Ki az állomási ügyeletes? A vasútállomási ügyeletes munkaköri leírása. és kereskedelmi műveletek

Gyermeke felnőtt, és a nyári szünetben szeretne munkát találni, hogy zsebpénzt keressen, vagy vásároljon valamit, amiről régóta álmodott.
Hogyan segíthet gyermekének megfelelő nyári munkát találni, és hogyan kerülheti el a gátlástalan munkáltatót? Mit kell ehhez tudni, miben kell biztosra menni? Hogyan viselkedjünk interjú közben? Nehéz időkben a munkáltatók gyakran lelkiismeretfurdalás nélkül illegálisan használnak kiskorúak munkája akik semmilyen módon nem tudják megvédeni jogaikat.
Nyáron, a szünidőben sok cég elsősorban olyan munkakörökben veszi igénybe a kiskorúak munkaerőt, amelyek nem igényelnek speciális ismereteket. Lehet, hogy a levelezés küldésével és rendezésével, elektronikus adatbázisokon dolgoznak és hasonló munkákkal vannak elfoglalva. A mai energikus és „haladó” fiatalok számára az ilyen munka nem jelent nehézséget. A legtöbb esetben az ilyen munkát óránként fizetik (körülbelül 100 rubel óránként).
Az interneten sok olyan hirdetést találhat, amelyben iskolásoknak futárként, plakátként, promóterként és munkásként kínálnak munkát olyan intézményekben, mint a McDonald's. Vannak még üres állások, de ezek a leggyakoribbak.

Jelenleg a városokban speciális ifjúsági szervezeteket hoztak létre, ahol információkat gyűjtenek a tinédzserek nyári hónapokban betölthető álláshelyeiről. A nagyvárosok foglalkoztatási programokat dolgoztak ki a fiatalok számára. Ilyen programok a munkaügyi központokban működnek, és főként közmunkát kínálnak. Ide tartozik a területek takarítása, a betegek és idősek gondozása, valamint az iskolák, óvodák és más kormányzati intézmények fejlesztése.

A jogszabály a gyermekmunka szabályozására sokkal szigorúbban vonatkozik, mint a felnőtt munka szabályozására. De ahhoz, hogy egy tinédzser nyugodtan dolgozhasson, a munkáltatóval fennálló összes munkaviszonyát ennek megfelelően rögzíteni kell.

A lényeg a munkaszerződés.

Oroszországban munkaszerződést köthetnek azok a személyek, akik betöltötték a 16. életévüket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke). A munkaszerződés (írásban) egy speciális dokumentum, amely rögzíti a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, és ami a legfontosabb, az összes kötelező munkafeltételt.

Könnyű munkavégzésre 15 éves korosztályt is fel lehet venni, de csak akkor, ha nem nappali tagozatos oktatásban tanul, 14 éves tinédzser pedig könnyű munkát végezhet, ha az nem zavarja. a nevelési folyamat, de ehhez legalább az egyik szülő vagy gondviselő írásbeli hozzájárulása szükséges. Filmes, színházi és cirkuszi produkciókban való részvételre 14 éven aluli személlyel lehet munkaszerződést kötni.

Mindig emlékeznie kell arra, hogy nem minden munkáltató, aki kiskorúakat alkalmaz, lelkiismeretes. Egyesek megtagadhatják a kiskorú munkavállalók fizetését, ezért alá kell írnia egy munkaszerződést (akár saját magának, akár szüleinek segítségével), és figyelmesen olvassa el. Feltétlenül jeleznie kell

• munka megnevezése,
• fizetés,
• menetrend,
• a bónusz kifizetésének feltételei ,
  
• valamint a munkakörülmények,
• maximális munkanap,
• kiskorú munkavállalónak nyújtott juttatások.

Követelje meg, hogy kapjon munkaköri leírást, nehogy egyszer azt mondják, hogy nem végzi megfelelően a munkáját.
Ha munkaszerződéssel rendelkezik, a bérét bíróságon keresztül lehet behajtani. Ha online dolgozik, kérjen előleget, vagy csak a munka egy részét küldje el, mielőtt a pénzt átutalja a számlájára.

Semmilyen körülmények között nem köthető olyan munkaszerződés kiskorúakkal, amely anyagi felelősséget ír elő. Csak a felnőttek felelősek anyagilag.

Kiskorúak munkakörülményei.

A többi kérelmezőhöz hasonlóan a kiskorú állampolgároknak be kell mutatniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében meghatározott dokumentumokat. A kiskorúnak azonban nem lehet munkakönyve és állami nyugdíjbiztosítási igazolása sem - ilyen helyzetben ezeket az okmányokat a munkáltatónak kell kiállítania számára.

Kiskorúak felvétele csak a kötelező orvosi vizsgálat után lehetséges. Ezenkívül a vizsgálat kötelező, mielőtt a tinédzser munkába állna, és a munkáltató költségére. Amíg a munkavállaló be nem tölti 18. életévét, minden évben ilyen orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Tinédzserek maximális munkaideje:
16-18 éves korig - heti 35 óra
16 éves korig – heti 24 óra
az általános nevelési-oktatási intézményekben tanuló és a tanulástól szabadidőben dolgozók esetében – a meghatározott normatíva fele

Maximális napi munkaidő:
15-16 éves korig – 5 óra
16-18 éves korig – 7 óra
14-16 éves korig (munka és tanulás kombinálásával) – 2,5 óra
16-18 éves korig (munka és tanulás kombinálásával) – 4 óra
A fiatal munkavállaló 31 naptári nap szabadságot kap, és a munkavállalók más kategóriáitól eltérően kérelemre a számára megfelelő időpontban elmehet szabadságra, és a munkáltatónak nincs joga ezt megakadályozni.

A tinédzsereket nem szabad éjszakai, hétvégi vagy túlórázni. Életkorukból adódóan anyagi felelősséget nem vállalnak, így nem tudnak pénztárnál dolgozni.

Tilos a serdülőket káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkába bevonni, valamint olyan munkába, amelynek elvégzése nemcsak egészségét, de erkölcsi fejlődését is károsíthatja (szerencsejáték, italozók, cigaretta- és alkoholkereskedelem). Ezt az Art. 265 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Tilos a meghatározott határértéket meghaladó súlyok hordozásával kapcsolatos munka.

Tilos kiskorúakat részmunkaidős munkára felvenni, próbaidőt kijelölni, üzleti útra küldeni, munkaszüneti napokon és hétvégéken munkába vonni, még beleegyezésükkel sem (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111., 112. cikke). ) és túlórákra és éjszakai munkára kényszeríti a kiskorúakat.
Éjszaka a 22 órától reggel 6 óráig tartó idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke). A jogszabály egységes éjszakai munkaidőt állapít meg a felnőtt és a kiskorú munkavállalók számára. A 18 év alatti munkavállaló munkaidejének legkorábban reggel 6 órakor kell kezdődnie és legkésőbb 22 órakor be kell fejeződnie.

A kiskorú munkavállalók emellett védelemben részesülnek az elbocsátás ellen. Így a kiskorú munkavállaló munkafegyelem megsértése miatti elbocsátásához, valamint az elbocsátások sorrendjében a munkáltatónak be kell szereznie az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottsága hozzájárulását.

Sok diák és iskolás, aki pénzt keres magának vagy családjának, a szünidőben vagy a tanévben kezd munkát keresni. Ez nem lesz nehéz, hiszen ifjúsági szervezetek, munkaügyi központok és munkaerő-közvetítő ügynökségek jönnek találkozni a fiatal polgárokkal.

Figyelem

Fontos megjegyezni, hogy a kiskorúak egy speciális társadalmi csoporthoz tartoznak, és a tinédzserek felvétele komoly felelősséggel jár. A rájuk vonatkozó munkaügyi szabályozásnak számos árnyalata van.

A főbbeket ebben a cikkben tárgyaljuk. Az információk segítenek abban, hogy a törvényi keretek között járjon el, és megóvja Önt a tinédzserek munkanapjával kapcsolatos sok bajtól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 2017. július 1-jei 139-FZ számú módosításával összhangban a 15 éven felüli tinédzserek, akik alapfokú oktatásban részesültek vagy továbbtanulnak, kaphatnak munkát. A 14-18 éves fiatalok számára egy komplikációmentes, egészségre és tanulásra nem ártalmas munkanapot kínálnak. Ezt az életkorral összefüggő pszicho-érzelmi jellemzők okozzák.

Tájékoztatásképpen

14 éves korig tinédzserek is megtehetik, de ehhez a felelős személyek, azaz a szülők, más felelős állampolgárok vagy szakhatóságok beleegyezése szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. cikke értelmében jelentős különbségek lesznek a munkakörülmények között az idősebb személyek kategóriájához képest. Ez rövid műszak, hosszabb szabadság az Art. szerint. 267 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A 14-18 éves, tanulmányaikkal együtt legfeljebb heti 17,5 órát dolgozó tinédzserek munkanapos műszakának idejére vonatkozó szabványok teljes körű megismertetése az Art. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A fiatal 16 éves koráig a heti 12 óránál hosszabb munkavégzés nem megengedett.

A különböző életkorú munkavállalók műszakának időtartamát a Ptk. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A 14-15 éves fiatalok esetében a munkanapos műszak maximális időtartama 4 óra. 15–16 éves korban egy tinédzser műszakának időtartama legfeljebb 5 óra, a 16–18 éves fiatalok esetében pedig 7 óra a 18 év alatti munkavállaló műszaka, ha a munkát a tanulással kombinálják 14-16 éves korban nem haladja meg a 2,5 órát, 16-18 éves fiatalok esetében a 4 órát.

A kiskorú munkavállalók jogait nem tiszteletben tartó munkáltatókat a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ebben az esetben a tisztviselők maximális bírsága 5 ezer rubel lesz. alapján. A szervezeteknek legfeljebb 50 ezer rubelt kell fizetniük.

Részidő

A 14–18 év közötti munkavállalók számára különleges feltételeket biztosítanak, különösen a csökkentett munkanapot. Egy 14 éves iskolás vagy főiskolai hallgató műszaka ebben az esetben nem haladja meg a napi 2,5 órát és a heti 24 órát. helyettes kezdeményezésére V.G. Szolovjov megállapította, hogy egy 14-16 éves tinédzser munkanapja nem haladhatja meg az 5 órát.

Kiskorú munkavállaló munkanapja

Ebben a táblázatban részletesebben megtudhatja, mennyi ideig tarthat egy tinédzser munkanapja.

Munkanap 14 évesen

A 14. életévét betöltött tinédzserekkel a munkaszerződés a szülő vagy a gyám, illetve a különleges gyámhatóság és a gyámhatóság kötelező hozzájárulásával köthető. Ugyanakkor fontos, hogy a fiatal munkavállaló alapfokú végzettséget szerezzen, és elérje a lehető legalacsonyabb határt. Ugyanakkor a munkanapnak szükségszerűen munkával kell járnia, ami ártalmatlan az egészségre és bonyolítja a tanulási folyamatot.

A leghosszabb műszak időtartama egy 14-15 éves munkavállalónál napi 4 óra. Az oktatási folyamattal kombinálva a műszak nem haladhatja meg a 2,5 órát. A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos főbb feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke tartalmazza. A 14–18 éves fiatalok munkaidejével kapcsolatos árnyalatok a 14. sz. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkanap 15-16 éves korig

Egy tinédzser 15–16 éves korában, egészségkárosodás nélkül kaphat egyszerű munkát, ha általános iskolai végzettséget szerzett. E szabályokkal való megismerkedést az Art. 63 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkát tanulással kombinálják, akkor ezeket a mutatókat fel kell osztani, ami nem haladja meg a heti 12 órát.

Minden, ami egy tinédzser 15–16 éves életkorának hosszával kapcsolatos, az Art. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Műszakonkénti 5 óra túllépése közvetlen törvénysértésnek minősül. Egyidejű munkavégzés és tanulás esetén a napi műszak 2,5 órán belül változik.

Munkanap 16-18 éves korig

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény értelmében különleges esetek kivételével 16 év feletti személyekkel lehet munkaszerződést kötni. Az időszak normál időtartama 5 órával csökken az Art. szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke, összehasonlítva a heti 40 órás munkaidővel Ez a szabály az Art. 63 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkát gyorsan kombinálják egy tinédzser tanulmányaival, akkor ezeket a mutatókat két részre osztják, legfeljebb heti 17,5 órára. A megállapított munkaidő műszakonként 7 óra.

Hol dolgozhatnak a tinédzserek?

Egyetlen jogszabály sem írja elő a kiskorúak munkatípusainak egyértelmű felsorolását. A munkáltatók gyakran 14-18 éves fiatalokat alkalmaznak asszisztensként (például a McDonald's-ban), takarítóként, futárként, poszterként, promóterként, színészként stb. Fontos, hogy a tinédzser munkanapja ne zavarja az oktatási folyamatot, és megfeleljen a törvényi előírásoknak.

FONTOS

A munkáltató kötelezettségei a műszak jóváhagyásakor

A tinédzser munkanapjának jóváhagyásával a munkáltató megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételeknek. A szabványos követelmények a következők: a munkavégzés helyének megszervezése, a munkaerő időben történő kifizetése és az alapvető előírások betartása.

Tájékoztatásképpen

A munkáltatók kiskorúaknak kínálnak... A szabadságot nem ruházzák át, nem pótolják kompenzációval, és nem függesztik fel idő előtt.

A munkafüzet elkészítésekor és a belső dokumentumok elolvasásakor a munkáltatónak tisztában kell lennie a munkahely megszervezésével kapcsolatos teljes felelősséggel. Kiskorúak esetében a következő mutatók különösen fontosak:

• mikroklíma - levegő hőmérséklete és páratartalma;
• zaj- és rezgésszint - akár 70 dBA;
• megvilágítás - a tevékenység típusának megfelelően;
• irodai bútorok és terek;
• munkaintenzitás - a neuropszichés stressz megfelelése az életkornak.

A 14-18 éves korban végzett munka minimális érzelmi, vizuális és intellektuális stresszel jár. A monoton jellegű munkára történő toborzás kizárt.

Egy tinédzser munkanapjának dokumentálása

A 14 és 18 év közötti tinédzser felvétele során bizonyos számú dokumentumra lesz szükség:

• születési anyakönyvi kivonat, apa vagy anya útlevele (másolat);
• iskolai, főiskolai, főiskolai vagy egyetemi bizonyítvány órarenddel;
• tanúsítvány (ha van);
• az előzetes orvosi vizsgálattal kapcsolatos következtetést.

A fő dokumentum egy írásos munkaszerződés, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a kötelező munkafeltételeket. 16 éves kortól, illetve 15 éves kortól kell megkötni, ha a munkavállaló a nappali tagozaton kívüli általános általános iskolai végzettséggel rendelkezik.

további információ

cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a munkáltató alkalmazottat vesz fel, és megismerteti a műszaki és műszaki szabályok szabályaival. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke alapján a munkáltató munkakönyvet nyit azon munkavállalók számára, akik több mint 5 napot dolgoztak, ha a munka elsődleges.

A munkáltató felelőssége egy tinédzser munkanapján

A tinédzser munkanapja alatt a munkakörülmények megszervezése, a műszak hossza és egyéb tényezők a munkáltató feladata, mivel a kiskorú speciális életkori és társadalmi csoporthoz tartozik. Ebben az esetben a jogszabály a következő korlátozásokat írja elő:

• a fokozott sérülésveszély kiküszöbölése
• nincs káros hatása a fejlődésre, növekedésre vagy egészségre;
• a funkcionalitásnak és az életkornak való megfelelés;
• Figyelembe veszik a szervezet fokozott érzékenységét a környezeti tényezőkre.

Árnyalatok

• Vakáció. A kiskorúak szabadsága 31 napig tart, még akkor is, ha az ezen a helyen végzett munkavégzés időtartama nem haladja meg a 6 hónapot, és azt az elbocsátáson kívül más pénzbeli kompenzáció nem helyettesíti.
• Időtartam. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke a 14–18 éves tinédzserek számára a műszakok csökkentését írja elő. 16 éves korig egy hét nem tart tovább 24 óránál, 16–18 éves korban pedig 35 óráig, amikor a tanulók részmunkaidőben dolgoznak a tanulástól szabad idejükben, a fenti normákat fel kell osztani kettő.
• Elbocsátás. Ha a 18 éven aluli munkavállaló munkaszerződését munkáltatói kezdeményezésre (nem számítva a hiányzást, valamint az alkoholos vagy kábítószeres befolyásoltság alatti megjelenést) szünteti meg, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint a Munkaügyi és Védelmi Bizottság hozzájárulása alapján. kiskorúak jogaira van szükség.
• Fizetés. Az iskolában vagy más oktatási intézményben tanuló 18 éven aluli munkavállalók munkáját, akik az óráktól szabadidőben dolgoznak, a ledolgozott idő vagy a jogszabályi normák alapján veszik figyelembe. A megállapított fizetésen felül munkáltatói alapból juttatások is lehetségesek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a 18 év alatti munkavállalók felvételét. De ez nem vonatkozik minden típusú tevékenységre. A gyermekek munkakörülményeit korlátozzák, mert a gyermeknek először tanulnia és fejlődnie kell. Ha cége tevékenységei szerepelnek az engedélyezett tevékenységek listáján, akkor felvehet egy kiskorú alkalmazottat. A gyermekek munkakörülményeit a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. cikke, a SanPin 2.4.6.2553/09 követelményei és az Orosz Föderáció kormányának 2000. évi 163. számú rendelete.

Különböző korú gyerekek dolgozhatnak. Természetesen vannak külön utasítások, hogy csak a 16. életévét betöltött gyermekkel lehet szerződést kötni, de a gyakorlatban már korábban is kialakulhatnak munkaviszonyok. A gyerekek dolgozhatnak a szórakoztatóiparban: ez lehet mozi, színház, gyermekzenei vagy tánccsoportok, cirkusz, de akár reklám is. A gyermek nemcsak örömet és oktatást kap, hanem anyagi jutalmakat is a sikeres projektekben való részvételért. Ezért a munkáltatónak tanulmányoznia kell az információkat arról, hogy a kiskorúak használata nem bűncselekmény.

Külön instrukciók szerint csak 16. életévét betöltött gyermekkel lehet szerződést kötni, de a gyakorlatban a munkaviszony korábban is létrejöhet.

Kiskorúak foglalkoztatási köre

A törvény 14 éves kortól (esetenként korábban) engedélyezi a gyermekek foglalkoztatását, de nem minden tevékenységi területen. Az engedélyezett tevékenységi területeket a 2000. évi 163. Korm. rendeletben láthatja. A kiskorúak munkakörülményeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke szabályozza.

Nincs joga gyermeket foglalkoztatni, ha:

1. A pozíció magában foglalja a vegyi anyagok használatával, valamint az életet és egészséget veszélyeztető veszélyekkel kapcsolatos munkát.
2. A munkakör az áruk be- és kirakodását, valamint a termékek kiszállítását foglalja magában.
3. A munkakör kiszolgáló személyzetre vonatkozik: takarítónő, portás, védőnő, pincér.
4. A munkahely az alkohol- és dohányáruk értékesítésével kapcsolatos hálózatokban található.
5. A tevékenységi terület veszélyt jelent a gyermek erkölcsi és pszichológiai fejlődésére.
6. Az intézmény nyitva tartása 22:00 órakor kezdődik.
7. A munka utazással jár, a sport és a kreatív munka kivételével.
8. Ez egy részmunkaidős tevékenység.

Ideiglenes munkakorlátozások

Ha az alkalmazottak általános feltételei a 40 órás munkahétre összpontosulnak, akkor a gyerekeknél a munkaidő kissé eltér. A munkaidő életkortól függ.

Kiskorú munkavállaló munkaideje:

1. Napi 7 óra vagy heti 35 óra - 16 év feletti tinédzser számára, aki nem jár oktatási intézménybe.
2. Napi 4 óránál nem több, ha 16 éven felüli gyermek tanulói jogviszonnyal rendelkezik.
3. Napi 5 óráig, de legfeljebb heti 24 óráig - 16 év alatti gyermek esetén.
4. A munkaidő napi 2,5 órára vagy heti 12 órára csökken, ha egy 16 év alatti tinédzser tovább tanul.

A munkáltató köteles tudni, hogy a gyermek mennyi időt tud a munkára fordítani. Ha kétségei vannak, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. sz.

Néha különleges feltételek nem teljesíthetők a gyermek foglalkoztatási területe miatt. Ez a kreatív irányítással kapcsolatos, amikor egy társulatot, csoportot vagy más kompozíciót turnékra, versenyekre vagy más, hosszabb ideig tartó rendezvényekre küldenek. A kiskorú munkavállalónak további pihenést kell biztosítani, hogy ne károsítsa mind testi, mind erkölcsi egészségét. Az ilyen kirándulásokon a gyermeket gyakran a munkaidőt felügyelő szülők vagy gondviselők kísérik, vagy ilyen felelősséget a vezetőre vagy a tanárra ruháznak.

A kiskorú munkavállalónak további pihenést kell biztosítani, hogy ne károsítsa mind testi, mind erkölcsi egészségét.

Hogyan kell formalizálni a munkaügyi kapcsolatokat

Kiskorú munkavállaló szervezetbe történő fogadásához bizonyos dokumentumokat össze kell gyűjteni, nevezetesen:

1. A gyermek útlevele, ha 14 éves.
2. 14 éven aluliak születési anyakönyvi kivonata.
3. Szülők és gondviselők hozzájárulása a megállapodás megkötéséhez.
4. Engedély a gyermekek életkörülményeit ellenőrző hatóságoktól - gyámhatóság, oktatási intézmény.
5. Orvosi igazolás a gyermek egészségi állapotáról.
6. Nyugdíjigazolás.
7. Munkakönyv, ha nem a foglalkoztatás az elsődleges.
8. A szakmai készségek dokumentálása, ha rendelkezésre áll.

Nem minden helyzetben szükséges a listán szereplő összes dokumentum rendelkezésre bocsátása. Ezt a körülményektől függően, a kiskorú életkora alapján kell figyelembe venni.

Néha egy gyerek a vártnál korábban érettségizik. Ennek oka lehet tehetsége (külső hallgatóként vizsgázott), vagy rossz tanulmányi teljesítmény és fegyelemsértés miatti kizárása az általános oktatási intézményből. Ekkor a tinédzser délelőtt vagy 7 órás munkaidőben kaphat munkát, mert nem kell iskolába menni és az órákra készülni. Az állásra jelentkezőnek emellett igazolást kell benyújtania arról, hogy nem hallgató.

Ha egy kiskorú munkavállaló esti, részmunkaidőben vagy távolról tanul, akkor a tanulmányi helyről igazolást kell vinnie, ez bizonyítja, hogy nem szegi meg a törvényes munkaidőt.

Munkaszerződés

Abból a tényből kiindulva, hogy Ön a munkavállalók kedvezményes kategóriájába tartozó munkavállaló felvétele mellett dönt, a szerződést az állami előírásoknak megfelelően kell megkötni.

A munkáltatónak nincs joga gyermeket felvenni a szülők vagy a gyámok beleegyezése nélkül. Ezért jelen kell lenniük a dokumentumok elkészítésekor.

A munkáltatónak nincs joga gyermeket felvenni a szülők vagy a gyámok beleegyezése nélkül.

A szerződés csak akkor köthető meg, ha a gyámhatóság engedélyt ad a kiskorú részére történő munkavégzésre. Ezt a nyomtatványt a gyámhatóságtól kérheti, illetve a gyermek szülei is megtehetik. A 14 és 18 év közötti gyermekkel munkaszerződés a szülők és a kuratórium hozzájárulása alapján köthető. A hozzájárulást írásban kell megadni.

Ha gyakran alkalmaz kiskorúakat, elkészíthet egy szabványos űrlapot az ilyen hozzájáruláshoz. Általában szabad formában írják, feltüntetve mindkét fél adatait és a gyermek adatait.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kiskorú munkavállaló munkaszerződése eltér a felnőtt munkavállalóétól.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni:

1. A munkáltató által biztosított munkafeltételek.
2. A munkaidő időtartamát vagy a beosztást egyértelműen meg kell határozni, és nem kell egybeesni a gyermek nevelési-oktatási intézményben való részvételével.
3. A gyermeket 22 óra elteltével nem lehet elfoglalni. Ez sérti a kiskorú munkavállalók jogait és a kijárási tilalmat.
4. Külön záradék tartalmazhat szülői hozzájárulást a munkavállaláshoz, ha azt külön nyomtatványon nem adják ki.
5. A szabadsághoz való jog elő van írva, mert a gyerekek ugyanazok a munkavállalók, és a szabadsághoz való jogukat nem szabad megsérteni. A szabadság időtartama bármely típusú foglalkoztatás esetén 30 naptári nap. A fiatalabb alkalmazottat nem lehet visszahívni a szabadságról.
6. Kiskorú munkavállalót anyagi felelősség nem terhel. Ez a pont ki van zárva a szerződésből.
7. Nincs próbaidő.

A munkáltató nem kényszerítheti a gyermek felelősségre vonását, kivéve, ha az alkohol, kábítószer vagy pszichotróp befolyásoltság miatti szándékos vagyonkárosítás ténye bizonyított.

A megállapodást minden félnek alá kell írnia: a munkáltatónak, a szülőknek, a gyám- és gyámhatóság képviselőjének és a gyermeknek. Munkaszerződés-mintát láthat.

A gyerekek nemcsak 14 éves koruktól, hanem korábban is keresnek pénzt. rendelkezik erről a tényről, de bizonyos korlátozásokat állapít meg. A 14 éven aluli gyermekek szerződésének fő feltétele: csak kreatív tevékenység területén köthető. Ez lehet színház, mozi, reklámcég stb. De egy gyerek nem dolgozhat ott takarítóként vagy asszisztensként, csak hősként vagy előadóként vehet részt a folyamatban.

Gyermek foglalkoztatása esetén a szerződésen kívül munkakönyvet is kitöltenek. Beszerzése a munkáltató költségére történik. A tervezésnek minden követelménynek meg kell felelnie. A kitöltést a HR osztály munkatársa végzi a gyermek felvételére vonatkozó megbízás kiadása után.

Amint láthatja, a kiskorú munkavállaló felvételének lépésről lépésre történő eljárása hasonló a szokásos helyzethez. Csak figyelembe kell venni a gyermek ellátásait, és hangot kell adni a szerződésben.

A szerződés lehet határozott vagy határozatlan idejű. Munkaadóként előnyösebb, ha határozott idejű szerződést köt, hogy elkerülje a problémákat, amikor a jogviszony megszüntetésének feltételei felmerülnek.

A helyzetek különbözőek. Tekintettel arra, hogy a gyermekmunka szabályozása meglehetősen komoly, a munkáltatónak csak a munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak bizottságának határozata alapján van joga saját kezdeményezésére felmondani a kiskorúval kötött szerződést ().

A munkáltató a kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére csak a munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak bizottságának határozata alapján jogosult felmondani.

Fizetés

Ha egy gyereket felvesznek, fizetést kap. A bérezés a munkaviszony típusától és időtartamától függ. Ezt a kritériumot egyénileg határozzák meg. De van egy árnyalat is: a gyermeket, mint minden más munkavállalót, törvény véd, a pénzbeli javadalmazás pedig nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (minimálbérnél).

Például, ha egy óra munkadíjat 100 rubelben határozzák meg, akkor egy kiskorú munkavállaló nem kaphat alacsonyabb kulcsot. Ha a vállalkozás szabványokat állapított meg, akkor a gyermek számára ezeket az életkor és a terhelési kritérium alapján kell kiszámítani.

Tegyük fel, hogy egy kis alkalmazott napi 2 órát dolgozhat. Egy óra költsége 100 rubel. Egy műszakért 200 rubelt kell jóváírni. Míg egy felnőtt munkavállaló 8 órát tartózkodhat a munkahelyén, és a műszakát 800 rubel értékben lezárják.

Jó munkáért kiskorú alkalmazottját jutalommal jutalmazhatja.

A pénzkibocsátás megfelelhet meghatározott ütemezésnek (előleg és elszámolás), illetve napi vagy heti rendszerességgel.

Ha egy gyermeket szerződés alapján vettek fel, általános feltételekkel be kell fizetni érte az Adószolgálathoz, a Nyugdíjpénztárhoz és a Társadalombiztosítási Alaphoz.

Ha egy gyermeket szerződés alapján vettek fel, akkor általános feltételekkel be kell fizetni érte az adóhivatalnak, a Nyugdíjpénztárnak és a Társadalombiztosítási Alapnak.

A gyermeknek az átlagkereset alapján szabadságdíj jár, amelyet a munkavállaló kérelmére kell biztosítani. Ez alól a munkavállalói kategóriából kivételt képez az az időszak, amikor a munkavállaló igénybe veheti a jól megérdemelt pihenést. Az első szabadságot attól függetlenül kiadják, hogy az illető 6 hónapot dolgozott-e vagy sem. Az alapok kibocsátása általános alapon történik.

A kiskorú munkavállalók jogai az egészségügyi szolgáltatások nyújtására is vonatkoznak, pl. a gyermeknek joga van betegszabadságra és megfelelő ellátások folyósítására.

Foglaljuk össze

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem tiltják kiskorú jelentkezők felvételét. De a gyermek minden jogát tiszteletben kell tartani. Ha Ön felelős munkáltató, akkor feltétlenül kössön megállapodást a fiatal munkavállalóval és képviselőivel a Munka Törvénykönyve minden szabályának megfelelően.

A munkaviszony megkezdése előtt ne felejtsen el orvosi igazolást kérni a jelentkező egészségi állapotáról. Ha vannak korlátozások, azokat figyelembe kell venni. A munkáltató kötelezettsége magában foglalja a gyermek évenkénti orvosi vizsgálatának költségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs sérelem. A gyámhatóság és a gyámhatóság minden eszközt bevet a kiskorú munkavállaló külső védelmére, ezért készüljön fel az ellenőrzésekre.

Ha intézményében van betöltetlen, gyermek számára alkalmas állás, akkor ne féljen kiskorút alkalmazni. A gyermek ugyanaz a munkavállaló, aki a saját jólétére törekszik anélkül, hogy megsértené a munkáltató feltételeit. A lényeg az, hogy kövesse a kiskorú munkavállalók munkavállalásának szabályozására vonatkozó elveket, és ne lépje túl a hatáskörét. Ha mindent a törvények szerint tesz meg, elkerülheti a bűnüldöző szervekkel kapcsolatos problémákat.

A legtöbb modern iskola aktívan alkalmaz gyermekmunkát osztály- és iskolai ügyelet, nyári munkagyakorlat stb. Mi a gyermekmunka az iskolában: a szovjet idők atavizmusa vagy a modern fiatal generáció munkanevelésének fontos pedagógiai módszere? Hogyan szabályozzák a jelenlegi orosz jogszabályok a gyerekek iskolai munkáját? Kik és milyen feltételekkel vehetnek részt az iskolai munkában?

A szovjet időszakban az iskolák szívesen vették a gyermekmunka alkalmazását, mivel ez a hazafias nevelés egyik módszere volt. A modern orosz társadalomban az iskolai gyermekmunkával kapcsolatos nézetek megváltoztak, ami a jogszabályokban is tükröződik. Ma a gyermekmunka alkalmazását az „Oktatásról szóló törvény” (50. cikk 4. része), az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú rendeletével jóváhagyott általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat szabályozza. (50. pont), az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i 163. számú rendelete „A nehéz és veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek végrehajtása során a személyek munkaerőt alkalmaznak tizennyolc év alatti életkor tilos”, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1999.07.04-i 7. sz. határozata „A tizennyolc év alatti személyek maximális megengedett terhelési normáinak jóváhagyásáról nehéz tárgyak kézi emelésekor és mozgatásakor ”, a 18 év alatti munkavállalók munkakörülményeinek biztonságára vonatkozó egészségügyi és járványügyi követelmények, amelyeket az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2009. szeptember 30-i 58. számú határozata hagyott jóvá.

Alapján 4 evőkanál. törvény 50. §-a, valamint az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat 50. pontja, a hallgatók, a civil oktatási intézmények tanulóinak, tanulóinak és szüleiknek (törvényes képviselőinek) hozzájárulása nélküli bevonása olyan munkába, amelyről nem rendelkezik. oktatási program tilos.

A gyermek iskolai munkába való bevonásának tehát a legfontosabb feltétele a gyermek és szülei (törvényes képviselői) önkéntes hozzájárulása. Ezt a hozzájárulást külön okirat formájában is ki lehet állítani (kérelmet, megállapodást, vagy az erre vonatkozó feltételt a nevelési-oktatási intézmény és a szülők közötti megállapodásnak kell tartalmaznia).

A gyerekek ügyeleti vagy nyári munkavégzésben való részvételének „legitimálására” van egy másik lehetőség is: az iskola képviselő-testületének (például az általános nevelési-oktatási intézmény tanácsának, ha van ilyen) ülésén hozza meg a megfelelő döntést - a az iskola vezető testülete, amelynek tagjai a tantestület, a tanulók és szüleik képviselői (törvényes képviselők).
Ha az iskolai alapszabály vagy az iskola képviselő-testülete rendelkezik ügyeletről és nyári gyakorlatról, erről a tanulókat és szüleiket értesíteni kell.

Ha a gyermek és szülei (törvényes képviselői) önkéntes hozzájárulását nem kapják meg, de a gyermeket ennek ellenére munkába vonják, ez kényszermunka, amely a Ptk. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke tilos. És ebben az esetben egyáltalán nem mindegy, hogy a gyermeket mentális vagy fizikai befolyásnak vetették-e ki vagy sem.
Ha bebizonyosodik, hogy a gyermekkel szemben kényszerintézkedést alkalmaztak, az elkövetőket fegyelmi és (vagy) büntetőjogi felelősségre kell vonni.

Így ha a gyermek és törvényes képviselői nem járultak hozzá a gyermek munkaerejének igénybevételéhez, nem kényszeríthető iskolai, osztályos ügyeletre, nyári munkagyakorlaton való részvételre.

Ha az iskola dolgozói továbbra is ún. „társadalmilag hasznos” munkára kényszerítik a gyermeket, vagy hozzájárulnak a munkavégzéshez önkéntes hozzájárulást nem adó személyek diszkriminatív feltételeinek megteremtéséhez, panasszal fordulhat a kerületi oktatási osztályhoz, ill. ügyészség.

Ha az iskola önkéntes hozzájárulásával rendelkezik a munkához, akkor fontos annak biztosítása, hogy ezt a munkát az egészségügyi előírásoknak, a munkabiztonsági előírásoknak, a megengedett munkatípusok listájának és a kiskorúak munkaterhelésének megfelelően végezzék. Különösen elfogadhatatlan, hogy szolgálat közben gyermekeket vonjanak be az ablakmosásba, nehéz tárgyak emelésébe (például íróasztalok, táblák vonszolása stb.), utak és vasutak közvetlen közelében végzett munkába.

Mi a helyzet a munkaórákkal?

Figyeljünk az Art. 14. részének megfogalmazására. Az oktatásról szóló törvény 50. §-a. Tilos a nevelési-oktatási intézmények tanulóit beleegyezésük nélkül bevonni az oktatási programban nem szereplő munkába.

(6) bekezdése szerint Az „Oktatásról szóló törvény” 9. §-a szerint az alapfokú általános, az alapfokú általános és a középfokú (teljes) általános oktatás fő általános oktatási programjai biztosítják a szövetségi állam oktatási szabványának végrehajtását, figyelembe véve az oktatási intézmény típusát és típusát, valamint az oktatási igényeket. valamint a hallgatók, tanulók kérései, és tartalmazzák a képzések tananyagát, munkaprogramjait, tantárgyakat, tudományágakat (modulokat) és egyéb olyan anyagokat, amelyek biztosítják a hallgatók lelki és erkölcsi fejlődését, oktatását és képzésének minőségét.

A munkaügyi oktatási órákat a tanterv (terv) szerint kell lebonyolítani, a tanulókat jogszabályban előírt módon igazolni kell.

Ha a munkaügyi oktatási program keretében bizonyos típusú munkavégzés indokolható, például overall varrás iskolai műszaki személyzet számára vagy iskolai bútorok vagy felszerelések javítása, akkor minden, ami a tantervön kívül esik, kizárólag önkéntes alapon történik, ismét a munkajog és a gyermekek munkavédelmi jogszabályainak betartása.