Smanjena proizvodnja zbog zdravstvenih razloga. Da li zakon predviđa mogućnost smanjenja za trudnice? Posebni uslovi rada za trudnice

Ostavite komentar 6,950

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je Rezolucijom broj 1 od 28. januara 2014. godine razjasnio niz pitanja koja regulišu posebnosti rada žena, lica sa porodičnim obavezama i maloletnika. Obrazloženja su data uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju u sudovima prilikom razmatranja radnih sporova na slične teme. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će ujednačenu primjenu radnog zakonodavstva od strane sudova i stati na kraj dugotrajnim sporovima između zaposlenih i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za trudnoću uposlenice i podnio je otkaz u situaciji kada je zakonom zabranjen raskid ugovora sa trudnicama, onda se mora udovoljiti naknadnom zahtjevu uposlenice za vraćanje na posao.
Razlog: Član 25. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

2. Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio u trudnoći uposlenice, generalno je potrebno produžiti do kraja trudnoće. Štaviše, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem se ukazuje ne u roku od tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već posljednjeg dana porodiljskog odsustva
Razlog: Član 27. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

3. Test zapošljavanja se ne nameće trudnicama, ženama sa djecom mlađom od 1,5 godine, kao i licima mlađim od 18 godina. Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je takvim zaposlenima dat test, onda je otkaz ugovora o radu s njima na osnovu rezultata testiranja nezakonit.
Razlog: Član 9. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

U čl. Art. 64. i 70. Zakona o radu propisane su garancije koje se trudnicama daju prilikom zaključivanja ugovora o radu. Dakle, zabranjeno je:
- odbiti da zaposli ženu iz razloga u vezi sa njenom trudnoćom (dio 3 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije);
- uspostaviti probni rok prilikom zapošljavanja trudnica (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, sa radnikom je zaključen ugovor o radu. Razmotrimo na koje garancije i beneficije trudnice imaju pravo u okviru radnog odnosa.

Posao na pola radnog vremena

Trudnicama se može odrediti nepuno radno vrijeme.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

  • honorarno (smjena). Kada se zaposlenom odredi radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena), broj radnih sati dnevno (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju radnika se smanjuje;
  • radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Kada se zaposlenom odredi radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na radnu sedmicu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih. U isto vrijeme, dužina radnog dana (smjena) ostaje normalna;
  • kombinacija režima rada sa skraćenim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dozvoljava kombinaciju rada sa nepunim radnim vremenom i nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj radnih sati dnevno (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje skraćenog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da udovolji takvom zahtjevu (Član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepuno radno vrijeme može se odrediti ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlene.

Posebni uslovi rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila kojima se zabranjuje njihovo zapošljavanje:

  • rad noću i prekovremeni rad (dio 5 člana 96, dio 5 člana 99 i dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad vikendom i neradnim praznicima (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad na rotacionoj osnovi (član 298 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac nema pravo da je šalje na službena putovanja (dio 1. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prebacite se na lagani posao

Trudnim radnicima, na osnovu medicinskog izveštaja i na njihov zahtev, treba smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluga ili ih premestiti na drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje (1. deo člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Garancija održavanja prosječne zarade

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudnica zadržava prosječnu platu:

  • period tokom kojeg trudnica obavlja lakši posao. Ovo vrijeme se isplaćuje na osnovu prosječne zarade zaposlenika na njenom prethodnom radnom mjestu (član 1. dio 254. i član 139. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • period u kome je zaposlena udaljena sa posla zbog štetnih efekata dok joj se ne obezbedi odgovarajući posao. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na osnovu prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu (2. dio člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • period njenog obaveznog medicinskog pregleda u medicinskoj ustanovi (dio 3. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Da li je potrebno potvrditi obavljen medicinski pregled? Zakon o radu ne nameće obavezu ženi da poslodavcu dostavi dokumente koji potvrđuju obavljen medicinski pregled. Ipak, preporučljivo je pismeno upozoriti zaposlenika (pozivajući se na normu dijela 3. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije) o njegovom odsustvu s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo odsustvom i za to vrijeme se održava prosječna zarada.

Pružanje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo je posebna vrsta odsustva. Pruža se na osnovu prijave i potvrde o nesposobnosti za rad (Član 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane porodiljskog odsustva poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Period kada je žena na porodiljskom odsustvu uzima se u obzir prilikom izračunavanja radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (1. dio člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg odmora

Po pravilu, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa izuzetak od opšteg pravila. Dakle, bez obzira na dužinu radnog staža kod datog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka kontinuiranog rada u organizaciji), plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se obezbijediti:

  • žene prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva ili na kraju roditeljskog odsustva (dio 3 člana 122 i član 260 Zakona o radu Ruske Federacije). Datum odlaska na plaćeni godišnji odmor zaposlenik određuje samostalno. Godišnji odmor se po pravilu pretvara u porodiljsko. Osim toga, zabranjeno je opozvati trudnicu sa godišnjeg glavnog i dodatnog odmora (dio 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti ove odsustva ili njihove dijelove novčanom naknadom (dio 3 članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);
  • mužu dok je njegova žena na porodiljskom odsustvu (dio 4. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju lica obezbjeđuje se u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na raspored godišnjih odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva trenutno je 28 kalendarskih dana (1. dio člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, postoje opcije za raskid radnog odnosa sa trudnom radnicom. Na primjer, ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otpuštanje nije dozvoljeno ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati zahtjev za produženje ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, a poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žene (; Dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, zaposleni, na zahtjev poslodavca, mora dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Promjena uslova ugovora o radu mora biti fiksirana dodatnim ugovorom.

Napominjemo: trenutak zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili poslije trudnoće) nije bitan za produženje važenja ovog ugovora.

Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće.

Napomenu. Stvarni kraj trudnoće treba shvatiti kao rođenje djeteta, kao i umjetni prekid trudnoće (abortus) ili pobačaj (pobačaj).

Porodiljsko odsustvo i beneficije. Za vrijeme važenja ugovora o radu trudnica može koristiti porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, odgovarajuća naknada mora joj se isplatiti u cijelosti za sve kalendarske dane porodiljskog odsustva (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje je moguće ako (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije) ...

  • Sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. U ovom slučaju dopušteno je otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • organizacija nema posao koji trudna zaposlenica može obavljati ili je odbila predložene opcije rada (član 8., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao poslodavac treba da ponudi ženi?

Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • ne samo radno mjesto ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili manje plaćen posao;
  • sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;
  • slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su dostupna poslodavcu u okruženju. Slobodna radna mjesta i rad na drugim mjestima moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Ako žena pristane na premještaj, neki uslovi, kao što su mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

  • Poglavlje 6. KOLEKTIVNO PREGOVARANJE
  • Poglavlje 7. KOLEKTIVNI UGOVORI I UGOVORI
  • Poglavlje 8. UČEŠĆE RADNIKA U UPRAVLJANJU ORGANIZACIJOM
  • Poglavlje 9. ODGOVORNOST STRANAKA SOCIJALNOG PARTNERSTVA
  • TREĆI DIO
  • ČETVRTI DIO
    • Odjeljak XII. OSOBINE PROPISA RADA ZA ODVOJENE KATEGORIJE RADNIKA
      • Poglavlje 40. OPŠTE ODREDBE
      • Poglavlje 41. OSOBINE PROPISA RADA ZA ŽENE I OSOBE SA PORODIČNIM OBAVEZAMA
      • Poglavlje 42. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA MLADIH OD OSAMNAEST GODINA
      • Poglavlje 43. OSOBINE PROPISA RADA RUKOVODNIKA ORGANIZACIJE I ČLANOVA KOLEGIJNOG IZVRŠNOG ORGANIZACIJE
      • Poglavlje 44. OSOBINE PRAVILA O RADU ZA LICA KOJA RADE sa nepunim radnim vremenom
      • Poglavlje 45. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA KOJI SU ZAKLJUČILI UGOVOR O RADU DO DVA MJESECA
      • Poglavlje 46. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH NA SEZONSKIM POSLOVIMA
      • Poglavlje 47. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE U Smjeni
      • Poglavlje 48. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA
      • Poglavlje 48.1. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE ZA POSLODAVCE - MALI POSLOVNI SUBJEKTI, KOJI SU KLASIFIKOVANI KAO MIKRO PREDUZEĆA (uveden Saveznim zakonom od 3. jula 2016. N 348-FZ)
      • Poglavlje 49. OSOBINE REGULACIJE RADA DOMAĆIH RADNIKA
      • Poglavlje 49.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZA RADNIKE NA DALJINU (uveden Saveznim zakonom od 5. aprila 2013. N 60-FZ)
      • Poglavlje 50. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA KRAJNJEG SJEVERA I RAVNOPRAVNIM PODRUČJIMA (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
      • Poglavlje 50.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU STRANI DRŽAVLJANI ILI LICA APATRIDANSTVA (uvedena Saveznim zakonom od 1. decembra 2014. N 409-FZ)
      • Poglavlje 51. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA U SAOBRAĆAJU
      • Poglavlje 51.1. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH U PODZEMNIM RADOVIMA (uveden Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 353-FZ)
      • Poglavlje 52. OSOBINE UREĐENJA RADA NASTAVNOG OSOBLJA
      • GLAVA 52.1. OSOBINE PROPISA RADA ISTRAŽIVAČA, RUKOVODITELJA NAUČNIH ORGANIZACIJA I NJIHOVIH ZAMJENIKA (uveden Saveznim zakonom od 22. decembra 2014. N 443-FZ)
      • Poglavlje 53.1. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJE POSLODAVAC PRIVREMENO UPOŠTA DRUGA FIZIČKA ILI PRAVNA LICA PO UGOVORU O PRUŽANJU RADA ZA RADNIKE (OSOBLJE) (uveden Saveznim zakonom od 4.05.1010.)
      • Poglavlje 54. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH U VERSKIM ORGANIZACIJAMA
      • Poglavlje 54.1. OSOBINE PROPISA RADA SPORTISTA I TRENERA (uveden Federalnim zakonom br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
      • Poglavlje 55. OSOBINE PROPISA RADA DRUGIH KATEGORIJA RADNIKA
  • PETI DIO
  • ŠESTI DIO

    • Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Prelazak na drugo radno mjesto trudnica i žena sa djecom mlađom od godinu i po

    //=ShareLine::widget()?>

    Trudnicama se, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto.

    Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca.

    Trudnice prilikom obaveznih lekarskih pregleda u zdravstvenim organizacijama zadržavaju prosečnu platu na radnom mestu.

    (sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 25. novembra 2013. N 317-FZ)

    Žene sa decom mlađom od godinu i po, ako je nemoguće da obavljaju prethodni posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do dijete navrši godinu i po.

    (sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

    Pravo trudnice na pregled tokom radnog vremena

    Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, posjeta ljekaru tokom trudnoće dozvoljena je direktno tokom radnog vremena. Trudnice prolaze obavezni lekarski pregled:

    • posjetiti akušera-ginekologa jednom u dvije sedmice (najmanje 10 puta tokom cijele trudnoće);
    • ljekar opšte prakse (najmanje 2 puta);
    • oftalmolog, specijalista ORL, stomatolog (pri prvoj posjeti).
    Uz to, trudnicama se propisuju posebni dodatni pregledi i pretrage (EKG, CTG, krvne pretrage). Štoviše, ako trudnoća teče s komplikacijama, tada je ženi potreban češći medicinski nadzor i ozbiljniji pregled. Poseta lekaru tokom trudnoće zahteva dosta vremena. Istovremeno, većina lekarskih pregleda i pregleda može se desiti tokom radnog vremena trudnice. Uprkos svom položaju, trudnice su dužne da se pridržavaju pravila i rasporeda rada koje utvrđuje poslodavac. Ali zakonodavstvo utvrđuje niz ograničenja (koja menadžment mora da poštuje u odnosu na zaposlene) i posebne uslove rada za radnice na ovoj poziciji. Konkretno, dio 3 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo žena da se podvrgnu obaveznom ambulantnom pregledu. preglede tokom radnog vremena. A odgovornost menadžmenta je da održi svoju prosječnu platu tokom odsustva trudnice. Dakle, žena ima pravo na sve zakazane ljekarske preglede, kao i na dodatno propisane preglede, tokom radnog vremena. Istovremeno, ne treba da se plašite gubitka zarade za propuštene sate, a još manje da ćete dobiti otkaz. Međutim, u praksi se često javljaju problemi i sukobi sa menadžmentom:
    • Neki poslodavci smatraju da trudnica treba da nadoknadi propuštene sate zbog lekarskog pregleda.
    • Drugi zahtijevaju obaveznu dokumentaciju o valjanom razlogu odsustva (liječničko uvjerenje).
    • Drugi smatraju da žena zloupotrebljava svoje pravo da izostane sa posla zbog pregleda, te da to vrijeme koristi za lične potrebe. A u isto vrijeme smatraju da imaju pravo da joj izreknu kaznu.
    Pogledajmo pobliže koji su zahtjevi uprave legitimni, a koji ne: da li je potrebno odrađivati ​​propusnicu, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu i da li trudnica može biti disciplinovana (ukor ili ukor, jer je nemoguće otpustiti trudnu uposlenicu)? Suština 3. dijela člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije svodi se na to da žena zadržava prosječnu zaradu dok je na pregledu kod ljekara. To znači da uprava nema pravo zahtijevati da se propušteni sati odrađuju. Takođe je nezakonito odbijati neradne sate od plate. Što se tiče izdavanja certifikata, ovo pitanje je još uvijek kontroverzno. Činjenica je da zakon ne propisuje trudnici obavezu da unaprijed upozori rukovodstvo o pregledu i predoči ljekarsko uvjerenje nakon svakog ljekarskog pregleda. Istovremeno, neki pravnici i stručnjaci vjeruju da žena može iskoristiti garanciju koju joj daje dio 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije jednostavno na osnovu potvrde koja potvrđuje trudnoću. Međutim, ovakvo doslovno razumijevanje zakona donekle zadire u interese poslodavca. Zaista, u ovom slučaju, on zaista neće moći da potvrdi da je žena bila na medicinskoj nezi. institucije, te stoga ima pravo vjerovati da je odsutna bez opravdanog razloga. Stoga većina advokata smatra da je u interesu same zaposlene da upozori nadređene na posjete ljekaru i priloži neku vrstu pratećeg dokumenta. Budući da za takvu potvrdu nije razvijen službeni obrazac, vjeruje se da možete predočiti uvjerenje sastavljeno u bilo kojem obliku ili ljekarsko uvjerenje. ulaznica. Preporučljivo je da kupon ili potvrda sadrže datum i vrijeme ispita. Ako trudna zaposlenica ne dokumentuje razlog svog odsustva i očigledno zloupotrebljava svoje pravo, onda se disciplinska mjera (bilo šta osim otkaza) može primijeniti na nju samo dokazivanjem njenog odsustva s posla bez opravdanog razloga. Trudnice, kao i druge zaposlene, mogu biti kažnjene ako počine prekršaj. Postupak za primjenu kazni zajednički je svima i utvrđen je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I, prema opštoj proceduri, prije primjene bilo kakve kazne, poslodavac zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenog. Dakle, prije ukora ili ukora zaposlenog zbog odsustva sa posla, rukovodilac je dužan da zatraži objašnjenje. Ako trudnica može objasniti činjenicu izostanka s posla, onda se kazna ne smije primjenjivati. Važno je zapamtiti da se na svaku kaznu, ako je izrečena, može uložiti žalba. Dakle, trudnice su u „posebnom položaju“ u organizaciji i mogu da posećuju lekara bez straha da će biti kažnjene na bilo koji način, a još manje otpuštene. Ali bolje je imati dokaz o vašem prisustvu u medicinskoj ustanovi. Zloupotreba vašeg položaja može rezultirati kaznama. Osim toga, poslodavac treba da vodi evidenciju o radnom vremenu trudnice, a to radi na osnovu potvrda ili ljekarskih uvjerenja koje ona daje. kuponi.

    Prebacivanje trudnice na laki posao (N.A. Muromtseva)

    Datum objave članka: 14.08.2013

    Ako zaposleni u preduzeću rade u štetnim, teškim, opasnim ili drugim posebnim uslovima rada, poslodavac mora biti spreman na to da mu se trudna radnica može obratiti sa zahtjevom da je premjesti na lakši rad. Kako dogovoriti takav transfer i šta učiniti ako organizacija nema lak posao, pročitajte u članku.

    U Zakonu o radu, koncept "lakog rada" pojavljuje se dva puta:
    - u čl. 63, uređuje se postupak za zaključivanje ugovora o radu sa licima koja su navršila 14 - 15 godina života;
    - u čl. 224, govori o obavezi poslodavca da zaposlene kojima je iz zdravstvenih razloga potreban lakši rad premjesti na drugo radno mjesto prema ljekarskom nalazu.

    Bilješka. U medicinskom nalazu doktor navodi osnov za transfer i preporučeni rad.

    U odnosu na trudnice, laki rad se pominje samo posredno u dijelu 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa trudnice, na njihov zahtjev iu skladu s medicinskim izvještajem:
    - prelazak na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto;
    - smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga. U skladu sa odeljkom „Opšte odredbe“ Higijenskih preporuka za racionalno zapošljavanje trudnica, odobrenih 21. decembra 1993. od strane Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i 23. decembra 1993. od strane Ministarstva zdravlja U Rusiji (u daljem tekstu Higijenske preporuke), trudnicama se daje diferencirana stopa proizvodnje sa prosječnim smanjenjem do 40% stalne stope. Istovremeno, takvi zaposleni zadržavaju prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta.

    Regulatorni dokumenti koji uspostavljaju uslove rada za žene

    U cilju poštovanja radnog zakonodavstva u smislu obezbjeđivanja trudnicama rada koji isključuje izloženost štetnim proizvodnim faktorima, poslodavac može koristiti standarde sadržane u:
    - u Higijenskim preporukama;
    - odjeljak 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Higijena rada. Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene. Sanitarna pravila i norme", odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. N 32 (u daljem tekstu SanPiN);
    - Metodološke preporuke N 11-8/240-09 “Higijenska procjena štetnih proizvodnih faktora i proizvodnih procesa opasnih po reproduktivno zdravlje ljudi” (odobreno od strane Ministarstva zdravlja Rusije 12. jula 2002.);
    - Rezolucija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1 "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva i jačanje porodice."

    Kriteriji organizacije radnog mjesta

    Tako su za trudnice poželjna stacionarna radna mjesta i rad koji se obavlja u slobodnom režimu i u položaju koji dozvoljava promjenu položaja po volji, a nepoželjan je stalni rad u stojećem i sjedećem položaju (odjeljak „Higijenski kriteriji za organizaciju radnog mjesta ” Higijenskih preporuka).
    Kao posao koji se preporučuje ženama tokom trudnoće, posebno se mogu koristiti lake operacije sastavljanja, sortiranja i pakovanja, uzimajući u obzir higijenske kriterijume procesa rada, radnog okruženja i organizacije radnog mesta (Tabela 1 „Optimalno vrijednosti fizičke aktivnosti za rad žena u trudnoći" Higijenske preporuke).

    Zabranjene aktivnosti

    Za trudnice nisu dozvoljene aktivnosti vezane za kvašenje odjeće i obuće, rad na promaji (tačka 4.1.7 SanPiN), kao i u prostorijama bez prozora (bez prirodnog svjetla) (tačka 4.1.9 SanPiN).

    Nalog poslodavcu

    Stav 11. Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1 nalaže poslodavcima da osiguraju pravovremeni prelazak trudnica na drugi, lakši posao koji eliminira utjecaj štetnih faktora proizvodnje:
    - osnivaju poslove i određuju vrste poslova na koje se trudnice mogu premjestiti ili koje mogu obavljati kod kuće;
    - otpusti trudnicu s posla do rješavanja pitanja zapošljavanja u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret organizacije.

    Bilješka. Štetni i opasni faktori proizvodnje
    Opasni profesionalni faktor (HFO) je profesionalni faktor čiji uticaj na radnika pod određenim uslovima dovodi do povrede ili drugog iznenadnog pogoršanja zdravlja. Trauma je oštećenje tjelesnih tkiva i narušavanje njegovih funkcija vanjskim utjecajem. Povreda je posledica industrijske nesreće, koja se podrazumeva kao slučaj izloženosti radnika opasnom proizvodnom faktoru tokom obavljanja poslova ili zadataka rukovodioca posla.
    Štetni proizvodni faktor (HPF) je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika pod određenim uslovima dovodi do bolesti ili smanjene radne sposobnosti. U zavisnosti od intenziteta i trajanja izloženosti, štetni profesionalni faktori mogu postati opasni. Bolesti koje nastaju pod uticajem štetnih proizvodnih faktora nazivaju se profesionalnim.
    Svi opasni i štetni faktori proizvodnje, u skladu sa GOST 12.0.003-74, podijeljeni su na fizičke, hemijske, biološke i psihofiziološke.

    Dokumentacija o prelasku na laku radnu snagu

    Kao što je gore spomenuto, da bi bila prebačena na lagani rad, trudnica čija je radna aktivnost povezana sa štetnim, opasnim ili teškim proizvodnim faktorima mora poslodavcu dostaviti (Član 1. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
    - ljekarski izvještaj o premještaju na drugo radno mjesto;
    - zahtjev za prelazak na laki rad.

    Bilješka. Na osnovu ovih dokumenata poslodavac je u obavezi da zaposlenog prebaci na radno mjesto koje joj odgovara.

    Medicinski izveštaj

    Medicinski izvještaj o prelasku trudne žene na laki posao izdaje se na obrascu N 084/u (odobren Naredbom Ministarstva zdravlja SSSR-a od 4. oktobra 1980. N 1030). Medicinski nalaz mora sadržati konkretne indikacije o tome koji su faktori proizvodnje nepovoljni za zaposlenog.

    Bilješka. Uprkos ukidanju Naredbe Ministarstva zdravlja SSSR-a od 4. oktobra 1980. N 1030, kojom je odobren obrazac N 084/u, upotreba ovog obrasca od strane lekara u svom radu u ove svrhe je legalna.

    Ovaj zaključak se izdaje ženama u drugim slučajevima ako postoje pojedinačne indikacije (stav 15, tačka 9 Dodatka br. 1 „Pravila za organizovanje aktivnosti prenatalnih klinika”, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 1. novembra, 2012 N 572n).

    Bilješka. Zaključak o potrebi za lakšim radom - na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta
    Dešava se da specijalisti iz zdravstvenih ustanova ne poznaju specifičnosti rada u pojedinim specijalnostima. U tom slučaju, oni podnose zahtjev odjelu za zaštitu rada organizacije i traže pojašnjenje koje radne uvjete uključuje rad.
    Poslodavac može dati opis radnog mjesta trudnice na osnovu knjižice kvalifikacija. Uz opis može priložiti listu štetnih faktora i fotografiju radnog mjesta. Ako je izvršena certifikacija radnog mjesta, zaključak o rezultatima certifikacije.
    Na osnovu podataka poslodavca, medicinska ustanova (ili ljekar pojedinac) će dati mišljenje o potrebi za lakšim radom.

    Zahtjev za prelazak na laki rad

    Trudna radnica to piše u slobodnoj formi. Tekst prijave može biti sljedeći: „Tražim da me premjestite na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim faktorima, u skladu sa članom 254. Zakona o radu Dodatak: ljekarski izvještaj od 17.06.2013. ”

    Bilješka. Prijava zaposlenog mora biti registrovana (na primjer, u registru izjava zaposlenika).

    Ponudu za posao

    Premještanje trudnice na drugo radno mjesto, prema ljekarskom nalazu, vrši se u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir karakteristike utvrđene u čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.
    Dakle, poslodavac mora trudnoj zaposlenici u pisanoj formi ponuditi sva raspoloživa slobodna radna mjesta koja:
    - prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta, nisu povezana sa radom u štetnim, opasnim ili teškim uslovima rada;
    - ispunjavaju zahtjeve utvrđene Higijenskim preporukama, SanPiN, Rezolucijom Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1.
    Tekst predloga poslodavca za privremeni premeštaj na drugo radno mesto može biti sledeći: „Razmatrajući Vašu prijavu za posao u skladu sa lekarskim nalazom, nudim Vam radno mesto pakera štampanih materijala na određeno vreme za period od 06. /17.2013. do 14.10.2013. sa platom prema kadrovskoj tabeli od 21.000 rubalja i dodatnom isplatom od 4.000 rubalja.

    Bilješka. Zaposleni mora biti upoznat sa prijedlogom za privremeni premještaj uz potpis.

    Ako je plata za novo radno mjesto niža od prosječne plate zaposlene na prethodnom radnom mjestu, razlika se mora iskazati kao dodatak. Na primjer, u skladu sa kadrovskom tabelom, plata za mjesto pakera štampanih materijala iznosi 21.000 rubalja, a prosječna zarada žene na prethodnom radnom mjestu u trenutku premještaja iznosi 25.000 rubalja. Razlika je 4000 rubalja. (25.000 rubalja - 21.000 rubalja) poslodavac treba da izda naknadu.
    Ako je plata za novo radno mjesto veća od prosječne plate za prethodno radno mjesto, isplaćuje joj se plata za novo radno mjesto. Poslodavac će njenu veličinu naznačiti u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu i u nalogu za privremeni prelazak na Obrascu N T-5 ili samostalno izrađenom obrascu.

    Posao odabran

    Ako se pronađe slobodno radno mjesto koje nije kontraindicirano medicinskim izvještajem, potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenika za prelazak na ovaj posao (Član 1. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

    Bilješka. Ako pristane na premještaj, zaposlenica stavlja suglasnost na prijedlog premještaja ili piše samostalnu izjavu o saglasnosti za premještaj na određeno radno mjesto (posao).

    U suprotnom, ukoliko iz nekog razloga slučaj dođe do suda, poslodavac neće moći da pruži dokaz o tome koja su radna mjesta nuđena zaposlenici, da je rad na tim pozicijama podrazumijevao lakši rad zbog njene trudnoće uz zadržavanje prosječne zarade za ranije stav (Definicija Okružnog suda u Moskvi od 12. maja 2011. u predmetu br. 33-10695).

    Dodatni ugovor

    Zatim, poslodavac mora sklopiti dodatni sporazum sa zaposlenim za promjenu uslova ugovora o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
    Zaposlenik dobija jedan primerak dodatnog ugovora u ruke, nakon što se potpisuje za prijem nakon reči „primljena kopija ugovora“.

    Nalog za prijenos

    Poslodavac na osnovu dodatnog ugovora izdaje nalog za privremeni premještaj na Obrascu N T-5 ili samostalno izrađenom obrascu. U nalogu poslodavac će navesti:
    - rok za premještaj (u red „Prelazak na drugo radno mjesto“ u kolonu „C“ upisuje se datum izdavanja ljekarskog izvještaja, a u kolonu „Prije“ upisuje „prije početka porodiljskog odsustva“);
    - razlog premeštaja trudne radnice;
    - novo radno mjesto, položaj i plata;
    - osnova za prevođenje.
    Poslodavac ne može popuniti red “Prije” tada, kada navede vrstu transfera u redu “Vrsta transfera (trajno, privremeno)” mora navesti “privremeno, do početka porodiljskog odsustva”.

    Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Takođe treba da bude upoznata sa opisom posla za novo radno mesto i drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njenu radnu aktivnost. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac joj mora dati propisno ovjerenu kopiju naloga za privremeni transfer (Član 1. člana 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

    Bilješka. Kopija naloga će ubuduće omogućiti zaposlenici, ako je potrebno, da potvrdi da je obavila ovaj posao.

    Bilješka. Godišnji odmor
    Na njihov zahtjev, poslodavac je dužan trudnicama osigurati godišnji plaćeni odmor bez obzira na njihov radni staž u ovoj organizaciji (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije):
    - prije porodiljskog odsustva;
    - neposredno nakon porodiljskog odsustva;
    - na kraju roditeljskog odsustva.

    Privremeni prijenos je završen

    Nalog na kraju perioda transfera. Po isteku perioda privremenog premještaja - posljednjeg dana prije početka porodiljskog odsustva - poslodavac mora izdati nalog o prestanku perioda premeštaja i vraćanju zaposlene na rad na prethodno radno mjesto. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa ga poslodavac može samostalno izraditi.

    Bilješka. Istog dana trudnica se mora upoznati sa nalogom uz potpis.

    Upis u radnu knjižicu. Upis o premještaju se ne vrši u radnoj knjižici, jer se unose samo podaci o stalnim premeštajima (Član 46. Zakona o radu Ruske Federacije).

    Ako nema lakog posla u organizaciji

    Prije nego što trudnici omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da je oslobodi rada uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat (čl. 2. člana 254. Zakona o radu). Ruska Federacija). Ovakvo otpuštanje je moguće od trenutka kada uposlenica podnese ljekarski nalaz i molbu do porodiljskog odsustva.

    Bilješka. Ako ne postoji slobodno radno mjesto na koje bi se trudna zaposlenica mogla premjestiti, poslodavac može uvesti novo (privremeno) radno mjesto posebno za trudnicu u kadrovsku tabelu organizacije.

    Naredba o otpustu s posla

    Poslodavac mora naredbom ozvaničiti otpuštanje trudne radnice s posla. Tekst naredbe može biti sljedeći: „Zbog nemogućnosti prebacivanja Tayskaya Valeria Viktorovna na laki rad na osnovu medicinskog izvještaja od 17. juna 2013. N 42, NALAŽEM: u skladu sa članom 254. Zakona o radu , da se Tayskaya Valeria Viktorovna otpusti sa posla uz zadržavanje prosječne plate sa 17.06.2013.godine prije početka porodiljskog odsustva. Razlog: ljekarski izvještaj od 17.06.2013. N 42, zahtjev od 17.06.2013.
    Na osnovu takvog naloga, računovodstvo će zaposlenom obračunati plate u visini prosječne zarade obračunate na dan otpuštanja s posla.

    Šta staviti na izvještaj

    Vrijeme kada uposlenica nije radila zbog činjenice da joj poslodavac nije mogao obezbijediti rad u skladu sa ljekarskim nalazom, poslodavac će u radni list označiti na obrascu N T-12 ili N T-13 ili samostalno razvijen obrazac sa slovnim kodom NO ili digitalnim 34.

    Bilješka. Iskustvo za prijevremenu penziju
    Prilikom premeštaja, u skladu sa lekarskim izveštajem trudnice, sa radnog mesta predviđenog Listama proizvodnje, radova, zanimanja i radnih mesta na kojima se ostvaruje pravo na prevremenu starosnu penziju, na drugi posao koji nije u vezi sa posebnim uslovima rada, takav rad je jednak radu koji prethodi transferu.
    Na isti način, vrijeme kada trudnica nije radila do rješavanja pitanja zaposlenja u skladu sa ljekarskim nalazom uračunava se u poseban staž koji daje pravo na penziju zbog posebnih uslova rada (član 18. Objašnjenja Ministarstva rada Rusije od 22.05.1996. N 5).
    Spiskovi delatnosti, radova, profesija i položaja koji daju pravo na prevremenu starosnu penziju navedeni su u Objašnjenjima Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. godine br. 5.

    Može li poslodavac odbiti prebacivanje zaposlenog na lakši rad?

    Ako je trudna zaposlenica poslodavcu podnijela medicinski izvještaj o prelasku na laki rad i zahtjev, poslodavac joj nema pravo odbiti takav transfer (dio 1. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
    Ako poslodavac odbije prelazak na drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, trudna zaposlenica može se obratiti sudu.
    Ako organizacija ne poštuje pravila zaštite na radu za trudnu zaposlenicu, sud će biti na njenoj strani.

    Bilješka. Potvrda zdravstvene ustanove ne zamjenjuje ljekarski nalaz
    Osnov za premeštaj radnika na lakši rad može biti samo uredno sačinjen lekarski nalaz. Potvrda medicinske ustanove koja propisuje potrebu za uspostavljanjem nepunog radnog vremena ne može se priznati kao potpuni medicinski izvještaj.

    Da li zaposleni ima pravo da odbije transfer?
    Može li biti otpuštena?

    Naravno, zaposleni ima to pravo. Ali šta bi poslodavac trebao učiniti u ovoj situaciji? Prema dijelu 3 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik kome je prema medicinskom izvještaju potreban privremeni premještaj na drugi posao, odbije prebacivanje ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje na osnovu tačke 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
    Međutim, pitanja premeštaja trudnice na drugo radno mesto, u skladu sa lekarskim nalazom, regulisana su čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, i ima prednost u primjeni u odnosu na čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ako trudnica odbije transfer, poslodavac nema pravo da je otpusti na osnovu tačke 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
    U ovoj situaciji, poslodavac oslobađa zaposlenog s posla uz zadržavanje prosječne plate od trenutka kada zaposlenik podnese medicinski izvještaj i prijavu do porodiljskog odsustva (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

    Bilješka. Zabrana otpuštanja trudne radnice
    Poslodavac nema pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu trudnici. Izuzeci su slučajevi (dijelovi 1 i 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije):
    - likvidacija organizacije;
    - prestanak djelatnosti od strane individualnog preduzetnika;
    - istekom ugovora o radu, ako je zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutne radnice i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti je na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu prije isteka trudnoće , koje može obaviti uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje.
    Ako u toku trudnoće zaposlenoj istekne ugovor o radu na određeno, poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev zaposlene i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produži radni odnos. ugovor do kraja trudnoće (2. dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

    Zaposleni je podnio zahtjev za premještaj na nepuno radno vrijeme

    Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan da joj odredi radni dan (smjenu) sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (Član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava zaposlenika;

    Bilješka. Za više informacija o prelasku na nepuno radno vrijeme, kako ga urediti i platiti, pročitajte članak „Posao na pola radnog vremena za mladu majku“ // Plaća, 2011, br. 12.

    Štaviše, rad pod navedenim uslovima za zaposlenog ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg plaćenog odsustva, niti obračuna radnog staža, niti drugih radnih prava.

    Bilješka. Preferencije za trudnice
    Poslodavci nemaju pravo na trudne zaposlene (dio 1. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije):
    - upućivati ​​na službena putovanja;
    - uključiti u prekovremeni rad;
    - rad noću;
    - vikendom i neradnim praznicima.

    Sanitarna pravila i propisi SPiN 1.2.1077-01 "Higijenski zahtjevi za skladištenje, upotrebu i transport pesticida i agrohemikalija", odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 8. novembra 2001. N 34) (BNA 2002. N 4); - rad sa toksičnim sredstvima za deratizaciju (rodenticidi) (vidi tačku 6.2 Sanitarnih pravila i normi SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija i sprovođenje mjera deratizacije", odobrene Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusija od 21. oktobra 1996.); - rad u vezi sa radiomagnetnim zračenjem za popravku i održavanje radio-tehničkih uređaja (vidi tačku 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja aviona civilnog vazduhoplovstva, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za sanitarne uslove i Epidemiološkog nadzora od 12.11.1991

    Smanjenje stope proizvodnje zbog trudnoće

    Trudnica, po svom zahtjevu, može biti premještena na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto (dio.
    1 tbsp. 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, prema klauzuli 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, od trenutka utvrđivanja trudnoće, žene se prebacuju na poslove koji ne uključuju upotrebu elektronskih računara (posebno personalnog računara) ili vrijeme rada s njima je ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni).


    Odbijanje poslodavca da premjesti trudnu radnicu na lakši posao može osporiti na sudu.

    Sudovi gotovo uvijek staju na stranu trudne uposlenice ako se organizacija ne pridržava pravila o njenoj zaštiti na radu.


    Treba imati na umu da su osnov za premeštaj trudne uposlenice koji poslodavac može provjeriti (čl.

    Što se podrazumijeva pod smanjenjem stope proizvodnje i standarda usluga za trudnice?

    Važno: I u dopunskom dokumentu klauzula TD o smjenama zamijenjena je klauzulom da se radniku daje 5-dnevna radna sedmica sa normalnim radnim danom od 6 sati Čini mi se da ove formulacije ukazuju na to da zaposlenik dobija skraćeno radno vreme.

    A računovođa kaže da smo joj smanjili standarde proizvodnje i da je plaćamo po prosječnoj zaradi.
    Odgovor Odgovor na pitanje: Prema opštem pravilu utvrđenom čl.
    259

    Bitan

    Smanjena proizvodnja u trudnoći uposlenice br. 18); - svaki rad sa pesticidima i agrohemikalijama (vidi.

    Koje standardno radno vrijeme postoji za trudnice?

    Budući da, kako je utvrdio prvostepeni sud i potvrđeno u materijalu predmeta, tužilja zbog trudnoće nije premeštena na drugo radno mesto, nastavila je da obavlja poslove dežurnog pomoćnika, ali u redovnom radnom vremenu postoje osnova za primenu odredaba člana 254. Zakona o radu na njenu RF, a poslodavac nije imao mogućnost održavanja prosečne zarade, kako je to osnovano naveo prvostepeni sud u svojoj odluci.

    Vijeće smatra pogrešnim mišljenje tužilje da je, ukoliko je bila oslobođena noćnog i prekovremenog rada, poslodavac bio dužan da joj zadrži prosječnu zaradu koju je primala s obzirom na isplate za noćni i prekovremeni rad.

    Garancije za trudnice

    Održavanje prosečne zarade na radnom mestu uz obavezne lekarske preglede u zdravstvenim ustanovama (čl.
    254). 9.

    Zabrana zamjene godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva novčanom naknadom (čl.

    Zabrana otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika (čl.

    261). 11. Obaveza poslodavca da na zahtjev trudnice produži ugovor o radu na određeno vrijeme do kraja trudnoće (čl.
    261).

    Posebni slučajevi hirova zaposlenih - šta treba da uradi poslodavac? Često se u praksi mora suočiti sa nevoljnošću poslodavca da izađe u susret ženi na pola puta i da poštuje njena prava u vezi sa očekivanjem djeteta.

    Smanjena proizvodnja za trudnicu

    A u dopunskom dokumentu su zamenili klauzulu TD o smjenama klauzulom da se radniku daje 5-dnevna radna sedmica sa normalnim radnim danom od 6 sati. Čini mi se da ove formulacije ukazuju na to da se radniku daje rad sa skraćenim radnim vremenom.

    Pažnja

    To znači da treba da bude plaćena srazmjerno njenoj mjesečnoj plati.

    A računovođa kaže da smo joj smanjili standarde proizvodnje i da je plaćamo po prosječnoj zaradi.

    Odgovor Odgovor na pitanje: Prema opštem pravilu utvrđenom čl. 259

    Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje trudnicama da rade noću.

    Garancije i beneficije za trudnice

    Da li zakon predviđa mogućnost smanjenja proizvodnih standarda (standarda usluga) za trudnice i da li je zagarantovano očuvanje prosječne zarade?*: Predviđeno na osnovu njenog zahtjeva, ali bez garancije održavanja prosječne zarade Osigurano za sve trudnice žene sa očuvanjem prosječne zarade po osnovu zahtjeva Osigurano u skladu sa ljekarskim nalazom i na osnovu njihove prijave uz zadržavanje prosječne zarade 2.

    Smanjenje stope proizvodnje za trudnicu Pravni osnov: ODLUKA SUDA ČUKOTSKOG AUTONOMNOG OKRUGA od 11. avgusta 2011. godine N 33-184/11 Sudija prvostepenog suda: Glebova E.P.

    1. Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga, kao i premještanje trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim faktorima, sprovodi poslodavac na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim nalazom.

    2. Za pomoć poslodavcima u organizaciji zapošljavanja trudnica, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravlja Rusije su 21. - 23. decembra 1993. godine odobrili Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (Zasebna publikacija M., 1993). Ovim preporukama je propisano da se trudnicama postavljaju - u skladu sa medicinskim mišljenjem - standardi proizvodnje sa prosječnim smanjenjem od 40% od stalne norme.

    Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili premeštaj trudnice na drugo radno mesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje vrši se uz zadržavanje prosečne zarade za prethodno radno mesto (čl. 1. člana 254. Zakona o radu Ruska Federacija).

    Prije nego što se trudnici omogući drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca (2. dio komentarskog članka ).

    Karakteristike poslova od kojih treba da budu oslobođene, kriterijumi za optimalno opterećenje trudnica i zahtevi za tehnološke operacije, opremu i radna mesta na kojima će se koristiti rad trudnica takođe su naznačeni u Higijenskim uslovima za rad. Uslovi za žene (Sanitarna pravila i standardi "Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene" SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32). Konkretno, ovi zahtjevi propisuju da trudnice ne smiju izvoditi operacije vezane za podizanje predmeta porođaja iznad nivoa ramenog pojasa, podizanje predmeta s poda, uz prevladavanje statičke napetosti nogu i trbušnih mišića, prisilni radni položaj ( čučeći, klečeći), pognuti, sa nagibom trupa većim od 15 stepeni itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, praćene nervoznim i emocionalnim stresom.

    Trudnice ne bi trebalo da rade u uslovima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, jonizujućem zračenju, naglim promenama barometarskog pritiska, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim hemikalijama, bez prirodnog svetla itd.

    Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri podizanju i pomicanju teških predmeta pri naizmjeničnom radu s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, pri stalnom podizanju i pomicanju teških predmeta u radnoj smjeni - 1,25 kg . Ukupna masa tereta koji se kreće u toku svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije prelaziti 60 kg od radne površine. Radni položaj treba da bude slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

    Žene zaposlene na poslovima koji su profesionalno povezani sa korišćenjem personalnih elektronskih računara, od trenutka utvrđivanja trudnoće, treba da se prebace na posao koji nije povezan sa korišćenjem računara ili im se ograniči vreme rada sa računarom (ne više od 3 sati po radnoj smjeni), uz poštovanje relevantnih higijenskih zahtjeva (Odjeljak XIII Higijenskih zahtjeva za personalne elektronske računare i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rešenjem glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 3. juna 2003. N 118 (RG. 2003. 21. juna).

    Radi blagovremenog premeštaja trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, poslodavcima se preporučuje da u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom, organima sanitarne inspekcije i uz učešće ženskih javnih organizacija osnuju - u skladu sa medicinskim zahtjevima - radna mjesta i određuju vrste poslova na koje trudnice mogu biti prebačene ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i kreirati posebne radionice (lokacije) za korištenje svog rada ili kreirati proizvodnju i radionice na zajednička osnova za ove svrhe (klauzula 1 člana 11 Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje porodice” / / Ratno zrakoplovstvo SSSR-a 1990. N 16. čl.

    Potreba za stvaranjem specijalizovanih područja za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje kućnog rada za trudnice u poljoprivrednim organizacijama predviđena je članom 2.2 Rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine „O hitne mjere za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i djetinjstva u ruralnim područjima” (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287).

    3. Dosadašnji rad žena koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine ne može se obavljati u slučajevima kada je (zbog uticaja nepovoljnih faktora na majku) nespojiv sa ishranom i njegom djeteta, koja se po potrebi potvrđeno medicinskim nalazom, ili povezano sa putovanjem, ne dozvoljava odsustva tokom radnog vremena itd. Dakle, po njihovom zahtjevu, oni se prebacuju na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 4. člana 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

    4. Odbijanje administracije da olakša uslove rada obavljenog posla ili da pređe na posao koji isključuje izlaganje štetnim faktorima proizvodnje, kao i premeštaj žene sa decom mlađom od 1,5 godine na drugi posao ako je to nemoguće izvršenje prethodnog može osporiti na sudu. Ako sud utvrdi da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se podnosilac zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto.

    Na sličan način razmatraju se i radni sporovi o drugim pitanjima obezbjeđivanja povoljnih uslova rada za trudnice i majke sa malom djecom.

    5. Za postupak obračuna prosječne zarade vidi čl. 139 i komentar. Njoj.

    6. Trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premještaju na drugo radno mjesto zadržavaju neke od pogodnosti koje su uživale prije premještaja:

    • Ako se trudnica koja je na terapijsko-preventivnoj prehrani, prema zaključku kliničko-stručne komisije, premješta na drugo radno mjesto radi otklanjanja kontakta sa proizvodima štetnim po zdravlje prije porodiljskog odsustva, tada joj se prije porodiljskog odsustva daje terapijsko-preventivna prehrana i tokom porodiljskog odsustva. Kada se žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premjeste na drugo radno mjesto iz navedenih razloga, obezbjeđuje im se terapijska i preventivna ishrana do navršene 1,5 godine života djeteta (vidjeti komentar na član 222);
    • kada je trudnica premeštena na njen zahtev u skladu sa lekarskim nalazom sa radnog mesta koje daje pravo na prevremeni raspored starosne radne penzije na posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, ona se izjednačava sa radom. koji prethodi transferu.

    Po istom postupku se obračunavaju periodi kada trudnica nije radila do rešavanja pitanja zaposlenja u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 12. Pravilnika o obračunu radnog staža koji daje pravo na prevremeni raspored starosne dobi). starosna penzija u skladu sa članom 27. i članom 28. Federalnog zakona o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516 // Zakon Ruske Federacije iz 2002. godine. N 2872).

    Kolektivni ugovori i industrijski ugovori mogu uspostaviti dodatne beneficije za ove žene.

    7. Prilikom primjene člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama podležu obaveznom dispanzerskom pregledu (liječnički pregledi, rendgenski snimci, laboratorijski i drugi posebni medicinski testovi). ). Učestalost ambulantnih pregleda određuje zdravstvena ustanova u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice, prirode uočenih komplikacija, karakteristika uslova rada i drugih značajnih faktora. Ispitni rokovi mogu biti u toku radnog vremena. Dakle, na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obavljeni obavezni ljekarski pregled žene potvrđuje potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

    Trudnicama na obaveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama zadržava se prosečna zarada na radnom mestu obračunata na propisan način (videti član 139. i komentar na njega).

    © Copyright 2024, https://trans-klimat.ru