Ko je dežurni na stanici? Opis poslova dežurnog na željezničkoj stanici. i komercijalne operacije

Vaše dete je odraslo i namerava da nađe posao tokom letnjeg raspusta kako bi zaradilo za džeparac ili kupilo nešto o čemu već dugo sanja.
Kako pomoći svom djetetu da pronađe odgovarajući ljetni posao i izbjegne nesavjesnog poslodavca? Šta trebate znati za ovo, u šta morate biti sigurni? Kako se ponašati tokom intervjua? U našim teškim vremenima, poslodavci se često, bez grižnje savjesti, nezakonito koriste manji rad koji ni na koji način ne mogu zaštititi svoja prava.
Ljeti, tokom perioda odmora, mnoge kompanije koriste rad maloljetnika uglavnom na onim pozicijama koje ne zahtijevaju posebna znanja. Mogu biti zauzeti slanjem i sortiranjem korespondencije, radom na elektronskim bazama podataka i sličnim poslom. Za današnju energičnu i „naprednu“ omladinu takav rad ne predstavlja nikakve poteškoće. U većini slučajeva, takav rad se plaća po satu (oko 100 rubalja po satu).
Na internetu možete pronaći mnogo oglasa u kojima se školarcima nudi da rade kao kuriri, plakati, promoteri i radnici u ustanovama poput McDonald'sa. Postoje i druga slobodna radna mjesta, ali ova su najčešća.

Trenutno su u gradovima stvorene posebne omladinske organizacije u kojima se prikupljaju informacije o slobodnim mjestima koja tinejdžeri mogu popuniti u ljetnim mjesecima. Veliki gradovi su razvili programe zapošljavanja mladih. Takvi programi djeluju u centrima za zapošljavanje i nude uglavnom javne radove. To uključuje čišćenje prostorija, brigu o bolesnima i starima, te poboljšanje škola, vrtića i drugih državnih institucija.

Zakonodavstvo se mnogo strožije odnosi na regulisanje dečijeg rada nego na regulisanje rada odraslih. Ali da bi tinejdžer mogao mirno da radi, svi njegovi radni odnosi sa poslodavcem moraju biti evidentirani na odgovarajući način.

Glavna stvar je ugovor o radu.

U Rusiji ugovor o radu mogu zaključiti one osobe koje su navršile 16 godina (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu (u pisanoj formi) je poseban dokument u kome se navode prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, i što je najvažnije, svi obavezni uslovi rada.

Na lakši rad mogu biti primljeni i 15-godišnjaci, ali samo ako se školuju u obliku obrazovanja koji nije redovan, a tinejdžerima od 14 godina dozvoljeno je obavljanje lakih poslova ako to ne ometa vaspitno-obrazovnog procesa, ali je za to potrebna pismena saglasnost najmanje jednog roditelja ili staratelja. Dozvoljeno je sklapanje ugovora o radu sa osobama mlađim od 14 godina za učešće u kinematografskim, pozorišnim i cirkuskim predstavama.

Uvijek treba imati na umu da nisu svi poslodavci koji koriste maloljetnike savjesni. Neki mogu odbiti da plate maloljetne radnike, pa morate potpisati ugovor o radu (ili sami ili uz pomoć roditelja) i pažljivo ga pročitati. Mora nužno naznačiti

• naziv posla,
• plata,
• raspored,
• uslovi uplate bonusa ,
  
• kao i uslove rada,
• maksimalan radni dan,
• beneficije koje će biti obezbeđene maloletnom zaposlenom.

Zahtijevajte da vam se dostavi opis posla kako vam jednog dana ne bi rekli da ne radite svoj posao kako treba.
Ako imate ugovor o radu, plate se mogu povratiti sudskim putem. Ako radite online, zahtijevajte avansno plaćanje ili pošaljite samo dio posla prije nego što novac bude prebačen na vaš račun.

Ni u kom slučaju se sa maloljetnicima ne smiju sklapati ugovori o radu koji predviđaju finansijsku odgovornost. Samo odrasle osobe mogu biti finansijski odgovorne.

Uslovi rada za maloljetnike.

Kao i drugi podnosioci zahtjeva, maloljetni građani moraju predočiti dokumente navedene u članu 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, maloljetnik možda nema i radnu knjižicu i uvjerenje o osiguranju državnog penzionog osiguranja - u takvoj situaciji te dokumente mu mora izdati poslodavac.

Maloljetnicima je dozvoljen prijem u radni odnos tek nakon položenog obaveznog ljekarskog pregleda. Štaviše, pregled je obavezan prije nego što se tinejdžeru dozvoli da radi i o trošku poslodavca. Dok zaposleni ne navrši 18 godina, mora se podvrgavati tim medicinskim pregledima svake godine.

Maksimalno radno vrijeme za tinejdžere:
16-18 godina - 35 sati sedmično
do 16 godina – 24 sata sedmično
za studente koji studiraju u opšteobrazovnim ustanovama i rade u slobodno vreme – polovina navedene norme

Maksimalno radno vrijeme po danu:
15-16 godina – 5 sati
16-18 godina – 7 sati
14-16 godina (kombinacija rada i učenja) – 2,5 sata
16-18 godina (kombinacija rada i učenja) – 4 sata
Mladom radniku se daje godišnji odmor u trajanju od 31 kalendarski dan, a za razliku od ostalih kategorija zaposlenih, može otići na godišnji odmor u bilo koje vrijeme po prijavi, a poslodavac ga u tome nema pravo spriječiti.

Od tinejdžera se ne bi trebalo tražiti da rade noću, vikendom ili da rade prekovremeno. Zbog godina ne snose finansijsku odgovornost, pa ne mogu raditi na kasi.

Zabranjeno je uključivanje tinejdžera u rad sa štetnim i opasnim radnim uslovima, kao i na poslove čiji rad može štetiti ne samo njihovom zdravlju, već i moralnom razvoju (kockarski posao, lokali za piće, trgovina cigaretama i alkoholom). To je propisano čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zabranjeni su radovi u vezi sa nošenjem tegova koji prelaze utvrđene granice.

Zabranjeno je zapošljavati maloljetnike na nepuno radno vrijeme ili im odrediti probni rad, slati ih na službena putovanja, uključivati ​​ih u rad praznicima i vikendom, čak i uz njihov pristanak (članovi 111, 112 Zakona o radu Ruske Federacije). ) i prisiljavati maloljetnike da rade prekovremeno i noću.
Noćnim vremenom se smatra vrijeme od 22 sata do 6 sati ujutro (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo utvrđuje ujednačenu količinu noćnog vremena za odrasle i maloljetne radnike. Radna smjena zaposlenog mlađeg od 18 godina mora početi najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Maloljetni radnici su dodatno zaštićeni od otkaza. Dakle, za otpuštanje maloljetnog radnika zbog kršenja radne discipline, kao i za redoslijed otpuštanja, poslodavac mora pribaviti saglasnost državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Mnogi studenti i školarci, u želji da zarade novac za sebe ili svoju porodicu, počnu da traže posao tokom raspusta ili tokom školske godine. To neće biti teško, jer u susret mladim građanima dolaze omladinske organizacije, centri za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.

Pažnja

Važno je zapamtiti da maloljetnici pripadaju posebnoj društvenoj grupi, a zapošljavanje tinejdžera podrazumijeva ozbiljnu odgovornost. Propisi o radu za njih imaju brojne nijanse.

O glavnim će se raspravljati u ovom članku. Informacije će vam pomoći da djelujete u okviru zakona i spasiti vas od mnogih nevolja povezanih s radnim danom tinejdžera.

Zakon o radu Ruske Federacije

U skladu sa izmjenama i dopunama člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije do broja 139-FZ od 1. jula 2017. godine, tinejdžeri stariji od 15 godina koji su stekli osnovno obrazovanje ili nastavljaju dalje školovanje mogu dobiti posao. Za mlade od 14 do 18 godina nudi se nesložen radni dan koji nije štetan po zdravlje i učenje. To je uzrokovano psiho-emocionalnim karakteristikama vezanim za dob.

Za tvoju informaciju

To mogu učiniti i tinejdžeri do 14 godina, ali za to je potrebna saglasnost odgovornih lica, odnosno roditelja, drugih odgovornih građana ili posebnih organa. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, postojaće značajne razlike u uslovima rada u odnosu na stariju kategoriju lica. Riječ je o kratkoj smjeni, dužem odsustvu, prema čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upoznavanje sa punim uslovima standarda za trajanje radne smjene za tinejdžere od 14 do 18 godina, koji rade uz učenje do 17,5 sati sedmično, dostupno je u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Do navršenih 16 godina starosti nije dozvoljen rad duži od 12 sati sedmično.

Trajanje smjena za zaposlene različite starosne dobi propisano je čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Za mlade od 14 do 15 godina, maksimalno trajanje radne smjene je 4 sata. U dobi od 15-16 godina, trajanje smjene za tinejdžera je do 5 sati, a za mlade od 16-18 godina - 7 sati ne prelazi 2,5 sata u dobi od 14 do 16 godina i 4 sata ako su mladi od 16 do 18 godina.

Poslodavci koji ne poštuju prava maloljetnih radnika podliježu odgovornosti na osnovu čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U ovom slučaju, maksimalna kazna za službenike iznosit će 5 hiljada rubalja. zasnovano. Organizacije će morati platiti do 50 hiljada rubalja.

Na pola radnog vremena

Zaposlenim od 14 do 18 godina obezbjeđuju se posebni uslovi, posebno skraćeni radni dan. Smjena 14-godišnjeg učenika ili studenta u ovom slučaju ne prelazi 2,5 sata dnevno i 24 sata sedmično. Na inicijativu zamjenika V.G. Solovjov je utvrdio da radni dan tinejdžera od 14 do 16 godina ne može biti duži od 5 sati.

Radni dan maloljetnog radnika

U ovoj tabeli možete detaljnije saznati koliko dugo može trajati radni dan tinejdžera.

Radni dan sa 14 godina

Ugovori o radu sa maloletnicima starim od 14 godina zaključuju se uz obaveznu saglasnost roditelja, odnosno staratelja, odnosno posebnih organa starateljstva i starateljstva. Istovremeno, važno je da mladi zaposlenik stekne osnovno obrazovanje i dostigne najnižu moguću granicu. Istovremeno, radni dan mora nužno biti povezan s radom, što je bezopasno za zdravlje i komplicira proces učenja.

Najduže trajanje smene za zaposlenog od 14 do 15 godina je 4 sata tokom dana. Kada se kombinuje sa obrazovnim procesom, smena ne može biti veća od 2,5 sata. Glavni uslovi vezani za zaključivanje ugovora o radu odražavaju se u članu 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Nijanse u vezi sa radnim vremenom mladih od 14 do 18 godina nalaze se u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radni dan od 15-16 godina

U dobi od 15-16 godina, tinejdžer može dobiti jednostavan posao bez štete po zdravlje ako je stekao osnovno opšte obrazovanje. Upoznavanje sa ovim pravilima detaljno je opisano u čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se rad kombinuje sa učenjem, onda ove pokazatelje treba podijeliti na pola, što ne prelazi 12 sati sedmično.

U čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekoračenje 5 sati po smjeni je direktno kršenje zakona. Kada se radi i uči u isto vrijeme, dnevna radna smjena varira u roku od 2,5 sata.

Radni dan od 16-18 godina

Zaključivanje ugovora o radu moguće je sa osobama starijim od 16 godina, osim u posebnim slučajevima, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i Federalnim zakonom. Dolazi do smanjenja normalnog trajanja perioda za 5 sati, prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, u poređenju sa standardnom radnom nedeljom od 40 sati, ovo pravilo je predviđeno na osnovu čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se posao brzo kombinira sa učenjem tinejdžera, onda se ovi pokazatelji dijele na dva, do 17,5 sati tjedno. Utvrđeno radno vrijeme je 7 sati po smjeni.

Gdje tinejdžeri mogu raditi?

Nijedan zakon ne predviđa nedvosmislen popis vrsta poslova za maloljetnike. Često poslodavci zapošljavaju mlade od 14 do 18 godina kao asistente (npr. u McDonald'su), čistačice, kurire, plakate, promotere, glumce itd. Važno je da radni dan tinejdžera ne ometa obrazovni proces i da bude u skladu sa zakonskim zahtjevima.

BITAN

Odgovornosti poslodavca prilikom odobravanja smjene

Odobravanjem radnog dana tinejdžera, poslodavac ispunjava uslove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Standardni zahtjevi uključuju: organizaciju radnog mjesta, blagovremeno plaćanje rada i poštovanje osnovnih standarda.

Za tvoju informaciju

Poslodavci nude maloljetnicima... Odmor se ne prenosi, ne zamjenjuje nadoknadom i ne prekida se prijevremeno.

U trenutku kada se sastavlja radna knjižica i čitaju interni dokumenti, poslodavac mora biti svjestan pune odgovornosti za organizaciju radnog mjesta. Za maloljetnike su od posebnog značaja sljedeći pokazatelji:

• mikroklima - temperatura i vlažnost vazduha;
• nivo buke i vibracija - do 70 dBA;
• rasvjeta - u skladu sa vrstom djelatnosti;
• uredski namještaj i prostor;
• intenzitet rada - korespondencija neuropsihičkog stresa sa godinama.

Rad u dobi od 14-18 godina podrazumijeva minimum emocionalnog, vizuelnog i intelektualnog stresa. Zapošljavanje na posao monotone prirode je isključeno.

Dokumentacija radnog dana tinejdžera

U procesu zapošljavanja tinejdžera od 14 do 18 godina biće potreban određeni broj dokumenata:

• izvod iz matične knjige rođenih, pasoš oca ili majke (kopija);
• uvjerenje iz škole, fakulteta, fakulteta ili fakulteta sa rasporedom časova;
• sertifikat (ako je dostupan);
• zaključak u vezi sa prethodnim ljekarskim pregledom.

Glavni dokument je pismeni ugovor o radu, kojim se utvrđuju prava i obaveze poslodavca i zaposlenog, kao i obavezni uslovi rada. Zaključuje se sa navršenih 16 godina ili sa navršenih 15 godina života ako zaposleni stekne osnovno opšte obrazovanje osim redovnog.

Dodatne informacije

Prema dijelu 3 čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac zapošljava radnika i upoznaje ga s pravilima VTR-a. Na osnovu člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac otvara radnu knjižicu za zaposlene koji su radili više od 5 dana, ako je posao primarni.

Odgovornost poslodavca tokom radnog dana tinejdžera

Tokom radnog dana tinejdžera, poslodavac je odgovoran za organizaciju uslova rada, dužinu smjena i druge faktore, budući da maloljetnik pripada posebnoj starosnoj i društvenoj grupi. U ovom slučaju zakon predviđa sljedeća ograničenja:

• eliminisanje povećanog rizika od povreda
• nema štetnih efekata na razvoj, rast ili zdravlje;
• usklađenost s funkcionalnošću i dobi;
• Uzima se u obzir povećana osjetljivost tijela na faktore okoline.

Nijanse

• Odmor. Odsustvo za maloljetnike traje 31 dan, čak i ako period rada u ovom mjestu nije duži od 6 mjeseci i ne zamjenjuje se novčanom naknadom osim otkazom.
• Trajanje. Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za tinejdžere od 14 do 18 godina predviđa smanjenje radnih smjena. Do 16 godina, sedmica traje najviše 24 sata, a od 16 do 18 godina - do 35 sati dva.
• Otpuštanje. Ako zaposleni mlađi od 18 godina otkaže ugovor o radu na inicijativu poslodavca (ne računajući izostanak i pojavljivanje pod dejstvom alkohola ili droga), saglasnost državne inspekcije rada i komisije za poslove i zaštitu potrebna su prava maloljetnika.
• Plata. Rad radnika mlađih od 18 godina koji se školuju u školama ili drugim obrazovnim ustanovama, koji rade u slobodno vrijeme od nastave, uzima se u obzir na osnovu radnog vremena ili zakonskih normi. Pored utvrđene plate moguće su i naknade iz sredstava poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina. Ali to se ne odnosi na sve vrste aktivnosti. Postoje ograničenja u uslovima rada za djecu, jer dijete prvo mora da uči i razvija se. Ako su aktivnosti vaše kompanije uključene na listu dozvoljenih aktivnosti, onda možete zaposliti maloljetnog zaposlenika. Uslovi rada za djecu regulisani su Ch. 42 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi SanPin 2.4.6.2553/09 i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 163 iz 2000. godine.

Djeca različitog uzrasta mogu raditi. Postoje, naravno, posebna uputstva da se ugovor može zaključiti samo sa djetetom koje je navršilo 16 godina, ali u praksi radni odnosi mogu nastati i ranije. Djeca mogu raditi u industriji zabave: to može biti bioskop, pozorište, dječje muzičke ili plesne grupe, cirkus, pa čak i reklama. Dijete dobija ne samo zadovoljstvo i obrazovanje, već i materijalne nagrade za učešće u uspješnim projektima. Stoga bi poslodavac trebao proučiti informacije o tome kada korištenje maloljetnika nije krivično djelo.

Postoje posebne upute da se ugovor može zaključiti samo sa djetetom koje je navršilo 16 godina, ali u praksi radni odnosi mogu nastati i ranije.

Sfera zapošljavanja maloljetnika

Zakon dozvoljava zapošljavanje djece od 14 godina (ponekad i ranije), ali ne u svim oblastima djelatnosti. Dozvoljene oblasti aktivnosti možete videti u Vladinoj Uredbi br. 163 iz 2000. godine. Uslovi rada za maloljetnike regulirani su članom 265. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nemate pravo da zaposlite dijete ako:

1. Radna pozicija uključuje rad sa upotrebom hemikalija, kao i sa opasnostima koje ugrožavaju život i zdravlje.
2. Posao uključuje utovar i istovar robe i isporuku proizvoda.
3. Pozicija se odnosi na uslužno osoblje: čistačica, domar, dadilja, konobar.
4. Radno mjesto se nalazi u mrežama vezanim za prodaju alkohola i duhana.
5. Područje aktivnosti predstavlja prijetnju moralnom i psihičkom razvoju djeteta.
6. Radno vrijeme objekta počinje u 22:00 sata.
7. Posao uključuje putovanja, osim poslova sportske i kreativne prirode.
8. Ovo je aktivnost sa skraćenim radnim vremenom.

Privremena ograničenja u radu

Ako su standardni uslovi za zaposlenog usmereni na 40-satnu radnu nedelju, onda je za decu radno vreme malo drugačije. Radno vrijeme zavisi od starosti.

Radno vrijeme maloljetnog zaposlenog:

1. 7 sati dnevno ili 35 sati sedmično - za tinejdžera starijeg od 16 godina koji ne pohađa obrazovnu ustanovu.
2. Ne više od 4 sata dnevno ako dijete starije od 16 godina ima status studenta.
3. Do 5 sati dnevno, ali ne više od 24 sata sedmično - za dijete mlađe od 16 godina.
4. Radno vrijeme se smanjuje na 2,5 sata dnevno ili 12 sati sedmično ako tinejdžer mlađi od 16 godina nastavi da uči.

Poslodavac je dužan znati vrijeme koje dijete može posvetiti radu. Ako sumnjate, možete se rukovoditi zahtjevima navedenim u čl. br. 92 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ponekad se ne mogu ispuniti posebni uslovi zbog područja zaposlenja djeteta. To se odnosi na kreativno usmjeravanje, kada se trupa, grupa ili druga kompozicija šalje na turneje, takmičenja ili druge događaje koji traju duže. Maloljetnom radniku mora se obezbijediti dodatni odmor kako se ne bi oštetilo njegovo zdravlje, kako fizičko tako i moralno. Često na ovakvim putovanjima dijete je u pratnji roditelja ili staratelja koji prate radno vrijeme, ili je takva odgovornost dodijeljena menadžeru ili nastavniku.

Maloljetnom radniku mora se obezbijediti dodatni odmor kako se ne bi oštetilo njegovo zdravlje, kako fizičko tako i moralno.

Kako ozvaničiti radne odnose

Za prijem maloljetnog radnika u organizaciju potrebno je prikupiti određene dokumente i to:

1. Pasoš djeteta, ako ima 14 godina.
2. Izvod iz matične knjige rođenih za mlađe od 14 godina.
3. Saglasnost roditelja i staratelja za zaključivanje ugovora.
4. Dozvola organa koji kontrolišu uslove života dece - organ starateljstva, obrazovna ustanova.
5. Ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju djeteta.
6. Potvrda o penziji.
7. Radna knjižica, ako radni odnos nije primarni.
8. Dokumentacija o profesionalnim vještinama, ako je dostupna.

Ne zahtijeva svaka situacija dostavljanje svih dokumenata sa liste. Ovo se mora uzeti u obzir u zavisnosti od okolnosti, na osnovu starosti maloletnika.

Ponekad dijete diplomira ranije nego što se očekivalo. To može biti zbog njegovog talenta (polaganje ispita kao vanjski student) ili isključenja iz opšteobrazovne institucije zbog lošeg akademskog uspjeha i kršenja discipline. Tada tinejdžer može dobiti posao ujutro ili 7-časovni radni dan, jer nema potrebe da ide u školu i priprema se za nastavu. Kandidat za posao mora dodatno dostaviti potvrdu da ne studira.

Ukoliko maloljetni radnik studira u večernjim satima, vanredno ili na daljinu, mora vam donijeti potvrdu sa mjesta studiranja, to će biti dokaz da ne kršite zakonom propisano radno vrijeme.

Ugovor o radu

Na osnovu činjenice da se odlučite da zaposlite radnika koji pripada povlašćenoj kategoriji zaposlenih, ugovor se mora sastaviti u skladu sa državnim propisima.

Poslodavac nema pravo zaposliti dijete bez saglasnosti roditelja ili staratelja. Stoga oni moraju biti prisutni prilikom pripreme dokumenata.

Poslodavac nema pravo zaposliti dijete bez saglasnosti roditelja ili staratelja.

Ugovor se ne može zaključiti bez dozvole za rad za maloljetnika od organa starateljstva. Ovaj obrazac možete zatražiti od organa starateljstva, a to mogu učiniti i roditelji djeteta. Ugovor o radu sa djetetom od 14 do 18 godina može se sklopiti na osnovu saglasnosti roditelja i povjereničkog odbora. Saglasnost mora biti u pisanoj formi.

Ako često zapošljavate maloljetne osobe, možete pripremiti standardni obrazac za takvu saglasnost. Obično je napisan u slobodnoj formi, navodeći detalje obje strane i podatke o djetetu.

Napominjemo da se ugovor o radu za maloljetnog radnika razlikuje od ugovora za punoljetnog zaposlenog.

U ugovoru o radu mora biti navedeno:

1. Uslove za rad obezbjeđuje poslodavac.
2. Trajanje radnog vremena ili raspored mora biti jasno definisan i ne poklapati se sa vremenom kada dijete pohađa obrazovne ustanove.
3. Dijete ne može biti zauzeto nakon 22 sata. Time se krše prava maloljetnih radnika i policijski sat.
4. Posebna klauzula može uključivati ​​saglasnost roditelja za zapošljavanje, ako nije izdata na posebnom obrascu.
5. Propisano je pravo na godišnji odmor, jer su djeca isti radnici i njihovo pravo na godišnji odmor ne treba kršiti. Trajanje godišnjeg odmora za bilo koju vrstu zaposlenja je 30 kalendarskih dana. Mlađi zaposlenik ne može biti opozvan sa godišnjeg odmora.
6. Za maloljetnog zaposlenog nema finansijske obaveze. Ova klauzula je isključena iz ugovora.
7. Ne postoji probni rok.

Poslodavac ne može natjerati dijete na odgovornost osim ako se ne dokaže činjenica namjernog oštećenja imovine uslijed alkoholnog, narkotičkog ili psihotropnog trovanja.

Ugovor moraju potpisati sve strane: poslodavac, roditelji, predstavnik organa starateljstva i dijete. Možete pogledati uzorak ugovora o radu.

Djeca zarađuju novac ne samo sa 14 godina, već i ranije. predviđa ovu činjenicu, ali postavlja određena ograničenja. Glavni uslov ugovora za djecu mlađu od 14 godina: može se potpisati samo u oblasti kreativnih aktivnosti. To može biti pozorište, bioskop, reklamna kuća itd. Ali dijete ne može tamo raditi kao čistačica ili pomoćnik, već samo kao heroj ili izvođač može biti uključeno u sam proces.

Kada je dijete zaposleno, osim ugovora, popunjava se i radna knjižica. Njegovo sticanje se vrši o trošku poslodavca. Dizajn mora zadovoljiti sve zahtjeve. Popunjavanje vrši zaposlenik kadrovske službe nakon izdavanja naloga za zapošljavanje djeteta.

Kao što vidite, korak po korak procedura zapošljavanja maloljetnog zaposlenika slična je standardnoj situaciji. Potrebno je samo uzeti u obzir beneficije djeteta i iskazati ih u ugovoru.

Ugovor može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Vama je kao poslodavcu isplativije da sklopite ugovor na određeno vrijeme kako biste izbjegli probleme kada se stvore uslovi za raskid odnosa.

Situacije su različite. S obzirom na to da je reguliranje dječjeg rada prilično ozbiljno, poslodavac ima pravo samoinicijativno raskinuti ugovor s maloljetnom osobom samo na osnovu odluke inspekcije rada i komisije za maloljetnike ().

Poslodavac ima pravo da samoinicijativno otkaže ugovor o radu maloljetnom radniku samo na osnovu rješenja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Plata

Kada se dete zaposli, primaće platu. Naknada zavisi od vrste i trajanja zaposlenja. Ovaj kriterijum se određuje pojedinačno. Ali postoji i nijansa: dijete je, kao i svaki drugi zaposlenik, zaštićeno zakonom, a novčana naknada ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće).

Na primjer, ako je plaćanje za jedan sat rada postavljeno na 100 rubalja, onda maloljetni radnik ne može dobiti nižu stopu. Ako je preduzeće uspostavilo standarde, onda ih za dijete treba izračunati srazmjerno njegovoj starosti i kriteriju opterećenja.

Recimo da mali zaposleni može raditi 2 sata dnevno. Cena jednog sata je 100 rubalja. Za jednu smjenu treba mu pripisati 200 rubalja. Dok odrasli radnik može biti na radnom mjestu 8 sati i njegova smjena će biti zatvorena u iznosu od 800 rubalja.

Za dobar rad, svog maloljetnog zaposlenika možete nagraditi bonusom.

Izdavanje novca može odgovarati utvrđenom rasporedu (predujam i poravnanje) ili se izdavati na dnevnoj ili sedmičnoj bazi.

Kada se dijete zaposli po ugovoru, onda se za njega moraju uplatiti doprinosi Poreskoj službi, Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja pod opštim uslovima.

Kada se dijete zaposli po ugovoru, onda se za njega moraju uplatiti doprinosi poreznoj upravi, Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja pod općim uslovima.

Na osnovu prosječne zarade, djetetu se dodjeljuje regres za odsustvo, koji se mora obezbijediti na zahtjev zaposlenog. Izuzetak za ovu kategoriju zaposlenih je period kada zaposleni može iskoristiti zasluženi odmor. Prvo odsustvo se odobrava bez obzira da li je lice radilo 6 mjeseci ili ne. Sredstva se izdaju na opštoj osnovi.

Prava maloljetnih radnika odnose se i na pružanje zdravstvenih usluga, tj. dijete ima pravo na bolovanje i isplatu odgovarajućih naknada.

Hajde da sumiramo

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje zapošljavanje maloljetnih kandidata. Ali sva prava djeteta moraju se poštovati. Ako ste odgovoran poslodavac, onda obavezno s mladim zaposlenikom i njegovim predstavnicima sklopite ugovor u skladu sa svim pravilima Zakona o radu.

Prije zasnivanja radnog odnosa, ne zaboravite zatražiti ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju kandidata. Ako postoje ograničenja, ona se moraju uzeti u obzir. Obaveza poslodavca će uključivati ​​troškove godišnjeg medicinskog pregleda djeteta kako bi se uvjerio da ne postoji mogućnost štete. Organi starateljstva koriste sva sredstva za zaštitu maloljetnog radnika izvana, stoga budite spremni na inspekcije.

Ako vaša ustanova ima slobodnu poziciju pogodnu za dijete, nemojte se bojati zaposliti maloljetnika. Dijete je isti onaj zaposlenik koji se trudi za svoju dobrobit ne kršeći uslove poslodavca. Glavna stvar je da se pridržavate principa regulisanja rada maloljetnih radnika i ne prekoračite svoja ovlaštenja. Ako sve radite u skladu sa zakonom, izbjeći ćete probleme sa agencijama za provođenje zakona.

Većina modernih škola aktivno koristi dječiji rad u obliku nastave i dežurstva u školi, ljetne radne prakse itd. Što je dječji rad u školi: atavizam sovjetskih vremena ili važan pedagoški metod radnog obrazovanja moderne mlađe generacije? Kako trenutno rusko zakonodavstvo reguliše rad djece u školi? Ko može biti uključen u rad škole i pod kojim uslovima?

Tokom sovjetskog perioda, škole su pozdravljale upotrebu dečijeg rada jer je to bio jedan od metoda patriotskog vaspitanja. U savremenom ruskom društvu, pogledi na rad djece u školi su se promijenili, što se odražava iu zakonodavstvu. Danas je korištenje dječijeg rada regulisano Zakonom o obrazovanju (4. dio člana 50), Modelom pravilnika o opštoj obrazovnoj ustanovi, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. br. 196. (klauzula 50), Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine br. 163 „O odobravanju liste teških poslova i radova sa štetnim i opasnim uslovima rada, tokom čijeg obavljanja se koristi rad lica zabranjeno je mlađe od osamnaest godina“, Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 04.07.1999. br. 7 „O odobravanju Standarda maksimalnog dozvoljenog opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina prilikom ručnog podizanja i pomeranja teških predmeta ,” Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za sigurnost radnih uslova za radnike mlađe od 18 godina, odobreni Rezolucijom Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 30. septembra 2009. br. 58.

Prema 4 žlice. 50. Zakona o obrazovanju i vaspitanju i čl. 50. Modela pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, uključivanje učenika, učenika građanskih obrazovno-vaspitnih ustanova bez saglasnosti studenata, učenika i njihovih roditelja (zakonskih zastupnika) u rad koji nije predviđen zakonom. obrazovni program je zabranjen.

Dakle, najvažniji uslov za uključivanje djeteta u rad škole je dobrovoljni pristanak njega i njegovih roditelja (zakonskih zastupnika). Ova saglasnost se može sastaviti u vidu posebnog dokumenta (molba, sporazum ili uslov u vezi sa tim mora biti sadržan u sporazumu između vaspitno-obrazovne ustanove i roditelja).

Postoji još jedan način da se „legitimizira“ učešće djece u dežurstvu ili ljetnoj radnoj praksi: donijeti odgovarajuću odluku na sjednici predstavničkog tijela škole (na primjer, vijeća opšteobrazovne ustanove, ako postoji) - organ upravljanja škole, koji uključuje predstavnike nastavnog osoblja, učenika i njihovih roditelja (zakonskih zastupnika).
Ako u Statutu škole ili od strane predstavničkog tijela škole postoji odredba o dežurstvu i ljetnoj praksi, o tome moraju biti obaviješteni učenici i njihovi roditelji.

Ako se od djeteta i njegovih roditelja (zakonskih zastupnika) ne dobije dobrovoljni pristanak, a dijete je ipak uključeno u rad, radi se o prinudnom radu, koji prema čl. 37. Ustava Ruske Federacije i čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije je zabranjeno. I u ovom slučaju uopšte nije važno da li je dijete bilo podvrgnuto psihičkom ili fizičkom utjecaju ili ne.
Ako se dokaže da su prema djetetu primijenjene mjere prinude, počinioci moraju biti privedeni disciplinskoj i (ili) krivičnoj odgovornosti.

Dakle, ako dijete i njegovi zakonski zastupnici nisu dali pristanak na korištenje djetetovog rada, ono ne može biti prisiljeno da dežura u školi, razredu ili da učestvuje u ljetnoj radnoj praksi.

Ako zaposleni u školi nastave da tjeraju dijete na tzv. „društveno koristan“ posao, ili doprinose stvaranju diskriminatornih uslova za osobe koje nisu dobrovoljno dale pristanak na rad, možete podnijeti žalbu okružnom odjelu za obrazovanje ili tužilaštvo.

Ako škola ima dobrovoljni pristanak za rad, onda je važno osigurati da se ovaj posao odvija u skladu sa sanitarnim standardima, standardima zaštite na radu, spiskom dozvoljenih vrsta poslova i opterećenja za maloljetnike. Posebno je neprihvatljivo, dok su na dužnosti, uključivati ​​djecu u pranje prozora, podizanje teških predmeta (na primjer, vučenje stolova, dasaka, itd.), rad u neposrednoj blizini puteva i željeznica itd.

Šta je sa časovima rada?

Obratimo pažnju na formulaciju dijela 14. čl. 50 Zakona o obrazovanju i vaspitanju. Zabranjeno je uključivanje učenika obrazovnih ustanova bez njihovog pristanka u bilo kakav rad koji nije predviđen obrazovnim programom.

Prema stavu 6 čl. 9 Zakona o obrazovanju, glavnim općim obrazovnim programima osnovnog opšteg, osnovnog opšteg i srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja obezbjeđuje se primjena saveznog državnog obrazovnog standarda, uzimajući u obzir vrstu i vrstu obrazovne ustanove, obrazovne potrebe. i zahtjeve studenata, učenika i obuhvataju nastavni plan i program, programe rada kurseva, predmete, discipline (module) i druge materijale koji obezbjeđuju duhovni i moralni razvoj, obrazovanje i kvalitetno usavršavanje učenika.

Nastava radnog osposobljavanja mora se izvoditi u skladu sa nastavnim planom i programom (planom), a polaznici moraju biti certificirani na način propisan zakonom.

Ako se neke vrste radne aktivnosti mogu opravdati u okviru obrazovnog programa o radu, na primjer, šivanje kombinezona za tehničko osoblje škole ili popravka školskog namještaja ili opreme, onda se sve što je van nastavnog plana i programa obavlja isključivo na dobrovoljnoj bazi, ponovo sa poštovanjem radnog zakonodavstva i zakonodavstva o zaštiti djece na radu.