Milyen hosszú legyen az első rész? A munkáltatónak tilos a munkanap (műszak) törvényben meghatározott időtartamot meghaladó időtartamát megállapítani, kivéve, ha az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésre került.

Szólj hozzá 6,950

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke:

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

A tizennégy és tizenöt év közötti munkavállalók (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szünidő alatt dolgoznak) esetében - 4 óra, tizenöt és tizenhat év közöttiek - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;

Az általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy éves kortól tizenhat éves korig - 2,5 óra, tizenhat évestől tizennyolc éves korig - 4 óra;

Fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

36 órás munkahét esetén - 8 óra;

Heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Iparági (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása esetén, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodással formálnak, előírhatja a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartamának meghosszabbítását. ) az e cikk második részében meghatározott napi munkaidő (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, feltéve, hogy betartják az első- e kódex 92. cikkének három része:

Heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;

Heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, összhangban az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott listákkal e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve az Orosz Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel megállapítható, jogszabály vagy munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete "A médiában, a filmművészeti szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a kreatív dolgozók szakmái és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról" olyan művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, amelyek munkavégzési sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg."

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke:

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1–4. és 6. része:

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással összeállítható. törvény, vagy munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke:

A rendszertelen munkaidő olyan speciális munkarend, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része:

Amikor az egyéni vállalkozó termelési (munka) körülményei miatt egy szervezet egészében, vagy bizonyos típusú munkák végzése során az e munkavállalói kategóriára (beleértve a káros és veszélyes munkát végző munkavállalókat is) megállapított napi vagy heti bért. (vagy) veszélyes munkakörülmények) a munkaidő időtartama nem teljesíthető, megengedett az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetése, hogy az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre és egyéb időszakokra) vonatkozó munkaidő ne haladja meg a szokásosat. munkaórák száma. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartására pedig - három hónap.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 2. része:

A tizennyolc év alatti sportolók napi munkavégzésének időtartamát kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozhatják meg, figyelemmel a jelen Kódex 92. cikkének első részében meghatározott maximális heti munkaidőre.

Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i N 1244-1 „A csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény 16. cikkének 1. része:

Az e törvény 13. cikkének első részének (5) bekezdésében meghatározott állampolgárok (ideértve az ideiglenesen kiküldött vagy üzleti úton utazókat is) (a tilalmi körzetben munkát vállaló állampolgárok) emelt bért, csökkentett munkaidőt és további fizetett szabadságot kapnak.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 rendelete „A vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamáról”:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

A vidéki és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben történő részmunkaidős foglalkoztatásának időtartama legfeljebb napi 8 óra és heti 39 óra.

Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2003. május 16-i N 133 rendeletével jóváhagyott „A belvízi szállítóhajók úszóhajóinak dolgozóinak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló” szabályzat 13. pontja:

13. A személyzeti tag napi munkavégzésének (műszakának) megengedett maximális időtartama, ideértve az őrszolgálat (munkavégzés) idejét, a feladatával együtt rövid létszámú munkavállalónál végzett munkavégzést, valamint a körbe nem tartozó többletmunkát. közvetlen munkaköri feladataiból, nem haladhatja meg a 12 órát.

„A munkaidő és a pihenőidő rendszerének jellemzői, a közforgalmú vasúti közlekedésben dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkakörülményei, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a vonatok mozgásához” (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2009/03/03-i rendeletével jóváhagyva) 2016 N 44)

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának áprilisi rendeletével jóváhagyott „A nemesfémek és drágakövek hordalék- és érctelepekből történő kitermelésével foglalkozó szervezetek alkalmazottai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól” című szabályzat 6. pontja. 2, 2003 N 29n):

6. Az egyes telephelyeken (munkahelyeken) a sajátos termelési feltételektől függően a munkarend legfeljebb 12 órás műszakos időtartamot állapíthat meg.

Az „A gépkocsi-vezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól” szóló rendelet (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i N 15 rendeletével jóváhagyva) 7., 9. és 12. pontja:

7. Az ötnapos munkahét naptár szerint, két pihenőnappal dolgozó járművezetők esetében a napi munka (műszak) szokásos időtartama nem haladhatja meg a 8 órát, a hatnapos munkahét naptár szerint dolgozó járművezetők esetében szabadnap - 7 óra.

9. A munkaidő összesített rögzítésekor a járművezetők napi munkavégzésének (műszakának) időtartama nem haladhatja meg a 10 órát, kivéve a Szabályzat 10., 11., 12. pontjában foglalt eseteket.

10. Abban az esetben, ha helyközi fuvarozás során a járművezetőnek lehetőséget kell biztosítani a megfelelő pihenőhelyre való eljutásra, a napi munkavégzés (műszak) időtartama 12 órára növelhető.

11. A menetrend szerinti városi és elővárosi autóbuszjáratokon dolgozó járművezetők összesített munkaidejének rögzítésekor a napi munkavégzés (műszak) időtartamát a munkáltató a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben 12 órára növelheti.

1. Csökkentett munkaidő (heti 36 óra) és 36 munkanap éves fizetett szabadság (figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó többletszabadságot) a következő munkavállalói kategóriák számára biztosított:

1.1. AIDS-megelőzési és -ellenőrzési központok, AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek kezelésére hivatott szervezetek és speciális egészségügyi szervezetek.

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő orvosok (beleértve a szervezetek és osztályaik vezetőit is);

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek kezelésében és közvetlen ellátásában részt vevő ápolószemélyzet;

az AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek kiszolgálásában és gondozásában részt vevő fiatal egészségügyi személyzet;

AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő szakemberek és alkalmazottak.

1.2. Egészségügyi szervezetek és állami egészségügyi és járványügyi szolgálatok, ezek szervezeti részlegei, az 1.1 pontban felsoroltak kivételével

Azok az orvosok (beleértve a szervezetek és szervezeti részlegek vezetőit is), akik konzultációk, vizsgálatok, orvosi ellátás, igazságügyi orvosszakértői vizsgálat és egyéb munkavégzés során AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel közvetlen kapcsolatban állnak;

az AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel közvetlen kapcsolatban álló ápolószemélyzet egészségügyi ellátás, igazságügyi orvosszakértői vizsgálat és egyéb munkavégzés során;

fiatal egészségügyi személyzet, akik közvetlen kapcsolatban állnak AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel gondozásuk és egyéb munkavégzésük során;

olyan szakemberek és alkalmazottak, akik közvetlen kapcsolatban állnak AIDS-betegekkel és HIV-fertőzöttekkel.

1.3. Egészségügyi szervezetek és állami egészségügyi és járványügyi szolgálatok laboratóriumai (osztályai, osztályai, csoportjai), amelyek a HIV-fertőzés laboratóriumi diagnosztikáját végzik

Orvosok (beleértve a szervezetek és osztályaik vezetőit), akik AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek vérének és anyagainak minden típusú laboratóriumi vizsgálatát végzik;

az AIDS-betegektől és HIV-fertőzött emberektől származó vér és anyagok minden típusú laboratóriumi vizsgálatát végző mentősök;

az ezekben a laboratóriumokban dolgozó, AIDS-betegektől és HIV-fertőzöttektől származó vérrel és anyagokkal érintkező fiatal egészségügyi személyzet;

szakemberek és alkalmazottak, akik részt vesznek az AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek vérének és anyagainak minden típusú laboratóriumi vizsgálatában.

1.4. Az egészségügyi és állami egészségügyi és járványügyi szolgálatok kutatószervezetei és ezek szerkezeti részlegei

Kutatók, menedzserek, szakemberek, alkalmazottak és dolgozók, akik részt vesznek a HIV-fertőzött és potenciálisan HIV-anyaggal (beleértve az állatokat is) fertőzött emberekkel végzett munkában, valamint az AIDS problémájával kapcsolatos tudományos munkában.

1.5. Orvosi immunbiológiai készítmények előállításával foglalkozó kutató-gyártó egyesületek, vállalkozások (gyártók) és szervezeti részlegeik

Az AIDS-vírussal és HIV-fertőzött anyagokkal dolgozó vezetők, szakemberek, alkalmazottak, dolgozók.

2. A 36 órás munkahét alapján megállapított csökkentett munkanapot (műszakot) az eljárás (1) bekezdésében meghatározott munkavállalóknak csak azokon a napokon kell biztosítani, amelyeken ténylegesen veszélyes munkakörülmények között végeztek munkát.

A határőrhajók és -csónakok polgári személyzete közül a legénység munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 4. és 11. szakasza (az Orosz Föderáció FSB 2007.07.04. N 161 rendeletével jóváhagyva). ):

4. Az éjjel-nappali munkavégzést folytató hajókon a legénység tagjai számára három műszakos őrszolgálatot (munkarendet) állapítanak meg. A nem éjjel-nappal üzemeltetett hajókon egy- vagy kétműszakos őrszolgálati (munka) beosztást alakítanak ki.

A hajó sajátos üzemi körülményeitől (út időtartama, hajózási vagy üzemidő) függően napi 8, de legfeljebb 12 óránál hosszabb őrszolgálati (munka) beosztás is megállapítható.

11. A legénység tagjainak napi munkaideje, beleértve az őrszolgálatot, az ideiglenesen távollévő személyzet hivatali feladataival együtt végzett munkáját, valamint a nem hivatali feladat ellátásának minősülő többletmunkát, nem haladhatja meg a 12 órát.

Kommentár a 94. cikkhez

1. A napi munka időtartama közvetlen hatással van az ember teljesítményére. A hosszan tartó folyamatos munka kifárasztja az embert, teljesítményének csökkenéséhez vezet (csökken a mozgási sebesség, gyengül a figyelem, hibázik, csökken a termelékenység, stb.), és kihat az egészségére. Ezért a jogszabály nemcsak a heti munkaidő-normát határozza meg, hanem a napi munkavégzés maximális megengedett időtartamát is számos munkavállalói kategória esetében.

Sőt, ezeknek a követelményeknek nemcsak a heti munkaidő-norma felosztásánál, hanem az elszámolási időszakon belüli munkaidő-elosztásnál is meg kell felelni.

2. A napi munkavégzés (műszak) fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás határozza meg mind 5 napos, mind 6 napos munkahétre, a Ptk. 94 a megengedett legnagyobb munkanapon (műszakban).

Tehát az Art. 1. része szerint. Elsősorban 18 éven aluliak számára 94 napi munkaidő kerül megállapításra. Ezen túlmenően az általános oktatási intézmények, az alapfokú és középfokú szakképzésben részt vevő oktatási intézmények tanulói számára, akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, a napi munka időtartamára vonatkozó normatíva a kommentált cikk előző kiadásának megfelelően 2-szeresére csökkent. Például a 16 és 18 év közöttiek esetében a napi műszak időtartama nem haladhatja meg a 3,5 órát. Az új törvény lehetővé tette a meghatározott életkorú munkavállalók számára, hogy napi munkaidejüket 4 órára növeljék.

3. A fogyatékkal élők napi munkavégzésének (műszakának) időtartamát az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően állapítják meg. Különösen a fogyatékkal élők napi munkavégzésének (műszakának) ajánlott időtartamát egyéni rehabilitációs programban tüntetik fel, amelyet az állami orvosi és szociális vizsgálati szolgálat intézménye által végzett orvosi és szociális vizsgálat eredménye alapján adnak ki. az állampolgár fogyatékosnak elismerése. A fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs programja minden vállalkozás számára kötelező, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. cikke).

4. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók tekintetében a kommentált cikk fenntartja azt az általános követelményt, hogy heti 36 órás munkaidő esetén a napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 8 órát; heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Ugyanakkor a kommentált cikk 3. részének új kiadása lehetővé teszi a napi munka (műszak) időtartamának kollektív szerződéssel történő növelését a napi munka (műszak) időtartamához képest, amelyet a kommentált cikk 2. része megállapított. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, betartva a maximális heti munkaidőt (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része), valamint a szövetségi törvények és egyéb szabályozási aktusok által meghatározott munkakörülményekre vonatkozó higiéniai előírásokat. az Orosz Föderáció. Úgy tűnik, hogy ezt a kiegészítést csak a Rospotrebnadzor területi szerveinek szisztematikus ellenőrzése során engedélyezett kivételnek kell tekinteni.

Amint az a „munkakörülmények higiéniai szabványai” fogalmához fűzött megjegyzésből következik, a higiéniai előírások betartása indokolt, figyelembe véve a 8 órás műszakot. Hosszabb, de heti 40 órát nem meghaladó műszak esetén a munkavégzés lehetőségét minden konkrét esetben egyeztetni kell a Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberi Jóléti Szövetségi Felügyeleti Szolgálat területi osztályaival, figyelembe véve a fogyasztói jogok egészségügyi mutatóit. dolgozók (időszakos orvosi vizsgálatok stb. alapján), a munkakörülményekre és a higiéniai előírások kötelező betartására vonatkozó panaszok jelenléte (lásd az Útmutatóban használt alapfogalmak szakasz 3. bekezdését. // Útmutató a tényezők higiéniai értékeléséhez a munkakörülmények és a munkakörülmények besorolása, az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosa 2005. július 29-én.

5. Az operatőr szervezetek, televíziós és videós csoportok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, médiák, hivatásos sportolók, valamint egyéb dolgozók kreatív dolgozóinak rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. Az egyes kreatív dolgozók napi munkájának (műszakának) időtartama azonban az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott kategóriák listájának megfelelően speciális módon - a törvényekkel és más szabályozási jogi aktusokkal összhangban - megállapítható. , kollektív szerződés vagy munkaszerződés.

Az új törvény előírta, hogy a meghatározott kategóriájú munkavállalók napi munkavégzésének (műszakának) időtartama az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékével összhangban, figyelembe véve a munkavállalók véleményét is. Orosz Háromoldalú Bizottság a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Kollektív szerződéssel vagy helyi szabályozási aktussal, munkaszerződéssel hozható létre. Ez megteremtette a jogi alapokat a szociális partnerség rendszerének kialakításához, amely jelentős számú szervezet – a média, a filmművészet, a színházak, a cirkuszok, a koncertszervezetek stb.

Ezen alkotómunkások munkavégzésének szabályozásának sajátosságairól lásd az Art. 351 és megjegyzések. Neki.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

a tizennégy és tizenöt év közötti munkavállalók (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szabadság alatt dolgoznak) esetében - 4 óra, tizenöt és tizenhat év közöttiek - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;

általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;

heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra.

Megjegyzések a cikkhez 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A jogszabály meghatározza mind a heti munkaidő-normát, mind a napi munkavégzés időtartamát egyes munkavállalói kategóriák, pl. egy adott munkavállaló (alkalmazotti csoport) napi munkavégzésének maximális megengedett időtartama a nap folyamán.

Egy adott munkavállaló (alkalmazottak csoportja) napközbeni munkaidejének hosszát munkanapnak (műszaknak) nevezzük.

2. A napi munkavégzés (műszak) fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás határozza meg mind 5 napos, mind 6 napos munkahétre a kommentált cikkben meghatározott követelmények betartásával, pl. a maximálisan megengedett munkanap (műszak) függvényében.

3. A fogyatékkal élők számára a napi munka (műszak) időtartamát a fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs programjában meghatározott követelmények figyelembevételével állapítják meg, amelyet a szövetségi orvosi és szociális vizsgálatot végző felhatalmazott szerv határozata alapján dolgoznak ki. intézmények. A szervezetek számára kötelező a végrehajtás, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától (a „A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény az Orosz Föderációban” 11. cikke).

4. A nehéz munkát végző és a veszélyes és (vagy) káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartamát szövetségi törvények határozzák meg.

5. A munkaidő törvényi (vagy annak alapján történő) korlátozása nemcsak a munka mértékének meghatározásához szükséges, hanem a munkavállaló pihenéshez való jogának védelme érdekében is. Emiatt a jogszabályok bizonyos esetekben munkaidőnek minősítenek bizonyos szüneteket a munkafolyamat során, például hidegmunka közbeni fűtésre, intenzív szerelőszalagos munkavégzés során 3-5 perces pihenésre, 1,5 év alatti gyermek étkeztetésére. stb. Ezeket a szüneteket az átlagkereset alapján fizetik ki. Ilyen esetekben a munkaidő mint munkaszabvány nem esik egybe a ténylegesen ledolgozott idővel – a tényleges kevesebb lesz. Túlóra esetén a ténylegesen ledolgozott idő meghaladja a törvényben meghatározott normát.

6. A színházak, színházi és koncertszervezetek, valamint operatőrök, televíziós és videós stábok, cirkuszok, médiák, hivatásos sportolók, valamint egyéb dolgozók kreatív dolgozóinak rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. (a Munka Törvénykönyve 351. cikke).

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete jóváhagyva. A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek szakmáinak és beosztásainak listája, a művek sajátosságai munkaügyi tevékenységüket a Munka Törvénykönyve határozza meg.

7. Az oroszországi vasúti minisztérium 2004. március 5-i rendeletével a 7. sz. A vasúti közlekedésben dolgozó munkavállalók egyes kategóriáinak a vonatközlekedéssel közvetlenül összefüggő munka- és pihenőidő sajátosságaira, munkakörülményeire vonatkozó előírások.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkéhez.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;
az alapfokú általános oktatási programokon és a középfokú szakképzés oktatási programjaiban tanulók számára, az oktatást a munkavégzéssel kombinálva a tanév során, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkéhez

1. A kommentált cikk rendelkezései szabályozzák a napi munkavégzés időtartamának megállapítására vonatkozó eljárást és az időtartam korlátozásának lehetőségét.

Először is, a jogalkotó korlátozza a napi műszak időtartamát a 18 év alatti munkavállalók számára.

A kiskorú munkavállalókat két csoportra osztják: 14 és 16 év közöttiek és 16 és 18 év közöttiek.

A 16 év alatti munkavállalók napi munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát naponta vagy műszakonként. Vegyük észre, hogy a kommentált cikk normái a 15 év feletti munkavállalókra vonatkoznak, a munkajog szabályai szerinti munkavégzés pedig 14 éves kortól megengedett.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései által a munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó korlátozásokat az ilyen munkavállalók számára, akik a munkát az oktatással kombinálják, az egy műszakban vagy egy napban végzett munka időtartama nem haladhatja meg a 2,5 órát, és hét közben - 12 óra. Így feltételezhető, hogy a 14 és 16 év közötti munkavállalók szabadnapját megelőző utolsó munkanapon a műszak időtartama nem haladhatja meg a 2 órát.

A 16 és 18 év közötti kiskorú munkavállalók esetében a napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 7 órát abban az időszakban, amikor nem vesznek részt az alapfokú általános oktatási programokban és a középfokú szakképzés oktatási programjaiban. A tanév során, ha az alkalmazottak meghatározott kategóriái munkaszerződéssel dolgoznak, a napi munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát. Tekintettel arra, hogy a 16 és 18 év közötti munkavállalók munkaidejének teljes hossza a tanévben nem haladja meg a 17 órát, akkor napi 4 órás munkavégzés esetén az egyik munkanap legfeljebb 1 órát tarthat.

Megjegyzendő, hogy az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2014. január 28-án kelt 1. számú határozata kimondja, hogy azon tizennyolc éven aluli munkavállalók esetében, akik általános vagy középfokú szakképzés megszerzése után lépnek munkába, valamint azokra, akik a munkaadó költségére szakképzésen vettek részt, csökkentett termelési szabványok és kiegészítő bérfizetések vonatkozhatnak (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. és 271. cikkét). A kiskorú munkavállaló tényleges munkaidejét igazoló bizonyíték: munkaszerződés; munkaidő beosztás; jelenléti ív; bérlapok; Dokumentációs és elektronikus eszközök a munkaidő rögzítésére; pontjában előírt relevancia- és elfogadhatósági követelményeknek megfelelő egyéb bizonyítékok. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 59. és 60. cikke.

Másodszor, a jogalkotó korlátozásokat határozott meg a fogyatékkal élők napi munkaidejére vonatkozóan. Emlékeztetünk arra, hogy az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékossággal élő munkavállalók meghatározott kategóriáinak teljes munkaideje 35 óra. Ami a fogyatékkal élők napi munkavégzésének időtartamát illeti, a jogalkotó felhatalmazást adott ennek megállapítására az egészségügyi intézményekben. Úgy tűnik tehát, hogy az egészségügyi intézményeknek és szervezeteknek a megfelelő orvosi jegyzőkönyvek kiállításakor azokban minden munkavállalóra vonatkozóan külön-külön fel kell tüntetniük a napi műszak maximális időtartamát. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i N 441n számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i N 441n számú rendelete által jóváhagyott, orvosi szervezetek általi igazolások és orvosi jelentések kiadására vonatkozó eljárás nem határoz meg kritériumokat a a megváltozott munkaképességű munkavállalók napi munkavégzésének időtartama. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvény rendelkezései szintén nem írnak elő eljárást a napi műszak időtartamának korlátozására a munkavállalók megnevezett kategóriája számára.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók heti munkaidejének megállapított teljes időtartama alapján - legfeljebb 35 óra, a munkavállalók ezen kategóriájának munkanapja ötnapos munkahét esetén nem lehet hosszabb 7 óránál, és legfeljebb 6 óra. hatnapos munkahét, ez utóbbit a munkavállaló szabadnapja előtt egy órával csökkentik.

Harmadszor, csökkentett munkaidő-tartamot állapítanak meg a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, amennyiben csökkentett munkaidőt állapítanak meg.

A kommentált cikk 3. részével összhangban azonban a munkanap meghatározott időtartama 12, illetve 8 órára emelhető, ha ezt iparági (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződés rendelkezik, mivel valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, a munkaszerződéshez külön megállapodás megkötésével. Ebben az esetben a munkavállaló külön megállapított pénzbeli ellentételezésre jogosult az ágazati (ágazatközi) és kollektív szerződésekben meghatározott módon, összegben és feltételekkel.

2. Speciális munkavállalói kategóriaként a jogalkotó azonosítja a különböző szervezetek alkotói dolgozóit (tömegmédiák; operatőri szervezetek; televíziós és videós stábok; színházak; színházi és koncertszervezetek; cirkuszok), valamint az alkotásban részt vevő egyéb személyeket és ( vagy) művek előadása (kiállítása).

Számos ilyen munkavállaló esetében a napi munkavégzés vagy műszak időtartamát kollektív szerződés, munkaszerződés vagy munkaszerződés határozza meg minden munkavállalóval külön-külön.

A fent említett szervezeteknél alkalmazott munkakörök, szakmák és beosztások listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét (lásd az Orosz Föderáció rendeletét). Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. április 28., N 252).

Még egy megjegyzés Art. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan általános szabályt, amely a napi munkavégzés időtartamát szabályozná. A napi munkavégzés (műszak) időtartama a munkaidő-rendszer eleme (lásd a Munka Törvénykönyve 100. §-át és annak kommentárját), és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A kommentált cikk a napi munkavégzés (műszak) időtartamára vonatkozó maximális normákat csak azon munkavállalói kategóriákra vonatkozóan tartalmaz, akiknél a Ptk. A Munka Törvénykönyve 92. §-a csökkentett munkaidőt ír elő.

2. A napi munkavégzés (műszak) időtartamára vonatkozó maximális normák, amelyeket a kommentált cikk 1. része a kiskorú munkavállalókra állapít meg, kötelezőek azon munkáltatók számára, akiknek nincs joguk túllépni. Ugyanígy nem léphető túl a fogyatékkal élők számára orvosi igazolással meghatározott napi munkaidő.

3. A Munka Törvénykönyve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók napi munkavégzésének időtartamának szabályozása során kibővítette a szociális partnerségben résztvevők jogait, a kommentált cikk 3. részében az időtartam növelésének lehetőségét. napi munkavégzés (műszak) a törvényben megállapítotthoz képest azáltal, hogy a megfelelő normát beépíti a kollektív szerződésbe és az iparági (ágazatközi) szerződésbe. Ez a lehetőség bizonyos feltételek mellett megengedett: a) be kell tartani a munkavállalók e kategóriájára megállapított heti munkaidő-korlátot (Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része); b) a munkakörülmények higiéniai normáinak betartása szükséges. A műszak időtartamának növelése egy adott munkavállaló esetében csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással formálnak. A műszak meghosszabbításához való hozzájárulás a munkaszerződés megkötésekor és a munkarend megváltoztatásakor is formálisan adható.

4. A kommentált cikk 4. része meghatározza a kreatív dolgozók napi munkavégzése (műszak) időtartamának szabályozásának jellemzőit. E munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagynia, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, és a napi munkavégzés konkrét időtartama kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés hoz létre. A kommentált cikk 3. részében felsorolt kreatív dolgozók heti munkaidejének meg kell felelnie a Ptk. Művészet. 91. és 92. TK.

A 18 éven aluli sportolók napi munkavégzésének időtartamát kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozhatják meg, figyelemmel az Art. 1. részében meghatározott maximális heti munkaidőre. 92 Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve 348.8. cikk).

5. A részmunkaidőben dolgozó személyekre külön munkaidő-szabályokat állapítanak meg (lásd a Munka Törvénykönyve 284. cikkelyét és magyarázatát). A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát, és azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Ezenkívül az egy hónapig tartó részmunkaidőben végzett munkaidő (egy másik elszámolási időszak) nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi normál munkaidő (egy másik elszámolási időszak szokásos munkaidő) felét. A részmunkaidős munkaidőben meghatározott munkaidő-korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló a fő munkahelyén a munkavégzést 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt felfüggesztette, vagy 2. és 4. része szerint munkavégzés alól felfüggesztett. 73 TK.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítását. A vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi szervezetek egészségügyi dolgozói számára a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítható az Orosz Föderáció kormányának határozatával, amelyet az érintett össz-oroszországi kereskedelem véleményének figyelembevételével fogadnak el. munkaadók szakszervezete és össz-oroszországi szövetsége (a Munka Törvénykönyve 350. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 „A vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben történő részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamáról” szóló rendelete megállapította, hogy a részmunkaidő időtartama a vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben végzett munkája nem haladhatja meg a 8 órát. naponta és 39 órában. Hétben.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a megadott információk relevanciájáról, forduljon webhelyünk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Az Orosz Föderáció ST 94 Munka Törvénykönyve.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

a tizennégy és tizenöt év közötti munkavállalók (beleértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket, akik a szabadság alatt dolgoznak) esetében - 4 óra, tizenöt és tizenhat év közöttiek - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;
általános vagy középfokú szakképzésben részesülők számára, akik a tanév során az oktatást munkával ötvözik, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;
heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra.

Kommentár az Art. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan általános szabályt, amely a napi munkavégzés időtartamát szabályozná. A napi munka (műszak) időtartama a munkaidő-rendszer eleme (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkét és annak kommentárját), és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A kommentált cikk a napi munkavégzés (műszak) időtartamára vonatkozó maximális normákat csak azon munkavállalói kategóriákra vonatkozóan tartalmaz, akiknél a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke csökkentett munkaidőt ír elő.

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók napi munkavégzésének időtartamának szabályozása során kiterjesztette a szociális partnerségben résztvevők jogait, és a kommentált cikk 3. részében lehetővé tette a napi munka (műszak) időtartamának növelése a törvényben meghatározotthoz képest a megfelelő norma kollektív szerződésbe és iparági (ágazatközi) megállapodásba történő beépítésével. Ez a lehetőség bizonyos feltételek mellett megengedett: a) be kell tartani a munkavállalók e kategóriájára megállapított heti munkaidő-korlátot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része); b) a munkakörülmények higiéniai normáinak betartása szükséges. A műszak időtartamának növelése egy adott munkavállaló esetében csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással formálnak. A műszak meghosszabbításához való hozzájárulás a munkaszerződés megkötésekor és a munkarend megváltoztatásakor is formálisan adható.

4. A kommentált cikk 4. része meghatározza a kreatív dolgozók napi munkavégzése (műszak) időtartamának szabályozásának jellemzőit. E munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagynia, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, és a napi munkavégzés konkrét időtartama kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés állapítja meg. A kommentált cikk 3. részében felsorolt kreatív dolgozók heti munkaidejének meg kell felelnie a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke.

A 18 éven aluli sportolók napi munkavégzésének időtartamát kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozhatják meg, figyelemmel az Art. 1. részében meghatározott maximális heti munkaidőre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. cikke).

5. A részmunkaidőben dolgozó személyekre a munkaidőre vonatkozó különleges szabályokat állapítanak meg (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikkét és annak kommentárját). A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát, és azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Ezenkívül az egy hónapig tartó részmunkaidőben végzett munkaidő (egy másik elszámolási időszak) nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi normál munkaidő (egy másik elszámolási időszak szokásos munkaidő) felét. A részmunkaidős munkaidőben meghatározott munkaidő-korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló a fő munkahelyén a munkavégzést 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt felfüggesztette, vagy 2. és 4. része szerint munkavégzés alól felfüggesztett. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítását. A vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi szervezetek egészségügyi dolgozói számára a részmunkaidős munkaidő meghosszabbítható az Orosz Föderáció kormányának határozatával, amelyet az érintett össz-oroszországi kereskedelem véleményének figyelembevételével fogadnak el. munkaadók szakszervezete és össz-oroszországi szövetsége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének 2. része) . Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 „A vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben történő részmunkaidős foglalkoztatásának időtartamáról” szóló rendelete megállapította, hogy a részmunkaidő időtartama a vidéki területeken és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozók egészségügyi szervezetekben végzett munkája nem haladhatja meg a 8 órát. naponta és 39 órában. Hétben.