Rad na daljinu i pravilni radni odnosi. Rad na daljinu

Danas je rad na daljinu (ili, na jeziku Zakona o radu Ruske Federacije, rad od kuće i rad na daljinu) vrlo česta vrsta odnosa između zaposlenika i poslodavca. S tim u vezi, stalno se postavljaju pitanja vezana za moguću reakciju poreskih organa na određene aspekte takvih odnosa. Pokušajmo razmotriti najrelevantnije od njih.

Daljinska kompenzacija

Radnici na daljinu obično snose određene troškove vezane za obavljanje svojih radnih obaveza. Uključujući i u vezi s korištenjem lične imovine u ove svrhe. Može li poslodavac nadoknaditi zaposlenom takve troškove? Koji problemi nastaju? Ako se osvrnemo na članke 188. i 310. Zakona o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da strane u ugovoru o radu imaju puno pravo da samostalno odrede postupak nadoknade takvih troškova zaposlenika. Štaviše, iznos naknade mora odgovarati stepenu istrošenosti imovine u vlasništvu zaposlenog. Ruska vlada čini jedan izuzetak od ovog pravila: amortizacija automobila zaposlenog. Ako strane u ugovoru o radu odluče da u ovom dokumentu navedu druge osnove za nadoknadu troškova zaposlenog, onda u skladu sa dopisima Ministarstva finansija Rusije od 11. aprila 2013. godine broj 03-04-06/11996, bit će potrebna dostupnost relevantnih dokumenata koji će potvrditi prisustvo dotrajalosti na nekretnini, ali (pažnja!) uz diferenciranje stepena istrošenosti za korištenje imovine u radne i lične svrhe. Dakle, poreski organi imaju određene mogućnosti da osporavaju takvu naknadu. Kontroverzni mogu biti oni troškovi zaposlenika koje je teško razlikovati prema njihovoj namjeni: odvojiti habanje nastalo korištenjem imovine za lične potrebe od habanja kada vlasnik obavlja svoje profesionalne dužnosti. Na primjer, svaki zaposlenik može koristiti pristup Internetu i za lične svrhe i za profesionalne aktivnosti. A udio njegovog korištenja za određene potrebe može biti teško utvrditi pa se, shodno tome, postavljaju pitanja u vezi s plaćanjem takvih troškova.

Da li su „udaljenost“ i „izolacija“ ista stvar?

Za poreske svrhe, može li biti važno gdje zaposleni radi da li se mjesto gdje obavlja svoje radne obaveze smatra posebnim odjelom preduzeća? Po pravilu, udaljeno radno mjesto se ne može smatrati strukturnom jedinicom. postavlja uslove za stacionarno radno mesto. U slučaju rada na daljinu, ne postoji fiksna lokacija. A ako nema radnog mjesta, onda, dakle, nema ni posebnog radnog mjesta. Ista stvar, ali drugim riječima, kaže se u stavu 2 člana 11 Poreskog zakonika Ruske Federacije. Kaže da aktivnosti organizacije treba da se odvijaju u posebnoj jedinici. Rad individualnog kućnog radnika ne zadovoljava ovu definiciju. Ali postoji jedan izuzetak, koji proizilazi iz pisama Ministarstva finansija Rusije (od 23.05.13. br. 03-02-07/1/18299 i od 18.03.2013. br. 03-02-07/1/8192) , a potvrđuje i sudska praksa: lokacija realizacije aktivnosti rada na daljinu (domaći rad) može se u nekim slučajevima priznati kao posebna podjela organizacije ako poslodavac za takve radnike otvori stacionarna radna mjesta na period od najmanje mjesec dana.

Da li je posao kućnog radnika u kancelariji poslovno putovanje?

Zaposleni koji obavlja svoje poslove na daljinu posjetio je kancelariju svog poslodavca u vezi sa obavljanjem svoje radne funkcije. Može li se reći da je na službenom putu i da shodno tome plati putne troškove? Ministarstvo finansija Rusije je više puta (vidi pisma od 01.08.13. br. 03-03-06/1/30978, od 08.08.13. br. 03-03-06/1/31945, od 14.04.14. br. 03 -03-06/1/ 16788) dao je pravno tumačenje članova , , i 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi dokumenti direktno ukazuju da se na one odnose sve garancije radnog zakonodavstva, uključujući i one koje se odnose na boravak zaposlenika na službenom putu, uključujući naknadu troškova nastalih u vezi sa putovanjem, kao što su put i smještaj, kao i dnevnice, koji svoju radnu funkciju obavlja na daljinu, na daljinu, dok obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu kod kuće. Istovremeno, postoji i sukob radnog zakonodavstva koji nastaje tumačenjem odredaba čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Poreznici ponekad smatraju da, budući da se mjesto stanovanja kućnog radnika može smatrati mjestom stanovanja (a za one koji rade na daljinu, mjesto rada možda uopće nije navedeno u ugovoru o radu), onda plaćanje troškova u vezi sa putovanjem u sjedište i smještaj u stranoj lokaciji može se izvršiti u skladu sa odredbama člana 188. Zakona o radu, ali ne kao plaćanje troškova upućenog radnika. U slučajevima kada se mjesto rada na daljinu i lokacija sjedišta poklapaju na istom lokalitetu, takvo gledište će najvjerovatnije podržati sud u spornom slučaju.

Kako pravilno obračunati rezultate rada na daljinu kao rashode u vidu plate

Po ovom pitanju postoje dva polarna gledišta, jer postoji određena konkurencija između radnog i poreskog zakonodavstva. Istaknimo oba stava koja mogu postati osnova za rješavanje sporova na sudu. Jedan od ključnih principa radnog zakonodavstva je zabrana diskriminacije određenih kategorija radnika. Odnosno, ne možete zahtijevati od udaljenih zaposlenika organizacije ono što je zabranjeno od uredskih radnika. A specifičnosti uslova rada udaljenih radnika sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prekoračenje ovih granica značiće diskriminaciju.

Član 312. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće odredbe (izvod) Rad na daljinu je obavljanje radne funkcije utvrđene ugovorom o radu van sjedišta poslodavca, njegove podružnice, predstavništva, druge posebne strukturne jedinice (uključujući i one koje se nalaze na drugom mjestu), izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorije ili objekta neposredno ili posredno pod kontrolom poslodavca, obezbjeđuje korištenje javnih informacionih i telekomunikacionih mreža, uključujući internet, za obavljanje ove radne funkcije i za ostvarivanje interakcije između poslodavca i zaposlenog po pitanjima u vezi sa njenom realizacijom. Radnicima na daljinu smatraju se osobe koje su sklopile ugovor o radu na daljinu. Radnici na daljinu podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže standarde radnog prava, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim poglavljem. Ako je ovim poglavljem predviđena interakcija udaljenog radnika ili osobe koja se prijavljuje za rad na daljinu i poslodavca kroz razmjenu elektronskih dokumenata, u na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Svaka od strana u ovoj razmjeni dužna je poslati u obliku elektronskog dokumenta potvrdu o prijemu elektronskog dokumenta od druge strane u roku određenom ugovorom o radu za rad na daljinu.

Opšte je pravilo da su troškovi poslodavca za isplatu zaposlenih potvrđeni odgovarajućim odredbama ugovora o radu i opisima poslova. Shodno tome, nema dodatnih izvještaja ili drugih dokaza da zaposlenik ispunjava svoje radne obaveze. Po ovom pitanju postoji i sudska praksa (vidi, na primjer, rješenje Saveznog arbitražnog suda Sjeverozapadnog okruga od 17.04.13. br. A13-6626/2012). Istovremeno, klauzula 1 člana 252 Poreskog zakona Ruske Federacije navodi da troškovi (uključujući plate) zahtijevaju dokumentovani dokaz. Za kancelarijske radnike, takvu potvrdu daje kadrovska evidencija, uključujući podatke o tome koliko je osoba stvarno radila. I utvrđeno u čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na samostalno određivanje radnog vremena za one koji rade na daljinu uopće ne ukida obavezu poslodavca da evidentira stvarno odrađeno vrijeme. Pošto ne postoje odgovarajući podaci za „radnike na daljinu“, molimo da dostavite druge dokaze. Ne postoji diskriminacija, već samo prisilni odraz specifičnosti ovog tipa radnog odnosa. Jedan od načina za rješavanje ovog problema je da se direktno u ugovoru o radu propisuju metode evidentiranja odrađenog vremena. Kao takve metode možete koristiti ispise kontrolnih telefonskih razgovora. Ovo nije problematično, ali će pomoći u budućnosti da se poslodavac spasi od nepotrebnih sporova s ​​poreznim vlastima.

Mnoge kompanije su dugo bile uvjerene u stvarne prednosti zapošljavanja radnika na daljinu, ali bukvalno donedavno u Rusiji nije postojao pravni okvir za formalne radne odnose. Kako pravilno prijaviti udaljene radnike za rad, šta je važno uzeti u obzir u ugovorima o radu i kako izbjeći finansijske rizike - kaže pravni stručnjak IPK Tatjana Širnina.

Godine 2013. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) dopunjen je Poglavljem 49.1 „Osobine regulisanja rada radnika na daljinu“. Ove inovacije nastale su, između ostalog, i zbog visokog razvoja informacionih tehnologija. I u praksi se već dugo primjenjuje princip rada na daljinu, ali dugo nije bilo zakonske regulative.

Danas stručnjaci različitih nivoa vještina rade izvan lokacije poslodavca (kod kuće, u drugom gradu/državi, u restoranu, na plaži, itd.): inženjeri, advokati, računovođe, prevodioci, novinari, urednici, dizajneri, programeri, revizori. Uprkos činjenici da je rad na daljinu već ustaljena pojava u Rusiji, pitanja se ne smanjuju. Pokušajmo odgovoriti na neke od njih.

Dakle, prije svega, pogledajmo glavno pitanje:

Kako ozvaničiti radni odnos sa udaljenim radnikom?

Vaš glavni pomoćnik će biti Zakon o radu, odnosno gore pomenuto poglavlje 49.1, koje, inače, predviđa dvije mogućnosti za zaključivanje ugovora o radu:

1) ugovor o radu sa radnikom na daljinu može se zaključiti lično odlaskom u kancelariju poslodavca;

2) ugovor o radu sa radnikom na daljinu može se zaključiti razmjenom elektronskih dokumenata. Ova opcija se može koristiti samo ako strane imaju poboljšane kvalifikovane elektronske potpise.

Prilikom zapošljavanja radnika na daljinu, lista dokumenata potrebnih za sklapanje ugovora o radu ne razlikuje se od opće liste predviđene članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Samo jedna nijansa: ako se ugovor o radu za daljinski rad zaključuje razmjenom elektronskih dokumenata sa osobom koja prvi put sklapa ugovor o radu, ta osoba samostalno dobija potvrdu o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja.

Ostaje i obaveza poslodavca da upozna zaposlene sa dokumentima prije potpisivanja ugovora o radu. Način upoznavanja zavisi od toga kako se odvija interakcija između zaposlenog i poslodavca: razmjenom elektronskih dokumenata (ovdje se prisjećamo poboljšanog kvalifikovanog elektronskog digitalnog potpisa) ili direktnom posjetom uredu poslodavca.

Uslovi ugovora o radu sa udaljenim radnikom

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate se voditi člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali pošto se radi o posebnoj vrsti radne aktivnosti, u tekstu ugovora mora biti navedeno da se posao obavlja na daljinu.

Pored toga, postoje i drugi posebni uslovi ugovora o radu sa ovom kategorijom radnika. Jedan od obaveznih uslova je i navođenje mjesta rada iu ovom dijelu nema izuzetaka za radnike na daljinu. Međutim, kako to naznačiti ako ne znamo na kojem mjestu će zaposlenik obavljati svoju radnu funkciju danas i sutra?

Vratimo se na član 312.1. Zakon o radu Ruske Federacije:

„Rad na daljinu je obavljanje radne funkcije utvrđene ugovorom o radu van lokacije poslodavca, njegove filijale, predstavništva, druge posebne strukturne jedinice (uključujući i one koje se nalaze na drugom mjestu), izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorije ili objekta neposredno ili posredno pod kontrolom poslodavca, s tim da se javne informativne i telekomunikacione mreže, uključujući internet, koriste za obavljanje ove radne funkcije i za ostvarivanje interakcije između poslodavca i zaposlenog po pitanjima u vezi sa njenom realizacijom.”

Prema riječima predstavnika Rostruda (Pismo Rostruda od 07.10.2013. br. PG/8960-6-1 „O određivanju mjesta rada udaljenog radnika“), ugovor o radu za daljinski rad mora sadržavati podatke o mjestu rad na kojem udaljeni radnik neposredno obavlja poslove koji su mu dodijeljeni ugovorom o radu. Naravno, objašnjenje Rostruda nije jednako regulatornim pravnim aktima. Međutim, Državna inspekcija rada je njen teritorijalni organ, stoga će politika biti slična. Odnosno, ako ugovor o radu sa udaljenim radnikom ne sadrži uslov kao što je „mjesto rada“, kompanija može biti privedena administrativnoj odgovornosti prema dijelu 3 čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dakle, gdje tražiti odgovor? Smjernica može biti pismo drugog saveznog izvršnog organa - Ministarstva finansija Rusije od 01.08.2013. N 03-03-06/1/30978, koji izvodi zaključak iz definicije rada na daljinu iz čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije: za zaposlenog, mjesto stalnog rada je njegova lokacija.

Možda bismo se trebali složiti sa ovim mišljenjem. Uostalom, logično je da je mjesto rada „radnika na daljinu“ mjesto njegove stvarne lokacije u vrijeme obavljanja radne funkcije.

Uslovi rada na radnom mestu

Kao što je poznato, uslovi rada na radnom mestu utvrđuju se na osnovu rezultata posebne procene uslova rada. Ali kako poslodavac može opisati ove faktore ako se zaposlenik može seliti u različite dijelove Zemlje svaki dan?

Naime, zakonodavac je predvidio izuzetke u pogledu obavezne posebne ocjene uslova rada za određene kategorije radnika. To uključuje radnike na daljinu (dio 3, član 3 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“). Shodno tome, budući da nema potrebe da se vrši posebna procena uslova rada, poslodavac se automatski oslobađa obaveze da ugovorom o radu sa udaljenim radnikom predvidi stavke kao što su: „garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada" i "uslovi rada na radnom mestu" mesto."

Način rada

Evo još jednog važnog pitanja: kako urediti raspored rada pomoću daljinskog upravljača? Sve zavisi od toga koliko je poslodavac važan za vremenski okvir u kojem će zaposlenik obavljati svoju radnu funkciju. Razlog tome je i način na koji se evidentira radno vrijeme: poslodavac će ga voditi samostalno ili će povjeriti zaposlenom da evidentira sate rada samoprijavljivanjem.

Jedna od opcija je da se zaposlenima na daljinu obezbijedi uobičajeno radno vrijeme koje je usvojila kompanija. Na primjer: „Zaposleni ima 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu, sa dva slobodna dana. Zaposlenom se daju radni dani od ponedeljka do petka, radno vreme od 9:00 do 18:00 časova, pauza za odmor i ishranu - 1 sat od 12:00 do 13:00 časova, koja nije uračunata u radno vreme i neće biti biti plaćen. Subota i nedelja su slobodni dani."

Druga opcija (ako nije bitno u kom vremenskom periodu će se posao obavljati) je da se zaposlenom odredi, na primer, 40-časovna petodnevna radna nedelja, sa dva slobodna dana. Navedite koji se dani smatraju radnim, a koji vikendom. Što se tiče vremena početka i završetka radnog dana, kao i pauze za odmor i ishranu, navesti da ih postavlja zaposleni samostalno. U tom slučaju možete napisati ovako: „Trajanje jednog radnog dana: ne manje od 5 sati i ne više od 9 sati dnevno. Trajanje pauze za odmor i ishranu je 1 (jedan) sat, koji se ne uračunava u radno vrijeme i ne plaća.”

Dodatne mogućnosti

Iz navedenog možemo zaključiti da je potrebno konsolidirati metode interakcije između zaposlenika i poslodavca. Preporučuje se da se u ugovoru o radu dodatno navedu sredstva komunikacije (mobilni telefon, e-mail, skype i sl.) koja će koristiti zaposleni i poslodavac, te vrijeme u kojem zaposleni mora odgovoriti na poziv, dolazni poziv. poruka/uzvratni poziv/napišite poruku/idite na vezu.

Koji god način rada navedete u službenim dokumentima, zapamtite: udaljeni radnik može biti lociran na mjestu s drugim lokalnim vremenom. Stoga, kada određujete način rada, navedite vremenske zone. U suprotnom, može se dogoditi da ako stupite u kontakt sa zaposlenim u 8:00 po moskovskom vremenu, nikada ga nećete vidjeti. Uostalom, ako završi, recimo, u Njujorku, biće kasno u noć - 00:00.

Ne zaboravite na odmor

Dio 2 čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavce da ugovorom o radu propisuju proceduru pružanja udaljenih radnika godišnjeg plaćenog odmora i drugih vrsta odmora.

Šta još treba uključiti u ugovor o radu sa „radnikom na daljinu“?

Preporučuje se jasno navesti koju opremu (softver i hardver) će zaposleni koristiti u obavljanju svoje radne funkcije, ko je obezbjeđuje, koje radnje zaposleni treba da preduzme i u kom roku poslodavac mora biti obaviješten o kvarovima ili tehnički kvarovi. Ukoliko će zaposleni koristiti sopstvenu opremu (npr. laptop, telefon i sl.), ugovorom o radu treba dodatno regulisati postupak i vrijeme isplate naknade za njeno korištenje.

Da biste pratili kvalitet i kvantitet obavljenog posla, možete dodatno propisati proceduru, rokove i obrazac za podnošenje izvještaja o obavljenom poslu.

Naravno, kao i kod svake relativno zgodne opcije, rad na daljinu ima zamke.

1) Prilikom zapošljavanja udaljenog radnika u kompaniju, intervjui se često vode putem Skypea ili e-pošte. U tom slučaju poslodavac snosi rizik nepotpune i nepouzdane procjene poslovnih kvaliteta stručnjaka. Slažem se, u kućnom okruženju, kada ima puno referentnog materijala (knjige, priručnici, internet), mnogo je lakše proći intervju.

2) Budući da rad na daljinu uključuje mogućnost elektronskog upravljanja dokumentima, uključujući i potpisivanje ugovora o radu, mogu nastati određene poteškoće. Na primjer, poslodavac je potpisao ugovor o radu i poslao ga zaposleniku, ali zaposleni nije vratio potpisani dokument i zadržao je sve kopije ili poslao skeniranu kopiju.

Nažalost, zbog jednostavne nepažnje u slučaju pravnog spora, uslovi ugovora o radu mogu se smatrati neusaglašenim sa svim posljedicama koje proizilaze. Stoga, zapamtite: ugovor o radu moraju potpisati obje strane sa poboljšanim kvalifikovanim elektronskim digitalnim potpisom ili „živim“ potpisom na papiru.

3) Ostaje otvoreno pitanje kontrole, odnosno koliko sati dnevno osoba radi. Odnosno, interakcija mora biti jasno regulirana, inače poslodavac nikada neće znati koliko je udaljeni radnik radio određenog dana – 8 sati ili samo 2 sata.

4) Kada je ugovor o radu otkazan na inicijativu zaposlenog, poslodavac često dobije skeniranu ostavku. Međutim, na osnovu postojeće sudske prakse, sudovi ne priznaju skeniranu prijavu kao dokaz, što ukazuje da volja zaposlenog za otpuštanjem mora biti izražena ili u pisanoj formi sa „živim“ potpisom zaposlenog, ili potpisana poboljšanim kvalifikovanim elektronskim digitalnim potpis.

5) Sa stanovišta proceduralnog zakonika, nije sasvim jasno od kog trenutka zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi povrata povrijeđenih prava.

Evo jednog praktičnog primjera. Moskovski gradski sud je u žalbenoj presudi od 20. januara 2015. godine u predmetu br. 33-1146/2015 utvrdio da je tužilac 21. maja 2014. godine putem e-pošte primio nalog o otkazu, odštampao ga, stavio svoj potpis. i takođe poslao ovu naredbu putem elektronske pošte tuženom. Dakle, tužilac je 21. maja 2014. godine primio kopiju rješenja o otkazu i od tog datuma je znao za svoj otkaz, te mu nije uskraćena mogućnost da prije isteka mjesec dana podnese zahtjev sudu za vraćanje na posao. Međutim, tužilac se obratio sudu 7. jula 2014. godine, odnosno propustio je rok od mesec dana.

Dakle, za izračunavanje roka za žalbu na radnje poslodavca bitna je svijest zaposlenika o povredi njegovih prava, uključujući i prijem elektronske kopije naloga i naknadne radnje zaposlenog.

Naravno, često je i za zaposlene i za poslodavce zgodno da koriste format daljinske saradnje, ali imajte na umu da se svi stručnjaci ne mogu zaposliti na daljinu. Na primjer, ovo se odnosi na one čiji je rezultat rada izražen u materijalnim proizvodima. Ovo je, inače, jedna od razlika između radnika na daljinu i kućnih radnika.

Još jedno zanimljivo pitanje koje se nameće u praksi: Mogu li svi zaposleni u malim kompanijama raditi na daljinu?

Zakonska regulativa ne samo da ne sadrži ograničenja u pogledu broja zaposlenih na daljinu, već i ne definiše listu radnih mjesta koja se ne mogu popuniti u ovom obrascu. Na primjer, ako je ovo online trgovina, zašto ne organizirati da svi rade na daljinu? Postoji samo jedan uslov: priroda obavljanja dužnosti mora odgovarati definiciji rada na daljinu (član 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije), i to:

a) obavljanje radne funkcije van lokacije poslodavca;

b) obavljanje radne funkcije van stacionarnog radnog mjesta, teritorije ili objekta direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca;

c) korišćenje javnih informativnih i telekomunikacionih mreža, uključujući internet, za obavljanje radnih funkcija;

d) interakcija između poslodavca i zaposlenog po pitanjima vezanim za obavljanje radnih funkcija, javno informisanje i telekomunikacione mreže, uključujući internet.

Odnosno, ako objektivno razmotrimo mogućnost takve organizacije rada, opet moramo uzeti u obzir da sve kategorije zaposlenih, kao što je gore navedeno, ne mogu raditi na daljinu. Po pravilu, „radnici na daljinu“ su intelektualni radnici. Stoga je još uvijek prilično teško zamisliti kompaniju u kojoj zapravo rade samo “radnici na daljinu”. Drugo, teško je zamisliti koliko je složena papirologija sa dokumentima i koji su ogromni rizici njihovog gubitka tokom procesa elektronske razmjene.

U ovom trenutku ne postoji ni sudska ni inspekcijska praksa po ovom pitanju, pa se može samo nagađati kakvu ocjenu nadležni organi mogu dati takvoj organizaciji rada.

Kako je ispravno navedeno u obrazloženju prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u smislu regulisanja rada radnika na daljinu, „moderni ekonomski razvoj je nemoguć bez produktivnog zapošljavanja, koje je derivat efikasnog fleksibilnog rada. tržište koje vam omogućava da brzo odgovorite na ekonomske izazove.”

Naravno, daljinski rad ima mnoge prednosti, na primjer:

• smanjenje troškova poslodavca za iznajmljivanje prostora i organizovanje radnih mjesta;
• ušteda vremena, energije i novca za zaposlenog zbog nepostojanja transportnih problema - dostava do radnog mesta i nazad;
• povećanje produktivnosti rada kada se organizuje u skladu sa željom zaposlenog u ugodnijim uslovima.

Rad na daljinu povećava poslovnu aktivnost i zaposlenost stanovništva, jer ljudi imaju priliku da rade bez napuštanja kuće ili druge pogodne lokacije. Prednosti za poslodavce su očigledne: privući radnike bez troškova opremanja radnih mjesta, a istovremeno dobiti prihod od svojih proizvodnih aktivnosti.

Tatjana Širnina, vodeći pravnik Odeljenja za radno pravo

Proces zapošljavanja je tekao ovako: prijavio sam se na konkurs za HeadHunter i dobio testni zadatak. Bilo je dizajnirano da traje 30 minuta, a meni je trebalo 50. Nakon testa uslijedila je faza intervjua. Dogovorili smo se o pogodnom terminu i pozvali na Skype.

Tako sam ušao u Tildu i počeo raditi na daljinu od kuće. Nije bilo poteškoća: radio sam pola smjene, gledao svoja posla, a onda se vratio na posao. Bilo je super jer sam provodio dva sata dnevno putujući do posla i s posla.

Većina momaka iz podrške podijelila je svoj radni dan na dva dijela. Tokom pauze, uspeo sam da stignem do okeana da surfam – ovo mi je zaista pomoglo da se manje umorim na poslu.

Tri životna haka koja će vam pomoći da pronađete posao na daljinu

1. Saznajte možete li se prebaciti na daljinski format na trenutnom poslu. Ovo je najjednostavnija i najudobnija opcija. Razgovarajte sa svojim menadžerom i objasnite mu situaciju: ne želite da provedete sat-dva svaki dan na putu do kancelarije, pa je jedina opcija koja će vam odgovarati je rad na daljinu. Ako je ova opcija moguća, dogovorite se kako će se tranzicija odvijati. Ako ne, razmislite dalje o tome kako se razvijati unutar ove kompanije.

2. Pišite direktno poslodavcima. Često se dešava da kompanija u kojoj biste želeli da radite nema otvorenih radnih mesta na svom sajtu. Pokušajte napisati pismo s ponudom i opisom kako možete biti od pomoći. Postoji velika vjerovatnoća da je kompanija spremna za rad sa udaljenim radnicima pod određenim uslovima. Čak i ako nema slobodnih radnih mjesta u vašoj oblasti, ne ustručavajte se ponuditi svoje usluge.

3. Prijavite se na slobodna radna mjesta sa kancelarijskim radom. Recimo da naiđete na oglas za HeadHunter ili SuperJob koji jasno kaže: rad u kancelariji, na stanici metroa. Odgovorite i pošaljite pismo u kojem detaljno opišete svoje profesionalno iskustvo, kako možete biti korisni i zašto mislite da biste trebali dobiti ovu poziciju. Ali molimo vas da pojasnite da živite u Kursku i uspješno radite na daljinu. Čak će i velike kompanije obratiti pažnju na pismo ako ga stručnjak zaista zaslužuje.

4. Karakteristike rada na Baliju

Seva Petrov

Radio sam na daljinu iz Rostova na Donu, ali sam htio pokušati. Stoga, kada sam saznao da Ivan odlazi na Bali, odlučio sam da ga pratim - kad imaš prijatelje u stranoj zemlji, već je mirnije. Prije toga nisam putovao u Tursku ili Egipat, niti sam bio u susjednim zemljama – ovo je bilo moje prvo veliko putovanje.

Kako je izgledao naš radni dan: život na ostrvu se ne može porediti sa životom u gradu. Sada gledam kroz prozor, a tamo su betonske ploče i panelne kuće. A svuda okolo su neobično lepi pogledi: okean s jedne strane, more s druge, planine, šume, pirinčana polja s treće.

Čini se da se ne mijenja radno mjesto, već se mijenjate sami. Vaše okruženje u velikoj meri utiče na vas. Tamo je prijatnije raditi, čak i ako su uslovi lošiji nego u gradu. Na primjer, na Baliju nisam imao posebno radno mjesto: radio sam kod kuće za stolićem ili odlazio u kafić.

Imali smo jednu prednost - vremenske zone. Mogli smo ustati rano, otići negdje ili surfati, a u 11 sati po lokalnom vremenu sjeli smo na posao - u 6 ujutro po moskovskom vremenu. Odnosno, imali smo 4-5 sati ujutro i 4 sata u pauzi za odmor i istraživanje ostrva.

Internet na Baliju je gori nego u Rusiji. Stoga, kada je bilo problema sa konekcijom, odlazili smo u warungs - male kafiće u kojima postoji besplatan Wi-Fi. I naravno, uvijek smo imali mobilni internet sa sobom, ali je prilično skup: 600-1.500 rubalja za 30 GB interneta, što ne radi uvijek.

Ivan Bystrov

Vodeći stručnjak za podršku u Tilda Publishing, radi na daljinu 1,5 godine.

Kada sam se umorio od rada iz Krasnojarska, kupio sam karte za Bali, iznajmio hostel na prvi mjesec i otišao u zemlju o kojoj prije nisam znao ništa. Svi problemi su rješavani na licu mjesta. Evo nekoliko savjeta koji bi mogli biti korisni onima koji žele ponoviti naše iskustvo.

Kako dobiti vizu za Indoneziju

Ne treba vam viza za period do mjesec dana. Ako želite da ostanete par mjeseci, samo trebate platiti vizu po dolasku na aerodromu. Košta 35 dolara i omogućava vam da ostanete na ostrvu do 2 mjeseca bez napuštanja zemlje. Jedino što treba da uradite je da obnovite vizu nakon prvog meseca. Takođe košta 35 dolara ako to uradite sami, i 50 dolara ako to povjerite agenciji.

Nakon isteka vize, potrebno je da napustite zemlju i ponovite proceduru za naknadni boravak. U Maleziji možete dobiti socijalnu vizu (potrebno vam je pismo od stanovnika Indonezije, može se uraditi preko agencije) na 6 mjeseci odjednom. Ova viza se može produžiti direktno na Baliju, ali ne možete napustiti zemlju - ona će izgorjeti.

Gdje je najbolje iznajmiti i koliko košta?

Stanovanje nije skuplje nego u Rusiji, ali je kvalitetno. Prosječna opcija koštat će oko 3.000.000 indonezijskih rupija - oko 13.000 rubalja mjesečno. Ovo je kuća za goste, u suštini mali hotel. Živjeli smo u sobama sa klimom, velikim krevetima i svim sadržajima. Kuhinja je zajednička na 5 soba. U blizini se nalazi bar, bazen, te parking za bicikl. U cijenu je uključen Wi-Fi i čišćenje jednom sedmično.

Kako obići ostrvo

Neočekivano, na Baliju nema javnog prevoza. Stoga je iznajmljivanje bicikla ovdje jednako neophodno kao i pronalaženje smještaja. Cijene se kreću od 600 hiljada rupija mjesečno do 2 miliona. U rubljama je to 2.500–8.500 mjesečno. Za 2.500 rubalja ćete dobiti moped za kretanje po ostrvu, a za 8.500 ćete iznajmiti Kawasaki Ninju i uživati ​​u brzini.

Koliko košta hrana na Baliju?

Cijene za domaće i turiste mogu se značajno razlikovati. Na primjer, kokos košta 40 rubalja - možete ga i piti i jesti. Porcija pirinča sa piletinom - 60 rubalja. Odnosno, za 150 rubalja možete dobro ručati i popiti svježe cijeđeni sok, ako znate gdje. Vidio sam da se cijena istih jela povećava i do deset puta ako jedete u restoranu, a ne u kafiću gdje jedu lokalno stanovništvo.

Da li vam je potrebno zdravstveno osiguranje?

Neophodno. Nije mi trebala, ali je mom prijatelju dva puta bila potrebna medicinska pomoć: zbog trovanja i zubobolje. Da nije bilo osiguranja, morali bismo platiti 80-100 hiljada rubalja. Medicinska nega je ovde veoma skupa.

5. Kako organizovati posao da ne izneverimo klijente i kolege

Ivan Bystrov

Vodeći stručnjak za podršku u Tilda Publishing, radi na daljinu 1,5 godine.

Za komunikaciju sa kolegama koristimo chat u Telegramu, tamo je zgodno bilo šta razmjenjivati. S vremena na vrijeme testiramo druge usluge, na primjer, mijenjamo platforme za zakazivanje - pokušavamo pronaći najprikladniju.

Pokušavamo da se nađemo i sa kolegama ako se ukrstimo u nekim gradovima. Dio Tilda tima komunicira lično, dok mi pokušavamo komunicirati putem video ćaskanja. Na primjer, petkom održavamo video sastanke na kojima svo pomoćno osoblje razgovara o zadacima za sedmicu i kaže šta treba dodati i na šta obratiti pažnju.

Kada se novajlija pridruži timu, ne moramo objašnjavati da radimo na daljinu - to postaje jasno već u procesu. Mi mu zauzvrat pomažemo da postepeno uđe u zamah stvari. Za to smo samo ako novajlija postavlja pitanja i označava nas u svojim zadacima. Pomažemo i ne opterećujemo ga složenim pitanjima na pozadini dok ne savlada glavne stvari.

Alexander Marfitsin

Direktor sadržaja u Ampliferi.

Mogu dati tri jednostavna savjeta specijalistu koji želi početi raditi na daljinu.

• Odredite prostor u svom stanu u kojem ćete raditi. Ne puštajte nikoga tamo u dometu topovskog metka cijeli dan. Ako se ne apstrahujete, bićete trzani po ceo dan i nećete raditi kako treba.
• Ne štedite novac na dobru stolicu i sto.
• Trčite, plivajte, idite u teretanu, igrajte fudbal, košarku, vježbajte. Birajte bilo šta, ali svakako se bavite fizičkom aktivnošću.

Seva Petrov

Vodeći stručnjak za podršku u Tilda Publishing, radi na daljinu 1,5 godine.

Većina naše komunikacije odvija se na Telegramu. Ali koristimo i odličan upravitelj zadataka Trello. Tu unosimo naše želje, zadatke, greške. A kada se problemi riješe, dodajemo nove.

Ponekad se javljaju netrivijalni zadaci, na primjer, kada korisnici traže funkcije o kojima nismo ni razmišljali. Gledamo reakciju korisnika: ako se prikupi 30-40 identičnih zahtjeva, onda ih svakako prosljeđujemo programerima na razmatranje.

Izgradili smo malu hijerarhiju: komuniciramo s korisnicima, identificiramo upite i greške i prosljeđujemo ih front-end ili back-end stručnjacima. Ako mi treba pomoć programera da dobijem dobar odgovor, šaljem ga na poseban chat.

Tanya Abrosimova

Producent časopisa Knife.

Postavljanje procesa se pokazalo vrlo jednostavnim. Radio sam na daljinu u Moskvi godinu dana, a sada u Tbilisiju. Sva naša radna komunikacija koncentrirana je u Telegramu, dopunjena Trellom i Google dokumentima. Ispostavilo se da se sve može uraditi na daljinu.

Ali postoje i neke posebnosti: dok sam radio na daljinu, izgubio sam se, pa se mogu probuditi u 12 sati popodne i zaspati u 4 ujutro. Zato mogu da pišem kolegama u 3 ujutro. Ali nikada ne tražim hitan odgovor. Ako imaju drugačiji raspored, posao će jednostavno obaviti kada im to odgovara. Često mi se dešava da kada se probudim, rezultati su mi već poslani.

Alexander Marfitsin

Direktor sadržaja u Ampliferi.

Da biste izgradili procese kada radite s udaljenim radnicima, ne morate raditi ništa neobično: samo im objasnite kako se sve događa. Svaka adekvatna osoba može raditi na daljinu. A ako ne može, onda se neće snaći ni u kancelariji. Da biste ostali traženi specijalista na daljinu, morate raditi iste stvari kao i na redovnom poslu: dobro raditi svoj posao, biti u kontaktu i moći komunicirati s ljudima.

6. Kako raditi van kancelarije i ne osjećati se isključeno iz života

Sergej Bolisov

Jedan od čestih problema radnika na daljinu, sa kojim su mnoge moje kolege poznate, a i ja sam svojevremeno iskusio, jeste izvesna izolacija od sveta. Lično, imam dva načina da mi pomognu da se izborim sa ovim. Prvi način je da umjetno izmišljam razloge za odlazak iz kuće. Čak i ako mi ništa ne treba u prodavnici, smisliću šta da kupim da mogu hodati dodatnih 10-15 minuta. A drugi način je ovaj.

Seva Petrov

Vodeći stručnjak za podršku u Tilda Publishing, radi na daljinu 1,5 godine.

Ako uporedimo kancelariju i rad na daljinu, kancelarija mi je ipak poželjnija. Ali tajna je u tome što ne možete raditi na jednom mjestu predugo. Kancelarija je bolja jer je to posebno mesto gde ljudi dolaze na posao - nećete ležati na kauču u gaćama. Ali ako predugo sjedite u uredu, produktivnost se smanjuje. Stoga sam, dok sam bio slobodnjak, stalno odlazio u kafiće, biblioteke i coworking prostore.

7. Šta će Vam pomoći da ostanete traženi kao specijalista?

Sergej Bolisov

Direktor distribucije Lifehacker, predavač netologije, evanđelista Tilda Publishinga, već 12 godina radi na daljinu.

Imam dva savjeta iz svog ličnog iskustva i iskustva mojih kolega koji će vam pomoći da ostanete relevantni. Oba ova savjeta pretpostavljaju da je svaki udaljeni zaposlenik skriven od radara velikih kompanija i poznatih HR profesionalaca.

Idite na javne događaje

Barem s vremena na vrijeme, jednom u šest mjeseci ili godišnje, idite na neku veliku konferenciju u Moskvu ili Sankt Peterburg. Ovo je prilika da postavite pitanja kolegama i stručnjacima, naučite nešto novo i upoznate ljude. Ovo će vam pomoći da postanete vidljiviji u svom polju.

Recite nam nešto o svom radu

Svako ima o čemu da priča. Podijelite zanimljive stvari iz svog iskustva na blogu, društvenim mrežama, Telegram kanalu ili YouTubeu. Ako ste uključeni u SMM, recite nam kako ste koristili nove mehanike na društvenim mrežama. Recite nam o novim pristupima infografici ako ste dizajner. Ili pokažite šta se zanimljivo dešava u vašem radu. Podijelite ovo kako bi ljudi oko vas i pratioci mogli vidjeti kako možete biti korisni. A kada zatrebaju da zaposle zaposlenika sa istim vještinama, zapamtit će vas. Čak i ako su oni u Moskvi, a vi ste u Novosibirsku.

Tanya Abrosimova

Producent časopisa Knife.

Već godinu dana radim na daljinu i po mom mišljenju ovo je nešto najbolje što se čovjeku može dogoditi. Ali ova spoznaja nije došla odmah.

Na samom početku je bilo teško kada sam morao da naučim da prelazim iz stanja „odmaram se kod kuće“ u stanje „ali već radim“. Nisam imao radni prostor, a sofa je bila tako pogodna za samo ležanje. Prijatelji su dali savjete o samoorganizaciji: da se uredi radni prostor kako bi se postavile jasne granice, pokrenuti radnu šolju, pa čak i presvući se u radnu odjeću. Vrlo dobri savjeti koje nisam iskoristio. Ispostavilo se da je za mene najefikasnije napraviti listu zadataka, završiti ih i precrtati.

Nedostajala je socijalizacija. U kancelariji, između zadataka, mogli ste da razgovarate sa kolegama, razmenjujete šale, igrate se, a uveče idete u bar. Tome je pogodovao veliki otvoreni prostor - mnogo kolega, mnogo prijatelja. A kada radite na daljinu, maksimum koji možete da uradite u pauzi između zadataka je da odete u kuhinju da ispečete kotlete.

Ako uporedimo rezultate rada na daljinu i kancelarijskog rada, rezultati van kancelarije su veći. Ono što je bio plus u smislu socijalizacije pokazalo se i minusom: kada vas ometaju kolege koji se smiju i preplavljuju razgovor, vjerovatnoća rada s koncentracijom pada na nulu. Zato sam većinu zadataka obavljala kod kuće, kada mi niko nije pisao niti me gnjavio.

U posljednje vrijeme sve je češći oblik rada na daljinu, u kojem poslodavac i zaposleni održavaju kontakt na međusobnoj udaljenosti, a prenos tehničkih zadataka, rezultata rada, a nerijetko i plaćanje se vrši plaćanjem putem interneta.

Koncept rada na daljinu prvi put je primenjen 70-ih godina prošlog veka u SAD. Pojava interneta doprinijela je povećanju broja osoblja koje obavlja poslove na daljinu.

Danas mnogi ljudi pogrešno vjeruju da su udaljeni radnici i slobodnjaci ista stvar. Zapravo, ova dva koncepta se odnose na različite vrste rada na daljinu. Dakle, slobodnjak je u suštini samostalni preduzetnik: on sebi obezbeđuje posao, u interakciji sa nekoliko poslodavaca i sam plaća poreze i doprinose u penzioni fond.

Zaposleni na daljinu je dio osoblja određenog preduzeća ili kompanije, a njegov odnos sa poslodavcem je reguliran. Poslodavac takođe vrši sve potrebne odbitke od plate. Od ostalih zaposlenih u kompaniji udaljeni zaposlenik Jedina razlika je što se ne nalazi geografski u kancelariji.

Formalizacija vašeg radnog odnosa ima mnoge prednosti. Prije svega, to su potpuno legalni prihodi, socijalna sigurnost i zagarantovani prijem uplata osiguranja. Radnik na daljinu, na osnovu ugovora o radu, može braniti svoje interese u kontroverznim situacijama koje nastanu.

Pravna regulativa rada na daljinu

Zbog sve većeg broja ljudi koji rade od kuće, postoji potreba za izmjenom postojećeg zakonodavstva kako bi se uredio odnos između poslodavaca i zaposlenika koji rade na daljinu. Početkom 2013. godine u Zakonu o radu Ruske Federacije pojavilo se dodatno poglavlje 49.1 o posebnostima regulisanja rada udaljenih radnika. Članci u ovom poglavlju detaljno opisuju mehanizam za zapošljavanje radnika na daljinskom pristupu.

Da bi se zaposleni formalizirao, između njega i poslodavca se zaključuje ugovor o radu kojim se utvrđuju prava i obaveze obje strane. Isti dokument vam omogućava da službeno riješite sva pitanja koja se javljaju tokom vaše radne aktivnosti. Zakon predviđa i obavezno socijalno i zdravstveno osiguranje za zaposlene koji rade na daljinu.

Zvanični proces je sljedeći:

1. Podnosilac zahtjeva obezbjeđuje stranci koja zapošljava standard komplet dokumenata za prijem u radni odnos: pasoš, dokumenta o stečenom obrazovanju, podaci o ličnom računu pojedinca itd. (elektronski ili papirnati oblik).
2. Poslodavac ga sastavlja i šalje podnosiocu zahtjeva na uvid.
3. Nakon usaglašavanja svih prava i obaveza navedenih u ugovoru, ugovor je zaključen i može se koristiti elektronski potpis.

Nakon potpisivanja dokumenata, službenim mjestom rada zaposlenog smatra se mjesto angažovanja. Ukoliko je potrebno, poslodavac obezbjeđuje zaposlenom potrebnu opremu ili softver, tehnička sredstva informacione sigurnosti.

Zakon ne propisuje šta je obavezno, pa se o ovoj tački stranke posebno dogovaraju. Detaljnije informacije o odredbama Zakona o radu koje regulišu zapošljavanje na daljinu možete pronaći u odgovarajućem poglavlju.

Na šta treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu

Službeni rad na daljinu razlikuje se od kancelarijskog rada u nedostatku „žive“ kontrole poslodavca nad aktivnostima udaljenog radnika. Dakle, ugovor može jasno odrediti raspored rada i odmora i opisati mehanizme upravljanja i kontrole. Što su detaljniji uslovi za rad na daljinu, to će se manje kontroverznih situacija pojaviti u procesu interakcije između strana.

Dakle, ugovor može jasno naznačiti radno vrijeme. Ovo je neophodno kako bi poslodavac mogao lako kontaktirati zaposlenog u navedenom roku. U tom slučaju, raspored se može poklapati sa rasporedom rada kompanije ili se razlikovati od njega ako je zaposlenik u drugoj vremenskoj zoni.

Kako bi se spriječilo da poslodavac posumnja u eventualno propuštanje rokova ili neispravno izvršenje zadatog zadatka, ugovorom se može predvidjeti periodično davanje izvještaja o obavljenom poslu.

U nekim kompanijama, kako bi se zaposleni na daljinu uključili u proces rada, uključuju se u planiranje sastanaka i sastanaka, kako lično dolaskom „udaljenog radnika” u kancelariju, tako i pomoću video komunikacija. Sporazumom se može predvideti i dodatno učenje na daljinu.

U slučajevima kada poslodavac ne obezbijedi svoju opremu, softver i druga tehnička sredstva za obavljanje radnih aktivnosti, ugovorom se može odrediti visina i postupak plaćanja naknade za amortizaciju opreme u vlasništvu zaposlenog.

Zapošljavanje na daljinu

Prije nego počnete tražiti udaljenog zaposlenika, trebali biste jasno definirati listu zahtjeva za kandidata i navesti odgovornosti koje će mu biti dodijeljene ako bude primljen.

Sljedeća faza selekcije je intervju sa kandidatima. Može se odvijati u nekoliko faza: ispunjavanje testnog zadatka, ekspresno testiranje putem telefona ili video intervju.

Prilikom selekcije treba voditi računa o specifičnostima daljinske interakcije sa zaposlenim i nepostojanju potpune kontrole nad aktivnostima. S tim u vezi, pored opštih uslova, preporučljivo je da se sa kandidatom razgovara o tome da li poseduje takve kvalitete kao što su sposobnost samoorganizovanja i samodiscipline, odlučnost i odgovornost.

Andrey Sokolov

Napisani članci

Rad na daljinu, ili rad na daljinu, uključuje aktivnosti van kancelarije koje se redovno plaćaju. Ovaj režim može biti zbog nemogućnosti kompanije da primi sve svoje zaposlene ili zbog želje samog specijaliste.

Najčešće web dizajneri, copywriteri, SEO i SMM stručnjaci, tutori, urednici, lektori i predstavnici drugih profesija preferiraju udaljeno radno mjesto. Lakše im je raditi na daljinu jer obavljaju određene zadatke ili projekte koji se mogu procjenjivati ​​na daljinu bez nužnog praćenja procesa od strane nadređenih.

Šta je rad na daljinu

Radnik na daljinu možda nije u osoblju ili, naprotiv, može biti običan zaposlenik, ali radi od kuće uz dozvolu svojih pretpostavljenih. Shodno tome, on ili plaća sve dospjele poreze, uključujući doprinose za socijalno osiguranje, ili tiho radi na daljinu u sjeni.

Radno zakonodavstvo ne odražava mnogo specifičnosti regulisanja rada radnika na daljinu. Istina, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni na daljinu je onaj koji je s kompanijom sklopio službeni ugovor o radu za daljinski rad.

Dakle, zakon jasno definiše ko je radnik na daljinu. Naravno, samo kada su službeno zaposleni u potpunosti su obuhvaćeni zakonom o radu. Naravno, u praksi se formalizacija odnosa sa poslodavcem na daljinu događa prilično rijetko.

Rad na daljinu uključuje:

• zaključivanje sporazuma o saradnji na daljinu ili usmenog dogovora;
• prijem zadatka od menadžmenta sa naznakom uslova i rokova;
• pismeni pristanak zaposlenika za obavljanje zadatka (ovo se može potvrditi, na primjer, e-poštom);
• obavljanje poslova na daljinu, uključujući unošenje izmjena nakon isporuke;
• primanje uplate za obavljene radove na kraju mjeseca ili za svaki projekat posebno.

Kako predlaže Zakon o radu Ruske Federacije, elektronski potpisi se moraju koristiti prilikom komunikacije putem e-pošte. Do sada, samo nekoliko ljudi koristi ovu proceduru, jer je dobijanje takvog potpisa prilično skup i problematičan proces.

Osim toga, zaposlenik koji radi kod kuće ili u coworking centru može raditi na daljinu ne samo po ugovoru o radu, već i, na primjer, po građanskom ugovoru - kao pojedinac koji pruža određene usluge (izrada web stranica, SEO promocija itd.) .

Rad na daljinu takođe može zahtevati izdvajanje određenog budžeta za njegovo sprovođenje. Na primjer, web programer ili SEO stručnjak može tražiti novac ne samo za plaćanje svog rada, već i za plaćanje hostinga ili reklamne kampanje. Ovi odnosi su takođe dokumentovani i mogu zahtevati zvaničnu potvrdu nastalih troškova (potvrde o plaćanju, itd.). Radniku na daljinu mogu se obezbijediti i tehnička sredstva za obavljanje posla: kompjuter, kamera, automobil i još mnogo toga. U ovom slučaju, to je predviđeno ugovorom o radu, a ponekad i posebnim ugovorom.

Kako se prijaviti za rad na daljinu

Radnik na daljinu ili kod kuće ima pravo da traži od poslodavca da ozvaniči saradnju, tj. ponuditi sklapanje ugovora o radu sa njim o radu na daljinu. Za to, kao i za redovno zaposlenje, trebat će vam standardni dokumenti: pasoš, diploma (u nekim slučajevima), uvjerenje o osiguranju. Kopije ovih dokumenata mogu se poslati poštom ili lično dostaviti poslodavcu.

Ugovor o radu sa radnikom na daljinu uključuje sljedeće klauzule:

• prava/odgovornosti obe strane;
• odgovornost za neizvršavanje posla;
• iznos uplate;
• definicija URM (udaljeno radno mjesto);
• postupak prijema rada (projekta);
• opis tehničke i druge opreme koja se može dati zaposlenom;
• opis sankcija u slučaju kašnjenja u plaćanju;
• detalji stranaka.

Ugovor (uzorak ili obrazac možete preuzeti na našoj web stranici) potpisuju strane i počinje da važi od tog trenutka ili određenog datuma navedenog u dokumentu. Unatoč činjenici da je oblik takvog ugovora napisan, njegova notarska ovjera nije potrebna.

Ako zaposleni ima elektronski potpis (jednostavan ili poboljšan), onda ga možete koristiti. U tom slučaju, strane su dužne da potvrde prijem elektronskog dokumenta u rokovima utvrđenim ugovorom.

Radna knjižica se sačinjava sporazumno između poslodavca i zaposlenog. Ako je rad jednokratan, onda se to obično ne praktikuje. Vrlo često, domaći radnici praktikuju rad na daljinu kao honorarni posao. Stoga im nije važna registracija u Zakonu o radu, ali su transparentnost uslova rada i garancije plaćanja veoma bitni. Nakon što je projekat završen, može se potpisati potvrda o prijemu i prijemu i drugi dokumenti koji potvrđuju ispunjenje obaveza.

Prava zaposlenih

Ako su svi dokumenti ispravno popunjeni i postanete zaposlenik s punim radnim vremenom, tada, uprkos udaljenoj prirodi posla, imate pravo računati na isplatu na vrijeme, odbitak svih poreza, naknade, uključujući isplate vezane za otpuštanje zbog osoblja smanjenje ili likvidacija organizacije, bolovanje i još mnogo toga.