Posao na pola radnog vremena– skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposleni radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme ().
Delimičan raspored na zahtev zaposlenog
Za organizaciju rada sa nepunim radnim vremenom može prebaciti bilo kog zaposlenog na njegov zahtjev (molba) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Prilikom uspostavljanja režima sa nepunim radnim vremenom mora biti zaključeno sa zaposlenikom dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)
U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);
- radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Zaposleni za koje je poslodavac dužan da zasno nepuno radno vrijeme, mogu izraziti svoje želje u vezi sa rasporedom rada. Na primjer, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da njen radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenih. Poslodavac je zauzvrat dužan uzeti u obzir želje takvog radnika. Istovremeno, poslodavac donosi odluku o rasporedu rada uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje.
Poslodavac je dužan da utvrdi nepuno radno vrijeme za svaki period koji je pogodan za zaposlenog. Ali ne više nego za period okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden u rad sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, ako je zaposleni tražio nepuno radno vrijeme zbog nege bolesnog člana porodice, maksimalni period za koji je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored je period bolesti člana porodice za kojeg zaposleni je brižna (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
Važeće zakonodavstvo ne predviđa određeno trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom. Odredite raspored rada po dogovoru sa zaposlenim. U ovom slučaju, radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposleni radi tri sata ujutro i jedan sat uveče. To proizilazi iz člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Djelomični raspored na inicijativu organizacije
Organizacija može samoinicijativno uvesti rad na određeno vrijeme (uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako ga ima u organizaciji). Ovo je dozvoljeno u periodu organizaciono-tehničkih mera koje podrazumevaju značajne promene uslova rada. Ukoliko bi takve promjene mogle dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Ovo ograničenje je predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zahtjev zaposlenog za utvrđivanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom
Direktoru
DOO "Gasprom"
A.V. Ivanov
od glavnog računovođe
A.S. Petrova
IZJAVA
o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom
Na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa trenutnim porodičnim prilikama (dugotrajna bolest djeteta), molim da mi dozvolite da radim sa skraćenim radnim vremenom od 17.02.2018. radne sedmice od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Kako prijaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom
Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga ispravno popuniti i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.
Da li skraćeno radno vrijeme ograničava radna prava radnika?
Ne, nije.
Da li je skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.
na meni
Da li se dodatni dan odmora u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom smatra slobodnim danom?
Da, računa se. Da li ste nekom od svojih zaposlenika trebali postaviti posao sa skraćenim radnim vremenom? Zatim je potrebno imati na umu da ovaj način rada određuje posebnu proceduru nagrađivanja. Stoga je veoma važno pripremiti svu kadrovsku dokumentaciju bez grešaka. Ali da li se svi sjećate u kom slučaju i koji zaposleni imaju pravo na ovakav rad? A znate li na koje teškoće možete naići?
na meni
Ko ima pravo na nepuno radno vrijeme?
Trudnice imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Za njih se uspostavljaju sledeći uslovi rada:
- skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati svakog dana u radnoj sedmici;
- smanjen broj radnih dana u sedmici uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
- smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u sedmici.
Svakodnevni rad žena u određenim vrstama posla može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata sedmično (za peto-šestodnevnu sedmicu). Takođe, u zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje, ženama se može dodeliti različito radno vreme. I druge kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Važno je ne brkati ovaj raspored rada sa skraćenim radnim vremenom.
na meni
| Ko ima pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom? | Uslovi za odobravanje rada sa nepunim radnim vremenom | Zakonodavni akt |
|---|---|---|
| trudnica | Prvi dio |
|
| Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom do 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina) | Poslodavac je dužan da osnuje, na zahtjev zaposlenog | Prvi dio umjetnosti. 93 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Zaposleni koji brine o bolesnom članu porodice | Poslodavac je dužan da, na zahtev zaposlenog i u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po utvrđenom postupku, ustanovi, | Prvi dio umjetnosti. 93 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Zaposleni na obuci u organizaciji i obavlja poslove po ugovoru o radu | Poslodavac može uspostaviti sporazumom sa zaposlenim | |
| Student postdiplomskih studija na postdiplomskom studiju putem dopisnog kursa | Poslodavac je dužan uspostaviti jedan slobodan dan na radu sedmično uz isplatu u iznosu od 50 posto primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja | Član 7. čl. 19 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“ Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" |
| Zaposlenik na roditeljskom odsustvu | Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog ustanovi, | Treći dio; Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“ |
| Svi zaposleni, ako promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada može za posljedicu imati njihovo masovno otpuštanje | Poslodavac ima pravo da uspostavi takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata, na period do šest mjeseci | , |
Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog koji ima dijete mlađe od 14 godina, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?
na meni
Kako se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od skraćenog radnog vremena?
| Kriterijum | Kratko radno vreme | Način rada sa skraćenim radnim vremenom |
|---|---|---|
| Plata | U iznosu predviđenom za normalno radno vrijeme | Proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla |
| Procedura osnivanja | Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima | Ustanovljena sporazumom između zaposlenog i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani |
| Radni sati | Osnovano saveznim zakonima | Uspostavljeno sporazumom stranaka |
| Za koga je? | Za određene kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, invalidi, nastavno-medicinski radnici i dr.) () | Zakonom nisu utvrđena nikakva ograničenja |
na meni
Kako platiti zaposlenom za skraćeno ili skraćeno radno vrijeme
Ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, mora biti plaćena na sljedeći način. Izračunajte platu srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Na sličan način utvrđuju se i prosječne zarade radnika za privremenu invalidninu, porodiljske naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta.
Irina M. radi skraćeno radno vrijeme i prima platu u zavisnosti od obima obavljenog posla (50 rubalja po dijelu). U martu je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na mašini. Tako će njena plata ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).
Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim. Dakle, prva dva sata moraju biti plaćena najmanje jedan i pol puta više, a naredni sati - najmanje dvostruko više ().
Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje osnovu za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)
Viši ekonomista Galina S. prima 30.000 rubalja za radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (36 sati mjesečno). Mjesečno. Dana 12. marta od nje se tražilo da radi tri sata prekovremeno. Izračunajmo iznos doplate koristeći sljedeću formulu:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), gdje je
S – mjesečna plata;
V – broj radnih sati u martu sa 36-satnom radnom nedjeljom;
P – trajanje prekovremenog rada.
Tako je dodatna uplata iznosila 1000 rubalja. = (30.000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30.000: 150.2 x 2 x 1).
na meni
Kako ozvaničiti prelazak na skraćeno radno vrijeme, nalog, dodatni dogovor
Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Stoga, prvo, na osnovu prijave zaposlenika, morate sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.
Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposleni se postavlja na nepuno radno vrijeme
Obavezno razmislite o tome (prvi dio):
- dani u radnoj nedelji;
- trajanje dnevnog rada (smjena);
- vrijeme početka i završetka rada;
- pauza.
Ako je zbog uslova rada nemoguće održavati dnevno ili sedmično radno vrijeme (na primjer, zaposleni radi po rasporedu), uspostaviti sumarno obračunavanje radnog vremena i odrediti odgovarajući obračunski period (mjesec, kvartal i sl. ) (prvi dio).
Elena P. radi na pola radnog vremena. U prvoj i trećoj sedmici u mjesecu radi po 20 sati, au drugoj i trećoj sedmici po 28 sati. Elena ima zbirni obračun radnog vremena sa obračunskim periodom od mjesec dana. Plata zaposlenog za jedan sat rada je 150 rubalja. Shodno tome, njegov mjesečni iznos će biti jednak 14.400 rubalja. (96 x 150).
Zatim, na osnovu zaključenog dodatnog ugovora, izdati nalog kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme. Pošto za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nema potrebe za upisima u radnu knjižicu radnika.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, kontrolni punkt 770801001
puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP)
NAREDBA br. 256
o utvrđivanju nepunog radnog dana
Moskva 30.01.2017 U skladu sa članovima 93. i 173. Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:
1. Od 2. februara do 31. marta 2017. godine postavljeno na upravnika A.S. Kondratiev ima skraćeno radno vrijeme za period prije početka diplomskog projekta i polaganja državnih ispita.
A.S. Kondratiev ima sledeće radno vreme:
– početak – 8.30;
– kraj – 15,50;
– pauza za ručak – 12.00–13.00.
2. Računovodstvo zarada A.S. Kondratjev da proizvodi proporcionalno stvarno odrađenom vremenu.
Razlog: izjava A.S. Kondratieva.
Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov
na meni
Kako postaviti skraćeno radno vrijeme
Mišljenja stručnjaka
- Rad sa skraćenim radnim vremenom ne povlači nikakve posledice po zaposlenog ograničenja njenih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, radni staž, pravo na naknadu za njegu djeteta i bolovanje.
- U slučaju nepunog radnog vremena, dodatni dan odmora je slobodan dan za zaposlenog. Zaposlenu možete uključiti u rad na ovaj dan samo uz njenu pismenu saglasnost (). Tokom ovih dana zabranjeno je zapošljavanje trudnica (prvi dio).
- Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog na osnovu njegove pismene prijave. Zatim, u skladu sa ovim sporazumom, poslodavac treba da izda nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenog. Samo zapamtite da ih nema upisi u radnu knjižicu nema potrebe da se ovo radi.
na meni
Obračun NAKNADA za BiR, čuvanje djece, bolovanje
Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknade za bolovanje na osnovu minimalne plaće za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom
Prilikom obračuna naknade za bolovanje iz minimalne zarade za zaposlenog koji je u trenutku nastupanja osiguranog slučaja bio raspoređen na rad sa nepunim radnim vremenom, prosečnu dnevnu zaradu utvrditi srazmerno radnom vremenu zaposlenog (Zakon od 29.12. , 2006. br. 255-FZ). Za izračunavanje koristite formulu:
Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom
Minimalna plata
Ustanovljava se za zaposlenog na nepuno radno vrijeme
------------
Broj radnih sati po danu (sedmično) tokom normalnog radnog vremena
Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog:
Dnevnica
Prosječna dnevna zarada za nepuno radno vrijeme
Iznos naknade kao procenat prosječne dnevne zarade zaposlenika
(100%, 80%, 60%)
Kako izračunati B&R beneficije za uposlenika kojem je dodijeljen rad sa nepunim radnim vremenom
Prema opštim pravilima. Ako je prosječna mjesečna zarada na datum početka porodiljskog odsustva, onda se naknada obračunava na osnovu minimalne plate, uzimajući u obzir dužinu radnog vremena.
Da biste izračunali porodiljske naknade, morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. U pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos zarade, koji je obračunat za obračunski period i koji podliježe plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje, podijeliti zbirom kalendarskih dana u obračunskom periodu. Ovo pravilo se također primjenjuje za izračunavanje prosječne dnevne zarade zaposlenih kojima je određeno radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom (član 14. dio 3.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačke 15, 15.2, 16 Pravilnika odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).
Ako je žena radila sa skraćenim radnim vremenom, njena prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne zarade utvrđene na datum početka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate koristiti minimalnu plaću. Sama minimalna zarada se umanjuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog. Ovaj postupak je predviđen članom 14. dijela 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 15.3 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.
Primjer obračuna porodiljskih naknada za uposlenicu koja je raspoređena na nepuno radno vrijeme
E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U julu 2018. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Obračunski period je 2016–2017. Do početka porodiljskog odsustva ukupan staž u osiguranju zaposlene prelazi šest mjeseci, pa se naknada obračunava na osnovu zarade koju je stvarno primila. Obračunski period je u potpunosti razrađen. Nijedan dan nije isključen iz obračunskog perioda.
Ivanova stvarna zarada je bila:
- za 2016. – 80.000 rubalja;
- za 2017. – 90.000 rubalja.
Provjeravamo da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu platu.
Prosječna mjesečna zarada zaposlenog za obračunski period iznosila je:
(80.000 RUB + 90.000 RUB): 24 meseca. = 7083,33 rub./mjesečno.
Minimalna plata od datuma početka porodiljskog odsustva iznosi 9.489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.
Minimalni iznos plaće izračunat na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je: 9.489 rubalja. : 2 = 4744,50 rub.
Dakle, prosječna mjesečna zarada zaposlene u obračunskom periodu u odnosu na cijeli mjesec (7.083,33 rub.) veća je od minimalne zarade na dan početka porodiljskog odsustva (4.744,50 rubalja). Stoga, prilikom obračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu stvarno primljene zarade:
170.000 RUB: 731 dan. = 232,56 rub./dan.
Ukupan iznos porodiljskih naknada bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rub.
Da li je potrebno smanjiti naknade za brigu o djeci ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme tokom obračunskog perioda?
Obično dužina radnog dana ne utiče na iznos naknade za brigu o djeci do 1,5 godine. Isplata zavisi samo od prosječne dnevne zarade za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog odsustva. Ovo proizilazi iz odredbi Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.
I samo ako je prosječna mjesečna zarada u obračunskom periodu ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Da ga koristim? omjer sa skraćenim radnim vremenom, zavisi od toga kakve je uslove rada imao zaposleni u trenutku početka godišnjeg odmora. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu platu srazmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao nepuno radno vrijeme.
Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istoj poziciji kao i glavni posao, karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom.
Većina organizacija ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana. U isto vrijeme, Zakon o radu pruža mogućnost da se u organizaciji uspostavi šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom i radna sedmica sa davanjem slobodnih dana po kliznom rasporedu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). U svim slučajevima, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od 5 sati (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije), a prije praznika se smanjuje za 1 sat.
Nekim kategorijama radnika treba omogućiti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Zaposlenim koji imaju skraćeno radno vrijeme isplaćuju se plaće po redovnom radnom vremenu. Dakle, činjenica da se radi kraće radno vrijeme ne utiče na visinu naknade. Zaposleni kojima je raspoređeno nepuno radno vrijeme plaćaju se na osnovu stvarno odrađenog vremena.
Zakon o radu pruža mogućnost da se u organizaciji uspostavi šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom i radna sedmica sa slobodnim danima po kliznom rasporedu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije).
Skraćeno radno vreme
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika, na primjer, omladinu, studente, invalide, nastavnike, ljekare i druge.
Savezni zakoni mogu odrediti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavnici, ljekari i dr.). Na primjer, Zakon Ruske Federacije od 10. jula 1992. br. 3266-1 “O obrazovanju” utvrđuje skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično - za nastavno osoblje obrazovnih institucija.
Posao na pola radnog vremena
Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti:
- obavezno na zahtjev radnika (za neke kategorije zaposlenih)
- po dogovoru između zaposlenog i poslodavca
- na inicijativu poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikata ove organizacije.
Poslodavac može na vlastitu inicijativu uspostaviti režim rada sa nepunim radnim vremenom samo u slučajevima predviđenim članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, tokom krize, i to na period od najviše 6 mjeseci. Zaposleni mora biti obavešten o uvođenju ovakvog režima najmanje 2 meseca unapred. Od 2009. godine preduzeće mora pisanim putem da obavesti organe službe za zapošljavanje o uvođenju režima rada sa nepunim radnim vremenom. To se mora učiniti u roku od 3 radna dana nakon donošenja odluke. Za nedavanje takvih informacija predviđena je administrativna kazna. Također, ako organizacija nije mali privredni subjekt, mora dostaviti podatke statističkim organima na Obrascu br. P-4 (NZ).
Trajanje radnog vremena u svakom konkretnom slučaju utvrđuje se ugovorom o radu. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavezan na zahtjev:
- trudnice
- zaposleni sa djetetom do 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina)
- zaposleni koji se brinu o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom.
Zaposleni takođe može da traži od poslodavca da utvrdi nepuno radno vreme, na primer, iz porodičnih razloga. Uprava odlučuje da li će udovoljiti ovom zahtjevu ili ne.
Pažnja
Pravila za obračun zarada i porez na dohodak po odbitku. Plaćanja po transferu ili otpuštanju. Koje poreze na plate treba naplatiti. Reflektiranje i izvršenje plaćanja slobodnim radnicima, po ugovorima o zakupu, ugovorima, uslugama...
Nepuno radno vrijeme kao vrsta radnog vremena karakteriše činjenica da je utvrđeno po dogovoru stranaka ugovor o radu, a ne u slučajevima izričito predviđenim zakonom, kako je utvrđeno za skraćeno radno vrijeme. Štaviše, nepuno radno vrijeme mogu ugovoriti strane kako prilikom zaključivanja ugovora o radu tako i naknadno, tj. tokom perioda njenog važenja. Zakon
ne ograničava krug lica kojima se može zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom. Može se ugovoriti ugovorom o radu sa svakim zaposlenim.
Kada radi na pola radnog vremena naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku, a sa skraćenim radnim vremenom - kao za puno radno vrijeme.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti radni dan sa skraćenim radnim vremenom (smjena) ili kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom.
Pri radu sa skraćenim radnim vremenom (smjena) smanjuje se broj radnih sati dnevno u poređenju sa onim što je u organizaciji utvrđeno rutinom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 7 sati - 4). Djelomična radna sedmica znači uspostavljanje manjeg broja radnih dana u sedmici. Istovremeno, nije isključena mogućnost da se zaposleniku ustanovi i skraćeno radno vrijeme i radni dan sa nepunim radnim vremenom u isto vrijeme (npr. 2 radna dana u sedmici po 6 sati svaki).
Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu uz uslov rada sa nepunim radnim vremenom, razriješen dužnosti raditi puno radno vrijeme. Za razliku od skraćenog radnog vremena, naknada za rad sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla (član 93. dio 2. Zakona o radu).
Posao na pola radnog vremena ne povlači nikakva druga ograničenja za zaposlene. Njima se obezbjeđuje godišnja osnovna plata odmor u istom trajanju, koji je ustanovljen za radnike sa punim radnim vremenom. Vrijeme provedeno u radu sa nepunim radnim vremenom uračunava se u radni staž kao puno radno vrijeme (član 93. dio 3. Zakona o radu).
Za koje radnike je poslodavac dužan da na njihov zahtjev utvrdi nepuno radno vrijeme?
Po pravilu, nepuno radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, međutim, u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu, poslodavac je dužan da ga utvrdi na zahtjev zaposlenog.
Dakle, obavezan rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se na zahtjev:
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom do 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
Poslodavac nema pravo da odbije zahtjev imenovanih radnika za utvrđivanje nepunog radnog vremena.
Treba imati na umu da se skraćeno radno vrijeme može zasnovati i u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem radnika zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada u organizaciji. Međutim, to se ne radi na zahtjev zaposlenog, već na inicijativu poslodavca jednostrano i samo u skladu sa pravilima utvrđenim čl. 74 TK. U takvim slučajevima uvodi se rad na nepuno radno vrijeme u trajanju od najviše 6 mjeseci radi očuvanja radnih mjesta.
Skraćeni radni dan je predviđen ili prije praznika, ili samo za određene kategorije radnika. Svaki od njih je detaljno razmotren u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno u članu 92. To uključuje: tinejdžere (do 16. godine mogu raditi najviše 16 sati sedmično; dok ne dostignu odrasloj dobi, maksimalno će biti 35-satna radna sedmica); osobe sa invaliditetom I ili II grupe (njihova sedmična norma je 35 radnih sati); radnici čiji su uslovi rada priznati kao štetni i (ili) opasni. Za njih radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 36 sati.
I pored manjeg broja radnih sati (u odnosu na normu), radnici kojima je skraćeno radno vrijeme plaćeni su u potpunosti.
Poseban režim: radni dan, ali sa skraćenim radnim vremenom
Rad sa skraćenim radnim vremenom, koji se naziva skraćeno radno vrijeme, plaća se drugačije. Na zahtjev zaposlenog, utvrđuje mu se takav raspored rada uz plaćanje koje će biti srazmjerno odrađenom vremenu. Na primjer, ako je standard za datu poziciju u datoj ustanovi 8 sati dnevno, zaposleni može raditi 6 sati (po dogovoru sa administracijom). U ovom slučaju, on će biti plaćen samo za ovih 6 sati.
Može zavisiti i od obima obavljenog posla.
Povremeni rad se može uspostaviti za svakog zaposlenog uz dozvolu menadžmenta (ako smatra da takav režim neće prouzrokovati štetu preduzeću). Poslodavac je dužan da ga ugradi za trudnicu (na njen zahtev), kao i za lica koja se staraju o detetu sa invaliditetom. Ovaj režim je regulisan Zakonom o radu (članovi 93, 94), kao i drugim zakonima (na primjer, 181-FZ, koji utiče na određene aspekte radnih aktivnosti osoba sa invaliditetom). Invalid III grupe može da podnese prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom ako mu lekari preporuče takav raspored rada u IPRI (program rehabilitacije individualno izrađen za svakog invalida). Stoga je pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom potrebno od njih, pored potvrde o invalidnosti, tražiti i program rehabilitacije. Mlade majke često traže uspostavljanje takvog režima: mogu kombinirati posao i brigu o malom djetetu.
Dakle, nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme su potpuno različiti načini rada, a glavna razlika je u standardima zarada.
Nepuno radno vrijeme je vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena za datog poslodavca (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Određuje se u obliku nepunog radnog dana (u ovom slučaju vrijeme dnevnog rada se smanjuje, ali broj radnih dana u sedmici ostaje isti - 5 ili 6) ili u obliku nepunog radnog vremena. vremenska radna sedmica (kada se trajanje radne smjene ne mijenja, ali se smanjuje broj radnih dana u sedmici). Moguća je i kombinovana opcija, kada se smanji i broj radnih sati dnevno i broj radnih dana u sedmici.
Istovremeno, Zakon o radu ne utvrđuje minimalni i maksimalni broj sati (dana) za koje treba smanjiti „glavno“ radno vrijeme. O ovom pitanju zajednički odlučuju zaposleni i poslodavac. Takođe napominjemo da se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom može uspostaviti bilo kada se zaposlenik zaposli ili kasnije. A ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda mu se rad plaća srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla.
Koga je poslodavac dužan prebaciti na nepuno radno vrijeme?
Na inicijativu zaposlenog može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme. Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije imenuje određene kategorije zaposlenika koje poslodavac nema pravo odbiti ako jedan od njih zatraži da pređe na rad s nepunim radnim vremenom.
Radna nedelja sa skraćenim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog je obavezna (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije):
- trudnice;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina);
- lica koja brinu o bolesnom članu porodice sa odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem.
U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali postoje okolnosti koje mu ne dozvoljavaju da radi puno radno vrijeme.
Preostali zaposlenici mogu biti prebačeni na nepuno radno vrijeme samo ako se poslodavac tome ne protivi.
Rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca
Zaposleni mogu biti prebačeni i na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme) na inicijativu poslodavca. Ali samo ako su se organizacijski ili tehnološki uslovi rada u preduzeću promijenili, a to može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Tada, radi očuvanja radnih mjesta, poslodavac može uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije, ako postoji u organizaciji (
