Nem megengedett a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, amíg betegszabadságon van. Más kérdés, ha az ember saját akaratából kilép.
A cég saját kezdeményezésére nem bocsáthat el betegszabadságon lévő munkavállalót. Ezt egyértelműen kimondja a Munka Törvénykönyve 81. cikkének utolsó bekezdése: „nem megengedett a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére.<...>átmeneti keresőképtelensége és szabadsága idején.” Kivételt csak az a helyzet képez, amikor a foglalkoztató szervezetet felszámolják (egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét).
Ezért a munkavállaló betegség alatti elbocsátásakor a legfontosabb annak meghatározása, hogy pontosan ki kezdeményezte az elbocsátást*.
A gyakorlatban gyakran előfordul a következő helyzet: a munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújt be, és vállalja, hogy mondjuk két hétig dolgozik, de ezalatt hirtelen megbetegszik és betegszabadságot vesz ki. Felmerül a fő kérdés: betegszabadságon lehet-e elbocsátani, vagy meg kell várni a felépülését?
Saját kérésre bármelyik nap
Abban a helyzetben, amikor tetszés szerint írnak felmondólevelet, a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés nem a munkáltatótól, hanem magától a munkavállalótól származik.
Ezért a betegszabadság alatti elbocsátása lehetséges. Ide tartozik az olyan események alakulása is, amikor a munkaszerződés a felek megegyezésével szűnik meg. Ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik, és a munkavállaló a tervezett elbocsátás napján megbetegszik, akkor meg kell várnia, amíg visszatér a betegszabadságról.
Amikor a munkavállaló visszatér a betegségből, a munkáltató betegszabadsági lapot tölt ki, majd a megállapított eljárási rend szerint (a felmondás okától függően) lefolytatja a felmondási eljárást, azaz felmondási indoklást készít, felmondó határozatot ad ki. a dokumentumok alapján elszámol a munkavállalóval és az utolsó munkanapon munkakönyvet ad át neki.
De néha olyan helyzetbe kerülhet, amikor a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy az elbocsátás előtt a betegség időtartamával megegyező időtartammal növelje meg a munkaidőt.
A helyzetre vonatkozó magyarázatokat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 1. levele tartalmazza. Kimondja, hogy az elbocsátást nem csak a munkavégzés ideje alatt, hanem szabadságon vagy átmeneti rokkantság idején is jelezheti a munkáltató. Ebben az esetben a felmondás időpontja is a meghatározott időszakok közé eshet.
Így, ha a munkavállaló 14 nappal korábban értesítette a munkáltatót felmondásáról, akkor az utóbbi köteles őt a felmondólevélben meghatározott napon elbocsátani.
Ha a munkavállaló továbbra is beteg
Tehát tegyük fel, hogy egy munkavállaló a törvény által előírt módon, két héttel a felmondás kívánt időpontja előtt saját akaratából írt felmondólevelet. De az a baj, hogy eltelt egy hét és beteg lett. Milyen lehetőségek lehetségesek a helyzet alakulására?
Első lehetőség, a legegyszerűbb: a munkavállalónak van ideje felépülni az elbocsátás dátuma előtt. Itt minden egyszerű: az illetőt a kérelme szerint kirúgják.
Második lehetőség: a betegszabadság meghosszabbítása az elbocsátásig hátralévő hét napon túl. Ebben az esetben a felmondólevélben meghatározott napon elbocsátják a munkavállalót. Végül is lehetetlen megváltoztatni a kérelemben rögzített felmondás dátumát a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Ilyen esetekben a munkaszerződés egy előre meghatározott időpontban megszűnik, és a munkaszerződés érvényességi ideje alatt megnyílt betegszabadságot az átmeneti rokkantság lejártakor fizetik ki.
A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a felmondólevélben meghatározott utolsó munkanapon a munkavállalót elbocsássa, pénzt fizessen neki és munkakönyvet állítson ki. Ennek megfelelően, ha egy személy a felmondólevél benyújtása után megbetegedett, és hivatalosan nem vonta vissza kérelmét, akkor a munkavállaló által a kérelemben megjelölt napon át kell adni neki minden pénzt és dokumentumot. Ha az elbocsátás napján egy személy nem jön munkakönyvért és fizetésért, akkor írásbeli értesítést kell küldeni neki, hogy munkakönyvért kell jönnie, vagy meg kell állapodnia annak postai úton történő elküldésében 2.
Az ilyen értesítés elküldése után csak meg kell várni, amíg a munkavállaló visszatér a betegszabadságról, és az összes dokumentum és pénz kiadásával hivatalossá kell tenni az elbocsátását. A könyvelőnek ugyanakkor felmerülhet a kérdése: fizessen-e a cég a munkavállalónak az elbocsátása után lezárt betegszabadságot?
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?
Ha a betegszabadságot még dolgozó munkavállalónak nyitották meg, akkor azt általános alapon folyósítják, annak ellenére, hogy a megszűnés időpontjáig a munkavállaló már nem állt munkaviszonyban a munkáltatóval 3 . Ezenkívül ne felejtse el, hogy a munkavállaló elbocsátásával a vállalat nem szabadul meg attól, hogy egy bizonyos ideig betegszabadságra kell fizetnie. A szervezet a volt munkavállaló részére kiadott betegszabadságot az elbocsátását követő 30 naptári napon belül köteles kifizetni. Igaz, ebben az esetben az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben fizetik ki 4 .
Más szóval, ha a munkavállaló felmond, és egy idő után betegszabadságot hoz, amelynek kezdő időpontja nem haladja meg az elbocsátást követő 30 naptári napot, a munkáltató köteles ezt a betegszabadságot kifizetni.
A betegszabadság igénylésének határideje a munkaképesség helyreállításától számított hat hónap 5 . Például, ha egy elbocsátott alkalmazott egy héttel később megbetegedett, és hat hónappal később visszatért rokkantsági ellátáshoz, a vállalatnak fizetnie kell, ha nem késik a határidőket. És bár a gyakorlatban az ilyen helyzetek rendkívül ritkák, tudni kell róluk, hogy ne sértsék meg a törvényt.
A munkaadók nem részesítik előnyben a rossz egészségi állapotú munkavállalókat, ezért a gyakran betegek aggódnak az állásuk elvesztésének lehetőségétől. Előfordul, hogy az önkéntes felmondás szükségessége akkor merül fel, amikor egy személy betegszabadságon van. Mindenesetre az átmenetileg fogyatékkal élő személy munkaügyi státuszának megváltoztatásával kapcsolatos kérdések további tisztázást igényelnek.
Elbocsátható-e betegszabadságra szakorvos a beleegyezése nélkül? A válasz egyértelmű: a társaságnak nincs joga kezdeményezni egy olyan munkavállaló elbocsátását, akinek a kezében van nyitott betegszabadság (Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része).
Ha az adminisztráció a kezelésre indulás előtt elkövetett fegyelmi vétségekre hivatkozik, vagy az igazolási eredmény nem kielégítő, a személynek joga van bírósághoz fordulni. És a vita mérlegelése után helyreállítják a felmerült veszteségek kompenzálásával.
Ezen túlmenően jogellenes döntés miatt pénzbírsággal sújtható (a közigazgatási törvénykönyv 27. cikke):
- jogi személy esetében - 30-50 ezer rubel;
- hivatalos vagy egyéni vállalkozónak - 1-5 ezer rubel.
A betegszabadság ideje alatti önkéntes felmondást azonban a törvény megengedi.
Egy alkalmazott bármelyik nap megteheti
A gyakorlatban ez a kérdés gyakran felmerül, amikor egy személy úgy dönt, hogy munkahelyet vált, és kérelmet nyújt be a személyzeti osztálynak 2 hét munkavégzési kötelezettséggel. Ám egy hirtelen jött betegség minden tervet tönkretesz, a felmentő jelölt pedig keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki.
Egyes vállalkozások a munkavállaló felépülése után meghosszabbítják a munkaidőt. Az ilyen intézkedések elfogadhatatlanok. A törvény arra kötelezi a munkavállalót, hogy 2 héttel előre értesítse az adminisztrációt, még akkor is, ha beteg vagy szabadságon van. Ezért a betegszabadság automatikusan a munkaidőre esik.
Ha a kezelés túllépte a ledolgozásra megállapított időtartamot, a munkavállaló kizárólag fizetés és munkaügyi dokumentumok átvétele céljából látogathatja meg a vállalkozást.
Egy másik helyzet, amikor a betegszabadság alatti elbocsátás megengedett, a felek megállapodása alapján történő felmondás.
A felek jogviszonya megszűnésének napja véletlenül a munkavállaló betegségére esik. Az elszámolás lebonyolításához a munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló felépülését, és az általános szabályok szerint el kell bocsátania:
- felmentő végzést adnak ki az ok indokolásával;
- elkészítik az elszámolásra vonatkozó dokumentumokat;
- az időbeli elhatárolásokat és a végelszámolást végzik;
- munkakönyvet adnak ki.
A betegszabadságon lévő személy saját kérésére visszavonhatja kérelmét, valamint a szerződés lejártát.
Egy személy akkor folytathatja a munkát korábbi pozíciójában, ha a vállalat még nem kötelezte el magát új alkalmazott alkalmazására. Sőt, a jelöltnek szóló írásos garanciák kötelező kiállításával.
Mikor bocsátható el a munkavállaló beleegyezése nélkül?
A vállalkozás felszámolása
Ezt a folyamatot nem érinti az elbocsátási moratórium. cikk 1. részének normái szerint. A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint minden szakorvos állapotától függetlenül elveszíti állását. A munkáltató legkésőbb 2 hónappal a tervezett bezárás előtt köteles tájékoztatni munkatársait a várható változásokról.
Ha a felszámolás betegszabadság alatt történt, a rokkantsági ellátást a társadalombiztosítási alap számítja ki és fizeti ki (255. szövetségi törvény).
Határozott idejű munkaszerződés
A dokumentumnak van záró dátuma. Ha ez a munkavállaló kezelési ideje alatt történik, a munkáltató 3 napon belül figyelmezteti a munkaviszony megszűnésére. A használt igazolás fizetése figyelembe veszi a biztosítás időtartamát és a szerződés időtartamát:
- a megállapodás legfeljebb 3 hónapig érvényes – legfeljebb 75 nap betegszabadságig fizetik;
- a munkaviszony hat hónapig tartott - a betegszabadságot teljes mértékben ki kell fizetni (a 255-FZ törvény 6. cikke).
Pályázat benyújtása
Betegszabadságon lehet-e felmondani úgy, hogy nem személyesen, hanem postai úton kell benyújtani? A törvény mindkét módszert megengedi a közigazgatással való interakciónak. Mindez a kezelés természetétől és a beteg egészségi állapotától függ:
- ha a diagnózis súlyos, az illető kórházban van – akkor posta vagy futár. Ne feledje, a munkáltató céltudatosan kereshet jogsértéseket annak érdekében, hogy fizetési lap kifizetése nélkül elbocsásson egy személyt;
- ambuláns kezelés során jobb, ha a kezelőorvos engedélyével felkeresi a munkahelyet.
Betegszabadságon lehet-e kérelmet benyújtani munkalevél átvételének hozzájárulásával? Ha nem lehetséges felkeresni a vállalkozás személyzeti osztályát, akkor mindenképpen érdemes megtenni. Ellenkező esetben hosszadalmas levelezést kell folytatnia az adminisztrációval az iratok személyes megjelenését illetően. A cég továbbra is emlékezteti Önt az OK-val kötött írásbeli megállapodásra a munkaügyi dokumentáció (munkakönyv és felmondási utasítás) kézbesítésének rendjéről.
Betegszabadság kifizetése
A betegszabadság kiszámítása, ha a szakember saját kérésére lemond, általános elvek alapján történik. Az illető teljes kártérítést kap, mintha a cégnél folytatta volna munkaviszonyát.
Vannak jellemzői a fizetési időszaknak. Ők támogatják személyes költségvetését ideiglenes munkahelyi távollét alatt.
- Ha a felmondás napján szakember nem jelenik meg a munkahelyen, a 255. számú törvény értelmében a munkáltató a kérelem írójának jelzése szerint határidőben megszünteti a felmondást. Itt minden törvényes, mivel az adminisztrációnak nincs joga ezt a dátumot engedély nélkül megváltoztatni. A személy a kezelést az orvosi protokoll szerint folytatja. A zárt keresőképtelenségi lapot 6 hónapon belül a volt munkáltatóhoz kell benyújtani. A számviteli osztály az okirat kézhezvételétől számított 10 napon belül köteles a juttatást kiszámítani és átutalni.
- A cég további hónapig nem válik meg véglegesen a munkavállalótól, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül ismét megbetegszik. A betegszabadságot korábbi munkáltatójának kell kompenzálnia. Csak egy feltétel van: a beteg munkanélküli státusza.
Milyen dokumentumok készülnek:
A szolgálatot elhagyó személy kérelme;
a vezetőség által aláírt felmondási utasítás;
fizetési lap átmeneti rokkantság esetén;
kártérítés kiszabásának elrendelése;
a munkaügyi minisztérium formájú kereseti igazolása (pr. No. 182-n);
munkavállalói nyilatkozatok a munkakönyv kiadásának eljárásáról.
Senki nem bocsát ki betegszabadságon lévő alkalmazottat, akármeddig tart is a betegség. Ez alól kivételt képeznek a határozott idejű munkaszerződések és a vállalkozás bezárása. Jogok megsértése esetén kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi felügyelőséggel és a bírósággal.
Gyakran vannak olyan esetek, amikor ilyen vagy olyan okok miatt fel kell mondani a munkavállalóval a munkaviszonyt, és ez akkor is megtörténhet, amikor a munkavállaló betegszabadságon van. Ilyen helyzetben hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy munkavállalót, és felhalmozni a szükséges kompenzációs kifizetéseket?
Betegszabadság alatti felmondás saját kérésünkre
A munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát saját kezdeményezésére is felmondhatja, erről a felmondás napja előtt legalább 2 héttel írásban értesíti. Ezt az időszakot az azt követő naptól kezdik számolni, hogy a munkáltatót értesítették az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ha a munkavállaló ezalatt a kéthetes időszak alatt betegszabadságra megy, akkor betegsége nem akadályozza az elbocsátást. Ugyanez vonatkozik a munkaviszonynak a felek megállapodása alapján történő megszüntetésére is.
Fontos! Betegség esetén a munkavállalót a kérelmében megjelölt napon többletmunka nélkül (Rostrud 1551-6 sz. levél 2006.05.09.) elbocsátják, és a munkáltató önállóan nem módosíthatja a felmondás időpontját. Ehhez magának a munkavállalónak is joga van megtenni - betegszabadságon visszavonhatja a kérelmet, vagy más dátumot írhat.
Ezt az eljárást postai úton hajtják végre, például ha a munkavállaló betegség miatt nem tud dolgozni. Ha a munkavállaló az elbocsátás időpontja előtt felépül, akkor az a kérelemnek megfelelően történik.
Ha az elbocsátás napján a munkavállaló betegszabadságon van:
- a munkáltató jelzi, hogy nem tudja a munkavállalót az okiratban foglaltakról tájékoztatni és aláírását rögzíteni, mert betegszabadságon van;
- a munkáltatónak értesítést kell küldenie a munkavállalónak a pénzeszközök (fizetés, szükséges kompenzáció, juttatások, kiegészítő kifizetések), valamint egy munkafüzet átvételének szükségességéről, vagy engedélyt kell szereznie annak postai úton történő elküldésére (az orosz munka törvénykönyvének 84.1. cikke). Föderáció). Az értesítés elküldésének napjától kezdődően a munkáltató nem vállal felelősséget a munkakönyv munkavállaló általi késedelmes kézhezvételéért.
Fontos! A munkakönyvet a munkavállalónak a kérelemben korábban megjelölt felmondás napján kell átvennie. Ha ideiglenesen rokkant, akkor a fenti 2. bekezdés alkalmazandó.
A munkavállaló betegszabadságon kívül saját kezdeményezésére is felmondhat. Joga van a munkába jelentkezést postai úton elküldeni, vagy ha egészségi állapota megengedi, maga is elviheti.
Így az a 14 nap, amelyet a munkavállalónak az elbocsátással összefüggésben le kell töltenie, a betegszabadsága alatt telik el, ha a betegség időtartama meghaladja ezt a két hetet, ellenkező esetben a munkavállaló a munkaidő hátralévő részét a munkahelyén tölti. Az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételéhez a munkavállalónak az elbocsátást követően haladéktalanul magával kell vinnie a munkába az egészségügyi intézmény által kiállított keresőképtelenségi igazolást (betegszabadságot).
Betegszabadságra történő felmondás a munkáltató kezdeményezésére
Következő Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére felmondani a munkaviszonyt a munkavállalóval, ha betegszabadságon vagy szabadságon van.
Ez csak a következő kivételek esetén tehető meg:
- nál nél ;
- az IP zárásakor.
Ha a munkaszerződés megszüntetésére a munkáltató kérésére kerül sor, és a munkavállaló aznap betegszabadságon van, akkor meg kell várni, amíg visszatér a betegszabadságról, hogy hivatalossá tegyék az elbocsátást. Az elbocsátás a szabadulás első napján történhet. Ez vonatkozik a létszámleépítés miatti elbocsátásra is.
Fontos! Ha a munkavállaló hosszú ideig betegszabadságon van, és nincs kivel dolgozni, akkor a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szerint bejegyezhet egy másik személyt, megtartva a „fő munkavállalóig” szöveget. levelek.”
Átmeneti betegszabadság (betegszabadság) kifizetése
A betegszabadság ellátása a munkavállalókat a munkaviszony fennállása alatt és a jogviszony megszűnésekor is felhalmozza (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 5. cikke).
1) Ha a betegszabadságot (betegszabadságot) az elbocsátás után nyitották meg. Ez azt jelenti, hogy az illető az elbocsátása után megbetegedett. Például a felmondás időpontja április 15., a keresőképtelenségi bizonyítványon pedig az szerepel, hogy „április 18-tól május 3-ig voltam kórházban”, azaz április 18-a a betegszabadság nyitónapja, május 3. a zárás napján:
Az ilyen betegszabadságon lévő munkáltató köteles fizetést fizetni a felmondott munkavállalónak, ha az az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül megbetegedett - ebben az esetben az elbocsátást követő 3. napon betegedett meg, valamint a betegség időtartama és oka. a távozásért nem játszanak szerepet.
A fizetés az utolsó munkahelyen történik a betegség teljes időtartamára az elsőtől az utolsó napig (kivételek - a 255-FZ törvény 3. része, 4. része, 6. cikk), és az átlagkereset 60%-a (2. rész, 5. cikk, 2. rész, törvény 7. cikke (FZ). Az első 3 napot a biztosító (azaz a munkáltató), a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
A juttatás akkor jár, ha a munkavállaló legkésőbb a munkaképesség helyreállításának időpontjától számított 6 hónapon belül kérelmezte (a 255-FZ törvény 1. rész 12. cikke). A fent leírt esetben a munkaképesség helyreállításának napjának tekintjük május 4-ét, 6 hónapot május 4-től számítunk - november 4-e az utolsó nap, amikor a munkavállaló igényelhet ellátást.
Ha ezt az időszakot a munkavállaló megalapozott, bizonyítékokkal alátámasztott okok miatt mulasztotta el, akkor az ellátások felhalmozódásáról a biztosító (FSS) területi szerve dönt - az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. január 31-i 74. sz. Oroszországé. Ugyanez a szerv fizet juttatást vállalkozás bezárása vagy pénzhiány esetén a folyószámláján. A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló minden munkahely után vagy az utolsó után juttatásban részesül (a 255-FZ törvény 13. cikke).
Fontos! Mikor kap a munkavállaló juttatást? A munkavállaló a számviteli osztály által felhalmozott táppénzt a fizetés kiadásának napján kapja meg - ez vagy a fizetés teljes kifizetésének napja, vagy az előleg kifizetésének napja a szervezetben (IP), így a a legközelebbi napokon a munkavállaló megkapja a pénzt, levonva a jövedelemadót.
2) A betegszabadságot a munkaszerződés megszűnése előtt nyitották meg:
Ebben a helyzetben a járadékot a betegszabadság kezdetétől annak lejártáig számítják és folyósítják, akkora összegben, mintha a munkaszerződést nem mondták volna fel, azaz. teljes. Az elhatárolás és a kifizetés alapja a helyesen kiállított betegszabadság.
Fontos! A munkaszerződés időtartama alatt megnyílt betegszabadság kifizetésére általános alapon kerül sor, még akkor is, ha a munkavállaló a megszűnés időpontjáig felmond.
A juttatások kiszámításakor a munkavállaló biztosítási idejét veszik figyelembe (a 255-FZ törvény 7. cikkének 1. cikkelye)
Kérdés:
A szervezetben vannak olyan alkalmazottak, akik gyakran hosszú ideig betegszabadságon vannak. Egy munkavállalónak különösen 2010 januárjától 2011 márciusáig összesen 73 naptári napig volt átmeneti rokkantsága beteg gyermek gondozása miatt (a gyermek 3 évesnél idősebb, nem fogyatékos). Egy másik, a nyugdíjkorhatárhoz közeledő munkavállaló 2010 júliusától 2011 márciusáig összesen 123 naptári napig betegszabadságon volt. A munkavállaló gyakori vagy hosszan tartó betegszabadságon való tartózkodása lehet-e ok az elbocsátására? Mennyi ideig tart a betegség vagy sérülés, illetve a beteg családtag gondozásának szükségessége miatti átmeneti rokkantság?
Válasz:
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A munkavállaló gyakori vagy hosszan tartó betegszabadságon való tartózkodása nem alapja az elbocsátásának.
A betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantság időtartama nem korlátozott. A beteg családtag gondozásának szükségessége miatti átmeneti rokkantság időtartama sem korlátozott.
A következtetés indoklása:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt, azaz 2002. február 1-je előtt valóban lehetséges volt egy alkalmazott elbocsátása az adminisztráció kezdeményezésére több mint 4 hónapos egymás utáni munkából való távollét miatt. átmeneti rokkantság, a szülési szabadságot figyelmen kívül hagyva, ha nem volt jogszabály, egy bizonyos betegség esetén a munka (beosztás) megőrzésének hosszabb időtartamát állapították meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 33. cikk). Jelenleg a tartós betegség nem szerepel a munkaszerződés megszüntetésének okai között (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Ennek megfelelően a gyakran vagy tartósan beteg munkavállaló e körülmény miatt nem bocsátható el. A munkáltatónak azonban jogában áll felajánlani egy ilyen munkavállaló elbocsátását a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 1. pontja). A munkavállaló beleegyezésével a munkaszerződés a felek megállapodásával bármikor megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Az elbocsátás akkor következik be, ha a munkavállaló szabad akarata van a munkaszerződés felmondására. A munkáltató semmilyen módon nem kényszerítheti a munkavállalót a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás aláírására.
Egyes esetekben a munkavállaló betegsége feljogosítja a munkáltatót a vele fennálló munkaviszony megszüntetésére. Ehhez azonban megfelelő orvosi jelentés szükséges, nem pedig keresőképtelenségi igazolás. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint a munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik szabad munkakörbe, amely nem ellenjavallt a munkavállaló számára. egészségügyi okokból.
Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapra van szüksége ilyen áthelyezésre, akkor az áthelyezés megtagadása vagy a megfelelő munkavégzés hiánya a munkáltató részéről azt vonja maga után, hogy az utóbbi köteles a munkavállalót az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszteni a munkából. munkahelyének (beosztásának) fenntartása. Ha az orvosi vélemény azt jelzi, hogy a munkavállalónak 4 hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy nincs megfelelő munkakör, a munkaszerződés a pontnak megfelelően megszűnik. cikk első részének 8. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha az orvosi és szociális vizsgálat során a munkavállalót teljesen rokkantnak találják, akkor a vele kötött munkaszerződés az Art. első részének 5. pontja alapján megszűnik. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Betegség vagy sérülés esetén keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának időtartamát jogszabály nem korlátozza. Nincs korlátozás arra sem, hogy egy év vagy más időszak alatt hány keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki a munkavállalónak.
A keresőképtelenségi bizonyítványok egészségügyi szervezetek általi kiállítására vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i N 624n számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: az eljárás). Az Eljárás 14. pontja értelmében az orvosi bizottság határozatával kedvező klinikai és munkaprognózis mellett a keresőképtelenségi bizonyítvány a munkaképesség helyreállításának napját megelőzően az előírt módon, de időtartamra adható ki. legfeljebb 10 hónapig, és bizonyos esetekben (sérülések, rekonstrukciós műtétek utáni állapotok, tuberkulózis) - legfeljebb 12 hónapig, az orvosi bizottság határozata alapján legalább 30 naptári naponként meghosszabbítható. Az állampolgár fogyatékkal élőként történő elismerése orvosi és szociális vizsgálat (MSE) során történik (az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i rendeletével jóváhagyott, a fogyatékkal élő személy elismerésére vonatkozó szabályok 2. pontja). N 95; a továbbiakban: Szabályok).
A fogyatékkal élő állampolgárokat a következő esetekben küldik az ITU-hoz (az eljárás 27. pontja):
- nyilvánvalóan kedvezőtlen klinikai és szülési prognózis, függetlenül az átmeneti rokkantság időtartamától, de legkésőbb a kezdetétől számított 4 hónapon belül;
- kedvező klinikai és munkaprognózis 10 hónapnál hosszabb ideig tartó átmeneti rokkantság esetén (egyes esetekben: sérülések és rekonstrukciós műtétek utáni állapotok, tuberkulózis kezelésében - 12 hónap felett);
- a dolgozó fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs programjának megváltoztatásának szükségessége a klinikai és munkaprognózis romlása esetén, függetlenül a rokkantsági csoporttól és az átmeneti rokkantság időtartamától.
Így az állampolgárt a keresőképtelenségi bizonyítvány megnyitásának napjától számított 4 hónap elteltével orvosi vizsgálatra lehet küldeni, ha nyilvánvalóan kedvezőtlen klinikai és munkaügyi prognózis van. Kedvező prognózis esetén az orvosi bizottság határozatával legfeljebb 12 hónapos időtartamra adható ki a sérülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány, és csak ezt követően küldhető az állampolgár az ITU-hoz megoldásra. a fogyatékosság megállapításának kérdése.
Ha a fogyatékosságot a munkaképesség korlátozásával állapítják meg, az átmeneti rokkantság időtartama a dokumentumoknak az ITU intézményben történő nyilvántartásba vételének napját közvetlenül megelőző napon ér véget. A Szabályzat IV. pontjából következik, hogy az orvosi és szociális vizsgálat lefolytatása során nem feltétlenül állapítják meg a fogyatékosságot.
Azon átmenetileg fogyatékos személyek számára, akikre nem állapítottak meg rokkantságot, az orvosi bizottság határozatával keresőképesség helyreállításáig keresőképtelenségi bizonyítvány adható ki, az orvosi bizottság határozatával a keresőképtelenségi bizonyítvány meghosszabbításának gyakoriságával. legalább 30 nap elteltével, vagy az orvosi vizsgálatra való visszairányításig. Mint látható, a betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantság időtartama minden esetben egyedileg kerül meghatározásra, a kedvező klinikai és munkaprognózis függvényében.
Ami a beteg családtag gondozására való cselekvőképtelenségi igazolás kiállítását illeti, az Eljárás 35. pontja szerint bizonyos esetekben, még ha nem is fogyatékos gyermekről beszélünk, az időtartam nem korlátozott. Így a beteg családtag ellátására keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki:
- 7 éven aluli gyermek: ambuláns kezelés, vagy valamelyik családtag (gondnok, gondnok, más hozzátartozó) fekvőbeteg-ellátó intézményben való közös tartózkodása alatt - akut betegség vagy exacerbáció teljes időtartama alatt krónikus betegség;
- 7 és 15 év közötti gyermek: ambuláns kezelés vagy valamelyik családtag (gondnok, gondnok, más hozzátartozó) fekvőbeteg egészségügyi intézményben való közös tartózkodása alatt - esetenként legfeljebb 15 napig betegség, ha az orvosi bizottság következtetése szerint hosszabb időtartamot nem ír elő;
- 15 év alatti fogyatékos gyermek: ambuláns kezelés, vagy valamelyik családtag (gondnok, gondnok, más hozzátartozó) gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodása alatt - akut betegség teljes időtartama alatt, ill. krónikus betegség súlyosbodása;
- humán immundeficiencia vírussal fertőzött 15 év alatti gyermekek - a gyermekkel kórházi kezelési intézményben való közös tartózkodás teljes időtartamára;
- 15 év alatti gyermekek: oltás utáni szövődménnyel összefüggő betegségük, rosszindulatú daganatok, beleértve a nyirok-, vérképzőszervi és rokon szövetek rosszindulatú daganatait is - a járóbeteg-kezelés vagy a család valamelyikének közös tartózkodása teljes időtartamára tagok (gyám, vagyonkezelő, egyéb hozzátartozó) fekvőbeteg-ellátó intézményben gyermekkel;
- az áttelepítési övezetben és az áttelepítési joggal rendelkező lakóhelyi övezetben élő, a kirekesztési, áttelepítési, áttelepítési joggal rendelkező tartózkodási övezetből evakuált és áttelepített 15 éven aluli gyermekek, beleértve azokat is, akik magzati fejlődés az evakuálás napján, valamint a polgárok első és következő generációinak gyermekei, akik az egyik szülő sugárterhelése után születtek - a betegség teljes időtartama alatt;
- 15 év alatti gyermekek, akik szüleik sugárterhelése miatti betegségben szenvednek - a betegség teljes időtartamára;
- 15 éves kor felett: ambuláns kezelés esetén - legfeljebb 3 napig, az orvosi bizottság döntése alapján - betegségenként legfeljebb 7 napig.
A dolgozó állampolgárnak joga van felmondani a munkaviszonyát a munkáltatójával. Egyúttal erről 2 héttel előre értesítenie kell. És ha az ember betegszabadságon van, felmondhat?
Lehetséges leszokni betegszabadságon?
A munkaviszony megszűnésének minden okát az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik a munkavállaló vágya is. De a munkavállaló köteles értesíteni felettesét 2 naptári héttel az indulás várható időpontja előtt. Ezt az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ebben az időszakban a munkavállaló megbetegedhet vagy szabadságra megy. A törvény ezt nem tiltja. De mindenesetre felmondólevelet kell írnia.
Betegszabadságon töltött felmondási levél
Az önkéntes felmondási kérelemhez nincs jogilag jóváhagyott formanyomtatvány, de azt írásban kell benyújtani, és a következő összefüggésben kell benyújtani:
- A jobb felső sarokban van egy „fejléc”, amely a következőket jelzi:
- a munkáltatóra vonatkozó információk - annak rövidített neve, valamint az ilyen kérelmek elfogadására és aláírására jogosult vezető beosztása és teljes neve;
- magáról az alkalmazottról szóló információk - teljes neve, valamint beosztása. Ha a vállalkozás nagy, akkor megadhatja a szerkezeti egység nevét. Meg kell adni az elérhetőségeket is.
- A nyilatkozat "törzs" Itt meg kell adnia saját kérésére vonatkozó elbocsátási kérelmét. Feltétlenül fel kell tüntetni a dátumot - legkorábban 2 héttel a kérelem megírása után. Ezt az időszakot ledolgozásnak nevezzük.
- Aláírás és átirat, valamint az összeállítás dátuma.
A jelentkezésben nem jelezheti a betegség várható befejezési időpontját!
Tudjon meg többet arról, hogyan írhat felmondólevelet saját kérésére -.
A betegszabadság beleszámít a munkaidőbe?
A munkavállaló a kötelező munkavégzés során megbetegedhet. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót munkára kényszerítse, azzal motiválva tetteit, hogy az utóbbi munkavégzés közben betegszabadságon volt.
A betegszabadság beleszámít a kötelező kéthetes munkaidőbe, még akkor is, ha az a munkavállaló elbocsátása után le van zárva. Ezenkívül a betegszabadságot teljes mértékben fizetik.
Lehetséges-e elbocsátani egy betegszabadságon lévő embert?
Ha a munkáltató el kívánja bocsátani a munkavállalóját, akkor csak a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Azt is mondja, hogy nem rúghat ki olyan alkalmazottat, aki szabadságon van vagy beteg. Még ha a munkavállaló részéről bármilyen jogsértés is történt, betegség alatt lehetetlen elbocsátani.
Amint a munkavállaló felépül és behozza a keresőképtelenségi bizonyítványt, a munkáltató elbocsáthatja. Ebben az esetben a betegszabadságot a munkavállaló biztosítási idejétől függően kell fizetni.
Fizetős a betegszabadság?
A munkáltató minden munkavállaló után járulékot fizet a biztosítási díjakba. Ezért köteles betegszabadságot fizetni, még akkor is, ha a munkavállaló felmond.
A 255-FZ törvény azonban kimondja, hogy a munkavégzés során a betegszabadságot attól függően fizetik ki, hogy mekkora biztosítási fedezettel rendelkezik a munkavállaló.
Az elbocsátást követően a munkáltató további hónapig köteles betegség után fizetni, kivéve, ha a felmondott munkavállaló más munkáltatónál kap munkát. A 30 napon belüli elbocsátás után és a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása esetén a betegszabadságot a munkavállaló átlagkeresetének 60% -ának megfelelő összegben fizetik ki. További információ az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetéséről -.
A keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történő kifizetések kiszámításához figyelembe kell venni az elmúlt 2 év fizetését. Mivel most 2017 van, a számításhoz a munkavállaló 2015-ös és 2016-os fizetését kell figyelembe venni.
A számításhoz minden olyan kifizetést és díjazást figyelembe vesznek, amelyből a biztosítási díjat fizetik. Ha ebben az időszakban a munkavállaló más helyen dolgozott, akkor az előző munkáltatótól származó jövedelemigazolást kell vinnie.
Ha az átlagkereset a minimálbér alatt van, akkor a számítás ez alapján történik. Ugyanezt a mutatót veszik figyelembe, ha a biztosítási idő hat hónapnál rövidebb.
Videó a betegszabadság alatti elbocsátásról
Ez a videó részletesen ismerteti a munkavállaló rokkantsági ideje alatti elbocsátásának minden finomságát és szabályát:
A munkáltató köteles fizetni a munkavállaló betegszabadságát, még akkor is, ha betegszabadságon vesz részt. Ha fizetés helyett ragaszkodik a „saját költségén való nyaraláshoz”, akkor ezzel megsérti a szövetségi törvényt. Az ilyen vezetővel kapcsolatban lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.
