A háziorvos munkaideje. Kinek van joga csökkenteni a munkaidőt? A munkaidő normáira vonatkozó általános rendelkezések

A lakosság járóbeteg-ellátását biztosító kereskedelmi egészségügyi szervezetben szakorvosok és kezelőnővér dolgoznak.Mennyi a normál heti munkaidő ezeknél az alkalmazottaknál?

A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:

A lakosság járóbeteg-ellátását végző egészségügyi szervezetben a betegek kizárólag ambuláns ellátását végző szakorvosok munkahete nem haladhatja meg a 33 órát, és ha munkaköri feladataik nem korlátozódnak a járóbeteg-ellátásra, akkor a 37,5 órát. A kezelő nővér munkahete egy ilyen szervezetben nem haladhatja meg a 37,5 órát.

A következtetés indoklása:

Az Art. 92. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkében az egészségügyi dolgozók számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg - legfeljebb heti 39 órát. A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének harmadik része). Így az egészségügyi dolgozók, szervezetek, valamint osztályok, osztályok, hivatalok és munkakörülmények jegyzékei, amelyeknél a munkavégzés rövidített 36, 33, 30 és 24 órás munkahétre jogosít, az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i N 101 „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről és (vagy) szakterületüktől függően” rendelete (a továbbiakban: N 101. határozat) hagyta jóvá.

Egy adott szakember egy adott listához való hozzárendeléséhez össze kell hangolnia munkakörülményeit a listán feltüntetettekkel:

• - az intézmény profilja (osztály, iroda);
• - a munkavállaló beosztása (szakterülete);
• - az általa végzett munka jellege.

A kezelő és megelőző szervezetek és intézmények (rendelők, ambulanciák, rendelők, egészségügyi központok, állomások, osztályok, rendelők) a 101. számú határozat 2. számú mellékletének I. szakaszában találhatók. A kezelő és megelőző szervezetek az orvosi szervezetek egy altípusa. (lásd az Orosz Föderáció korábban érvényes, az állampolgárok egészségének védelméről szóló alaptörvényének 12. cikkét, 1993. július 22-i N 5487-I). Az Art. 11. pontja szerinti egészségügyi szervezet keretében viszont. A 2011. november 21-i N 323-FZ „Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól” szóló szövetségi törvény 2. cikke a szervezeti és jogi formától függetlenül jogi személyként értendő, amely orvosi tevékenységet folytat. fő (törvényben előírt) tevékenység az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon kiadott engedély alapján. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. §-a értelmében minden munkáltatónak (magánszemélynek és jogi személynek, szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formáiktól függetlenül) a munkaügyi kapcsolatokban és a munkavállalókkal közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatokban a munkaügyi törvény rendelkezései szerint kell eljárnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek alapján úgy gondoljuk, hogy a 101. számú határozat követelményei, beleértve a 2. számú melléklet I. pontját, a kereskedelmi egészségügyi szervezetekre is vonatkoznak. Ezt a következtetést közvetve a bírói gyakorlat is megerősíti: lásd például a Vlagyimir Régió Muromi Városi Bíróságának 2011. december 19-i határozatát a 2-984/2011. sz. ügyben, a Polgári Törvényszéki Vizsgáló Bizottság fellebbezési határozatait. a Moszkvai Városi Bíróság 2012. június 14-i ügyei a 11-9561. sz. ügyben, 2012. június 14-én a 11-9572. sz. ügyben.

Ezenkívül elfogadták a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1940. december 11-i N 2499 számú rendeletét (a továbbiakban: N 2499 határozat) és a Szovjetunió Egészségügyi Népbiztosságának 1940. december 12-i N 584 rendeletét. rendelkezései (a továbbiakban: N 584. rendelet) vannak jelenleg érvényben, amelyek az egészségügyi dolgozók egyes kategóriái esetében 6,5 és 5,5 órában határozzák meg a munkanap időtartamát. Ezen szabályozó jogszabályok annyiban alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a 101*(1) számú határozattal. Hivatkozással a fenti Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. §-a, valamint figyelembe véve azt is, hogy ezeket a jogi aktusokat a jogi személyek jelenlegi szervezeti és jogi formáinak létrehozása előtt fogadták el, úgy gondoljuk, hogy a 2499. számú határozat és az 584. számú rendelet követelményei is megfelelnek. kereskedelmi egészségügyi szervezetekre is vonatkoznak. Sajnos azonban nem találtunk bírósági anyagot ebben a kérdésben.

A 101. számú határozat 2. számú mellékletének I. pontja 33 órás munkahétet állapít meg a betegek kizárólag járóbeteg-látogatását biztosító egészségügyi és prevenciós szervezetek orvosai számára. Ha tehát a kérdéses kérdésben megjelölt szakorvosok (terapeuta, nőgyógyász, fül-orr-gégész) kizárólag ambuláns látogatást végeznek a betegeknél *(2), akkor számukra 33 órás munkahétet kell kijelölni.

Ha a szakorvosok munkaköri feladatai nem korlátozódnak a járóbeteg-betegek kizárólagos ellátására, akkor véleményünk szerint munkaidejüket a 2499. számú határozat és az 584. számú rendelet határozza meg, amelyek szerint az orvosok és az ápolók számára. a járóbeteg-szakrendelők személyzete (a kizárólag járóbeteg-ellátást végző orvosok kivételével) hat és fél órás munkanapot állapít meg.

A 101. számú határozat eljárási ápolói munkakörről nem rendelkezik. Mivel azonban az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 6-i, N 526 „Az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók beosztásaira vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint az orvosi ápolónő állása szerepel. az „Ápoló egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet” szakképesítési csoportban (2. szakasz) arra a következtetésre juthatunk, hogy az eljárási ápolónőkre a 2499. sz. határozat és az 584. sz. hat és fél órás munkanap.

Tekintettel arra, hogy a jelenlegi munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének első része) nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy csökkentett munkanapot állapítson meg az egészségügyi dolgozók számára, ezért a 2499. sz. határozat normái szerint, ill. 584. számú végzés, szükséges a munkahét normál hosszának meghatározása. Az 584. számú végzés lábjegyzete szerint a munkanap hosszát hatnapos munkahét szerint határozzák meg. Ötnapos, két szabadnapos munkahét esetén az elszámolási időszakra (hét, hónap stb.) vonatkozó normál munkaidő változatlan marad. Tekintettel arra, hogy az Art. harmadik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a hétvégék előestéjén a hatnapos munkahéten a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát, majd a 6,5 ​​órás napi munkaidőben a normál munkaidő 37,5 óra lesz. heti óra (6,5 x 5 + 5). A feltüntetett időtartam bármely munkaidőben szokásos, beleértve az ötnapos munkahetet vagy a műszakos munkarendet is.

Ebből következően a lakosság járóbeteg-ellátását biztosító kereskedelmi egészségügyi szervezetben dolgozó orvosok (kivéve a kizárólag járóbeteg-ellátást végző orvosok) és az eljárási nővér esetében a heti munkaidő 37,5 óra lesz.

Az egészségügyi dolgozók munkaidejének meghatározásakor figyelembe kell venni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendelete, amely szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalóknak joguk van többé nem dolgozni. mint heti 36 óra. Ezért, ha a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei szerint az egészségügyi dolgozó munkáját károsnak vagy veszélyesnek ismerik el, akkor heti munkaideje legalább 36 órára csökken * (3). Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót a 101. számú határozat értelmében 36 óránál rövidebb munkahét illeti meg, a munkahét hosszát a 101. számú határozat alapján állapítják meg.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) A 2499. számú határozat normáinak alkalmazásának lehetőségét a 101. számú határozatban megadott listán nem szereplő egészségügyi dolgozói kategóriák munkaidő-szabványainak megállapítása során a Rostrud képviselője, I. Shklovets a következőkben megerősítette. Hozzászólások:

Kérdés: Jelenleg érvényes-e a Népbiztosok Tanácsának 1940. december 11-i N 2499 „Az egészségügyi dolgozók munkanapjának hosszáról” szóló határozata, amely szerint az orvosok és a mentőápolók egyes kategóriáinál a munkanap 6,5 óra, és a heti hat napos munkaidő - heti 38,5 óra (6,5 óra x 5 nap + szombaton 6 óra)? („Költségvetésből finanszírozott egészségügyi intézmények: számvitel és adózás”, N 7, 2011. július);

Kérdés: Ismertesse, hogy jelenleg érvényes-e a Népbiztosok Tanácsának 1940. december 11-i N 2499 „Az egészségügyi dolgozók munkanapjának hosszáról” szóló határozata, amely szerint az orvosok és ápolószemélyzet egyes kategóriáinál a munkanap 6,5 óra , és hatnapos munkanapos héten - 38,5 óra (6,5 óra x 5 nap + szombaton 6 óra)? („A végrehajtó hatóságok magyarázatai a közszférában végzett pénzügyi és gazdasági tevékenységek végzéséhez”, 3. szám, 2011. május-június).

*(2) A kizárólagos orvosi járóbeteg-ellátással kapcsolatban lásd a Kérdést: Traumatológus-ortopéd szakorvos járóbeteg-szakellátást végez. Mennyi a munkaideje ennek a traumacentrikus orvosnak?

// A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat válasza, 2012. szeptember.

*(3) A tanúsítással kapcsolatos információkért lásd

Kérdés: Költségvetési egészségügyi intézményben szükséges-e szakszervezet bevonása a munkahelyek tanúsításának lebonyolításához, vagy a munkáltató saját belső bizottság létrehozásával önállóan is elvégezheti? Minden munkakör tanúsítványhoz kötött? Lehetséges-e a tanúsítás nem azonnal, hanem szakaszosan? Mi a munkáltató felelőssége a munkahelyek tanúsításának vagy részleges elvégzésének elmulasztásáért?

// A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat válasza, 2010. április

Sziasztok kedves barátaim. Ma az egészségügyi dolgozók törvény szerinti munkaidejét nézzük meg. Az összes orvos munkaidejét megállapító fő dokumentum az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i 101. számú rendelete.

A heti munkaórák száma attól függ, hogy a munkavállaló melyik csoporthoz tartozik. Az egészségügyi dolgozók 4 csoportja van, a ledolgozott idő hossza a veszélyes, káros munkahelyi körülmények függvényében változik. Nézzük ezeket a csoportokat.

Alapvető pillanatok

Azonnal szeretném megjegyezni, hogy az ezekre a csoportokra való felosztás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történt. A legkisebb csoportot a gamma-sugárzással sugárzó sugármanipulációs berendezéseket kiszolgáló egészségügyi dolgozók alkotják: heti 24 óra vagy napi 4,8 óra (4 óra 48 perc) egy 5 napos héten.

Speciális technikákkal gyakorolják a gammaterápiát és a gamma-besugárzást. Ez egy nagyon veszélyes szakma az egészségre, ezért ennek az orvosi körnek is joga van a következő szabadság meghosszabbítására, nyugdíjba vonuláskor kedvezményes szolgáltatásra és a káros állapotok miatti pótlékra.

Második csoport

Az orvosok következő csoportjának heti 30 órát vagy napi 6 órát kell dolgoznia 5 napos héttel. Ebbe a csoportba a következő munkavállalók tartoznak:

• A tuberkulózisos betegségek kezelésében részt vevő intézmények, beleértve az összes olyan munkahelyet, amely kapcsolatban áll az ilyen típusú betegségben szenvedő betegekkel.
• Halotti házak, boncolási és patológiai-anatómiai laboratóriumok - mindazok az alkalmazottak, akiknek lehetőségük van kapcsolatba lépni a holttestekkel.
• Szakértői csoportok, amelyek intézkedéseket hajtanak végre a tuberkulózisos betegségek jelenlétének megerősítésére a betegekben.
• Holttestekkel és azok részeivel érintkező igazságügyi orvosszakértők.
• A holttestvér gyűjtésére és tárolására szolgáló szolgáltatások.
• Röntgensugárzással (fluorográfia) érintkező egységek, gamma vizsgálatokban használt radioaktív anyagok.

Harmadik csoport

Ebben az orvoscsoportban a munkaidő-csökkentés heti 33 óra, illetve napi 6,6 óra (6 óra 36 perc) 5 napos héttel.

Ehhez kapcsolódik minden orvos, aki a klinikákon kezdeti és ismételt rendelést végez a betegekkel, a fizioterápiás osztályok dolgozói, 200 W feletti ultrarövidhullám-frekvencián készülékeket szervizelnek, valamint minden fogorvos, kivéve az állkapocs- vagy fogsebészetet.

Egyéb

A negyedik csoportba tartozik a betegeket fogadó és kezelõ egészségügyi dolgozók többsége. A heti munkaidő napi 36 óra vagy 7,2 óra (7 óra 12 perc). Ezek orvosok, ápolónők és ápolónők (kivéve a statisztikában és a levéltárosokban):

• Fertőző és dermatovenerológiai betegségeket kezelő szervezetek.
• Leprozorjev.
• AIDS-es és HIV-fertőzött betegek kezelését, karbantartását és vizsgálatát végző szervezetek.
• Laboratóriumok, amelyek kapcsolatba kerülnek AIDS-es és HIV-fertőzött betegek vérével.
• Pszichiátriai, idegsebészeti és kábítószer-kezelő szervezetek, amelyek ezen betegségekben szenvedőket vizsgálják és kezelik, valamint a hajléktalanul maradt embereket segítő társadalmi szervezetek.
• Minden olyan gyermekorvosi szervezet, amely fogyatékos gyermekeket, elme- és idegbeteg gyermekeket, valamint értelmi fogyatékosokat gondoz.
• Kénhidrogén- és kénes fürdők, hidrogén-szulfiddal és kénes gázzal érintkező iszap-tőzeg- és ozokerit kórházak kiszolgálása, iszapfürdők készítése és utáni takarítás fizioterápiás szolgáltatásai.
• Szakértői csoportok, akik kapcsolatba kerülnek mentális betegség tüneteit mutató betegekkel.
• Mentőállomások és egyéb sürgősségi segítségnyújtás, amely szintén részt vesz a mentális és fertőző betegségek speciális kórházakba történő szállításában.
• Egészségügyi-járványügyi és pestisellenes szervezetek.
• Vérátömlesztési állomások.
• Drogfüggők és alkoholisták rehabilitációjával foglalkozó szervezetek.
• Radioaktív folyadékokkal és röntgensugárzással érintkező szolgáltatások.

Néhány kivétel

Mint érthető, a klinikákon, kórházakban és szanatóriumokban, óvodákban és iskolákban dolgozó egészségügyi dolgozók számára, ha nem tartoznak a fenti csoportokba, a munkaidő heti 39 órán belül, illetve napi 7,8 órán belül (7 óra 48 perc) 5 napos hét.

Ha egy egészségügyi dolgozó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő-csökkentésre jogosult csoportok valamelyikébe tartozik (18 év alatti fogyatékkal élők stb.), akkor a munkanapja az ebben a csoportban lévő időtartamnak felel meg. .

A vidéken dolgozó nők esetében a megállapított munkahét az elvégzett munkától függetlenül 36 óra, kivéve, ha rövidebb munkanappal rendelkező csoportokba tartoznak.

Kiszámoljuk a grafikont

Némi nehézségek adódnak a részmunkaidős állások és a túlórák ütemezés szerinti kifizetésével kapcsolatban. Az egészségügyi dolgozók a havi fizetés felének megfelelő részmunkaidőben dolgozhatnak.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy orvos például heti 36 órát kap, akkor az arány fele 18 óra, és nem több. Ha vannak betöltetlen állások, még egy teljes munkaidős állás összevonása lehetséges.

Az éjjel-nappali ügyelet megszervezésekor ütemtervet készítenek, amely figyelembe veszi a termelési naptárban megadható vagy önállóan kiszámítható havi óranormát.

Például 36 órás munkahét esetén a havi normatíva 172 óra lenne, a 24 órás beosztás pedig így nézne ki:

Ahol 12 a nappali műszak, a 12 az éjszakai műszak. Pótmunkásra (ötödikre) általában a fő alkalmazott távollétében van szükség (rendes szabadság, betegszabadság). Ha az összes dolgozó a helyszínen van, akkor hiányzik a normál munkaidő.

Az egészségügyi intézményen belüli minden munkaidő-módosítást a hatályba lépése előtt 2 hónappal végzéssel hajtanak végre, a munkavállaló munkaszerződésének megfelelő módosításának egyidejű végrehajtásával.

A szovjet időszakhoz képest az egészségügyi dolgozók munkaidejében nem történt jelentős változás, csak új beosztások és szakmák kerültek a listákra. Az egyetlen rontást az éjszakai órák (22-00-06-00) fizetésének a tarifa és a fizetés 20%-ára való korlátozása jelentette.

Ezzel hadd búcsúzzak. Iratkozzon fel az oldalunkon található cikkekre, és adjon meg linkeket barátainak és rokonainak a közösségi hálózatokon.

Az egészségügyi dolgozók munkaidejét a Munka Törvénykönyve szigorúan szabályozza. Vannak bizonyos órák, amikor az embernek el kell látnia szakmai feladatait. Ha a munkavállalónak hosszabb ideig kell dolgoznia, akkor ez az idő túlórának számít. Különböző szabályok szerint fizetik, ezt a munkáltatónak és a beosztottaknak is szem előtt kell tartaniuk. Tudnia kell, hogy az egészségügyi dolgozóknak mennyit kell dolgozniuk 2019-ben.

Összes információ

Munkaidő alatt azt az órát értjük, amely alatt a személynek a Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok értelmében kötelességeit ellátnia. A legtöbb embernek heti 40 órát kell dolgoznia. Következésképpen napi 8 órát kell munkában tölteniük, beleértve a két szabadnapot is. A polgárok bizonyos kategóriáinak azonban saját munkaideje van. Például az orvosok számára külön szabványt állapítottak meg, és a munkanap hossza az orvos tevékenységétől függően eltérő.

Fontos! Csökkentett munkaidőt állapítanak meg minden egészségügyi dolgozó számára. Ez heti 39 óra, de szakterülettől és pozíciótól függően változhat.

Ki kell emelni az egyes munkavállalók munkaidejét, amely a munkavállaló életkorától függően eltérő lehet. Például, ha valaki még nincs 16 éves, akkor csak heti 24 órát dolgozhat. 16 és 18 éves kor között az emberek legfeljebb heti 35 órát dolgozhatnak. Azt is megjegyezzük, hogy az 1. vagy 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők esetében csökkentették az időtartamot. Normál munkakörülmények megteremtése esetén legfeljebb 35 órán keresztül végezhetnek feladatokat. Azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége veszélyes vagy káros körülményekhez kapcsolódik, legfeljebb 36 órát dolgozhatnak.

Figyelembe kell vennie az egyes egészségügyi szakemberekre vonatkozó szabványokat is:

1. A következő személyek heti 36 órát dolgozhatnak. Fertőző kórházak, bőr- és nemi klinikák, HIV-t diagnosztizáló laboratóriumok alkalmazottai. Pszichiátriai és idegsebészeti kezelési és megelőző intézményekben dolgozók, akik elmebeteg állampolgárokkal dolgoznak. Gyógytornászok, mentősök, egészségügyi és szociális vizsgálatokat végző kormánytisztviselők.
2. A járóbeteg-látogatással érintett munkavállalók heti 33 órát dolgozhatnak. Fogorvosok, ortopédusok, terapeuták (kivéve a fogsebészek). Azok az alkalmazottak, akiknek tevékenysége 200 W feletti teljesítményű UHF generátorokhoz kapcsolódik.
3. Az alábbi személyeknek heti 30 órát kell dolgozniuk. A tuberkulózis osztályok betegeket ápoló alkalmazottai. Törvényszéki szakértők, hullaházi dolgozók és patológiai osztályok, akik holttestekkel és holttestekkel foglalkoznak. A holttestvér beszerzésével és tartósításával foglalkozó intézmények. Gammaterápiával, radioaktív gyógyszerekkel, fluorográfiával és röntgendiagnosztikával foglalkozó orvosok.
4. A speciális laboratóriumokban gammaterápiát végző orvosok heti 24 órában látják el feladataikat.

Az egészségügyi dolgozók munkaideje a különböző pillanatoktól és tevékenységi területektől függ, amint az már érthető. Ezért az időtartamot a személy pozíciójától függően határozzák meg. Tudnia kell más szabályokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egészségügyi intézményekben dolgozó emberekhez.

Munkaidő számítása

Az orvosok különböző beosztásokban dolgozhatnak, vagy akár ötórás munkaidővel, akár rendszertelenül dolgozhatnak. Vannak olyan lehetőségek is, mint a műszakos munka, a részmunkaidő. Egy bizonyos rezsim van kialakítva, attól függően, hogy mennyit dolgozik az ember, mert fontos a megállapított órák teljesítése. Például, ha 40 órát kell dolgoznia, akkor az ütemterv 8 órás munkaidőt jelent. Ebben az esetben az illetőt két nap szabadság illeti meg.

Ha a munkára szánt idő kevesebb, akkor 5 napra kell osztani. Ezután meghatározhatja, hogy egy személynek mennyit kell dolgoznia naponta. Például, ha általában heti 30 órát kell ellátnia, akkor napi 30 órát kell az intézményben töltenie, beleértve a két szabadnapot is.

Ha egy elszámolási időszakra, például egy hónapra szeretné kiszámítani a normát, akkor a normál óraszámot el kell osztania 5-tel (a munkanapok számával), majd meg kell szoroznia egy adott munkanapok számával. hónap. Ha vannak olyan ünnepek, amikor rövidített műszakra van szükség, akkor meghatározott számú órát kell elvenni. Általában 1 órával korábban szabadulnak fel, például az újév előtt.

Ezenkívül figyelembe veszik az Egészségügyi Minisztérium rendeletét, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Mert pontosan megmondja, hogy egy adott személynek mennyit kell dolgoznia. Emlékeztetjük Önöket, hogy a kiskorúaknak kevesebb feladatot kell ellátniuk, mint a többi alkalmazottnak.

Szükséges lehet a munkanap hosszának csökkentése is, ha egy személyt rokkantnak nyilvánítottak. Ehhez orvosi igazolást kell benyújtania, amely megerősíti korlátozott képességeit. Emlékeztetünk arra, hogy az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékos személyeknek joguk van intézetben elhelyezkedni, azonban a vezetőnek megfelelő feltételeket kell teremtenie a feladatellátáshoz. Ebben az esetben fontos figyelembe venni az emberi egészség jellemzőit.

Ezen túlmenően a műszakot le kell rövidíteni, ha éjszakai időre tervezik. Általában kevesebb, mint egy óra. Ez azonban egy napos műszaknak felel meg, ha bevezetik a hatnapos beosztást. Vannak bizonyos szakmák is, amelyek számos kivételt képeznek. Ehhez a kollektív szerződésben vagy a társasági szabályzatban szerepelnek.

Üzemmódok

Mint már említettük, különböző üzemmódok léteznek. Most nézzük meg a leggyakoribbakat, és emeljük ki azok jellemzőit. Ez határozza meg, hogy a munkavállalónak hány órát kell dolgoznia, valamint hogy mely napokon kell a feladatokat ellátnia.

A következő üzemmódok állnak rendelkezésre:

1. Helyettesíthető. Lehet 2, 3 vagy 4 műszak. Ez a mód akkor kerül alkalmazásra, ha a feladatok időtartama meghaladja a napi opciónál megengedettet. Hatékonyabb szolgáltatásnyújtásra, termékek előállítására vagy berendezések használatára is használják. Gyakran műszakbeosztást írnak elő a mentőállomásokon, valamint más intézményekben, ahol sürgősségi ellátásra van szükség. Fő jellemzőjük az éjjel-nappali működés. A műszak időtartama 8 vagy 12 óra lehet. Fontos azonban, hogy a normál munkaidő ne haladja meg az egy hónapra, negyedévre vagy évre megállapított munkaidőt.
2. Három nap múlva. Ezenkívül néha olyan ütemezést használnak, amikor egyesek páros, mások pedig páratlan számokkal távoznak. Ez a mód rugalmasnak nevezhető, mivel nem cserélhető. Az ütemezést a felek megegyezése alapján határozzák meg, és ebben az esetben is fontos, hogy az illető meghatározott ideig teljesítse a kvótát.
3. Házi ügyelet. Az is előfordul, hogy egy alkalmazott otthon szolgálatot teljesít, és várja, hogy behívják a munkába. Általában ez szükséges a sürgősségi ellátáshoz.
4. Részmunkaidős állás. Előfordulhat, hogy egy személy részmunkaidős beosztásba kerül, és rövidebb napja vagy hete van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak heti 3 napon kell feladatait ellátnia. Ezt a felek megállapodása határozza meg, és bizonyos esetekben a menedzser nem tagadhatja meg ezt az ütemezést. Egyedülálló szülőkről, terhes nőkről, valamint beteg hozzátartozót gondozókról van szó. A fizetések kiszámítása attól függ, hogy egy személy hány órát dolgozott, vagy mennyi munkát végzett. Ami a szolgálati időt és az éves szabadságot illeti, nincs korlátozás.
5. Szabálytalan nap. Vannak, akik úgy vélik, hogy a kórházi személyzet, mások pedig akkor tudják ellátni feladataikat, amikor az számukra kényelmes. Például a szokásosnál későbbi érkezés vagy korábban indulás. Ezt az ütemezést azonban másként határozzák meg, ebben az esetben a főnök a normál munkaidő lejárta után vonzhat be egy személyt a munkába. Ez időszakosan megtörténhet, de nem folyamatosan. Ha valaki egy szerződés vagy kiegészítő dokumentum aláírásakor beleegyezett ebbe a feltételbe, akkor a főnök nem kérhet engedélyt, és nem utasíthatja el, hogy munkavégzés után maradjon hivatalos kötelessége teljesítése érdekében. Általában ez a rendszer a főorvosok, a helyettesek és a vezető ápolók számára jön létre.

Külön hangsúlyozni kell, hogy a feldolgozás bármilyen ütemezéssel megtörténhet. Ez akkor történik, ha egy alkalmazott többet dolgozott a vártnál. Például 101 óra helyett 117 órát dolgozott az elszámolási időszakban. Ekkor az állásfoglalás alapján elmondhatjuk, hogy a plusz időt más módon kell majd fizetni. A túlóra teljesítését az első két órában legalább a másfélszeres, a hátralévő időre pedig a dupláját kell visszafizetni. A feldolgozás tényét azonban rögzíteni kell, hogy a munkabér kiszámítható legyen.

Időmérés

Minden intézménynek pontosan rögzítenie kell, hogy egy személy mennyi ideig dolgozik. Mert ettől függ majd a havi felhalmozott bér. Mert ha feldolgozás volt, akkor több pénzt kellene felszámítani. Egyéb kompenzáció is biztosított, például pótszabadság, amely helyett készpénzt kaphat.

Az egészségügyi intézményekben használt, jóváhagyott munkaidő íveket kell használni. Rögzíti, hogy ki és mikor érkezik dolgozni, valamint azt is, hogy mennyi idő után hagyja el otthonát. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaidő-nyilvántartást havonta, körülbelül 2-3 nappal a számlázási időszak előtt kell megnyitnia.

A 0504421-es számú munkaidő-nyilvántartást csak olyan esetekben használjuk, amikor eltérések voltak a normál munkaidőtől. Le kell írni, hogy ez miért történt, valamint azt, hogy mennyi volt az átdolgozás vagy a hiba. Ezenkívül feltüntetik, hogy a tevékenység éjszaka történt-e.

Fontos megjegyezni, hogy a jelentési kártyán a jelölések kizárólag dokumentumok alapján készülnek. Például egy személynek be kell nyújtania egy levelet, amely figyelmezteti az állásidőt. Hivatalos papír nélkül lehetetlen rögzíteni a hiányzások, késések okát.

Az elszámolási időszak végén az arra jogosult munkavállaló kiszámítja, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott, volt-e távollét, túlóra, éjszakai tevékenység. Az adatok alapján bérszámítás történik.

Vegye figyelembe, hogy bizonyos esetekben összesített könyvelést alkalmaznak, ami hasznos lehet például műszakbeosztás esetén. Ebben az esetben módosíthatja a munkával töltött időt, és elkerülheti a túlórákat. Például az egyik napon az ember hosszabb ideig látja el feladatait, a másikon pedig éppen ellenkezőleg, korábban megy haza. Ennek eredményeként nem lesz túlóra, ezért nem kell túlórát fizetnie.

Mindenesetre az egészségügyi intézményeknek meg kell felelniük a megállapított szabványoknak, hogy ne sértsék meg az alkalmazottak jogait. Mert különben az ember panaszt tehet pl a munkaügyi felügyelőségen. Ilyen helyzetben a jogsértést kivizsgálják, és a munkáltatónak felelnie kell a jogsértő cselekedetéért. Ennek eredménye közigazgatási bírság, vagy ha ismét törvénysértés történik, a szervezet tevékenységének több hónapra történő megszüntetése is lehet.

Figyelem! A legutóbbi jogszabályi változások miatt a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek!

Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon: