Godišnji praznici prema zakonu o radu. Raspored rada i odmora. Naknada za rad na neradni praznik

Svaka radna osoba ima pravo na dane odmora: praznici i vikendi. Odlikuje ih činjenica da je zaposleni oslobođen radnih obaveza i da tim vremenom može raspolagati za svoje lične potrebe.

Šta je slobodan dan

Slobodan dan je vremenski interval, dizajniran za opuštanje između radnih dana. Trajanje neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Neradnim danom se smatra završetak radnog dana prije slobodnog dana i početak nove radne smjene.

Sve organizacije su dužne da se pridržavaju ovog pravila, bez obzira na vrstu aktivnosti koja se primjenjuje. Dani odmora zaposlenika zavise od rasporeda smjena i rasporeda rada. Pravo zaposlenog na slobodan dan utvrđeno je ugovorom o radu i pravilnikom o radu.

Ako organizacija radi po 5-dnevnoj radnoj sedmici, onda zaposleni imaju pravo na dva slobodna dana, a kod 6-dnevne radne sedmice - jedan dan. Za bilo koji broj radnih dana u sedmici, ukupan dan odmora je Nedjelja.

Organizacija određuje drugi slobodan dan u lokalnim propisima, prije ili poslije nedjelje. Ali mogu ga prepisati bilo kojim drugim danom.

Rad vikendom može biti samo u izuzetnim slučajevima. U ovoj situaciji, odmor se obezbjeđuje bilo kojeg drugog dana u naredne dvije sedmice.

Koji dani se smatraju praznicima?

Svaka zaposlena osoba sanja o dugim vikendima i praznicima. Izračunajte vrijeme za posjetu rodbini, izlazak iz grada, učešće na malim putovanjima i posvetite više pažnje svojim najmilijima. Naši zakonodavci na to računaju tako što će radno sposobnom stanovništvu omogućiti najmanje 3 dana odmora za redom tokom cijele godine.

2018. se sastoji od 365 kalendarskih dana. To uključuje:

• radnih dana – 247;
• praznici i vikendi – 118 (20 – praznici, 98 – vikendi).

Hajde da proslavimo praznike sledeći datumi:

1. Novogodišnji i božićni praznici od 30.12.2017. do 08.01.2018.
2. Praznik u čast branilaca otadžbine od 23.02.-25.02.2018.
3. Međunarodni dan žena obilježavamo od 08.03. – 11.03.2018.
4. Dani odmora u čast Praznika proljeća i rada od 29.04. – 02.05.2018.
5. Praznik Dan pobjede – 09.05.2018
6. Proslava u čast Dana Rusije od 10.06 – 12.06.2018.
7. Vikend za Dan narodnog jedinstva od 03.11 – 05.11.2018

Ako se praznik poklopi sa vikendom, dan odmora se prenosi na sljedeći radni dan.

Prije početka svakog praznika radni dan se smatra skraćenim. Spisak skraćenih radnih dana:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodavnom nivou, praznici su navedeni u Zakonu o radu u čl. 112. Ministarstvo rada je u 2018. godini obezbijedilo i odlaganje praznika koji padaju na vikend.

Radi bolje raspodjele odmora, predloženo je da se dani odmora zamijene radnim danima, na osnovu Uredbe Vlade broj 1250 od 14.10.2017.

• od subote 6.01 do petka 9.03;
• od nedjelje 7.01 do srijede 2.05.

Subota postaje radni dan, a ponedjeljak dan odmora u sljedećim slučajevima:

• od subote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od subote 9.06 do ponedeljka 11.06;
• od subote 29.12 do ponedjeljka 31.12.

Postupak obračuna zarade radnika na dane odmora i praznika uređen je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi za zapošljavanje

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje zaposlenih u obavljanje radnih obaveza tokom praznika, ali postoje izuzeci pod određenim uslovima. Daju preporuke Rostruda po pitanju radnog vremena praznicima i vikendom sledećim uslovima:

1. Ako poslodavac ima razloga da zaposlenog uključi u obavljanje radnih obaveza u dane odmora, što je predviđeno važećim zakonima.
2. Nalog u pisanom obliku od poslodavca.
3. Pismena izjava zaposlenog da pristaje da ide na posao u slobodno vrijeme.
4. Ako u preduzeću postoji sindikat, akt o uvažavanju mišljenja članova sindikata.

Osnov poslodavca za pozivanje zaposlenog na rad u slobodno vrijeme može biti: sledeći kriterijumi:

1. Organizacija koja radi sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom.
2. Oni koji se bave aktivnostima u oblasti javnih usluga.
3. Organizacije koje se bave poslovima utovara i istovara i građevinskim i instalaterskim radovima.

Ali posebna pažnja se poklanja radu vikendom neke kategorije zaposlenih. Radi se o osobama sa invaliditetom, zaposlenima sa djecom mlađom od tri godine. Primjenjuju se sledećim uslovima:

1. Iz zdravstvenih razloga nije zabranjen rad vikendom.
2. Informativna poruka zaposlenom o pravu na odbijanje rada tokom praznika.
3. Obavezna lična saglasnost zaposlenog za obavljanje radnih obaveza praznicima ili vikendom.
4. U nalogu navesti razloge, trajanje i spisak zaposlenih koji su uključeni u obavljanje radnih obaveza u dane praznika.

Po zakonu, poslodavci nemaju pravo pozivati ​​trudnice i maloljetnike na posao u slobodno vrijeme.

Ali postoje slučajevi kada pristanak zaposlenika nije potreban. Prema čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije, s sledećim uslovima:

1. Sprečavanje nepredviđenih okolnosti koje bi mogle uzrokovati štetu i štetu imovini organizacije.
2. Izvođenje radova u vezi sa hitnim slučajem, kao rezultatom prirodne katastrofe ili vojne akcije.

Ako preduzeće očekuje da pozove zaposlenog na rad u slobodno vrijeme, to mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima.

Naknada sa formulama i primjerima

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za rad u slobodno vrijeme. To uključuje:

1. Povećanje plate za duplo ili više.
2. Omogućavanje dodatnog slobodnog dana (po nahođenju zaposlenog).

Evo primjera obračuna plaća vikendom.

Piecework

Krojač Mikhina M.A. u roku od mjesec dana, zbog proizvodnih potreba, pozvana je na posao u subotu i nedjelju da sašije 3 odijela. Cijena jednog odijela je 650 rubalja. Za mesec dana (osim izlaska u slobodno vreme) sašila je 12 odela.

Formula za obračun plata po komadu vikendom:

12 * 650 = 7800 rub. – obračunata plata za 12 odijela

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dupla plata obračunata za rad vikendom

7800 + 3900 = 11 700 rubalja. – obračunata zarada za mjesec

Službena plata

Tokom odrađenog mjeseca, računovođa je radila na praznike od 4. januara do 6. januara. Plata računovođe je 32.000 rubalja, 17 radnih dana.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 rubalja. – duple plate za jedan slobodan dan

3765 * 3 dana = 11.295 rub. – plate za praznike

32.000 + 11.295 = 43.295 rubalja. - plata za mesec rada

Ako je zaposleni obavljao svoje radne obaveze na poludnevnom odmoru, onda ima pravo na cjelodnevni odmor.

Po satu

Menadžeri prodaje Popov A.M. i Melikhova R.A. pozvani su na posao 8. marta i radili su po 5 sati. Tarifna stopa (po satu) je 200 rubalja. Popov A.M. odbio odmor, a Melikhova R.A. Odlučio sam da iskoristim dodatni dan odmora. Izračunajmo plate oba menadžera:

Za Popova je plata bila: 5 * 200 * 2 = 2000 rubalja.

Za Melikhovu R.A., plata je bila: 5 * 200 = 1000 rubalja.

Obavljanje radnih obaveza u dane praznika ne bi trebalo da bude u trajnom obliku. To se može dogoditi samo sporadično, uz sve uslove i procedure propisane kolektivnim ugovorom i sačinjenim internim pravnim aktima.

O prekovremenom radu, radu praznicima i vikendom - u ovom videu.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapa sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dela ovog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom pet. ovog člana.

Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u puni iznos troškova rada.

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, vikendi se mogu prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u toku kalendarske godine dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Komentar na član 112 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Na zahtjev vjerskih organizacija, nadležni državni organi Ruske Federacije imaju pravo da vjerske praznike proglase neradnim (prazničnim) danima na odgovarajućim teritorijama (klauzula 7, član 4 Federalnog zakona od 26. septembra, 1997 N 125-FZ “O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima”).

2. Na neradne praznike zaposleni se oslobađaju od posla. Ovim danima dozvoljen je samo rad u organizacijama koje kontinuirano rade, za obavljanje hitnih popravki i utovarno-istovarnih radova, kao i rad u vezi sa potrebom opsluživanja stanovništva. Štaviše, oni su uključeni u obavljanje takvih poslova bez saglasnosti izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Za ostale slučajeve angažovanja na radu u dane neradnih praznika vidi čl. 113 TC i komentar na njega.

3. U organizacijama koje kontinuirano posluju, kao iu slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena, rad na neradne praznike se uračunava u mjesečni standard radnog vremena.

4. Neki konstitutivni entiteti Ruske Federacije su ustanovili dodatne praznike. Tako je u Republici Baškortostan praznik 11. oktobar - Dan Republike, 24. decembar - Dan Ustava Republike Baškortostan.

5. Rad na neradni praznik plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev zaposlenog koji je radio na neradni praznik može mu se dati drugi dan odmora.

6. Ukoliko se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

7. Prema čl. 268. Zakona o radu zabranjuje zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina za rad vikendom i neradnim praznicima; izuzetak je uspostavljen samo za kreativne radnike (na primjer, pozorišne radnike, itd.).

8. U skladu sa čl. 290 Zakona o radu, zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na period do 2 mjeseca mogu se u tom roku uz njihovu saglasnost uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima. Za ovaj posao nadoknadu se ne naplaćuju slobodnim vremenom, već u gotovini u najmanje duplom iznosu.

9. Poslodavac je dužan da zaposlenima, osim onima koji primaju platu (službenu platu), za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad, isplati dodatnu naknadu. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Troškovi isplate takve naknade uključeni su u puni iznos troškova rada.

10. Poslodavac nema pravo na smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) zbog prisustva neradnih praznika u kalendarskom mjesecu.

11. U nastavku su navedeni neradni praznici, profesionalni praznici i nezaboravni datumi.

Rad vikendom po Zakonu o radu po pravilu je zabranjeno, ali postoje izuzeci - oni su navedeni u ovom članku. Pažnja je posvećena i konceptu slobodnog dana i spisku praznika, a razmatran je i slučaj zahtjeva građana za otkazivanjem neradnog praznika.

Koncept slobodnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kvalitetan radni učinak ne samo da je zaslužan za dobar odmor radnika. Zaposleni ima pravo na nekoliko vrsta odmora:

• godišnji odmor (uključujući godišnji odmor bez naknade);
• praznici i vikendi;
• dnevne pauze i odmor između smjena.

Vikendom, kako je navedeno u čl. 111 TK, je kontinuirani odmor koji se obezbjeđuje sedmično.

Minimalni slobodni dan prema čl. 110 TK - 42 sata. Istovremeno se utvrđuje drugačije trajanje za radnike u pojedinim industrijama. Na primjer, odobrenim Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i odmora radnika veza. Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. septembra 2003. br. 112, za radnike u smjenama minimalni period odmora je 24 sata, ali prosječno nedjeljno vrijeme odmora za izvještajni period ne bi trebalo biti kraće od 42 sata.

Ova odredba se ne odnosi samo na radnike u telekomunikacijama. Tako je Rostrud u pismu „O mogućnosti smanjenja trajanja...“ od 20. januara 2014. godine br. PG/13281-6-1 objasnio da je upotreba zbrajanja vremena odmora i izvođenja prosečnog vremena za izveštajni period 112, po analogiji sa odredbama Naredbe br. 112, dozvoljeno je i za druge kategorije radnika, s tim da je određivanje drugačijeg vremena odmora nemoguće zbog uslova proizvodnje. U ovom slučaju, takav zbir mora biti sadržan u lokalnom aktu organizacije poslodavca.

Koji dani se smatraju slobodnim: subota, nedelja ili neki drugi dan?

BILJEŠKA! U skladu sa stavom 17. Rešenja plenuma Vrhovnog suda „O primeni zakona koji regulišu rad žena...” od 28. januara 2014. godine broj 1, mogu se 4 dodatna slobodna dana za negu deteta sa invaliditetom. biti podijeljeni između roditelja po njihovom nahođenju. To jest, na primjer, majka može koristiti 1 slobodan dan, a otac preostala 3.

Istovremeno, u Pravilniku o obezbjeđivanju dodatnih plaćenih slobodnih dana za negu djece sa invaliditetom, odobreno. Rešenjem Vlade br. 1048 od 13. oktobra 2014. godine napominje se da se neiskorišćeni dodatni slobodni dani u narednom mesecu više ne mogu koristiti.

Član 112: Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su...

Zakonom o radu utvrđeno je 14 praznika koji su neradni dani:

Kao što je navedeno u dijelu 7 čl. 4 „O slobodi savesti i verskim udruženjima“ Zakona br. 125-FZ od 26. septembra 1997. godine, u konstitutivnim entitetima Rusije mogu se proglasiti dodatni neradni praznici.

Procedura za utvrđivanje dodatnog neradnog dana svodi se na to da se vjerska organizacija obraća državnim organima sa zahtjevom da se dan koji pada na vjerski praznik proglasi neradnim. Državna agencija razmatra prijavu i donosi odluku ili da uvede dodatni dan u regionu ili da odbije prijavu.

Na primjer, u Republici Tyva, Zakonom „O praznicima...“ od 12. februara 1999. br. 143 utvrđeni su neradni dani tokom praznika Shagaa i Nadym. Zakonom Republike Burjatije „O praznicima...“ od 23. decembra 2008. br. 675-IV utvrđen je neradni dan tokom praznika Sagaalgan.

Slučaj: 2011. godine građanin se žalio Vrhovnom sudu Republike Baškortostan, koji je smatrao da je dejstvo čl. 1 Zakona Baškirije „O praznicima i nezaboravnim danima, profesionalnim praznicima i drugim značajnim datumima u Republici Baškortostan“ od 27.02.1992. br. VS-10/RB krši njegova prava.

Člankom su utvrđeni dodatni neradni dani na dane Kurbana i Kurban-bajrama. Građanin se osvrnuo na činjenicu da se ovim članom krše prava drugih veroispovesti i ateista, pa mu se određivanjem neradnog dana zbog proslave verskog praznika nanosi moralna šteta i povredi pravo na rad na dan praznika.

Odlukom Vrhovnog republičkog suda u predmetu broj 3-43/2011 od 27.06.2011. godine, zahtjev građanina je odbijen. Istovremeno, sud je konstatovao da se objavljivanjem pravila o dodatnim neradnim danima poboljšava položaj zaposlenog, što ne predstavlja povredu prava na rad. Prava osoba koje ispovijedaju drugu vjeru nisu povrijeđena zakonom.

Šta učiniti ako se vikend i praznik poklope?

Kako instalirati TK, rad vikendom i praznicima, uz neke izuzetke, nije dozvoljeno. S tim u vezi postavlja se pitanje: šta bi poslodavac trebao učiniti ako se neradni praznik poklopi sa slobodnim danom? Odgovor je sadržan u čl. 112 Zakona o radu: u takvoj situaciji, slobodan dan se pomjera na drugi datum. Postoje 2 opcije transfera:

1. Odnosi se na januarske praznike, odnosno božićne i novogodišnje praznike.
   Prenos vikenda koji se podudaraju vrši Vlada Ruske Federacije. Istovremeno, o danima transfera obavještava stanovništvo rješenjem, koje se objavljuje najkasnije do 1. novembra prethodne godine. Na primjer, Uredba „O odlaganju vikenda u 2017. godini“ od 04.08.2016. br. 756 je već izdata.
2. Odnosi se na ostale praznike.
   U skladu sa dijelom 2. Procedure za obračun normi radnog vremena, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13. avgusta 2009. godine broj 588n, slobodan dan se prebacuje na naredni radni dan nakon praznika.

Mogućnost premeštaja ne zavisi od rasporeda rada, bilo da se radi o fiksnom ili fleksibilnom rasporedu, već zavisi od vrste poslova koje radnici obavljaju. U proceduri se navodi da se u proizvodnji koja radi neprekidno, odnosno u svakodnevnom opsluživanju stanovništva, odnosno pod posebnim organizacionim, tehničkim ili proizvodnim uslovima, ne prenosi slobodan dan.

Član 113. Zakona o radu - rad vikendom i neradnim praznicima obično je zabranjen

Rad u dane odmora je zabranjen. Izuzetak je kada se radovi izvode zbog određenih okolnosti:

Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 109. Posebne pauze za grijanje i odmor

Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena, koje su određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se pravilnikom o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u rad. sati. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Član 111. Vikendi

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 112. Neradni praznici

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2004. N 201-FZ)

Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapa sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dela ovog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom pet. ovog člana.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 35-FZ od 23. aprila 2012.)

Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u puni iznos troškova rada.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

(Četvrti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, vikendi se mogu prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u toku kalendarske godine dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 23. aprila 2012. N 35-FZ)

Član 113. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima. Izuzetni slučajevi privlačenja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, za čiju hitnu realizaciju je normalan rad organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih strukturnih odjela ili individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđene kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.

Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradnog praznika.

Zaposleni se primaju na rad vikendom i neradnim praznicima po pismenom nalogu poslodavca.

U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1-5 januara - novogodišnji praznici;

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Istovremeno, plate zbog neradnih praznika za lica koja primaju službenu platu se ne smanjuju. Za ostale kategorije zaposlenih predviđene su dodatne naknade čiji je iznos utvrđen lokalnim propisima organizacije ili ugovorom o radu.

Po pravilu, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, za čiju hitnu realizaciju je normalan rad organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih strukturnih odjela ili individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Zakonom je utvrđeno da je angažovanje radnika na radu vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno samo u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, tj. u slučaju katastrofe ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , profesionalnim sportistima u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, dozvoljeno je u na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.

Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od 3 godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od 3 godine moraju se potpisom obavijestiti o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradnog praznika.

Zaposleni se primaju na rad vikendom i neradnim praznicima po pismenom nalogu poslodavca.