Postup a potreba lekárskej prehliadky pri prijatí do zamestnania. Postup pri predbežnej lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie

Pri uchádzaní sa o prácu v podniku alebo organizácii je každý uchádzač povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke. Zoznam lekárov, od ktorých musíte absolvovať vyšetrenie a získať posudok, sa môže líšiť. Všetko závisí od druhu činnosti, od toho, čo presne treba na pracovisku robiť.

Pre tvoju informáciu

Na jednej strane absolvovanie lekárskej prehliadky umožňuje zamestnávateľovi uistiť sa, že zodpovednou úlohou poveruje osobu, ktorá je fyzicky a duševne zdravá. Na druhej strane samotný žiadateľ bude vedieť, či je pripravený splniť mu zadané úlohy. Ročné lekárske prehliadky tiež pomôžu sledovať dynamiku vášho zdravia.

Kedy je potrebná lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o zamestnanie?

Povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke pre ľudí určitých povolaní je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie (uvedená v článku 69, , , , 348.3.)

Zamestnávateľ nemá právo podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnať osobu, ktorá neprešla lekárskou prehliadkou. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je potrebné získať lekársky posudok vo forme potvrdenia alebo zdravotnej knižky.

Ďalšie informácie

Lekárska prehliadka sa vyžaduje pri uchádzaní sa o typy prác, ktoré zahŕňajú riadenie dopravy, interakciu s deťmi, s veľkým počtom ľudí, kde existujú špeciálne pracovné podmienky, kde sa vyžadujú rozhodnutia, ktoré menia život, alebo sa vyžaduje použitie zbraní.

Kto je povinný podstúpiť predbežné lekárske vyšetrenie?

Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa určité kategórie pracovníkov pri prijímaní do zamestnania podrobili lekárskej prehliadke:

• do 18 rokov:
• ktorých profesia zahŕňa škodlivú a nebezpečnú prácu;
• ktorý pracuje v potravinárskom priemysle;
• ktorý poskytuje lekárske služby;
• predajcovia;
• zapojený do dopravy;
• učitelia, poradcovia, vychovávatelia, učitelia;
• práca v extrémnych podmienkach;
• obsluhujúci personál, napríklad: čašníci, kaderníci, kozmetológovia, športovci;
• sudcovia, úradníci činní v trestnom konaní a ďalší zamestnanci vládnych agentúr;
• ktorý pracuje na Ďalekom severe alebo na miestach, ktoré sú mu ekvivalentné.

Toto lekárske vyšetrenie pred nástupom do zamestnania sa nazýva primárna lekárska prehliadka. Umožňuje zistiť, či je človek zo zdravotných dôvodov pripravený vykonávať prácu, na ktorú je prijatý, či nemá chronické a dedičné ochorenia, ktoré môžu v budúcnosti ovplyvniť jeho zdravie a zasahovať do plnenia zverených úloh. Takáto lekárska prehliadka chráni kolektív aj pred infekčnými ochoreniami, ktoré môže nový zamestnanec priniesť.

Formulár

Pri prijatí nového zamestnanca mu vedúci proti podpisu odovzdá odporúčací list na lekárske vyšetrenie k lekárovi. Dokument vydáva zamestnanec podniku, v ktorom žiadateľ plánuje pracovať. Neexistuje jediný vzor tlačiva lekárskej prehliadky pre zamestnanie. Existujú však určité požiadavky na jeho dizajn. Mal by obsahovať:

• názov organizácie, podniku;
• druh činnosti a forma vlastníctva;
• názov kliniky, kde sa musíte podrobiť lekárskej prehliadke, s uvedením kontaktných čísel a adries;
• typ lekárskeho vyšetrenia;
• Celé meno odosielanej osoby a jej dátum narodenia;
• názov jeho budúceho povolania;
• rizikové faktory v podniku.

Termín lekárskej prehliadky je vopred dohodnutý.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Vedúci zamestnanec je podľa zákona povinný poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie, ak to postavenie a špecifiká práce vyžadujú. Toto je požiadavka pracovnoprávnych predpisov (odsek 12, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), inak bude vedúci podniku podliehať sankciám za najatie osoby, ktorá si pred začatím práce neskontrolovala svoje zdravie. .

Lekárskym vyšetreniam sa teraz venuje veľká pozornosť. Dozorné orgány (Rospotrebnadzor, Inšpektorát práce) kontrolujú dodržiavanie postupu pri prijímaní občanov do zamestnania a ukladajú pokuty porušovateľom Zákonníka práce. Poskytnuté pokuty nie sú malé (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zodpovednosť zamestnanca

Uchádzač nemá právo odmietnuť podrobiť sa lekárskej prehliadke pri prijatí do zamestnania alebo jeho časti. Musí sa podrobiť vyšetreniu všetkými požadovanými odborníkmi, absolvovať všetky potrebné diagnostické testy, absolvovať testy a v prípade potreby dostať vhodné očkovanie. V opačnom prípade s ním nebude podpísaná zmluva a nebude prijatý do zamestnania. Ženy musia navyše navštíviť mamológa a gynekológa.

Pozornosť

Skutočnosť, že uchádzač o miesto ešte nebol prijatý do zamestnania alebo nie je zamestnancom, nie je dôvodom na zamietnutie. S§ 69 Zákonníka práce stanovuje, že lekárska prehliadka sa vykonáva súčasne s uzavretím pracovnej zmluvy.

Lekársku prehliadku je potrebné podrobiť sa v zákonom stanovených lehotách. Osoba odoslaná na lekárske vyšetrenie má právo podrobiť sa vyšetreniam v ktoromkoľvek zdravotníckom zariadení. Zamestnanec je však spravidla poslaný na ambulanciu v mieste bydliska.

Pokyny krok za krokom na absolvovanie lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o prácu

Ak žiadateľ dostane kladnú odpoveď na svoj životopis, potom mu miesto budúcej práce vydá odporúčanie, aby sa podrobil lekárskej prehliadke. Čo by mal zamestnanec urobiť ďalej:

1. V určenom čase musíte ísť na kliniku a ísť do kancelárie, kde začína lekárske vyšetrenie (zvyčajne je to kancelária terapeuta).
2. V ten istý deň dostane osoba odporúčanie na diagnostické štúdie a testy. Môžete ich absolvovať ešte v ten istý deň (ak máte ráno čas).
3. Rozhodnite sa o návšteve iných lekárov (terapeut spravidla dáva odporúčanie, ako rýchlo absolvovať lekárske vyšetrenie bez straty času, akých lekárov a v akom čase navštíviť).
4. Získajte lekársku správu alebo zdravotný záznam. Vyplnenie lekárskej knižky nejaký čas trvá, ale od lekárskeho zariadenia môžete získať potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky a vydáva sa samotná lekárska knižka.
5. Vyplnený záver prineste zamestnávateľovi. Jedna kópia zostáva v osobnom spise zamestnanca v podniku. Ďalšia kópia je v zdravotníckom zariadení.

Ako ukazuje prax, lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu je možné obísť za dva až tri dni. V tomto postupe nie je nič zložité.

Akých lekárov potrebujem navštíviť?

Štandardný zoznam lekárov, ktorí musia byť vyšetrení pri uchádzaní sa o prácu, vyzerá takto:

• terapeut (začínajú ním a končia ním, pričom dostanú záverečný certifikát);
• chirurg;
• neurológ;
• oftalmológ;
• otolaryngológ.

Budete tiež musieť urobiť vyšetrenie krvi a moču, podstúpiť EKG a fluorografiu a pre ženy dodatočnú návštevu mamológa a gynekológa.

Toto je štandard. Ale okrem týchto lekárov si niektoré druhy povolaní vyžadujú vyšetrenie u iných špecialistov. Môže to byť narkológ, psychiater, gastroenterológ, kardiológ alebo alergológ.

Vzorový certifikát

Osvedčenie potvrdzujúce, že budúci zamestnanec podniku prešiel lekárskou prehliadkou, je konečným záverom terapeuta, ktorý sa vydáva na základe záverov iných odborníkov lekárskej inštitúcie.
Najčastejšie sa osvedčenie vydáva vo formulári 086/у.

Doba platnosti certifikátu

Ak je osoba prvýkrát, zvyčajne sa vydáva osvedčenie 086/у. Je to dobré na šesť mesiacov. Pre štátnych zamestnancov je osvedčenie iné - 001-ГС\у. Doba jej platnosti je jeden rok.

Zamestnávateľ však môže vyžadovať, aby ste sa opätovnej lekárskej prehliadke podrobili, aj keď platnosť potvrdenia neskončila. Faktom je, že niekedy človek absolvuje lekársku prehliadku pre jeden podnik a potom sa rozhodne ísť pracovať pre inú organizáciu. A môžu existovať ich vlastné požiadavky.

Pre tvoju informáciu

Nezamieňajte si certifikát potrebný pred nástupom do práce a každoročnú preventívnu prehliadku zamestnancov. Ide o rôzne dokumenty a rôzne požiadavky. Rovnako ako doplnkové lekárske vyšetrenie pri niektorých profesiách.

Platba za lekárske vyšetrenie pri prenájme

Zákon ukladá zamestnávateľovi uhradiť náklady spojené s lekárskymi prehliadkami pri prijatí do zamestnania, v súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Alebovrátiť zamestnancovi finančné prostriedky vynaložené na lekárske vyšetrenie. Navyše v lehote nie dlhšej ako 10 dní odo dňa predloženia všetkých podkladov o prijatí lekárskej správy. Najčastejšie sa ľudia podrobia lekárskej prehliadke na vlastné náklady, aby neskôr dostali náhradu za vynaložené peniaze. Aj keď táto cesta nie je úplne legálna. Spoločnosť musí zaplatiť okamžite a nie neskôr kompenzovať náklady.

DÔLEŽITÉ

Niekedy sa v praxi ľudia stretávajú s tým, že im peniaze za lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu nikto nevracia. Ide o porušenie zákona. A to hovoríme o sume, ktorá je pre niekoho dosť významná. Navyše, keď sa človeku ešte nepodarilo zarobiť ani jeden rubeľ, ale práve sa usadzuje. V závislosti od regiónu sa táto suma pohybuje od 1 000 do 3 000 rubľov.

O vrátenie peňazí sa môžete pokúsiť napísaním podnetu na Inšpektorát práce alebo prokuratúru. Uchádzači o prácu však k takémuto kroku pristúpia len zriedka. Takáto integrita im však niekedy umožňuje cítiť sa na pracovisku lepšie a istejšie.

Čo robiť, ak zamestnanec neabsolvuje lekársku prehliadku?

Niekedy sa stane taká nepríjemnosť, že záujemca neprešiel lekárskou prehliadkou. Bude mu poskytnutý záver o určitých zdravotných kontraindikáciách, ktoré môžu byť dočasné alebo bez určenia času.

Pozornosť

Ak sú zdravotné problémy dočasné - nie dlhšie ako 4 mesiace, zamestnancovi môže byť na určité obdobie ponúknuté ďalšie voľné pracovné miesto a potom môže byť presunutý na požadovanú pozíciu. Ak sú kontraindikácie závažnejšie, zamestnávateľ nemá právo zamestnať takého zamestnanca (). Náhradné voľné miesto mu môže dať len vtedy, ak nejaké existuje.

Pre samotného uchádzača sú zdravotné kontraindikácie varovaním, že táto práca pre neho nie je vhodná a povedie k ešte väčším zdravotným problémom. Lekársky posudok by ste teda nemali zanedbávať – nielen zo zákona, ale aj vo vlastnom záujme.

Môžete byť prepustení, ak pri prijatí do zamestnania neprejdete na lekársku prehliadku?

Podľa zákona zamestnanec, ktorý pri prijatí do zamestnania neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku... Všetko závisí od trvania kontraindikácií uvedených v lekárskom osvedčení: viac ako 4 mesiace alebo menej ako 4 mesiace. V prípade krátkodobých zdravotných problémov môže byť zamestnancovi ponúknutá brigáda na inej pozícii. V prípade dlhodobých problémov im môže byť ponúknutá pozícia, ktorá zamestnancovi umožňuje pracovať zo zdravotných a odborných dôvodov. Alebo sú prepustení, pretože zdravotné kontraindikácie sú vážnym dôvodom.

Pre tvoju informáciu

Ak je zamestnanec preradený zo zdravotných dôvodov na inú pozíciu s nižším platom, ale bez zmeny vedúceho zamestnanca, potom mu musí byť do mesiaca vyplatená jeho predchádzajúca mzda. A ak ho vyhodia, tak mu treba vyplatiť všetko, čo je zo zákona splatné, teda aj nevyčerpanú dovolenku.

Nuansy

Ak zdravotnú prehliadku pri uchádzaní sa o prácu zákon nevyžaduje, no uchádzač ju aj tak absolvoval, tak mu náklady na ňu nikto nenahradí. Niekedy však zamestnávateľ vyžaduje vyšetrenie lekárom aj napriek tomu, že v tomto odbore nie je ustanovená povinná lekárska prehliadka. Manažér môže mať svoje vlastné požiadavky a kritériá na výber zamestnancov. V tomto prípade je však zamestnávateľ povinný zaplatiť náklady žiadateľa pri jeho prijatí do zamestnania.

Ďalšie informácie

Osoba sa nemusí podrobiť lekárskej prehliadke v žiadnom konkrétnom zdravotníckom zariadení. Zamestnávateľ ho môže poslať do organizácie, s ktorou má firma zmluvu. Alebo si človek vyberie, kam pôjde. Hlavná vec je, že táto lekárska inštitúcia má všetky povolenia na prevádzku a vykonávanie určitých štúdií a analýz.

Zdravotné informácie sú, ako vieme, lekárskym tajomstvom. V prípade absolvovania lekárskej prehliadky však zamestnávateľ môže a mal by vedieť o zdravotnom stave žiadateľa. Nejde o porušenie zákona.

Zoznam lekárov a potrebného štúdia je možné upraviť podľa konkrétneho regiónu alebo doložiť v organizácii, kde uchádzač hľadá prácu.

Dôležitá informácia

Podľa článku 5.27.1. 3. absencia zdravotného potvrdenia alebo lekárskej prehliadky u zamestnancov (ako aj oneskorená lekárska prehliadka) má za následok správny postih. Pokuta za absenciu lekárskej prehliadky pre jednotlivca je 15-25 tisíc rubľov, zatiaľ čo právnická osoba je povinná zaplatiť ju vo výške 110-130 tisíc rubľov.

Lekárska prehliadka na účely zamestnania je povinnou požiadavkou pre niektoré kategórie pracovníkov. Umožňuje vám posúdiť zdravotný stav kandidáta a jeho schopnosť vykonávať povinnosti požadované danou pozíciou.

Osoby, ktorých činnosti súvisia s nasledujúcimi oblasťami, sú povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Organizácia stravovania;
• Manažment verejnej dopravy;
• Vykonávanie práce v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
• Práca na rotačnom princípe;
• Pre pozície zahŕňajúce umiestnenie v detských alebo zdravotníckych zariadeniach;
• Športový tréning, účasť na súťažiach;
• Kaderníci, kozmetológovia;
• Úradníci činní v trestnom konaní (prokurátori, policajti, záchranári);
• sudcovia.

čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že lekárska prehliadka pre zamestnanie je povinná pre osoby mladšie ako plnoletosť. Zamestnanci, ktorí neprešli lekárskou prehliadkou, nemôžu pracovať. V opačnom prípade je zamestnávateľovi uložená pokuta alebo pozastavenie výkonu funkcie až na 3 roky.

Postup pri absolvovaní lekárskej prehliadky

Absolvovanie lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o prácu:

1. Registrácia odporučenia na lekárske vyšetrenie (vydáva zamestnávateľ). Súčasná legislatíva nestanovuje vzor, ​​takže tlačivo sa vyhotovuje v akejkoľvek forme.
2. Kontaktovanie kliniky uvedenej vo formulári (ak má zamestnávateľ dohodu s organizáciou). V opačnom prípade navštívte súkromnú alebo verejnú kliniku.
3. Prechádzanie celého zoznamu lekárov obsiahnutého vo vydanom odporúčaní. Špecialisti zadávajú informácie do samostatného formulára.
4. Vypracovanie záverečnej písomnej správy na základe výsledkov lekárskeho vyšetrenia terapeutom.
5. Predloženie prijatého potvrdenia na tlačive 086/у zamestnávateľovi.

čl. 212 a 213 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že akýkoľvek druh lekárskej prehliadky (základnej alebo plánovanej) musí zaplatiť zamestnávateľ. Konečné náklady na prejdenie všetkých lekárov a získanie posudku do značnej miery určuje predmet pobytu a tarify zdravotníckeho zariadenia. Vzhľadom na to, koľko stojí lekárska prehliadka za prácu, stojí za to zdôrazniť, že priemerné ceny sa pohybujú od 1 000 do 3 000 rubľov.

Úplný zoznam lekárov

Zoznam lekárov, ktorí musia byť vyšetrení, je určený profesiou. Úplný zoznam zahŕňa nasledujúcich špecialistov:

Lekárske prehliadky pre štátnu službu a iné pozície vyžadujú všeobecné lekárske testy na kontrolu infekčných chorôb a HIV. Ženy sú dodatočne vyšetrené v ambulancii gynekológa.

Podrobnosti o postupe pri lekárskej prehliadke nájdete vo videu.

Lehoty na lekárske vyšetrenie

Zdravotníckym zariadeniam, s ktorými má organizácia dohodu, sa vydáva odporúčací formulár na lekárske vyšetrenie od zamestnávateľa v roku 2019. Ak spoločnosť takúto dohodu nemá, lekárska prehliadka sa vykonáva na verejnej alebo súkromnej klinike.

V ktorejkoľvek štátnej klinike môžete prejsť províziou a získať certifikát vo formulári 086/u. Výhodou kontaktovania sú dostupné náklady na služby, ale čas vyšetrenia sa zvýši 2-3 krát. Certifikát z verejnej kliniky budete môcť získať do 1-2 týždňov.

Doba platnosti certifikátu vo formulári 086у je 6 mesiacov od dátumu vydania. Počas tohto obdobia môžete získať prácu bez toho, aby ste museli znova žiadať o certifikát.

Súkromné ​​lekárske strediská tiež ponúkajú pri uchádzaní sa o prácu províziu, ale náklady na služby sú oveľa vyššie. Výhodou aplikácie je rýchlosť získania záveru a vysoká úroveň služieb. Získanie certifikátu trvá 2-3 dni. Trvanie návštevy u lekárov nie je dlhšie ako 2 hodiny, zvyšok času je potrebný na získanie výsledkov testov.

Podrobnejšie informácie o absolvovaní lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o prácu nájdete položením otázky v komentároch

Ak podnikateľský subjekt prijme nových zamestnancov na pozíciu so špecifickými pracovnými podmienkami, musí si zo zákona preveriť ich zdravotnú spôsobilosť na to. Aby ste to zistili, pri prijatí do zamestnania sa vykoná predbežná lekárska prehliadka. Vyšetrenie lekárom sa vykonáva predtým, ako zamestnanec skutočne začne vykonávať svoje povinnosti a na náklady organizácie.

Organizácie zvyčajne vykonávajú lekárske prehliadky tak, že posielajú svojho budúceho zamestnanca do špecializovaného zdravotníckeho zariadenia, kde sa vyšetruje, študuje sa jeho zdravotný stav, vypracúvajú sa opatrenia na jeho bezpečnosť a včasnú prevenciu chorôb z povolania.

Na tento účel Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja uvádza:

• Zoznam faktorov, ktoré sa považujú za nebezpečné alebo škodlivé pri vykonávaní povinností a podľa ktorých musí administratíva organizovať predbežné a ďalšie lekárske vyšetrenia.
• Zoznam vykonaných prác, pri ktorých musí administratíva vykonať lekárske prehliadky zainteresovaných pracovníkov.
• Proces vykonávania predbežnej kontroly a všetkých následných pre pracovníkov registrovaných na nebezpečnú alebo nebezpečnú prácu.

Pozor! Okrem toho môže byť lekárska prehliadka zameraná na zistenie vhodnosti zamestnanca na výkon budúceho povolania.

Kedy to urobiť

Platná pracovná legislatíva zakazuje, aby zamestnanci mohli vykonávať svoje pracovné povinnosti bez vykonania predbežnej lekárskej prehliadky, ak je to potrebné. Za porušenie tohto pravidla môže správa podnikateľského subjektu niesť zodpovednosť za rôzne druhy zodpovednosti.

Preto, ak je pozícia kandidáta zaradená do povinného zoznamu, je potrebné vydať odporúčanie na lekárske vyšetrenie a poslať ho do zdravotného strediska. inštitúcie. Tento krok treba urobiť skôr, ako strany skutočne podpíšu a umožnia nováčikovi plniť si povinnosti.

Kto by to mal absolvovať?

Zákonník práce uvádza typy zamestnancov, ktorí sa musia podrobiť lekárskej prehliadke pred začatím výkonu pracovnej činnosti:

• Pracovníci mladší ako 18 rokov;
• Zamestnanci, ktorí sú registrovaní na prácu s nebezpečnými alebo škodlivými faktormi v súlade s osobitnými pracovnými normami;
• Noví zamestnanci podnikov potravinárskeho priemyslu, stravovania, priameho obchodu, ktorí sa zaoberajú kladením vodovodných potrubí, registrovaní v zdravotníckych a detských zariadeniach;
• Tí, ktorí vstupujú do práce na rotačnom princípe;
• Tí, ktorí prichádzajú za prácou, ktorú treba vykonať pod zemou;
• Ak sa práce budú vykonávať na Ďalekom severe alebo podobných územiach.

Pozor! Okrem toho môžu byť vo federálnych zákonoch stanovené ďalšie typy pracovníkov.

Kedy je potrebná lekárska prehliadka a kto ju vykonáva?

Lekárska prehliadka musí byť vykonaná pred podpisom dohody o pracovnej činnosti medzi zamestnancom a vedením spoločnosti.

Okrem predbežných vyšetrení sa môžu vykonávať aj pravidelné a neplánované lekárske prehliadky. Taktiež u niektorých typov pracovníkov sa musí pred začiatkom každého pracovného dňa (zmeny) vykonať lekárska prehliadka.

Pravidelné lekárske prehliadky môžu byť stanovené aj v zákonoch. Deje sa tak s cieľom sledovať zmeny stavu zamestnancov pri výkone ich povinností v spoločnosti, predchádzať vzniku chorôb z povolania a potvrdiť vhodnosť. Musia byť organizované najmä pre pracovníkov s nebezpečnými alebo škodlivými faktormi pri práci.

Frekvencia takýchto lekárskych vyšetrení sa môže pohybovať od 1 do 2 rokov. Tieto obdobia sú tiež stanovené v predpisoch. Zvyčajne je potrebné ich dokončiť po uplynutí stanoveného časového obdobia po dokončení predbežnej prípravy.

Neplánované lekárske prehliadky si môže nariadiť zamestnávateľ aj samotný zamestnanec. Toto sa robí na potvrdenie vhodnosti. Môžu sa vykonávať, keď sa objavia známky zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca.

Denná prehliadka pred povolením na vykonávanie pracovných povinností by sa mala vykonávať u tých pracovníkov, ktorých činnosť priamo závisí od ich zdravotného stavu. Patria sem napríklad osoby, ktoré riadia vozidlá, pretože ich stav určí schopnosť primerane posúdiť situáciu na ceste, bezpečnosť cestujúcich s nimi, ako aj ostatných účastníkov cestnej premávky.

Zdravotnícke zariadenia akejkoľvek formy vlastníctva majú právo vykonávať lekárske prehliadky, ak majú požadované licencie a osvedčenia na vykonávanie takýchto činností. Okrem toho musí byť uzavretá dohoda medzi podnikateľským subjektom a zdravotníckym zariadením o vykonaní lekárskej prehliadky.

Zoznam odborných lekárov, od ktorých potrebujete získať posudok, zvyčajne závisí od pozície.

Ale spravidla sú medzi nimi títo lekári:

• chirurg;
• neuropatológ;
• očný lekár;
• Terapeut (vypracuje záver).

Okrem toho musí budúci zamestnanec absolvovať štandardný zoznam testov, podstúpiť kardiogram a fluorografiu.

Ako poslať zamestnanca na predbežnú lekársku prehliadku

Zástupca podnikateľského subjektu, spravidla personálny inšpektor, musí zamestnancovi vypracovať odporúčanie na lekárske ošetrenie. vyšetrenie.

Tento formulár musí obsahovať:

• Názov podnikateľského subjektu, v ktorom zamestnanec pracuje alebo bude pracovať.
• Označenie formy vlastníctva podniku, ako aj OKVED hlavnej činnosti spoločnosti.
• Názov zdravotníckeho zariadenia, jeho adresa, na ktorú je zamestnanec poslaný na vyšetrenie.
• Typ lekárskej prehliadky (napríklad pri prijatí do spoločnosti - predbežná).
• CELÉ MENO. bez zníženia počtu zamestnancov odosielaných na vyšetrenie k lekárom.
• Jeho dátum narodenia.
• Označenie oddelenia, kde zamestnanec plní svoje povinnosti.
• Názov profesie a druh činnosti, ktorú zamestnanec vykonáva.
• Zoznam faktorov, ktoré môžu mať škodlivý a nebezpečný vplyv na zdravie zamestnanca na jeho pracovisku.

Postúpenie na kontrolu musí schváliť zodpovedná osoba s uvedením jej osobných údajov. Ak je na kontrolu odoslaná iba zamestnaná osoba, odporúčanie sa vydáva proti podpisu. Na tento účel možno použiť evidenčnú knihu alebo prehľadový list.

Pozor! Forma postúpenia nie je legislatívne upravená. Každý podnikateľský subjekt sa rozvíja samostatne s prihliadnutím na špecifiká svojej činnosti.

Postup vykonania predbežného lekárskeho vyšetrenia

Ak sa chcete podrobiť vyšetreniu v inštitúcii, musíte od zamestnávateľa dostať odporúčanie na vyšetrenie lekárom.

Tento doklad spolu s občianskym preukazom bude potrebné predložiť na klinike, aby bolo možné podstúpiť vyšetrenie. Ak sa vyšetrenie nerobí prvýkrát, zamestnanec musí mať pri sebe aj zdravotný pas.

Lekárska organizácia otvorí kartu pre tohto zamestnanca a v prípade absencie pasu sa vypracuje tento dokument.

V ambulancii sa do karty evidovanej na zamestnanca zaznamenávajú výsledky vyšetrenia u každého lekára, ako aj laboratórne testy. Tu sa odráža výsledok. Zdravotnú kartu je potrebné uschovať v zdravotníckom zariadení.

V tomto prípade sa pre každého zamestnanca poslaného na vyšetrenie otvorí zdravotný pas, ak neexistuje. Keď zamestnanec absolvuje vyšetrenie, pas je v ambulancii spolu s jeho zdravotnou kartou a po jej absolvovaní je odovzdaný zamestnancovi.

Špecialisti z lekárskeho zariadenia sa musia zúčastniť lekárskej prehliadky v súlade so zákonom, aby sa zamestnanec podrobil úplnému vyšetreniu v súlade s pracovnými normami.

Čo získate po vyšetrení?

Akonáhle je osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy vyšetrená všetkými zákonnými lekármi, musí jej vydať lekárske potvrdenie.

Tento dokument musí obsahovať tieto informácie:

• Dátum prípravy formulára.
• CELÉ MENO. bez skratiek, ako aj dátum narodenia a pohlavie zamestnanca.
• Názov organizácie, ktorá bude následne vystupovať ako jeho zamestnávateľ.
• Názov profesie, pre ktorú bude zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti, ako aj názov odboru, druh vykonávanej práce.
• Zoznam faktorov existujúcich v spoločnosti, ktoré majú škodlivý vplyv na zdravie zamestnancov.
• Zo samotnej lekárskej správy vyplýva, či je zamestnanec na túto prácu spôsobilý alebo či má kontraindikácie.

Podľa noriem sa záver vyhotovuje v dvoch kópiách - pre zamestnanca a jeden zostáva v zdravotnej karte vyšetrovanej osoby. Musí byť podpísaný predsedom lekárskej komisie, ktorá zamestnanca vyšetrila, a tiež potvrdený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.

Kto platí lekársku prehliadku pred zamestnaním?

V súlade so zákonom musí podnik organizovať a vykonávať pre svojich zamestnancov lekárske prehliadky a vyšetrenia psychológmi a narcológmi. Za týmto účelom podnikateľský subjekt uzatvára zmluvy so zdravotníckymi zariadeniami.

Niekedy v praxi môže nastať situácia, keď organizácia požiada zamestnanca, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, ale po predložení všetkých podporných dokumentov - osvedčení, zmlúv, potvrdení, spoločnosť vráti všetky výdavky, ktoré mu vznikli.

Zamestnávateľ sa však niekedy snaží vyhnúť svojej zodpovednosti zaplatiť zamestnancovi náklady na lekárske vyšetrenie. V takejto situácii má zamestnanec firmy právo obrátiť sa na súd, ktorý sa definitívne postaví na jeho stranu a prinúti ho vrátiť vynaložené peniaze.
Za určitých podmienok sa zamestnanec musí podrobiť nielen vyšetreniu u lekárov, ale získať aj zdravotný záznam. Podľa doterajších právnych predpisov musí náklady na to znášať aj zamestnávateľ.

Pozor! Spoločnosť musí znášať takéto náklady aj vo vzťahu iba k zamestnaným ľuďom. A ak by aj v budúcnosti v organizácii nepracoval, firma si musí vyšetrenie a evidenciu zdravotnej dokumentácie uhradiť na vlastné náklady, bez toho, aby požadovala náhradu.

Odpoveď na otázku, či je povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie, závisí od toho, či je plánované voľné pracovné miesto alebo podnik zaradený do zákonom ustanoveného zoznamu pozícií a pracovísk, kde sa vyžaduje lekárska prehliadka. Vo všetkých ostatných prípadoch sa vyšetrenie odborným lekárom vykonáva len so súhlasom samotného žiadateľa (zamestnanca) a nemôže byť dôvodom odmietnutia prijatia alebo pokračovania v pracovných povinnostiach.

Lekárske vyšetrenia môžu byť:

• povinné predbežné – vykonávané pre žiadateľa;
• periodické – pre už prijatých zamestnancov.

Frekvencia je stanovená v príslušných právnych predpisoch a nie je rovnaká pre rôzne pozície. Pre osoby mladšie ako 21 rokov musia byť lekárske prehliadky každoročne.

Hoci vo všeobecnosti sú informácie o zdravotnom stave lekárskym tajomstvom, v niektorých prípadoch je absolvovanie lekárskej prehliadky jednou z požiadaviek ochrany práce. Zamestnávateľ je však v každom prípade povinný poskytnúť zamestnancovi informatívne vysvetlenie o dôvodoch podrobiť sa lekárskej prehliadke a v prípade potreby, ak vynaložil svoje finančné prostriedky, ich plne kompenzovať, keďže všetky lekárske prehliadky sa vykonávajú u náklady zamestnávateľa.

Často sa vyskytujú prípady, keď sa nováčikovia odmietnu podrobiť lekárskej prehliadke s odvolaním sa na skutočnosť, že je to povinné pre tých, ktorí už sú súčasťou personálu, a ešte neboli oficiálne zaregistrovaní. Tento argument je neudržateľný, keďže Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že lekárska prehliadka sa vykonáva pred uzavretím pracovnej zmluvy, teda s osobou, ktorá ešte nebola oficiálne prijatá.

Nie je vôbec potrebné navštevovať verejné ambulancie: zamestnávateľ môže mať dohodu s konkrétnou inštitúciou. Okrem toho majú tí, ktorí sa uchádzajú o prácu, legálne možnosť podrobiť sa vyšetreniu v akejkoľvek lekárskej organizácii. Hlavná vec je, že má príslušné licencie, špecialistov a schopnosti vykonávať potrebné analýzy a vyšetrenia.

Neúplný zoznam prípadov, kedy je potrebné lekárske vyšetrenie

Treba mať na pamäti, že nižšie uvedený zoznam nie je úplný, pretože povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke môže byť stanovená nielen federálnymi, ale aj miestnymi zákonmi. Môže byť stanovená aj internými dokumentmi organizácie. V druhom prípade sa lekárske vyšetrenie stáva povinným pre všetkých uchádzačov o zamestnanie a pre tých, ktorí sú už zamestnaní, iba ak boli oboznámení s týmto dokumentom a podpísali, že nemajú námietky voči zmeneným podmienkam.

Široká škála pracovníkov, pre ktorých je pri prijímaní do zamestnania povinná absolvovať lekársku prehliadku, je uvedená v článku 213 Ruského zákonníka práce:

• Práca v potravinárstve a obchode, detských ústavoch.
• Zamestnanci zdravotníckych zariadení.
• Tí, ktorí sa zaoberajú látkami, ktoré sú škodlivé alebo nebezpečné pre zdravie.
• Keď práca zahŕňa extrémne podmienky.
• Pracovníci v doprave.
• Ak sa práca vykonáva na vodárňach.
• Niektoré ďalšie kategórie. Táto klauzula sa vykladá veľmi široko: možno sem zahrnúť aj bezpečnostných pracovníkov oddelení; záchranári; sudcovia, prokurátori, policajti, štátni či obecní zamestnanci.

Na základe ďalších článkov a legislatívnych aktov je ustanovená povinnosť absolvovať preventívnu prehliadku:

• osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť a plnú spôsobilosť na právne úkony, to znamená 18 rokov;
• práca na rotačnom princípe;
• práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach;
• športovci;
• sudcovia;
• kaderníčky a kozmetičky.

Ak máte pochybnosti o tom, či je potrebné posielať pracovníkov na predbežné lekárske prehliadky, môžete si skontrolovať oficiálny dokument - Zoznam prác na povinnú lekársku prehliadku schválený 12. júla 2011.

V niektorých prípadoch je pri nástupe do zamestnania potrebné absolvovať psychiatrické vyšetrenie. Tí, ktorí sa uchádzajú o prácu, musia prejsť týmto postupom:

• tam, kde sú zdroje zvýšeného nebezpečenstva,
• ktorých podmienky znamenajú zvýšené nebezpečenstvo.

Kompletný zoznam pozícií je uvedený v Zdravotníckych psychiatrických kontraindikáciách.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa vyšetrenie odborným lekárom vykonáva len so súhlasom samotného žiadateľa (zamestnanca) a nemôže byť ani pri pokračovaní pracovných povinností.

Aké sú dôsledky porušení?

Vedieť, ako zákon trestá porušovateľov, vám pomôže správne sa rozhodnúť, či je povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke v práci.

V súvislosti s neabsolvovaním lekárskej prehliadky alebo porušením postupu pri jej absolvovaní boli stanovené pomerne prísne sankcie.

• Pre zamestnancov:

1. prerušenie práce. Zamestnávateľ musí zamestnancovi, ktorý na prehliadke nevyhovie, pozastaviť výkon. Navyše bez ohľadu na to, či bol dôvod platný alebo nie;
2. disciplinárne sankcie od pokarhania až po prepustenie sú na rozhodnutí vedenia;
3. skončenie pracovného pomeru - ak to vyžaduje orgán dohľadu, ktorý porušenie zistil.

• Pre zamestnávateľov (pokuty sú účinné od 1.1.2015):

1. Správna pokuta pre zodpovedných zamestnancov alebo (v ich neprítomnosti) pre manažéra - 15 000 - 25 000 rubľov.
2. Pre právnické osoby - 110 000 - 130 000 rubľov.
3. Pozastavenie činnosti organizácie až na 90 dní.

Lekárska prehliadka pred zamestnaním: Video

Sledovanie zdravia zamestnancov je povinnosťou zamestnávateľa. A dodržiavanie správneho postupu pri vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok je povinnosťou personálneho zamestnanca. V tomto článku vám povieme, ktoré skupiny pracovníkov by sa mali podrobiť lekárskej prehliadke a ako organizovať pravidelné lekárske prehliadky v podniku

Prečítajte si náš článok:

Organizácia pravidelných lekárskych prehliadok

Druhým spôsobom je vytvoriť špeciálne oddelenie v rámci podniku a vykonávať tam prieskumy. To je zložitejšie, firma potrebuje získať licenciu na zdravotnícke činnosti. Či sa to oplatí alebo nie, je na vás, aby ste sa rozhodli na základe potrieb spoločnosti a počtu zamestnancov.

Prečítajte si tiež:

Nový poriadok o lekárskych prehliadkach 2017

Povedzme, že ste sa vybrali prvou cestou a uzavreli ste dohodu s klinikou. Teraz musíte vypracovať plán na vykonanie lekárskej prehliadky. Ďalej musíte skoordinovať plán, ktorý ste vytvorili, s lekárskou inštitúciou a schváliť ho samostatnou objednávkou pre podnik.

Postup pri lekárskych vyšetreniach

Etapy lekárskej prehliadky sú opísané v osobitných dokumentoch ministerstva zdravotníctva. Ak hovoríme o vodičoch, tak postup tohto postupu nájdete v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510/9468-03-32. Vo všetkých ostatných prípadoch postupujte podľa dodatku 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Tu sú kroky, ktoré by ste mali podniknúť:

Krok 1. Vytvorte dva zoznamy zamestnancov – jeden kontingent, druhý podľa mena.

Krok 2. Dajte každému zamestnancovi na zozname odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Ide o špeciálny dokument, ktorý uvádza:

• Meno spoločnosti;
• názov lekárskej organizácie, OGRN, skutočná adresa;
• typ vyšetrenia;
• Celé meno a dátum narodenia zamestnanca;
• názov oddelenia;
• pracovné zaradenie zamestnanca.

Poznámka!

Odporúčanie sa vydáva každému zamestnancovi proti podpisu v osobitnom vestníku. Zamestnanec to predsa môže robiť pod rôznymi zámienkami, no zodpovednosť za jeho zdravie nesiete vy.

Krok 3. Potom, čo bol váš zamestnanec vyšetrený lekármi a prešiel všetkými testami, klinika vydá zdravotnú správu. Tento záver podpisuje predseda lekárskej komisie a dokument je potvrdený pečaťou lekárskeho zariadenia. Existujú dve kópie: jednu dostane zamestnanec, druhá zostane na klinike.

Potom lekári vypracujú záverečný akt. Tento postup trvá 30 kalendárnych dní: všetky diagnózy a výsledky počas tejto doby sú úplne jasné. Klinika posiela kópie správy na tri adresy: do Rospotrebnadzor, regionálneho centra pracovnej patológie, a do vašej spoločnosti. Štvrtú kópiu si klinika ponecháva a uchováva ju podľa nomenklatúry 50 rokov.

Kto by mal absolvovať pravidelné lekárske vyšetrenie

Musíte nechať svojich zamestnancov prejsť lekárom, ak:

• tvoji ľudia;
• vaši zamestnanci (predovšetkým vodiči);
• Vaša spoločnosť pôsobí v oblasti verejného stravovania a obchodu, potravinárstva, liečebno-preventívnej starostlivosti a ústavov starostlivosti o deti, vodárenských zariadení;
• vaša spoločnosť poskytuje bezpečnostné služby oddelení;
• máte kaderníctvo alebo kozmetický salón;
• máte stavebný priemysel;
• pracujete v oblasti verejnej železničnej dopravy;
• Mladí ľudia do 18 rokov pracujú v podniku na akejkoľvek pozícii - ste povinní ich poslať k lekárovi aspoň raz ročne.

Prečítajte si tiež:

Zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobujú lekárskym prehliadkam

Pravidelné lekárske prehliadky musia v prvom rade vykonávať pracovníci, ktorí sú vystavení škodlivým výrobným faktorom uvedeným v zozname schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n.

Rovnako ako ľudia zapojení do práce uvedené v zozname príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Na základe týchto dvoch dokumentov vytvorte zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobujú lekárskym prehliadkam. Nezabudnite uviesť:

Zoznam musí byť zaslaný spoločnosti Rospotrebnadzor do 10 dní od dátumu jeho schválenia podnikom.

Menný zoznam zamestnancov

Na základe kontingenčného zoznamu vytvoríte zoznam zamestnancov podľa mena. Musí uvádzať:

• Celé meno, pozícia zamestnanca;
• názov škodlivého výrobného faktora;
• názov oddelenia.

Tento zoznam posielate do ambulancie, s ktorou ste sa dohodli na lekárskej prehliadke najneskôr dva mesiace pred akciou. Toto obdobie je potrebné na to, aby lekári mohli vypracovať kalendárny plán udalosti a zosúladiť ho s vami. Hneď ako sa klinika a zamestnávateľ dohodnú, sú s plánom oboznámení aj zamestnanci, a to najneskôr 10 dní pred vyšetrením.