Tri negativne kvalitete za životopis. Slabosti osobe. Koje slabosti trebate uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Na putu ka profesionalnoj samospoznaji, svaka osoba je, odmah nakon obuke, prije svega zbunjena pronalaženjem pristojnog posla. Nažalost, u našim realnostima to nije nimalo lako izvesti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, pristojan životopis pri traženju posla.

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije teško i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijenicu od sljedećeg poslodavca. Što je kompanija u kojoj ćete raditi uglednija, to je važnije da uspješan životopis ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu detaljno opisuje vaše snage kao pojedinca i profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno obratite pažnju na svoje slabosti u svom životopisu.

Čovjek je višestruko biće i to pokazuje njegov integritet. Nije uzalud Abraham Linkoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, onda se fokusirajte na svoje prednosti kao pojedinca i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne strane da biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo za pisanje životopisa je povećana pažnja na stil prezentacije informacija. Morate pisati jasno i jasno, jer tokom intervjua imate priliku da izađete i prenesete potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a ono što pišete se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju nikada ne biste smjeli napraviti je ignorisanje dijela vašeg životopisa u kojem trebate zapisati svoje slabosti. Mnogi ljudi vjeruju da priznavanje vlastitih nedostataka može ometati uspjeh.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski steći negativan utisak o vama kao o osobi sa neadekvatno naduvanim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko progovorite o svojim negativnim kvalitetama, vodeći se nekim važnim točkama.

Nedostatak standarda

Nemoguće je jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. U različitim oblastima delatnosti, isti kvalitet može postati i slaba i jaka strana zaposlenog. Može se navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, tada vam jake liderske kvalitete mogu samo smetati. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ova kvaliteta definitivno vaša snaga.

Budi iskren

Zahtjev poslodavca da u svom životopisu navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. Ovo se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svojih nesavršenosti i integriteta svoje ličnosti.

Samo odrasla, zrela osoba zna kako adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela ličnost u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Navedite one slabosti koje se mogu popraviti

Veoma je važno da iskreno govorite o svojim negativnim osobinama, ali da obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da prihvatate prisustvo negativnosti, iz serije „Da, takav sam!“.

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ovi kvaliteti manifestuju situaciono, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati profesionalne prednosti u vašem životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate kako da kažete "ne" i u vašem privatnom životu ova kvaliteta vas sprječava da budete vođeni vlastitim željama. Ali u profesionalnoj sferi, ovaj kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, želju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalnim aktivnostima, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti Vaše ličnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Međutim, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!

Trebali biste započeti traženje posla tako što ćete napisati kratak opis sebe kao zaposlenika. Dozvoljeno je ne naznačiti slabosti u svom životopisu, ali takva tačka će pokazati poslodavcu vaše adekvatno samopoštovanje. Osim toga, ova se tačka može pojaviti u standardnom upitniku poslodavca ili se može pokrenuti tokom intervjua. Bolje je unaprijed znati odgovor na tako dvosmisleno pitanje.

Koje slabosti trebate navesti u svom životopisu ili prijavi?

Nema savršenih ljudi, a poslodavci to jako dobro znaju. Čovjekovo prepoznavanje svojih slabosti govori o skladnom razvoju ličnosti i adekvatnoj samopercepciji. Samouvjereni kandidat lako će navesti nekoliko svojih manje istaknutih osobina.

Ako se ne možete smatrati vrlo samouvjerenom osobom, onda je potrebno unaprijed razraditi odgovor na pitanje o vašim nedostacima, a najbolje je da to odrazite u svom životopisu. Stručnjaci ne preporučuju navođenje više od tri slabosti. Štaviše, oni moraju biti vezani za posao. Ne treba da ističete da ne volite da se igrate sa decom kada se prijavljujete za inženjersku poziciju.

Primjeri za popunjavanje kolone "nedostaci":

• pretjerana emocionalnost;
• radoholizam;
• nemir;
• pedantnost;
• skromnost;
• integritet;
• pretjerana inicijativa;
• nedovoljna aktivnost itd.

Imajte na umu da se mnogi nedostaci mogu smatrati prednostima u određenim okolnostima. U zavisnosti od oblasti aktivnosti, mogu biti potrebne različite osobine ličnosti. Na primjer, za sekretaricu će pedantnost vjerovatnije biti plus, dok bi kandidatu za poziciju prodavača koristila emocionalnost.

Slabosti CV-a koje ne biste trebali spominjati

Postoje mane karaktera koje ne bi trebale biti uključene u vaš životopis ili spomenute u intervjuu. Najčešće se tiču ​​onih aspekata vaše ličnosti koji su slabo povezani sa poslom ili vas okarakterišu kao lošeg radnika.

Primjeri negativnih karakteristika koje treba izbjegavati:

• nedostatak tačnosti;
• sklonost odugovlačenju;
• lenjost;
• nemogućnost ispunjavanja obećanja;
• neozbiljnost u privatnom životu;
• neodgovornost itd.

To nisu karakterne slabosti u životopisu, već pravo priznanje da organizaciji nije potreban takav zaposlenik. Međutim, ako ste došli na razgovor, ali shvatili da ne želite raditi ovdje, onda možete barem iznijeti sve tačke odjednom.

Dobra struktura životopisa uključivat će listu vaših profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili šablon ima sličan odjeljak koji trebate popuniti.

Zašto pisati prednosti u svoj životopis?

Ovo je neophodno da pokažete poslodavcu da ste mu prikladni. Samo sve.

Ako ispravno pokažete svoje snage karaktera u svom životopisu, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera treba da naznačim?

prvo, na osnovu zahteva posla.

Različite pozicije vrednuju različite kvalitete. Računovodstvo zahtijeva strpljenje i upornost, upravljanje zahtijeva aktivnost i vještine vođenja, a rad vozača zahtijeva prisebnost. I tako dalje.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi pod strogim rokovima, nemojte pisati o disciplini i tačnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem biografije za ljude na različitim nivoima posla i prije početka posla tražim od njih da pošalju svoj trenutni životopis. Vidim skoro svačiju listu kancelarijskih supermena.

• Odgovornost.
• Posvećenost.
• Otpornost na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Sposobnost učenja.
• Odlučnost.
• Komunikacijske vještine.
• I tako dalje.

Neprestano čitam i uređujem ovu besmislenu zbirku fraza. Dobar, “prodajni” životopis ne bi trebao sadržavati ništa suvišno. Sve bi trebalo da bude svrsishodno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dvije odlične opcije za navođenje prednosti u svom životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz svog životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napišite rečenicu o svakoj od njih. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

• Komunikativna (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
• Više volim da radim na rezultatu – znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, direktan sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite koji je vaš najjači kvalitet i šta će vam posebno trebati u budućem poslu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je na ukusan i detaljan način. Ovo će funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih riječi.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

AA

Kako ugoditi svom budućem šefu ako njegov profil sadrži podmuklu stvar - slabosti karaktera? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje pripremiti se unaprijed za neugodna pitanja, a slabi kvaliteti moraju biti predstavljeni kao vrlo korisni za posao.

1. Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Fokus na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i lične kvalitete može se razgovarati na intervjuu. Međutim, nemoguće je odbiti ovu tačku ako svoj životopis popunjavate elektronski. Pročitajte također:
2. Crtica umjesto informacije je još jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio da napusti ovu kolumnu, to znači da ga ta informacija zaista zanima. I ne radi se čak ni o tome, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja lidera. Praznina može ukazivati ​​na pretjerano visoko samopoštovanje ili, naprotiv, nedostatak samopouzdanja. Pročitajte također:
3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke ili se upuštati u samobičevanje. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u vašem životopisu imaju lošu stranu za poslodavca. A ono što za jednog može biti problem, za drugoga može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaš nedostatak društvenosti će biti od koristi u vašem poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
4. Kada popunjavate prednosti i nedostatke u svom životopisu, pokušajte se nadovezati na poziciju koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite slabosti koje nisu povezane s vašim aktivnostima. Nemir je norma za menadžera prodaje, ali minus za računovođu.
5. "Pretvorite slabosti u prednosti" - stari pristup. Radi ako možete kreativno razmišljati. U suprotnom, vaši napori će biti previše primitivni i bićete otkriveni. Dakle, trik "sa povećanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane u vama. , već samo ocjenjuju adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je da opišete svoje slabosti u svom životopisu, koji se može poboljšati. Ovo također mora biti navedeno u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele da obuče radnike za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će cijenjeni.
8. Navedite ne samo individualne karakteristike, već i Vaše kvalitete u timskom radu .
9. Nemojte koristiti cvjetne fraze poput „moji nedostaci su produžetak mojih prednosti“. Ovo vas neće iznenaditi, već će samo pokazati vašu nevoljkost da se upustite u dijalog sa svojim poslodavcem.
10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanositi!

Slabosti u životopisu - primjeri:

• Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u poslovima, navika direktnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
• Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, netačnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulsivnost.
• Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerenje, direktnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Vruća narav, izolovanost, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Još jedna slabost koju možete navesti u svom životopisu jeste da vi Ne izražavate uvijek savršeno svoje misli ili ste skloni razmišljanju . A ako vas pitaju zašto ovo smeta, odgovorite da biste željeli provesti manje vremena analizirajući problem.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobe su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, ciljno orijentirana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njenom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su snage osobe i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada pronađete svoje prednosti, slijedite ih i razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se otvorite do svog punog potencijala.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti kojih ranije niste bili svjesni. I na neki način će se vaše mišljenje složiti sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u vašem životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Nema potrebe da ih se stidite. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će regruteru postati znak nerazvijene ličnosti. Što vam neće pomoći da dobijete željenu poziciju u budućnosti.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili poziciju menadžera, ne biste trebali govoriti o svojoj sposobnosti da pjevate. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako menadžeru za zapošljavanje kažete da ste dobar kuhar, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate uložiti mnogo truda i vremena na odabir proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali ga uvijek slijedi tačno u skladu sa kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera o tome koje kvalitete se moraju navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobijanje željene pozicije ili mogu biti „štetni“. Za prijavu za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu osobu i dostojnu obavljanja ove pozicije. Negativne kvalitete vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u prijavi ili životopisu?

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi Uvijek sebi postavljate ciljeve i ostvarujete ih, odnosno ciljno orijentirana ste osoba. Istovremeno pokazujete upornost i uvijek slijedite unaprijed nacrtani plan.
• Vrijedi i to istaći ako se pojave nepredviđene okolnosti, moći ćete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti; mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu klijenti, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u prijavi za zapošljavanje je odgovornost. Za koju god poziciju da se prijavite, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do vašeg raskida.

Također, kada se prijavljujete za novu poziciju, navedite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz svog dosadašnjeg rada ili univerzitetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvo ćete morati da proučite: upoznate kompaniju, karakteristike njenih aktivnosti i naučite kako da ispunite svoje direktne obaveze.

Vježbe za prepoznavanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

1. Uradite analizu svog karaktera. Da biste to učinili, zapamtite šta radite dobro, a šta loše. I također, koje kvalitete su potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje voljene i prijatelje kojima verujete da to urade. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši prijatelji. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati koje su od ove liste vaše prednosti, a koje slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je vaš strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste vrijedna, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete bi kandidat za vaše radno mjesto trebao imati. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identifikujte svoje nedostatke i kako ih možete prevazići.

Korisni članci: