सामाजिक क्षेत्र में स्वीकृत व्यावसायिक मानक। जिनके लिए पेशेवर मानक आवश्यक हैं: पदों की सूची। व्यावसायिक मानक आवश्यकताएँ

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, उत्पादन और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ-साथ बदलते श्रम बाजार के लिए कर्मचारी के पेशेवर कौशल और दक्षताओं के निरंतर विकास की आवश्यकता होती है। योग्यता संदर्भ पुस्तकें, बदले में, धीरे-धीरे पुरानी होती जा रही हैं: या तो उनमें बिल्कुल भी नए पेशे नहीं हैं, या उनके विवरण वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं। यह वही है जो वर्तमान योग्यता प्रणाली को बदलने की आवश्यकता को निर्धारित करता है, या बल्कि, श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (यूटीकेएस) और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (यूएससी) को प्रतिस्थापित करता है। ) पेशेवर मानकों की एक प्रणाली के साथ। इस लेख में हम पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

पेशेवर मानक क्या है?

"कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानक" की अवधारणाओं को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1। इस लेख के अनुसार कर्मचारी योग्यता- यह कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और अनुभव का स्तर है।

इसकी बारी में, पेशेवर मानक- यह एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है।

आइए ध्यान दें कि पहले कानून में पेशेवर मानक की अवधारणा का अभाव था, और इससे व्यवहार में पेशेवर मानकों को विकसित करना और लागू करना मुश्किल हो गया था।

नियोक्ताओं के लिए, पेशेवर मानक संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी के कार्य को निष्पादित करते समय अधिक विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित करने का आधार होगा।

व्यावसायिक शिक्षा के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानकों को विकसित करते समय प्रासंगिक व्यावसायिक मानकों के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, हाल के वर्षों में उत्पन्न हुई समस्या का समाधान किया जाना चाहिए, जब किसी शैक्षणिक संस्थान के स्नातक के पास कुछ पेशेवर कौशल होते हैं, लेकिन नियोक्ता को पूरी तरह से अलग कौशल की आवश्यकता होती है।

रूस में पेशेवर मानकों के इतिहास से

पेशेवर मानकों का उद्भव कोई नई बात नहीं है, जिसका आविष्कार विशेष रूप से रूस में किया गया है, जैसा कि कई लोग लिखते हैं, बल्कि एक स्थापित विश्व अभ्यास है। पेशेवर मानकों के संदर्भ में आज सबसे उन्नत अनुभव यूके में है।

पहली बार, रूस में पेशेवर मानकों का विषय 1997 में उठा, जब इस शब्द का आधिकारिक तौर पर 1996-2000 की अवधि के लिए रूसी संघ में सामाजिक सुधार कार्यक्रम में उपयोग किया गया था, जिसे रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। फरवरी 26, 1997 नंबर 222। संघीय मंत्रालयों और विभागों को तब पेशेवर मानकों के विकास के लिए उनके कार्यक्रमों में शामिल किया गया था। अगले दस वर्षों में, कार्य ने अपना सूत्रीकरण बदल दिया और देश के नेतृत्व द्वारा बार-बार निर्धारित किया गया, लेकिन 2006 तक, रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ (आरएसपीपी) के आधार पर, इसे हल करने के लिए कोई ठोस कार्रवाई नहीं की गई। ), योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी सामने आई। यह वह एजेंसी थी जिसने 2007 में पेशेवर मानक का पहला लेआउट विकसित किया था। 2007-2008 में पहले पेशेवर मानक सामने आए।

2010 में, रूसी संघ की राज्य परिषद और रूसी अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण और तकनीकी विकास आयोग की एक बैठक के बाद, रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्देशों की एक सूची बनाई गई थी। इसने आधुनिक संदर्भ पुस्तक तैयार करने और उच्च तकनीक उद्योगों में पेशेवर मानकों के विकास के लिए समय सीमा स्थापित की। दोनों कार्यों को पूरा करने के लिए लगभग दो वर्ष आवंटित किये गये।

2011 में, रूसी संघ की सरकार ने रणनीतिक पहल एजेंसी (एएसआई) की स्थापना की, जिसने "योग्यताओं और दक्षताओं की एक राष्ट्रीय प्रणाली बनाने" के लिए एक रोडमैप विकसित करना शुरू किया। इसके बाद 2012-2015 के लिए व्यावसायिक मानकों के विकास की योजना को मंजूरी दी गई। श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों ने पेशेवर मानक के अगले लेआउट को तैयार और अनुमोदित किया और नियामक दस्तावेज, पद्धति संबंधी सिफारिशें आदि विकसित कीं। पहला मानक केवल 30 अक्टूबर 2013 को अपनाया गया था। रूसी संघ के राष्ट्रपति के 7 मई, 2012 नंबर 597 के डिक्री द्वारा "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर", रूसी संघ की सरकार को 2015 तक कम से कम 800 पेशेवर मानकों को विकसित करने और अनुमोदित करने का काम दिया गया था। रूसी संघ की सरकार की वेबसाइट पर 24 जनवरी 2015 को पोस्ट किए गए एक संदेश में कहा गया है, "30 दिसंबर 2014 तक, श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा 403 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई थी।"

मुझे व्यावसायिक मानकों के बारे में जानकारी कहां मिल सकती है?

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं और 1 जुलाई 2016 से उन्हें कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है. शिक्षकों और लेखाकारों के लिए नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है?

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों पर पेशेवर मानक लागू होने लगे। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में अवश्य देखा जाना चाहिए। शिक्षकों, शिक्षकों, लेखाकारों के लिए पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। आप इस लेख से पता लगा सकते हैं कि आपको किन दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और कानून का पालन करने में विफलता के लिए आपको क्या भुगतना पड़ेगा।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित पेशे में काम करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक है।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी. इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियमों को 22 जनवरी, 2013 के रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों के संबंध में लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज़ हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके बाद, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची को 2000 तक बढ़ा देगा।

1 जुलाई 2016 से रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू हो जाएगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियम। (शिक्षा कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित नियोक्ता नौकरी विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, स्थानीय नियमों की समीक्षा करें ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी 2013 संख्या 23) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

व्यावसायिक मानक लागू किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब किसी पद का नाम पेशेवर मानक के अनुसार इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. यदि कार्य आपको मुआवज़े या लाभ का हकदार बनाता है।

2 . यदि कार्य में प्रतिबंध शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैराग्राफ 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को मंजूरी नहीं दी गई है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर अनिवार्य रूप से न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानकों का है।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की व्यावसायिक मानक वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए अनुमोदित पेशेवर मानकों की एक सूची प्रदान की गई है।

पेशेवर मानकों के अनुसार शिक्षकों को किस प्रकार की शिक्षा मिलनी चाहिए?

शिक्षक शिक्षा के लिए व्यावसायिक मानकों की सामान्य आवश्यकताएँ अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के क्षेत्र में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही उन पद्धतिविदों को स्थानांतरित कर दिया है जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की तैयारी के क्षेत्रों के अनुरूप पुराने पेशेवर मानक में नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

मानविकी में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी (इतिहासकार) पद्धतिविज्ञानी के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है। शिक्षण गतिविधि की रूपरेखा के अनुसार, हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के अनुच्छेद 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, एक शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं, इसका निर्णय कर्मचारी को प्रमाणित करते समय आयोग द्वारा किया जाता है। या संस्था का प्रमुख (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्थान में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास.
4. कार्मिक नीति का गठन.
5. कार्यों का टैरिफ निर्धारण.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन.
7. टैरिफ श्रेणियों का समनुदेशन.
8. वेतन प्रणाली की स्थापना.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित की गई हैं।

इस प्रकार, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है, तो पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, अंकेक्षण आदि से संबंधित।
• यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है, तो पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं.
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों से गुज़रे बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी को सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो अपनी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या संगठन के पास उसके लिए कोई रिक्त पद न हो जो उसके ज्ञान और कौशल से मेल खाता हो। पेशेवर मानक को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश भी की जा सकती है।

प्रश्न: यदि नियोक्ता पीएस को लागू करने से इनकार करता है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा अनिवार्य है तो उसे क्या सजा का सामना करना पड़ेगा?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, ऐसे उल्लंघन के लिए निम्नलिखित सजा विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. यदि पहली बार उल्लंघन किया गया - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर लेखाकार, शिक्षक के पेशेवर मानकों में संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन कोई श्रम-गहन प्रक्रिया नहीं है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। वास्तव में यह सच नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक योजना तैयार करें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशेष निर्देश प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से.
• लेखांकन से.
• आर्थिक नियोजन विभाग से.
• कानूनी विभाग से.

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन की अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा.
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेज़ जमा करने की रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना को लागू करने के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचय की पुष्टि उपयुक्त दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। ऐसा करने के लिए, स्टाफिंग तालिका का संदर्भ लेना उचित है।

इसके बाद, वह पीएस चुनें जो पद के लिए उपयुक्त हो और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक का चयन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के नाम के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है, न कि किसी विशिष्ट पेशे को। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप पदों का नाम बदलने की आवश्यकता भी हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदुवार परिचय (अनुभाग में जो कहा गया उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक आयोजित करना
3. कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण करना।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलें.
6. नौकरी विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणीकरण.
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक गतिविधियाँ करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो रोजगार अनुबंध में पीएस या योग्यता संदर्भ पुस्तकों की तरह ही स्थिति का नाम प्रतिबिंबित होना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। इन अवधारणाओं की समानता भविष्य में रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि ऑडिट की स्थिति में, यह प्रोटोकॉल ही है जो इस प्रश्न का उत्तर देगा - "नौकरी का शीर्षक पीएस में बताए गए जैसा क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण अधिकारियों से शिकायतों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस विशेषज्ञों की शिक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के बारे में काफी विस्तृत जानकारी दर्शाता है।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, जिसमें संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष शामिल हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, कम से कम 3 वर्षों तक शिक्षण या प्रबंधन पद पर कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि आपके पास विशेष माध्यमिक शिक्षा है, तो आपके पास कम से कम 10 वर्ष का अनुभव होना चाहिए; यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो आपके पास कम से कम 5 वर्ष का अनुभव होना चाहिए।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामिंग तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की अनुपस्थिति स्वीकार्य है।
2. एक प्रोग्रामर के लिए यह समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, संगठन में उपलब्ध पदों की पीएस आवश्यकताओं के साथ तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। यदि इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक है, तो कर्मचारी को दो विकल्प दिए जा सकते हैं - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों द्वारा किया जा सकता है। प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार अनुबंध या उसके अतिरिक्त समझौते में तय की गई है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारियों का संरक्षक नाम।
• पद.
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण.
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों का स्पष्टीकरण।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि.
• किसी विशिष्ट शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण.

यह दस्तावेज़ ऑडिट की स्थिति में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने ईमानदारी से पेशेवर मानकों को लागू किया है।

मेनू के लिए

जो एक शिक्षक और अन्य लोगों के पेशेवर मानक तैयार करता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?शिक्षकों, लेखाकारों और लेखा परीक्षकों के लिए पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए अतिरिक्त जानकारी और दस्तावेज़ प्रदान किए गए हैं।

पीएस संकलित किया जा सकता है:

1. नियोक्ता.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्व-विनियमन कंपनियाँ।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी कंपनियाँ।

व्यावसायिक मानक

1. व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मार्गदर्शिका "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक योग्यताओं के लिए परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने 6 जुलाई 2016 के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 में एक बार फिर याद दिलाया है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं।

लेकिन, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में शामिल हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ।

"पेशेवर मानक" की अवधारणा को पांच साल पहले 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून एन 236-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में पेश किया गया था। तब से यह रोजमर्रा की जिंदगी में मजबूती से शामिल हो गया है। श्रम मंत्रालय लगभग प्रतिदिन नए मानकों को मंजूरी देता है, जिनका उपयोग कई संगठनों के लिए अनिवार्य हो गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि जानकारी व्यवस्थित है और कोई भी नियोक्ता या नागरिक अपनी ज़रूरत की जानकारी पा सकता है, पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाया गया था। संसाधन का संचालक रूसी श्रम मंत्रालय था।

श्रम कानून के अनुसार, पेशेवर मानक उनकी व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की योग्यता के लिए एक आवश्यकता है। योग्यता में, बदले में, ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की एक सूची शामिल होती है जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए। पेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा किया जाता है; विशिष्टताओं की सूची आर्थिक विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है। श्रम संहिता इन आवश्यकताओं को नियंत्रित करती है।

किसी भी नियोक्ता या विशेषज्ञ के लिए सही समय पर प्रत्येक पेशे के लिए विवरण और आवश्यकताओं को खोजने में सक्षम होने के लिए जिसके लिए एक मानक पहले से मौजूद है, श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को एक विशेष रजिस्टर में जोड़ा गया है। यह एक विस्तृत सूचना प्रणाली है जो इसमें शामिल विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। रजिस्ट्री में आप पा सकते हैं:

• व्यावसायिक कार्य के क्षेत्रों को जोड़ने वाली परिभाषाएँ;
• ऐसे विवरण जो शैक्षिक कार्यक्रमों के बजाय विशेषज्ञों के वास्तविक अनुभव पर जोर देने में मदद करते हैं;
• एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारियों की शक्तियों और जिम्मेदारियों की सूची;
• गतिविधि के प्रकार द्वारा जिम्मेदारी की डिग्री;
• अन्य उपयोगी जानकारी.

अनुमोदन के विकास और आवश्यकताओं के आवेदन का आधार विभाग द्वारा रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, एक आधिकारिक वेबसाइट "प्रोफेशनल स्टैंडर्ड्स" भी है, जिसे तुरंत अपडेट किया जाता है। खोज और उपयोग में आसानी के लिए, विशिष्टताओं को वर्णानुक्रम में सूचीबद्ध किया गया है।

व्यावसायिक मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

1 जुलाई 2016 तक, रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य नहीं था और प्रकृति में सलाहकार था। हालाँकि, इस तिथि से कानून लागू होना शुरू हुआ, जो उनके आवेदन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित कार्य कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, तो नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। अन्य संगठन अपने विवेक से इन आवश्यकताओं का पालन कर सकते हैं।

इस प्रकार, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ बताते हैं कि मानकों के अनुसार रोजगार अनुबंधों का समापन या संशोधन करते समय श्रम कार्यों का निर्धारण करना रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, एक शर्त श्रम कार्यों का संकेत है। इसलिए, स्टाफिंग तालिका में पदों को इंगित करते समय, नियोक्ताओं को दस्तावेज़ के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, वे पेशेवर मानकों के 2019 रजिस्टर में भी शामिल हैं जो नियोक्ता सीख सकते हैं इससे किसके लिए व्यवहार में स्थापित आवश्यकताओं को लागू करना अभी तक अनिवार्य नहीं है? ऐसी जानकारी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाने के लिए जानकारी;
• पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने के लिए मानक;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य कार्यों को निर्धारित करने के लिए डेटा;
• कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों का निरूपण;
• नौकरी विवरण विकसित करने में सहायता;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए आवश्यकताएँ।

वे संगठन जिनके लिए कर्मचारी योग्यता आवश्यकताएँ अनिवार्य हो गई हैं:

• सरकारी एजेंसियाँ और संगठन;
• खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियाँ (क्रेडिट संगठनों को छोड़कर);
• बीमा संगठन;
• गैर-राज्य पेंशन निधि;
• संयुक्त स्टॉक निवेश कोष;
• प्रबंधन कंपनियाँ, पारस्परिक निवेश कोष;
• अन्य आर्थिक संस्थाएँ जिनकी प्रतिभूतियाँ संगठित व्यापार (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर) में संचलन के लिए स्वीकार की जाती हैं या ऑनलाइन कैश डेस्क के माध्यम से की जाती हैं;
• राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष।

इन सभी संगठनों को मुख्य लेखाकार या अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है जो लेखांकन के लिए जिम्मेदार हैं, केवल पेशेवर मानकों के अनुसार, जैसा कि प्रदान किया गया है 6 दिसंबर 2011 का संघीय कानून एन 402-एफजेड"लेखांकन के बारे में"। अन्य उद्योगों में अन्य पदों और विशिष्टताओं के लिए सख्त आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ताओं को स्वयं इसकी निगरानी करनी चाहिए, जिसमें श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर उनकी मदद कर सकता है।

रजिस्ट्री में डेटा की प्रासंगिकता

रूसी संघ का श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय लगातार पेशेवर मानकों के नए पैकेजों को मंजूरी देता है और उनके रजिस्टर को अपडेट करता है। उदाहरण के लिए, 31 मार्च, 2019 को इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल थीं:

• निर्माण उद्योग में ऊर्जा प्रबंधन में विशेषज्ञ;
• पूंजी निर्माण स्थलों पर ऊर्जा सेवा गतिविधियों में विशेषज्ञ;
• औद्योगिक गैस और गैस का उपयोग करने वाले उपकरण और गैस पाइपलाइनों का इंस्टॉलर;
• मिश्रित सामग्री तकनीशियन;
• निर्माण में परियोजना उत्पादन का आयोजक;
• संयुक्त सड़क वाहन का चालक;
• आधुनिकीकरण, तकनीकी पुन: उपकरण और फाउंड्री उत्पादन के पुनर्निर्माण में विशेषज्ञ;
• जियोसिंथेटिक सामग्री बिछाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• हीटर;
• जल उपचार और जल सेवन संरचनाओं के डिजाइन के क्षेत्र में विशेषज्ञ;
• स्प्रिंगर;
• डामर कंक्रीट हीटर ऑपरेटर;
• उठाने वाली संरचनाएं स्थापित करने में विशेषज्ञ;
• सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उठाने वाली संरचनाओं के अनुपालन का आकलन करने में विशेषज्ञ;
• सामान्य प्रयोजन क्रेन ऑपरेटर;
• ड्राइविंग और ड्राइविंग पाइल्स के लिए मशीन ऑपरेटर;
• कम-वर्तमान सुरक्षा और सुरक्षा प्रणालियों का इंस्टॉलर;
• प्रशीतन प्रणालियों के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• रोबोटिक विनिर्माण रखरखाव तकनीशियन;
• सामान्य चिकित्सक (सीमा सामान्य चिकित्सक);
• पूंजी निर्माण परियोजनाओं आदि के ऊर्जा निरीक्षण में विशेषज्ञ।

आप वेबसाइट पर सबसे ताज़ा डेटा पा सकते हैं, क्योंकि 2019 के बाद से सभी स्वीकृत पेशेवर मानक, जिनकी वर्णमाला क्रम में एक सूची नीचे पाई जा सकती है, तुरंत इस सूची में शामिल किए गए हैं। व्यवहार में इसका अनुप्रयोग प्रत्येक नियोक्ता को आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ अपने उद्यम में सर्वोत्तम स्टाफ प्रदान करने, आवश्यक कार्मिक रिजर्व बनाने और स्टाफ टर्नओवर को कम करने की अनुमति देगा। इस सब से कार्मिक गतिविधियों की लागत में कमी आएगी, जिसका कंपनी की आर्थिक स्थिरता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 से लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों की समीक्षा की है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के मानदंड काम करना शुरू करते हैं। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को नजरअंदाज न करने का आह्वान किया है। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा हुआ" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें ढूंढने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो श्रमिकों को "बढ़ाना" होगा, और नए कर्मियों को - 1 जुलाई 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों में बदलाव का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

“जुलाई 2016 तक, नियोक्ताओं को बहुत सावधान रहने की ज़रूरत है कि वे किसी भी संघीय कानून या विनियमन को न चूकें जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकता है। न केवल इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि प्रासंगिक कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक की उपलब्धता की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों और विनियमों में, योग्यता आवश्यकताओं को अक्सर केवल सामान्य शब्दों में दिया जाता है, लेकिन एक पेशेवर मानक पहले से ही शिक्षा के प्रकार, प्रशिक्षण के क्षेत्र आदि को निर्दिष्ट कर सकता है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 4 में निर्दिष्ट ओजेएससी और अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकार के लिए संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उच्च शिक्षा और कुछ कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं। 22 दिसंबर 2014 नंबर 1061n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शैक्षिक आवश्यकता को मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पूरा होने से पूरक किया जाता है - उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम .

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं। सहमत हूँ, यदि योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, नियोक्ता श्रमिकों को काम पर रखते समय ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य थे।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया गया है। यहां हम निम्नलिखित अस्वीकरण में रुचि रखते हैं...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजा, प्रतिबंध के हकदार हैं

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाना होगा। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह नेता के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन श्रमिकों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों, वकीलों और संभवतः संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं। पेशेवर मानकों में परिवर्तन की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय-सीमाओं और जिम्मेदार व्यक्तियों को विस्तार से निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

कार्य समूह को सबसे पहले जो काम करना है वह नियोक्ता के पास उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित करना है। यह सर्वाधिक वैश्विक एवं श्रमसाध्य कार्य है, क्योंकि... इस मामले में, आप केवल स्टाफिंग टेबल में पद (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर ही भरोसा नहीं कर सकते। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो स्टाफिंग तालिका में निर्दिष्ट पदों (व्यवसायों) में संभावित रूप से फिट हो सकें। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता की स्थिति (पेशे) में काम करने के उद्देश्य से मानक (पेशेवर मानक के कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है। सामान्य सूचना अनुभाग में "व्यवसायों का समूह" कॉलम पर भी ध्यान दें।

नियोक्ता के पदों और व्यवसायों के सहसंबद्ध होने और लागू किए जाने वाले पेशेवर मानकों की पहचान होने के बाद, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट में स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची दर्शाई जानी चाहिए जिसके अनुसार नियोक्ता काम करता है। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कोई कर्मचारी पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है, तो प्रमाणीकरण करें

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित प्रकार के कार्यों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य में। कर्मचारी की स्थिति का नाम पेशेवर मानक या योग्यता संदर्भ पुस्तक में दर्शाया जाना चाहिए। और उसका ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक कर्मचारी एक निश्चित पद पर है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का अनुपालन न करने के कारण किसी को बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है. ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया का वर्णन करे। हमें एक आयोग बनाने और मानदंड निर्धारित करने की आवश्यकता होगी जिसके द्वारा हम कर्मचारी का मूल्यांकन करेंगे। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

मान लीजिए कि कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणीकरण "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लक्ष्य से नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह स्थापित करने के लक्ष्य के साथ किया जाना चाहिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा कर्मचारियों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता निर्णय ले सकते हैं और कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों या पुनः प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। लेकिन यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, श्रम मंत्रालय की सूचना दिनांक 04/04/2016 के खंड 11) .

1 जुलाई 2016 के बाद नियुक्त किए जाने वाले नए कर्मचारियों को स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं। यह विशेष रूप से उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या विनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, कार्य का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहाँ पा सकता हूँ?

एक पेशेवर मानक एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 का शाब्दिक शब्द है। व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों के साथ-साथ इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशे का पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के पाठ रूसी श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में भी पोस्ट किए जाते हैं। यहां संदर्भ और कानूनी डेटाबेस Kontur.Normative से पेशेवर मानक ग्रंथों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर"।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक "प्रोक्योरमेंट विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झाँक" सकता है कि उस पद को क्या कहा जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास कौन सी शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

क्या योग्यता संदर्भ पुस्तकें और पेशेवर मानक अलग-अलग अवधारणाएँ हैं?

हाँ। अलग-अलग योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, और पेशेवर मानक अलग से प्रकाशित किए जाते हैं। यह उम्मीद की जाती है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का स्थान ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 4 अप्रैल 2016 के पत्र क्रमांक 14-0/10/बी-2253 का पैराग्राफ 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं होती हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ (खंड) श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/04/2016 के पत्र का क्रमांक 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर एक अनिवार्य शर्त है?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी जिस पेशे में काम करता है, उसके लिए पेशेवर मानक के पाठ से खुद को परिचित कर सकता है। उस पर दबाव डालने का अधिकार किसी को नहीं है.

लेकिन यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें नियोक्ता द्वारा "खींचा" जा सकता है और प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सकता है। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (इसके बारे में लेख की शुरुआत में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या 1 जुलाई 2016 से होने वाले परिवर्तनों के संबंध में कर्मचारियों की स्टाफिंग टेबल और कार्यपुस्तिकाओं में पदों के नाम बदलना आवश्यक है?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों के अनुरूप होने चाहिए न कि कला के लागू होने के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3, और कला के भाग 2 के संबंध में। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता, अर्थात्। जब कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा होता है।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूं, मैं पेशेवर मानक कहां से लूं?

सबसे पहले, पेशेवर मानक को पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कोई परीक्षण या कार्यों का समूह नहीं है। मोटे तौर पर कहें तो, यह उन विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी को मिलती है या नहीं मिलती है।

आवश्यकताएँ विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

दूसरे, ऐसी जगहों की कोई क़ीमती सूची नहीं है जहाँ आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकें और आवश्यक स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकें"। प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास संबंधित कार्यक्रम के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस होना चाहिए (29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून के भाग 1, अनुच्छेद 91 संख्या 273-एफजेड "शिक्षा पर" रूसी संघ")।

कई व्यावसायिक मानकों में अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख है। ये उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम अनुमेय अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम 250 घंटे हैं (प्रक्रिया के खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई 2013 संख्या 499 द्वारा अनुमोदित)। आप प्रशिक्षण को दूर से भी पूरा कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

सबसे पहले, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में देखा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएँ पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से खुद को आवश्यक स्तर तक बढ़ा सकते हैं, प्रशिक्षण ले सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपका नियोक्ता भी ले सकता है.

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल हासिल करें और अपने प्रश्नों के उत्तर खोजें अकाउंटेंसी स्कूल में. पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

एक उप मुख्य लेखाकार किस पेशेवर मानक का होता है?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर" प्रभावी रहा है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "लेखाकारों के लिए व्यावसायिक मानक" आपको मानक की सामग्री और लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार प्रस्तुतकर्ता एलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

कोंटूर.स्कूल में लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों के लिए (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

श्रम मंत्रालय ने एक नया पेशेवर मानक "एकाउंटेंट" तैयार किया है। अद्यतन मानक के साथ मसौदा आदेश का पाठ विनियमन.gov.ru पर प्रकाशित किया गया है। परिवर्तनों के अनुसार, 7वीं और 8वीं योग्यता स्तर को वर्तमान में मौजूद 5वीं और 6वीं में जोड़ा गया है। अलग से, मानक ने मुख्य लेखाकार की अलग-अलग प्रभागों के लिए रिपोर्ट तैयार करने, लेखांकन सेवाएं प्रदान करने जैसी दक्षताओं पर प्रकाश डाला। समेकित विवरण आदि तैयार करना।. साथ ही, उच्चतम योग्यता स्तर - 8वीं - को पूरा करने वाले विशेषज्ञ समेकित वित्तीय विवरण (आईएफआरएस) तैयार और प्रस्तुत कर सकते हैं। यह भी उम्मीद की जाती है कि लेखाकारों को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

इस प्रकार, पेशेवर मानक ने रूस में लेखांकन के कानूनी विनियमन में आईएफआरएस (आईएफआरएस के आधार पर 2017-2019 के लिए पीबीयू 1/2008, 402-एफजेड, एफएसबीयू विकास कार्यक्रम में परिवर्तन) की भूमिका को मजबूत करने की प्रवृत्ति की पुष्टि की। निकट भविष्य में, बड़े और छोटे दोनों व्यवसायों में, प्रत्येक मुख्य लेखाकार को IFRS के ज्ञान की आवश्यकता होगी। लेखाकारों, लेखा परीक्षकों और वित्तीय सेवा कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने आवेदन की तैयारी के लिए समय पर नवाचारों की निगरानी करें।

"पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग पर रूसी श्रम मंत्रालय से जानकारी"

1. पेशेवर मानक क्यों विकसित और अपनाए जाते हैं?

व्यावसायिक मानक व्यापक हैं और किसी कर्मचारी के लिए नौकरी के कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल को प्रकट करते हैं। मांग और आशाजनक व्यवसायों, कर्मचारियों के लिए आधुनिक आवश्यकताओं के बारे में नवीनतम जानकारी बनाए रखना और कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली में इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखना राज्य द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। श्रमिकों के पेशेवर स्तर को बढ़ाने से श्रम उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, रोजगार के दौरान श्रमिकों को अनुकूलित करने के लिए नियोक्ताओं की लागत कम हो जाती है, साथ ही श्रम बाजार में श्रमिकों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर भी असर पड़ता है।

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं, और पेशेवर मानक कार्मिक नीति के निर्माण के लिए आधुनिक आवश्यकताओं और दिशानिर्देशों के लिए बार निर्धारित करता है। .

2. व्यावसायिक मानकों को कितनी बार अद्यतन/जोड़ा जाएगा?

22 जनवरी, 2013 संख्या 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार पेशेवर मानकों का विकास "पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों पर" (बाद में इसे सरकार के डिक्री के रूप में जाना जाता है) 22 जनवरी, 2013 संख्या 23) के रूसी संघ के आर्थिक विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

पेशेवर मानकों को विकसित करने की आवश्यकता भी श्रम बाजार में मांग में नए और आशाजनक व्यवसायों की निर्देशिका में जानकारी को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है (जैसा कि रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 फरवरी, 2016 संख्या 46 द्वारा संशोधित)।

पेशेवर मानकों का मसौदा तैयार किया जा सकता है और विभिन्न संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से रूसी श्रम मंत्रालय को विचार के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि रूसी संघ के कानून में उचित प्रस्ताव या संबंधित परिवर्तन हैं, तो अन्य नियमों की तरह, पेशेवर मानकों में बदलाव किए जाते हैं। 22 जनवरी, 2013 संख्या 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार विकास और अनुमोदन के समान ही संशोधन किए जाते हैं।

3. मैं पेशेवर मानकों की सामग्री से कहां परिचित हो सकता हूं? मैं पेशेवर मानकों के विकास (अद्यतन), पेशेवर मानकों में बदलाव, या नए पेशेवर मानकों को अपनाने की योजनाओं के बारे में कैसे पता लगा सकता हूं?

रूसी श्रम मंत्रालय व्यावसायिक मानकों का एक रजिस्टर (व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकारों की एक सूची) रखता है, जो सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) और की वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है। संघीय राज्य बजटीय संस्थान "अनुसंधान संस्थान श्रम और सामाजिक बीमा" रूस के श्रम मंत्रालय (http://vet-bc.ru) की व्यावसायिक योग्यता प्रणाली के लिए वैज्ञानिक और पद्धति केंद्र। इन्हीं संसाधनों में पेशेवर मानकों के बारे में सारी जानकारी होती है, जिसमें विकसित किए जा रहे और विकास के लिए नियोजित मानक भी शामिल हैं।

इसके अलावा, रूसी श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को कानूनी सूचना संदर्भ प्रणालियों में पोस्ट किया जाता है।

4. क्या ईटीकेएस और ईकेएस रद्द कर दिए जाएंगे?

भविष्य में, ईटीकेएस और ईकेएस को पेशेवर मानकों के साथ-साथ श्रमिकों की योग्यता के लिए व्यक्तिगत उद्योग की आवश्यकताओं के साथ बदलने की योजना बनाई गई है, जो पहले से मौजूद विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं (उदाहरण के लिए, परिवहन के क्षेत्र में, वगैरह।)। लेकिन रूसी श्रम मंत्रालय के अनुसार, ऐसा प्रतिस्थापन काफी लंबी अवधि में होगा।

5. यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता को किन दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए?

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है।

6. किन मामलों में पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है? क्या नियोक्ताओं को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारी योग्यताओं की आवश्यकताओं को लागू करना आवश्यक है? रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों को "श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में" लागू किया जाता है। यह कैसे निर्धारित किया जाना चाहिए कि किन आवश्यकताओं को आधार के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए? क्या कोई न्यूनतम आवश्यक है? किन मामलों में आवश्यकताओं को बढ़ाने की अनुमति है, और किन मामलों में आवश्यकताओं को कम करने की अनुमति है? 1 जुलाई 2016 से क्या परिवर्तन होंगे, यदि योग्यता आवश्यकताएँ, जिनके लिए पेशेवर मानक की आवश्यकता होगी, पहले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई थीं?

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7. क्या पेशेवर मानकों का अनिवार्य आवेदन सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है या केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों पर लागू होता है?

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनिवार्य आवेदन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 195.3 में प्रदान किए गए मामलों के लिए स्थापित किया गया है, और यह संगठन के स्वामित्व के रूप या नियोक्ता की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है।

राज्य और नगरपालिका संगठनों के लिए, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए पेशेवर मानकों को पेश करने के महत्व को देखते हुए, इन संगठनों को पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए श्रमिकों की पेशेवर दक्षताओं का विश्लेषण करना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो आकर्षित करना चाहिए। संबंधित वर्ष के बजट के भीतर श्रमिकों के प्रशिक्षण और श्रमिकों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए एक योजना तैयार करना।

8. रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक मानक कानूनी कार्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के भाग एक के अनुसार, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य किसी कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। इन आवश्यकताओं के संदर्भ में कुछ कार्य फ़ंक्शन, पेशेवर मानक नियोक्ताओं द्वारा आवेदन के लिए अनिवार्य हैं। क्या इस मानदंड का मतलब यह है कि पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताएं आवेदन के लिए अनिवार्य हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यताओं के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के संदर्भ में नियोक्ताओं द्वारा आवेदन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, जो कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। इस प्रकार, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित आवश्यकताओं के संदर्भ में, पेशेवर मानक की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के उपरोक्त प्रावधान को लागू करते समय, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का मतलब रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के आदेश हैं जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। नियामक कानूनी प्रकृति (उदाहरण के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश, आदि)। इस मामले में, ये नियामक कानूनी अधिनियम आवश्यकताओं के संदर्भ में लागू होते हैं।

9. क्या पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध/नौकरी विवरण में पूर्ण रूप से वर्णित किया जाना चाहिए या क्या कोई धारणा हो सकती है?

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध की सामग्री निर्धारित करता है। इस मामले में, पेशेवर मानक को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई इसमें निहित आवश्यकताओं के अतिरिक्त, एक अनुशंसात्मक पद्धति दस्तावेज़ के रूप में लागू किया जा सकता है।

नियोक्ता एक निश्चित स्तर की योग्यता वाले श्रमिकों की आवश्यकता, कर्मियों का सही चयन और नियुक्ति, श्रम का तर्कसंगत विभाजन और संगठन, श्रमिकों की श्रेणियों के बीच कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों का परिसीमन, का निर्धारण करने के लिए पेशेवर मानकों को लागू करता है। उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों की विशेषताओं, प्रशिक्षण के संगठन (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और श्रमिकों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, श्रम संगठन, पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों की श्रम जिम्मेदारियां।

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ता की शक्तियां हैं।

10. क्या पेशेवर मानक अपनाने से कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियाँ, शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएँ स्वचालित रूप से बदल सकती हैं? क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि उसकी शिक्षा या कार्य अनुभव का स्तर पेशेवर मानक में निर्दिष्ट मानकों के अनुरूप नहीं है? उसे नौकरी से निकाल दें (यदि वह प्रशिक्षण लेने से इंकार करता है)? रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है।

पेशेवर मानक अपनाने के कारण कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ स्वचालित रूप से नहीं बदल सकती हैं।

किसी भी कार्य (सेवा) के प्रदर्शन से जुड़े कर्तव्यों को बदलने का उद्देश्य आधार संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) में बदलाव है, और यहां तक ​​​​कि इन मामलों में भी, तदनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव की अनुमति नहीं है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1 के अनुसार किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों में निहित शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के अनुपालन के संबंध में, कृपया ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं उन मामलों में अनिवार्य हैं जहां प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन लाभ, गारंटी और प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, या यदि प्रासंगिक आवश्यकताएं हैं रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा पहले ही स्थापित किया जा चुका है।

पेशेवर मानकों का लागू होना कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं है। किसी कर्मचारी को कार्य करने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को कर्मचारियों का प्रमाणीकरण करने का भी अधिकार है। इस प्रकार, योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों को लागू करते समय, ऐसे व्यक्ति जिनके पास "योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग में स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे सिफारिश पर अपने कार्य कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और पूर्ण रूप से करते हैं। प्रमाणन आयोग को विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों की तरह ही उपयुक्त पदों पर नियुक्त किया जाता है।

11. क्या कर्मचारियों को अपनी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप बनानी चाहिए? क्या नियोक्ता प्रशिक्षण और खर्च उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, कर्मचारियों की अपनी जरूरतों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उनकी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित शर्तों और तरीके से की जाती है।

12. यदि किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कर्तव्य श्रम कार्यों और श्रम कार्यों के पेशेवर मानक में निहित कर्तव्यों से अधिक व्यापक हैं, तो क्या उसे व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है?

यह मुद्दा व्यावसायिक मानकों के अनुप्रयोग से संबंधित नहीं है।

व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते हुए, काम की मात्रा बढ़ाते हुए, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को अनुच्छेद 151 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक दिया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

13. पेशेवर मानकों को लागू न करने या गलत तरीके से लागू करने पर क्या प्रतिबंध लागू होंगे?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित मामलों में श्रमिकों को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुप्रयोग को स्थापित करता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए, यदि के अनुसार हों रूसी संघ का श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून इन पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए काम के प्रदर्शन के साथ मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़े हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं, जहां वे रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य।

इस प्रकार, यदि निर्दिष्ट अनिवार्य कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जा सकता है, और उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक दायित्व में भी लाया जा सकता है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के आवेदन के संबंध में निरीक्षण निकायों की आवश्यकताएं गैरकानूनी हैं।