Podizanje za mlade stručnjake i nastavnike u ruralnim područjima. Državna podrška mladim stručnjacima u ruralnim područjima

Programi podizanja za mlade stručnjake jedan su od načina da se diplomci stručnih obrazovnih institucija motivišu da rade u svojoj specijalnosti. Kako natjerati mladog čovjeka da preferira posao niskog prestiža kao učitelja, sa svim mukama koje sa sobom nose, nego tihi rad u nekom kancelarijskom centru kao pomoćnik važnog šefa? Tako je: ponudi novac!

Koliko je ispravno birati mjesto zaposlenja na osnovu čisto materijalnih motiva i ostaviti po strani ambiciozne misli o svojoj životnoj svrsi „na stražnjoj strani“ pitanje je za podužu raspravu. Ako radimo sa činjenicama, to možemo konstatovati Sada mladi stručnjaci imaju pravo na više nego pristojnu finansijsku podršku na početku svoje karijere.

Mladi specijalista – ko je to?

Termin „mladi specijalista“ se u saveznom zakonodavstvu pojavljuje samo jednom – u čl. 70. Zakona o radu, koji zabranjuje poslodavcima da dodijele pripravnički staž stručnjacima koji su završili fakultet/višu školu prije manje od godinu dana (u zavisnosti od rada u svojoj struci). Istovremeno, Zakon o radu ne precizira ko treba biti klasifikovan kao „mladi specijalista“, a ko ne.

Privilegije za mlade stručnjake osigurane su regionalnim zakonima - na osnovu njihovih postulata mogu se suditi uslovi za dobijanje preferencijalnog statusa. Ovo su uslovi o kojima govorimo.

Starost – do 35 godina. U nekim regijama i za neke profesije granica je stroža - do 30 godina.

Završetak redovnog univerziteta/srednje ustanove sa državnom akreditacijom i posjedovanjem standardne diplome. Samo studenti iz javnog sektora mogu računati na privilegije – studenti koji plaćaju nemaju na šta da se oslone za “bonuse” nakon diplomiranja.

Diplomirani je zaposlen u roku od 12 mjeseci od dana prijema diplome u budžetskoj organizaciji.

Ako diplomirani ode da radi u privatnoj firmi, onda dobija samo one privilegije koje su opisane u propisima ove kompanije. Neće mu pomoći ni država ni region.

Status mladog specijaliste građaninu se dodjeljuje samo jednom na period do 3 godine. Period se može produžiti na 6 godina ako je građanin, na primjer, pozvan u rusku vojsku ili ide na porodiljsko odsustvo.

Koje uplate dospijevaju?

Mladi stručnjaci mogu računati na takve privilegije.

Lifting za mlade profesionalce. Ovo je iznos koji se isplaćuje novozaposlenom u paušalnom iznosu po prijemu u radni odnos. Koliku naknadu za mlade stručnjake plaćate možete saznati čitajući regionalne propise - iznos zavisi od regije i struke.

Dodatak na platu. Bonus se isplaćuje mjesečno za cijeli period dok važi status mladog specijaliste. Stvarni iznos bonusa zavisi od plate; njegova relativna veličina je, po pravilu, 40% za obične specijaliste, 50% za diplomce koji su se potrudili da steknu diplomu.

Hipoteka po povlašćenim uslovima. Mladi specijalista ima pravo da očekuje da će 30% cijene stambenog prostora koji uzme na hipoteku platiti opština.

Diplomirani student koji se zaposli u regiji koja nije regija u kojoj je živio prima drugu naknadu.

Za selidbu.

Za prevoz nameštaja i ličnih stvari.

Dnevnica za svaki dan proveden na putu.

Pogodnosti za mlade nastavnike

Oko 100 hiljada rubalja obezbeđeno je kao dodatak mladim nastavnicima iz glavnog grada. Takođe, moskovski nastavnici dobijaju mesečni bonus od 40-50%. Tačan iznos dodatka zavisi od boje diplome.

U Sankt Peterburgu, veličina paušalnog iznosa zavisi od boje diplome. Odlični studenti će odmah dobiti više od 67 hiljada rubalja, a specijalisti koji su završili studije sa plavim diplomama dobit će 50 hiljada rubalja. Nastavnici iz severne prestonice nemaju pravo na mesečni bonus, ali imaju pravo da traže nadoknadu za polovinu troškova putovanja u javnom prevozu.

Izdavanje naknada praktikuje se i u provincijskim gradovima, ali tamo govorimo o mnogo manje značajnim iznosima - od 10 do 20 hiljada rubalja. Najpovoljniji uslovi se nude u Irkutsku. U ovom gradu, mladi nastavnici dobijaju paušalni iznos od 50 hiljada rubalja plus bonus od 60% njihove plate tokom prve godine. U drugoj i trećoj godini rada nastavnik je takođe dodatno plaćen, ali manje - 36%, odnosno 24%.

Pogodnosti za mlade doktore

Visina naknade za mlade lekare specijaliste je oko 3 plate. Takođe, mladi ljekari primaju mjesečni dodatak od 30-40% svoje plate. Neki regioni počinju da isplaćuju bonuse mladim lekarima pre nego što uspešno brane diplomu. To je uobičajeno, posebno u Rostovskoj regiji - na Donu, budućim doktorima se daje dodatna stipendija od 4. do 6. godine univerziteta. Stažisti u Rostovu primaju 5 hiljada rubalja iznad osnovne plate.

Najveći bonusi se dodeljuju mladim lekarima koji pristanu da se presele u ruralna područja u okviru programa Zemsky Doctor. Dobijaju jednokratnu isplatu od 1 milion rubalja! Međutim, novopečeni seoski doktor neće moći da prokocka svoj milion na online ruletu - mladi specijalisti u ruralnim sredinama strogo ciljano. Novac se može potrošiti isključivo na poboljšanje vlastitih životnih uslova. Za milion, na primer, možete da sagradite kuću na parceli koju će zemskom lekaru dati na gradnju potpuno besplatno.

Preduslov za dobijanje paušalnog iznosa za rad na selu je da lekar potpiše ugovor na 5 godina. Ako mladi specijalista odluči da odustane, a da nije završio svoj petogodišnji plan, morat će vratiti dio svoje naknade.

Kako do karte za podizanje?

Procedura za dobijanje naknade za mladog stručnjaka prilično je standardna i ne zahtijeva puno truda od podnositelja zahtjeva - samo trebate prikupiti paket dokumenata, prenijeti ga u odgovornu organizaciju i čekati novac. Nastavnici treba da se obrate područnoj kancelariji Ministarstva prosvjete, ljekarima - lokalnom Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja. Potrebni dokumenti za dobijanje lifta uključuju:

Original diplome plus kopija.

Kopija radne knjižice.

Ugovor o radu.

Prijava za isplatu.

Obrazac za prijavu će biti dostavljen mladom specijalistu u organizaciji u kojoj se prijavio.

Mnogi mladi profesionalci koji su nedavno završili školovanje ne mogu pronaći posao u svojoj struci.

Zaposliti se bez radnog iskustva dvostruko je teže. Ima problema sa stanovanjem. Ovi problemi se nisu pojavili jučer, pojavili su se davno i postoje.

Za rješavanje ovog problema potrebno je motivirati stručnjake, a to zahtijeva njihovo zapošljavanje. Prije svega, ova pomoć je neophodna za specijaliste koji rade u .

Mladi specijalista – ko je on?

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje i koji je počeo da radi u roku od godinu dana nakon završetka obrazovne ustanove.

Sa pravne tačke gledišta, ovaj status ima posebna prava i garancije od ostalih kategorija radnika.

Za posjedovanje status mladog specijaliste, morate ispuniti neke kriterije:

1. Obuka sa punim radnim vremenom;
2. Obuka na bazi budžeta;
3. Polaganje završne certifikacije i dobijanje odgovarajuće diplome;
4. Upućivanje na poslove distribucije.

Ako barem jedan uslov nije ispunjen, status može biti odbijen. Takođe, samo budžetske organizacije će podržati mlade stručnjake. Za komercijalne svrhe ovo nije obavezan uslov, ali je moguće. Diplomirani student se prima na rad na osnovu ugovora i bez probnog rada.

Mladi specijalista može biti otpušten ako prestane rad organizacije, zbog njegovog zdravlja ili invaliditeta.

Plaćanja

Mladi specijalista ima pravo na sljedeće vrste plaćanja.

Jednokratna isplata. Na primjer, profesije kao što su prosvjetni radnici i nastavnici primaju povećanje plata svakog mjeseca u periodu od tri godine od dana stupanja na dužnost.

U tom pogledu postoji jedan uslov: ako mladi specijalista napusti posao na lični zahtjev, dužan je da isplati sve bonuse koji su mu bili obezbjeđeni. Isplata se može izvršiti i na drugi način - na kraju ugovora o radu.

Podizanje plaćanja. Ove vrste plaćanja stupile su na snagu 2012. godine za specijaliste koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Zakonodavni okvir

Prema uredbi Vlade Ruske Federacije, izrađen je projekat koji je ukazivao na isplatu mladom specijalistu za prvo mjesto od dana kada je primljen i potpisao ugovor. Ova plaćanja se zovu dizanje. Zavise od specijalnosti i mjesta rada. Cilj ovog projekta je privući stručnjake da se prijave za svoju specijalnost.

Dodatna pogodnost za specijaliste je stambeni program. Da biste bili kandidat, morate raditi u jednoj organizaciji pet godina. Specijalistima koji ostaju da rade u ruralnim područjima lakše je iskoristiti ovaj program.

Karakteristike pružanja gotovinskog plaćanja

Da bi mladi nastavnik mogao da računa na beneficije i isplate, mora se zadovoljiti određenim uslovima, naime:

• starost ne starija od 35 godina;
• dobijanje posla odmah nakon diplomiranja;
• zaključivanje ugovora sa poslodavcem na period od najmanje tri godine;
• da obezbedi povlašćenu hipoteku - iskustvo u specijalnosti.

U zavisnosti od regiona, nude se različite opcije podrške. Prema zakonu, status mladog specijaliste može se steći samo jednom. Iskustvo ne bi trebalo da prelazi tri godine.

Ali može se produžiti u sljedećim slučajevima:

• regrutacija na obaveznu vojnu službu;
• redovni diplomski studij;
• pripravnički staž ili dodatna obuka koja uključuje odvajanje vremena od radnog mjesta.

Drugim riječima, nastavnik koji je dobio ovaj status, radio u školi određeno vrijeme i otišao na odsustvo radi nege djeteta, a zatim se ponovo vratio, i dalje ima ovaj status.

Iznos povećanja uplata za nastavnike

Naknade se obračunavaju prema stipendiji koju je zaposlenik primio tokom perioda obuke. Visina plaćanja ovisi o regiji u kojoj mladi specijalista radi. U 2019. godini mladi nastavnici mogu računati nekoliko vrsta socijalne podrške:

1. Jednokratna isplata, čija veličina varira od 20.000 rubalja. do 100.000 rub. (najveća pomoć se pruža nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100.000 rubalja, a ako se specijalista početnik zaposli u školi u Sankt Peterburgu, može računati na najviše 50.592 rubalja.) Vrijedi napomenuti da samo oni mladi specijalisti koji su zaposleni u državnim agencijama. Maksimalna količina liftova je fiksirana u ruralnim područjima, ali je istovremeno regulisana regionalnim programima socijalne podrške.
2. Povećanje zarade. Nastavnici koji završe fakultet sa odličnim uspjehom mogu se prijaviti za povećanje mjesečnog prihoda od 50%. Ostali mladi stručnjaci mogu računati na povećanje zarade za najviše 40%.
3. Učešće u hipotekarnom kreditiranju po povlašćenim uslovima. Ukoliko mladi specijalista odluči poboljšati svoje životne uslove, tada će, ulaskom u takav program, moći da računa na podršku države koja će otplatiti dio njegovih dužničkih obaveza prema finansijskoj instituciji.
4. U nekim regijama Ruske Federacije postoje odredbe za nastavnike početnike isplate naknade za kupovinu stambenog prostora.

Oni mladi nastavnici koji ispunjavaju uslove mogu računati na podršku države sledeći kriterijumi:

• maksimalna starosna granica je 35 godina (u nekim regijama Ruske Federacije gornja granica je spuštena na 30 godina);
• kandidat mora imati diplomu srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja ustanove koja je prošla državnu akreditaciju;
• mladi specijalista mora se zaposliti u državnoj obrazovnoj ustanovi u roku od tri mjeseca od dana završetka studija.

Procedura prijema

Isplate vrši poslodavac koji je diplomcu obezbijedio mjesto rada. Pogodnost koja je usmjerena na podršku nije oporezovano. Važan uslov za primanje uplata je obavezan rad u stečenoj specijalnosti.

Da biste postali vlasnik stambenog prostora po povlašćenim uslovima, potrebno je da potrebnom paketu dokumenata dodate dokument koji potvrđuje vašu potrebu za životnim prostorom.

Ali ovdje postoji jedan minut - akontacija mora biti 30% ukupne cijene stana ili kuće.

Spisak potrebnih dokumenata

Da biste se kvalifikovali za isplatu naknade, morate doći kod svog poslodavca i napisati zahtjev. Zatim vaš poslodavac kreira poseban nalog za plaćanje i o tome vas obavještava. Nakon pažljivog čitanja naloga, stručnjak ga mora potpisati.

Da bi sve proteklo u najboljem redu, poslodavac mora uz pisanu molbu priložiti: kopiju diplome o završenoj obrazovnoj ustanovi i kopiju radne knjižice, ovjerenu kod notara. Radna knjižica mora da sadrži datum kada je zaposlenik počeo da radi.

Ostale pogodnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nastavnicima se obezbjeđuje nešto privilegije:

1. Odmor traje 42-56 dana. Ako nastavnik radi bez odmora, može uzeti odsustvo do godinu dana;
2. Radna sedmica ne više od 36 sati;
3. Prijevremeno penzionisanje;
4. Obezbjeđivanje mjesečne uplate za kupovinu literature.

Neke beneficije su takođe razvijene za nastavnike koji rade u ruralnim područjima: povećana plata; pružanje pogodnosti za komunalije, na primjer, plaćanje svjetla, grijanja i električne energije.

Ruralna područja, kao ništa drugo, trebaju kvalifikovano osoblje. Ali stručnjaci ne žele da rade tamo zbog relativno niskih plata i nedostatka stambenog prostora.

Zato država poklanja veliku pažnju stambenom zbrinjavanju nastavnika koji se zaposle na selu.

Da biste učestvovali u ovom ciljanom programu, morat ćete prikupiti sve što je potrebno paket dokumenata:

1. Posebna izjava;
2. Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
3. Diploma o završenoj obrazovnoj stručnoj ustanovi;
4. Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenje djece, ako postoji;
5. Dokument koji ukazuje na potrebu za smještajem;
6. Potvrda banke koja ukazuje na prisustvo sredstava potrebnih za uplatu;
7. Dokumenti za izgradnju ili kupovinu kuće.

IN neke regije zemljama pružaju se sljedeće pogodnosti:

• Pružanje finansijske pomoći pri početku rada;
• Isplata bonusa nakon jedne, dvije i tri godine rada;
• Popust na javni prevoz.

Također je predviđeno za pružanje pogodnosti za kupovinu stambenog prostora. Plate nastavnika su niske i malo je vjerovatno da će si moći priuštiti stanovanje na kredit.

Dakle, država se razvila preferencijalna hipoteka, koji obezbjeđuje:

• plaćanje dijela stambenog prostora od strane države (ne više od 40% ukupne cijene);
• prodaja stambenog prostora po pristupačnoj cijeni za nastavnike;
• davanje kredita za plaćanje kamate na hipoteku.

Ako se, nakon raspoređivanja, nastavnik specijalista preseli u drugo područje, on će dobiti smještaj bez obzira na listu čekanja.

Dakle, pružanjem beneficija država, zajedno sa lokalnim vlastima, rješava kadrovsko pitanje, čime školama u zemlji obezbjeđuje mlade kvalifikovane stručnjake.

Za informacije o državnoj podršci mladim nastavnicima pogledajte sljedeći video:

Plaćanja za podizanje nazivaju se plaćanja koja se daju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobijanja sertifikata o završenom i tokom cele naredne godine njihov status se ne menja. Da bi je dobio, diplomirani fakultet, nakon završnih ispita, mora legalno otići na posao radi distribucije.

Ako se to ne dogodi, status “mladi specijalista” se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika, koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju, mladi kadrovi stupaju na posao bez probnog roka.

Mladi specijalista može računati na jednokratnu isplatu. Iznos zavisi od regije njegovog prebivališta. Uslovi za obeštećenje su navedeni u:

• regulatorni pravni akti. Svaki grad u Ruskoj Federaciji ima svoje zakone koji regulišu plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi navedeni u Socijalnom zakoniku;
• ugovori organizacija u koje je zaposleni otišao na posao;
• propisi o statusu specijaliste, koji se uspostavlja kako u okviru određenog preduzeća tako i na regionalnom nivou.

Socijalna podrška se pruža najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Primaju ga nastavnici i zdravstveni radnici. Plaćanja se ne vrše samo u paušalnom iznosu. Mladi stručnjaci iz oblasti obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na platu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa isplatu po prestanku ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, morat će vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni budžet. Naknade za podizanje isplaćuju se od 2012. godine mladim kadrovima koji su diplomirali na fakultetima 2011. godine i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i maturanti koji su završili fakultet ili školu i stekli srednju stručnu spremu.

Bitan! Rezolucijom br. 821, usvojenom 22. juna 2012. godine, navodi se da mladi diplomci moraju primati novčanu naknadu tokom prvog radnog mjeseca. Na visinu naknade utječu odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekat je kreiran u cilju podsticanja novih kadrova da rade u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije ga šalje tamo gdje je živio prije upisa na fakultet.

Iznos paušalnih isplata u 2017

Program za mlade doktore “Zemsky Doctor”

Doktori koji žele da rade u seoskim bolnicama plaćaju se za kupovinu ili izgradnju sopstvenog stambenog prostora. Uslovi za dobijanje sredstava u okviru programa navedeni su u tački 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
2. Starost specijaliste nije više od 50 godina.
3. Preseljenje radi stalnog boravka u ruralno područje iz drugog regiona uz naknadno zapošljavanje.

Naknada je samo za diplomirane ljekare. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju mogućnost primanja sredstava u okviru programa Zemsky Doctor. Pored fakultetske diplome, mladi ljekar mora obaviti pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Da bi primio jednokratnu isplatu, poslodavac se mora sa zahtjevom obratiti administraciji lokalnog centra. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporučljivo je provjeriti konkretan datum za primanje naknade u lokalnoj kancelariji FZO-a.

Isplate mladim nastavnicima

Na iznos podizanja plaćanja utiče region zaposlenja. Uslovi za primanje jednokratnih sredstava isti su u cijeloj Ruskoj Federaciji:

1. Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
2. Dostupnost srednjeg specijalizovanog ili višeg pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući nastavnik studirao mora biti akreditovana od strane države.
3. Nakon diplomiranja, specijalista mora dobiti posao u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status „mladi specijalista“ dodjeljuje se jednom u 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

• porodiljsko odsustvo;
• hitna vojna obaveza;
• redovnim postdiplomskim studijama.

Sredstva se daju mladim nastavnicima specijalistima:

1. Jednom. Iznos se plaća u zavisnosti od budućeg mjesta rada: od 20-100 hiljada rubalja. Jednom godišnje u trajanju od 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenog. Troškovi naknade zavise od različitih faktora: prosječne plate u regiji zaposlenja, životnog standarda. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizovali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 hiljada rubalja, 2 godina - 35 hiljada rubalja, 3 godina - 30 hiljada rubalja. Najveća plaćanja su obezbeđena nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 hiljada rubalja. Nastavnik specijalista zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu od 63 hiljade rubalja.
2. U vidu bonusa na postojeću platu. Za Moskvu je to povećanje od 40% za nosioce plave diplome, 50% za crvenu.
3. Hipoteka po povlašćenim uslovima. Dio sredstava kredita finansira se iz regionalnog budžeta.

U regionima postoji program za mlade nastavnike koji su prešli da rade u ruralnim područjima. Naknada nastavnicima se isplaćuje na osnovu zahtjeva koji se podnosi lokalnom organu socijalnog osiguranja.

Procedura za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je mladom diplomcu obezbijedio mjesto postavlja pitanje podizanja plaćanja. Beneficije koje država daje za izdržavanje novih kadrova se ne oporezuju. Najvažniji uslov za dobijanje lifta je rad u svojoj specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupovine stanova. Da biste učestvovali, morate raditi u organizaciji najmanje 5 godina i trebaju vam dobri uslovi za život. Uz dokumente mora biti priložena potvrda o odsustvu vlastitog stambenog prostora ili dokument koji odražava potrebu za njihovim poboljšanjem.

Nedostaci ovog programa uključuju:

1. Visoko učešće - 30%. Poslodavac može uplatiti ova sredstva za zaposlenog, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uslovi ugovora između poslodavca i radnika.
2. Ovaj program je obično namijenjen ljudima koji žive u ruralnim područjima.

Da bi primio isplatu naknade, specijalista mora napisati zahtjev nakon zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Zaposlenik pregleda dokument i potpisuje.

• prijava potpisana od strane zaposlenog;
• kopiju fakultetske diplome;
• kopiju radne knjižice, ovjerenu. Mora sadržavati datum kada je zaposlenik primljen od strane organizacije.

Na osnovu gore navedenih dokumenata isplaćuje se naknada nastavnicima i ljekarima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nema dovoljno kvalifikovanih stručnjaka, zbog čega su za njih uvedene beneficije: povećanje plata, djelimično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške mladim diplomcima. Da biste učestvovali u njemu, morate kontaktirati socijalne službe nakon što završite posao distribucije. U okviru ovog programa, specijalista se može prijaviti za kupovinu subvencionisanog stanovanja u istoj oblasti. Dokumenti potrebni za učešće u programu:

1. Izjava.
2. Pasoš.
3. Diploma srednjeg stručnog obrazovanja ili više obrazovanje.
4. Izvod iz matične knjige rođenih djece.
5. Potvrda koja potvrđuje potrebu za poboljšanjem životnih uslova (izdata na osnovu stambenog pregleda od strane posebne komisije).
6. Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu.

Bitan! Mladi nastavnici mogu računati na kupovinu stambenog prostora uz pomoć države. Hipoteka po povlašćenim uslovima podrazumeva delimično plaćanje budućeg stanovanja, kupovinu stana po sniženoj ceni i kredit za otplatu hipotekarne kamate.

U nekim regijama mladi diplomci imaju pravo na finansijsku podršku na početku karijere, godišnji bonus i popust na putovanje u javnom prevozu.

Povećanje isplata za mlade stručnjake u 2018

Za privlačenje mladih ljudi u industrije u kojima postoji nedostatak kvalifikovanog osoblja, koriste se različite metode novčanih poticaja. Posebno povećati plaćanja mladim stručnjacima.

Pogledajmo šta je to i kako možete doći do sredstava koja vam dugujete.

Ko se u Rusiji smatra mladim specijalistom

Termin pretpostavlja, prije svega, određenu dob.

Po pravilu, granica je 35 godina. Prije toga stručnjaci se smatraju mladim.

Ponekad se, na primjer, za dobijanje hipotekarnog kredita koristi starost od 30 godina. Ali prva starosna granica je i dalje češća.

Mladim specijalistom u Rusiji smatra se diplomac univerziteta ili srednje obrazovne ustanove koji:

• diplomirao na obrazovnoj ustanovi sa državnom akreditacijom;
• studirao redovno na budžetskoj osnovi;
• dobio standardnu ​​diplomu;
• zapošljava se u prvoj godini nakon diplomiranja;
• se prvi put zapošljava na stečenoj specijalnosti (smjer);
• Odabrao sam budžetsku organizaciju kao svoje radno mjesto.

Samo ako su ispunjeni svi ovi uslovi, možete računati na primanje raznih socijalnih davanja, prije svega naknada. Za njih se neće moći prijaviti stariji diplomac koji se školovao dopisno ili na komercijalnoj osnovi.

Plaćanja prema mladim stručnjacima

Ali ovo je nematerijalna korist.

Maturanti mogu računati i na razne gotovinske isplate. Na primjer, plate u nekim djelatnostima, u istom obrazovanju, uključuju i doplatu za visoko obrazovanje. Za nosioce „crvenih“ diploma ima povećanu veličinu.

Kolektivnim ugovorom organizacije ili preduzeća mogu se utvrditi i druge naknade, beneficije ili druge vrste novčane pomoći za mlade stručnjake.

Regionalni programi podrške mladima predviđaju jednokratne isplate mladim stručnjacima pri zapošljavanju – tzv. Poslodavac ih isplaćuje u prvom mjesecu nakon zaključenja ugovora o radu. Za njega su takve beneficije prilično isplative, jer ne podliježu porezima.

Osim toga, isplata naknada može biti povezana sa istovremenom obavezom mladog osoblja da radi po svojoj specijalnosti određeno vrijeme, obično 3-5 godina.

Ako je mladi specijalista zaposlen na lokaciji koja nije ona u kojoj živi, ​​tada osim naknade ima pravo na:

• naknada za preseljenje (posebno u ruralna područja);
• plaćanje troškova prevoza namještaja i drugog pokućstva;
• naknada za putne troškove za sebe i cijelu porodicu;
• dnevnica za svaki dan na putu (kao na službenom putu);
• prosječne plate za isti period.

Naknade za podizanje mogu se isplatiti samo jednom, ili se mogu dodijeliti kao godišnje isplate za tri godine. Ali svake godine iznos će se smanjivati. Konkretne uvjete možete provjeriti kod svog poslodavca ili lokalne uprave.

Kako i gdje nabaviti karte za podizanje tereta

Da bi dobio potrebna sredstva, diplomac mora preduzeti nekoliko radnji.

1. Liftovi će biti dostupni tek nakon zaključenja prvog ugovora o radu. Pre potpisivanja, diplomirani student je dužan da poslodavcu predoči svoju diplomu o obrazovanju. Od trenutka prijema mora proći više od godinu dana; samo u tom slučaju možete podnijeti zahtjev za državnu pomoć.
2. Drugi uslov je zaposlenje u specijalnosti naznačenoj u diplomi. Ako se, na primjer, nastavnik zaposli kao prodavac, to mu ne daje pravo na primanje naknade.
3. Zapošljavanje je praćeno ne samo potpisivanjem ugovora o radu, već i izdavanjem naloga za prijem u radni odnos. Ovaj dokument se mora predočiti novom zaposleniku na pregled i potpis. Tek nakon toga zapošljavanje se može smatrati uspješnim.
4. Novozaposleni mora napisati i predati direktoru zahtjev za isplatu naknada. Napisano je u bilo kom obliku. Nema potrebe za prilaganjem pratećih dokumenata, poslodavac ima njihove kopije.
5. Nakon razmatranja zahtjeva, rukovodilac sastavlja nalog za dodjelu naknada novom zaposleniku. Ovaj nalog, kao i svaki drugi koji se odnosi na zaposlenog, mora mu se dostaviti na potpis.
6. Novac se prenosi na novog zaposlenog na uobičajen način za organizaciju. Ili se plaćaju u gotovini preko kase.

Brojni regioni pružaju dodatne mjere za podršku mladim stručnjacima. Da bi ih primili, prijava i dokumenti se prenose lokalnoj upravi. Trebat će vam diploma i ugovor o radu koji potvrđuje traženi status.

Da li vam je potreban stručni savjet o ovom pitanju? Opišite svoj problem i naši advokati će Vas kontaktirati u najkraćem mogućem roku.

Koja je veličina plaćanja za podizanje?

Visina isplata mladim stručnjacima određena je regionalnim programima socijalne podrške. I može se kretati od jedne plate do veoma značajnih iznosa. Veličina liftova u ruralnim područjima je posebno velika.

Navedimo nekoliko primjera.

Od 2010. godine na snazi ​​je program Zemsky Doctor.

Prema njemu, medicinski specijalisti mogu dobiti do milion rubalja:

• sa završenim visokim obrazovanjem;
• ne starije od 50 godina;
• oni koji su se preselili na selo;
• koji su sklopili ugovor o radu na najmanje 5 godina.

Medicinske sestre i bolničari nemaju pravo na ovaj program. Doktor mora obaviti pripravnički staž i biti spreman za potpuno samostalan i samostalan rad. Dobivenu korist možete potrošiti na izgradnju ili kupovinu vlastitog doma.

Nastavnici početnici imaju pravo na primanje od 20 do 100 hiljada naknada kada se prijave za posao u državnim srednjim školama.

Vrste državne pomoći u ruralnim područjima

U 2018. godini nastavlja sa radom program „Mladi specijalista u ruralnom području“.

Njegova implementacija ima dva cilja odjednom: privlačenje kvalifikovanog osoblja u ruralna područja i pomoć mladima u rješavanju stambenih problema.

Stoga postoji niz ograničenja za moguće učesnike:

• starost do 35 godina;
• visoko obrazovanje ili mogućnost da ga dobijete u bliskoj budućnosti;
• neposjedovanje stambene nekretnine: stana ili kuće;
• uslovi života ne odgovaraju postojećim društvenim normama;
• život u ruralnom području ili spremnost da se preseli u njega.

Diplomcima koji pristanu da učestvuju u programu i ispunjavaju sve kriterijume isplaćuje se značajan iznos kao beneficija. Njegova specifična veličina zavisi od regije u kojoj se program provodi.

Ali iznos koji država izdvaja dovoljan je za kupovinu stambenog prostora u izgradnji ili sekundarnog stanovanja u odabranom području ili velike popravke postojeće nekretnine.

Zauzvrat, diplomirani studenti su dužni da rade na seoskom mjestu po svom izboru najmanje pet godina na specijalnosti koju su stekli. U suprotnom će se suočiti sa značajnim problemima. Na primjer, hapšenje i naknadna prodaja stambenog prostora kako bi se vratila sredstva uplaćena od strane države.

Obaveza rada određeni period nakon primanja naknade ne znači nemogućnost davanja otkaza. Ali u ovom slučaju, naknada koju je isplatio poslodavac morat će se vratiti. Ali ne u potpunosti, nego srazmjerno neispunjenom periodu. Više ih nije moguće dobiti od drugog poslodavca. Status mladog specijaliste dodjeljuje se samo jednom i važi vrlo kratko.

Pored promotivnih dodataka, diplomci koji nađu posao po svojoj specijalnosti u budžetskim organizacijama u ruralnim područjima ili gradovima imaju pravo da računaju i na druge vidove državne podrške.

Konkretno, pod povlaštenim uslovima za hipotekarni kredit prilikom kupovine kuće. U regionima se uspostavljaju dodatne vrste i metode podsticaja za mlade specijaliste.

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Promjene u 2018

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

Lifting za mlade profesionalce. Veličina i podobnost

Nakon završetka obrazovne ustanove, diplomci se suočavaju s problemom pronalaska odgovarajućeg posla u svojoj specijalnosti. Obično velike kompanije, preduzeća i firme radije angažuju stručnjake sa iskustvom. Zbog toga mladi stručnjaci traže druge poslove i dobijaju poslove van svoje specijalnosti.

Da bi diplomce motivisali da rade u svojoj specijalnosti, potrebna im je pomoć u pronalaženju zaposlenja. Za pomoć i podsticaj, država je počela da dodeljuje naknade mladim specijalistima. Ko ima pravo na dodatna sredstva (podizanje), koje su beneficije i kako se možete prijaviti za državnu pomoć - sve ovo i još mnogo toga opisano je u ovom članku.

Ko se smatra mladim specijalistom?

U Rusiji, na saveznom nivou, prava mladog specijaliste regulisana su samo regulatornim pravnim aktom iz čl. 70 TK. Prema ovom zakonu, poslodavac ne može primiti diplomce na pripravnički staž. Mladi specijalista se odmah prima u kadar bez probnog roka.

Definicija „mladog specijaliste“ nije definisana u Zakonu o radu, kao ni u drugim zakonima. Samo regulatorni pravni akt pomaže da se identifikuju kriterijumi za ovaj status:

• starost kandidata ne smije biti starija od trideset pet godina;
• visoko ili srednje stručno obrazovanje, koje je stečeno kao stalni pacijent u akreditovanoj ustanovi;
• dobijanje posla u roku od tri mjeseca nakon dobijanja diplome.

Beneficije za mlade stručnjake i jednokratna plaćanja utvrđuju se i regulišu industrijskim sporazumima od strane relevantnih odjela. U nedržavnim preduzećima socijalna podrška se odvija na osnovu propisa ove institucije. Stoga, prilikom prijave za posao i potpisivanja ugovora, morate pažljivo pročitati kolektivni ugovor preduzeća. Njime se utvrđuju svi uslovi za dobijanje beneficija mladih stručnjaka.

Starosna granica za mladog specijaliste

• ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu;
• kada je bio hitan poziv za servis;
• ako zaposleni redovno studira na postdiplomskim studijama.

Uslovi za ostvarivanje socijalne pomoći za nastavnike

Pomoć mladim stručnjacima i isplata naknada u oblasti obrazovanja zavisi od mjesta rada i položaja. Jednokratne uplate su iste u cijeloj zemlji. Osnovni uslovi za dobijanje:

• starost podnosioca zahteva nije više od 30-35 godina;
• dostupnost diplome koju je stekla institucija sa državnom akreditacijom;
• potpisivanje ugovora o radu u roku od tri mjeseca od prijema diplome.

Vrste plaćanja

Koliku naknadu mogu dobiti mladi stručnjaci i koje vrste finansijske pomoći postoje? Iznosi novca mogu se uplatiti u sljedećim oblicima:

1. Jednokratna isplata. Izdaje se jednom prilikom zapošljavanja. Njegova veličina se kreće od 20 hiljada do 100 hiljada Za nastavnike u glavnom gradu, pomoć se utvrđuje u iznosu od sto hiljada rubalja, a za nastavnike iz Sankt Peterburga ta pomoć iznosi 50 hiljada rubalja.
2. Dodaje se dodatak na platu. Takva pomoć se obračunava kao procenat plate. U glavnom gradu, procentualni koeficijent je 40%, a za specijaliste sa počastima - 50%.
3. Izdavanje povlaštenih hipoteka. Pomoć mladim stručnjacima u kupovini stambenog prostora iznosi trideset posto od ukupnog iznosa.

Za primanje novčane pomoći potrebno je da napišete zahtjev i predate ga teritorijalnom organu socijalne zaštite po mjestu zaposlenja.

Mladi specijalista za obrazovanje. Njegove beneficije i plaćanja na primjeru dva grada

Mladi specijalista za obrazovanje prima socijalni novac, iznos je različit u svakom gradu. Na primjer, razmotrit će se situacija sa naknadama u dva grada:

1. Moskva. Uz jednokratnu novčanu isplatu, nastavniku se daje bonus od 40% radne stope ili 50% za specijaliste sa pohvalama, za 3 godine rada. Takođe u glavnom gradu, mladi nastavnik prima 15% naknade za putne troškove. Ako nastavnik radi po stopi i po, tada će dobiti samo jednu doplatu.

2. Sankt Peterburg. Ovdje nisu predviđeni bonusi na platu, ali nastavnici imaju pravo na jednokratnu isplatu. Iznosi plaćanja u osnovnim jedinicama (za 2015. 1 osnovna jedinica iznosi 8 hiljada 432 rublje):

• specijalisti koji imaju državnu diplomu dobijaju 6 osnovnih jedinica;
• diplomci koji diplomiraju sa odličnim uspehom dobijaju 8 osnovnih jedinica.

Takođe, tokom 3 godine, mladi nastavnici dobijaju putnu naknadu u iznosu od 50% troškova svakog mjeseca. Da biste dobili socijalnu pomoć, morate napisati zahtjev i predati ga službi socijalne zaštite u Sankt Peterburgu.

Vrste finansijske pomoći u ruralnim područjima

Mladi specijalista na selu može računati na novčanu pomoć u okviru posebnog programa. U 2017. godini nastavio je sa radom program „Mladi specijalista za selo“. Njegovi glavni ciljevi: privući diplomce obrazovnih institucija u poljoprivredni sektor. Kao poticaj, prikupljeni novac dodjeljuje se mladim stručnjacima. Za kandidate postoje određeni uslovi:

• starost ne bi trebalo da prelazi trideset pet godina;
• visoko obrazovanje ili njegovo skoro sticanje;
• nedostatak životnog prostora;
• ako stan ne zadovoljava stambene standarde;
• kandidat mora živjeti u selu ili biti spreman da se tamo preseli.

Naknada za podizanje se dodjeljuje mladim specijalistima ako ispunjavaju sve kriterije. Visina finansijske pomoći zavisi od regiona. Da bi primio iznos novca, zaposlenik se obavezuje da će raditi u seoskoj ustanovi najmanje 5 godina. Ako je zaposlenik radio manje od 5 godina i napisao otkaz, mora državi vratiti novčanu pomoć za godine koje nije radio.

Pored naknade, mladi specijalista na selu može dobiti hipoteku. Također u nekim regijama se dodjeljuju dodatne uplate.

Hipotekarne pogodnosti u 2017

Mladi ljekari, nastavnici i drugi specijalisti nakon završetka studija ne mogu sebi priuštiti da podignu hipotekarni kredit u banci ili kupe stambeni prostor svojim novcem. Za motivaciju, država ne samo da izdaje naknade mladim stručnjacima, već nudi i hipotekarne beneficije. Ovaj program se zove “Hipoteka za mlade profesionalce”. U 2017. godini država izdaje novac za stambeno zbrinjavanje bivših studenata. Hipotekarne pogodnosti se mogu izdati:

• prema saveznom programu „Stanovanje“;
• prema regionalnom programu za koji je nadležna opština;
• u okviru korporativnog programa koji privlači zaposlene na dugotrajan rad.

U sklopu programa izdaje se poseban certifikat. Omogućava vam da dobijete određene vrste podrške:

• prilikom kupovine stana plaća se trideset posto ukupne cijene;
• kandidat prima nisku stopu hipoteke;
• omogućava uplatu učešća od 10% iz sredstava subvencije.

Ako se zaposleni preseli u ruralno područje, obezbjeđuje mu se stambeno zbrinjavanje i daje mu se parcela za izgradnju.

Ko može iskoristiti pogodnosti hipoteke?

Samo zaposleni koji su nedavno završili obuku imaju pravo da učestvuju u programu. Glavni kriterijumi kandidata:

• starost ne više od trideset pet godina, za istraživača - ne više od četrdeset godina;
• nije prošlo više od 12 mjeseci od dobijanja diplome;
• podnosilac predstavke je bio redovni student;
• početni radni odnos na specijalnosti u budžetskoj organizaciji.

Za svaku poziciju postoje i posebni uslovi. Da bi primao stambene naknade, nastavnik mora imati najmanje 1 godinu radnog iskustva. Istraživaču je potrebno najmanje 5 godina radnog iskustva u naučnoj ustanovi. Lekari dobijaju beneficije prilikom preseljenja na selo i potpisivanja ugovora o radu na 5 godina.

Poticaji za mlade stručnjake prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018

U Rusiji već dugo postoji nedostatak mladog kadra za određene industrije, što je povezano s niskim prestižem profesije, a ne najvišim plaćama.

Da bi popunila deficit mladih, vlada koristi podsticajna plaćanja, koja se još nazivaju i podizanjem plaćanja, njihova upotreba bi hipotetički trebala privući stručnjake za rad.

Da bi dobio takva sredstva, specijalista mora ispunjavati određene uslove vezane za obuku, budući da nije imao službeno mjesto rada.

Istovremeno, postoji i rezerva u pogledu izvora finansiranja obuke, jer specijalista mora biti sposoban i pokazati dobre rezultate.

Glavni kriterijumi za dobijanje statusa

U terminu “mladi specijalista” najvažniji dio je da on označava godine starosti, što pretpostavlja određeni nivo.

Ali osim ovoga, postoje i drugi kriteriji koji daju pravo da se smatrate mladim specijalistom i kvalificirate se za motivacionu isplatu:

• lice koje je završilo obrazovnu ustanovu koja ima važeću državnu akreditaciju. Štaviše, mora imati status srednje ili visokoobrazovne ustanove;
• obuka se odvijala u redovnom (redovnom) odjeljenju, a finansirala je država;
• specijalista je dobio državnu diplomu, koja potvrđuje njegovo znanje i vještine;
• zapošljavanje se obavlja u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
• rad u stečenoj specijalnosti je prvi, isto se smatra pri zapošljavanju na osnovu uputnice ustanove;
• za rad je izabrana institucija koja se finansira iz državnog budžeta.

Ako barem jedan od ovih uslova nije ispunjen, onda lice nema pravo na primanje socijalne pomoći. Isto važi i za maturante neprikladne dobi koji su ispunili sve uslove vezane za obuku i zapošljavanje - za njih će primanje beneficija također biti nemoguće.

Istovremeno, za dobijanje statusa mladog specijaliste nisu potrebni dodatni dokumenti, dovoljna je samo lična karta sa naznačenom godinom rođenja i diploma o obrazovanju sa potvrdom obrazovne ustanove.

Specifičnosti dobijanja statusa i njegove upotrebe propisane su regionalnim zakonodavstvom, na primer, u Moskvi se vrednuju nastavnici, ali moraju početi sa radom najkasnije 3 meseca nakon izdavanja diplome.

Čak i ako nastavnik mlađi od 35 godina nema specijalno obrazovanje, ali radi u školi ili drugoj obrazovnoj ustanovi, imajući bilo koju drugu diplomu, on će i dalje biti mladi specijalista.

U Sankt Peterburgu su uslovi slični, ali je starost niža - na nivou od 30 godina, isti zahtjevi su u Saratovu, što je predviđeno lokalnim pravnim aktima.

Do koje godine važi?

U nekim slučajevima, koncept mladih se svodi na 30 godina, na primjer, kod hipotekarnog kreditiranja, ali u većini slučajeva je prihvaćena vrijednost od 35 godina. Osim plaćanja, osobe sa ovim statusom mogu računati i na druge beneficije vezane za proces rada.

Dakle, ako se zapošljavanje obavlja u prvoj godini nakon dobijanja diplome, onda specijalisti ne prolaze probni rok, već samo u slučaju rada u stečenoj specijalnosti.

Ako je diplomac završio višu ili srednju specijaliziranu ustanovu s odličnim uspjehom, tada može računati na dodatnu isplatu na svoju plaću.

Iznos podizanja plaćanja

Iznos podsticajnih isplata se dogovara posebno u svakoj regiji. U gradovima takve beneficije mogu dobiti samo nastavnici, dok ljekari moraju ići u ruralna područja.

Mladi specijalista iz oblasti pedagogije koji prvi posao nađe u Moskvi dobiće povećanje plate od 40% od standardne stope.

Oni diplomci koji imaju diplomu sa odlikom, takozvanu „crvenu“, mogu računati na 50% stope. Ali ovi iznosi će se isplaćivati ​​samo za prve tri godine.

Ako mladi zaposlenik ima više od jedne stope, na primjer, dvije ili jednu i po, tada će se dodatno plaćanje i dalje obračunavati na osnovu veličine jedne stope. Zakon ne predviđa povećanje iznosa sa dodatnim opterećenjem.

Sankt Peterburg svojim mladim nastavnicima ne obezbjeđuje mjesečne bonuse na platu, ali ih zamjenjuje jednokratnim isplatama na početku rada.

Pored jednokratne uplate, nastavnicima u Sankt Peterburgu koji nisu navršili 30 godina života mjesečno se nadoknađuju troškovi javnog prevoza u iznosu od polovine njegove cijene.

Uslovi za izdavanje u oblastima delatnosti

U svakom slučaju, novac se mora tražiti na prvom mjestu rada, gdje se obezbjeđuje diploma o stečenom obrazovanju, ali pod uslovom da nije prošlo više od godinu dana i da će osoba raditi prema stepenu kvalifikacije i stečenom zanimanju.

Proces zapošljavanja uključuje ne samo sklapanje ugovora o radu, već i naloga za zapošljavanje. Mora se predočiti novom zaposleniku na uvid i potpis, a tu se navode i glavne nijanse posla, kao i podaci o osobi.

Sve dok naredbu ne potpiše zaposleni, smatra se da je ona stupila na snagu. Nakon zapošljavanja, zaposlenik piše menadžeru izjavu o želji da dobije opremu za dizanje. Obrazac za prijavu možete preuzeti ovdje.

Nema potrebe davati dodatne dokumente, jer su svi papiri već predati prilikom prijave za posao. Nakon provjere prijave i njenog potpisa, šef kreira nalog za isplatu motivacijskih sredstava mladom specijalistu. I on se, kao i druge narudžbe, mora dati na pregled.

Ako je zadovoljan sa svime što je u dokumentu, onda potpisuje i sredstva se uplaćuju ili na platnu bankovnu karticu ili u gotovini preko kase. Ovo se ne odnosi na federalni iznos; on se prenosi isključivo na karticu.

Ovaj uzorak će vam pomoći da napišete ispravnu izjavu:

Za razliku od specijalista u nastavnoj oblasti, mladi lekari mogu da računaju na teže uslove za primanje isplata, jer će beneficije biti obezbeđene samo ako se ispune strogi uslovi.

Zdravstveni radnik mora:

• biti mlađi od 35 godina;
• živjeti i biti zaposlen u ruralnim područjima nakon diplomiranja;
• sklopiti ugovor o radu na period od najmanje 5 godina.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, tada mladi doktor prima milion rubalja u okviru programa „Zemsky Doctor“, za koji je potreban zaključen sporazum sa vlastima na mjestu rada.

Isplate se vrše zdravstvenim radnicima koji imaju odgovarajuće obrazovanje i žele da rade po svom profilu.

Rok trajanja ugovora od pet godina je od suštinske važnosti za primanje beneficija, a ako osoba prijevremeno odustane, morat će vratiti sredstva za neizrađeni period.

Osim toga, mladi ljekari mogu dobiti i stan, građevinsko zemljište ili nadoknaditi dio hipotekarnog kredita.

Milion rubalja može se potrošiti samo na kupovinu ili renoviranje stambenog prostora, jer je pomoć ciljana, a ako država otplati dio hipoteke, ostatak se finansira iz programa Zemsky Doctor.

Za nastavnika, specifičnosti obezbeđivanja motivacionih plaćanja su navedene u regionalnom zakonodavstvu i mogu se značajno razlikovati.

Uobičajeno, nastavnik se obavezuje da će sklopiti ugovor o radu na 3 godine, a nakon otpuštanja ne može se vratiti, jer se status mladog specijaliste daje jednom.

Inače, nastavnici imaju povoljniji položaj od ljekara, jer mogu dobiti beneficije i kada su zaposleni u gradu, a ne samo na selu.

Obje kategorije imaju pravo na produženje zvanja mladog specijaliste do 6 godina, ali za to moraju postojati uvjerljivi razlozi. To može uključivati ​​regrutaciju u vojsku, redovne postdiplomske škole ili porodiljsko odsustvo kada žena nije mogla da radi.

Mladi profesionalci koji rade u nekim područjima Ruske Federacije mogu primati takozvane naknade za podizanje kako bi ih podstakli da rade.

Na ovaj način država planira da podigne prestiž profesije i privuče mlade ljude, ali da bi se dobila sredstva moraju se ispuniti uslovi koji se odnose na godine i period zaposlenja, pa će tek tada biti izdat podsticaj.

Video: implementacija programa Zemsky Doctor

Koje su isplate za mlade nastavnike specijaliste?

Mnogi mladi profesionalci koji su nedavno završili školovanje ne mogu pronaći posao u svojoj struci.

Zaposliti se bez radnog iskustva dvostruko je teže. Ima problema sa stanovanjem. Ovi problemi se nisu pojavili jučer, pojavili su se davno i postoje.

Za rješavanje ovog problema potrebno je motivirati stručnjake, a to zahtijeva njihovo zapošljavanje. Prije svega, ova pomoć je potrebna stručnjacima koji rade u ruralnim područjima.

Mladi specijalista – ko je on?

Sa pravne tačke gledišta, ovaj status ima posebna prava i garancije od ostalih kategorija radnika.

Za posjedovanje status mladog specijaliste, morate ispuniti neke kriterije:

1. Obuka sa punim radnim vremenom;
2. Obuka na bazi budžeta;
3. Polaganje završne certifikacije i dobijanje odgovarajuće diplome;
4. Upućivanje na poslove distribucije.

Ako barem jedan uslov nije ispunjen, status može biti odbijen. Takođe, samo budžetske organizacije će podržati mlade stručnjake. Za komercijalne svrhe ovo nije obavezan uslov, ali je moguće. Diplomirani student se prima na rad na osnovu ugovora i bez probnog rada.

Mladi specijalista može biti otpušten ako prestane rad organizacije, zbog njegovog zdravlja ili invaliditeta.

Mladi specijalista ima pravo na sljedeće vrste plaćanja.

Jednokratna isplata. Na primjer, profesije kao što su prosvjetni radnici i nastavnici primaju povećanje plata svakog mjeseca u periodu od tri godine od dana stupanja na dužnost.

U tom pogledu postoji jedan uslov: ako mladi specijalista napusti posao na lični zahtjev, dužan je da isplati sve bonuse koji su mu bili obezbjeđeni. Isplata se može izvršiti i na drugi način - na kraju ugovora o radu.

Podizanje plaćanja. Ove vrste plaćanja stupile su na snagu 2012. godine za specijaliste koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Zakonodavni okvir

Prema uredbi Vlade Ruske Federacije, izrađen je projekat koji je ukazivao na isplatu mladom specijalistu za prvo mjesto od dana kada je primljen i potpisao ugovor. Ova plaćanja se zovu dizanje. Zavise od specijalnosti i mjesta rada. Cilj ovog projekta je privući stručnjake da se prijave za svoju specijalnost.

Dodatna pogodnost za specijaliste je stambeni program. Da biste bili kandidat, morate raditi u jednoj organizaciji pet godina. Specijalistima koji ostaju da rade u ruralnim područjima lakše je iskoristiti ovaj program.

Karakteristike pružanja gotovinskog plaćanja

Da bi mladi nastavnik mogao da računa na beneficije i isplate, mora se zadovoljiti određenim uslovima, naime:

• starost ne starija od 35 godina;
• dobijanje posla odmah nakon diplomiranja;
• zaključivanje ugovora sa poslodavcem na period od najmanje tri godine;
• da obezbedi povlašćenu hipoteku - iskustvo u specijalnosti.

U zavisnosti od regiona, nude se različite opcije podrške. Prema zakonu, status mladog specijaliste može se steći samo jednom. Iskustvo ne bi trebalo da prelazi tri godine.

Ali može se produžiti u sljedećim slučajevima:

• Odmor za brigu o djetetu;
• regrutacija na obaveznu vojnu službu;
• redovni diplomski studij;
• pripravnički staž ili dodatna obuka koja uključuje odvajanje vremena od radnog mjesta.

Drugim riječima, nastavnik koji je dobio ovaj status, radio u školi određeno vrijeme i otišao na odsustvo radi nege djeteta, a zatim se ponovo vratio, i dalje ima ovaj status.

Iznos povećanja uplata za nastavnike

Naknade se obračunavaju prema stipendiji koju je zaposlenik primio tokom perioda obuke. Visina plaćanja ovisi o regiji u kojoj mladi specijalista radi. U 2018. godini mladi nastavnici mogu računati nekoliko vrsta socijalne podrške:

1. Jednokratna isplata, čija veličina varira od 20.000 rubalja. do 100.000 rub. (najveća pomoć se pruža nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100.000 rubalja, a ako se specijalista početnik zaposli u školi u Sankt Peterburgu, može računati na najviše 50.592 rubalja.) Vrijedi napomenuti da samo oni mladi specijalisti koji su zaposleni u državnim agencijama. Maksimalna količina liftova je fiksirana u ruralnim područjima, ali je istovremeno regulisana regionalnim programima socijalne podrške.
2. Povećanje zarade. Nastavnici koji završe fakultet sa odličnim uspjehom mogu se prijaviti za povećanje mjesečnog prihoda od 50%. Ostali mladi stručnjaci mogu računati na povećanje zarade za najviše 40%.
3. Učešće u hipotekarnom kreditiranju po povlašćenim uslovima. Ukoliko mladi specijalista odluči poboljšati svoje životne uslove, tada će, ulaskom u takav program, moći da računa na podršku države koja će otplatiti dio njegovih dužničkih obaveza prema finansijskoj instituciji.
4. U nekim regijama Ruske Federacije postoje odredbe za nastavnike početnike isplate naknade za kupovinu stambenog prostora.

Oni mladi nastavnici koji ispunjavaju uslove mogu računati na podršku države sledeći kriterijumi:

• maksimalna starosna granica je 35 godina (u nekim regijama Ruske Federacije gornja granica je spuštena na 30 godina);
• kandidat mora imati diplomu srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja ustanove koja je prošla državnu akreditaciju;
• mladi specijalista mora se zaposliti u državnoj obrazovnoj ustanovi u roku od tri mjeseca od dana završetka studija.

Procedura prijema

Isplate vrši poslodavac koji je diplomcu obezbijedio mjesto rada. Pogodnost koja je usmjerena na podršku nije oporezovano. Važan uslov za primanje uplata je obavezan rad u stečenoj specijalnosti.

Da biste postali vlasnik stambenog prostora po povlašćenim uslovima, potrebno je da potrebnom paketu dokumenata dodate dokument koji potvrđuje vašu potrebu za životnim prostorom.

Ali ovdje postoji jedan minut - akontacija mora biti 30% ukupne cijene stana ili kuće.

Spisak potrebnih dokumenata

Da biste se kvalifikovali za isplatu naknade, morate doći kod svog poslodavca i napisati zahtjev. Zatim vaš poslodavac kreira poseban nalog za plaćanje i o tome vas obavještava. Nakon pažljivog čitanja naloga, stručnjak ga mora potpisati.

Da bi sve proteklo u najboljem redu, poslodavac mora uz pisanu molbu priložiti: kopiju diplome o završenoj obrazovnoj ustanovi i kopiju radne knjižice, ovjerenu kod notara. Radna knjižica mora da sadrži datum kada je zaposlenik počeo da radi.

Ostale pogodnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nastavnicima se obezbjeđuje nešto privilegije:

1. Odmor traje 42-56 dana. Ako nastavnik radi bez odmora, može uzeti odsustvo do godinu dana;
2. Radna sedmica ne više od 36 sati;
3. Prijevremeno penzionisanje;
4. Obezbjeđivanje mjesečne uplate za kupovinu literature.

Neke beneficije su takođe razvijene za nastavnike koji rade u ruralnim područjima: povećana plata; pružanje pogodnosti za komunalije, na primjer, plaćanje svjetla, grijanja i električne energije.

Ruralna područja, kao ništa drugo, trebaju kvalifikovano osoblje. Ali stručnjaci ne žele da rade tamo zbog relativno niskih plata i nedostatka stambenog prostora.

Zato država poklanja veliku pažnju stambenom zbrinjavanju nastavnika koji se zaposle na selu.

Da biste učestvovali u ovom ciljanom programu, morat ćete prikupiti sve što je potrebno paket dokumenata:

1. Posebna izjava;
2. Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
3. Diploma o završenoj obrazovnoj stručnoj ustanovi;
4. Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenje djece, ako postoji;
5. Dokument koji ukazuje na potrebu za smještajem;
6. Potvrda banke koja ukazuje na prisustvo sredstava potrebnih za uplatu;
7. Dokumenti za izgradnju ili kupovinu kuće.

IN neke regije zemljama pružaju se sljedeće pogodnosti:

• Pružanje finansijske pomoći pri početku rada;
• Isplata bonusa nakon jedne, dvije i tri godine rada;
• Popust na javni prevoz.

Također je predviđeno za pružanje pogodnosti za kupovinu stambenog prostora. Plate nastavnika su niske i malo je vjerovatno da će si moći priuštiti stanovanje na kredit.

Dakle, država se razvila preferencijalna hipoteka, koji obezbjeđuje:

• plaćanje dijela stambenog prostora od strane države (ne više od 40% ukupne cijene);
• prodaja stambenog prostora po pristupačnoj cijeni za nastavnike;
• davanje kredita za plaćanje kamate na hipoteku.

Ako se, nakon raspoređivanja, nastavnik specijalista preseli u drugo područje, on će dobiti smještaj bez obzira na listu čekanja.

Dakle, pružanjem beneficija država, zajedno sa lokalnim vlastima, rješava kadrovsko pitanje, čime školama u zemlji obezbjeđuje mlade kvalifikovane stručnjake.

Za informacije o državnoj podršci mladim nastavnicima pogledajte sljedeći video:

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

Najmanje popularni sektori među mladima, kao što su obrazovanje i industrija, zahtijevaju dodatne poticaje. U 2019. godini država mladim stručnjacima isplaćuje povećane naknade za zapošljavanje kao nastavnik u prvoj godini nakon sticanja diplome. Situacija je posebno akutna za mlade prosvjetne radnike i nastavnike u ruralnim područjima.

A dodatne podsticajne mjere, kao što su povlašteni hipotekarni krediti i prikupljanje novca, jedini su način da se mladi ljudi privuku da rade u zaleđu. Ko je mladi specijalista, pod kojim uslovima se daju beneficije nastavnicima i drugim mladim stručnjacima Pokušajmo razumjeti ovaj tematski materijal?

U oblasti obrazovanja, mladim specijalistom se može smatrati kandidat određene starosne grupe koji je odlučio da radi po svojoj specijalnosti i zaposlen je na duži period odmah nakon diplomiranja. Ali ovo je opća definicija koja zahtijeva pojašnjenje.

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasnu definiciju terminologije „mladi specijalista“, dok član ovog zakona definiše uslove za podnosioca zahtjeva. Usklađenost s takvim kriterijima omogućava vam da odredite svoju pripadnost preferencijalnoj kategoriji. Dakle, mladi specijalista je kandidat koji:

• studirao na stacionaru;
• ima diplomu o završenoj srednjoškolskoj ustanovi/univerzitetu;
• studirao na odsjeku za budžet;
• završio obrazovnu instituciju;
• zaposlio se po svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
• radi u državnoj obrazovnoj ustanovi;
• dobio svoj prvi posao;
• ima manje od 35 godina (30 godina za podnošenje zahtjeva za hipoteku);
• radni odnos na period od najmanje 3 godine po ugovoru o radu.

Pažnja! Povlastica u vidu prikupljanja novca je zagarantovana mladom specijalistu samo na njegovom prvom radnom mestu.

Šta status mladog specijaliste daje kandidatu?

Dakle, mladi specijalista je bivši student pedagoškog univerziteta ili srednje obrazovne ustanove, koji ima diplomu visokog obrazovanja, a odlučio je da se posveti radu u budžetskim organizacijama. Šta nastavnik dobija u budućnosti nakon završetka obuke?

Prednosti za mlade stručnjake:

1. Sakupljanje novca. Ovo je RDV (jednokratna gotovinska isplata), koja se obezbjeđuje u roku od mjesec dana nakon upisa nastavnika u osoblje.
2. Ocijenite doplate. Visina povećanja plate zavisi od mnogih kriterijuma. Približna veličina premije je 40-50%. Drugi indikator se češće primjenjuje na kandidate koji imaju diplomu sa odlikom.
3. Preferencijalna hipoteka. Odredbe i uslovi mogu se razlikovati u različitim regijama. Njegova suština je da opština plaća određeni iznos akontacije. Kandidatima su zagarantovane povlašćene kamatne stope.
4. Uslužno stanovanje za vrijeme zaposlenja.
5. Kompenzacija za komunalije.
6. Pomoć pri preseljenju na drugo područje (putne naknade, naknade za putne i transportne troškove).

Šta su podizanje plaćanja?

Sakupljanje novca– jednokratna isplata koju isplaćuje poslodavac nakon prijema radnika u radni odnos. Može se dodijeliti samo prvom mjestu rada specijaliste i to samo jednom.

U većini regija takva novčana pomoć se isplaćuje u prvom mjesecu u jednom iznosu. Ogranci konstitutivnih entiteta Federacije uspostavljaju vlastitu obračunsku shemu. Može se koristiti sve veća vrsta plaćanja, kada iznos raste sa svakom godinom rada. Ostala područja biraju suprotnu vrstu poravnanja, isplatu početne glavnice i dijeljenje salda na dvije isplate.

Pažnja! Otpuštanje specijaliste prije isteka statusa „Mladi specijalista“, odnosno prije isteka tri godine radnog staža, povlači za sobom potrebu vraćanja dijela iznosa RDV. Dakle, nalaženje posla na novom mjestu ili promjena djelatnosti prije roka rezultiraće da će podnosilac zahtjeva morati vratiti sredstva za neradni period.

U Sankt Peterburgu, mladi učitelji sa diplomama sa pohvalama nagrađuju se jednokratnim iznosom. U Irkutskoj regiji iznos "materijalnih poticaja" za jedan skok porastao je sa 10 na 50 hiljada rubalja. U drugim regijama prosječni iznos plaćanja kreće se od 10.000 do 20.000 rubalja.

Rok važenja statusa i uslovi za njegovo produženje

U standardnom slučaju, period važenja statusa je tri godine. Zakonom je predviđen niz situacija koje zahtijevaju produženje ovog roka. Grejs period se prekida u fazi:

• vojna služba;
• redovni studij u sistemu postdiplomskog obrazovanja.

Nakon vraćanja na posao, specijalista može nastaviti sa svim pogodnostima koje mu pripadaju, uključujući i dodatak na platu.

Procedura registracije karata za podizanje

Finansijska isplata se ne određuje automatski podnosiocu zahtjeva. On mora tražiti svoje pravo da prikupi novac podnošenjem zahtjeva. Ali ovom koraku prethode drugi obavezni koraci. Pogledajmo opšti redosled:

1. Sticanje diplome utvrđenog oblika.
2. Izdavanje uputstava za rad.
3. Zaposlenje u budžetskoj organizaciji.
4. Upoznavanje sa nalogom za zapošljavanje.
5. Pisanje zahtjeva za jednokratnu gotovinsku isplatu.
6. Obezbeđivanje potrebnog paketa dokumenata.
7. Upoznavanje sa nalogom poslodavca o relevantnim naknadama.
8. Primanje novca na vaš račun ili u vaše ruke.

Napomenu! Da biste dobili dodatne privilegije koje region garantuje mladim stručnjacima, potrebno je da se obratite lokalnoj administraciji sa paketom dokumenata.

Dokumentarna potvrda

Dokumenti koje je potrebno prikupiti za obradu prikupljenog novca:

Navedenu listu potrebno je prikupiti kako bi se obradile uplate za podizanje i druge beneficije koje su dostupne mladim stručnjacima. Samo u prvom slučaju pomoć pruža direktno poslodavac. Ostale vrste koncesija, zavisno od vrste, moraju biti registrovane kod organa socijalne zaštite ili uprave.

Pitanja čitalaca

Prvo pitanje: Postoji li probni rok za mlade specijaliste?
Odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje probnih perioda za mlade stručnjake.

Drugo pitanje? Koji je okvirni rok za uplatu novca za poskupljenje?
Odgovor: Novčanu pomoć u vidu prikupljanja novca isplaćuje poslodavac do 1 mjeseca. Ovaj iznos se ne oporezuje. Može se izdati prvog dana nakon zapošljavanja.

Pitanje treće: Odmah nakon diplomiranja dobio sam posao u seoskoj školi. Ali pozvan sam u vojsku, pa ispada da gubim sva prava na beneficije za mlade specijaliste?
Odgovor: Za vrijeme služenja vojnog roka, podnosilac zahtjeva zadržava pravo na status “Mladi specijalista”. Odbrojavanje grejs perioda je obustavljeno i nastaviće se nakon završetka usluge. Moći ćete se prijaviti za sve pogodnosti po povratku.

Mladi specijalisti u Ruskoj Federaciji su diplomirani fakulteti koji su se školovali iz budžetskih sredstava. Nakon diplomiranja, ambiciozni profesionalci se raspoređuju u različite regione zemlje radi stalnog zaposlenja. Ovo nisu uvijek udobna i razvijena područja često moraju raditi u udaljenim regijama, ruralnim područjima, malim radnim selima, itd. Državna plaćanja mladim stručnjacima pomažu im da se naviknu na nove uslove, kupe stambeni prostor i zasnuju porodicu. Osnovni cilj ovakvih subvencija je da se regioni i regioni popune stručnim kadrovima, kako bi jučerašnji diplomci ostali u struci u mestima distribucije, a ne vraćali se u velike gradove nakon što odrade potrebno vreme „u naseljima“.

Zakonska regulativa ovog pitanja

Pomoć mladim stručnjacima u Rusiji se obezbjeđuje direktno iz regionalnih ili opštinskih budžeta. U ovom trenutku u saveznom zakonodavstvu ne postoje pravila koja bi precizirala iznose, kriterijume primaoca itd. Jedini zakonodavni akt na saveznom nivou je Zakon o radu Ruske Federacije, koji preporučuje regionalnim vlastima da usvoje lokalne zakone koji definišu isplate mladim stručnjacima i drugu finansijsku pomoć. Ovakav stav države je razumljiv i lako objašnjiv. Upravo regije doživljavaju akutni nedostatak stručnog kadra u profesijama u javnom sektoru (nastavnici, ljekari, prosvjetni radnici, itd.). Stoga im je u interesu da kreiraju regionalnu politiku koja mladim stručnjacima pruža sve uslove za život i rad.

Ko se u Rusiji smatra mladim specijalistom? Period važenja statusa

U Ruskoj Federaciji, mladi stručnjaci koji se prijavljuju za jednokratne i mjesečne uplate smatraju se građanima koji ispunjavaju sljedeće kriterije:

• uspješan završetak višeg ili srednjeg tehničkog obrazovanja u institucijama koje su akreditovane od strane države i koje se nalaze na njenoj teritoriji;
• zapošljavanje u roku od 1 godine od dana diplomiranja;
• Mjesto rada mora odgovarati stečenoj specijalnosti.

Bitan! Građani koji dobiju drugu ili naknadnu diplomu ne pripadaju ovoj kategoriji i ne mogu se kvalificirati za dodatke za mlade specijaliste.

Pored navedenih osnovnih uslova, mogu se obezbediti i dodatni uslovi koji odgovaraju socijalnoj politici određenog regiona:

• Dob;
• oblik obrazovanja itd.

Ovaj status se zadržava godinu dana nakon diplomiranja iz obrazovne ustanove.

Uplate mladim stručnjacima u 2019

Uprkos činjenici da beneficije za mlade stručnjake utvrđuju sami subjekti, postoji opšteprihvaćena lista subvencija i naknada koje se daju stručnjacima u javnom sektoru:

1. Isplate mladim specijalistima, nastavnicima i vaspitačima u 2019. Učitelji početnici i nastavnici koji rade u ruskim školama i vrtićima imaju pravo da očekuju:

• podizanje - suma novca u iznosu od 1-2 plate, koja se istovremeno isplaćuje specijalistima po mjesecu zaposlenja. Glavni uslov je rad u istom gradu, regiji ili regiji u kojoj je obuka održana;
• - treba očekivati ​​novac ili posebnu potvrdu koja će pomoći u rješavanju stambenog problema za zaposlene u nastavi (kupovina stambenog prostora, učešće u povlaštenoj hipoteci, izgradnja kuće, itd.);
• nadoknada za preseljenje - kada nastavnik i njegova porodica odluče da se presele u drugu regiju ili regiju, finansijski troškovi za preseljenje se nadoknađuju iz lokalne blagajne.

1. Isplate mladim doktorima specijalistima. U 2019. godini ljekari i mlađe medicinsko osoblje imaju pravo na sljedeće državne pomoći:

• jednokratna naknada za ljekare koji odluče da se presele iz grada u selo;
• dodatak na platu za diplomce sa odličnim diplomama;
• jednokratna subvencija za zapošljavanje (podizanje sa 20.000 na 100.000 rubalja);
• pogodnosti prilikom apliciranja za hipotekarni kredit (niska kamatna stopa i iznos učešća, plaćanje dijela kredita iz javnih sredstava).

1. Isplate mladim zaposlenima Ruskih željeznica. Dojučerašnji studenti koji su odlučili da svoje živote povežu sa željeznicom imaju pravo na:

• jednokratna isplata mladim specijalistima u visini mjesečne plate;
• naknada troškova preseljenja u mjesto stalnog zaposlenja;
• sedmični odmor po dolasku;
• nadoknadu troškova povezanih sa iznajmljivanjem ili iznajmljivanjem stambenih prostorija.

Vrste državne pomoći u ruralnim područjima

Nedostatak stručnih radnika najakutniji je izvan megagradova. Stoga je podsticanje interesa mladih za preseljenje u ruralna područja glavni prioritet regionalnih vlasti. Mladim stručnjacima pružaju dodatne novčane isplate, naknade i beneficije:

• nastavnici;
• specijalisti iz oblasti poljoprivrede (agronomi, veterinari, specijalisti za stočarstvo, itd.);
• vaspitači i drugi socijalni radnici.

Najvidljiviji sistem državne pomoći onima koji se presele da žive i rade u ruralnim područjima je program Zemstvo Doctor Ministarstva zdravlja. Njegov dijagram akcije izgleda ovako:

• lokalne samouprave sklapaju ugovor na 5 godina sa lekarom potrebne specijalizacije (epidemiolog, hirurg, onkolog i dr.);
• mladom stručnjaku se isplaćuje novčana naknada od 1.000.000 rubalja, koja se može koristiti za poboljšanje udobnosti stanovanja.

Program nije namijenjen medicinskim sestrama i drugom medicinskom osoblju.

Profesionalci iz drugih oblasti će takođe dobiti od države:

• stambeni prostor u kojem možete živjeti privremeno ili stalno;
• nadoknadu troškova utrošenih na selidbu;
• podizanje itd.

Garancija plodne saradnje organa i stručnjaka je potpisivanje petogodišnjeg ugovora o radu. Rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen radi povećanja mjesečnih prihoda specijaliste.

Karakteristike gotovinskog plaćanja mladim stručnjacima

Da biste dobili državnu pomoć, morate se pridržavati određenih zahtjeva, procedure za dobijanje različitih vrsta plaćanja, kao i sastaviti paket neophodna dokumenta.

Obavezni uslovi za obračun isplata

Preduslovi za sticanje privilegija kao mladi specijalista su:

• zapošljavanje u roku od godinu dana od sticanja diplome o visokom obrazovanju;
• potpisivanje ugovora na određeni period (1, 3 ili 5 godina).

Procedura prijema

Algoritam postupanja podnosioca zahtjeva za državnu pomoć je sljedeći:

• studiranje na univerzitetu o javnom trošku;
• sticanje specijalističke diplome;
• distribucija;
• potpisivanje naloga za zapošljavanje mladog specijaliste;
• pisanje zahtjeva za beneficije (dizanje, druga plaćanja), u skladu sa zakonodavstvom određene regije.

Potrebni dokumenti

Dokumentarna baza uključuje:

• zahtjev za dizanje (sastavljen prema uzorku na memorandumu poslodavca);
• državna diploma koja potvrđuje prijem određene specijalnosti;
• kopiju naloga za distribuciju određenom regionu;
• kopiju radne knjižice;
• uvjerenje o iskustvu;
• kopiju bankovnih podataka za transfer.

Koja je veličina plaćanja za podizanje?

Podizanje plaćanja mladom stručnjaku: kako se izdaje, i što je najvažnije - koliko? Ovo je najuzbudljivije pitanje koje si jučerašnji studenti postavljaju na putu do novog radnog mjesta. Pogledajmo primjere ovisno o specijalnosti i regiji.