Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke: éves fizetett szabadság. Szabadság számítása káros munkakörülmények miatt. Milyen munka minősül károsnak?

Az Art. aktuális verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke a 2018-as megjegyzésekkel és kiegészítésekkel

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján 2., 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek, illetve veszélyes munkakörülményeknek minősülnek.
Az e cikk első részében meghatározott éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap.
Az adott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, külön megállapodással a munkaszerződéshez, az éves fizetett pótszabadságnak a minimális időtartamot meghaladó része. az e cikk második részében megállapított szabadságot az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, összegekben és feltételekkel lehet pótolni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkéhez

1. A kommentált cikk 1. része korlátozza azon munkavállalók körét, akikre jelen cikk rendelkezései vonatkoznak. Ide tartoznak azok a munkavállalók, akiknek a munkahelyükön a munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján az alábbiak szerint vannak besorolva:
- 2. fokú káros munkakörülmények (olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a munkavállalók szervezetének megjelenéséhez és fejlődéséhez vezethet. a foglalkozási megbetegedések kezdeti formái vagy enyhe foglalkozási megbetegedések súlyossága (a szakmai alkalmasság elvesztése nélkül), amelyek hosszan tartó (tizenöt év vagy több) expozíció után jelentkeznek;
- 3. fokú káros munkakörülmények (olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje a munkavállaló szervezetében tartós funkcionális elváltozásokat okozhat, amelyek a munkavállalók szervezetében a károsodás megjelenéséhez és fejlődéséhez vezethetnek. enyhe és közepes súlyosságú (a munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések a munkával töltött élet során;
- 4. fokú káros munkakörülmények (olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje a foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak kialakulásához és kialakulásához vezethet (a munkakör elvesztésével járó általános munkaképesség) a munkavégzés ideje alatt);
- veszélyes munkakörülmények (olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt a munkavállaló életét veszélyeztetheti. munkavállaló, és az e tényezőknek való kitettség következményei a munkavégzés során akut foglalkozási megbetegedések magas kockázatát okozzák).

A munkakörülmények speciális értékelését a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény követelményeivel összhangban végzik el, és következetesen végrehajtott intézkedések egyetlen csoportja a munkakörnyezet káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítására, valamint a munkafolyamatot, és értékelje a munkavállalókra gyakorolt ​​hatásuk mértékét, figyelembe véve a tényleges értékük eltérését az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által a munkakörülményekre és a egyéni és kollektív védőfelszerelések használata a munkavállalók számára.

2. A kommentált cikkben foglaltak szerint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállaló esetében az éves fizetett pótszabadság időtartama az alábbi dokumentumok figyelembevételével kerül meghatározásra:
- munkaszerződés (amely meghatározza egy adott munkavállaló pótszabadságának konkrét időtartamát);
- iparági (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés (amelyek a munkavállalók bizonyos csoportjai vagy kategóriái számára szabványokat állapítanak meg a pótszabadság időtartamára vonatkozóan);
- a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei (amelyek lehetővé teszik egy adott munkavállaló munkahelyi munkakörülményeinek egy bizonyos kategóriába történő besorolását a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 14. cikkével összhangban; ezt a kategóriát figyelembe véve kerül meghatározásra a pótszabadság időtartama).

Ebben az esetben az éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap. A jogalkotó nem határozza meg a szabadság maximális időtartamát, ezt a kérdést a munkáltatóra bízza.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az ipari megállapodások mellett a munkavállalók bizonyos kategóriáinak éves kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát más előírások szabályozzák. Például az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-án kelt, N 482 „A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkavégzésért járó, bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosított éves fizetett kiegészítő szabadság időtartamáról” szóló rendelete jóváhagyta a munkavállalók bizonyos kategóriáinak a mentális egészségügyi ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban, a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozók éves fizetett pótszabadsága a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között. valamint azok a személyek, akiknek a munkájuk során a humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal foglalkoznak.

Oroszország Belügyminisztériumának 2012. október 16-i, N 943-as rendelete „Az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak és alkalmazottainak szociális védelmét biztosító intézkedésekről, akik a Bajkonur kozmodrómban és Bajkonur városában szolgálatot teljesítenek vagy dolgoznak, és családtagjaik” az Orosz Föderáció Bajkonuri kozmodrómban és Bajkonur városában szolgáló vagy dolgozó alkalmazottak és munkavállalók belügyi szervei számára hét munkanapos éves pótszabadságot állapítottak meg a környezeti válságövezetben végzett munkáért. (ne feledje, hogy a szabadság minimális időtartama a kommentált cikkben foglaltak szerint hét naptári nap).

Az orosz állampolgárok és orosz jogi személyek Antarktiszon folytatott tevékenységének szabályozásáról szóló, 2012. június 5-i 50-FZ szövetségi törvény előírja, hogy az orosz antarktiszi expedícióban részt vevő személyek, beleértve a hajók és repülőgépek legénységének tagjait, további éves fizetést kapnak. negyvennégy naptári napig tartó szabadság.

3. A kommentált cikk 4. része lehetőséget biztosít az éves fizetett pótszabadság fel nem használt részének pénzbeli ellentételezésére. Az ilyen kompenzáció azonban a következő feltételekkel lehetséges:
- a szabadság azon része, amelyért kártérítést fizetnek, meghaladja ennek a szabadságnak a minimális időtartamát, pl. hét naptári nap. Más szóval, ha egy adott munkavállaló éves kiegészítő fizetett szabadságának időtartama 15 naptári nap, akkor 8 naptári napon belül kaphat pénzbeli kompenzációt;
- a pénzbeli ellentételezés nyújtásának alapját az ágazati (ágazatközi) szerződés és a kollektív szerződések vonatkozó rendelkezései képezik, amelyek rögzítik annak rendjét, mértékét és feltételeit;
- a pénzbeli ellentételezéshez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodás megkötésével kell formálni.

Még egy megjegyzés Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A pótszabadság a munkavállalók káros és veszélyes munkakörülmények miatti kompenzációja. Ellátásának alapja a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelésének eredménye, amelyet a „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénynek megfelelően végeznek. A munkakörülmények az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények, a káros munkakörülmények (3. osztály) pedig négy alosztályba: 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények). ), 3.2 alosztály (káros munkakörülmények 2. fokozat), 3.3 alosztály (káros munkakörülmények 3. fokozat), 3.4 alosztály (káros munkakörülmények 4. fokozat). Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek során a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatti expozíciós szintje veszélyeztetheti a munkavállalót. a munkavállaló élete, és az e tényezőknek való kitettség következményei nagy kockázatot jelentenek a munkavégzés során akut foglalkozási megbetegedések kialakulására. Éves fizetett pótszabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akiknek munkakörülményei a külön vizsgálat eredménye alapján 2, 3 és 4 fokú egészségkárosító vagy veszélyes munkakörülmények közé tartoznak.

Abban az esetben, ha a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását 2014 előtt a munkahelyeken végezték el, ezen munkahelyek vonatkozásában az igazolás megtörténtétől számított öt évig nem végezhető speciális munkakörülmény-értékelés. Ennek az igazolásnak az eredményei felhasználhatók további fizetett szabadság megállapítására (lásd a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 27. cikkét).

A káros és veszélyes munkakörülmények meghatározásának megreformálása némi időt vesz igénybe. Ilyen körülmények között bizonyos esetekben alkalmazhatók a veszélyes munkát végző személyek pótszabadság kiadására vonatkozó korábbi szabályok, nevezetesen a Szovjetunió Munkaügyi és Bérügyi Minisztertanácsa Állami Bizottságának és az Összszövetségi Központi Elnökségének határozata. A Szakszervezetek Tanácsának 1974. október 25-i N 298/P-22 sz. határozata, amely jóváhagyta a veszélyes munkakörülményekkel járó, pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosító termelési, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékét, valamint a A Szovjetunió Minisztertanácsa Állami Bizottságának határozatával jóváhagyott utasítás a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelések, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazásáról, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. Munka és bérek, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1975. november 21-i N 273/P-20, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. január 14-i határozatának figyelembevételével kell alkalmazni N AKPI12-1570 és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. február 7-i határozata N 135-O. Ebben az esetben a pótszabadság minimális időtartama nem lehet kevesebb hét naptári napnál.

2. A káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának kötelező feltétele a speciális munkatapasztalat. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő számítási eljárásáról lásd az Art. 121 TC és kommentárja.

3. A pótszabadság időtartama a munkakörülmények károsságának mértékétől függ. A kommentált cikk csak az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamát határozza meg - hét naptári napot. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállaló szabadságának konkrét időtartamát a munkaszerződés határozza meg, de nem önkényesen, hanem a veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság időtartamára vonatkozó normák alapján 2 , 3, 4 fok és az iparági (ágazatközi) szerződésben és kollektív szerződésben foglalt veszélyes munkakörülmények. Az ilyen szabadság időtartamának meghatározását a munkakörülmények speciális értékelésének eredményein kell alapul venni. Ha a munkavállaló különböző fokú ártalmas munkakörben dolgozott, az egyes veszélyes munkakörökben ledolgozott idő arányában jár szabadság.

4. A káros munkakörülmények miatti szabadság kiadására speciális szabályok vonatkoznak a szén-, pala-, bányászatban és a gazdaság egyes alapvető ágazataiban dolgozók számára (a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának határozata). 1990. július 2-i N 647 „A szén-, pala-, bányászati ​​és egyes nemzetgazdasági alapágazatokban dolgozók szabadságának meghosszabbításáról”). A földalatti munkához, a káros és nehéz munkakörülményekhez a szén- és palaipar szervezeteiben, valamint a bányaépítésben járó pótszabadság két részből áll: a veszélyes és káros munkakörülményekért járó pótszabadság, valamint a meghatározott veszélyes tényezőknek való kitettség esetén: szén, azbesztpor. , emelkedett hőmérsékletű levegő, gázszennyezés, rezgés stb. (minden káros tényezőre külön).

A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő intézmények állatorvosi szakemberei, valamint az állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó, a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló szervezetek alkalmazottai, valamint a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egyéb dolgozók 14 naptári nap pótszabadságra jogosultak a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló, foglalkozásuk Mycobacterium tuberculosis fertőzés veszélyével járó tbc-s haszonállatokat ellátó szervezetek dolgozói, valamint az állattenyésztési termékeket előállító és raktározó szervezetek alkalmazottai. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, 2013. szeptember 11., N 457n).

A káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért további fizetett szabadságot állapítanak meg a mentálhigiénés ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban, a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozók, valamint a munkát végzők számára. humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokat tartalmaz. A pótszabadság időtartama 14-35 naptári nap, az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-i N 482 „A káros és veszélyes munkával végzett munkáért járó éves fizetett kiegészítő szabadság időtartamáról szóló rendelete” melléklete szerint. a munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított feltételek.”

Továbbra is érvényben marad az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 8-i N 133 határozata, amely további szabadságot ír elő a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához a mentális egészségügyi ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzet számára. A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért 30 munkanapos pótszabadságot biztosítanak azon pszichológusok és fiziológusok, akik közvetlenül és teljes munkaidőben elmebetegekkel foglalkoznak, orvosok - pszichiátriai (pszichoneurológiai), idegsebészeti, gyógyszeres kezelés és prevenciós intézmények, osztályok vezetői, osztályok és irodák, elmebetegek és helyetteseik, valamint a mentálhigiénés ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi hatóságok pszichiáter-főorvosai adnak otthont fogyatékos személyeknek (osztályoknak).

5. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók részére biztosított pótszabadság pótlása megfelelő körülmények között végzett munkavégzésért pénzbeli ellentételezés mellett nem megengedett, kivéve az elbocsátás eseteit (lásd a Munka Törvénykönyve 126. cikkelyét és annak kommentárját). ).

Ezzel az általános szabállyal ellentétben a kommentált cikk rendelkezik az ilyen csere lehetőségéről. Iparági (ágazatközi) megállapodás vagy kollektív szerződés megállapíthatja a hét naptári napot meghaladó, káros és veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság egy részének külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését, amelynek mértékét és feltételeit az ágazat határozza meg. ágazatközi) szerződés vagy kollektív szerződés. A pótszabadság egy részének pótlása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a hozzájárulást a munkavállaló munkaszerződéséhez külön megállapodással kell formálni.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

ST 117, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Éves fizetett pótszabadság biztosított a munkavállalóknak, feltételek
a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján besorolt ​​munkahelyeken végzett munka
2, 3 vagy 4 fokos káros munkakörülmények vagy veszélyes munkakörülmények.

Az éves fizetett kiegészítő szabadság minimális időtartama
A jelen cikk első részében meghatározott munkavállalók esetében 7 naptári nap.

Az éves fizetett pótszabadság időtartama meghatározott
a munkavállaló munkaszerződéssel jön létre iparági (ágazatközi) alapon
megállapodás és kollektív szerződés, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződések alapján, ill
a munkavállaló írásbeli hozzájárulása is, amelyet külön megállapodás megkötésével formálnak
munkaszerződés, az éves fizetett pótszabadságnak azt meghaladó része
ennek a szabadságnak a második részében megállapított minimális időtartama
cikkely helyettesíthető külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel olyan módon
az ágazati (ágazatközi) megállapodásban megállapított összegekben és feltételekkel és
kollektív szerződések.

Kommentár az Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A pótszabadság a munkavállalók káros és veszélyes munkakörülmények miatti kompenzációja. Ellátásának alapja a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelésének eredménye, amelyet a „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénynek megfelelően végeznek. A munkakörülmények az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények, a káros munkakörülmények (3. osztály) pedig négy alosztályba: 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények). ), 3.2 alosztály (káros munkakörülmények 2. fokozat), 3.3 alosztály (káros munkakörülmények 3. fokozat), 3.4 alosztály (káros munkakörülmények 4. fokozat). Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek során a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatti expozíciós szintje veszélyeztetheti a munkavállalót. a munkavállaló élete, és az e tényezőknek való kitettség következményei nagy kockázatot jelentenek a munkavégzés során akut foglalkozási megbetegedések kialakulására. Éves fizetett pótszabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akiknek munkakörülményei a külön vizsgálat eredménye alapján 2, 3 és 4 fokú egészségkárosító vagy veszélyes munkakörülmények közé tartoznak.

Abban az esetben, ha a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását 2014 előtt a munkahelyeken végezték el, ezen munkahelyek vonatkozásában az igazolás megtörténtétől számított öt évig nem végezhető speciális munkakörülmény-értékelés. Ennek az igazolásnak az eredményei felhasználhatók további fizetett szabadság megállapítására (lásd a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 27. cikkét).

A káros és veszélyes munkakörülmények meghatározásának megreformálása némi időt vesz igénybe. Ilyen körülmények között bizonyos esetekben alkalmazhatók a veszélyes munkát végző személyek pótszabadság kiadására vonatkozó korábbi szabályok, nevezetesen a Szovjetunió Munkaügyi és Bérügyi Minisztertanácsa Állami Bizottságának és az Összszövetségi Központi Elnökségének határozata. A Szakszervezetek Tanácsának 1974. október 25-i N 298/P-22 sz. határozata, amely jóváhagyta a veszélyes munkakörülményekkel járó, pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosító termelési, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékét, valamint a A Szovjetunió Minisztertanácsa Állami Bizottságának határozatával jóváhagyott utasítás a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelések, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazásáról, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. Munka és bérek, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1975. november 21-i N 273/P-20, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. január 14-i határozatának figyelembevételével kell alkalmazni N AKPI12-1570 és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. február 7-i határozata N 135-O. Ebben az esetben a pótszabadság minimális időtartama nem lehet kevesebb hét naptári napnál.

2. A káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának kötelező feltétele a speciális munkatapasztalat. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő számítási eljárásáról lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke és annak kommentárja.

3. A pótszabadság időtartama a munkakörülmények károsságának mértékétől függ. A kommentált cikk csak az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamát határozza meg - hét naptári napot. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállaló szabadságának konkrét időtartamát a munkaszerződés határozza meg, de nem önkényesen, hanem a veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság időtartamára vonatkozó normák alapján 2 , 3, 4 fok és az iparági (ágazatközi) szerződésben és kollektív szerződésben foglalt veszélyes munkakörülmények. Az ilyen szabadság időtartamának meghatározását a munkakörülmények speciális értékelésének eredményein kell alapul venni. Ha a munkavállaló különböző fokú ártalmas munkakörben dolgozott, az egyes veszélyes munkakörökben ledolgozott idő arányában jár szabadság.

4. A káros munkakörülmények miatti szabadság kiadására speciális szabályok vonatkoznak a szén-, pala-, bányászatban és a gazdaság egyes alapvető ágazataiban dolgozók számára (a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának határozata). 1990. július 2-i N 647 „A szén-, pala-, bányászati ​​és egyes nemzetgazdasági alapágazatokban dolgozók szabadságának meghosszabbításáról”). A földalatti munkához, a káros és nehéz munkakörülményekhez a szén- és palaipar szervezeteiben, valamint a bányaépítésben járó pótszabadság két részből áll: a veszélyes és káros munkakörülményekért járó pótszabadság, valamint a meghatározott veszélyes tényezőknek való kitettség esetén: szén, azbesztpor. , emelkedett hőmérsékletű levegő, gázszennyezés, rezgés stb. (minden káros tényezőre külön).

A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő intézmények állatorvosi szakemberei, valamint az állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó, a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló szervezetek alkalmazottai, valamint a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egyéb dolgozók 14 naptári nap pótszabadságra jogosultak a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló, foglalkozásuk Mycobacterium tuberculosis fertőzés veszélyével járó tbc-s haszonállatokat ellátó szervezetek dolgozói, valamint az állattenyésztési termékeket előállító és raktározó szervezetek alkalmazottai. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, 2013. szeptember 11., N 457n).

A káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért további fizetett szabadságot állapítanak meg a mentálhigiénés ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban, a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozók, valamint a munkát végzők számára. humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokat tartalmaz. A pótszabadság időtartama 14-35 naptári nap, az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-i N 482 „A káros és veszélyes munkával végzett munkáért járó éves fizetett kiegészítő szabadság időtartamáról szóló rendelete” melléklete szerint. a munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított feltételek.”

Továbbra is érvényben marad az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 8-i N 133 határozata, amely további szabadságot ír elő a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához a mentális egészségügyi ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzet számára. A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért 30 munkanapos pótszabadságot biztosítanak azon pszichológusok és fiziológusok, akik közvetlenül és teljes munkaidőben elmebetegekkel foglalkoznak, orvosok - pszichiátriai (pszichoneurológiai), idegsebészeti, gyógyszeres kezelés és prevenciós intézmények, osztályok vezetői, osztályok és irodák, elmebetegek és helyetteseik, valamint a mentálhigiénés ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi hatóságok pszichiáter-főorvosai adnak otthont fogyatékos személyeknek (osztályoknak).

5. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára biztosított pótszabadság helyettesítése megfelelő körülmények között végzett munkavégzéssel pénzbeli ellentételezés mellett nem megengedett, kivéve az elbocsátás eseteit (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikkét). és a hozzá fűzött kommentárok).

Ezzel az általános szabállyal ellentétben a kommentált cikk rendelkezik az ilyen csere lehetőségéről. Iparági (ágazatközi) megállapodás vagy kollektív szerződés megállapíthatja a hét naptári napot meghaladó, káros és veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság egy részének külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését, amelynek mértékét és feltételeit az ágazat határozza meg. ágazatközi) szerződés vagy kollektív szerződés. A pótszabadság egy részének pótlása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a hozzájárulást a munkavállaló munkaszerződéséhez külön megállapodással kell formálni.

Mert veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, a jogszabály különleges garanciákat ír elő. Különösen további pihenést vagy pénzbeli kompenzációt kaphatnak.

Normatív alap

2013-ban életbe lépett a 421. sz. szövetségi törvény, amely a speciális munkaügyi értékelést szabályozó törvény (426. sz. szövetségi törvény) elfogadásával összefüggésben módosított bizonyos jogszabályokat. A módosítások a TC-t is érintették.

A 421-FZ rendelkezései egységes szerkezetbe foglalják a 117. cikk változásait, amely meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavégzés jogot biztosít a munkavállalók további szabadságra, és annak minimális időtartamát. Nézzük meg közelebbről a jelenlegi szabályokat.

Káros állapotok

Ezeket a cikk 1. része tárgyalja. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A norma szerint pótszabadság adható a káros 2-4 fokos vagy veszélyesnek minősített személyeknek.

Bányászatról, felszín alatti és külszíni bányászatról beszélünk, beleértve a káros biológiai, fizikai, kémiai és egyéb tényezők egészségre gyakorolt ​​negatív hatásával kapcsolatos munkákat. Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák és beosztások a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága által 1974-ben jóváhagyott külön jegyzék rögzíti a Lista vonatkozó szakaszaiban meghatározott tevékenységeket közvetlenül végző munkavállalók számára.

Garanciák

cikk 2. részében megállapítottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. §-a értelmében a kiegészítő pihenőidő minimális időtartamát, valamint annak biztosítására vonatkozó szabályokat a kormány által jóváhagyott módon határozzák meg, figyelembe véve a háromoldalú bizottság véleményét. társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendezése.

A 2008. évi 870. számú kormányrendelet garanciákat ad a veszélyes körülmények között szakmai feladatokat ellátó személyek számára:

• Csökkentett munkaidő. Munkavállalók, az Art. 92 Munka Törvénykönyve szerint a veszélyes iparágakban legfeljebb heti 36 órában foglalkoztatható.
• Káros munkakörülmények esetén pótszabadság biztosítása. Időtartamának legalább 7 napnak kell lennie.
• Megemelt bérek. A munkavállalóknak normál körülmények között a különböző típusú munkákért meghatározott fizetés (mérték) legalább 4%-ának megfelelő prémiumot kell kapniuk.

Különleges kategóriák

Néhány alkalmazott pótszabadság a veszélyes munkakörülmények miatt nem a Lista, hanem az egyéb előírások szerint történik.

Különösen a Szovjetunió Minisztertanácsa 1990. évi rendeletének rendelkezéseiről van szó. Ezek szerint az ipari termelő személyzet a pala-, szén-, bányászatban és számos más alapvető iparágban, kivéve pótszabadság a káros munkakörülmények miatt pihenőnapot kaphat a kőbányákban és külszíni bányákban földalatti körülmények között végzett munkavégzésért. Időtartama 4-24 nap lehet.

A munkavállalók mindkét szabadságot az 1990. évi rendelet mellékleteként jóváhagyott lista alapján kapják meg. Ez a lista a munkatípusokat, a termelést, a munkaköröket, a szakmákat tartalmazza, amelyek mindegyike esetében a munkavégzés pihenőidejének időtartamát. a földalatti feltételek és a maximális időtartam is feltüntetésre kerül szabadságot veszélyes munkakörülmények miatt. A pihenőnapok számát ez utóbbi esetben a káros termelési tényezők jelenlététől függően határozzák meg. Mindegyiket egy meghatározott időtartamú további pihenő kompenzálja.

Ha több termelési tényező is hatást gyakorol, akkor a szabadságok időtartama összesítésre kerül. Általában azonban nem haladhatja meg a Listában meghatározott maximális időtartamot.

1244-1. sz. szövetségi törvény

E jogszabály előírásai szerint a csernobili baleset következtében radioaktív anyagokkal szennyezett területen dolgozó állampolgárok további pihenőnapokat kapnak. Valójában kedvezőtlen munkakörülményekre hozták létre, bár a személyzet kiegészítéseként biztosítják őket szabadságot veszélyes munkakörülmények miatt.

E pihenőnapok időtartama attól függően változik, hogy ez vagy az a terület melyik zónához tartozik, valamint a tartózkodási/munkavégzési időtől függően.

Orvosi terület

Az éves szabadságba beleszámítanak a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi intézmények dolgozói, a vírust tartalmazó bioanyagokkal kapcsolatos tevékenységgel foglalkozó szervezetek dolgozói, a további pihenőnapok. Időtartamát 36 napra növelték.

A szabadságra jogosult munkavállalók névsorát, valamint a szabadság kiadásának szabályait a Munkaügyi Minisztérium 1996. évi 50. számú határozata határozza meg.

Ugyancsak jogosultak az állatorvosi, egészségügyi és egyéb, közvetlenül a tuberkulózis elleni ellátást végző dolgozók, valamint az állati eredetű termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai, amelyek a tuberkulózissal fertőzött haszonállatokat szolgálják. A törvény 15. cikke rögzíti, amely a tuberkulózis terjedésének megelőzésére vonatkozó eljárást szabályozza.

Árnyalatok

A Listában meghatározott munkakörre vagy beosztásra előírt pihenőidőt minimális garanciának kell tekinteni bármely, az adott tevékenységet végző szervezet alkalmazottja számára.

A 117T. cikk szerint Ore Code, hagyja a veszélyes munkakörülményeket a szabályzatban meghatározottnál hosszabb is lehet. A vonatkozó rendelkezéseket kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi dokumentumában kell rögzíteni.

Veszélyes munkakörülmények miatti szabadság kiszámítása

A megállapított eljárásnak megfelelően a pihenés időtartamának meghatározásához meg kell állapítani a káros körülmények között ledolgozott napok számát, át kell számítani egész hónapokra, és meg kell szorozni az 1 évre esedékes szabadság napjaival.

Ha az év még nem ért véget, akkor ki kell számítani az év eleje óta vagy a foglalkoztatás időpontja óta eltelt napok számát. Ebben az esetben a munkavállalónak napi fél műszaknál hosszabb ideig megfelelő körülmények között kell dolgoznia. Ha egy állampolgár folyamatosan veszélyes munkát végez, a számításba beletartozik az általa ledolgozott összes nap.

A hónapok számának meghatározásához el kell osztani azon napok számát, ameddig az alany adott körülmények között dolgozott, a havi átlagos napszámmal. A kapott értéket 1-re kerekítjük.

Képletek

Éves pótszabadság veszélyes munkakörülmények miatt munkavállaló akkor kaphatja meg, ha legalább 11 hónapig dolgozik. Ha a munkaidő rövidebb a meghatározott időtartamnál, pihenő adható, de annak időtartama a ledolgozott idővel arányosan csökken.

A szükséges szabadság kiszámításához használja a következő képletet:

DO = DOd / 12 x Chpm, ahol:

• DO - a munkavállaló szabadságának időtartama;
• DOD - a pihenés időtartama a szerződés szerint;
• NPM - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma.

Ha a tárgyidőszakban a munkavállaló már több napot kipihent a pótszabadságból, akkor azt levonják a megadott képlettel kapott értékből.

Amint azt a Munka Törvénykönyve 117. cikke előírja, a pihenőidőnek legalább 7 napnak kell lennie. Ha a munkáltató hosszabb időtartamot állapított meg, a törvény lehetővé teszi a pénzbeli ellentételezés folyósítását azon napok után, amelyek száma meghaladja a törvényben megállapított minimumot.

A veszélyes körülmények között ledolgozott napok számának és az év egészének meghatározása után a hónapok számát a következő képlettel kell meghatározni:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), ahol:

• Mv - a szükséges hónapok száma;
• Dvr - veszélyes termelésben eltöltött napok száma;
• Dév – a ledolgozott napok száma az év egészében.

Ha kiderül, hogy 11 hónap, akkor a munkáltatónak úgy kell ellátnia a munkavállalót, mint egy teljes évre.

Ezt követően a pihenőidő időtartamát a következő képlet segítségével határozzuk meg:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, ahol:

• O - a nyaralás időtartama;
• Dnorm - a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított, káros körülmények között végzett munka pihenésének időtartama;
• ID - káros körülményekre használt szabadságnapok.

Kivételek

A további pihenésre jogosító szolgálati idő kiszámításakor a következő időt nem veszik figyelembe:

• Alkalmazott távolléte a cégtől alapos ok nélkül.
• Munkavégzéstől való felfüggesztés a munkavállaló hibájából.
• Szülői szabadság.

További információk egészségügyi dolgozók számára

Az egészségügyi intézmények egyes dolgozói a Munka Törvénykönyve 350. §-ában foglaltak alapján többletszabadságra számíthatnak. Az egészségügyi dolgozók kategóriáit és a számukra biztosított pótszabadság időtartamát a táblázat tartalmazza.

A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó szabályok

Ha egy állampolgár részmunkaidőben dolgozik veszélyes munkában, további szabadságra is számíthat.

A számítás elvégzéséhez először határozza meg az összes óraszámot azokon a napokon, amikor a munkavállaló a műszak több mint felét dolgozta. Az így kapott mutatót elosztjuk az átlagos munkanappal (8 óra).

Kapható-e pénzbeli kompenzáció a kiegészítő szabadságért?

A Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében a káros körülmények miatti pótpihenő nem pótolható fizetéssel. A munkavállalók fel nem használt szabadságáért csak a velük kötött munkaszerződés megszűnése esetén adható kompenzáció. Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállalót más pozícióba helyezik át, mivel ilyen helyzetekben a munkaviszony nem szűnik meg.

A 117. cikk azonban lehetőséget ad a napok olyan kompenzációval való helyettesítésére, amelynek száma meghaladja a törvényben megállapított minimumot. Vagyis ha a munkáltató a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás helyi dokumentumában hét helyett 15 nap pihenőidőt ír elő, a munkavállaló 7 nap szabadságot vesz ki, a többiért pénzt kaphat.

A kompenzáció feltételeit, eljárását és összegét kollektív szerződés vagy helyi dokumentum határozza meg. Ugyanakkor a hosszabb szabadság megállapítását, valamint annak lehetőségét, hogy egy részét készpénzes fizetéssel helyettesítsék, a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell tükrözni.

Nyaralás fizetése

A veszélyes körülmények között végzett munkához pótszabadságot fizetnek. A számításokhoz az átlagkereset-mutatót használják. A TC 3., 4 139. bekezdésében és a 2007. évi 922. számú kormányhatározattal jóváhagyott Szabályzat (10) bekezdésében előírt módon kerül meghatározásra.

Az éves szabadság teljes időtartama a fő és a kiegészítő pihenőidő napjaiból alakul ki. A becsült időtartam 12 hónap, amely megelőzi azt a hónapot, amikor a munkavállaló szabadságra megy.

Adózás

A kötelező költségvetési befizetéseket ugyanúgy levonják a pótszabadság kifizetéséből, mint a főszabadság kifizetéséből. A jogszabály megállapítja a munkáltató személyi jövedelemadó és járulék felhalmozási, levonási és levonási kötelezettségét a társadalombiztosítási alapba.

A káros munkakörülmények között végzett munka fizetett pihenésének költségei a munkaerőköltségnek minősülnek. Az átlagbér a teljes szabadság ideje alatt megmarad a munkavállalónál.

Ha egy vállalkozás a törvényben meghatározottnál több nap szülési szabadságot biztosít, a ráfordítás adóalapot csökkentő kiadásként számolható el.

Következtetés

A fenti információkból következően a munkavállalókat törvény vagy a munkáltató döntése alapján további pihenőidő illeti meg. A veszélyes munkát végző munkavállalók számára további napok kötelezőek. Ugyanakkor a törvény meghatározza ezek minimális számát, amely a munkáltató döntése szerint növelhető.

A veszélyes körülmények között végzett munkavégzés szabadságának időtartamát a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki. A pihenőidő minimális időtartama nem lehet kevesebb 7 napnál. A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szabályozás magasabb minimumot ír elő. Különös szabályok vonatkoznak bizonyos egészségügyi személyzetre.

A munkáltatónak nincs joga a pótszabadság minimális időtartamát pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ellenkező esetben az állampolgárok törvényes pihenéshez való alkotmányos jogát sérti. A pótszabadság teljes ideje alatt a munkavállaló megtartja beosztását és fizetését. A szövetségi jogszabályok által megállapított előírások és más előírások rendelkezéseinek megsértése esetén a vezetővel szemben polgári jogi felelősségre vonatkozó intézkedések alkalmazhatók.

Az Art. új kiadása. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkéhez

Azok a munkavállalók, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatnak, további fizetett szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

Még egy megjegyzés az Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek pótszabadsága a munkajog által a munkavállalók számára biztosított legfontosabb szociális garanciák közé tartozik. A különféle iparágakban dolgozók széles körére vonatkoznak.

2. Míg a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadság biztosításának feltételeit és annak minimális időtartamát az Art. 2. részében meghatározott módon. A Munka Törvénykönyve 117. §-a nem definiált, továbbra is érvényben van A Határozattal jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel járó, pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosító termelési létesítmények, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzéke. A Szovjetunió Állami Vámbizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i határozata. A további szabadságok biztosításának eljárását az Állami Munkaügyi Bizottság rendelete által jóváhagyott utasítás szabályozza. A Szovjetunió és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1975. november 21. N 273/P-20.

Szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknek a szakmái és beosztásai a Lista egyes iparágakhoz és műhelyeihez kapcsolódó rovataiban szerepelnek. Ha a szervezet rendelkezik a Listában említett műhellyel, úgy ennek a műhelynek az érintett munkatársai a szervezet szervezeti és jogi formájától függetlenül pótszabadságot igényelhetnek a káros munkakörülmények miatt. Azokban az esetekben, amikor a Listán nem a műhely szerepel, hanem a munka megnevezése (például kovácsolás, hegesztés), pótszabadságot kell biztosítani bármely műhelyben és bármely termelésben ilyen munkát végző munkavállalóknak.

3. A káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának alapja a különleges szolgálati idő. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő számítási eljárásáról lásd az Art. 3. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke és annak kommentárja.

4. A pótszabadság időtartama a munkakörülmények károsságának mértékétől függ, és 6-36 munkanap között mozog. Ha a munkavállaló különböző fokú ártalmas munkakörben dolgozott, az egyes veszélyes munkakörökben ledolgozott idő arányában jár szabadság.

5. A veszélyes munkakörülmények miatti szabadság kiadására különleges szabályok vonatkoznak a szén-, pala-, bányászati ​​iparban és a gazdaság egyes alapvető ágazataiban dolgozók számára (a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának határozata). 1990. július 2-i N 647). A földalatti munkához, a káros és nehéz munkakörülményekhez a szén- és palaipar szervezeteiben, valamint a bányaépítésben járó pótszabadság két részből áll: a veszélyes és káros munkakörülményekért járó pótszabadság és a meghatározott veszélyes tényezőknek - szén, azbesztpor - való kitettség esetén járó pótszabadság. , emelkedett hőmérsékletű levegő, gázszennyezés, rezgés stb. (minden káros tényezőre külön). Ezt az eljárást később számos más iparágra is kiterjesztették.

6. A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi, állatorvosi és egyéb munkavállalók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai 12 munkanap pótszabadságra jogosultak. (A 2001. június 18-i szövetségi törvény N 77-FZ "A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban" 15. cikke).

7. Továbbra is érvényben marad az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 8-i N 133 határozata, amely további szabadságot ír elő a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához a mentális egészségügyi ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzet számára. Veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén 30 munkanapos pótszabadságban részesülnek a pszichiátriai (pszichoneurológiai), idegsebészeti, gyógyszeres és megelőző kezelési intézmények, osztályok orvosi igazgatói, pszichológusok és fiziológusok, akik közvetlenül és teljes munkaidőben dolgoznak elmebetegekkel, osztályok és irodák, elmebetegek otthona (osztálya) és helyetteseik, valamint a mentálhigiénés ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi hatóságok pszichiáter főorvosai.

8. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók részére biztosított pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő munkavégzésre történő helyettesítése nem megengedett, kivéve az elbocsátás eseteit (lásd a Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. részét). az Orosz Föderáció és kommentárja neki).

© Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása a cikkekhez fűzött megjegyzésekkel. Az oroszországi munka törvénykönyvének 2017. évi legújabb változásai, hírek és módosítások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke. Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke a 2017. évi megjegyzésekkel és módosításokkal.

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján 2., 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek, illetve veszélyes munkakörülményeknek minősülnek.

Az e cikk első részében meghatározott éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Az adott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, külön megállapodással a munkaszerződéshez, az éves fizetett pótszabadságnak a minimális időtartamot meghaladó része. az e cikk második részében megállapított szabadságot az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, összegekben és feltételekkel lehet pótolni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkéhez:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 1. része meghatározza, hogy mely munkakörülmények, amelyek további fizetett szabadságra jogosítanak fel, minősülnek károsnak és (vagy) veszélyesnek. Ide tartozik a földalatti bányászat, a külszíni bányászat külszíni bányákban és kőfejtőkben, a radioaktív szennyezettségű övezetekben végzett munka, valamint a káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők emberi egészségre gyakorolt ​​káros hatásaival kapcsolatos egyéb munka.

2. A kommentált cikk 2. része szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit a Kormány által meghatározott módon állapítja meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét – munkaügyi kapcsolatok.

Az Orosz Föderáció kormánya a 2008. november 20-i N 870 határozatával „A csökkentett munkaidő, az éves kiegészítő fizetett szabadság, a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb munkavállalók bérének emeléséről szóló különleges munkakörülmények” (RF 2008. N 48. Art. 5618) megállapította, hogy a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülményeket viselő munkavállalók számára a következő kompenzációkat állapítják meg:

• csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra az Art. 92 TK;
• éves kiegészítő fizetett szabadság - legalább 7 naptári nap;
• béremelés - a normál munkakörülmények között végzett különféle típusú munkákra megállapított tarifa (fizetés) legalább 4% -a.

Az említett rendelet utasította az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát e rendelet hatálybalépését követő 6 hónapon belül, hogy a munkakörülmények osztályától függően és az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével állapítsa meg a a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályzata, a nehéz munkát végző munkavállalók, a veszélyes és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, a csökkentett munkaidő, az éves fizetett pótszabadság minimális időtartama, a béremelés minimális mértéke, ill. valamint ezen kártérítések nyújtásának feltételei.

Jelenleg, az Oroszországi Szociális Egészségügyi Fejlesztési Minisztérium vonatkozó szabályozási jogi aktusainak elfogadása előtt, a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékét kell követni, amelyekben a munka további szabadságot biztosít. és lerövidített munkanap, jóváhagyva. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i N 298/P-22 határozata, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel (M.: Közgazdaságtan, 1977). A Lista alkalmazásának menetét a jóváhagyott Útmutató határozza meg. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1975. november 21-i határozata N 273/P-20 (lásd még a 92. cikk kommentárját).

Kiegészítő fizetett szabadságra jogosultak azok a szakmák alkalmazottai, akiknek a beosztását a Lista megfelelő szakaszaiban a termelésben és a műhelyekben biztosítják, pl. a listában közvetlenül előírt munkát közvetlenül végeznek. Ezenkívül tartalmazza az összes iparágra vonatkozó általános foglalkozások listáját. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkavállalót melyik műhelyben, termelésben alkalmazzák. A szabadság időtartama munkakörönként, beosztásonként a Listában kerül meghatározásra, és 6 és 36 munkanap között mozog.

A Szovjetunió Minisztertanácsának és az Összoroszországi Szakszervezetek Központi Tanácsának 1990. július 2-i határozata N 647 (SP USSR. 1990. N 16. Art. 85) az ipari termelésben dolgozók szén- és agyagpalában dolgozói számára , bányászatban és néhány más alapágazatban, a káros munkakörülményekkel járó munkavégzés pótszabadságával együtt a földalatti körülmények között, külszíni bányákban, kőbányákban végzett munkavégzéshez pótszabadság került bevezetésre, 4-től (a Kbt. az Orosz Föderáció kormánya, 2008. november 20. N 870 - 7) naptól 24 naptári napig. Mindkét további levél egy speciális, jóváhagyott lista alapján biztosított. a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1990. július 2-i határozatának mellékleteként. Felsorolja a termelés típusait, a munkavégzés típusait, a szakmák és beosztások megnevezését, és mindegyikre vonatkozóan a föld alatti körülmények között, külszíni bányákban, kőbányákban végzett munkához járó pótszabadság időtartama, valamint a veszélyes munkakörülmények között végzett munka miatti pótszabadság maximális időtartama. Ebben az esetben a veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzés pótszabadságának időtartamát a káros termelési tényezők jelenlététől függően határozzák meg, amelyek mindegyikét egy bizonyos időtartamú kiegészítő szabadság kompenzálja. Több káros tényezőnek kitéve a pótszabadság időtartama mindegyikre összeadódik. Általában nem haladhatja meg a Listában ez alapján meghatározott pótszabadság maximális időtartamát egyes munkatípusok, szakmák és beosztások esetében.

4. A csernobili törvény további fizetett szabadság biztosítását írja elő a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében radioaktív szennyeződésnek kitett területeken dolgozó polgárok számára. Ezeket a pótszabadságokat valójában az ilyen területeken tapasztalható kedvezőtlen munkakörülmények kapcsán állapítják meg, bár a káros munkakörülményeket jelentő munkavégzésért a pótszabadságon felül járnak. Időtartamuk attól függően változik, hogy egy adott terület melyik zónához tartozik, illetve az ott tartózkodás (munka) idejétől függően.

5. A HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek dolgozói, valamint a humán immundeficiencia vírust tartalmazó anyagokkal foglalkozó szervezetek dolgozói, a veszélyes körülmények között végzett munkavégzés pótszabadsága a 36 munkanapos éves fizetett szabadság megállapításánál figyelembe vehető. (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 3-i N 391 „Az emberi immunhiány-vírussal való megfertőződés kockázatának kitett munkavállalók számára hivatali feladataik ellátása során kitett munkavállalók ellátásának rendjéről” szóló rendelet 4. pontja. Az alkalmazottak listája akik jogosultak erre a szabadságra, és annak feltételeit az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. augusztus 8-i N 50 // BNA RF 1996. N 6. számú rendelete határozza meg.

6. Az egészségügyi, állatorvosi és egyéb, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai pótszabadságra jogosultak (15. cikk). a tuberkulózis terjedésének megelőzéséről szóló törvény Lásd még az Orosz Föderáció kormányának 2001. december 25-i N 892-es rendeletét „Az Orosz Föderációban a tuberkulózis terjedésének megelőzéséről szóló szövetségi törvény végrehajtásáról” // SZ. RF 2001. N 53 (II. rész 5185).

7. Az adott munkakörhöz vagy beosztáshoz kapcsolódóan a Listában előírt pótszabadság időtartama a minimális garancia bármely szervezet e munkakörben foglalkoztatott munkavállalója számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 4. része kimondja, hogy kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók hosszabb időtartamú pótszabadságot kaphatnak.

117. cikk Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

Éves fizetett pótszabadság biztosított a munkavállalóknak, feltételek

a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján besorolt ​​munkahelyeken végzett munka

2, 3 vagy 4 fokos káros munkakörülmények vagy veszélyes munkakörülmények.

Az éves fizetett kiegészítő szabadság minimális időtartama

A jelen cikk első részében meghatározott munkavállalók esetében 7 naptári nap.

Az éves fizetett pótszabadság időtartama meghatározott

a munkavállaló munkaszerződéssel jön létre iparági (ágazatközi) alapon

megállapodás és kollektív szerződés, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződések alapján, ill

a munkavállaló írásbeli hozzájárulása is, amelyet külön megállapodás megkötésével formálnak

munkaszerződés, az éves fizetett pótszabadságnak azt meghaladó része

ennek a szabadságnak a második részében megállapított minimális időtartama

cikkely helyettesíthető külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel olyan módon

az ágazati (ágazatközi) megállapodásban megállapított összegekben és feltételekkel és

Kommentár az Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A pótszabadság a munkavállalók káros és veszélyes munkakörülmények miatti kompenzációja. Ellátásának alapja a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelésének eredménye, amelyet a „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénynek megfelelően végeznek. A munkakörülmények az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények, a káros munkakörülmények (3. osztály) pedig négy alosztályba: 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények). ), 3.2 alosztály (káros munkakörülmények 2. fokozat), 3.3 alosztály (káros munkakörülmények 3. fokozat), 3.4 alosztály (káros munkakörülmények 4. fokozat). Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek során a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatti expozíciós szintje veszélyeztetheti a munkavállalót. a munkavállaló élete, és az e tényezőknek való kitettség következményei nagy kockázatot jelentenek a munkavégzés során akut foglalkozási megbetegedések kialakulására. Éves fizetett pótszabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akiknek munkakörülményei a külön vizsgálat eredménye alapján 2, 3 és 4 fokú egészségkárosító vagy veszélyes munkakörülmények közé tartoznak.

Abban az esetben, ha a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását 2014 előtt a munkahelyeken végezték el, ezen munkahelyek vonatkozásában az igazolás megtörténtétől számított öt évig nem végezhető speciális munkakörülmény-értékelés. Ennek az igazolásnak az eredményei felhasználhatók további fizetett szabadság megállapítására (lásd a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 27. cikkét).

A káros és veszélyes munkakörülmények meghatározásának megreformálása némi időt vesz igénybe. Ilyen körülmények között bizonyos esetekben alkalmazhatók a veszélyes munkát végző személyek pótszabadság kiadására vonatkozó korábbi szabályok, nevezetesen a Szovjetunió Munkaügyi és Bérügyi Minisztertanácsa Állami Bizottságának és az Összszövetségi Központi Elnökségének határozata. A Szakszervezetek Tanácsának 1974. október 25-i N 298/P-22 sz. határozata, amely jóváhagyta a veszélyes munkakörülményekkel járó, pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosító termelési, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékét, valamint a A Szovjetunió Minisztertanácsa Állami Bizottságának határozatával jóváhagyott utasítás a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező termelések, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazásáról, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. Munka és bérek, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1975. november 21-i N 273/P-20, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. január 14-i határozatának figyelembevételével kell alkalmazni N AKPI12-1570 és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. február 7-i határozata N 135-O. Ebben az esetben a pótszabadság minimális időtartama nem lehet kevesebb hét naptári napnál.

2. A káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának kötelező feltétele a speciális munkatapasztalat. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő számítási eljárásáról lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke és annak kommentárja.

3. A pótszabadság időtartama a munkakörülmények károsságának mértékétől függ. A kommentált cikk csak az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamát határozza meg - hét naptári napot. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállaló szabadságának konkrét időtartamát a munkaszerződés határozza meg, de nem önkényesen, hanem a veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság időtartamára vonatkozó normák alapján 2 , 3, 4 fok és az iparági (ágazatközi) szerződésben és kollektív szerződésben foglalt veszélyes munkakörülmények. Az ilyen szabadság időtartamának meghatározását a munkakörülmények speciális értékelésének eredményein kell alapul venni. Ha a munkavállaló különböző fokú ártalmas munkakörben dolgozott, az egyes veszélyes munkakörökben ledolgozott idő arányában jár szabadság.

4. A káros munkakörülmények miatti szabadság kiadására speciális szabályok vonatkoznak a szén-, pala-, bányászatban és a gazdaság egyes alapvető ágazataiban dolgozók számára (a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának határozata). 1990. július 2-i N 647 „A szén-, pala-, bányászati ​​és egyes nemzetgazdasági alapágazatokban dolgozók szabadságának meghosszabbításáról”). A földalatti munkához, a káros és nehéz munkakörülményekhez a szén- és palaipar szervezeteiben, valamint a bányaépítésben járó pótszabadság két részből áll: a veszélyes és káros munkakörülményekért járó pótszabadság, valamint a meghatározott veszélyes tényezőknek való kitettség esetén: szén, azbesztpor. , emelkedett hőmérsékletű levegő, gázszennyezés, rezgés stb. (minden káros tényezőre külön).

A tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő intézmények állatorvosi szakemberei, valamint az állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó, a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló szervezetek alkalmazottai, valamint a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő egyéb dolgozók 14 naptári nap pótszabadságra jogosultak a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló, foglalkozásuk Mycobacterium tuberculosis fertőzés veszélyével járó tbc-s haszonállatokat ellátó szervezetek dolgozói, valamint az állattenyésztési termékeket előállító és raktározó szervezetek alkalmazottai. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, 2013. szeptember 11., N 457n).

A káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért további fizetett szabadságot állapítanak meg a mentálhigiénés ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban, a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében közvetlenül részt vevő egészségügyi dolgozók, valamint a munkát végzők számára. humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokat tartalmaz. A pótszabadság időtartama 14-35 naptári nap, az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-i N 482 „A káros és veszélyes munkával végzett munkáért járó éves fizetett kiegészítő szabadság időtartamáról szóló rendelete” melléklete szerint. a munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított feltételek.”

Továbbra is érvényben marad az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 8-i N 133 határozata, amely további szabadságot ír elő a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához a mentális egészségügyi ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzet számára. A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért 30 munkanapos pótszabadságot biztosítanak azon pszichológusok és fiziológusok, akik közvetlenül és teljes munkaidőben elmebetegekkel foglalkoznak, orvosok - pszichiátriai (pszichoneurológiai), idegsebészeti, gyógyszeres kezelés és prevenciós intézmények, osztályok vezetői, osztályok és irodák, elmebetegek és helyetteseik, valamint a mentálhigiénés ellátásban közvetlenül részt vevő egészségügyi hatóságok pszichiáter-főorvosai adnak otthont fogyatékos személyeknek (osztályoknak).

5. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára biztosított pótszabadság helyettesítése megfelelő körülmények között végzett munkavégzéssel pénzbeli ellentételezés mellett nem megengedett, kivéve az elbocsátás eseteit (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikkét). és a hozzá fűzött kommentárok).

Ezzel az általános szabállyal ellentétben a kommentált cikk rendelkezik az ilyen csere lehetőségéről. Iparági (ágazatközi) megállapodás vagy kollektív szerződés megállapíthatja a hét naptári napot meghaladó, káros és veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság egy részének külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését, amelynek mértékét és feltételeit az ágazat határozza meg. ágazatközi) szerződés vagy kollektív szerződés. A pótszabadság egy részének pótlása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a hozzájárulást a munkavállaló munkaszerződéséhez külön megállapodással kell formálni.

147. cikk Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók javadalmazását emelt mértékben állapítják meg.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók minimális béremelése a normál munkakörülmények mellett végzett különféle munkákra megállapított tarifa (illetmény) 4 százaléka.

A béremelés konkrét összegét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e törvénykönyv 372. cikkében a helyi rendeletek elfogadásához, illetve kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított módon.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkéhez

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára a béreket a tarifákhoz képest megnövelt mértékben állapítják meg, a normál munkakörülmények között végzett különféle típusú munkákra megállapított fizetések (hivatalos fizetések).

Ugyanakkor a munkavállalók ezen kategóriájának díjazásának összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg. Így a kommentált cikk 2. része megállapítja a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalók béremelésének minimális mértékét, amely a különböző típusú normál munkavégzésre megállapított tarifa (illetmény) 4 százaléka. munkakörülmények.

Megjegyzendő, hogy a munkahelyi munkakörülmények káros vagy veszélyes munkakörülmények közé történő minősítése a munkajog által előírt célból 2014. január 1-től a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján történik. a 2013. december 28-i N 426 -FZ szövetségi törvény követelményeinek megfelelően.

Amint azt Oroszország Munkaügyi Minisztériuma megállapította, a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben, ”, amely 2014. január 1-jén lépett hatályba, módosult az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve annak érdekében, hogy differenciált megközelítést alakítsanak ki a káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára nyújtott garanciák és kompenzációk típusának és mértékének meghatározására (cikkek). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117. és 147. §-a) A 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény előírja, hogy a káros és (vagy) veszélyes körülmények egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának enyhítését célzó kompenzációs intézkedések végrehajtása során. , a termelési környezet és a munkafolyamat tényezői (csökkentett munkaidő, éves fizetett pótszabadság vagy ezek pénzbeli kompenzációja, valamint béremelés), az ilyen intézkedések végrehajtásának rendjét és feltételeit nem lehet rontani, az összegeket csökkenteni. összehasonlítva az említett szövetségi törvény hatálybalépésének napján ezen alkalmazottakkal kapcsolatban ténylegesen végrehajtott kompenzációs intézkedések eljárásával, feltételeivel és összegeivel, feltéve, hogy a kinevezés alapjául szolgáló munkahelyen megfelelő munkakörülmények vannak a végrehajtott kompenzációs intézkedések közül, fennmaradnak. Így a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény hatálybalépéséig a december 31-e előtt elvégzett munkahelyi tanúsítás eredményei alapján azoknak a munkavállalóknak nyújtott garanciák (kompenzációk) típusai és elért összegei, akiknek a munkahelye , 2013, káros munkakörülményeket állapítottak meg (veszélyes) a munkakörülményeket fenn kell tartani mindaddig, amíg ezeken a munkahelyeken a munkakörülmények javulnak, amit a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei is megerősítenek.

A megfelelő mértékű kompenzáció megállapításához a munkáltató felhasználhatja az Állami Bizottság határozatával jóváhagyott azon iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzékét, amelyekben veszélyes munkakörülmények vannak, és amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. A Szovjetunió Munkaereje, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége, 1974. október 25. N 298/P -22, Utasítások a veszélyes munkakörülményeket ellátó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazására vonatkozó eljárásról, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1975. november 21-i N 273/P- határozatával jóváhagyott pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosító munkavégzés. 20. cikk, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatával jóváhagyott szabványszabályzat a munkahelyi munkakörülmények értékeléséről, valamint azon munkák ágazati jegyzékeinek alkalmazási eljárásáról, amelyekért a munkavállalóknak a munkakörülményekért kiegészítő kifizetéseket lehet megállapítani. , a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1986. október 3-án kelt N 387/22-78 sz., valamint a megfelelő kártérítési összegeket megállapító egyéb hatályos szabályozási aktusok, amennyiben az nem ellentétes a Sz. Munka Törvénykönyvével. Orosz Föderáció (lásd. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. január 14-i határozata, N AKPI12-1570 "A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága határozatának (1) bekezdése, a Szovjetunió Elnöksége a részlegesen érvénytelenként való elismerés iránti kérelem kielégítésének megtagadásáról A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa, 1974. október 25., N 298 / P-22, A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének eljárási utasításának 1. és 4. bekezdése pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1975. november 21-i határozatával N 273/P-20").

A béremelések konkrét összegeit a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében az LNA elfogadására megállapított módon, vagy kollektív szerződésben, ill. munkaszerződés.

Ugyanakkor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikkének megfelelően, ha a munkahelyeken biztonságos munkakörülményeket biztosítanak, amelyet a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei igazolnak, a munkavállalók kompenzációját nem állapítják meg.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Veszélyes munkakörülményekért pótlólagos fizetés 2017-ben

A káros munkakörülmények alatt a termelési tevékenységekben megnyilvánuló tényezők összességét értjük, amelyek negatív hatással lehetnek a személyzet egészségére. Az ártalmasság jelenlétének, valamint mértékének megállapítása érdekében a munkahelyek tanúsítását (értékelését) végzik. A tanúsítás (értékelés) fő módszere a mérés.

A káros munkakörülmények jelenléte a termelő vállalkozásnál azt jelenti, hogy a munkáltató köteles kártalanítani a munkavállalókat az ilyen körülmények között végzett munkavégzésért. A kompenzáció ellátások (például lerövidített munkaidő, pótszabadság, speciális élelmiszerek, védőfelszerelések, szanatóriumi utalványok) és pénzbeli kompenzációs kifizetések formájában történik. Ezek biztosítása a munkáltató kötelezettsége, nem joga.

Emlékeztetni kell arra, hogy a veszélyes munkakörülmények jelenléte korlátozza a nők felvételének lehetőségét bizonyos pozíciókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke értelmében tilos a 18 éven aluli személyek veszélyes körülmények között végzett munkavégzése. A káros tényezők jelenlétével járó munkák listáját az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon hagyják jóvá.

Milyen munka minősül károsnak?

A munkavállalók egészségére gyakorolt ​​negatív hatás jelenlétét meghatározó tényezők között meg kell jegyezni, hogy a szabványok túllépése a következő esetekben történik:

• a munka súlyossága, ami fokozott fizikai stresszt jelent az emberi testre;
• munkaintenzitás, ami az érzékek és a központi idegrendszer fokozott terhelését jelenti;
• a munkavállaló testét befolyásoló külső tényezők (környezeti hőmérséklet, szélsebesség, levegő páratartalma);
• hang-, ultrahang- és rezgéshatások;
• infravörös és ultraibolya sugárzás;
• radioaktív szennyeződés;
• röntgensugárzás;
• elektromos és mágneses mezőknek való kitettség;
• megvilágítási szint;
• vegyi anyagok, baktériumok, mikroorganizmusok koncentrációjának szintje.

A munkavállalókat negatívan érintő jelek teljes köre alapján a munkakörülmények jogilag 4 csoportra oszthatók. Ez alapján a következők lehetnek:

A munkavállalók káros tényezőknek való kitettsége változó lehet. Azokban az esetekben, amikor túllép bizonyos értékeket, a meglévő munkakörülmények károsnak minősülnek. Úgy gondolják, hogy ilyen körülmények között végzett munkavégzés során jelentősen megnő a foglalkozási megbetegedések kialakulásának kockázata.

A káros körülményeket úgy kell megkülönböztetni, hogy határvonalat húzunk a veszélyes körülményektől. Veszélyes állapotokról szokás beszélni, ha a személyzet olyan tényezőknek van kitéve, amelyek közvetlenül negatívan befolyásolják egészségüket. Példa erre az esetre a festők munkája a festékboltokban. Ha ezek a munkavállalók rendelkeznek a szükséges védőfelszereléssel, a munkakörülmények károsnak minősülnek. A védőfelszerelés nélküli munkavégzés veszélyes munkakörülményeket jelent.

Annak megállapítására, hogy egy adott munkahelyen a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak-e, intézkedéseket tesznek a munkahelyek tanúsítására. Keretükben környezeti paraméterek mérése, valamint a kapott eredmények szabványokkal való összehasonlítása történik. A veszélyes szakmák listáját a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. számú határozata tartalmazza.

Figyelembe kell venni, hogy a veszélyes körülmények között munkát végző szakemberek munkaköreinek elnevezésének pontosan meg kell egyeznie a képesítési segédkönyvekben szereplő megjelöléssel. Ezek a címtárak megfelelnek az 1991. január 26-i 10. számú határozatnak, és az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagyniuk őket. Ha a szakemberek beosztása nem felel meg az említett referenciakönyvekben foglaltaknak, akkor ezek a szakemberek elveszíthetik a bónuszokat, a kedvezményes szolgálati időt, valamint az ezen alkalmazotti kategóriák miatti egyéb preferenciákat.

A díjazás sajátosságai a veszélyes és veszélyes iparágakban

A munkafolyamatok, a kifizetések és a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára nyújtott kiegészítő juttatások szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219., 92., 117. és 147. cikke szabályozza. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkében meghatározott követelményeknek megfelelően 2017-ben a munkavállalóknak joguk van további kifizetéseket kapni a veszélyes körülmények között végzett munkáért. Figyelembe kell venni, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke értelmében a juttatások megállapítása csak a termelési tényezők negatív hatása alatt közvetlenül munkát végző személyek számára garantált. Így a negatív tényezők negatív hatásának kitett személyek magasabb bérre számíthatnak.

Minden olyan munkavállaló, aki munkaköri feladatait a termelési tényezők negatív hatása alatt látja el, jogosult számítani ezeknek a kifizetéseknek a megszerzésére, amelyek bérkiegészítést jelentenek, ha azt a tanúsítási tevékenység eredményei alapján 2014 eleje előtt állapították meg. Ezt a küszöböt azért állapították meg, mert 2014-ig a munkahelyek kötelező tanúsítását írták elő a káros és veszélyes tényezők jelenlétének megállapítása érdekében.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény a tanúsítást a személyzet munkakörülményeinek értékelésével váltotta fel. Ugyanakkor az Art. 4. része értelmében Az említett normatív törvény 27. §-a értelmében a munkáltatóknak jogukban áll nem ellenőrizni a személyzet azon munkahelyeit, amelyeket kevesebb mint 5 éve értékeltek. A törvény kivételt tartalmaz e szabály alól: 5 év előtt csak azokat a munkákat értékelik, ahol a munkakörülmények fennálló állapotának további előre nem látható elemzése szükséges.

A munkafeladatukat veszélyes körülmények között ellátó munkavállalóktól a szükséges pótlék megfizetésének megtagadása jogszabálysértésnek minősül, és ez az alapja a munkáltatók jogi felelősségre vonásának.

Hogyan kell kiszámítani a pótdíj összegét

Oroszországban törvényileg megállapították a minimális kifizetések összegét azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaköri feladataikat káros tényezők hatására végzik. Így a pótlék összege ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint a normál körülmények között végzett konkrét munkatípusokra megállapított fizetés 4%-a.

A kártékonysági pótlékok számításának alapjaként az 1986. október 3-án bevezetett Munkakörülmények Felmérési Szabályzatát szokás használni. Ennek megfelelően a következő számítási algoritmust használjuk:

1. A veszélyességi osztály azonosítása a megállapított legnagyobb megengedett mutatók és az adott termelésben ténylegesen meglévő veszélyességi paraméterek összehasonlításával.
2. A termelési veszélyességi osztályok (amelyeket a tanúsítási vagy a munkakörülmények értékelésére szolgáló jelentési dokumentumokban állapítottak meg) pontokká alakítása a következő táblázat alapján:

Összes pont az ártalmassági szint szerint

A pótlék összege a fizetés százalékában

Különösen nehéz, különösen káros

A munkáltatónak joga van a törvényben meghatározott pótlékszázalékot emelni, figyelembe véve a munkavállaló munkavégzési körülményeinek súlyosságát és károsságát. Az ilyen kibocsátási egységek nagyságának meghatározását speciális dokumentumokban kell megerősíteni, például:

• egyéni munkaszerződések;
• kollektív szerződések;
• helyi előírásokat.

A veszélyes körülmények között végzett munkáért járó emelt díjak megállapítására vonatkozó ezen dokumentumok kialakítását a szervezet pénzügyi és gazdasági helyzetének figyelembevételével kell elvégezni.

A pénzbeli kifizetések mellett a káros tényezők hatására munkaügyi feladatokat ellátó szakembereknek joguk van követelni:

• a heti munkaidő 36 órára történő csökkentése;
• éves pótszabadság biztosítása 7 nap időtartamra.

Az említett kompenzációs típusokon kívül a jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke) speciális élelmiszerek biztosítását írják elő a munka során negatív tényezőknek kitett munkavállalók számára. A munkáltató feladata különösen a veszélyes munkát végző szakemberek tej vagy azzal egyenértékű élelmiszerek biztosítása.

Képviselői:

• a munkakörülmények állami vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 216.1. cikkének 2. része szerint);
• adószolgálat az SZN szakembereivel együttműködve (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2006. 07. 04-i levele 03-05-02-04/36).

Káros hatások pótlékának elszámolása

A kollektív szerződésekben előírt kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket a szervezet alaptevékenységei költségeinek részeként figyelembe kell venni a könyvelésben. Ebben az esetben ezek tükröződnek a számla terhelésénél. 20 „Főtermelés” és hitelszámla. 73 „Elszámolások személyzettel az egyéb műveletekhez”.

Elengedhető a pótdíj?

Azok a szervezetek, amelyek olyan intézkedéseket hajtottak végre, amelyek célja a termelési tényezők személyzetre gyakorolt ​​negatív hatásának elfogadható (megengedett) szintre csökkentése, mentesülnek a munkavállalóknak a veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért fizetendő kártérítési kötelezettség alól. Az ilyen tevékenységek általában olyan tevékenységeket foglalnak magukban, amelyek célja:

• a berendezések, helyiségek és munkaerő hatékony korszerűsítése;
• a szakemberek számára egyéni védőkészletek biztosítása, amelyek segítenek csökkenteni a káros tényezők káros hatását.

Ha a megtett intézkedések eredményeként a káros tényezők emberre gyakorolt ​​hatása nem szűnt meg teljesen, de a veszélyességi osztályt csökkentették, akkor a munkáltatóknak jogában áll csökkenteni a kártérítési kifizetések százalékát. Az ilyen jellegű kifizetések nyújtásáról (vagy annak megtagadásáról) a szervezetek a munkavállalók munkakörülményeinek értékeléséről szóló jelentések felülvizsgálata során hozzák meg a döntést.

A munkavállalóknak jogukban áll nem egyetérteni a munkáltató döntésével, amely megtagadja a kártérítés nyújtását, vagy a veszélyességi osztályba való visszaminősítésről szóló döntésével. Ebben az esetben a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a felügyeleti hatósághoz, kérve a munkakörülmények értékelésére irányuló intézkedések eredményeinek felülvizsgálatát.

Következtetés

A szervezetben a káros munkakörülmények jelenléte megköveteli a vállalkozás vezető testületeitől, hogy tegyenek intézkedéseket a termelési tényezők negatív hatásának csökkentésére, valamint a veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalók kompenzációjára. Sem az alkalmazottak, sem a vállalkozás vezető testületei nem jogosultak önállóan megállapítani a káros tényezők jelenlétét vagy a káros hatás osztályát. Ezt a munkát egy speciális bizottságnak kell elvégeznie a munkakörülmények értékelésére irányuló tevékenységek részeként. E tény (káros munkakörülmények) megállapítása a vezető testület azonnali reagálását igényli, nevezetesen a személyzet védelmének biztosítását speciális védőkészletek kiadásával, korszerűsítési intézkedések végrehajtását (kiegészítő védőrácsok, szellőzőnyílások kialakítása stb.), kompenzáció megállapítását.

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján 2., 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek, illetve veszélyes munkakörülményeknek minősülnek.

Az e cikk első részében meghatározott éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Az adott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, külön megállapodással a munkaszerződéshez, az éves fizetett pótszabadságnak a minimális időtartamot meghaladó része. az e cikk második részében megállapított szabadságot az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, összegekben és feltételekkel lehet pótolni.

Kommentár az Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Orosz Föderáció kormánya a 2008. november 20-i 870. számú határozatában „A csökkentett munkaidő megállapításáról, az éves pótszabadságról, a nehéz munkát végző munkavállalók bérének emeléséről, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények » utasította Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát e dokumentum hatálybalépését követő 6 hónapon belül, hogy e munkavállalók szociális és munkaügyi kapcsolatainak szabályozása érdekében csökkentett munkaidőt állapítson meg. , az éves kiegészítő fizetett szabadság minimális időtartama, a bérek minimális emelése, valamint e kompenzációk nyújtásának feltételei (a munkakörülmények osztályától függően és az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével).

2. E törvény hatálybalépéséig továbbra is a korábbi, a kedvezőtlen munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók csökkentett munkaidő megállapítására vonatkozó eljárást kell alkalmazni.

3. A pótszabadság időtartama differenciáltan (6-tól 36 munkanapig) kerül megállapításra a veszélyes munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzéke szerint, amely munkavégzés pótszabadságra és rövidített munkanapra jogosít, jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnöksége 1974. október 25-i N 298-P/22 határozata (lásd még a Munka Törvénykönyve 92. cikkéhez fűzött kommentárt). Orosz Föderáció).

4. A munkavállalók bizonyos kategóriái (például egészségügyi és állatorvosi dolgozók; a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében megsérült személyek stb.) további fizetett szabadságra való jogosultság keletkezik más szabályozási jogi aktusok alapján. .

Így további szabadságot biztosítanak azoknak a személyeknek, akik a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében radioaktív szennyeződésnek kitett területeken dolgoznak (lásd az Orosz Föderáció törvénye „A katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” a csernobili atomerőműben” // Orosz Légierő 1992. N 32. 1861. cikk.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 117. cikkéhez

1. Az Art. 1. részéből 117. az „eltávolíthatatlan” szó ki van zárva. Ez indokoltnak tűnik, hiszen a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények káros hatásainak jelenléte már önmagában is alapul kell, hogy szolgáljon a munkavállalót védő védelmi és kompenzációs mechanizmusok bevezetéséhez, függetlenül attól, hogy ezek kiküszöbölhetők-e vagy sem. .

A kommentált cikk 2. része teljesen megváltozott. Előírja a veszélyes munkakörülmények miatt járó éves pótszabadság minimális időtartamának és biztosításának feltételeinek megállapítását az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.

A cikk előző kiadásában megnevezett iparágak, munkák, szakmák és beosztások listája, amelyekben a munka ilyen pótszabadságra jogosít, az új kiadásban nem szerepel. Ez nem jelenti azt, hogy ilyen listákra nincs szükség, és nem is fognak létezni. Csak azokat az Orosz Föderáció kormánya már nem hagyja jóvá. Az e kérdésben hatályos jogszabályokat még nem helyezték hatályon kívül.

2. A munkavállalók éves fizetett pótszabadsághoz való joga a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének végrehajtása elsősorban a veszélyes munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékével összhangban történik, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel, amelyet az Orosz Föderáció határozatával hagytak jóvá. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1974. október 25. N 298/ P-22 (külön kiadvány. M.: Közgazdaságtan, 1977). Ezt követően a listát többször is kiegészítették.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1975. november 21-i N 273/P-20 határozata jóváhagyta a Lista alkalmazására vonatkozó eljárási utasítást. 2004. április 15-i N GKPI2004-481 határozatával az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága érvénytelenítette ezen utasítás számos rendelkezését // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. 2004. N 11.

A Lista tartalmazza a közvetlenül a listában szereplő munkát végző termelő és műhelyek szakmáinak és beosztásainak megnevezését. Az összes iparágra vonatkozó általános szakmák rovatban fel vannak tüntetve azok, amelyek szabadságot adnak, függetlenül attól, hogy a munkavállalót milyen műhelyben vagy termelésben alkalmazzák. Az éves kiegészítő fizetett szabadság időtartama a listában minden szakmára, beosztásra vonatkozik - 6-36 munkanap. A szabadság időtartama nem csökkenthető, de meghosszabbítható megállapodással, kollektív szerződéssel vagy helyi aktussal.

3. A listán szereplő munkavállalókon kívül az egyéb jogszabályban meghatározott munkavállalókat a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények miatt éves fizetett pótszabadság illeti meg.

Ugyanezen alapon az alábbiak jogosultak pótszabadságra:

1) a szén-, palaiparban és bányaépítésben dolgozók (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1990. július 2-i határozata 1. pontjának 3. bekezdését, N 647 a szén-, pala-, bányászati ​​és egyes alapvető iparágakban dolgozók szabadságának időtartama" // SP USSR. 1990. N 16. Art. Időtartama a földalatti körülmények között, külszíni bányákban, kőbányákban végzett munka idejétől függ (naptári napokban);

2) az állami és önkormányzati egészségügyi rendszerek HIV-fertőzöttek diagnosztizálását és kezelését végző vállalkozások, intézmények és szervezetek alkalmazottai, valamint azok a személyek, akiknek a munkájuk során az emberi immunhiány vírusát tartalmazó anyagokkal foglalkoznak (lásd a március 30-i szövetségi törvény 22. cikkét, 1995 N 38-FZ „A humán immunhiány vírus (HIV-fertőzés) által okozott betegség Oroszországban történő terjedésének megelőzéséről” // SZ RF 1995. N 14. Art.

3) pszichiátriai (pszichoneurológiai), idegsebészeti, kábítószer-kezelő intézmények, osztályok, osztályok és rendelők, elmebetegek idősotthonai (osztályai), elmebetegekkel közvetlenül és teljes munkaidőben dolgozó pszichológusok, valamint helyetteseik, valamint az egészségügyi hatóságok pszichiátriai főorvosai, akik közvetlenül részt vesznek a pszichiátriai ellátásban (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1993. július 8-i határozatának 1. bekezdését, N 133 // A Munkaügyi Minisztérium közleménye Az Orosz Föderáció 1993. N 6. 46. o., az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával és az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával egyetértésben, és a Miniszterek Tanácsa – kormánya határozatának 3. szakaszával összhangban elfogadták. Az Orosz Föderáció 1993. április 28-i N 377 „Az Orosz Föderáció „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak garanciáiról” című törvényének végrehajtásáról // SAPP RF 1993. N 18. 1602. ;

4) egészségügyi, állatorvosi és egyéb, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai (lásd az augusztus 18-i szövetségi törvény 15. cikkét, 2001 N 77-FZ „A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban” // SZ RF 2001. N 26. Art.

5) a vámhatóságok alkalmazottai által veszélyes körülmények között végzett hivatalos feladatok ellátására (lásd az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottai számára a veszélyes körülmények között végzett hivatalos feladatok ellátására vonatkozó kiegészítő szabadság biztosításának szabályait, az orosz kormány rendeletével jóváhagyva 1998. február 15-i szövetség N 189 // SZ RF 1998. sz. 951. sz.

4. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó éves fizetett pótszabadságra csak a vonatkozó körülmények között közvetlenül dolgozó alkalmazottak jogosultak.

A káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért további szabadságra jogosító szolgálati idő csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét).