(उद्यम, संगठन, संस्था का नाम) (उद्यम, संगठन, संस्था का प्रमुख)
नौकरी का विवरण
00.00.0000 नंबर 00 (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)संरचनात्मक इकाई: रसद विभाग
पद: उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख
00.00.00001. सामान्य प्रावधान
1.1 यह नौकरी विवरण उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।1.2 उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित हैं।
1.3 उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को रसद विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से पद से नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.4 स्थिति के अनुसार रिश्ते:
1.4.1 रसद विभाग के प्रमुख को सीधी रिपोर्टिंग
1.4.2. उद्यम के निदेशक को अतिरिक्त रिपोर्टिंग
1.4.3 उत्पादन संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों को आदेश देता है
1.4.4 कर्मचारी को उद्यम के निदेशक द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है
1.4.5 कर्मचारी रसद विभाग के प्रमुख का स्थान लेता है
2. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की योग्यता आवश्यकताएँ:
2.1. उच्च व्यावसायिक शिक्षा2.2 कार्य अनुभव: विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।
2.3 विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्पों, आदेशों, आदेशों, अन्य शासकीय और नियामक दस्तावेजों का ज्ञान।
लॉजिस्टिक्स, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के आयोजन की मूल बातें।
कार्गो प्राप्त करने और भेजने, कंटेनरों और वाहनों का ऑर्डर देने, उत्पादों को प्राप्त करने और भेजने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने, तकनीकी आवश्यकताओं और वितरण शर्तों का अनुपालन न करने की स्थिति में शिकायत करने के नियम और प्रक्रियाएं।
आपूर्ति के नामकरण, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, उपकरण की खपत दर, उनके भंडारण और परिवहन की शर्तों पर वर्तमान आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज।
अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत।
यूक्रेन के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून
आंतरिक श्रम नियम।
व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम।
2.4 कौशल?
2.5 अतिरिक्त आवश्यकताएँ?
3. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़
3.1 बाहरी दस्तावेज़:प्रदर्शन किए गए कार्य से संबंधित विधायी और विनियामक कार्य।
3.2 आंतरिक दस्तावेज़:
उद्यम का चार्टर, उद्यम के निदेशक (रसद विभाग के प्रमुख) के आदेश और निर्देश; बिक्री विभाग, रसद विभाग पर विनियम, उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख का नौकरी विवरण, आंतरिक श्रम नियम।
4. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियां
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख:4.1. रसद विभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है और उनके उचित निष्पादन के लिए जिम्मेदार होता है।
4.2. उत्पादन को आवश्यक भौतिक संसाधन उपलब्ध कराने पर विभाग के कार्य का प्रबंधन करता है।
4.3. आपूर्तिकर्ताओं के साथ आर्थिक संबंध स्थापित करता है और भौतिक संसाधनों की आपूर्ति, प्राप्त माल के लिए दस्तावेज़ीकरण के लिए अनुबंध तैयार करता है।
4.4. उत्पादन कार्यक्रम के अनुसार भौतिक संसाधनों का समय पर अधिग्रहण सुनिश्चित करता है।
4.5. भौतिक संसाधनों की अनिर्धारित खरीद का आयोजन करता है।
4.6. माल, कंटेनरों के परिवहन के लिए परिवहन का आदेश देता है।
4.7. आने वाले कार्गो को प्राप्त करने के लिए क्षेत्र तैयार करता है।
4.8. पुन: प्रयोज्य पैकेजिंग की समय पर वापसी पर नज़र रखता है।
4.9. भौतिक संसाधनों की खपत का तकनीकी और आर्थिक विश्लेषण करता है।
4.10. संगठन के गोदामों और संरचनात्मक प्रभागों में अप्रयुक्त भौतिक संसाधनों की पहचान करता है और उन्हें उत्पादन या अन्य संगठनों को बिक्री में उपयोग करने के उपाय करता है।
4.11. भौतिक संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के मुद्दों पर संगठन के उत्पादन संरचनात्मक प्रभागों के काम की निगरानी करता है।
4.12. रसद विभाग के प्रमुख से व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य निष्पादित करता है।
5. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के अधिकार
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को इसका अधिकार है:5.1. विभाग की गतिविधियों से संबंधित संगठन के निदेशक के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
5.2. इन निर्देशों में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।
5.3. अपनी क्षमता के भीतर, रसद विभाग के प्रमुख को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में सूचित करें और उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।
5.4. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।
5.5. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
5.6. प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव बनाएं।
5.7. मांग करें कि संगठन के निदेशक, रसद विभाग के प्रमुख अपने आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करें।
6. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की जिम्मेदारी
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:6.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए अनुसार अनुचित प्रदर्शन या किसी के नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए - यूक्रेन के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
6.2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
6.3. भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - यूक्रेन के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
7. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की कार्य स्थितियाँ
7.1. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख का कार्य कार्यक्रम उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।7.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय सहित) पर भेजा जा सकता है।
7.3. उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए, आधिकारिक वाहन आवंटित किए जा सकते हैं।
8. भुगतान की शर्तें
उत्पादन मुद्दों के लिए सामग्री और तकनीकी आपूर्ति विभाग के उप प्रमुख के पारिश्रमिक की शर्तें कार्मिक पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।9 अंतिम प्रावधान
9.1 यह नौकरी विवरण दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा।9.2 संरचनात्मक इकाई और कार्यस्थल की संरचना, कार्यों और कार्यों में परिवर्तन के अनुसार कार्य, उत्तरदायित्व, अधिकार और उत्तरदायित्व को स्पष्ट किया जा सकता है।
9.3 इस नौकरी विवरण में परिवर्तन और परिवर्धन उद्यम के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा किए जाते हैं।
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख
मान गया:
कानूनी विभाग के प्रमुख
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
00.00.00
मैं मंजूरी देता हूँ
______________________________ (अंतिम नाम, आद्याक्षर)
(संगठन का नाम, इसका ________________________________
संगठनात्मक और कानूनी रूप) (निदेशक; अधिकृत अन्य व्यक्ति
नौकरी विवरण स्वीकृत करें)
00.00.201_जी.
एमपी।
ओएमटीएस के उप प्रमुख का कार्य विवरण
——————————————————————-
(संस्था का नाम)
00.00.201_जी. №00
1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण OMTS_______________________ (इसके बाद "उद्यम" के रूप में संदर्भित) के उप प्रमुख की जिम्मेदारियों, अधिकारों और नौकरी की जिम्मेदारियों को स्थापित करता है। संस्था का नाम
1.2. उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को ओएमटीएस के उप प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.3. ओएमटीएस के उप प्रमुख को रसद विभाग के प्रमुख की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है
1.4.ओएमटीएस के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:
- रसद के आयोजन की मूल बातें;
- लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के आयोजन की मूल बातें;
-विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के आदेश, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा नियम और विनियम;
- सुरक्षा नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा;
-आपूर्ति की सीमा पर वर्तमान आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज;
-कच्चे माल, उपकरण, सामग्री, उपकरणों के उपभोग मानक, उनके भंडारण और परिवहन की शर्तें;
-श्रम संगठन, अर्थशास्त्र और प्रबंधन की मूल बातें;
-कार्गो प्राप्त करने और भेजने की प्रक्रिया और नियम;
-कंटेनरों और वाहनों को ऑर्डर करने, उत्पादों को प्राप्त करने और भेजने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने, तकनीकी आवश्यकताओं और वितरण शर्तों के अनुपालन न होने की स्थिति में शिकायत करने के नियम;
-श्रम कानून;
-रूसी संघ के श्रम संरक्षण पर विधान।
1.5. ओएमटीएस के उप प्रमुख अपनी गतिविधियों में निर्देशित होते हैं:
- रसद विभाग पर नियम।
- यह नौकरी विवरण.
1.6.ओएमटीएस का उप प्रमुख सीधे विभाग प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.7. ओएमटीएस (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के उप प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त एक व्यक्ति को सौंपा जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और इसके लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों की उचित पूर्ति।
2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
ओएमटीएस के उप प्रमुख इसके लिए बाध्य हैं:
2.1. उत्पादन को आवश्यक भौतिक संसाधन उपलब्ध कराने पर विभाग के कार्य का प्रबंधन करना।
2.2. पुन: प्रयोज्य पैकेजिंग की समय पर वापसी की निगरानी करें।
2.3. आपूर्तिकर्ताओं के साथ आर्थिक संबंध स्थापित करें और प्राप्त माल के लिए भौतिक संसाधनों, दस्तावेज़ीकरण की आपूर्ति के लिए अनुबंध तैयार करें।
2.4.उत्पादन कार्यक्रम के अनुसार भौतिक संसाधनों का समय पर अधिग्रहण सुनिश्चित करें।
2.5. भौतिक संसाधनों की अनिर्धारित खरीद व्यवस्थित करें।
2.6.माल, कंटेनरों के परिवहन के लिए परिवहन का आदेश दें।
2.7. आने वाले माल को प्राप्त करने के लिए स्थान तैयार करें।
2.8. भौतिक संसाधनों की खपत का तकनीकी और आर्थिक विश्लेषण करें।
2.9. भौतिक संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के मुद्दों पर संगठन की उत्पादन संरचनात्मक इकाइयों के काम की निगरानी करें।
2.10. रसद विभाग के प्रमुख से व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य करना।
2.11. संगठन के गोदामों और संरचनात्मक प्रभागों में अप्रयुक्त भौतिक संसाधनों की पहचान करें और उन्हें अन्य संगठनों को उत्पादन या बिक्री में उपयोग करने के उपाय करें।
3.अधिकार
ओएमटीएस के उप प्रमुख का अधिकार है:
3.1. विभाग की गतिविधियों से संबंधित संगठन के निदेशक के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
3.2. इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार लाने के उद्देश्य से संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार के लिए अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.3. रसद विभाग के प्रमुख को उनकी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में सूचित करें और उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं, लेकिन केवल उनकी क्षमता के भीतर।
3.4. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।
3.5. केवल अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और उसका समर्थन करें।
3.6. प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, या उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने पर प्रस्ताव बनाएं।
3.7. उद्यम के निदेशक, ओएमटीएस के प्रमुख से उनके आधिकारिक कर्तव्यों के पालन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता की मांग करें।
4.जिम्मेदारी
ओएमटीएस के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
4.1. रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर अपनी गतिविधियों को चलाने की प्रक्रिया में किए गए कानूनी उल्लंघन।
4.2. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता।
4.3. रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाना।
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख: _____________ __________________
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
00.00.201_जी.
मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:
[नौकरी का नाम]
_______________________________
_______________________________
[कंपनी का नाम]
_______________________________
_______________________/[पूरा नाम।]/
"_____" ______________ 20___
नौकरी का विवरण
रसद विभाग के प्रमुख
1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण [जनन मामले में संगठन का नाम] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) के लॉजिस्टिक्स विभाग के प्रमुख की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है।
1.2. रसद विभाग के प्रमुख को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. लॉजिस्टिक्स विभाग का प्रमुख सीधे कंपनी के [मूल मामले में तत्काल प्रबंधक की स्थिति का नाम] को रिपोर्ट करता है।
1.4. रसद विभाग का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और [मूल मामले में अधीनस्थों के पदों के नाम] के अधीन है।
1.5. रसद विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:
- उसे सौंपे गए कार्य का प्रभावी निष्पादन;
- प्रदर्शन और श्रम अनुशासन की आवश्यकताओं का अनुपालन;
- उसकी हिरासत में दस्तावेजों (जानकारी) की सुरक्षा (जो उसे ज्ञात हो गई है) जिसमें संगठन का व्यापार रहस्य शामिल है।
1.6. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (अर्थशास्त्र या इंजीनियरिंग-अर्थशास्त्र) शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों के लिए लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में विशेषज्ञता में कार्य अनुभव है, उसे लॉजिस्टिक्स विभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जा सकता है।
1.7. व्यावहारिक गतिविधियों में, रसद विभाग के प्रमुख को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:
- कंपनी के स्थानीय अधिनियम और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- तत्काल पर्यवेक्षक से निर्देश, आदेश, निर्णय और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.
1.8. रसद विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:
- विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, उद्यम की रसद पर पद्धति संबंधी सामग्री;
- व्यवसाय प्रबंधन के बाज़ार तरीके;
- उद्यम के विकास की संभावनाएँ;
- सामग्री और तकनीकी सहायता की दीर्घकालिक और वर्तमान योजना के लिए तरीके और प्रक्रियाएं, कच्चे माल, सामग्री और अन्य भौतिक संसाधनों के उत्पादन भंडार के लिए मानकों का विकास, संसाधन संरक्षण पर काम करना;
- रसद और भंडारण का संगठन;
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध समाप्त करने और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करने की प्रक्रिया, उद्यम के प्रभागों को सामग्री जारी करने के लिए दस्तावेज तैयार करना;
- उत्पाद की गुणवत्ता की सामग्री और तकनीकी सहायता के लिए मानक और तकनीकी शर्तें, उनके विकास के तरीके और प्रक्रियाएं;
- थोक और खुदरा कीमतें, उपभोग की जाने वाली सामग्रियों की श्रेणी;
- प्रौद्योगिकी के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- आपूर्ति और गोदाम संचालन के लिए लेखांकन का संगठन और रसद योजना के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग की प्रक्रिया;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, दूरसंचार और संचार;
- श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
1.9. रसद विभाग के प्रमुख की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को [डिप्टी पद का नाम] सौंपा जाता है।
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख का कार्य विवरण डाउनलोड करें(.doc, 87KB)I. सामान्य प्रावधान
- उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित हैं।
- उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों की विशेषता में कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।
- उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी रसद विभाग के प्रमुख की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
- उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:
- 4.1. विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज।
- 4.2. लॉजिस्टिक्स, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के आयोजन की मूल बातें।
- 4.3. कार्गो प्राप्त करने और भेजने, कंटेनरों और वाहनों का ऑर्डर देने, उत्पादों को प्राप्त करने और भेजने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने, तकनीकी आवश्यकताओं और वितरण शर्तों का अनुपालन न करने की स्थिति में शिकायत करने के नियम और प्रक्रियाएं।
- 4.4. आपूर्ति के नामकरण, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, उपकरण की खपत दर, उनके भंडारण और परिवहन की शर्तों पर वर्तमान आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज।
- 4.6. अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत।
- 4.7. रूसी संघ के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून।
- 4.8. आंतरिक श्रम नियम।
- 4.9. व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम।
- उत्पादन मुद्दों के लिए सामग्री और तकनीकी आपूर्ति विभाग के उप प्रमुख को उनकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- 5.1. रसद विभाग पर विनियम.
- 5.2. यह नौकरी विवरण.
- उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख सीधे विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करते हैं।
- उत्पादन मुद्दों (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और है उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित निष्पादन के लिए जिम्मेदार।
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख:
- रसद विभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है और उनके उचित निष्पादन के लिए जिम्मेदार होता है।
- उत्पादन को आवश्यक भौतिक संसाधन उपलब्ध कराने पर विभाग के कार्य का प्रबंधन करता है।
- आपूर्तिकर्ताओं के साथ आर्थिक संबंध स्थापित करता है और भौतिक संसाधनों की आपूर्ति, प्राप्त माल के लिए दस्तावेज़ीकरण के लिए अनुबंध तैयार करता है।
- उत्पादन कार्यक्रम के अनुसार भौतिक संसाधनों का समय पर अधिग्रहण सुनिश्चित करता है।
- भौतिक संसाधनों की अनिर्धारित खरीद का आयोजन करता है।
- माल, कंटेनरों के परिवहन के लिए परिवहन का आदेश देता है।
- आने वाले कार्गो को प्राप्त करने के लिए क्षेत्र तैयार करता है।
- पुन: प्रयोज्य पैकेजिंग की समय पर वापसी पर नज़र रखता है।
- भौतिक संसाधनों की खपत का तकनीकी और आर्थिक विश्लेषण करता है।
- संगठन के गोदामों और संरचनात्मक प्रभागों में अप्रयुक्त भौतिक संसाधनों की पहचान करता है और उन्हें उत्पादन या अन्य संगठनों को बिक्री में उपयोग करने के उपाय करता है।
- भौतिक संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के मुद्दों पर संगठन के उत्पादन संरचनात्मक प्रभागों के काम की निगरानी करता है।
- रसद विभाग के प्रमुख से व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य निष्पादित करता है।
तृतीय. अधिकार
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को इसका अधिकार है:
- विभाग की गतिविधियों से संबंधित संगठन के निदेशक के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
- इन निर्देशों में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।
- अपनी क्षमता के भीतर, रसद विभाग के प्रमुख को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में सूचित करें और उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।
- संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।
- अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
- प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव बनाएं।
- मांग करें कि संगठन के निदेशक, रसद विभाग के प्रमुख अपने आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करें।
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
उत्पादन मुद्दों के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
- इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
- उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
- भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
I. सामान्य प्रावधान
1. योजना के लिए रसद विभाग का उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है।
2. योजना के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के पद पर उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है।
3. नियोजन के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी रसद विभाग के प्रमुख की सिफारिश पर उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
4. नियोजन के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:
4.1. विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज।
4.2. लॉजिस्टिक्स, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के आयोजन की मूल बातें।
4.3. कार्गो प्राप्त करने और भेजने, कंटेनरों और वाहनों का ऑर्डर देने, उत्पादों को प्राप्त करने और भेजने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने, तकनीकी आवश्यकताओं और वितरण शर्तों का अनुपालन न करने की स्थिति में शिकायत करने के नियम और प्रक्रियाएं।
4.4. आपूर्ति के नामकरण, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, उपकरण की खपत दर, उनके भंडारण और परिवहन की शर्तों पर वर्तमान आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज।
4.5. अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत।
4.6. रूसी संघ के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून।
4.7. आंतरिक श्रम नियम।
4.8. व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम।
4.9 ___________________________________________________
5. योजना के लिए रसद विभाग का उप प्रमुख सीधे विभाग प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
6. योजना (व्यापार यात्रा, अवकाश, बीमारी आदि) के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।
7. ___________________________________________________
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां
योजना के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख:
1. उत्पादों के उत्पादन के लिए कच्चे माल और आपूर्ति की आवश्यकता की गणना करने में विभाग के काम का प्रबंधन करता है।
2. कच्चे माल और आपूर्ति के लिए संगठन की जरूरतों के लिए वर्तमान, वार्षिक योजनाओं के मसौदे अनुमोदन के लिए रसद विभाग के प्रमुख को प्रस्तुत करता है।
3. गोदामों में सामग्रियों की आवाजाही का विश्लेषण करता है।
4. उत्पाद श्रेणी में परिवर्तन के संबंध में भौतिक संसाधनों के लिए उत्पादन विभागों की आवश्यकताओं की निगरानी और समायोजन करता है।
5. मुख्य उत्पादों के उत्पादन के लिए सामग्रियों के लिए एक कार्यकारी संतुलन तैयार करता है और सामग्रियों की उपलब्धता में विचलन स्थापित करता है।
6. गैर-चलने वाली सामग्रियों के उपयोग और उन्हें बेचने के तरीकों पर रसद विभाग के प्रमुख के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।
7. संगठन के गोदामों में कच्चे माल और आपूर्ति की सूची के लिए आयोग में भाग लेता है।
8. अनुमोदित प्रपत्रों के अनुसार भौतिक संसाधनों के उपयोग और संचलन पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करता है।
9. प्राप्त करता है:
9.1. संगठन के उत्पादन संरचनात्मक प्रभागों से - भौतिक संसाधनों की आवश्यकता की गणना करने के लिए वर्तमान और नियोजित अवधि के लिए उत्पादन योजनाएँ।
9.2. रसद विभाग के गोदामों से - भौतिक संपत्तियों की आवाजाही और शेष के बारे में जानकारी।
9.3. संगठन की तकनीकी सेवाओं के प्रबंधन से - निर्मित उत्पादों के लिए सामग्री की खपत के मानक, सामग्री की आवश्यकता की पुनर्गणना करने के लिए डिज़ाइन में परिवर्तन।
10. भौतिक संसाधनों के अधिग्रहण, वितरण और भंडारण की लागत को कम करके उनके किफायती उपयोग के उपायों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।
11. भौतिक संसाधनों के भंडारण, लेखांकन और उपयोग के लिए कार्यशाला गोदामों के काम को नियंत्रित करता है।
12. ________________________________________________
नियोजन के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख को इसका अधिकार है:
1. विभाग की गतिविधियों से संबंधित संगठन के निदेशक के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. इस निर्देश में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।
3. अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, रसद विभाग के प्रमुख को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में सूचित करें और उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।
4. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।
5. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
6. प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव बनाएं।
7. मांग करें कि संगठन के निदेशक, रसद विभाग के प्रमुख, उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करें।
8. ____________________________________________________
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
योजना के लिए रसद विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
4. _______________________________________________________
