Kedves Olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi vitákban felmerülő problémák tipikus megoldási módjairól szólnak.
De minden eset egyedi és egyedi. Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes.
Vagy hívja:
FONTOS: Ha az összeállítás dátuma fel van tüntetve, akkor az elbocsátás dátumát nem kell feltüntetni. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalót két naptári héten belül elbocsátják. Ha azonban az elbocsátás a munka folytatásának képtelensége miatt történt, a munkavállalónak joga van a számára megfelelő időpontban követelni a szerződés felbontását.
Maga a pályázat az alábbi módokon nyújtható be:
- személyes fogadáson a vezetővel;
- a HR osztályon keresztül;
- a vállalkozás iratkezelésben részt vevő irodáján vagy más részlegén keresztül;
- postai úton (például ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van);
- faxon.
Csak egy dolog fontos: a munkáltatónak meg kell kapnia ezt a dokumentumot, és a munkavállalónak visszaigazolást kell kapnia arról, hogy elküldte.
Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés elkészítése
Mivel az önkéntes felmondás a munkavállaló joga, a vezetőnek nincs lehetősége akadályozni. Felmondó végzést köteles kiadni. Ezt a dokumentumot kétféleképpen lehet elkészíteni.
- Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. évi 1. számú rendeletével jóváhagyott egységes T-8 formanyomtatvány felhasználásával.
- A cég saját űrlapját használva. A jelenlegi szövetségi törvény a „Számvitelről” feljogosítja a szervezeteket, hogy saját űrlapjaikat dolgozzák ki az elsődleges számviteli dokumentáció alapján.
A megrendelésnek tartalmaznia kell a következőket:
- a dokumentum száma és kiállításának dátuma;
- a szervezet neve;
- a munkavállaló teljes neve, beosztása és szervezeti egysége (amennyiben van, személyi szám is feltüntethető);
- felmondás indoka: ebben az esetben a végzés az Art. 3. részét jelzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke és dekódolás - „Saját kérésre”;
- alapon - kérelemről lesz szó, ezért ez az oszlop jelzi azt a dátumot és regisztrációs számot, amely alatt a dokumentumot rögzítették (ha számot rendeltek hozzá);
- az elbocsátás dátuma;
- a vezető beosztása, neve és aláírása;
- a munkavállaló aláírása, amely megerősíti a megrendelés megismerését.
Olvassa el még: Hogyan kell formalizálni az alkalmazottak elbocsátását egy vállalkozás felszámolása során
A rendelés előre elkészíthető. Ebben az esetben, ha a munkavállaló meggondolja magát a felmondásról, a dokumentum törlődik.
FONTOS: A megrendelés alapján a vállalati könyvelő számítást készít, amelyet az utolsó munkanapon készít el. Mivel azonban a külső részmunkaidős munkavégzés során nem történik bejegyzés a munkakönyvbe, az nem kerül kiadására ennek megfelelően.
Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére
A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása hasonló a külső munkavállaló elbocsátásakor alkalmazott eljáráshoz. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy itt mindkét munkahely ugyanabban a vállalkozásban található, ezért a részmunkaidős munkavállalónak joga van kilépni:
- kombinált pozícióból;
- a főből, csak a továbbion folytatva a munkát;
- mindkét pozícióból egyszerre.
Alkalmazási módszerek
A külső részmunkaidőhöz hasonlóan a munkavállaló kérelmet nyújt be. Ugyanilyen módon lehet benyújtani:
- személyesen (ezt főleg kis cégeknél alkalmazzák);
- a vállalkozás megfelelő részlegein keresztül;
- levélben stb.
Ebben az esetben a felmondó munkavállalónak arról is gondoskodnia kell, hogy bizonyítékkal rendelkezik-e a kérelem benyújtására.
Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés elkészítése
Itt is használható a 2004-ben jóváhagyott T-8 nyomtatvány és a vállalkozás saját nyomtatványa is. A gyakorlatban ilyen csíkokat ritkán fejlesztenek ki: az egységes űrlapok ismerősek, kényelmesek, és bár már nem kötelezőek, nem törölték őket.
A megbízást előre elkészítik és aláírják, mivel az elbocsátás napján már készen kell lennie, és mind a vezetőnek, mind az ismerős alkalmazottnak alá kell írnia.
Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása munka nélkül
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja, hogy a munkavállaló az elbocsátás időpontja előtt legalább 14 naptári nappal kérelmet nyújt be. A figyelmeztető időszak fenntartása azonban nem szükséges. A munkavállalót az alábbi esetekben lehet korábban elbocsátani.
- A munkáltató korábban szeretné elbocsátani a részmunkaidős dolgozót, de ez ellen nincs kifogása.
- Az elbocsátás a további munkavégzés lehetetlensége miatt történik (például egészségi okok miatt vagy életkor miatti nyugdíjazás miatt). Ebben az esetben a munkavállaló maga jelzi, mikor kell elbocsátani.
- A munkáltató részéről jelentős jogszabálysértés, helyi szabályozás vagy szerződési feltételek megsértése történt. A munkavállalónak itt is joga van eldönteni, hogy mikor akarja elhagyni a munkahelyét.
Részmunkaidős felmondási kérelem - minta a kitöltésre vonatkozó magyarázatot pedig a foglalkoztató szervezet HR osztályától kaphat a munkavállaló. Az általunk kínált anyag néhány, az ilyen nyilatkozat elkészítésével kapcsolatos kérdésre is választ ad.
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása és indokai
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalóra minden munkaügyi törvény és helyi szabályozás vonatkozik, vele is munkaszerződés jön létre, akárcsak másokkal.
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása ugyanaz marad, mint a többi alkalmazotti kategória esetében, és a következő lépéseket tartalmazza:
- A munkaszerződés felmondási szándékáról szóló (a munkavállaló által) vagy tájékoztató levél (a munkáltató által) elkészítése.
- Figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról. A felmondási idő, vagyis a munkaidő hossza a felmondás okától függ.
- Elbocsátási végzés elkészítése, elszámolási kifizetések, munkafüzet és egyéb, a munkavállaló munkatevékenységével kapcsolatos dokumentumok kiadása.
A munkavállaló saját kérelmére történő felmondása esetén köteles a Ptk. 80. §-a alapján haladéktalanul, írásban tájékoztatni szándékáról a munkáltatót. A Munka Törvénykönyve azonban tartalmaz néhány kiegészítést is a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban.
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható a munkáltató kezdeményezésére vagy a munkavállaló saját döntésével. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalók számára az Art. A 288 további alapot biztosít az elbocsátáshoz - olyan alkalmazott felvételét, akinek ez a pozíció lesz a fő. Ebben az esetben a munkáltató előzetesen írásban tájékoztatja a munkavállalót.
JEGYZET! Ha a munkavállaló részmunkaidőben további munkaügyi feladatokat lát el a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja, azaz külön munkaszerződés megkötése nélkül bármikor megtagadhatja azt, legalább 3 nappal korábban írásban értesítve a munkáltatót. Ugyanakkor a munkakör összevonásának megtagadása nem szolgálhat a munkavállaló elbocsátásának alapjául.
Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának mintája
A munkáltató a munkavállalót a munkaszerződés közelgő megszűnésére vonatkozó előzetes figyelmeztetés szabályának betartva szabadon írásos felmondást állít ki. A mintája így néz ki:
Értesítés
Az Ecotext LLC-nél az árusító munkakörbe alkalmazott munkavállaló felvétele kapcsán, akinek ez a munka lesz a fő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján tájékoztatjuk, hogy az Önnel 2016. február 12-én kötött munkaszerződés 51. szám 2016. október 15-én megszűnik.
01.10.2016
Rendező: (aláírás) Selivanov P. A.
Részmunkaidős felmondási végzés, minta
Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó T-8 megrendelőlapot 2004-ben fejlesztették ki, és a mai napig használják. Alkalmazása részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződések felmondása esetén is lehetséges.
A HR osztály munkatársának a következő kötelező adatokkal kell kitöltenie:
- a vállalkozás teljes neve;
- az elbocsátási végzés nyilvántartási száma;
- a megrendelés elkészítésének dátuma;
- az irat neve „Munkaszerződés megszüntetésére irányuló határozat”;
- a megkötés időpontja és a megszűnő szerződés nyilvántartási száma;
- a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának dátuma;
- az elbocsátott alkalmazott teljes neve;
- annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol a munkavállaló dolgozott;
- a munkaszerződés megszüntetésének alapja, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét;
- a felmondás alapjául szolgáló okirat nyilvántartási adatait.
A munkáltató részéről a dokumentumot a szervezet vezetője vagy más meghatalmazott személy írja alá. A megrendelés elkészítése után a munkavállalónak áttekintésre be kell mutatni, ezt követően ő is aláírja a dokumentumot.
Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve további alapot biztosít a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásához egy másik személy főállású foglalkoztatása miatt, ebben a helyzetben mintarendelést veszünk figyelembe: 
FONTOS! cikk 1. részében A Munka Törvénykönyve 373. §-a zárt listát tartalmaz a munkavállaló - szakszervezeti tag - elbocsátásának indokairól, amelyekhez a munkáltató szakszervezeti testületével egyetértés szükséges, valamint az Art. A 288 TK nem szerepel ebben a listában.
Érdemes odafigyelni a munkavállalónak a közelgő elbocsátásról szóló kötelező írásbeli tájékoztatására egy másik munkavállaló fő munkakörbe történő felvétele kapcsán. Ezt legalább 2 héttel a munkaszerződés megszűnése előtt meg kell tenni. A felmondás időpontja és a végzés kiállításának időpontja változhat.
Részmunkaidős alkalmazott elbocsátására vonatkozó kérelem minta
Kérelem belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására
Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló teljesen felmondja a munkaviszonyát a munkáltatóval, akkor az elbocsátási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános eljárásnak megfelelően történik. A Munka Törvénykönyve nem írja elő a belső részmunkaidős foglalkoztatás kötelező feltüntetését a munkavállaló felmondólevelében. Vegyünk egy mintát a felmondási kérelem 5. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (munkavállaló áthelyezése esetén):
Az Ecotext LLC igazgatójának
Selivanov P. A.
Pitrenko L. S.
Nyilatkozat
Kérem, hogy a velem 2016. 02. 12. 51. sz. keltezésű munkaszerződését szüntesse meg és bocsássa fel az Ecotext LLC-től az Agroimpex CJSC-hez 2016. 10. 15-én történt áthelyezés sorrendjében. Csatolok egy 2016. szeptember 30-i átruházási levelet a CJSC Agroimpex részére.
01.10.2016
Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása iránti kérelem
Külön mérlegeljük a külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának lehetőségét. Külső munkavállalónak minősülnek azok a részmunkaidős munkavállalók, akik főállásuktól szabad idejükben más vállalkozásnál hivatali feladatokat látnak el. Az ilyen munkavállaló munkakönyvét a fő munkáltató vezeti, és a munkavállaló kérésére bejegyzéseket lehet tenni a munkatevékenységről és a részmunkaidős munkából való elbocsátásról. Az ilyen munkavállaló elbocsátásakor a kérelemben fel kell tüntetni a részmunkaidős munkavégzés tényét.
A kijelentés ebben az esetben valahogy így nézne ki:
Az Ecotext LLC igazgatójának
Selivanov P. A.
területi képviselőtől
Pitrenko L. S.
Nyilatkozat
Kérem Önt, hogy 2016. 10. 04-i hatállyal bocsássanak fel kereskedelmi részmunkaidős állásomból.
01.10.2016
Aláírás: (aláírás) Petrova L. S.
Részmunkaidős munkavállaló munkakönyvében az elbocsátást rögzíteni kell
A munkafüzetbe történő bejegyzések rendjét a Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú „Az Utasítás jóváhagyásáról...” határozata hagyta jóvá. Ennek megfelelően minden bejegyzés, beleértve a felmondást is. részmunkaidős munkavállalók, a fő munkahelyen készülnek.
Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkára vonatkozó bejegyzések a munkavállaló kérésére készülnek. A részmunkaidős foglalkoztatás helyén a munkaszerződés felmondását rögzíteni kívánó munkavállalónak be kell szereznie a HR osztálytól a foglalkoztatás és az elbocsátás tényét igazoló dokumentumot. Az elbocsátási jegyzőkönyv a felvételi jegyzőkönyv rendelkezésre állásától függ.
Az eljárás a megfelelő oszlopokban írja elő:
- Rekordszámok.
- A felvétel és az elbocsátás időpontja.
- Megjegyzések a részmunkaidős foglalkoztatásról a munkavállaló beosztásának, szakmának, szakmának és képzettségének feltüntetésével.
- Információ a dokumentumról - a rögzítés alapja (név, dátum, szám).
Így a részmunkaidős munkavállalókra az elbocsátás nyilvántartásba vételére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak, ideértve a nyilatkozat írását, a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés elkészítését és a munkakönyvbe történő bejegyzést.
Nem titok, hogy egy alkalmazott elbocsátása nem mindig kellemes esemény. Sőt, felmondás esetén mind a munkavállaló, mind a munkáltatója érdekei sérülhetnek. Azokban a helyzetekben, amikor a felek ilyen érdekeit a törvényben meghatározott jogok támasztják alá, szigorúan be kell tartani a Munka Törvénykönyvében meghatározott eljárásokat. Ellenkező esetben negatív következményekkel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának saját jogi árnyalatai vannak. Ez az ilyen munkavállalók sajátos helyzetéből és a részmunkaidős munkára vonatkozó különleges szabályok meglétéből adódik. Ez a cikk megmondja, hogyan kell megfelelően irányítani egy részmunkaidős munkavállalót. A részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetésére vonatkozó végzésminta is csatolva van.
A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának általános indokai
Mint minden más munkavállalónak, a részmunkaidős munkavállalónak is lelkiismeretesen kell eleget tennie a munkaköri kötelezettségeinek, be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot, valamint ellátnia a kódexben meghatározott egyéb feladatokat. Más munkavállalókhoz hasonlóan a munkáltató fegyelmi eljárást indíthat ellene is, akár elbocsátásig is. Utóbbi ismételt kötelességszegés, ittas megjelenés, hiányzás stb. esetén lehetséges. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható a fél bűnös cselekedeteinek jelenléte nélkül. Például egy vállalkozás felszámolásakor vagy abban az esetben, ha a vállalkozó munkáltatója beszünteti tevékenységét. A részmunkaidős elbocsátás szinte mindig általános indokok alapján és a szokásos eljárás szerint történik. A részmunkaidős alkalmazottak létszámleépítése miatti elbocsátásának néhány árnyalatát ebben a cikkben tovább tárgyaljuk.
Amit a jogszabály mond a részmunkaidős munkáról:
Természetesen a részmunkaidős alkalmazott szabad akaratából felmondhat. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő külön határidőt a munkáltató tájékoztatására a közelgő elbocsátásról. A részmunkaidős munkavállaló kérelmét az elbocsátás napja előtt két héttel kell benyújtani.
Szakértői vélemény
Mária Bogdanova
A részmunkaidős munkavállaló felmondása korábban is megtehető, ha ebben mindkét fél egyetért. Itt van egy árnyalat - egy személynek nem kell dolgoznia a megadott kéthetes időszakban. Minden joga megvan ahhoz, hogy betegszabadságot vegyen vagy nyaraljon, és az elbocsátási feltételek nem változnak és nem halaszthatók el.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkozó valamennyi általános elbocsátási esetet az Art. tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80., 81. cikke.
A részmunkaidős munkavégzés a törvény által előírt egyik alapja a munkavállalóval való határozott idejű munkaszerződés megkötésének. A munkaszerződés bármilyen időtartamra, de legfeljebb öt évre köthető. Az ilyen megállapodás felmondása a munkavállaló elbocsátásának alapja.
Kérjük, vegye figyelembe: Annak ellenére, hogy a munkavállaló alkalmazásának időtartama a munkaszerződésben van meghatározva, és magának a dokumentumnak a munkavállaló kezében kell lennie, a munkáltató köteles három nappal korábban figyelmeztetni a közelgő elbocsátásról. Az ilyen értesítést írásban kell megtenni. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan idejű lesz.
A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának különleges okai
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók azon személyek kategóriájába tartoznak, akik számára a munkaügyi jogszabályok különleges feltételeket írnak elő a szerződés felbontására. Ebben az esetben csak egy alap van - olyan alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő. Itt azonban meg kell érteni, hogy ilyen alapot nem biztosítanak a részmunkaidős munkavállalók minden kategóriája számára. A törvény előírja, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha a vele kötött szerződés határozatlan időre szól.
Figyelem: A részmunkaidős munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondása „fő” munkavállaló felvételekor törvénysértést jelent.
Ez valószínűleg azon kevés esetek egyike a munkaügyi kapcsolatokban, amikor a határozott idejű szerződés jobban védi a munkavállalók érdekeit, mint a határozatlan idejű. Jellemzően a jogalkotó igyekszik minimalizálni a munkáltatók lehetőségét a határozott idejű munkaviszony formalizálására, mivel úgy ítélik meg, hogy ez nem szolgálja a munkavállalók érdekeit.
Itt nem szabad megfeledkezni arról, hogy mivel ez az egyik ok, akkor ha az elbocsátott munkavállaló szabadságon van, vagy „betegszabadságon” van, akkor a munkaszerződés felmondásával a végére kell várni. A munkavállalóval kötött szerződés felmondása ezen időszakok alatt tilos.
Van még egy pont, amire figyelniük kell a HR-eseknek, amikor ez alapján kérik a felmondást. A felvett munkavállalónak, akinek ez a pozíció lesz a fő beosztása, ugyanazt a munkát kell végeznie, mint az elbocsátott. Ha az újonnan felvett alkalmazott feladatai eltérnek a részmunkaidős munkavállaló munkafeladataitól, akkor az elbocsátás jogellenesnek tekinthető. A munkavállalót pedig, akivel felmondták a szerződést, visszahelyezte a bíróság. Ebben az esetben a legjobb lehet a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a csökkentési eljárással. Természetesen feltéve, ha ennek egyéb szükséges okai vannak, és a csökkentés sorrendjét szigorúan betartják.
Részmunkaidős alkalmazott leépítése
A létszámleépítési eljárás szabályozása során a jogalkotó mindenekelőtt a leépítés következtében állásukat elvesztő személyek garanciáinak és kárpótlásának megállapításáról gondoskodott. Minden munkavállalót, függetlenül attól, hogy a fő munkahelyen vagy részmunkaidőben dolgozik, a következő garanciák biztosítják:
- időben történő figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról,
- megüresedett pozícióba való áthelyezés joga,
- végkielégítés,
- átlagkereset kifizetése.
Ha a munkáltató ezek közül a garanciák közül egyiket sem vállalta, és megsértette az elbocsátási végzés feltételeit, akkor ez mindenképpen örvendetes eset a munkavállaló bírósági visszahelyezésére. A bírói gyakorlat elemzése felhívja a figyelmet arra, hogy az igazságügyi hatóságok minden esetben ellenőrzik, hogy az alkalmazott létszámleépítési eljárás megfelel-e a munkáltató valós szándékának. Vagyis ha a munkáltató valóban el akar bocsátani egy nemkívánatos munkavállalót, és ehhez elbocsátásokat alkalmaz, akkor az ezen az alapon történő elbocsátás jogellenesnek minősül.
Hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat, ha a cég csődbe megy:
Amint fentebb megjegyeztük, a részmunkaidős munkavállalók ugyanazokat a garanciákat és kompenzációkat élvezik, mint a fő munkahelyükön elbocsátott munkavállalók. Abban azonban nem minden szakértő ért egyet, hogy minden részmunkaidős munkavállaló jogosult az elbocsátás utáni átlagkeresetének megtartására. Ha a végkielégítés kérdésében nincs gond, akkor itt megoszlanak a vélemények.
A kérdés lényege, hogy a rövidített . És a legtöbb szakértő szerint munkaviszonyban áll, és ennek megfelelően nincs szüksége további anyagi támogatásra (a végkielégítés megszerzése után). Az átlagkereset fenntartásához nyújtott garanciák célja az állampolgár anyagi támogatása az álláskeresés során.
Emlékeztetünk arra, hogy az elbocsátott munkavállaló a munkaviszony teljes időtartama alatt két hónapig, esetenként három hónapig megőrzi átlagkeresetét. De mivel a munkavállaló a fő munkahelyén volt és marad, a szakértők szerint nem kell munkát keresnie. Ez a pozíció a másodlagos foglalkoztatási mód megközelítésén alapul. Kiegészítő, de nem szükséges. Ezzel bizonyos esetekben nem tudunk egyetérteni. Ez a megközelítés gyakori mind a belső részmunkaidős, mind a külső részmunkaidős állások csökkentése esetén.
Mi a teendő abban az esetben, ha egy korábban részmunkaidős állásra felvett alkalmazott elvesztette főállását? Átlag fizetést fizet? Itt a munkaügyi kapcsolatok szakértőinek egyöntetű véleménye van. Meg kell őrizni az átlagkeresetet, hiszen a munkavállalónak valóban szüksége van a foglalkoztatásra, anélkül, hogy arra koncentrálna, hogy fő vagy részmunkaidőben dolgozik.
Amint azt korábban megjegyeztük, a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátása (néha a „részmunkaidős munka eltávolítása” fogalmát használják) általános alapon és az ezen munkavállalói kategóriák számára biztosított kiegészítő alapon történik. Többletalap azonban nem alkalmazható határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén. Ezzel kapcsolatban a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor gyakorlati jelentőséggel bír az elbocsátás kérdésének figyelembe vétele a „fő” munkavállaló felvételekor. Gondoljuk át a megfelelő elbocsátási eljárást.
Azon cikkek listája, amelyek miatt elbocsáthat egy alkalmazottat:
Ha a munkáltató a részmunkaidős munkavállalót olyan munkavállalóval kívánja helyettesíteni, aki a fő munkahelyén fog dolgozni, és ennek a munkavállalónak a jelöltsége ismert, vagy egy bizonyos időpontig ismertté válik, akkor a törvény előírja az elbocsátott munkavállaló előzetes értesítése.
Az értesítés időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg, és nem lehet rövidebb két hétnél. Mint minden hasonló eseményről, a munkavállalót írásos dokumentum átadásával értesítik. Ebben a HR-es munkatárs feltünteti a munkavállalóval kötött munkaszerződés adatait és annak felmondásának napját (illetve annak jelzését, hogy a figyelmeztetés kézhezvételétől számított két héttel megtörténik). Az ilyen írásbeli figyelmeztetés bármilyen formában készül. Tartalmaznia kell az okmányhoz szükséges összes adatot és az egyéni vállalkozó vagy a vállalkozás vezetőjének (vagy meghatalmazottainak) aláírását.
Az elbocsátási végzés meghatározza a figyelmeztetés részleteit és a szerződés részleteit annak a munkavállalónak a felvételére, aki számára ez lesz a fő. Az elbocsátott részmunkaidős munkavállalót meg kell ismertetni a szerződés felbontására vonatkozó utasítással.
Szakértői vélemény
Mária Bogdanova
Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, munkajog, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia
Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalót az elbocsátás napján kell fizetni. A kifizetések magukban foglalják a béreket és a kollektív és munkaszerződésben a fel nem használt szabadságért biztosított kompenzációt. Ugyanezen a napon a munkavállaló megkapja a megfelelően kitöltött munkakönyvet. Javasoljuk, hogy a benne tett bejegyzéseket azonnal elolvassák, gyakoriak a hibák, és jobb, ha azonnal kijavítjuk őket. Így a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása esetén a pénzbeli kompenzáció hasonló a fő alkalmazottaké.
Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását formalizálják, akkor készen kell állnia egy másik munkáltatótól származó adatok megadására. Nevezetesen: munkaszerződés és az annak megkötéséről szóló végzés másolata vagy annak kivonata. Ezen kívül a HR osztálytól igazolást kell kérni a részmunkaidős foglalkoztatásról. A vezetőnek alá kell írnia.
Részmunkaidős belső alkalmazott elbocsátása esetén a felelős személy pecsétjét és aláírását sem kell rögzíteni. Ez nem vonatkozik a munkavállaló fő beosztására.
A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor számos jellemzőt érdemes figyelembe venni, bár maga az eljárás nem sokban különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától.
Milyen szabályok vonatkoznak Oroszországban az e munkavállalói kategóriájú munkaviszony megszüntetésére? A részmunkaidős partnerrel kötött munkaszerződés felmondásakor fontos, hogy egyetlen részletet se hagyjon ki.
Valójában a fő alkalmazottak és a részmunkaidőben dolgozók elbocsátására vonatkozó eljárás hasonlósága ellenére vannak olyan árnyalatok, amelyeket nem szabad elfelejteni.
Szükséges információ
Először is határozzuk meg, hogy ki a részmunkaidős munkavállaló, és milyen szabályok vonatkoznak rá. Csak ezeknek az információknak a rendezése után térhetünk át az elbocsátási eljárás sajátosságaira.
Alapinformációk
Részmunkaidős alkalmazott foglalkoztatása
A munkavállaló felvétele előtt érdemes eldönteni, hogy nehéz és veszélyes körülmények között dolgozik-e, vagy gépjárművet vezet.
Végül is ebben az esetben a részmunkaidős munka lehetetlen. A következő munkavállalói kategóriák azonban nem lehetnek részmunkaidős munkavállalók:
- ügyvéd;
- bíró;
- a szervezet vezetője;
- kiskorú;
- rendőrök;
- ügyész;
- önkormányzati alkalmazott;
- külső hírszerző tiszt;
- biztonsági tisztek;
- helyettes
Az állásra jelentkezés eljárása nem különbözik az általános esetektől. A következő szakaszokból áll:
- Számos igazolás (személyi igazolvány, végzettséget igazoló okmányok) készül és nyújt be.
- A munkaszerződés az általános szabályok szerint jön létre.
- A vezető közzéteszi.
- Az ember elkezdi teljesíteni munkavállalási kötelezettségeit.
A munkaszerződés a következőket tartalmazza:
- a megkötés dátuma;
- Cégnév;
- az egyes felek adatai;
- jogok és kötelezettségek;
- a javadalmazás jellemzői;
- munkakörülmények;
- felelősség megsértése esetén;
- a szerződés időtartama;
- mikor lehet a szerződést felmondani.
Ha belső részmunkaidős munkavállaló felvételekor érvényes szerződést kötnek, az szabálysértésnek minősül.
A részmunkaidős munkavállaló próbaidő megállapításáról a vállalkozás vezetése dönt. Ha ezt előírják, akkor az általános szabályok szerint történik.
Jogi szabályozás
A fő dokumentum, amelyre támaszkodni lehet, a Munka Törvénykönyve ().
Azon helyzetek listája, amikor egy személy elbocsátható, az Art. 77., valamint a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának sajátosságait a Ptk. 288.
A részmunkaidős felmondás eljárása
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai:
- a munkavállaló döntése;
- a felek megállapodása alapján ();
- kulcsfontosságú alkalmazott felvétele erre a pozícióra;
- a társaság felszámolás alatt áll;
- egészségi állapota leromlott (ha ismert, hogy a munkavállaló ezt a munkát nem tudja ellátni);
- vállalkozást, és döntés született e pozíció csökkentéséről.
Ezek a fő okok. Általánosságban elmondható, hogy megkülönböztethetjük azt az indokot, amikor egy személy önállóan kíván kilépni, és mikor válik a munkáltató kezdeményezője a munkaszerződés megszüntetésének.
pontjában meghatározott indokok alapján is lehetséges a felmondás. 77 Oroszország Munka Törvénykönyve.
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának folyamata eltér az általános eljárástól, mivel a munkakönyv a vállalkozásnál marad, amely a fő munkavégzés helye.
Ha a megállapodást határozatlan időre írják alá, a munkáltatók elbocsáthatják a részmunkaidős munkavállalókat, ha fő alkalmazottat találnak a helyére.
Ebben az esetben a felmondást 2 héttel az elszámolás előtt kell elküldeni. Az elbocsátás folyamata:
- A munkavállaló nyilatkozatot ír a vezetőnek.
- A munkáltató felmondást vagy végzést ad ki.
- Ha van ilyen igény, bejelölnek a munkafüzetbe.
Hogyan írjunk helyesen pályázatot? Nincs beállított minta. Az általános ajánlásokat be kell tartani:
- írjon fejlécet a kérelem címzettjének és a munkavállaló adatainak feltüntetésével;
- a lényeget kimondják - elbocsátási kérelem;
- aláírva és keltezve.
A munkáltató kezdeményezésére
A munkáltatónak jogában áll dönteni a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásáról a következő esetekben:
Saját kérésére
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása ugyanaz. Nyilatkozatot ír, a cégvezetés elkészíti. Ezután két hétig dolgoznia kell, és elbocsátják.
A munkavégzési kötelezettség felmondható, ha a felek úgy döntenek. Csökkenthető is, ha ebben megegyezik a munkavállaló és a munkáltató.
Minden munkavállalónak joga van a munkaviszony megszüntetésére. Ráadásul ezt bármikor megteheti. És nem számít, milyen szerződéssel dolgozik - határozott idejű vagy határozatlan idejű. Ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is.
Ez azt jelenti, hogy ha egy részmunkaidős munkavállaló az elbocsátást kéri, a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és az Orosz Föderációnak megfelelően elbocsátja.
A munkavállalót munkaszüneti napon vagy szabadnapon nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha az adott napon a munkahelyén tartózkodott.
Hiszen a munkáltatónak számos igazolást, okmányt köteles elkészíteni, és nem valószínű, hogy valaki ilyen napon lesz a HR-es és számviteli osztályon.
A részmunkaidős munkavállalónak a távozás elhatározása során néhány héttel az elbocsátás előtt értesítenie kell a vállalkozás vezetését. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a kérelem benyújtásának pillanatától kezdődik.
Ugyanakkor a munkavállalónak joga van arra, hogy ez idő alatt ne legyen munkahelyén. Joga van otthon maradni, ha keresőképtelenségi bizonyítványt vagy szabadságot állított ki. Ebben az esetben a felmondási idő nem módosul és nem halasztható el.
Ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős munkavállaló elbocsátását. Ez ellentétes lesz a törvénnyel, mivel sérti a munkavállaló jogait.
A szolgálati idő alatt egy személy meggondolhatja magát a kilépésről. Ebben az esetben visszavonhatja a benyújtott kérelmet, és folytathatja a munkát.
De ha a döntése nem változott, akkor a fizetés napján a munkáltató kiadja:
- munkakönyv;
- a megbízások másolata;
A számítás korábban (a bányászat befejezésének megvárása nélkül) elvégezhető, ha:
- a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló ilyen megállapodásra jutott;
- a munkavállaló felvételt nyert oktatási intézménybe;
- a személy nyugdíjba vonulás miatt lemond;
- egy állampolgár másik városba költözik;
- a munkáltató jogszabályba ütköző cselekményt követett el.
A létszámcsökkentéssel
A részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a fő alkalmazottakat. Ez azt jelenti, hogy az általános szabályok betartása mellett megengedett az ilyen munkavállaló elbocsátása.
Az elbocsátási eljárás a következő:
A létszámcsökkentés során nem tesznek különbséget, hogy a fő alkalmazott munkavállaló vagy részmunkaidős. Ezen az alapon nem diszkriminálhat valakit.
Ha a munkavállaló jogait megsértik, joga van.
A munkáltatónak joga van további 2 hónapig nem fizetni a részmunkaidős munkavállalót, mivel továbbra is megvan a fő munkahelye.
Lehetséges beleegyezés nélkül?
Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése az elbocsátáshoz:
Megrendelés kialakítása (minta)
A részmunkaidős állást betöltő munkavállaló elbocsátásakor végzést adnak ki.
A dokumentumban fel kell tüntetni:
- Annak a munkavállalónak a teljes neve, akivel a szerződést felbontják.
- A pozíciója.
- Személyzeti szám.
- A munkaviszony megszűnésének időpontja.
- Hivatkozás a vonatkozó jogi normára és a megállapodás felmondásának indokára.
- Vezetői aláírás.
- Alkalmazott aláírása.
Nem különbözik a külső és belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának sorrendje sem. Rendelési minta:
Bejegyzés a munkafüzetbe
Az elbocsátás napján a munkavállalónak munkakönyvet kell kapnia a megfelelő bejegyzéssel. Ha hibát követnek el, azonnal ki kell javítani.
A munkafüzet kitöltése a fő munkavégzés helyén történik. De a munkavállalónak hoznia kell egy dokumentumot, amely megerősíti az elbocsátását.
Az igazolásnak tartalmaznia kell a felmondás okát és indokát.
Ez lehet a végzés fénymásolata vagy egy másik igazolás, amely az orosz munka törvénykönyvének egy cikkére hivatkozik, amely szabályozza az elbocsátás indokait.
A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk a munkakönyvbe kerülnek, ha a munkavállaló úgy kívánja. De ehhez kérvényt kell írni az emberi erőforrás osztály vezetőjének címezve, aki a munkakönyv vezetéséért felelős.
Az ilyen kijelentés önkényesen történik. A munkaügyi jelentésbe az adatok ugyanazon szabályok szerint kerülnek be, mint a fő munkahelyén lévő munkavállalóra.
A belső részmunkaidős dolgozók elbocsátásakor bejegyzés történik a munkakönyvbe, de nem bélyegzik le, és a felelős nem írja alá. Ez nem vonatkozik a fő beosztásokra.
Mi a teendő, ha valaki elhagyja fő munkahelyét, és teljes munkaidőben csatlakozik egy másik céghez (ahol részmunkaidős volt)?
Ezután be kell tartania a következő sorrendet:
Ha egy személy felmond főállásában, de továbbra is annak a cégnek az alkalmazottja marad, ahol részmunkaidőben dolgozott, akkor csak egy bejegyzést kell tenni a munkaügyi nyilvántartásba.
Ha egy állampolgár később úgy dönt, hogy felmond a részmunkaidőben, akkor a munkakönyvet ugyanúgy az a cég tölti ki, ahol fő munkavállalóként alkalmazzák.
Felmerülő árnyalatok
Gondoljuk át, mire kell emlékezni egy belső és külső részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor. Azt is megtudjuk, milyen kifizetésekre jogosultak az ilyen alkalmazottak.
Külső részmunkaidős munkavállalónak
A külső részmunkaidős munka jellemzői - az embernek joga van részmunkaidőben dolgozni egy szervezetben, akár teljes munkaidőben is, de az összes óra ebben az esetben nem haladhatja meg a fő munkahelyen töltött órák számát.
Az ilyen munkavállalók munkakönyveit a főállásukon vezetik, és abba nem lehet bejegyzést tenni a részmunkaidőről.
Ha valaki azon vállalkozás főszemélyzetének tagja kíván lenni, ahol ezen felül dolgozik, akkor minden munkahelyen át kell esnie az elbocsátási eljáráson. Az elbocsátás a szabványos séma szerint történik.
Belső részmunkaidős munkavállalónak
A személyzet optimalizálása érdekében gyakran belső részmunkaidős munkát alkalmaznak. A munkáltatók jogot adnak alkalmazottaiknak, hogy a főállásuktól eltöltött szabadidejükben más munkakörben dolgozzanak.
Belső részmunkaidős munkavégzés történik:
- ha másik alkalmazottra van szükség;
- ha egy pótolhatatlan alkalmazott hosszú ideig távol van a munkától (szabadságon van, betegszabadságon van);
- ha csökkentik a létszámot, de fel kell venni valakit, aki teljesíti az elbocsátottak kötelezettségeit
Egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásához T-8a parancsot kell kiadni. A részmunkaidős állásról való lemondás esetén az állampolgár a fő beosztásában maradhat.
De ha teljes mértékben kiszámolják, akkor a munkakönyv 2 bejegyzést fog tartalmazni - az egyik a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásáról, a második a fő alkalmazottról szól. Fizetéskor 2 személyes fiók jön létre.
Kulcsfontosságú munkatárs felvétele kapcsán
A részmunkaidős munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései alapján a fő alkalmazott felvételével elbocsátják.
De az ilyen juttatások nem vonatkoznak a részmunkaidős munkavállalókra (), az átlagbért a cikk szerint kell fizetni. 178 TK.
A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem sokban különbözik attól, amelyet a fő munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor alkalmaznak.
De amint látja, vannak apróságok, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. Ellenkező esetben megsérti a törvényt.
Legyen körültekintő a munkaviszonya megszűnésének hivatalos formálásakor. És ha bármilyen kérdése van, mindig forduljon szakemberhez tanácsért.
