Usvojen u decembru 2013. godine i stupio na snagu u januaru 2014. godine, br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“ promijenio je sistem prijevremenog isplate penzija zaposlenima.

Prije donošenja ovog zakona, da bi se zaposlenom odobrila prijevremena penzija, morali su biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• profesija mora biti uvrštena na tzv. listu br. 1 ili listu br. 2;
• zaposleni mora imati utvrđeno posebno radno iskustvo u ovoj struci.

U ovom slučaju nije bilo bitno da li su uslovi rada na radnom mestu prema rezultatima sertifikacije radnog mesta prepoznati kao štetni (opasni), odnosno da li su optimalni (ili prihvatljivi).

Od januara 2014. godine, prilikom dodjele prijevremene penzije, ona je obavezna

Moraju se uzeti u obzir rezultati posebne procjene uslova rada na radnom mjestu. To znači da ako se na osnovu rezultata takve procene uslovi rada na radnom mestu smatraju optimalnim ili prihvatljivim, onda se zaposleni lišava prava na prevremenu penziju. Ovo pravo ostaje samo za one koji rade u štetnim ili opasnim uslovima rada i čija su zanimanja uvrštena na liste br. 1 i br. 2. Stope osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, koje su poslodavci dužni da plaćaju, razlikuju se u zavisnosti od klase uslova rada na radnom mjestu (u skladu sa dijelom 2.1 člana 58.3 Zakona br. 212-FZ). Istovremeno, zakonodavstvom je utvrđeno da dok se ne izvrši posebna procjena uslova rada, rezultati certificiranja radnih mjesta za uslove rada vrijede do njihovog isteka.

Postavlja se pitanje šta raditi sa zaposlenima koji prema rezultatima sertifikacije radnog mesta rade u uslovima rada 1 (optimalna) ili 2 (dozvoljena) klasa, a čija su zanimanja uvrštena na liste br. 1 i br. prijevremeno penzionisanje? Da li ću i dalje plaćati premije osiguranja za njih i da li će se vrijeme provedeno u takvoj profesiji uračunavati u pripadajući penzijski staž?

Odgovor na ovo pitanje može se naći u objašnjenjima datim u pismu Penzionog fonda Ruske Federacije od 12. februara 2014. br. NP-30-26/1707 „O dodatnim tarifama za doprinose za osiguranje“. U njemu se navodi da ukoliko se uslovi rada smatraju optimalnim ili prihvatljivim, poslodavac može nastaviti da plaća premije osiguranja za takve radnike, ali u visini predviđenoj u 1. i 2. čl. 58.3 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.” Ili možda ne nastaviti. Ako poslodavac uplaćuje doprinose, onda se radniku formira poseban radni staž, ako ne uplaćuje, onda se, shodno tome, ne formira. Staž koji su ti zaposleni već stekli ne nestaje, već se čuva i srazmjerno daje pravo na prijevremenu penziju.

Već sada je jasno da Zakon o posebnoj ocjeni uslova rada mnogim radnicima uskraćuje pravo na prijevremenu penziju. No, država je, uvodeći takav mehanizam za dodjelu prijevremenih penzija, planirala da podstakne poslodavce na stvaranje sigurnih uslova za rad, jer što su uslovi rada bolji, to je niža stopa osiguranja. A ako su uslovi rada sigurni, onda je tarifa nula.

Da li je to dobro ili loše i kako će takav mehanizam u stvarnosti uticati na radnike, vrijeme će pokazati.

MATERIJAL SA SAJTA http://ohranatruda.ru

Pročitajte i sa ovim.

Novo izdanje čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom periodu uređuju se smjenskim rasporedom rada, koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, a obavještava se zaposlenima najkasnije dva dana prije njegove primjene.

Navedenim rasporedom predviđeno je vrijeme potrebno za prijevoz radnika do i iz smjena. Dani provedeni na putu do posla i s posla nisu uključeni u radno vrijeme i mogu spadati u dane odmora između smjena.

Svaki dan odmora u vezi sa prekovremenim radnim vremenom u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međusmjenskog odmora) isplaćuje se u visini dnevnog tarifnika, dnevnog iznosa (dio plate (službene zarade) za dan rada), osim ako je veća plaća utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Prekovremeni sati u okviru rasporeda rada u smjeni, a ne višestruki od cijelog radnog dana, mogu se akumulirati u toku kalendarske godine i zbrajati u cijele radne dane, uz naknadno obezbjeđivanje dodatnih dana međusmjenskog odmora.

Komentar na član 301 Zakona o radu Ruske Federacije

Prema terminologiji člana 100. Zakona o radu, režim rada i odmora, koji se pominje u naslovu člana 301. Zakona o radu, je režim radnog vremena i vremena odmora. Njegove karakteristike su regulisane članom 301. Zakona o radu, kao i podzakonskim aktima na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Trenutno, jedan od glavnih posebnih zakona ostaju Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizovanja rada, usvojene 31. decembra 1987. godine N 794/33-82, koje rješavaju pitanja koja nisu sadržana u poglavlju 47. Zakona o radu.

Uzimajući u obzir gore navedene odredbe i standarde, prilikom utvrđivanja radnog vremena i vremena odmora pri radu na rotacionoj osnovi, morate se rukovoditi sljedećim:

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne smije biti duže od 12 sati, kako je navedeno u stavu 4.2. Osnovnih odredbi;

Na osnovu dijela 5. člana 103. Zakona o radu zabranjen je rad u dvije smjene;

Trajanje dnevnog (izmeđusmjenskog) odmora, u skladu sa stavom 4.3. Osnovnih odredbi, uzimajući u obzir pauze za odmor i ishranu, može se smanjiti na 12 sati;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu ne smije biti manji od broja punih sedmica ovog mjeseca, kako je utvrđeno dijelom 1. člana 111. Zakona o radu i tačkom 4.3. Osnovnih odredbi, na osnovu kojih slobodnih dana može se obezbijediti u prosjeku za svaku radnu sedmicu, a ne obavezno tokom svake kalendarske sedmice;

Vikendi mogu pasti na bilo koji dan u sedmici (tačka 4.3. Osnovnih odredbi);

Smjenski raspored rada saopćava se zaposlenima najkasnije dva mjeseca unaprijed, kako je to izričito navedeno u dijelu 1. člana 301. Zakona o radu. Raspored rada u smjenama se obično odobrava na godinu dana.

Tokom smjenskog rada, dužina radnog dana (smjena) može se mijenjati prema rasporedu smjena. Koriste se smjenski rasporedi rada koji predviđaju smanjenje dužine radnog dana (smjene) na početku i kraju sedmice i povećanje sredinom sedmice.

Kako bi se nadoknadio postojeći prekovremeni rad, moguće je smanjiti trajanje radnog dana (smjena).

Smjenski raspored rada može biti zajednički za zaposlenike cijele organizacije, njenih pojedinačnih odjela, ili možda pojedinca.

Individualni rasporedi se mogu koristiti kako bi se uzele u obzir specifičnosti poslova vezanih za osiguranje:

Poštivanje pravila o trajanju smjena i korištenje zbirnog evidentiranja radnog vremena, u slučaju stvarnih odstupanja od opšteg (uobičajenog) rasporeda rada u smjeni.

U slučaju nepotpunog radnog vremena u obračunskom periodu ili u smjeni, kalendarski radni sati koji spadaju u dane odsutnosti s posla oduzimaju se od normativa utvrđenih rasporedom, u skladu sa tačkom 4.5. Osnovnih odredbi.

U nedostatku sindikalnog organa, poslodavac je dužan da uzme u obzir mišljenje drugog predstavničkog organa zaposlenih, a u nedostatku jednog samostalno odobri raspored rada u smjenama.

„Vrijeme potrebno za dopremanje radnika u smjenu i iz njihove smjene“, navedeno u dijelu 2. člana 301. Zakona o radu, utvrđuje se rasporedom uzimajući u obzir raspored odgovarajućih vidova prijevoza. Navedeno vrijeme se naziva „dani na putu do mjesta rada i nazad”, au dijelu 1. člana 302. Zakona o radu – „dani na putu od lokacije poslodavca (sabirnog mjesta) do mjesta rada i nazad”, Dio 5 člana 302 Zakona o radu definiše – „dani putovanja od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i nazad.”

Pravna suština je ista. Najtačnija je formulacija 1. dijela člana 302. Zakona o radu. Najbolje se koristi prilikom izrade i usvajanja pravilnika o načinu rotacije za određenog poslodavca.

Uprkos činjenici da dani na putu na posao i sa posla nisu uključeni u radno vrijeme, na osnovu dijela 2. člana 301. Zakona o radu, za te dane zaposlenom se isplaćuje poseban bonus, kao i dnevna tarifa stopa (plata) u skladu sa delovima 1, 5 člana 302 Zakona o radu.

Međusmjenski odmor, s obzirom na dijelove 3. - 4. člana 301. Zakona o radu, je dodatni dani odmora koji se obezbjeđuje u vezi sa radom van redovnog radnog vremena u obračunskom periodu po posebnom obračunu. Odnosno, međusmjenski odmor je vrsta odmora, koji se pruža ne jednom godišnje, već nekoliko puta godišnje za vrijeme odrađeno u svakom periodu sumarnog računovodstva.

Ova vrsta odmora je jedna od karakteristika zakonske regulative rada na rotacionoj osnovi, koja postoji, iako nije pomenuta u članu 107. Zakona o radu.

Za razliku od stava 4.3. Osnovnih odredbi o smjenskom načinu organizovanja rada, dio 3. člana 301. Zakona o radu predviđa zbrajanje sati radnog vremena prekovremenog rada, koji se naknadno koriste za izračunavanje trajanja međusmjenskog odmora. .

U skladu sa dijelom 3. člana 301. Zakona o radu, zbrajaju se samo prekovremeni sati u granicama smjenskog rasporeda rada. Prekovremeni rad izvan predviđenog radnog vremena je prekovremeni rad.

Smatra se normalnim, na osnovu dijela 4. člana 301. Zakona o radu, trajanje radnog vremena predviđeno rasporedom rada u smjeni u obračunskom periodu, a ne opštim normama Zakona o radu (40. -časovni rad u sedmici i sl.), što se ovim rasporedom mora poštovati samo u prosjeku za obračunski period.

Broj dodatnih dana odmora (odmor između smjena) utvrđuje se tako što se ukupan broj prekovremenih sati podijeli sa 8 sati (normalna dužina radnog dana za 5-dnevnu radnu sedmicu od 40 sati).

Kod skraćene radne sedmice podjela se ne vrši na 8 sati, već na broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćene radne sedmice sa pet dana.

Ako ostatak ove podjele nije višekratnik cijelog dana, onda se prekovremeni sati akumuliraju u toku kalendarske godine do cijelih radnih dana. Kasnije se obezbjeđuju dodatni dani međusmjenskog odmora.

Prilikom otpuštanja radnika ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se isplaćuju po tarifnom stavu (plati), utvrđenom stavom 5.4. Osnovnih odredbi o smjenskom načinu organizacije rada.

Međusmjenski odmor mora se obezbijediti s obzirom na dio 2. člana 300. i tačku 4.3. Osnovnih odredbi, u obračunskom periodu iu mjestu prebivališta.

Tačka 7.1. Osnovnih odredbi obavezuje poslodavca da radnicima u smjeni omogući godišnji odmor nakon odmora u smjeni. Dani međusmjenskog odmora uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor, uključujući i staž za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

U slučajevima kada kraj godišnjeg odmora zaposlenog pada na međusmjenske odmore tima u kojem radi, tada zaposlenik prije početka smjene može biti:

Zbog proizvodne potrebe, radi sprečavanja zastoja koji su nastali iz organizacionih razloga, premješten je na drugo radno mjesto po pravilima člana 74. Zakona o radu;

Premješten u drugu smjenu (drugu strukturnu jedinicu) u skladu sa dijelom 3. člana 72. Zakona o radu.

Kao jedna od opcija, po dogovoru stranaka, može se obezbijediti.

Za radnike u smjenama koji odlaze prije isteka obračunskog perioda, može se naznačiti datum otpuštanja (uz njihovu saglasnost) uzimajući u obzir dospjele dane odmora između smjena. To nam omogućava da to učinimo u stavu 4.3. Osnovnih odredbi o smjenskom načinu organizacije rada.

Ako zaposleni istovremeno ima pravo na neiskorišćeni godišnji odmor, onda ga može dobiti u naturi uz naknadni otkaz, na osnovu člana 127. Zakona o radu, nakon završetka međusmjenskog odmora. Datum otpuštanja biće poslednji dan godišnjeg odmora.

Ista pravila važe za medicinske i farmaceutske radnike koji rade na rotaciji radnika. Tarifna stopa (plata) za plaćanje međusmjenskih odmora uzima se bez korištenja regionalnih koeficijenata i dodataka za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, što je u skladu sa tačkom 5.4. Osnovnih odredbi o rotacionom načinu organizovanja. rad.

Tačkom 6. uslova i postupka nagrađivanja zdravstvenih i farmaceutskih radnika uslužnih radnika i namještenika prevedenih na rotacijski način organizovanja rada propisano je da se dani međusmjenskog odmora za navedene medicinske i farmaceutske radnike u vezi sa radom izvan uobičajenog radnog vremena. sati u obračunskom periodu isplaćuju se iz obračuna službene plate primljene do dana ovog odmora i zakonom utvrđenog trajanja radnog dana.

Isplata međusmjenskog odmora vrši se u visini tarifne stope (plate), osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno (čl. 4. člana 301. Zakona o radu).

Uzimajući u obzir članove 8. i 9. Zakona o radu, strane u ovim sporazumima mogu se dogovoriti o povećanju navedenog iznosa. Smanjenje će pogoršati situaciju (smanjiti nivo prava i garancija) radnika u odnosu na Zakon o radu, pa se takva norma ne može usvojiti.

Oblikom prekovremenog rada, kojim se, u skladu sa članom 99. Zakona o radu, priznaje rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko normalan broj radnih sati u toku obračunskog perioda, može se steći prekovremenim radom iznad uobičajenog radnog vremena na straži.

Dakle, kod smjenske metode, prekovremeni rad će se smatrati radom koji se obavlja:

Prekoračenje trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom;

U okviru trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom, ali preko maksimalnog trajanja takvog rada (smjene) utvrđenog zakonom (npr. preko 12 sati);

Prekoračenje normalnog broja radnih sati tokom obračunskog perioda.

Razlozi za prekovremeni rad mogu biti različiti. Najčešći je nedolazak smjenskog osoblja.

Angažovanje u prekovremenom radu obavlja se po drugačijim pravilima od angažovanja na radu u okviru rasporeda rada u smeni.

Isplata međusmjenskih dana odmora u visini tarifne stope (plate), predviđene u dijelu 4. člana 301. Zakona o radu, vrši se kada su ti dani obezbjeđeni u vidu naknade za prekovremeni rad u obračunskom periodu.

Ako je tokom smjene bilo uključenja u prekovremeni rad, onda se to mora nadoknaditi u skladu s pravilima člana 152. Zakona o radu (jedna i po, dvostruka plaća ili u drugim oblicima).

Plaćanje za dane međusmjenskog odmora koji se obezbjeđuju u vezi sa radom preko uobičajenog radnog vremena u obračunskom periodu, kao i naknada pri otkazu, u skladu sa članovima 139., 300. Zakona o radu, uzima se u obzir u svim slučajevima. izračunavanja prosječne zarade.

Ako privremeni invaliditet nastupi tokom odmora između smjena, privremene invalidnine se ne izdaju. Ako se nastavi i nakon isteka navedenog perioda, naknada se isplaćuje od dana kada zaposleni mora početi da radi. Visina naknade utvrđuje se na osnovu broja radnih sati prema rasporedu sačinjenom u skladu sa pravilima čl. 300, 301. Zakona o radu, propuštenih zbog privremene nesposobnosti.

Na primjer, zaposleni je propustio pet desetosatnih radnih dana zbog privremene nesposobnosti. Naknada treba da se isplaćuje za 50 sati rada (10 sati x 5 dana), a ne za 40 sati kao u slučaju redovnog radnog vremena sa osmočasovnim radnim danom i petodnevnom 40-časovnom nedeljom.

Uzimajući u obzir stav 2. uslova i postupka nagrađivanja medicinskih i farmaceutskih radnika u službi radnika i namještenika prevedenih na rotacijski način organizovanja rada, radno vrijeme i vrijeme odmora za ove grupe radnika u svakom pojedinom slučaju utvrđuju se uzimajući u obzir specifičnostima proizvodnje, kao iu skladu sa standardima, predviđenim za smjenske radnike Poglavljem 47 Zakona o radu i Osnovnim odredbama o smjenskom načinu organizovanja rada.

Još jedan komentar na čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Raspored rada i odmora iz naslova čl. 301. Zakona o radu, je režim radnog vremena i vremena odmora prema terminologiji čl. 100.

Osobine ovog režima tokom rotacijske smjene (s obzirom na posebnu prirodu posla) regulisane su ne samo čl. 301, ali i podzakonskim aktima na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (2. dio člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno, takav poseban akt ostaju Osnovne odredbe, koje rješavaju niz pitanja (vidi komentar ispod) koja nisu reflektovana u poglavlju. 47.

2. Smjenski raspored rada je glavni lokalni dokument kojim se reguliše radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom periodu. Stoga zakonodavac pri njegovom davanju nalaže da se uzme u obzir mišljenje predstavnika zaposlenih - organa primarne sindikalne organizacije na način utvrđen čl. 372 za donošenje lokalnih propisa.

Izmjena u dijelu 1. čl. 301. Zakona o radu Ruske Federacije otklonio je ranije postojeće neslaganje između čl. Art. 301, 297 i 372, uz jedan izuzetak: posljednja dva člana govore o biranom tijelu, a čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - jednostavno o organu. Smatram da je tu greška u zakonodavnoj tehnici i moramo poći od čl. Art. 297. i 372. Zakona o radu, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U nedostatku takvog organa, poslodavac ima pravo da samostalno odobrava raspored rada u smjenama.

3. Pitanje rasporeda rada u smjenama (posebno ako su već utvrđeni) može se riješiti ne posebnim posebnim dokumentom, već u propisima o načinu rada smjena - lokalnim regulatornim aktom (vidi komentar na dio 3. člana 297. Zakon o radu Ruske Federacije).

4. Uzimajući u obzir čl. Art. 300 i 301 pog. 47, opštim normama Zakona o radu Ruske Federacije (koncentrisane uglavnom u odjeljcima IV i V) i odgovarajućim normama Osnovnih odredbi prilikom utvrđivanja radnog vremena i vremena odmora kada se radi na rotacionoj osnovi, mora se voditi, posebno , slijedećim:

Ukupno trajanje radnog vremena za obračunski period, predviđeno smjenskim rasporedom rada, ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije (za njihov obračun pogledajte član 300. Zakona o radu). Ruska Federacija);

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne smije biti duže od 12 sati (tačka 4.2. Osnovnih odredbi);

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen (dio 5 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog (izmeđusmjenskog) odmora, uzimajući u obzir pauze za odmor i hranu, može se smanjiti na 12 sati (tačka 4.3. Osnovnih odredbi); o odmoru između smjena, vidi i čl. 299 TK;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu ne smije biti manji od broja punih sedmica ovog mjeseca (1. dio člana 111. i tačka 4.3. Osnovnih odredbi), na osnovu kojih se slobodni dani obezbjeđuju samo u prosjeku. za svaku radnu sedmicu, a ne obavezno tokom svake kalendarske sedmice;

Vikendi mogu pasti na bilo koji dan u sedmici (tačka 4.3. Osnovnih odredbi).

5. Ako se smjenski rasporedi upoznaju sa radnicima najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu (Član 4. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije), onda je raspored smjena najkasnije dva mjeseca, kao što je direktno navedeno u dijelu 1 tbsp. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

6. U skladu sa tačkom 4.2. Osnovnih odredbi, smjenski raspored rada odobrava se, po pravilu, na godinu dana, bez obzira na trajanje perioda sumarnog evidentiranja radnog vremena.

7. Tokom rada u smjeni, trajanje radnog dana (smjene) se može mijenjati po rasporedu, npr. smanjiti za 2 - 3 sata u početnom periodu radi ublažavanja umora uzrokovanog letom (kretanjem) ili smanjenjem radnog vremena. vreme potrebno za prelazak na intenzivan, visokoproduktivan rad u novim prirodnim i klimatskim uslovima.

U praksi se koriste i smjenski rasporedi rada koji predviđaju smanjenje dužine radnog dana (smjene) na početku i kraju sedmice i povećanje sredinom sedmice.

Smanjenje dužine radnog dana (smjena) je također moguće kako bi se nadoknadio postojeći prekovremeni rad.

8. Raspored rada u smjenama može biti zajednički za zaposlene u cijeloj organizaciji ili pojedinim odjeljenjima, ili pojedinačni.

Potonji (pojedinačni), na primjer, koriste se u praksi kako bi se uzele u obzir specifičnosti posla koji se odnose na osiguranje:

Kontinuitet vođenja inženjerskog, tehničkog i rukovodećeg osoblja odražavanjem u rasporedu odgovarajućeg vremena za prijem i prenos obima poslova i poslova od strane rukovodilaca strukturnih odjeljenja i predradnika (predradnika);

Očuvanje materijalnih sredstava izdvajanjem vremenskih rezervi u rasporedu za prenos vrijednosti;

Transfer odgovarajućih vozila, uređaja, mehanizama i jedinica kombinovanjem rasporeda (obično dnevnih) za rukovaoce mašinama i vozače različitih smjena;

Poštivanje pravila koja uređuju trajanje smjena i korištenje sumarnog evidentiranja radnog vremena u slučaju stvarnih odstupanja od opšteg (uobičajenog) rasporeda rada u smjeni, na primjer, kada se zaposleni razboli i bude odveden na liječenje prije završetak smjene ili prekovremeni rad, nadoknađen dodatnim danima odmora u skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

9. U slučaju nepotpunog radnog vremena u obračunskom periodu ili u smjeni (zbog bolesti, odmora, angažovanja u obavljanju državnih ili javnih dužnosti i sl.), radno vrijeme po kalendaru pada na dane odsustvovanja sa posla odbijaju se od normativa utvrđenih rasporedom rada (tačka 4.5. Osnovnih odredbi).

10. Specifični rasporedi rada u smjenama, koji se još uvijek koriste u građevinarstvu, naftnoj i plinskoj industriji i geologiji, nalaze se u knjizi: V.I. Metoda smjena: pravna pitanja. M., 1989.

11. Početak teksta 2. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije („navedeni raspored predviđa vrijeme“) je nesrećan, jer stvara utisak da samo ovo vrijeme treba navesti u rasporedu smjenskog rada. U međuvremenu, raspored sadrži značajan broj drugih karakteristika radnog vremena i vremena odmora: trajanje smjena, sedmični odmor itd. (vidi komentar iznad).

12. „Vrijeme potrebno za dopremanje radnika u smjenu i nazad“ iz prve rečenice dijela 2 čl. 301. Zakona o radu, utvrđuje se u smjenskom rasporedu rada, uzimajući u obzir raspored odgovarajućih vidova prijevoza.

Navedeno vrijeme je navedeno u drugoj rečenici dijela 2 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije „dani provedeni na putu do mjesta rada i nazad“, u dijelu 1 čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije - „dani putovanja od lokacije poslodavca (sabirnog mjesta) do mjesta rada i nazad“, au dijelu 8. čl. 302 - “svaki dan putovanja od lokacije poslodavca (sabirnog mjesta) do mjesta rada i nazad.” Takav „nesklad“ zahtijeva odgovarajuće izmjene navedenih normi.

Pravna suština ovih formulacija je ista, ali je najtačnija formulacija sadržana u 1. dijelu čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije. Trebalo bi se koristiti u lokalnom donošenju pravila, na primjer, prilikom izrade i usvajanja pravilnika o načinu rotacije za određenog poslodavca.

13. Iako dani na putu do mjesta rada i nazad nisu uključeni u radno vrijeme (druga rečenica dijela 2 člana 301 Zakona o radu Ruske Federacije), za ove dane smjenskom radniku se plaća posebna bonus za rad na rotacionom principu i dnevni tarifni stav, deo zarade (službene zarade) po danu rada (dnevna stopa) u skladu sa čl. 1. i 8. čl. 302 (vidi komentar uz to).

14. Nova izdanja 3. i 4. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije po prvi put je legalizirao na nivou Zakona o radu Ruske Federacije kategoriju „odmor između smjena“. U skladu sa njima, međusmjenski odmor su dodatni dani odmora (u praksi se često nazivaju slobodnim) za prekomjerno radno vrijeme u okviru rasporeda rada u smjeni, koji se obezbjeđuju u obračunskom periodu po posebnom obračunu.

Drugim riječima, međusmjenski odmor je vrsta odmora, koji se po pravilu ne obezbjeđuje jednom godišnje, već više puta godišnje (u zavisnosti od broja obračunskih perioda u njemu) za prekomjerno radno vrijeme prema smjenskom rasporedu rada u svaki sažeti obračunski period. Specifičnost ovog odsustva je i u njegovoj isplati - ne prema prosječnoj zaradi utvrđenoj za redovne odsuske, već u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevnog iznosa (dio plate (službene plate) za radni dan).

Ova vrsta odmora jedna je od odlika zakonske regulative rada po metodi rotacije, koja ima pravo na život, uprkos tome što se (odmor između smjena) ne spominje u čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

15. Za razliku od tačke 4.3. Osnovnih odredbi u dijelu 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zbrajanje ne nedovoljno iskorištenog vremena odmora u smjeni (dnevno ili između smjena, kao i sedmično), već sati prekovremenog radnog vremena, koji se naknadno koriste za izračunavanje trajanja između -odmor u smjeni.

16. U skladu sa delom 3 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, samo sati prekovremenog rada u granicama radnog rasporeda u smjeni podliježu naknadi za dane odmora između smjena.

Ako je prekovremeni rad nastao izvan radnog vremena predviđenog ovim rasporedom, onda će to biti prekovremeni rad.

17. Broj dodatnih dana odmora (odmor između smjena) utvrđuje se tako što se ukupan broj prekovremenih sati podijeli sa 8 sati (normalna dužina radnog dana za petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati).

Kod skraćene radne sedmice (manje od 40 sati) podjela se ne vrši na 8 sati, već na broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćene radne sedmice sa 5 dana.

Na primjer, uz isti broj prekovremenih sati (pod pretpostavkom 81 sat), radniku u smjeni sa 40-satnom radnom nedjeljom treba dati 10 punih dodatnih dana odmora između smjena (81 sat: 8 sati), a sa 36 -sat u sedmici - 11 dana, računajući 81 sat: (36 sati: 5 dana).

Ovaj obračun se u principu poklapa sa obračunom propisanim u st. 1 tačka 5.4 Osnovnih odredbi, sa izuzetkom podjele opšteg pravila na 7 sati. Ovo posljednje (umjesto toga treba podijeliti sa 8 sati) ne odgovara onom predviđenom u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnoj radnoj sedmici od 40 sati (i odgovarajućem normalnom radnom danu ili smjeni od 8 sati) i proglašen je nezakonitim (nevažećim) i nevažećim odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 4. jula 2003. N GKPI2002-398.

18. Ako ova podjela rezultira ostatkom (u našim primjerima 1 sat i 1,8 sati), onda ove prekovremene sate, koji nisu višestruki cijelih radnih dana (obično 8 sati ili skraćeno), ne treba odbaciti, već akumulirati tokom kalendarske godine do cijelih radnih dana, nakon čega slijedi obezbjeđivanje dodatnih dana međusmjenskog odmora.

U slučaju otpuštanja zaposlenog ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se isplaćuju po dnevnom tarifnom stavu, dnevnoj stopi (dio plate (službene plate) za dan rada).

Ovakav pristup je predviđen u tački 5.4. Osnovnih odredbi, koju treba primijeniti uzimajući u obzir izmjene u dijelu 4. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

19. Na osnovu dijela 2 čl. 300. Zakona o radu Ruske Federacije i klauzule 4.3. Osnovnih odredbi, odmor između smjena treba osigurati, prvo, u okviru obračunskog perioda, a drugo, ne u rotacijskim kampovima, već u mjestu prebivališta.

20. Tačkom 7.1. Osnovnih odredbi propisano je da se godišnji odmor radnicima u smjeni odobrava nakon odmora u smjeni.

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenog pada na međusmjenske odmore tima u kojem radi, onda zaposleni prije početka smjene u skladu sa tačkom 7.1. Osnovnih odredbi može:

Premješten zbog proizvodne potrebe radi sprječavanja zastoja koji su nastali iz organizacionih razloga, na drugo radno mjesto prema pravilima čl. 72.2 TK;

Premješten u drugu smjenu (drugu strukturnu jedinicu) u skladu sa dijelom 3 čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se odobriti i neplaćeno odsustvo.

21. U radni staž se uračunavaju dani međusmjenskog odmora koji daje pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor, uključujući i odsustvo za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (tačka 7.1. Osnovnih odredbi).

22. Za radnike u smjenama koji daju otkaz prije isteka obračunskog perioda, može se naznačiti datum otpuštanja (uz njihovu saglasnost) uzimajući u obzir dospjele dane odmora između smjena (tačka 4.3. Osnovnih odredbi).

Ako zaposlenik istovremeno ima pravo na neiskorišteni godišnji odmor, onda ga može dobiti u naturi uz naknadno otpuštanje (vidi član 127. Zakona o radu Ruske Federacije) nakon završetka perioda odmora između smjena. U tom slučaju, datum otpuštanja će biti posljednji dan godišnjeg odmora.

23. Dnevnica, dnevnica (dio plate (službene plate)) za plaćanje dana odmora između smjena uzima se bez upotrebe regionalnih koeficijenata i dodataka za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (tačka 5.4. osnovnih odredbi).

24. U dijelu 3 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se isplata međusmjenskog odmora vrši u visini dnevne tarife, dnevne stope (dio plate (službene plate)) po danu rada, osim ako nije utvrđena veća isplata. kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Takvo veće plaćanje može se, na primjer, izraziti u plaćanju dana odmora između smjena, na osnovu prosječne zarade.

Smanjenje iznosa plaćanja u poređenju sa onim predviđenim u dijelu 3. čl. 301 je neprihvatljiv (čak i ako se zaposlenik slaže s ovim ili takvim uvjetom uključenim u kolektivni ugovor), jer će pogoršati situaciju (smanjiti nivo prava i garancija) radnika u odnosu na Zakon o radu Ruske Federacije i ne treba da se primenjuje (vidi deo 4 člana 8 i deo 2 člana 9).

25. U skladu sa pod. "g" klauzula 4 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N 213, prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda, kao i iznose koji su ostvareni za to vrijeme, ako je zaposleniku dani odmor (slobodno vrijeme) u vezi sa radom izvan uobičajenog radnog vremena na rotacionom principu. Drugim riječima, prema terminologiji čl. 301, vrijeme (dani) međusmjenskog odmora i plaćanje za njega u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevnog iznosa (dio plate (službene plate) za dan rada) podliježu izuzetku.

26. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena u smjeni može imati i oblik prekovremenog rada, koji u skladu sa čl. 1. čl. 99 priznaje se rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Uprkos svim neuspjehima novog izdanja 1. dijela čl. 99, uzimajući u obzir opšte značenje poglavlja IV i V Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu i vremenu odmora, kao i doktrinu nauke o radnom pravu, sa sažetim obračunom radnog vremena koji se koristi u uslovima smjenskog načina, prekovremeni rad će se obavljati:

Prekoračenje trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog smjenskim rasporedom rada;

U okviru trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog smjenskim rasporedom rada, ali preko maksimalnog trajanja takvog rada (smjene) utvrđenog zakonom (na primjer, preko 12 sati – vidi stav 4. komentara na ovaj član gore);

Prekoračenje normalnog broja radnih sati za obračunski period (za postupak njegovog obračuna pogledajte komentar na član 300. Zakona o radu Ruske Federacije).

27. Razlozi koji su doveli do potrebe za prekovremenim radom mogu biti veoma različiti. Kod metode rotacije najčešći od njih je nedolazak smjenskog osoblja.

28. Uključivanje u prekovremeni rad vrši se prema drugačijim pravilima (dobivanje pismene saglasnosti zaposlenog i sl. – vidi član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) od uključivanja u rad u okviru radnog rasporeda u smjeni.

29. Plaćanje dana međusmjenskog odmora u visini tarifne stope (plate) iz čl. 3. i 4. čl. 301. Zakona o radu, sprovodi se samo ako su ti dani predviđeni u vidu naknade za prekovremeni rad u obračunskom periodu u skladu sa smjenskim rasporedom rada sačinjenim u skladu sa zakonom.

Ako je tokom smenskog perioda bilo angažovanja u prekovremenom radu, onda se to mora nadoknaditi prema pravilima čl. 152 (vrijeme i po i duplo plaćanje iu drugim oblicima).

30. U slučaju nastupanja privremene invalidnosti u periodu međusmjenskog odmora, privremene invalidnine se ne izdaju.

Ako se nastavi i nakon isteka navedenog roka, naknada se izdaje od dana kada je zaposleni trebalo da počne da radi. U ovom slučaju, iznos naknade utvrđuje se na osnovu broja radnih sati prema rasporedu rada u smjenama (sastavljenom u skladu s pravilima predviđenim članovima 300. i 301. Zakona o radu Ruske Federacije) propuštenih na privremeni invaliditet (vidi tačku 7.5. Osnovnih odredbi).

Na primjer, ako je zaposleni propustio tri 10-satna radna dana zbog privremene nesposobnosti, onda mu se naknada isplaćuje za 30 radnih sati (10 sati x 3 dana), a ne za 24 sata, kao što bi bio slučaj pod uobičajeni raspored rada od 8 - radni dan po satu i petodnevna 40-časovna radna sedmica.

31. Na osnovu klauzule 2. Uslova i postupka nagrađivanja medicinskih i farmaceutskih radnika koji služe radnicima i namještenicima prebačenim na rotacijski način organizacije rada, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Svesavezne centralne Vijeće sindikata od 06.11.1986. N 470/26-88a, radno vrijeme i vrijeme odmora za navedene medicinske i farmaceutske radnike u svakom konkretnom slučaju utvrđuje se uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje iu skladu sa predviđenim standardima. smjenski radnici, tj. Ch. 47 Zakona o radu Ruske Federacije i Osnovne odredbe.

Tačkom 6. istog normativnog pravnog akta propisano je da se dani međusmjenskog odmora u vezi sa radom izvan uobičajenog radnog vremena u obračunskom periodu isplaćuju na osnovu službene plate primljene na dan ovog odmora i dužine radnog dana. utvrđeno zakonom.

• Gore

SITUACIJA: Zaposleni je primljen na rad na rotacionom principu i plaća mu se na pari, što se ne odnosi na vrijeme provedeno na radu. Kako u ovoj situaciji treba platiti odmor između smjena? I postoje li neke specifičnosti isplate bonusa za smjenski rad?

REŠENJE: Kod komadnog (netarifnog) oblika naknade, iznos isplate za međusmjenski odmor može se izračunati na sljedeći način: odrediti prosječnu cijenu sata rada u smjeni, podijeliti ukupan iznos za rada u smjenskom periodu sa stvarno odrađenim satima u skladu sa rasporedom i prosječnom troškom sati rada pomnoženom sa trajanjem radnog vremena utvrđenom za ovu kategoriju radnika. Visina bonusa za smjenski rad ne zavisi od oblika naknade.

U skladu sa čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki dan odmora u vezi sa prekovremenim radom u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međusmjenskog odmora) plaća se u iznosu dnevnog tarifnog, dnevnog (dio plata (službena plata) za dan rada), osim ako je veća isplata utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Primena predmetne norme ne izaziva nikakve poteškoće u slučajevima kada je zaposleni ili plaćeno na vreme (očigledno, dnevnu stopu je lako izračunati i iz plate i iz satnice), ili po komadu, ali u okviru okvir tarifnog sistema.

Radno zakonodavstvo ne smatra tarifni sistem nagrađivanja kao jedini mogući. Poslodavac ima pravo da uspostavi i druge, netarifne sisteme, uključujući i uvođenje oblika po komadu, u kojima se trošak jedinice proizvodnje ili rada utvrđuje drugim metodama koje nisu direktno povezane sa satnicama.

Pročitajte također:

U takvim slučajevima, visinu plaćanja za dane odmora između smjena treba odrediti na osnovu činjenice da se ti dani sastoje od prekovremenih sati u okviru smjenskog rasporeda.

Specifičnost metode rotacije je da se radni proces odvija izvan mjesta stalnog boravka radnika, kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto stalnog boravka (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je nakon dopremanja radnika na mjesto rada zainteresiran da u smjeni bude obavljen maksimalni mogući obim posla, te se stoga po pravilu koriste produžene (preko 8 sati) smjene i šestodnevna radna sedmica. korišteno. Razlika između stvarno odrađenih sati prema rasporedu i normalnog (smanjenog u slučajevima predviđenim članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije) radnog vremena za odgovarajući kalendarski period jednaka trajanju smjene iznosi, u zapravo, prekovremeni sati.

Prema definiciji datoj u dijelu 1. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji se obavlja preko normalnog broja radnih sati tokom obračunskog perioda. Kada se radi na rotacionoj osnovi kao što je navedeno u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, obračunski period je period smjene.

Pročitajte također:

Uglavnom, kada se koristi sumarno obračunavanje radnog vremena, na kraju obračunskog perioda utvrđuje se broj prekovremenih sati i za njih se vrši doplata u visini cijene sata rada. Budući da se u početku svi odrađeni sati prema rasporedu već plaćaju po jednokratnoj tarifi, doplata osigurava dvostruko plaćanje za sate koji prelaze uobičajeno radno vrijeme. Ista stvar se događa i sa metodom smjene: na kraju smjene se određuju „prekobrojni“ sati.

Ali postupak plaćanja prekovremenih sati predviđen rasporedom po metodi rotacije je poseban: prvo, dijeljenjem ukupnog broja „viška“ sati sa normalnom (8 sati) dužinom radnog dana, broj dana među - obračunava se smenski odmor, a zatim se svaki od njih uplaćuje u visini dnevne tarife (ili u iznosu osmočasovne tarife).

Obračun plaćanja za međusmjenske odmore

Prilikom korišćenja netarifnog oblika naknade, iznos plaćanja za dane međusmjenskog odmora (odnosno iznos doplata za prekovremeni rad), po našem mišljenju, može se izračunati na sljedeći način.

Pročitajte također:

• Da li je moguće pozvati zaposlenog na posao u periodu između smjena?

Prvo se utvrđuje prosječna cijena sata rada: ukupni iznos plaće po komadu za obavljeni rad u smjenskom periodu dijeli se sa stvarno odrađenim satima u datom periodu u skladu sa rasporedom. Tada se prosječna cijena sata rada množi sa trajanjem radnog vremena utvrđenom za ovu kategoriju radnika: sa 8 sati za 40-satnu sedmicu, sa 7,2 sata za 36-satnu (skraćenu) sedmicu, itd. iznos plaćanja koji smjenski radnik zadržava za dane putovanja od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i nazad, predviđene rasporedom smjenskog rada, kao i za dane kašnjenja u tranzitu dosp. zbog meteoroloških uslova ili zbog krivice transportnih organizacija (član 302 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove isplate, po svojoj ekonomskoj prirodi, predstavljaju garancije čija je svrha da nadoknade izgubljenu zaradu za vrijeme kada je zaposlenik već napustio mjesto stalnog boravka (tj. već je prekinuo godišnji odmor), ali još nije započeo obavlja svoje radne obaveze zbog udaljenosti mjesta rada (uporedi sa prosječnom zaradom koju zadržava zaposlenik upućen na službeni put za dane putovanja do mjesta službenog puta i nazad).

Što se tiče bonusa za smjenski rad, ova isplata je po prirodi naknade i slična je dnevnici – nadoknadi dodatnih troškova koje zaposleni ima u vezi sa životom van mjesta prebivališta. Njegova veličina ne zavisi od oblika naknade i utvrđuje se lokalnim propisima.

E.A. Shapoval, advokat, dr. n.

Mi rješavamo probleme smjene

Metoda smjena je poseban način rada. Stoga i standardne situacije pod ovim režimom postavljaju pitanja.

Da li je moguće raditi prekovremeno u smjeni?

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Da li je moguće uključiti radnike u prekovremeni rad u smjenskom periodu i da li je potrebno uzeti u obzir prekovremene sate pri izračunavanju trajanja odmora između smjena?

: Kada radite u smjeni Članovi 103, 304 Zakona o radu Ruske Federacije; pp. 4.2, 4.3, 5.5 Osnovnih odredbi, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. br. 794/33-82 (u daljem tekstu: Osnovni odredbe):

• dnevni rad (smjena) ne smije biti duži od 12 sati;
• zabranjen rad u dvije smjene za redom;
• dnevni (između smjena) odmor, uzimajući u obzir pauze za odmor i hranu, može se smanjiti na 12 sati;
• Mora postojati barem jedan slobodan dan u cijeloj sedmici.

Period smjene (ciklus rotacije) uključuje Art. 299 Zakona o radu Ruske Federacije:

• period smjena (radni dani i vikendi prema rasporedu rada na gradilištu);
• period odmora do naredne smjene (odmor između smjena, vikenda i neradnih praznika, uključujući dane na putu do posla i s posla).

Odnosno, u periodu smjene obezbjeđuje se prekovremeni rad, jer radnici u smjenama obično rade 10-12 sati dnevno, 6 dana u sedmici, uz normu od 40 sati sedmično. Za ovaj prekovremeni rad smjenskim radnicima se daje odmor između smjena nakon perioda smjene x Članovi 91, 301 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda od 29.09.2015. godine broj 1883-O.

Uključivanje smjenskih radnika u prekovremeni rad dozvoljeno je u slučaju nedolaska smjenskog osoblja i tačka 5.5. Osnovnih odredbi.

Međutim, rad smjenskih radnika može biti prekovremeni ne samo u ovom slučaju. Na primjer, ako su radnici u smjeni, na osnovu naloga poslodavca, bili uključeni u rad Rješenje Vrhovnog suda Republike Komi od 21. maja 2012. godine br. 33-1573AP/2012.:

• <или>prekoračenje radnog vremena utvrđenog rasporedom rada u smjenskom periodu (na primjer, to je rad duži od 10 sati ako je smjena po rasporedu 10 sati);
• <или>duže od 12 sati, odnosno duže od maksimalnog trajanja radnog dana (smjene) utvrđenog zakonom, ako u smjenskom periodu nema rasporeda rada.

Ovakve sate odrađene prekovremeno u smjeni ne treba uzimati u obzir pri određivanju trajanja odmora između smjena. Na kraju krajeva, oni se ne nadoknađuju kao prekovremeni rad u smjenama, već kao prekovremeni rad.

Zaposleni može izabrati način kompenzacije:

• <или>plaćanje u povećanom iznosu na osnovu rezultata obračunskog perioda (pošto metoda rotacije koristi sumarno obračunavanje radnog vremena i Art. 300 Zakona o radu Ruske Federacije);
• <или>dodatni odmor u istom trajanju kao i prekovremeni rad Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati i obezbijediti odmor između smjena

L.A. Bobrovskaya, Moskva

Kako pravilno izračunati broj dana međusmjenskog odmora ako su smjenski radnici radili 18 dana po 10 sati u smjenskom periodu od 4. januara do 23. januara 2016. godine? Uobičajena radna sedmica za njih je 40 sati. Kako obezbijediti međusmjenske dane odmora za radnika rotacije: u kalendarskim ili radnim danima, odnosno bez vikenda i neradnih praznika?

: Međusmjenski odmor je dodatni dani odmora koji se smjenskim radnicima pruža za prekovremeni rad radnim danima u smjeni (u pravilu rade više od 8 sati dnevno, 6 dana u sedmici) Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana međusmjenskog odmora izračunavamo na sljedeći način: Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije:

* Preostali sati koji nisu višekratnici cijelog radnog dana zbrajaju se u toku kalendarske godine u cijeli radni dan (dane) i naknadno dodaju danima sljedećeg međusmjenskog odmora. Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

U Vašem slučaju zaposleni imaju pravo na 12 punih dana međusmjenskog odmora ((18 dana x 10 sati – 80 sati (standardno radno vrijeme od 4. januara do 23. januara 2016. prema proizvodnom kalendaru)) / 8 sati).

Dani međusmjenskog odmora predviđeni su uzastopnim radnim danima prema kalendaru petodnevne radne sedmice, odnosno ne bi se trebali poklapati sa redovnim vikendom (subota i nedjelja) i neradnim praznicima i Art. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti rad u smjeni na praznik

R.A. Katorova, Smolensk

Za zaposlenog čija je plata određena, radni dan u smjeni poklapa se sa neradnim praznikom. Kako platiti takav dan: kao običan radni dan u smjeni ili kao rad na praznik?

: Rad na odmoru se uvijek plaća najmanje dvostruko više Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad po rasporedu u smjeni na neradni praznik uračunat je u standardno radno vrijeme, jer se za smjenske radnike zbirno obračunava radno vrijeme i Članovi 153, 300 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 1. Objašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a od 08.08.66. br. 13/P-21; Odluka Vrhovnog suda od 02.08.2006. br. GKPI05-1644; odjeljak 5 Preporuke Rostruda, odobrene. protokol broj 1 od 02.06.2014. Shodno tome, isplaćuje se u iznosu od najmanje jednog dnevnog dijela plate uz platu.

Kako prikazati rad smjenskih radnika na radnom listu

M.A. Solnyshkina, Krasnojarsk

Naši zaposleni rade na rotacionoj osnovi. Koristimo jedinstveni obrazac radnog vremena. Kako razmišljati o radnom rasporedu u toku smjene, odmoru između smjena i danima na putu do mjesta smjene i nazad?

: Za odraz u izvještaju (kao osnovu, možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-12 ili T-13 Rezolucija Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1) trajanje radnog vremena radnim danima prema rasporedu u smjenskom periodu, možete koristiti standardni alfabetski kod “VM” ili digitalni “05” koji označava u koloni ispod šifre trajanje odrađenog vremena. Da biste uračunali vrijeme provedeno na radu pod uvjetima koji odstupaju od uobičajenih ovih dana, unesite dodatne redove i koristite da odrazite:

• rad noću - slovni kod “N” ili digitalni “02”;
• prekovremeni rad - slovni kod “C” ili digitalni “04”;
• rad vikendom - slovni kod “RV” ili broj “03”.

U dodatnom redu ispod šifre navedite trajanje radnog vremena u takvim uslovima.

Da biste odredili slobodne dane i tokom perioda smjene i tokom perioda odmora između smjena, možete koristiti standardni slovni kod “B” ili brojčani “26”. Ali za praktičnost izračunavanja plaćanja za dane odmora između smjena, možete unijeti dodatne oznake za ove dane po narudžbi, na primjer, slovni kod "MO". A dani na putu do mjesta dužnosti i nazad, za koje također ne postoji standardna oznaka, mogu se odraziti, na primjer, dodatnom šifrom "DP".

Da li je potrebno platiti međusmjenski odmor koji nije iskorišten zbog otkaza?

M.I. Volkova, Moskva

Zaposleni je podneo ostavku svojom voljom. Na dan otpuštanja nije iskoristio 10 dana međusmjenskog odmora. Da li smo dužni da radniku isplatimo dane odmora međusmjenom koji nisu iskorišteni zbog otkaza?

: Da, moramo. Uostalom, takve dane je zaposlenik zaradio tokom smjene prije otpuštanja Dio 3, 4 Čl. 301 Zakon o radu Ruske Federacije; Rješenje Vrhovnog suda Republike Komi od 21. maja 2012. godine br. 33-1573AP/2012. ; KZ od 12.07.2006.godine broj 261-O. To potvrđuje i činjenica da je poslodavac pri otkazu dužan da u smjeni isplati prekovremene sate koji nisu višestruki cijelim radnim danima, a koji se akumuliraju u toku kalendarske godine do cijelih radnih dana. tačka 5.4 Osnovnih odredbi; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 17. septembra 2013. br. 33-12614/2013.

Da li je zaposlenom potrebno obezbijediti međusmjenski odmor koji nije iskorišten zbog studijskog odsustva?

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Zaposlenik je predstavio potvrdu o izazovu za sesiju. Dio studijskog odsustva pada na dane odmora između smjena. Da li zaposleni treba da obezbijedi međusmjenske dane odmora koji nisu iskorišteni zbog studijskog odsustva?

: Da treba. Uostalom, studijsko odsustvo se odobrava na period naveden u pozivu. odobreno Naredbom Ministarstva prosvjete i nauke od 19.12.2013. godine broj 1368, bez obzira da li su dani uključeni u ovaj period radni ili slobodni i Art. 107 Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, studijsko odsustvo nije vrijeme odmora, što znači da zaposleni nije iskoristio pravo na međusmjenski odmor. Art. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće dati odsustvo zaposlenom tokom međusmjenskog odmora?

O.I. Babaeva, Ekaterinburg

Prema rasporedu godišnjih odmora, datum početka godišnjeg odmora zaposlenog pada na posljednji dan međusmjenskog odmora. Da li je moguće odobriti smjensko odsustvo od datuma navedenog u rasporedu odsustava ili je odsustvo potrebno odgoditi?

Već smo pisali o promeni planiranog datuma u rasporedu godišnjih odmora:

: Godišnji odmor može se odobriti radniku rotacije samo nakon korištenja dana međusmjenskog odmora. klauzula 7.1. Osnovne odredbe; Odluka Vrhovnog suda od 02.09.2011. godine br. GKPI10-1462. Stoga je potrebno odgoditi datum početka godišnjeg odmora. Da biste to učinili, promijenite svoj raspored odmora. To se može učiniti na zahtjev zaposlenog nakon odobrenja smjenskog rasporeda rada, koji se doznaje zaposlenima najkasnije 2 mjeseca prije njegovog stupanja na snagu. Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta učiniti ako dio godišnjeg odmora zaposlenog padne u vrijeme odmora između smjena

A.I. Ilnitskaja, Rostov

Zaposleni u organizaciji rade na principu rotacije. Odmor jednog od zaposlenih je završio dok je njegova smjena imala odmor između smjena. Nema neiskorištenih dana odmora između smjena. Šta da radimo u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji zaposleni je doživio zastoj. Po dogovoru sa zaposlenim možete Art. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 7.1. Osnovnih odredbi:

• <или>premjestiti ga na drugo radno mjesto prije početka sljedeće smjene;
• <или>prebaciti ga u drugu smjenu;
• <или>obezbijediti mu odsustvo bez plaće.

Ako se zaposleni ne slaže, mora mu se isplatiti vrijeme do sljedeće smjene u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate kao zastoj krivnjom poslodavca. Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće odrediti skraćeno radno vrijeme smjenskom radniku na porodiljskom odsustvu?

I.I. Smirnova, Sankt Peterburg

Smjenski radnik je na porodiljskom odsustvu radi nege djeteta do 3 godine, jer ga sam odgaja (bez majke). Nakon što je dijete napunilo 2 godine, prijavilo se za honorarni posao. Kako možemo udovoljiti zahtjevu zaposlenika ako smjena traje 3 sedmice, a smjenski radnici rade u drugom regionu?

: Zabranjeno je uključivanje žena sa djecom mlađom od 3 godine u poslove koji se obavljaju rotacijski. Art. 298 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova zabrana se odnosi i na očeve djece mlađe od 3 godine koja odgajaju djecu bez majke i Art. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga ne možete dozvoliti takvom zaposleniku da radi u smjeni. Ali uz pristanak zaposlenog, možete ga premjestiti na period do 1 godine na drugi posao na nepuno radno vrijeme i Art. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće ugovorom o radu predvidjeti uslov o smjenskom načinu rada nakon zaključenja ugovora o radu?

L.N. Popova, Tver

Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu u kojem nije predviđen rotacijski način rada. Šest mjeseci kasnije postalo je neophodno uključiti ga u smjenski rad. Možemo li takav uslov uključiti u ugovor o radu?

: Ako zaposlenik pristane na takvu promjenu ugovora o radu, potrebno je s njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu Art. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na inicijativu poslodavca, takav uslov se može uključiti u ugovor o radu samo ako je došlo do promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (npr. strukturna reorganizacija proizvodnje). Ako zaposleni pristane na vaš prijedlog, tada će se uvjet o rotacijskom načinu rada početi primjenjivati ​​2 mjeseca nakon što ga o tome obavijestite Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ne pristane, onda 2 mjeseca nakon obavještenja može biti otpušten zbog odbijanja da nastavi sa radom, pod uslovom da nemate upražnjeno mjesto na koje pristaje da se preseli i klauzula 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni naknadno ospori premještaj ili otkaz, onda u nedostatku dokaza koji potvrđuju da je promjena uslova ugovora o radu bila posljedica promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada, sud ih može proglasiti nezakonitim i Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Saha od 19. septembra 2012. godine br. 33-3171/2012.

Da li je moguće otpustiti trudnu radnicu ako nema nesmjenskog rada?

Z.M. Čikanova, Moskva

Zaposlenom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na godinu dana za obavljanje poslova rotacijski. Nakon 6 mjeseci dostavila je potvrdu o trudnoći i ljekarsko uvjerenje za drugi posao. U moskovskoj kancelariji nema posla koji joj se može obezbediti. Možemo li je otpustiti?

: Ukoliko nemate posao na koji možete premjestiti uposlenicu, potrebno je da je otpustite s posla prije početka porodiljskog odsustva uz isplatu prosječne zarade za njen prethodni posao za sve radne dane u tom periodu Art. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim ćete, na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad i izjave uposlenice, morati da joj odobrite takvo odsustvo za Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. A možete otpustiti zaposlenog tek nakon završetka porodiljskog odsustva. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti bolovanje tokom odmora između smjena

A.M. Bakhteeva, Iževsk

Smjenski radnik se razbolio u periodu između smjena. Da li smo dužni da mu isplatimo bolovanje za dane nesposobnosti za rad koji spadaju u dane međusmjenskog odmora i da li onda trebamo radniku omogućiti neiskorišćene međusmjenske odmore zbog bolesti?

: Da, morate platiti zaposleniku bolovanje za cijelo vrijeme bolovanja i dio 8 čl. 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; Dopis FSS od 26.01.2012.godine br.15-03-11/12-782. Dani međusmjenskog odmora koji nisu iskorišteni zbog bolesti moraju se naknadno obezbijediti zaposlenom. Uostalom, zbog bolesti nije mogao da se odmori.

Šta učiniti ako zaposleni kasni na početak smjene

M.I. Mišulina, Vologda

Zaposleni, iz opravdanog razloga, nije otišao na radno mjesto na početku smjene. Može li on sam doći do mjesta straže nakon što je počelo?

: Da možda. Ujedno ste dužni da mu nadoknadite putne troškove od mjesta okupljanja do stražarnice prema standardima za službeni put u

Šta je odmor u smjenama i zašto ga vrijedi platiti?

Prvo, malo teorije:

Art. 91 TRK RF. Koncept radnog vremena. Normalno radno vreme

Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni... mora obavljati radne obaveze...

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Art. 104 TRK RF. Sumirano evidentiranje radnog vremena

Kada se zbog uslova proizvodnje (rada) ... ne može ispoštovati utvrđeno ... dnevno ili sedmično radno vrijeme, dozvoljeno je uvesti sumarno evidentiranje radnog vremena tako da se trajanje radnog vremena za obračunski period ( mjesec, kvartal i drugi periodi) ne prelazi uobičajeni broj radnih sati…

Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije Režimi rada i odmora kada se radi na rotacionoj osnovi

Radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom periodu regulisani su smjenskim rasporedom rada... (1. dio).

Svaki dan odmora zbog prekomjernog radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međusmjenskog odmora) isplaćuje se u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevnog iznosa (dio plate (službene zarade) za dan rada). ) ... (3. dio).

klauzula 4.3. Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizacije rada, usvojene. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. br. 794/33-82

Trajanje dnevnog (izmeđusmjenskog) odmora radnika, uzimajući u obzir pauze za ručak, može se smanjiti na 12 sati. Sati dnevnog (izmeđusmjenskog) odmora koji su u ovom slučaju nedovoljno iskorišteni, kao i dani sedmičnog odmora, zbrajaju se i obezbjeđuju u vidu dodatnih slobodnih dana od rada (dani međusmjenskog odmora) u toku obračuna. period. Broj dana sedmičnog odmora u tekućem mjesecu mora biti najmanje broj punih sedmica ovog mjeseca. Dani sedmičnog odmora mogu pasti na bilo koji dan u sedmici.

5.4. Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizacije rada

Dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi sa radom preko normalnog trajanja radnog vremena u obračunskom periodu u okviru rasporeda rada u smjeni isplaćuju se u visini tarifnog iznosa, plate (...) koju primaju zaposleni. na dan odmora (slobodno vrijeme), po osnovu sedmočasovnog radnog dana.

Rukovodiocima preduzeća je dozvoljeno, u granicama fonda zarada utvrđenih standardima, da plaćaju u gore utvrđenim iznosima za dane odmora (slobodno vrijeme) preko uobičajenog radnog vremena u smjeni.

Suština problema:

Uvođenjem sumarnog evidentiranja radnog vremena pri rotacionom radu, trajanje dnevnog (i sedmičnog) radnog vremena će se razlikovati od uobičajenog radnog vremena (40 sati sedmično).

Prilikom rada po rasporedu rada u smjeni, prekovremeni rad ne može nastupiti, jer je radno vrijeme određeno samim rasporedom. Stoga, ne može biti " obrada radnog vremena» « u okviru rasporeda“, koji se odnosi na dio 3. čl. 301 TRK RF. Možda " reciklaža duže od normalnog trajanja radni sati» « u okviru rasporeda" ili " obrada radnog vremena» « gore grafike" Formulacija klauzule 5.4 govori u prilog prve opcije. Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizovanja rada (nastanak i značenje dispozitivne norme iz stava 2. ovog stava, uz postojanje sličnog imperativnog zahtjeva iz stava 1., ostaje nejasno).

gluposti" obrada radnog vremena u okviru rasporeda"pretvara se u dane odmora -" dan odmora između smjena" Štaviše, u tački 4.3. Glavne odredbe... su dobile potpuno drugačiju definiciju “ dana međusmjenskog odmora"kako" dodatni slobodni dani sa posla u obračunskom periodu, predviđeni za nedovoljno iskorištene sate dnevnog (između smjena) i dane sedmičnog odmora».

dana odmora zbog prekomjernog radnog vremena u okviru rasporeda“, onda ne može biti takvih dana.

Ako uzmemo u obzir zahtjev iz dijela 3 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije kao uslov za plaćanje " dana međusmjenskog odmora“, utvrđen u skladu sa tačkom 4.3. Osnovne odredbe..., a identične zahtjevima iz tačke 5.4. Osnovne odredbe..., onda ovo u toku smene, npr. „30 dana posle 30 od 15. narednog meseca“ sa obračunskim periodom od 1 kalendarske godine dovodi do sledećih problema:

1). Dvostruka isplata se vrši za iste sate: prvo zaposleni dobija isplatu za odrađene sate, a zatim za dane međusmjenskog odmora, formirane od odrađenih sati.

2). Na kraju obračunskog perioda, uz zbirno obračunavanje radnog vremena, zaposleni ima dane međusmjenskog odmora koje još nije primio (fizički i platni). Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za navedene dane (na osnovu značenja člana 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

3). Na početku obračunskog perioda, kada se obračunava ukupno radno vrijeme, kada radnik druge polovine smjene još nije otišao u smjenu, ima neplaćene dane prinudnog zastoja, uz obavezu poslodavca da plati za njih shodno tome. Shodno tome, duplo plaćanje se vrši za navedene dane (uzimajući u obzir naknadu prema tački 2).

4). Ako smjena prelazi iz jednog obračunskog perioda u drugi, tada se za prvi dio smjene, kada nisu predviđeni dani međusmjenskog odmora, mora isplatiti naknada (vidi tačku 2), a za drugi dio smjene on ne radi u dane međusmjenskog odmora i poslodavac je dužan platiti prinudni zastoj.

5). U svakom međusmjenskom periodu zaposleni ima 1..4 dana odmora, koje nije ostvario, ali nije uključen u rad, budući da druga smjena radi po rasporedu. Plaćanje ovih dana kao dana međusmjenskog odmora se ne može izvršiti (jer se ne zarađuju), stoga ih treba smatrati prinudnim zastojima uz odgovarajuću naplatu.

Primjer: Tokom 30 dana 11-časovne smjene odrađeno je 330 sati. Prekovremeni rad je (330-22*8=) 154 sata ili 19,25 dana odmora. Dani međusmjenskog odmora završavaju se 10. (11. ili 12. - zavisno od vikenda) narednog mjeseca. 11., 12., 13., 14. (ako nisu vikendi) će biti dani prinudnog zastoja. Ako dani međusmjenskog odmora padaju u periodu decembar-januar, dani od 1. januara izlaze van obračunskog perioda i naknada se mora isplatiti. A dani od 1. do 14. januara su prisilni zastoji.

Još veći problemi nastaju ako obračunsko razdoblje nije godinu dana, već manje (za štetočine ne može biti duže od 3 mjeseca).

Prilikom sistematskog tumačenja problema, vrijedi obratiti pažnju na kontradikciju u normi dijela 3 čl. 301 TRK RF zahtjevi iz dijela 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ako se zaposleniku nakon rada na dan odmora daje još jedan dan odmora, tada se rad plaća u jednom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Arbitražna praksa:

U početku su neki sudovi vjerovali da dani “prekovremenog rada” podliježu plaćanju. gore raspored“, rješenja Vrhovnog suda Republike Komi od 17. marta 2011. godine u predmetu br. 33-1418/2011, u predmetu broj 33-504/2011 od 17. oktobra 2011. godine.

Nakon toga, sudovi su se predomislili i počeli da naplaćuju za svaki dan međusmjenskog odmora prema radnom listu radnika, rješenjem Vrhovnog suda Republike Komi u predmetu br. 33-1573AP/2012 od 21.05. 2012, Vrhovni sud Republike Burjatije od 3. decembra 2012. u predmetu br. 33-3169, Vrhovni sud Republike Udmurt od 06.09.2014. u predmetu br. 33-1824/2014.

Nisam našao nijedan predmet razmatran na nivou Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Dostupna rješenja problema:

Većina komentara jednostavno citira normu Zakona o radu Ruske Federacije bez fokusiranja na problem dvostrukog plaćanja.

Mnogi poslodavci zanemaruju norme dijela 3 čl. 301 TRK RF i klauzula 5.4. Glavne odredbe apeluju na njihovu unutrašnju kontradiktornost i nemogućnost dvostrukog plaćanja.

Postoje poslodavci koji plaćaju.

Analizirajući situaciju „dio po dio“, članak ne nudi rješenja za gore navedene probleme. Autori posebno pišu:

« Jedno od najproblematičnijih pitanja je određivanje vremena plaćanja prekovremenih sati. Postojeći standardi dozvoljavaju tri opcije za njegovu definiciju:

1) pri plaćanju radnih dana kada su odrađeni odgovarajući sati;

2) pri plaćanju radnih dana kada su sati odrađeni, kao i pri plaćanju dodatnih dana međusmjenskog odmora;

3) prilikom plaćanja dodatnih dana međusmjenskog odmora.

Analiza svakog od ovih načina plaćanja omogućava nam da dođemo do sljedećih zaključaka.

1). U skladu sa prvim načinom, poslodavac plaća prekovremene sate kao dio dana kada se ti sati rade. Dakle, plaćeni su svi stvarno odrađeni sati. Istovremeno, poslodavac ne plaća dodatne dane međusmjenskog odmora, što je u direktnoj suprotnosti sa dijelom 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, zbog čega ovaj način plaćanja ne ispunjava relevantne zakonske zahtjeve.

2). Drugi od navedenih načina podrazumijeva plaćanje istih sati u sklopu radnih dana i odmora između smjena. Prema važećem radnom zakonodavstvu, ne postoje odredbe koje dozvoljavaju duplo plaćanje za isti radni sati. Upotreba ove metode u praksi je neracionalna.

3). Za razliku od prethodno navedenih metoda, opcija nadoknade prekovremenih sati plaćanjem dodatnih dana međusmjenskog odmora najtačnije odgovara sistemskom tumačenju 3. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzule 5.1, 5.4 Osnovnih odredbi. Poslodavac plaća za sve stvarno odrađeno vrijeme, jer broj dodatnih sati odgovara broju sati u dodatnim danima međusmjenskog odmora. Istovremeno, poslodavac plaća dodatne dane međusmjenskog odmora, uzimajući u obzir zahtjeve iz dijela 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije».

Drugi i treći zaključak predviđaju plaćanje i stvarno odrađenog vremena i dana odmora između smjena i na kraju daju isti rezultat.

Jedan od načina da riješite problem:

Preduzeća plaćaju vrlo specifičan novac za određeni posao. Kako se povećava porezno i ​​socijalno opterećenje, iznos plaćanja se smanjuje i obrnuto. Kao što vidimo gore, mehaničko uvođenje novih neopravdanih garancija stvara dodatne probleme poslodavcima.

U ovom slučaju, sveobuhvatno rješenje problema bit će:

Smanjenje tarifnih stavova u cilju preraspodjele dijela zarada na dane međusmjenskog odmora;

Pomeranje obračunskih perioda: uspostavljanje obračunskog perioda od početka odgovarajuće smene, na primer, sa smenom „30 dana posle 30 od 15. sledećeg meseca“ sa obračunskim periodom od 1 godine, obračunski period treba da počne za prva smjena 15. januara, druga - 15. februara;

Dvostruko trajanje smjene mora biti višekratnik obračunskog perioda. Ova napomena je relevantna za štetočine, za koje trajanje sažetog računovodstva ne bi trebalo da prelazi 3 mjeseca, na primjer, uspostavite prvi sat "15 dana u 15" od 1. januara, drugi - od 15. januara.

Poštovane kolege, kakva je odluka doneta? Vi u vezi sa ovom situacijom, koji savjet i preporuke biste imali? Vi.

P.S. Zašto morate plaćati dane odmora između smjena? Sudska praksa insistira na plaćanju. Poslodavac i njegova službena lica zbog neisplate utvrđene zakonom mogu biti privedeni upravnoj odgovornosti iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.