Član 94 Zakona o radu Ruske Federacije:
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
Za radnike (uključujući lica koja su stekla opšte ili srednje stručno obrazovanje i rade tokom praznika) starosti od četrnaest do petnaest godina - 4 sata, od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
Za lica koja stiču opšte ili srednje stručno obrazovanje i koje u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 časa, od šesnaest do osamnaest godina - 4 časa;
Za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;
Za radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.
Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, ozvaničenu zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalno dozvoljenog trajanja dnevnog rada (smena). ) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedjeljnog radnog vremena utvrđenog u skladu sa prvim dijelom do tri člana 92. ovog zakonika:
Sa 36-satnom radnom nedjeljom - do 12 sati;
Za radnu sedmicu od 30 sati ili manje - do 8 sati.
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 „O odobravanju liste profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video snimateljskim ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova, čije su specifičnosti radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije"
Član 95 Zakona o radu Ruske Federacije:
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.
Dijelovi 1-4 i 6 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije:
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.
Član 101 Zakona o radu Ruske Federacije:
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.
Dio 1 člana 104 Zakona o radu Ruske Federacije:
Kada se, zbog uslova proizvodnje (rada) pojedinačnog preduzetnika, u organizaciji u celini, ili prilikom obavljanja određenih vrsta poslova, dnevni ili nedeljni zarada utvrđuje za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada) ne može se ispuniti trajanje radnog vremena, dozvoljeno je uvesti zbirno evidentiranje radnog vremena tako da trajanje radnog vremena za obračunski period (mjesec, tromjesečje i drugi periodi) ne prelazi uobičajeno. broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine, a za evidentiranje radnog vremena radnika angažovanih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - tri mjeseca.
Dio 2 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije:
Trajanje dnevnog rada za sportiste mlađe od osamnaest godina može se utvrditi kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, uz poštovanje maksimalnog nedeljnog radnog vremena utvrđenog delom prvim člana 92. ovog zakonika.
Dio 1 člana 16 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“:
Građanima (uključujući privremeno upućene ili službene putnike) iz stava 5. dijela prvog člana 13. ovog zakona (građani zaposleni na poslovima u zoni isključenja) obezbjeđuju se povećane zarade, skraćeno radno vrijeme i dodatno plaćeno odsustvo.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813 „O trajanju rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima iu gradskim naseljima“:
U skladu sa članom 350. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
Utvrditi trajanje nepunog radnog vremena u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i gradskim naseljima na najviše 8 sati dnevno i 39 sati sedmično.
Klauzula 13 Pravilnika „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za radnike plutajućih plovila plovila za unutrašnji vodni transport“, odobrene Naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 133:
13. Najduže dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) člana posade, uključujući vrijeme držanja straže (radova), obavljanja, uz svoje dužnosti, poslova za zaposlenog sa nedostatkom osoblja i obavljanja dodatnih poslova koji nisu obuhvaćeni obimom njegovih direktnih radnih obaveza, ne bi trebalo da prelazi 12 sati.
„Osobine režima radnog vremena i vremena odmora, uslova rada određenih kategorija radnika javnog železničkog saobraćaja, čiji je rad direktno vezan za kretanje vozova“ (odobreno Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 03.09. 2016 N 44)
Klauzula 6 Pravilnika „O specifičnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene u organizacijama koje se bave vađenjem plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijalnih i rudnih ležišta“ (odobreno Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od aprila 2, 2003 N 29n):
6. U zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje na pojedinim lokacijama (radionicama), rasporedom rada može se utvrditi trajanje radne smjene do 12 sati.
Klauzule 7, 9 - 12 Pravilnika „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila“ (odobren Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. N 15):
7. Za vozače koji rade po kalendaru petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana, normalno trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od 8 sati, a za vozače koji rade po kalendaru šestodnevne radne sedmice sa jednim slobodan dan - 7 sati.
9. Prilikom evidentiranja ukupnog radnog vremena, trajanje dnevnog rada (smjene) vozača ne može biti duže od 10 sati, osim u slučajevima iz st. 10, 11, 12. Pravilnika.
10. U slučaju kada se prilikom obavljanja međugradskog prevoza vozaču mora omogućiti da dođe do odgovarajućeg mjesta za odmor, trajanje dnevnog rada (smjena) može se povećati na 12 sati.
11. Prilikom evidentiranja kumulativnog radnog vremena za vozače koji rade na redovnim gradskim i prigradskim autobuskim linijama, trajanje dnevnog rada (smjena) poslodavac može povećati na 12 sati u dogovoru sa predstavničkim tijelom radnika.
1. Skraćeno radno vrijeme (36 sati sedmično) i godišnji plaćeni odmor od 36 radnih dana (uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor za rad u opasnim radnim uslovima) obezbjeđuju se sljedećim kategorijama radnika:
1.1. Centri za prevenciju i kontrolu AIDS-a, organizacije i specijalizirane zdravstvene organizacije dizajnirane za liječenje pacijenata oboljelih od AIDS-a i HIV-om inficiranih osoba.
Ljekari (uključujući rukovodioce organizacija i njihovih odjela) uključeni u dijagnostiku i liječenje pacijenata sa AIDS-om i osoba zaraženih HIV-om;
medicinsko osoblje uključeno u liječenje i direktnu njegu pacijenata sa AIDS-om i HIV-om inficiranih osoba;
mlađe medicinsko osoblje uključeno u servisiranje i njegu pacijenata sa AIDS-om i HIV-om inficiranih osoba;
specijalisti i zaposleni uključeni u dijagnostiku i liječenje oboljelih od AIDS-a i HIV-om zaraženih osoba.
1.2. Zdravstvene organizacije i državne sanitarne i epidemiološke službe, njihove strukturne jedinice, osim onih navedenih u odjeljku 1.1.
Ljekari (uključujući rukovodioce organizacija i njihovih strukturnih odjeljenja) koji imaju direktan kontakt sa oboljelima od AIDS-a i osobama zaraženim HIV-om tokom konsultacija, pregleda, pružanja medicinske pomoći, sudsko-medicinskih pregleda i drugih poslova;
medicinsko osoblje koje ima direktan kontakt sa oboljelima od AIDS-a i HIV-om zaraženim osobama prilikom pružanja medicinske njege, obavljanja sudsko-medicinskih pregleda i drugih poslova;
mlađe medicinsko osoblje koje ima direktan kontakt sa oboljelima od AIDS-a i HIV-om zaraženim osobama kada se o njima brine i obavlja druge poslove;
specijalisti i zaposleni koji imaju direktan kontakt sa oboljelima od AIDS-a i osobama zaraženim HIV-om.
1.3. Laboratorije (odjeljenja, odjeljenja, grupe) zdravstvenih organizacija i državnih sanitarno-epidemioloških službi koje provode laboratorijsku dijagnostiku HIV infekcije
Ljekari (uključujući rukovodioce organizacija i njihovih odjela) koji provode sve vrste laboratorijskih pretraga krvi i materijala koji dolaze od oboljelih od AIDS-a i osoba zaraženih HIV-om;
paramedicinsko osoblje koje vrši sve vrste laboratorijskih pretraga krvi i materijala koji dolaze od oboljelih od AIDS-a i osoba zaraženih HIV-om;
mlađe medicinsko osoblje koje radi u ovim laboratorijama i ima kontakt sa krvlju i materijalima koji dolaze od oboljelih od AIDS-a i osoba zaraženih HIV-om;
specijalisti i zaposleni uključeni u provođenje svih vrsta laboratorijskih pretraga krvi i materijala koji dolaze od oboljelih od AIDS-a i osoba zaraženih HIV-om.
1.4. Istraživačke organizacije zdravstvene zaštite i državne sanitarne i epidemiološke službe i njihove strukturne jedinice
Istraživači, menadžeri, specijalisti, zaposleni i radnici uključeni u rad sa HIV inficiranim osobama i potencijalno zaraženim HIV materijalom (uključujući i životinje) iu izvođenju naučnog rada na problemu AIDS-a.
1.5. Istraživačko-proizvodna udruženja, preduzeća (proizvodnje) i njihovi strukturni odjeli za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata
Menadžeri, stručnjaci, zaposleni, radnici koji rade sa virusom AIDS-a i materijalom zaraženim HIV-om.
2. Skraćeni radni dan (smjena), utvrđen po osnovu 36-časovne radne sedmice, obezbjeđuje se zaposlenima iz stava 1. ovog postupka samo onim danima kada su stvarno bili zaposleni na poslovima u opasnim uslovima rada.
Klauzula 4 i klauzula 11 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za članove posade iz reda civilnog osoblja graničnih patrolnih plovila i čamaca (odobrena Naredbom FSB Ruske Federacije od 04.07.2007. N 161 ):
4. Na brodovima koji rade 24 sata dnevno, za članove posade utvrđuje se raspored straže (radni) u tri smjene. Na brodovima koji ne saobraćaju 24 sata dnevno utvrđuje se jednosmjenski ili dvosmjenski (radni) raspored.
U zavisnosti od specifičnih uslova rada plovila (trajanje plovidbe, plovidba ili eksploatacioni period) mogu se utvrditi rasporedi straže (radne) u trajanju dužem od 8, ali ne duže od 12 sati dnevno.
11. Dnevno radno vrijeme članova posade, uključujući vrijeme straže, obavljanja poslova za privremeno odsutne članove posade uz službene dužnosti i obavljanja dodatnih poslova koji nisu obavljanje službene dužnosti, ne može biti duže od 12 sati.
Komentar na član 94
1. Trajanje svakodnevnog rada ima direktan uticaj na performanse osobe. Dugotrajni kontinuirani rad zamara čovjeka, dovodi do smanjenja njegovih performansi (smanjenje brzine pokreta, slabljenje pažnje, činjenje grešaka, smanjena produktivnost i sl.), te utječe na njegovo zdravlje. Dakle, zakonodavstvo utvrđuje ne samo sedmični standard radnog vremena, već i maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada za određeni broj kategorija radnika.
Štaviše, ovi zahtjevi moraju biti ispunjeni ne samo pri raspodjeli sedmične norme radnog vremena, već i pri raspodjeli radnog vremena unutar obračunskog perioda.
2. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena za 5-dnevnu i 6-dnevnu radnu sedmicu, u skladu sa zahtjevima čl. 94 na maksimalno dozvoljeni radni dan (smjena).
Dakle, prema dijelu 1. čl. 94 dnevna radna sata utvrđena su prvenstveno za osobe mlađe od 18 godina. Štaviše, za studente opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju studij sa radom tokom akademske godine, norma trajanja dnevnog rada u skladu sa prethodnim izdanjem komentarisanog člana smanjena je za 2 puta. Na primjer, za osobe starosti od 16 do 18 godina, trajanje dnevne smjene ne može biti duže od 3,5 sata. Novi zakon je omogućio radnicima određene starosne dobi da povećaju svoje dnevno radno vrijeme na 4 sata.
3. Trajanje dnevnog rada (smjena) za osobe sa invaliditetom utvrđuje se u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Konkretno, preporučeno trajanje dnevnog rada (smjene) za invalidno lice naznačeno je u individualnom programu rehabilitacije, koji se izdaje na osnovu rezultata medicinskog i socijalnog pregleda koji sprovodi ustanova državne službe medicinskog i socijalnog pregleda za priznanje građanina invalidom. Individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom obavezan je za sprovođenje svakog preduzeća, bez obzira na organizaciono-pravnu formu (član 11. Zakona o zaštiti osoba sa invaliditetom).
4. Što se tiče radnika angažovanih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, komentarisani član zadržava opšti uslov da kod 36-časovne radne nedelje trajanje dnevnog rada ne može biti duže od 8 sati; sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Istovremeno, novo izdanje 3. dijela komentarisanog članka dozvoljava mogućnost povećanja trajanja dnevnog rada (smjene) kolektivnim ugovorom u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno 2. dijelom komentarisanog članka. za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedeljnog radnog vremena (član 92. deo 1. Zakona o radu) i higijenskih standarda za uslove rada utvrđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Čini se da ovaj dodatak treba smatrati samo izuzetkom dozvoljenim tokom sistematske kontrole teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.
Kao što slijedi iz napomene uz koncept „higijenskih standarda za uslove rada“, higijenski standardi su opravdani uzimajući u obzir 8-satnu radnu smjenu. Za duže smjene, ali ne više od 40 sati sedmično, u svakom konkretnom slučaju mogućnost rada se mora dogovoriti sa teritorijalnim odjelima Federalne službe za nadzor prava potrošača i dobrobiti ljudi, uzimajući u obzir zdravstvene pokazatelje radnika (na osnovu periodičnih liječničkih pregleda i sl.), prisutnost pritužbi na uslove rada i obavezno poštovanje higijenskih normi (vidi paragraf 3. odjeljka Osnovni pojmovi korišteni u Vodiču. // Vodič za higijensku procjenu faktora u radno okruženje i proces rada i klasifikacija uslova rada R2.2.2006-05, koji je odobrio glavni državni sanitarni doktor Ruske Federacije 29. jula 2005. godine.
5. Uobičajeno radno vrijeme kreativnih radnika kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija, profesionalnih sportista, kao i drugih radnika, ne može biti duže od 40 sati sedmično. Međutim, trajanje dnevnog rada (smjene) pojedinih kreativnih radnika u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije moglo bi se utvrditi na poseban način - u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. , kolektivni ugovor ili ugovor o radu.
Novim Zakonom je predviđeno da trajanje dnevnog rada (smjene) navedenih kategorija radnika u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se osnovati kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Time je postavljen pravni osnov za razvoj sistema socijalnog partnerstva na uspostavljanju režima rada i odmora kreativnih radnika značajnog broja organizacija: medija, kinematografije, pozorišta, cirkusa, koncertnih organizacija itd.
O specifičnostima regulisanja rada ovih kreativnih radnika vidi čl. 351 i komentari. Njoj.
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
za radnike (uključujući lica koja su stekla opšte obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje i rade tokom praznika) starosti od četrnaest do petnaest godina - 4 sata, od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za lica koja stječu opšte ili srednje stručno obrazovanje i koja u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, ozvaničenu zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalno dozvoljenog trajanja dnevnog rada (smena). ) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedjeljnog radnog vremena utvrđenog u skladu sa prvim dijelom do tri člana 92. ovog zakonika:
sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.
Komentari na čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Zakonom se utvrđuje i sedmični standard radnog vremena i trajanje dnevnog rada za pojedine kategorije radnika, tj. maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada za određenog zaposlenog (grupu zaposlenih) u toku dana.
Dužina radnog vremena za određenog zaposlenog (grupu zaposlenih) u toku dana naziva se radni dan (smjena).
2. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena i za 5-dnevnu i za 6-dnevnu radnu sedmicu u skladu sa zahtjevima navedenim u komentarisanom članu, tj. zavisno od maksimalnog dozvoljenog radnog dana (smjena).
3. Za osobe sa invaliditetom trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se uzimajući u obzir zahtjeve navedene u individualnom programu rehabilitacije za invalidna lica, izrađenom na osnovu odluke nadležnog organa koji rukovodi saveznim medicinskim i socijalnim pregledom. institucije. Obavezno ga sprovode organizacije bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (član 11. Zakona o socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji).
4. Za određene kategorije radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa opasnim i (ili) štetnim uslovima rada, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) utvrđuje se saveznim zakonima.
5. Zakonsko (ili na osnovu njega) ograničenje radnog vremena neophodno je ne samo radi određivanja mjere rada, već i radi zaštite prava zaposlenog na odmor. Zbog toga se u nekim slučajevima zakonodavstvo klasifikuje kao radno vreme neke pauze tokom radnog procesa, na primer, za grejanje tokom hladnog rada, pauze od 3-5 minuta za odmor tokom intenzivnog rada na montažnoj traci, pauze za hranjenje deteta mlađeg od 1,5 godine itd. Ove pauze se plaćaju prema prosječnoj zaradi. U takvim slučajevima radno vrijeme kao norma rada ne poklapa se sa stvarno odrađenim vremenom – stvarno će biti manje. Prilikom prekovremenog rada, stvarno odrađeno vrijeme biće više od norme utvrđene zakonom.
6. Trajanje redovnog radnog vremena kreativnih radnika pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, kao i kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, cirkusa, medija, profesionalnih sportista, kao i drugih radnika, ne može biti duže od 40 sati sedmično. (član 351. Zakona o radu).
Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252. Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, specifičnosti njihova radna aktivnost je utvrđena Zakonom o radu.
7. Naredbom Ministarstva željeznica Rusije od 5. marta 2004. br. Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada za pojedine kategorije radnika u željezničkom saobraćaju koji su direktno povezani sa kretanjem vozova.
Puni tekst čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2019. Pravni savjet o članu 94 Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za učenike osnovnih opšteobrazovnih programa i obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju obrazovanje sa radom u toku školske godine, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 časa, od šesnaest do osamnaest godina - 4 časa;
za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, ozvaničenu zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalno dozvoljenog trajanja dnevnog rada (smena). ) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedjeljnog radnog vremena utvrđenog u skladu sa prvim dijelom do tri člana 92. ovog zakonika:
sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.
Komentar na član 94. Zakona o radu Ruske Federacije
1. Odredbama komentarisanog člana uređuje se postupak utvrđivanja trajanja dnevnog rada i mogućnost ograničenja tog trajanja.
Prvo, zakonodavac ograničava trajanje dnevne radne smjene za radnike mlađe od 18 godina.
Maloljetni radnici su podijeljeni u dvije grupe: od 14 do 16 i od 16 do 18 godina.
Za radnike mlađe od 16 godina, trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da prelazi 5 sati dnevno ili po smjeni. Napominjemo da se norme komentarisanog člana odnose na radnike starije od 15 godina, a rad po pravilima radnog zakonodavstva dozvoljen je od 14. godine života.
Uzimajući u obzir ograničenja utvrđena odredbama Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu ukupnog trajanja radne sedmice za takve radnike koji kombinuju rad sa obrazovanjem, trajanje rada u jednoj smjeni ili jednom danu ne smije biti duže od 2,5 sata, a tokom sedmice - 12 sati. Dakle, pretpostavlja se da posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana za radnike od 14 do 16 godina trajanje radne smjene ne bi trebalo da bude duže od 2 sata.
Za maloljetne radnike uzrasta od 16 do 18 godina, trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da bude duže od 7 sati u periodu kada se ne osposobljavaju po programima osnovnog opšteg obrazovanja i obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja. U toku školske godine, ako navedene kategorije zaposlenih rade po ugovoru o radu, trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da bude duže od 4 sata dnevno. S obzirom da ukupna dužina radne sedmice za radnike uzrasta od 16 do 18 godina u toku školske godine nije veća od 17 sati, onda uz dnevni rad od 4 sata, jedan od radnih dana treba da traje najviše 1 sat.
Treba napomenuti da je rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 navedeno da za radnike mlađe od osamnaest godina koji stupaju na posao nakon sticanja opšteg ili srednjeg stručnog obrazovanja, kao i oni koji su prošli stručnu obuku na radnom mjestu, o trošku poslodavca, mogu biti podvrgnuti smanjenim standardima proizvodnje i dodatnim isplatama na plaće (vidi članove 270, 271 Zakona o radu Ruske Federacije). Dokazi koji potvrđuju stvarno radno vrijeme maloljetnog zaposlenog su: ugovor o radu; raspored radnog vremena; satnica; platne liste; dokumentarna i elektronska sredstva za evidentiranje radnog vremena; drugi dokazi koji ispunjavaju uslove relevantnosti i prihvatljivosti iz čl. Art. 59 i 60 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.
Drugo, zakonodavac je odredio ograničenja dnevnog radnog vremena za osobe sa invaliditetom. Podsjetimo, ukupno radno vrijeme za navedene kategorije radnika invalida 1. i 2. grupe ograničeno je na 35 sati. Što se tiče trajanja svakodnevnog rada za invalidna lica, zakonodavac je dao nadležnost da takvo trajanje utvrdi u zdravstvenim ustanovama. Dakle, čini se da zdravstvene ustanove i organizacije prilikom izdavanja odgovarajućih medicinskih izvještaja u njima moraju navesti maksimalno trajanje dnevne radne smjene za svakog zaposlenog pojedinačno. Istovremeno, Procedura za izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n, ne utvrđuje nikakve kriterije za određivanje i utvrđivanje trajanje dnevnog rada za invalide rada. Odredbe Federalnog zakona "O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji" također ne predviđaju proceduru za ograničavanje trajanja dnevne radne smjene za navedenu kategoriju radnika.
Na osnovu utvrđenog ukupnog trajanja radne sedmice za invalide rada - ne više od 35 sati, radni dan za ovu kategoriju radnika ne bi trebalo da traje duže od 7 sati za petodnevnu radnu sedmicu i najviše 6 sati za šestodnevna radna sedmica, s tim da se ova posljednja smanjuje prije radnog dana radnika za jedan sat.
Treće, za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kod kojih se utvrđuje skraćeno radno vrijeme, utvrđuje se skraćeno trajanje radne smjene.
Međutim, u skladu sa delom 3 komentarisanog člana, navedeno trajanje radnog dana može se povećati na 12, odnosno 8 sati, ako je to predviđeno industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, tj. kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, ozvaničena zaključivanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na isplatu posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uslovima utvrđenim industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima.
2. Kao posebnu kategoriju radnika zakonodavac izdvaja kreativne radnike različitih organizacija (masovni mediji; kinematografske organizacije; televizijske i video ekipe; pozorišta; pozorišne i koncertne organizacije; cirkusi), kao i druga lica uključena u stvaranje i ( ili) izvođenje (izlaganje) radova.
Za jedan broj takvih zaposlenih trajanje dnevnog rada ili smjene utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim pojedinačno.
Spisak poslova, profesija i pozicija zaposlenih u gore navedenim organizacijama odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (vidi Uredbu RF). Vlada Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252).
Još jedan komentar na čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Zakon o radu ne sadrži opšte pravilo koje reguliše trajanje dnevnog rada. Trajanje dnevnog rada (smjena) je element režima radnog vremena (vidi član 100. Zakona o radu i njegov komentar) i utvrđuje se internim pravilnikom o radu. Komentarisani član sadrži maksimalne norme trajanja dnevnog rada (smjene) samo za one kategorije radnika za koje, u skladu sa čl. 92. Zakona o radu utvrđuje skraćeno radno vrijeme.
2. Maksimalne norme trajanja dnevnog rada (smjene), utvrđene u dijelu 1 komentarisanog člana za maloljetne radnike, obavezne su za poslodavce koji nemaju pravo prekoračenja. Isto tako, ne može se prekoračiti trajanje dnevnog rada određenog za invalidno lice ljekarskim uvjerenjem.
3. Prilikom regulisanja trajanja svakodnevnog rada radnika angažovanih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, Zakonom o radu proširena su prava učesnika u socijalnom partnerstvu, utvrđujući u delu 3 komentarisanog člana mogućnost produženja trajanja rada. dnevnog rada (smjene) u poređenju sa zakonom utvrđenim unošenjem odgovarajuće norme u kolektivni ugovor i industrijski (međuindustrijski) ugovor. Ova mogućnost je dozvoljena pod određenim uslovima: a) mora se poštovati ograničenje nedeljnog radnog vremena koje je utvrđeno za ovu kategoriju radnika (član 92, deo 1 Zakona o radu); b) potrebno je poštovanje higijenskih standarda radnih uslova. Produženje trajanja smjene za određenog zaposlenika moguće je samo uz njegovu pismenu saglasnost, formaliziranu posebnim ugovorom uz ugovor o radu. Saglasnost za produženje smjene može se formalizirati i prilikom zaključivanja ugovora o radu i prilikom promjene rasporeda rada.
4. Deo 4 komentarisanog člana utvrđuje karakteristike regulisanja trajanja dnevnog rada (smena) za kreativne radnike. Liste poslova, zanimanja i pozicija ovih radnika mora odobriti Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, a određeno trajanje svakodnevnog rada može biti utvrđene kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. Nedeljno trajanje radnog vremena za kreativne radnike navedeno u delu 3 komentarisanog člana mora biti u skladu sa opštim pravilima utvrđenim čl. Art. 91 i 92 TK.
Trajanje dnevnog rada za sportiste mlađe od 18 godina može se utvrditi kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, uz maksimalno nedeljno radno vreme utvrđeno čl. 1. čl. 92 Zakon o radu (član 348.8 Zakona o radu).
5. Posebna pravila o radnom vremenu utvrđuju se za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (vidi član 284. Zakona o radu i njegov komentar). Trajanje radnog vremena kada radi sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno, a danima kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na svom osnovnom radnom mestu, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). Štaviše, trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom u trajanju od jednog mjeseca (drugi obračunski period) ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mjestu rada zbog kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana ili je suspendovan sa rada u skladu sa 2. i 4. č. 73 TK.
Za neke kategorije zaposlenih zakon dozvoljava produženje trajanja nepunog radnog vremena. Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima iu gradskim naseljima, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom može se povećati odlukom Vlade Ruske Federacije, usvojenom uzimajući u obzir mišljenje relevantne sveruske trgovine. sindikat i sverusko udruženje poslodavaca (2. dio člana 350. Zakona o radu). Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813 „O trajanju rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u seoskim područjima iu gradskim naseljima“ utvrđeno je da trajanje skraćenog radnog vremena rad u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade na selu i u gradskim naseljima, ne treba da bude duži od 8 sati. dnevno i 39 sati. u sedmici.
Konsultacije i komentari pravnika o članu 94 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja u vezi sa članom 94. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti advokatima naše web stranice.
Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.
ST 94 Zakon o radu Ruske Federacije.
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
- za radnike (uključujući lica koja su stekla opšte obrazovanje ili srednje stručno obrazovanje i rade tokom praznika) starosti od četrnaest do petnaest godina - 4 sata, od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
- za lica koja stječu opšte ili srednje stručno obrazovanje i koja u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom, od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
- za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
- sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
- sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, ozvaničenu zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalno dozvoljenog trajanja dnevnog rada (smena). ) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedjeljnog radnog vremena utvrđenog u skladu sa prvim dijelom do tri člana 92. ovog zakonika:
- sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;
- sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.
Komentar na čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Zakon o radu ne sadrži opšte pravilo koje reguliše trajanje dnevnog rada. Trajanje dnevnog rada (smjena) je element režima radnog vremena (vidi član 100. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) i utvrđuje se internim propisima o radu. Komentarisani član sadrži maksimalne norme trajanja dnevnog rada (smjene) samo za one kategorije radnika za koje, u skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme.
2. Maksimalne norme trajanja dnevnog rada (smjene), utvrđene u dijelu 1 komentarisanog člana za maloljetne radnike, obavezne su za poslodavce koji nemaju pravo prekoračenja. Isto tako, ne može se prekoračiti trajanje dnevnog rada određenog za invalidno lice ljekarskim uvjerenjem.
3. Prilikom regulisanja trajanja svakodnevnog rada radnika angažovanih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, Zakon o radu Ruske Federacije proširio je prava učesnika u socijalnom partnerstvu, utvrđujući u delu 3 komentarisanog člana mogućnost produženja trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na zakonom utvrđeno unošenjem odgovarajuće norme u kolektivni ugovor i industrijski (međuindustrijski) ugovor. Ova mogućnost je dozvoljena pod određenim uslovima: a) mora se poštovati ograničenje nedeljnog radnog vremena koje je utvrđeno za ovu kategoriju radnika (Deo 1 člana 92 Zakona o radu Ruske Federacije); b) potrebno je poštovanje higijenskih standarda radnih uslova. Produženje trajanja smjene za određenog zaposlenika moguće je samo uz njegovu pismenu saglasnost, formaliziranu posebnim ugovorom uz ugovor o radu. Saglasnost za produženje smjene može se formalizirati i prilikom zaključivanja ugovora o radu i prilikom promjene rasporeda rada.
4. U dijelu 4 komentarisanog člana utvrđuju se karakteristike regulisanja trajanja dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika. Liste poslova, zanimanja i pozicija ovih radnika mora odobriti Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, a određeno trajanje dnevnog rada može biti utvrđene kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. Nedeljno trajanje radnog vremena za kreativne radnike navedeno u delu 3 komentarisanog člana mora biti u skladu sa opštim pravilima utvrđenim čl. Art. 91. i 92. Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje dnevnog rada za sportiste mlađe od 18 godina može se utvrditi kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, uz maksimalno nedeljno radno vreme utvrđeno čl. 1. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije (član 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Posebna pravila o radnom vremenu utvrđuju se za osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom (vidi član 284. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Trajanje radnog vremena kada radi sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno, a danima kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na svom osnovnom radnom mestu, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). Štaviše, trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom u trajanju od jednog mjeseca (drugi obračunski period) ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mjestu rada zbog kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana ili je suspendovan sa rada u skladu sa 2. i 4. č. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za neke kategorije zaposlenih zakon dozvoljava produženje trajanja nepunog radnog vremena. Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima iu gradskim naseljima, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom može se povećati odlukom Vlade Ruske Federacije, usvojenom uzimajući u obzir mišljenje relevantne sveruske trgovine. sindikat i sverusko udruženje poslodavaca (2. dio člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813 „O trajanju rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u seoskim područjima iu gradskim naseljima“ utvrđeno je da trajanje skraćenog radnog vremena rad u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade na selu i u gradskim naseljima, ne treba da bude duži od 8 sati. dnevno i 39 sati. u sedmici.
