Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa počas práceneschopnosti nie je povolené. Iná vec je, ak človek odíde z vlastnej vôle.
Firma nemôže z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti. V poslednom odseku 81 Zákonníka práce je to jasne uvedené: „Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa nie je prípustné.<...>v období jeho dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky.“ Výnimkou je len situácia, keď je zamestnávateľská organizácia zrušená (individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť).
Pri prepúšťaní zamestnanca počas choroby je preto hlavné určiť, kto presne dal prepustenie*.
V praxi často nastáva takáto situácia: zamestnanec z vlastnej vôle podá výpoveď a zaviaže sa pracovať povedzme dva týždne, no v tomto období náhle ochorie a vezme si práceneschopnosť. Hlavná otázka, ktorá vyvstáva, je: je možné ho prepustiť počas práceneschopnosti alebo je potrebné počkať na jeho uzdravenie?
Na vlastnú žiadosť ktorýkoľvek deň
V situácii, keď je výpoveď napísaná na vlastnú žiadosť, podnet na ukončenie pracovnej zmluvy nepochádza od zamestnávateľa, ale od samotného zamestnanca.
Preto je možné jeho prepustenie počas práceneschopnosti. Sem patrí aj taký vývoj udalostí, keď dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Ak k prepusteniu dôjde z iniciatívy zamestnávateľa a zamestnanec ochorie v deň plánovaného prepustenia, budete musieť počkať, kým sa vráti z práceneschopnosti.
Keď zamestnanec odíde po chorobe, zamestnávateľ vyplní potvrdenie o práceneschopnosti a až potom vykoná postup prepúšťania podľa stanoveného postupu (v závislosti od dôvodu prepustenia), to znamená, že vypracuje odôvodnenie prepustenia, vydá výpoveď na základe dokladov vykoná zúčtovanie so zamestnancom a v posledný deň práce mu odovzdá pracovnú knihu.
Niekedy sa však môžete stretnúť so situáciou, keď zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanec pred prepustením predĺžil dobu práce o dobu rovnajúcu sa dobe trvania choroby.
Vysvetlenia týkajúce sa tejto situácie sú uvedené v liste Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť 1. Uvádza sa v ňom, že výpoveď môže osoba oznámiť zamestnávateľovi nielen počas výkonu práce, ale aj počas dovolenky alebo dočasnej práceneschopnosti. V tomto prípade môže dátum prepustenia spadať aj do stanovených lehôt.
Ak teda zamestnanec oznámil zamestnávateľovi výpoveď 14 dní vopred, ten je povinný dať mu výpoveď v deň uvedený vo výpovedi.
Ak je zamestnanec naďalej chorý
Povedzme teda, že zamestnanec napísal list o rezignácii z vlastnej vôle, ako to vyžaduje zákon, dva týždne pred požadovaným dátumom prepustenia. Ale problém je, že prešiel týždeň a ochorel. Aké sú možnosti vývoja situácie?
Prvá možnosť, najjednoduchšia: zamestnanec má čas na zotavenie pred dátumom prepustenia. Všetko je tu jednoduché: osoba je prepustená podľa svojej žiadosti.
Druhá možnosť: nemocenská dovolenka presahuje sedem dní zostávajúcich do prepustenia. V takom prípade dostane zamestnanec výpoveď ku dňu uvedenému vo výpovedi. Koniec koncov, nie je možné zmeniť dátum prepustenia zaznamenaný v žiadosti bez súhlasu zamestnanca. V takýchto prípadoch sa pracovná zmluva ukončí k vopred určenému dátumu a práceneschopnosť otvorená počas doby platnosti pracovnej zmluvy sa vypláca po skončení dočasnej práceneschopnosti.
Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť prepustiť zamestnanca, vyplatiť mu peniaze a vydať pracovnú knihu v posledný pracovný deň uvedený vo výpovedi. Ak teda osoba po podaní rezignácie ochorela a svoju žiadosť oficiálne nestiahla, musia jej byť poskytnuté všetky peniaze a dokumenty k dátumu, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti. Ak si osoba v deň prepustenia nepríde po zošit a nezaplatí, je potrebné mu zaslať písomné oznámenie, že si pre zošit musí prísť alebo súhlasiť so zaslaním poštou 2.
Po odoslaní takéhoto oznámenia ostáva už len počkať, kým sa zamestnanec vráti z práceneschopnosti a formalizovať jeho prepustenie vydaním všetkých dokladov a peňazí. Zároveň môže mať účtovník otázku: má spoločnosť zaplatiť zamestnancovi nemocenskú dovolenku, ktorá je uzavretá po dátume jeho prepustenia?
Ako sa vypláca nemocenská?
Ak bola zdravotná dovolenka otvorená stále pracujúcemu zamestnancovi, potom sa vypláca vo všeobecnosti, aj keď v čase jej ukončenia už zamestnanec nebol v pracovnom pomere so zamestnávateľom 3 . Okrem toho nezabúdajte, že prepustením zamestnanca sa firma nezbavuje potreby vyplácať mu nemocenské po určitú dobu. Za nemocenskú dovolenku vystavenú bývalému zamestnancovi je organizácia povinná uhradiť do 30 kalendárnych dní po jeho prepustení. Pravda, v tomto prípade sa vypláca vo výške 60 percent priemerného zárobku 4 .
Inými slovami, ak zamestnanec skončí a po určitom čase nastúpi na práceneschopnosť, ktorej nástupný deň nepresiahne 30 kalendárnych dní po dátume výpovede, zamestnávateľ je povinný túto práceneschopnosť uhradiť.
Lehota na podanie žiadostí o práceneschopnosť je šesť mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti 5 . Napríklad, ak prepustený zamestnanec o týždeň neskôr ochorel a vrátil sa o šesť mesiacov neskôr, aby poberal dávky v invalidite, spoločnosť bude musieť zaplatiť, ak sa nedodržia termíny. A hoci sú v praxi takéto situácie mimoriadne zriedkavé, je potrebné o nich vedieť, aby nedošlo k porušeniu zákona.
Zamestnávatelia nezvýhodňujú zamestnancov, ktorí sú v zlom zdravotnom stave, a tak sa ľudia, ktorí sú často chorí, obávajú možnosti straty zamestnania. Stáva sa, že potreba dať výpoveď dobrovoľne vzniká, keď je človek na nemocenskej. V každom prípade si otázky zmeny pracovného postavenia dočasne zdravotne postihnutej osoby vyžadujú dodatočné objasnenie.
Môže byť špecialista prepustený na práceneschopnosť bez jeho súhlasu? Odpoveď je jasná: spoločnosť nemá právo iniciovať prepustenie zamestnanca s otvoreným potvrdením o pracovnej neschopnosti (§ 81 Zákonníka práce, časť 6).
Ak administratíva uplatní dôvody na disciplinárne previnenia spáchané pred odchodom na liečenie alebo neuspokojivé výsledky osvedčenia, má osoba právo obrátiť sa na súd. A bude obnovená po zvážení sporu s náhradou za vzniknuté straty.
Okrem toho vám hrozí pokuta za nezákonné rozhodnutie (§ 27 správneho poriadku):
- pre právnickú osobu - 30 - 50 tisíc rubľov;
- oficiálnemu alebo individuálnemu podnikateľovi - 1 - 5 000 rubľov.
Dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti však zákon povoľuje.
Zamestnanec môže každý deň
V praxi sa táto otázka často objavuje, keď sa človek rozhodne zmeniť zamestnanie a podá si žiadosť na personálne oddelenie s povinnosťou odpracovať 2 týždne. Náhla choroba však zmarí všetky plány a uchádzač o prepustenie vydá potvrdenie o práceneschopnosti.
Niektoré podniky predlžujú pracovný čas po tom, ako sa zamestnanec zotaví. Takéto akcie sú neprijateľné. Zákon ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť administratíve svoje nadchádzajúce prepustenie 2 týždne vopred, a to aj v prípade, že je chorý alebo na dovolenke. Zdravotná dovolenka teda automaticky spadá do pracovného obdobia.
Ak liečba prekročila dobu stanovenú na odpracovanie, zamestnanec môže navštíviť podnik iba kvôli platbe a pracovných dokladoch.
Ďalšou situáciou, kedy je povolené prepustenie počas práceneschopnosti, je ukončenie dohodou strán.
Zhodou okolností deň skončenia právneho vzťahu účastníkov pripadá na dobu choroby zamestnanca. Na spracovanie zúčtovania musí zamestnávateľ počkať, kým sa zamestnanec zotaví a prepustiť zamestnanca podľa všeobecných pravidiel:
- vydá sa príkaz na prepustenie s odôvodnením;
- sú pripravené podklady na zúčtovanie;
- vykonáva sa časové rozlíšenie a konečné zúčtovanie;
- je vydaná pracovná kniha.
Osoba na práceneschopnosti môže na vlastnú žiadosť stiahnuť svoju žiadosť, ako aj skončenie platnosti dohody.
Osoba bude môcť pokračovať v práci na svojej predchádzajúcej pozícii, ak sa spoločnosť ešte nezaviazala zamestnať nového zamestnanca. Navyše s povinným vystavením písomných záruk kandidátovi.
Kedy môže byť zamestnanec prepustený bez jeho súhlasu?
Likvidácia podniku
Tento proces nie je ovplyvnený moratóriom na prepúšťanie. Podľa noriem časti 1 čl. 81 Zákonníka práce všetci špecialisti bez ohľadu na ich zdravotný stav prichádzajú o prácu. Zamestnávateľ je povinný informovať svojich zamestnancov o pripravovaných zmenách najneskôr 2 mesiace pred plánovaným ukončením prevádzky.
Ak k likvidácii došlo počas práceneschopnosti, dávky v invalidite vypočíta a vyplatí Fond sociálneho poistenia (federálny zákon 255).
Pracovná zmluva na dobu určitú
Dokument má dátum uzávierky. Ak k nemu dôjde v dobe liečenia zamestnanca, zamestnávateľ ho do 3 dní upozorní na skončenie pracovného pomeru. Platba za použitý certifikát zohľadňuje dĺžku poistenia a dobu trvania zmluvy:
- dohoda je platná do 3 mesiacov – platí sa do 75 dní práceneschopnosti;
- pracovný pomer trval šesť mesiacov - práceneschopnosť bude vyplatená v plnej výške (článok 6 zákona 255-FZ).
Odoslanie prihlášky
Je možné podať výpoveď počas práceneschopnosti podaním žiadosti nie osobne, ale poštou? Zákon umožňuje oba spôsoby interakcie s administratívou. Všetko závisí od povahy liečby a zdravotného stavu pacienta:
- ak je diagnóza vážna, osoba je v nemocnici - potom pošta alebo kuriér. Pamätajte, že zamestnávateľ môže cielene hľadať porušenia, aby prepustil osobu bez toho, aby zaplatil mzdový list;
- počas ambulantnej liečby je lepšie navštíviť miesto výkonu práce s povolením ošetrujúceho lekára.
Je možné podať žiadosť počas práceneschopnosti so súhlasom na prijímanie pracovnej pošty? Ak nie je možné navštíviť personálne oddelenie podniku, určite sa to oplatí. V opačnom prípade budete musieť viesť zdĺhavú korešpondenciu s administratívou týkajúcu sa osobného vzhľadu dokumentov. Spoločnosť Vám ešte pripomenie písomnú dohodu s OK o postupe pri doručovaní pracovnej dokumentácie (pracovná kniha a prepúšťací príkaz).
Platba nemocenskej dovolenky
Výpočet práceneschopnosti, keď odborník podá výpoveď na vlastnú žiadosť, prebieha podľa všeobecných zásad. Osoba dostane plnú náhradu, ako keby pokračovala v pracovnom pomere so spoločnosťou.
Existujú funkcie platobného obdobia. Podporia váš osobný rozpočet počas dočasnej neprítomnosti v práci.
- Ak sa špecialista nedostaví na pracovisko v deň výpovede, podľa zákona č. 255 zamestnávateľ ukončí výpoveď včas, ako uviedol autor žiadosti. Všetko je tu legálne, pretože správa nemá právo zmeniť tento dátum bez povolenia. Osoba pokračuje v liečbe podľa lekárskeho protokolu. Uzavreté potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné predložiť bývalému zamestnávateľovi do 6 mesiacov. Účtovná jednotka je povinná dávku vypočítať a poukázať do 10 dní odo dňa prijatia dokladu.
- Spoločnosť sa so zamestnancom natrvalo nerozlúči na ďalší mesiac, ak zamestnanec do 30 dní po prepustení opäť ochorie. Váš bývalý zamestnávateľ bude musieť kompenzovať vašu práceneschopnosť. Existuje len jedna podmienka: nezamestnanosť pacienta.
Aké dokumenty sa vyhotovujú:
Žiadosť od osoby, ktorá odchádza zo služby;
prepúšťací príkaz podpísaný vedením;
výplatný list pre dočasnú invaliditu;
príkaz na pridelenie náhrady;
potvrdenie o zárobku vo forme ministerstva práce (pr. č. 182-n);
výpisy zamestnancov o postupe pri vydávaní pracovnej knihy.
Zamestnanca na práceneschopnosti nikto neprepustí, bez ohľadu na to, ako dlho bude choroba trvať. Výnimkou sú pracovné zmluvy na dobu určitú a zrušenie podniku. Ak dôjde k porušeniu práv, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce a súd.
Často sa vyskytujú prípady, keď je z jedného alebo druhého dôvodu potrebné ukončiť pracovný pomer s pracovníkom, a to aj počas pracovnej neschopnosti zamestnanca. Ako možno v takejto situácii riadne prepustiť pracovníka a nahromadiť požadované kompenzačné platby?
Výpoveď počas práceneschopnosti na vlastnú žiadosť
Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom aj z vlastného podnetu tak, že mu to písomne oznámi najmenej 2 týždne pred dňom výpovede. Toto obdobie sa začína počítať od nasledujúceho dňa po oznámení zamestnávateľa o prepustení (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec počas tohto dvojtýždňového obdobia nastúpi na práceneschopnosť, potom jeho choroba nepôsobí ako prekážka vo výpovedi. To isté platí pre skončenie pracovného pomeru dohodou strán.
Dôležité! Počas choroby dostane zamestnanec výpoveď v deň uvedený v jeho žiadosti bez ďalšej práce (list Rostrud č. 1551-6 zo dňa 9. 5. 2006) a zamestnávateľ nemôže samostatne meniť dátum výpovede. Právo na to má aj samotný zamestnanec – počas práceneschopnosti môže žiadosť zrušiť alebo napísať iný termín.
Tento postup sa vykonáva napríklad poštou, ak zamestnanec nemôže prísť do práce pre chorobu. Keď sa zamestnanec zotaví pred dátumom prepustenia, dôjde k tomu v súlade so žiadosťou.
Ak je zamestnanec v deň prepustenia na práceneschopnosti:
- zamestnávateľ označuje, že nemôže zamestnanca oboznámiť s obsahom písomnosti a zaznamenať jeho podpis, pretože je na nemocenskej dovolenke;
- zamestnávateľ musí zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostať finančné prostriedky (plat, požadovaná kompenzácia, príspevky, dodatočné platby), ako aj pracovnú knihu alebo získať povolenie na jej odoslanie poštou (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Počnúc dňom odoslania takéhoto oznámenia zamestnávateľ nezodpovedá za oneskorené prevzatie zošita zamestnancom.
Dôležité! Pracovnú knižku musí zamestnanec dostať v deň prepustenia, ktorý je uvedený skôr v žiadosti. Ak je dočasne invalidný, platí odsek 2 vyššie.
Zamestnanec môže dať výpoveď z vlastnej iniciatívy počas práceneschopnosti. Prihlášku do práce má právo poslať poštou alebo si ju prevziať sám, ak to zdravotný stav dovoľuje.
14 dní, ktoré musí zamestnanec odpracovať v súvislosti s výpoveďou, teda uplynie počas práceneschopnosti, ak doba choroby presiahne tieto dva týždne, inak zamestnanec strávi zvyšok pracovného času v práci. Zamestnanec musí po prepustení okamžite a môže priniesť do práce potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské voľno) vydané zdravotníckym zariadením, aby mohol poberať dočasné dávky v invalidite.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa
Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom z vlastnej iniciatívy, keď je na práceneschopnosti alebo na dovolenke.
Toto je možné vykonať iba za nasledujúcich výnimiek:
- v ;
- pri zatváraní IP.
Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnávateľa a zamestnanec je v ten deň na práceneschopnosti, bude potrebné počkať, kým sa nevráti z práceneschopnosti, aby sa formalizovalo prepustenie. K prepusteniu môže dôjsť v prvý deň prepustenia. To platí aj pre prepúšťanie v dôsledku znižovania počtu zamestnancov.
Dôležité! Ak je zamestnanec dlhodobo na práceneschopnosti a nemá s kým pracovať, zamestnávateľ môže zaregistrovať inú osobu podľa (článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), pričom zachová znenie „až do hlavného zamestnanca listy.”
Platby za dočasnú práceneschopnosť (nemocenské voľno)
Dávky v chorobe vznikajú zamestnancom počas pracovného pomeru, ako aj pri jeho skončení (článok 5 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
1) Ak bola po prepustení otvorená nemocenská dovolenka. To znamená, že človek po prepustení ochorel. Napríklad dátum prepustenia je 15. apríl a na potvrdení o práceneschopnosti je napísané: „Bol som v nemocnici od 18. apríla do 3. mája vrátane“, t. j. 18. apríl je deň začiatku práceneschopnosti a 3. máj je deň zatvorenia:
Zamestnávateľ v rámci takejto práceneschopnosti je povinný vyplatiť zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, ak ochorel do 30 kalendárnych dní odo dňa výpovede - v tomto prípade ochorel na 3. deň po výpovedi, pričom dĺžka choroby a dôvod za odchod nehrajú rolu.
Platba sa vykonáva na poslednom pracovisku za celé obdobie choroby od prvého do posledného dňa (výnimky - časť 3, časť 4, článok 6 zákona č. 255-FZ) a je vo výške 60 % priemerného zárobku (časť 2, článok 5, časť 2, článok 7 zákona č. 255 -FZ). Prvé 3 dni hradí poisťovateľ (t. j. zamestnávateľ), zvyšok - Fond sociálneho poistenia.
Dávka je priznaná, ak o ňu zamestnanec požiadal najneskôr do 6 mesiacov odo dňa obnovenia pracovnej schopnosti (časť 1, § 12 zákona č. 255-FZ). Vo vyššie popísanom prípade sa za deň obnovenia práceneschopnosti považuje 4. máj, od 4. mája počítame 6 mesiacov - 4. november je posledný deň, kedy môže zamestnanec požiadať o benefity.
Ak túto lehotu zamestnanec zmeškal z opodstatnených dôvodov, ktoré majú preukázateľné, o priznaní dávok rozhoduje územný orgán poisťovateľa (FSS) - vyhláška č. 74 z 31. januára 2007 Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Ten istý orgán vypláca dávky v prípade zatvorenia podniku alebo nedostatku peňazí na jeho bežných účtoch. Zamestnanec, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, dostane výhody za každé pracovisko alebo za posledné z nich (článok 13 zákona č. 255-FZ).
Dôležité! Kedy zamestnanec dostane benefity? Zamestnanec dostane nemocenskú dávku nahromadenú účtovným oddelením v deň vystavenia mzdy - je to buď deň úplného vyplatenia mzdy, alebo deň preddavku v organizácii (IP), takže najbližšie k týmto dňom dostane zamestnanec peniaze mínus daň z príjmu.
2) Pracovná neschopnosť bola otvorená pred ukončením pracovnej zmluvy:
V tejto situácii sa dávka vypočíta a vypláca od začiatku práceneschopnosti do dňa jej skončenia vrátane v rovnakej výške, ako keby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy, t. plný. Základom pre časové rozlíšenie a výplatu je správne vyhotovené potvrdenie o práceneschopnosti.
Dôležité! Platba za nemocenskú dovolenku, ktorá bola otvorená počas trvania pracovnej zmluvy, sa vo všeobecnosti vypláca aj vtedy, keď pracovník skončí ku dňu jej uzavretia.
Pri výpočte dávok sa berie do úvahy dĺžka poistenia zamestnanca (článok 1, článok 7 zákona č. 255-FZ)
otázka:
V organizácii sú zamestnanci, ktorí sú často dlhodobo na pracovnej neschopnosti. Jedna zamestnankyňa mala najmä obdobie dočasnej invalidity z dôvodu potreby starostlivosti o choré dieťa od januára 2010 do marca 2011 spolu 73 kalendárnych dní (dieťa bolo staršie ako 3 roky, nebolo invalidné). Ďalší zamestnanec, blížiaci sa k dôchodkovému veku, bol na práceneschopnosti od júla 2010 do marca 2011 spolu 123 kalendárnych dní. Môže byť častý alebo dlhodobý pobyt zamestnanca na práceneschopnosti dôvodom na jeho prepustenie? Aké dlhé je obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu, prípadne potreby starostlivosti o chorého člena rodiny?
odpoveď:
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Častý alebo dlhodobý pobyt zamestnanca na práceneschopnosti nie je dôvodom na jeho prepustenie.
Doba trvania dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu nie je obmedzená. Doba trvania dočasnej invalidity z dôvodu potreby starostlivosti o chorého člena rodiny v niektorých prípadoch tiež nie je obmedzená.
Zdôvodnenie záveru:
Pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie, teda pred 1. februárom 2002, bolo skutočne možné prepustiť zamestnanca na podnet administratívy z dôvodu absencie v práci viac ako 4 mesiace za sebou z dôvodu dočasná invalidita, nepočítajúc materskú dovolenku, ak neexistovala legislatíva, v prípade určitej choroby bola stanovená dlhšia doba zotrvania v zamestnaní (pozícii) (článok 5, článok 33 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súčasnosti sa dlhodobá choroba neuvádza medzi dôvodmi ukončenia pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto zamestnanec, ktorý je často alebo dlhodobo chorý, nemôže byť prepustený z dôvodu tejto okolnosti. Zamestnávateľ má však právo ponúknuť takéto prepustenie zamestnanca na základe dohody strán (článok 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). So súhlasom zamestnanca sa pracovná zmluva kedykoľvek ukončí dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). K prepusteniu dochádza, keď je vôľa zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu slobodná. Zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade nútiť zamestnanca, aby podpísal dohodu o skončení pracovnej zmluvy.
V niektorých prípadoch choroba zamestnanca dáva zamestnávateľovi právo skončiť s ním pracovný pomer. Na to je však potrebná príslušná lekárska správa, a nie potvrdenie o práceneschopnosti. Podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec, ktorého je potrebné v súlade s lekárskym posudkom preradiť na inú prácu, s jeho písomným súhlasom zamestnávateľ povinný previesť na inú dostupnú prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná z dôvodu zo zdravotných dôvodov.
Ak zamestnanec potrebuje takéto preloženie na dobu do 4 mesiacov, potom jeho odmietnutie preloženia alebo nedostatok zodpovedajúcej práce zo strany zamestnávateľa zaväzuje zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku, pričom udržiavanie svojho miesta výkonu práce (polohy). Ak z lekárskeho posudku vyplýva, že zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preradenie odmietne alebo nie je vhodná práca, pracovný pomer sa skončí podľa ust. 8 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa pri lekárskej a sociálnej prehliadke zistí, že zamestnanec je úplne invalidný, potom sa s ním skončí pracovná zmluva na základe bodu 5 prvej časti čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Obdobie, na ktoré možno vydať potvrdenie o práceneschopnosti v prípade choroby alebo úrazu, nie je obmedzené regulačnými právnymi aktmi. Neobmedzuje sa ani počet potvrdení o práceneschopnosti vydaných zamestnancovi počas roka alebo iného obdobia.
Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 N 624n (ďalej len postup). Podľa bodu 14. poriadku možno rozhodnutím lekárskej komisie pri priaznivej klinickej a pracovnej prognóze vydať predpísaným spôsobom potvrdenie o práceneschopnosti pred dňom obnovenia práceneschopnosti, avšak na dobu určitú. najviac 10 mesiacov av niektorých prípadoch (úrazy, stavy po rekonštrukčných operáciách, tuberkulóza) - najviac 12 mesiacov s frekvenciou predlžovania rozhodnutím lekárskej komisie najmenej každých 30 kalendárnych dní. Uznanie občana za osobu so zdravotným postihnutím sa vykonáva počas lekárskej a sociálnej prehliadky (MSE) (odsek 2 Pravidiel uznávania osoby za osobu so zdravotným postihnutím, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95 ďalej len pravidlá).
Zdravotne postihnutí občania sa posielajú ITU v týchto prípadoch (článok 27 postupu):
- zjavná nepriaznivá klinická a pôrodná prognóza bez ohľadu na trvanie dočasnej invalidity, najneskôr však do 4 mesiacov odo dňa jej vzniku;
- priaznivá klinická a pracovná prognóza pri dočasnej invalidite nad 10 mesiacov (v niektorých prípadoch: stavy po úrazoch a rekonštrukčných operáciách, pri liečbe tuberkulózy - nad 12 mesiacov);
- potreba zmeny programu profesijnej rehabilitácie pre pracujúcich občanov so zdravotným postihnutím v prípade zhoršenia klinickej a pracovnej prognózy bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia a dĺžku trvania dočasnej invalidity.
V prípade zjavne nepriaznivej klinickej a pôrodnej prognózy tak možno občana poslať na lekárske vyšetrenie pred uplynutím 4 mesiacov odo dňa vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti. V prípade priaznivej prognózy je možné na základe rozhodnutia lekárskej komisie vydať potvrdenie o práceneschopnosti pre úraz až na dobu 12 mesiacov a až potom je možné občana poslať na riešenie na ITU. problém stanovenia invalidity.
Ak sa preukáže invalidita s mierou obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, doba dočasnej invalidity sa skončí dňom bezprostredne predchádzajúcim dňu registrácie dokladov na inštitúcii ITU. Z oddielu IV Pravidiel vyplýva, že pri vykonávaní lekárskej a sociálnej prehliadky nie je nevyhnutne diagnostikovaná osoba so zdravotným postihnutím.
Dočasne zdravotne postihnutým osobám, ktorým nebola zistená invalidita, možno vydať potvrdenie o práceneschopnosti rozhodnutím lekárskej komisie až do obnovenia práceneschopnosti s periodicitou predĺženia potvrdenia o pracovnej neschopnosti rozhodnutím lekárskej komisie. najmenej po 30 dňoch alebo do opätovného odoslania na lekárske vyšetrenie. Ako vidíte, obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu sa určuje v každom prípade individuálne v závislosti od priaznivej klinickej a pracovnej prognózy.
Čo sa týka vydania potvrdenia o práceneschopnosti o chorého člena rodiny, v súlade s paragrafom 35 Poriadku v niektorých prípadoch, aj keď nehovoríme o zdravotne postihnutom dieťati, nie je lehota obmedzená. Na starostlivosť o chorého člena rodiny sa teda vydáva potvrdenie o práceneschopnosti:
- dieťa do 7 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom liečebnom zariadení - po celú dobu akútneho ochorenia alebo exacerbácie chronického ochorenia;
- dieťa vo veku 7 až 15 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom zdravotníckom zariadení na dobu do 15 dní pre každý prípad choroby, ak podľa záveru lekárska komisia nepožaduje dlhšiu lehotu;
- zdravotne postihnuté dieťa do 15 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v stacionárnom liečebnom ústave - po celú dobu akútneho ochorenia resp. exacerbácia chronického ochorenia;
- deti do 15 rokov infikované vírusom ľudskej imunodeficiencie - po celú dobu spoločného pobytu s dieťaťom v zariadení nemocničnej starostlivosti;
- deti do 15 rokov: v prípade ich ochorenia spojeného s povakcinačnou komplikáciou, zhubné nádory vrátane zhubných nádorov lymfatických, krvotvorných a príbuzných tkanív - po celú dobu ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu jedného z rodiny členovia (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom liečebnom zariadení;
- deti mladšie ako 15 rokov žijúce v zóne presídlenia a v zóne pobytu s právom na presídlenie, evakuované a presídlené zo zón vylúčenia, presídlenia, pobytu s právom na presídlenie, vrátane tých, ktoré boli v štáte vývoj plodu v deň evakuácie, ako aj pre deti prvej a nasledujúcich generácií občanov narodených po ožiarení jedného z rodičov - počas celého trvania choroby;
- deti do 15 rokov trpiace chorobami v dôsledku ožiarenia rodičov - počas celého trvania choroby;
- nad 15 rokov: na ambulantnú liečbu - do 3 dní, rozhodnutím lekárskej komisie - do 7 dní pre každý prípad ochorenia.
Pracujúci občan má právo skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom. Okrem toho mu to musí oznámiť 2 týždne vopred. A ak je človek na nemocenskej, môže dať výpoveď?
Je možné skončiť počas práceneschopnosti?
Všetky dôvody skončenia pracovného pomeru sú uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi ne patrí aj želanie zamestnanca. Zamestnanec je však povinný oznámiť to svojmu nadriadenému 2 kalendárne týždne pred očakávaným dátumom odchodu. Toto je uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tomto období môže zamestnanec ochorieť alebo odísť na dovolenku. Zákon to nezakazuje. Ale v každom prípade musí napísať rezignáciu.
Výpoveď počas práceneschopnosti
Neexistuje žiadny právne schválený formulár žiadosti o dobrovoľné prepustenie, ale musí mať písomnú formu a v tomto kontexte:
- V pravom hornom rohu je „hlavička“, ktorá označuje:
- údaje o zamestnávateľovi - jeho skrátený názov, ako aj funkcia a celé meno vedúceho zamestnanca, ktorý je oprávnený takéto žiadosti prijímať a podpisovať;
- informácie o samotnom zamestnancovi - jeho celé meno, ako aj jeho pozícia. Ak je podnik veľký, môžete uviesť názov štrukturálnej jednotky. Je potrebné uviesť aj kontaktné údaje.
- „Telo“ vyhlásenia. Tu musíte uviesť svoju žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť. Je bezpodmienečne nutné uviesť dátum – najskôr 2 týždne po napísaní žiadosti. Toto obdobie sa nazýva pracovné voľno.
- Podpis a prepis, ako aj dátum zostavenia.
V prihláške nemôžete uviesť predpokladaný dátum ukončenia choroby!
Zistite viac o tom, ako napísať list o odstúpení na vlastnú žiadosť -.
Započítava sa práceneschopnosť do pracovného času?
Zamestnanec môže počas povinnej práce ochorieť. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca pracovať a motivovať jeho konanie skutočnosťou, že bol počas práce na práceneschopnosti.
Zdravotná dovolenka sa započítava do povinného dvojtýždňového pracovného času, a to aj v prípade, že je ukončená po prepustení zamestnanca. Okrem toho bude nemocenská dovolenka plne hradená.
Je možné prepustiť človeka, ktorý je na práceneschopnosti?
Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, môže sa riadiť len dôvodmi uvedenými v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Hovorí tiež, že nemôžete prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo je chorý. Aj keď dôjde k akýmkoľvek porušeniam zo strany zamestnanca, nie je možné ho prepustiť počas choroby.
Len čo sa zamestnanec uzdraví a donesie potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ ho môže prepustiť. V tomto prípade musí byť nemocenská platená v závislosti od dĺžky poistenia zamestnanca.
Je nemocenská dovolenka platená?
Za každého zamestnanca platí zamestnávateľ odvody na poistné. Preto je povinný platiť nemocenské, aj keď zamestnanec skončí.
Zákon č. 255-FZ však uvádza, že počas práce sa nemocenské vypláca v závislosti od toho, aké poistné krytie má zamestnanec.
Po prepustení je zamestnávateľ povinný platiť nemocenské ešte mesiac, pokiaľ sa zamestnanec, ktorý dal výpoveď, nezamestná u iného zamestnávateľa. Po prepustení do 30 dní a po predložení potvrdenia o práceneschopnosti sa nemocenské vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku tohto zamestnanca. Viac informácií o platení práceneschopnosti po prepustení -.
Pre výpočet platieb na základe potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné zohľadniť jeho mzdu za posledné 2 roky. Keďže je teraz rok 2017, na výpočet musíte vziať mzdu zamestnanca za roky 2015 a 2016.
Pre výpočet sa berú do úvahy všetky platby a odmeny, z ktorých sa platí poistné. Ak zamestnanec počas tohto obdobia pracoval na inom mieste, musíte priniesť potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, výpočet sa vykoná na základe tejto hodnoty. Rovnaký ukazovateľ sa berie do úvahy, ak je poistná doba kratšia ako šesť mesiacov.
Video o prepustení počas práceneschopnosti
Všetky jemnosti a pravidlá prepustenia zamestnanca počas jeho práceneschopnosti sú podrobne uvedené v tomto videu:
Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi nemocenské, a to aj vtedy, ak skončil počas práceneschopnosti. Ak trvá na „dovolenke na vlastné náklady“ namiesto platby, porušuje tým federálny zákon. Na takéhoto manažéra sa môžete sťažovať na inšpektoráte práce.
