalókat orvosi vélemény alapján más munkakörbe áthelyezni.

    Jegyzet. Az orvosi jelentésben az orvos megjelöli az áthelyezés alapját és az ajánlott munkát.

    A terhes munkavállalókkal kapcsolatban a könnyű munkát csak közvetetten említi az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, amely előírja a terhes nők számára, kérelmükre és orvosi jelentés alapján:
    - olyan munkakörbe való áthelyezés, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, az előző munkahely átlagkeresetének megőrzése mellett;
    - a termelési és szolgáltatási színvonal csökkentése. Az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság által 1993. december 21-én, valamint az Egészségügyi Minisztérium által 1993. december 23-án jóváhagyott, a terhes nők ésszerű foglalkoztatására vonatkozó higiéniai ajánlások „Általános rendelkezések” szakaszával összhangban. Oroszországban (a továbbiakban: higiéniai ajánlások) a várandós munkavállalók differenciált termelési arányt kapnak, az állandó arány legfeljebb 40%-ával. Ugyanakkor az ilyen munkavállalók megtartják korábbi munkahelyükön szerzett átlagkeresetüket.

    A nők munkakörülményeit meghatározó szabályozási dokumentumok

    A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés érdekében a várandós nők olyan munkával való ellátása tekintetében, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató alkalmazhatja az alábbi szabványokat:
    - a higiéniai ajánlásokban;
    - szakasz 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Munkahelyi higiénia. A nők munkakörülményeire vonatkozó higiéniai követelmények. Egészségügyi szabályok és normák", jóváhagyva az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 28-i N 32 határozatával (a továbbiakban: SanPiN);
    - Módszertani ajánlások N 11-8/240-09 „Az emberi reproduktív egészségre veszélyes káros termelési tényezők és termelési folyamatok higiéniai értékelése” (az Oroszország Egészségügyi Minisztériuma által 2002. július 12-én jóváhagyva);
    - A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990. április 10-i N 1420-1 határozata „A nők helyzetének javítására, az anyaság és a gyermekkor védelmére, valamint a család megerősítésére irányuló sürgős intézkedésekről”.

    Munkahelyi szervezési kritériumok

    Így terhes nők számára az álló munkahely, valamint a szabad üzemmódban és olyan testhelyzetben végzett munka előnyösebb, valamint az állandó álló és ülő helyzetben végzett munka nem kívánatos ("A munkahely megszervezésének higiénés kritériumai" fejezet ” Higiéniai Ajánlások).
    A terhesség alatt a nők számára javasolt munkaként különösen könnyű összeszerelési, válogatási és csomagolási műveletek végezhetők, figyelembe véve a munkafolyamat higiéniai kritériumait, a munkakörnyezetet és a munkahely megszervezését (1. táblázat "Optimal" a fizikai aktivitás értékei a nők munkájához terhesség alatt" Higiéniai ajánlások).

    Tiltott tevékenységek

    Terhes nők számára a ruhák és cipők átnedvesítéséhez, huzatban végzett munkához (4.1.7 SanPiN szakasz), valamint ablak nélküli helyiségekben (természetes fény nélkül) kapcsolatos tevékenységek (4.1.9 SanPiN szakasz) nem megengedettek.

    Parancs a munkáltatónak

    A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1990. április 10-i N 1420-1 határozatának 11. bekezdése utasítja a munkáltatókat, hogy biztosítsák a terhes nők időben történő áthelyezését egy másik, könnyebb munkára, amely kiküszöböli a kedvezőtlen termelési tényezők hatását:
    - munkahelyeket létesíteni és meghatározni azokat a munkatípusokat, amelyekre a várandós nőket át lehet helyezni, vagy amelyeket otthon végezhetnek;
    - a várandós nőt a foglalkoztatás kérdésének orvosi igazolás alapján történő rendezéséig a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett a szervezet költségén.

    Jegyzet. Káros és veszélyes termelési tényezők
    A veszélyes foglalkozási tényező (HFO) olyan foglalkozási tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt ​​hatása bizonyos körülmények között sérüléshez vagy egyéb hirtelen egészségromláshoz vezet. A trauma a test szöveteinek károsodása és funkcióinak külső behatás általi megzavarása. A sérülés egy ipari baleset eredménye, amely alatt azt értjük, hogy a munkavállaló veszélyes termelési tényezőnek van kitéve munkaköri vagy munkavezetői feladatai ellátása közben.
    A káros termelési tényező (HPF) olyan termelési tényező, amelynek hatása a munkavállalóra bizonyos körülmények között betegséghez vagy csökkent munkaképességhez vezet. Az expozíció intenzitásától és időtartamától függően a káros foglalkozási tényezők veszélyessé válhatnak. A káros termelési tényezők hatására fellépő betegségeket foglalkozási eredetűnek nevezzük.
    Minden veszélyes és káros termelési tényező a GOST 12.0.003-74 szerint fizikai, kémiai, biológiai és pszichofiziológiai kategóriákra oszlik.

    Könnyű munkára való átállás dokumentálása

    Mint fentebb említettük, a könnyű munkára való áthelyezéshez a terhes munkavállalónak, akinek a munkavégzése káros, veszélyes vagy nehéz termelési tényezőkhöz kapcsolódik, be kell nyújtania a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része):
    - orvosi jelentés a másik munkakörbe való áthelyezésről;
    - könnyű munkára való áthelyezési kérelem.

    Jegyzet. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató köteles a munkavállalót a neki megfelelő munkakörbe áthelyezni.

    Orvosi jelentés

    A terhes nők könnyű munkára való áthelyezéséről orvosi jelentést adnak ki az N 084/u formanyomtatványon (a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980. október 4-i, N 1030 számú rendeletével jóváhagyva). Az orvosi jelentésnek konkrét jelzéseket kell tartalmaznia arra vonatkozóan, hogy mely termelési tényezők kedvezőtlenek a munkavállaló számára.

    Jegyzet. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980. október 4-i N 1030 számú rendeletének hatályon kívül helyezése ellenére, amely jóváhagyta az N 084/u formanyomtatványt, ennek a nyomtatványnak az orvosok általi ilyen célú munkája során történő használata jogszerű.

    Ezt a következtetést nőknek adják ki más esetekben, ha egyedi indikációk vannak (az 1. számú függelék „Szülés előtti klinikák tevékenységének megszervezésének szabályai” 15. bekezdés 9. pontja, amelyet Oroszország Egészségügyi Minisztériumának november 1-i rendelete hagyott jóvá, 2012 N 572n).

    Jegyzet. Következtetés a könnyű munkavégzés szükségességéről - a munkahelyi minősítés eredményei alapján
    Előfordul, hogy az egészségügyi intézmények szakemberei nem ismerik az egyes szakterületeken végzett munka sajátosságait. Ebben az esetben kérelmet nyújtanak be a szervezet munkavédelmi osztályához, és kérik, hogy tisztázza, milyen munkakörülményekre vonatkozik a munka.
    A várandós munkavállaló munkahelyéről a munkáltató képesítési kézikönyv alapján leírást adhat. A leíráshoz csatolhatja a káros tényezők listáját és a munkahely fényképét. Ha munkahelyi minősítést végeztek, akkor a tanúsítás eredményéről szóló következtetést.
    A munkáltató adatai alapján az egészségügyi intézmény (illetve az egyéni orvos) véleményt mond a könnyű munkavégzés szükségességéről.

    Jelentkezés könnyű munkára való áthelyezésre

    Egy várandós dolgozó szabad formában írja. A pályázat szövege a következő lehet: „Kérem, hogy helyezzen át olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően: 2013. június 17-i N 42. sz. ”

    Jegyzet. A munkavállaló kérelmét be kell jegyezni (például a munkavállalói nyilatkozatok nyilvántartásába).

    Állásajánlat

    A várandós munkavállalók más munkakörbe történő áthelyezése orvosi vélemény szerint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke, de figyelembe véve a cikkben meghatározott jellemzőket. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
    Így a munkáltatónak írásban fel kell ajánlania a várandós munkavállaló számára az összes szabad állást, amely:
    - a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint nem járnak káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények között végzett munkához;
    - megfelelnek a SanPiN higiéniai ajánlásai, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990. április 10-i N 1420-1 határozata által meghatározott követelményeknek.
    Munkáltatói javaslat szövege ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésre a következő lehet: „Állási jelentkezésed orvosi szakvéleménynek megfelelő elbírálását követően 06-tól ideiglenesen nyomdacsomagoló munkakört ajánlok Önnek. /2013.17.-2013.10.14-ig 21 000 rubel fizetéssel és 4000 rubel kiegészítő fizetéssel."

    Jegyzet. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az ideiglenes áthelyezési javaslattal.

    Ha az új beosztásra jutó kereset alacsonyabb, mint a munkavállaló korábbi munkahelyének átlagkeresete, a különbözetet pótlékként kell feltüntetni. Például a személyzeti táblázat szerint a nyomtatott anyagok csomagolóinak fizetése 21 000 rubel, és egy női alkalmazott átlagos keresete a korábbi munkahelyén az áthelyezés időpontjában 25 000 rubel. A különbség 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) a munkáltatónak juttatást kell kiadnia.
    Ha az új beosztás fizetése magasabb, mint az előző munkahely átlagkeresete, akkor az új beosztás szerinti fizetést kapja. Mértékét a munkáltató a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában és az ideiglenes áthelyezési megbízásban az N T-5 nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott nyomtatványon jelzi.

    Munka kiválasztva

    Ha olyan üresedést találnak, amelyet nem ellenjavallt az orvosi jelentés, a munkavállaló írásbeli hozzájárulását kell kérnie az erre a munkára való áthelyezéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. része).

    Jegyzet. Ha hozzájárul az áthelyezéshez, a munkavállaló beleegyező nyilatkozatot tesz az áthelyezési javaslatra, vagy önálló beleegyező nyilatkozatot ír a meghatározott munkakörbe (munkakörbe) történő áthelyezéshez.

    Ellenkező esetben, ha az ügy valamilyen okból bíróság elé kerül, a munkáltató nem tud bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy mely pozíciókat ajánlották fel a munkavállalónak, hogy ezekben a munkakörökben a terhessége miatt könnyebb munkavégzés járt, miközben megtartja korábbi átlagkeresetét. pozíció (a moszkvai regionális bíróság 2011. május 12-i meghatározása a 33-10695. sz. ügyben).

    További megállapodás

    Ezután a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
    A munkavállaló a kiegészítő megállapodás egy példányát a kezébe kapja, miután aláírta annak átvételét, miután „a megállapodás másolata kézhez vett”.

    Átutalási megbízás

    A munkáltató a kiegészítő megállapodás alapján ideiglenes áthelyezésre vonatkozó megbízást N T-5 nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott nyomtatványon ad ki. A megbízásban a munkáltató feltünteti:
    - az áthelyezés határideje (az „Áthelyezés más munkakörbe” sorban a „C” oszlopba írja be az orvosi vélemény kiállításának dátumát, az „Előtte” oszlopba pedig a „szülési szabadság kezdete előtt” szöveget);
    - a várandós munkavállaló áthelyezésének oka;
    - új munkahely, annak beosztása és fizetése;
    - fordítás alapja.
    A munkáltató az „Előtte” sort nem töltheti ki, ekkor az „Áthelyezés típusa (véglegesen, ideiglenesen)” sorban az „átmenetileg, a szülési szabadság kezdetéig” szöveget kell feltüntetnie.

    A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Meg kell ismernie az új beosztásra vonatkozó munkaköri leírást és a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokat is. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni neki az ideiglenes áthelyezési megbízás megfelelően hitelesített másolatát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének 1. része).

    Jegyzet. A megrendelés másolata a jövőben lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megerősítse, hogy elvégezte ezt a munkát.

    Jegyzet. Éves szabadság
    Kérésükre a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a várandós munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy milyen szolgálati időt töltöttek ebben a szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke):
    - szülési szabadság előtt;
    - közvetlenül a szülési szabadság után;
    - a szülői szabadság végén.

    Ideiglenes áthelyezés befejeződött

    Rendelés az átutalási időszak végén. Az átmeneti áthelyezési időszak végén - a szülési szabadság kezdete előtti utolsó napon - a munkáltatónak utasítást kell adnia az áthelyezési időszak befejezésére és a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezésére. Egy ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, így azt a munkáltató önállóan kidolgozhatja.

    Jegyzet. Ugyanezen a napon a várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

    Bejegyzés a munkafüzetbe. Az áthelyezésről nem kell bejegyzést tenni a munkakönyvben, mivel csak az állandó áthelyezésekre vonatkozó információkat kell bejegyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része).

    Ha nincs könnyű munka a szervezetben

    Mielőtt a várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával látna el, a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett (Mt. 254. § 2. rész). az Orosz Föderáció). Ez a felmentés attól a pillanattól lehetséges, amikor a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig.

    Jegyzet. Ha nincs üresedés, ahová várandós munkavállalót át lehetne helyezni, a munkáltató új (ideiglenes) munkahelyet, kifejezetten várandós nő számára bevezethet a szervezet létszámtáblázatába.

    Rendelés a munkából való elengedéskor

    A várandós munkavállaló munkavégzés alóli felmentését a munkáltatónak rendelettel kell hivatalossá tennie. A végzés szövege a következő lehet: „Mivel Tayskaya Valeria Viktorovnát nem lehetett könnyű munkára áthelyezni a 2013. június 17-i N 42-es orvosi jelentés alapján, ELRENDELEM: a Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően. , Tayskaya Valeria Viktorovna felmentése a munkavégzés alól a 2013.06.17-i átlagbér megtartása mellett a szülési szabadság kezdete előtt. Ok: 2013.06.17. N 42, 2013.06.17.
    Ilyen végzés alapján a számviteli osztály a munkavállalónak a munkavégzéstől való elengedés időpontjában számított átlagkereset összegében fizeti fel a bért.

    Mit kell feltenni a jegyzőkönyvre

    Azt az időpontot, amikor a munkavállaló azért nem dolgozott, mert a munkáltató nem tudott neki munkát biztosítani az orvosi jelentésnek megfelelően, a munkáltató a munkaidő-nyilvántartást N T-12 vagy N T-13 formanyomtatványon vagy önállóan megjelöli. kidolgozott nyomtatvány NO betűkóddal vagy digitális 34.

    Jegyzet. Korengedményes nyugdíjba vonuláshoz szerzett tapasztalat
    A várandós munkavállaló orvosi jelentésének megfelelően az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító termelési, munkák, szakmák és beosztások jegyzékében meghatározott munkakörből egy másik, különleges munkakörülményekhez nem kapcsolódó munkakörbe való áthelyezéskor, az ilyen munka egyenlő az átadást megelőző munkával.
    Ugyanígy a különleges munkakörülmények miatt nyugdíjra jogosító különleges szolgálati időbe beszámításra kerül az az idő, amikor a várandós nő nem dolgozott addig, amíg a munkaviszonya kérdését az orvosi szakvéleménynek megfelelően megoldották (18. pont). az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996.05.22-i magyarázatának N 5).
    A korengedményes öregségi nyugdíjra jogosító iparágak, munkák, szakmák és beosztások listája az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996. május 22-i 5. sz.

    Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését?

    Ha egy várandós munkavállaló orvosi jelentést és kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a könnyű munkára való áthelyezésről, a munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle az áthelyezést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része).
    Ha a munkáltató megtagadja az áthelyezést olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a várandós munkavállaló bírósághoz fordulhat.
    Ha egy szervezet nem tartja be a várandós munkavállalóra vonatkozó munkavédelmi szabályokat, a bíróság a munkavállaló oldalán áll.

    Jegyzet. Az egészségügyi intézmény igazolása nem helyettesíti az orvosi jelentést
    A munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének alapja csak szabályszerűen elkészített orvosi vélemény lehet. A részmunkaidő megállapításának szükségességét előíró egészségügyi intézmény igazolása nem ismerhető el teljes értékű orvosi szakvéleménynek.

    Van-e joga a munkavállalónak megtagadni az áthelyezést?
    Kirúgható?

    Természetesen ehhez a munkavállalónak joga van. De mit tegyen a munkáltató ebben a helyzetben? cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint, ha egy olyan munkavállalót, akinek az orvosi jelentés alapján ideiglenes áthelyezésre van szüksége egy másik munkahelyre, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő állása, a munkaszerződés a 1. részének 8. pontja alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
    A várandós nők másik munkakörbe történő áthelyezésének kérdéseit azonban az orvosi vélemény alapján a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, és alkalmazásában elsőbbséget élvez az Art. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azaz, ha a várandós munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani az Art. 1. részének 8. pontja alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
    Ebben a helyzetben a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkából, miközben fenntartja az átlagkeresetet attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet a szülési szabadságig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része).

    Jegyzet. Terhes munkavállaló elbocsátásának tilalma
    A munkáltatónak nincs joga a várandós munkavállalóval kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani. Kivételt képeznek az esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. és 3. része):
    - a szervezet felszámolása;
    - tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése;
    - a munkaszerződés lejárta, ha azt a távollévő munkavállaló munkakörének idejére kötötték, és a nő írásos beleegyezésével a terhesség lejárta előtt nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe. , amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud végrehajtani.
    Ha a munkavállaló terhessége alatt a határozott idejű munkaszerződés időtartama lejár, a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaviszony érvényességét meghosszabbítani. szerződés a terhesség végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része).

    A munkavállaló részmunkaidős munkára való áthelyezését kérte

    Terhes munkavállaló kérésére a munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet megállapítani számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része). Ehhez csak a munkavállaló nyilatkozata szükséges;

    Jegyzet. A részmunkaidős munkára való átállásról, annak megszervezéséről és fizetéséről a „Részmunkaidős munka egy fiatal anyának” című cikkben olvashat // Fizetés, 2011, 12. szám.

    Ezen túlmenően a meghatározott feltételek melletti munkavégzés nem vonja maga után a munkavállaló számára az éves fizetett szabadság időtartamának, a szolgálati idő kiszámításának vagy egyéb munkajogának korlátozását.

    Jegyzet. Preferenciák várandós munkavállalók számára
    A munkaadóknak nincs joguk várandós munkavállalókhoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része):
    - üzleti utakra küldeni;
    - részt venni a túlórában;
    - éjszakai munka;
    - hétvégén és munkaszüneti napokon.

    Egészségügyi szabályok és előírások SPiN 1.2.1077-01 „A peszticidek és mezőgazdasági vegyszerek tárolásának, használatának és szállításának higiéniai követelményei”, jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2001. november 8-i N 34 határozatával (BNA) 2002. N 4); - mérgező deratizáló szerekkel (rágcsálóirtó szerek) végzett munka (lásd az SPiN 3.5.3.554-96 „Deratizáció. Deratizációs intézkedések megszervezése és végrehajtása”, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság határozatával jóváhagyott egészségügyi szabályok és normák 6.2. pontját). Oroszország 1996. október 21-én kelt); - a rádiómágneses sugárzással kapcsolatos munkák a rádiótechnikai eszközök javításához és karbantartásához (lásd a polgári légi járművek rádiótechnikai eszközeinek karbantartására és javítására vonatkozó egészségügyi szabályok 9.4. pontját, amelyet a Szovjetunió Állami Egészségügyi Bizottságának határozata hagyott jóvá és 1991. november 12-i járványügyi felügyelet

    A termelési ráta csökkenése a terhesség miatt

    A várandós nő kérelmére áthelyezhető olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását a korábbi munkahelye átlagkeresetének megőrzése mellett.
    1 evőkanál. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Így a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 13.2. pontja szerint a terhesség megállapításától kezdve a nőket olyan munkakörökbe helyezik át, amelyek nem igényelnek elektronikus számítógépet (különösen személyi számítógépet), vagy a velük való munkaidő korlátozott (műszakonként legfeljebb 3 óra).


    Bíróságon támadhatja meg, ha a munkáltató megtagadja a várandós munkavállaló könnyebb munkára való áthelyezését.

    A bíróságok szinte mindig a várandós munkavállaló mellé állnak, ha a szervezet nem tartja be a munkavédelmi szabályokat.


    Emlékeztetni kell arra, hogy a várandós munkavállaló áthelyezésének okai, amelyeket a munkáltató ellenőrizhet, a következők:

    Mit jelent a termelési arányok és a terhes nők szolgáltatási színvonalának csökkenése?

    Fontos: A kiegészítő dokumentumban pedig a műszakokra vonatkozó TD kitételt egy olyan záradék váltotta fel, amely szerint a munkavállaló 5 napos munkahétet kap normál 6 órás munkanappal részmunkaidős munkát kap.

    És a könyvelő azt mondja, hogy csökkentettük a termelési színvonalát, és az átlagkereset szerint kell fizetnie.
    Válasz Válasz a kérdésre: Az Art. által megállapított általános szabály szerint.
    259

    Fontos

    Csökkentett termelési arány a 18. számú munkavállaló terhessége alatt); - minden növényvédő szerrel és mezőgazdasági vegyszerrel végzett munka (lásd.

    Milyen normál munkaidő vonatkozik a várandós munkavállalókra?

    Mivel az elsőfokú bíróság megállapította, és az ügy anyagai is megerősítik, a felperest terhesség miatt nem helyezték át más munkakörbe, továbbra is ügyeletes asszisztensként látta el feladatát, de a rendes munkaidőn belül a Munka Törvénykönyve 254. cikkének rendelkezéseit az RF-re alkalmazni kell, és a munkáltató nem tudta fenntartani az átlagkeresetet, amint azt az elsőfokú bíróság határozatában ésszerűen megállapította.

    A testület tévesnek tartja a felperes azon véleményét, hogy ha felmentették az éjszakai és túlóramunkából, akkor a munkáltató köteles volt megtartani számára azt az átlagkeresetet, amelyet az éjszakai munka és a túlóra díjazás figyelembevételével kapott.

    Garanciák várandós munkavállalók számára

    A munkahelyi átlagkereset fenntartása az egészségügyi intézményekben kötelező orvosi vizsgálatok során (1.
    254). 9.

    Az éves fizetett alapszabadság és az éves fizetett pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének tilalma.

    A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának tilalma, kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését.

    261). 11. A munkáltató azon kötelezettsége, hogy a határozott idejű munkaszerződést várandós nő kérelmére a terhesség végéig meghosszabbítsa.
    261).

    A munkavállalók szeszélyeinek speciális esetei – mit tegyen a munkáltató? A gyakorlatban gyakran szembe kell nézni azzal, hogy a munkáltató nem hajlandó félúton találkozni a nővel és tiszteletben tartani a gyermekvárással kapcsolatos jogait.

    Csökkentett termelési sebesség terhes nők számára

    A kiegészítő dokumentumban pedig lecserélték a műszakokra vonatkozó TD-záradékot egy olyan záradékra, hogy a munkavállaló 5 napos munkahétet kap, normál munkanappal, 6 órás munkaidővel részmunkaidős állás.

    Figyelem

    Ez azt jelenti, hogy a havi fizetése arányában kell fizetni.

    És a könyvelő azt mondja, hogy csökkentettük a termelési színvonalát, és az átlagkereset szerint kell fizetnie neki.

    Válasz Válasz a kérdésre: Az Art. által megállapított általános szabály szerint. 259

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja a terhes nők éjszakai munkavégzését.

    Garanciák és juttatások várandós munkavállalók számára

    Lehetővé teszi-e a jogszabály a termelési színvonal (szolgáltatási színvonal) csökkentését a várandós nők számára, és garantált-e az átlagkereset megőrzése?*: Kérelme alapján biztosított, de az átlagkereset megőrzésének biztosítéka nélkül Minden várandósnak biztosított nők kérelmeik alapján az átlagkereset megőrzésével Orvosi vélemény alapján és kérelmük alapján az átlagkereset megtartása mellett 2.

    A termelési arány csökkentése várandós nő esetében Jogalap: A CSUKOTKA AUTONÓM KERÜLET BÍRÓSÁGÁNAK 2011. augusztus 11-i HATÁROZATA N 33-184/11 Az I. fokú bíróság bírája: Glebova E.P.

    1. A termelési normák, a szolgáltatási színvonal csökkentését, valamint a várandós nők olyan munkakörbe való áthelyezését, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató kérelmére, orvosi vélemény alapján végzi el.

    2. A munkaadók segítése érdekében a várandós nők foglalkoztatásának megszervezésében az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság és Oroszország Egészségügyi Minisztériuma 1993. december 21-23-án jóváhagyta a terhes nők ésszerű foglalkoztatására vonatkozó higiéniai ajánlásokat (Külön kiadvány M., 1993). Ezek az ajánlások előírják, hogy a várandós nők számára - az orvosi véleménynek megfelelően - a termelési szabványokat az állandó normához képest átlagosan 40%-kal csökkentik.

    A termelési színvonal, a szolgáltatási színvonal csökkentése vagy a várandós nők másik munkakörbe való áthelyezése, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, az előző munkahely átlagkeresetének megőrzése mellett történik (Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

    Mielőtt egy várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget kizáró munkába adnának, a munkáltató költségére az összes emiatt kimaradt munkanap átlagkeresetének megőrzésével el kell engedni a munkavégzés alól (a kommentár 2. része) .

    A munkavégzés higiénés követelményei is tartalmazzák a mentesülendő munka jellemzőit, a várandós nők optimális leterheltségének kritériumait, valamint a technológiai műveletekre, berendezésekre és a terhes nők munkaerőt igénybe vevő munkahelyekre vonatkozó követelményeket. Feltételek a nők számára ("A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei" SanPiN 2.2.0.555-96, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 28-i 32. sz. határozatával jóváhagyott egészségügyi szabályok és normák). Ezek a követelmények különösen azt írják elő, hogy a terhes nők ne végezzenek olyan műveleteket, amelyek a vajúdó tárgyak vállöv szintje fölé emelésével, tárgyak padlóról történő emelésével kapcsolatosak, túlsúlyban a láb és a hasizmok statikus feszültsége, kényszermunkatartás ( guggolva, térdelve), hajlítva, 15 foknál nagyobb törzsdőléssel stb.). Terhes nők esetében ki kell zárni a futószalagon végzett kényszerített munkaritmusú műveleteket, amelyeket ideges és érzelmi stressz kísér.

    A terhes nők nem dolgozhatnak infravörös sugárzásnak, vibrációnak, ultrahangnak, ionizáló sugárzásnak, hirtelen légnyomásváltozásnak, ipari aeroszoloknak, potenciálisan veszélyes vegyszereknek, természetes fény nélkül stb.

    A higiéniai követelmények azt is jelzik, hogy a rakomány súlya nehéz tárgyak emelésekor és mozgatásakor más munkával váltakozva (legfeljebb óránként 2 alkalommal) nem haladhatja meg a 2,5 kg-ot, nehéz tárgyak folyamatos emelésekor és mozgatásakor egy műszak alatt - 1,25 kg-ot. . A műszak minden órájában legfeljebb 5 m távolságra mozgott terhek össztömege nem haladhatja meg a 60 kg-ot a munkafelülettől. A munkahelyzetnek szabadnak kell lennie. Gyaloglás műszakonként - akár 2 km. A mozgások üteme szabad stb.

    A személyi elektronikus számítógép-használattal kapcsolatos munkakörben foglalkoztatott nőket a várandósság fennállásától kezdve át kell helyezni nem számítógép-használattal járó munkára, vagy korlátozni kell a számítógéppel végzett munkaidejüket (legfeljebb 3 műszakonkénti óra) , a vonatkozó higiéniai követelmények betartása mellett (A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények XIII. szakasza. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, az Állami Egészségügyi Főorvos határozatával jóváhagyva Az Orosz Föderáció 2003. június 3-i N 118 (RG. 2003. június 21.) sz.

    A várandós nők időben történő másik, könnyebb, kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget kizáró munkakörbe történő áthelyezése érdekében a munkáltatóknak az illetékes választott szakszervezeti testülettel, egészségügyi ellenőrző szervekkel egyetértésben és a női állami szervezetek részvételével javasoljuk, hogy hozzanak létre: az orvosi követelményeknek megfelelően - munkahelyeket és meghatározzák azokat a munkatípusokat, amelyekre a várandós nők átvihetők, vagy amelyeket otthon végezhetnek, valamint speciális műhelyeket (telephelyeket) hoznak létre a munkaerő felhasználására, vagy termelést és műhelyeket hoznak létre e célok közös alapja (a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1990. április 10-i N 1420-1 „A nők helyzetének javítására, az anyaság és a gyermekkor védelmére, a család megerősítésére irányuló sürgős intézkedésekről” szóló határozata 11. cikkének 1. pontja) / / USSR Air Force 1990. N 16. Art.

    Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa 1990. november 1-i határozatának 2.2. sürgős intézkedések a nők, a családok helyzetének javítására, az anyaság és a gyermekkor védelmére a vidéki területeken” (VVS RSFSR. 1990. N 24. 287. cikk).

    3. A 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők korábbi munkája nem végezhető olyan esetekben, amikor az (az anyára gyakorolt ​​kedvezőtlen tényezők hatása miatt) összeegyeztethetetlen a gyermek táplálásával és gondozásával, amely szükség esetén orvosi szakvélemény által igazolt, vagy utazással összefüggő, munkaidőben nem engedélyez távollétet stb. Ezért kérelmükre áthelyezik őket egy másik munkakörbe, az elvégzett munka után fizetett bérrel, de a gyermek 1,5 éves koráig nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete (a Munka Törvénykönyve 254. cikkének 4. része). az Orosz Föderáció).

    4. Az adminisztráció megtagadása az elvégzett munkavégzés munkakörülményeinek könnyítésétől, illetve a káros termelési tényezőknek való kitettséget kizáró munkakörbe való áthelyezéstől, valamint a 1,5 év alatti gyermeket nevelő nő más munkakörbe történő áthelyezésétől, ha ez lehetetlen. végrehajtani az előzőt megtámadhatja a bíróságon. Ha a bíróság jogosnak találja a megfogalmazott igényeket, dönthet úgy, hogy a jelentkezőt más munkakörbe helyezi át.

    A várandós nők és kisgyermekes anyák számára kedvező munkakörülmények biztosításával kapcsolatos egyéb kérdésekben felmerülő munkaügyi vitákat is hasonló módon kezelik.

    5. Az átlagkereset számításának menetét lásd a Kbt. 139 és megjegyzés. Neki.

    6. Ha terhes nőket és 1,5 év alatti gyermeket nevelő nőket más munkakörbe helyeznek át, megmaradnak az áthelyezés előtti előnyök egy része:

    • Ha a terápiás és megelőző táplálásban részesülő terhes nőt a klinikai szakértői bizottság következtetése szerint más munkakörbe helyezik át az egészségre ártalmas termékekkel való érintkezés megszüntetése érdekében a szülési szabadság előtt, akkor a terápiás és megelőző táplálásban részesül a szülési szabadság előtt, ill. a szülési szabadság ideje alatt. Ha a 1,5 év alatti gyermeket nevelő nőket meghatározott okokból más munkakörbe helyezik át, a gyermek 1,5 éves koráig terápiás és megelőző táplálkozásban részesülnek (lásd a 222. cikk kommentárját);
    • ha a várandós nőt az orvosi vélemény alapján kérésére olyan munkakörből helyezik át, amely jogosít az öregségi nyugdíj korai kiosztására olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, akkor a munkavégzéssel egyenértékűnek minősül. az átadást megelőzően.

    Ugyanezt az eljárást alkalmazzák azoknak az időszakoknak a kiszámítására, amikor a várandós nő nem dolgozott addig, amíg a munkaviszonya kérdését orvosi vélemény alapján nem rendezték (a munkaidő számítási szabályainak 12. pontja, amely jogot biztosít az időskorú korai kirendelésére). az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 rendeletével jóváhagyott szövetségi törvény 27. cikkével és 28. cikkével összhangban az Orosz Föderáció törvénye. N 2872).

    A kollektív szerződések és az ipari megállapodások további előnyöket biztosíthatnak ezeknek a nőknek.

    7. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy az egészségügyi intézményekben nyilvántartott terhes nők ott kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (orvosi vizsgálatok, röntgen, laboratóriumi és egyéb speciális orvosi vizsgálatok). ). A rendelői vizsgálatok gyakoriságát a várandós nő egészségi állapotától, a nála feltárt szövődmények jellegétől, a munkakörülmények jellemzőitől és egyéb jelentős tényezőktől függően az egészségügyi intézmény határozza meg. A vizsgákra munkaidőben kerülhet sor. Ezért egy terhes nő vagy a szervezet, amelyben dolgozik, kérésére a nő kötelező orvosi vizsgálatát az illetékes egészségügyi intézmény igazolása igazolja.

    Az egészségügyi intézményekben kötelező orvosi vizsgálaton átesett terhes nők munkahelyükön az előírt módon kiszámított átlagkeresetet megtartják (lásd a 139. cikket és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

    © Copyright 2024, https://trans-klimat.ru