Moje slabosti. pozitívne vlastnosti v životopise pre manažéra. Príklady negatívnych ľudských vlastností pre životopis

Nie každý vyžaduje, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje slabé stránky. Ale ak je na formulári takáto klauzula, potom by bolo chybou vložiť pomlčku. Pozrite sa radšej na príklad slabých stránok charakteru vo svojom životopise.

Pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť svoje nedostatky, si premyslite svoju odpoveď. Za žiadnych okolností si to nenechajte ujsť, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte povahové črty, ktoré sú výhodou pre výkon tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa dajú naozaj považovať za ľudskú chybu.

Možno napísať tieto slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu tvárou v tvár;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť preukázať flexibilitu v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, horúca nálada;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky slabé stránky uvedené vo vašom životopise sa môžu stať silnými, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. To je signál pre manažéra, že môžete byť tou osobou, ktorá bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôvera;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• sebavedomie;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• integrita;
• nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pred vyplnením tohto stĺpca pripraviť. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky do životopisu zahrnúť. Môžete im napísať o nasledujúcich povahových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci a plánovaní zaberajú väčšinu vášho voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom by bolo toto:

• neschopnosť reagovať na hrubosť hrubosťou;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia radšej uvádzajú, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoje názory bez zahalených ozdôb;
• výbušný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať nadmernú pozornosť detailom;
• podráždený neporiadkom;
• pomalý;
• neradi robia niečo pre potešenie iných.

Veľa ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, medzi inherentné slabé stránky možno uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu;
• láska k sladkostiam.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, len vypovedajú o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno uviesť nasledujúce nevýhody:

• Nie vždy vyjadrujem svoje myšlienky presne;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ktoré by však nemali ovplyvniť pracovný proces.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na neslušné zaobchádzanie;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• Nechávam ľudí, aby sa dostali príliš blízko;
• Neviem, ako prisahať;
• Znateľne sa znepokojujem, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez označenia. Nemali by ste napríklad písať, že:

• milovať byť lenivý;
• bojí sa prevziať zodpovednosť;
• neradi sa rozhodujú;
• nedochvíľny;
• sú často rozptýlení;
• myslíte len na svoj plat;
• milujú kancelárske romániky.

Ak napríklad vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete, že zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali len pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto každý z faktorov vonkajšieho alebo vnútorného prostredia musí mať komplexné posúdenie mechanizmov a výsledkov vplyvu. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že environmentálnu analýzu vykonávajú určité osoby, ktoré môžu rôzne udalosti a javy hodnotiť a rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania sa podniku za určitých podmienok. Stále platí základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich vzájomnom vzťahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne ovplyvňujúcich faktorov (hrozieb a príležitostí) ovplyvňujúcich činnosť podniku, ktoré objektívne existujú vo vonkajšom prostredí podniku a sú subjektívne menené manažérmi, s relatívne silnými a slabými miestami vo fungovaní podniku. podniku. Okrem toho najväčšie hrozby vznikajú vtedy, keď sa negatívny vývoj situácie v prostredí prelína so slabými stránkami podniku, sú situácie vo vonkajšom prostredí, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik možnosť preukázať svoje silné stránky . Hrozby je potrebné včas identifikovať, aby sa predišlo kríze podniku a poznatky o potenciálnych príležitostiach umožňujú vopred napísať ich najefektívnejšie využitie.

Vypracovanie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.

VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁN PODNIKU SA POUŽÍVAJÚ PRI SWOT ANALÝZE

Potenciálne interné výhody

Potenciálne vnútorné slabiny

konkurenčné výhody (jedinečnosť)

najdôležitejšie vlastnosti v kompetencii týkajúce sa určitých činností

silné postavenie v špecifických segmentoch trhu, známy líder

tvrdý konkurent na trhu (použitie agresívnej iniciatívy)

útočná stratégia alebo iná špeciálna stratégia, odôvodnený „strategický súbor“

podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojality

nadpriemerné povedomie o podmienkach na trhu

znalosť najdôležitejších strategických skupín, možnosti ochrany pred konkurentmi

koncentrácia na rýchlo rastúce segmenty trhu

nedostatok skutočnej konkurencie

neustále útoky od kľúčových konkurentov (zhoršuje sa konkurenčná pozícia)

v dôsledku toho stratu konkurenčného postavenia.

nižšia priemerná miera rastu

nedostatok niektorých kľúčových zručností na efektívnu súťaž

nedostatok finančných zdrojov, nedostatočná rentabilita

strata reputácie medzi spotrebiteľmi

„pastierstvo“ vo vývoji produktov, úzka špecializácia alebo neopodstatnená diverzifikácia

práca v strategickej skupine strácajúca základy, nedostatky v strategických činnostiach

slabosť v oblastiach, ktoré majú vysoký trhový potenciál, nedostatočná pozornosť venovaná výskumu a vývoju

diferenciácia produktov, opodstatnená diverzifikácia

konkurencia na zníženie nákladov

vyššia priemerná ziskovosť a

dostatočné finančné zdroje

nadpriemerné marketingové schopnosti

nadpriemerné technologické a inovačné schopnosti

kreatívny, podnikateľský manažment

dobre preskúmaný trh, potreby

schopnosť realizovať schopnosti konkurencieschopných personálnych zručností

imidž spoľahlivého partnera

nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov

slabý distribučný systém

vysokonákladová výroba, kapacita starnutia

výrobné veľkosti sú príliš malé na to, aby ovplyvnili situáciu na trhu alebo príliš veľké - začína sa „choroba veľkých spoločností“.

nedostatok skutočných špecifických manažérskych zručností, nedostatok talentu

„nováčik“ v podnikaní, ktorého povesť ešte nebola preukázaná

zle zvolené a nedostatočne odôvodnené strategické opatrenia (vrátane premiestnenia trhu), nedostatočné pochopenie strategických smerov rozvoja

nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb

VŠEOBECNÉ EXTERNÉ PRÍLEŽITOSTI A HROZBY PRE PODNIK POUŽÍVANÉ PRI SWOT ANALÝZE

Na vypracovanie stratégií nestačí uviesť vplyv určitých faktorov prostredia. Na zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobej odborovej perspektívy je potrebné predvídať trendy vo vývoji šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a prognóza trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam fáz vykonávania SWOT analýzy (tabuľka 2.15).

Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje použitie rôznych štatistických metód analýzy údajov: jednofaktorové a multifaktoriálne, deskriptívne a induktívne metódy, metódy analýzy závislostí a metódy analýzy vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy široko používa regresná, variačná, diskriminačná, faktorová a zhluková analýza. Použitie konkrétnej metódy závisí od úrovne škálovania závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zabezpečuje spoľahlivosť prognóz zostavených na jej základe (pozri časť 2.7).

HLAVNÉ ETAPY UPLATŇOVANIA SWOT ANALÝZY

Analýza aktuálnej situácie (diagnostika)

Budúca analýza (predpoveď)

1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov

2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)

5. Prognóza vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor

3. Hodnotenie vnútorných faktorov (odbornosť)

4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?

Náborový pracovník si o uchádzačovi urobí prvý názor a ako vieme, druhá šanca urobiť dobrý prvý dojem už nebude. Preto bod o charakterových slabostiach kandidáta často mätie.

Musím vo vlastnom životopise uviesť svoje nedostatky? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, ale pre väčšinu voľných pracovných miest to nie je potrebné a nebude to predstavovať významnú nevýhodu pri zvažovaní vašej odpovede. Ak je však takáto otázka v dotazníku, tak jej ignorovanie by bola veľká chyba.

Ak vypĺňate životopis na stránke hľadania práce a je tam táto položka, nemali by ste ju preskočiť. Môžete sa obmedziť na písanie štandardných 2-3 charakteristík a prejsť k ďalšiemu bodu. Ak však chcete naozaj urobiť dojem, je lepšie dôkladne vyplniť každú položku v životopise. Ak v dialógu dokážeme parafrázovať frázu zameranú na správanie HR manažéra, tak v životopise by každá veta mala hovoriť len vo váš prospech.

Zaradením otázky o slabých stránkach do dotazníka zamestnávateľ určite neočakáva vašu absolútnu úprimnosť. Skôr chce otestovať schopnosť kandidáta odpovedať na zložité otázky, nie ignorovať pokyny manažéra, jednoducho jeho primeranosť. Koniec koncov, ak človek nemá čo povedať o sebe, potom je taký dobrý pracovník a stojí za to strácať čas na pohovore.

Akým odpovediam by ste sa mali vyhnúť?

Ako teda odpovedať na záludnú otázku o vašich nedostatkoch? Najprv sa pozrime na to, čo je lepšie nepísať:

1. Túto položku by ste nemali pomlčať alebo ju úplne ignorovať. Pre náborového pracovníka je takýto čin signálom nepozornosti kandidáta, nedostatku túžby vykonávať zložité alebo nepríjemné pokyny od svojich nadriadených a neschopnosti správne sa ohodnotiť.
2. Napíšte zoznam 10 alebo viacerých nedostatkov. Väčšine spoločností stačí uviesť 2-3 kvality.
3. Popíšte tie aspekty charakteru, ktoré môžu skutočne zasahovať do zvolenej práce. Napríklad lenivosť, konfliktnosť, nedochvíľnosť a podobne váš vzhľad v očiach budúceho šéfa určite nerozžiari.
4. Ľahnite si priamo. Aj keď vlastnosť, ktorú ste uviedli v bode o slabých stránkach, budete pri vyhodnocovaní dotazníka vnímať pozitívne, no v skutočnosti ju nevlastníte, pravda sa rýchlo ukáže a chvála za klamanie rozhodne nebude.

17 Jan 2018 Personalisti často žiadajú kandidátov, aby uviedli svoje slabé stránky. Účelom tejto otázky je, aby personalista pochopil, nakoľko je potenciálny zamestnanec sebakritický, či sa správne hodnotí a či je schopný vnímať kritiku. Uchádzač môže v životopise nezávisle uviesť svoje negatívne stránky, nesmie však zabudnúť zdôrazniť svoje zručnosti a schopnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať svoje negatívne vlastnosti vo svojom životopise a uviesť jasné príklady, ale najprv. Najprv zvážte základné pravidlá pre vyplnenie časti o nedostatkoch.
Ak vám zamestnávateľ pošle e-mail alebo vás požiada o vyplnenie životopisu od spoločnosti pred stretnutím, s najväčšou pravdepodobnosťou bude otázka o vašich slabých stránkach. V žiadnom prípade nedávajte pomlčku. Ak je táto časť uvedená vo formulári žiadosti, potom je táto položka určite zaujímavá pre zamestnávateľa. Pomlčka sa v tomto prípade bude považovať za neschopnosť triezvo zhodnotiť seba a nafúknuté sebavedomie. Nenechajte sa pri vypĺňaní tejto časti príliš uniesť. Pamätajte, že nevýhody sa môžu stať vašimi výhodami. Napríklad byť nespoločenský pre účtovníka je nepochybne plus. Ale pre obchodného manažéra je to samozrejme mínus Pamätajte, že sa posudzuje vaša primeranosť, sebakritika a pravdovravnosť, a nie to, koľko máte nedostatkov. Príklady nežiaducich osobných vlastností v životopise – nedostatky, ktoré rozhodne nestoja za zmienkuČasto meškám, mám zlozvyky (alkohol, fajčenie atď.); Som lakomý; som ľahostajný; Nevýhody, ktoré nemusia fungovať vo váš prospech: Pedantizmus; Sebadôvera; približný portrét ideálneho zamestnanca. Potom vyzdvihnite charakterové vlastnosti, ktoré vám nebudú prekážať alebo vám pomôžu v ďalšej práci. Dobré slabé stránky pre životopis: Neschopnosť reagovať na hrubosť Sklon k rozhodnutiam na základe vlastného názoru Nie vždy dokážem presne vyjadriť svoje myšlienky, niekedy tiež; veľa času trávim posudzovaním svojich činov a činov, môžem sa nechať uniesť a zabudnúť na prestávku; ako klamať. Neutrálne vlastnosti: Strach z hmyzu, hadov, myší a iných živých tvorov, nedostatok pracovných skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo menia oblasť činnosti); negatívne vlastnosti osoby by nemali byť zahrnuté v životopise, ktorý je v rozpore s vašou prácou alebo spochybňuje vašu profesionalitu, takže napríklad, ak chcete získať prácu obchodného poradcu, môžete uviesť: spoľahlivosť (je plus pri práci s klienti (bude výhodou pri práci s peniazmi) (zvyčajne sú za produkt finančne zodpovední predajcovia a táto „nevýhoda“ je pre dobrého predajcu jednoducho nevyhnutná; nadmerná láska ku komunikácii); dôležitý bod pri práci s klientmi, čo je aj pozitívna „nevýhoda“ pre retail.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: Nedôvera k ľuďom a láska k faktom (alebo skôr číslam (všetko by malo); byť na svojom mieste a to je jediný spôsob, pomalosť (pri práci s veľkými sumami by ste sa rozhodne nemali ponáhľať);

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky človeka spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek si vždy uvedomuje, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na výhody.

Aké sú teda silné stránky človeka a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje výhody, usilujte sa o ne a rozvíjajte ich. To vám umožní otvoriť sa naplno svojmu potenciálu.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názorom v sebe možno objavíte výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch bude váš názor súhlasiť s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok vo vašom životopise sa často objavuje otázka o vašich slabých stránkach. Netreba sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre náborára znakom nevyvinutej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich silných stránok pre určitú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako slabé stránky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Ak sa chcete uchádzať o pozíciu manažéra, nemali by ste hovoriť o svojej schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že ste dobrý kuchár, naznačí to vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte vynaložiť veľa úsilia a času na výber produktov a na priamy proces varenia. Okrem toho je dobrý kuchár vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, no vždy presne dodržiava recept.

Nižšie uvedieme niekoľko príkladov toho, aké kvality je potrebné špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu byť „škodlivé“. Pri žiadosti o prijatie do zamestnania vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako človeka zodpovedného a hodného zastávať túto pozíciu. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť vykonávať funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Na čo by ste si ešte mali dať pozor vo svojej žiadosti alebo životopise?

• V životopise určite uveďte, že vy Vždy si stanovujete ciele a dosahujete ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň prejavujete vytrvalosť a vždy dodržiavate vopred nakreslený plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť ak nastanú nepredvídané okolnosti, dokážete nájsť východisko zo súčasnej situácie – máte kreatívne myslenie.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nemáte sklon k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to klienti, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločný jazyk“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou povahovou črtou, ktorá musí byť uvedená v žiadosti o zamestnanie, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, musíte byť vždy zodpovední za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre spoločnosť príťažou, čo v konečnom dôsledku povedie k vášmu prepusteniu.

Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z vašej minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete do novej spoločnosti, najprv budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je veľmi ťažké určiť svoje osobné kvality na vlastnú päsť. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A my vám pomôžeme, ako na to. Takže:

1. Vykonajte analýzu svojej postavy. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, čo robíte dobre a čo zle. A tiež, aké vlastnosti sú potrebné na splnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete nezávisle posúdiť svoje kvality, požiadajte o to svojich blízkych a priateľov, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši priatelia. Porovnajte sa so sebou: čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, ktoré z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a ktoré sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite ste nemohli prezentovať pred publikom. Takže vašou slabosťou je strach z verejnosti. Vy ste však urobili túto správu, čo znamená, že ste usilovný, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať uchádzač o vaše voľné miesto. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať uchádzač o požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonaní práce identifikujte svoje nedostatky a ako ich môžete prekonať.

Užitočné články:

Každý človek skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stáva pri písaní životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam silných stránok osoby. Aby vás táto otázka neprekvapila, mali by ste tú svoju podrobne analyzovať.

Talent

Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvíjanie talentu si vyžaduje úsilie. Málokto dosiahne dokonalosť, no svoje schopnosti môže zdokonaliť každý.

Aby talent nevyšiel nazmar, je najlepšie s ním spojiť svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak práca prinesie potešenie. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu človeka a vyhovovalo jeho záujmom.

Pracujte na sebe

Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá žiadne slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Nedostatky človeka sú totiž črty, ktoré s vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať, nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky.

Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka. Ich ľudia nie sú naklonení skrývať sa, veľmi dobre vedia, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú a nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti.

Ak je všetko viac-menej jasné s pozitívnymi charakterovými vlastnosťami, potom s nedostatkami je všetko komplikovanejšie. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca.

Aké sú ľudské slabosti? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou jemnosťou charakteru, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním denného režimu a nedisciplinovanosťou.

Veľa ľudských nedostatkov sa dá ľahko napraviť svojpomocne, no s inými sa bez pomoci psychológa nezaobídete. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. Odborníci podľa nich radia upraviť si vlastnú životosprávu tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.

Objektívne hodnotenie

Moje silné stránky, aké sú? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne opísať. Dôležitým bodom je posúdenie vašich schopností. Ak je pre vás sebazdokonaľovanie dôležité, nemali by ste ho zanedbávať.

Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, čo znamená, že môžete začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.

Silné stránky: zoznam

Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti.

Ak chcete uspieť vo svojej kariére a živote, musíte mať:

• Komunikačné schopnosti;
• Dôvera;
• profesionalita;
• Účelnosť;
• Analytické myslenie;
• trpezlivosť;
• Schopnosť učiť sa;
• Ťažká práca;
• Zodpovednosť.

Rozvíjanie svojich silných stránok

• Profesionalita

Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranom odbore. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu z vašej špecializácie.

• Analytické myslenie, schopnosť učiť sa

Tieto silné stránky osobnosti úplne závisia od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.

• Disciplína

Ak chcete zvýšiť úroveň svojej disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.

• Ťažká práca

Málokto sa môže pochváliť, že má túto vlastnosť od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako výborný motivátor.

• Trpezlivosť

Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.

• Dôvera, odhodlanie

Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať vami zvolenú cestu.

Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené o nasledovné:

• Odvaha;
• čestnosť;
• Schopnosť reagovať;
• Spoľahlivosť;

Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, dokážu ovládať svoje činy a túžby a riadiť svoj život.

Cvičenia na určenie vašich osobných schopností

1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, ktoré akcie vám spôsobujú najpozitívnejšie emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite od najvýznamnejších až po tie, ktoré sú najmenej príjemné.
2. Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú nevýhody.
3. Pamätajte na ľudí, ktorých názory sú pre vás cenné. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
4. Pamätáš si, kedy si bol naposledy šťastný? Čo sa v tej chvíli dialo? prečo si bol šťastný?
5. Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie funkcie, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa snažíte.
6. Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
7. Preštudujte si, čo je výhodou a čo nevýhodou v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
8. Zistite, či je prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
9. Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte vlastnosti.
10. Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetky spoločné body. Urobte si zoznam charakterových vlastností, ktoré vo vás nachádza väčšina ľudí.
11. Urobte si autoportrét. Skončíte s hlbokou charakteristikou osobných vlastností.
12. Urobte si zoznam opatrení, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.

Zdokonaľovanie

Ľudské nedostatky možno prekonať len neustálym vývojom. Nielen nedostatky, ale aj povahové prednosti a talenty nemožno ignorovať. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú.

Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto im len vzácni jedinci nevenujú pozornosť a nezaoberajú sa sebarozvojom.

Problémy s výhodami sú zvyčajne len zriedka. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími.

Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich v sebe zľahčovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým perfektne vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti a akceptovať ich, ale rozvoj ako jednotlivca a ako profesionál si bude vyžadovať náročnú tvrdú prácu.