Részmunkaidős állás– részmunkaidős mód, amelyben a munkavállaló részmunkaidőben (műszakban) vagy heti részmunkaidőben dolgozik ().
Részbeosztás a munkavállaló kérésére
Részmunkaidős munkaszervezéshez bármelyik alkalmazottat áthelyezheti kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződést kötő felek megegyezésével. Részmunkaidős beosztás kialakításakor le kell kötni a munkavállalóval a munkaszerződés kiegészítő megállapodása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57.72. cikke)
Bizonyos esetekben a szervezet köteles létrehozni egy ilyen rendszert a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:
- terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
- beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.
Azok a munkavállalók, akiknél a munkáltató köteles létesíteni részmunkaidős munkarend, kifejezhetik kívánságukat a munkarenddel kapcsolatban. Például egy várandós munkavállalónak joga van kérni, hogy munkanapja két órával később kezdődjön, mint a többi alkalmazott. A munkáltató pedig köteles figyelembe venni az ilyen munkavállaló kívánságait. Ezzel egyidejűleg a munkáltató a termelés sajátosságait figyelembe véve dönt a munkarendről.
A munkáltató köteles részmunkaidős beosztást kialakítani bármely, a munkavállaló számára megfelelő időszakra. De legfeljebb arra az időtartamra, amely miatt a munkavállalót bevezették a részmunkaidős munkába. Például, ha a munkavállaló beteg családtag ápolása miatt kért részmunkaidős beosztást, a munkáltatónak legfeljebb annak a családtagnak az időtartama a betegsége, amelyre a munkáltató köteles ilyen beosztást megállapítani. gondoskodó (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
A hatályos jogszabályok részmunkaidős beosztással nem írnak elő konkrét időtartamot a munkaidőre. Állítsa be a munkarendet a munkavállalóval való megegyezés alapján. Ebben az esetben a munkanapot részekre lehet osztani. Például egy alkalmazott három órát dolgozik reggel és egy órát este. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkéből következik.
Részbeosztás a szervezet kezdeményezésére
A szervezet saját kezdeményezésére is bevezetheti a részmunkaidős munkát (figyelembe véve a szakszervezet véleményét, ha van a szervezetben). Ez megengedett a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések időszakában. Ha az ilyen változtatások tömeges elbocsátásokhoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős munkarendet kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része írja elő.
Alkalmazott kérelme részmunkaidős munkarend kialakítására
A rendezőnek
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
a főkönyvelőtől
MINT. Petrova
NYILATKOZAT
részmunkaidős rendszer kialakításáról
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a jelenlegi családi körülmények (gyermek hosszantartó betegsége) kapcsán arra kérem Önt, hogy 2018.02.17-től engedélyezze a részmunkaidős munkavégzést (alapítással). munkahét hétfőtől csütörtökig) az ilyen igényt előidéző okok megszüntetéséig.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . MINT. Petrova
Hogyan regisztráljunk részmunkaidős alkalmazottat
A részmunkaidő egy speciális munkamódszer. A cikkből megtudhatja, hogyan kell helyesen kitölteni és milyen sorrendben kell fizetni.
A részmunkaidős munka korlátozza-e a munkavállaló munkajogait?
Nem, nem.
A részmunkaidő és a rövid munkaidő ugyanaz?
Nem, ezek más munkaidő.
menübe
Szabadnapnak számít-e egy további pihenőnap a részmunkaidős héten?
Igen, számít. Részmunkaidős munkát kellett beállítania valamelyik alkalmazottja számára? Emlékeztetni kell arra, hogy ez a munkamódszer egy speciális díjazási eljárást határoz meg. Ezért nagyon fontos, hogy minden személyi dokumentumot hibamentesen készítsenek el. De vajon mindenki emlékszik, milyen esetben és mely alkalmazottaknak van joga így dolgozni? És tudod, milyen nehézségekbe ütközhetsz?
menübe
Ki jogosult részmunkaidős munkára?
A terhes nőknek joguk van részmunkaidőben dolgozni. Számukra a következő munkafeltételek vannak kialakítva:
- a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése a munkahét minden napján meghatározott óraszámmal;
- heti csökkentett munkanapok száma normál napi munkaidővel (műszak);
- a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése meghatározott óraszámmal, heti csökkentett munkanapok számával.
A nők napi munkája bizonyos munkatípusokban részekre osztható. Ugyanakkor az ajánlott minimális munkaidő legalább napi négy óra és legalább heti 20-24 óra (öt-hat napos hét esetén). Ezenkívül az adott termelési feltételektől függően a nők eltérő munkaidőt is meghatározhatnak. A munkavállalók más kategóriái részmunkaidőben is dolgozhatnak. Fontos, hogy ezt a munkarendet ne keverjük össze a rövidített munkaidővel.
menübe
| Ki jogosult részmunkaidős munkára? | A részmunkaidő engedélyezésének feltételei | Jogalkotási aktus |
|---|---|---|
| Terhes nő | Első rész |
|
| Az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek) | A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles megállapítani | Első rész művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve |
| Beteg családtagot ápoló alkalmazott | A munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére és a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján megállapítani, | Első rész művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve |
| Egy szervezetben képzésben részt vevő és munkaszerződés alapján munkát végző munkavállaló | A munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján megállapíthatja | |
| Levelező tagozaton posztgraduális képzésben tanuló posztgraduális hallgató | A munkáltató köteles heti egy munkaszünetet megállapítani a kapott fizetés 50 százalékának megfelelő, de legalább 100 rubel összegű kifizetéssel. | 7. pontja Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 19. cikke Megjegyzés: Törölve. Lásd: 273-FZ "Az oktatásról az Orosz Föderációban" |
| Szülői szabadságon lévő alkalmazott | A munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére megállapítani, | Harmadik rész; 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” |
| Minden munkavállaló, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása tömeges elbocsátással járhat | A munkáltatónak joga van ilyen rendszert a szakszervezet véleményének figyelembevételével legfeljebb hat hónapra létrehozni. | , |
A 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén jogosult-e a munkáltató igazolást vagy egyéb dokumentumot kérni a második szülő munkaidejéről?
menübe
Miben különbözik a részmunkaidős munka a rövidített munkaidőtől?
| Kritérium | Rövid munkaidő | Részmunkaidős mód |
|---|---|---|
| Fizetés | A normál munkaidőre biztosított összegben | A ledolgozott idővel arányos vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően |
| Létrehozási eljárás | A munkáltató számára kötelező. A Munka Törvénykönyve és más törvények határozzák meg | A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a kezdeményezés bármelyik félé lehet |
| Munkaórák | Szövetségi törvények határozzák meg | A felek megállapodása alapján hozták létre |
| Kinek lesz? | Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, akiknek fokozott munkavédelmi intézkedésekre van szükségük (kiskorúak, fogyatékkal élők, tanári és egészségügyi dolgozók stb.) () | Törvény nem ír elő korlátozást |
menübe
Hogyan kell fizetni egy alkalmazottnak részmunkaidős vagy részmunkaidős munkáért
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a következőképpen kell fizetnie. Számítsa ki a béreket a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének második része). Hasonló módon határozzák meg az átmeneti rokkantsági ellátások, az anyasági segélyek és a havi gyermekgondozási segélyek esetében a munkavállalók átlagkeresetét.
Irina M. részmunkaidőben dolgozik, és az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetést kap (részenként 50 rubel). Márciusban a dolgozó 350 alkatrészt gyártott le a gépen. Így a fizetése ebben a hónapban 17 500 rubel lesz. (350 x 50).
Ha a munkavállaló több órát dolgozott, ez túlórának minősül. Ezért az első két órában legalább az árfolyam másfélszeresét kell fizetni, a következő órákban pedig - legalább az árfolyam kétszeresét ().
Kérhet a munkavállalótól egy dokumentumot, amely megerősíti a részmunkaidős munka alapját (például a terhességi klinika igazolását a terhességről)
Galina S. vezető közgazdász 30 000 rubelt kap egy heti részmunkaidőért (havi 36 óra). havonta. Március 12-én három óra túlórát kellett ledolgoznia. Számítsuk ki a pótdíj összegét a következő képlettel:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), ahol
S – havi fizetés;
V – márciusi munkaórák száma 36 órás munkahéttel;
P – a túlóra időtartama.
Így a kiegészítő fizetés 1000 rubelt tett ki. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
menübe
Hogyan kell formalizálni a részmunkaidős munkára való átállást, megrendelés, kiegészítő megállapodás
A részmunkaidőt (hét részmunkaidő, részmunkaidő (műszak)) a munkaszerződés rögzíti. Ezért először a munkavállaló kérelme alapján további megállapodást kell készítenie a szerződéshez.
Megjegyzés: Töltse le a munkaszerződést. A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
Mindenképpen tükrözze benne (első rész):
- a munkahét napjai;
- a napi munka időtartama (műszak);
- a munka kezdési és befejezési időpontja;
- szünet.
Ha a munkakörülmények miatt a napi vagy heti munkaidő betartása nem lehetséges (például a munkavállaló szakaszos munkarendben dolgozik), hozzon létre összesített munkaidő-elszámolást, és határozza meg a megfelelő elszámolási időszakot (hó, negyedév stb.). ) (első rész).
Elena P. részmunkaidőben dolgozik. A hónap első és harmadik hetében 20 órát, a második és harmadik héten pedig 28 órát dolgozik, így havonta 96 órát. Elenának összesített munkaidő-elszámolása van, egy hónapos elszámolási időszakkal. Egy alkalmazott fizetése egy óra munkáért 150 rubel. Következésképpen a havi összege 14 400 rubel lesz. (96 x 150).
Ezután a megkötött kiegészítő megállapodás alapján adjon ki részmunkaidős munkavégzést megállapító végzést. Mivel ennek a dokumentumnak nincs egységes nyomtatványa, szabad formában is elkészítheti. Nem kell semmilyen bejegyzést tenni a munkavállaló munkakönyvébe.
Gazprom Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 7708123456, 770801001 ellenőrzőpont
a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP)
256. számú RENDELÉS
részmunkaidő megállapításáról
Moszkva 2017.01.30 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 173. cikkével összhangban ELRENDELEM:
1. Beállítás 2017. február 2. és március 31. között menedzser A.S. Kondratiev részmunkaidőben dolgozik az érettségi projektje és az államvizsgák letétele előtti időszakban.
MINT. Kondratiev a következő munkaidőt kapja:
– kezdés – 8.30;
– vége – 15.50;
- ebédszünet - 12.00-13.00.
2. Bérszámviteli osztály A.S. Kondratyev a tényleges ledolgozott idő arányában termeljen.
Indoklás: A.S. nyilatkozata Kondratieva.
Főigazgató __________________ A.V. Ivanov
menübe
Hogyan alakítsunk ki részmunkaidőt
Szakértők véleménye
- A részmunkaidős munkavégzés semmilyen következménnyel nem jár a munkavállalóra nézve munkajogainak korlátozása. Megmarad az éves fizetett alapszabadság időtartama, a szolgálati idő, a gyermekgondozási segélyre és a táppénzre való jogosultság.
- Részmunkaidős hét esetén egy további pihenőnap szabadnap a munkavállaló számára. Ezen a napon munkavállalót csak írásos beleegyezésével vonhat be munkába (). Ezeken a napokon tilos terhes nőket alkalmazni (első rész).
- Részmunkaidős munkaidő kerül megállapításra a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában munkavállaló írásos kérelme alapján. Ezután a megállapodással összhangban a munkáltatónak utasítást kell kiadnia a munkavállaló számára egyéni rendszer kialakítására. Ne feledje, hogy nincsenek bejegyzések a munkafüzetben erre nincs szükség.
menübe
BIR, gyermekgondozás, betegszabadság JUTTATÁSOK számítása
Hogyan határozható meg az átlagos napi kereset a részmunkaidős munkavállaló minimálbére alapján járó táppénz kiszámításához
A biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló táppénzének minimálbérből történő kiszámításakor a munkavállaló munkaideje arányában határozza meg a napi átlagkeresetet (december 29. törvény). , 2006 No. 255-FZ). A kiszámításhoz használja a következő képletet:
Átlagos napi kereset, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
Minimálbér
Alkalmazott részére létesült részmunkaidőben
------------
Napi munkaórák száma (hét) normál munkaidőben
Számítsa ki a napidíjat, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási idejét:
Napidíj
Napi átlagkereset részmunkaidős munkáért
A juttatás összege a munkavállaló napi átlagkeresetének százalékában
(100%, 80%, 60%)
Hogyan kell kiszámítani a B&R juttatásokat egy részmunkaidős munkára kiosztott munkavállaló számára
Általános szabályok szerint. Ha a havi átlagkereset a szülési szabadság kezdő időpontjában van, akkor a minimálbér alapján számítsa ki a juttatást, figyelembe véve a munkaidő hosszát.
Az anyasági ellátás kiszámításához ki kell számítania átlagos napi keresetét. Ennek meghatározása főszabály szerint a következő: a számlázási időszakra felhalmozott, társadalombiztosítási járulékköteles kereset főösszegét el kell osztani a számlázási időszak naptári napjainak összegével. Ezt a szabályt a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók átlagos napi keresetének kiszámítására is alkalmazzák (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része, a szabályzat 15., 15.2. és 16. pontja). jóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete).
Ha egy nő részmunkaidőben dolgozott, akkor a havi átlagkeresete kevesebb lehet, mint a szülési szabadság kezdetekor megállapított minimálbér. Ebben az esetben az átlagos napi kereset kiszámításához a minimálbért kell használnia. Maga a minimálbér a munkavállaló munkaidejének arányában csökken. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15.3. pontja írja elő.
Példa az anyasági juttatás kiszámítására egy részmunkaidőben dolgozó alkalmazott esetében
E.I. Ivanova 1/2 arányban dolgozik. 2018 júliusában Ivanova szülési szabadságra megy. A számlázási időszak 2016-2017. A szülési szabadság kezdetére a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata meghaladta a hat hónapot, így a juttatást a ténylegesen megszerzett kereset alapján számítják ki. A számlázási időszak teljesen kidolgozott. A számítási időszakból egyetlen nap sem volt kizárva.
Ivanova tényleges bevétele:
- 2016-ra - 80 000 rubel;
- 2017-re - 90 000 rubel.
Ellenőrizzük, hogy Ivanova teljes naptári hónapra vonatkozó átlagkeresete meghaladja-e a minimálbért.
A munkavállaló havi átlagkeresete a számlázási időszakban:
(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 hónap. = 7083,33 rub./hó.
A szülési szabadság kezdetekor a minimálbér 9489 rubel. De mivel Ivanova abban a pillanatban 1/2 ütemben dolgozott, ezt az értéket csökkenteni kell.
A munkavállaló munkaideje alapján számított minimálbér összege: 9489 rubel. : 2 = 4744,50 dörzsölje.
Így a munkavállaló átlagos havi keresete a számlázási időszakban egy teljes hónapra vonatkoztatva (7083,33 RUB) meghaladja a szülési szabadság kezdő időpontjában érvényes minimálbért (4744,50 RUB). Ezért a juttatások kiszámításakor a ténylegesen kapott kereset alapján határozzuk meg a napi átlagkeresetet:
170 000 RUB: 731 nap. = 232,56 rub./nap.
Az anyasági ellátás teljes összege: 232,56 rubel. × 140 nap = 32 558,40 dörzsölje.
Szükséges-e csökkenteni a gyermekgondozási segélyt, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban részmunkaidőben dolgozott?
A munkanap hossza jellemzően nem befolyásolja a 1,5 év alatti gyermekgondozási ellátások összegét. A kifizetés csak a szülői szabadság kezdetét megelőző utolsó két naptári év napi átlagkeresetétől függ. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény rendelkezéseiből következik.
És csak abban az esetben, ha az elszámolási időszakban a havi átlagkereset a minimálbér alatt van, a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Használjam? részmunkaidős arány, attól függ, hogy a munkavállalónak milyen munkakörülményei voltak a szabadság kezdetekor. Ha teljes munkaidőben dolgozott, az együtthatót nem kell alkalmazni. A minimálbért a munkaidő arányában csak akkor módosítsa, ha a szabadság előtt részmunkaidős munkarend volt.
A belső részmunkaidős munkavállaló főállásával azonos munkakörben dolgozhat a szervezetében, a részmunkaidő jellemzői.
A legtöbb szervezetnél ötnapos munkahét van, két szabadnappal. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy egy szervezetben hatnapos munkahetet hozzon létre egy szabadnappal és egy munkahetet csúszó ütemezésű szabadnapok biztosításával (az orosz munka törvénykönyvének 100. cikke). Föderáció). A normál munkaidő semmilyen esetben sem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A hétvégék előestéjén a hatnapos munkahétben a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke), a munkaszüneti napok előtt pedig 1 órával csökken.
A munkavállalók bizonyos kategóriái számára csökkentett vagy részmunkaidős munkaidőt kell biztosítani. A csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók fizetése a normál munkaidő szerint jár. Így a rövidebb munkaidőben történő munkavégzés ténye nem befolyásolja a díjazás mértékét. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat a ténylegesen ledolgozott idő alapján fizetik.
A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy egy szervezetben hatnapos munkahetet hozzon létre egy pihenőnappal, és egy munkahetet szabadnapokkal csúszó ütemezés szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).
Rövidített munkaidő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lerövidített munkaidőt ír elő bizonyos munkavállalói kategóriák, például fiatalok, diákok, fogyatékkal élők, tanárok, orvosok és mások számára.
A szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (tanárok, orvosok stb.). Például az Orosz Föderáció 1992. július 10-i 3266-1 „Az oktatásról” törvénye csökkentett munkaidőt ír elő - heti 36 óra - az oktatási intézmények oktatói számára.
Részmunkaidős állás
Részmunkaidős munkaidő megállapítható:
- kötelező a munkavállaló kérésére (egyes munkavállalói kategóriák esetén)
- munkavállaló és munkáltató megállapodása alapján
- a munkáltató kezdeményezésére, figyelembe véve e szervezet szakszervezetének véleményét.
A munkáltató saját kezdeményezésére csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében meghatározott esetekben hozhat létre részmunkaidős rendszert, például válság idején, és legfeljebb 6 hónapra. Az ilyen rendszer bevezetéséről a munkavállalót legalább 2 hónappal korábban értesíteni kell. A részmunkaidős rendszer bevezetéséről 2009 óta a vállalatnak írásban kell értesítenie a munkaügyi hatóságot. Ezt a határozat meghozatalát követő 3 munkanapon belül meg kell tenni. Az ilyen adatok megadásának elmulasztása esetén közigazgatási bírságot szabnak ki. Továbbá, ha a szervezet nem kisvállalkozás, akkor a P-4 (NZ) űrlapon kell információkat benyújtania a statisztikai hatóságoknak.
A munkaidő időtartamát minden esetben a munkaszerződés rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően a részmunkaidő kötelező a következők kérésére:
- terhes nők
- 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók (18 év alatti fogyatékos gyermek)
- beteg családtagot ápoló dolgozók orvosi vélemény szerint.
A munkavállaló kérheti a munkáltatótól részmunkaidős beosztás kialakítását is, például családi okok miatt. Az adminisztráció dönti el, hogy teljesíti-e ezt a kérést vagy sem.
Figyelem
A munkabér kiszámításának és a személyi jövedelemadó levonásának szabályai. Fizetés átutaláskor vagy elbocsátáskor. Milyen béradót kell fizetni. Fizetések tükrözése és lebonyolítása szabadúszó munkavállalóknak, bérleti szerződések, szerződések, szolgáltatások...
A részmunkaidőre, mint munkaidő-típusra jellemző, hogy megállapított a felek megállapodása alapján munkaszerződéssel, és nem a törvényben kifejezetten előírt esetekben, ahogyan azt a rövidített munkaidőre megállapították. Sőt, részmunkaidőt is megállapíthatnak a felek mind a munkaszerződés megkötésekor, mind azt követően, pl. érvényességi ideje alatt. Törvény
nem korlátozza azon személyek körét, akik számára részmunkaidő állapítható meg. Bármely munkavállalóval munkaszerződésben kiköthető.
Ha részmunkaidőben dolgozik a díjazás a ledolgozott idő arányában történik vagy teljesítménytől függően, és csökkentett munkaidővel - teljes munkaidőben.
A részmunkaidős munkavégzés lehet részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős hét.
Részmunkaidőben (műszakban) csökken a napi ledolgozott órák számaösszehasonlítva azzal, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemterv határoz meg (például 7 óra helyett 4). Részmunkahét azt jelenti kevesebb munkanap létrehozása hetente. Ugyanakkor nincs kizárva annak lehetősége, hogy a munkavállaló számára egyidejűleg részmunkaidős munkaidőt és részmunkaidős munkanapot is megállapítsanak (például heti 2 munkanap, egyenként 6 órában).
Az a munkavállaló, aki részmunkaidős munkavégzés feltételével munkaszerződést kötött, szolgálat alól felmentve teljes munkaidőben dolgozni. A rövidített munkaidővel ellentétben a részmunkaidős díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik (Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része).
Részmunkaidős állás nem jelent más korlátozást a munkavállalók számára.Éves alapbért biztosítanak számukra azonos időtartamú nyaralás, amelyet a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára hoznak létre. A részmunkaidőben töltött idő a szolgálati időbe teljes munkaidőnek számít (Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).
Mely munkavállalók esetében köteles a munkáltató kérésére részmunkaidőt megállapítani?
A részmunkaidőt főszabály szerint a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg, azonban a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben a munkáltató köteles azt a munkavállaló kérelmére megállapítani.
Így a kötelező részmunkaidős munkavégzést a következők kérésére állapítják meg:
- terhes nő;
- által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján az egyik szülő (gyám, gondnok) 14 év alatti gyermekkel (18 év alatti fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagját gondozó személy. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a megnevezett munkavállalók részmunkaidő megállapítására irányuló kérelmét.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy részmunkaidős munkavégzés akkor is létrehozható, ha a munkavállalók tömeges elbocsátásával fenyeget a szervezet szervezeti vagy technológiai munkakörülményeinek változása. Ez azonban nem a munkavállaló kérésére, hanem a munkáltató kezdeményezésére történik egyoldalúan és kizárólag az Art. által meghatározott szabályok szerint. 74 TK. A részmunkaidős foglalkoztatást ilyen esetekben a munkahelyek megőrzése érdekében legfeljebb 6 hónapos időtartamra vezetik be.
Lerövidített munkanapot biztosítanak vagy szabadság előtt, vagy csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Mindegyiket részletesen tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különösen a 92. cikk. Ide tartoznak: tinédzserek (16 éves korukig legfeljebb heti 16 órát dolgozhatnak; amíg el nem érik felnőttkorban a maximum heti 35 órás munkaidő lehet); fogyatékkal élők, I. vagy II. csoport (heti normájuk 35 munkaóra); olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményeit károsnak és (vagy) veszélyesnek ismerik el. Számukra a heti munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát.
A lerövidített munkaidő ellenére (a normához képest) kisebb ledolgozott óraszám ellenére teljes fizetést kapnak.
Különleges munkaidő: munkanap, de részmunkaidő
A részmunkaidős munka, az úgynevezett részmunkaidős munka fizetése eltérő. A munkavállaló kérésére ilyen munkarendet állapítanak meg számára fizetéssel, amely arányos a ledolgozott idővel. Például, ha egy adott intézményben egy adott munkakörre napi 8 óra a norma, akkor a munkavállaló 6 órát dolgozhat (az adminisztrációval egyeztetve). Ebben az esetben csak ezért a 6 óráért kap fizetést.
Ez függhet az elvégzett munka mennyiségétől is.
Részmunkaidős munkavégzés bármely munkavállaló számára megállapítható a vezetőség engedélyével (ha úgy ítéli meg, hogy ez a rendszer nem okoz kárt a vállalkozásnak). A munkáltató köteles beszerelni várandós nő (kérésére), valamint fogyatékos gyermeket gondozó személyek részére. Ezt a rendszert a Munka Törvénykönyve (93., 94. cikk), valamint más törvények szabályozzák (például a 181-FZ, amely a fogyatékkal élők munkatevékenységének bizonyos szempontjait érinti). A III. csoportos fogyatékos személy kérhet részmunkaidős foglalkoztatást, ha az orvosok ilyen munkarendet ajánlanak neki az IPRI-ben (egyedileg fogyatékkal élők számára kidolgozott rehabilitációs program). Ezért a fogyatékkal élők foglalkoztatásakor szükséges tőlük a rokkantsági bizonyítvány mellett rehabilitációs programot is megkövetelni. A fiatal anyák gyakran kérnek egy ilyen rendszer kialakítását: össze tudják kapcsolni a munkát és a kisgyermek gondozását.
Így a részmunkaidős és a rövidített munkaidő teljesen eltérő munkamódszer, és a fő különbség a bérszínvonalban van.
A részmunkaidős munkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával megállapított idő, amely rövidebb, mint az adott munkáltató szokásos vagy csökkentett munkaideje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ezt részmunkaidős munkanap formájában határozzák meg (ebben az esetben a napi munkaidő csökken, de a heti munkanapok száma változatlan marad - 5 vagy 6), vagy részmunkaidő formájában. heti munkaidő (amikor a műszak időtartama nem változik, de a heti munkanapok száma csökken). Kombinált lehetőség is lehetséges, amikor mind a napi munkaórák számát, mind a heti munkanapok számát csökkentik.
A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem határozza meg azt a minimális és maximális óraszámot (napot), amellyel a „fő” munkaidőt csökkenteni kell. Ebben a kérdésben a munkavállaló és a munkáltató közösen dönt. Azt is megjegyezzük, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidős munkahét a munkavállaló felvételekor vagy később is megállapítható. És ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a munkáját a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik.
Kit köteles a munkáltató részmunkaidőre átállítani?
A munkavállaló kezdeményezésére részmunkaidő állapítható meg. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megnevezi a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiket a munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha egyikük részmunkaidős munkára való átállást kér.
A részmunkaidős hét vagy a részmunkaidős munkanap a munkavállaló kezdeményezésére kötelező (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke):
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
- beteg családtagot gondozó személyek megfelelő orvosi igazolással.
Ebben az esetben a részmunkaidős munkát a munkavállaló számára megfelelő időtartamra határozzák meg, de vannak olyan körülmények, amelyek nem teszik lehetővé, hogy teljes munkaidőben dolgozzon.
Más munkavállalókat csak akkor lehet részmunkaidős munkára áthelyezni, ha ez ellen a munkáltató nem tiltakozik.
Részmunkaidős munka a munkáltató kezdeményezésére
A munkavállalók a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős hétre (részmunkaidőre) is áthelyezhetők. De csak akkor, ha a vállalatnál megváltoztak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények, és ez tömeges elbocsátáshoz vezethet. Ekkor a munkáltató a munkahelyek megőrzése érdekében a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével akár 6 hónapig részmunkaidős munkarendet vezethet be, ha van ilyen a szervezetben.
