Milyen munka minősül éjszakai munkának? Pihenőidő a napi munkához a munka törvénykönyve szerint. A kiegészítő díjazás általános szabálya

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés éjszakai munkavégzést ír elő, ebben az esetben a munkavégzés más rendszer szerint történik, mint a nappali munkaidőben.

Ezért nagyon fontos, hogy ismerje jogait és kötelezettségeit, munkáltatóként és munkavállalóként egyaránt. Az éjszakai munkavégzés törvényi szabályozása van.

Ami

A munkaidő az az idő, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés és a szervezet belső szabályzata szerint a munkavégzésére fordít.

Nagyon fontos, hogy a normál munkahét ne haladja meg a 40 órát, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

A munkáltató vállalja, hogy figyelemmel kíséri munkavállalói munkaidejét, és tényleges nyilvántartást vezet. Bizonyos esetekben további időt biztosítanak, amelyet a munkavállaló részmunkaidős munkára fordíthat.

Az ilyen együttműködés időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát vagy a heti 20 órát. Továbbá annak a munkavállalónak, aki a munka mellett nappali tagozatos oktatásban részesül, nem lépheti túl a 20 órás heti beosztást.

Az éjszakai munkavégzés éjszakai munkavégzés, nevezetesen az éjszakai 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakban.

A munka- és munkaidő-beosztásnak több alapvető lehetősége van:

Fontos: A munkáltató nem vonhatja be a munkavállalót éjszakai munkába, ha az még nem érte el a nagykorúságot.

Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. „Általános rendelkezések”, „Éjszakai munka” fejezete előírja az éjszakai munkavégzés eljárását, és szabályozza a munkáltató és a munkavállaló felelősségét:

• éjszakai műszaknak 22 órától 6 óráig terjedő időtartamot kell tekinteni;
• Ellentétben a nappali rutinnal, amely nem haladhatja meg a 8 órát, az éjszakai rutin 7 óra. Az éjszakai műszak a nappali műszaknak felel meg, és teljes nyolcórás munkanapnak számít. Azaz nem sérül a heti munkaidő mértéke;
• abban az esetben, ha a munkavállaló olyan szerződés alapján dolgozik, amelyben műszak és hatnapos munkahét biztosított, az éjszakai műszak ideje nem haladhatja meg az 5 órát;
• ha egy alkalmazott olyan beosztást tölt be, amely időszakos éjszakai munkát igényel, akkor ebben az esetben a munkaidőt a munkaszerződés vagy más szabályzat írja elő, például a filmipar alkalmazottai vagy a tömegtájékoztatási rendszer képviselői

Fontos: A munkáltató nem vonhatja be a munkavállalót több mint két egymást követő napon túlórázni.

A Munka Törvénykönyve speciális esetekről is rendelkezik, amikor a munkáltatónak joga van a munkavállalót a munkavégzés túlórájába bevonni:

1. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkafeladatának teljesítése technikai okokból nem tervezett késedelembe esik, a munkáltatónak joga van túlórát rendelni a szervezet, a vevők vagy a szállítók (harmadik fél) vagyonában bekövetkező károk megelőzése érdekében.
2. Ha előre nem látható helyzet befolyásolta az országos jelentőségű tervezett munka elmaradását.
3. Ha a munka elvégzésének elmulasztása más emberek egészségének károsodásához vezet.
4. Előre nem látható helyzetekben, amikor sürgős javítási munkákat kell végezni, ha a problémákat nem javítják ki, fennáll a szervezet általános munkarendjének megzavarása.
5. Abban az esetben, ha a munkavállaló indokolatlan okok miatt hiányzik a folyamatos termelésből, sürgősen helyettesíteni kell, hogy ne szakadjon meg a teljes munka.

Fontos: A túlórák száma nem haladhatja meg a napi 4 órát, illetve a munkaévben a 120 órát.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által indokolt joga van arra, hogy kötelezze a munkavállalót a túlóra elvégzésére:

• globális katasztrófák, ipari balesetek vagy katasztrófák, természeti katasztrófák vagy balesetek következményeinek felszámolása folyamatában;
• amikor olyan munkát végeznek, amelytől függ a polgárok hő-, villany-, gáz-, víz- és közlekedési ellátásának normalizálása;
• az országban különleges katonai helyzetben a lakosságot veszélyeztető, vagy a biztonságot biztosító létfontosságú munka végzésére.

Fontos: Általános esetekben a munkáltató csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása után vonhatja be a munkavállalót a túlórába.

Kinek nem szabad éjszaka dolgozni?

A jelenlegi jogszabályok előírják az állampolgárok azon csoportját, akikre nem alkalmazható éjszakai vagy túlóra:

• terhes nők;
• nagykorúságot be nem töltött munkavállalók;
• a fogyatékkal élők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• öt éven aluli gyermekek egyedülálló szülője vagy gyámja;
• fogyatékos gyermekek szülei vagy gyámjai;
• beteg hozzátartozójukat vizsgáló személyek, ha rendelkeznek orvosi igazolással.

Fontos: A polgárok ilyen csoportja önkéntesen vállalhatja az éjszakai munkavégzést vagy a túlórázást, csak írásban és egy olyan dokumentum aláírása után, amelyben megerősíti, hogy ismerte a kötelezettségek teljesítésének megtagadásának törvényes jogát.

Milyen tulajdonságokkal rendelkezik?

A termelésben nagyon fontos a folyamatos munkavégzés normalizálása, ezért a vezetők gyakran folyamodnak műszakos munkarend kialakításához, amely hatékonyabb termelékenységet biztosíthat.

Természetesen egy munkavállaló fizikailag nem végezhet állandóan éjszakai munkát, ezért a munkáltató a termelés éjjel-nappali működésre való átállításának kezdeti szakaszában is vállalja, hogy a szakszervezettel közösen kialakítja a munkavállalók számára elfogadható ütemezést. .

Nagyon fontos, hogy egy alkalmazottnak lehetősége legyen éjszakai és nappali műszakot váltani, ami növeli munkaképességét és ezáltal a termelékenység szintjét.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai műszak egy órával rövidebb, mint a nappali. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállalóra már vonatkozott a munkavégzési kötelezettségek egyszerűsítésének rendszere a munkanap egy órával történő csökkentése formájában.

Az ilyen intézkedések azokra az emberekre vonatkoznak, akiknek orvosi javallata van a munka egyszerűsítésére, vagy törvényben meghatározott esetekben.

A munkáltató vállalja, hogy a munkarend bevezetéséről legkésőbb egy naptári hónappal korábban értesíti a munkavállalókat.

Ha a fogyatékkal élő munkavállaló éjszakai munkát kíván végezni, a felek írásbeli megállapodása alapján be kell nyújtania az orvosi vizsgálatról szóló dokumentációt, amely megerősíti, hogy a személy képes ilyen jellegű munkát végezni.

Ha az orvosi jelentés kizárja a nehéz munka lehetőségét, a munkavállalót nem lehet éjszakai munkára beosztani. Az éjszakai túlórákért is pótlékot kell fizetni.

Fontos: A munkáltató nem kérheti a munkavállalót, hogy két éjszakai műszakban dolgozzon egymás után, ez sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

A vonzás eljárása

Éjszakai munkavégzésre csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehet bevonni a munkavállalót.

1. Ha a munkavállaló már foglalkoztatott egy szervezetben, éjszakai munkára való beosztása esetén műszakbejelentést kell írnia, amelyben egyértelműen szerepel, hogy megismerte az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogát. A munkavállalónak azt is meg kell igazolnia, hogy egészséges és egészségügyileg alkalmas az éjszakai munka végzésére.
2. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkavégzésre alkalmazzák, az ilyen megállapodást a munkaszerződésben, a napi rutin és a szabadság rovatban lehet rögzíteni. Ezenkívül egy ilyen megállapodás külön csatolható a munkaszerződéshez.
3. Az éjszakai munkára való jelentkezéshez nem biztosítanak jogszabályban külön kialakított nyomtatványokat vagy mintákat. Ezért a HR osztály meg tudja fogalmazni saját sablonját, amely szerint a munkavállaló nyilatkozatot ír.
4. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik a munkavállaló éjszakai munkába való bevonásának lehetőségéről, külön megállapodást kötnek vele.
5. Számos olyan szakterület is létezik, ahol az éjszakai munkavégzéshez nem szükséges írásos megállapodás (kreatív szakterületek).

Fontos: A jogszabályok sehol nem írják elő, hogy a munkavállalónak orvosi vizsgálattal kapcsolatos dokumentumokat kell benyújtania.

De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy a munkavállalónak nem lehet egészségügyi problémája, ezért a munkáltatónak orvosi jelentést kell kérnie.

Hogyan kell elkészíteni a hozzájárulást

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munkára vonatkozó megállapodást a munkavállalónak írásban kell megkötnie, de a jogszabályok sehol nem írják elő, hogy ennek milyen formában kell lennie. Ezért a szervezetek nagyon gyakran használják saját űrlapjaikat - „Éjszakai munkára vonatkozó megállapodás”.

Ezenkívül a munkavállaló bármilyen formában írhat ilyen nyilatkozatot, a dokumentum fő jellemzője az, hogy a munkáltató tájékoztatta a munkavállalót az ilyen típusú munka elvégzésének megtagadásának jogáról.

Az éjszakai munkavégzés az egyik leghatékonyabb módja a zavartalan termelés megteremtésének, ezért gyakran folyamodnak ehhez a munkamódszerhez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk beosztottjaik jogait, ezért minden munkavállalónak joga van megtagadni az éjszakai műszakot, de a gyakorlatban ez nagyon ritkán fordul elő.

Videó: Részmunkaidős munka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza az éjszakai munka időtartamát - egy napon 22 órától egy másik napon 6 óráig. Amikor egy újonnan felvett munkavállaló munkaszerződést köt, aláírja az éjszakai munkavégzéshez való hozzájárulását - amikor a beosztása ezt megkívánja. A cikkben elmondjuk, hogyan kell kiszámítani az éjszakai órákat a fizetéséből, és példákat adunk kiküldetésekkel.

Az éjszakai pótlékokról szóló jogszabályok

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke értelmében az éjszakai munkát végző személynek minden munkaóráért további pénzt kell kapnia. Ez a norma meghatározza a 2008. július 22-i 554. számú kormányhatározatot, amely az órabérhez vagy az órabérhez legalább 20%-os többletfizetést ír elő.

Ez a határ egy alsó küszöböt jelent, míg a felső nincs meghatározva. Ha a munkáltató a 20%-ot meghaladó pótdíjat kívánja megállapítani, akkor azt az alábbi dokumentumok valamelyikén köteles feltüntetni:

1. Kollektív megállapodás.
2. Határozott idejű (határozatlan idejű) munkaszerződés.
3. Egy adott vállalkozás szabályozási dokumentuma.

Fontos! Az éjszakai munka többletdíjának feltételeit és mértékét rögzítő dokumentáció szinte mindegyike a Szovjetunió fennállásának idejére vonatkozik, de ma is érvényes.

Az ilyen dokumentumokért a következő produkciók emelt felárat biztosítanak.

További fizetések az őröknek a túlórákért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke nem tartalmaz kivételeket a vezetők azon munkavállalók bónuszaira vonatkozó kötelezettségei tekintetében, akik tevékenységük természetéből adódóan kifejezetten éjszakai munkára vannak felvéve. A fenti táblázatból látható, hogy az őröknek (biztonsági őröknek) az éjszakai munkáért pótdíjat kell fizetni, amely nem lehet kevesebb, mint a fizetés 35%-a (1 óra díjszabás).

Nem lehet pótlékot beszámítani az őrbére. Ez az Art. utasításaiból következik. A Munka Törvénykönyve 154. §-a kimondja, hogy az állásra való jelentkezéskor a korábban említett dokumentumokban feltétlenül fel kell tüntetni az éjszakai munkavégzés díjának növekedésének pontos mutatóját. Ezért, amikor ez a bónusz „ül” az őr fizetésében, azt nem lehet megadni.

1. példa A „Shield and Sword” magánbiztonsági cég biztonsági őre egy hónap alatt 150 órát dolgozott. Ebből 50 éjszakai utakért az óradíj 35%-a (50 rubel).

• Elhatárolások a norma szerint: 50 rubel. x 150 óra = 7500 dörzsölje.
• Kiegészítés éjszakánként: 50 rubel. x 50 óra x 35% = 875 dörzsölje.
• Havi fizetés: 7500 + 875 = 8375 rubel.

Fontos! A törvény előírja, hogy az éjszakai munkát végző alkalmazottaknak pontos kiegészítési paramétereket kell biztosítani.

Kiegészítések ünnepnapokon és hétvégén

Művészet. A Munka Törvénykönyve 153. §-a előírja, hogy a munkaszüneti napokon végzett tevékenységért a munkaviszonyban álló munkavállalóknak a következőket kell fizetniük:

• nem kevesebb, mint 1-gyel magasabb, mint a fizetés mértéke (napi, óra), ha a munka a havi normához illeszkedik;
• legalább 2, ha a munkavégzésre törvényben meghatározott havi normatív időt túllépték.

Ha ünnepnapon éjszakai munkavégzés történik, a vezetőségnek kétszeres fizetési garanciát kell vállalnia. Ugyanis:

• húsz százalékos minimális felár;
• dupla vagy háromszoros fizetés (a munkanormák teljesítésének vagy túllépésének függvényében).

Hogyan jelenítsük meg az éjszakai pótlékokat a személyzeti táblázatban

A személyzeti táblázatot a T-3 űrlapnak megfelelően állítják össze, amely a hattól nyolcig terjedő oszlopot tartalmazza - „Jóváhagyások”. A kitöltési eljárásnak megfelelően jelzik a kompenzációhoz, ösztönzőhöz kapcsolódó kifizetéseket. Ez:

1. Díjak.
2. Juttatások.
3. További kifizetések.
4. Ösztönzők.

Ilyen kifizetések lehetnek:

• törvényben meghatározott (tudományos fokozatokért, északi régiókban végzett munkavégzésért járó juttatások);
• a cég vezetője nevezi ki (bizonyos feltételek vagy speciális ütemterv miatt).

Az Art. A Munka Törvénykönyve 149. cikke értelmében az éjszakai tevékenységek kifizetést igényelnek, de bónuszokat nem. A jogszabály az „éjszakai” pótlékot a túlóra, a szabadnap és a részmunkaidő kifizetése mellett veszi figyelembe, amelyeket nem minősít pótléknak. És ezek nincsenek előírva a létszámtáblázatban.

A 154. § szintén nem minősíti pótlékként a megemelt éjszakai munkabért, mint a fent említett kormányrendelet. A kompenzációhoz kapcsolódó kifizetések fogalmait megfejtő 129. cikk azonban kimondja, hogy ezek közé tartoznak különösen a többletfizetések és a normáktól eltérő feltételekkel végzett munka után járó pótlékok.

Az éjszakai munkavégzés deviánsnak tekinthető. Ebből az következik, hogy a létszámtáblázatban pótlékfajtaként rögzített kifizetésük nem ütközik jogszabályba.

A vázolttól eltérő logikát is alkalmazhat. Ebből az következik, hogy mivel a létszámtáblázat helyi szabályozási aktus, és az éjszakai órákra járó emelt díjak a Munka Törvénykönyve 154. cikke szerint feltüntethetők az ilyen dokumentumokban, ezért külön cikk is szerepelhet benne, pl. "Éjszakai extra fizetés."

Az éjszakai órák tükrözése az órarendben

A munkaidő-nyilvántartást T-12-es formában vezetjük - manuálisan, automatikusan. A kitöltési útmutatóban meg kell adni a nappal és éjjel ledolgozott órákat. Az éjszakai munkához kapcsolódó órákat a 29. oszlop tartalmazza. A 31. oszlop a havi éjszakai műszakok számát mutatja.

Amikor a munka éjszaka kezdődik és reggel ér véget (vagy fordítva), az órák számát tört jelzi. Egy másik lehetőség is megadható: adjon hozzá egy további sort a munkaidő-nyilvántartáshoz. A nappali és éjszakai órákra vonatkozó egyezmények:

A munkaidő-nyilvántartásban szereplő éjszakai órák összesítése a hónap végén történik. Az éjszakai tevékenységeket az adott cégnél kialakított nyomtatványok szerint dokumentálják.

Éjszakai órák üzleti út során

Vannak olyan lehetőségek, amikor a kiküldött alkalmazottat éjszaka kénytelenek ellátni. A TC utazási idejére a st. 167 garantálja az átlagkereset felhalmozódását. A kód nem kommentálja az éjszakai tevékenységekkel való kombinálását. Célszerű hivatkozni a jelenlegi szovjet időszak dokumentumára - a Pénzügyminisztérium és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1998. 04. 07. 62. számú közös utasítására. Hivatalos üzleti utakon a Szovjetunión belül.”

Ez a dokumentum kimondja, hogy ha egy szervezet képviselőjét kifejezetten hétvégén vagy ünnepnapokon üzleti útra küldik, akkor megemelt összeget kell fizetni. Művészet. A Munka Törvénykönyve 149. §-a a normától eltérő feltételek között az éjszakai, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkavégzést is figyelembe veszi. Ha figyelembe vesszük ezt a tényt és a megadott utasítások logikáját, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy üzleti utakon éjszakai munkavégzés esetén a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie.

Ehhez az utasnak be kell nyújtania az éjszakai munkavégzés tényét és a ledolgozott órák számát tartalmazó okmányt. Az a szervezet állíthatja ki, ahová a munkavállalót küldték. Logikus lenne a pótlékot az átlagkereset figyelembevételével kiszámítani. Tekintettel arra, hogy ebben a kérdésben nincs egyértelmű jogszabályi keret, vitatható az üzleti úton végzett éjszakai munkaórák pótlékának kérdése.

A díjazás darabmunka alapján számítva

Abban az esetben, ha a munkavégzés darabbér fizetéshez kötött, az éjszakai munkaidő pótlékát a darabmunkásra megállapított mérték alapján számítják ki. A fizetendő összeg kiszámításához meg kell szoroznia a következő mutatókat:

1. Az éjszakai munkaórák száma.
2. Darabár egy óra.
3. Az órabér százalékában kifejezett pótlék.

2. példa A Tensor LLC darabbérdíjat állapított meg egy termék gyártásához - 10 rubelt. Egy hónapig Akimov esztergályos Yu.G. megfordult 1200 tétel, 5 óra éjszakai munka. Óratarifája 50 rubel/óra. A Tensor LLC javadalmazási szabályzata szerint az éjszakai munkavégzés pótléka az óradíj 40%-a.

A fizetés fő része:

• 10 rub./db. x 1200 = 12000 dörzsölje.
• 5 óra x 50 dörzsölés/óra x 40% = 100 dörzsölés.

A havi teljes összeg:

• 12000 dörzsölje. + 100 dörzsölje. = 12100 dörzsölje.

Kiegészítő műszakos munkához

Ha egy vállalkozás két, három vagy négy műszakból álló műszakbeosztást alakít ki, akkor ezek közül azokat, amelyek részben vagy egészben egybeesnek a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakkal, éjszakai műszaknak számítanak. Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a cégvezetőket arra, hogy minden éjszakai műszakért pótlékot fizessenek, ezt a „szovjet” körlevél ismételten rájuk bízza. Ez az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 1987. február 12-i 194. sz. határozata.

Ennek (9) bekezdése kimondja, hogy a több műszakot magában foglaló munkarend megszervezése esetén minden munkaóránként több műszakot tartalmazó munkarend megszervezése esetén a munkavállalók azon kategóriái jogosultak, akiknek a tevékenységi területe:

1. Építkezés.
2. Ipari vállalkozások.
3. Kommunikációs szervezetek.
4. Közlekedési ipar.
5. Agráripari komplexum.

Éjszakai műszakban történő munkavégzés esetén bérük (tarifa) további 40%-a illeti meg őket. De csak akkor, ha az éjszakai munka az idő legalább 50%-át teszi ki. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. május 21-én kelt, GKPI2002-353 számú határozata azonban a határozat 9. bekezdését végrehajthatatlannak ítélte. Az RF Fegyveres Erők Elnöksége azonban 2003-ban a 48pv-03 számú határozatával ezt a határozatot (részben a 9. bekezdés) hatályon kívül helyezte.

Így a 194. számú határozat 9. pontja ma is érvényben van. A Legfelsőbb Bíróság ugyanakkor e norma alkalmazási körének tág értelmezéséből indult ki. Egyes munkáltatók azonban hivatkozhatnak arra, hogy vállalkozásaik a 194. számú határozatban nem meghatározott más iparágakba tartoznak, és nem fizetnek pótlékot. Ebből következik, hogy a munkajogban hiányosság van, ami védtelenné teszi az éjszakai több műszakban dolgozók érdekeit.

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés. Az őr az ipari megállapodáshoz csatlakozott lakás- és kommunális szektorban dolgozik. A normatívához képest nagyobb százalékos többletfizetést ír elő. Számíthat rá, hogy megkapja?

Igen talán. Így a pótdíj a szövetségi szabvány szerint 35%, az iparági szabvány szerint pedig 40%. A munkáltató köteles betartani az ágazati dokumentumban feltüntetett mértéket.

2. kérdés. Az éjszakai munka bónusza függ a munkaidő normáitól?

Nem, nem attól függ. Pótfizetést kell felszámítani kivétel nélkül minden olyan munkavállalónak, akinek a napi tevékenységének egy része a 22 és 6 óra közötti időszakra vonatkozik. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkanormákba illeszkedő vagy azon kívül eső órákban dolgoznak. Az sem mindegy, hogy a munkavállaló elvégzi-e a munkaszerződésben előírt intézkedéseket vagy sem.

3. kérdés. Jár-e kártérítés polgári szerződés alapján végzett éjszakai munkavégzés esetén?

Nem, ha a munkaviszony polgári szerződéssel történt, akkor az éjszakai pótlékra vonatkozó munkajogi normák nem vonatkoznak az ilyen munkavállalóra.

4. kérdés. Ha az éjszakai munka túlóra, ráadásul egybeesik a hétvégével vagy az ünnepnapokkal, milyen pótlék jár?

Ha e három ok együttesen szerepel, a munkavállaló mindegyikért többletfizetésre jogosult.

Éjszaka 22.00 és 6.00 óra között számít. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része jelzi. A jelen cikk 2. részében megállapított általános szabály szerint az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken. E normától azonban számos kivétel van. Így az éjszakai munka (műszak) időtartama nem csökken a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 3. része):

amely csökkentett munkaidőt állapít meg (lásd a táblázatot);

Akiket kifejezetten éjszakai munkára vettek fel (például éjjeliőrnek). A kollektív szerződésben azonban a felek előírhatják, hogy a felsorolt ​​munkavállalói kategóriák esetében az éjszakai műszak időtartama csökkenthető.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg. Ezt a Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része tartalmazza.

Ki ne dolgozzon éjszaka

A szokásostól eltérő körülmények között végzett egyéb munkákhoz hasonlóan a munkavállalók bizonyos kategóriái nem vonhatók be az éjszakai munkába.

Így a terhes nők és a 18 év alatti személyek nem dolgozhatnak éjszaka (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része). Van azonban kivétel ez alól a szabály alól. Kiskorú munkavállalók bevonhatók éjszakai munkába, ha részt vesznek művészi alkotások létrehozásában vagy előadásában, valamint kiskorú sportolók, akiknek munkavégzési feladata egy bizonyos típusú vagy sportágban a sportversenyekre való felkészülés és az azokon való részvétel (a törvény 348.8. cikkének 3. része). az RF Munka Törvénykönyve). A sportolók éjszakai munkatevékenységét kollektív vagy munkaszerződés, illetve egyéb helyi szabályozás szabályozza.

Kit csak írásos beleegyezéssel lehet éjszakai műszakra felvenni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része külön azonosítja a munkavállalók azon kategóriáit, akiket a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával jogosult éjszakai munkába bevonni. Nevezzük őket:

• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• három év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák;
• a fogyatékkal élők;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• a családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
• öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
• öt év alatti gyermekek gyámja.

Az ilyen munkavállaló nem csak írásbeli hozzájárulásával engedélyezhető éjszakai munkavégzéshez, hanem orvosi igazolással is, amely megerősíti, hogy ez a munkavégzés egészségügyi okokból nem tiltott számára. Ezen túlmenően a munkáltató köteles ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Hogyan kell fizetni az éjszakai műszakért

Az éjszakai munka fizetésének szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke határozza meg. Az ilyen munka minden egyes órájában a normál körülmények között végzett munkához képest megemelt fizetést kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg.

A munkajog megsértése 1000 és 5000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre, a jogi személyekre pedig 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke)

Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit munkaszerződés, kollektív szerződés, helyi jogszabály - rendelet, vezetői utasítás, bérszabályzat stb. - határozza meg. Ilyen helyi dokumentum elfogadásakor a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testülete (elsődleges szakszervezeti szervezet) véleményét . Az ilyen vélemény figyelembevételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke szabályozza.

Az éjszakai műszakban végzett munka díja azonban nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimális összeg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-én kelt, 554. számú rendelete (a továbbiakban: 554. számú rendelet) 2008. augusztus 7-én lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően az éjszakai munkáért (22.00-tól 6.00-ig) járó bér minimális emelése a munkaóránként számított fizetés (hivatalos fizetés) 20%-a, vagy az óradíj 20%-a minden egyes órában végzett munkaóránként. éjszaka.

2008. augusztus 7-ig nem volt egyértelműen meghatározva az éjszakai műszakos munkáért járó többletbér minimális összege. Csak a Szovjetunió fennállása alatt elfogadott ipari dokumentumok voltak érvényben. Például az ipari, építőipari, közlekedési, hírközlési szervezetekben és az agráripari komplexum feldolgozóiparában az éjszakai műszakban végzett munka többletfizetését az óradíj (hivatalos fizetés) 40% -ában határozták meg minden óránként. a megfelelő műszakban végzett munka. A kereskedelmi és közétkeztetési helyeken e pótdíj mértéke az óradíj vagy bér 35%-a volt.

Tehát azoknak a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak, akik korábban az óradíj 20% -ánál kevesebbet fizettek éjszakai munkavégzésért, kötelesek növelni a kiegészítő kifizetések összegét. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség közigazgatási felelősségre vonhatja őket.

Mivel az 554. számú határozat csak a megemelt bér minimális mértékét írja elő, a munkáltatónak joga van magasabb pótlékot megállapítani éjszakai munkavégzésért. Mérete lehet például az óradíj 25%-a vagy 40%-a.

Hogyan szabályozzák a kreatív dolgozók munkáját az éjszakai műszakban?

Az alkotások létrehozásában, előadásában (kiállításában) részt vevő kreatív dolgozók éjszakai műszakos munkarendjét kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés állapíthatja meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 6. része jelzi. Ez a szabály az alkalmazottakra vonatkozik:

• tömegmédia;
• filmművészeti szervezetek;
• televíziós és videós stábok;
• színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok;
• a művek létrehozásában vagy előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek.

Ebben az esetben a munkavállaló szakmáját vagy beosztását fel kell tüntetni az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-án kelt 252. számú rendeletével jóváhagyott, a kreatív dolgozók szakmák és beosztásainak jegyzékében.

Figyelem: éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót fizetése vagy keresete után pótlék illeti meg, nem pedig 20%-os vagy a cég által elfogadott egyéb összegű fizetésemelés. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles megemelt összeget fizetni minden éjszaka ténylegesen ledolgozott óráért.

1. példa

A Ryabinushka LLC élelmiszerboltja a nap 24 órájában nyitva tart. A szervezetben 2005 óta hatályos javadalmazási szabályzat előírja, hogy az eladók és a pénztárosok minden éjszakai munkavégzés után az órabér további 10%-át fizetik. Az 554. számú határozat hatálybalépésével összefüggésben a szervezet 2008. augusztus 7-től megemelte az éjszakai munkavégzés díjának összegét. Most az ilyen munkáért az órabér további 20%-át fizetik. A Ryabinushka LLC-nél a pénztárosok a munkaidőről összesített nyilvántartást kapnak. A pénztáros óradíja 150 rubel.

2008 augusztusában az üzlet pénztárosa N.I. Vakhruseva 168 órát dolgozott, ebből 56 órát éjszaka. Ebből 12 órát 2008. augusztus 7. előtt dolgoztak le.

Éjszakai munkáért a munkavállalót a következők halmozták fel:

2008 augusztusára összesen N.I. Vakhrusheva 26 700 rubelre jogosult. (168 óra × 150 dörzsölje + 180 dörzsölje + 1320 dörzsölje).

Milyen dokumentumokat kell benyújtanom?

A műszakos munka két, három vagy négy műszakban végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 1. része)

A több műszakban dolgozó szervezeteknél regisztráció szükséges műszakbeosztások. Általában a kollektív szerződés mellékletét képezik. A munkáltató a műszakbeosztás összeállításakor köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Tilos egymás után két műszakban dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének megfelelően a műszakos munkát két esetben vezetik be. Először is, ha a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát. Másodszor, ha a szervezet tevékenysége nem szakad meg a berendezések hatékonyabb használata érdekében, növelje a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.

A műszakban végzett munka során a munkavállalók minden csoportja a meghatározott munkaidőben, a műszakbeosztás szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. része) végzi munkaköri feladatait.

A heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztást legkésőbb egy hónappal a hatályba lépése előtt fel kell hívni a munkavállalók figyelmébe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része). Ez a dokumentum a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt kötelező. Az a munkavállaló, aki elolvasta és elfogadta a műszakbeosztást, a közvetlen felettes további jóváhagyása nélkül nem változtathatja meg az abban előírt műszakok sorrendjét. A munkáltatónak viszont nincs joga a munkavállalót munkarenden kívüli munkára hívni, kivéve a rendkívüli és rendkívüli helyzeteket.

A műszakbeosztás egységes formáját nem hagyták jóvá. Ezért a szervezet önállóan dolgoz ki egy ilyen ütemtervet. Munkaidő-nyilvántartás (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány) alapján történhet. Ki kell egészíteni két oszloppal, amelyek célja az egyes alkalmazottak megismertetése a műszakbeosztással. Az egyikben az alkalmazottak a megismerkedés dátumát, a másikban az aláírásukat helyezik el.

A napközbeni munkavégzés időtartamának tükrözésére a jelentési kártyán az I betűkódot vagy a digitális 01 kódot használják, az éjszakai munka időtartamát az N vagy 02 kód jelzi.

Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. részében megnevezett munkavállalók bizonyos kategóriái csak saját magukkal vonzhatók éjszakai munkára. írásbeli hozzájárulása. Ezenkívül jogukban áll megtagadni a meghatározott munkát. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak írásbeli hozzájárulást kell kérnie az ilyen munkavállalóktól az éjszakai műszakban való munkavégzéshez, és aláírásukkal tájékoztatnia kell őket arról, hogy jogában áll ezt a munkát megtagadni. Ez a követelmény különösen a fogyatékkal élőkre és a három év alatti gyermeket nevelő nőkre vonatkozik.

Tegyük fel, hogy az alkalmazottat kezdetben műszakban vagy kizárólag éjszakai munkára vették fel (például éjjeliőrnek). Ekkor a munkáltatóval való kapcsolatát szabályozó dokumentumok a munkaszerződés és a műszakbeosztás.

Ha a munkavállaló napközben dolgozik, de rendkívüli körülmények miatt szükségessé válik az éjszakai műszakban végzett munkába való bevonása, célszerű ehhez a munkavállaló írásos hozzájárulását beszerezni. Mivel minden éjszakai munkaórát emelt díjazásban fizetnek, a munkáltatónak gondoskodnia kell a ledolgozott idő pontos rögzítéséről. Erre a célra egységes nyomtatványokat használnak jelenléti ív(T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány).

Hogyan tükrözzük az adóelszámolásban

A belső munkaügyi szabályzat olyan helyi jogszabály, amely szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, valamint az adott személyekkel fennálló munkaviszonyt szabályozó egyéb kérdéseket. munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke)

Az éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetések a munkaerőköltségek közé tartoznak, ami csökkenti az adóköteles nyereséget. A tény az, hogy ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (3) bekezdése határozza meg. E bekezdésnek megfelelően a munkaerőköltségek különösen magukban foglalják az éjszakai munka díjszabására és fizetésére vonatkozó kedvezményeket, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban tettek.

Az 554. számú határozat csak az éjszakai munkavégzés minden órája után fizetendő minimális összeget állapít meg - nem kevesebb, mint a munkaóránként számított óradíj vagy hivatalos fizetés 20%-a.

Ebből következően a nagyobb összegű többletbefizetést teljesítő munkáltatóknak jogában áll a ténylegesen elhatárolt összegeket az adóköteles nyereséget csökkentő kiadások közé beszámítani. Ehhez munkaviszony (kollektív) szerződésben vagy helyi jogszabályban kell rögzíteni a megemelt bér mértékét, például belső munkaügyi szabályzatban, díjazási szabályzatban vagy a szokásostól eltérő feltételek melletti díjazásról külön rendelkezésben.

Tételezzük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótlékának mértékét a szervezetben érvényes bérszabályzat határozza meg. Ekkor a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben elegendő erre a rendelkezésre hivatkozni.

2. példa

A Kiparis JSC-nél a raktárőrök éjjel-nappal dolgoznak két műszakban: 7.00-19.00 és 19.00-7.00 óra között. Az őrszolgálat hivatalos fizetése 17 600 rubel. havonta. A ZAO Kiparis javadalmazási szabályzata előírja, hogy minden éjszakai munkaóráért a munkavállaló órabérének 30%-át kell kifizetni a hivatalos fizetésen felül.

2008 szeptemberében a raktárőr O.A. Gavrilov 63 órát dolgozott éjszaka (22:00 és 6:00 óra között), a fennmaradó időben 105 órát. A normál munkaidő ebben a hónapban 176 óra.

Az őrs órabére 2008 szeptemberében 100 rubel volt. (17 600 RUB: 176 óra). Éjszakai munkára O.A. Gavrilov további 1890 rubel összegű kifizetést kapott. (100 rubel × 63 óra × 30%).

Összességében 2008 szeptemberében a munkavállaló 18 690 rubel fizetést kapott. . 2008 szeptemberében a Kiparis CJSC a jövedelemadó kiszámításakor ezt az összeget beleszámolta a munkaerőköltségbe.

Tegyük fel, hogy egy cég minden éjszakai munkaóráért külön fizet az alkalmazottaknak, az órabér 50%-át. A pótlék konkrét összegét azonban sem a munkaszerződésekben, sem a helyi szabályozásban nem tüntette fel. Ebben az esetben 2008. augusztus 7-től jogosult az adóköteles nyereséget csökkentő ráfordítások közé csak az óradíj 20%-ának megfelelő kedvezményt beszámítani. A fennmaradó összeget nem veszik figyelembe a nyereségadó szempontjából.

3. példa

A Kashtan LLC parkolójában a biztonsági őrök műszakban dolgoznak. A szervezet vezetőjének szóbeli utasítására az éjszakai munkáért (22.00 és 6.00 óra között) a biztonsági őrök az óradíj 40%-ának megfelelő prémiumot kapnak. Fizetését munkaszerződések nem rögzítik, díjazásra vonatkozó szabályozás a szervezetben nincs.

2008 szeptemberében a parkoló biztonsági őr V.E. Szmirnickij 172 órát dolgozott, ebből 80 óra éjszaka. A biztonsági őr óradíja 120 rubel.

2008 szeptemberében V.E. Szmirnickij 3840 rubel bónuszt kap éjszakai munkáért. (120 rubel × 80 óra × 40%). Összességében ebben a hónapban 24 480 rubel fizetést kapott. (120 rubel × 172 óra + 3840 rubel).

Mivel az éjszakai munkáért járó 40%-os kiegészítő fizetés nincs rögzítve a munkaszerződésben vagy a helyi szabályozási dokumentumban, a Kashtan LLC a jövedelemadó kiszámításakor az órabér 20% -át meg nem haladó pótlékot tartalmaz. tarifa. Vagyis szeptemberben a társaság csak 22 560 rubelt vesz figyelembe az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásokban. (120 rubel × 172 óra + 120 rubel × 80 óra × 20%). A munkavállalónak felhalmozott kiegészítő kifizetés 1920 rubel. (24 480 RUB – 22 560 RUB) nem kerül elszámolásra a nyereségadó szempontjából.

Milyen adót kell fizetni a fizetésért?

A kompenzáció olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalók munkavégzésével vagy a Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítésére állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).

Egységes szociális adó adóköteles a munkavégzés, a szerzői szerződés, valamint a polgári jogi szerződés tárgyát képező, munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás tárgyát képező magánszemély javára felhalmozott fizetés és egyéb díjazás. Ezt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (1) bekezdése tartalmazza. A jelen cikk (3) bekezdése értelmében a meghatározott kifizetések és díjazások (függetlenül a teljesítési formájuktól) nem tartoznak az egységes adó hatálya alá, ha az adózó szervezetek számára az ilyen kifizetések nem minősülnek olyan költségnek, amely csökkenti a tárgyidőszakban az adóköteles eredményt. beszámolási (adó) időszak.

Nem kell UST-t fizetni az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikkében felsorolt ​​kifizetések után, beleértve az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációt, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusokat, a képviselői határozatokat. helyi önkormányzati szervek (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban meghatározott határokon belül), amelyek egy munkaügyi felelősséggel rendelkező személy végrehajtásához kapcsolódnak.

Az éjszakai munkáért járó megemelt fizetés azonban nem kompenzáció. Végül is nem felel meg a kompenzációnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 164. cikkében megadott meghatározásának. Így az éjszakai műszakos munkáért járó kiegészítő kifizetésekre az UST ugyanazon az alapon vonatkozik, mint a munkaszerződések szerinti egyéb díjakra.

A személyi jövedelemadó adóügynökei az orosz szervezetek, egyéni vállalkozók, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, ügyvédek, akik ügyvédi irodákat hoztak létre, külföldi szervezetek külön részlegei az Orosz Föderációban, amelyektől vagy olyan kapcsolatok eredményeként, amelyekkel az adóalany bevételhez jutott ( Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke)

Ezen túlmenően az egységes szociális adó adóalapja magában foglalja az éjszakai munkavégzés után járó kedvezményeket is, amelyek összege meghaladja a munkaóránként számított óradíj vagy hivatalos fizetés 20%-át. A lényeg az, hogy ezeket a kiegészítő kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 3. részében előírt módon állapítsák meg. Vagyis ezeket munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási dokumentumban kell meghatározni.

Amennyiben a pótdíj mértéke a megadott dokumentumokban nincs meghatározva, 2008. augusztus 7-től a munkáltató csak az óradíj 20%-ának megfelelő pótlékot számít fel UST-t. A pótdíj fennmaradó összege nem UST hatálya alá tartozik, mivel a társasági adó számításánál nem vehető figyelembe a kiadások között. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (3) bekezdése.

Az UST adózás tárgyai és biztosítási járulékok a kötelező nyugdíjbiztosításhoz egyeznek meg. Ezt a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikkének (2) bekezdése állapítja meg. Következésképpen az éjszakai munkavégzés utáni többletbefizetések után fizetendő biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba az egységes szociális adóval megegyező szabályok szerint számítják ki.

Biztosítási díjak sérülésekre A munkavállalók minden jogcímen felhalmozott bére adóköteles. Ezt az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályzatának (3) bekezdése tartalmazza. A meghatározott járulékokra nem vonatkoznak azok a kifizetési típusok, amelyek szerepelnek azon kifizetések listáján, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Oroszországi Társadalombiztosítási Alapnak. Az éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetések nem szerepelnek ebben a listában. Ez azt jelenti, hogy az éjszakai munkáért járó prémiumok összegét (beleértve az óradíj 20%-át meghaladó összeget is) balesetbiztosítási díjnak kell alávetni.

szerinti adóalap meghatározásakor Személyi jövedelemadó figyelembe veszik az adózónak mind pénzben, mind természetben megszerzett jövedelmét, illetve az általa megszerzett rendelkezési jogot, valamint a vagyoni juttatások formájában elért jövedelmét (az adó 210. § 1. pontja). Az Orosz Föderáció kódexe). Ugyanakkor az adóalapba nem tartoznak bele azok a nem adóköteles bevételek, amelyek az Adótörvénykönyv 217. cikkében szerepelnek. Így az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai által megállapított kártérítési kifizetések (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított normák keretein belül). Szövetség) nem alanyai személyi jövedelemadónak. Mint már említettük, az éjszakai munkáért járó megemelt fizetés nem jelent kompenzációt. Ezért az ilyen többletbefizetéseket az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően személyi jövedelemadó terheli.

Tegyük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótlékának egy része (az óradíj 20%-át meghaladó összegben) nem szerepelt a jövedelemadó alapját csökkentő kiadások között, és nem terhelték rá az egységes szociális adót, mivel ennek a pótdíjnak a teljes összegét munkaviszony (kollektív) szerződés vagy helyi szabályozás nem rögzítette. Ennek ellenére az éjszakai munkáért járó emelt bér teljes összege után személyi jövedelemadót kell fizetni.

A magánszemélynek bért fizető munkáltatónak el kell látnia az adóügynöki feladatokat, vagyis ki kell számítania a személyi jövedelemadót, le kell vonnia a munkavállalótól és be kell fizetnie a költségvetésbe. Ezt írja elő az adótörvény 226. cikkének (1) bekezdése.

4. példa

Használjuk a 2. példa feltételét. Számítsuk ki azokat a béradókat, amelyeket a szervezetnek O.A. bére után fizetnie kell. Gavrilova (született 1952-ben). A Kiparis CJSC által megállapított sérülésbiztosítási díj mértéke 0,2%. Az éjszakai munkáért járó pótlék összegére a szervezet egységes szociális adót, biztosítási hozzájárulást számít fel az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a sérülésekért. UST az O.A. fizetéséből Gavrilov 2008 szeptemberében a következő volt:

• a szövetségi költségvetésbe - 3738 rubel. (RUB 18 690 × 20%);
• Oroszország FSS - 542,01 rubel. (18 690 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubel. (18 690 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubel. (18 690 RUB × 2%).

Összességében 4859,4 rubel összegű egységes szociális adó halmozódott fel. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A. fizetéséből Gavrilov cége a nyugdíjalapnak csak a biztosítási részét fizeti be. 2008 szeptemberében 2616,6 rubelt fizetett a munkavállaló fizetéséből. (RUB 18 690 × 14%) formában biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba.

A szervezet csökkenti a szövetségi költségvetésbe fizetendő UST-t az ugyanabban az időszakban a Nyugdíjalapban felhalmozott biztosítási hozzájárulások összegével. Azaz 1121,4 rubelt köteles átutalni a szövetségi költségvetésbe. (3738 rubel - 2616,6 rubel).

O.A. fizetéséből Gavrilov 2008 szeptemberében 37,38 rubelt tett ki. (18 690 RUB -0,2%).

O.A. fizetésének összegéből A cég erre a hónapra megtartja Gavrilovot Személyi jövedelemadó 2430 rubel összegben. (18 690 RUB × 13%).

5. példa

Használjuk a 3. példa feltételét. Tegyük fel, hogy 2008-ban a Kashtan LLC 0,4%-os biztosítási díjtételt állapított meg a sérülésekre.

Az éjszakai munkáért fizetett 40%-os bónusz a szervezet alkalmazottainak nem szerepel sem a munkaügyi (kollektív) szerződésben, sem a helyi szabályozási dokumentumban. Ezért a társaság csak az óradíj 20%-át meg nem haladó pótdíjrészt számítja fel a Nyugdíjpénztárba UST-t és biztosítási járulékot. Hiszen a pótdíj többi része nem az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásokra vonatkozik.

A szervezet V.E. béréből számolta ki az UST-t. Szmirnickij 2008 szeptemberére a következőképpen:

• a szövetségi költségvetésbe - 4512 rubel. (RUB 22 560 × 20%);
• Oroszország FSS - 654,24 rubel. (22 560 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubel. (22 560 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubel. (22 560 RUB × 2%).
• Összességében 5865,6 rubel összegű egységes szociális adó halmozódott fel. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba a munkavállaló fizetéséből 3158,4 rubelt tett ki. (22 560 RUB × 14%). Mivel a szövetségi költségvetésbe fizetendő egységes szociális adót csökkentik a nyugdíjalapnak ugyanabban az időszakban felhalmozott biztosítási hozzájárulások összegével, a szervezet 1353,6 rubelt utal át a szövetségi költségvetésbe. (4512 rubel - 3158,4 rubel).

Biztosítási díjak sérülésekre minden okból a felhalmozott munkabér összegéből fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy 2008 szeptemberében a cég 97,92 rubelt halmoz fel. (24 480 RUB × 0,4%).

szerinti adóalaphoz Személyi jövedelemadó a szervezet tartalmazza majd V.E. fizetésének teljes összegét is. Smirnitsky, azaz 24 480 rubel. Az e havi fizetésből a Kashtan LLC 3182 rubel összegű forrásadót von le. (24 480 RUB × 13%)

12.06.2018

Számos körülmény között az emberek nemcsak nappal, hanem éjszaka is dolgoznak.

Az emberi test úgy van kialakítva, hogy a nap folyamán jó teljesítmény figyelhető meg.

Az éjszakai idő nem munkára való.

Ezért a törvény szerint a munkáltatóknak emelt összegeket kell fizetniük az éjszakai munkáért.

A munkajogi cikkek megsértése esetén a cég felelősségre vonható.

Milyen munkaidő minősül éjszakai munkaidőnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Az éjszakai munka fizetésére vonatkozó alapvető információkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyes cikkei határozzák meg.

Ha valaki például este nyolctól reggel nyolcig dolgozik, a munkáltató a tíz és hat közötti munkáért pótlékot fizet. A fennmaradó időt a szokásos módon fizetik a ténylegesen ledolgozott órák alapján.

Az éjszakai műszak további munka nélkül egy órával lerövidül. A kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók munkaideje nem csökkenthető, hacsak a szerződés eltérően nem rendelkezik.

Hogyan történik a munka törvénykönyve szerinti fizetés?

Ezért, ha egy személy hétvégén és éjszaka dolgozik, a kiegészítő kifizetések összeadódnak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka díját ki kell fizetni nem kevesebb, mint kétszerese.

Az éjszakai munkavégzésért pedig a munkaadó köteles a tarifa minden órája után legalább húsz százalékot fizetni.

Nézzük meg, hogyan fog ez kinézni egy konkrét példa segítségével.

Példa

Kiinduló adatok:

Tegyük fel, hogy egy munkás 300 rubelt keres óránként. Az éjszakai munkaidő pótlékát a munkáltató 40%-ban állapítja meg. A személy 2018. május 9-én 20 órától 2018. május 10-én 8 óráig dolgozott.

Számítás:

• A 20-00 és 22-00 közötti időszak (2 óra) duplán fizetendő:

300 *2 *2 = 1200.

• A 22-00-00-00 (2 óra) idő duplán fizetendő, plusz az éjszakai idő plusz:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Mivel hajnali 1 óra után új (nem ünnepnap) kezdődik, 00-00-tól 06-00-ig (6 óra) kell fizetni, figyelembe véve az éjszakai munkáért járó pótlékot:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• 06-00 és 08-00 (2 óra) között egyszerűen a tarifa szerint kell fizetni:

300*2 = 600.

1200 + 1440 + 2520 + 600 = 5760 dörzsölje.

A kapott összegből a könyvelő levonja a jövedelemadót, és a különbözetet munkadíjként adja át az illetőnek.

Műszaki beosztással

Annak ellenére, hogy az emberek előre jóváhagyott műszakbeosztás szerint dolgoznak, ők Az éjszakai órákért külön fizetés szükséges este tíztől reggel hatig.

Műszakos munkarend a munkaidő összesített rögzítését jelenti.

Az éjszakai pótdíj számítása azonban nem tér el a menetrend szerinti számítási elvektől. Éjszakai munka mindig plusz díjat számítanak fel.

Az éjszakai munkavégzés a folyamatos gyártási folyamat biztosításához szükséges, vagy annak időtartama és számos egyéb ok miatt van. Az éjszakai munkába azonban nemcsak a kereskedelmi struktúrák, hanem az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai is bekapcsolódnak. A cikkben felidézzük ennek a működési módnak a főbb pontjait, figyelembe véve a jogszabályokban meglévő árnyalatokat, beszélünk a nyújtott garanciákról, valamint megértjük a díjazást, és példákat adunk annak kiszámítására.

Az éjszakai munkavégzés alapjai

Az éjszakai munkára vonatkozó főbb rendelkezéseket az Art. 96, 149, 154, 224, 259, 268, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor az Art. 1. része. 96. §-a értelmében éjszakai munkavégzésnek kell tekinteni a 22.00 és 6.00 óra közötti időszakot. A munkaügyi jogszabályok korlátozzák az éjszakai munkára való felvételt. Tehát az Art. 96 megnevezi az éjszakai munkába nem vonható személyek kategóriáit, még akkor sem, ha ez az idő csak a munka egy részét teszi ki:

— terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke);

- 18 éven aluli munkavállalók, kivéve a művészi alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a sportolókat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. és 348.8. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza azon személyek kategóriáit is, akik csak írásbeli hozzájárulásukkal dolgozhatnak éjszaka, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból egészségügyi okokból nem tilos számukra az orvosi jelentésnek megfelelően. Ezek tartalmazzák:

- három év alatti gyermeket nevelő nők;

— fogyatékkal élők és fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;

- az előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján családtagjaik betegét ápoló munkavállalók;

- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.

A megnevezett személyeket írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról, ezért annak az okmánynak a formájának, amely alá a munkavállaló jóváhagyó aláírását elhelyezik, kivonatokat kell tartalmaznia a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Tájékoztatásképpen. A nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák, különösen az éjszakai munkavégzés korlátozása vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke). ).

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalók éjszakai munkavégzés megtagadásának jogával való megismertetése tekintetében a következő lehetőségek lehetségesek.

Ha az éjszakai munkát maga a munkaidő határozza meg (például műszakban végzett munka), akkor a munkavállaló tudomást szerezhet arról a jogáról, hogy megtagadja az ilyen munkát egyszer - abban a pillanatban, amikor a munkavállaló számára megfelelő munkarendet állapítanak meg.

Ha időnként felmerül az éjszakai munkavégzés szükségessége, akkor a munkavállalót minden alkalommal írásban tájékoztatni kell az ilyen munka megtagadásának jogáról.

Az éjszakai munkavégzéshez való hozzájárulás az álláspályázatban is kifejezhető. Az ilyen kérelem részleteit a munkaszerződésben fel kell tüntetni az orvosi jelentés adataival együtt, amely szerint a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem tiltott éjszakai munkavégzés.

Tisztázzuk, hogy az orvosi szervezetek által a szóban forgó munkavállalói kategóriák számára kiadott igazolások és orvosi jelentések eljárását jelenleg az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i N 441n rendelete határozza meg. Fogyatékos munkavállalók az Art. Az 1995. november 24-i N 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikke értelmében egyéni rehabilitációs programot adnak ki, amely kötelező a tulajdonjogok minden formájával rendelkező szervezetek számára, és ajánlásokat ad a végrehajtásra. éjszaka dolgozni.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállalók személyes okokból eltitkolhatják, hogy számukra az éjszakai munka ellenjavallt, például egészségügyi okokból vagy azért, mert fogyatékos gyermekeket gondoznak. Itt a munkáltató keze meg van kötve - nem tudja ellenőrizni a munkavállaló által megadott információk pontosságát, és nincs joga állásra jelentkezéskor más dokumentumokat kérni a pályázótól, mint amelyek a 1. cikkben meghatározottak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. §-a, kivéve azt az esetet, amikor a további dokumentumok bekérésének kötelezettségét szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei vagy az Orosz Föderáció kormányának rendeletei írják elő. Ha pedig munkavégzésük során kiderül, hogy a munkavállaló éjszakai munkához való joga korlátozott, a munkáltató nem vonható felelősségre. De egy ilyen munkavállalót át kell helyezni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. §-a szerint olyan egyéb rendelkezésre álló munkákért, amelyek számára egészségügyi okok miatt nem ellenjavallt. Ha a munkavállaló a javasolt áthelyezést megtagadja, vagy az intézményben nincs megfelelő munkakör, a munkaszerződés az Art. 1. rész 8. pontja alapján megszüntethető. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkáltató tudott az orvosi ellenjavallatokról, de éjszakai munkára olyan alkalmazottat vett fel, akinek egészségügyi okokból ez a munkavégzés ellenjavallt, akkor közigazgatási felelősségre vonható.

Amikor éjszakai munkára vesznek fel, emlékezni kell arra, hogy az alkalmazottak kategóriájától és az elvégzett munka típusától függően az éjszakai feladatok időtartama normális vagy csökkenthető.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Art. 4. és 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke olyan helyzetben, amikor az alkalmazottakat műszakos munkára veszik fel, a következőket állapítják meg:

- megtiltják, hogy két műszakban dolgozzanak egymás után (például éjszakai műszakban történő munkavégzés után közvetlenül nem folytathatják a munkát a következő műszakban);

- a munkáltató kötelezettsége, hogy a műszakbeosztást legkésőbb a végrehajtás előtt egy hónappal a munkavállalók tudomására hozza.

A munka időtartama

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az éjszakai munkavégzés (műszak) teljes időtartama további módosítás nélkül egy órával csökken. Például, ha a nappali műszakban egy munkavállaló nyolc órát tartózkodik a munkahelyén, és egy órát kap szünetre, akkor az éjszakai műszakban az ilyen munkavállaló csak hét órát dolgozik, és egy órát is kap szünetet. Tény, hogy sajátosságait figyelembe véve az éjszakai munka nehéz, szokatlan az ember számára, és befolyásolja a közérzetét (több fáradtság, alacsonyabb stresszállóság, gyakoribbá válhatnak a hibák). Ezek a tényezők nemcsak a munka termelékenységét befolyásolják, hanem növelik a balesetek valószínűségét is.

Tájékoztatásképpen. A munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Egyes munkatípusok további szüneteket biztosítanak a pihenéshez és a melegedéshez, amelyek a munkaidőbe beleszámítanak. Ebben az esetben a szünet megadásának idejét és annak konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. és 109. cikke).

Itt megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve még az éjszakai munkaidő csökkentésével sem tartalmaz rendelkezéseket a megállapított munkaidő-norma csökkentésére - ez nem csökkenhet, ha a műszak időtartamát éjszaka csökkentik. Azaz a munkarendet úgy kell kiszámítani, hogy a havi (negyedévi, éves) munkaidő betartása biztosítva legyen.

Azonban minden szabály alól vannak kivételek. Tehát az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munkaidő nem csökken a következő kategóriákba tartozó munkavállalók számára:

— akik számára kezdetben csökkentett munkaidőt állapítottak meg (például káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket okozó munkakörben foglalkoztatottak, egészségügyi dolgozók, tanárok, kiskorúak). Ebben az esetben a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben fel kell tüntetni, hogy olyan kategóriába tartoznak, amelyre a törvény csökkentett munkaidőt ír elő. Kikötheti továbbá azt is, hogy éjszakai munkavégzés esetén a munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint ne csökkenjen;

- kifejezetten éjszakai munkára foglalkoztatottaknak. Munkaszerződésüknek tartalmaznia kell az éjszakai munkavégzésre vonatkozó rendelkezést - ez a Kbt. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A jogszabály ugyanakkor a felsorolt ​​esetekben nem tiltja az éjszakai munkavégzés csökkentett időtartamának megállapítását, ennek megfelelő feltételt az intézmény helyi szabályozási aktusában kell előírni.

Tájékoztatásképpen. Az éjszakai munkavégzés (műszak) csökkentett időtartamát meg kell különböztetni a munkaidő csökkentett időtartamától. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bizonyos esetekben az éjszakai és a nappali munkavégzés időtartama is - például, ha a munkakörülmények miatt szükséges, műszakos munkavégzés hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. A meghatározott művek listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus határozhatja meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része).

Felhívjuk figyelmét, hogy a média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzési rendje, a hivatásos sportolókat az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkakörök, szakmák és beosztások listája szerint, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, egy kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés. A kreatív dolgozók meghatározott szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete hagyta jóvá.

Éjszakai munkaidő nyomon követése

cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Ehhez az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1-es határozatával jóváhagyott egységes T-13 „Munkaidő-nyilvántartás” használható . A 4. oszlop felső soraiba, a munkavállaló vezetéknevével szemben, írja be az éjszakai munkavégzés kódját („N” vagy „02” kód), az alsó sorokba pedig a munkavégzés időtartamát órában és percben. Ha egy munkavállaló nappal kezd dolgozni, majd éjszaka folytatja, akkor ugyanannak a munkavállalónak a második sora biztosítható a munkaidő-nyilvántartáson. Ezekben a sorokban külön kell feltüntetni a nappali ("I" vagy "01" kód) és az éjszakai ("N" vagy "02" kód) üzemórákat.

Ehhez azonban ismerni kell bizonyos időszakokra (hó, negyedév, év) a normál munkaidőt, amelyet a rendelet 1. pontja szerint egy ötnapos munkahét két szabadnapos számított beosztása alapján számítanak ki. No. 588n * (1). A napi munka (műszak) időtartama alapján számítják ki, és a következő:

- heti 40 órás munkaidő esetén - 8 óra;

- ha a heti munkaidő 40 óránál rövidebb - a megállapított munkahét 5-tel való osztásával kapott óraszám.

Hozzátesszük, hogy a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő egy órával csökken.

2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-a szerint, ha a szabadnap egybeesik egy nem munkaszüneti nappal, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Ha az intézményben a munkavégzés szüneteltetése munkaszüneti napokon a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt nem lehetséges, akkor a szabadnapok áthelyezése az Art. 2. részében foglaltak szerint lehetséges. 112, nem hajtják végre (588n számú rendelet 2. pontja).

Az előírt módon számított normatív munkaidő minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Utazási feltételek biztosítása a dolgozók számára

Az éjszakai munka bevezetésekor a munkáltatónak számos tényezőt figyelembe kell vennie:

1) összehangolja az éjszakai műszakok kezdetét és végét a tömegközlekedés menetrendjével és útvonalaival a munkavállalók maximális kényelmének biztosítása érdekében;

2) tegye meg a megfelelő intézkedéseket az utazással járó többletköltségek kiküszöbölésére vagy csökkentésére, valamint az alkalmazottak biztonságának javítására éjszakai utazás során;

3) közlekedési eszközöket biztosítani, ha a tömegközlekedés abban a napszakban nem közlekedik;

4) kompenzációt biztosít az éjszakai szállítási többletköltségekért.

Megjegyzés: ha a munkavállalók kiszállításának szükségessége a vállalkozás működési idejéhez vagy telephelyéhez kapcsolódik, vagy ha a munkavállalóknak nincs lehetőségük tömegközlekedéssel eljutni a munkahelyre és vissza, akkor ingyenes kiszállítás vagy munkavállalói utazási költségtérítés biztosítása ebben a esetet nem tekintik gazdasági hasznuknak (jövedelemnek). Ennek megfelelően az ilyen jövedelem után nem kell személyi jövedelemadót visszatartani. Ezt az álláspontot megerősítik az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. június 3-i N 03-04-06/6715 és 2011. 10. 20-i N 03-03-06/1/680 levelei. Úgy gondoljuk továbbá, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell fizetési vagy utazási feltételekről a munkavállalók számára.

Fizessen az éjszakai munkáért

Az Art. (7) bekezdésével összhangban. Az 1996.03.05-i Európai Szociális Charta 2. cikke (az Orosz Föderációban ez a dokumentum 2009.01.12-én lépett hatályba) a tisztességes munkakörülményekhez való jog hatékony érvényesülésének biztosítása érdekében szükséges, hogy a munkavállalókat alkalmazzák. éjszakai munkavégzés esetén olyan juttatásokban részesülnek, amelyek figyelembe veszik e munka sajátos jellegét. Ezt a normát tükrözi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke: minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt mértékben fizetnek, de nem alacsonyabbak, mint a munkaügyi jogszabályok és más szabályozó jogszabályok által megállapított összegek. Ebben az esetben az emelés konkrét összegeit a munkáltató határozza meg a kollektív szerződésben vagy az intézmény egyéb helyi szabályozási aktusában (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. december 24-i határozata, N GKPI09-1403). Emlékeztetünk arra, hogy nem mindegy, hogy a munkavállaló folyamatosan éjszaka dolgozik (kifejezetten éjszakai munkavégzésre van felvéve), vagy alkalmanként.

Megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának decemberi rendeletével jóváhagyott kompenzációs jellegű kifizetések a szövetségi költségvetési, autonóm, kormányzati intézményekben folyó kompenzációs jellegű kifizetések jegyzékének 3. szakaszával összhangban. 29, 2007 N 822, tartalmazza a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző képesítésű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai munka, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén) végzett munka kifizetését. Vagyis ezen intézmények alkalmazottaira minden éjszakai javadalmazási rendelkezés vonatkozik.

Tájékoztatásképpen. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554 „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete szerint az éjszakai munkáért fizetendő pótlék minimális összege 20% minden egyes órára. éjszakai munkavégzés, és az óradíj (munkaóránként számított fizetés) alapján kerül meghatározásra, egyéb kiegészítő kifizetések és juttatások figyelembevétele nélkül.

Ennek megfelelően, ha a szabályozási jogi aktusok 20%-nál nagyobb összegű többletdíjat írnak elő éjszakai munkavégzésért, akkor a pótlékot a szabályozó jogi aktus feltételei alapján kell teljesíteni (2009. október 28-i Rostrud levél N 3201-6 -1).

Az éjszakai munkáért járó kiegészítő fizetés meghatározásakor nem szabad megfeledkezni a tanszéki előírások normáiról. Például az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának 2008. október 30-i N 364-es rendelete jóváhagyta az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálata egészségügyi intézményei és a területi egészségügyi egységei egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozóinak javadalmazásáról szóló szabályzatot. az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának szervei, oktatási intézményei, amelyek 7. és 8. pontja szerint:

— az egészségügyi intézmények és osztályok dolgozói minden éjszakai munkaóráért az óradíj 50%-ának megfelelő pótdíjat kapnak (hivatalos fizetés);

— az egészségügyi intézmények és a sürgősségi, sürgősségi és sürgősségi orvosi ellátást biztosító osztályok dolgozói, a sürgősségi orvosi részleg terepi és kommunikációs dolgozói éjszakai munkavégzésért az óradíj 100%-ának megfelelő pótdíjat kapnak (hivatalos fizetés). ).

Szeretnénk felhívni a figyelmet arra is, hogy egyes kategóriákba tartozó munkavállalók számára az éjszakai munkavégzésért megemelt többletfizetést az ágazati megállapodások írják elő. Ha pedig az éjszakai munkáért járó többletfizetést rendelet és iparági megállapodás is megállapítja, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára legkedvezőbb rendelkezéseket alkalmazni.

Ezen túlmenően, az éjszakai dolgozókra további fizetést írnak elő, ha hétvégén vagy ünnepnapokon végzik a túlórát. Vagyis az alkalmazottaknak joguk van megfelelő kiegészítő kifizetésekre minden egyes meghatározott ok miatt.

Jegyzet! Ha az intézmény szakaszos munkarendet alkalmaz, akkor a hétvégén végzett munkát egységes díjazásban kell megfizetni.

Ebben az esetben az éjszakai munkáért járó többletbér meghatározására vonatkozó óradíjakat számítják ki *(2):

- a napi díjszabás szerint fizetett munkavállalók - a napi díj elosztásával a munkanap megfelelő hosszával (órákban);

- a havi díjazásban (bérben) dolgozó munkavállalók - a havi díjtételt (bér) elosztva az adott hónap naptár szerinti munkaóráinak számával.

Külön megjegyezzük, hogy a munkáltató a helyi szabályozásban figyelembe vett többletfizetésen túlmenően egyéb, kiegészítő anyagi ellentételezési formákat is biztosíthat az éjszakai munkáért a munkatársak motiválása érdekében. A munkáltatónak azonban „erkölcsi” ösztönzőket is alkalmaznia kell – például további szociális szolgáltatásokat (önkéntes egészségbiztosítást) kell biztosítania.

Nézzünk példákat az éjszakai bérszámításra.

1. példa

Egészségügyi intézményben a mentősofőrök havi elszámolási időszakkal összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek.

Az éjszakai munkavégzés pótdíja az óradíj 50%-a.

2013 szeptemberében a sofőr 168 órát dolgozott, ebből 56-ot éjszaka.

A járművezetők óradíját 100 rubelben határozzák meg.

A sofőr napközben 112 órát (168-56) dolgozott.

A nappali munkaidő fizetése 11 200 rubel lesz. (112 óra x 100 dörzsölés).

Fizetés éjszakai órákra - 8400 rubel. (56 óra x 100 dörzsölés x 50%).

Vagyis 2013 szeptemberében a sofőr 19 600 rubel fizetést kap. (11 200 + 8 400).

2. példa

Az alkalmazott hivatalos fizetése 15 000 rubel. Az intézményben megállapított 40 órás munkahét mellett a 2013. szeptemberi munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló napközben 112, éjjel 56 órát dolgozott. A normál munkaidő ebben a hónapban 168 óra. A kollektív szerződés minden éjszakai munkaóráért az óradíj 30%-ának megfelelő pótdíjat állapít meg.

A munkavállaló a szokásos munkaidejét dolgozta.

Egy alkalmazott órabére 2013 szeptemberében 89,29 rubel/óra (15 000 rubel/168 óra) volt.

Az éjszakai munkáért fizetendő pótlék összege 6500,31 rubel lesz. (89,29 RUB/óra x 56 óra x 30%).

A nappali órákra a munkavállalónak 10 000,48 rubelt kell jóváírni. (89,29 rubel/óra x (168 óra - 56 óra)).

Ennek megfelelően a bérek felhalmozott összege 16 500,79 rubel lesz. (6 500,31 + 10 000,48).