Koji rad se smatra noćnim radom? Vrijeme odmora za svakodnevni rad prema Zakonu o radu. Opšte pravilo za dodatnu naknadu

Postoje situacije kada je ugovorom o radu predviđeno noćno radno vrijeme u ovom slučaju regulisano po drugačijoj shemi nego u toku dana.

Stoga je veoma važno da poznajete svoja prava i obaveze, i kao poslodavac i kao zaposleni. Postoji zakonska regulativa rada noću.

Šta je to

Radno vrijeme je vrijeme koje zaposleni provede u obavljanju radnih obaveza prema ugovoru o radu i internim aktima organizacije.

Vrlo je važno da normalna radna sedmica ne prelazi 40 sati rada;

Poslodavac se obavezuje da prati radno vrijeme svojih zaposlenih i vodi stvarnu evidenciju. U nekim slučajevima je predviđeno dodatno vrijeme koje zaposlenik može posvetiti nepunim radnim vremenom.

Trajanje takve saradnje ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno ili 20 sati sedmično. Takođe, zaposleni koji se pored rada redovno školuje, nema pravo prekoračenja 20-časovnog nedeljnog rasporeda.

Noćni rad je obavljanje radnih aktivnosti noću, odnosno u periodu od 22 sata noću do 6 sati ujutro.

Postoji nekoliko osnovnih mogućnosti za raspored rada i radnog vremena:

Važno: Poslodavac ne može uključiti zaposlenog u noćni rad ako nije punoljetan.

Šta kaže Zakon o radu?

Poglavlje 15 "Opšte odredbe", "Noćni rad" Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa proceduru za obavljanje radnih aktivnosti noću i reguliše odgovornosti poslodavca i zaposlenog:

• noćnom smjenom smatra se vremenski period od 22 sata do 6 sati;
• Za razliku od dnevne rutine koja ne bi trebalo da prelazi 8 sati, noćna je 7 sati. Noćna smjena je ekvivalentna dnevnoj i uzima se u obzir kao puni osmočasovni radni dan. Odnosno, sedmična količina radnog vremena nije narušena;
• u slučajevima kada zaposleni radi po ugovoru u kojem su predviđene smjene i šestodnevna radna sedmica, vrijeme za noćnu smjenu ne bi trebalo da prelazi 5 sati;
• ako zaposleni radi na radnom mjestu koje zahtijeva periodični noćni rad, tada je u tom slučaju radno vrijeme propisano ugovorom o radu ili drugim propisima, na primjer, zaposleni u filmskoj industriji ili predstavnici masovnog informacionog sistema

Važno: Poslodavac ne može angažovati zaposlenog da radi prekovremeno duže od dva dana uzastopno.

Zakon o radu predviđa i posebne slučajeve kada poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u prekovremeno obavljanje radnih obaveza:

1. U slučajevima kada iz tehničkih razloga dođe do neplaniranog kašnjenja u obavljanju radnih obaveza zaposlenog, poslodavac ima pravo da odredi prekovremeni rad kako bi spriječio oštećenje imovine organizacije, kupaca ili dobavljača (trećih lica).
2. Ako je nepredviđena situacija uticala na neizvođenje planiranih poslova od nacionalnog značaja.
3. Ako neizvršavanje posla ima za posljedicu štetu po zdravlje drugih ljudi.
4. U nepredviđenim situacijama, kada je hitno potrebno izvršiti popravke, ako, ako se problemi ne otklone, postoji opasnost od poremećaja opće radne rutine organizacije.
5. U situaciji kada radnik iz neopravdanih razloga izostaje iz kontinuirane proizvodnje, hitno ga je potrebno zamijeniti kako ne bi došlo do prekida cjelokupnog rada.

Važno: Broj prekovremenih sati ne može biti veći od 4 sata dnevno ili 120 sati po radnoj godini.

Postoje situacije kada poslodavac ima pravo, opravdano Zakonom o radu Ruske Federacije, obavezati zaposlenog da obavlja prekovremeni rad:

• u slučajevima globalnih katastrofa, industrijskih nesreća ili u procesu otklanjanja posljedica katastrofa, prirodnih katastrofa ili udesa;
• pri obavljanju poslova od kojih zavisi normalizacija snabdijevanja građana toplotom, električnom energijom, gasom, vodom i transportom;
• u posebnoj vojnoj situaciji u zemlji, obavljati vitalne poslove koji otklanjaju opasnost po stanovništvo ili osiguravaju sigurnost.

Važno: U opštim slučajevima, poslodavac može uključiti zaposlenog u prekovremeni rad samo nakon što zaposleni ima pismenu saglasnost.

Kome nije dozvoljeno da radi noću?

Važeća zakonska regulativa predviđa grupu građana na koje se ne može primijeniti noćni ili prekovremeni rad:

• žene koje su trudne;
• zaposleni koji nisu punoljetni;
• osobe sa invaliditetom;
• žene koje imaju izdržavanu djecu mlađu od 3 godine;
• samohrani roditelji ili staratelji djece mlađe od pet godina;
• roditelji ili staratelji dece sa invaliditetom;
• osobe koje pregledaju bolesnog srodnika, ako imaju ljekarsko uvjerenje.

Važno: Takva grupa građana može dobrovoljno da pristane na rad noću ili prekovremeni rad, samo u pisanoj formi i nakon potpisivanja dokumenta kojim potvrđuje da je upoznat sa zakonskim pravom da odbije ispunjenje obaveza.

Koje karakteristike ima?

U proizvodnji je veoma važno normalizovati kontinuirani rad, pa rukovodioci često pribegavaju uspostavljanju smjenskog rasporeda rada, što može omogućiti efikasniju produktivnost.

Naravno, jedan zaposleni ne može fizički stalno obavljati noćni rad, pa se i u početnoj fazi prelaska proizvodnje na 24-satni rad poslodavac obavezuje da će zajedno sa sindikatom izraditi raspored prihvatljiv za zaposlene. .

Veoma je važno da jedan zaposleni ima mogućnost da mijenja noćnu i dnevnu smjenu, čime se povećava njegova radna sposobnost, a samim tim povećava i nivo produktivnosti.

Također je vrijedno zapamtiti da su noćne smjene jedan sat manje od dnevnih. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik već bio podvrgnut sistemu pojednostavljenja radnih obaveza u vidu skraćenja radnog dana za sat vremena.

Ove mjere se odnose na osobe koje imaju medicinske indikacije za pojednostavljenje rada ili u slučajevima predviđenim zakonom.

Poslodavac se obavezuje da obavesti zaposlene o uvođenju rasporeda rada najkasnije jedan kalendarski mesec unapred.

Ukoliko zaposleni sa invaliditetom želi da obavlja noćni rad, uz pismeni dogovor stranaka, mora dostaviti dokumentaciju o ljekarskom pregledu koji potvrđuje da lice može obavljati ovu vrstu posla.

Ako zdravstveni nalaz isključuje mogućnost teškog rada, zaposleni ne može biti raspoređen na noćni rad. Dodatna plaćanja su predviđena i za prekovremeni rad noću.

Važno: Poslodavac ne može tražiti od zaposlenog da radi dvije noćne smjene zaredom, to krši Zakon o radu Ruske Federacije.

Procedura za privlačenje

Angažovanje radnika za obavljanje noćnog rada može se desiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

1. Ukoliko je zaposleni već zaposlen u organizaciji, prilikom raspoređivanja na noćni rad dužan je da napiše saglasnost za smjenu, u kojoj će jasno biti navedeno da se upoznao sa svojim pravom da odbije obavljanje radnih obaveza noću. Zaposleni je takođe dužan da potvrdi da je zdrav i zdravstveno sposoban za obavljanje noćnog rada.
2. U slučajevima kada se zaposleni posebno angažuje za obavljanje noćnog rada, takav sporazum se može uneti u ugovor o radu, u rubriku dnevna rutina i godišnji odmor. Takođe, takav sporazum može biti posebno priložen ugovoru o radu.
3. Zakonom ne postoje posebno izrađeni obrasci ili uzorci za prijavu za noćni rad. Stoga odjel za ljudske resurse može formulirati vlastiti šablon prema kojem će zaposlenik napisati prijavu.
4. Ako ugovorom o radu nije predviđena mogućnost uključivanja zaposlenog u noćni rad, sa njim se zaključuje poseban ugovor.
5. Postoji i niz specijalnosti za koje nije potrebna pismena saglasnost za obavljanje noćnog rada (kreativne specijalnosti).

Važno: Zakonska regulativa nigdje ne navodi da je zaposlenik dužan dostaviti dokumentaciju o medicinskom pregledu.

Ali u čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, propisano je da zaposlenik ne bi trebao imati zdravstvenih problema, pa poslodavac mora tražiti da podnese ljekarski izvještaj.

Kako sastaviti saglasnost

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor o noćnom radu mora biti sastavljen od strane zaposlenika u pisanoj formi, ali zakon nigdje ne propisuje u kojem obliku bi to trebalo biti. Stoga organizacije vrlo često koriste svoje obrasce – „Ugovor za noćni rad“.

Također, takvu izjavu zaposlenik može napisati u bilo kojoj formi, glavna karakteristika dokumenta treba da bude da je poslodavac obavijestio zaposlenog o njegovom pravu da odbije obavljanje ove vrste posla.

Rad noću jedan je od najefikasnijih načina za uspostavljanje nesmetane proizvodnje, zbog čega se često pribjegava ovom načinu rada.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju poštovati prava svojih podređenih, stoga svaki zaposlenik ima pravo odbiti noćne smjene, ali u praksi se to događa vrlo rijetko.

Video: Nepuno radno vrijeme

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije određuje period noćnog rada - od 22.00 jednog dana do 6.00 drugog dana. Kada novoprimljeni radnik sklopi ugovor o radu, on potpisuje saglasnost za rad noću - kada to njegovo radno mjesto zahtijeva. U članku ćemo vam reći kako izračunati noćne sate od vaše plaće i navesti primjere s knjiženjima.

Zakonodavstvo o noćnim naknadama

Prema čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, osoba koja radi noću mora dobiti dodatni novac za svaki sat koji radi. Ovom normom precizirana je Rezolucija Vlade br. 554 od 22. jula 2008. godine, kojom je propisana minimalna doplata na satnicu ili na satnicu plate - 20%.

Ova granica predstavlja donji prag, dok gornja nije uspostavljena. Ako poslodavac namjerava da iznos doplate bude veći od 20%, onda je dužan to iskazati u jednom od sljedećih dokumenata:

1. Kolektivni ugovor.
2. Ugovor o radu na određeno (neodređeno).
3. Regulatorni dokument određenog preduzeća.

Bitan! Gotovo sva dokumentacija koja precizira uslove i visinu doplate za noćni rad odnosi se na vrijeme postojanja Sovjetskog Saveza, ali je i danas važeća.

U sljedećim produkcijama predviđena je povećana doplata za takve dokumente.

Dodatna plaćanja čuvarima za prekovremeni rad

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži izuzetke za obaveze rukovodilaca u pogledu bonusa radnicima koji su, na osnovu prirode svojih aktivnosti, angažovani posebno za rad noću. Kao što se vidi iz gornje tabele, čuvari (čuvari) za noćni rad plaćaju dodatnu naknadu koja ne može biti manja od 35% plate (tarifa koja se plaća za 1 sat).

Nije moguće uračunati dodatak u plaću čuvara. Ovo proizilazi iz uputstva čl. 154. Zakona o radu navodi se da prilikom prijema na radno mjesto u prethodno navedenim dokumentima obavezno mora biti naveden tačan pokazatelj povećanja plate za noćni rad. Dakle, kada ovaj bonus „sjedne“ u plaću čuvara, ne može se precizirati.

Primjer 1. Zaštitar u privatnoj firmi za obezbeđenje “Štit i mač” radio je 150 sati mesečno. Od toga je 50 noćnih putovanja.

• Obračuni prema normi: 50 rubalja. x 150 sati = 7500 rub.
• Doplata po noći: 50 rub. x 50 sati x 35% = 875 rub.
• Mjesečna plata: 7500 + 875 = 8375 rubalja.

Bitan! Zakon nalaže da se zaposlenima koji rade noću daju precizni parametri dodataka.

Doplata za praznike i vikende

Art. 153. Zakona o radu propisano je da za poslove koji se obavljaju u dane praznika zaposleni na platu plaćaju:

• ne manje od 1 veće od plate (dnevne, satne), kada se rad uklapa u mjesečni standard;
• najmanje 2, ako je prekoračeno standardno vrijeme mjesečno predviđeno za rad.

Kada se noćni rad odvija na praznik, uprava mora dati dvostruke garancije plaćanja. naime:

• dvadeset posto minimalne doplate;
• dvostruko ili trostruko plaćanje (u zavisnosti od ispunjavanja ili prekoračenja standarda rada).

Kako prikazati dodatne uplate za noćenje u tabeli osoblja

Kadrovska tabela se sastavlja u skladu sa obrascem T-3, koji sadrži kolone od šest do zaključno osam - „Dodaci“. U skladu sa procedurom popunjavanja iskazuju isplate koje se odnose na naknade i podsticaje. Ovo:

1. Nagrade.
2. Naknade.
3. Dodatna plaćanja.
4. Poticaji.

Takva plaćanja mogu biti:

• propisano zakonom (nadoknade za akademska zvanja, za rad u sjevernim regionima);
• imenovan od strane rukovodioca kompanije (zbog određenih uslova ili posebnog rasporeda).

Prema čl. 149 Zakona o radu, noćne aktivnosti zahtijevaju plaćanja, ali ne i bonuse. Zakonska regulativa uzima u obzir i „noćne“ doplate uz isplatu prekovremenih, slobodnih dana i honorara, koje ne klasifikuje kao naknade. I oni nisu predviđeni u kadrovskoj tabeli.

Član 154. takođe ne karakteriše povećanu platu za noćni rad kao dodatak, kao što je to gore pomenuta Vladina uredba. Međutim, član 129, koji dešifruje pojmove plaćanja u vezi sa naknadom, kaže da one obuhvataju, posebno, doplate i dodatke za rad u uslovima koji ne odgovaraju normi.

Rad noću može se smatrati devijantnim. Iz ovoga proizilazi da njihova isplata, evidentirana u kadrovskoj tabeli kao vrsta dodatka, nije u suprotnosti sa zakonom.

Također možete primijeniti drugačiju logiku od one koja je opisana. Iz toga proizlazi da, budući da je tabela osoblja lokalni regulatorni akt, a povećana plaćanja za noćne sate, prema članu 154. Zakona o radu, mogu biti naznačena u takvim dokumentima, u njega se može uključiti poseban član, na primjer, “doplata za noć.”

Odraz noćnih sati u vremenskom listu

Dnevnik se vodi u obrascu T-12 - ručno, automatski. Uputstva za popunjavanje zahtevaju da navedete radno vreme danju i noću. Sati koji se odnose na noćni rad su prikazani u koloni 29. Kolona 31 pokazuje broj noćnih smjena mjesečno.

Kada posao počinje noću i završava se ujutro (ili obrnuto), broj sati je označen razlomkom. Može se ponuditi i druga opcija: dodati dodatni red na satnicu. Konvencije o dnevnom i noćnom satu:

Svi noćni sati navedeni na rasporedu se zbrajaju na kraju mjeseca. Aktivnosti koje se odvijaju noću dokumentuju se u skladu sa obrascima utvrđenim u određenom preduzeću.

Noćni sati tokom poslovnog putovanja

Postoje opcije kada je upućeni zaposlenik primoran da obavlja svoje dužnosti noću. Za vrijeme putovanja TC u ul. 167 garantuje obračun prosječne zarade. Kodeks ne komentariše njegovo kombinovanje sa noćnim aktivnostima. Preporučljivo je da se pozovete na aktuelni dokument sovjetskog perioda - zajedničko uputstvo Ministarstva finansija i Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 04.07.1998. br. 62 “ Na službenim službenim putovanjima unutar SSSR-a.”

U ovom dokumentu se navodi da ako je predstavnik organizacije poslat na službeno putovanje posebno da ga završi vikendom ili praznicima, onda se mora platiti u povećanom iznosu. Art. 149. Zakona o radu, među uslovima koji se razlikuju od norme, smatra se noćni rad i rad vikendom i praznicima. Ako uzmemo u obzir ovu činjenicu i logiku navedenih uputstava, može se doći do zaključka da prilikom noćnog rada za vrijeme službenih putovanja poslodavac mora izvršiti doplatu.

U tu svrhu putnik mora priložiti dokument u kojem se navodi činjenica o noćnom radu i broju odrađenih sati. Može ga izdati organizacija u koju je zaposlenik poslat. Bilo bi logično izračunati doplatu, uzimajući u obzir prosječnu zaradu. S obzirom na to da ne postoji jasan zakonski okvir po ovom pitanju, diskutabilno je pitanje doplate noćnog rada na službenom putu.

Naknada se obračunava po komadu

Kada je rad podložan plaćanju po komadu, bonus za noćno radno vrijeme se obračunava po stopi utvrđenoj za radnika koji radi po komadu. Da biste izračunali iznos koji treba platiti, morate pomnožiti sljedeće pokazatelje:

1. Broj sati rada noću.
2. Po komadu za jedan sat.
3. Dodatak izražen kao postotak satnice.

Primjer 2. Tensor LLC odredio je plaćanje po komadu za proizvodnju jednog proizvoda - 10 rubalja. Mjesec dana strugar Akimov Yu.G. okrenuo 1200 artikala, radi 5 sati noću. Njegova satnica je 50 rubalja/sat. Prema pravilniku o platama u Tensor doo, doplata za noćni rad iznosi 40% od satnice.

Glavni deo plate:

• 10 rub./kom. x 1200 = 12000 rub.
• 5 sati x 50 rub./sat x 40% = 100 rub.

Ukupan iznos za mjesec:

• 12000 rub. + 100 rub. = 12100 rub.

Dodaci za smjenski rad

Kada preduzeće uspostavi raspored smjena koji se sastoji od dvije, tri ili četiri smjene, tada se za noćne smjene prihvataju one od njih koje se u potpunosti ili djelimično poklapaju sa vremenskim periodom od 22 do 6 sati. Iako Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje menadžere kompanija da vrše dodatne uplate za sve noćne smjene, to im je opet dodijeljeno „sovjetskim“ cirkularom. Ovo je Rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 12. februara 1987. br. 194.

U stavu 9. navodi se da pravo na doplatu pri organizovanju rasporeda rada koji uključuje više smjena za svaki sat rada imaju kategorije radnika čija je djelatnost:

1. Izgradnja.
2. Industrijska preduzeća.
3. Komunikacijske organizacije.
4. Transportna industrija.
5. Agroindustrijski kompleks.

Prilikom rada u noćnoj smjeni imaju pravo na dodatnih 40% plate (tarife). Ali samo kada noćni rad čini najmanje 50% vremena. Ali stav 9 rezolucije smatran je neizvršnim odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. maja 2002. godine br. GKPI2002-353. Međutim, Prezidijum Oružanih snaga RF je 2003. godine, zauzvrat, poništio ovu odluku (delimično, stav 9) Odlukom br. 48pv-03.

Dakle, stav 9 Rezolucije br. 194 je i danas na snazi. Istovremeno, Vrhovni sud je pošao od širokog tumačenja obima primjene ove norme. Ali neki poslodavci se mogu pozivati ​​na činjenicu da njihova preduzeća pripadaju drugim industrijama koje nisu navedene u Rezoluciji br. 194, i ne vrše dodatna plaćanja. Iz ovoga proizilazi da postoji praznina u zakonu o radu, koja čini nezaštićenim interese osoba koje rade u više smjena noću.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje br. 1.Čuvar radi za kompaniju iz sektora stambeno-komunalnih usluga, koja je pristupila industrijskom sporazumu. Predviđen je veći procenat doplate u odnosu na normativ. Može li računati da će ga dobiti?

Da možda. Tako je doplata po federalnom standardu 35%, a prema industrijskom standardu 40%. Poslodavac je dužan da se pridržava stope navedene u industrijskom dokumentu.

Pitanje br. 2. Da li bonus za noćni rad zavisi od standarda radnog vremena?

Ne, ne zavisi. Doplata se mora obračunati svim zaposlenima, bez izuzetka, čiji se dio dnevnih aktivnosti odnosi na vremenski period od 22 do 6 sati. Pri tome, nije bitno da li rade u satima koji se uklapaju u radne standarde ili su van njih. Takođe nije bitno da li zaposleni obavlja radnje propisane ugovorom o radu ili ne.

Pitanje br. 3. Da li se plaća naknada u slučaju noćnog rada po građanskom ugovoru?

Ne, ako je radni odnos oformljen građanskim ugovorom, onda se na takvog radnika ne primjenjuju norme radnog prava o noćnim dodacima.

Pitanje br. 4. Ako je noćni rad prekovremeni, plus on se poklapa sa vikendom ili praznicima, koje naknade se plaćaju?

Kada se sva tri ova osnova spoje, zaposleni ima pravo na doplatu za svaki od njih.

Noćnim vremenom se smatra od 22.00 do 6.00. To je naznačeno u dijelu 1 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema opštem pravilu utvrđenom u dijelu 2. ovog člana, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. Međutim, postoji nekoliko izuzetaka od ove norme. Dakle, trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje za radnike (dio 3. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije):

Što uspostavlja skraćeno radno vrijeme (vidi tabelu);

Oni koji su angažovani posebno za noćni rad (na primjer, kao noćni čuvar). Međutim, u kolektivnom ugovoru strane mogu odrediti da se za navedene kategorije radnika smanjuje trajanje noćne smjene.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. To je navedeno u dijelu 4. člana 96. Zakona o radu.

Ko ne bi trebao raditi noću

Kao i kod ostalih poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih, određene kategorije radnika ne mogu biti uključene u noćni rad.

Dakle, trudnicama i osobama mlađim od 18 godina nije dozvoljeno da rade noću (dio 5. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila. Maloljetni radnici mogu se uključiti u noćni rad ako učestvuju u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela, kao i maloljetni sportisti čija je radna funkcija priprema i učešće na sportskim takmičenjima u određenoj vrsti ili sportu (dio 3. člana 348.8. Zakon o radu RF). Radne aktivnosti sportista noću uređuju se kolektivnim ili radnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima.

Ko se može zaposliti u noćnoj smjeni samo uz pismenu saglasnost?

Dio 5 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije posebno identificira kategorije radnika koje poslodavac ima pravo uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost. nazovimo ih:

• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• očevi koji odgajaju djecu mlađu od tri godine bez majke;
• osobe sa invaliditetom;
• radnici sa djecom s invaliditetom;
• radnici koji njeguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• staratelji djece mlađe od pet godina.

Takvom radniku se može dozvoliti da radi noću ne samo uz njegov pismeni pristanak, već i uz ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje da mu ovaj rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Pored toga, poslodavac je dužan da ove zaposlene pismeno obavijesti o njihovom pravu da odbiju rad noću.

Kako platiti rad u noćnoj smjeni

Pravila plaćanja noćnog rada utvrđena su članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki sat takvog rada plaća se uvećano u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim licima - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)

Konkretni iznosi povećanja zarade za rad noću utvrđuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom - naredbom, direktivom direktora, propisom o platama i sl. Prilikom donošenja takvog lokalnog akta poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (primarne sindikalne organizacije). Postupak za uzimanje u obzir takvog mišljenja reguliran je članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, plaćanje za rad u noćnoj smjeni ne bi trebalo biti manje od minimalnog iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (dio 2. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajuća Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 (u daljem tekstu: Uredba br. 554) stupila je na snagu 7. avgusta 2008. godine. Počev od ovog datuma, minimalno povećanje zarade za rad noću (od 22.00 do 6.00) iznosi 20% plate (službene zarade) obračunate po satu rada, odnosno 20% satnice za svaki sat rada u noć.

Do 7. avgusta 2008. godine minimalni iznos doplate za rad u noćnoj smjeni nije bio jasno definisan. Na snazi ​​su bili samo industrijski dokumenti usvojeni za vrijeme postojanja SSSR-a. Na primjer, u organizacijama industrije, građevinarstva, saobraćaja, veza i u prerađivačkoj industriji agroindustrijskog kompleksa, doplata za rad u noćnoj smjeni određena je u iznosu od 40% satnice (službene plaće) za svaki sat. rada u odgovarajućoj smjeni. U trgovačkim i javnim ugostiteljskim objektima iznos ove doplate iznosio je 35% satnice ili plate.

Dakle, one organizacije i individualni preduzetnici koji su ranije plaćali manje od 20% satnice za svaki sat noćnog rada dužni su povećati iznos doplate. U suprotnom, inspekcija rada ih može privesti administrativnoj odgovornosti.

S obzirom da je Rešenjem broj 554 propisan samo minimalni iznos uvećane plate, poslodavac ima pravo da za noćni rad odredi veću doplatu. Njegova veličina može, na primjer, biti 25% ili 40% od satnice tarife.

Kako je regulisan rad kreativnih radnika u noćnoj smjeni?

Postupak noćne smjene za kreativne radnike koji učestvuju u stvaranju ili izvođenju (izložbi) djela može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. To je naznačeno u dijelu 6 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo važi za zaposlene:

• masovni medij;
• kinematografske organizacije;
• televizijske i video ekipe;
• pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi;
• druga lica uključena u stvaranje ili izvođenje (izlaganje) djela.

U ovom slučaju, profesija ili položaj zaposlenog mora biti naveden na Listi profesija i pozicija kreativnih radnika, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. godine br. 252.

Napominjemo: za noćni rad zaposleni ima pravo na doplatu na svoju platu ili zaradu, a ne na povećanje plate od 20% ili drugi iznos koji kompanija prihvati. Činjenica je da član 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da plati povećani iznos za svaki stvarno odrađeni sat noću.

Primjer 1

Trgovina prehrambenih proizvoda Ryabinushka LLC otvorena je 24 sata dnevno. Pravilnikom o naknadama u organizaciji, koji je na snazi ​​od 2005. godine, utvrđeno je da se prodavcima i blagajnicima dodatno plaća 10% satnice za svaki sat rada noću. U vezi sa stupanjem na snagu Rezolucije broj 554, organizacija je od 7. avgusta 2008. povećala iznos plaćanja za noćni rad. Sada se za takav rad plaća dodatnih 20% satnice. U Ryabinushka LLC preduzeća, blagajnici dobijaju sažeti zapis radnog vremena. Satnica za blagajnika je 150 rubalja.

U avgustu 2008. blagajnik prodavnice N.I. Vakhrusheva je radila 168 sati, uključujući 56 sati noću. Od toga je 12 sati odrađeno prije 7. avgusta 2008. godine.

Za noćni rad zaposlenom je obračunato:

Ukupno za avgust 2008. N.I. Vakhrusheva ima pravo na 26.700 rubalja. (168 sati ×150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Koje dokumente trebam dostaviti?

Smjenski rad je rad u dvije, tri ili četiri smjene (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije)

U organizacijama koje rade u više smjena potrebna je registracija raspored smjena. Obično su aneks kolektivnog ugovora. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen (dio 5 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, smjenski rad se uvodi u dva slučaja. Prvo, kada trajanje proizvodnog procesa premašuje dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Drugo, ako se aktivnosti organizacije ne prekidaju kako bi se oprema efikasnije koristila, povećajte obim proizvoda ili usluga koje se pružaju.

Tokom smjenskog rada, svaka grupa radnika obavlja svoje poslove u toku utvrđenog radnog vremena prema rasporedu smjena (član 103. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raspored smjena mora biti dostavljen zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu (dio 4. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je obavezan i za zaposlene i za poslodavca. Zaposleni koji je pročitao i saglasio se sa rasporedom smjena ne može mijenjati redoslijed smjena predviđen njime bez dodatnog odobrenja neposrednog rukovodioca. Poslodavac, zauzvrat, nema pravo da pozove zaposlenog na rad van radnog vremena, izuzev vanrednih i vanrednih situacija.

Jedinstveni oblik rasporeda radnih smjena nije odobren. Stoga organizacija samostalno razvija takav raspored. Može se zasnivati ​​na radnom listu (obrazac br. T-12 ili T-13). Trebalo bi ga dopuniti s dvije kolone osmišljene da upoznaju svakog zaposlenika sa rasporedom smjena. U jednom od njih zaposleni će staviti datum upoznavanja, u drugom - svoj potpis.

Da bi se u izveštaju prikazalo trajanje rada tokom dana, koristi se slovni kod I ili digitalni 01, trajanje rada noću je označeno kodom N ili 02

Kao što je već napomenuto, određene kategorije radnika, navedene u dijelu 5. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se privući na rad noću samo sa svojim pismena saglasnost. Osim toga, imaju pravo odbiti navedeni posao. To znači da poslodavac mora od takvih radnika dobiti pismenu saglasnost za rad u noćnoj smjeni, te ih na potpisu obavijestiti da imaju pravo odbiti taj rad. Ovaj uslov se posebno odnosi na osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine.

Recimo da je zaposlenik prvobitno bio angažovan da radi u smjenama ili da radi isključivo noću (na primjer, kao noćni čuvar). Zatim dokumenti koji regulišu njegov odnos sa poslodavcem su ugovor o radu i raspored radnih smjena.

Ukoliko zaposleni radi danju, ali je zbog vanrednih okolnosti neophodno uključiti ga u rad u noćnoj smjeni, preporučljivo je pribaviti pismenu saglasnost ovog zaposlenog za takav rad. Budući da se svaki sat noćnog rada plaća uvećano, poslodavac mora osigurati tačno evidentiranje odrađenog vremena. U tu svrhu koriste se objedinjene forme satnica(Obrazac br. T-12 ili T-13).

Kako se odraziti u poreskom računovodstvu

Interni propisi o radu su lokalni podzakonski akt kojim se uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora, kao i druga pitanja kojima se uređuju radni odnosi sa datim poslodavac (član 189 Zakona o radu Ruske Federacije)

Dodatna plaćanja za noćni rad uključena su u troškove rada, čime se umanjuje oporezivi prihod. Činjenica je da su ta plaćanja navedena u stavu 3 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. U skladu sa ovim stavom, troškovi rada posebno uključuju naknade za tarifne stope i plate za noćni rad, napravljene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Odlukom br. 554 utvrđen je samo minimalni iznos doplate za svaki sat rada noću - ne manje od 20% satnice ili službene plate obračunate po satu rada.

Shodno tome, poslodavci koji vrše doplatu u većem iznosu imaju pravo da stvarno obračunate iznose uključe u rashode koji umanjuju oporezivu dobit. Da bi se to postiglo, iznos povećane plate mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u internim propisima o radu, propisima o naknadama ili posebnom odredbom o naknadi u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Pretpostavimo da je iznos doplate za noćni rad utvrđen propisima o plaćama koji su na snazi ​​u organizaciji. Tada je u ugovorima o radu sa zaposlenima dovoljno navesti ovu odredbu.

Primjer 2

U Kiparis ad čuvari skladišta rade non-stop u dve smene: od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Službena plata čuvara je 17.600 rubalja. Mjesečno. Pravilnikom o platama u ZAO Kiparis utvrđeno je da se za svaki sat noćnog rada zaposlenom plaća uz službenu platu 30% satnice.

U septembru 2008. godine čuvar skladišta O.A. Gavrilov je radio 63 sata noću (od 22.00 do 6.00), a u ostalo vrijeme 105 sati. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca je 176 sati.

Satnica za čuvara u septembru 2008. iznosila je 100 rubalja. (17.600 RUB: 176 sati). Za noćni rad O.A. Gavrilov je dobio dodatnu uplatu u iznosu od 1.890 rubalja. (100 rubalja × 63 sata × 30%).

Ukupno je za septembar 2008. zaposlenik primio platu u iznosu od 18.690 rubalja. . U septembru 2008. godine, prilikom obračuna poreza na dohodak, Kiparis CJSC je ovaj iznos uključio u troškove rada.

Recimo da kompanija doplaćuje zaposlenima svaki noćni radni sat, 50% od satnice. Međutim, ona nije odrazila konkretan iznos dodatne isplate ni u ugovorima o radu niti u bilo kojoj lokalnoj regulativi. U tom slučaju, počev od 7. avgusta 2008. godine, ima pravo da u rashode koji umanjuju oporezivu dobit uključi dodatak od samo 20% satnice. Preostali iznos se ne uzima u obzir za potrebe poreza na dobit.

Primjer 3

Zaštitari na parkingu Kashtan LLC rade u smjenama. Po usmenom nalogu rukovodioca organizacije, za rad noću (od 22.00 do 6.00), zaštitarima se isplaćuje bonus od 40% satnice. Njena isplata nije navedena u ugovorima o radu, a ne postoje ni propisi o naknadama u organizaciji.

U septembru 2008. godine, čuvar parkinga V.E. Smirnitsky je radio 172 sata, od čega 80 sati noću. Satnica zaštitara je 120 rubalja.

U septembru 2008. V.E. Smirnitsky dobija bonus od 3.840 rubalja za noćni rad. (120 rubalja × 80 sati × 40%). Ukupno je za ovaj mjesec dobio platu od 24.480 rubalja. (120 rubalja × 172 sata + 3840 rubalja).

Budući da doplata za noćni rad u iznosu od 40% nije utvrđena u radnom (kolektivnom) ugovoru ili lokalnom regulatornom dokumentu, pri obračunu poreza na dohodak, Kashtan doo uključuje u troškove rada dodatak koji ne prelazi 20% satnice tarifna stopa. Odnosno, u septembru kompanija uzima u obzir samo 22.560 rubalja troškova koji smanjuju oporezivu dobit. (120 rubalja × 172 sata + 120 rubalja × 80 sati × 20%). Dodatna uplata zaposlenom iznosi 1920 rubalja. (RUB 24.480 -RUB 22.560) se ne priznaje za potrebe poreza na dobit.

Koje poreze na plate treba naplatiti?

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovog rada ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jedinstveni socijalni porez plaćanja i druge naknade obračunate u korist fizičkih lica po osnovu radnog odnosa, autorski ugovori, kao i ugovori građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova ili pružanje usluga, oporezuju se. To je navedeno u stavu 1 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije. U skladu sa stavom 3. ovog člana, navedene isplate i naknade (bez obzira u kom obliku su izvršene) ne podležu jedinstvenom porezu, ako za organizacije poreskih obveznika takve isplate nisu klasifikovane kao rashodi koji umanjuju oporezivu dobit u tekućem izvještajni (poreski) period.

Nema potrebe da plaćate UST na uplate navedene u članku 238. Poreskog zakona Ruske Federacije, uključujući sve vrste kompenzacije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavnika organi lokalne samouprave (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi sa implementacijom pojedinca sa radnim obavezama.

Međutim, povećana naknada za noćni rad nije isplata naknade. Uostalom, to ne odgovara definiciji naknade datoj u članu 164. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, dodatna plaćanja za rad u noćnim smjenama podliježu UZP-u po istoj osnovi kao i druge naknade po ugovorima o radu.

Poreski agenti za porez na dohodak građana su ruske organizacije, individualni preduzetnici, notari koji se bave privatnom praksom, advokati koji su osnovali advokatske kancelarije, odvojene divizije stranih organizacija u Ruskoj Federaciji od kojih ili kao rezultat odnosa sa kojima je poreski obveznik ostvario prihod ( Član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije)

Osim toga, u poresku osnovicu za jedinstveni socijalni porez ulaze i naknade za noćni rad u iznosu većem od 20% satnice ili službene plate obračunate po satu rada. Glavna stvar je da se ova dodatna plaćanja utvrđuju na način predviđen u dijelu 3. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije. To jest, oni moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom dokumentu.

Ukoliko visina doplate nije utvrđena u navedenim dokumentima, od 7. avgusta 2008. godine poslodavac naplaćuje UST samo za dodatke u iznosu od 20% satnice. Preostali iznos doplate ne podliježe UZP-u, jer se ne može uzeti u obzir u troškovima prilikom obračuna poreza na dobit. Osnova je stav 3 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Objekti oporezivanja UST i doprinosi za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje podudaraju se. Ovo je utvrđeno stavom 2 člana 10 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ. Shodno tome, doprinosi za osiguranje Penzionom fondu za doplatu za noćni rad obračunavaju se po istim pravilima kao i Jedinstveni socijalni porez.

Premije osiguranja za povrede Plate zaposlenih obračunate po svim osnovama se oporezuju. Navedeno je u stavu 3. Pravilnika za obračun, obračun i utrošak sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. Navedeni doprinosi ne podliježu onim vrstama plaćanja koje su navedene u Listi plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja Rusije. Dodatna plaćanja za noćni rad se ne pominju u ovoj listi. To znači da svaki iznos bonusa za noćni rad (uključujući i one koji prelaze 20% satnice) mora biti predmet premije osiguranja od povreda.

Prilikom utvrđivanja poreske osnovice prema Porez na dohodak fizičkih lica u obzir se uzimaju svi prihodi poreskog obveznika u novcu iu naturi ili pravo raspolaganja koje je stekao, kao i prihodi u vidu materijalne koristi (član 1. člana 210. Poreskog zakonika). Ruske Federacije). Istovremeno, u poresku osnovicu nisu uključene one vrste prihoda koje ne podležu oporezivanju i koje su navedene u članu 217. Poreskog zakonika. Dakle, isplate naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave (u granicama normi utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije Federacija) ne podliježu porezu na dohodak građana. Kao što je već napomenuto, povećana plata za noćni rad nije naknada. Dakle, takve doplate podliježu porezu na dohodak fizičkih lica po opšte utvrđenom postupku.

Recimo da dio naknade za noćni rad (u iznosu većem od 20% satnice) nije uračunat u rashode koji umanjuju osnovicu poreza na dohodak, a na njega nije obračunavan jedinstveni socijalni porez, budući da puni iznos ovog doplatka nije upisan u radni (kolektivni) ugovor ili lokalni propis. Uprkos tome, porez na dohodak građana se mora platiti na cjelokupan iznos uvećane plate za noćni rad.

Poslodavac koji isplaćuje platu licu mora ispuniti obaveze poreskog agenta, odnosno obračunati porez na dohodak fizičkih lica, zadržati ga od zaposlenog i uplatiti u budžet. Ovo je uslov iz stava 1 člana 226 Poreskog zakonika.

Primjer 4

Koristimo uslov iz primjera 2. Izračunajmo poreze na plate koje organizacija mora platiti na plate O.A. Gavrilova (rođena 1952). Stopa premije osiguranja za povrede koju je utvrdio Cypress dd iznosi 0,2%. Za iznos doplate za rad noću, organizacija naplaćuje jedinstveni socijalni porez, doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije i za povrede. UST od O.A. plate Gavrilov za septembar 2008. iznosio je:

• u savezni budžet - 3.738 rubalja. (18.690 RUB × 20%);
• FSS Rusije - 542,01 rubalja. (18.690 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubalja. (18.690 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubalja. (18.690 RUB × 2%).

Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 4859,4 rubalja. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Od plate O.A Kompanija Gavrilova uplaćuje doprinose Penzionom fondu za finansiranje samo dela osiguranja od radne penzije. (18.690 RUB × 14%) u obrascu doprinose za osiguranje u Penzioni fond.

Organizacija umanjuje UST koji se plaća u savezni budžet za iznos doprinosa za osiguranje akumuliranih Penzionom fondu za isti period. Odnosno, ona je dužna prebaciti 1121,4 rubalja u savezni budžet. (3738 rubalja - 2616,6 rubalja).

od plate O.A Gavrilova za septembar 2008. iznosio je 37,38 rubalja. (18.690 rubalja -0,2%).

Od iznosa plate O.A Kompanija zadržava Gavrilova za ovaj mjesec Porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 2430 rubalja. (18.690 RUB × 13%).

Primjer 5

Koristimo uslov iz primjera 3. Recimo da je 2008. godine Kashtan DOO uspostavio stopu premije osiguranja za povrede od 0,4%.

Dodatak od 40% za noćni rad koji se isplaćuje zaposlenima u organizaciji nije predviđen ni u radnom (kolektivnom) ugovoru ni u lokalnom regulatornom dokumentu. Dakle, društvo naplaćuje UST i doprinose za osiguranje Fondu PIO samo za onaj dio doplate koji ne prelazi 20% satnice. Uostalom, ostatak doplate se ne odnosi na troškove koji umanjuju oporezivu dobit.

Organizacija je izračunala UST iz plata V.E. Smirnitsky za septembar 2008. kako slijedi:

• u savezni budžet - 4512 rubalja. (22.560 RUB × 20%);
• FSS Rusije - 654,24 rubalja. (22.560 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubalja. (22.560 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubalja. (22.560 RUB × 2%).
• Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 5865,6 rubalja. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Doprinosi za osiguranje u Penzioni fond od plate zaposlenog iznosio je 3158,4 rubalja. (22.560 RUB × 14%). Budući da je jedinstveni socijalni porez koji se plaća u savezni budžet umanjen za iznos doprinosa za osiguranje koji su obračunati Penzionom fondu za isti period, organizacija će prebaciti 1.353,6 rubalja u savezni budžet. (4512 rubalja - 3158,4 rubalja).

Premije osiguranja za povrede isplaćuju se iz iznosa zarada iz svih razloga. To znači da će u septembru 2008. godine kompanija prikupiti 97,92 rubalja. (24.480 RUB × 0,4%).

Na poresku osnovicu prema Porez na dohodak fizičkih lica organizacija će također uključiti cjelokupan iznos plaće V.E. Smirnitsky, odnosno 24.480 rubalja. Od plate za ovaj mjesec, Kashtan LLC će zadržati porez u iznosu od 3.182 rublje. (24.480 RUB × 13%)

12.06.2018

U nizu okolnosti ljudi rade ne samo danju, već i noću.

Ljudsko tijelo je dizajnirano na način da se tokom dana uoče dobre performanse.

Noćno vrijeme nije namijenjeno za posao.

Stoga, prema zakonu, poslodavci moraju plaćati povećane iznose za noćni rad.

Ako se krše članovi zakona o radu, kompanija može snositi odgovornost.

Koje radno vrijeme se smatra noćnim satima prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Osnovne informacije o plaćanju noćnog rada navedene su u nekim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako osoba, na primjer, radi od osam uveče do osam ujutro, poslodavac će doplatiti rad između deset i šest. Ostatak vremena se plaća kao i obično na osnovu stvarno odrađenih sati.

Noćna smjena je smanjena za sat vremena bez daljeg rada. Radno vrijeme radnika angažovanih posebno za obavljanje noćnih poslova ne podliježe smanjenju, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.

Kako je plaćanje prema Zakonu o radu?

Dakle, kada osoba radi vikendom i noću, doplate se zbrajaju.

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za rad vikendom ili praznikom mora biti plaćeno ne manje od duple veličine.

A za rad noću poslodavac je dužan platiti najmanje dvadeset posto za svaki sat tarife.

Pogledajmo kako će to izgledati na konkretnom primjeru.

Primjer

Početni podaci:

Recimo da radnik zarađuje 300 rubalja po satu. Doplatu za noćenje poslodavac utvrđuje u iznosu od 40%. Osoba je radila od 20:00 9. maja 2018. do 8:00 10. maja 2018. godine.

Izračun:

• Period od 20-00 do 22-00 (2 sata) plaća se po duploj tarifi:

300 *2 *2 = 1200.

• Vrijeme od 22-00 do 00-00 (2 sata) se plaća duplo, plus noćenje se dodatno plaća:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Budući da nakon 1 sat ujutro počinje novi (nepraznični) dan, od 00-00 do 06-00 (6 sati) se plaća uzimajući u obzir doplatu za rad noću:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• od 06-00 do 08-00 (2 sata) plaćaju se jednostavno prema tarifi:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 rub.

Od primljenog iznosa, knjigovođa će oduzeti porez na dohodak, a razliku dati osobi kao naknadu za rad.

Sa rasporedom smjena

Uprkos činjenici da ljudi rade po unaprijed odobrenom rasporedu smjena, oni Doplata je potrebna za noćne sate od deset uveče do šest ujutru.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zbirno evidentiranje radnog vremena.

Međutim, obračun doplate za noćenje se ne razlikuje od principa obračuna prema redovnom rasporedu. Noćni rad uvijek podliježu dodatnim troškovima.

Noćni rad je neophodan da bi se osigurao kontinuirani proces proizvodnje ili je zbog njegovog trajanja i niza drugih razloga. Međutim, u noćni rad su uključeni zaposleni ne samo u komercijalnim strukturama, već iu državnim i opštinskim institucijama. U članku ćemo se prisjetiti glavnih točaka primjene ovog načina rada, uzimajući u obzir nijanse koje postoje u zakonodavstvu, govorit ćemo o datim garancijama, a također ćemo razumjeti naknadu i navesti primjere njenog izračuna.

Osnove bavljenja noćnim radom

Glavne odredbe u vezi sa noćnim radom navedene su u čl. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Zakon o radu Ruske Federacije. Istovremeno, dio 1. čl. 96 propisano je da se noćnim vremenom smatra rad u intervalu od 22.00 do 6.00 časova. Radno zakonodavstvo postavlja ograničenja za zapošljavanje na noćni rad. Dakle, u čl. 96 navodi kategorije lica koja ne mogu biti uključena u noćni rad, čak i ako ovo vrijeme čini samo dio posla:

— trudnice (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

- radnici mlađi od 18 godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i sportisti (članovi 268, 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje kategorije lica kojima je dozvoljen rad noću samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim izveštajem. To uključuje:

- žene sa djecom mlađom od tri godine;

— osobe sa invaliditetom i zaposleni sa djecom sa invaliditetom;

- radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način;

- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ovog uzrasta.

Imenovana lica moraju biti pismeno obaveštena o svom pravu da odbiju da rade noću, te stoga obrazac dokumenta pod kojim se stavlja potpis odobrenja zaposlenog mora sadržati izvode iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije o njegovom pravu da odbije raditi noću.

Za tvoju informaciju. Garancije koje se daju ženama u vezi s majčinstvom, posebno ograničenje rada noću, odnose se na očeve koji odgajaju djecu bez majke, kao i na staratelje (povjerenike) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Napominjemo da su u smislu upoznavanja zaposlenih sa pravom na odbijanje rada noću moguće sljedeće opcije.

Ako je noćni rad određen samim radnim vremenom (na primjer, smjenski), onda se zaposlenik može upoznati sa svojim pravom da odbije takav rad jednom - u trenutku kada se za zaposlenog utvrdi odgovarajući raspored rada.

Ako se s vremena na vrijeme ukaže potreba za noćnim radom, zaposlenik treba svaki put pismeno obavijestiti o pravu na odbijanje takvog rada.

Saglasnost za noćni rad može se izraziti i u prijavi za posao. U ugovoru o radu treba navesti detalje takve prijave, zajedno sa detaljima medicinskog nalaza koji ukazuje da noćni rad nije zabranjen za zaposlenog iz zdravstvenih razloga.

Pojasnimo da je postupak izdavanja uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija kategorijama zaposlenih u pitanju trenutno uspostavljen Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n. Radni invalidi u skladu sa čl. 11 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, izdaje se individualni program rehabilitacije, obavezan za implementaciju od strane organizacija svih oblika vlasništva i pružanje preporuka za izvođenje raditi noću.

Takođe treba napomenuti da zaposleni iz ličnih razloga mogu sakriti činjenicu da im je noćni rad kontraindikovan, na primjer, iz zdravstvenih razloga ili zbog činjenice da se brinu o djeci s invaliditetom. Ovdje su poslodavcu vezane ruke - on ne može provjeriti tačnost podataka koje je dao zaposlenik i nema pravo, prilikom konkurisanja za posao, da od kandidata traži druga dokumenta osim onih predviđenih čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, osim u slučaju kada je obaveza traženja dodatnih dokumenata utvrđena saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije ili uredbama Vlade Ruske Federacije. A ako u toku njihovog rada postane jasno da je pravo zaposlenog na rad noću ograničeno, poslodavac neće snositi odgovornost. Ali takav zaposlenik će morati biti premješten u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije za drugi raspoloživi posao koji mu nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako zaposleni odbije predloženi premeštaj ili nema odgovarajućih poslova u ustanovi, ugovor o radu se može otkazati na osnovu tačke 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je poslodavac znao za medicinske kontraindikacije, ali je ipak angažovao radnika za noćni rad kome je takav rad kontraindikovan iz zdravstvenih razloga, može snositi administrativnu odgovornost.

Kada se angažuje za noćni rad, mora se imati na umu da u zavisnosti od kategorije zaposlenih i vrste posla koji se obavlja, trajanje noćnih dužnosti može biti normalno ili skraćeno.

Takođe treba uzeti u obzir da, prema čl. 4. i 5. čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u situaciji kada se zaposleni angažuju na smjenskom radu, utvrđuje se:

- zabrana rada u dvije smjene zaredom (na primjer, odmah nakon rada u noćnoj smjeni, ne mogu nastaviti s radom u sljedećoj smjeni);

— obaveza poslodavca da obavijesti zaposlene o rasporedu smjena najkasnije mjesec dana prije implementacije.

Trajanje rada

Prema dijelu 2 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupno trajanje rada (smjene) noću se smanjuje za jedan sat bez daljnjih izmjena. Na primjer, ako je zaposleni u dnevnoj smjeni na radnom mjestu osam sati i ima jedan sat za pauzu, onda će u noćnoj smjeni takav zaposlenik raditi samo sedam sati i također će dobiti jedan sat za pauzu. Činjenica je da je, uzimajući u obzir njegove specifičnosti, rad noću težak, neuobičajen za čovjeka i utječe na njegovo blagostanje (veći umor, manja otpornost na stres, greške mogu postati sve češće). Ovi faktori ne samo da utiču na produktivnost rada, već i povećavaju vjerovatnoću nesreća.

Za tvoju informaciju. Zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uračunato u radno vreme. Pojedine vrste rada obezbjeđuju dodatne pauze za odmor i grijanje, koje su uključene u radno vrijeme. U ovom slučaju, vrijeme za odobravanje odmora i njegovo specifično trajanje utvrđuju se internim propisima o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca (članovi 108., 109. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje napominjemo da čak i uz smanjenje radnog vremena noću, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe o smanjenju utvrđene norme radnog vremena - ne bi se trebao smanjiti kada se trajanje radne smjene smanjuje noću. Odnosno, rasporedi rada moraju biti izračunati na način da se obezbijedi rad u skladu sa mjesečnim (tromjesečnim, godišnjim) radnim vremenom.

Međutim, od svakog pravila postoje izuzeci. Dakle, dio 3 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se noćno radno vrijeme ne smanjuje za radnike sljedećih kategorija:

— za koje je prvobitno utvrđeno skraćeno radno vrijeme (npr. lica zaposlena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, medicinski, nastavni radnici, maloljetnici). U tom slučaju u ugovorima o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da pripadaju kategoriji za koju je zakonom utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Takođe možete dodatno odrediti da se pri noćnom radu njihovo radno vrijeme ne skraćuje u skladu sa Zakonom o radu;

- za zaposlene posebno za noćni rad. Njihovi ugovori o radu treba da sadrže odredbu o noćnom radu - to je obavezno zbog odredbi čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, zakonodavstvo ne zabranjuje utvrđivanje skraćenog trajanja rada noću u navedenim slučajevima, odgovarajući uslov mora biti propisan lokalnim regulatornim aktom ustanove.

Za tvoju informaciju. Skraćeno trajanje rada (smjene) noću treba razlikovati od skraćenog trajanja radnog vremena utvrđenog čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, u nekim slučajevima, trajanje rada noću i tokom dana - na primjer, kada je to neophodno zbog uslova rada, na smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom (dio 4. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da je postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, profesionalni sportisti u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu osnivati kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu. Spisak navedenih profesija i pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252.

Praćenje noćnog radnog vremena

Prema dijelu 3 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Za to se može koristiti jedinstveni obrazac T-13 „Radni list“, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. godine . U gornjim redovima kolone 4, nasuprot prezimena zaposlenog, upisuje se šifra noćnog rada (šifra “N” ili “02”), au donjem redovima naznačuje se trajanje rada u satima i minutama. Ako zaposlenik počne da radi danju, a zatim nastavi noću, onda se može navesti drugi red za istog zaposlenog na radnom listu. U ovim redovima treba posebno navesti sate rada tokom dana (šifra “I” ili “01”) i noću (šifra “N” ili “02”).

Međutim, za to je potrebno znati normirano radno vrijeme za određene periode (mjesec, kvartal, godina), koje se obračunava na osnovu obračunskog rasporeda petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana u skladu sa tačkom 1. Naredbe. br. 588n * (1). Obračunava se na osnovu trajanja dnevnog rada (smjena) i iznosi:

- sa 40-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;

- ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa 5.

Dodajmo da je uoči neradnih praznika radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

U skladu sa dijelom 2 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Ako je obustava rada u ustanovi nemoguća na neradne praznike zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, onda se prenos slobodnih dana iz čl. 2. čl. 112, se ne primjenjuje (tačka 2 Naredbe br. 588n).

Na sve režime rada i odmora primjenjuje se standardno radno vrijeme obračunato na propisan način.

Osiguravanje uslova putovanja za radnike

Prilikom uvođenja noćnog rada, poslodavac treba da uzme u obzir niz faktora:

1) usklađuje početak i kraj noćnih dežurstava sa redovima vožnje i trasama javnog prevoza radi stvaranja maksimalne pogodnosti za zaposlene;

2) preduzima odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje dodatnih troškova u vezi sa putovanjem i poboljšanje bezbednosti zaposlenih prilikom noćnog putovanja;

3) obezbedi prevozna sredstva ako javni prevoz ne saobraća u to doba dana;

4) obezbedi naknadu za dodatne troškove prevoza noću.

Napomena: ako je potreba za isporukom zaposlenih povezana sa radnim vremenom ili lokacijom preduzeća, ili ako zaposleni nemaju mogućnost da do posla i nazad stignu javnim prevozom, onda obezbeđivanje besplatne dostave ili naknade za putne troškove zaposlenih u ovom slučaj se ne smatra njihovom ekonomskom koristi (prihodom). Shodno tome, nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak fizičkih lica na takav prihod. Ovaj stav je potvrđen dopisima Ministarstva finansija Ruske Federacije od 03.06.2013. N 03-04-06/6715 i od 20.10.2011. N 03-03-06/1/680. Također smatramo da bi radni ili kolektivni ugovori trebali obezbijediti uslove plaćanja ili putovanja za zaposlene.

Plaćanje za rad noću

U skladu sa stavom 7 čl. 2 Evropske socijalne povelje od 05.03.1996. (u Ruskoj Federaciji ovaj dokument je stupio na snagu 12.01.2009.) kako bi se osigurala efektivna implementacija prava na poštene uslove rada, neophodno je da radnici angažuju u noćnom radu primaju beneficije koje uzimaju u obzir posebnu prirodu ovog posla. Ova norma se ogleda u čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije: svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne niže od iznosa utvrđenih i radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima. U ovom slučaju, konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu institucije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. decembra 2009. N GKPI09-1403). Podsjetimo, nije bitno da li zaposleni radi noću stalno (unajmljen za obavljanje poslova noću) ili povremeno.

Napominjemo da isplate kompenzacijske prirode u skladu s člankom 3. Liste vrsta plaćanja kompenzacijske prirode u saveznim budžetskim, autonomnim, vladinim institucijama, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od decembra 29, 2007 N 822, obuhvataju plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (ukoliko obavlja poslove različitih kvalifikacija, kombinovanje zanimanja (položaja), prekovremeni rad, noćni rad i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih). Odnosno, zaposleni u ovim ustanovama podliježu svim odredbama o plaćanju noću.

Za tvoju informaciju. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554 „O minimalnom iznosu povećanja plata za rad noću“, minimalni iznos doplate za rad noću iznosi 20% za svaki sat rada noću i utvrđuje se na osnovu satnice (plate, obračunate po satu rada) bez uzimanja u obzir drugih doplata i naknada.

Shodno tome, ako regulatorni pravni akti utvrđuju doplatu za rad noću u iznosu većem od 20%, onda se doplata mora izvršiti na osnovu uslova regulatornog pravnog akta (Pismo Rostruda od 28.10.2009. N 3201-6 -1).

Prilikom utvrđivanja dodatne plate za noćni rad ne treba zaboraviti na norme resornih propisa. Na primjer, Naredbom Federalne službe za kontrolu droga Ruske Federacije od 30. oktobra 2008. br. organima, obrazovnim ustanovama Federalne službe za kontrolu droga Ruske Federacije, prema tačkama 7 i 8 od kojih:

— zaposlenima u zdravstvenim ustanovama i odjeljenjima obezbjeđuje se doplata od 50% satnice (službene plate) za svaki sat rada noću;

— zaposleni u zdravstvenim ustanovama i odjeljenjima koji se bave pružanjem hitne, hitne i hitne medicinske pomoći, terensko osoblje i radnici za komunikacije odjeljenja hitne medicinske pomoći dodatno se plaćaju za noćni rad u iznosu od 100% satnice (službena plata) ).

Skrećemo vam pažnju i da su za zaposlene pojedinih kategorija industrijskim ugovorima predviđena povećana doplata za noćni rad. A ako su doplate za noćni rad utvrđene i propisom i industrijskim sporazumom, onda je poslodavac dužan primijeniti odredbe koje su najpovoljnije za zaposlenog.

Osim toga, noćni radnici podliježu propisima koji predviđaju doplatu ako se prekovremeni rad obavlja vikendom ili praznicima. Odnosno, zaposleni imaju pravo na odgovarajuću doplatu po svakom od navedenih osnova.

Bilješka! Ako ustanova koristi raspoređeni raspored rada, onda rad koji se obavlja vikendom treba platiti po jedinstvenoj tarifi.

U ovom slučaju obračunavaju se satne tarife za utvrđivanje doplate za rad noću *(2):

- zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim tarifnim stavovima - dijeljenjem dnevne stope sa odgovarajućom dužinom radnog dana (u satima);

- zaposlenima čiji se rad plaća po mjesečnim stopama (platama) - tako što se mjesečna stopa (plata) podijeli sa brojem radnih sati prema kalendaru u datom mjesecu.

Posebno napominjemo da pored dodatnih plaćanja predviđenih lokalnim propisima, poslodavac može obezbijediti i druge, dodatne oblike materijalne naknade za rad noću u cilju motivacije osoblja. Međutim, poslodavac bi trebao koristiti i „moralne“ poticaje – na primjer, pružiti dodatne socijalne usluge (dobrovoljno zdravstveno osiguranje).

Pogledajmo primjere obračuna plata noću.

Primjer 1

U zdravstvenoj ustanovi vozači hitne pomoći imaju zbirnu evidenciju radnog vremena sa mjesečnim obračunskim periodom.

Doplata za noćni rad iznosi 50% satnice.

U septembru 2013. godine vozač je radio 168 sati, od čega 56 noću.

Satna tarifa za vozače je 100 rubalja.

Tokom dana, vozač je radio 112 sati (168 - 56).

Plata za dnevno radno vrijeme iznosit će 11.200 rubalja. (112 sati x 100 rub.).

Plata za noćne sate - 8.400 rubalja. (56 sati x 100 rub. x 50%).

Odnosno, za septembar 2013. vozač će dobiti platu od 19.600 rubalja. (11.200 + 8.400).

Primjer 2

Zvanična plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Uz utvrđenu 40-časovnu radnu sedmicu u ustanovi, prema evidenciji radnog vremena u septembru 2013. godine, zaposleni je danju radio 112 sati, a noću 56 sati. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca je 168 sati. Za svaki sat rada noću, kolektivnim ugovorom se utvrđuje doplata od 30% satnice.

Zaposleni je radio svoje uobičajeno radno vrijeme.

Satnica za zaposlenog u septembru 2013. iznosila je 89,29 rubalja/sat (15.000 rubalja/168 sati).

Iznos doplate za rad noću iznosit će 6.500,31 rublje. (89,29 RUB/sat x 56 sati x 30%).

Za dnevne sate, zaposleniku treba pripisati 10.000,48 rubalja. (89,29 rubalja/sat x (168 sati - 56 sati)).

U skladu s tim, obračunati iznos plaća iznosit će 16.500,79 rubalja. (6.500,31 + 10.000,48).