Példák az Ön erősségeire a kérdőívben. Emberi gyengeségek: példák. Ne adjon túl sok információt

A professzionális önmegvalósítás felé vezető úton minden ember, közvetlenül a képzés után, először is értetlenül áll a tisztességes állás megtalálásában. Sajnos a mi valóságunkban ezt egyáltalán nem könnyű megtenni, különösen, ha Ön egy fiatal szakember, nincs munkatapasztalata. Önök mindegyike tökéletesen tudja, milyen fontos, hogy álláskereséskor hozzáértő, tisztességes önéletrajzot adjon a potenciális munkáltatónak.

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy néhány szót írni magadról nem nehéz, és nem igényel különleges ismereteket. Ezzel a megközelítéssel azonban ne lepődjön meg, ha következő munkáltatója elutasítja. Minél tekintélyesebb a cég, ahol dolgozni mész, annál fontosabb, hogy a sikeres önéletrajzot nem lehet teljesen univerzálissá tenni. Általános szabály, hogy részletesen leírja az Ön erősségeit egyénileg és szakemberként. De nem kevésbé fontos az a képesség, hogy helyesen figyeljen az önéletrajzának gyengeségeire.

Az ember sokrétű lény, és ez mutatja az integritását, nem véletlenül mondta Abraham Lincoln, hogy a hibák nélküli embernek általában kevés erénye van. Ne féljen beszélni a hiányosságairól, amelyek bizonyos körülmények között a fő ütőkártyájukká válhatnak.

Ha önéletrajzát bármilyen formában meg kell írni, akkor egyénileg és szakemberként összpontosítson erősségeire. De hogyan írja le helyesen negatívumait, hogy mégis megkapja az áhított állást?

Az önéletrajz írásának első általános szabálya az információk bemutatásának stílusára való fokozott figyelem. Világosan és érthetően kell írnia, mert egy interjú során lehetősége van arra, hogy a hallgató reakciójára összpontosítva különböző módon kilépjen és átadja a szükséges információkat, és amit ír, az egyértelműen érzékelhető.

A fő hiba, amit soha nem szabad elkövetnie, hogy figyelmen kívül hagyja önéletrajzának azt a részét, ahol le kell írnia gyengeségeit. Sokan úgy gondolják, hogy saját hiányosságaik beismerése akadályozhatja a sikert.

Ez azonban téves vélemény – a munkáltató automatikusan negatív benyomást kelt Önről, mint nem megfelelően felfújt önértékelésű személyről.

Ideális emberek nem léteznek, a munkáltató értékelni fogja az őszinteségét, ha néhány fontos szempont alapján röviden beszél negatív tulajdonságairól.

Szabvány hiánya

Lehetetlen egyértelműen kijelenteni, hogy egy adott tulajdonság pozitív vagy negatív. A különböző tevékenységi területeken ugyanaz a minőség a munkavállaló gyenge és erős oldalává is válhat. Mondhatunk egy egyszerű példát: ha csapatban jelentkezel állásra, akkor erős vezetői tulajdonságaid csak akadályozhatják. De ha menedzser pozícióra pályázol, akkor ez a minőség mindenképpen az erőssége.

Őszintének lenni

A munkáltató azon kérésének, hogy önéletrajzában tüntesse fel személyi és szakemberi negatív tulajdonságait, nem közvetlen célja az Ön gyengeségei kiderítése. Ez annak érdekében történik, hogy megtudja, mennyire vagy önkritikus, mennyire vagy tisztában tökéletlenségeiddel és személyiséged integritásával.

Csak egy felnőtt, érett ember tudja, hogyan kell megfelelően felmérni erősségeit és gyengeségeit. Az érett személyiséget a munkáltató szemében eleve értékesebb jelöltnek tekintik.

Jelölje meg azokat a gyengeségeket, amelyeken javítani lehet

Nagyon fontos, hogy őszintén mesélj a negatív tulajdonságaidról, de figyelj arra, hogy magadon dolgozol, és ne csak a negativitás jelenlétét fogadd el az „Igen, ilyen vagyok!” sorozatból.

Példa az ilyen tulajdonságokra: félénkség vagy impulzivitás. Mondhatod, hogy ezek a tulajdonságok szituációnként megnyilvánulnak, de folyamatosan dolgozol magadon, az első esetben bővíted a társadalmi körödet, a másodikban pedig megpróbálod kontrollálni az érzelmeidet.

Gyengeségei az önéletrajzában szakmai erősségekké válhatnak.

Példa erre: nem tudod, hogyan mondj nemet, és a személyes életedben ez a tulajdonság megakadályozza, hogy a saját vágyaid vezessenek. De a szakmai szférában ez a minőség nélkülözhetetlen dolgozóvá teheti Önt, aki mindig készen áll a fontos feladatok elvégzésére. Ez a minőség különösen értékes az irányítás alatt dolgozó szakemberek számára.

Mutassa be erősségeit gyengeségként

Ez egy régi trükk, amelyet nagyon óvatosan kell használni. Nyugodtan tekintheti a munkamániáját, a perfekcionizmus iránti vágyát és a fokozott felelősségvállalását az ütőkártyájának a szakmai tevékenységében, de kétszer is gondolja meg, mielőtt erről ír, mert a munkáltató őszintétlenséggel gyanúsíthat.

Néhány tipp a videóban:

Személyiségének mely gyengeségei válhatnak ütőkártyává a szakmai területen?

Bizonyos esetekben azonban a legjobb önmagadnak lenni!

Ezt a kérdést teszi fel a legtöbb álláskereső, amikor először kell önéletrajzot írnia. . Egyrészt megértjük, hogy mindenkinek vannak hiányosságai. Másrészt fontos, hogy ezeket úgy mutasd be a munkáltatónak, hogy ne okozz magadnak kárt. Tehát milyen gyengeségeket kell feltüntetnie az önéletrajzában?

Valószínűleg találkozni fog ezzel a kérdéssel, amikor állást keres. Először próbáljon meg listát készíteni a lehetséges hiányosságokról. Emlékezz, mit szoktak erről mondani az ismerőseid, barátaid: „Te mindig...” vagy „Általában rád jellemző...” vagy „Hát te híres vagy...” vagy „Ez zavar. ..” Megkérheti szeretteit, kollégáit, hogy adjanak visszajelzést arról, hogy szakmailag mi az, ami igazán hiányzik, milyen készségeket kellene fejlesztenie, milyen személyes tulajdonságokon kell dolgoznia. Rengeteg értékes információt kapsz, amivel már tehetsz valamit.

Ne feledje, hogy az információnak lennie kell megbízható. Az interjún a munkáltató megkérheti Önt, hogy olyan érveket és példákat adjon élete és szakmai pályafutása során, amelyek megerősítik pozitív oldalait és hiányosságait. Megkérdezhetik tőled, hogy ez vagy az a tulajdonságod hogyan nyilvánul meg, és megkérdezhetik a hozzáállásodat.

A hiányosságok felsorolásakor próbálkozzon kerülje a formális és társadalmilag kívánatos válaszokat, mint például lustaság, túlzott felelősségvállalás, „becsületes munkamániás”, perfekcionizmus, őszinteség, tisztesség, túlzott önkritika, túlzott igényesség (főleg vezetői pozíciókkal szemben), „túlságosan elragad a munkám”, „túl kitartó a céljaim elérésében”, „Megvan a saját véleményem” stb. Az ilyen tulajdonságokat nem lehet egyértelműen negatív vagy pozitív kategóriába sorolni. Inkább azt jelzik, hogy nem akarsz válaszolni a hiányosságokra vonatkozó kérdésre. Jelölje meg személyes és szakmai tulajdonságait egyaránt. Kerülje az olyan rideg kifejezéseket, mint: „A hiányosságaimat az erősségeim kiterjesztésének tekintem” vagy „Vannak hiányosságaim, de semmi közük a szakmai tevékenységeimhez”.

Legyen határozott a hiányosságairól. Jelöljön meg 2-3 tulajdonságot, ne többet. Nagyon fontos, hogy a hiányosságait nem ütközhet az üresedés legfontosabb követelményeivel amelyre pályázik. Például az „önbizalomhiány” semleges tulajdonság lehet olyan munkakörökben, amelyek nem igényelnek állandó interakciót az emberekkel, de kritikusak a kárrendezési menedzser munkakörében.

Paradox, de valószínűbb, hogy hajlandók beszélni a hiányosságairól elnyeri a munkaadó tetszését. Ne csak szakmai jellemzőit tüntesse fel, hanem azokat a tulajdonságokat is, amelyek Önre jellemzőek a munkacsoport tagja. Jobb, ha őszintén jelezzük a jellemvonásokat és a temperamentumos jellemzőket, hogy elkerüljük a jövőbeni munkahelyi konfliktusokat.

Íme néhány példák hiányosságokra utaló jelek az önéletrajzban:

• hajlamos a formalizmusra
• túlsúly
• nyugtalanság
• nem túl pontos
• lassúság
• hiperaktivitás
• lobbanékonyság
• a légi utazástól való félelem
• "Nehéz nemet mondani"
• fokozott szorongás
• őszinteség
• forró vérmérséklet
• "külső motivációt igényel"
• elkülönítés
• önbizalom
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság
• "fel tudom emelni a hangomat"

Ez egy feltételes lista. Lehet, hogy saját gondolataid vannak arról, hogy mely hiányosságokra kell rámutatni. Ne feledje, hogy jobb, ha ismeri a hiányosságait, és dolgozik rajtuk, mint elkerüli, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig magának válaszoljon. Sok sikert az önéletrajzhoz!

Úgy tűnik, az előnyök leírása nehéz feladat. A gyakorlatban kiderül, hogy a hiányosságokat nehezebb felsorolni. Ellentmondás támad a fejemben: az önéletrajzomban a legjobb oldalról szeretném megmutatni magam, de itt vannak a hátrányok... Milyen hátrányok még?!

Lehet, hogy ezt a pontot teljesen ki kellene hagyni?

Döntse el Ön, de itt van egy érv a hiányosságok említése mellett.

Az ideális jelentkezőt ábrázoló önéletrajz kevésbé hiteles, mint egy élénk képet varázsló szöveg. A józan ész azt diktálja, hogy mindenkinek vannak hibái. Szerinted nincs hátrányod? Két tipp jut eszembe:

• vannak hiányosságok, de a jelölt gondosan elrejti azokat,
• a jelentkező nem lát hiányosságokat magában (őszintén szólva kevés emberben van kedve ideális emberekkel dolgozni).

Következtetés: A gyengeségeket érdemes megemlíteni. Ez azt mutatja, hogy:

• élő ember vagy, hibáival,
• ismered a gyengeségeidet, ami azt jelenti, hogy fejlődsz.

Utolsó érvként egy Abraham Lincoln idézetet használunk:

Azoknak az embereknek, akiknek nincsenek hiányosságai, kevés erényük van.

Hiányosságaim az önéletrajzomban – hol írjam le őket?

A „Személyes tulajdonságok” részben. Először ismertetjük az előnyöket, majd néhány szót a hiányosságokról.

Hogyan kell leírni?

Néhány cikkben találhat egy ajánlást: írja le a hátrányokat, de úgy, hogy azok előnyöknek tűnjenek. Vagyis azt írhatja, hogy „megrögzött munkamániás vagyok, nem tudom, hogyan kell pihenni”, abban a reményben, hogy a munkáltató értékelni fogja a fáradhatatlan hatékonyságot.

A munkáltató vagy a HR-vezető véleményének manipulálására tett kísérlet a legtöbb esetben kudarcra van ítélve. A HR-esek általában jó pszichológusok, és pillanatnyilag átlátnak a manipulátorokon (még akkor is, ha a manipuláció ártalmatlan). Ésszerűbb őszintének lenni, és olyannak mutatni magát, amilyen valójában vagy.

Ismertesse az észlelt gyengeségeket

Jó, ha már régóta észrevesz egy tökéletlenséget magában, és azon dolgozik, hogy kijavítsa. Ezután nyugodtan leírhatja ezt a hiányosságot - és feltétlenül tegye hozzá, hogy fejlődik, és sikereket ért el ezen a területen.

Ha nincs észlelt hiányosság, végezzen önelemzést. Mi akadályoz meg abban, hogy produktívabb legyél? Gondolja át, mire panaszkodik a vezető: lehet, hogy szem elől téveszti a részleteket, vagy nem hatékonyan szervezi meg a munkanapját, vagy túl érzelmes, és a kollégák nehezen tudnak kommunikálni Önnel.

A hiányosságok tudatosítása az első lépés a kijavításukhoz. Tehát minden esetben hasznos a keresésük.

Vegye figyelembe a tevékenységi kört

Tegyük fel, hogy Natalya könyvelő azt írja, hogy nem elég szorgalmas, és nem szereti a monoton munkát. Egyetértek, furcsa, ha egy szakember, aki nap mint nap számokkal és táblázatokkal dolgozik, és akinek a munkája precizitást igényel, ilyen hátrányt említ.

Hasznos az őszinteség az önéletrajzban, de nem olyan mértékben, hogy a jelentkező hiányosságai azt kiabálják: „Ne hívd el interjúra, tönkreteszi a munkáját!”

Gyengeségek az önéletrajzban - példák

Egy személy gyengeségei: hogyan írja le őket egy önéletrajzban legutóbb módosította: 2018. június 4 Jelena Nabatcsikova

A jól megírt önéletrajz a sikeres álláskeresés kulcsa. Sokan nem tudják, mit írjanak a személyes tulajdonságokról, hogyan használják ezt arra, hogy kitűnjenek a jelentkezők közül, és megmutassák a legjobb oldalukat a potenciális munkaadóknak. Az önéletrajznak tartalmaznia kell mind a szakmai készségeket, mind az értékes személyes tulajdonságokat.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Az erősségeid bemutatásakor emelj ki 5-7 olyan tulajdonságot, amely egyértelműen tükrözi jellemedet. Amikor kiválasztja a megfelelő személyes tulajdonságokat a listáról, fontos, hogy ne becsülje túl vagy alábecsülje önbecsülését. Értékelje magát bölcsen, és határozza meg, hogy milyen jellemvonásokra van szükség egy adott pozícióhoz:

• tevékenység;
• Analitikus elme;
• ambíció;
• gyors alkalmazkodás a változásokhoz;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• megbízhatóság;
• az eredményekre összpontosítani;
• optimizmus;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• pontosság;
• függetlenség;
• gyors döntések meghozatalának képessége;
• stresszállóság;
• önfejlesztés és fejlődés iránti vágy;
• kreatív megközelítés a kijelölt feladatokhoz;
• csapattal való boldogulás képessége;
• meggyőzési képesség;
• meghatározás;
• őszinteség.

Negatív tulajdonságok

Minden embernek vannak hibái, és ha nyíltan megmutatja gyengeségeit a munkáltatónak, akkor megérti, hogy megfelelően értékeli a jellemét.

Egyes negatív tulajdonságok ideálisak lehetnek egyfajta munkához, és kategorikusan zavarnak egy másik tevékenységet.

A saját negatív jellemvonásai felismerésének képességét a munkáltató mindig nagyra értékeli.

Őszintén válasszon néhány jellemzőt az alábbi listából:

• bízz csak megerősített tényekben;
• emberekben bízó, naivitás;
• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• elszigeteltség, magány utáni vágy;
• lassúság;
• képtelenség monoton munkavégzésre;
• a problémamegoldás nem szabványos megközelítése, kreativitás;
• készségek és tapasztalat hiánya bizonyos tevékenységekben;
• pedánsság, lelkiismeretesség;
• fokozott felelősségérzet;
• őszinteség;
• önbizalom;
• szerénység;
• túlzott aktivitás.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

Az egyén személyes jellemzőit hagyományosan csoportokra és területekre osztják, amelyeket a pozíciótól és az üresedéstől függően alkalmaznak. Ez:

1. A munkához való hozzáállás. Személyes jellemzők önéletrajzhoz:
   • lelkiismeretesség;
   • kezdeményezés;
   • érdeklődés a szakma fortélyainak elsajátítása iránt;
   • szorgalom;
   • kreativitás;
   • kitartás;
   • felelősségteljes hozzáállás a feladatokhoz;
   • kemény munka;
   • kitartás.
2. Hozzáállás az emberekhez. Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz:
   • udvariasság;
   • rugalmasság a kommunikációban;
   • jóakarat;
   • barátságosság;
   • kommunikációs képességek;
   • fogékonyság;
   • képes gyorsan megtalálni a kiutat a stresszes helyzetekből;
   • meggyőzési képesség;
   • igazságszolgáltatás;
   • tolerancia, tiszteletteljes hozzáállás az emberekhez;
   • csapatban való munkavégzés képessége;
   • tiszta dikció, hozzáértő beszéd.
3. Jellemzők, önmagunkhoz való hozzáállás. Személyes jellemzők önéletrajzhoz:
   • aktív;
   • figyelmes;
   • fegyelmezett;
   • vidám;
   • megfelelő;
   • pontos;
   • pontos;
   • önkritikus;
   • stresszálló;
   • magabiztos;
   • gürcölés;
   • becsületes.
4. Hozzáállás a saját és a munka dolgaihoz. Egy személy személyes tulajdonságai:
   • óvatos;
   • Mindig fenntartom a rendet a munkahelyemen;
   • tiszta;
   • tiszta.

Attól függően, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, megjelölik a megfelelő karakterjegyeket. Például a következő tulajdonságok megfelelőek egy elemző vagy közgazdász számára:

• tudálékosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• felelősség;
• pontosság;
• szorgalom.

Mérnöki önéletrajzon

A szakmai készségek, ismeretek és képességek mellett több személyes lehetőséget is jelöljön meg a listából:

• figyelmes;
• fegyelmezett;
• eredményorientált;
• felelős;
• önszerveződő;
• független;
• koncentrációs képesség;
• technikai gondolkodásmód;
• kiegyensúlyozott;
• gürcölés;
• tervszerű.

Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

Ez a szakma az emberek érdekeinek képviseletével, a problémák megoldásának segítésével jár, ezért szigorú követelményeknek kell megfelelniük a jelentkezőknek. A megfelelő tulajdonságok listája:

• figyelmes odafigyelés a részletekre;
• barátságos hozzáállás az emberekhez;
• logikus gondolkodás;
• egy bizonyos nézőpont védelme;
• az a képesség, hogy gyorsan megnyerje a beszélgetőpartnerét;
• a párbeszéd tudatos lefolytatásának képessége;
• igazságszolgáltatás;
• fejlődési vágy;
• önbizalom;
• képes megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekből;
• az a képesség, hogy egyértelműen közvetítse nézőpontját;
• konfliktushelyzetekkel szembeni ellenállás.

A könyvelő önéletrajzában

Az erre a pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell pénzügyi ismeretekkel és képesnek kell lennie a vállalati pénzkezelésre. Válasszon ki több személyes, megfelelő lehetőséget a listából:

• óvatos;
• figyelmes a részletekre;
• végrehajtó;
• hűséges;
• konfliktusmentesség;
• felelős;
• szervezett;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• képes a tanulásra;
• stresszálló;
• gürcölés;
• élénk.

Értékesítési vezető

Az állás betöltéséhez az alábbi személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• megfelelő önértékelés;
• udvariasság;
• nagy felelősség;
• kompetens beszéd, tiszta dikció;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• hűség;
• többfeladatos;
• nem szabványos megközelítés a hozzárendelt problémák megoldásához;
• társaságkedvelő;
• eredményorientáció;
• pozitív gondolkodás;
• reprezentatív megjelenés;
• pontosság;
• nagy mennyiségű információ megtanulásának és emlékezésének képessége;
• stresszállóság;
• kemény munka;
• önbizalom;

Menedzser önéletrajzához

Vezetői pozíció megszerzéséhez a következő tulajdonságokat kell kiemelnie:

• gyors elemzés;
• kommunikációs épületek;
• a gondolkodás rugalmassága;
• érdeklődés;
• többfeladatos;
• megfigyelés;
• kitartás;
• szervezeti képességek;
• összpontosítson a kívánt eredmény elérésére;
• vállalkozói készségek;
• igényesség;
• az inspiráció és a vezetés képessége;
• energia;
• független döntéshozatal.

Pozitív tulajdonságok egy sofőr számára

A jelölt legfontosabb személyes tulajdonságai:

• udvarias;
• figyelmes a részletekre;
• rugalmas a kommunikációban;
• kommunikálható;
• hűséges;
• felelős;
• megfelelő;
• körültekintő;
• pontos;
• stresszálló;
• toleráns.

Adminisztrátor

Az energikus karakter alkalmas erre a pozícióra. A munkáltatók odafigyelnek azokra a jelentkezőkre, akik a következő tulajdonságokkal rendelkeznek:

• gyors alkalmazkodás nem szabványos helyzetekben;
• nagy teljesítményű;
• hozzáértő beszéd;
• megvalósítása;
• az élet szeretete;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• tanulási képesség;
• szervezet;
• felelősség;
• pozitív hozzáállás;
• stresszállóság;
• csapatban való munkavégzés képessége;
• meghatározás.

Eladó

Erre a pozícióra a munkáltatók a következő jellemzőkkel rendelkező jelentkezőket értékelik:

• ambiciózus;
• udvarias;
• diplomáciai;
• reprezentatív megjelenésű;
• kezdeményezés;
• képes meghallgatni és hallani;
• kommunikatív;
• csapatorientált;
• felelős;
• pozitív hozzáállás;
• független;
• szakmai és személyes fejlődésre törekszik;
• stresszálló;
• beteg;
• dolgos;
• magabiztos;
• tervszerű;
• élénk.

Gyakori hibák

Amikor összeállítja a pozitív és negatív tulajdonságok listáját az önéletrajzában, legyen rendkívül óvatos. A jellemzők kiválasztását a kívánt pozíció és a vállalat belső kultúrája határozza meg.

Fontos, hogy ezeket a személyiségjegyeket pozitívan, és ne hiányosságként érzékeljék.

Például egy könyvelő számára a vezetői képességek és a karizma nem kívánatos, egy kreatív csapatban pedig a pedánsság és a szerénység „mínusz”.

A személyes tulajdonságok leírásával kapcsolatos hibák elkerülése érdekében kövesse a tapasztalt személyzeti tisztek ajánlásait:

1. Ne csak sablon kifejezéseket használjon. Saját szavaival, diszkrét módon adja át személyes jellemvonásait. Kizárólag a kreatív szakmák esetében használhatja a humort és a kreativitást az önéletrajzában.
2. Ne adjon meg 5-nél több jellemzőt. Próbálja kerülni a homályos, általános kifejezéseket, például: tehetséges, felelősségteljes. Jobb, ha olyan egyéni jellemvonást választasz, amely pontosan megfelel neked és a kívánt pozíciónak.
3. Hívja fel a munkáltató figyelmét azokra a személyes tulajdonságokra, amelyeket könnyű azonnal ellenőrizni, például energikus, társaságkedvelő.
4. A negatív tulajdonságok jellemzésekor nem szabad kitérni a válasz elől. Érdemes több lehetőséget megnevezni, és jelezni, hogyan dolgozol rajtuk, hogyan fejleszted a jellemedet.

Videó