Minimalna temperatura u proizvodnim prostorijama. Normalna temperatura u stanu

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati obezbjeđivanje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija po članku

Da li je poslodavac dužan da prati temperaturu u prostoriji?

Na ovo pitanje može se odgovoriti članom 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne poslove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera uključuje i poštivanje temperaturnog režima utvrđenog sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da preniska ili, obrnuto, visoka temperatura može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovih performansi.

Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ispunjavanje ove obaveze, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Može se reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni uslovi u različito doba godine

Prema Zakonu o radu, sobna temperatura ljeti ne bi trebala biti viša od:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama većim od 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko mogućnosti da izbjegne vrućinu, a to su: ugraditi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radni prostor ili po posebnom nalogu smanjiti broj radnih sati.

Prema Zakonu o radu, unutrašnja temperatura zimi ne bi smjela pasti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Standardi rada su utvrdili da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da unutrašnja temperatura ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebala pasti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju s nemarom svojih poslodavaca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu pomoću opreme (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
• podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
• obratite se inspekciji rada za pomoć

U posljednje dvije opcije izvršiće se poseban pregled na mjestu rada, tokom kojeg će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko zakonskih metoda uticaja.

Koju kaznu prijeti poslodavac za nepoštivanje temperaturnih uslova?

U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja ili će se njegove aktivnosti suspendirati na određeni period.

Pravo radnika na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite rada utvrđeno je čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava uslove zaštite na radu. Zakon obavezuje poslodavca da osigura bezbedne uslove rada. Dakle, dio 1 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika pri izvođenju tehnoloških procesa, kao i uslove rada koji su u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 Federalni zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, svi individualni poduzetnici i pravna lica dužni su da se pridržavaju zahtjeva sanitarnog zakonodavstva, da vrše kontrolu usklađenosti proizvodnje. sa sanitarnim pravilima pri obavljanju poslova, pružanju usluga, proizvodnji, transportu, skladištenju i prodaji proizvoda. Osim toga, u Ruskoj Federaciji postoje brojna sanitarna pravila i drugi podzakonski akti koji utvrđuju regulatorne zahtjeve za zaštitu rada. Problem je u tome što mnogi poslodavci ne poštuju zahtjeve zaštite rada, pokušavaju ih zaobići ili stvoriti privid da ih poštuju uz minimalne troškove.

Temperatura

Jedan od faktora koji utiču na zaposlenog tokom rada je temperatura. Povišene temperature zraka na radnom mjestu štetno utiču na zdravlje radnika i mogu čak ugroziti njihove živote ako su standardne vrijednosti značajno prekoračene.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnim mjestima utvrđeni su sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" (odobren Rezolucijom Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. oktobra , 1996. br. 21). Ova sanitarna pravila imaju za cilj sprječavanje štetnih utjecaja mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostorija na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe. SanPiN 2.2.4.548-96 su obavezni za sva preduzeća i organizacije i primenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mestima svih vrsta industrijskih prostorija. Pod proizvodnim prostorima u ovom slučaju treba podrazumijevati zatvorene prostore u posebno dizajniranim zgradama i objektima u kojima se radna aktivnost obavlja stalno (u smjenama) ili periodično (tokom radnog dana). Ova definicija odgovara gotovo svim prostorijama u kojima ljudi rade: od ureda do proizvodnih radionica. Radno mjesto je prostor prostorije u kojem se obavlja radna aktivnost u toku radne smjene ili njenog dijela. Radno mesto može biti više delova proizvodnog objekta ili čitava njegova površina, u zavisnosti od toga gde se posao obavlja.

Prema klauzuli 1.4 SanPiN-a 2.2.4.548-96, rukovodioci preduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na njihov oblik vlasništva i podređenosti, kako bi osigurali kontrolu proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima mikroklime predviđenim ovih sanitarnih pravila.

Očigledno je da je pojam mikroklime industrijskih prostorija širi od koncepta temperaturnih uslova. Radnik se može osjećati vruće i zagušljivo. Ali osim temperature vazduha na nju utiču i drugi faktori. Mikroklima u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju takvi pokazatelji kao što su temperatura površine; relativna vlažnost; brzina kretanja vazduha, intenzitet toplotnog zračenja. Ako su dozvoljene vrijednosti prekoračene, svi ovi faktori stvaraju opći osjećaj nelagode kod zaposlenika, što dovodi do smanjenja učinka i pogoršanja dobrobiti.

SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja optimalne i dozvoljene uslove mikroklime. Pri tome se uzima u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada i period godine.

Kategorije rada

Sav mogući rad u skladu sa Dodatkom 1 SanPiN 2.2.4.548-96 podijeljen je u kategorije na osnovu intenziteta energetske potrošnje ljudskog tijela, izraženog u kcal/h (W).

U kategoriju Ia spadaju rad sa energetskim intenzitetom do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen manjim fizičkim stresom (više zanimanja u preduzećima za preciznu instrumentaciju i mašinstvo, u časovničarstvu, šivačkoj proizvodnji, u oblasti menadžmenta itd.).

Kategorija Ib uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi dok se sjedi, stoji ili je povezan s hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (više zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima , kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje itd.).

Kategorija IIa uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, kretanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički napor (veći broj zanimanja u mehaničarskim montažnim radionicama mašinskih preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

Kategorija IIb uključuje rad sa energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan sa hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg, praćen umerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjanje , kovačke, termičke, zavarivačke radnje, mašinska i metalurška preduzeća itd.).

U kategoriju III spada rad sa energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahteva veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnici radnje sa ručnim kovanjem, livnice sa ručnim punjenjem i punjenjem tikvica u mašinogradnji i metalurškim preduzećima itd.).

Sezonski faktor

Hladni i topli periodi godine, prema st. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, karakteriše prosječna dnevna vanjska temperatura od +10 i ispod (hladni period) i iznad +10 (topli period).

Optimalni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijumima optimalnog toplotnog i funkcionalnog stanja čoveka i obezbeđuju opšti i lokalni osećaj toplotne udobnosti tokom 8-satne radne smene uz minimalno opterećenje na mehanizme termoregulacije čoveka, ne izazivaju odstupanja u zdravlju. i stvoriti preduslove za visoke performanse. Ovakvi mikroklimatski uslovi su prirodno najpoželjniji na radnim mestima. Upravo takva mikroklima postoji na radnim mjestima top menadžera i viših rukovodilaca.

Za topli period godine, SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje sljedeće optimalne indikatore temperature zraka u zavisnosti od kategorije rada u smislu potrošnje energije:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalni uslovi rada, SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja prihvatljive mikroklimatske uslove. Prihvatljivi mikroklimatski uslovi utvrđuju se prema kriterijumima za dozvoljeno toplotno i funkcionalno stanje osobe za period 8-časovne radne smene. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti ne uzrokuju štetu ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, opterećenja termoregulacijskih mehanizama, pogoršanja dobrobiti i smanjenih performansi.

Za topli period godine, u zavisnosti od kategorije posla, utvrđuju se sljedeće dozvoljene vrijednosti temperature zraka u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ako temperatura zraka na radnom mjestu prelazi ove pokazatelje u toplom periodu godine, postoji činjenica neusklađenosti uslova rada sa zahtjevima zaštite rada i, shodno tome, kršenje zahtjeva za zaštitu rada od strane poslodavca.

Štetni i opasni uslovi rada

U nekim industrijama postoje određene vrste proizvodnje u kojima je nemoguće uspostaviti prihvatljive mikroklimatske uslove zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti (npr. metalurška, proizvodnja celuloze i papira i dr.). Očigledno je da je nemoguće opremiti visoku peć klima uređajima kako bi se postigle prihvatljive temperature zraka. Mikroklima u takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim proizvodnim prostorijama radne uslove treba smatrati štetnim i opasnim. U cilju sprečavanja štetnih uticaja mikroklime na radnike, poslodavac je, u skladu sa tačkom 6.10 SanPiN-a 2.2.4.548-96, dužan da koristi zaštitne mere, kao što su: upotreba lokalnih sistema klimatizacije; zračno tuširanje; kompenzacija štetnih efekata povišene temperature zraka promjenom drugih mikroklimatskih pokazatelja; izdavanje odgovarajuće zaštitne odeće i druge lične zaštitne opreme zaposlenima; promjene u regulaciji radnog vremena, uključujući uspostavljanje pauze u radu, skraćivanje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora i dr.

Dodatak 3 SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje ograničenja vremena koje radnici provode na poslu u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih standardnih vrijednosti, ovisno o kategoriji posla. Tako, pri temperaturi vazduha od 32,5 i radnim kategorijama Ia, Ib, radnici mogu ostati na radnom mjestu najviše 1 sat (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu); radnici čiji rad spada u kategorije IIa, IIb mogu ostati na radnom mjestu 1 sat na temperaturi zraka od 31,5; a na poslovima III kategorije radnici mogu raditi najviše 1 sat na temperaturi vazduha od 30,5. Prema tome, kada temperatura zraka premašuje navedene vrijednosti, u najmanju ruku nije sigurno raditi čak i za najkraće vrijeme rada u takvim uvjetima uopće nije predviđeno sanitarnim pravilima. Nažalost, ovaj Dodatak je savjetodavne prirode i ne obavezuje poslodavce da ga se striktno pridržavaju. Međutim, njegove preporuke su sasvim razumne, a ukoliko poslodavac koji ne obezbjeđuje prihvatljive mikroklimatske uslove na radnom mjestu ne želi da se pridržava preporuka, onda mora preduzeti druge mjere zaštite radnika od štetnog djelovanja visokih temperatura zraka i dr. mikroklimatski faktori. Poslodavac može povećati trajanje pauze za ručak na dva sata (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije), jer je u velikoj većini organizacija jedan sat; uvode dodatne pauze u svojim preduzećima i organizacijama; skrati radni dan. Prema dijelu 1 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa pružanje posebnih odmora zaposlenima tokom radnog vremena, određenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se pravilnikom o radu. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa, može donijeti odgovarajuće odredbe u ova pravila i utvrditi dodatne pauze. Takođe, niko ne sprečava poslodavce da mere temperaturu vazduha na radnom mestu i izdaju nalog za smanjenje radnog dana na osnovu SanPiN 2.2.4.548-96. Dakle, još uvijek postoje mogućnosti zaštite radnika od štetnog djelovanja topline.

Treba napomenuti da za kršenje zakonodavstva u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u kršenju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštovanje sanitarnih, higijenskih i protivepidemijskih mjera, administrativne predviđena je odgovornost (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ovaj prekršaj podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; za službenike - od 500 do 1000 rubalja; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana; za pravna lica - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Kako uticati na poslodavca

Otklanjanje štetnog uticaja povišenih temperatura vazduha na radnike i stvaranje prihvatljivih (još više optimalnih) mikroklimatskih uslova u industrijskim prostorijama nije jeftina stvar i zahteva značajne finansijske troškove od poslodavca. Iz tog razloga mnogi poslodavci zanemaruju sanitarna pravila i ne stvaraju adekvatne uslove za rad (a neki to rade jednostavno zato što im nije stalo do zaposlenih). I sami radnici često doprinose nastanku ovakvih situacija, bojeći se reći menadžmentu o nepodnošljivim uvjetima na radnom mjestu ili kršenju pravila zaštite na radu. (Očigledno, većina ruskih radnika radi ovako: prvo gubimo zdravlje dok zarađujemo, a onda gubimo novac pokušavajući da povratimo zdravlje...)

Međutim, ukoliko poslodavac ne obezbijedi prihvatljive mikroklimatske uslove, radnici imaju mnogo mogućnosti da utiču na tako nesavesnog poslodavca i zaštite svoje pravo na rad u zdravim i sigurnim uslovima.

Član 45. Ustava Ruske Federacije kaže: „Svako ima pravo da brani svoja prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom“. Zaposlenik ima pravo da štiti svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom (Član 1. člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je direktno predviđena radnim zakonodavstvom - ovo je samoodbrana radničkih prava radnika.

U skladu sa čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu samozaštite radnih prava, zaposlenik, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog nadređenog ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji direktno ugrožavaju njegovo život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema članu 4 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći odbiti rad koji se obavlja u hitnim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe - požari, poplave, glad , zemljotresi, epidemije ili epizootije iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.) Pored toga, dio 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa pravo zaposlenika da odbije obavljanje posla ako nastane opasnost po njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada (osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima), do takva opasnost je otklonjena. U periodu odbijanja takvog posla, zaposleni zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. A poslodavac ili njegovi predstavnici nemaju pravo spriječiti zaposlenike u vršenju samoodbrane radnih prava (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni odbije obavljati posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, poslodavac mu je dužan osigurati drugi posao dok se opasnost otkloni (dio 4. člana 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je obezbjeđenje drugog posla nemoguće, poslodavac, u skladu sa čl. 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je zaposleniku isplatiti zastoje uzrokovane zakonitim odbijanjem obavljanja posla u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenog. To je zbog činjenice da, u skladu sa dijelom 1. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštitu rada dodijeljena je poslodavcu, a zastoji uzrokovani neispunjenjem ovih obaveza smatraju se zastojima zbog njegove krivice.

Kako bi natjerali poslodavca da osigura prihvatljive temperaturne uvjete na radnom mjestu, zaposleni mogu koristiti sljedeći algoritam radnji. (Ove akcije će imati najveći efekat ako svi radnici koji rade u nepovoljnim uslovima, ili većina njih, ustane u odbranu svojih prava – kolektivna akcija je uvek efikasnija.)

Prije svega, radnici trebaju zajednički mjeriti temperaturu zraka na svojim radnim mjestima. Da biste to učinili, možete koristiti obični kućni termometar. Da biste izbjegli greške (ako je termometar loše kvalitete ili neispravan), možete koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobijene vrijednosti temperature zraka upoređuju se sa zahtjevima SanPiN 2.2.4.548-96. Ako temperatura vazduha prelazi dozvoljene standardne vrednosti, tada uslovi rada predstavljaju opasnost po zdravlje i život radnika i oni imaju pravo da odbiju rad dok poslodavac ne otkloni ovu opasnost.

Zatim se dobivene vrijednosti temperature zraka moraju zabilježiti sastavljanjem odgovarajućeg izvještaja. Akt mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od najmanje tri radnika, ali je bolje da ga potpišu svi radnici koji su posmatrali mjerenje temperature. Sadržaj akta vidi u Dodatku 1.

Jedan primjerak akta mora se predati neposrednom rukovodiocu ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati da na drugom primjerku, koji ostaje zaposlenima, stavi svoj potpis, datum i vrijeme prijema primjerka akta. Ako predstavnik poslodavca odbije da prihvati dokument ili da zabilježi prihvatanje, možete mu ga predati u prisustvu najmanje dva (i po mogućnosti što je moguće više) svjedoka. U takvoj situaciji, dobro je snimiti trenutak dostavljanja kopije akta na video, ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od zaposlenih, u skladu sa uslovima iz čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, mora obavijestiti poslodavca o svom odbijanju da radi. To se može učiniti izdavanjem odgovarajućeg obavještenja (vidi Dodatak 2).

Obavijest sastavlja svaki zaposleni u dva primjerka, od kojih jedan, uz priloženu kopiju akta, daje predstavniku poslodavca, a drugi, sa oznakom o prijemu predstavnika poslodavca, ostaje zaposlenom.

Za vrijeme odbijanja rada, zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta. Nakon što poslodavac obavijesti da je opasnost po zdravlje zaposlenog otklonjena, isti je dužan da ponovo počne sa radom.

Aneks 1

Akt o utvrđivanju povreda uslova zaštite na radu

Datum, mjesto sastavljanja akta (dovoljno je navesti naziv grada u kojem se nalazi organizacija)

Mi, dole potpisani _______________ (navedena su puna imena zaposlenih), sastavili smo ovaj akt u kojem se navodi da je _______________2011. u ___ sati ___ minuta. (datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ______________________________

(radno mjesto se navodi navođenjem njegove lokacije - organizacije, radionice, mjesta, prostorije - i naziva radnog mjesta uposlenika koji tamo radi) temperatura zraka je bila ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(potpisi radnika sa prepisom potpisa i datumom)

Dodatak 2

Rukovodiocu radionice (odjeljenja, odjeljenja itd.) _______________________

od _______________________ (puno ime, radno mjesto)

Obavijest

Obavještavam vas da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi dozvoljene vrijednosti ​​utvrđene SanPiN 2.2.4.548-96, odobreno. Rezolucija Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. br. 21.

U tom smislu, rukovodeći se čl. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam raditi u uslovima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se ova opasnost ne otkloni. Spremni za ponovni početak rada nakon pisanog obavještenja da je opasnost otklonjena.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da platite zastoje koji su nastali u vezi sa mojim odbijanjem da obavljam posao zbog neispunjavanja zahtjeva poslodavca u pogledu zaštite na radu u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

Prilog: kopija akta od _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (datum, potpis sa prepisom)

Gotovo svi građani zemlje veći dio dana već nekoliko decenija provode na poslu. Kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja radnika zbog zaposlenja u određenom preduzeću, zakon obavezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u poslovnim prostorijama. Čini se da se rad uredskih službenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s fizičkom neaktivnošću (nedostatak tjelesne pokretljivosti), što znači da će nepravilni temperaturni uvjeti prilično brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakonodavstvo striktno reguliše standarde sanitarne temperature u kancelariji.

Zašto se standardi sanitarne temperature u kancelariji moraju bez greške pridržavati

Zaposleni koji cijeli radni dan provode u kancelariji kompanije bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za kompjuterom, pregovaraju sa klijentima i suradnicima, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije je to što se sve obavljaju u sjedećem položaju – službenici u kancelariji pate od fizičke neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Naučnici su sproveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da odstupanje temperature od norme u okviru samo jednog stepena toliko negativno utiče na efikasnost kancelarijskog rada da je poslodavcu preporučljivo da skrati radni dan ako nije moguće je osigurati optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga proizilazi da je poslodavac dužan da poštuje sanitarne temperaturne standarde u kancelariji, ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zbog naglog smanjenja produktivnosti osoblja.

Šta se podrazumeva pod ugodnim uslovima rada i optimalnim uslovima?

Da bi rad kancelarijskog osoblja bio efikasniji, poslodavac treba da stvori ugodne uslove za rad. Ali koncept udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi i na temperaturne uvjete. Jedan zaposleni preferira da je kancelarija “svježa”, dok se drugi žali na klima uređaj i uporno curenje iz nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti „pravo“ očitanje temperature?

U stvari, koncept „udobnosti“ se ne koristi u propisima i zvaničnim dokumentima. Stoga poslodavac nije u obavezi da provodi ankete među radnicima kako bi utvrdio na koju temperaturu zraka daju saglasnost. U stručnom vokabularu koristi se termin „optimalni uslovi“. Optimalna temperatura zraka u kancelarijskom prostoru određena je brojnim složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u kancelariji - SanPiN

Poslodavac može pronaći sve potrebne informacije u vezi sa sanitarnim standardima, uključujući i one vezane za temperaturu zraka u kancelariji, u SanPiN-u – sanitarnim pravilima i propisima – koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudskog života, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obavezan za upotrebu, jer je ova dokumentacija zakonodavna (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak konkretnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu dat je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Standardi sanitarne temperature u kancelariji dati su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. marta 1999. godine.

Zahtjevi za temperaturu u uredu ljeti i zimi

Budući da poslodavac ljeti i zimi različito obezbjeđuje optimalnu temperaturu, razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obavezuje poslodavce da preduzmu određene mjere ako se temperatura ne može utvrditi.

Dugotrajno izlaganje visokim temperaturama štetno utiče na zdravlje zaposlenih i njihov rad. Situaciju otežavaju zatvoreni prozori, velika gužva ljudi, visoka vlažnost vazduha, radna kancelarijska oprema i prisustvo kodeksa oblačenja u preduzeću. Hladne kancelarije takođe ne pogoduju dobrom i efikasnom radu, posebno za zaposlene koji se ne mogu zagrijati kretanjem. Za neke proizvodne radnike kratkotrajni pad temperature do 15 C je prihvatljiv, ali ne i za kancelarijske radnike. Dozvoljeni temperaturni raspon je sljedeći:

Bitan! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje je odgovornost poslodavca, a naplata novca od zaposlenih (ili zadržavanje sredstava od plata) za opremu za kontrolu klime je neprihvatljiva.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u kancelariji, zakon dozvoljava zaposlenima da proizvoljno skraćuju svoje radno vrijeme u zavisnosti od očitavanja termometra:

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarni standardi i propisi za proizvodne pogone i uredske prostore variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom „Higijenski standardi za mikroklimu u proizvodnji“.

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za proizvodne prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni doktor svojom Rezolucijom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost električnim, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su marginalno mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne prostorije može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnim obavljanjem radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Najvažnija pitanja koja reguliraju SanPiN su temperatura i mikroklima na radnom mjestu službenika.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Od temperature u kancelariji zavisi ne samo zdravlje radnika, već i njihova produktivnost rada, kao i normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i temperaturnim ograničenjima u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sedentarni položaj, Zakonom o radu i SanPin-om uvršteni su u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih mora se obezbijediti temperatura od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ako sobna temperatura ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu s funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjen je rad duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čije rukovodstvo stalno krši temperaturne uslove prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila uključuju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u uredu. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Uredske usluge zahtijevaju da radnici ostanu u zgradi duže vrijeme. Svaki zaposleni ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem produktivnosti. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Za stvaranje ugodne kancelarijske mikroklime potreban je niz mjera kako bi se ispunili standardi:

• Temperaturni uvjeti;
• Nivo vlažnosti zraka;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzine cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde predviđa SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna kancelarijska mikroklima u toploj sezoni uključuje:

• Raspon temperature između dvadeset dva i dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Temperature se kreću od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka je 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Prihvatljive temperaturne razlike su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada za kancelarijske radnike. Koja bi vlažnost trebala biti direktno ovisi o temperaturnim uvjetima prostorije. Visoka vlažnost pri normalnim temperaturama nema negativan uticaj na ljudski organizam. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože i gornjih disajnih puteva.

Nivo svjetla

Kancelarijska rasvjeta je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog zamora očiju i također smanjuje ukupni učinak osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju koja sadrži kompjutere na petsto luksa. Prihvatljive vrijednosti unutrašnjeg osvjetljenja kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetla. Prilikom odabira sijalica treba dati prednost štedljivim sijalicama sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme za takvu buku ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Stari kompjuteri, lampe i razgovori na ulici proizvode buku.

Nova uredska oprema, metalno-plastični prozori i zvučno izolirane pregrade mogu se nositi s problemom strane buke.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu je odgovornost poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko se krše norme propisane sanitarnim pravilima, poslodavac poduzima hitne mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može izvršiti inspekciju preduzeća po pritužbi bilo kog radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Zakonodavstvo obavezuje poslodavce da štite radnike od štetnih uticaja proizvodnje i klimatskih faktora. Nažalost, poslodavci često ili ne uspijevaju ili ne žele ispuniti ove obaveze, pa zaposleni moraju brinuti o vlastitoj sigurnosti odbijanjem rada u opasnim uvjetima.

Ustav Ruske Federacije garantuje građanima zaštitu njihovih prava i sloboda svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena (član 45). U cilju zaštite svojih radnih prava, zaposleni može:

Odbiti obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni ugovorom o radu

Odbiti obavljanje poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (član 379. Zakona o radu)

Obustaviti rad u slučaju kašnjenja plate duže od 15 dana (član 142. Zakona o radu).

Najrelevantnija je druga tačka samoodbrane prava zaposlenog: odbijanje obavljanja poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Često je jedan od glavnih štetnih faktora na radnom mjestu temperatura.

Na radnim mjestima je ljeti nepodnošljivo vruće, a zimi hladno. A naši šefovi imaju skupe klima uređaje u kancelarijama, pa ih naši problemi ne muče mnogo. Ali postoji regulatorni dokument - SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija", koji utvrđuje optimalne i dozvoljene nivoe temperature zraka na radnim mjestima.

Ljeto, vrućina, posao ili kako odbraniti prava na normalne uslove rada.

Mi nismo roštilj

Mi nismo roštilj!

Stiglo je ljeto, a sa njim i topli dani. Dobro je ako je odmor vikendica i more. Šta ako su grad, posao i temperatura na radnom mjestu danju kao pustinja, a poslodavca nije briga? Ovdje je dobro zapamtiti član 379 Zakona o radu Ruske Federacije. koji glasi: „Radi samoodbrane radnih prava, zaposleni, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, kao i da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Tokom perioda odbijanja navedenog posla, zaposlenik zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava", SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija." utvrđivanje dozvoljenih nivoa temperature vazduha na radnim mestima, Prilog br. 7 Smernica R 2.2.2006.05. koji regulira vremensku zaštitu pri radu u mikroklimi grijanja.

Sada više detalja. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje temperaturu vazduha na radnom mestu u zavisnosti od kategorije posla. na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Ne ulazeći u detalje, možete grubo odrediti kategoriju rada prema Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Opšti sanitarni i higijenski zahtjevi za vazduh radnog prostora kako slijedi: kategorija Ia uključuje radove koji se obavljaju sedeći i uz pratnju manjim fizičkim stresom (broj zanimanja u preduzećima preciznog instrumentiranja i mašinstva, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u oblasti menadžmenta i dr.).

U III kategoriju spadaju poslovi povezani sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtevaju veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i izlivanjem tikvica mašinogradnje i metalurška preduzeća itd. .P.)

Topli period godine je period godine koji karakteriše srednja dnevna (ovo je važno) temperatura spoljašnjeg vazduha iznad +10°C

Na kojoj temperaturi vazduha zimi ne možete ići na posao?

Članak na temu

Radnici u proizvodnji

Pri ekstremno niskim temperaturama prestaje rad specijalista pojedinih struka, a skraćuje se i radno vrijeme zaposlenih u onim kancelarijama koje su loše grijane. Rad po hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama reguliran je članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dokumentu, osobama koje rade na otvorenom moraju se obezbijediti pauze za vrijeme rada za grijanje, koje moraju biti uračunate u radno vrijeme. Trajanje i broj pauza utvrđuje uprava preduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom.

Rad zidara prestaje na temperaturi od -25 C sa vjetrom većim od tri boda ili na temperaturi od -30 C bez vjetra.

Rad predstavnika drugih profesija vezanih za boravak na otvorenom prestaje na temperaturi od –27 C sa vjetrom jačine tri ili na temperaturi od –35 C bez vjetra.

Ako se djelatnost odnosi na opremu koja se pokvari za vrijeme hladnog vremena, prinudni zastoj se plaća u iznosu od dvije trećine plate.

Članak na temu

Kancelarijski radnici

Za kancelarijske radnike vremenski uslovi, prema zakonu, ne utiču na rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mjestu. Uslovi rada regulisani su sanitarnim pravilima i propisima SanPiN 2.2.4.548-96 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.

Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama podijeljeni su u pet kategorija.

* 1a - sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u proizvodnji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura +22 C - +24 C.

* 1b - ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Moraju raditi na +21 C - +23 C.

* 2a- posao uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u dosadnim radnjama u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je +19 C -+21 C.

* 2b - rad koji uključuje hodanje i nošenje utega do deset kilograma. To su uglavnom radnici u fabrici - mehaničari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura bi trebala biti +17 C - +19 C.

Članak na temu

* 3 - uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U ovu kategoriju spadaju i utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16 C - + 18 C.

Kada se temperatura na radnom mjestu smanji za 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat. Tako će na temperaturi od +19 C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18 C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 C i niže, rad se zaustavlja i, prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope .

Kindergarten

Vrtić radi na svim vanjskim temperaturama. Ali prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1.1249-03, kada je temperatura zraka ispod -15 C i brzina vjetra veća od 7 m/s, trajanje hoda se smanjuje. Šetnja se ne izvodi pri temperaturi vazduha ispod -15 C i brzini vjetra većoj od 15 m/s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina pri temperaturi zraka ispod -20 C i brzina vjetra veća od 15 m/s (za srednju zonu).

Škola

Standardi koji danas vrijede za djecu koja pohađaju školu po velikim mrazima su sljedeći:

Članak na temu

Na temperaturi od -25 C, đaci 1-4 razreda u seoskim školama ne uče

Na temperaturi od -27 C - školarci 1-4 razreda u gradskim i seoskim školama

Na temperaturi od -30 C i niže, svi školarci - od 1. do 11. razreda - ne uče

Kada se pojave gore navedene temperature, Ministarstvo prosvjete izdaje odgovarajuće naredbe. Ali odluku o prekidu nastave zbog mraznog vremena donosi uprava svake obrazovne ustanove samostalno. Ako se donese takva odluka, dijete na osnovu nje može napraviti pauzu u školi.

Na otkazivanje nastave u školama ne utiče samo temperatura, već i jačina vjetra. Tipično, temperaturni prag za otkazivanje školske nastave zbog vjetra pada za 2-3 stepena.

Otkazivanje školskih časova u regionima

Za sjeverne krajeve zemlje, temperaturne granice za otkazivanje nastave su niže. Na Uralu se primjenjuje sljedeći raspored otkazivanja nastave:

25 C - -28 C - djeca ne idu u školu,

28 C - -30 C - učenici 5-9 razreda ne uče,

30 C - -32 C - srednjoškolci možda neće doći.

U Sibiru se u osnovnim razredima ne uči na -30 C stepeni. Školarci od 5-9 razreda možda neće doći ako termometar padne na -32 C i -35 C. Srednjoškolci ne idu u školu ako je napolju -35 C - -40 C.

U Jakutiji, da učenici od 1. do 4. razreda ne bi išli u školu, termometar mora pasti na -40 stepeni Celzijusa. Za srednjoškolce temperatura treba da bude -48 C, a srednjoškolci ne idu na učenje osim ako napolju nije -50 C.

Kategorije intenziteta rada

1. (kategorija Ia)- sedeći rad. (više zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u kancelariji, u menadžmentu i sl.).
2. (kategorija Ib)- kada povremeno stojite ili hodate. (više zanimanja u štamparskoj industriji, u preduzećima veza, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).
3. (kategorija IIa)- stalno hodanje, pomicanje sitnih predmeta (do 1 kg). (više zanimanja u mehaničarskim radnjama mašinograditeljskih preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji i sl.).
4. (kategorija IIb) - kada nosite utege do 10 kg. (broj zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama mašinsko-metalurških preduzeća i sl.).
5. (kategorija III)- stalno kretanje, nošenje tereta preko 10 kg. (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i livenjem tikvica, mašinogradnji i metalurškim preduzećima i sl.).

Standardi temperature za ove kategorije radnih mjesta su različiti.

Na primjer, za 1a i 1b možete raditi puno radno vrijeme samo kada temperatura nije viša od +28°. Ali ako termometar pokazuje +32,5°, znajte: ne morate raditi više od jednog sata.

Najstroži zahtjevi su za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satnu radnu smjenu ovdje je +26°, a za #171 jednosatnu #187 dovoljno je zabilježiti +30,5° na termometru.

Morate obavijestiti svog nadređenog

Da bi znali koja je temperatura na poslu, bolje je da radnici sami kupe termometar, barem onaj za domaćinstvo. Očitavanja takvog termometra neće se smatrati službenim, ali ćete znati temperaturu. A ako termometar pokazuje 40 stepeni, tada je temperatura jasno viša od utvrđene norme.

Ako temperatura prelazi dozvoljene standarde, to predstavlja opasnost po zdravlje radnika.

Ali prema radnom zakonodavstvu, radnik ne može sve ostaviti i otići kući”, objašnjava Zoya Osos, šefica odjela za higijenu rada Gradskog centra za higijenu i epidemiologiju Minska. - Porast temperature mora prijaviti nadređenima, inače će se smatrati neovlaštenim odsustvom sa radnog mjesta. Ali ako gazda ne želi ništa da sluša, saznajte broj telefona područne zdravstvene stanice iz potvrde, pa nazovite i žalite se.

Zoja Mihajlovna kaže da su kazne za nehumane vođe znatne - od 5 do 30 osnovnih jedinica. A krivac ih isplaćuje iz svoje plate.

Posebnu pažnju bih posvetila preciznosti mjerenja temperature“, dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate jako dobar termometar, njegova očitanja ne mogu biti osnov za kaznu. Uostalom, po zakonu samo akreditovane laboratorije ili odeljenja mogu meriti i beležiti temperature u našoj zemlji. Ali to više nije vaša briga, već sanitarna stanica.

Zoya Mikhailovna vas podseća da se, osim sanitarnoj stanici, možete žaliti i svom sindikatu i Ministarstvu rada i socijalne zaštite. Njihova je direktna odgovornost da osiguraju da se vaša prava poštuju na poslu.

Temperaturni standardi za prodavnice

U prodavnicama ljeti treba biti od +13 do +30 stepeni. Odnosno, ako ste utovarivač, prodavac ili trgovac, a u junu na vašem poslu je +32 - zahtijevajte pravdu (klimu ili odlazak kući).

Sindikalne akcije

Na sledećem sastanku sa administracijom 18. juna, Slobodni sindikat OJSC Polotsk-Steklovolokno pokrenuo je pitanje usklađenosti sa temperaturnim standardima u proizvodnim radnjama. Zamenik glavnog inženjera Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama. Sindikat je predložio administraciji da više pažnje posveti mjerenjima kao što su: temperatura konstrukcijskih površina, brzina vazduha, intenzitet toplotnog zračenja, toplotno opterećenje okoline.

Uprava je potvrdila obavezu izdavanja mineralne vode radnicima kada temperatura spoljnog vazduha dostigne 25 0 C. Naredba generalnog direktora o izdavanju vode broj 270 potpisana je 20. maja, sa odgovarajućim uputstvima rukovodiocima radionica br. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Nalog potpisan tačno na dan kada je na našem sajtu objavljen tekst “Temperatura u radionicama prekoračila normu”.

Slobodni sindikat je predložio da uprava dopuni kolektivni ugovor zakonskom odredbom o obezbjeđivanju pijaće mineralne vode radnika.

Iz pisma sindikata

Sindikat prima pritužbe radnika na nepoštivanje parametara mikroklime u proizvodnim prostorijama tokom toplog perioda.

U skladu sa sanitarnim standardima i pravilima „Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama“,

odobreno Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Belorusije od 30. aprila br. 33

28 o C je maksimalna temperatura u proizvodnom pogonu za radnika sa minimalnim nivoom intenziteta energetske potrošnje organizma i sa 8-satnim radnim danom.

21 o C je maksimalno dozvoljena vrijednost temperature zrak u prisutnosti termičke izloženosti radnika za kategoriju rada sa potrošnjom energije povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (na primjer, operateri proizvodnje stakloplastike).

Rezoluciju Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 - o temperaturi na radnim mjestima - možete pogledati Evo .

Uprava je izradila plan

Zamenik glavnog inženjera za zaštitu rada Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama tokom leta, koji direktor još nije odobrio. Rok za završetak radova je sredina ljeta i kasnije. Ljudi kažu, #8212 dok grom ne udari, direktor čovjeka se neće pomaknuti.

Predsjednica Sindikata Belkhim Natalija Muraško rekla je da postoji dogovor sa administracijom da se temperatura u radionicama mjeri tri puta dnevno. Ali zamenik Glavni inženjer nije potvrdio ovaj dogovor, rekao je da su mjerenja u radionicama obavljena jednom u 12 sati. (npr. na dan sastanka 18. juna temperatura u radionici br. 7 bila je, prema mjerenjima uprave, 18 0 C). Ali maksimalna temperatura u radionicama se opaža u večernjoj smjeni u 17 #8212 18 sati.

Prema utvrđenim standardima, mora se uzeti u obzir ne samo temperatura zraka, već i temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili uređaja koji ograde to.