Radno vrijeme ljekara opšte prakse. Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme? Opće odredbe o standardima radnog vremena

Lekari specijalisti i medicinska sestra rade u komercijalnoj medicinskoj organizaciji koja pruža ambulantnu negu stanovništvu.Koje je standardno sedmično radno vrijeme za ove zaposlenike?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:

U zdravstvenoj organizaciji koja pruža vanbolničku njegu stanovništva radna sedmica specijalista koji obavljaju isključivo ambulantno liječenje pacijenata ne bi trebala biti duža od 33 sata, a ako njihove radne obaveze nisu ograničene na isključivo liječenje vanbolničkih pacijenata - 37,5 sati. Radna sedmica medicinske sestre u takvoj organizaciji ne bi trebala prelaziti 37,5 sati.

Obrazloženje za zaključak:

U skladu sa čl. 92, čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije za medicinske radnike, utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije (treći dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako su spiskovi radnih mjesta i specijalnosti medicinskih radnika, organizacija, kao i odjeljenja, odjeljenja, ordinacije i uslovi rada u kojima se daje pravo na skraćenu radnu sedmicu od 36, 33, 30 i 24 sata, odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14.02.2003. N 101 „O radnom vremenu medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti“ (u daljem tekstu Rezolucija N 101).

Da biste određenog stručnjaka dodijelili određenoj listi, potrebno je uskladiti njegove radne uvjete s onima navedenim na listi:

• - profil ustanove (odjel, ured);
• - položaj (specijalnost) zaposlenog;
• - prirodu posla koji obavlja.

Organizacije i ustanove za liječenje i prevenciju (klinike, ambulante, ambulante, domovi zdravlja, stanice, odjeljenja, ordinacije) su predviđene u Odjeljku I Dodatka br. 2 Rezolucije br. 101. Organizacije za liječenje i preventivu su podvrsta medicinskih organizacija. (vidjeti član 12. ranije važećeg Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. jula 1993. N 5487-I). Zauzvrat, pod medicinskom organizacijom u skladu sa članom 11. čl. 2 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“ podrazumijeva se kao pravno lice, bez obzira na organizacioni i pravni oblik, koje obavlja medicinske djelatnosti kao glavna (zakonska) vrsta djelatnosti na osnovu licence izdate na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. Prema čl. 11. Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (fizička i pravna lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva) u radnim odnosima i drugim neposredno povezanim odnosima sa zaposlenima dužni su da se rukovode odredbama Zakon o radu Ruske Federacije. Na osnovu toga, smatramo da se zahtjevi Rezolucije br. 101, uključujući Odjeljak I Dodatka br. 2 uz nju, odnose i na komercijalne medicinske organizacije. Ovaj zaključak posredno potvrđuje i sudska praksa: vidi, na primjer, odluku Gradskog suda u Muromu Vladimirske oblasti od 19. decembra 2011. u predmetu br. 2-984/2011, žalbene presude Istražnog odbora za građanskopravni predmeti Moskovskog gradskog suda od 14. juna 2012. godine u predmetu br. 11-9561, od 14. juna 2012. godine u predmetu br. 11-9572.

Osim toga, usvojen je Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 11. decembra 1940. N 2499 (u daljem tekstu Rezolucija N 2499) i naredba Narodnog komesarijata zdravlja SSSR-a od 12. decembra 1940. N 584. u skladu sa njom (u daljem tekstu Naredba br. 584) trenutno su na snazi, kojom se utvrđuje trajanje radnog dana za pojedine kategorije medicinskih radnika u trajanju od 6,5 i 5,5 sati. Ovi regulatorni pravni akti mogu se primjenjivati ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Rezolucijom br. 101*(1). Pozivajući se na gore navedeni čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, a takođe uzimajući u obzir da su ovi akti doneti pre uspostavljanja sadašnjih organizaciono-pravnih oblika pravnih lica, takođe smatramo da su ispunjeni zahtevi Rezolucije br. 2499 i Naredbe br. 584. odnose se i na komercijalne medicinske organizacije. Međutim, nažalost, nismo uspjeli pronaći nikakav sudski materijal o ovom pitanju.

Odjeljak I Dodatka br. 2 Rezolucije br. 101 utvrđuje 33-časovnu radnu sedmicu za ljekare medicinskih i preventivnih organizacija koji obavljaju isključivo ambulantne posjete pacijentima. Dakle, ako ljekari specijalisti navedeni u pitanju (terapeut, ginekolog i otorinolaringolog) obavljaju isključivo ambulantne posjete pacijentima *(2), onda im treba odrediti 33-časovnu radnu sedmicu.

Ako se poslovi specijalista medicinskih specijalista ne svode na isključivo brigu o vanbolničkim pacijentima, tada je, po našem mišljenju, njihovo radno vrijeme utvrđeno odredbama Rezolucije br. 2499 i Naredbe br. osoblje ambulanti (sa izuzetkom ljekara koji se bave isključivo ambulantnim liječenjem pacijenata) utvrđuje se radni dan od šest i po sati.

Odlukom broj 101 nije predviđeno radno mjesto proceduralne medicinske sestre. Međutim, pošto je prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. avgusta 2007. N 526 „O odobravanju stručnih kvalifikacionih grupa za radna mesta medicinskih i farmaceutskih radnika“, uključeno je radno mesto medicinske sestre u stručnoj kvalifikacionoj grupi „Medicinske sestre, medicinsko i farmaceutsko osoblje“ (Odeljak 2), možemo doći do zaključka da proceduralne medicinske sestre podležu gore navedenim odredbama Rezolucije br. 2499 i Naredbe br. 584 o osnivanju šest i po sati radnog dana.

S obzirom na činjenicu da trenutno radno zakonodavstvo (prvi dio člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije) ne obavezuje poslodavca da ustanovi skraćeni radni dan za medicinske radnike, tada prema normama Rezolucije br. 2499 i Naredbom broj 584 potrebno je odrediti normalnu dužinu radne sedmice. U fusnoti uz Naredbu broj 584 navodi se da se dužina radnog dana utvrđuje u skladu sa šestodnevnom radnom nedjeljom. Kod petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana, standardno radno vrijeme za obračunski period (sedmica, mjesec i sl.) ostaje isto. S obzirom da je prema dijelu trećem čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj nedelji ne može biti duže od pet sati, a zatim za radnike sa dnevnim trajanjem rada od 6,5 sati, normalno radno vreme će biti 37,5 sati. sati sedmično (6,5 x 5 + 5). Navedeno trajanje je normalno za svako radno vrijeme, uključujući petodnevnu radnu sedmicu ili smjenski raspored rada.

Shodno tome, za ljekare (sa izuzetkom ljekara koji se bave isključivo ambulantnom njegom) i proceduralne medicinske sestre koji rade u komercijalnoj medicinskoj organizaciji koja pruža ambulantnu negu stanovništvu, radna sedmica će biti 37,5 sati.

Prilikom određivanja radnog vremena medicinskih radnika potrebno je voditi računa o odredbama čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870, prema kojoj radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima nemaju pravo da više rade od 36 sati sedmično. Dakle, ako je, prema rezultatima certificiranja radnih mjesta za uslove rada, rad medicinskog radnika prepoznat kao štetan ili opasan, onda se njegova radna sedmica smanjuje na najmanje 36 sati * (3). U slučajevima kada zaposleni, u skladu sa Rešenjem broj 101, ima pravo na radnu nedelju kraću od 36 časova, dužina radne nedelje mu se utvrđuje na osnovu Rešenja broj 101.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Mogućnost primjene normi Rezolucije br. 2499 prilikom utvrđivanja standarda radnog vremena za one kategorije medicinskih radnika koji nisu uključeni na listu datu u Rezoluciji br. 101 potvrdio je predstavnik Rostruda I. Shklovets u nastavku komentari:

Pitanje: Da li se trenutno primjenjuje Rezolucija Vijeća narodnih komesara od 11. decembra 1940. N 2499 „O dužini radnog dana medicinskih radnika“, prema kojoj za neke kategorije ljekara i paramedicinskog osoblja radni dan iznosi 6,5 sati, i radno vrijeme za šest dana radne sedmice - 38,5 sati sedmično (6,5 sati x 5 dana + 6 sati subotom)? („Zdravstvene ustanove koje se finansiraju iz budžeta: računovodstvo i oporezivanje“, N 7, jul 2011.);

Pitanje: Objasnite da li se trenutno primjenjuje Rezolucija Vijeća narodnih komesara od 11. decembra 1940. N 2499 „O dužini radnog dana medicinskih radnika“, prema kojoj za neke kategorije ljekara i medicinskog osoblja radni dan iznosi 6,5 sati , a za šestodnevni radni dan u sedmici - 38,5 sati (6,5 sati x 5 dana + 6 sati subotom)? („Obrazloženja organa izvršne vlasti o obavljanju finansijskih i privrednih aktivnosti u javnom sektoru“, br. 3, maj-jun 2011).

*(2) U vezi isključivog pružanja ambulantne medicinske njege od strane ljekara, vidi Pitanje: Ambulantnu medicinsku negu pruža traumatolog-ortoped u traumatološkom centru. Koliko je radno vrijeme ovog ljekara u traumatološkom centru?

// Odgovor Službe za pravno savjetovanje GARANT, septembar 2012

*(3) Za informacije o sertifikaciji, pogledajte

Pitanje: Da li je potrebno uključiti specijaliziranu organizaciju za obavljanje certifikacije radnih mjesta u budžetskoj zdravstvenoj ustanovi ili poslodavac to može samostalno izvršiti formiranjem svoje interne komisije? Da li svi poslovi podliježu certificiranju? Da li je moguće izvršiti certifikaciju ne odmah, već u fazama? Koja je odgovornost poslodavca za nesprovođenje ili djelimično certificiranje radnih mjesta?

// Odgovor Službe za pravno savjetovanje GARANT, april 2010

Zdravo dragi prijatelji. Danas ćemo pogledati radno vrijeme medicinskih radnika po zakonu. Glavni dokument kojim se utvrđuje dužina rada svih doktora je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 101 od 14. februara 2003. godine.

Broj radnih sati sedmično zavisi od grupe kojoj zaposleni pripada. Postoje 4 grupe zdravstvenih radnika, dužina radnog vremena varira u zavisnosti od prisustva opasnih, štetnih uslova na radnom mestu. Pogledajmo ove grupe.

Osnovni momenti

Odmah želim napomenuti da je podjela na ove grupe izvršena na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Najmanja grupa su zdravstveni radnici koji servisiraju radiomanipulacionu opremu sa gama zračenjem: 24 sata sedmično ili 4,8 sati (4 sata 48 minuta) dnevno u 5-dnevnoj sedmici.

Prakticiraju gama terapiju i gama zračenje koristeći posebne tehnike. Ovo je veoma opasna profesija po zdravlje, pa i ova grupa ljekara ima pravo na produženo trajanje narednog godišnjeg odmora, povlašteni rad pri odlasku u penziju i doplatu za štetna stanja.

Druga grupa

Sledeća grupa lekara bi trebalo da radi 30 sati nedeljno ili 6 sati dnevno sa 5-dnevnom nedeljom. Ova grupa uključuje sledeće zaposlene:

• Ustanove koje se bave liječenjem bolesti tuberkuloze, uključujući sva radna mjesta koja imaju kontakt sa oboljelima od ove vrste bolesti.
• Mrtvačnice, obdukcijske i patološke laboratorije - svi zaposleni koji imaju priliku kontaktirati leševe.
• Stručne grupe koje provode akcije utvrđivanja prisustva tuberkuloznih bolesti kod pacijenata.
• Stručnjaci sudske medicine koji dolaze u kontakt sa leševima i njihovim delovima.
• Usluge prikupljanja i skladištenja mrtvačke krvi.
• Jedinice koje dolaze u kontakt sa rendgenskim zracima (fluorografija), radioaktivnim supstancama koje se koriste u gama ispitivanjima.

Treća grupa

Kod ove grupe ljekara smanjenje radnog vremena iznosi 33 sata sedmično ili 6,6 sati (6 sati 36 minuta) dnevno uz 5-dnevnu sedmicu.

U srodstvu su svi liječnici koji obavljaju inicijalne i ponovljene preglede kod pacijenata u ambulantama, zaposleni na odjeljenjima fizioterapije, serviser aparata na ultrakratkim frekvencijama iznad 200 W, kao i svi stomatolozi, osim onih koji se bave operacijom vilice ili zuba.

Ostalo

U četvrtu grupu spada većina zdravstvenih radnika koji primaju i liječe pacijente. Njihova radna sedmica iznosi 36 sati ili 7,2 sata (7 sati 12 minuta) dnevno. To su doktori, medicinske sestre i bolničari (osim onih koji se bave statistikom i arhivisti):

• Organizacije koje liječe zarazne i dermatovenerološke bolesti.
• Leprozoriev.
• Organizacije koje se bave liječenjem, održavanjem i pregledom pacijenata sa AIDS-om i HIV-om zaraženih osoba.
• Laboratorije koje imaju kontakt s krvlju pacijenata oboljelih od AIDS-a i HIV-om zaraženih osoba.
• Psihijatrijske, neurohirurške i organizacije za liječenje narkotika koje pregledavaju i liječe pacijente sa ovim bolestima, pored društvenih organizacija za pomoć ljudima koji su ostali bez krova nad glavom.
• Sve dječije medicinske organizacije koje brinu o djeci sa invaliditetom, djeci sa mentalnim i nervnim bolestima i mentalno retardiranim osobama.
• Fizioterapeutske usluge uslužuju sumporovodične i sumporne kupke, blatne tresetne i ozokeritne bolnice koje imaju kontakt sa sumporovodonikom i sumpornim gasom, pripremaju blatne kupke i čišćenje nakon njih.
• Stručne grupe u kontaktu sa pacijentima sa znacima mentalne bolesti.
• Stanice hitne pomoći i druge vrste hitne pomoći, takođe uključene u isporuku mentalnih i zaraznih bolesti u specijalne bolnice.
• Sanitarno-epidemiološke i anti-kužne organizacije.
• Stanice za transfuziju krvi.
• Organizacije koje se bave rehabilitacijom narkomana i alkoholičara.
• Usluge koje dolaze u kontakt sa radioaktivnim tečnostima i rendgenskim zracima.

Neki izuzeci

Kao što možete razumjeti, za zdravstvene radnike u klinikama, bolnicama i sanatorijama, vrtićima i školama, ako ne spadaju u navedene grupe, radno vrijeme je u okviru 39 sati sedmično ili 7,8 sati (7 sati 48 minuta) dnevno sa 5-dnevna sedmica.

Kada zdravstveni radnik spada u jednu od grupa koje imaju pravo na skraćenje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije (invalidi mlađi od 18 godina itd.), tada njegov radni dan odgovara trajanju u ovoj grupi. .

Za žene koje rade na selu, utvrđena radna sedmica je 36 sati, bez obzira na obavljanje poslova, osim ako pripadaju grupama sa kraćim radnim danom.

Izračunavanje grafa

Poteškoće se javljaju u vezi sa plaćanjem honorarnih poslova i prekovremenog rada prema rasporedu. Zdravstvenim radnicima je dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom u visini polovine mjesečne plate.

Mora se imati na umu da ako se doktoru da standard od, na primjer, 36 sati sedmično, onda je polovina stope 18 sati i ne više. Ukoliko ima nepopunjenih radnih mjesta, dozvoljeno je kombinirati još jedno radno mjesto sa punim radnim vremenom.

Prilikom organizovanja dežurstva 24 sata, sastavlja se raspored koji uzima u obzir mjesečni standard sati, koji se može navesti u kalendaru proizvodnje ili izračunati samostalno.

Na primjer, sa 36-satnom radnom nedjeljom, mjesečna norma bi bila 172 sata, a 24-satni raspored bi izgledao ovako:

Gdje je 12 dnevna smjena, 12 je noćna. Zamjenski radnik (peti) obično je potreban u odsustvu glavnog zaposlenika (redovni godišnji odmor, bolovanje). Ako su svi radnici na licu mjesta, postoji manjak normalnog radnog vremena.

Sve promjene unutar zdravstvene ustanove u pogledu radnog vremena vrše se naredbom 2 mjeseca prije stupanja na snagu, uz istovremeno izvršenje odgovarajuće izmjene ugovora o radu zaposlenog.

U poređenju sa sovjetskim periodom, nije bilo značajnijih promjena u radnom vremenu medicinskih radnika, samo su nova radna mjesta i zanimanja dodana na spiskove. Jedino pogoršanje je bilo ograničenje plaćanja noćnih sati (od 22-00 do 6-00) na 20% tarife i plate.

Sa ovim da se pozdravim. Pretplatite se na članke na našem sajtu i dajte linkove do njih svojim prijateljima i rođacima na društvenim mrežama.

Radno vrijeme medicinskih radnika je strogo kontrolisano Zakonom o radu. Postoje određeni sati tokom kojih osoba mora obavljati svoje profesionalne dužnosti. Ako zaposleni mora raditi duže, onda će se ovo vrijeme smatrati prekovremenim. Plaća se po različitim pravilima i to treba da imaju na umu i poslodavac i podređeni. Morate znati koliko bi medicinski radnici trebali raditi u 2019.

Totalne informacije

Radno vrijeme se odnosi na one sate tokom kojih lice mora obavljati svoje dužnosti u skladu sa Zakonom o radu i drugim regulatornim dokumentima. Za većinu ljudi morate raditi 40 sati sedmično. Shodno tome, moraju da provode 8 sati dnevno na poslu, uključujući dva slobodna dana. Međutim, neke kategorije građana imaju svoje radno vrijeme. Na primjer, utvrđen je poseban standard za ljekare, a dužina radnog dana se razlikuje u zavisnosti od aktivnosti ljekara.

Bitan! Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme za sve zdravstvene radnike. To je 39 sati sedmično, međutim, može varirati ovisno o specijalizaciji i poziciji.

Potrebno je istaknuti standardno radno vrijeme za pojedine zaposlenike, ono može biti različito zbog godina zaposlenog. Na primjer, ako osoba još nema 16 godina, onda može raditi samo 24 sata sedmično. U dobi od 16 do 18 godina, osobama je dozvoljeno da rade najviše 35 sati sedmično. Također napominjemo da je skraćeno trajanje za osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe. Ako se stvore normalni uslovi za rad, mogu obavljati poslove ne duže od 35 sati. Što se tiče zaposlenih čije su aktivnosti povezane sa opasnim ili štetnim uslovima, oni mogu raditi najviše 36 sati.

Također biste trebali razmotriti standarde za određene medicinske stručnjake:

1. Sljedećim osobama je dozvoljeno da rade 36 sati sedmično. Zaposleni u infektivnim bolnicama, kožno-venerološkim klinikama, laboratorijama u kojima se dijagnostikuje HIV. Osobe koje rade u psihijatrijskim i neurohirurškim terapijskim i preventivnim ustanovama koje rade sa mentalno oboljelim građanima. Fizioterapeuti, radnici hitne pomoći, državni službenici koji vrše medicinske i socijalne preglede.
2. Zaposleni uključeni u ambulantne posjete mogu raditi 33 sata sedmično. Stomatolozi, ortopedi, terapeuti (osim stomatoloških hirurga). Zaposleni čije su aktivnosti vezane za UHF generatore snage iznad 200 W.
3. Sljedeći ljudi moraju raditi 30 sati sedmično. Zaposleni na odjelima za tuberkulozu koji brinu o pacijentima. Forenzičari, radnici mrtvačnice i odjeljenja patologije koji se bave leševima i kadverskim elementima. Ustanove koje su povezane sa nabavkom i čuvanjem kadaverične krvi. Ljekari koji se bave gama terapijom, radioaktivnim lijekovima, fluorografijom i rendgenskom dijagnostikom.
4. Ljekari koji obavljaju gama terapiju u posebnim laboratorijama obavljaju svoje dužnosti 24 sata sedmično.

Radno vrijeme medicinskih radnika ovisi o različitim momentima i područjima djelovanja, kao što se već može razumjeti. Stoga se trajanje određuje ovisno o položaju osobe. Trebali biste znati i druga pravila koja se direktno odnose na ljude koji rade u zdravstvenim ustanovama.

Obračun radnog vremena

Doktori mogu raditi po različitim rasporedima, mogu imati ili petosatni radni dan ili neredovni raspored. Postoje i opcije poput smjenskog rada, skraćenog radnog vremena. Utvrđuje se određeni režim, u zavisnosti od toga koliko osoba radi, jer je važno ispuniti utvrđene sate. Na primjer, ako morate raditi 40 sati, onda raspored podrazumijeva 8-satni radni dan. U tom slučaju osoba ima pravo na dva slobodna dana.

Ako je vrijeme predviđeno za rad manje, onda ga treba podijeliti na 5 dana. Tada možete odrediti koliko je osoba potrebno da radi dnevno. Na primjer, ako inače mora obavljati dužnosti 30 sati sedmično, onda treba da provede 30 sati u ustanovi svaki dan, uključujući dva slobodna dana.

Ako želite izračunati normu za obračunsko razdoblje, na primjer, mjesec, morat ćete podijeliti standardni broj sati sa 5 (broj radnih dana), a zatim pomnožiti s brojem radnih dana u određenom mjesec. Ako postoje praznici kada je potrebna skraćena smjena, tada će biti potrebno oduzeti određeni broj sati. U pravilu se puštaju 1 sat ranije, na primjer, prije Nove godine.

Osim toga, uzimaju se u obzir naredba Ministarstva zdravlja, kao i Zakon o radu Ruske Federacije. Zato što tačno govori koliko je određenoj osobi potrebno da radi. Podsjetimo, maloljetnici su dužni da obavljaju manje poslova od ostalih zaposlenih.

Takođe može biti potrebno smanjiti dužinu radnog dana ako je osoba priznata kao invalid. Da bi to učinio, morat će dostaviti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje njegove ograničene mogućnosti. Podsjetimo, osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe imaju pravo na zapošljavanje u ustanovama, ali upravnik mora stvoriti odgovarajuće uslove za obavljanje poslova. U ovom slučaju važno je uzeti u obzir karakteristike ljudskog zdravlja.

Osim toga, smjenu treba skratiti ako je predviđena za noćno vrijeme. Po pravilu, ispada manje od sat vremena. Međutim, može biti jednako dnevnoj smjeni ako se uvede šestodnevni raspored. Postoje i određene profesije koje su uključene u niz izuzetaka. Da bi to učinili, oni su uključeni u kolektivni ugovor ili pravilnik kompanije.

Načini rada

Kao što je već spomenuto, postoje različiti načini rada. Pogledajmo sada najčešće i istaknemo njihove karakteristike. Time se određuje koliko će sati zaposleni morati da radi, kao i kojim danima mora obavljati poslove.

Dostupni su sljedeći načini rada:

1. Zamjenjiv. Mogu biti 2, 3 ili 4 smjene. Ovaj način rada se primjenjuje ako trajanje dužnosti premašuje dozvoljeno za dnevnu opciju. Također se koristi za efikasnije pružanje usluga, proizvodnju proizvoda ili korištenje opreme. Često je raspored smjena propisan u ambulantama, kao iu drugim ustanovama gdje je potrebna hitna pomoć. Njihova glavna karakteristika je non-stop rad. Trajanje smjene može biti 8 ili 12 sati. Međutim, važno je da standardno radno vrijeme ne bude duže od onog predviđenog za mjesec, kvartal ili godinu.
2. Za tri dana. Također, ponekad se koristi raspored kada neki ljudi odlaze na parne brojeve, a drugi na neparne brojeve. Ovaj način rada može se nazvati fleksibilnim, jer nije zamjenjiv. Raspored se utvrđuje dogovorom stranaka, a u ovom slučaju je važno i da osoba ispuni kvotu za određeni period.
3. Kućna dužnost. Dešava se i da zaposleni može dežurati kod kuće i čekati poziv na posao. To je u pravilu potrebno za pružanje hitne pomoći.
4. Posao na pola radnog vremena. Osoba može biti stavljena na nepuno radno vrijeme i kraći dan ili sedmicu. Odnosno, od zaposlenog se može tražiti da obavlja poslove 3 dana u sedmici. To se utvrđuje dogovorom stranaka, au nekim slučajevima menadžer ne može odbiti ovaj raspored. Riječ je o samohranim roditeljima, trudnicama, kao i osobama koje brinu o bolesnom rođaku. Plata se obračunava u zavisnosti od toga koliko je sati osoba radila ili koliko je posla obavila. Što se tiče radnog staža i godišnjeg odmora, nema ograničenja.
5. Nepravilan dan. Neki ljudi vjeruju da bolničko osoblje i drugi mogu obavljati svoje dužnosti kada im to odgovara. Na primjer, dolazak u instituciju kasnije nego inače ili odlazak ranije. Međutim, ovaj raspored je određen drugačije, u ovom slučaju šef može privući osobu na posao nakon završetka standardnog radnog vremena. Ovo se može dešavati periodično, ali ne na stalnoj osnovi. Ako je osoba pristala na ovaj uslov prilikom potpisivanja ugovora ili dodatnog dokumenta, onda gazda ne može tražiti dozvolu i narediti mu da ostane nakon posla radi ispunjavanja službene dužnosti. Po pravilu, ovaj režim se uspostavlja za glavne ljekare, zamjenike i više medicinske sestre.

Posebno treba naglasiti da se obrada može odvijati sa bilo kojim rasporedom. To se dešava ako je zaposlenik radio više od očekivanog. Na primjer, umjesto 101 sat, on je u obračunskom periodu radio 117 sati. Zatim, na osnovu rješenja, možemo reći da će dodatno vrijeme morati biti plaćeno na drugačiji način. Prekovremeni rad mora se nadoknaditi u minimalno jednoipostrukom iznosu za prva dva sata i dvostrukom iznosu za preostalo vrijeme. Međutim, činjenica obrade mora biti evidentirana kako bi se mogle obračunati plate.

Praćenje vremena

Svaka institucija mora tačno da evidentira koliko dugo je osoba radila. Zato što će plate obračunate mjesečno zavisiti od toga. Jer ako je bilo obrade, onda bi trebalo naplatiti više novca. Predviđena je i druga naknada, na primjer, dodatni odmor, umjesto kojeg možete dobiti gotovinu.

Moraju se koristiti odobreni satnici koji se koriste u zdravstvenim ustanovama. Bilježi ko i kada dolazi na posao, kao i koliko dugo nakon odlaska od kuće. Imajte na umu da je potrebno da otvorite raspored svakog mjeseca, otprilike 2-3 dana prije obračunskog perioda.

Dnevnik broj 0504421 koristi se samo u slučajevima kada je došlo do odstupanja od standardnog radnog vremena. Neophodno je zapisati zašto je do toga došlo, kao i koliko je iznosila dorada ili kvar. Osim toga, naznačeno je da li se aktivnost odvijala noću.

Važno je zapamtiti da se oznake na kartonu stavljaju isključivo na osnovu dokumenata. Na primjer, osoba mora dostaviti pismo upozorenja o prekidu rada. Bez službenog papira nemoguće je evidentirati razloge izostanaka i kašnjenja.

Na kraju obračunskog perioda, ovlašteni radnik obračunava koliko je zaposlenik radio, da li je bilo odsustva ili prekovremenog rada i noćnih aktivnosti. Na osnovu podataka obračunavaju se plate.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima koristi sažeto računovodstvo, što će biti korisno, na primjer, s rasporedom smjena. U tom slučaju možete prilagoditi vrijeme provedeno na poslu i izbjeći prekovremeni rad. Na primjer, jednog dana će osoba duže obavljati svoje dužnosti, a drugog će, naprotiv, ranije otići kući. Kao rezultat toga, neće biti prekovremenog rada, stoga nećete morati da plaćate prekovremeni rad.

U svakom slučaju, zdravstvene ustanove moraju poštovati utvrđene standarde kako se ne bi narušila prava zaposlenih. Jer inače se čovjek može žaliti, na primjer, Inspektoratu rada. U takvoj situaciji biće sprovedena istraga o prekršaju i poslodavac će morati da odgovara za svoje nezakonite radnje. Rezultat može biti administrativna kazna ili, ako se zakon ponovo prekrši, prekid aktivnosti organizacije na nekoliko mjeseci.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat vas može besplatno savjetovati - napišite svoje pitanje u formu ispod: