रूसी श्रम संहिता का मुख्य कार्य स्थल क्या है? रूसी संघ के श्रम संहिता के नए संस्करण में अंशकालिक कार्य और संयोजन। अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकार करने पर प्रतिबंध

सक्रिय और ऊर्जावान लोगों के लिए, मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य उनकी क्षमताओं को प्रदर्शित करने और बढ़ी हुई मजदूरी प्राप्त करने का एक उत्कृष्ट अवसर बन जाते हैं।

रूसी कानून ऐसी गतिविधियों को करने के लिए नियम और प्रक्रिया तय करता है। नियोक्ता और उसके अधीनस्थ वर्तमान मानकों को जानने और उनका पालन करने के लिए बाध्य हैं, क्योंकि वे श्रम संबंधों में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा के लिए विकसित किए गए हैं।

अंशकालिक कार्य का सार और मुख्य लाभ: प्रबंधक प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता और मात्रा को बनाए रखते हुए एक निश्चित राशि बचा सकता है, और कर्मचारी उस समय का अधिक उत्पादक रूप से उपयोग करता है।

अंशकालिक कार्य: रूसी संघ का श्रम संहिता, मुख्य प्रावधान

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला केंद्रीय दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को परिभाषित करने वाले लेख शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता, एक सहमत शुल्क के लिए, अपने मुख्य कार्य से खाली समय में कार्य कार्य करता है।

ऐसे व्यक्ति को नियोजित करने के लिए, उसे एक रोजगार अनुबंध तैयार करना और निष्पादित करना होगा, जो अनिश्चितकालीन हो सकता है या एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हो सकता है।

आइए हम तुरंत आरक्षण कर दें कि हमें इस सवाल का सीधा जवाब नहीं मिलेगा कि क्या रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के दो मुख्य स्थान हो सकते हैं। इसके अलावा, वर्तमान श्रम कानून एक कर्मचारी को कई नौकरियों (पदों) पर एक साथ काम करने का अधिकार देता है।

हालाँकि, इससे नियोक्ता या कर्मचारी को गुमराह नहीं होना चाहिए। किसी कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर ऐसी कार्रवाई करने की अनुमति देकर, विधायक कई स्थानों पर एक साथ काम करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

अंशकालिक कार्य और मुख्य कार्य के बीच अंतर

दो, तीन आदि के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करना। नियोक्ताओं को विशेष शब्द "अंशकालिक कार्य" कहा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 2)। अंशकालिक कार्य की एक महत्वपूर्ण विशेषता इसे केवल मुख्य कार्य से खाली समय में करने की क्षमता है, इसके पंजीकरण के नियमों के अधीन (अनुच्छेद 60.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44)।

रूसी संघ का श्रम संहिता "मुख्य कार्य" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। हालाँकि, इस शब्द का प्रयोग नियमित रूप से किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, जिस नियोक्ता का मुख्य काम कर्मचारी के लिए है, वह उसकी कार्यपुस्तिका को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए बाध्य है। और केवल इस नियोक्ता को विधायक द्वारा अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में (कर्मचारी के अनुरोध पर) जानकारी दर्ज करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। अर्थात्, मुख्य कार्य, विशेष रूप से, नियोक्ता के लिए कार्य माना जाता है जो कार्यपुस्तिका रखता है।

जैसा कि हमने ऊपर बताया, आपकी मुख्य नौकरी से खाली समय में अंशकालिक काम संभव है। और यदि अंशकालिक नौकरी में हानिकारक (खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियां शामिल हैं, तो कर्मचारी को काम की प्रकृति और शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283) के बारे में काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा। अंशकालिक नौकरियों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जल्दी समाप्त किया जा सकता है यदि उसका स्थान (पद) किसी कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। और रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्ययन अवकाश, मुआवजा, गारंटी, आदि) से ऐसे कई और उदाहरण हैं।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात: श्रम संहिता के इन प्रावधानों की समग्रता हमें एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि काम का मुख्य स्थान वह स्थान है जो कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी नहीं है।

इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी के पास दो या दो से अधिक कार्यस्थल हो सकते हैं, लेकिन उनमें से केवल एक ही मुख्य हो सकता है (जहां कार्यपुस्तिका रखी और संग्रहीत की जाती है), और अन्य सभी कार्य स्थान अंशकालिक कार्य हैं। हालाँकि, कानून उन नियोक्ताओं की संख्या को सीमित नहीं करता है जिनके साथ कोई कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी दो स्थानों पर काम करता है, तो वह अपने मुख्य कार्यस्थल पर दो संगठनों में काम नहीं कर सकता है। इसे नियोक्ताओं में से किसी एक के साथ अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। कार्य का मुख्य स्थान निर्धारित करना तथा उसे कार्यपुस्तिका में दर्ज करना आवश्यक है। अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड वैकल्पिक है और कर्मचारी के अनुरोध पर बनाया जाता है।

अनेक स्थानों पर कार्य करने की विशेषताएँ

एक ही समय में कई स्थानों पर काम करते समय, कुछ और बातों पर विचार करना होता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी और काम के मुख्य स्थान पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मतलब यह नहीं है कि अंशकालिक काम स्वचालित रूप से उसके काम का मुख्य स्थान बन गया है।

अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक स्वतंत्र श्रम संबंध है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल अनुबंध के पक्षों के लिखित समझौते से ही दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इसलिए, अंशकालिक काम को काम का मुख्य स्थान बनाने के लिए, कर्मचारी को पिछली शर्तों को बदलने और काम पर रखने के लिए नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (या पिछले अनुबंध को समाप्त करना होगा और एक नए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा) कर्मचारी को कार्य के मुख्य स्थान पर।

श्रम संहिता के नए संस्करण ने अंशकालिक श्रमिकों और व्यवसायों या पदों को संयोजित करने वाले श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने के तंत्र को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया है। श्रमिक संगठन के ये रूप किस प्रकार भिन्न हैं? अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखते समय किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए? क्या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है जो व्यवसायों, पदों को संयोजित करेगा या संयोजन के अन्य रूपों में भाग लेगा? इस लेख में इसके बारे में और भी बहुत कुछ पढ़ें।

अंशकालिक कार्य और संयोजन कार्य श्रम संगठन के पूरी तरह से अलग रूप हैं। हालाँकि, व्यवहार में, ये अवधारणाएँ अक्सर भ्रमित हो जाती हैं, एक को दूसरे से बदल देती हैं। इसलिए, अंशकालिक श्रमिकों और अन्य पदों और व्यवसायों में महारत हासिल करने वालों के श्रम को विनियमित करने के लिए नए नियमों का अध्ययन करने से पहले, आइए शब्दावली को संक्षेप में समझें।

यदि कोई कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाला काम करता है, तो यह अंशकालिक काम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 और 282)। आप न केवल अपने नियोक्ता के लिए, बल्कि किसी अन्य संगठन (किसी अन्य उद्यमी या ऐसे व्यक्ति के लिए जो उद्यमी नहीं है) के लिए भी अंशकालिक काम कर सकते हैं।

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, कार्य "कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान" और हमेशा एक ही नियोक्ता के साथ किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

अब जब अंशकालिक और संयुक्त नौकरियों के बीच मुख्य अंतर परिभाषित हो गए हैं, तो हम विवरण पर आगे बढ़ सकते हैं।

अंशकालिक नौकरी

तो, ऐसे कई कारक हैं जो अंशकालिक कार्य को निर्धारित करते हैं: कर्मचारी के पास कार्य का एक मुख्य स्थान होता है, वह अपने मुख्य कार्य से खाली समय में नौकरी के कार्य (नौकरी की जिम्मेदारियां) करता है, यह नियमित रूप से करता है और नियमित रूप से अंशकालिक के लिए भुगतान भी प्राप्त करता है। काम। ऐसे कर्मचारी के साथ श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 के अनुसार, अंशकालिक कार्य बाहरी और आंतरिक हो सकता है।

बाहरी अंशकालिक नौकरी- यह किसी अन्य नियोक्ता के लिए नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है (अर्थात् मुख्य कार्य के स्थान पर नहीं)। एक अन्य नियोक्ता एक संगठन हो सकता है, एक कानूनी इकाई बनाए बिना एक उद्यमी, और एक नियोक्ता - एक व्यक्ति जो उद्यमी नहीं है।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी- कार्य के मुख्य स्थान पर नियोक्ता के लिए अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करना। अर्थात्, कर्मचारी को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में स्थिति, पेशे, विशेषता का संकेत देते हुए, काम के मुख्य स्थान पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

जो अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं हो सकता

श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के नागरिकों को अंशकालिक काम करने से रोकती है। सबसे पहले, ये 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति हैं। और दूसरे, वे कर्मचारी जिनके मुख्य कार्य में कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं। ये कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकते हैं यदि इसमें समान कार्य परिस्थितियाँ शामिल हों।

इसके अलावा, संगठनों के प्रमुखों के लिए अंशकालिक कार्य पर कुछ प्रतिबंध भी स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के अनुसार, "किसी संगठन का प्रमुख किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक की अनुमति से ही किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है, या मालिक द्वारा अधिकृत एक व्यक्ति (निकाय)।

कुछ मामलों में, श्रम संहिता नियोक्ता को अन्य संघीय कानूनों और विनियमों का संदर्भ देती है जो व्यक्तिगत कर्मचारियों के संयोजन को सीमित करते हैं। ये, विशेष रूप से, राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों, न्यायिक समुदाय के निकायों, वकालत और वकालत, और शांति के न्यायाधीशों पर संघीय कानून हैं। ऐसे कृत्यों की सूची में रूसी संघ की सरकार के संकल्प भी शामिल हैं (उदाहरण के लिए, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में अंशकालिक सेवा (कार्य) की प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करने वाला एक संकल्प)।

अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 97 के अनुच्छेद 3 में भी निहित है। यह मानदंड निर्धारित करता है कि राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि पेशेवर स्थायी आधार पर काम करते हैं और इसके अलावा, केवल शिक्षण, वैज्ञानिक या अन्य रचनात्मक गतिविधियों में ही संलग्न हो सकते हैं। शिक्षण, चिकित्सा, फार्मास्युटिकल और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की शर्तें भी विशेष हैं और श्रम संहिता और अन्य कानूनों और विनियमों द्वारा विनियमित हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 4 अप्रैल, 2003 संख्या 197 और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 जून, 2003 संख्या 41 के नामांकित संकल्पों द्वारा "शिक्षण, चिकित्सा के लिए अंशकालिक कार्य की विशिष्टताओं पर" , फार्मास्युटिकल और सांस्कृतिक कार्यकर्ता।

हम एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और उसे काम के लिए पंजीकृत करते हैं

किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखने की प्रक्रिया वही है जो उसे उसकी मुख्य नौकरी के लिए काम पर रखते समय होती है। अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी कर्मचारी के निशान के साथ "रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति प्राप्त हुई" नियोक्ता द्वारा रखी जाती है।

रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कार्य अंशकालिक आधार पर किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुच्छेद 4)। उदाहरण के लिए, संबंधित प्रावधान इस तरह दिख सकता है: "कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है।"

नियोक्ताओं द्वारा की गई एक सामान्य गलती: एक कर्मचारी के साथ जिसे काम पर रखा गया है आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता, एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है। इस मामले में, वेतन की गणना मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों के लिए एक साथ की जाती है।

हालाँकि, ऐसे कर्मचारी के साथ न केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, बल्कि उसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) भरना भी आवश्यक है, और एक कार्मिक संख्या भी निर्दिष्ट करना है। यानी, यह कर्मचारी टाइमशीट में दो बार दिखाई देगा: मुख्य कर्मचारी के रूप में और अंशकालिक कर्मचारी के रूप में।

अंशकालिक आधार पर भर्ती करते समय आवश्यक दस्तावेजों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 में दी गई है। यह:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण पर एक डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज़ यदि आगामी कार्य के लिए विशेष ज्ञान (या ऐसे दस्तावेज़ों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां) की आवश्यकता होती है;

कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य की प्रकृति और परिस्थितियों के बारे में प्रमाण पत्र, यदि कर्मचारी को कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य परिस्थितियों के साथ काम पर रखा गया है।

हालाँकि, आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी से सूचीबद्ध दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं हो सकती है, क्योंकि ऐसे कर्मचारी ने पहले ही सभी आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां जमा कर दी हैं।

कार्य के घंटे

कानून, पहले की तरह, अंशकालिक श्रमिकों के अधिकतम कार्य घंटों को सीमित करता है, लेकिन न्यूनतम अवधि का संकेत नहीं देता है।

“अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जिन दिनों कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने (एक और लेखांकन अवधि) के दौरान, अंशकालिक काम करते समय कार्य समय की अवधि श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित मासिक कार्य समय मानक (किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय मानक) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए" (अनुच्छेद 284) रूसी संघ का श्रम संहिता)। उदाहरण के लिए, यदि कार्य समय की लेखांकन अवधि एक सप्ताह है, मानक कार्य समय 40 घंटे है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य समय की अवधि 20 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

टिप्पणी: अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों पर प्रतिबंध दो मामलों में लागू नहीं होता है।

पहला मामला. नियोक्ता द्वारा वेतन भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2) के कारण कर्मचारी ने अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम निलंबित कर दिया।

दूसरा मामला. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से निलंबित कर दिया जाता है, और उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 और 4)।

यह ध्यान में रखते हुए कि काम के घंटे और आराम के समय की व्यवस्था (यह आमतौर पर अंशकालिक श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत है) रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक अनिवार्य शर्त है, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। मैं आपको इसे यथासंभव विस्तार से करने की सलाह देता हूं। उदाहरण के लिए, प्रासंगिक प्रावधान निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है:

“कर्मचारी को 20 (बीस) घंटों का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है: सोमवार से शुक्रवार तक 17.00 से 21.00 तक।

कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन शनिवार और रविवार हैं।

“कर्मचारी को सप्ताह में 12 घंटे का कार्य सौंपा गया है। कर्मचारी एक घूर्णन कार्यक्रम पर काम करता है: सोमवार, बुधवार और शुक्रवार 18.00 से 20.00 तक, मंगलवार और गुरुवार 17.00 से 20.00 तक। कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन शनिवार और रविवार हैं।

वेतन

अंशकालिक श्रमिकों के काम का भुगतान "काम किए गए समय के अनुपात में, आउटपुट के आधार पर या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 में दर्शाया गया है।

जब समय-आधारित वेतन के साथ अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मानक असाइनमेंट स्थापित किए जाते हैं, तो प्रदर्शन किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा के अंतिम परिणामों के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है। साथ ही, अंशकालिक श्रमिकों को सभी आवश्यक क्षेत्रीय गुणांक और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए, जहां वे स्थापित हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कानून मजदूरी की गणना के लिए कई विकल्प प्रदान करता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पारिश्रमिक प्रणाली चुनते समय सबसे महत्वपूर्ण बात रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के मानदंडों का अनुपालन है। इसमें कहा गया है: "प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है, और अधिकतम तक सीमित नहीं है।" वेतन निर्धारित करते समय किसी भी प्रकार का भेदभाव वर्जित है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन के बारे में कुछ शब्द। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, "एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटे काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।" लेकिन अंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक की गणना काम किए गए समय के अनुपात में या उत्पादन के अनुपात में की जा सकती है और इस प्रकार, न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

छुट्टी

अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 में स्पष्ट रूप से बताई गई है और यह उनकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी देने की प्रक्रिया से काफी भिन्न है। विशेष रूप से, इस लेख में कहा गया है कि “अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को उनकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी दी जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी में छह महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी पहले ही प्रदान की जाती है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा स्थापित मानदंड, जिसके अनुसार "किसी कर्मचारी के लिए किसी दिए गए नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है" लागू नहीं होता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए. एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी जो अपने काम के मुख्य स्थान से छुट्टी के साथ-साथ एक और छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, उसे सलाह दी जा सकती है कि वह अपने काम के मुख्य स्थान से उचित प्रमाण पत्र ले और नियोक्ता को प्रस्तुत करे जिसके लिए अंशकालिक काम किया जाता है। .

अंशकालिक श्रमिकों के साथ-साथ मुख्य कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी के लिए उसकी मुख्य नौकरी पर छुट्टी की अवधि अंशकालिक नौकरी से अधिक लंबी है, तो अंशकालिक कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे संबंधित के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवधि। अवकाश वेतन के लिए औसत वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में कहा गया है।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी अपनी छुट्टियों का पहले से उपयोग करके नौकरी छोड़ दे तो क्या करें? इस स्थिति में, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के अनुसार, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कर्मचारी के वेतन से पैसे रोकने का अधिकार है।

गारंटी और मुआवजा

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को कानून, स्थानीय नियमों और समझौतों द्वारा पूरी तरह से गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। एक अपवाद "सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले, अध्ययन के साथ काम करने वाले व्यक्तियों" के लिए गारंटी और मुआवजे की सूची है। इन मामलों में, कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर ही गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)।

एक और अपवाद. श्रम संहिता के अनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी को संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति (खंड 1, अनुच्छेद 81) के साथ-साथ संख्या में कमी के कारण बर्खास्त किया जा सकता है ( कर्मचारी) संगठन के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमी (खंड 2, अनुच्छेद 81)। ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के आधार पर औसत मासिक आय की राशि में केवल विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। चूँकि यह कर्मचारी पहले से ही अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्यरत है, इसलिए वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार नहीं रखता है।

पदच्युति

श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अनुसार, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध सामान्य आधार पर समाप्त किया जा सकता है। हम आपको याद दिला दें कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रदान किए गए हैं। लेकिन अनुच्छेद 288 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित करता है: "अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा।"

टिप्पणी: हम अनिश्चित काल के लिए संपन्न अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, इस आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अनुसार, एक नियोक्ता जो अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, वह अंशकालिक कार्यकर्ता को लिखित रूप में इस बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यह निर्दिष्ट घटना से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।

सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है। इस दिन, नियोक्ता उसके साथ पूर्ण समझौता करने के लिए बाध्य है।

और एक क्षण. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, "कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की जानकारी अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।"

व्यवसायों का संयोजन (पद)

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, यह माना जाता है कि कर्मचारी, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ, अतिरिक्त वेतन के लिए दूसरे या उसी पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) ). आइए बारीकियों पर गौर करें।

अंतर्गत व्यवसायों का संयोजनकिसी कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे में अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को संदर्भित करता है। पदों का संयोजन- यह किसी कर्मचारी द्वारा किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन है। "व्यवसायों के संयोजन" की अवधारणा श्रमिकों पर लागू होती है, और "संयोजन पदों" की अवधारणा कर्मचारियों और विशेषज्ञों पर लागू होती है।

संयोजन भी शामिल है सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि. इस मामले में, कर्मचारी, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ, उसी पेशे या स्थिति में अतिरिक्त मात्रा में कार्य करता है।

और अंत में, एक अन्य प्रकार का संयोजन रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी की जगह लेता है जो बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा (या अन्य कारणों) के कारण अनुपस्थित है और जो वर्तमान कानून के अनुसार, अपनी नौकरी (पद) बरकरार रखता है।

वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में कहा गया है। संयुक्त कार्य के लिए भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और (या) मात्रा को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 और 151 में दर्शाया गया है।

सभी प्रकार के संयोजन व्यवसायों (पदों) को केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही सौंपा जा सकता है। संयोजन को निम्नानुसार औपचारिक रूप दिया गया है। इस तथ्य के कारण कि रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए "श्रम समारोह (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम)" की शर्तें अनिवार्य हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57), व्यवसायों (पदों) के संयोजन के साथ एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।

संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, पदों के संयोजन पर एक आदेश जारी करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित पाठ के साथ:

"मारिया ग्रिगोरिएवना लिमोनोवा, सचिव-सहायक को, पदों को संयोजित करने के लिए, 10 अक्टूबर, 2006 से एक कार्यालय प्रबंधक के कर्तव्यों का पालन करने के लिए, प्रति माह 5,000 रूबल की राशि में पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ सौंपा जाएगा।"

टिप्पणी: संयोजन पंजीकृत करते समय, आपको एक नया रोजगार अनुबंध दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है, न ही आपको कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता है।

कर्मचारी को निर्धारित समय से पहले अतिरिक्त कार्य करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को इसे निर्धारित समय से पहले करने के आदेश को रद्द करने का अधिकार है, दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवस पहले लिखित रूप में चेतावनी देने का (अनुच्छेद 60.2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता भी संपन्न होता है, और इसके आधार पर संयोजन को रद्द करने का आदेश जारी किया जाता है।

• श्रम कानून

अंशकालिक कार्य, श्रम बाजार में एक विशेष घटना के रूप में, श्रम संबंधों के क्षेत्र में किसी व्यक्ति की क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करने का कार्य करता है और भौतिक कल्याण के समग्र स्तर को बढ़ाने में मदद करता है।

रूसी कानून में, अंशकालिक कार्य को कानूनी संबंधों की एक अलग श्रेणी के रूप में पहचाना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का विशेष ध्यान कानूनी संबंधों की इस श्रेणी में रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति, लाभ के प्रावधान, देखभाल और राज्य गारंटी के प्रावधान पर दिया जाता है।

अंशकालिक कार्य क्या है?

रूसी संघ के श्रम कानून () के अनुसार, अंशकालिक कार्य को एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों से खाली समय में उसी या किसी अन्य नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्य कार्यों के प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक कार्य की बुनियादी विशेषताएं हैं:

• एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके पंजीकरण।
• आराम की अवधि और सप्ताहांत सहित आवश्यक कार्य कर्तव्यों से खाली समय के दौरान प्रदर्शन करें।
• नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया.
• किसी भी संख्या में नियोक्ता के साथ अनुमति।

किसी कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने के नियोक्ता के आदेश के साथ-साथ अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि वह अंशकालिक कर्मचारी होगा।

कानून कहता है कि हर मामले को अंशकालिक कार्य के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती।

उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य नहीं है:

• एकमुश्त चिकित्सा जांच (एकमुश्त भुगतान के साथ)।
• यदि इस पर बिताया गया समय प्रति वर्ष तीन सौ घंटे से अधिक न हो तो नागरिकों को सलाहकार सहायता प्रदान करना।
• किसी पद के अनुरूप कार्य करना जो आधिकारिक तौर पर किसी संगठन या उद्यम के कर्मचारियों में शामिल नहीं है।
• निर्धारित समय से अधिक समय से ड्यूटी पर हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियामक मानदंड

अंशकालिक काम को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम रूस के श्रम संहिता का अध्याय 44 (से अनुच्छेद) और 4 नवंबर, 2003 नंबर 197 की रूसी सरकार का फरमान है, जिसमें कहा गया है कि कुछ श्रेणियों के लिए ऐसे काम की विशेषताएं श्रम संबंधों के विषय, उदाहरण के लिए, शिक्षक, फार्मासिस्ट, डॉक्टर, सांस्कृतिक कार्यकर्ता और अन्य, रूसी संघ के सामाजिक श्रम मंत्रालय दिनांक 7 अगस्त 2003, संख्या 41 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

ध्यान

इस प्रकार के कानूनी संबंध की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 में भी दी गई है। यह याद रखना चाहिए कि, जिसने मुख्य पद के अलावा किसी पद या पेशे में विशेष रूप से अंशकालिक काम की अनुमति दी थी, उसने अपनी ताकत खो दी है (6 अक्टूबर, 2006 तक वैध)।

संयोजन से अंतर

समान ध्वनि के बावजूद, अंशकालिक कार्य को संयोजन कार्य से अलग किया जाना चाहिए।

जैसा कि ऊपर कहा गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक काम एक रोजगार समझौते के तहत प्राथमिक नौकरी समारोह से मुक्त समय में एक अतिरिक्त गतिविधि है। और संयोजन () किसी के मुख्य कार्य कार्यों (स्थिति) से बिना किसी रुकावट के अतिरिक्त कार्य है।

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक कार्य को या तो एक ही नियोक्ता के साथ या अलग-अलग नियोक्ता के साथ पंजीकृत किया जा सकता है। और संयोजन, एक नियम के रूप में, एक ही बॉस के नेतृत्व में होता है।

अंशकालिक कार्य को मुख्य कार्य गतिविधि की तरह, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, अनिश्चित काल के लिए औपचारिक रूप दिया जाता है। संयोजन करते समय, नियोक्ता और उसके अधीनस्थ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो अतिरिक्त नौकरी जिम्मेदारियों के प्रदर्शन के लिए स्पष्ट रूप से समय सीमा स्थापित करता है।

इसके अलावा, अंशकालिक नौकरी के साथ, एक समान नौकरी के लिए एक नागरिक के रोजगार का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में बनाया जा सकता है, कार्यपुस्तिका में कुछ भी दर्ज नहीं किया जाता है;

कार्य की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कुल कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, यदि हम एक लेखांकन अवधि (उदाहरण के लिए, एक सप्ताह) लेते हैं, तो अंशकालिक कार्य की अवधि रूस के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समान अवधि के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसलिए, यदि ऐसी अवधि कानूनी तौर पर 40 घंटे के बराबर है, (), तो उसी सप्ताह के दौरान अंशकालिक काम 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

इस नियम के अपवाद की अनुमति केवल एक मामले में दी जाती है, जब कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों को निभाने से एक निश्चित अवधि के लिए मुक्त होता है - तब उसे पूर्णकालिक आधार पर अंशकालिक काम करने का अधिकार होता है।

साथ ही, कानून (विशेष रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता) कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित करता है। इस प्रकार, शिक्षक सप्ताह में 36 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते (), कई सांस्कृतिक श्रमिकों के काम की अवधि विशेष रूप से संस्था या संगठन के सामूहिक समझौते में निर्धारित होती है और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित से भिन्न हो सकती है। , लेकिन अधिक हद तक नहीं.

डॉक्टर सप्ताह में 39 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते ()। अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखते समय यह सब भी ध्यान में रखा जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, कुछ मामलों में इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कार्य समय के मासिक मानक की अनुमति है।

पदच्युति

एक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक नियमित कर्मचारी की बर्खास्तगी के रूप में कानूनी मानदंडों द्वारा स्थापित समान आधार पर होती है।

नियोक्ता को किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसकी अक्षमता (बीमारी) की अवधि के दौरान या छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। और श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के नुस्खे के अनुसार, उद्यम में कर्मचारियों की संख्या के संबंध में, किसी अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले दी गई रसीद के आधार पर ही बर्खास्त किया जा सकता है।

ध्यान

श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 द्वारा श्रम संबंधों के विषयों की इस श्रेणी के लिए एकमात्र अपवाद स्थापित किया गया है, जिसमें कहा गया है कि एक अंशकालिक कर्मचारी अपना पद खो सकता है यदि कोई व्यक्ति जिसके लिए यह वही पद मुख्य होगा, उसे काम पर रखा जा सकता है। उसकी जगह। इस मामले में, नियोक्ता को उसके साथ अनुबंध समाप्त करने से दो सप्ताह पहले अंशकालिक कर्मचारी को इस बारे में सूचित करना होगा।

बाहरी बर्खास्तगी के मामले में, बर्खास्त व्यक्ति के साथ सभी समझौते उसके कार्यालय से आधिकारिक प्रस्थान के दिन से पहले किए जाने चाहिए। यदि इस दिन कर्मचारी ने अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करना बंद कर दिया है, तो उसे देय वेतन और अन्य भुगतान बर्खास्त व्यक्ति द्वारा ऐसी मांग करने के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

अंशकालिक काम करने वाले बर्खास्त नागरिकों पर भी यही नियम लागू होते हैं। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी जिसे निरर्थक बना दिया गया है, वह अपनी मुख्य नौकरी में अपना पद बरकरार रखता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसे औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का अधिकार नहीं है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की जानकारी कार्यपुस्तिका में निम्नानुसार दर्ज की जाती है:

• मुख्य नौकरी के लिए, उस नौकरी का प्रमाण पत्र जहां नागरिक ने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया था और उसकी बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति प्रदान की जाती है।
• किसी नागरिक की ओर से उसकी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने के लिए आवेदन।
• नियोक्ता बर्खास्तगी के बारे में जानकारी पुस्तक में दर्ज करने का आदेश जारी करता है।
• कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

बीमारी के लिए अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी बीमारी की छुट्टी, यानी विकलांगता छुट्टी के लिए भुगतान करने का पूरा अधिकार है, उस स्थिति में जब वह खुद बीमार हो जाता है या उसके परिवार के सदस्यों को देखभाल की आवश्यकता होती है। लेकिन एक शर्त के तहत: लगातार, दो साल तक, एक ही नियोक्ता के साथ आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन ()।

आंतरिक के साथअंशकालिक, लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को केवल चिकित्सा संस्थान द्वारा उसे जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

बाहरी के साथ- उसके हाथ में कागज की दो ऐसी शीट होनी चाहिए, जिन्हें काम के दो स्थानों पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसे संगठन में जहां कोई कर्मचारी बाहरी अंशकालिक आधार पर काम करता है, उसकी शीट पर इस बारे में एक नोट होना चाहिए और उसके काम के मुख्य स्थान (दूसरे संगठन) का विवरण दर्शाया जाना चाहिए।

बारीकियों

कानून किसी व्यक्ति को अंशकालिक पद पर नियुक्त करने की अनुमति देता है, भले ही इसमें पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी शामिल हो। इस मामले में, एक संबंधित समझौता संपन्न होता है, जिसका रूप रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के डिक्री द्वारा प्रदान किया जाता है।

अतिरिक्त जानकारी

सुदूर उत्तर और अन्य क्षेत्रों में, स्थापित वेतन प्रीमियम गुणांक के साथ, अंशकालिक श्रमिकों को इन प्रीमियमों के आधार पर भुगतान किया जाता है।

छुट्टी पर जाते समय, अंशकालिक श्रमिकों को उनकी मुख्य नौकरी के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के समय द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, क्योंकि उनके कैलेंडर अवधि का समय मेल खाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति ने अंशकालिक पद के लिए कानून द्वारा आवश्यक छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उसे अग्रिम छुट्टी दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।