A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának határideje. A munkahelyek tanúsítását felváltotta a speciális munkakörülmények felmérése. Dél - datolya

2014. január 1-jétől a munkahelyi tanúsítás helyett a munkakörülmények speciális értékelését vezették be, amelyet a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvénynek megfelelően kell elvégezni. Ennek megfelelően a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának 2013. december 31. után kiadott eredményei nem használhatók fel (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 13-i N 17-3 / B-113 levelének 2. pontja). Emlékeztetjük Önöket, hogy az Art. 12. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének régi változatának 209. cikke szerint a tanúsítást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n számú rendeletében (a továbbiakban: tanúsítási eljárás) jóváhagyott módon végezték. . A munkakörülmények speciális értékeléséről korábban az Art. 4. része rendelkezett. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja a biztosítási díjak további díjakkal történő fizetése alóli mentesség alapjaként. 4. rész art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja 2014. január 1-jén hatályát vesztette (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 13. cikkének d) pontja, 4. bekezdés).

A tanúsítás eredményeivel analóg módon a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit használják fel, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzációk biztosítására, valamint további biztosítási díjak megállapítására. járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, és kiszámítja a juttatásokat (kedvezményeket) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti kötelező társadalombiztosítási járulékok tarifájához, valamint a munkabiztonsági feltételek javítását célzó intézkedések finanszírozásának indoklását (a szövetségi törvény 7. cikke). 2013. december 28. N 426-FZ).

Speciális értékelést végeznek minden alkalmazott munkakörülményeivel kapcsolatban, kivéve az otthoni dolgozókat, a távmunkásokat és azokat, akik nem vállalkozóknak dolgoznak (a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 3. cikke). Az állami civil és önkormányzati alkalmazottakra külön rendelkezések vonatkoznak. Emlékezzünk vissza, hogy a Tanúsítási Eljárás 4. pontja további kivételeket állapított meg (különös tekintettel arra, hogy a tanúsítás nem végezhető olyan munkahelyekkel kapcsolatban, ahol a munkavállalók csak személyi számítógépen dolgoztak).

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszertanát (2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény 3. része, 8. cikke) az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n számú rendelete hagyta jóvá. Követelményeket állapít meg a speciális értékelés keretében végrehajtott eljárásokra: a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők azonosítására, kutatására, mérésére, a munkahelyi munkakörülmények meghatározott osztályba (alosztályba) való besorolására és bemutatására. eredmények (a Módszertan 1. pontja).

Általános szabály, hogy a munkakörülmények értékelését legalább ötévente egyszer elvégzik, kivéve, ha nincs ok előre nem tervezett értékelésre (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 4. rész 8. és 17. cikke) . Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a Tanúsítási Eljárás 8. pontja értelmében az újratanúsításra nem kerülhetett sor azon munkahelyek vonatkozásában, ahol a munkakörülményeket elfogadhatónak vagy optimálisnak ítélték.

Jelentős újítás az Art. A 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ munkakörülmények osztályozásának 14. cikke. Az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók: optimális, elfogadható, káros és veszélyes (1., 2., 3. és 4. osztály). A káros körülmények viszont négy fokosak lehetnek (alosztályok). Megjegyzendő, hogy ez a cikk pontosan elmagyarázza, milyen munkafeltételek vonatkoznak az egyes osztályokra (alosztályokra).

cikk 2. része szerint A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 8. cikke értelmében a munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és egy szakosodott szervezet közösen végzi el, amely megfelel a cikkben meghatározott követelményeknek. törvény 19. §-a. 2. rész Art. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 4. cikke megállapítja a munkáltató kötelezettségeit, különösen az ilyen értékelés elvégzésének biztosítására, valamint a szakosított szervezet rendelkezésére bocsátására a szükséges információkkal, dokumentumokkal és információkkal.

Figyeljünk a következőkre. Ha a minősítést a munkahelyekre vonatkozóan végezték el, a munkakörülmények értékelését a tanúsítás megszerzésétől számított öt évig nem lehet elvégezni, kivéve a nem tervezett értékelés kijelölését (27. cikk 4. része). a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ). Egyéb átmeneti rendelkezések is vonatkoznak azokra a jogi személyekre, amelyeket 2014. január 1-je előtt munkahelyi tanúsítási szolgáltatásokat nyújtó szervezetként akkreditáltak. Így jogukban áll a munkakörülmények speciális értékelését elvégezni a szövetségi törvény napján fennálló feltételek lejárta előtt. 2013. december 28-án hatályba lépett a vizsgálólaboratóriumok (központok) akkreditációs tanúsítványainak N 426-FZ, de legkésőbb 2018. december 31-én (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 1. rész, 27. cikk, N 426-FZ). ). A tanúsítás eredményeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő biztosítási járulékok további díjának alkalmazására használják, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát). A 2014. március 13-án kelt 17-3/B-113 számú levél 4. bekezdésében az orosz munkaügyi minisztérium hangsúlyozta, hogy ez a biztosítási díjfizető kötelezettsége, nem pedig joga.

Amennyiben a 2014. január 1. előtt elvégzett munkahelyi minősítés eredményeként a munkakörülmények károsnak vagy veszélyesnek bizonyulnak, úgy az Art. 2.1. pontjában megállapított kiegészítő biztosítási díj mértéke. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja, a munkakörülmények alosztályától függően 2–8 százalék (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 5. része, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. április 18-i levele N 17-3/B-171). Ezzel kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium a következőket magyarázta: ha az adózó nem tudja dokumentálni a veszélyes munkakörülmények alosztályát, akkor a tanúsított munkahelyre további 7 százalékos tarifa vonatkozik, amely megfelel a munkakörülmények 3.4 alosztályának (2. pont). az orosz munkaügyi minisztérium 2014. március 26-i levele N 17-3/10/B-1579).

Az orosz munkaügyi minisztérium a 2014. március 13-án kelt 17-3/B-113 levél 3.5. pontjában jelezte, hogyan számítják ki a biztosítási díjakat kiegészítő tarifák mellett, ha a szervezet csak a munkahelyek egy részére rendelkezik aktuális tanúsítási eredményekkel. alpontjában meghatározott munkavégzést végző munkavállaló munkakörülményei az igazolás eredménye szerint. 1 - 18 p. 1 evőkanál. A 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke károsnak és veszélyesnek minősül, majd a biztosítási díjakat az Art. 2.1. részében meghatározott további díjak alapján számítják fel. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. Ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, vagy nincs munkahelyi minősítési eredmény, akkor a biztosítási díjak az Art. 1. vagy 2. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján kerülnek felszámításra. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3.

Ezen túlmenően, e levél 7. és 8. bekezdésében az oroszországi munkaügyi minisztérium megválaszolja azt a kérdést, hogy hogyan kell meghatározni a biztosítási díjak összegét kiegészítő díjakkal, ha egy személy egy hónapig részmunkaidőben dolgozik az alpont szerint. 1 - 18 p. 1 evőkanál. Az N 173-FZ törvény 27. cikke a munkakörülmények különböző osztályaival (alosztályaival). Ebben az esetben a biztosítási díj minden további tarifa után a megfelelő munkahelyeken ledolgozott napok (órák) arányában kerül felszámításra az összes nap (óra) számában (figyelembe véve a túlórákat, hétvégéket és ünnepnapokat). adott hónap. A szóban forgó biztosítási díjak az adott munkavállaló javára a hónap során felhalmozott befizetések és díjazások teljes összegére vonatkoznak, függetlenül attól, hogy a kifizetések milyen időszakokra vonatkoznak.

Ha a munkahelyek tanúsítására akkreditált szakszervezetek között olyan vizsgálólaboratóriumok (központok) találhatók, amelyek akkreditációs tanúsítványa 2014-ben lejár, ezek a cégek 2014. december 31-ig végezhetnek értékelést a szakértők létszámára és összetételére vonatkozó követelmények figyelembevétele nélkül (2. rész). a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 27. cikkének rendelkezései).

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szintén új normákkal egészült ki. 2. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.1. pontja előírja a munkáltató felelősségét a munkahelyi munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért vagy annak elmulasztásáért. Ebben az esetben az intézkedést figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában alkalmazzák (különösen jogi személyek esetében - 60-80 ezer rubel). A szakosodott szervezet felelősségét a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért a Kbt. 14.54 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének módosításai 2015. január 1-jén lépnek hatályba (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 421-FZ 15. cikkének 2. része).

Ezenkívül hozzá kell tenni, hogy a munkakörülmények speciális felmérésének költségeit nem veszik figyelembe az egyszerűsített adórendszer alkalmazásában (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2014. június 30-i levele N 03-11- 09/31528 (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2014. július 30-i levelében N GD-4-3/ 14877)). A pénzügyi osztály álláspontja nem vitathatatlan. További részletekért lásd: Új dokumentumok könyvelőknek. Kiadás dátuma: 2014.08.20.

Azt is megjegyezzük, hogy ezek a költségek megtéríthetők az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjában felhalmozott sérülések miatti járulékokból (a munkahelyi sérülések és a munkavállalók foglalkozási megbetegedésének csökkentését célzó megelőző intézkedések pénzügyi támogatásáról szóló szabályzat 3. pontja, valamint a szanatóriumi-üdülőhelyi kezelés a veszélyes és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel végzett munkát végző munkavállalók (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2012. december 10-i N 580n számú rendeletével, az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2014. február 20-i N 103n rendeletével jóváhagyva) )).

Kinek kell a munkakörülmények speciális felmérését elvégeznie, milyen időkereten belül, milyen felelősség terheli a különértékelés elmulasztásáért, illetve az eljárás lefolytatására vonatkozó eljárás megsértéséért. Ezeket és más kérdéseket fogunk megvizsgálni ebben a cikkben.

A munkáltató egyik fő feladata, hogy munkavállalói számára biztonságos munkakörülményeket biztosítson a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). A munkahelyi munkakörülmények speciális felmérése a munkáltató által e kötelezettség teljesítése érdekében végzett tevékenységek közé tartozik.

2014. január 1-jén hatályba lépett a 2013. december 26-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges vizsgálatáról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény), amely új eljárást vezetett be - a munkakörülmények különleges értékelését. munkakörülmények (SOUT). Felváltotta a munkahelyi minősítést.

A SOUT célja a munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítása, a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérése (Törvény 1. rész, 3. cikk).

A speciális munkaügyi felmérés eredményei alapján a munkáltató:

• meghatározza a munkakörülmények osztályait (alosztályait);
• a munkavállalókat egyéni és kollektív védőfelszerelésekkel látja el;
• törvényben előírt garanciákat és kártérítést állapít meg a munkavállalók számára;
• megszervezi az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat;
• kiegészítő tarifát állapít meg a nyugdíjalapba történő befizetésekre;
• kedvezményt (felárat) számít ki a biztosítási díjból a sérülésekre;
• statisztikai jelentéseket készít a munkakörülményekről.

A SOUT kötelező, de nem mindenkinek

Minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie, függetlenül a tulajdonostól.

A következő munkavállalói kategóriák nem tartoznak ide:

• házimunkások;
• távmunkások;
• olyan munkavállalók, akik munkaviszonyba léptek munkaadókkal - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók.

A munkáltatónak külön értékelést kell megszerveznie és fizetnie (a törvény 1. rész 8. cikke). Ebben az esetben az értékelést egy polgári jogi szerződés alapján működő szakosított szervezettel közösen végzi el (a törvény 8. cikkének 2. része).

Annak megértéséhez, hogy mikor szükséges egy tervezett speciális értékelést elvégezni, nézzük meg a diagramot:

A 2014. 01. 01. előtt létrehozott munkahelyek tervezett speciális értékelésének lebonyolításának határideje

Speciális értékelést legalább 5 évente egyszer végeznek. Az időszakot a végrehajtásról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják (a törvény 8. cikkének 4. része). Ha azonban az elvégzett speciális értékelés megerősíti az optimális vagy elfogadható munkahelyi körülményeket, és a jelentés elfogadásától számított 5 éven belül a szervezetben nem azonosítanak foglalkozási megbetegedéseket, és nem történik baleset, az ilyen speciális értékelés eredményeit automatikusan meghosszabbodik a következő 5 évre. De ha káros/veszélyes munkakörülményeket állapítanak meg, ezeket a munkahelyeket 5 évente külön vizsgálatnak vetik alá.

Helyzet: Potenciálisan veszélyes munkakörülmények

Az esetlegesen káros/veszélyes munkakörülményekre vonatkozóan a törvény nem írja elő egyértelműen a tervezett speciális értékelés elvégzésének határidejét. Mindazonáltal ezeknél a munkahely-kategóriáknál a lehető leghamarabb el kell végezni a munkakörülmények értékelését (a rovat vége).

Terven kívüli értékelés

Egyes esetekben a munkáltatónak előre nem tervezett speciális értékelést kell végeznie, azaz korábban, mint 5 év elteltével (17. cikk 1. rész):

• új munkahely bevezetésekor;
• ha a Közlekedési Állami Főfelügyelőség külön vizsgálat lefolytatását rendeli el;
• a munkahelyi technológiai folyamat megváltoztatásakor, gyártóberendezések cseréjekor a felhasznált anyagok összetétele, alapanyagok stb.;
• ha baleset történt a munkahelyen (nem harmadik fél hibájából);
• ha foglalkozási megbetegedést észlelnek;
• ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete indokolással ellátott javaslatot tesz előre nem tervezett SOUT lebonyolítására.

A nem tervezett különfelmérés időtartama 6 hónap. Ezen túlmenően, ha a szervezet 2014. január 1. után kezdte meg tevékenységét, minden munkahely újonnan létrehozottnak minősül, és 6 hónapon belül külön elbírálás alá esik.

SOUT Bizottság

A SOUT lebonyolítása a páratlan számú bizottság összehívásával kezdődik. A szervezet vezetőjének végzésével kezdeményezik. A bizottság tagja egy munkavédelmi szakember vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátására megbízott szakember (munkavédelmi szakember), valamint a szakszervezet képviselője, ha van ilyen. Ugyanebben a sorrendben a vezetőnek meg kell jelölnie, hogy ki fogja vezetni a bizottságot - ő maga vagy az általa kijelölt személy.

Fontos: Hasonló munkák

A bizottság jóváhagyja a külön elbírálás alá eső munkakörök listáját, és jelzi, hogy ezek közül melyek hasonlóak (a törvény 9. cikkének 5-7. része). Megjegyzendő, hogy a SOUT-ot csak a hasonló munkahelyek 20%-ára (de legalább két helyre) vonatkozóan hajtják végre, és eredményei minden hasonló munkahelyre vonatkoznak (a törvény 16. cikkének 1. része). Az Art. törvény 9. §-a szerint olyan munkahelynek minősül, amely egyidejűleg megfelel az alábbi feltételeknek:

1. egy vagy több hasonló termelőhelyiségben (termelési területen) találhatók;
2. azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerekkel felszereltek;
3. ahol a dolgozók dolgoznak:

• ugyanaz a szakma (beosztás, szakterület), azonos munkaügyi funkciókat lát el;
• azonos munkaidőben, azonos típusú technológiai folyamat lefolytatása esetén;
• ugyanazokat a gyártóberendezéseket, szerszámokat, szerelvényeket, anyagokat és alapanyagokat használja;
• azonos egyéni védőfelszereléssel ellátva.

Mindig szükség van erre szakosodott szervezet bevonására?

Ugyanakkor a társaság köteles kiválasztani és megállapodást kötni egy erre szakosodott szervezettel a SOUT lebonyolítására.

A következő szakaszban egy speciális szervezet lép működésbe. Feladata a káros vagy veszélyes munkatényezők azonosítása. Egyszerűen fogalmazva, döntse el, hogy a munkája károsíthatja-e az ember egészségét, és ha igen, akkor milyen módon. A káros tényezőket a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i N 33n számú rendelete által jóváhagyott osztályozó sorolja fel.

Megjegyzendő, hogy az azonosításra nem kerül sor (a törvény 10. cikkének 6. része):

• azoknak a munkavállalóknak a munkahelyei, akiknek szakmájuk, beosztásuk vagy szakterületük szerepel az öregségi nyugdíj előrehozott kiosztási listáján;
• olyan munkahelyek, ahol a munkavállalók a törvénynek megfelelően garanciákat és kártérítést kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért;
• olyan munkahely, ahol a korábban lefolytatott tanúsítás vagy speciális értékelés eredménye alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg.

Ezzel egyidejűleg lefolytatják az ezekhez a munkakörökhöz kapcsolódó további speciális értékelési eljárásokat is.

Tehát egy szakosodott szervezet szakértője végzi el az azonosítást, és annak eredményeit a munkáltatói bizottság hagyja jóvá (a törvény 10. cikkének 2. része).

Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, akkor további kutatásra nem kerül sor (a törvény 10. cikkének 4. része).

Az ilyen munkahelyeken, valamint azokon a helyeken, ahol a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak tartják, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkaügyi felügyelőségnek a munkakörülmények állami követelményeknek való megfelelőségéről.

Helyzet: Káros vagy veszélyes termelési tényezőket azonosítottak

Ha káros/veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, a bizottság úgy dönt, hogy kutatásokat és méréseket végez ezekre vonatkozóan (a törvény 10. cikkének 5. része). A káros tényezők mérésének befejezése után az ellenőrzött társaság szakértői szervezete és bizottsága jegyzőkönyvet készít a speciális értékelés eredményeiről. A bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. A jelentési formanyomtatvány a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendeletében található. Mellékeljük az eljáráson átesett munkahelyek értékelési kártyáit. Ennek eredményeként a munkakörülményeket a károsultság mértéke szerint osztályokra és alosztályokra osztják, a munkavállalók bizonyos garanciákat és kompenzációt kapnak, és további járulékot határoznak meg a nyugdíjalapba.

A munkakörülmények jellemzői

Osztály	Alosztály	Munkakörülmények	További tarifaösszeg	Az osztály (alosztály) jellemzői
		Optimális		Nincsenek káros (veszélyes) tényezők, vagy nem lépik túl a normákat.
		Elfogadható		A káros (veszélyes) tényezők nem haladják meg a normákat; A műszakközi pihenőidő alatt a munkavállaló funkcionális állapota helyreáll.
		1. fokozat		A káros (veszélyes) tényezőknek való kitettség után a munkavállaló testének állapota hosszabb ideig áll helyre, mint a műszakok közötti pihenés; nő az egészségkárosodás kockázata.
		2 fok		Káros (veszélyes) tényezők okozhatják a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak vagy az enyhe (munkaképesség elvesztése nélküli) foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenését és kialakulását, amelyek hosszan tartó (15 éves vagy annál hosszabb) expozíció után fordulnak elő.
		3 fok		Káros (veszélyes) tényezők okozhatnak enyhe és közepes súlyosságú foglalkozási megbetegedések kialakulását és kialakulását a munkavállalóban (a munkaképesség elvesztésével) a munkavégzés ideje alatt.
		4 fok		A káros (veszélyes) tényezők a foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak kialakulásához és kialakulásához vezethetnek a munkavállalóban (általános munkaképesség elvesztésével) a munkavégzés ideje alatt.
				A munkavállalót a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt érő káros (veszélyes) tényezők életveszélyt jelenthetnek, következményeik a munkavégzés ideje alatt nagy kockázatot jelentenek a heveny foglalkozási megbetegedés kialakulására.

Az értékelés befejeződött, mi a következő lépés?

De a munkáltató felelőssége ezzel nem ér véget. A fenti jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári napon belül aláírás ellenében köteles ismertetni a munkavállalókkal a munkahelyükön végzett felmérés eredményeit (Törvény 5. cikkének 2. része és 15. cikkének 5. része).

Nem számít bele ebbe az időszakba a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszaka, illetve a műszakok közötti pihenőidő.

Fontos: frissítse az oldalon található információkat

És ha a szervezet rendelkezik hivatalos weboldallal, akkor meg kell szerveznie az értékelési eredmények összefoglaló adatainak közzétételét:

• a munkakörülmények megállapított osztályairól (alosztályairól);
• a feltételek javítását célzó intézkedések listájáról.

Ezt ugyanazon az időszakon belül kell megtenni – a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári napon belül (a törvény 15. cikkének 6. része).

A speciális értékelés eredményeivel kapcsolatos információkat a 4-FSS űrlap 10. táblázatában is tükröznie kell.

Az alkalmazottak kötelesek megismerkedni a SOUT eredményeivel is (a törvény 5. cikkének 2. része). E kötelezettség teljesítésének megtagadását a munkáltató a munkavédelmi követelmények megsértésének ismerheti el. Az ilyen elutasítás fegyelmi eljárás alapja (2. bekezdés, 1. rész, 214. cikk, 192. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A szakosodott szervezet köteles az értékelés eredményeit átadni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek, hogy rögzítse a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeit (a törvény 18. cikkének 1. része).

Az adminisztratív felelősség a különleges értékelési eljárások lefolytatására vonatkozó eljárás megsértéséért vagy elmulasztásáért a táblázatban szerepel.

Felelősség a különleges értékelési szabályok megsértéséért

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének normája	Sértés	Felelősség
		tisztviselők		szervezetek
2. rész Art. 5.27.1	A munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésére megállapított eljárás munkáltató általi megsértése vagy annak elmulasztása	Figyelmeztetés vagy 5000 - 10 000 rubel.		Figyelmeztetés vagy 60 000 - 80 000 dörzsölje.
5. rész Art. 5.27.1	2. része szerinti bűncselekmény elkövetése. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Törvénykönyve 5.27.1. pontja szerint olyan személy által, akit korábban hasonló jogsértésért közigazgatási büntetésben sújtottak	30 000-40 000 dörzsölje. vagy 1-3 évre szóló eltiltás	30 000-40 000 dörzsölje. vagy tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napra	100 000-200 000 dörzsölje. vagy tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napra
1. rész Art. 14.54	A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet megsértette a lefolytatására vonatkozó eljárást	20 000-30 000 dörzsölje.	Nem	70 000-100 000 dörzsölje.
2. rész Art. 14.54	1. része szerinti bűncselekmény elkövetése. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 14.54. pontja szerint olyan személy által, akit korábban közigazgatási büntetésnek vetettek ki hasonló jogsértésért	40 000-50 000 vagy 1-3 évre szóló eltiltás		100 000 - 200 000 vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra

A munkáltató alábbi intézkedései/mulasztásai a speciális értékelő munkavégzésre vonatkozó eljárás megsértésének minősülhetnek:

1. a speciális elbírálás határidejének elmulasztása;
2. az alkalmazottak elmulasztása a munkahelyükön végzett speciális felmérések eredményeivel;
3. a speciális értékelés eredményeinek feldolgozására vonatkozó eljárás megsértése;
4. speciális felmérés elvégzése:

• szakosodott szervezet bevonása nélkül;
• annak lebonyolítására bizottság létrehozása nélkül;
• nem minden munkahelyen.

2014 óta minden cég kötelesek végrehajtani. a munkahelyek munkaügyi értékelésének megfelelően. Ez nagyon fontos, mert a munkakörülmények eredménye és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának összege az értékeléstől függ.

Az állami köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak munkakörülményeivel kapcsolatos munkakörülmények speciális értékelését az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szabályozzák. az állami közszolgálatról és az önkormányzati szolgálatról.

Milyen gyakran kell speciális felmérést végeznem?

Általános szabály, hogy legalább ötévente egyszer külön értékelést kell végezni. Ha a munkahelyet igazolták, akkor a tanúsítás befejezését követő öt év elteltével a dolgozók munkakörülményeinek felmérése ütemezhető.

Ugyanakkor számos olyan eset fordul elő, amikor a külön értékelést a terven kívül, azaz a fenti határidő előtt kell elvégezni. Mindenekelőtt új munkák megbízásáról van szó. Ezt követik a technológiai folyamat, a felhasznált anyagok összetételének változásai és egyéb olyan újítások, amelyek befolyásolhatják a káros és veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértékét. A nem tervezett munkavégzés felmérése kötelező a káros vagy veszélyes munkakörülmények okozta üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén is. Végül az előre nem tervezett külön elbírálás oka lehet munkaügyi felügyelői megbízás vagy a szakszervezeti alapszervezet választott testületeinek motivált javaslata.

Szükséges-e a SOUT-ot a cég külföldi irodájában elvégezni?

Nincs szükség a SOUT-ra egy másik államban található vállalati képviseleti irodában. Ezek a munkák nem tartoznak az Orosz Föderáció jogi keretei közé.

A munkáltatónak be kell tartania annak az országnak a törvényeit, amelyben működik. Az Ön esetében a munkáltatónak meg kell felelnie a kínai jogszabályok követelményeinek, beleértve a munkavédelem területén is.

Megjegyzés: Az állami munkaügyi felügyelő nem jogosult ellenőrzéseket végezni a vállalat meghatározott képviseletével kapcsolatban, mivel az az Orosz Föderáció területén kívül található (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2) bekezdése).

Szükséges-e speciális munkakörülmények felmérése, ha az alkalmazottak folyamatosan az ügyfél telephelyén lévő védett létesítményekben dolgoznak?

Igen kell. Mivel ez a munkavállalói kategória nem szerepel azon munkavállalók listáján, akiknél nem szükséges a munkakörülmények külön felmérése. És a lista lezárult. Ezért egy ilyen értékelést el kell végezni, és ezt minden munkáltatónak kivétel nélkül meg kell tennie (2013. december 28-i 426-FZ törvény 8. cikkének 2. szakasza).

Az ilyen alkalmazottak speciális értékelése nélkül a szervezet megsérti a munkaügyi jogszabályok követelményeit. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez adminisztratív felelősséget vonhat maga után.

Így legalább közvetett ellenőrzést kell biztosítania az ügyfél telephelyén található munkahelyek felett. Ennek érdekében az ügyfelekkel kötött szerződésekben biztosítsa a munkáltatónak azt a jogát, hogy hozzáférjen azokhoz a munkahelyekhez, ahol az Ön alkalmazottait foglalkoztatják. Az ilyen munkahelyeken a munkakörülmények speciális értékelésének megfelelő elvégzésének módját az ezen eljárások végrehajtására jogosult szakosított szervezetek tanácsolják.

Mi a teendő, ha a munkáltató egyik irodából a másikba költözik?

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. január 23-án kelt, 151/OOG-169 sz. levele tárgyalja a nem tervezett SOUT végrehajtásának kérdését a munkahely költöztetése során.

Az osztály szakemberei jelezték, hogy ebben a helyzetben a munkáltató átszervezi a munkahelyet és új telephelyen helyezi üzembe, azaz új munkahelyet helyez üzembe. Az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése alatt azt az időpontot kell érteni, amikor ezeken a munkahelyeken megkezdődik a szokásos gyártási folyamat, amelyet korábban a munkáltató az új telephelyen nem végzett.

Mi a jövedelmezőbb - speciális munkaerő-felmérés elvégzése vagy további járulékok fizetése?

2012-ben a minősítés eredményei alapján a szervezetben minden munkahelyen elfogadható munkakörülményeket (2. fokozat) alakítottak ki. Annak ellenére, hogy az eredmények továbbra is érvényesek, javasoljuk a munkakörülmények speciális értékelését. Hogyan befolyásolja ennek az eljárásnak a végrehajtása vagy elmulasztása a nyugdíjalapba történő többletbefizetés mértékét?

Ennek lesz a legközvetlenebb hatása. A munkakörülmények felmérése előtt további járulékokat számítanak fel a 212-FZ törvény (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2014. február 12-i, NP-30. sz. levele) 58. cikkének 1. és 2. részében megállapított mértékkel. -26/1707). Az 1. listán szereplő pozíciók esetében ez hat százalék, a 2. listán négy százalék. Ha Ön elvégzi a munkakörülmények és a munkakörülmények speciális értékelését, és ennek eredménye alapján optimális (1. osztály) vagy elfogadható (2. osztály) munkakörülményeket rendel hozzá, akkor egyáltalán nem kell járulékot fizetnie további díjszabás alapján.

2014. január 1-jétől a nyugdíjalap kiegészítő tarifája a különleges értékelés eredményeitől kezdett függni (a 212-FZ törvény 2.1. része, 58.3. cikk). Minél rosszabbak a munkakörülmények, annál magasabbak a járulékok, és fordítva.

A szakértők számításai szerint a munkakörülmények felmérésének költsége munkahelyenként 1000 rubeltől kezdődik. Számításokat kell végeznie azzal kapcsolatban, hogy kifizetődőbb-e külön felmérést végezni és nullára nullázni a járulékokat, vagy továbbra is négy-hat százalékos kamattal fizetni.

Hogyan lehet további tarifát alkalmazni, ha a munkavállaló kétféle veszélyes munkát kombinál?

A munkavállaló egyidejűleg két olyan munkát kombinál, amelyekre különböző értékű kiegészítő nyugdíjjárulék vonatkozik. A dolgozók munkakörülményeinek igazolására vagy speciális értékelésére nem került sor. Milyen tarifát kell alkalmazni?

Hat százalék. Valójában előfordul, hogy a munkavállaló káros vagy veszélyes munkát végez, amely egyidejűleg két különböző osztályba vagy alosztályba tartozik, amelyek mindegyikének saját kiegészítő tarifája van. Például egy munkaszerződés keretében egy radiológus dolgozhat elítéltekkel egy börtönbüntetést végrehajtó intézetben.

Megjegyzés: Ha a munkavállaló a teljes hónapban tanulmányi szabadságon volt, akkor az ebben a hónapban felhalmozott összes befizetést nem terheli többletjárulék (Nyugdíjpénztári 2013. december 30-i NP-30-26/20622 számú levél 1. pontja)

Ebben az esetben a nyugdíjalapba befizetett kiegészítő járulékokat minden befizetési összegből a legmagasabb arányban számítják ki. 2014-re az alábbiak kerültek megállapításra. A 10. számú határozattal jóváhagyott 1. számú jegyzékben megnevezett munkavállalók béréhez hat százalékos többletjárulék kell fizetni. A 2. listán szereplő munkavállalóknak fizetett kifizetésekre a szervezetek további négy százalékos járulékot fizetnek. Így az alkalmazottja számára a legmagasabb - hat százalékos - fizetést kell fizetnie (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2013. december 30-i, NP-30-26/20622 számú levelének 14. pontja).

A nyugdíjasok fizetéséhez járulék kell fizetni?

A társaság „káros” szolgálatért egy már korkedvezményes nyugdíjast alkalmaz. Most továbbra is káros körülmények között dolgozik. Kell-e további járulékokat utalnom a fizetéséből?

Igen kell. Kiegészítő járulékot kell fizetni a veszélyes és nehéz munkakörülmények között dolgozó, korkedvezményes nyugdíjra jogosult munkavállalók után. Az ilyen munkakörök listáit a 10. számú határozat hagyja jóvá. Ide tartoznak például az akkumulátorosok, villanyszerelők, gázhegesztők, műanyagöntödék stb.

Ha egy nyugdíjas továbbra is ilyen munkakörben dolgozik, akkor fizetéséből továbbra is további hozzájárulásokat kell átutalni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. E kategória alól a törvény nem tesz kivételt (Nyugdíjpénztári 2013. december 30-i NP-30-26/20622 sz. levél 7. pontja).

Szükséges-e további járulékokat felhalmozni a személyzeti tisztviselő fizetéséből, ha a munkakörülményei károsak?

A minősítés eredménye alapján a HR osztályvezető munkahelye a 3.1 alosztályba kerül. A HR szakember munkakör nem szerepel a korengedményes nyugdíjazási szakmák listáján. Szükséges-e további járulékokat felhalmozni a nyugdíjalapba egy ilyen munkavállaló fizetéséből?

Nincs szükség. A nyugdíjalapba kiegészítő járulékokat csak azok a munkavállalók fizetnek, akik jogosultak a korengedményes nyugdíjazásra (a 212-FZ törvény 1. és 2. része, 58.3. cikk). Az összes többi esetében nem kell járulékot fizetni, függetlenül a munkakörülmények felmérésének eredményétől.

Megjegyzés: Számos helyzetben a munkáltatónak hat hónapon belül el kell végeznie a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését. Például új munkahelyek bevezetésével, a technológiai folyamat változásaival, az állami munkaügyi felügyelőtől kapott utasításokkal kapcsolatban a megállapított jogsértésekkel kapcsolatban stb. (426-FZ törvény 17. cikke)

Garancia és kártérítés a veszélyes körülmények között végzett munkáért

Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény számos garanciát és kártérítést ír elő a káros körülmények között végzett munkáért (első rész, első rész). A 421-FZ törvény elfogadásával összefüggésben a garanciákat és a kompenzációkat alosztályok szerint osztották fel:

• csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra, ha a munkahelyek a munkakörülmények alosztályába tartoznak: 3.3, 3.4 vagy 4. osztály;
• éves kiegészítő fizetett szabadság - legalább hét naptári nap, ha a munkakör a munkakörülmények alosztályába sorolható: 3.2, 3.3, 3.4 vagy 4. osztály;
• emelt bér - a normál munkakörülmények mellett végzett különféle típusú munkákra megállapított tarifa (illetmény) legalább négy százaléka, ha a munkakör a munkakörülmények 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 vagy 4. osztályába tartozik.

A felsorolt ​​garanciák és kompenzációk mindenkit megilletnek, akit káros és veszélyes körülmények között végzett munkavégzésben foglalkoztatnak, függetlenül attól, hogy szakmájuk, beosztásuk, munkavégzésük típusa szerepel-e a 10. számú határozattal jóváhagyott listákon. A lényeg, hogy a káros és veszélyes tényezőknek való kitettség feltételeit a tanúsítás vagy a munkakörülmények speciális értékelése megerősíti.

Felismerhető-e a különböző részlegeken létrehozott munkahelyek hasonlósága? A munkahelyek általános jellemzői és a munka jellege megegyezik

A kérdésre adott válasz az eset konkrét körülményeitől függ. A munkakörök hasonlóként való elismeréséhez a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 9. cikkében meghatározott összes tényező azonosítása szükséges.

Ha a különböző osztályokon létrehozott munkahelyek minden jellemzője megegyezik, akkor hasonlónak tekinthetők. Érdemes azonban figyelembe venni, hogy a dolgozók eltérő berendezéseket (például különböző kijelzős számítógépeket vagy rendszeregységeket) használhatnak, eltérő mikroklíma jellemzőkkel rendelkezhetnek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség), munkahelyükön eltérő lehet a megvilágítás, a világítás pulzálása. források és így tovább.

A fentiek figyelembevételével a bizottságnak végső döntést kell hoznia a különböző részlegeken létrehozott munkahelyek hasonlónak való elismeréséről, figyelembe véve a szervezetben meglévő veszélyes és káros termelési tényezőket, valamint a vizsgált munkahelyek munkafolyamatának jellemzőit.

Mit kell figyelembe venni a munkahelyek összlétszámánál: a tényleges alkalmazotti létszám vagy az egységek száma a létszámtáblázat szerint

Jobb, ha a létszámtáblázat szerinti egységek számának megfelelő számú állást veszünk. Ebből a számból kell 20 százalékot számolnunk, amihez a hasonló munkakörök azonosításakor elegendő a munkakörülmények speciális felmérése.

Ezt a kérdést törvény nem szabályozza, így a végső döntést a bizottságnak kell meghoznia.

A döntés meghozatalakor a következőket kell figyelembe vennie. Egyrészt a speciális felmérés során megvizsgálják és elemzik az adott munkavállaló munkakörülményeit. Hiszen a speciális munkaügyi felmérés célja, hogy a munkavégzés során azonosítsák a káros és veszélyes tényezőket egy adott munkahelyen. Ez figyelembe veszi azokat a gyártóberendezéseket, anyagokat és alapanyagokat, amelyeket a munkavállaló a munkahelyén használ. Ez a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 10. és 12. cikkéből következik. Vagyis a káros és (vagy) veszélyes tényező azonosítása feltételezi a személy munkahelyi jelenlétét.

Ugyanakkor, ha nem értékeli azonnal a személyzeti asztalon lévő, de még üres állásokat, akkor ezt meg kell tenni, amikor felvesz egy személyt ezekre az állásokra. Ezért egy külön bizottságnak kell döntenie arról, hogy a munkakörülmények speciális felmérése érdekében a célszerűség figyelembevételével bizonyos munkakörök beleszámítanak-e az összlétszámba. Például, ha a létszámtáblázat olyan betöltetlen állásokat tartalmaz, amelyekre a közeljövőben tervezik alkalmazottak felvételét, akkor célszerű ezeket a munkaköröket beszámítani a speciális értékelésre szánt helyek számába.

Kinek kell benyújtania, Mikor kell benyújtani a munkaügyi ellenőrzési nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek?

A 2013. december 28-i 426-FZ törvény 11. cikke értelmében a nyilatkozatot minden olyan munkáltatónak (kereskedelmi szervezet, közszféra szervezete, vállalkozó) be kell nyújtania, aki a munkahelyi és a munkakörülmények különleges felmérését végezte. Ugyanakkor:

• nem azonosítottak káros vagy veszélyes termelési tényezőket;
• a munkakörülményeket optimálisnak (1. osztály) vagy elfogadhatónak (2. osztály) ismerik el. Kivéve azokat a munkahelyeket, ahol nem történik azonosítás.

A nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i 80n számú rendelete hagyta jóvá.

2016 májusa óta van lehetőség bevallás benyújtására olyan munkahelyeken, ahol nemcsak azonosítás, hanem mérés, kutatás is történt.

Amennyiben 2016. május 1-jén a munkáltatónak már vannak olyan munkahelyei, ahol a munkakörülmények optimálisnak vagy elfogadhatónak minősülnek, 2016. június 16-ig nyújtson be aktualizált nyilatkozatot.

A cég székhelye (az egyéni vállalkozó lakóhelye) szerinti Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Ezt a munkáltatói kötelezettséget a 426-FZ törvény 11. cikkének 1. része és a 80n. számú eljárás 3. szakasza rögzíti.

Ha a SOUT-ról (Special Assessment of Working Conditions) van jelentés, akkor nem kell nyilatkozatot benyújtania!

Csak akkor kell benyújtani, ha a SOUT-t végző szakértő arra a következtetésre jutott, hogy a munkahelyen nem azonosítottak potenciálisan ÁRTALMAS vagy VESZÉLYES termelési tényezőket.

Megjegyzés: Valójában ilyen munkák gyakorlatilag nem léteznek a gyakorlatban.

Azaz, ha egy szakértő értékelte az Ön munkahelyén a megvilágítás legalább egy paraméterét, amely szintén potenciálisan „káros” tényező, és mérési jegyzőkönyvet adott ki (beleértve a jegyzőkönyvet is), és az eredmények alapján az Ön munkahelyét Optimálisnak vagy Elfogadhatónak minősítette. , akkor a bevallás nem kerül benyújtásra! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának levele)

A speciális értékelés eredménye ellenőrizhető és megtámadható

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha nem értenek egyet a speciális értékelés eredményeivel?

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel, kapcsolatba léphet az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkavédelmi végrehajtó hatóságával, hogy megvizsgálja a munkakörülmények vagy az Állami Munkaerő speciális értékelésének minőségét. Felügyelőség az Orosz Föderációt alkotó szervezetben a munkáltató székhelyén (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 5. cikkének 1. része és 26. cikke, 426-FZ).

Ki kezdeményezheti a speciális értékelés minőségének vizsgálatát?

A speciális értékelés minőségi vizsgálatának kezdeményezője lehet munkáltató, munkavállaló, szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete, biztosítók, Rostrud területi szerve, valamint bíróság.

Megjegyzés: AZ OROSZORSZÁG MUNKAügyi Minisztériumának 2014. szeptember 22-i, 652n. sz. rendelete „A munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálata során felmerülő nézeteltérések mérlegelésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról, nézeteltérés... "

Kérdései vannak a speciális értékelésekkel kapcsolatban? A Munkaügyi Minisztérium pontosítást ad

Megtudhatja például, hogy szükséges-e speciális vizsgálatot végezni (a nyilatkozat lejárta után) azokon a munkahelyeken, amelyekre a nyilatkozatot kiállították, ha olyan munkahelyeken azonosítanak foglalkozási megbetegedéseket, amelyek korábban nem szerepeltek a bejelentésben. milyen garanciákat és kompenzációkat kell fizetni 2014-ben a veszélyes munkát végző munkavállalóknak, ha még nem történt külön felmérés, de 2013-ban megtörtént a munkahelyi minősítés.

A speciális munkaügyi felmérés eredményei alapján a munkáltatók nyilatkozatot nyújtanak be. Az ilyen jelentés mintáját és formáját, valamint a kitöltési eljárást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i 80n számú rendelete hagyta jóvá.

A SOUTH végrehajtásának gyakorisága a munkahelyeken

cikk 4. részével összhangban. A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: N 426-FZ törvény) 8. cikke A munkahelyi SOUT-ot legalább 5 évente egyszer elvégzik, hacsak másképp nem rendelkeznek. törvény szerint. A meghatározott időszak a különleges értékelési és értékelési folyamat végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítandó.

Ha 2014. január 1. előtt a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását a munkahelyekre vonatkozóan végezték el, akkor az ilyen munkahelyekre vonatkozó SOUT nem végezhető el a jelen tanúsítás befejezésétől számított 5 éven belül, kivéve az ebből adódó eseteket. amely esetén nem tervezett SOUT kerül végrehajtásra . Ugyanakkor a munkáltatónak joga van speciális munkaügyi értékelést végezni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának meglévő eredményeinek lejárta előtt a hatályos jogszabályok által meghatározott módon (a 426-os törvény 27. cikkének 4. része). F Z).

6. részében nem meghatározott munkakörökkel kapcsolatban A 426-FZ törvény 10. cikke értelmében a SOUT szakaszosan hajtható végre, és legkésőbb 2018. december 31-ig be kell fejezni (426-FZ. törvény 6. rész, 27. cikk).

Vagyis a speciális értékelési rendszer szakaszos bevezetése csak azon munkahelyek vonatkozásában valósul meg, ahol a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása történik. Azokon a munkahelyeken, ahol ilyen azonosítást nem végeznek (ezeket a 426-FZ törvény 10. cikkének 6. része határozza meg), a SOUT-ot azonnal el kell végezni. Így 2014. december 8-án kelt N 15-1/B-1829 levelében Oroszország Munkaügyi Minisztériuma jelezte, hogy a SOUT szakaszonkénti megvalósítása esetén a SOUT végrehajtási szakaszainak száma, ill. Nincs meghatározva, hogy az egyes szakaszokban hány munkahelyen SOUT-t végeznek, mivel ezek a kérdések hogyan oldhatók meg a munkáltató és a speciális munkaügyi értékelést végző szervezet vagy szervezetek között létrejött polgári jogi megállapodás keretében.

2015. október 20-án kelt N 15-1/OOG-5597 levelében az orosz munkaügyi minisztérium jelezte, hogy a jogszabályoknak megfelelően a következő munkahelyek azonnali különleges értékelés alá esnek, ahol korábban nem végeztek munkahelyi tanúsítást vagy az eredményei lejártak:

Azok a munkavállalók, szakmák, beosztások, szakterületek, amelyek a vonatkozó munkák, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében szerepelnek, amelyek figyelembevételével az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kiosztása megtörténik;

Azzal a munkával kapcsolatban, amelyre a munkavállalók a törvényi és egyéb szabályozási jogszabályoknak megfelelően garanciákat és kompenzációt kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;

Amelyben a munkahelyek munkakörülményekre vagy SOUT-ra vonatkozó, korábban elvégzett tanúsításának eredményei alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg (ezek a munkahelyek a 426-FZ törvény 10. cikkének 6. részében vannak felsorolva).

Rostrud úgy véli továbbá, hogy a munkaügyi jogszabályok megsértésének elkerülése érdekében a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának érvényes eredményei hiányában a lehető leghamarabb speciális munkaügyi értékelést kell végezni, többek között a munkavállalók tényleges munkakörülményeinek megállapítása érdekében, ezt szükség esetén a fenti garanciák és kártérítés nyújtása követi (Rostrud 2015. november 20-i levele N 2628-6-1).

Figyelembe kell venni, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Garancia és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

Munkakörülmények a munkahelyen.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke nem ír elő átmeneti halasztást a munkáltató ezen kötelezettségének teljesítése során. A hiányzó adatok a munkaszerződés megkötésekor történő távolléte esetén közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön megállapodása határozza meg. írásban, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkhoz jutni a munkahelyi munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről, beleértve a munkavédelmi normákról szóló jogszabályok által biztosított jogok gyakorlását, valamint joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, kollektív szerződéssel, megállapodással, helyi szabályozási aktussal, munkaszerződéssel összhangban megállapított garanciák és kompenzáció, ha káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozik (219. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2014 eleje óta a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a munkahelyi munkakörülményeket. A munkáltatónak meg kell jelölnie a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát) az elvégzett speciális felmérés és munkaügyi felmérés eredményei alapján.

Az ilyen feltételt a jelentés külön elbírálása és jóváhagyása után az új munkavállalókkal történő munkaszerződésbe azonnal bele kell foglalni. Ha a munkavállalóval a munkaszerződést a speciális munkaügyi értékelés előtt kötötték, akkor ezt a feltételt annak befejezése után kiegészítő megállapodással tartalmazza a szerződés. Ha a munkavállalót olyan újonnan létrehozott munkahelyre veszik fel, amelyre vonatkozóan a létesítésétől számított 12 hónapon belül soron kívüli értékelést végeznek, akkor a munkaszerződésben is szerepel ilyen feltétel a munkaszerződés megkötése utáni kiegészítő megállapodás megkötésével. külön értékelő és értékelő munka végrehajtásáról szóló beszámoló elfogadása.

Ennek a munkaszerződésben szereplő információnak hiányában a munkáltatót a Kbt. 1. része alapján közigazgatási felelősség terheli. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014. szeptember 2-i N 7-7508/14 határozatát).

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók garanciáinak és kompenzációjának összegét, eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon állapítják meg, és a munkakörülmények osztályától (alosztályától) függenek. a munkahelyen.

A "Megoldások enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet" információs blokk egyedülálló frissített elemző anyagok gyűjteménye a munkajog és a személyzeti iratkezelés legnépszerűbb témáiról.

Az anyag 2017. októberi állapotú.

A "Döntések enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet" információs blokk elkészítésekor eredeti anyagokat használtunk, amelyeket Y. Borshchevskaya, N. Bulyga, E. Voronova, Y. Dobychina, P. Erin, M. Zolotykh, E. Karsetskaya, A. .

Az Önt érdeklő dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Vásárolhat egy dokumentumot 54 rubelért, vagy 3 napig ingyenesen hozzáférhet a GARANT rendszerhez.

Ha Ön a GARANT rendszer internetes verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja, vagy a rendszerben található forródróton keresztül kérheti.

A munkakörülmények speciális értékelésének gyakorisága

A munkakörülmények speciális értékelésének gyakorisága (a továbbiakban: SOUT) számos tényezőtől függ. Annak érdekében, hogy megértse, mikor kell végrehajtani egy tervezett SOUT-ot, és milyen esetekben van szükség előre nem tervezett ellenőrzésre, javasoljuk, hogy tanulmányozza cikkünket.

Mikor történik a SOUT?

DÉL az alkalmazottak munkahelyein, az Art. 4. része szerint. A 2013. december 28-án kelt, 426-FZ számú „A SOUT-ról” szóló törvény (a továbbiakban: törvény) 8. cikkében foglaltakat legalább 5 évente el kell végezni. Az időszak az előző értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának pillanatától kezdődik.

azonban SOUT frekvenciája cikk 1. része szerint. A törvény 17. §-a az alábbi esetekben változhat:

• új munkahelyek bevezetésekor;
• az Állami Munkaügyi Felügyelőségtől az állami felügyeleti tevékenység során a munkavédelmi előírások (a továbbiakban: munkavédelmi előírások) megsértésének feltárása miatt előre nem tervezett ellenőrzés lefolytatására vonatkozó megbízás kézhezvétele;
• olyan tényezők azonosítása, amelyek növelhetik a termelésben részt vevő munkavállalók életének és egészségének veszélyét (például berendezések cseréje vagy technológia megváltoztatása esetén);
• a gyártás során felhasznált anyagok összetételének változásai, amelyek a biztonságos munkakörülmények megváltozásához vezethetnek;
• védőfelszerelések (egyéni, kollektív) cseréje, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros tényezőinek való kitettség szintjének növekedését;
• a munkahelyen káros tényezőknek való kitettség által okozott foglalkozási megbetegedések kimutatása a munkavállalókban;
• baleset a munkavégzés helyén;
• a szakszervezeti szerv indokolással ellátott kérésének kézhezvétele előre nem tervezett speciális értékelés lefolytatására.

cikk 2. része szerint A törvény 17. §-a értelmében 1 év áll rendelkezésre a nem tervezett speciális értékelés elvégzésére a munkafeladatok ellátására szolgáló új helyek kialakítása, a berendezések cseréje és a technológiai gyártási folyamat megváltoztatásakor. Ha a fent felsorolt ​​egyéb feltételek is fennállnak, azt hat hónapon belül el kell végezni.

Ha a nem tervezett ellenőrzés oka a felügyeleti hatóság döntése, a jelentés jóváhagyásáig nem szabad megengedni azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek romlását, akiknek a munkahelyén a munkavédelmi előírásoknak való megfelelést értékelik (4. cikk). törvény 17. §-a). Különösen biztosítani kell számukra az őket megillető valamennyi garanciát, és kártérítésre kell jogosultak lenni a káros körülmények között végzett munkavégzésért, ugyanúgy, mint a különleges értékelő munka megkezdése előtt, amelynek eredményét a rendelet megsértésével szerezték meg. hatályos jogszabályok.

Mi a felelősség a speciális értékelési és értékelési munka idő előtti végrehajtásáért?

Az 1. pont 2. része szerint törvény 4. §-a szerint a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a meghatározott időkereten belül sor kerüljön a speciális felmérésekre, és ez vonatkozik a nem tervezett értékelésekre is. Köteles továbbá minden segítséget megadni abban, hogy minden szükséges dokumentumot, információt és magyarázatot adjon a speciális értékelés elvégzésére megbízott szervezetnek.

A munkavédelmi előírások betartásával kapcsolatos különleges munkavédelmi intézkedések végrehajtására vonatkozó kötelezettségek elmulasztása esetén a vétkes személyt az Art. 2. részében foglaltak szerint terhelik. Az oroszországi közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27.1. pontja szerint szankciókat szabnak ki. A tisztviselőket és az egyéni vállalkozókat 5000 rubelig, a foglalkoztató cégeket pedig 80000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

Tehát a tervezett SOUT-ot legalább 5 évente kell végrehajtani a bérelt alkalmazottakkal rendelkező vállalkozásoknál és egyéni vállalkozóknál. Ha azonban számos feltétel felmerül, mint például a munkafeladatok ellátására szolgáló új helyek kialakítása, a megbízás kézhezvétele, a munkavédelmi követelmények megsértésének tényleges bizonyítéka, stb., akkor előre nem tervezett külön értékelést kell végezni. Ezt hat hónaptól egy évig adják, attól függően, hogy milyen tényezők befolyásolhatják a munkavállalók egészségét.

A munkakörülmények speciális értékelésének feltételei

az Ön számára legfontosabb cikkeket

SOUT - időzítés

• alkalmazottai biztonságos munkavégzése;
• munkavállalóinak munkavédelme;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkakörülményekről stb.

• biztonságos munkakörülmények;
• információk beszerzése a munkahelyén uralkodó veszélyes körülményekről.

Frekvencia

• az eljárás során nem azonosítottak káros tényezőket;
• a káros tényezőket azonosítják és ennek megfelelően osztályozzák.

Nem azonosítottak káros tényezőket

A káros tényezők azonosítása és osztályozása

Munkahelyi minősítés

A nem tervezett SOUT időzítése

6 hónap

• a munkáltató utasítást kapott egy nem tervezett speciális értékelés elvégzésére;
• a termelésben olyan új anyagokat vagy nyersanyagokat kezdenek használni, amelyek károsíthatják a munkavállaló egészségét;
• új egyéni és kollektív védelmi eszközök bevezetése zajlik (csökkenthető a veszélyességi osztály, és ennek megfelelően csökkenthető a veszélyek utáni kifizetés);
• baleset történt (kivéve a harmadik fél által okozott üzemi balesetet);
• az orvosi bizottság megállapította a foglalkozási megbetegedés tényét;
• Levél érkezett a szakszervezettől a nem tervezett különfelmérés szükségességéről.

12 hónap

• új munkahelyek kerülnek üzembe helyezésre;
• technológiai folyamatok és gyártóberendezések változása, amely befolyásolhatja a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértékét.

A tevékenységek időzítése a SOUT eredményei alapján

• 3 munkanapon belül értesíti a különleges elbírálást végző szervezetet a jóváhagyásról;
• legkésőbb 30 naptári napon, aláírás ellenében ismerteti a munkavállalókkal a speciális értékelés eredményeit;
• legkésőbb 30 naptári napon belül, ha van honlap az interneten, tegye közzé a speciális munkavédelmi felmérés eredményeiről és a munkavédelmi feltételek javítását szolgáló intézkedések listájáról szóló tájékoztatást.

Anyagok eltarthatósága a munkakörülmények speciális értékeléséhez

A SOUT-ról szóló jelentés összeállításának határideje

SOUT anyagok eltarthatósága

SOUT anyagok érvényességi ideje

A munkakörülmények speciális felmérésének elvégzése minden konkrét tevékenységet végző vállalkozás számára kötelező. Kérdések merülnek fel azonban ennek az eljárásnak az irodában történő lefolytatásával kapcsolatban, mert úgy tűnik, itt nincsenek káros tényezők. Milyen feltételeket vesznek figyelembe, és hogyan történik az irodai alkalmazottak speciális felmérése? Hogyan kell megszervezni és hogyan kell kitölteni az összes szükséges dokumentumot? Ez a cikk példát mutat a lépésről lépésre végzett műveletekre.

A Rosstat szerint évente mintegy 300 ezer új munkahely jön létre az Orosz Föderációban. Nézzük meg, melyik munkahely tekinthető újonnan bevezetettnek a tisztviselők és a bírák szempontjából.

2014. január 1-től minden munkáltató köteles a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérését elvégezni, amely a korábbi munkahelyi minősítés helyett bevezetett a munkavállalókat érintő káros és veszélyes tényezők megállapítására. Mi a bírói gyakorlat ebben a kérdésben?

A Munkaügyi Minisztérium adminisztratív szabályzatot adott ki, amely szerint a Rostrudnak figyelembe kell vennie a speciális munkakörülmények felmérésének eredményeivel vagy az azt végző szervezetekkel kapcsolatos panaszokat. Valójában ez egy cselekvési algoritmus olyan alkalmazottak és szervezetek számára, akik elégedetlenek az értékeléssel vagy annak eredményeivel.

Egyes vezetők a hirdetésben látott munkahelyek ára alapján számítják ki a SOUT végrehajtásának költségeit. Ez a megközelítés azonban nem mindig kifizetődő.

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos,

A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése, módszertana és időzítése

Minden munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelése az ő felelőssége, amelyet törvényi szinten rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek elmulasztása, vagy nem megfelelő végrehajtása miatt felelősségre vonható.

Általános információ

A szövetségi törvény 2014. január 1-jén életbe lépett a munkakörülmények speciális értékelése, amelyre a továbbiakban SOUT néven hivatkozunk a könnyebb érthetőség kedvéért, felváltva a munkahelyek korábbi tanúsítását. Ez egy kötelező esemény, amelyet a munkáltató az érintett szakosított szervezettel együtt hajt végre.

A munkajog megsértése felelősséget von maga után, amely nemcsak az utóbbi időben meglehetősen nagyra nőtt pénzbírságok kiszabásában, hanem bizonyos büntetőjogi jellegű következményekben is kifejeződik. Fontos, hogy egyszer és mindenkorra emlékezzen magának, mi az a SOUT, mik a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésének határideje, valamint a gyakorlatban való végrehajtásának néhány jellemzője, valamint a befejezése után végzett tevékenységekre vonatkozó információk.

A SOUT fogalmának hivatalos meghatározása

A SOUT definícióját a cikk első része tartalmazza. 3 2013. december 28-án elfogadott 216. szövetségi törvény. E szabvány szerint egységes intézkedéscsomagról van szó, amelyet következetesen hajtanak végre a munkafolyamat és a termelési környezet károsként és/vagy veszélyesként meghatározott tényezőinek azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérésére. Ez figyelembe veszi a mutatók tényleges eltérését az állam által megállapított higiéniai követelményektől és a védőfelszerelések (kollektív és egyéni) használatától.

Mi a SOUT lényege?

A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezésének lényege a következő. Egy független szakcég részletes elemzést készít a munkavállalók munkakörülményeiről, és a munkáltató felhívására végzi munkáját. Előre meghatározzák azokat a munkahelyeket a szervezetben, ahol az ellenőrzést tervezik. A folyamat fő célja a veszélyesnek és/vagy károsnak definiált termelési tényezők azonosítása, majd a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérése. Ezeket olyan tényezők összességeként kell értelmezni, amelyek egy személyt befolyásolva sérüléshez vagy betegség kialakulásához vezethetnek.

A SOUT eredményeinek birtokában a kivitelezésben részt vevő cég szakemberei feltétel alosztályokat (osztályokat) állítanak fel a felmért helyeken. A munkakörülmények speciális értékelésének a jogalkotó által jóváhagyott módszertana a káros és/vagy veszélyes hatás súlyosságától függően négy osztályt különböztet meg: veszélyes, káros, megengedett és kedvező. Az egyik vagy másik kategóriába való besorolás befolyásolja a munkáltató által a Nyugdíjalapba utalt biztosítási járulékok összegét.

Ezen túlmenően a munkakörülmények osztályokra és fokozatokra való felosztása közvetlenül befolyásolja a veszélyes és/vagy káros termelést végző alkalmazottaknak nyújtott kompenzáció és garanciák mértékét (csökkentett munkaidő, pótszabadság és készpénzfizetés).

SOUT hatálya alá tartozó munkahelyek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (209. cikk, 6. rész) a jogalkotó előírja, hogy a munkavállalónak azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munka jellege miatt meg kell érkeznie. amely ellenőrzést közvetve vagy közvetlenül a munkáltató gyakorolja. Első pillantásra minden nagyon egyszerű. A munkakörülmények speciális értékelésének módszertana azonban rendelkezik néhány jellemzővel. Így a SOUT-ot a munkáltató minden meglévő munkahelyén végzik, kivéve a távoli alkalmazottakat, az otthoni munkavégzést végzőket és az egyéni vállalkozóként nem regisztrált személyeknek dolgozó munkavállalókat.

Ezen túlmenően a jelenleg üresen álló munkahelyen külön értékelés nem végezhető. Az orosz munkaügyi minisztérium felvilágosítást adott az ügyben.

A szervezetben a speciális értékelés alá vont munkahelyek listáját, beleértve a hasonlókat is, összeállítják, majd a munkáltató speciálisan létrehozott bizottsága jóváhagyja.

Hasonlóként elismert munkahelyek

Valójában a gyakorlatban a munkáltatóknak nem annyira a munkakörülmények speciális felmérésének időtartamának meghatározása, hanem a hasonló (hasonló) munkakörök listájának összeállítása okoz nehézséget. Az esetek több mint felében a lista rosszul van összeállítva.

Egyrészt a munkáltató nem dönthet önállóan bizonyos munkakörök hasonlóként való elismeréséről, mivel ez a speciális munkaügyi felmérések elvégzésében részt vevő szervezet szakértőjének a feladata. Másodszor, a végén a külön értékelő bizottságnak jóvá kell hagynia.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hasonló helyeknek számos közös jellemzője van:

• azonos típusú (azonos) fűtési, világítási, szellőző- és légkondicionáló rendszerek berendezései;
• elhelyezés egy vagy több azonos (azonos típusú) termelési területen vagy telephelyen;
• az alkalmazottak ugyanazt a beosztást töltik be, és ugyanazon szakterületen vagy szakmában dolgoznak;
• a munkavállalók ugyanazokat a feladatokat (munkaerőt) látják el, azonos típusú technológiai folyamat körülményei között és azonos munkaidőben;
• a munkavállalók ugyanazokat a berendezéseket és eszközöket, anyagokat és alapanyagokat, eszközöket használják;
• a munkavállalók ugyanolyan (azonos) egyéni védőeszközökkel vannak felszerelve.

A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatására megállapított eljárásnak megfelelően, ha a vállalatnál vannak hasonló munkahelyek, nem mindegyiket vizsgálják, hanem az összlétszám 20%-át, de legalább 2-t. A SOUT eredményei mindenre vonatkoznak.

SOUT eredmények

A SOUT végrehajtásának eredménye a munkakörülmények osztályának kialakításában fejeződik ki minden egyes munkahelyen. Ezt a munkát egy speciális értékelések elvégzésével foglalkozó szervezet szakértője végzi. Az eredményeket jelentés formájában, az előírt formában kell bemutatni. A munkáltatói bizottság minden tagja aláírja, majd három napon (munkanapon) belül értesíti a SOUT-ot végrehajtó szervezetet.

A jelentés nem más, mint egy dokumentumcsomag, amely tartalmazza a szervezetre és a munkáltatóra vonatkozó információkat, mérési jegyzőkönyveket és speciális értékelő kártyákat.

A SOUT eredményeit felhasználva

Az eredményeket attól a naptól kell alkalmazni, amikor a bizottság valamennyi tagja aláírta a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentést. Ettől az időponttól kezdődik a munkavállalók megismertetésének törvény által biztosított időszaka is.

Ha a munkakörülményeket a biztonsági értékelés eredménye alapján veszélyesnek és/vagy károsnak ismerik el, a munkáltató köteles munkavállalóival szemben:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt kompenzáció és garanciák biztosítása;
• biztosítsa számukra (tanúsított) eszközöket a kollektív és egyéni védelem érdekében;
• tejet és más, azonos értékű élelmiszertermékeket biztosítanak.

Ezen túlmenően a munkáltató kötelezettségei közé tartozik a munkavállalók munkakörülményeinek jobbá tételére irányuló tevékenységek végzése. Például a levegő gázszennyezettségének és porának csökkentését, a termelés korszerűsítését.

Ha a munkakörnyezetben veszélyesnek és/vagy károsnak minősített tényezőket nem azonosítanak, és a munkakörülményeket hivatalosan biztonságosnak ismerik el, a munkáltatónak ezek e formában való megőrzése érdekében időben és teljes körűen ellenőriznie kell ezeket a helyeket. intézkedéseket kell hozni azok biztonságos szinten tartása érdekében.

A SOUT eredményei: a dolgozók megismertetése

A munkavállalók megismertetése a SAW eredményeivel az egyik olyan kérdés, amely a munkáltatót aggasztja a munkakörülmények speciális felmérése után. A 426. számú szövetségi törvény szövegére hivatkozva megtudhatja, milyen időtartam van erre biztosítva.

A munkavállalót harminc (naptári) napon belül meg kell ismerni, a visszaszámlálás a SOUT eredményéről szóló jelentés jóváhagyásának (a bizottság összes tagja általi aláírásának) pillanatától kezdődik. Nem számít bele ebbe az időszakba az az időszak, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon, üzleti úton van vagy a műszakok között van.

A megismerkedés tényét a munkavállaló aláírásával kell igazolnia a SOUT kártyán. Az újonnan felvett alkalmazottak is minden alkalommal megismerkednek a dokumentummal.

A munkavállaló nem fogadja el a speciális felmérés eredményeit: mit tegyen?

Elég gyakran megfigyelhető olyan helyzet, amikor egy alkalmazott nem hajlandó megismerkedni a SOUT eredményeivel, vagy kategorikusan nem ért egyet velük. Ebben az esetben a munkáltató képviselőjének ezt igazoló okiratot kell készítenie és azt legalább három aláírással igazolnia. A megbízásba meghívhatja a személyzeti szolgálat vezetőjét vagy szakemberét, annak a szerkezeti egységnek a vezetőjét, amelyben a munkavállaló dolgozik. Ezenkívül meg kell magyarázni a munkavállalónak, hogy jogában áll fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőséghez, hogy fellebbezzen a Munkaügyi Felügyelőség eredményeivel szemben.

Terv szerinti speciális munkakörülmények felmérésének határideje: első alkalommal, ismételten

Ha a munkáltató először hajt végre SOUT-ot, és ennek oka a 426. számú szövetségi törvény elfogadása, akkor az időzítésre vonatkozóan átmeneti rendelkezések állnak rendelkezésre. Három lehetőség van a további lépésekre:

1. A tanúsítást (AW) korábban a munkahelyen végezték. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb öt éven belül meg kell szerveznie a SOUT-ot. A visszaszámlálás az utolsó tanúsítás eredményeinek jóváhagyásának időpontjától kezdődik. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ha annak eredményei lejártak, pl. Több mint öt év telt el, késedelem nélkül külön értékelést végeznek. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy adminisztratív figyelmébe vonják. felelősség.
2. A munkahelyen korábban soha nem volt automatizált munkahely, nem szerepel a paragrafusokban meghatározott listán. A 426. sz. szövetségi törvény 10. cikkének 1., 2. hatodik része, és 2017. 01. 01. előtt üzembe helyezték. Ebben az esetben a törvényben nincs közvetlen utalás a munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésére. Jogi szakértők azt javasolják, hogy az Art. 6. részében foglaltakat kell figyelembe venni. 27. §-ában meghatározott szabályozási jogszabály. Kimondja, hogy a SOUT-ot a munkáltató szakaszosan, de legkésőbb 2018. december 31-ig hajthatja végre.
3. A munkahelyen korábban nem esett át automatizált munkavégzés, a bekezdésekben meghatározott listán szerepel. A 426. sz. szövetségi törvény 10. cikkének 1., 2. hatodik része. Ebben az esetben a SOUT-ot a lehető leghamarabb el kell végezni. Ennek az az oka, hogy ezeken a munkahelyeken a munkakörülmények nyilvánvalóan a veszélyes és/vagy káros kategóriába tartoznak.

A tervezett megismételt értékelést legkésőbb az utolsó különleges értékelő jelentés jóváhagyásától számított 5 éven belül kell elvégezni.

Nem tervezett speciális munkakörülmények felmérése: határidő

A nem tervezett SOUT lebonyolítását az újonnan létrehozott munkahelyeken szervezik (a közelmúltban bevezették a létszámtáblázatba). Erre a munkáltató 12 hónapos időszakot kap. A visszaszámlálás az üzembe helyezés napjától kezdődik. Hasonló szabályok vonatkoznak olyan helyzetekre is, amikor a munkahelyet másik helyiségbe költöztetik, vagy ha a gyártástechnológia megváltozik, vagy a berendezéseket kicserélik. Ezek a változások befolyásolhatják a veszélyesként és/vagy károsként meghatározott termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának mértékét (fokát).

E szabály alól vannak kivételek. Így a jogszabálynak megfelelően a speciális munkakörülmények felmérésének (a munkakörülmények speciális felmérésének) lefolytatására megállapított határidők hat hónapra csökkenthetők. Ez akkor figyelhető meg, ha a munkahely(ek)en:

• változások történtek a felhasznált anyagok és alapanyagok összetételében és/vagy a munkavállalók által a kollektív és egyéni védelemre használt eszközökben, ami a veszélyesnek és/vagy károsnak minősített termelési tényezőknek való kitettség mértékének megváltozásához vezethet. alkalmazottak;
• olyan baleset történt, amelyért harmadik felek nem okolhatók;
• Egy alkalmazottnál foglalkozási betegséget diagnosztizáltak.

Ezen túlmenően a SOUT hat hónapig olyan helyekre (dolgozókra) vonatkozóan kerül lefolytatásra, amelyekről a szakszervezet motivált véleményt nyilvánított, majd levél érkezett tőle előre nem tervezett különértékelés lebonyolítására irányuló javaslattal, vagy amelyekre vonatkozóan állami munkaügyi felügyelői utasítás van.

A fenti esetek mindegyikében a munkakörülmények különleges felmérésének időtartamát az előfordulásuk időpontjától számítják.

Felelősség a különleges környezeti feltételekre vonatkozó jogszabályok megsértéséért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkáltató felelőssége magában foglalja az alkalmazottak biztonságos munkakörülményeinek biztosítását, beleértve a speciális munkavédelmi intézkedések végrehajtásának megszervezését.

A speciális elbírálás elvégzésére vonatkozó (törvényben meghatározott) eljárás elmulasztása vagy megsértése közigazgatási felelősséget vonhat maga után. A tisztviselők esetében a bírságok 5000 és 10 000 rubel között változnak, jogi személyek esetében. személyek - 60 000 - 80 000 dörzsölje. Ismételt jogsértés észlelése esetén a pénzbüntetés mértéke csaknem megduplázódik, a szankciók listája pedig bővül: kizárásra vagy a cég tevékenységének felfüggesztésére is sor kerülhet.

A szövetségi törvény normáit elemezve arra a következtetésre juthatunk, hogy például a munkáltatók következő intézkedéseit a speciális értékelés elvégzésére vonatkozó eljárás megsértéseként ismerik el: határidők be nem tartása, helytelenül kitöltött dokumentáció (eredmények), speciálisan létrehozott jutalék hiánya stb.

Biztonsági tevékenységek

A munkakörülmények speciális értékelése (21834)

A magánbiztonsági szervezetek vezetőinek számos kérésére közzétesszük a honlapon a ROR NSBS ügyvezető igazgatójának, Alekszej Mitrofanovics Kazarinnak (az NP „GROS „CENTER” kihelyezett ülésén) rövid jelentését a témáról. a munkakörülmények speciális értékelése

Munkakörülmények speciális felmérése (továbbiakban - SOUT) következetesen végrehajtott intézkedések egységes összessége a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek (a továbbiakban: káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők) azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérésére. , figyelembe véve a tényleges értékek eltérését a felhatalmazott kormány által megállapított értékektől. Az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó szerve szabványokat (higiéniai előírásokat) állapít meg a munkavállalók munkakörülményeire, valamint az egyéni és kollektív védőfelszerelések használatára vonatkozóan.

Ezt az eljárást a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 426. sz. törvény) vezette be.

A SOUT felváltotta a munkahelyi minősítést, és számos újítást vezetett be a munkakörülmények tanulmányozásában.

1. A DÉL minden munkahelyre vonatkozik, beleértve a számítógépeket és az irodai berendezéseket, kivéve:

Munkavállalókkal munkaviszonyt létesítő munkavállalók – nem egyéni vállalkozók.

2. A felmérés és a biztonsági értékelés eredményei alapján a munkahelyet veszélyességi és (vagy) ártalmassági osztályba sorolják, amelyek a következők:

Optimális - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló nincs kitéve káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek, vagy amelyek expozíciós szintje nem haladja meg a biztonságosnak megállapított szabványokat.

Elfogadható - olyan feltételek, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes tényezőknek való kitettség szintje nem haladja meg a szabványokat, és a munkavállaló teste helyreáll a szabályozott pihenés alatt vagy a következő munkanap (műszak) elejére.

Káros - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a megállapított szabványokat.

Ugyanakkor a káros munkakörülményeket további 4 alosztályra osztják.

Veszélyes körülmények - amelyben a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt életveszélyt jelenthet, és ezeknek a tényezőknek a következményei a munkavégzés ideje alatt akut foglalkozási megbetegedés kialakulásának nagy kockázatát okozzák.

3. Bevezették a munkakörülmények bejelentésére vonatkozó eljárást.

Ha az ellenőrzés nem tár fel káros és veszélyes termelési tényezőket, a munkáltató köteles a megfelelő nyilatkozatot kitölteni és a munkaügyi és foglalkoztatási szolgálathoz benyújtani.

Jóváhagyták a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségi nyilatkozatának nyomtatványát és benyújtásának rendjét Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014.07.02-i, 80n sz.

SOUT frekvenciája

A 426. sz. törvény 8. cikke előírja, hogy a munkahelyi munkakörülmények különleges értékelését végzik el legalább ötévente egyszer , hacsak ez a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Meghatározott az időszakot a beszámoló jóváhagyásának időpontjától kell számítani a munkakörülmények speciális felméréséről.

Ha a munkahelyet minősítették, akkor a SOUT a tanúsítás befejezése után öt év elteltével rendelhető hozzá.

Ugyanakkor a 426. sz. törvény 17. cikke előírja számos olyan eset, amikor nem tervezett speciális értékelést végeznek:

Újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése;

A munkáltató által az állami munkaügyi felügyelőtől kapott utasítás a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésének elvégzésére a jelen szövetségi törvény követelményeinek megsértésével kapcsolatban, amelyeket a munkajog és más munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályok szövetségi állami felügyelete során azonosítottak. szabványok;

A technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek kitettségét;

A felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változásai, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

A használt egyéni és kollektív védőeszközök változásai, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

a munkahelyen bekövetkezett üzemi baleset (kivéve a harmadik fél hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettsége volt;

Indokolt javaslatok rendelkezésre állása az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületeitől vagy a munkavállalók más képviseleti testületétől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére.

A SOUT szervezete

A 426. sz. törvény 8. cikke kimondja, hogy:

A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és finanszírozása a munkáltatót terheli;

A munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és az e szövetségi törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek megfelelő szervezet vagy szervezetek közösen végzik el, és amelyeket a munkáltató polgári jogi szerződés alapján bevon.

A SOUT végrehajtásának eljárása

1. Külön bizottság jön létre.

A munkáltató szabad formájú megbízást ad ki, amely jóváhagyja a bizottság összetételét és munkarendjét.

A bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie.

A bizottságot maga a munkáltató vagy képviselője vezeti.

Ezenkívül a jutalék a következőket tartalmazza:

Munkavédelmi szakember;

A szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének képviselői (ha van ilyen).

2. A SOUT végrehajtásának ütemtervét jóváhagyják.

A megadott ütemezést a munkáltató szabad formában kiadott rendelete hagyja jóvá (426. sz. törvény 9. cikke).

Az értékelés megkezdése előtt a bizottságnak jóvá kell hagynia azon munkahelyek listáját, ahol azt elvégzik. Ennek a listának fel kell tüntetnie a hasonló munkákat (a 426. sz. törvény 9. cikke). Amikor azonosítják őket, a munkakörülmények speciális értékelését csak a hasonló munkahelyek 20 százalékára vonatkozóan (de legalább két helyen) végzik el, és ennek eredményeit minden hasonló munkahelyre alkalmazzák (426. sz. törvény 16. cikke).

3. Megállapodás jön létre egy speciális szervezettel, amely a SOUT-t végzi.

Az ilyen szervezet kiválasztásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az Art. A 426. törvény 19-20. cikke szakosodott szervezeteknek, nevezetesen:

A szervezet jogszabályi dokumentumaiban fő tevékenységként vagy tevékenységi típusaként a munkakörülmények speciális felmérésének megjelölése;

Legalább öt olyan szakértő jelenléte a szervezetben, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, és szakértői bizonyítvánnyal rendelkeznek a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó munka végzésére, beleértve legalább egy, az egyik szakterületen felsőfokú végzettséggel rendelkező szakértőt - a általános higiénés orvos, higiéniai orvos munkaügyi orvos egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatásokért;

Olyan vizsgálólaboratórium (központ) szerkezeti egységként való jelenléte, amelyet az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs testülete akkreditált az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon, és amelynek akkreditációjának hatálya a kutatás (tesztelés) ) és a káros és (vagy) veszélyes tényezők mérése a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban.

Az érintett szervezeteket és szakértőket külön nyilvántartásba kell venni.

Ezen túlmenően, a munkáltató által választott, a speciális értékelő munkát végző szervezetnek vele szemben független személynek kell lennie.

4. Nyilatkozat benyújtása a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről.

Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, akkor az ottani munkakörülményeket elfogadhatónak tekintik, és nem végeznek további kutatást (426. sz. törvény 10. cikke).

Az ilyen munkahelyekkel kapcsolatban a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a Munkaügyi Minisztérium területi szervéhez a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:

A kutatást végző szervezet neve és helye;

Annak a szervezetnek a vezetőjének vezetékneve, keresztneve, apanévi beosztása, amelynek nevében a nyilatkozatot elfogadják;

Az állami munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyek listája;

Információ a speciális értékelést végző szervezetről;

Információ a szervezet SOUTH-szakértőjéről, aki az azonosítást végezte;

A nyilatkozat elfogadásának és lejárati dátuma.

A nyilatkozat öt évig érvényes.

5. Ha káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, a bizottság határozatot hoz e tényezők kutatásáról (tesztjeiről) és méréseiről (426. sz. törvény 10. cikke).

6. A SOUT eredményeit összegzik.

Az elvégzett különleges értékelésről egy szakosított szervezet jelentést készít, amelyet a bizottság valamennyi tagja aláír, és a bizottság elnöke hagy jóvá (426. sz. törvény 15. cikke).

A jelentés formáját és a kitöltési utasításokat Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.

7. Az alkalmazottak megismertetése a SOUT eredményeivel

cikk követelményének megfelelően. A 426. törvény 5. és 15. §-a értelmében a munkáltató köteles a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkahelyükön végzett felmérés eredményeivel. Ezt a jelentés jóváhagyásától számított harminc naptári napon belül meg kell tenni.

8. A szakszervezet köteles a SOUT eredményeit közölni:

2016. január 1-től - a Szövetségi Állami Információs Rendszerbe a speciális értékelési és értékelési folyamat eredményeinek rögzítésére.

Felelősség a SOUT végrehajtásának elmulasztásáért

Jelenleg a felelősséget Oroszország közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke írja elő.

Tisztviselők számára 1000 és 5000 rubel között;

Jogi személyek számára: 30 000 és 40 000 rubel között. A tevékenységek legfeljebb kilencven napra történő felfüggesztése is biztosított.

2015-től kezdődően a SOUT elutasítása esetén új normát alkalmaznak - az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikkét.

A bírság a következő lesz:

Tisztviselők és egyéni vállalkozók számára 5000 és 10 000 rubel között;

Jogi személyek számára - 60 000 és 80 000 rubel között.

Figyelmeztetés is biztosított.

Ha a szabálysértés megismétlődik, a bírság mértéke:

Tisztviselők és egyéni vállalkozók számára 30 000 és 40 000 rubel között;

Jogi személyek számára - 100 000 rubeltől. legfeljebb 200 000 rubel.

A visszaesőket pénzbüntetés helyett eltiltják (egytől három évig terjedő időtartamra), a szervezet tevékenységét pedig legfeljebb kilencven napra felfüggesztik.

25.09.2018 8:33:00

A törvény szerint a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket a cégben és a munkavállalók munkavédelmét. E követelmény teljesítésének egyik szakasza a munkakörülmények felmérése. Korábban a munkáltatóknak a munkakörülmények alapján kellett igazolniuk a munkahelyeket. 2014 óta a munkahelyi minősítés helyett speciális munkakörülmények felmérést végeznek. Ez a kötelezettség szervezeti és jogi formájuktól, tulajdonosi formájuktól függetlenül minden társaságra, egyéni vállalkozóra vonatkozik. Nem játszik szerepet az a tevékenységi kör, amelyben a cég működik, valamint a vállalkozó státusza (például kisvállalkozás), az alkalmazottak száma...

A törvény szerint a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket a cégben és a munkavállalók munkavédelmét. E követelmény teljesítésének egyik szakasza a munkakörülmények felmérése. Korábban a munkáltatóknak a munkakörülmények alapján kellett igazolniuk a munkahelyeket. 2014 óta a munkahelyi minősítés helyett speciális munkakörülmények felmérést végeznek.

Ez a kötelezettség szervezeti és jogi formájuktól, tulajdonosi formájuktól függetlenül minden társaságra, egyéni vállalkozóra vonatkozik. A cég tevékenységi köre, valamint a vállalkozó státusza (például kisvállalkozás) és a foglalkoztatottak száma nem játszik szerepet.

Érdemes megjegyezni, hogy egyes munkavállalók esetében nem szabad a munkakörülmények értékelését elvégezni. Ilyen alkalmazottak a következők:

- otthon dolgozó munkavállalók (otthoni dolgozók) ;
- távmunkában dolgozó alkalmazottak ;
- egyéni vállalkozói státusszal nem rendelkező magánszemélyeknek dolgozó alkalmazottak .

Bizonyos típusú tevékenységekre vonatkozó egyes munkák esetében a munkakörülmények speciális értékelését végzik el, figyelembe véve az Orosz Munkaügyi Minisztérium által meghatározott bizonyos jellemzőket. Például meghatározták a megvalósítás sajátosságait az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriáira, a színházak, cirkuszok kreatív dolgozóira stb.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉNEK ÉRVÉNYESSÉGI IDŐTARTAMA

Főszabály szerint a munkakörülmények speciális felmérését a foglalkoztató cégek legalább ötévente egyszer végzik el, esetenként ez az időszak 6 és 12 hónap is lehet. A legtöbb munkáltató (akiknek a munkakörülményei nem veszélyesek vagy károsak) a munkakörülményeket szakaszosan és

fejezze be 2018 végéig

A speciális értékelés eredményei azonban a munkakörülmények megváltoztatásáig érvényesek. A jogszabály számos olyan esetet rögzít, amikor a munkáltatói társaság köteles a munkavállalók munkakörülményeinek nem tervezett felmérését elvégezni, így a munkakörülmények felmérésének időkerete csökken. Így egy éven (tizenkét hónapon) belül el kell végezni a munkavállalók munkakörülményeinek nem tervezett ellenőrzését, ha:

- új munkahelyet helyeznek üzembe (bejegyzés alatt ezen a munkahelyen a tényleges munkakezdést értjük; főszabály szerint ez a nap az ezen a munkahelyen alkalmazott munkavállaló első munkanapja);
- megváltoztak a munkakörülmények (termelési eszközök, alapanyagok, védőfelszerelések cseréje, ha ez megváltoztatja a káros termelési tényezők hatását a munkavállaló szervezetére).

A munkakörülmények speciális felmérésének időtartama még rövidebb is lehet - hat hónap (6 hónap) attól a naptól számítva, amikor a következő esetek előfordultak:

Ha az ellenőrzési folyamat során a munkaügyi felügyelőség a munkakörülmények értékelésére vonatkozó jogszabályok megsértését állapította meg;
- ha vészhelyzet (baleset) történt, vagy szakembert azonosítottak a vállalkozás alkalmazottai között. betegség (vagyis a termelés káros hatásai okozták a munkavállalóban a betegség kialakulását);
- ha a munkavállalók szakszervezeti szervezete ésszerű javaslatot tett előre nem tervezett értékelés lefolytatására.

Így a munkakörülmények (időzítés) speciális értékelése bizonyos esetekben eltérhet. Érdemes megfontolni, hogy ha egy vállalkozás 2014 eleje (2014. január 1.) előtt az előírt módon elvégezte a munkahelyek tanúsítását, akkor joga van arra, hogy a munkakörülmények különleges értékelését ne végezze el a munkakörülmények különleges értékelését a munkavégzés időpontjától számított öt évig. ennek a tanúsítványnak a kitöltése (kivéve, ha van ok a nem tervezett értékelés elvégzésére).

A publikáció forrása: