Slobodno vrijeme o svom trošku prema Zakonu o radu. Šta je slobodno – ko ima pravo na to, uslovi plaćanja i postupak registracije

Zakon o radu ne definiše pojam „slobodnog vremena“. To znači dodatno vrijeme odmora koje se zaposleniku daje u određenim slučajevima:

• za rad vikendom i praznicima;
• za prekovremeni rad;
• za poslovno putovanje;
• za davanje krvi.

Odmor se uzima na osnovu pismene molbe zaposlenog. Ako je razlog za dodatni odmor davanje krvi, poslodavcu će biti potrebno ljekarsko uvjerenje u obliku 402/y (Dodatak br. 4 naredbi Ministarstva zdravlja SSSR-a od 7. avgusta 1985. br. 1055).

Podređeni mora ugovoriti period odmora sa poslodavcem i nema pravo da uzme odmor bez dozvole. Takav odlazak s posla smatra se odsustvom. Izuzetak od ovog pravila je naknada koja pripada donatoru. U ovom slučaju, zaposlenik ne može raditi na dan davanja krvi i narednog dana (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava slobodnog vremena:

• izdajemo naredbu

Ako je razlog za odsustvo rad na praznik ili prekovremeni rad, dodatno vrijeme odmora mora biti navedeno u obavijesti zaposlenog. Isti podaci mogu biti sadržani u nalogu za zapošljavanje. U tom slučaju poslodavac nije dužan izdati poseban nalog kojim se odobrava slobodno vrijeme. U situaciji kada obrada nije propisno dokumentovana ili je donatoru obezbeđen odmor, potrebno je izdavanje naloga.

Dokument se sastavlja u bilo kojoj formi ili u formi koju odobri menadžer. Službenik za ljudske resurse treba uz potpis upoznati zaposlenog sa nalogom uprave i u skladu s tim popuniti radni list.

Prijava slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima.

Ako je zaposleni bio uključen na rad vikendom ili praznicima, ima pravo na slobodnu radnu snagu, a poslodavac mu je dužan obezbijediti cjelodnevni odmor, bez obzira na broj radnih sati (član 153. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija, pismo Rostruda od 3. jula 2009. br. 1936 -6-1).

Bez obzira na razlog angažovanja na poslu (nastao je nepredviđeni posao od kojeg su zavisile aktivnosti organizacije, a rukovodstvo je odlučilo da pozove podređenog na slobodan dan uz njegovu pismenu saglasnost (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije); dogodila se kritična situacija u kojoj nije potreban pristanak podređenog da se zaposli, na primjer, katastrofa ili nesreća) zaposleni će dobiti pravo na dodatni odmor.

Ako zaposleni uzme slobodno vrijeme zbog izlaska na praznik, onda se taj dan isplaćuje u jednokratnom iznosu. Dan odmora se, pak, ne plaća (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) i isključen je iz norme radnog vremena (pismo Rostruda od 18. februara 2013. br. PG/992-6- 1). Shodno tome, u računovodstvenom listu označen je kao slobodan dan, šifra „B“. Poslodavac je u obavezi da plati podređenu jednu dnevnu stopu uz fiksnu platu ako je radio na praznik. Istovremeno, plata po mjesecu korištenja slobodnog vremena neće biti manja. Na osnovu preporuka Rostruda, nije bitno u kojem mjesecu, tekućem ili naknadnom, pruža se dodatni odmor.

Rad vikendom i neradnim praznicima: kako i kada obezbijediti naknadu?

Prijava slobodnog vremena za prekovremeni rad. Zakonom je svakom radniku predviđeno pravo na isplatu prekovremenog rada ili naknadu za isti uz dodatni odmor. Uključivanje u prekovremeni rad regulirano je Zakonom o radu (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) i može se dogoditi ili na inicijativu rukovodstva organizacije uz pristanak podređenog, ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca bez sastavljanje odgovarajućeg dokumenta.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: str oluton ili dupli, u zavisnosti od njegovog trajanja (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odrazite činjenicu davanja slobodnog vremena u nalogu. Zaposleni koji je dužan da radi vikendom ili praznikom, ili prekovremeno, može u obaveštenju navesti kada planira da koristi dodatni odmor.

Ako je u naredbi za pozivanje zaposlenog na rad na slobodan dan (praznik) ili prekovremeni rad navedeno da se za prekovremeni rad radniku daje vrijeme za odmor određenog dana, nema potrebe za izdavanjem drugog naloga.

Prilikom angažovanja na radu vikendom ili praznikom, prekovremeni rad nije uredno dokumentovan ili je obezbeđeno slobodno vreme u vezi sa davanjem krvi, na osnovu prijave zaposlenog, potrebno je izdati poseban nalog o odobravanju slobodnog vremena. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. Zaposleni mora biti upoznat sa tim uz potpis.

Na osnovu narudžbe popunjava se satnica.

Na zahtjev podređenog i na osnovu njegove pismene izjave moguća je zamjena povećane plate dodatnim odmorom.

Po analogiji sa registracijom slobodnog vremena za rad na praznike, plaćanje prekovremenih sati se vrši u jednokratnom iznosu, a samo slobodno vrijeme se ne plaća i isključuje se iz norme radnog vremena. Poslodavac mora ostaviti platu nepromijenjenu u mjesecu u kojem se ostvaruje pravo na naknadu.

Što se tiče evidentiranja radnog vremena, slobodno vrijeme se u evidenciji radnih sati upisuje kao slobodan dan ili, ako je ostatak predviđen u satima, posebnom šifrom, na primjer „DVO“.

Registracija slobodnog vremena potvrđuje se nalogom, koji odražava dan njegovog korišćenja. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden osnov za odobravanje slobodnog vremena: obaveštenje o potrebi angažovanja prekovremenog rada.

Prijava slobodnog vremena za službeni put.

Gore navedeni slučajevi obezbjeđivanja dodatnog vremena za odmor odnose se i na periode službenog putovanja. Važeće zakonodavstvo garantuje radnicima pravo na odmor ili povećanu platu za prekovremeni rad i rad praznicima i vikendom, čak i ako je zaposleni na službenom putu. Međutim, ovo pravo se zadržava ako slobodan dan pada na dan odlaska, dolaska ili putovanja (članovi 91, 106, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava slobodnog vremena za službeno putovanje slijedi ista pravila: ako je prekovremeni rad poznat unaprijed, ta činjenica mora biti odražena u nalogu za upućivanje na službeno putovanje. Ako se menadžment ograničio na usmenu naredbu, ostaje i pravo na nadoknadu (pismo Ministarstva rada Rusije od 14. novembra 2013. br. 14-2-195). Dovoljno je da zaposlenik potvrdi činjenicu da radi vikendom, praznikom ili prekovremeno i utvrdi njegovo trajanje. Da biste to učinili, možete koristiti certifikat ili pismo organizacije domaćina.

Zaposleni ima pravo na odmor: Otkrijmo detalje dizajna.

Odmor zbog davanja krvi. Poslodavac je dužan da podređenom obezbijedi slobodno vrijeme ako ide na posao na dan davanja krvi. Ista pravila o slobodnom vremenu važe za donacije tokom godišnjeg plaćenog odmora, slobodnog dana ili praznika. Prema članu 186. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen rada na dan davanja krvi i narednog dana. Ako ne iskoristi ovo pravo, daje mu se odmor u neko drugo vrijeme.

Period odmora nakon davanja krvi može se dodati godišnjem odmoru ili iskoristiti tokom naredne godine. Plaćanje slobodnog vremena za donaciju se obračunava na osnovu prosječne zarade. U evidenciji radnog vremena, ovaj dan je označen šifrom “OB” ili “27”. Naknada za neiskorišteno slobodno vrijeme po otkazu Dodatni odmor, koji uključuje slobodno vrijeme, nije godišnji odmor. Prema zakonu, samo neiskorišteni odmori podliježu novčanoj naknadi nakon otpuštanja (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako zaposleni ne iskoristi svoje pravo na odmor prije otpuštanja, nema pravo na isplatu.

U praksi, poslodavci radije daju podređenima priliku da iskoriste slobodno vrijeme prije otpuštanja kako bi izbjegli eventualne sporove oko novčane naknade. Što se tiče najkontroverznijih slobodnih dana za donaciju, oni ne podležu novčanoj nadoknadi čak ni tokom rada (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 19. marta 2012. br. 395-6-1). Slobodno vrijeme se zaposleniku daje kao naknada za prekovremeni rad ili donacija kao dodatni odmor.

Informacije sa sajta: http://www.kdelo.ru/

Pročitajte i sa ovim:

Prilikom dobijanja posla, čovjek svakako mora znati svoje obaveze. Ali, uz ovo, ne treba zaboraviti na svoja prava. Jedno od prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je pravo na odmor. Da biste iskoristili traženi dodatni slobodan dan, morate znati ko ima pravo na njega po zakonu o radu i pod kojim okolnostima.

Za tvoju informaciju

Ranije je ovaj koncept bio uključen u Zakon o radu: slobodno vrijeme je bilo dodijeljeno onima koji rade više nego što je navedeno u njihovim radnim obavezama. Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije također su uticale na ovu tačku. Sada zaposleni ima pravo na zakonske dodatne slobodne dane samo u određenom broju slučajeva.

Šta je slobodno vrijeme i ko ima pravo na njega računati?

Slobodno vrijeme smatra se slobodnim danom koji zaposleni dobije za obavljanje prekovremenih poslova. Ovaj dan se ne poklapa sa predviđenim vikendom. Često se vezuje za odmor kako bi ga produžio. Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme se može koristiti tokom radne sedmice, po dogovoru zaposlenog i poslodavca.

Radnik može dobiti slobodno vrijeme ako njegov posao premašuje njegove radne obaveze. Postoji nekoliko sličnih situacija.

• Ako je radio više od predviđenog vremena.
• Ako ste otišli na posao na svoj zakonski slobodan dan.
• Pomaganje poslodavcu tokom vašeg odmora.
• Za odlično obavljanje radnih obaveza, kao ohrabrenje.
• Ako je intenzitet rada premašio prihvatljive standarde, kao nadoknada za težak rad.
• Za obavljanje poslova koji nisu uvršteni u listu radnih obaveza radnika, a obavljani su na dobrovoljnoj osnovi na zahtjev poslodavca.

Svi ovi primjeri mogu poslužiti kao razlozi za uzimanje slobodnog vremena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da odabere u kojem obliku će primati naknadu za rad iznad norme. Počevši sa radom slobodnim danom, radnik ima pravo da računa na duplu platu ili da dobije novac u jednokratnom iznosu, kao za redovan radni dan, ali uz pravo da uzme slobodan dan u bilo koje vreme po sopstvenom nahođenju. Međutim, ovo pravilo se primjenjuje sa 100% garancijom samo ako je prekovremeni rad dokumentovan, jer je koncept slobodnog vremena isključen iz Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti podređenom slobodno vrijeme?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje razlozi zbog kojih je poslodavac dužan zaposleniku dati slobodno vrijeme. To uključuje:

• Vjenčanje.
• Sahrana.
• Darivanje krvi.
• Za odrađene sate evidentirano je u radnom listu.
• Za izlaske u slobodne dane po narudžbi.

Zamjena slobodnog vremena novčanom nadoknadom

Po dogovoru sa upravom možete dogovoriti dodatne slobodne dane i dodeljeni odmor u gotovini. Ovo se radi kada preduzeće ima dovoljno sredstava da izvrši dodatna plaćanja i postoji hitna potreba da zaposleni ispuni svoje radne obaveze. Zaposlenik ne može zahtijevati novčanu isplatu umjesto slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije: prema zakonu, menadžer ima pravo odbiti isplatu, dozvoljavajući svom podređenom da uzme odmor na koji ima pravo po zakonu.

Poslodavac nema pravo da godišnji odmor zamijeni naknadom u nizu pojedinačnih slučajeva:

• Ne možete odbiti odsustvo, zamijenivši ga naknadom, čak ni uz saglasnost stranaka, ako je zaposlenica trudna.
• Odmor ne možete zamijeniti isplatama duže od dvije godine uzastopno: zaposlenik mora iskoristiti godišnji odmor barem jednom za to vrijeme.
• Ako se radna aktivnost obavlja u štetnim ili opasnim uslovima.
• Ako radnu djelatnost obavlja osoba koja nije punoljetna: u našoj zemlji ova definicija znači starost od 18 godina ili više.

Ova četiri slučaja su zakonski potvrđeni razlog u Zakonu o radu za odbijanje isplate gotovine umjesto godišnjeg odmora. Menadžer ne može kršiti prava svojih podređenih, za to će morati da trpi odgovarajuću kaznu. Čak i uprkos činjenici da se to dešava uz obostranu saglasnost strana.

Dodatne informacije

Još jedan primjer kada je godišnji odmor nemoguće zamijeniti novčanom nadoknadom: prema zakonu o zaštiti osoba koje su bile izložene zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, odmor na koji imaju pravo ne može se pretvoriti u novčani ekvivalent.

Kada se odobrava slobodno vrijeme?

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koje se naplaćuje za dodatne dužnosti dodijeljene zaposleniku ili za obavljanje radnih aktivnosti u neradno vrijeme, dodjeljuje se različito, u zavisnosti od konkretne situacije. Na primjer, građani koji rade na rotacionoj osnovi, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, imaju pravo na dodatne slobodne dane vezane uz njihov odmor. Također, smjenski radnici imaju pravo na novčanu naknadu za prekovremeni rad. U njihovom slučaju, prekovremeni rad ima poseban karakter: oni koji rade na rotacionoj osnovi rade mjesecima po 10-12 sati, u najboljem slučaju imaju 1 slobodan dan sedmično. Takva obrada nameće obavezu menadžmentu da adekvatno nadoknadi značajnu obradu. Ovo je neophodno kako bi radnici povratili snagu prije sljedeće smjene.

Dodatne informacije

Za razliku od slobodnih dana, koji su određeni kalendarskim državnim danima ili sastavljeni prema potrebama određenog preduzeća, slobodno je teže regulisati. Obično se daju zaposleniku kada je to potrebno: kada treba da ode iz porodičnih razloga. Vrijeme za to se dogovara između šefa i podređenog, uzimajući u obzir želje radnika i faktore potrebe proizvodnje.

Kako dogovoriti slobodno vrijeme?

Zakon o radu ne predviđa naknadu za prekovremeni rad, iz tog razloga, ne postoji poseban obrazac koji se može popuniti za dokumentovanje slobodnog vremena u bilo kom preduzeću. Svaka organizacija ima pravo da samostalno odluči kakav će biti postupak registracije. Zaposleni koji obavlja kancelarijski posao dužan je da evidentira sve slučajeve prekovremenog rada zaposlenih, njihove razloge i oblik naknade.

Ako radnik želi da iskoristi nezvanični slobodan dan za prekovremeni rad, mora napisati prijavu.

Uz zahtjev za odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdati nalog u kojem će navesti vrijeme za pružanje odmora i razlog. U suprotnom, ako se radniku dogodi nezgoda dok je odsutan s posla, odgovornost za nju snosi poslodavac. Službena registracija se ne vrši ako je u ugovoru o radu zaposlenog već naznačen njegov dodatni slobodan dan. U ovom slučaju nema potrebe za nalogom za slobodno vrijeme: odsustvo podređenog s radnog mjesta je već dokumentirano. Primjer narudžbe:

U nizu pojedinačnih situacija, obrada je direktna odgovornost radnika.

• Otklanjanje posljedica katastrofe ili drugih posljedica razorne sile koje predstavljaju opasnost i štetu za druge.
• Sprečavanje kriminalnih radnji čije posledice mogu uticati na živote, zdravlje i dobrobit građana.
• Obavljanje poslova koji su neophodni i uključeni u radne obaveze kada se uvede vanredno stanje na određenom području ili državi.

Odbijanje zaposlenog da obavlja svoje dužnosti u jednoj od ovih situacija ili odlazak bez dozvole povlači ozbiljne posljedice. Ovo može biti disciplinski postupak ili... Najčešće je to prihvatljivo za vojna lica koja su obavezna za odsluženje vojnog roka za vrijeme uvođenja vanrednog stanja. Takođe, ovo je pogodno za zaposlene u vojsci, policiji, Ministarstvu za vanredne situacije i lekarima.

Odmor o svom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako je zaposlenom hitno potreban odmor, on ima pravo da zatraži odsustvo o svom trošku. Razloga za to može biti mnogo.

• Bolest srodnika, kada je neophodna lična briga o pacijentu.
• Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz ličnih razloga.
• Loše zdravlje uzrokovano gustim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti skraćenom radnom vremenu: izvještajni period, inspekcije.
• 1. septembar, kada treba da otpratite decu u školu i lično prisustvujete skupštini.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija u kojoj direktor škole u kojoj se školuju djeca radnika insistira na njegovom ličnom prisustvu tokom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine i voljenih osoba.
• Ozbiljna emocionalna tegoba kada je zaposlenik psihički nesposoban da obavlja svoje dužnosti.
• Druge lične okolnosti.

Sve ovo može dovesti do toga da zaposleni poželi da zatraži odsustvo o svom trošku. Neposredni rukovodilac ima pravo da odbije, jer nijedan od ovih razloga zakonski ne ograničava njegove radnje. Na odbijanje rukovodstva da uzme odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije o svom trošku u trajanju od jednog ili više dana mogu uticati sljedeće okolnosti:

• Zaposleni često odlazi na bolovanje i uzima slobodno.
• Po potrebi.
• Period inspekcije, podnošenje izvještaja.
• Situacija u kojoj je određeni zaposlenik neophodan zbog svojih vještina i radnih obaveza.
• Često kršenje internih propisa od strane službenika.
• Lični odnos rukovodioca prema podređenom, vezan za njegovo ponašanje, kvalitet rada ili druge okolnosti.

Bilo koji od gore navedenih razloga može doprinijeti odluci uprave da zaposleniku uskrati dodatni odmor o njegovom trošku. Pošto koncept slobodnog vremena ne postoji u zakonu o radu naše zemlje, radnje zaposlenih su veoma ograničene.

U tom slučaju, bolje je da napustite nekoliko dana od odmora, započevši dužnosti prije roka. Zaposleni ima pravo da neiskorištene dane godišnjeg odmora iskoristi po sopstvenom nahođenju u bilo kom trenutku.

Drugi izlaz iz situacije: službena registracija obrade. Kao što je već spomenuto, u tu svrhu mora se sastaviti nalog: to je korisno i za zaposlenika i za menadžment tim. Ovaj dokument će pomoći menadžmentu da izbjegne odgovornost ako se zaposlenik ozlijedi tokom neprijavljenog slobodnog vremena, a zaposlenik će moći koristiti naknadu za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije po vlastitom nahođenju: odabrati dvostruki iznos plaćanja ili jedan -standardno plaćanje radnog vremena sa mogućnošću odmora. Kada postoji takav nalog, zaposleni može biti siguran da njegov zahtjev da napusti posao iz ličnih razloga neće biti odbijen. Osim toga, ovo neće biti odmor o vašem trošku, već plaćeni zasluženi slobodan dan.

Radnik može o svom trošku uzeti odmor najviše 14 dana u godini. Mogu biti povezani ili razbacani na različite datume tokom cijele godine. Ako broj neplaćenih slobodnih dana prelazi gore navedeni period, ovi dani mu se odbijaju od radnog staža. Ova činjenica će uticati na formiranje isplata penzija u budućnosti. Svi dani koji prelaze 14 zakonom dozvoljenih slobodnih dana biće uklonjeni iz radnog staža.

Odlazak na godišnji odmor o svom trošku

Ako slobodno vrijeme nije formalizirano, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije to se smatra izostankom. Obje strane mogu biti odgovorne za ovo: ako se zaposleniku nešto dogodi, odgovornost će snositi organizacija u čijoj knjižici stoji da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposleni može lako dobiti službeni izostanak uz opomenu i upis u lični dosije. Čak i ako je postojala usmena saglasnost vlasti. Ovo je delikatna tačka koju je najbolje dokumentovati na papiru kako bi se izbegli problemi.

Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje šef organizacije. Potom se na osnovu ovog dokumenta sastavlja nalog koji zaposleni mora pročitati i potpisati. Nalog će biti u ličnom dosijeu radnika.

Uzorak zahtjeva za odsustvo o svom trošku:

Šta učiniti ako zaposleni treba da uzme slobodno, a uprava to odbije?

Situacija u kojoj poslodavac ne vodi računa o željama zaposlenog, djelujući u interesu proizvodnje, nije neuobičajena. Najčešće za to ima dobre razloge vezane za potrebe proizvodnje. Zaposlenik koji se nađe u takvoj situaciji ima tri moguća scenarija:

Opcija #1.

Zaposleni se slaže sa rukovodiocem i ostaje na radnom mestu da ispunjava svoje dužnosti. Ova opcija je prihvatljiva ako potreba za odsustvom u trajanju od jednog ili više dana nije hitna, a situacija na radnom mjestu zaista zahtijeva njegovo lično prisustvo u određeno vrijeme. Kada je posao važan i voljen, zaposleni će u obavljanju svojih radnih obaveza voditi računa ne samo o svojim potrebama, već io potrebama tima i menadžmenta.

Opcija br. 2.

Zaposlenik i njegov menadžer dogovaraju se o kompromisnom izlazu iz situacije. Ovo može biti prebacivanje slobodnog vremena na period kada njegovo odsustvo neće uticati na radni proces. Ili zaposleni ide na pola radnog vremena kako bi ispunio svoje dužnosti i bavio se svojim poslom. Takođe je moguće dogovoriti da potrebnu radnu aktivnost obavlja drugi zaposleni ili vanjska osoba. To je moguće u brojnim pojedinačnim slučajevima.

U ovoj situaciji obje strane prave kompromis. To će pomoći ne samo održavanju toplih odnosa između zaposlenika i podređenih, već će i izaći iz teške situacije s najmanjim gubicima na obje strane. Praveći kompromis, poslodavac jasno stavlja do znanja da mu nije važan samo rad zaposlenog, već i on sam. Ovim činom pokazuje svoje raspoloženje. Bilo bi nerazumno ne prihvatiti takvu ponudu osim ako za to postoje ozbiljni razlozi.

Opcija #3.

Ako zaposleni ipak treba da napusti radno mjesto na dan kada bi trebao biti prisutan prema svom rasporedu, postoji rupa. Ako uprava odbije slobodno vrijeme ili ne napravi kompromis iz ovog ili onog razloga, zaposlenik tog dana može postati davalac krvi. Ovo je jedina opcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije kada će se dokumentovati njegovo odsustvo s radnog mjesta. To će mu pomoći da izbjegne unošenje izostanaka u njegov lični dosije.

Šta ne treba da radite ako vam šef odbije da odete o svom trošku:

• Pravljenje skandala samo će pokvariti odnose sa vašim nadređenima i staviti vas u loše svjetlo. Od izvođenja ove radnje neće biti produktivne pomoći.
• Ako napišete ostavku u žaru trenutka, kasnije ćete požaliti. Takvu odluku treba donijeti bez emocija, hladne glave, s obzirom na posljedice i dalje radnje.
• Ako sami odete, uprkos odbijanju nadređenih, izostanak će odmah biti upisan u lični dosije zaposlenog. Tri izostanka su osnov za otkaz po članu, nakon čega će biti vrlo teško doći do posla.

Svaki problem se može riješiti mirnim putem. Ne zaboravite da je menadžer dužan djelovati u interesu proizvodnje, inače će ga na svom mjestu zamijeniti drugi, efikasniji zaposlenik. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu da mu se dozvoli odlazak na godišnji odmor o svom trošku ili da mu se da slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije treba to razumjeti i ne uzimati to odbijanje lično.

Stoga, kada radite u određenom preduzeću, trebate biti svjesni svojih radnih prava kako biste to, ako je potrebno, mogli iskoristiti u svoju korist. Poslodavci često iskorištavaju činjenicu da njihovi podređeni ne znaju svoja prava. Ni to ne treba zloupotrebljavati, jer mnoge profesije zahtijevaju prekovremeni rad od samog početka. To je zbog specifičnosti radnih obaveza. Prije svega, to se odnosi na sve vojne i medicinske radnike. Takve profesije nisu samo posao, već način života. To treba shvatiti prije upisa na neku od ovih specijalnosti. U suprotnom, morate znati svoja prava i primjenjivati ​​ih po potrebi. Zbog toga postoji Zakon o radu Ruske Federacije.

Za radnike slobodno vrijeme je dan odmora koji se obezbjeđuje u periodu rada pored glavnog plaćenog odsustva.

Da bi ga primio, zaposlenik mora to izjaviti poslodavcu koristeći izjavu.

Radnik ima pravo da traži odmor o svom trošku, ali ne prima naknadu za odmor. Uzorak relevantne aplikacije je predstavljen u nastavku.

Slobodno vrijeme se može obezbijediti sa ili bez naknade, poslodavac je u obavezi da organizuje slobodan dan (svi ovi slučajevi su propisani Zakonom o radu), ali ako ne postoji odgovarajući osnov za obaveznu prijavu slobodnog vremena; onda se pitanje obezbjeđenja dogovara sa poslodavcem. Ako ovo drugo ne smeta, onda je odmor dogovoren.

Zadatak zaposlenog koji želi da dobije dan odmora je da pravilno napiše prijavu. U ovom članku se govori o proceduri pisanja takvog dokumenta prilikom odlaska na odmor bez naknade, odnosno o svom trošku. Ovo je najčešća metoda koja se koristi kada se osigurava dodatni dan odmora. U ovom slučaju zaposleni ne prima platu, ali i dalje ima puni plaćeni godišnji odmor.

Također je moguće zatražiti slobodno vrijeme zbog odmora, pa napišite ovo.

Za neke kategorije zaposlenih poslodavac mora odmah na njihov zahtjev obezbijediti slobodno vrijeme, na primjer, invalidu koji brine o djetetu, penzioneru, u slučaju registracije braka ili smrti člana porodice. U drugim slučajevima, prilikom podnošenja zahtjeva, morate biti spremni na moguće odbijanje. Poslodavac će udovoljiti zahtjevu podnosioca zahtjeva ako smatra da je to moguće.

Ako je zaposleni ranije radio prekovremeno, vikendom ili praznikom, onda i on ima pravo da traži odmor za to vrijeme, a prijava se piše prema.

Kako se piše bez plaće?

Obrazac se sastavlja u slobodnom obliku da bi ga napisao, poslodavac uzima prazan list papira i ispisuje tekst olovkom. Preporučuje se rukopisni obrazac za lične izjave.

Na vrhu lista u desnom uglu ispisuje se puno ime direktora u dativu. Zatim navedite naslov dokumenta i napišite zahtjev za dobijanje slobodnog dana bez plaće zbog nastanka određenog događaja. Tekst je ovjeren ličnim potpisom i naznačen datum sastavljanja.

Karakteristike pisanja zahtjeva u aplikaciji:

1. Ne treba tražiti slobodan dan - tražite slobodan dan;
2. Nemojte pisati "slobodan dan o svom trošku" - naznačite da treba da bude neplaćen;
3. Navedite, ako je moguće, pouzdan i valjan razlog za dobijanje odobrenja menadžera, ako je to moguće potvrditi dokumentima;
4. Navedite dane kada je potreban odmor;
5. Ovjerite zahtjev svojim ličnim potpisom, ne povjerujte pravo potpisa drugoj osobi;
6. Objasnite da je slobodno vrijeme potrebno bez naknade (opcija je kada se slobodan dan uzima kao godišnji odmor, ili na račun prethodno odrađenog vremena, na primjer, prekovremeni rad, neradnim danima ili praznicima).

Nakon što napišete prijavu za godišnji odmor o svom trošku, treba je predati odgovornom radniku, a zatim sačekati izdavanje naloga.

Odmarati se možete tek nakon što pročitate i potpišete narudžbu. Ako niste vidjeli naredbu, ne napuštajte posao, poslodavac će to moći smatrati izostankom.

Za takve dane plaće se neće obračunavati.

Uzorak dizajna za slobodan dan bez sadržaja

U zakonodavstvu ne postoji koncept „slobodno vrijeme“. Normativno se to naziva dodatnim slobodnim danima, koje mogu dobiti zaposlenici bilo koje kompanije u obliku naknade za prekovremeni rad ili u drugim situacijama predviđenim članovima Zakona o radu. Dakle, svaka osoba koja službeno radi u bilo kojoj kompaniji mora razumjeti šta je slobodno vrijeme, kada se može uzeti, kao i kako se plaća.

Kada mogu dobiti slobodno?

Svako zna da ako uzme slobodan dan, ovaj drugi će mu biti predstavljen kao slobodan dan, neplaćen na poslu. Postoje različiti razlozi po kojima se može pružiti:

• zaposlenik kompanije je prethodno radio prekovremeno;
• davanje krvi;
• rad vikendom ili praznikom;
• potrebno prisustvovati vjenčanju ili sahrani.

Ako osoba treba da napusti posao iz bilo kojeg razloga, mora razumjeti šta je slobodno vrijeme i iz kojeg razloga se može uzeti. Pod različitim uslovima, potrebno je fokusirati se na različite članove Građanskog zakonika.

Ko se može prijaviti i kada?

Odsustvo o vlastitom trošku mogu obavljati različiti službenici, a to se može učiniti na različit broj dana:

Dakle, kada su shvatili šta je slobodno vrijeme i kada ga zaposlenik može zatražiti, ljudi mogu računati da će ga uzeti bez obzira na to kako poslodavac na njega reaguje, jer se na to oslanja na zakonodavnom nivou.

Kada se još može izdati?

Po zakonu, svaka osoba koja je morala da radi vikendom ili praznicima može računati na slobodno vrijeme. Isto važi i za zaposlene koji idu na duža službena putovanja. Slobodno vrijeme za prethodno odrađene sate može se zamijeniti dvostrukom plaćom. U ovom slučaju važe ista pravila koja važe za prijavu neplaćenog odsustva.

Slobodno vrijeme za slobodan dan može trajati ne jedan dan, već nekoliko, jer se uzima u obzir prethodno odrađeno vrijeme. Ako osoba po zakonu može računati na slobodno nekoliko puta godišnje, onda ne može uzeti sve te dane odjednom.

Plaćanje

Slobodni dani se ne plaćaju, pa ako neko ne želi da izgubi dio plate može tražiti od poslodavca naknadu za prekovremeni rad.

Za rad vikendom, odmor se odobrava bilo kojim drugim radnim danom, a takav rad se može platiti i faktorom 2.

Ako uzmete slobodne dane za ranije odrađeni odmor, to će biti plaćeno na uobičajen način, tada nećete moći uzeti dodatne slobodne dane.

Karakteristike slobodnog vremena prilikom davanja krvi

Mnogi ljudi postaju davaoci krvi, što može uključivati ​​odabir radnog dana za to. U takvoj situaciji građanin mora biti oslobođen posla. Isto važi i za podvrgavanje lekarskom pregledu.

Dan nakon davanja krvi osoba se otpušta s posla, a ovaj slobodan dan može uzeti bilo koji drugi dan. Međutim, nemoguće je primiti uplatu za to.

Kako uzeti slobodan dan kao plaćeni odmor?

Svako lice koje službeno radi u bilo kojoj kompaniji može godišnje da uzme plaćeno odsustvo, čije trajanje zavisi od specifičnosti posla i statusa građanina.

Obično svako preduzeće kreira poseban raspored odmora, u skladu s kojim ih zaposleni moraju iznijeti. Ali ljudi čak mogu napisati molbu za slobodno vrijeme van ovog rasporeda, što je jedan dan plaćenog odsustva.

Treba postupati oprezno, jer ako rezervišete 1 do 2 dana sredinom sedmice, možete umjetno povećati odmor uzimajući slobodne dane. Takav odmor se daje samo uz dozvolu poslodavca, jer to nije njegova odgovornost. Ovi dani se plaćaju, kao i glavni godišnji odmor, obračunavanjem naknade za godišnji odmor.

Da li je moguće otići na odmor o svom trošku?

Zaposleni se najčešće prijavljuju za slobodno vrijeme o svom trošku. Ova opcija se koristi ako je osoba već završila svoj dodijeljeni godišnji odmor, a također nema prekovremeni rad. Ali takav odmor se odobrava samo ako postoje uvjerljivi razlozi.

Odbijanje poslodavca nije dozvoljeno ako se otkriju sljedeće okolnosti:

• bliski rođak je umro ili se ozbiljno razbolio;
• zaposlenik stupa u brak ili stupa u brak, te je u takvoj situaciji preporučljivo uz prijavu priložiti kopiju prijave podnesene matičnoj službi u kojoj je naznačen datum sklapanja braka;
• rođenje djeteta od strane supruge zaposlenog.

U takvim situacijama, odmor može trajati do 5 dana. Takvi dodatni slobodni dani se ne plaćaju, pa se često nazivaju odmorom o vlastitom trošku.

Kako napisati prijavu?

Da bi ostvario pravo na dodatni neplaćeni slobodan dan, zaposleni mora da napiše ispravan zahtjev za odsustvo u trajanju od jednog ili više dana. Sastavljanje ovog dokumenta je prilično jednostavno, pri čemu se uzimaju u obzir osnovna pravila ovog procesa:

• u gornjem desnom uglu dokumenta su navedeni podaci o primaocu i podnosiocu zahteva;
• napisana je standardna prijava upućena direktoru određene kompanije;
• u sredini je napisana riječ “Izjava”;
• Slijedi tekst u kojem se navodi zašto trebate uzeti slobodno vrijeme, na primjer, potreba za odlaskom na sahranu ili vjenčanje, rođenje djeteta ili davanje krvi itd.;
• na kraju se nalazi datum prijave, kao i potpis podnosioca prijave sa prepisom.

Primjer prijave za odmor možete vidjeti na gornjoj fotografiji. Dokument se može sastaviti u slobodnoj formi, jer ne postoji jedinstven obrazac za njegovo popunjavanje.

Pravila za sastavljanje prijave

Kako napisati molbu za odsustvo da bude službena i da ne sadrži greške? Za to se uzimaju u obzir neka pravila:

• navode se razlozi zbog kojih se daje dodatni slobodan dan;
• ako ovaj zahtjev nije potpisan od strane poslodavca, onda ako je lice odsutno s posla na određeni dan, takvo ponašanje se može smatrati izostankom;
• Zahtjev se podnosi nekoliko dana prije događaja za koji se izdaje odmor, ali izuzetak je sahrana.

Ako ste u dobrim odnosima sa poslodavcem, takvu izjavu je dozvoljeno sastaviti jedan dan prije datuma kada trebate izostati s posla.

Kako se sastavlja nalog?

Važno je ne samo razumjeti šta je slobodno vrijeme, već i kako je formalizirano. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti prijavu, a poslodavac na osnovu nje formira nalog. Izuzetak je ako zaposleni izostane s posla na osnovu prethodno generiranih dokumenata koji sadrže datume odmora.

Prilikom pripreme narudžbe uzimaju se u obzir neka pravila:

• naredba označava broj;
• navode se razlozi zbog kojih zaposleni neće moći da ide na posao;
• navedeni su razlozi za davanje slobodnog vremena, na primjer, zaposlenik je ranije radio na slobodan dan;
• mora postojati nalog od strane odgovornih lica;
• stavljen je potpis rukovodioca;
• naznačen je datum kada je zaposlenik upoznat sa dokumentom;
• Stavlja se potpis zaposlenog.

Posebna pažnja je posvećena paragrafu koji sadrži informacije o narudžbi. Podaci o plaćama također se odražavaju ako se dodijeli dodatni slobodan dan zbog činjenice da je specijalista prethodno radio na praznik ili slobodan dan. Ako se odabere dupla plaća, još uvijek je nemoguće dobiti slobodan dan.

Po kom osnovu se može uskratiti slobodno vrijeme?

Prema Zakonu o radu, ako postoje ozbiljni razlozi, svaki zaposleni može računati na slobodno vrijeme, a ako poslodavac neopravdano odbije slobodan dan, građanin se može žaliti inspekciji rada ili sudu.

Ako se dokaže kršenje, organizacija će biti primorana da plati novčanu kaznu.

Ako zaposleni pokuša da uzme dodatni slobodan dan 1. septembra ili iz bilo kojih porodičnih razloga koji nisu navedeni u zakonu, onda može biti odbijen, a u isto vrijeme neće moći ispraviti ovu situaciju putem suda ili inspekcija rada.

Praksa pokazuje da ako je zaposleniku zaista potreban slobodan dan, većina iskusnih poslodavaca mu pruža takvu mogućnost, čak i ako to nije predviđeno zakonom. To je zbog činjenice da se povećava lojalnost zaposlenih i poboljšava produktivnost rada.

Prema čl. 153. Zakona o radu, prilikom odlaska na odmor umjesto novčane naknade ne podliježe plaćanju.

Zaključak

Dakle, slobodno se može odobriti iz nekih važnih razloga, ako ima posla vikendom i praznicima, a na njega imaju pravo i razne posebne kategorije zaposlenih. Da biste se prijavili, potrebno je da pravilno popunite prijavu. Na osnovu toga menadžment formira nalog.

U nekim situacijama zaposlenik može biti uskraćen za dodatni slobodan dan. Sama kompanija mora striktno poštovati norme Zakona o radu, jer kršenja prate određeni problemi sa inspekcijom rada, a često postoji potreba da se plate kazne ili tuže zaposleni. To je uvijek povezano sa materijalnim gubicima za kompaniju. Osim toga, gubi se povjerenje direktnih zaposlenih, koji razumiju da njihov poslodavac krši zakon.

Zakon o radu je do 2002. godine objašnjavao koncept slobodnog vremena. Trenutno je nestao iz zakona, ali je ostao u kolokvijalnom govoru ljudi. Zaposleni u domaćim organizacijama vole da uzmu slobodno, iako ih ne mogu dobiti svi.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta kaže zakon?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoji teza "još jedan dan odmora", kao i "dodatno vrijeme odmora". Da parafraziramo, možemo reći da slobodno vrijeme omogućava zaposleniku da se odmori u ranim radnim satima.

Normativna osnova

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije strogo kontroliše ispunjavanje obaveza poslodavaca u pogledu pružanja odmora zaposlenima u organizacijama.

Članovi 152, 153, 186, 301 Zakona o radu Ruske Federacije detaljno objašnjavaju slučajeve odobravanja i plaćanja slobodnog vremena.

Moguće opcije

Vrste osnova za odobravanje slobodnog vremena mogu se podijeliti u nekoliko slučajeva:

• za obavljanje radnih obaveza tokom i tokom praznika;
• za ukupan prekovremeni rad tokom smjenskog rada;
• za aktivno učešće u donatorskom pokretu i besplatno;

Svaka opcija ima svoje uslove pružanja i plaćanja.

Da bi dobio slobodno vrijeme, zaposlenik piše šefu kompanije navodeći željeni dan za dodatni dan odmora, koji mora odobriti uprava.

primjer:

Nakon usaglašavanja prijave, odjel za ljudske resurse izdaje nalog za odobravanje slobodnog vremena.

Uzorak narudžbe:

Nakon usvajanja naredbe, odsustvo zaposlenog će imati pravnu snagu.

Plaćeno

Za slobodno vrijeme, novčana naknada se obračunava na osnovu stvarno odrađenog vremena. Isplata se vrši za dodatni dan donatora.

Postoji nekoliko ključnih tačaka koje treba uzeti u obzir:

1. Slobodno vrijeme se mora dogovoriti sa administracijom preduzeća, u suprotnom će doći do izostanaka.
2. Dodatni dan odmora uzima se za već odrađeno vrijeme.
3. Dostupna je samo jedna opcija naknade: slobodno vrijeme ili platni spisak.

Primanje novčane naknade neće uzrokovati probleme ako je slobodno vrijeme dokumentirano.

Neplaćeno

Ponekad se javljaju životne situacije kada je potrebno rješavati lične probleme u toku radnog vremena, ali nema ranije odrađenih slobodnih dana - tada zaposleni može uzeti dan odmora o svom trošku.

primjer:

Zaposlenik Samoilova T.V. radi u Utro doo kao sekretar. Radni dan joj traje 8 sati. Nema prekovremenih sati, a nije se radilo ni vikendom ni praznicima. Tatjana Vasiljevna je trebala posjetiti upravu stambenog odjela u vezi s pitanjem ponovnog obračuna stanarine. Raspored rada stambenog odjela poklapa se sa radnim vremenom Samoilove. Zaposlenik je uzeo slobodan dan da posjeti odjel za stanovanje, a prijavio se jedan dan bez plaće.

Karakteristike plaćanja slobodnog vremena

Za obradu

Ranije je detaljno objašnjeno šta je slobodno. I način na koji se plaća takođe zahteva posebnu pažnju.

Prema zakonu, doplata se vrši za prekovremeni rad:

• prva 2 sata - ne manje od 1,5 puta dnevno;
• dalje – ne manje od duplog iznosa.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima je duplo.

Zaposleni ima pravo da bira da li će dobiti slobodno vreme ili novčanu nadoknadu, u ovom slučaju uprava nema pravo da diktira svoje uslove.

Prilikom davanja slobodnog vremena, plaćanje dana odmora se vrši u jednom iznosu.

Ako postoji odluka o primanju naknade, plaće se obračunavaju prema standardnoj šemi, u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

primjer:

Radni dan mehaničara Pavlova S.G. završava u 17.00 sati. Da bi pratio tok proizvodnog procesa, radnik je bio primoran da produži radni dan za 4 sata. Plata mehaničara - 18 hiljada rubalja. Novčana naknada za prekovremeni rad S.G. Pavlov primljeno u iznosu od 750,05 rubalja.

Potrebno je uzeti u obzir da predviđeno slobodno vrijeme traje jedan radni dan, bez obzira na stvarno vrijeme obrade.

primjer:

Prema proizvodnim potrebama, inženjer Ivashchenko I.I. otišao na posao u nedelju 06.12.2019 od 9.00 časova. do 13.00 časova. Inženjer je nakon toga dobio cijeli slobodan dan 7. decembra.

Po otkazu

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo da računa na novčanu naknadu za rad vikendom i praznicima.

Ako je prvobitno izabrana opcija slobodnog vremena, ali zaposleni nije imao vremena da je iskoristi, platni spisak se ponovo obračunava.

primjer:

Zaposleni Nikolaev P.P. radili zbog proizvodnih potreba 14. i 15. novembra 2019. (subota i nedelja). Sa administracijom je dogovoreno da Pjotr ​​Petrovič iskoristi slobodne dane 26. i 27. decembra 2019. Nikolajev je zbog porodičnih okolnosti bio primoran da podnese ostavku 14. decembra.

Zaposleni je napisao zahtjev za preračunavanje obračunatih zarada za 14. i 15. novembar, uzimajući u obzir propisane zakonske norme. Nikolajevu je, na osnovu prijave koju je potpisao direktor, dodeljena novčana naknada za radno vreme vikendom u duplom iznosu.

Sa smjenskim rasporedom rada

Radno vrijeme zaposlenih sa smjenskim rasporedom evidentira se ukupno za izvještajni period.

A ako, na osnovu ukupnog za mjesec, radno vrijeme zaposlenog premašuje normu utvrđenu zakonom, vrši se isplata novčane naknade za odrađene sate prekovremeno.

primjer:

Čuvar Petrenko V.V. radi po rasporedu - svaka tri dana. Zaposleni obavlja 8-9 radnih smjena mjesečno. U terminima po satu, 192-216 sati.

Sa 40-satnom radnom nedeljom, Petrenko V.V. radno vrijeme se obrađuje u iznosu od 24-48 sati.

Na zahtjev zaposlenog može mu se dati slobodno vrijeme i isplatiti novčana naknada.

Za prethodno odrađeno vrijeme

Po dogovoru sa upravom preduzeća, zaposleni, znajući da će mu ubuduće trebati slobodno vrijeme, može unaprijed raditi potreban broj sati „unaprijed“.

primjer:

Ekonomist L.P. Fedotova trebalo je da ode na svadbu svoje sestre 25.-27.11.2019. godine. Po dogovoru sa upravom službenica je izašla na posao 7., 14. i 21. novembra.

Tako je Fedotova mogla uzeti slobodne dane koje joj je trebalo, pošto ih je ranije odradila.

Kako dobiti nadoknadu? Da li je potrebna prijava?

Novčana naknada se obračunava „po defaultu“, tj. u nedostatku prijave za odmor, ekonomske službe preduzeća obračunavaju i obračunavaju iznose dodatnih plaćanja za prekovremeni rad.

Trebate li nalog poslodavca?

Doplata se vrši na osnovu propisa, tako da se nalog ne izdaje niti odobrava.

Računovodstvo pri obračunu naknade za godišnji odmor

Na zahtjev zaposlenog, slobodno vrijeme se može dodati glavnom.

Obračun dodatnih plaćanja u takvim slučajevima vrši se prema istoj shemi kao i obračun cjelokupnog iznosa godišnjeg odmora.