Munkavállalók előléptetése: főbb szabályok. Hogyan lehet felmászni a karrierlétrán

Mila Sivatskaya („Az utolsó hős”) a címszerepben. A történet középpontjában Ksenia Zavgorodnyaya, az Altaji Turisztikai és Szabadidős Egyetem hallgatója áll, akinek sikerült szédületes karriert befutnia a szállodaiparban.

3. tabu: ismerősön keresztül elhelyezkedni

Jók a volt kollégák, akik kezeskedhetnek érted. De a túlságosan szerető rokonok rossz szolgálatot tehetnek, és tönkretehetik szakmai jövőjét.

Pontosan ez történik Mila Sivatskaya hősnőjével. Az apja révén próbál munkát szerezni, de nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy az új főnökök egyszerűen megváltoztathatják a személyzetet, elbocsáthatják apját, és leértékelhetik az összes ajánlását.

Ezért keressen magának munkát, szerezzen jó szakmai hírnevet, aminek köszönhetően a neve magáért beszél.

4. tabu: Ne tartsa távolságot a főnökétől

Nem tesz kísérletet arra, hogy közelebb kerüljön, csak a siker fele. Ugyanilyen fontos, hogy helyesen reagáljon a feletteseitől érkező figyelem jeleire: maradjon semleges hangnemben, anélkül, hogy megsértené a személy „legjobb érzéseit”, és egyértelműen válassza el egymástól a személyes és a szakmai. Ebben fontos szerepet játszik az irodai öltözködési szabályok betartása.

Ellenkező esetben csak egy eredmény van: munkahely elvesztése, vagy, mint Mila Sivatskaya karaktere esetében, egy egyetemi hely.

5. tabu: Ne tanulj munka közben

Még a legmonotonabb és legkreatívabb munka is, megfelelő hozzáállással rendkívül hasznos lehet: végül is belülről mutatja meg, hogyan működik a cég és minden részlege. Az a személy, aki továbbképző tanfolyamokon vagy közvetlenül a munkahelyén tanul, soha nem marad egy helyen sokáig.

Ezért figyelje meg, emlékezzen, vonjon le következtetéseket, és ne felejtsen el megoldásokat kínálni, ha a rendszerben meghibásodást észlel. Ez a fajta kezdeményezés, amelyet a vezetők mindenekelőtt nagyra értékelnek, és felfedi a munkavállalót, mint tehetséges, potenciális vezetőt.

Tegyen egy lépést közelebb a sikerhez, ha megismeri a „Grand” sorozat hősnője, Ksenia Zavgorodnya egyéb karrierjeit az MTS TV alkalmazásban.

Mai témánk a karrierlétrán való feljutás hat lépése, miért? Minden nagyon egyszerű, sok kiváló szakember szembesül ezzel a problémával, úgy tűnik, a munka nem rossz, a főnökök békések, a csapat barátságos, de nincs jutalom az eredményekért, nincs fizetésemelés vagy kilátások, nézzük hogyan kell kezelni ezt a helyzetet.

Első lépés: hagyja abba a dohányzást

A karriertevékenység stagnálása gyakran nem társul intrikákhoz vagy általános összeesküvésekhez. Néha a szakmai fejlődés lassulása rajtad múlik. Ha a cigaretta túsza, próbálja meg kiszámítani, hogy mennyi időt tölt a dohányzási szünetekkel munka közben. Tegyük fel, hogy munkaidőben hatszor dohányzik 7 percig, így körülbelül egy órát veszít, egy hét alatt 5 órát! Ezalatt pedig rengeteg hasznos munkát lehetne végezni, mind a cég, mind az általános fejlesztés érdekében, például jelentést írni, egy új projekt prezentációját elkészíteni, törzsvásárlókat hívni. Természetesen az embernek pihenésre van szüksége az újraindításhoz, de szükséges-e ennyi időt szánni a dohányzási szünetekre? Elég inni néhány csésze kávét, vagy egyszerű fizikai gyakorlatokat végezni, amelyek nem károsítják az egészséget, ellentétben a cigarettával.

Második lépés: tanulja meg a hálózatépítést

Próbálja kiképezni magát, hogy megtakarítsa a munkaidejét. Ne pazarolja a közösségi oldalakon megjelenő megjegyzésekre és kedvelésekre. Természetesen időnként meg lehet nézni a nyaraláson lévő kollégák fotóit, de csak néha és ritka esetekben. A legtöbb szakértő azt állítja, hogy az ICQ és a közösségi hálózatok a munkanap fő gyilkosai.

Ötödik lépés: üdvözlendő a kezdeményezés

Azok az idők, amikor egy sikeres ember betartotta a „kevésbé dugja ki a fejét” szabályát, már régen elmúlt. A modern szervezetekben aktívan fogadják a proaktív alkalmazottakat. Azonban nem minden törekvés lehet pozitív hatással a karrierlétra feljutására. Mielőtt javasolna valamit, a legapróbb részletekig át kell gondolnia kezdeményezését, és csak ezután kell cselekednie.

Hatodik lépés: tanulj meg ön-PR-t

Valószínűleg mindannyiunknak mondták gyerekkorunkban, hogy nem szép dicsekedni. A felnőttkor elérése után legtöbbünk meg van győződve arról, hogy ez a szabály némi korrekcióra szorul. Természetesen nem szép nyíltan és közvetlenül dicsérni magát, de a speciális ön-PR készségek egyszerűen szükségesek. Főleg, ha nem azt tervezi, hogy egész életében azt nézi, hogy mások bónuszokat, fizetésemeléseket és karrierlehetőségeket kapnak. A rendszeresen többlépcsős, összetett feladatokat végző szakemberek közreműködését a vezetők általában nem veszik észre. Miért? Nagyon egyszerű az egész, az emberek ismét zavarba jönnek, ha magukra és saját érdemeikre hívják fel a figyelmet, azt hiszik, hogy már észrevehetőek. Valójában a főnöknek nem mindig van ideje észrevenni az egyes alkalmazottak munkáját. Ezért tanulja meg az önbemutatási készségeket - óvatosan és feltűnés nélkül hangsúlyozza a személyes eredményeket a kollégákkal folytatott beszélgetésekben, a menedzserével, a konferenciákon és találkozókon.

Természetesen ezekben hat lépéssel feljebb lépni a karrierlétrán nincs semmi új, de a látszólag banális ajánlások gyakran bizonyulnak a leghatékonyabbnak!

1. sz. Legyen szakértő egy szűk területen

Szakértőnek lenni egy szűk területen az élet egyik legfontosabb szabálya. Maga az életfejlődés is engedelmeskedik ennek a törvénynek. Az a kis cég, amelyik nem találja meg a piaci rést, kudarcra van ítélve. Ugyanez vonatkozik a munkavállalóra is. Az a személy, aki nem szakértő a saját területén, arra van ítélve, hogy fizetéstől fizetésig éljen, és nincs kilátása a pénzügyi fejlődésre. Régen az elektronika újdonság volt. A személyi számítógép az elektronika fejlődésének, tehát a specializáció fejlődésének köszönhető.

A karriered fejlesztésében a legfontosabb a kompetencia fejlesztése. De ne keverje össze egy szakma mélyreható tanulmányozását a munkaköri leírása szerinti (és anélkül) késő estig tartó munkával. Szintén nem szabad összetévesztenie a szakmája fejlődését az Önt nem érintő funkcionalitás teljesítésével. Oroszországban és az egész FÁK-ban nagyon divatos a túlzott mozgékonyságot tanúsító alkalmazottak megterhelése.

Nem használ többet, ha többet dolgozol. Előnyös, ha saját magának dolgozik, és csak azokat a funkciókat hajtja végre, amelyek az önéletrajzában működnek, és hozzájárulnak a vertikális növekedéshez.

Egy időben volt lehetőségem marketing elemzőként dolgozni az egyik legnagyobb távközlési cégnél. A fő munka mellett eleinte az új, tapasztalatlan dolgozót olyan munkával terhelték meg, ami engem nem érintett. Pontosabban, készítsen jelentéseket, amelyeket a szomszédos részleg alkalmazottjának kell elkészítenie. Ezt nem azért tette, mert elfoglalt volt. Dolgozni akaró ember lévén mindenképpen elvállaltam ezt a munkát. A főnökeim észrevették ezt, és új dolgokat kezdtek hozzáadni. Kezdtem beleragadni a rutinba. Nem volt lehetőség megtagadni ezt a funkciót. Mivel a főnökök a maguk szintjén egyetértettek. De nem érdekelt, hogy miben állapodtak meg a főnökeim. Meg kellett válnom ettől a munkától. Egy okos kolléga azt tanácsolta, hogy tegyem a következőket. Néha (és még jobb, ha gyakran) érdemes ravasznak lenni. Csinálj olyan munkát, amely nem hoz szándékosan rossz irányba fejlődést. Ettől leszel bizalmatlan. Egyrészt pletykák fognak terjedni a hozzá nem értésedről, másrészt már nem bíznak rád olyan munkát, ami nem a tiéd. Munkaidőben lesz szabadidőd az önfejlesztésre, és ez már a jövőben is növelni fogja a keresetedet. Higgye el, nem kell keményen dolgoznia. Főleg, ha személyesen nem hoz semmi hasznot. Ennek eredményeként nem bíztak bennem, hogy olyan munkát végezzek, ami nem az enyém, mert „rosszul” csináltam. Felszabadítottam az időmet új funkciók megtanulására. Eleinte a főnököm nem szeretett emiatt. De később nagyon hasznos riporttal álltam elő a főnököm számára. Ezzel helyreállítottam, majd egy másik céghez adtam be az önéletrajzomat, mivel a jelenleginél nem találtam érdekes és jobban fizetett pozíciót, és kétszer magasabb fizetéssel kerültem munkába.

Erkölcs

„Töltsd fel” magad új készségekkel, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy többet keress. Szabaduljon meg az érdektelen feladatoktól, és semmilyen körülmények között ne végezzen olyan munkát, amely nem a tiéd.

2. sz. Határozza meg, hogy erőfeszítéseinek 20%-a hol adja az eredmények 80%-át

Richard Koch, a Birminghami Egyetem Business School vezetői közgazdaságtan és üzleti stratégia oktatója azt tanácsolja, hogy karrierje elején azonnal döntse el, hogy erőfeszítéseinek 20%-a melyik irányba adja az eredmények 80%-át. A híres Pareto-elv. Ez azon alapul, hogy a legfontosabb tevékenységek közül a minimumot helyesen választják ki, amely maximális eredményt hoz, míg a további fejlesztések indokolatlanok lehetnek. Nem számít, hogy ki vagy. Alkalmazott, alapító, egyéni vállalkozó, kis- vagy nagy munkáltató. Mindenesetre vannak ügyfelei, akiktől a boldogulása múlik.

Bármely területen az emberek 80%-a csak az eredmények 20%-át éri el, és az emberek 20%-a elégedett a vagyon 80%-ával. Miért történik ez? Mit csinálnak rosszul az emberek? Először is Richard Koch, akit említettünk, azt tanácsolja, kezdjen el kérdéseket feltenni magának. Jól illeszkedik az ügyfeleihez, és ők is megfelelnek Önnek? A megfelelő cégnek dolgozik? A megfelelő osztályon van? Jövedelmező munkaterületen dolgozik? Élvezed a munkádat? Ha nem, akkor módosítania kell a helyét. Koch vezetési tanácsadással foglalkozott. Szakterületén állandóan kérdéseket tett fel magának. Ennek megfelelően itt van egy tiszta képünk. Nagy ügyfelünk van – nagyszerű! Jelentős szerződést írt alá – nagyszerű! Van egy diákcsapata, akikre rutinfeladatokat - osztályt - delegálhat. A vezetőséggel való szoros kapcsolat nagyszerű.

Nem szabad évekig egy helyben ülni, félve átköltözni egy másik munkahelyre. Ez hülyeség. Ne hallgass a HR osztály lányaira, akik azt állítják, hogy nem szeretik a „szórólapokat” (azokat az alkalmazottakat, akik évente többször cserélnek céget). Igen, az ilyen embereket gyanakodva nézik. Az önéletrajz helyes megírásával azonban mindent felülmúlhatsz. Beleértve a gyakori munkahelyváltást. Az extravagáns személyiségekhez negatív hozzáállású közvélemény nem kell, hogy aggódjon. Egy tényt meg kell értened – önmagadnak születtél, nem a nyilvánosságnak. Keressen valamit, ami minimális energiaráfordítással maximális eredményt hoz.

3. sz. Karrierje elején kezdjen el önmagáért dolgozni

A tervezésről már beszéltünk. Most a munkaidő tervezéséről fogunk beszélni. Előnyben kell tervezni azokat a feladatokat, amelyek sokszorosan eredményesebbek, mint mások. Biztos vagyok benne, hogy amikor elkezdi pályafutását, olyan feladatokat kap majd, mint „1500 levélből álló dokumentáció rendezése”, „Válasz 567 oldal aláírójának levélben „Sajnálom, de nem tudunk segíteni” stílusban. , helyes 5000 hibásan nyomtatott szórólap levelet... Igen, sok ilyen feladat lesz. Szabaduljon meg tőlük bármilyen szükséges eszközzel. A betegszabadság imitációjáig. Semmi személyes, csak üzlet. Önt nem értékes emberként veszik fel, hanem értékes gépként, amely egy sor funkciót lát el. Azonban nem vagy fogaskerék. Hasznos, ha kevesebbet tesz, és többet kap. Ez a „többet szerezni” dolog egyértelműen nem attól függ, hogy mennyire jól rajzolja meg a betűt a 3456. szórólapon. Milyen fejlesztésről beszélhetünk, ha ezt teszed? De van még személyes idő. És ez neked tartozik, nem a munkáltatódnak. A munkáltató feladata, hogy a legjobbat hozza ki belőled. A te feladatod az, hogy a minimumot megadd neki. Készüljön fel arra, hogy a munkáltató gyakran legyőzi Önt, ezért mindig arra kell törekednie, hogy éppen ennek a munkáltatónak a helyét foglalja el.

Ha helyet cserélsz vele, megváltoztatod a hozzáállásodat. Most te diktálod a feltételeket. Csak egy esetben ne törekedjen saját vállalkozás megnyitására. Ha jelenlegi cégében aktívan szívja magába a tudást. Pontosan ez az az eszköz, amely segít abban, hogy a fejéből származó adatokat gyorsan valódi pénzzé alakítsa saját vállalkozásának megnyitásával. A tudás aktív felszívódása általában a karrier első 2-3 évében történik. Ebben az időszakban nem kapsz sokat, de sokat fogsz tudni, hogy megtanuld, hogyan kaphatsz sokat. Elvileg ebben az időszakban nem ringathatja a hajót, de ne felejtse el megszabadulni a hülye feladatoktól.

Pályám kezdetén ezt az elvet alkalmaztam. Öt év leforgása alatt sok céget váltottam, és egyetlenegyszer sem fordult elő aggályom egy új munkaadótól, mondván: „Miért mész el olyan gyakran?” Első munkahelyemen az aprólékosságot tanultam kolléganőimtől. Bevallom, női csapatban dolgozni, és mondjuk túl precízen (analitikai részleg), korántsem könnyű. De nem kereszteltem velük gyereket. Hamar elment onnan, és kapott egy állást az előző kétszeres fizetéssel. Remek csapat volt ott. Ezen a helyen megtanultam stratégiailag gondolkodni. Már nem unalmas feladatokat végeztem, hanem megoldottam, tanácsokat adtam. A következő pozíció kétszer akkora fizetést hozott, de több problémát is. A munkanap 12 óráig nem ért véget. Úgy döntöttem, nem éri meg. Telekommunikációs, majd informatikai tanácsadási ismereteket szerezve úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást nyitok. Megszerzett tudás. Nem mondom, hogy mindent megtanultam, de megkaptam a szükséges poggyászt. Most rajtam múlik. Jelenleg három projektet vezetek, és egy éven belül elértem azt a jövedelmi szintet, amely meghaladja a legutóbbi munkahelyem fizetését. Ezt sikernek tartom. Nem különösebben érdekelt, mit gondolnak rólam a munkáltatók, és persze nem a munkatársaim. Azt kaptam tőlük, amire szükségem volt. mit adtál? Igen, odaadtam a munkámat. Ez az. Többek között jó kapcsolatokat ápoltam a megfelelő emberekkel, és ez nagyon fontos az üzleti életben.

4. sz. Kiszervezik azokat a munkákat, amelyek nem az Ön szakterületei

A legsikeresebb cégek azok, amelyek elvetették a szükségtelen szolgáltatásokat, és csak arra koncentráltak, amit a legjobban értenek. Ha egy cég marketing szakértő, akkor nem vesz részt a termelésben. Ha érti a találmányokat, de nem tudja, hogyan kell azokat eladni, akkor felvesz egy hozzáértő outsourcing céget az értékesítésre. Jobb eladni, de kevesebbet kapni, mint nem eladni. A karrierista fontos szabálya, hogy minél több olyan embert vegyen fel, aki olyan funkciókat lát el, amelyek nem velejárói. Ugyanakkor azokra a területekre fog összpontosítani, ahol erősebb versenytársainál. Pályája elején, ha mondjuk elemző osztályon dolgozol (közgazdasági elemzéssel), akkor ne menj informatikára (kivéve persze, ha a jövőben programozó akarsz lenni). Nem a te dolgod.

Az Ön feladata, hogy rákényszerítse a fent említett osztályt, hogy rövid időn belül és a lehető legmagasabb minőségben lássa el Önt a munkához szükséges anyaggal. Nem kell kitalálnia, hogy a programozói milyen problémákkal küzdenek, és miért nem működött egy bizonyos kód hajnali 5-kor, hanem reggel 6-kor, és elveszett egy adat. Ennek nem szabad aggódnia. A gyakorlatban a munka minősége és sebessége az Ön merevségétől függ.

5. sz. Legyen óvatos és körültekintő

Általános szabály, hogy amikor valakinek dolgozik, van egy kimondatlan szabály: ne kezdeményezzen. Szomorúan végződik. Az emberek megértik, hogy olyan munkaterületeket rakhatnak rád, amelyeket elhúzol. És akkor már „kényelmetlen” visszautasítani. Szidni fognak, mondván, hogy rajtad kívül nincs más. Ezért ebben a kérdésben körültekintőnek kell lenni. Az is fontos, hogy megfelelően helyezkedj el a csapatban és a főnököd előtt. Eleinte nem szabad kitűnni. Viszonylag kinézet– Vigyázz, jó illat kell. Ugyanakkor nem kell kitűnni fényes ruhákkal. Féltékenyek lesznek. Az irigység pedig negatív hozzáálláshoz vezet. Ez nem használ neked.

Miközben a lényeget és az ügyet a kollégáktól veszed át a tudást. Nem szabad ismerős kapcsolatokat kezdeni. Légy udvarias, folytasd a beszélgetéseket, de soha ne beszélj a feletteseidről, a kollégáidról vagy a pletykákról. Egy csapatban a pletykák gyorsan terjednek, és a hírneved is tönkremehet. Hozd fel a megfelelő kapcsolatokat a magasabb beosztásúakkal, kerülj a látókörükbe, mert hozzájárulhatnak a vertikális előrehaladáshoz. Külön kérdés a felettesekkel való kapcsolat. Többféle főnök létezik. És mindegyikkel másként kell viselkednie. Íme a főbbek:

Alulról csinált karriert

A legnehezebb típus, hiszen már végigjárta az utad a végére. Nem tehetsz ellene semmit. Keményen kell dolgoznom. Csak az önzetlen munka segít a siker elérésében. Azonnal meg kell terveznie, hogyan költözik át egy másik osztályra egy ilyen főnöktől, „kiveszi” a lehető legtöbb tudást, mivel a vertikális előrehaladás vele rendkívül lassú lesz.

Tapadós

Ez a fickó karriert csinált azzal, hogy ragaszkodott patrónusához. Jó srác. Hasznos az Ön számára. Kiszámítható, megalomán, ravasz. Ugyanakkor képes vagy átvenni a helyét. Félénk lesz előtted, ha megtudja, hogy kapcsolatban állsz felsőbb tekintélyekkel.

Feltörekvő

A véletlennek köszönhetően gyorsan előrelépett karrierjében. Nem volt időm elkeseredni a promóció alatt. Meg lehet vele állapodni. Kedveli az önbecsülő alkalmazottakat, akik alá tudják helyezni magukat. Értékeli a minőségi munkát. Dolgozhatsz vele. Segíthet népszerűsíteni.

Tökfej

Tompa buzgalommal kiérdemli a tábornoki rangot. A vele való „munka” módszere a szolgálati idő. Ő egy őszinte idióta, és maga is tud ajánlani téged előléptetésre. Ha ez nem megy, kapcsolatot kell teremtenie a feletteseivel.

Naplopó

Rendszerint kapcsolatokon keresztül foglalt helyet. Könnyebb vele dolgozni. Nagyra értékeli az érte végzett munkát. A nagyság téveszméivel. Ki lehet járni az eszét. De nehéz elfoglalni a helyét. Ezért próbáljon kapcsolatokat teremteni mellette.

6. sz. Erősítse önkontrollját

Eleinte nehéz lesz, ezért fontos a kitartás. Nem akarsz hallani egyetlen barátodtól vagy rokonodtól sem a karriered végén: „Nem tudtam megbirkózni, barátom. A bél vékony! Már a kezdeti szakaszban tanulja meg az embereket saját céljaira használni. Eleinte persze játszani fognak veled. Te egy gyalog vagy. De megfelelő építéssel minden megváltozik. Ragyogjon felettesei előtt. Ne vállaljon fölösleges funkciókat.

Vegyen részt céges rendezvényeken (nagyszerű lehetőség a megfelelő kapcsolatok kialakítására kötetlen környezetben). Vegye fel a kapcsolatot az újonnan érkezett kollégákkal, mert ezek az emberek hűségessé válhatnak Önhöz. Sajátítsa el a színészi készségeket. Itt fontos a társaságában elfogadott érzelmek ábrázolása. Igen, tényleg nem érdekelnek a törökországi főnököd fotói, de ezt soha ne ábrázold, ha megmutatja neked. Egy időben az egyik cégnél tanultam meg jól viccet mondani.

Odáig jutott, hogy a főnökeim minden alkalommal megkérték, mondjak valami újat. Ezt használva felfigyeltek rám a találkozókon. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba, különben azt gondolják, hogy a bohócot annak fogják fel. A fő dolog felé kell haladni, és előtte ragyogni, nem?

7. sz. Légy energikus, és ne add fel

A levertség bűn. Azt mondják a Bibliában. Gyakran figyelte meg kollégáit, akik bármibe öltöztek, szürke szemekkel, amelyek semmit nem ábrázolnak? Sokszor. Nem kellene olyannak lenned, mint ők. Ez összeomláshoz vagy évekig egy helyen ragadáshoz vezet. Egy időben minden napra tervet készítettem, hogy mit csináljak. A terv nem az volt, hogy minden, minden, minden felelősségemet megtegyem. Arról volt szó, hogy maximális hasznot hozz magadnak. Tegyük fel, hogy a reggelt valami új tanulással kell kezdened. Itt az idő 11-12? El kell menned kávézni a főnököddel, meg kell beszélned a mindennapokat, el kell mondanod egy viccet, megtudni, mi történik a csúcson. Vacsora? Nem szabad egyedül vacsorázni. Nyilvánvaló, hogy ezt az órát magadnak szeretnéd szentelni, de jobb, ha hasznosan töltöd. Nem feltétlenül a főnököddel. Ez lehet egy új kolléga, egy fontos szakember (aki hasznos lehet számodra) egy másik osztályról, vagy egy csinos asszisztens a cég igazgatójának, aki hasznos lehet a fő személy elemzésében. Ne légy megvető ezekkel az emberekkel szemben. Célszerű heti 3-4 alkalommal a megfelelő emberekkel ebédelni. Ebéd után intézheti azonnali feladatait. Általános szabály, hogy ez egy rutin. Ha sok van belőlük, akkor érdemes reggel elvégezni, mert jobb, ha az érdektelen feladatokat gyorsabban elvégezzük, hogy felszabadítsuk a napot.

Ne felejtsen el időt hagyni egész héten a munkája megtervezésére. Dohányzol? Ezt saját céljaira is használhatja. A dohányzószobákban sok fontos dolgot meg lehet tanulni. A legfontosabb, hogy ne járkálj túl gyakran, és ne pletykálj. Erről biztosan tudni fognak.

Következtetés

Ezek a tippek nem csodaszer. Maga is nagyon jól tudja, hogy nem minden megy a tervek szerint. De jobb, ha van terved, mint ha nincs, és fogalmunk sincs, merre induljunk el.

A karrier növekedésével kapcsolatos kérdések nem csak a diplomásokra vonatkoznak; Egyes alkalmazottak hosszú évek óta a pozíciójukban vannak, és nem látnak kilátásokat a fejlődésre. Nézzük meg, mire van szüksége egy személynek a karrier növekedésének felgyorsításához.

Mindenki irányíthatja saját karrierjét, nem pedig arra vár, hogy a főnöke figyeljen rá. Ehhez világosan meg kell terveznie az eléréséhez szükséges algoritmust. A célok különbözőek lehetnek – valaki státuszát vagy készségeit szeretné javítani, míg mások számára a magas fizetés a fontos. Mérlegeljük mi szükséges a gyors karrier növekedéshez.

A karrier növekedés típusai

Sokan úgy gondolják, hogy a karrier növekedése egy vállalatnál csak vertikális lehet. Létraként képzelik el, lépcsők helyett magasabb pozíciókkal. A karrier növekedés fő típusai:

• A horizontális karriernövekedés magában foglalja a szakma kapcsolódó területeire való elmozdulást. Ugyanakkor a pozíció szintje megközelítőleg azonos lesz. Az ilyen típusú pályafutás során a fizetés változatlan maradhat vagy emelkedhet. Például a marketing osztály egyik alkalmazottjának felajánlják, hogy dolgozzon az értékesítési osztályon. Beleegyezik a vásárlásba. Ez a jövőben a vertikális növekedés karrierlépésévé válhat - az alkalmazott az egyik osztály vezetője lesz, vagy egy másik vállalathoz költözik, és egy olyan osztályt vezet, amely egyesíti ezeket a funkciókat.
• Vertikális karriernövekedés . Lehet, hogy a vállalaton belül, ahol az alkalmazott dolgozik, vagy egy másik szervezetben, ugyanabban az iparágban. A munkavállalók a szervezetben tapasztalható alacsony bérek miatt inkább az utóbbi utat választják.

A választáshoz az embernek világosan látnia kell vezetési képességeit. Ha nem ijeszti meg a többi alkalmazottért való nagy felelősségvállalás, akkor függőleges irányt kell választania. Abban az esetben, ha valaki nem akar kevesebb fizetést kapni, mint vezetői pozícióban, hanem csak a tetteiért felelős, horizontális irányba kell fejlődnie. Pályaorientációs teszt segít kiválasztani a növekedés irányát.

A gyors karrierfejlesztés szabályai

A gyors karriernövekedés eléréséhez a vállalatban számos szabályt kell követnie:

1. Kezdje a munkanapot korábban és fejezze be később, mint a többi alkalmazott. Nem „harangtól harangig” kell dolgoznia, hanem teljes odaadással;
2. Dolgozzon hatékonyan, és tegyen többet, mint amennyit a főnöke elvár. Rendszeresen emelni kell a lécet;
3. Keressen egy mentort, vagy kérjen főnöki szerepet ebben a szerepben. A tapasztalt dolgozók könnyedén osztják meg felhalmozott tudásukat, nem kell félni hozzájuk fordulni;
4. Ha a munkát rosszul végezzük, törekedjünk a hibák kijavítására. Nem kell elvárnod, hogy valaki újra elkészítse helyetted;
5. Mutasson kezdeményezést minden nap. Kérdezd meg, hogyan segíthetsz a főnöködnek;
6. Ha feladatot kap, fejezze be teljesen. A vezetők gyakran nem magyarázzák el a kiosztott feladatok minden bonyodalmát, hanem elvárják, hogy az alkalmazottak kérdéseket tegyenek fel nekik, hogy megtudják;
7. Szigorúan kövesse a főnöke utasításait. Nem mindig van szükséged friss ötletekre a projektekhez, leggyakrabban csak a szabályokat kell követned;
8. Dolgozz legalább azon pozíciónál, amelyre a jövőben jelentkezni szeretnél;
9. Bánjon tisztelettel főnökével, és kövesse az üzleti etika alapelveit ;
10. A lehető legérzékenyebben jelentse a kezelési hibákat;
11. Ne beszélj rosszat a főnöködről a hátad mögött, ne beszélgess vele a kollégákkal;
12. Vezessen, hogy mindig legyen energiatartaléka. Ha mindig fáradtnak érzi magát, még a gyors karriernövekedés sem okoz örömet;
13. Dolgozz ne a cégnek, hanem a főnöknek;
14. Szeresd a munkádat, ne gépiesen, hanem lélekkel végezd.

A vállalati ranglétrán gyors felemelkedés nem történhet meg, ha nem teszed meg az erőfeszítéseidet. Minden kezdeményezést pozitívan értékel a főnök, fontos türelmet és kitartást mutatni.

Fontos, hogy kezdeményezzen és konzultáljon főnökével

A mesterképzés szükségessége

Gondoljuk át, szükség van-e mesterképzésre a jövőbeli karrierhez. Az Orosz Föderációban viszonylag nemrég jelent meg, de Nyugaton a kétlépcsős rendszer már évek óta elérhető. A felsőoktatás két szintre oszlik: alapképzés - gyakorlati képzés a szakmában és mesterképzés - a szakma magasabb szintű tanulmányozása. A befejezést követően a hallgatónak mesterdolgozatot kell megvédenie és első tudományos fokozatot kell szereznie.
Most sokan kíváncsiak, hogy szükséges-e beiratkozni egy mesterképzésre, és ez hogyan befolyásolja a jövőbeli kilátásokat. Az tény, hogy Nyugaton ez a szint fontosabb, mint nálunk.

Oroszországban mindig is más rendszer volt, amely alap-, közép-, középfokú szakképzésből és felsőoktatásból állt. Igény szerint egy személy tudományos kandidátusi vagy doktori fokozatot kaphat. Megmaradt, de bekerült az alap- és mesterképzésre való felosztás. Arra a kérdésre, hogy szükség van-e mesterképzésre, továbbra sincs egyértelmű válasz, hiszen a munkaadók látják a felsőoktatás tényét, és nem mindig fontos számukra, hogy ezt hány diploma igazolja.

Vannak kilátások, amikor a mesterképzésre más célokra van szükség. Például egy személy menedzsmentből főiskolai diplomát szerzett, de úgy döntött, hogy posztgraduális iskolába megy, hogy pszichológiára szakosodjon. Két év alatt „második oktatást” kap, sikeres vizsgát tesz, és két szakma közül választhat. Oktatásra is van kilátás, de valójában az egyetemi dolgozók között főként a kandidátusok és a tudomány doktorai vannak. A szakemberek és a mesterek a tanárok összlétszámának 8%-át teszik ki.

A mesterképzés nem garantálja a jövőbeni sikeres elhelyezkedést a karrier növekedésével, de egy kis pluszt jelent az önéletrajznál. A diákok általában inkább a munkát az oktatással kombinálják, mivel a tapasztalatot ma már sokkal jobban értékelik.

Rugalmas munkarend

A rugalmas időbeosztással végzett munka nagyon hasznos lesz annak, aki a mesterképzést tapasztalatszerzéssel ötvözi. A munkavállaló meghatározott számú órát az irodában is tartózkodik, beleértve az ebédszünetet is. Ebben az esetben a munkavállaló munkanapjának kezdete kívánsága és képességei szerint, illetve egyéni igénye szerint történik.

A munkahelyi órákat nem csak egy napra lehet figyelembe venni, néha egy hetet is figyelembe vesznek. Ma az alkalmazott négy órát, holnap pedig tizenkettőt van a helyszínen. Rugalmas beosztású munkavégzés esetén a szabadnapokhoz és a szabadsághoz való jog megmarad.

Azokban a cégekben előnyös alkalmazni, ahol nem szükséges, hogy minden dolgozó egyszerre legyen a helyszínen. Ezek lehetnek reklámügynökségek, webstúdiók és egyéb kreatív tevékenységen alapuló szervezetek.

Minden alkalmazottnak megvan a saját bioritmusa, amely nem mindig esik egybe a szokásos ütemtervvel. Termékenyebb lehet azokban az órákban, amikor nem dolgozik. A nagy szervezetek a következő okok miatt választják ezt a módot:

• A késések minimalizálása. A munkavállaló helyszínen töltött idejét egy automata rendszer számolja;
• Előnyök az alkalmazottak számára. Az időbeosztás döntő indok lehet a tapasztalt szakemberek számára, hogy más munkahelyre költözzenek, vagy fiatal anyák és tanulók munkavállalása esetén;
• A szabadság érzése. Ha az alkalmazottakban megbíznak, jobban és teljes odaadással kezdenek dolgozni.

A tanulóknak rugalmas munkarendre van szükségük

A karrierlétrán való előrelépés sebessége magától az embertől függ. Ha a munkavállaló kezdeményezőkészséget mutat, és lelkiismeretesen teljesíti munkaköri feladatait, nem marad észrevétlen.

A nyugati értékrendben nagy jelentősége van az anyagi jólétnek, a személyes és szakmai fejlődésnek. Ma a karrierizmus nem patológia, hanem az élet normája. Csak kevesen kérdőjelezik meg, hogy valóban képesek-e megbirkózni egy új szerepkörrel, és szükségük van-e egyáltalán vezetői pozícióra.

Az ilyen pozíciót azonban továbbra is szégyenteljesnek tartják, így ha egy alkalmazottnak előléptetést ajánlanak fel, az természetesen beleegyezik. Aztán észhez tér, mindent eldob, és Barbadosra megy lakni. Ha mindenki ésszerűen mérlegelné képességeit és vágyait, mielőtt beleegyezik az előléptetésbe, akkor egyáltalán nem létezne olyan jelenség, mint a downshifting.

Ezért a csalódások, az idegösszeomlások és a szakmai kiégés elkerülése érdekében a jövőben több nyomós ellenérv megfontolását javasoljuk.

Félelem a felelősségtől

Az időpont megtagadásának talán leggyakoribb oka a további felelősségtől való félelem. Egy dolog a saját felelősséget lineáris pozícióban ellátni, de egészen más egy nagyon kis csapatot is irányítani, és hozzáértően megszervezni egy folyamatos munkafolyamatot.

Ha nem szeretsz felelősséget vállalni, de előadóként remekül dolgozol, az normális. Ne feledje: egyik sem jobb, mint a másik, mindkét típusú munkavállaló értékes a cég számára. Itt az a legfontosabb, hogy jól ismerd magad, és ennek megfelelően cselekedj.

Az attól való félelem azonban, hogy nem tud megbirkózni az új kötelezettségekkel, gyakran nem indokolt, és idővel alábbhagyhat. Ha valakinek előléptetést ajánlanak fel, két lehetőség van: vagy előre felkészült erre a pozícióra, vagy nem. Ha valaki azt feltételezi, hogy a képzés után nem tud megbirkózni a feladataival, akkor talán mégis van értelme megpróbálni, hiszen megkapta a szükséges ismereteket. Ha kidobnak egy csónakból a folyóba, kétszer, de akár háromszor is meg kell gondolnod. Az embereket vezetői pozíciókra kell képezni.

Változásszomj

Az előléptetés elutasításának oka gyakran a változás vágya. Nyilvánvaló, hogy a karrier növekedés és a stabilan magas fizetés nagyon vonzó, ezért gyakran demotiválják az embereket, hogy feladják azt, amit szeretnek. Ha az előléptetés lehetősége leselkedik rád, sokkal nehezebb lesz visszautasítani még egy olyan munkát is, amelyet nem szeretsz, ami azt jelenti, hogy fennáll annak a veszélye, hogy még mélyebbre ragadsz egy olyan munkakörben, amelyre nincs szükséged. Elképzelhető, hogy nem félsz a vezetői pályától, de szívesebben irányítanád a beosztottaidat valamilyen más szakmai környezetben.

Minden a karrierterveken múlik: ha egy személy a karrierfejlesztésre, a vertikális növekedésre összpontosít, és elsődleges célja személyes jövedelmének növelése, akkor érdemes a munkahelyén maradni és elfogadni az előléptetést. Dolgozzon egy évig. Ez lehetővé teszi, hogy tapasztalatokat szerezzen, és valami többre jelentkezzen a munkaerőpiacon. Ha szakmát váltasz, mindent elölről kell kezdened. Ha mindenbe belefáradtál a jelenlegi munkahelyeden, ha fontos számodra a kényelem a munkahelyen és a vágy, hogy azt csináld, amit szeretsz, akkor ne vállalj további olyan feladatokat, amelyekre nincs szükséged.

Adminisztrációs rutin

Furcsa módon az előléptetéstől való vonakodást nemcsak a munka iránti ellenszenv okozhatja, hanem éppen ellenkezőleg, a jelenlegi feladataival szembeni legáhítatosabb hozzáállás is.

„Majdnem két évig dolgoztam hétköznapi tervezőként egy cégnél” – mondja Mikhail illusztrátor. - Mindig igyekeztem a lehető legtöbbet segíteni a kollégáimnak. Ha kellett, magamra vállaltam az újoncok képzését, de munkaidőm nagy részét így is kreatív feladatokra fordítottam. Amikor a főnök felajánlotta, hogy álljak a részleg élére, a fő érve ez volt: „Semmi nem fog változni, te is magadra fogsz mindenkit, de most pénzért.” Hittem és egyetértettem. Tulajdonképpen úgy alakult, hogy nem maradt időm a rendelésekkel foglalkozni, meg kellett csinálnom a rutint: felhívni valakit, instruálni, delegálni, unalmas értekezletekre, konferenciákra járni. Általában nagyon hamar kértem, hogy térjek vissza a helyemre. Szomorúan végződött minden: a főnök megsértődött, hogy így cserbenhagytam, és el kellett hagynom a céget.”

Az érdekes szakmai feladatokról az unalmas adminisztratív rutinmunkára való átállástól való ódzkodás gyakran megtagadja az új, még magasabb pozícióba való kinevezést. Ez különösen igaz a kreatív szakmák képviselőire, és általában a munkájuk iránt szenvedélyes emberekre. Amellett, hogy a vezetői pozíció egyszerűen nem érdekes számodra, arra sincs garancia, hogy vezetői területen nagyobb karriersikereket érsz el, mint jelenlegi pozíciódban.

Elfoglalt

Az előléptetés gyakran nemcsak a személyes felelősség növekedésével jár, hanem a munka mennyiségének növekedésével, sokszor egészen más, nehezebb időbeosztással is. Vajon sikerül megszokni az új körülményeket?

Sajnos sok cég nem biztosít megfelelő képzést: a vezetői pozíciót kapott személy továbbra is ellátja a feladatát, és ehhez még adminisztrációs teher is társul. Az ilyen helyzetek korántsem ritkák. Gyakran előfordulhat, hogy a megnövekedett munkaterhelés mellett az ember nem csak semmit sem nyer, hanem pénzt is veszít a fizetésből.

Tehát még ha az új pozíció anyagi eleme is jelentős számodra, ne ragaszkodj azonnal az új kinevezéshez, és fogadd el feletteseid ajánlatát. Gondolja át alaposan, hogy valóban jogosult-e az anyagi juttatásokra. Ha igen, akkor gondolja át, hogy megéri-e az erőfeszítést, és hogy megéri-e kétszer annyit dolgozni, hogy csak másfélszer többet kapjon.

Alexandra Iljina, Andrej Szidelnyikov
A Trud anyagai alapján