Pod određenim okolnostima, zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Minimalno nepuno radno vrijeme utvrđuje poslodavac i nije utvrđeno zakonom.

Rad sa nepunim radnim vremenom može biti predviđen ugovorom između zaposlenog i poslodavca. U ovom slučaju poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (djetetom sa invaliditetom do 18 godina) utvrdi skraćeno radno vrijeme. godine), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije.

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za ovu kategoriju radnika nije ograničeno na minimalni iznos i u praksi se utvrđuje uzimajući u obzir želje zaposlenog i stvarno vrijeme njegovog obavljanja određene radne funkcije tokom njegovog rada.

U takvim uslovima rada, zaposlenom se plaća srazmerno odrađenom vremenu. Za zaposlenog se zadržavaju sve socijalne garancije. Odnosno, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor, bolovanje itd.

Do skraćenja radnog vremena može doći i na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenog. Na strani poslodavca - u slučaju promjena ili smanjenja u procesu proizvodnje. Od strane ostalih kategorija zaposlenih - pod bilo kojim drugim uslovima izraženim u njihovim prijavama koji se poslodavcu čine dovoljno značajnim.

Minimalna količina rada sa skraćenim radnim vremenom

Zakon o radu ne utvrđuje minimalno radno vrijeme, samo maksimalno - 40 sati sedmično. Shodno tome, u situacijama koje zahtijevaju prelazak radnika na nepuno ili nepuno radno vrijeme, poslodavac sam određuje dužinu radnog vremena.

Ovo se dešava u slučajevima kada se iz razloga vezanih za promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.) ne mogu ispuniti uslovi ugovora o radu koje su strane odredile.

Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog najkasnije 2 meseca unapred o predstojećim promenama (u ovom slučaju uvođenje skraćenog radnog vremena), uslovima ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i razlozima. što je uslovilo potrebu za takvim promjenama, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Kada navedeni razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen članom 372. Zakonom o radu za donošenje lokalnih propisa, uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci.

Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) nedjeljnim radnim vremenom, ugovor o radu prestaje zbog smanjenja broja zaposlenih. U tom slučaju zaposleniku se pružaju odgovarajuće garancije i naknada.

Otkazivanje nepunog radnog dana (smjene) i (ili) nepune radne sedmice ranije od perioda na koji su ustanovljeni vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarnog sindikata. organizacija.

U slučajevima kada poslodavac poduzima takav korak kako bi izbjegao masovna otpuštanja, ovo trajanje može biti i jedan sat dnevno. Štaviše, zbog činjenice da zaposleni prelazi na posebne uslove rada, njegova mjesečna plata može biti manja od minimalne plate. Odnosno, poslodavac ne isplaćuje zaposlenom do minimalne zarade ako je plata, obračunata srazmerno odrađenom vremenu, manja od ove norme.

Bilješka. Poslodavac može odrediti bilo koje trajanje nepunog radnog vremena.

Premalo rada sa skraćenim radnim vremenom: posljedice

U zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje, može se odrediti i drugačije radno vreme. Na osnovu uslova rada i obavljanja određene funkcije (npr. nastavne), trajanje rada sa nepunim radnim vremenom može biti, recimo, 2-3 sata dnevno ili 1-2 dana u sedmici.

Nepoštivanje obaveze obavještavanja organa za zapošljavanje može rezultirati odgovornošću u vidu novčane kazne:

— za organizaciju — u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja;
- po menadžeru - u iznosu od 300 do 500 rubalja.

Kao preporuke o dužini radnog vremena može se istaći da je najbolje radno vrijeme za zaposlene postaviti tako da imaju vremena za obavljanje potrebnih radnih funkcija i da ne osjećaju povredu svojih prava.

A. Khon,
Glavni računovođa grupe kompanija NAEKO GMK

Stručnost članka:
B. Chizhov,
Zamjenik šefa Odjeljenja za kancelarijsko upravljanje
Uprava Federalne službe za rad i
Zapošljavanje, državni savjetnik Ruske Federacije II klase

*(1) čl. 92 i 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(2) čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(3) čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije
*(4) čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije
*(5) tačka 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
*(6) čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije
*(7) klauzula 8 post. Državni komitet rada SSSR-a i Sverusko centralno vijeće sindikata od 29. aprila 1980. N 111/8-5

Jedna od uobičajenih metoda uštede finansijskih resursa organizacije je prebacivanje osoblja na nepuno radno vrijeme i, kao rezultat, smanjenje troškova plaća. Ovaj pristup je lojalniji od masovnog smanjenja osoblja. U članku ćemo pogledati kako se na inicijativu zaposlenika i poslodavca provodi prelazak na nepuno radno vrijeme, koja je procedura i kako sastaviti nalog.

Služba sa skraćenim radnim vremenom je služba sa nedeljnim trajanjem kraćim od 40 sati. Ovo pitanje je regulisano Konvencijom br. 175 od 24. juna 1994. godine i Uredbom Državnog komiteta za rad br. 111/8-51 od 29. aprila 1980. godine (u daljem tekstu: Pravilnik).

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika

Zaposleni može samostalno kontaktirati svog rukovodioca radi utvrđivanja nepunog radnog vremena. Radnik treba da napiše prijavu i dobije saglasnost direktora.

Prema Pravilniku, nepotpuni raspored predviđa tri opcije:

1. Smanjenje broja radnih sati svakog dana u radnoj sedmici;
2. Smanjenje radnih dana u sedmici uz održavanje njihovog normalnog trajanja;
3. Kombinacija tačaka 1 i 2.

Zaposleni u prijavi navodi jednu od gore navedenih tačaka, dužinu radnog dana koja mu je potrebna, dužinu perioda i datum uspostavljanja novog rasporeda.

Prema normama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor je dužan utvrditi raspored rada sa nepunim radnim vremenom za sljedeće zaposlene:

• trudna;
• Roditelj (staratelj) djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina starosti;
• Lice koje se brine o bolesnom srodniku prema medicinskom izveštaju;
• Majka koja brine o djetetu do 1,5 godine.

Menadžer nema pravo da odbije navedene kategorije lica. Negativna odluka se može osporiti na sudu.

Na zahtjev zaposlenog, direktor sa njim razgovara o uslovima rada sa nepunim radnim vremenom. Odgovarajuće promjene su formalizirane u ugovoru. Napravite 2 kopije dokumenta, potpišite ga od strane obe strane.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju ograničenja broja radnih sati sa nepunim radnim vremenom. Potrebno je razlikovati rad sa skraćenim radnim vremenom od skraćenog radnog vremena. Njihove glavne karakteristike su prikazane u tabeli.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpun raspored se može uneti kada se kandidat zaposli ili naknadno. Kako ne bi smanjili osoblje, što je radno intenzivna i skupa procedura, menadžeri radije pribjegavaju skraćenom radnom vremenu. To ne zahtijeva posebne troškove, ali vas obavezuje da se pridržavate zakonskih normi.

Direktor može na vlastitu inicijativu uvesti nepuno radno vrijeme kako bi se izbjegla masovna otpuštanja kadrova u sljedećim slučajevima:

• Tehnike i proizvodne tehnologije su se promijenile;
• U proizvodnju su uvedena naučnoistraživačka i dizajnerska dostignuća;
• Došlo je do reorganizacije proizvodne strukture;
• Profil kompanije je promijenjen;
• Koriste se nove metode kontrole, planiranja i upravljanja proizvodnjom;
• Radna mjesta su poboljšana zahvaljujući certificiranju.

Menadžer mora obavijestiti sindikat o svojoj namjeri i uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Direktor šalje sindikalnom odboru nacrt naredbe za uvođenje novog rasporeda. Ukazuje se na period, vrstu režima nepunog radnog vremena, kategorije zaposlenih i opravdanost njihovog premještaja. Sindikalni odbor u roku od pet dana priprema i dostavlja pismeni odgovor.

Ako se dogovor ne postigne, direktor ima pravo da odobri nalog, a sindikat ima pravo žalbe inspekciji rada, sudu ili pokrenuti kolektivni radni spor prema pravilima utvrđenim zakonom.

Maksimalni period za primenu režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu menadžmenta je 6 meseci ( Dio 5, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

2 mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, direktor je dužan pisanim putem obavijestiti osoblje o promjeni režima rada i razlozima za to.

Rad građanina se plaća srazmjerno urađenom vremenu ili radu. Shodno tome, smanjuju se troškovi isplate plata.

Rad na nepuno radno vrijeme uračunava se u radni staž, ne utiče na trajanje sljedećeg godišnjeg odmora i ne ukida druge garancije za rad.

Tipična greška. Nepotpun raspored nije lak.

Prilikom uvođenja radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom, neki poslodavci smatraju dane bez rada kao zastoje i plaćaju ih.

Zastoji su prisilna obustava rada kompanije ili njenih odjeljenja iz određenih razloga. Moguće je radnim danima i ne odnosi se na vikend.

Prelazak na djelomičnu sedmicu znači pojavu dodatnih slobodnih dana. Nisu plaćeni.

Korak po korak uputstva za prijavu rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog i poslodavca

Ako želja za rad na skraćeno radno vrijeme dolazi od zaposlenog, postupak njegovog premještaja će biti sljedeći:

Korak 1. Prihvatanje prijave od zaposlenog.

Korak 2. Podnošenje narudžbe.

Korak 3. Sastavljanje dodatnog ugovora.

Na inicijativu direktora, redoslijed radnji je sljedeći:

Korak 1. Priprema nacrta naloga.

Korak 2. Dogovaranje namjere sa sindikatom.

Korak 3. Upoznati osoblje sa promjenama u rasporedu rada.

Korak 4. Izdavanje naredbe za uspostavljanje djelimičnog režima.

Korak 5. Obavještavanje centra za zapošljavanje.

Obavještenje se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od tri dana od dana donošenja odluke. Neispunjavanje ove obaveze kažnjava se novčanom kaznom. Za menadžera, njegova veličina je 300-500 rubalja, za organizaciju - 3.000-5.000 rubalja.

Korak 6. Zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Tipična greška. Nedostavljanje statističkih izvještaja.

Prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena, mnogi menadžeri zaboravljaju da dostave relevantne podatke statističkim vlastima: ⊕.

Organizacije (osim malih preduzeća) sa više od 15 zaposlenih dužne su da ga dostave. Podaci se dostavljaju tromjesečno do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Nalog za uspostavljanje novog režima rada

Kada se za zaposlenog utvrdi režim rada sa nepunim radnim vremenom, izdaje se nalog. Nema standardnu ​​formu.

Dokument odražava sljedeće podatke:

• Osnova za prijevod s pozivanjem na član Zakona o radu Ruske Federacije;
• Vrsta grafikona;
• Trajanje radnog dana i pauze za ručak;
• Rok važenja inovacije;
• Jedinice (zaposleni) na koje se primjenjuje novi režim;
• Postupak za obračun zarade;
• Metode plaćanja.

Potpise daju direktor, glavni računovođa, kadrovski stručnjak i zaposlenik.

Ako se zaposlenom prilikom konkurisanja za posao utvrdi djelimičan raspored, ovaj uslov mora biti odražen u nalogu za zapošljavanje.

Karakteristike nepotpunog rasporeda date su u tabeli.

Obračun plata za nepuno radno vrijeme

U uslovima nepotpunog rasporeda, plate se obračunavaju uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenog ili obim izvršenih poslova. Iznos naknade i stimulativnih isplata umanjuje se srazmjerno visini plate.

Primjer. Obračun zarade za nepuno radno vrijeme

Od 1. oktobra 2016. zaposleniku Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin je postavljen raspored: pet dana, 7 sati dnevno. Po normalnom rasporedu, radio je 40 sati sedmično. Vaskin je u oktobru uzeo 2 dana odmora o svom trošku.

Prethodni i primljeni podaci o vremenskim razgraničenjima prikazani su u tabeli.

U oktobru, prema uobičajenom rasporedu, ima 21 radni dan, odnosno 168 sati (21*8). Zaposleni je radio 133 sata (19*7).

Bonus u fiksnom iznosu se određuje na osnovu finansijskih mogućnosti preduzeća, a ne zavisi od plate.

Dakle, Vaskin je za oktobar primio platu u iznosu od 34.062,50 rubalja.

Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, njegova zarada se obračunava na sljedeći način:

Plata za nepunu sedmicu = Plata / broj dana u punom rasporedu * odrađeni dani.

Ostale doplate se obračunavaju na osnovu primljene plate.

Prosječne zarade za obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene naknade iz fondova socijalnog osiguranja utvrđuju se na tradicionalan način (sa t 139 Zakona o radu, Rešenje br. 922 od 24. decembra 2007. godine, Rešenje br. 375 od 15. juna 2007. godine.).

Translation Features

Radna prava osoba koje rade sa nepunim radnim vremenom jednaka su pravima ostalih radnika. Na primjer, oni također imaju pravo na smanjenje predprazničnog radnog dana za 1 sat, a daju im se slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom.

Prema tački 14. Pravilnika, radni staž koji čini dodatni odmor za lice na nepuno radno vrijeme uključuje dane odrađene u opasnim uslovima u trajanju od najmanje 50% radnih sati u danu po standardnom rasporedu.

Ako radno mjesto osobe koja radi na nepuno radno vrijeme pripada slobodnom radnom mjestu sa neredovnim danom, tada će mu se dati dodatni odmor kada radi skraćeno radno vrijeme sa punim danom. Uz druge nepotpune rasporede, osoba ne može raditi preko norme.

Majka (rođak, staratelj) koja se stara o detetu do 1,5 godine može da radi na pola radnog vremena ili kod kuće. Ona i dalje prima beneficije socijalnog osiguranja ( Dio 3, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolovanje se obračunava i plaća prema opšteprihvaćenim pravilima.

Pitanja i odgovori o prelasku na nepuno radno vrijeme

Pitanje br. 1. Da li zaposleni treba da ima pauzu za ručak ako radi 4 sata dnevno?

Zaposleni koji radi na nepuno radno vrijeme ima ista prava kao i zaposleni sa redovnim radnim vremenom. Ima pravo na pauzu za ručak u trajanju od 0,5 do dva sata, koja se ne računa u radno vrijeme.

Pitanje br. 2. Da li radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na nepuno radno vrijeme?

Puni radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom je 4 sata. Direktor može radniku sa nepunim radnim vremenom odrediti djelimični raspored pri reorganizaciji strukture proizvodnje, izmjeni njenih tehničkih i tehnoloških komponenti, ili iz drugih razloga, bez kršenja odredbi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje br. 3. Sedamnaestogodišnji dječak radi 35 sati sedmično. Da li se za njega ovaj režim smatra nepotpunim?

Za osobe od 16 do 18 godina radna aktivnost ne može biti duža od 35 sati sedmično. Za mladog čovjeka vrijeme koje radi je normalnog trajanja. Njegov raspored se smatra pre skraćenim nego nepotpunim.

Pitanje #4. Šta je sa onima koji su odbili da rade sa skraćenim radnim vremenom?

Obrazloženje sadrži dio 6 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: radnici se otpuštaju zbog smanjenja broja zaposlenih ( klauzula 2 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije).

Pitanje br. 5. Zbog opasnosti od velikih otpuštanja, organizacija je uvela radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom. Rok od šest mjeseci ističe. Kada se može ponovo uvesti sličan raspored, ali ne za sve, već za neke zaposlene?

Nepotpun raspored možete ponovo unijeti u bilo koje vrijeme, ali moraju proći 2 mjeseca od trenutka kada se zaposleni upoznaju sa relevantnim nalogom. Osim toga, potrebna je saglasnost osoblja za sljedeći transfer.

Razlog za uvođenje nepotpunog rasporeda može se navesti pozivanjem na stav 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, uvođenje moderne tehnologije. Mora da ima dokumentovane dokaze (putnice, ugovore, fakture, dopise rukovodilaca strukturnih jedinica itd.).

Poziv jednim klikom

mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa poseban postupak za upozoravanje zaposlenih na nadolazeću promjenu, ograničava dužinu kratke radne sedmice i utvrđuje specifičnosti obračuna zarada u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.

Normalna dužina radne nedelje

Zakon utvrđuje osnovne standarde uslova rada za radno lice. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog odsustva, dužinu probnog rada, minimalnu platu i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je period tokom kojeg zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.

U skladu sa čl. 91 Zakona o radu, standardno trajanje 7-dnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno 8-časovnog radnog dana sa opterećenjem od 5 dana u nedelji. Uz to, radnici kreativnih zanimanja, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje radne funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu, dogovorenom internim dokumentima preduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Pored standardnog trajanja radnih dana, Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. U suštini, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa koja je manja od zakonom utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene grupe zaposlenih kojima je zbog godina, fizičkih karakteristika ili specifičnih uslova rada otežano obavljanje radnih obaveza tokom cijele utvrđene standardne radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo za neke zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da im odredi nepuno radno vrijeme, ali i samo na zahtjev zaposlene.

Dužina radnog dana ili sedmice jedan je od uslova ugovora o radu između zaposlenog i menadžmenta organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.

U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prethodno dogovoreni uslovi rada mogu se promeniti u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promena, kao što su:

• promjene u proizvodnoj tehnologiji ili tehnologiji;
• redovna reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Ukoliko dogovorene reforme mogu dovesti do otpuštanja radnika većih razmera, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mesta, ima pravo da uspostavi proceduru za rad sa skraćenim radnim vremenom (smena, dan ili sedmica), uz dogovor o tome promjene u sindikalnoj organizaciji.

Zakon dozvoljava da radnici budu skraćeni do šest mjeseci. Ukoliko se otkazivanje skraćenog radnog vremena planira ranije od dana određenog za ovaj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Ako radnik ne pristane da radi sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu sa njim može biti otkazan. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji biće smanjenje osoblja. U tom slučaju mora se slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sva novčana davanja koja su zakonom utvrđena kao naknada za otpuštanja.

Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca

Skraćena radna sedmica uključuje strogu pripremnu proceduru. Svaka faza je pismeno dokumentovana.

Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno je:

1. Izdajte nalog organizaciji u vezi sa predstojećim promjenama u radnom okruženju.

   Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; treba navesti strukturne podjele preduzeća na koje će ove inovacije uticati; specifičan način rada tokom smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom se moraju utvrditi odgovorni za obavještavanje tima zaposlenih. Za takvu narudžbu ne postoji stroga forma utvrđena zakonom, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za slična dokumenta u određenoj organizaciji.

2. Obavijestite zaposlene.

   Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenama u režimu rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma važna faza u prelasku na novi raspored rada, jer nepoštovanje ovog uslova može dovesti do sudskog poništenja naloga o radu sa nepunim radnim vremenom uz naplatu razlike u platama. Stoga obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati obavještenje o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposlenik ne želi da potpiše obavijest, potrebno je da o tome pripremite izjavu u prisustvu 2 svjedoka.

3. Obavestite berzu za zapošljavanje.

   U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, morate obavijestiti službu za zapošljavanje o ovo. Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim zakonodavstvom.

Naknada za skraćenu radnu sedmicu

Skraćivanje trajanja radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom porastu u periodu odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer se visina zarada nužno smanjuje. Rostrud u dopisu od 08.06.2007. godine broj 1619-6 posebno skreće pažnju da se smanjenjem radnog vremena plata smanjuje po bilo kom sistemu plaćanja (plata, tarifni stavovi, mješoviti sistem plaćanja).

Pri radu sa skraćenim radnim vremenom rad se plaća na osnovu stvarno odrađenog vremena ili količine proizvedenog rada.

U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora ili druge garancije rada. Prosječna dnevna zarada za plaćanje bolovanja, službenih putovanja i regresa za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da su se tokom obračunskog perioda radnici promijenili uslovi rada.

Važno je razlikovati skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu po sili zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na plaćanje, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju iste plate kao i radnici sa punim radnim vremenom.

Dužina radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Osim pune radne sedmice koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Pogledajmo pobliže koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - navodi se u ruskom zakonodavstvu. Štaviše, ovo važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Na osnovu zakonskih standarda, mogu se izračunati i drugi načini rada.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može ustanoviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada podrazumijeva da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
• osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
• radnici za koje se utvrdi da su uslovi rada opasni ili štetni po zdravlje (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti i činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćena radna sedmica za nastavno osoblje je 36 sati, a za medicinske radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja spisak specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu za maloljetne radnike plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na doplatu svojim zaposlenima koji rade skraćeno radno vrijeme. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako treba isplatiti dodatna sredstva ako zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu? Plaćanje se mora izvršiti kao naknada za prekovremeni rad.

Kako nepuna sedmica očajava u odnosu na skraćenu?

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se značajno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenog i obavljenog vremena, a sa skraćenim radnim vremenom se radna sedmica može smatrati punom za određene pojedince i isplaćena u cijelosti. Nadalje, za dodjelu radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom dovoljan je obostrani pristanak obje strane ili inicijativa zaposlenika određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako se kontaktira poslodavac:

• zaposlenik u situaciji;
• jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina;
• jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• lice koje se brine o bolesnom srodniku, uz odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave navedenih lica.

Istovremeno, u radnoj knjižici ne bi trebalo da stoji upis da zaposleni ima skraćenu radnu nedelju ili nepuno radno vreme.

Praćenje vremena

Vodenje računa o radnom vremenu je direktna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše zahtjevi zakonskih akata.

Za praćenje stvarnog radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban sat obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

1. Osobe do 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod uticajem negativnih faktora - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. To je:

• osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Potrebno je uspostaviti skraćenu radnu sedmicu, uzimajući u obzir zakon o radu i savezne zakone, za sljedeće kategorije zaposlenih, poštujući norme sata:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupna dužina radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrimo glavne razloge zbog kojih se uvjeti utvrđeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno dogovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji proizvodnog procesa ili u samoj tehnologiji;
• redovna reorganizacija preduzeća;
• druge promjene.

Ukoliko bi navedene promjene mogle dovesti do velikih otpuštanja radne snage, poslodavac će skratiti radnu sedmicu ili uvesti skraćeno radno vrijeme za zaposlene. Na taj način se mogu sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijski troškovi.

U ovom slučaju, zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenog radnog dana u trajanju do 6 mjeseci. Ukoliko se planira da se ranije vrati u normalan rad, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju poslodavac će morati da postupi po proceduri za otpuštanje zbog smanjenja, kada se zaposleniku isplate sve potrebne naknade.

Decor

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca zahtijeva strogu dosljednost u prijavi. Svaka faza mora biti dokumentovana isključivo u pisanoj formi.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu prelaska na novi režim; navesti one odjele koji će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka rada po novom rasporedu i period za koji se uspostavlja režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavijestiti tim o inovacijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
3. Dajte informacije berzi rada. U roku od tri dana od donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ova činjenica zanemari, organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica prema zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. Na njega se primjenjuju odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguće je primijeniti kaznu u sljedećem obliku:

• opomena ili novčana kazna od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja (za službenike);
• novčana kazna u iznosu od 1 hiljada rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
• novčana kazna od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako osoba bude ponovo citirana za sličan prekršaj, može se suočiti s većom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svoje pozicije.

Kojim dokumentima je to potkrijepljeno?

Najčešće su sve glavne nijanse radnih aktivnosti zaposlenika sadržane u lokalnim propisima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

1. U ugovoru o radu.
2. Osnovna pravila koja uspostavljaju radnu rutinu u organizaciji.
3. U kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćena radna sedmica obično privremenog karaktera, ova klauzula nije uključena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali ovaj uslov mora biti unaprijed naveden u kolektivnom ugovoru.

Sve izmene ugovora o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unete u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Mnogo je pozitivnih aspekata kod uvođenja skraćene radne sedmice. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

• zaposleni imaju slobodnog vremena za rješavanje vlastitih ličnih problema;
• pojava mogućnosti za pronalaženje posla sa skraćenim radnim vremenom;
• sposobnost da se u potpunosti zadrže naknade za rad;
• prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
• Smanjenje radnog vremena može se smatrati nedugotrajnom mjerom za optimizaciju broja zaposlenih kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

Nedostaci

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

• niže plate za rad u poređenju sa punim radnim vremenom;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje obima posla koji ne odgovara radnom vremenu;
• poslodavac je dužan da zaposlenima na smanjenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
• Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će biti različito.

*Ovaj materijal je star preko tri godine. Možete provjeriti kod autora stepen njegove relevantnosti.

Uvođenje skraćenog radnog vremena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da uvede radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom i (ili) u preduzeću.

U trenutnoj ekonomskoj krizi, prirodna želja poslodavaca je smanjenje fonda zarada.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca u određenim slučajevima da uvede radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom u preduzeću (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Kada se uvede takav režim, plate se isplaćuju srazmjerno odrađenom vremenu, tj. plata se proporcionalno smanjuje (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije), što omogućava smanjenje troškova rada.

U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta nerazumne radnje poslodavaca koje imaju za cilj ograničavanje prava zaposlenih. Dakle, zakon utvrđuje stroga pravila prema kojima se može ostvariti pravo poslodavca na takve uštede u fondu zarada.

Uslovi za uvođenje režima skraćenog radnog dana (sedmice).

Uvođenje režima skraćenog radnog vremena moguće je ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Pravno, uvođenje nepunog radnog vremena ili sedmičnog rasporeda rada je jednostrana (na inicijativu poslodavca) promjena uslova ugovora o radu. Zakon dozvoljava takvu promjenu samo iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada koji ne dozvoljavaju zadržavanje ranijih uslova ugovora o radu.

Dakle, prvi uslov za uvođenje režima je promena uslova rada, koja ne treba da bude povezana samo sa smanjenjem finansiranja. To bi trebala biti, na primjer, likvidacija odjeljenja (odjela) ili prestanak korištenja jedne ili više proizvodnih linija. U slučaju pravnog spora, poslodavac će morati da dokaže ne samo činjenicu nastalih organizacionih ili tehničkih promena, već i da je u izmenjenim uslovima bilo nemoguće održati prethodne uslove ugovora o radu.

2. Prelazak radnika na skraćeno radno vrijeme je dozvoljen samo ako će se takvim premještanjem izbjeći masovna otpuštanja radnika. Sa pozicije zakonodavca, svrha uvođenja režima skraćenog radnog vremena je očuvanje radnih mjesta.

Ako proizvodne ili tehničke promjene u preduzeću ne povlače masovna otpuštanja, već otpuštanje samo nekoliko radnika, uvođenje skraćenog radnog vremena može se smatrati nezakonitim.

Kriterijumi za masovno učešće utvrđeni su “Pravilnikom o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnog otpuštanja”, usvojenim Uredbom Vlade br. 99 od 05.02.1993.

Osnovni kriterijumi za masovna otpuštanja su pokazatelji broja radnika koji se otpuštaju zbog likvidacije preduzeća, ustanova, organizacija ili smanjenja broja ili zaposlenih radnika za određeni kalendarski period.

To uključuje:

• likvidaciju preduzeća bilo koje organizaciono-pravne forme sa 15 ili više zaposlenih;
• smanjenje broja ili osoblja preduzeća u sledećim količinama:
  50 ili više ljudi u roku od 30 kalendarskih dana;
  200 ili više ljudi u roku od 60 kalendarskih dana;
  500 ili više ljudi u roku od 90 kalendarskih dana;
• otpuštanje radnika u iznosu od 1% od ukupnog broja zaposlenih u vezi sa likvidacijom preduzeća ili smanjenjem broja ili osoblja u roku od 30 kalendarskih dana u regionima sa ukupnim brojem zaposlenih manjim od 5 hiljada ljudi.

Kao što vidite, utvrđeni kriterijumi masovnosti nisu primjenjivi na mala preduzeća u kojima je broj zaposlenih manji od navedenih. Dakle, strogo govoreći, potonji ne mogu ostvariti pravo na premještanje zaposlenih na skraćeno radno vrijeme (nema masovnog otpuštanja).

Ali očigledno je da je, kada je donesen Zakon o radu Ruske Federacije, ova norma uključena kako bi se spriječilo puštanje velikog broja radnika na tržište rada u jednom trenutku. U savremenoj stvarnosti, u praksi, problem se može riješiti drugačije: budući da je prelazak na skraćeno radno vrijeme poželjniji od otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, uzimajući u obzir kriterije mase može se smatrati diskriminacijom u svijetu rada i kršenjem prava zaposlenih u malim preduzećima. S tim u vezi, prilikom donošenja odluke o uvođenju režima skraćenog radnog vremena u malim preduzećima, treba uzeti u obzir kriterijum mase, po mom mišljenju, uzimajući u obzir specifičnosti preduzeća, tj. na osnovu broja zaposlenih u određenom preduzeću. Odluka poslodavca i njeno obrazloženje moraju biti dokumentovani.

Zakonom je određen maksimalan period na koji se može uvesti rad sa nepunim radnim vremenom - 6 mjeseci. Naredbom poslodavca utvrđuje se određeno trajanje režima skraćenog radnog vremena, ali ne duže od maksimalnog perioda. Nakon isteka utvrđenog roka zaposleni moraju biti prebačeni na prethodni radni raspored.

Procedura za uvođenje skraćenog radnog dana ili sedmice

Kako se radnje poslodavca na uvođenju režima skraćenog radnog vremena naknadno ne bi prepoznale kao nezakonite, potrebno je izvršiti sljedeći algoritam radnji:

1. Poslodavac mora sprovesti i formalizirati mjere za promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada (smanjenje proizvodnje, ukidanje jedinice i sl.).

2. Poslodavac utvrđuje da li određeni slučaj spada pod kriterijum masovnosti i dokumentuje ovu odluku.

3. Poslodavac mora obavijestiti sve zaposlene o predstojećem smanjenju dana ili sedmice uz potpis. Obaveštenje može biti u formi lokalnog akta (naredbe) zajedničkog za sve, koji sadrži razlog za promenu uslova ugovora o radu i datum od koga će te promene biti uvedene.

4. Takođe, poslodavac mora obavijestiti Inspekciju rada i zapošljavanja konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (region, teritorija, itd.), Službu za zapošljavanje svog okruga, 2 mjeseca prije uvođenja predmetnog režima. U obavještenju mora biti naveden broj lica koja su prebačena na novi režim, spisak zanimanja lica i razlog za prelazak.

5. Poslodavac nakon 2 mjeseca od dana zvaničnog obavještenja o predstojećem prelasku na režim skraćenog radnog vremena naredbom uvodi ovaj režim i ponovo uz potpis upoznaje zaposlene sa nalogom.

Ako zaposleni odbiju da nastave sa radom pod uslovima skraćenog radnog vremena, ugovor o radu sa njima prestaje u skladu sa klauzulom 2, delom 1, članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. prema pravilima za smanjenje osoblja ili broja zaposlenih u organizaciji. U ovom slučaju, zaposleniku se pružaju sve garancije i naknade predviđene članovima 178, 180 Zakona o radu Ruske Federacije:

• otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade,
• zadržavanje prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu);
• u izuzetnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zadržava se treći mjesec od dana otkaza odlukom organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dvije sedmice nakon otkaza obratio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu.