Moje slabosti. pozitivne kvalitete u životopisu za menadžera. Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Ne zahtijevaju svi da navedete svoje slabosti u svom životopisu. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bilo greška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• direktnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost da se laže;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• integritet;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• direktnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• vruće temperament;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
• iritirani neredom;
• sporo;
• ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće uticati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije prolazim kroz sebe;
• Pustio sam ljude da se previše zbliže;
• Ne znam kako da psujem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli da bude lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne voli da donosi odluke;
• netačan;
• često su ometeni;
• mislite samo na svoju platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati na umu da analizu životne sredine provode određene osobe koje mogu drugačije vrednovati događaje i pojave i razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovoj međusobnoj povezanosti i ovisnosti.

Strateški balans je određena kombinacija faktora negativnog i pozitivnog uticaja (prijetnje i prilika) koji utiču na aktivnost preduzeća, a koji objektivno postoje u eksternom okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim tačkama u funkcionisanju preduzeća. preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage; . Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a znanje o potencijalnim prilikama omogućava da se unaprijed piše za njihovu najefikasniju upotrebu.

Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA

Potencijalne interne koristi

Potencijalne unutrašnje slabosti

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u nadležnosti u vezi sa određenim aktivnostima

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga posebna strategija, opravdan "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

natprosečna svest o tržišnim uslovima

poznavanje najvažnijih strateških grupa, mogućnosti zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije kao rezultat.

niža prosječna stopa rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda među potrošačima

“pastirstvo” u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili neopravdana diverzifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj

diferencijacija proizvoda, opravdana diversifikacija

konkurencija za smanjenje troškova

veća prosječna profitabilnost i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro istraženo tržište, potrebe

sposobnost realizacije sposobnosti konkurentnih kadrovskih vještina

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

Veličine proizvodnje su premale da bi uticale na situaciju na tržištu ili prevelike - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih specifičnih upravljačkih vještina, nedostatak talenta

"novak" u poslu čija reputacija još nije dokazana

loše odabrane i nedovoljno opravdane strateške akcije (uključujući preseljenje tržišta), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE ZA PREDUZEĆE, KORISTE SE U SWOT ANALIZI

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Da bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti trendove u razvoju prilika i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza sprovođenja SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda analize podataka: jednostrukih i multifaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Upotreba određene metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje su konstruisane na njenoj osnovi (vidi odeljak 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Procjena internih faktora (ekspertiza)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu, a, kao što znamo, neće biti druge šanse da se ostavi dobar prvi utisak. Stoga, poenta o karakternim slabostima često zbunjuje kandidata.

Trebam li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije neophodno i neće biti značajan nedostatak kada se uzme u obzir vaš odgovor. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, ignoriranje bi bila velika greška.

Ako popunjavate životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeću tačku. Ali ako zaista želite da ostavite utisak, bolje je da budete detaljni u popunjavanju svake stavke u životopisu. Ako u dijalogu možemo parafrazirati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u životopisu svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.

Uključivanjem pitanja o slabostima u upitniku, poslodavac svakako ne očekuje vašu apsolutnu iskrenost. Umjesto toga, želi testirati sposobnost kandidata da odgovori na složena pitanja, a ne da ignoriše uputstva menadžera, jednostavno njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, onda je tako dobar radnik i vredi li gubiti vreme na intervju.

Koje odgovore treba izbjegavati?

Dakle, kako odgovoriti na lukavo pitanje o vašim nedostacima? Prvo, pogledajmo šta je bolje ne pisati:

1. Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera takav čin je signal kandidatove nepažnje, nedostatka želje za izvršavanjem složenih ili neugodnih instrukcija svojih nadređenih i nemogućnosti da se ispravno ocijeni.
2. Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljno je navesti 2-3 kvaliteta.
3. Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrani posao. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće uljepšati vaš izgled u očima budućeg šefa.
4. Lazi potpuno. Čak i ako će kvalitet koji ste naveli u paragrafu o slabostima biti shvaćen pozitivno pri ocjenjivanju upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti pohvale za prevaru.

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Kandidat može samostalno naznačiti svoje negativne aspekte u životopisu, međutim, ne zaboravljajući naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u svom životopisu i dati jasne primjere, ali prije svega. Prvo, razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac svakako zainteresiran za ovu stavku. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću da se trezveno procijeni i naduvanom samopoštovanjem. Također, ne biste se trebali previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenačesto kasnim; imam loše navike (alkohol, pušenje, itd.); Pohlepan sam; zavidan sam; Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Samopouzdanje; Samopouzdanje; približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da se na nepristojnost reaguje. Sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja; mnogo vremena provodim u procjeni svojih postupaka i radnji; kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija i drugih živih bića. Nedostatak radnog iskustva (za osobe starije od 40 godina); Negativne osobine osobe ne bi trebale biti uvrštene u životopis koji su u suprotnosti s vašim poslom ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta u prodaji, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite s njima. preterana savesnost (biće plus kada se radi sa novcem) (obično su prodavci finansijski odgovorni za proizvod, a ovaj „nedostatak” je jednostavno neophodan za dobrog prodavca; preterana ljubav prema komunikaciji); važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna “mana” za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti sljedeće: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije, brojkama); budite na svom mestu i to je jedini način Sporost (prilikom rada sa velikim sumama, svakako ne treba žuriti sa preteranom pažnjom na detalje);

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobe su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, ciljno orijentirana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njenom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su snage osobe i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada pronađete svoje prednosti, slijedite ih i razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se otvorite do svog punog potencijala.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti kojih ranije niste bili svjesni. I na neki način će se vaše mišljenje složiti sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u vašem životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Nema potrebe da ih se stidite. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će regruteru postati znak nerazvijene ličnosti. Što vam neće pomoći da dobijete željenu poziciju u budućnosti.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili poziciju menadžera, ne biste trebali govoriti o svojoj sposobnosti da pjevate. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako menadžeru za zapošljavanje kažete da ste dobar kuhar, to će ukazati na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate uložiti mnogo truda i vremena na odabir proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali ga uvijek slijedi tačno u skladu sa kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera o tome koje kvalitete se moraju navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobijanje željene pozicije ili mogu biti „štetni“. Za prijavu za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu osobu i dostojnu obnašanja ove pozicije. Negativne kvalitete vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u prijavi ili životopisu?

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi Uvijek sebi postavljate ciljeve i ostvarujete ih, odnosno ciljno orijentirana ste osoba. Istovremeno pokazujete upornost i uvijek slijedite unaprijed nacrtani plan.
• Vrijedi i to istaći ako se pojave nepredviđene okolnosti, moći ćete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti; mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu klijenti, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u prijavi za zapošljavanje je odgovornost. Za koju god poziciju da se prijavite, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do vašeg otkaza.

Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, navedite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz svog dosadašnjeg rada ili univerzitetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvo ćete morati da proučite: upoznate kompaniju, karakteristike njenih aktivnosti i naučite kako da ispunite svoje direktne obaveze.

Vježbe za identifikaciju snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

1. Uradite analizu svog karaktera. Da biste to učinili, zapamtite šta radite dobro, a šta loše. I također, koje kvalitete su potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje voljene i prijatelje kojima verujete da to urade. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši prijatelji. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati koje su od ove liste vaše prednosti, a koje slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je vaš strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste vrijedna, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete bi kandidat za vaše radno mjesto trebao imati. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identifikujte svoje nedostatke i kako ih možete prevazići.

Korisni članci:

Svaka osoba prije ili kasnije se suoči sa potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu snaga osobe prije intervjua. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoje.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva trud. Malo njih postiže savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je povezati svoju profesiju s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i da ispunjava njene interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, mane osobe su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj i ne miruju. Ako se bavite samorazvojom, onda osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti.

Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je s nedostacima sve složenije. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja.

Šta su ljudske slabosti? U većini slučajeva ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, stidljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline.

Mnogi ljudski nedostaci se lako mogu ispraviti sami, ali s drugima se ne može riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Prema njihovim riječima, stručnjaci savjetuju da prilagodite vlastiti način života kako ne bi stvarali neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje prednosti, koje su one? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno opisati. Procjena vaših sposobnosti je važna tačka. Ako vam je samousavršavanje važno, ne biste ga trebali zanemariti.

Sastavljanjem liste svojih prednosti možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka eliminisanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti.

Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

• Komunikacijske vještine;
• povjerenje;
• Profesionalizam;
• svrsishodnost;
• analitičko razmišljanje;
• Patience;
• sposobnost učenja;
• Težak posao;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju čitanje barem jedne knjige iz vaše specijalnosti svakog mjeseca.

• Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. Ono je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

• Disciplina

Da biste povećali svoj nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• Težak posao

Malo ljudi se može pohvaliti da imaju ovu osobinu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka obavljena akcija donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao odličan motivator.

• Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

• Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

• hrabrost;
• Iskrenost;
• Responsiveness;
• Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje i upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u svesku, počevši od najvažnijih do onih koji su najmanje prijatni.
2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su prednosti, a koja nedostaci.
3. Zapamtite ljude čije mišljenje vam je drago. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
4. Sjećate se kada ste zadnji put bili sretni? Šta se dešavalo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
7. Proučite šta je prednost, a šta nedostatak u oblasti u kojoj živite i radite.
8. Odredite da li je okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakteristike imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samousavršavanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti ne samo nedostaci, već i snage i talenti karaktera. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnog treninga vremenom slabe.

Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojom.

Obično rijetko postoje problemi sa prednostima. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim.

Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih umanjuju u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno slagati s njim, ali život će zbog toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalac zahtijeva težak naporan rad.